Arierate salariale: cum se calculează și cum se încasează prin instanță? Ce ar trebui să facă un angajat dacă există restanțe de salariu? Salariile datorate cu un motiv.

Plata salariilor angajatilor este responsabilitatea principala a angajatorului. Dar uneori se întâmplă momente neplăcute când, din anumite motive, plata este întârziată, iar firma dezvoltă restanțe salariale. Ce să faci în această situație? Într-un fel sau altul, găsirea unei soluții la o astfel de problemă controversată este în primul rând sarcina angajatorului, deoarece aici legea este în întregime de partea angajatului.

Sancțiuni pentru întârzierea salariilor

Plățile către angajați trebuie efectuate de cel puțin două ori pe lună. Și chiar și cu cea mai mică întârziere a plății, angajatorul se poate confrunta cu sancțiuni destul de grave.

În primul rând, aceasta este răspunderea administrativă: o amendă pentru o organizație de la 30.000 la 50.000 de ruble și pentru un funcționar - șeful unei organizații de la 10.000 la 20.000 de ruble, precum și de la 1.000 la 5.000 de ruble pentru un antreprenor (Partea 6 a articolului 5.27 din Codul administrativ).

În unele cazuri, restanțele salariale, dacă se acumulează de mai mult de trei luni, pot însemna chiar răspundere penală. De exemplu, șeful unei companii care a comis o astfel de încălcare riscă până la un an de închisoare dacă interesul său personal este urmărit în problema salariilor întârziate. Dintre măsurile mai blânde pentru aceeași încălcare, la aprecierea instanței, amenzi de până la 120.000 de ruble sau cuantumul venitului personal al unui astfel de manager pentru o perioadă de până la un an, sau privarea de dreptul de a deține anumite funcții sau angajarea în anumite activități timp de până la un an, poate fi impusă.

Amânarea salariilor pentru interese egoiste timp de 2 luni amenință cu o amendă de la 100.000 la 500.000 de ruble sau cu reținerea veniturilor managerului timp de trei ani. Alternativa la pedepsele bănești nu este, din nou, deloc fericită - muncă forțată sau închisoare de până la trei ani. În cazuri deosebit de grave, stabilite de instanță, termenul probabil de închisoare poate fi majorat la cinci ani. Aceleași sancțiuni pot fi aplicate dacă salariul a fost plătit la un nivel sub salariul minim.

Toate cele de mai sus nu scutesc angajatorul de nevoia de a plăti salariatului însuși compensații pentru salariile întârziate. Se calculează chiar și pentru o zi de întârziere a plății.

Formula de calcul a unei astfel de compensații este dată în articolul 236 din Codul muncii: aceasta este o sută cincizecea din cota-cheie în vigoare în perioada de întârziere a sumei datorate pentru fiecare zi de întârziere la plată.

Arierate salariale: ce ar trebui să facă un angajat?

Toate exemplele de posibile sancțiuni de mai sus demonstrează în mod clar că legislația muncii este mai mult decât strictă în ceea ce privește angajatorii neglijenți care întârzie plățile către angajații lor. Și este destul de de înțeles că perspectiva de a întâlni utilizarea lor în practică nu va mulțumi niciun manager adecvat.

Pentru a-și apăra drepturile, un angajat ale cărui plăți sunt întârziate poate cere mai întâi să-și ramburseze datoria angajatorului, notificându-i acestuia din urmă planurile sale de a depune o plângere oficială la autoritățile de reglementare. Cel mai probabil, asta va rezolva problema, cu excepția cazului în care, bineînțeles, vorbim despre imposibilitatea fizică de a plăti personalul, de exemplu, dacă firma este în pragul falimentului.

În cazul în care plata este întârziată cu mai mult de 15 zile, salariatul poate, pe baza unei notificări scrise, să refuze îndeplinirea atribuțiilor de serviciu până la rambursarea datoriei sale. Totodată, angajatorul va fi obligat să-și păstreze locul de muncă pe perioada absenței.

