Sztárhírek
Minimálbér Fehéroroszországban. Fizetések Fehéroroszországban
A minimálbér meghatározásakor általában a következő fontos tényezőket veszik figyelembe:
- Fehéroroszország gazdasági lehetőségei;
- gazdasági lehetőségek a helyi munkáltatók számára;
- az emberek különböző igényeit anyagi előnyök;
- foglalkoztatási szint;
- az alkalmazottak termelékenysége;
- előrejelzett áremelkedés a képviselt köztársaságban.
Az aktuális napi minimálbér
2017. január 1-jétől a minimálbért havi 265 rubelben állapították meg(A Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának 2016. december 27-i 1080. sz. határozata).A minimálbér az egész lakosság életminőségét befolyásolja. Minél magasabb a minimálbér, annál magasabb az életminőség Fehéroroszországban.
Általános szabály, hogy az emberi munkaerőre megállapított minimális bértől függően az összes meglévő munkavállaló bérét kiszámítják. Mérete nem lehet kisebb a minimálbérnél.
A minimálbér változásának dinamikája Fehéroroszországban
A minimálbérhez nagyon szorosan kapcsolódik, amiről a kapcsolódó cikkben olvashat.
-
A munkaszerződés meghatározza a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatot. A felek által biztosított jogoknak és kötelezettségeknek való megfelelés attól függ, hogy milyen alapossággal veszik figyelembe a megállapodást kötő felek közötti kapcsolat feltételeit. -
A pénzkölcsönzés meglehetősen jellemző és elterjedt jelenség modern társadalom. Jogilag helyes lenne kölcsönt kiadni, utólagos, dokumentált forrásvisszafizetéssel. Ennek érdekében a felek kölcsönszerződést készítenek és írnak alá. -
Nem titok, hogy a megállapodás vagy szerződés megkötésének jogilag hozzáértő megközelítése garancia az ügylet sikerére, átláthatóságára és biztonságára a szerződő felek számára. Ez alól a foglalkoztatás területén fennálló jogviszonyok sem kivételek. -
Folyamatban gazdasági aktivitás Sok cégnél a leggyakrabban alkalmazott szerződés a szállítási szerződés. Úgy tűnik, hogy ennek a lényegét tekintve egyszerű dokumentumnak teljesen világosnak és egyértelműnek kell lennie.
375 rubel
Telepítve: 2020.01.01-től
Korábbi érték: 330 rubel.
Minimális fizetés- érték be pénzben kifejezve, amely az ország legalacsonyabb bérhatárát határozza meg. A munkáltatónak nincs joga ennél a törvényileg megállapított összegnél alacsonyabb fizetést felajánlani. Ez a jog nem csak a szerződésre vonatkozik.
Ellentétben például egy alapértékkel, ez nem egy alkalmazott társadalmi standard. A minimálbér nem befolyásolja a segélyek, bírságok vagy adók összegét.
A minimálbért szabályozó jogalkotási aktus a Belarusz Köztársaság 2002. július 17-i törvénye a minimálbér megállapításáról és emelésének eljárásáról.
Minimálbér összege
A minimálbér 2020-ban 375 rubel volt.
Minden év januárjától (január 1-től) emelt minimálbért állapítanak meg. Ráadásul az év során többször is indexálható az összeg (ha az infláció meghaladja az előre jelzett szintet). A következő évi minimálbér összegét a Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának határozata teszi közzé.
A minimálbér 2019-ben 330 rubel. Azaz 2020-ban 13,6%-kal nőtt a minimálbér összege. 2019-ben a növekedés mértéke 8,1% volt. Az indexálást tavaly nem végezték el.
A legtöbb indexálást 2012-ben, 2013-ban és 2015-ben figyelték meg. Ezekben az időszakokban a minimálbér összegét évente 3 alkalommal indexálták. 2014-ben 2 indexálásra került sor.
Mitől függ a minimálbér összege?
A minimálbér a különböző tevékenységi területeken azonos. Ez társadalmi garancia az állampolgárok számára, amely kizárja a munkavállalók kizsákmányolását.
Éves összeg minimálbér számos tényező hatására alakul ki. A kormány figyelembe veszi:
- jelenlegi költségvetés megélhetési bér;
- átlagos fizetés az országban;
- inflációs ráták;
- munkanélküliségi ráta;
- a fehérorosz munkaadók pénzügyi lehetőségei.
Mit mond a fehéroroszországi minimálbérről szóló törvény?
