Hogyan fizetik ki a betegszabadságot évente. A betegszabadság maximális időtartama és mértéke

A munkavállalót megillető átmeneti rokkantsági járadék kiszámításához meg kell határozni a szolgálati idejét, számlázási időszak, a betegszabadság számításában szereplő összegeket, és számítsa ki az átlagot is napi bér. Ezenkívül ismernie kell a törvény néhány árnyalatát.

Az átmeneti rokkantsági ellátások kifizetésének feltételeit, összegeit és eljárását meghatározták (2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban - 255-FZ törvény)). A cikkben megvizsgáljuk, hogyan számítják ki helyesen a táppénzt és a betegszabadságot.

táppénz

A jogszabályok számos biztosítási eseményt írnak elő, amelyek során az Orosz Föderáció dolgozó állampolgárai fizetett betegszabadságra jogosultak (). Ilyen esetek a következők:

• betegség vagy sérülés miatti rokkantság (beleértve az abortuszt vagy az IVF-et);
• beteg családtag gondozásának szükségessége;
• karanténba helyezi magát a munkavállalót, 7 éven aluli gyermekét (óvodai nevelési intézménybe járó) vagy más, cselekvőképtelennek elismert családtagját;
• orvosi okokból protézisek végrehajtása kórházban;
• utókezelés az Orosz Föderáció területén található szanatóriumi és gyógyfürdői szervezetben azonnal egészségügyi ellátás a kórházban.

Betegszabadságra nemcsak a dolgozó állampolgároknak van joguk, hanem azoknak is, akik az elbocsátást követő 30 napon belül megbetegedtek (függetlenül az októl), valamint azoknak is, akik a szabadságvesztés között betegedtek meg. munkaszerződésés érvénytelenítése().

Ami az Orosz Föderáció területén ideiglenesen tartózkodó külföldi munkavállalókat illeti, csak akkor kaphatnak betegszabadságot, ha a betegség hónapját megelőző hat hónapon belül rendelkeztek az oroszországi FSS-hez biztosítási járulékfizetési kötelezettséggel. Az Orosz Föderációban ideiglenesen és tartósan tartózkodó külföldiek betegszabadságot kaphatnak anélkül, hogy figyelembe vennék ezt a korlátozást (255-FZ törvény).

A gyakorlatban a könyvelő találkozhat olyan helyzettel, amikor a betegszabadság nem a munkavállaló miatt van (például szülői szabadságon, szülési szabadságon, adminisztratív szabadságon (a betegszabadság kiadására vonatkozó eljárási rend 40. pont, jóváhagyva), de ennek ellenére megkapta. betegszabadság csak arra az időszakra kell fizetni, amely nem esik egybe azzal az időponttal, amikor az ellátás nem jár. Nézzünk egy példát.

PÉLDA

Egy alkalmazott, aki bent van éves szabadság 2016. február 5. és február 11. közötti időszakban február 9-én egy gyermek megbetegedett. Nem mondta el az orvosnak, hogy szabadságon van, és február 9-től betegszabadságot kapott. A könyvelőnek csak a 2016. február 12-i napokra kell kiszámítania az átmeneti rokkantsági ellátást. Ugyanakkor a betegszabadságot teljes egészében az oroszországi FSS költségére fizetik.

A könyvelőnek is felmerülhet egy kérdése: mennyi ideig van joga a munkavállalónak betegszabadságon lenni? A keresőképtelenségi szabadságot addig adják ki, ameddig az illető munkaképtelen. A fizetett betegidőnek azonban megvannak a határai a betegség típusától függően biztosítási esemény(). Például a fogyatékkal élők esetében a betegség (kivéve a tuberkulózis) vagy a sérülés miatti ellátásokat legfeljebb négy egymást követő hónapig vagy egy naptári évben legfeljebb öt hónapig folyósítják; az a személy, aki legfeljebb hat hónapig tartó határozott idejű munkaszerződést kötött, valamint az a munkavállaló, aki a munkaszerződés megkötésétől a felmondás napjáig terjedő időszakban betegségben vagy sérülésben szenved, a juttatás legfeljebb 75 napig fizetik (kivéve a tuberkulózis eseteit).

PÉLDA

A megváltozott munkaképességű munkavállaló 2016. február 20-tól július 5-ig, 2016. szeptember 15-től november 25-ig, valamint 2016. december 12-től 2017. január 15-ig volt beteg. Az első betegszabadságot a február 20-tól június 19-ig terjedő időszakra kell kifizetni. , 2016 A második - 2016. szeptember 15-től október 14-ig. A harmadikat csak a 2017. január 1-től január 15-ig terjedő időszakra fizetik. Az első esetben a cég február 20-tól február 22-ig fizeti a betegszabadságot (az 3 nap), az oroszországi FSS - február 23-tól június 19-ig (más napokon). A második esetben a cég - szeptember 15-től szeptember 17-ig (3 napig), az oroszországi FSS - szeptember 18-tól október 14-ig (a többi napon). A harmadik esetben a cég - január 1-től január 3-ig (3 napig), az oroszországi FSS - január 4-től 15-ig (más napokon).