Problema neplății salariilor poate primi un tratament oficial conform unuia dintre cele trei scenarii. Autoritatea care, pe baza însăși esenței existenței sale, este chemată să apere drepturile lucrătorilor este inspectoratul de muncă. Puteți depune o plângere la acesta cu o cerere de restabilire a drepturilor încălcate. Un astfel de document furnizează în formă gratuită datele angajatului, angajatorului său și alte informații și, de asemenea, menționează chiar faptul întârzierilor salariale - sume și termene. În baza plângerii, cel mai probabil va fi declanșată o inspecție împotriva angajatorului, în urma căreia inspectoratul de muncă va cere cel puțin eliminarea încălcărilor Codului Muncii și, la maximum, va aplica unele dintre sancțiunile de mai sus. .

O variantă alternativă este depunerea unei cereri de rambursare a restanțelor de salariu la parchet. În acest caz, după examinarea materialelor, procurorul le poate depune instanței. Angajatul însuși se poate adresa direct la instanță. Astfel de cereri sunt cel mai adesea depuse de acei angajați a căror datorii angajatorului față de care s-a dovedit deja a fi destul de impresionantă.

Certificat de restanțe de salariu, eșantion

Unul dintre documentele de care un angajat ar putea avea nevoie în încercarea de a-și afirma drepturile este un certificat de restanță a salariilor. De fapt, este o hârtie, prin emiterea căreia angajatorul acceptă că îi datorează salariatului o anumită sumă. Este destul de firesc ca firmele care nu-și îndeplinesc atribuțiile nu se grăbesc să elibereze un astfel de certificat. Totuși, articolul 62 din Codul Muncii prevede că, la cererea scrisă a unui salariat, angajatorul este obligat să îi elibereze în termen de trei zile orice documente referitoare la calculul și plata salariului. Astfel, angajatorul vinovat pur și simplu nu are dreptul să nu elibereze un certificat de restanțe de salariu.

Nu există un model pentru acest document la nivelul stabilit legal. Certificatul este întocmit sub orice formă și indică principalele detalii ale companiei, cum ar fi: numele, adresa legală și reală, detaliile angajatului însuși, funcția acestuia, precum și informațiile de bază ale țintei - valoarea întârzierii. salariul si perioada in care dureaza aceasta intarziere. Aceste date vor fi fundamentale în continuarea luptei pentru drepturile angajaților.

Exemplu de certificat de restanțe de salariu

Referinţă

despre restanțele salariale

Acest certificat este datDontsova Maria Alekseevna, născută la 2 septembrie 1983, înregistrată la141006 , regiunea Moscova, Mytishchi, Olympic Avenue, 12 apt. 43, pasaport: 1234 123456 eliberat de TP nr.3 din oras. Serviciul Federal Regional de Migrație Mytishchi al Rusiei pentru regiunea Moscova din districtul Mytishchideținând funcția de administrator, Alpha LLC are o datorie față deDontsova Maria Alekseevnapentru plata salariilor pentru perioada de la 1 septembrie 2017 până la 31 octombrie 2017 în valoare de 78.578 de ruble, inclusiv: restanțe pentru partea salarială - 73.458 de ruble, restanțe de plată pentru perioada de invaliditate temporară - 5.120 de ruble .

Director general al Alpha LLC

___________/A.I. Ivanov

Contabil șef al Alfa LLC

___________/S.V. Petrova

Potrivit legii, cetățenii care lucrează primesc remunerație pentru munca depusă, care trebuie eliberată de către angajator de cel puțin două ori pe lună. Aceasta stabilește partea 6 art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. Plata mai des a remunerației este permisă: legea nu interzice angajatorului această acțiune. Dar mai rar nu este posibil. Adesea, întreprinderile acumulează restanțe salariale față de angajați. Nu orice cetățean care lucrează știe cum să acționeze în această situație. Majoritatea oamenilor așteaptă cu răbdare ca șeful lor să plătească datoria. Există modalități legale de a solicita despăgubiri pentru munca dvs.