- A Belarusz Köztársaság törvénye a minimálbér megállapításáról és emelésének eljárásáról, 2002. július 17.;
- a Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyve (59. cikk);
- A Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának 2019. augusztus 29-i 582. számú határozata „A havi minimálbér megállapításáról”
Rövid válaszok fontos kérdésekre
Pótfizetés minimálbérig - mikor szükséges és mikor nem?
Ha a munkavállaló a minimálbérnél kevesebbet kap, akkor pótlékot kell fizetni. A pótdíj csak a munkaköri feladatok maradéktalan elvégzése esetén érvényes.
A pótlék megállapításánál az illetmény összege tartalmazza az ösztönző kifizetéseket (prémiumokat), valamint a ledolgozott időre járó alapbért. A kompenzációs kifizetések és a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2014. július 21-i 68. számú határozatában felsorolt egyéb kifizetések nem tartoznak bele.
Minimálbér 2020
Hogyan számítják ki az órabér minimálbérét?
Az órabér minimálbér fogalmát ugyanaz a törvény szabályozza, mint a havi minimálbért. A Fehérorosz Köztársaság törvénye szerint az órabér minimálbér a havi minimálbér összegének a naptári év becsült munkaidejének és a naptári év hónapjainak hányadosának az eredménye.
Mennyi a minimálbér más országokban?
A minimálbér Kazahsztánban 98 dollár, Spanyolországban - 1163 dollár, Ausztráliában - 1923 dollár, Moldovában - 125 dollár, Oroszországban - 166 dollár, Csehországban - 525 dollár.
Módosíthatja a munkáltató a minimálbért a Fehérorosz Köztársaságban?
Igen, a kollektív szerződés eltérő minimálbért határozhat meg a munkavállalók számára. De ugyanakkor nem lehet alacsonyabb az állami szabványnál.
Rövid következtetések
- A minimálbér egy törvényileg rögzített összeg, amely meghatározza a bérek alsó határát. A megállapított összeg alatti munkabér felhalmozása jogellenes.
- A minimálbér 2020-ban 375 rubel.
- A minimálbér minden év január 1-jén változik. Az összeg egész évben indexálható.
- A Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsa kezdeményezi a minimálbér éves emelését.
- Az egyéb kifizetések - adók, bírságok, juttatások - nem függenek a minimálbértől.
Ha hibát észlel a szövegben, jelölje ki, és nyomja meg a Ctrl+Enter billentyűkombinációt
A minimálbér a munkaadók által a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóiknak fizetett pénzbeli javadalmazás törvényileg megállapított alsó határa (egy díjszabásért), és attól függően, hogy betartják munkaköri kötelezettségek. Ez az összeg a minimális szociális színvonal a bérek terén, amit az állam garantál.
A „minimálbér” fogalma csak azokra a kapcsolatokra vonatkozik, amelyeket munkaszerződés (szerződés) formál, és ennek megfelelően rögzítik a munkavállaló munkakönyvében. Nem vonatkozik a szerződés vagy egyéb foglalkoztatási lehetőség keretében történő együttműködésre.
Minimális fizetés ma a Fehérorosz Köztársaságban
| dátum | Méret |
|---|---|
| 2020. január 1-től a mai napig | 375 dörzsölje. |
| 2019 | 330 dörzsölje. |
| 2018 | 305 dörzsölje. |
| 2017 | 265 dörzsölje. |
| 2016. október | 239,42 |
| 2016. június | 239,48 RUB |
| 2016. január | 2 300 000 RUB |
| 2015. október | 2 180 058 RUB |
| 2015. július | 2 180 126 RUB |
| 2015. január | 2 100 100 RUB |
| 2014. október | 1 841 483 RUB |
| 2014. július | 1 756 730 RUB |
| 2014. május | 1 747 300 RUB |
| 2014 január | 1 660 000 RUB |
| 2013. december | 1 532 230 RUB |
| 2013 szeptember | 1 464 790 RUB |
| 2013. január | 1 395 000 RUB |
| 2012. december | 1 171 610 RUB |
| 2012. október | 1 109 120 RUB |
| 2012. augusztus | 1 104 640 RUB |
| 2012. július | 1 054 010 RUB |
| 2012. május | 1 047 550 RUB |
| 2012. január | 1 000 000 dörzsölje. |
Ki és mikor határozza meg a minimálbért?
A minimálbért a Köztársasági Minisztertanács állapítja meg az érdekelt osztályokkal egyetértésben. A következőket veszik figyelembe:
- kiadási tételek, amelyekkel az átlagembernek meg kell vásárolnia a szükséges anyagi javakat és szolgáltatásokat;
- ár munkaerő az országban;
- a munkáltatók pénzügyi lehetőségei;
- megélhetési költségvetés.
