Felmondási elszámolás számítása kalkulátor. Elbocsátás utáni szabadság napok számítása online kalkulátor

Fordítások
28.11.2020

Elbocsátáskor a munkáltató köteles a munkavállalónak kártérítést fizetni minden fel nem használt szabadságért. Ezenkívül kompenzációt fizetnek az adott munkáltatónál végzett munka teljes időtartama alatt felhalmozott szabadságok után. Ennek meghatározásához fontos tudni, hogy a munkavállaló hány szabadságra volt jogosult az elbocsátáskor, és átlagkereset. A kompenzáció kifizetésének eljárását a Szovjetunió TNKT 1930. április 30-i 169. sz. sz. rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályainak 28. bekezdése határozza meg.

Ha a munkavállaló röviddel az elbocsátás előtt szabadságot használt fel a befejezetlen munkaévre, akkor elbocsátáskor a túlfizetett szabadságdíjat vissza kell tartani a fizetéséből. Egyes esetekben az ilyen visszatartást nem hajtják végre, például egy szervezet felszámolása során (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkének 2. része).

Annak érdekében, hogy teljes mértékben megértsük a munkavállalókkal való elszámolásokat, például a fizetések helyes kiszámítását és kifizetését, a különböző esetekben az átlagkeresetet, a juttatásokat, az üzleti utakat stb., javasoljuk a Kontur.Schools online tanfolyamon való képzést. A képzés eredményeként 136 akadémiai órára emelt szintű képzésről bizonyítványt is kapsz.

Hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadság utáni kártérítést?

Ha a munkavállaló 12 hónapig dolgozott egy szervezetben, amely magában foglalja a szabadságot is (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke), akkor jogosult éves szabadság időtartama 28 naptári napok. Más szóval, teljes kártérítést kap az a munkavállaló, aki legalább 11 hónapja a munkáltatónál dolgozott (a rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályok 28. pontja). Ha a nyugdíjba vonuló munkavállaló olyan ideig nem dolgozott, amely a fel nem használt szabadságért teljes kártérítésre jogosít, a munkavégzés során a munkavégzés során töltött hónapok után a szabadság napjainak arányában kell kártérítést fizetni (Szabályzat 29. pontja).

Az elbocsátáskor kompenzációra jogosító szolgálati feltételek számításánál a fél hónapnál kisebb többlet nem számít bele, a fél hónapot meghaladó többlet pedig a legközelebbi teljes hónapra kerekítve. A kompenzációt minden munkahónap után 2,33 nap (28 nap / 12 hónap) átlagkeresetének megfelelő összegben folyósítják.

Példa a fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámítására elbocsátáskor

Pavel Krainov 2015. július 1. és 18. között dolgozott a cégnél. A júliusi ténylegesen ledolgozott időre vonatkozó fizetése 15 600 rubel. Számíthat-e Krainov kártérítésre kihasználatlan nyaralás? Ha igen, hány nap és mennyi?

Az éves fizetett alapszabadság 28 naptári nap.

  1. A munkavállaló több mint fél hónapot dolgozott, a fel nem használt szabadságért kártérítésre számíthat.
  2. Több mint fél hónapot ledolgozott, illetve a kártérítést egy hónap alatt kell kifizetni. Meghatározzuk azokat a napokat, amelyekért kártérítést kell fizetni. 28 nap / 12 hónap = 2,33 nap.
  3. Határozza meg a napi átlagbért. Általánosságban elmondható, hogy a fel nem használt szabadságért járó kártérítés megállapításához a számlázási időszak 12 naptári hónap. De a megadott alkalmazott nem dolgozta ki a számlázási időszakot, az átlagos napi keresetet az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete 7. szakaszának normái szerint számítják ki.
    29,3 / 31 * 18 = 17,01 nap,
    ahol 29,3 az átlagos havi napok száma, 31 a júliusi naptári napok száma, 18 a Krainov munkaidőszakába eső napok száma.
  4. A fel nem használt szabadságért kártérítést állapítunk meg.
    917,08 * 2,33 \u003d 2136,86 rubel.

A fel nem használt szabadság térítése: személyi jövedelemadó és járulékok

Alexey Bondarenko, ügyvéd, adótanácsadó megjegyzések: „A szervezet által alkalmazott adózási rendszertől függetlenül a személyi jövedelemadót le kell vonni az elbocsátással összefüggő fel nem használt nyaralás kompenzációjából (az Orosz Föderáció adótörvényének 217. cikkének 6. bekezdése, 3. szakasz). Mivel a kompenzáció nem az elvégzett munkáért fizetendő, a munkavállaló bevételének időpontja nem a hónap utolsó napja vagy a munkavállaló munkavégzésének utolsó napja (mint a bérek esetében, az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 223. cikkének 2. szakasza) ), hanem a bevétel tényleges kifizetésének pillanata (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 223. cikkének 1. záradéka). Ne felejtse el továbbá, hogy az elbocsátással járó fel nem használt szabadság kompenzációjából a szokásos módon járulékot kell felhalmoznia a kötelező nyugdíj- (társadalom-, egészségügyi) és baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosításhoz.» .

A szabadság munka közben fel nem használt részének térítése

Néha a munkáltató kártérítést fizethet a munkavállalónak anélkül, hogy megvárná az elbocsátást. BAN BEN ez az eset fizetett pótszabadságról lesz szó, amelynek egy része a munkavállaló írásbeli kérésére pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető egy adott munkáltatónál történő munkavégzés során. Nem szabad azonban az éves kiegészítő fizetett szabadságot pénzbeli kompenzációval helyettesíteni a várandós nők és a 18 év alatti munkavállalók, valamint a káros és (vagy) munkát végző munkavállalók számára. veszélyes körülmények között munkaerő, megfelelő körülmények között végzett munkáért (a fizetés kivételével pénzbeli kompenzáció felmentéskor fel nem használt szabadságért).