Ei nu plătesc salarii - ar trebui să luați măsuri imediat

Metode de colectare a datoriilor

În cazul încălcării obligației de a plăti remunerația într-o perioadă predeterminată, o întreprindere trebuie să ofere compensații personalului - aceasta este o cerință legală. Valoarea compensației este supusă regulii: nu mai puțin de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale pentru fiecare zi. Această prevedere este valabilă cu excepția cazului în care acordul sau contractul de muncă specifică o succesiune diferită de acțiuni.

Prima zi de datorie este ziua următoare datei la care angajatorul a fost obligat să plătească salariul. Plățile compensatorii se acumulează pe sumele care se formează după reținerea impozitului pe venitul personal. Astfel, dacă angajatorul, prin acțiunile sale, a determinat întârzierea salariilor, el plătește despăgubiri.

Cum se poate proteja un angajat al companiei?

Legea vă permite să luați următoarele măsuri:

1. Suspendați activitatea de muncă.În cazul în care remunerarea este întârziată cu mai mult de cincisprezece zile, angajații companiei pot suspenda munca până la rambursarea datoriilor. Angajatorul este înștiințat în scris, iar salariatul trebuie să aibă dovezi că conducătorul său a fost anunțat cu privire la suspendarea muncii. Puteți întocmi două copii ale sesizării și cereți angajatorului să o semneze pe al doilea, dar întrucât, cel mai probabil, va exista un refuz din partea angajatorului, puteți face următoarele: angajatul trimite notificarea prin înregistrat poștă și de la data primirii cererii, are dreptul de a-și suspenda activitatea de muncă. Solicitantul este înștiințat prin poștă că notificarea a fost transmisă destinatarului. Pentru timpul în care salariatul nu lucrează din cauza întârzierilor la plată, se calculează câștigul mediu.
2. Contactarea CTS. Comisia de Conflict de Muncă este un organism format din reprezentanți ai sindicatului și ai angajatorului (50-50%). Nu este întotdeauna organizat la întreprindere, întrucât legea nu impune crearea obligatorie a unui CTS. Funcția sa principală este de a proteja drepturile lucrătorilor. În termen de până la 3 luni, angajatul poate face apel la comisie. Componența comisiei examinează reclamația în termen de 10 zile. De obicei, disputa este analizată în prezența cetățeanului care a scris plângerea. Dacă CCC recunoaște că pretențiile financiare ale angajaților față de angajator sunt întemeiate, atunci acestea trebuie să fie satisfăcute în totalitate. În cazul în care datoriile salariale nu se rambursează angajaților, CCC emite o adeverință, care este ștampilată și acest document din acel moment are puterea unui titlu executoriu - se dă executorilor judecătorești dacă cererile membrilor CCC sunt ignorate.
3. Plângere la Inspectoratul Muncii. Acest organism guvernamental examinează diferite forme și tipuri de încălcări ale drepturilor muncii. Inclusiv întârzierile salariale. Există mai multe modalități de a se plânge la Inspectoratul de Muncă:

• prin intermediul site-ului web;
• în mod independent, printr-o vizită la inspector;
• prin canalul poștal.

IMPORTANT: nu toate categoriile de lucrători au dreptul de a beneficia de suspendarea muncii. Acestea includ cetățeni care servesc în Forțele Armate ale Federației Ruse, oficiali guvernamentali, lucrători care deservesc industriile periculoase, precum și cei care lucrează pentru a susține viața țării.

Declarația pe care o scrie un angajat al întreprinderii acestui organism trebuie să reflecte, în primul rând, circumstanțele încălcării drepturilor muncii. Este necesar să se indice cât timp nu a fost plătit salariul și suma datoriei contractate. În plus, trebuie să furnizați detaliile complete ale solicitantului și angajatorului, inclusiv toate persoanele de contact ale acestora. Solicitantul poate primi un răspuns la contestație prin e-mail sau apel telefonic. Termenul de examinare a cererii de către Inspectoratul Muncii este de 1 lună din momentul în care inspectorul primește lucrarea.

