Декретный отпуск в англии продолжительность. Беременность, роды и декретный отпуск в англии - испытание на стойкость

Добрый день,
Наткнулся на этот сайт пару месяцев назад, с тех пор регулярно почитываю. Решил в итоге тоже что нибудь написать из своего опыта.. думал начать с банального - зарплат и налогов, но тут проскочила серия заметок про детей и я решил таки начать с них.

Немного базовой инфомации, в UK медицина бесплатная для всех проживающих легально и заведует ей NHS - National Health Service. Если верить информации из википедии, это самая крупная система здравоохранения в мире, спонсируемая государством. Годовой бюджет порядка 100млрд фунтов (5.5трлн рублей) и 1.4млн сотрудников всех категорий, при населении в стране около 65млн.

Из NHS услуг платные только лекарства (хотя и их вроде можно получить просто так если вы на социале), дантисты и оптика.

Итак, вы живете в Великобритании и решили родить ребенка. Прежде всего от всей души хочу вас пздравить, дети меняю жизнь к лучшему, хоть поначалу так может и не показаться:)

У вас положительный тест на беременность и вы идете к своему доктору общей практики - GP (general practicionist). Он вас тоже поздравит так как тесты на беременность считаются на 99% точными и никаких повторных проверок не нужно. Вы получите специальный дневник для беременных (blue book), кучу буклетов и ряд стандартных предупреждений в духе курение вредит вашему ребенку. В книге будут описаны какие анализы/процедуры надо пройти и когда. Вам также выдадут карточку дающее право на бесплатные лекарства/лечение зубов (см выше,то немногое за что обычно надо платить).

Первый УЗИ скан назначается доволько скоро, на нем устанавливаются более точные сроки беременности и проверяют на риски болезни Дауна. Второй скан примерно на середине срока, устанавливают пол ребенка (можно попросить оставить это сюрпризом) и проверяют на различные патологии. За отдельные 10 фунтов вам отпечатают фотографии вашего ребенка в утробе с разных ракурсов. Попутно сдается пара анализов, ничего серьезного, детали не помню.

В какой то момент нас пригласили посетить местный детский центр (в городе на 30 тыс человек их у нас два), где для группы будущих родителей прочитали своего рода лекцию о том как проходят роды. Что брать в роддом, как проходят схватки, о каких симптомах тут же сообщать акушерам, варианты обезболивания и многое другое. Все в очень неформальной атмосфере, разделяли слушателей на группы для совместного составления списка вопросов акушеркам и вообще всячески поощряя дружеские знакомства между парами. Я таким подходом был приятно удивлен, люди ожидающие ребенка примерно в одно и тоже время легко находили общий язык.

Собственно роды. На выбор давалось 3 варианта, рожать в госпитале в Оксфорде, рожать в акушерском центре в соседнем городке поменьше (там вопрос 10ти минут езды) или рожать дома. Понятно дело, если выявлены какие нибудь риски для будущего ребенка или матери, то госпиталь - единственный вариант. В акушерском центре меньше людей, больше личного внимания, но в случае "если что вдруг", повезут на скорой до больницы. Если рожаете дома - то при проявлении схваток звоните своему акушеру и она приезжает к вам. Мы выбрали госпиталь. Никаких очевидных рисков у нас найдено не было, просто хотелось некоторой гарантии что доктор на "в случае чего" всегда неподалеку.