Vannak 28 napot meghaladó szabadságok, de a munkavégzés ideje alatt nem jár kompenzáció, az úgynevezett meghosszabbított szabadság.

Hogyan jeleníthető meg a fel nem használt szabadság elhatárolása a 6 személyi jövedelemadóban

Elbocsátáskor a munkáltató köteles adót fizetni a felhalmozott kompenzáció összege után (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke). A személyi jövedelemadó összegére vonatkozó adatokat az SZJA 6. nyomtatvány 1. és 2. rovatában eredményszemléletű módon kell feltüntetni. A visszatartott adót át kell utalni a költségvetésbe (az Orosz Föderáció adótörvényének 226. cikke).

A részmunkaidős alkalmazottak esetében a számítási eljárás ugyanaz.

89 542 megtekintés

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve különösen előírja, hogy a szakember elbocsátásának napján egyezséget kell kötni vele, amely a következőket tartalmazza:

  • a ledolgozott órákért esedékes bér;
  • kártérítés a nem realizált szabadságnapokért (a Munka Törvénykönyve 127. cikke);
  • az elbocsátás okával kapcsolatos kifizetések (a felek megállapodása alapján, csökkentéssel stb., például a Munka Törvénykönyve 178. cikke);
  • a szervezet belső dokumentációja által megállapított egyéb kifizetések.

A kódex normáin túlmenően a munkaviszony megszüntetésének árnyalatait és az ezzel kapcsolatos elbocsátási kompenzáció számítását szabályozzák:

  • Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete „Az eljárás sajátosságairól ...”;
  • Oroszország Pénzügyminisztériumának 2016. február 12-i levele, 03-04-06 / 7535;
  • az orosz Rostrud 2012. december 18-i levele, 1519-6-1.

Hogyan számítják ki a munkavállalót elbocsátáskor: mi a jegyzetszámítás

Amikor egy munkavállalót elbocsátanak, elbocsátási végzést (T-8 vagy T-8a formanyomtatvány) és feljegyzés-kalkulációt (T-61 nyomtatvány) adnak ki. A jegyzet-kalkuláció egy dokumentum, amelynek egyik oldalát a személyzeti osztály szakemberei, a másik oldalát a könyvelők töltik ki.

A HR a következő információkat nyújtja:

  • a távozó személy személyes adatai (teljes név, személyi szám, információ szerkezeti egységés pozíciók)
  • adat munkaszerződés(szám, a megkötés és a felmondás időpontja, a felmondás indoka);
  • nyaralási információk.

A számviteli osztály kiszámítja a nem realizált szabadságolási időszak kompenzációját, az egyéb kifizetéseket, és meghatározza a végső számítás összegét. Ugyanakkor nincs szükség elszámolási nyilatkozatra a munkavállaló elbocsátásakor. Minden eljárás a munkaügyi jogszabályok keretein belül zajlik.

JEGYZET! Szabványos űrlapok Ezen dokumentumok közül az Állami Statisztikai Bizottság 2004. 01. 05. 1. számú határozata jóváhagyta, azonban 2013. január 1-jétől ezen nyomtatványok használata nem kötelező. Vagyis a szervezet a belső dokumentumaival jóváhagyhat másikat kinézet a felsorolt ​​dokumentációhoz.

Hogyan számítják ki a fel nem használt szabadságért járó kártérítést?

Hogyan lehet egyezséget kötni elbocsátáskor kapcsolatban szabadság kompenzáció? Először meg kell találnia a munkavállalónak járó nem realizált pihenőnapok számát az elbocsátás napjáig.

A visszatérítés összegét kétféleképpen lehet kiszámítani:

  1. Az elsőt a rendszeres és kiegészítő engedélyekre vonatkozó szabályok (amelyeket a Szovjetunió NCT 1930. április 30-án hagytak jóvá, 169. sz.) állapítják meg, és a következő számítási képletet tartalmazza:

    (Mo × Ko) / 12,

    Mo - a szakember által az utolsó szabadság óta vagy a munka megkezdése után ledolgozott hónapok száma;

    Ko - a nyugdíjba vonulási szabadság időtartama napokban;

    12 az egy év hónapjainak száma.

  2. Egy másik módszert a Rostrud határoz meg, és néhány cég alkalmazza, bár ez vitatható a számításban előforduló hiba miatt. A módszer lényege, hogy meghatározzuk, hány pihenőnapot keres egy munkavállaló munkahónaponként. Ugyanakkor a számítás szempontjából a felénél kisebb hónap túllépést nem fogadják el, több mint a fele pedig lehetővé teszi a hónap teljesre kerekítését. E módszer alapján 28 napos szabadsággal a szakember havonta 2,33 nap jövőbeli szabadságot keres (28 nap szabadság / évi 12 hónap).

Minden olyan szabadságnapot, amelyet a szakember a korábbi években nem használt fel, hozzá kell adni a tárgyévi nem realizált szabadságnapokhoz. A szabadságkompenzáció utólagos kiszámításához az így kapott napok számát meg kell szorozni a munkavállaló elmúlt évi átlagos napibérével.

Hogyan számítják ki az átlagbért az elbocsátáskor fizetendő kompenzáció megállapításához?

Hogyan kell kiszámítani a fizetést elbocsátáskor a szabadság kompenzációjának és az elbocsátás napjáig ledolgozott órák kifizetésének meghatározásához? átlagos fizetés szakorvost az Art. 4., 5. részének normái szerint határoznak meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. §-a és a 922. számú kormányrendelet követelményeinek figyelembevételével.

A számításhoz a következő képletet használjuk:

Nem ismeri a jogait?

D a munkavállaló összesített jövedelme a számítást megelőző 12 hónapban;

12 az év hónapjainak száma;

29.3 - a 922. számú kormányrendeletben meghatározott mutató, amely az év egyes hónapjaiban az átlagos napszámot jelzi.