Site-ul onlineinspection.rf

Cea mai simplă modalitate este de a depune o cerere electronic pe site-ul web onlineinspection.rf. Un formular de cerere gata făcut este disponibil pe site. Este împărțit în câmpuri în care utilizatorul trebuie să introducă informații. Cererile și documentele care servesc ca dovadă a corectitudinii solicitantului pot fi trimise și electronic. Dacă utilizatorul greșește la completarea unei cereri, sistemul îl va anunța instantaneu despre aceasta. Prin urmare, o aplicație electronică este convenabilă prin faptul că minimizează riscul ca cererea să fie returnată angajatului și, de asemenea, va răspunde pe deplin la întrebările pe care inspectorul le va avea inevitabil.

În cazul în care plângerea la Inspectoratul Muncii este scrisă neclar, cu lipsa împrejurărilor de fapt ale cauzei controversate, cu o scriere de mână neglijentă, sau cu erori grave, inspectorul are dreptul să o restituie, dar cu notificarea obligatorie a acesteia către cetăţean. În cazul în care cazul în fața inspectorului necesită o revizuire suplimentară, funcționarul poate lua încă 30 de zile pentru a soluționa plângerea în plus față de perioada stabilită inițial.

La întârzierea salariilor, inspectorul emite un ordin către angajator pentru a elimina încălcările. Respectarea ordinului este monitorizată de un inspector. În plus, inspectorul are dreptul de a ridica problema tragerii făptuitorilor la răspundere administrativă conform art 360 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolele din Codul Administrativ, conform Codului Penal al Federației Ruse (145.1), etc.

Arierate salariale - ce trebuie făcut în cazuri extreme

Un alt organism abilitat să examineze drepturile încălcate ale cetățenilor este procuratura. Este mai bine să scrieți o plângere la parchet concomitent cu cererea trimisă la Inspectoratul Muncii. Plângerea trebuie scrisă către funcționarul care are jurisdicție asupra teritoriului pe care se află angajatorul. Legea nu impune cerințe pentru o formă unificată de plângere la parchet. În practică, următoarele cerințe se aplică conținutului acestei declarații:

1. Concizia și corectitudinea prezentării.
2. Fără greșeli grave de ortografie.
3. Informații complete despre solicitant și angajator (solicitantul trebuie să indice adresa legală și reală a organizației în care lucrează, numele acesteia, INN/OGRN).
4. Cererea trebuie să fie semnată personal de cetățean.

Mergând în instanță

Un cetățean poate apela la o autoritate judiciară pentru ajutor în toate cazurile în care drepturile sale de muncă sunt încălcate. Dacă cetățenii își cunosc drepturile, mulți dintre aceștia se adresează imediat instanței, fără a spera la ajutorul celor împuterniciți să ia în considerare încălcări ale drepturilor de muncă ale organelor. Cererea se depune la sediul angajatorului in fata magistratului. Pe baza rezultatelor examinării cererii, acest funcționar emite o hotărâre judecătorească, care în vigoare este egală cu un titlu executoriu. Ei vorbesc despre asta Articolele din Codul de procedură civilă, de exemplu, 122 sau 28. În plus, această prevedere decurge din practica judiciară.

Judecătorul trebuie să ia o decizie asupra cazului în termen de 5 zile. Acțiunile magistratului sunt limitate de lege: acest funcționar nu convoacă părțile la litigiu - nu se efectuează nicio procedură. Judecătorul, după ce a analizat cererea, emite o hotărâre judecătorească, iar un al doilea exemplar este transmis angajatorului, care poate face obiectul cererii în termen de zece zile. Dacă acest lucru nu se face, instanța emite un al doilea exemplar al hotărârii judecătorești. Este certificat cu un sigiliu special. Ordinul este dat executorului judecătoresc - un funcționar care este obligat să ducă la îndeplinire ceea ce a decis judecătorul.