Az összeget évente felülvizsgálják, az új érték január 1-től lép életbe. Rendkívüli revízió is lehetséges azonban: ennek oka általában a nehéz gazdasági helyzet, amelyet az inflációs folyamatok intenzitásának növekedése, a leértékelés és egyéb válságjelenségek jellemeznek.
Mire használják az indikátort?
A minimálbér a szociálisan orientált állami politika egyik kulcsfontosságú eszköze, amellyel visszaszorítják a munkáltatók azon próbálkozásait, hogy indokolatlanul csökkentsék a munkavállalók bérét. Ez garancia arra, hogy egy személy a ledolgozott hónap eredményei alapján legalább az állam által megállapított minimum összeget kapja.
A mutatót egyfajta viszonyítási alapként használják, amelyet a minisztériumok, osztályok és más érintett intézmények használnak a különböző tevékenységi területek bérszintjének meghatározásakor, beleértve az alacsony fizetésű iparágak dolgozóit is.
A minimálbér bizonyos mértékig jellemző Jelen állapot nemzetgazdaságés a lakosság jóléti szintje. De az objektív elemzéshez más pénzügyi és gazdasági mutatókkal együtt kell figyelembe venni: a szint fogyasztói árak, dinamika árfolyamok, tarifák a közművek, az infláció mértéke stb.
Számítási funkciók
A minimálbért a munkavállalók a munkaidő figyelembevételével kapják. Ha egy teljes munkaidőben dolgozó szakember a folyó hónapban a munkaidejének csak 75%-át dolgozta, akkor a minimálbér a következő lesz:
330 x 75% = 247,5 rubel
Hasonló elv érvényesül a túlóra helyzetekben is – a minimálbér a ledolgozott idővel arányosan emelkedik.
A minimálbér nem tartalmazhatja a kompenzációs kifizetéseket, valamint azokat az összegeket, amelyeket a munkavállaló a hivatali feladatai ellátásától függetlenül kap, a törvény és a helyi szabályozás szerint.
Mi lesz a szomszédokkal?
Oroszországban a minimálbér megegyezik a létminimum költségvetésével, ill Ebben a pillanatban 11 280 rubel. A régiókban magasabb lehet a növekvő együtthatók és a helyi juttatások miatt (például északi viszonyok között végzett munkavégzés esetén).
Litvániában ezt a mutatót 2020-tól a tervek szerint 607 euróra nő, jelenleg 555 euró. Ukrajnában - 4173 hrivnya (körülbelül 132 euró), Lengyelországban ez a szám 2250 zloty (körülbelül 523 euró), Lettországban pedig 430 euró.
Fehéroroszországban január 1-től a Minisztertanács 2017. december 28-i 1022-es számú határozata értelmében a havi minimálbér (MW) Br305-re emelkedik. Erről a Munkaügyi Minisztérium BELTA tudósítója jelentett és szociális védelem. 2017. január 1-jétől a havi minimálbért 265 Br2-ben határozta meg a kormány. A munkáltató köteles a munkavállaló jogszabályból, helyi szabályozásból, illetve jogszabályból eredő feladatai ellátása során a rendes munkaidőben, normál körülmények között végzett munkáért járó díjazás alsó határaként a minimálbért (havi és órabért) alkalmazni. munkaszerződés. Ebben az esetben a minimálbért (havi és órabér) a ledolgozott munkaidő figyelembevételével kell alkalmazni. Jogi alap a minimálbér mértékének meghatározását és alkalmazását a minimálbér megállapításáról és emelésének rendjéről szóló törvény szabályozza. A törvény minden olyan munkavállalóra és munkáltatóra vonatkozik, aki a köztársaság területén munkaszerződést kötött. A havi minimálbér nagyságát a Minisztertanács évente, január 1-től állapítja meg. Kollektív szerződés (megállapodás) ettől eltérő összeget is megállapíthat, de nem alacsonyabb, mint a törvény szerint megállapított minimálbér. A havi minimálbér év közben a költségvetési forrásból származó jövedelmek indexálására előírt módon, a személyi jövedelem infláció figyelembe vételével történő indexálásáról szóló jogszabály szerint indexálás alá esik. Az órabér minimálbér nagyságát a munkáltató úgy határozza meg, hogy a havi minimálbér nagyságát elosztja a munkáltató által az érintett munkavállalói kategóriákra megállapított naptári évre becsült munkaidő-norma és a hónapok számával. naptári évének. Az órabér minimálbérét a munkáltató a havi minimálbér változása esetén módosítja, ideértve annak mértékének indexálását is. A havi minimálbér azokra a munkavállalókra vonatkozik, akiknek a bérezése havi alapú tarifák(bérek, hivatalos fizetések). Az órabér minimálbér azon munkavállalókra vonatkozik, akiknek díjazása óradíjon alapul (illetmény, hatósági fizetés).