Итак, у вас схватки. Никто за вами не приезжает (опять же, если все идет как положено), вы звоните туда где собрались рожать (в нашем случае в госпиталь), берете заранее собранную сумку, детское автомобилное кресло для еще не роженного ребенка и едете сами.
В госпитале наступает неловкий момент. Схватки начались, но раскрытие еще мало, это ваш первый ребенок (т.е. "доход" до самих родов ожидается долгим) и вас могут отослать домой со словами "приходите позже". В больнице не принято держать рожениц на койке 24 часа ибо госпиталь центральный и народу много. В этом плюс рождения в акушерском центре, там посвободнее. Нас домой не отправили (несмотря на то что мы мигранты) и в принципе правильно сделали ибо роды прошли уже через 4 часа.
Палата для родов огромная, есть кушетка, какое то специальное кресло для родов, огромный резиновый мяч (лежа на нем оказывается тоже можно рожать, не спрашивайте как). Диван для гостей, где сидели мы с тещей. Можно рожать в бассейне, но туда first come first served. Мы записывались, но когда все завертелось как-то не даже не вспомнили.
После рождения принесли горячие тосты с чаем и оставили нас наедине с ребенком примерно на час, перевести дух. Маме выдали больничный халат и дали принять душ.
Если вы рожаете утром, то к вечеру вас скорее всего уже выпишут и отправят домой. Мы рожали вечером, поэтому мама осталась в больнице на ночь. Ребенка на следующий день осмотрел педиатр и разрешил выписываться. Там же в больнице можно получить свидетельство о рождении и заполнить бумаги на детское пособие.

Вы приезжаете домой с пополнением. Вас отписывают от акушера и приписыват к Health Visitor (не знаю как адекватно перевести). Она приходит к вас на дом на следующий день после выписки и проверяет все ли нормально, например сосет ли ребенок молоко. Потом приходит через 3,7 дней и еще пару раз. Через неделю и через месяц - дежурная проверка у доктора. Если есть вопросы, всегда можно позвонить визитерам напрямую и обычно в тот же день к вам придут. Так же в мед центре 2 раза в неделю есть open day, если есть хоть какие нибудь проблемы можно просто к ним зайти без записи. Молодые мамы обычно нервничают по каждому чиху ребенка, там это прекрасно понимают и по мере сил успокаивают. Если есть какие то реальные симптомы, тут же записывают к дежурному доктору который осмотрит ребенка минут через 30-40.

Нам не сильно повезло, ребенка обнаружилась какая то инфекция в районе пупка, и через дней десят нас направили назад в госпиталь. К чести сказать, в детском отделении было на порядок свободнее и тише. Огромная палата на 4 места, каждая отделялясь большой занавеской от остального пространства. На место приходилась кровать для мамы, кроватка для ребенка, мягкое кресло для посетитилей. Телевизор включающий себя телефон и интернет, но он был платным. Объявление на стене гласило что из за сокращения финансирования горячее питание родителям больше не выдают. В отделении была небольшая кухня self service с разной мелочью, к счастью в больнице была еще очень приличная столовая с вполне демократическими ценами. Ребенку покапали внутривенно антибиотик и дня через 4 выписали.

Итак, ребенок растет, мама на декретном отпуске. В стране есть обязательный декретный отпуск пол года, с минимумом оплаты в районе 600 фунтов в месяц. Там тонкости в которых я не разбираюсь, но порядок величин такой. У многих крупных компаний свои правила, там где я работаю например дают полный оклад первые 6 месяцев и половину последующие 3 месяца (если есть желание продлевать эти 3 месяца). В детский сад берут с 3х месяцев.

Детские сады в Великобритании платные, причем хорошо платные. Это большой минус, но при минимальной оплате труда и законе о не более 3х малышей на одну няню, цены в принципе не могут быть ниже. На полный день, 5 дней в неделю можно ожидать цену в районе 900-1000 фунтов в месяц. Зависит от места и от различных деталей, но дешевле 700 я не думаю что вы найдете. Многие семьи не заводят детей с разницой в возрасте менее 3х лет чтобы не платить за двух одновременно.
с 3-х летнего возраста государство оплачивает чайлдкейр 1.5 дня в неделю. Также в детских центрах также проводятся бесплатные сессии раз в неделю по пол дня, так что у мамок сидящих с ребенком есть возможность пошопиться, либо прямо на месте просто свободно вздохнуть, попить кофе и пообщаться с другими. Мы там и завели нескольких друзей, дети одного возраста сближают родителей.

Школа наступает с 1го сентября если ребенку на этот момент исполнилось 4 года. Общеобразовательные государственные школы бесплатны вплоть до поступления в Университет. Это уже другой период жизни, про него в следующий раз.