Hotărâre judecătorească privind restanțele salariale

Dar obiecțiile depuse în termen de 10 zile de către angajator anulează ordinul emis de judecător - această regulă este cuprinsă în Codul de procedură civilă. Judecătorul emite o hotărâre prin care confirmă anularea hotărârii judecătorești. În această situație, funcționarul explică că cererea reclamantului poate fi prezentată în modalitatea procedurii de revendicare. Articolul 211 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse stabilește că o hotărâre judecătorească prin care se dispune plata salariului pe trimestru este supusă executării imediate. Dacă a trecut mult timp de la data deciziei până la plata salariului, solicitantul se poate adresa autorității judiciare cu cerere de indexare a fondurilor returnate. În cazul în care solicitantul se adresează organului judiciar care a analizat anterior raportul juridic controversat, atunci el poate cere despăgubiri pentru prejudiciul moral datorat întârzierii salariilor ( 237 Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 63 a Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 2004, nr. 2).

Anumite nuanțe de aplicare la Inspectoratul Muncii cu declarație de drepturi încălcate

Regula generală a articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că un angajat poate contacta acest organism în termen de 3 luni de la data încălcării dreptului. Conditii:

1. Salariul a fost acumulat, dar angajatul nu l-a primit și, de asemenea, continuă să lucreze în această firmă - nu este ratat termenul de depunere a plângerii la autoritatea judiciară. Asta spune el clauza 56 din rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 2004, nr. 2.
2. Salariul a fost acumulat, dar angajatul nu l-a primit niciodată, în plus, și-a părăsit locul de muncă - trei luni de la depunerea cererii sunt socotite din momentul concedierii.
3. În cazul în care termenul limită este depășit din motive întemeiate, angajatul are dreptul de a se adresa instanței pentru restabilirea acestora.

IMPORTANT: La introducerea unei acțiuni în justiție pentru neplata salariului personalului companiei, reclamantul, în calitate de parte la raportul juridic în litigiu, este scutit de lege de la plata cheltuielilor de judecată. Procesul poate fi intentat colectiv sau individual.

Dacă se stabilesc circumstanțele întârzierii salariilor, atunci cetățeanul poate demisiona din proprie inițiativă atunci când are nevoie. Prin lege, este necesar să se înștiințeze angajatorul despre concediere cu 2 săptămâni înainte. În cazul neplatei salariului, acest lucru nu este necesar. Angajatorul este obligat să elibereze salariatul conform articolului 80 din Codul muncii,părțile 3, încetând raportul de muncă cu acesta.

Pentru un angajat care nu a primit plata la timp pentru munca sa, întrebarea privind modul de colectare a restanțelor salariale devine urgentă.

Codul Muncii prevede sancțiuni grave pentru angajatorii care ignoră termenele de plată a salariilor. Cum să colectați o datorie salarială de la un angajator, ce documente să colectați și unde să mergeți, spune 33 Yurista.ru.

Cum să forțezi un angajator să plătească bani

O metodă eficientă de recuperare este contactarea inspectoratului de muncă, a parchetului și a instanței de judecată. Inspecțiile efectuate de inspectorii de muncă pot cauza multe probleme angajatorului, așa că raportați organului de control că nu vi se plătește salariu. Pentru întârzieri în transferul salariilor, un angajator fără scrupule se confruntă cu sancțiuni.

Parchetul efectuează și controale la solicitarea angajaților companiei.

Încasarea restanțelor de salariu se efectuează în instanță. Pentru a primi bani, trebuie să întocmiți o declarație competentă la o autoritate judiciară.

Important! Luați măsuri în timp util pentru a încasa salariile. Nu este de dorit să pierdeți timpul pentru a merge în instanță, deoarece va trebui să dovediți motive întemeiate pentru a-l pierde.

Perioada de timp pentru colectarea fondurilor este de nouăzeci de zile.

Angajații care sunt lipsiți în mod nedrept de remunerație pentru munca lor sunt scutiți de costuri judiciare.

Cum să depuneți corect o reclamație

Este important să se întocmească corect o declarație de cerere pentru salariile neplătite și să se atașeze documente justificative.

6 anexe la cererea de revendicare

• contract de munca;
• instrucțiuni privind îndeplinirea sarcinilor de serviciu;
• ordinea de numire într-o funcție;
• certificat de plată;
• calculul sumei de recuperat;
• dovada întârzierii la plata fondurilor.

Cum să primiți salariul pentru un angajat concediat

Salariatul este obligat să depună o cerere la autoritatea judiciară dacă concedierea este contrară legii.