Emlékeztetni kell arra, hogy ha a betegség kezdetekor egy személy több munkáltatónál dolgozik, akkor a betegszabadság kifizetésének eljárása eltér attól függően, hogy az előző két naptári évben ugyanazzal és (vagy) más munkáltatóval dolgozott-e. munkáltatók (), az alábbiak szerint:

• ha ugyanazon munkáltatónál dolgozott, akkor minden munkahelyen betegszabadság jár neki;
• ha más munkáltatónál dolgozott, akkor a betegszabadságot a munkavállaló választása szerint az utolsó helyek egyikén fizetik ki;
• ha az új és a régi munkáltatónál is dolgozott, akkor a betegszabadságot a munkavállaló választása szerint vagy minden egyes munkahelyre, vagy az utolsó munkahelyek egyikére fizetik. Sőt, ha minden munkahelyhez betegszabadságot rendelnek, akkor átlagkereset más munkáltatótól kapott összeget nem veszik figyelembe a számításban (, ).

PÉLDA

A számlázási időszakban az alkalmazott a Romashka LLC-nél és az IP Ivanovnál dolgozott. A biztosítási esemény időpontjában a Lyutik LLC-nél és a Vasilek LLC-nél dolgozik. Ezért vagy a Lyutik LLC-nek vagy a Vasilek LLC-nek be kell vinnie a Romashka LLC-nek és az IP Ivanov-nak a bevételi igazolásokat (az Oroszország Munkaügyi Minisztériuma 2013. április 30-i, 182n számú rendeletében jóváhagyott formában), valamint szabad formájú igazolás arról, hogy a második jelenlegi munkáltatótól nem kapott juttatást. Ebben az esetben a betegszabadságot a Romashka LLC és az IP Ivanov teljes keresete alapján számítják ki számára.

A betegszabadság kiszámításához a könyvelőnek több lépést kell követnie. Elemezzük mindegyiket.

A számlázási időszak meghatározása. A betegszabadság elszámolási időszaka a munkavállaló munkavégzésének előző két naptári éve. Tehát egy 2016-ban kezdődő betegség esetében a számlázási időszak 2014 és 2015 lesz.

Ha a munkavállaló nem dolgozott, akkor a betegszabadságot a minimálbér alapján számítják ki, amely 2016-ban július 1-ig havi 6204 rubel volt (), július 1-je után pedig 7500 rubel ().

Ha a munkavállaló hat hónapnál rövidebb ideig dolgozott, akkor az elszámolási időszaki keresetéből számított betegszabadság összege nem lehet több, mint a minimálbér.

Felhívjuk figyelmét, hogy ha a munkavállaló a számlázási időszak egyik vagy mindkét évében szülési vagy szülői szabadságon volt, ez az év helyettesíthető a biztosítási esemény bekövetkezését közvetlenül megelőző másikkal (ha a helyettesítésből származó juttatás összege nagyobb) ( ; Oroszország Munkaügyi Minisztériumának levele, 2015.08.03. 17-1 / OOG-1105). Ugyanakkor a csere elvégzéséhez a könyvelőnek rendelkeznie kell a munkavállaló nyilatkozatával és információval az oroszországi FSS-nek fizetett biztosítási díjak hatálya alá tartozó bevételeiről az adott években (ha ez más munkáltatótól kapott bevétel). , vagy fizetési igazolás formájában a jóváhagyott formában (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. április 30-i, 182n számú rendeletével hagyta jóvá), vagy tájékoztatás formájában bérek, a biztosított személy egyéb kifizetései és díjazása a PFR-ből, az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium végzésével jóváhagyva (4. számú melléklet).

A betegszabadság számításába beszámított összegek meghatározása. Ezután meg kell határoznia a munkavállaló javára fizetett összes kifizetés és egyéb díjazás összegét, amelyre felhalmozódott biztosítási díjak az oroszországi FSS-ben a számlázási időszakra ().

Az átlagos napi kereset kiszámítása. A két év keresetének összegét el kell osztani 730-zal, és össze kell hasonlítani a betegség kitörésének napján megállapított minimálbérrel, szorozva 24-gyel, és el kell osztani 730-zal, így többet vesznek ki (a rendelet 11.1. pontja). az Orosz Föderáció kormánya által 2007. június 15-én 375. sz. jóváhagyott ellátások kiszámítására vonatkozó eljárás jellemzői).