Пара финансовых аспектов. Как вы уже поняли, вся медецины связанная с рождением ребенка и первый год после для матери бесплатна. Для ребенка все бесплатно до 16ти лет.
Детское пособие составляет порядка 20 фунтов в неделю на первого ребенка и около 13ти на каждого последующего (1100 или 1760 за двоих в год), выплачивается до 16ти летнего возраста. На часть затрат за детский сад (273 в месяц с родителя) можно списать налоги, т.н. childcare vouchers. Если вы получаете больше 20000, то это 12% NI и 20% подоходного, почти треть стоимости.
Статистика детской смертности по разным странам доступна в интернете. Хорошего дня!

PS: опыта постов в ЖЖ у меня нет, извините если что криво.

В Великобритании будущие матери имеют определенный набор прав и привилегий, которые им гарантируются государством.

1. Гражданка Британии имеет право на декретный отпуск, оплату дородового периода и прочую государственную поддержку. Правительство предоставляет возможность беременной женщине получать помощь от государства в режиме реального времени. Для этого на можно самостоятельно рассчитать период своей беременности. На сайте есть также специальный калькулятор, с помощью которого можно рассчитать размер государственной помощи.

2. Находясь в декретном отпуске, женщина также имеет определенные права. В этот список входит повышение заработной платы и право вернуться на свою работу после отпуска.

3. Срок отпуска по беременности и родам составляет 52 недели. Этот период делится на два этапа – первые 26 недель (обыкновенный отпуск по беременности) и дополнительный отпуск – еще 26 недель. Вам не нужно сразу брать отпуск в 52 недели, но после рождения ребенка имеете право оформить две недели (или четыре недели, если вы работает на заводе). Кроме этого, женщина имеет право взять часть декретного отпуска и включить его в общий отпуск по уходу за ребенком. Можно составить график своего декретного отпуска на этом

4. В декретный отпуск женщина может уйти за 11 недель до предполагаемой недели родов. Отпуск автоматически начинается на следующий день после рождения ребенка в том случае, если роды состоялись раньше запланированного срока.

5. Обязательные выплаты по материнству (SMP) выплачиваются в течение 39 недель. Вы получаете:

– 90% среднего недельного заработка до вычета налогов в течение первых шести недель;

– государство предоставляет выплату в размере £140,98 или 90% недельного заработка в течение ближайших 33 недель;

– SMP выплачиваются по тому же принципу, что и зарплата, – еженедельно или ежемесячно с учетом налоговых и страховых отчислений с момента выхода в отпуск по беременности и родам.

6. Проблемы, с которыми может столкнуться беременная. Попросите вашего работодателя детально рассказать о средствах, которые он выплачивает по беременности, если вы считаете эти цифры несправедливыми. Если вас не устраивает ответ, можно обратиться за помощью в налоговую службу для соответствующего анализа.

7. Как можно оформить отпуск по беременности. Если вы имеет стабильное место работы, то можете поставить в известность своего работодателя о предстоящем выходе в декрет. При этом неважно, сколько часов в день вы работаете в его компании и сколько денег вам платят. Однако вы не имеет права на декретный отпуск, если являетесь суррогатной матерью.

8. Чтобы претендовать на выплаты по материнству, нужно получать не меньше £113 в неделю. Кроме этого, необходимо предоставить документ, что вы действительно беременны, работаете непрерывно не менее 26 недель, и предупредить работодателя за 15 недель до предполагаемых родов.

9. Вы также имеет право на отпуск, если потеряли ребенка. Если ребенок родился мертвым или умер после родов, женщина все равно получает от государства помощь и право на отпуск.

10. Предупредите работодателя о том, что уходите в декрет, минимум за 28 дней до выхода в отпуск. В этом случае он потребует от вас письменного заявления, и вы должны его написать. Кроме этого, работодатель вправе потребовать документ, подтверждающий беременность – в этом случае можно предоставить справку от врача. Если все требования выполняются, работодатель не имеет права не оплатить вам декретный отпуск. При отсутствии какого-либо документа отпуск может быть не оплачен.

11. Ваш работодатель должен подтвердить в течение 28 дней, какую сумму обязательных выплат по материнству (SMP) вы будете получать и в какой период. Если он решит, что вы не имеете права на выплаты, он должен дать вам бланк SMP1 течение 7 дней со дня принятии решения и объяснить, по какой причине не собирается оплачивать отпуск.