Ha néhány hónap múlva beszámolási év a távozó személy nem dolgozott az összes termelési napon, akkor a következő képletet kell alkalmazni:

D / (29,3 × Mn + Mn),

D - teljes bevétel az elmúlt évben;

29,3 a napok átlagos száma az év minden hónapjában;

Mn - a szakember által teljes egészében ledolgozott hónapok száma;

Mn - a részhónapokban ledolgozott napok száma.

Teljes elszámolás: munkabér kifizetése és elbocsátáskor kapott szabadságért (szja)

Tehát hogyan kell kiszámítani a munkavállalót elbocsátáskor? Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontja szerint az elbocsátás napján a munkavállalónak teljes fizetést kell fizetni. A végső összeg a ledolgozott időszak fizetéséből, szabadságdíjból és egyéb kompenzációs kifizetésekből fog állni, a felhalmozott összeggel kiigazítva jövedelemadóés a munkavállaló tartozásai a vállalkozással szemben.

Jövedelemadót vetnek ki az elmúlt időszak bérére, a nem realizált szabadságnapok kompenzációjára (az Orosz Föderáció adótörvényének 217. cikkének 3. szakasza). Az Art. (3) bekezdésével összhangban. 217 adószámés az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2016. február 12-i levelei 03-04-06 / 7535 egyéb kompenzációs személyi jövedelemadó befizetések nem adóznak, ha összértékük nem haladja meg a 3-szorosát havi átlagkereset alkalmazott (6-szor a távol-észak régióiban elbocsátottak számára). A keretet meghaladó kártérítési összegek is adókötelesek.

A munkavállaló tartozásai lehetnek:

  • korábbi előleg miatti elmaradt bér;
  • vissza nem térített elszámolható összegek;
  • fennálló hitel;
  • ledolgozatlan szabadságnapok.

Ezeket az összegeket is levonják a számításból, a fennmaradó összeg pedig a szervezettel fennálló kapcsolat megszűnésekor fizetendő végösszeg lesz.

Hogyan kell kiszámítani a számítást elbocsátáskor: kalkulátor

A nyugdíjba vonuló alkalmazottak gyakran felteszik maguknak a kérdést: hogyan lehet önállóan kiszámítani az elbocsátást?

Ha rendelkezik minden szükséges mutatóval, nem lesz nehéz önállóan kiszámítani az elbocsátási díj összegét, a hatályos jogszabályok, ebben a cikkben vagy az online számológép segítségével.

JEGYZET! A meglévő kalkulátorok jelentős része csak a fel nem használt szabadság utáni kártérítés összegét veszi figyelembe.

A számviteli és személyzeti szolgáltatások szakemberei online kalkulátorokat is használhatnak az alkalmazottak elbocsátási díjaira vonatkozó számítások ellenőrzésére.

Tehát minden egyes távozó vagy távozó munkavállaló elbocsátásakor a felhalmozott fizetés összege, a fel nem használt szabadságnapok kifizetése, az elbocsátás okához kapcsolódó kompenzáció összege, valamint az egyéb biztosított kiegészítő kifizetések alapján történik. helyi aktusok, megállapodások stb. A végösszeg minden esetben egyedileg kerül meghatározásra.

Nyaralás kompenzáció elbocsátáskor - a kifizetés, amely megszüntetésével munkaügyi kapcsolatok munkáltatónál az Orosz Föderáció minden hivatalosan dolgozó állampolgára megkaphatja. Kompenzációt fizetnek az adott munkáltatónál a teljes időszak alatt felhalmozott fel nem használt szabadságokért. A számításhoz használhatja mind az általános számítási képletet, mind az elbocsátás utáni kompenzációt a 2019 online számológépen.

A szerződés felbontásának okától függetlenül, még bűnös cselekmények esetén is, a munkavállalónak, amikor elhagyja a céget, minden fel nem vett szabadságnapért pénzt kell fizetni (lásd Rostrud 2009.07.02. 1917-6-1. sz. levelét). Tekintse meg az alábbi utasításokat a felmondási kompenzáció kiszámításához.

Utasítások az elbocsátás utáni szabadságért járó kompenzáció kiszámításához

A pénz kiszámításának általános képlete a fel nem használt összeg szabadnapok meg kell szorozni az átlagkeresettel. A 2019-es elbocsátáskor fizetendő kompenzáció számítása a következő.

1. lépés: Határozza meg a fel nem használt napok számát

1.opció.

Figyelembe vesszük a nyaralási tapasztalatot - hány évet és hónapot dolgozott a munkavállaló a cégnél. Az utolsó hónap kiszámítása a következőképpen történik:

  • ha 15 vagy több napig dolgozott - teljesnek minősül;
  • ha 15-nél kevesebbet dolgoznak ki, akkor azt egyáltalán nem veszik figyelembe.

Továbbá minden évben 28 naptári nap szabadság jár egy személynek (ez általánosságban van így, de nem szabad megfeledkezni arról, hogy vannak olyan kategóriák, amelyek meghosszabbított fizetett szabadságra jogosultak, például rendszertelen munkaidő esetén).

Természetesen a kerek értékek tapasztalatának kiszámításakor ez nem fog működni. Maradnak napok, amelyeket a számításnál a következőképpen veszünk figyelembe: a hátralévő napok számát (amelyeket teljes hónapokra kell átszámítani) megszorozzuk a szabadság napjaival, majd ezt a számot elosztjuk 12-vel. törtszám, felfelé kerekítve (lásd az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2005.12.07. 4334-17. sz. levelét).

Ezután a kapott számból levonjuk azt, amit a munkavállaló már levett az elbocsátás időpontjáig. Ami megmarad, azt kompenzálni kell: a napok számát megszorozzák a napi átlagjövedelem összegével.

2. lehetőség.

Hogyan számítják ki a kompenzációt a munkavállaló elbocsátásakor, ha egy évnél rövidebb vagy valamivel többet dolgozott, és nem vett igénybe szabadságot?