Átlagos napibér = a munkavállaló betegség kezdetének évét megelőző két év jövedelmének összege, a számításba bevonva: 730 nap

Minimális átlagbér = minimálbér x 24: 730 nap

Emlékeztetni kell arra, hogy a keresetet minden naptári évre vonatkozóan olyan összegben veszik figyelembe, amely nem haladja meg a megfelelő évre megállapított összeget. határérték a biztosítási díjak kiszámításának alapjai az oroszországi FSS-ben (). 2014-re ez 624 000 rubel (az Orosz Föderáció kormányának 2013. november 30-i 1101. sz. rendelete), 2015-re - 670 000 rubel (az Orosz Föderáció kormányának 2016. december 4-i 1311. sz. rendelete). ).

Egyes esetekben a minimálbért használják az átlagos napibér kiszámításához (például ha a munkavállalónak egyáltalán nem volt keresete, vagy napi átlagkereset, a fizetésből számolva kisebb, mint a minimálbérből számított). Ha a minimálbér alapján számítják ki a napi átlagbért, és a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik munkaidő, akkor a napi átlagkeresetet a munkavállaló munkaidejének időtartamával arányosan csökkenteni kell ().

• 8 vagy több éves tapasztalat - 100 százalék;
• 5-8 év tapasztalat - 80 százalék;
• legfeljebb 5 éves tapasztalat, valamint a szolgálati időtől függetlenül, ha a betegség vagy sérülés az elbocsátás után 30 napon belül történt - 60 százalék.

A betegszabadság kiszámításának képlete a következő:

A betegszabadság összege a munkavállaló betegségének teljes idejére \u003d Átlagos napi kereset x A szolgálati időtől függő járandóság százaléka x Szám naptári napok betegség

PÉLDA

A munkavállaló 2016. február 15-től február 19-ig beteg volt (5 naptári nap), biztosítási ideje 7 év.

1. szituáció 2014-ben 620 000 rubelt, 2015-ben 650 000 rubelt keresett.

(620 000 rubel + 650 000 rubel) : 730 nap = 1739,73 rubel.

1739,73 RUB x 80% x 5 nap = 6958,92 rubel.

A cég a következőket fizeti: (6958,92 RUB : 5 nap) x 3 nap. = 4175,35 rubel.

Az orosz FSS fizet:

6958,92 - 4175,35 \u003d 2783,57 rubel.

2. szituáció 2014-ben 630 000 rubelt, 2015-ben 680 000 rubelt keresett.

Az átlagos napi jövedelem:

(624 000 rubel + 670 000 rubel) : 730 nap = 1772,6 rubel.

Ugyanakkor a minimális átlagos napi kereset:

6204 dörzsölje. x 24: 730 nap = 203,97 rubel.

Így az esedékes juttatás összege:

1772,6 rubel x 80% x 5 nap = 7090,4 rubel.

A cég fizeti:

(7090,4 RUB : 5 nap) x 3 nap = 4254,24 RUB

Az orosz FSS fizet:

7090,4 - 4254,24 \u003d 2836,16 rubel.

Rizs. 1. Számítási eljárás betegszabadság

Anna Mazukhina, a GARANT Jogi tanácsadó szolgáltatás szakértője

A segélyek összegének kiszámításában a Kontur.Számviteli szolgáltatás betegszabadság kalkulátora segít. A kalkulátor ingyenesen és regisztráció nélkül elérhető. A rokkantsági bizonyítvány szerinti kifizetések összegének kiszámításához a következőket kell tennie:

1. A "Kiinduló adatok" fülön adja meg a betegszabadság dátumait.
2. A "Pivot Table" fülön adja meg a munkavállaló adatait az elmúlt 2 évre vonatkozóan (vagy korábbi évekre, ha a munkavállaló évpótlási kérelmet írt). Kijelöl kerületi együtthatóés tüntesse fel a részmunkaidő arányát.
3. Az „Eredmények” lapon adja meg a munkavállaló szolgálati idejét, és tájékozódjon a betegszabadság összegéről.

A számítás néhány percet vesz igénybe. Ha Ön alkalmazott, vegye fel a könyvjelzői közé kalkulátorunkat, hogy szükség esetén kiszámolhassa a betegszabadságot. Ha Ön vállalati könyvelő, értékelje a számológéppel való munka kényelmét. A Kontur.Accounting számos más kényelmes eszközzel rendelkezik a nyilvántartások és a bérszámfejtés vezetéséhez.

A betegszabadság, a szülési és a nyaralási díjak ingyenes kalkulátorai nyilvánosan elérhető kütyüink. Ha gyorsan szeretné kiszámítani a fizetéseket, egyszerűen nyilvántartást vezetni és jelentéseket küldeni az interneten keresztül, regisztráljon a Kontur.Accounting online szolgáltatásban. Az első 14 munkanap minden új felhasználó számára ingyenes.

Számítási szabályok: betegszabadság 2018-ban

2018-ban nem változnak a táppénz számításának szabályai. De felidézzük az évek pótlásáról szóló nyilatkozatot, amelyet még 2016-ban tett a Munkaügyi Minisztérium.