12. Государство предоставляет право женщине на дополнительную финансовую помощь после рождения ребенка. В эту помощь входит пособие на ребенка, а также стартовое пособие по беременности и родам в размере £500, если это ваш первый ребенок. Работодатель не имеет права платить декретные меньше той суммы, которая предусмотрена законом. Кроме этого, женщина может претендовать на 18 недель неоплачиваемого отпуска после рождения ребенка.

13. Минимум за 8 недель предупредите работодателя о дате своего выхода на работу.

Законы Британии: отпуск по беременности и родам обновлено: Май 11, 2019 автором: Дмитрий Мельников

На текущей неделе королевский двор Великобритании подтвердил новость о том, что герцог и герцогиня Кембриджские ждут второго ребенка. О том, какие традиции родительства у монаршей семьи были приняты ранее и как они меняются новыми поколениями, Но как же живется простым смертным родителям Туманного Альбиона?

Итак, официальный декретный отпуск в Великобритании составляет 52 недели, из которых 26 – это обычный декрет и следующие 26 недель – это дополнительный отпуск.

Можно не брать декретный отпуск вообще, но хотя бы две недели с ребенком после родов (четыре - если вы работаете на фабрике) молодые мамы побыть обязаны. Уходить в декрет можно не раньше чем за 11 недель до даты родов. Или же он начинается «автоматически», если случились преждевременные роды, или будущей мамы нет на рабочем месте по здоровью в последние четыре недели до родов.

Не менее чем за 15 недель до даты родов беременная обязана предупредить работодателя о том, что планирует уходить в декретный отпуск (большинство работодателей попросят это сделать в письменной форме), и предоставить документы, подтверждающие беременность (справка от врача).

После заявления у компании есть 28 дней, чтобы утвердить даты начала и завершения отпуска, а также указать, вправе ли мама получать выплаты во время декрета (зависит от продолжительност и работы у этого работодателя и зарплаты в неделю).

Государство следит за тем, чтобы за матерью сохранилось рабочее место - у нее есть право выйти на свою работу через 26 или 52 недели после родов. Если через 52 недели невозможно предоставить предыдущее рабочее место, компания обязана предложить другую позицию с сохранением уровней компенсации и ответственности, которыми мать располагала до декрета.

Автоматическое право на частичную занятость или гибкий график молодые мамы не получают, пока официально не запросят его у работодателя. Если в такой возможности отказано необоснованно, это считается дискриминацией. Есть масса неправительственных организаций (Rights of Women, Maternity Action и другие), в которые можно обратиться за помощью и советом, если у родителей появились с работодателем сложности, связанные с условиями работы.

На данный момент отец может взять до двух недель обычного декретного отпуска и до 26 недель дополнительного отпуска, если мама вышла на работу.

С 5 апреля 2015 года в Британии оба родителя будут иметь право разделить декретный отпуск между собой – можно брать несколько поочередных «смен», можно даже 52 недели взять параллельно (т.е. 26 недель оба родителя могут быть дома). Что это, как не самое яркое подтверждение эмансипации и справедливости?!

Как и в других странах, в Великобритании женщины составляют все бОльшую пропорцию трудового населения. Так, количество женщин среди всех работающих в стране увеличилось на 80% только с 1995 года. Порядка 80-85% работающих женщин принимают решение родить ребенка. Из них около трети не возвращается на работу или испытывает большие трудности с возвратом к рабочей жизни.

В последнее время в Соединенном Королевстве стало легче договориться о гибком графике или частичной занятости, не в последнюю очередь после достаточно видимых «возвратов» к работе местных знаменитостей вроде певицы Лили Аллен, главы комитета работающих женщин Руби МкГрегор-Смит или женщин-академико в, которые после декрета совершили прорывы в науке.

Но в стране все же существует негласное понимание , как со стороны матерей, так и со стороны работодателей, что построить блестящую карьеру сразу после декрета будет практически невозможно и придется пожертвовать либо временем с детьми, либо карьерными ожиданиями.