Ebben az esetben a számítás során a következő mutatókat használják: minden ledolgozott hónap után 2,3 naptári nap szabadság jár. De ez csak azokra a munkavállalói kategóriákra igaz, akiknek fizetett szabadsága 28 naptári nap.

A 42-56 naptári napos fizetett pihenőidővel rendelkező tanárok esetében például ez a szám 3,5, illetve 4,6.

Azon munkavállalók esetében, akik határozott idejű munkaszerződést kötöttek legfeljebb 2 hónapra, ez a szám minden munkahónapra 2 nap.

Ezért vesszük az egy személy által ledolgozott hónapok számát, és megszorozzuk a kívánt számmal. A kapottakat a fenti szabály szerint kerekíthetjük. Továbbá az így kapott számot megszorozzuk a napi átlagkeresettel.

A számítások árnyalatai

Ha egy személy legalább 11 hónapig dolgozik, a pihenőnapok száma megegyezik az éves pihenőnappal, mintha egy teljes évet dolgozott volna.

Ez a szabály az 5,5 és 11 hónap közötti időtartamú alkalmazottakra is vonatkozik, ha:

  • a vállalkozás vagy az egyes részlegek felszámolása megkezdődött;
  • csökken a vállalat létszáma;
  • egy munkást besoroznak a hadseregbe.

Ha egy személy kevesebb, mint 11 hónapig dolgozott, a számítás arányos azzal, hogy mennyit dolgozott.

2. lépés Számítsa ki az átlagos napi keresetet

Ehhez vesszük azt az összeget, amelyet a munkavállaló a távozás előtt 12 naptári hónapig keresett, és elosztjuk az ezen időszak alatt ledolgozott napok számával:

  • ha a felmondás napja a hónap utolsó napjára esett, ez az időszak beszámításra kerül az elszámolási időszakba. Ha bármely más napon ezt a havi időszakot nem veszik figyelembe, az előző 12 hónapot veszik figyelembe az elszámolási időszakra (lásd Rostrud 2010.07.22. 2184-6-1. sz. levelét);
  • ha a hónapot teljesen kidolgozzuk, akkor 29,3 napnak tekintjük. Ha nem, akkor az ebben az időszakban ledolgozott napok számát elosztják a naptári napok számával, és megszorozzák 29,3-mal.

3. lépés: Határozza meg a kompenzáció összegét

A napi átlagkeresetet meg kell szorozni az éves fizetett szabadság kihasználatlan napjainak számával.

4. lépés: Adószámítás

Az elbocsátás utáni üdülési térítés személyi jövedelemadó és biztosítási díjfizetési kötelezettség alá esik teljesen. A személyi jövedelemadót a következő napon kell átutalni a kártérítés kifizetésére.

5. lépés: Kifizetjük a pénzt

Az el nem költött és a meg nem valósult pihenésért járó pénzt az ember utolsó munkanapján kell kifizetni. A késedelmes fizetésekért minden késedelmes nap után kamatokat kell fizetni.

6. lépés: Beírjuk a szükséges információkat a 2-NDFL tanúsítványba

A fel nem használt szabadság után járó pénzbeli kompenzációt egy 4800-as jövedelemkódú igazolásba kell beírni (lásd a Szövetségi Adószolgálat 2016. szeptember 19-i levelét, a BS-4-11 / 17537 számot), és a távozó személynek a kezében adják ki másokkal együtt. szükséges dokumentumokat.

végkielégítés kalkulátor

Hogyan kell használni a számológépet.

1. lépés: Írja be a számológépbe a foglalkoztatás dátumát és a felmondás dátumát XXXX-XX-XX (év-hónap-nap) formátumban, vagy válasszon a naptárból.

2. lépés: Megjelöljük a munkavállalót megillető szabadság napok számát az évben.

Az ilyen napok számát a listából kell kiválasztani. Ha a számológépben a nyílra kattint, az alábbi listát fogja látni:

  • 28 - a legtöbb esetben;
  • 30 - megváltozott munkaképességű munkavállalók;
  • 31 - szabálytalan munkaidővel rendelkező kiskorúak;
  • 35 - káros (2, 3 és 4 fokos) és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkában foglalkoztatott;
  • 44 - a távol-észak régióival egyenértékű területeken dolgozó munkavállalók;
  • 52 - munkavállalók a távol-észak régióiban;
  • Egyéb.

Ha a munkavállalói kategória nem esik a javasolt listába (például 42 vagy 56 nap pihenőre jogosult tanárok), akkor válassza ki a számológép listájából az utolsó „egyéb” pontot, és adja meg a napok számát a listában. a megjelenő ablak.

3. lépés: Adja hozzá a szabadság időszakában nem szereplő időszakokat a kalkulátorhoz

Ügyeljen a számításból kizárt időszakokra. Ha volt, bejelöljük a kalkulátorban.

Ezek az időszakok a következők:

  • saját költségükre eltöltött szabadság, ha az évi 14 naptári napot meghaladta;
  • a gyermek gondozásának ideje 3 évig;
  • alapos ok nélküli hiányzás a munkából;
  • a munkavállaló hibájából a munkából való felfüggesztés ideje.

Egy időszak kijelöléséhez a számológépben kattintson az "Időszak hozzáadása" gombra, és adja meg a dátumokat ugyanolyan formátumban, mint az első lépésben.

4. lépés: Megjelöljük a szabadság napok számát a teljes munkaidőre és az SDZ-re, és számítást készítünk.

Adózási kérdések

A fel nem használt szabadság után járó pénzbeli kártérítés adóköteles. A személyi jövedelemadó levonása a következő esetekben történik:

  • pénzbeli kártérítést közvetlenül az utolsó munkanapon fizetnek ki a munkavállalónak;
  • a kártérítést az átvétel napján fizetik ki bérek de az alkalmazottat nem rúgják ki.

A többiben személyi jövedelemadó esetei nem terhelik. UST, hozzájárulások Nyugdíjpénztárés az FSS-t nem fizetik.