A könyvelő az ellátások kiszámításakor a sérülés, szülési szabadság vagy betegség bekövetkezésének évét megelőző két év (januártól decemberig) keresetének összegét használja fel. A számításhoz azokat a kifizetéseket veszik figyelembe, amelyekre a biztosítási díj felhalmozódott, pl. a betegség időszaka, a beteg családtagok vagy a csecsemő gondozása kizárt. És külön szabály vonatkozik azokra a munkavállalókra, akik ebben az előző két évben dolgoztak szülési szabadság vagy szülői szabadság. A számlázási időszak egyik vagy mindkét évét helyettesíthetik korábbi években ha növeli a pótlékot. Korábban az FSS lehetővé tette az évek helyettesítését bármely korábbi évekkel. De 2016-ban a Munkaügyi Minisztérium tisztázta, hogy a csere csak a következő néhány korábbi évben lehetséges. Ha egy alkalmazott nyilatkozatot írt az évek korábbi évekkel való helyettesítéséről, akkor kérje meg, hogy írja át a nyilatkozatot.

Az ellátást a betegség teljes időtartamára folyósítják, amelyre a betegszabadságot kiadják. De vannak kivételek, amelyeket az Art. (1) bekezdése sorol fel. 9 2006. december 29-i 255-FZ.

Példa. Hogyan válasszuk ki a betegszabadság számlázási időszakát.

A cég munkatársa szülési, majd ezt követően 2016-2017-ben szülői szabadságon volt. 2018 júniusában elmegy dolgozni, augusztusban megbetegszik, majd felépülése után augusztus 17-től 24-ig betegszabadságot hoz, azaz nyolc naptári napot.

A munkavállaló 2016 februárjában szülési szabadságra ment, és szinte a teljes elszámolási időszakban (2016-2017) nem dolgozott. Pályázatot ír évváltásra 2012-2013-ra, amikor vezetői beosztást, ill. magas fizetés. A munkaügyi minisztérium újabb pontosításaival kapcsolatban azonban a könyvelő kérte, írja át a 2013-2014-es évszámpótlási kérelmet.

Ezt követően a könyvelő kétféleképpen végzett számításokat: a 2013-2014-es és a 2015-2016-os keresetek alapján. Az első számításnál többnek bizonyult a pótlék, és azt a munkavállalóhoz rendelték.

Hogyan számítsuk ki a napi keresetet 2018-ban

Van minimális és maximális kereset, aminek a határait nem lehet áthágni. A 2018-as napi kereset kiszámításához a 2016-os és 2017-es adóköteles jövedelmet el kell osztani 730 nappal, és össze kell vetni a minimális és maximális értékkel.

A minimálbért a minimálbér alapján számítják ki. 2018 májusa óta 11 163 rubel. Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, akkor a keresetét ennek megfelelően csökkenteni kell. Ha a régióban szorzótényezőt alkalmaznak, akkor azt alkalmazni kell. Az alaprészben a minimális átlagos napi kereset 2018-ban 367 rubel (11 163 rubel * 24 hónap / 730 nap) lesz.

A maximális kereset az azon év maximális kifizetési összegére korlátozódik, amelyből az FSS-be történő hozzájárulásokat befizetik. 2017-ben ez 718 000 rubel, 2018-ban - 815 000 rubel. Így a maximális napi kereset 2018-ban (718 000 + 815 000) / 730 = 2100 rubel lesz.

Ha a munkavállaló napi keresete a minimálbér alatt van, akkor a betegszabadságot a minimálbér alapján számítják ki. Ha a kereset meghaladta a maximumot, akkor a megállapított maximális összeget kell használni a betegszabadság kiszámításához.

Hogyan függ a betegszabadság összege a 2018-as szolgálati időtől

A betegszabadság mértéke a munkavállaló szolgálati idejétől is függ. A megerősítéshez szükséges dokumentumok listája biztosítási tapasztalat A biztosítási idő számítási és visszaigazolási szabályzatának 2. pontja tartalmazza.

• Ha a munkavállaló tapasztalata kevesebb, mint hat hónap, akkor először ki kell számítania a napi átlagkeresetet, és össze kell hasonlítania a minimálbérrel. A napi átlagkereset a következő képlet alapján kerül kiszámításra: munkavállaló összkeresete / 730 nap. A minimálbér szerinti napi kereset 367 rubel. A pótlékot a napi átlagkereset értéke alapján adják ki, amely magasabb lesz.
• Ha a munkavállaló tapasztalata hat hónaptól 5 évig terjed, akkor a napi átlagkereset 60%-kal megszorozódik. Ugyanakkor fontos, hogy a napi átlagkereset ne haladja meg a maximumot.
• Ha a munkatapasztalat 5-8 év, akkor a napi átlagkeresetet 80%-kal meg kell szorozni. Összehasonlítjuk a napi átlagkeresetet is a maximummal.
• Ha pedig egy munkavállaló munkatapasztalata több mint 8 év, akkor a betegszabadság kiszámításához a napi átlagkereset 100%-át vesszük figyelembe. Figyelemmel kísérjük a napi kereset összegét is.