Бабушка с дедушкой (а также сестры и братья родителей) тоже могут получить определенную «выгоду» от воспитания внуков/племянников . Если именно они смотрят за ребенком до 12 лет не менее 20 часов в неделю, родители могут перевести на них так называемые «кредиты по национальной страховке», на основе которых рассчитывается пенсия, то есть бабушка или сестра смогут получить бОльшую пенсию, чем если бы просто учитывался их рабочий стаж. Конечно же, сами родители могут использовать эти кредиты для увеличения своего будущей пенсии.

Так как медицина в Великобритании бесплатна и предоставляется государством, то большинство женщин рожает в обычных больницах и без медицинской страховки. Можно рожать в частном госпитале , где стоимость родов будет колебаться от 10 000 до 30 000 фунтов стерлингов , включая все сопровождение. Но многие, даже родившие в частной клинике, утверждают, что большой разницы в обслуживании и медицинском обеспечении между частными и государственными госпиталями нет.

Кстати, в Британии зачастую встречается такая необычная система, когда беременной дают выбор, где рожать – в родовом центре или в госпитале (часто это две разные части одной больницы). В центре с роженицей будет акушерка, никаких врачей, никаких плановых «кесаревых», никакой анестезии - упор делается на естественный процесс родов и вспомогательные инструменты - ванны, гимнастические приспособления, ароматерапия, музыка. Но в случае форс-мажора обязателен перевод в госпиталь, что может занять время и будет менее комфортно, так как в них всегда больше рожающих. Возможно, таким образом в Великобритании решают вопрос с нагрузкой на врачей, а возможно, стараются сделать процесс более «домашним» и интимным для женщин.

Поскольку медицина бесплатная, то государство, клиники и врачи стараются минимизировать время на одного пациента. У беременной будет всего три плановых УЗИ/осмотра за весь срок и минимум анализов. Исключение - отклонения от нормального протекания беременности, но даже в таких случаях здесь очень редко госпитализируют «на сохранение».

Если роженица не гражданка, но резидент (прожила легально в стране более шести месяцев), то она обладает такими же правами, что и граждане государства в части, касающейся родов и беременности. Туристам или нелегалам безусловно окажут скорую помощь или примут роды, но ни гражданства, ни паспорта, ни дополнительных компенсаций они не получат.

В целом политика Великобритании в отношении молодых родителей поддерживающая . Все сделано для того, чтобы люди рожали и воспитывали детей: тут и защита рабочего места, и доходов, и поддержка от районных детских центров, и оборудованные площадки и т.п.

По данным Британской консультационной службы по беременностям (да, и такая есть!), средний возраст первородящих в 2013 году повысился до 30 лет . И наиболее распространенный вариант - двое детей в семье.

Среди ментальных особенностей я бы выделила такие.

1. В Британии принято приходить в гости на «смотрины» новорожденного только по приглашению родителей.

2. Крещение - важное событие для большинства не с точки зрения приобщения к церкви, а как возможность пообщаться с родственниками и друзьями и представить всем ребенка.

3. Поскольку в Великобритании вообще и в крупных городах в частности живет много выходцев из других стран со своими привычками и обычаями, толерантность в большом почете, поэтому никто не будет чрезмерно стремиться помочь беременной, например, нести что-то тяжело. Плюс - никто не пристает. Минус - не уступают в транспорте место.

Ну а о том, насколько развита инфраструктура Великобритании и приспособлена для воспитания детей,

Во всех развитых странах мира государство помогает родителям воспитывать детей, предоставляя те или иные льготы либо материальные пособия. Следует отметить, что в разных странах по-разному понимают нуждаемость в поддержке государства: в одних странах на государственную поддержку могут рассчитывать, прежде всего, одинокие родители, в других – многодетные семьи, а в третьих – семьи с небольшим достатком.

ВНИМАНИЕ - ЭТА СТАТЬЯ УСТАРЕЛА!

Пособие при рождении детей в разных странах

Рассмотрим, на какие пособия при рождении детей имеют право семьи в разных странах. Для этого изучим следующую таблицу.

Таблица детских пособий в разных странах мира

Другие виды детских пособий

Как можно заметить, размер детских пособий в большинстве случаев зависит от количества детей в семье, а также от их возраста. Кроме пособий по рождению ребенка (детей), как правило, выплачиваются и другие виды детских пособий.