A kártérítés kiszámításának speciális esetei

Munkavállalói kompenzáció szülési szabadságon

A szülési szabadság pénzbeli kompenzációjának kérdését az alábbiak szabályozzák:

  • Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke;
  • a pótszabadságra vonatkozó szabályok, így különösen a 28. és 29. bekezdés.

Számláshoz használható:

  • azon szabadság napok teljes száma, amelyekért kártérítést kaphat;
  • egy terhes nő napi átlagkeresete.

Részmunkaidős munkavállaló kompenzációja

A számítási eljárás ugyanaz, mint az átlagos alkalmazottak esetében.

Kompenzáció a pótszabadságért

A pénzbeli kompenzáció kiszámításának folyamata ennek megfelelően teljesen szabványos, mint a szokásos fő vakáció esetében. A pénzbeli kompenzáció kiszámítása a következőképpen történik: a pótszabadság napjainak számát megszorozzák a napi átlagkeresettel.

Kártérítés elmulasztása vagy alulfizetése

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a következő szankciók lehetségesek a fel nem használt szabadságért járó kártalanítás elmulasztása vagy alulfizetése esetén:

  • közigazgatási bírság 120 000 rubel vagy átlagos összegben éves kereset munkavállaló
  • a vezetői pozíciók betöltésére való jogtól való megfosztás 1 évre;
  • a bíróság akár több évre is dönthet kényszermunkáról; 1 évig terjedő börtönbüntetés;
  • 100 000 és 500 000 rubel közötti bírság, ha a munkáltató megtagadja a kártérítés fizetését.

Fejezze ki véleményét a cikkről, vagy tegyen fel kérdést a szakértőknek, hogy választ kapjon

A szervezet kötelezettsége a munkaszerződés megszűnésekor minden kártalanítás Pénz amelyek neki köszönhetőek. Ezt mind szabad akaratból való elbocsátáskor, mind pedig hatósági kezdeményezésre meg kell tenni.Az elbocsátás egyik fő problémája a fel nem használt szabadság kompenzációja. Az elbocsátott alkalmazott önállóan kiszámolhatja a neki járó pénzt. Ehhez használja az online számológépet. Nem nehéz megtalálni az interneten.

Általános rendelkezések

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke utalást tartalmaz a fel nem használt szabadságért. A munkavégzés megszűnése előtt a munkavállaló teljes mértékben ki kívánja használni a szabadságát. Ezt a jogát fenntartja, ha az elbocsátás nem a vétkes cselekményével összefüggésben történik.

Ha a kilépésről szóló döntést a munkavállaló maga hozza meg, a Munka Törvénykönyve szerint köteles erről munkáltatóját a várható utolsó munkanaptól számított két héten belül tájékoztatni. Az értesítés írásban történik - nyilatkozatot írnak. Határidő szükséges.

Kedves olvasóink! A cikk tipikus megoldásokról szól jogi esetek de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYEN!

A munkavállaló saját kezdeményezésű elbocsátásakor kifizetésekre jogosult:

Az elbocsátás alapja nemcsak a munkavállaló önkéntes vágya lehet, hanem a következő tényezők is:

  1. A vállalkozás felszámolása.
  2. Létszámcsökkentés.
  3. Hívja a hadsereget.

Végül az elbocsátott személynek járó összes pénzt az utolsó munkanapon megkapja. Velük együtt meg kell adni neki:

  • munkakönyv, amelyben fel kell tüntetni a személyzet alkalmazottját, és pecsétet kell elhelyezni;
  • 2-NDFL igazolás a jövedelemről;
  • jelentések az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába történő hozzájárulásokról;
  • orvosi könyv.

Az összes szükséges kifizetést a cég számviteli osztályán előre kiszámolják.
A bérszámítás eljárása attól függ, hogy az elbocsátott hány napon dolgozott múlt hónap.

Először a béreket az egy munkanapra megállapított fizetés alapján számítják ki. Az aktuális hónap munkanapjainak számától függ. Ezután ezt az értéket megszorozzuk azon napok számával, amelyek során az elbocsátott személy a munkahelyén volt. Ehhez az értékhez hozzáadódnak a felhalmozott bónuszok.

Különböző régiókban emelt díjak vonatkozhatnak. 1,15 és 2 közötti tartományban vannak. Ez az együttható különösen nagy a Távol-Észak régióiban. Az együtthatót a jövedelemadó levonása előtt veszik figyelembe.

Vannak olyan levonások, amelyeket a számítás során levonnak esedékes kifizetések. Ezek tartalmazzák:

  • a végrehajtási okirat szerint kifizetett pénz;
  • fenntartási kötelezettségek;
  • kártérítés;
  • önkéntes nyugdíjbiztosítás;
  • kölcsönök visszafizetése;
  • könyvelői tévedés következtében kifizetett pénz.

A bérjegyzéket a T-61 nyomtatványon kell elkészíteni.

A számítás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint történik. A könyvelőn kívül a személyzeti szolgálat munkatársai és a vállalkozás vezetői végezhetik. Ez a helyzet akkor fordulhat elő, ha a szervezet egyéni vállalkozó, és az igazgató vagy a cégtulajdonos a személyzetért felelős.

A helyes számításhoz figyelembe kell venni, hogy a felmondó munkavállaló betegszabadságon volt-e az adott hónapban. Ha a hónap nincs teljesen kidolgozva, akkor a megfelelő pénzösszegeket levonják.

A számítás során két dátumot vesznek figyelembe - a felvételt és az elbocsátást. Több is lehet, ha az elbocsátott munkavállaló rokkant vagy kiskorú. Ezenkívül nehéz vagy káros munkakörülmények esetén a szabadság meghosszabbodik.

Ami

A munkaszerződés megszűnése a munkáltatót kötelezi korábbi alkalmazott végső megállapodás. Az elbocsátás saját akaratából és számos egyéb okból is megtörténik. Az alaptól függetlenül a végelszámolás megtörténik.