Mindez akkor igaz, ha a munkavállaló maga is beteg, beteg gyermeket ápol a kórházban, vagy egy felnőtt családtagot ápol otthon. Ha a munkavállaló beteg gyermeket gondozott otthon, akkor a betegszabadság első 10 napjáért a napi átlagkereset összegét kapja a fenti százalékokkal szorozva, a betegszabadság következő napjaira pedig bármilyen szolgálati idő után, a munkavállaló a napi kereset 50%-át kapja.

A betegszabadság akkor is jár, ha a munkavállaló elhagyta a céget, majd 30 napon belül megbetegedett és betegszabadságot nyitott. Ekkor a szolgálati időtől függetlenül a betegszabadság számításánál a napi átlagkeresetet megszorozzuk 60%-kal.

Korlátok vannak a gyermek vagy más családtag gondozása miatt fizetendő betegszabadságra is:

• Ha a gyermek 7 évesnél fiatalabb, akkor évi 60 nap gondozást (vagy betegségtől függően legfeljebb évi 90 napot) fizetnek.
• Ha a gyermek 7 és 15 év közötti, évente 45 nap gondozás jár, és betegségenként legfeljebb 15 nap.
• Ha a gyermek 15 évesnél idősebb, évente legfeljebb 30 nap, betegségenként legfeljebb 7 nap fizetendő. Ugyanez vonatkozik a betegség miatt gondozásra szoruló felnőtt hozzátartozókra is.

Példa a betegszabadság kiszámítására egy beteg gyermek gondozására

Egy munkavállaló 2018. április 10-től április 23-ig (14 naptári nap) gyermekgondozási betegszabadságot hozott a számviteli osztályra. A gyermek 5 éves, 2018-ban betegedett meg először, és otthoni kezelésben részesült. A munkavállaló három éve dolgozik, a könyvelő a betegség első 10 napjára a kereset 60%-a, a következő 4 napra a kereset 50%-a alapján számolta a pótlékot. A 2016-os bevétel 420 000 rubelt tett ki, 2017-ben pedig 480 000 rubelt. Ezek az összegek kisebbek, mint a maximális határértékek.

Az első 10 nap juttatása a következő lesz:

(420 000 + 480 000) / 730 * 60% * 10 nap = 7 397,26 rubel.

A következő 4 nap juttatása a következő lesz:

(420 000 + 480 000) / 730 * 50% * 4 nap = 2 465,75 rubel.

Összességében a juttatás összege: 7 397,26 + 2 465,75 = 9 863,01 rubel.

A 2018-as betegszabadság számítása videón

Milyen napokat fizet az FSS és a vállalkozás

A biztosított a munkavállaló betegsége vagy sérülése esetén a betegszabadság első három napját fizeti. A Pénztár fizeti a munkavállaló betegségének következő napjait, illetve beteg családtagja ápolása esetén a betegszabadság teljes időtartamát.

A Kontur.Accounting egy kényelmes online szolgáltatás a könyvelő és a cégvezető közös munkájához. Szolgálatunkban nyilvántartást vezetünk, béreket és betegszabadságokat számolunk, jelentéseket küldünk. Az első 14 munkanap mindenki számára ingyenes!

A társadalombiztosítási juttatások kiszámítása a munkavállaló átlagkeresetén alapul (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 1. része). Ugyanakkor ez az átlagkereset nem haladhatja meg az FSS-nek fizetendő biztosítási díjak kiszámításához szükséges maximális alapértékek összegét a számlázási időszakba foglalt 2 évre (a 2006. december 29-i törvény 14. cikkének 3.2. része). 255-FZ). Vagyis számítással mindig meg lehet határozni, hogy egy adott időszakra mennyi betegszabadság maximális összege fizethető ki a munkavállalónak.

Tehát 2018-ban bekövetkezett biztosítási esemény esetén a munkavállalói pótlékot a 2016-2017-es átlagkeresete alapján kell kiszámítani. 2016-ban a járulékalap korlátja 718 000 rubel, 2017-ben pedig 755 000 rubel volt. (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 421. cikkének 3. szakasza, 2015. november 26-i 1265. számú kormányrendelet, 2016. november 29-i 1255. sz. kormányrendelet). Ennek megfelelően szerint Általános szabály a betegszabadság maximális összegét 2018-ban az átlagos napi kereset alapján számítják ki, amely 2017,81 rubel. ((718 000 rubel + 755 000 rubel) / 730 nap).

2018-ban a maximális betegszabadság kifizetése a szolgálati idő figyelembevételével

A betegszabadság összege a legtöbb esetben attól függ (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 7. cikkének 1. része). Ez azt jelenti, hogy a szolgálati idő a 2018-as betegszabadság maximális összegét is érinti.