К примеру, в Белоруссии выплачивается пособие на ребенка-инвалида до трех лет, единовременное пособие женщинам, которые встали на учет на ранних сроках беременности. В Украине выплачиваются следующие дополнительные детские пособия: по беременности и родам, при усыновлении детей, а также пособия одиноким родителям.

В Германии к дополнительным детским пособиям можно отнести: пособия одиноким родителям, бабушкам и дедушкам, воспитывающим внуков, пособия приемным родителям, опекунам и попечителям, пособия детям-инвалидам до 25 лет.

Во Франции есть пособие на оплату услуг няни, семьям с детьми предоставляются налоговые льготы, скидки на пользование транспортом и проживание в местах отдыха. В Великобритании выплачивают пособие на попечительство или опекунство и пособия на детей-инвалидов. Власти Швеции кроме обычных детских пособий выплачивают семьям с детьми пособия на жилье и производят доплаты за многодетность (если в семье более одного ребенка).

В Китае выплачиваются пособия детям-сиротам. В Японии многодетные семьи имеют право получить скидки в магазинах.

В Российской Федерации родители могут рассчитывать на получение следующих дополнительных детских пособий:

1. Пособие одинокому родителю: на ребенка от рождения до 1,5 лет – по 1600 руб. ежемесячно; на ребенка от 1,5 до 3 лет – по 3200 руб. ежемесячно.
2. Пособие на детей военнослужащих, если они проходят воинскую службу по призыву: на ребенка от рождения до 1,5 лет – по 1200 руб. ежемесячно; на ребенка от 1,5 до 3 лет – по 2400 руб. ежемесячно.
3. Пособие на детей родителей, которые находятся в розыске: на ребенка от рождения до 1,5 лет – по 1200 руб. ежемесячно; на ребенка от 1,5 до 3 лет – по 2400 руб. ежемесячно.
4. Пособие малоимущим семьям с детьми – 250 рублей на ребенка в месяц.
5. Единовременное пособие по беременности и по родам.
6. Единовременное пособие тем женщинам, которые встали на учет до 12 недель беременности.
7. Возможность получить компенсацию за оплату детского сада .
8. Ежемесячные выплаты родителям либо опекунам, которые осуществляют уход за ребенком-инвалидом.

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Вам никогда не хотелось узнать, как обстоит вопрос с декретными выплатами и материнскими пособиями в других странах мира? В данной статье мы рассмотрим, какими правами обладают будущие и уже состоявшиеся мамы, проживающие в Великобритании.

Отпуск по беременности и родам в Великобритании

Если вы ждете ребенка, вы имеете право на декретный отпуск общей продолжительностью до 1 года.

Законодательно установленный отпуск по уходу за ребенком

Все работающие женщины имеют право на декретный отпуск продолжительностью до 52 недель (1 календарный год), вне зависимости от того, сколько времени они проработали на конкретного работодателя. Декретный отпуск разделен на 2 части: 26 недель общего отпуска и 26 недель дополнительного отпуска. В течение всего этого периода вы сохраняете за собой все права на рабочее место, а также можете потребовать от вашего работодателя предоставить вам гибкий график работы по окончании отпуска. На время декретного отпуска ваши пенсионные отчисления остаются нетронутыми. В случае если вас уволили по сокращению штатов во время вашего декрета, вы приобретаете дополнительные права.

Работа во время беременности

Если вы беременны и продолжаете работать, ваш работодатель обязан защитить ваше здоровье и безопасность. Вы имеете право на оплаченные отгулы в случае, если вам понадобилась медицинская помощь. Любая дискриминация, связанная с вашей беременностью, запрещена.

Возвращение на работу и государственные субсидии для работающих родителей

Женщина, родившая ребенка, может отказаться от использования отпуска по уходу за ребенком и выйти на работу. В этом случае необходимо заранее позаботиться об организации ухода за ребенком. Как правило, этим занимаются или родственники женщины, либо нанятый персонал. Информацию о ближайших яслях и садиках, а также о нянях, имеющих право на данную работу, предоставляют местные государственные службы. Мама также имеет право организовать некое подобие мини-садика на дому в содружестве с другими мамами. Она лишь должна убедиться, что нянечка достаточно квалифицированна для этой работы.