A felmondó személy saját érdekében köteles az utolsó munkanapja előtt minden passzív időbeli elhatárolás helyességét ellenőrizni. A számítási lapot alapos elemzésnek kell alávetni. Gondoskodni kell arról, hogy minden esedékes díjat és pótlékot figyelembe vegyenek.

A szabadság többi napján a készpénz-egyenértéket ki kell fizetni. Ezt a munkajog szabályozza.

2019-ben nem változott az elbocsátás utáni kompenzáció számítási algoritmusa. Ahogy korábban is, a fel nem használt napok pénzének kiszámításakor a napi átlagkeresetet veszik figyelembe.

Előfordul, hogy a nyaralást idő előtt használták ki. Ebben az esetben a könyvelőnek újra kell számolnia és ki kell vonnia szükséges mennyiség az utolsó fizetésből.

A szükséges szabadság általában 28 naptári nap. Ha van oka hosszabb nyaralásra, akkor ezt figyelembe veszik a számításokban.

A következők nem tartoznak a munkanapok közé:

  • üzleti úton maradni;
  • fizetett vagy adminisztratív szabadság;
  • átmeneti rokkantság időszaka;
  • terhesség és szülés;
  • további napok, amelyeket akkor biztosítanak, ha a családban fogyatékos gyermek van;
  • állásidő, amely a munkavállaló hibájából következett be;
  • a munkát megzavaró sztrájkot, amelyben a felmondó nem vett részt.
A napi átlagkeresetet a napok számával osztva számítják ki. Az összes bevételt az elhatárolások tartalmazzák.

A bevétel nem tartalmazza:

  1. Anyagi segítség.
  2. Útiköltség térítés.
  3. Tandíjak.
  4. Szabadidős tevékenységekre elkülönített pénz.
  5. A tanszéki óvoda kifizetésére szolgáló pénzeszközök.

Az elszámolási időszak a felmondást megelőző tizenkét hónap.

Kire vonatkozik

Az elbocsátáskor történő számítás szabályait a Munka Törvénykönyve határozza meg. Ezeket a szabad akaratból történő elbocsátáskor kell végrehajtani, valamint a következő esetekben:

  • a munkafegyelem megsértése;
  • feladataik nem megfelelő ellátása;
  • a vállalkozás felszámolása;
  • a szervezet létszámleépítése.

Az elbocsátás okától függetlenül a munkavállalóval a végső elszámolást meg kell kötni.
A munkavállaló csak akkor szerzi meg a szabadságjogot, ha legalább hat hónapig tudott ezen a helyen dolgozni.

A következő időszakok nem számítanak bele a szabadságba:

Számítási funkciók

A számítást a könyvelő a kérelem beérkezését követően végzi el. Figyelembe kell vennie a különleges körülményeket, például a tartásdíj fizetését.

A munkavállaló egy online számológép segítségével önállóan kiszámolhatja a neki járó pénzt. Ha számításai nem esnek egybe a kiadott pénzösszeggel, akkor pontosításokat tehet a számviteli osztályon, és felveheti a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel, ha nem jön létre kölcsönös megértés.

Ennek ellenőrzéséhez célszerű egy számológépet használni a számításhoz. Az online számológép több lépésben számol:

  1. Kihasználatlan szabadságnapok.
  2. Átlagos napi fizetés.
  3. Kártérítés összege.

A számításnál fel kell tüntetni a munkaszerződés felmondásának okát. Ha az elbocsátás hónapjában a dolgozók ennek több mint felét dolgozták ki, akkor az egész hónapra kompenzáció jár.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a kalkulátor nem tartalmazza azt a követelményt, hogy a munkavégzés első évében a szabadsághoz való jog hat hónap elteltével szerezhető meg. Elbocsátáskor csak azok a munkavállalók számíthatnak teljes kártalanításra, akik legalább tizenegy hónapot dolgoztak. Ha ennél az időszaknál korábban élt a szabadsághoz való jogával, akkor a kapott szabadságdíj egy részét levonják.

Előfeltételek és követelmények

Az elbocsátáskor az Orosz Föderáció elszámolási munka törvénykönyve követelményeinek be nem tartása miatt a munkáltató megsérti kötelezettségeit, amelyekért felelősségre kell vonni.

A munkaügyi felügyelőség a munkavállaló panaszát követően pénzbírságot kezdeményezhet a munkáltatóval szemben. A bírság mértékét a Kbt. A közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. Leginkább pénzbírsággal fog járni jogalanyok, kevesebb - IP tulajdonosoknak.

Ha a határidőket megszegik, akkor a fizetéshez - a késedelemért - újabb kártérítést kell hozzáadni. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke szabályozza. Van egy kalkulátor, amivel a késedelmes bérekért kártérítést tud számolni.

Speciális eset az, amikor az elszámolási időszakban fizetésemelés volt. Ebben az esetben az együtthatót számítják ki, amelyet úgy kapnak meg, hogy az új fizetést elosztják az előzővel. Az illetményváltozást megelőző hónapokra felhalmozott kifizetéseket indexálják.

Képlet a számoláshoz

A fel nem használt szabadság napjaiért járó kompenzációt a következő képlet szerint számítják ki:

Fotó: A fel nem használt nyaralás kompenzációjának számítási képlete

Az adatok megadásakor figyelembe kell venni, hogy abban az esetben, ha az utolsó munkahónap kevesebb mint felét dolgozták le, akkor azt ki kell zárni a számításból.

Egyes munkavállalói kategóriák esetében a szabadságot nem naptári napokban számítják ki, mint általában, hanem munkanapokban. Ide tartoznak például az idénymunkások. Ebben a kategóriában a kompenzáció kiszámítása ugyanazzal a képlettel történik, de a fel nem használt napok meghatározására a következők vonatkoznak:

Számítási útmutató lépésről lépésre

2019-ben kényelmes az elbocsátáskor fizetendő kompenzáció online kiszámítása. Van egy algoritmus az online számológép használatához.