A betegszabadság maximális összege 2018-ban terhesség és szülés esetén

Ha a munkavállaló szolgálati ideje , akkor az anyasági támogatást az átlagkereset 100%-a alapján folyósítják, amely nem haladja meg a maximális határt, azaz 2017,81 rubel / nap. Mivel az ilyen juttatást általában 140 naptári napra adják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke), maximális összege: 282 493,40 rubel. (2 017,81 rubel x 140 nap).

A táppénz maximális összege 2018-ban a minimálbér alapján

Bizonyos esetekben az ellátások kiszámítása az alapján történik. Ugyanakkor a havi maximális betegszabadság nem haladhatja meg a minimálbért, azaz 2018.01.05-től - 11 163 rubelt. (2018. március 7-i 41-FZ szövetségi törvény).

Betegszabadság kifizetése: a napok maximális száma

Abban az esetben, ha maga a munkavállaló megbetegedett vagy megsérült, a betegszabadság maximális időtartama 2018-ban (a keresőképtelenség időszaka) nincs meghatározva (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 6. cikkének 1. része). ). Más szóval, a betegszabadságon feltüntetett teljes időtartamra a járadékot kell fizetnie. De ha a munkavállalót gyermeke vagy más családtag gondozása miatt engedték el a munkából, akkor ezt a munkáltatónak kell fizetnie (illetve azokban a régiókban, ahol a társadalombiztosítási alap fizeti). demó projekt) korlátozott lesz.

Átmeneti rokkantsági ellátás a következő esetekben jár:

• a biztosított betegsége vagy sérülése;
• beteg családtag gondozása;
• a biztosított karanténba helyezése, valamint az óvodába járó 7 éven aluli gyermek karanténba helyezése oktatási intézmény, vagy egy másik családtag, akit felismertek kellő időben alkalmatlan;
• protézisek végrehajtása orvosi okokból;
• szanatórium-üdülő intézményekben az előírt módon történő utógondozás.

A fenti eseteken túlmenően átmeneti rokkantsági járadék is folyósítható munkahelyi baleset, ill foglalkozási megbetegedés. Fizetésüket az 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény szabályozza.

Az átmeneti rokkantsági ellátás folyósításának forrása

Betegség vagy sérülés esetén az átmeneti rokkantság első három napjára a biztosított munkáltató, az időszak további részében, az átmeneti rokkantság 4. napjától kezdődően pedig az FSS terhére folyósítanak ellátást. az Orosz Föderáció (3. cikk, 2. pont, 1. záradék, 255-FZ).

Megbetegedett vagy megsérült, de önszántából kötelező jogviszonyba lépett társadalombiztosítás, az FSS az első naptól kezdve fizet juttatásokat. Más esetekben a támogatást szintén az első naptól az FSS költségére folyósítják.

Betegszabadság számítása és kifizetése a munkáltató által

Átmeneti rokkantsági ellátás akkor jár, ha a kérelmet legkésőbb a munkaképesség helyreállításának időpontjától számított hat hónapon belül követték (255-FZ 12. cikk, 1. szakasz).

A betegszabadság számítási ideje 2 előző év vagy 730 nap, a számításból egyetlen nap sem kerül kizárásra. A 2019-ben kiadott betegszabadság esetében ez 2018 és 2017 lesz.

Jegyzet!

• Ha a munkavállaló egy munkahelyen dolgozik, a juttatások számítása erre a helyre történik, figyelembe véve az előző 2 év adóköteles befizetéseit minden munkahelyen, azzal a feltétellel, hogy a passzív időbeli elhatárolás összege nem haladhatja meg a maximumot - mérethatár adóalapokat a számítás során figyelembe vett egyes évekre.
• Ha a munkavállaló a biztosítási esemény időpontjában több helyen dolgozik, és az előző két naptári évben ugyanazon a helyen dolgozott, az átmeneti rokkantsági ellátást minden munkahelyen folyósítják.
• Ha a munkavállaló a biztosítási esemény időpontjában több biztosítónál dolgozik, és az előző két naptári évben más biztosítónál dolgozott, akkor minden ellátást a biztosított rendel ki és fizet neki a választott utolsó munkahelyek valamelyikén. a biztosított személy (a 255-FZ 13. cikkének 2.1. pontja).
• Ha a munkavállaló a biztosítási esemény bekövetkeztekor több biztosítónál dolgozik, és az előző két naptári évben ezeknél és más biztosítóknál is dolgozott, akkor az átmeneti rokkantsági ellátás egy munkahelyként folyósítható, a átlagkereset az összes biztosító és az összes jelenlegi kötvénytulajdonos esetében, az aktuális hely átlagkeresete alapján (255-FZ 13. cikk, 2.2. pont).