Если вы работаете и оплачиваете детский садик для ребенка, государство предоставляет вам субсидии в виде налоговых вычетов (tax credits). Для получения вычета матери-одиночки (или отцы-одиночки, такое в Великобритании тоже бывает) должны работать не менее 16 часов в неделю. В полных семьях оба родителя должны работать хотя бы 16 часов в неделю. Если один из родителей занимается уходом за ребенком, либо находится в больнице или, не дай бог, в тюрьме, либо недееспособен, то он не обязан выполнять это требование о 16 часах.

Максимальный размер налогового вычета составляет 70% от ваших расходов на детский сад, но не более 175 фунтов стерлингов (около 8750 руб.) в неделю на 1 ребенка, либо 300 фунтов на 2 и более детей.

Оплату детского садика может взять на себя и ваш работодатель – в этом случае, сумма государственного пособия соответственно сокращается.

В случае вашего возвращения на работу за вами сохраняются все ваши права как работника. При нарушении ваших прав вы можете отстаивать свои интересы. Любая форма дискриминации не допускается. Родители ребенка возрастом до 16 лет имеют право на гибкий рабочий график.

Мужья или гражданские партнеры женщин, ожидающих ребенка (в том числе партнеры того же пола – в Великобритании разрешены однополые браки) также имеют право на декретный отпуск (paternity leave) длительностью до 26 недель. Из этих 26 недель 1-2 недели оплачиваются государством. Либо, в случае если родившая женщина приняла решение выйти на работу, эти 26 недель оплачиваются полностью.

Женщина, естественно, так же имеет право на оплачиваемый отпуск. При этом сумма выплат зависит от продолжительности ее трудоустройства и размера заработной платы.

Рассмотрим пример. Допустим, женщина ожидает ребенка в сентябре 2013 года и начала работать на своего текущего работодателя до декабря 2012 года. Ее заработная плата составляет 500 фунтов стерлингов в неделю (2000 фунтов в месяц, или примерно 100 000 рублей – весьма скромная зарплата по меркам Соединенного Королевства). В этом случае женщина обязана за 28 дней подать заявку на получение материнского пособия, которое составит 450 фунтов (22500 рублей) в неделю и будет выплачиваться на протяжении 6 недель, либо 135 фунтов (6750 рублей) в неделю на протяжении 33 недель.

Для безработных женщин также существуют материнские пособия, которые составляют 135 фунтов в неделю, либо 90% вашего среднего заработка (берется меньшая сумма). Оно выплачивается каждые 2 или 4 недели, на протяжении до 39 недель. Подать заявку на получение этого пособия вы можете, если срок беременности составил 26 недель. Выплаты начинаются за 11 недель до планируемой даты родов.

Прочие льготы и налоговые вычеты для беременных женщин и матерей в Англии

Государственное медицинское обслуживание, включая стоматологические услуги, бесплатно как для беременных женщин, так и в течение 1 года после рождения ребенка. Дети до 16 лет получают лекарства бесплатно. Кроме того, некоторые категории беременных женщин имеют право на бесплатные витамины, молоко, фрукты и овощи.

Малообеспеченные семьи имеют право на получение однократного гранта в размере 500 фунтов на 1 ребенка. Люди с низким доходом либо вообще без дохода, работающие менее 16 часов в неделю и не зарегистрированные как безработные, имеют право на получение материальной помощи в размере 56 фунтов в неделю.

Существуют и другие пособия и налоговые вычеты для малообеспеченных людей, такие как, например, частичная оплата рентной платы, либо процентов по ипотечному кредиту, вычеты по налогу на домохозяйства (council tax).

Дать бесплатную консультацию и помочь в оформлении пособий и налоговых вычетов вам помогут в местном Центре по Трудоустройству (Jobcentre Plus), Бюро консультации граждан (Citizens Advice Bureau), библиотеке и любых других социальных центрах.

Хотите знать больше о жизни в Великобритании? Добро пожаловать в блог