A számológép használatakor tegye a következőket:

1. Írja be a foglalkoztatás dátumát.

2. Adja meg az elbocsátás dátumát.

3. Adja meg az egy év munkavégzéséért esedékes szabadság napok számát. Általában 28 nap, de azért különböző kategóriák emelhető lehet. Ilyen esetekben a számológépben van egy „egyéb” oszlop.

4. A szolgálati időbe nem számítandó időszakok bevezetése, például a szülői szabadság ideje alatt. Ehhez nyomja meg az "Időszak hozzáadása" gombot, amely után egy új ablak jelenik meg.

5. Tüntesse fel a megkötött munkaszerződés érvényessége alatt a fizetett szabadság napok számát. Ha törtszámot kell megadnia, akkor pontot használjon, ne vesszőt.
6. Adja meg az átlagkereset nagyságát!

A számítás eredménye megjelenik a táblázatban.

A kártérítés kifizetésének határideje

A munkavállaló utolsó munkanapjáig minden szükséges számítást el kell végezni. Ezen a napon kell átvennie a felmondónak a neki járó kártérítést. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. A pénzen kívül a szükséges dokumentumokat is át kell adni neki.

Csak három oka van annak, hogy a határidőt nem lehet törvényesen betartani:

  • a munkavállaló távolléte ezen a napon a munkahelyén;
  • a szabadság után azonnali elbocsátáskor az elszámolási pénzt a szabadságdíjjal együtt kiadták;
  • maradjon betegszabadságon.

Ha a határidőt nem tartják be, a munkáltatót pénzbírság formájában szankcionálják.

Videó: munkavállalói fizetés

Fontos árnyalatok

Abban az esetben, ha az elmúlt hónapban kevesebb mint a felét dolgozták ki, akkor ez a hónap nem számít bele a számításba.
A jogszabályt rendszeresen módosítják. Például 2006-tól 14 napra emelkedett az adminisztratív szabadság napjainak korlátja.


Ha az utolsó munkanapon a munkavállalónak legalább egy fel nem használt szabadsága van, jogosult:

  • nyaralni megy, későbbi elbocsátással;
  • kártérítést kap a fel nem használt szabadságért.

Egyes esetekben tanszéki előírások csak a munkavégzés megszüntetéséről rendelkezhet a pihenőnapok tényleges biztosításával. Ez a költségvetési tervezés és finanszírozás sajátosságaiból adódik. Az elbocsátáskor fizetendő szabadságot, mint minden más kifizetést, legkésőbb a vállalkozásnál töltött utolsó napon kell kifizetni. A megadott dátumot a vezetőségi utasításban feltüntetik a munkavállaló elbocsátásáról. Ezt a dokumentumot használja a számviteli osztály az összeg kiszámításakor.

Kártérítési kalkulátor elbocsátáskor fel nem használt szabadságért

Ha a ledolgozott időre járó szabadságot nem használta fel, a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalót abban az esetben okozott kellemetlenséget. pénz egyenértékű. Kompenzáció történhet elbocsátáskor és számos egyéb, a munkajog által meghatározott esetben.


Honnan jön a "nem tervezett" nyaralás? A munkavállalónak joga van teljes két hétig szabadságra menni fél év, azaz 6 hónap ledolgozása után ennél a vállalkozásnál. 11 hónapos munkavégzés után a munkavállaló teljes szabadságra jogosult.
Bizonyos körülmények között a munkavállaló semmilyen okból nem tudja kihasználni a pihenőnapjait, például a munkahelyről való távolmaradása leálláshoz vezethet a szervezetben. Ebben az esetben a "lógó" pihenőnapokat át kell vinni a többire jelen év vagy a következőt.

Üdülési napok kalkulátor

Mi nem számít bele a kártérítés számításába? Számításkor napi átlagkereset nem veszik figyelembe az összes kifizetést. A következő munkavállalói jövedelmek nem jelennek meg az elbocsátás utáni fel nem használt szabadság napok kiszámított számának kifizetésekor:

  • munka az átlagkereset megőrzésével hosszú üzleti utak során és más termelési helyzetekben;
  • rokkantsági kifizetések, betegszabadság betegség, terhesség és szülés esetén;
  • a munka hiánya olyan okokból, amelyek nem a munkavállaló vágyától és képességeitől függenek.

Kinek kell teljes kártérítést fizetni? A Rostrud szabályzat rendelkezései olyan helyzeteket írnak elő, amikor az a munkavállaló, aki legalább 5,5 hónapig dolgozott egy szervezetben, jogosult a teljes szabadságért kompenzációra.

Hogyan kell számolni a szabadság kompenzáció napjait elbocsátáskor

Az emberek azért dolgoznak, hogy fenntartsák a normális életszínvonalat, biztosítsák maguknak és családjuknak mindazt, ami szükséges. A munkaképes korú állampolgárok idejük jelentős részét munkával töltik.

És természetesen szükségük van egy kis szünetre a napi rutinból, a stresszből és a feszültségből. Annak érdekében, hogy az emberek ne veszítsék el munkaképességüket és tisztességes életet éljenek, az állam minden ledolgozott évben biztosítja a munkavállalók szabadságát, amelyet a munkáltató fizet.

Egyes szakmákban dolgozóknál ennek mérete 28 nap, egyesek, különösen veszélyesek vagy munkaigényesek, évi 56 nap pihenővel számolhatnak. Mindez nagyon vonzónak hangzik, egészen addig, amíg fel nem merül a munkahelyváltás, elbocsátás, leépítés és egyéb hasonló jellegű bajok kérdése.

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadság napok számának kiszámítása

Info

Szükséged lesz

  • - jelenléti ív;
  • — a munkavállaló személyi igazolványa;
  • — bérszámfejtések;
  • - számológép.