Példa:

1. A munkavállaló a fő munkahelyen az Alpha LLC-nél, a Beta LLC-nél pedig részmunkaidősként dolgozik a 2017 januárjától kezdődő teljes időszakra. Ennek megfelelően a betegszabadságot az Alpha LLC-nél és a Beta LLC-nél külön számítják ki számára
2. A munkavállaló 2019 januárja óta az Alpha LLC-nél dolgozik a fő munkahelyen, a Beta LLC-nél pedig részmunkaidős alkalmazottként. Ennek megfelelően a betegszabadságot az Alfa LLC-nél VAGY a Beta LLC-nél számolják ki számára a korábbi munkahelyekről kapott igazolások alapján.
3. A munkatárs 2017-től a fő munkahelyen az Alfa LLC-nél, 2019-től a Beta LLC-nél dolgozik, emellett 2018-ban más szervezeteknél is dolgozott. A betegszabadságot az Alpha LLC-nél VAGY a Beta LLC-nél számolják ki számára a korábbi munkahelyekről kapott igazolások alapján.
4. A munkavállaló 2018 óta dolgozik az Alfa LLC-nél a fő munkahelyen, illetve a Beta LLC-nél részmunkaidőben, emellett 2017-ben más szervezeteknél is dolgozott. A betegszabadság lehet az Alpha LLC és a Beta LLC esetében, de a jelenlegi munkahelyek átlagkeresete alapján. Illetve a betegszabadság egy helyen számolható, az összes olyan szervezet átlagkeresete alapján, ahol a munkavállaló jövedelmet kapott.

Átlagkereset a betegszabadság kiszámításához

Az átmeneti rokkantsági ellátást a biztosított személy átlagkeresete alapján számítják ki, amelyet az átmeneti rokkantság évét megelőző két naptári évre számítanak ki, ideértve a más biztosítónál végzett munka idejét is.

Ha ebben a két naptári évben, vagy a megjelölt évek egyikében a biztosított szülési és/vagy szülői szabadságon volt, a munkavállaló kérésére a megfelelő naptári év (naptári év) helyettesíthető az előzővel. naptári év (naptári év), feltéve, hogy ez a juttatás összegének növekedéséhez vezet (a 255-FZ 14. cikkének 1. szakasza).

Ha a biztosítottnak az előző két évben nem volt keresete, vagy átlagkeresete kevesebb volt, mint minimális méret bérek, akkor a juttatások kiszámításához az átlagkeresetet a minimálbérrel egyenlő mértékben alkalmazzák - 2019-ben 11 280 rubel. Részmunkaidő/hét esetén az átlagkereset a munkaidő hosszával arányosan kerül kiszámításra.

Az átlagkereset, amely alapján az ellátásokat kiszámítják, magában foglalja a biztosított személy javára fizetett minden típusú kifizetést és egyéb díjazást, amelyre az FSS-hez biztosítási járulékot halmoznak fel (255-FZ 14. cikk, 2. cikk). Az ellátások kiszámításához szükséges napi átlagkeresetet úgy határozzák meg, hogy a két évre felhalmozott kereset összegét elosztják 730-zal (255-FZ, 14. cikk, 3. cikk).
Az átmeneti rokkantsági ellátás kiszámításához szükséges átlagkereset nem lehet kevesebb, mint a minimálbér alapján számított átlagkereset.

Az átmeneti rokkantsági ellátások folyósításának korlátozásai

1. Maximális összeg az időbeli elhatárolásokat figyelembe kell venni. Minden egyes számlázási évben a bevételt olyan összegben veszik figyelembe, amely nem haladja meg a biztosítási díjak FSS-ben történő kiszámításának maximális alapját (255-FZ 14. cikk, 3.2. pont). Emlékezzünk vissza, hogy ez az összeg 2017-ben 755 ezer rubelt tett ki, 2018-ban - 815 ezer rubelt, 2019-ben - 865 ezer rubelt. A 2019-es érték a 2019-ben kiadott betegszabadságra nem vonatkozik, mivel az elszámolási időszak 2018-2017.

Abban az esetben, ha egy munkavállalónak több biztosító folyósít juttatást, a biztosítók mindegyike a meghatározott keretet meg nem haladó összegben veheti figyelembe az egyes éves keresetet.

2. Korlátozás a rezsim megsértése esetén. Ha a rokkantsági lapon a rendszer megsértésére vonatkozó megjegyzés szerepel, akkor a jogsértés napjától a járadékot egy teljes naptári hónapra a minimálbért meg nem haladó összegben folyósítják. Azokon a területeken, ahol körzeti együtthatót alkalmaznak, a minimálbért ennek az együtthatónak a figyelembevételével kell figyelembe venni.