Január 1-től emelkedik a minimálbér Fehéroroszországban. 305 rubelre fog növekedni. Ezt a Minisztertanács 2017. december 28-i 1022. számú határozata írja elő. Jelenleg a „minimálbér” 265 rubel.
Utoljára a minimálbér be Fehéroroszország korábban ebben az évben. 2017. január 1-jétől ez a szám 25,58 rubellel nőtt.
— Az órabér minimálbér összegét a törvény 5. §-a szerint a munkáltató úgy határozza meg, hogy a havi minimálbér összegét elosztja a naptári év becsült normatív munkaóráinak az érintett munkavállalói kategóriákra megállapított arányával. a munkáltató által a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően, valamint a naptári év hónapjainak számát – jegyezte meg a Munkaügyi Minisztérium.
A minisztérium hozzáteszi, hogy a munkáltató köteles a munkavállaló jogszabályból, helyi szabályozásból és munkaszerződésből eredő feladatai ellátása során a normál munkaidőben, normál körülmények között végzett munkáért járó bér alsó határaként a minimálbért (havi és órabér) alkalmazni. . Ebben az esetben a minimálbért (havi és órabér) a ledolgozott munkaidő figyelembevételével kell alkalmazni.
Kollektív szerződés (megállapodás) ettől eltérő havi minimálbért is megállapíthat, de nem alacsonyabb, mint a kormány által megállapított havi minimálbér - jegyzi meg a Munkaügyi Minisztérium.
Korábban a szakszervezetek ellenezték a kormányt az alacsony minimálbér miatt. „Ez egyszerűen elfogadhatatlan helyzet. Amikor az emberek egy hónapig lelkiismeretesen dolgozva még a minimálbért sem kapták meg, minden prémiumot és pótlékot figyelembe véve” – jegyezte meg a szakszervezeti szövetség.
Emlékeztetünk arra, hogy jövő évtől Fehéroroszország összes szomszédos országában minimálbér lesz érvényes. Sőt, még a közelgő emelést is figyelembe véve a fehéroroszok „minimálbére” alacsonyabb lesz, mint a legtöbb szomszédé.
Oroszországban től 2018. január 1 minimális méret a bérek (minimálbér) 21,7 százalékkal emelkednek, és 9489 rubelre (328) fehérorosz rubel). Ez a megélhetési költségek 85%-a dolgozó lakosság 2017 második negyedévére. 2019-től a minimálbér az előző év második negyedévében érvényes megélhetési költségekkel lesz egyenlő.
Fehéroroszországban a minimálbér magasabb, mint a létminimum költségvetése. A Munkaügyi Minisztérium legfrissebb adatai szerint a dolgozó lakosság BPM-je 217,74 rubel.
2018. január 1-től a minimálbér Ukrajnában 3723 hrivnyára (275 fehérorosz rubelre) emelkedik. Most 3200 hrivnya (237 rubel). 2017 januárjában Ukrajnában azonnal megduplázták a minimálbért – 1600-ról (118 fehérorosz rubel) 3200 hrivnyára (236 rubel).
Lettországban 2018. január 1-től a minimálbér 380 euróról 430 euróra (1030 rubel) emelkedik. Ezt Dana Reizniece-Ozola pénzügyminiszter jelentette be. Hangsúlyozta: úgy döntöttek, hogy a „minimálbért” egyszerre emelik, és a következő három évben ezen a szinten tartják. A Pénzügyminisztérium ezt megelőzően a minimálbér fokozatos emelésének lehetőségét fontolgatta. Litvániában január 1-től a „minimálbér” 20 euróval 400 euróra (959 rubel) emelkedik. Minimálbér Lengyelországban 2018. január 1-től 2100 zloty (1192 rubel) lesz. Ez 100 zloty-val több, mint 2017-ben.
Súgó webhely. A minimálbér az állami szociális minimálnorma a javadalmazás területén. A munkáltató köteles a rendes munkaidőben végzett, rendes munkakörülmények között járó munkavállalói díjazás alsó határaként alkalmazni.
A havi minimálbért Fehéroroszországban január 1-től a Miniszterek Tanácsa határozza meg évente. A számítás figyelembe veszi a költségvetés gazdasági lehetőségeit, a munkavállalók anyagi javak iránti igényét, a foglalkoztatás és a munkatermelékenység szintjét, az inflációs előrejelzést, ill. átlagos fizetés az ország körül. A havi minimálbért egész évben az inflációhoz indexálják.