1. utasítás Mindenekelőtt nézze meg a munkavállaló személyi kártyáját ( egységes forma 2. sz.) az utolsó szabadság dátuma. Ha az elmúlt naptári évben élt a jogával, de nem vette le teljesen, akkor a hátralévő napokat kell kiszámolnia.


2

A munkaügyi jogszabályok szerint minden munkavállalónak joga van szabadságra, amelynek időtartama 28 naptári nap. Így a munkavállaló minden ledolgozott hónap után 28 nap / 12 hónap \u003d 2,33 napra jogosult.

Elbocsátáskor fel nem használt szabadság kompenzációja

Ehhez a munkaidő-nyilvántartás alapján számolja meg azokat a napokat, amikor a munkavállaló a munkahelyén volt vagy alapos okból távol volt (legfeljebb 14 nap). Ha egy naptári hónapban 14 napnál kevesebbet dolgoztak, ez az időszak nem számít bele a teljes szolgálati időbe.
4

Miután meghatározta a számlázási időszak hónapjainak számát, szorozza meg ezt a számot 2,33 nappal. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott 10 hónapja dolgozik. Így 10 * 2,33 ≈ 24 napra jogosult.

Figyelem

Most ebből a számból vonjuk le a naptári évben eltöltött napok számát. Fizessen a többi napért. Kiszámításához határozza meg az átlagos napibért.


6 Adja össze a munkavállalónak a naptári évben folyósított juttatásokat. Osszuk el a számlázási időszak hónapjainak számával, majd osszuk el 29,4-gyel (a hónap átlagos napszámának átlaga).

Kártérítési kalkulátor elbocsátáskor fel nem használt szabadságért

Nyaralási tapasztalat: hogyan állapítható meg? Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságnapok kiszámítása a felsorolt ​​módszerek bármelyikével a nyaralási tapasztalat mutatójának figyelembevételével történik. Vagyis a szabadságnapok kiszámítása előtt meg kell határozni a ledolgozott hónapokat.

Szabályai szerint a rendszeres és további ünnepek egy nem teljes hónap 15 napnál hosszabb napjait a legközelebbi egész hónapra kell kerekíteni. Ha egy nem teljes hónapban tizenöt napnál kevesebbet dolgoznak le, azt nem veszik figyelembe a számításokban.

Az összes számítás megkönnyítése érdekében speciális kalkulátort használhat a fel nem használt szabadság napjaira az elbocsátáskor ill számviteli program 1C. Pénzbeli kompenzáció számítása Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságnapok számítása magában foglalja az éves átlagbér összegének, valamint a munkavállaló átlagos napi keresetének kiszámítását is.

Ehhez ismerni kell egy felmondó alkalmazott napi átlagkeresetének nagyságát. Mellesleg, ha szükséges, a kalkulátor segít az átlagos napi kereset kiszámításában.

A fel nem használt szabadságért járó kompenzáció számítása: képlet A fel nem használt szabadság utáni kompenzáció kiszámítása a következő képlet szerint történik: Fel nem használt szabadság napok száma Általános szabályúgy definiálható, mint a munkavállalónak járó szabadságnapok számának szorzata minden munkahónap után (az éves szabadságot el kell osztani 12-vel) az adott munkáltatónál ledolgozott hónapok számával, levonva a már kivett szabadságnapokat. Ügyeljen arra, hogy a munkáltatónál ledolgozott hónapok számának kiszámításakor van néhány sajátosság (a Szabályzat 35. pontja, amelyet a Szovjetunió NCT 1930.04.30-án hagyott jóvá N 169).

A fel nem használt szabadság napjait felmondási kalkulátoron számoljuk

Mit számít bele a szabadságra járó szolgálati idő Az a munkavállaló, aki folyamatosan ugyanannál a munkáltatónál dolgozik, éves szabadságra jogosult, az alábbi időtartamok figyelembevételével:

  • az az idő, amikor ténylegesen ellátta feladatait;
  • olyan időszakok, amikor a munkavállaló távol volt a munkától, de a helyét megtartották (szabadság, betegszabadság, rendelet, katonai szolgálat stb.);
  • hétvégék és egyéb munkaszüneti napok;
  • jogellenes elbocsátás miatti kényszerű távollét a munkából;
  • idő előtti orvosi vizsgálat miatti felfüggesztés (ha ez nem a munkavállaló hibája);
  • további adminisztratív szabadság (naptári évenként legfeljebb két hét).

FONTOS! Az igazgatási szabadság alatti szolgálati idő elhatárolására vonatkozó jogszabály módosításra került:

  • 2001.12.30-tól 05.10-ig.
  • alapos ok nélkül hiányzik a munkából
  • szülői szabadság ideje
  • a munkaévben 14 naptári napon túl saját költségű szabadságot

Az időszak kezdő dátuma legyen későbbi dátum az előző időszak vége és nem korábbi, mint a munkaviszony időpontja Az időszak záró dátumának későbbinek kell lennie, mint a periódus kezdő időpontja, és nem későbbinek kell lennie, mint az elbocsátás időpontja Helytelen időszak dátum formátum IDŐSZAK HOZZÁADÁSA A végkielégítés kalkulátor a több szakaszban. Először is meghatározzák a fel nem használt szabadság naptári napjainak számát, amelyekért a munkavállaló kártérítésre jogosult.

Ezután kiszámítják a kompenzáció összegét.
A hátralévő napok számítása a munkavégzés teljes hónapjai alapján történik, felfelé kerekítve a teljes számra (például ha a szabadságot 5 hónap 27 napig nem veszik igénybe, akkor 6 hónapot kell használni a számításhoz.). 28 napos normál pihenőidő mellett a hátralévő kihasználatlan szabadság számítása a következő lesz: 28: 12 x 6 = 14 nap kihasználatlan szabadság.

Ezt a számot kell feltüntetni a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzésben, és a számviteli osztály ezt használja a kompenzáció kiszámításához. Az elbocsátás utáni szabadságdíjat az elbocsátott munkavállaló napi átlagbére alapján számítják ki.