3. A biztosítási tapasztalat hatása a betegszabadság mértékére.

Biztosítási tapasztalat- a biztosítási díjak és (vagy) adók befizetésének teljes időtartama. Ez magában foglalja a munkaszerződés alapján végzett munka időtartamát, közszolgálat, katonai szolgálat és egyéb tevékenységek.
A biztosítási időszak időtartamától függően a járadék folyósítása:

• legalább 8 éves biztosítási tapasztalat - 100%;
• 5-8 év biztosítási tapasztalat - 80%;
• biztosítási tapasztalat hat hónaptól 5 évig - 60%;
• hat hónapnál kevesebb biztosítási tapasztalat - az ellátást egy teljes naptári hónapra a minimálbért meg nem haladó összegben folyósítják. Azokban a körzetekben és helységekben, ahol a megállapított eljárás szerint körzeti béregyütthatókat alkalmaznak - a minimálbért meg nem haladó összegben, ezen együtthatók figyelembevételével.

4. Átmeneti rokkantsági járadék jár azoknak a munkavállalóknak, akik a szervezetnél dolgoztak, és a munkaszerződés megszűnését követő 30 naptári napon belül betegség vagy sérülés esetén elbocsátottak. Ebben az esetben a juttatást, a szolgálati időtől függetlenül, 60%-ban folyósítják (a 7 255-FZ. cikk 2. cikke).

A fizetett napok számának korlátozása mellett a járóbeteg-ellátásban részesülő beteg gyermek gondozásának ellátása a folyósítás mértéke tekintetében is korlátozott, a keresőképtelenség 11. napjától kezdődően:

• az első 10 naptári napra a biztosított biztosítási időszakának időtartamától függően meghatározott összegben folyósítják az ellátást;
• a következő napokra - az átlagkereset 50 százalékának megfelelő összegben (a 7 255-FZ cikk 3. cikke).

Átlagkereset számítása a minimálbér alapján

Ha a biztosítottnak a számlázási 2 éves időszakban nem volt keresete, és ha az ezekre az időszakokra számított, teljes naptári hónapra számolt napi átlagkereset alacsonyabb a minimálbérnél, az ellátást a minimálbér alapján számítják ki. .

Ha a biztosított a biztosítási esemény bekövetkeztekor részmunkaidőben (részmunkaidős hét, részmunkaidős munkanap) dolgozik, a minimálbér alapján számított átlagkereset az időtartam arányában módosul. a biztosított munkaidejéből.

2019 óta a minimálbért 11 280 rubelben határozták meg.

Teljes munkaidőben végzett munka esetén a minimális átlagos napibér 2019-ben 11 280 rubel. × 24 hónap / 730 nap = 370,85 rubel. Azokon a területeken, ahol a körzeti együtthatót alkalmazzák, a minimálbért ennek az együtthatónak a figyelembevételével veszik figyelembe, pl. magasabb lesz a minimál átlagbér.

Az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításának eljárása

1. A számításhoz felhasznált két naptári év mindegyikére (a 2019-ben bekövetkezett biztosítási események esetében ez általában 2017 és 2018) kiszámítjuk az FSS-be történő befizetéshez kötött időbeli elhatárolások összegét.
2. Az egyes évek összegét külön-külön összehasonlítják az adott évre vonatkozó biztosítási díjak számítási határalapjával. Például összehasonlítjuk a 2017-es elhatárolások összegét 755 000 rubellel, 2018-ban pedig 815 000 rubellel. Minden évre az összehasonlított összegek közül a kisebbet vesszük számításba.
3. A 2 évre figyelembe vett összegeket összeadjuk, elosztjuk 730-zal - megkapjuk a napi átlagkeresetet.
4. Az így kapott átlagos napi keresetet összehasonlítjuk a minimálbér alapján számított minimális napi keresettel (minimálbér * 24 / 730), és a maximális értéket vesszük. Azokon a területeken, ahol körzeti együtthatót alkalmaznak, a minimálbért ennek az együtthatónak a figyelembevételével kell figyelembe venni.
5. Meghatározzuk a fizetendő összeget: a napi átlagkeresetet megszorozzuk a szolgálati idő függvényében százalékos arányban és a rokkantsági naptári napok számával.

Beteg családtag ápolása esetén figyelembe vesszük, hogy hány napig és milyen összegben tud fizetni. Betegség vagy sérülés esetén az első 3 napot a munkáltató, a fennmaradó napokat a Társadalombiztosítási Alap terhére fizetik.

Változások a táppénzben 2019

Ami 2019-et illeti, a betegszabadság számításában és kifizetésében, valamint az átmeneti rokkantsági ellátásban nincs jelentős változás. A fő újítások a használt mutatókhoz kapcsolódnak:

1. 2019. január 1-től a minimálbér 11 280 rubel lesz;
2. A mutató növekedni fog határalap a járulékok kiszámításához - 865 000 rubel, ez releváns lesz a betegszabadság kiszámításakor 2020-ban;
3. A maximális és minimális átlagos napi kereset változik: minimum - 370,85 rubel naponta, maximum - 2150,68 rubel.

Betegszabadság a Kontur online szolgáltatásban. A könyvelést egyszerűen, gyorsan és a jogszabályoknak megfelelően számolják ki.