Conducerea trebuie să regleze conturile cu un angajat care decide să demisioneze și să plătească toate sumele datorate. Angajatul este plătit:

• salariile pentru orele lucrate;
• compensații pentru concedii;
• alte sume neachitate.

În cazul în care angajatorul întârzie efectuarea plății, salariatul are tot dreptul să depună o declarație de cerere la autoritatea judiciară.

Ce să faci dacă a expirat termenul de depunere a unei cereri la instanță?

Trebuie avut în vedere că sunt nouăzeci de zile de depunere și nu mai mult. Dar se întâmplă ca o persoană să nu afle imediat despre încălcarea drepturilor sale. Judecătorul poate reintroduce termenul limită pentru depunerea unei cereri atunci când există motive serioase pentru a-l pierde.

Pentru a calcula valoarea creanței, va trebui să luați plăți de compensare, acestea măresc valoarea datoriei. Există diferite moduri de a determina plățile compensatorii. Pentru calcule se acceptă o trei sutimi din rata de refinanțare.

Pentru a calcula valoarea datoriei, restanțele salariale sunt înmulțite cu timpul de întârziere în transferul fondurilor. Suma rezultată se înmulțește cu o trei sutime și rata actuală de refinanțare a Băncii Centrale.

Întrucât angajatul este partea mai puțin protejată în relațiile de muncă, legea este de partea lui. Principalul lucru este să întocmiți corect o cerere și să fundamentați cererile.

3 condiții pentru câștigarea cauzei

1. Întocmește corect o declarație de revendicare.
2. Faceți un calcul corect al sumei datoriei.
3. Susține-ți poziția cu dovezi solide.

Situația devine mai complicată în cazul în care reclamantul pierde termenul de depunere a cererii. Judecătorul va reintroduce termenul de încasare a restanțelor de salariu dacă există motive întemeiate pentru a ne pierde termenul.

Important! Este necesar să se calculeze corect cuantumul datoriei și modul în care a fost determinată poziția, în caz contrar instanța nu se va pronunța în favoarea reclamantului.

Încasarea salariilor după concediere

Angajatorul încalcă adesea drepturile de muncă ale angajaților.

3 cazuri principale de colectare a datoriilor salariale

• Întârzierea plății sub amenințare de concediere sau fără astfel de amenințări.
• Întârziere la calculul și eliberarea carnetului de muncă.
• Concedierea conform articolului fără temei legal.

În fiecare dintre aceste cazuri, angajatul are tot dreptul să primească despăgubiri, precum și datoria, inclusiv dobânda. Protestă împotriva acțiunilor ilegale ale angajatorului în instanță.

În conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să facă o decontare completă cu angajatul, să plătească compensații pentru vacanțele nefolosite și să emită o carte de muncă. Conducerea companiei care a încălcat regulile este supusă răspunderii administrative și penale.

Ce trebuie să faceți dacă timpul pentru depunerea unei cereri a expirat

Răspunsul la întrebarea cu privire la modul de colectare a salariilor întârziate atunci când timpul de depunere a unei cereri a expirat depinde dacă angajatul poate dovedi că motivele absenței sunt valabile sau nu. Termenul de depunere a unei cereri începe din momentul în care se cunoaște încălcarea drepturilor.

Este important nu numai să existe dovezi serioase pentru nerespectarea termenului, ci și să poți convinge judecătorul că motivele sunt cu adevărat grave.

Legislația nu oferă o listă completă a motivelor imperioase pentru nerespectarea unui termen limită.

3 motive principale pentru a pierde un termen limită

• stare gravă de sănătate;
• necunoașterea legilor;
• circumstanțe în afara controlului părților.

Sfat. Indicați clar motivul pentru care pierdeți timpul pentru a contacta instanța. Faceți un link către articolele de lege și atașați un certificat cu o concluzie de la o instituție medicală.

După strângerea probelor, depuneți o cerere la autoritatea judiciară pentru a restabili timpul de a merge în instanță.

Concluzie

Este posibil să colectați restanțe de salariu dacă vă argumentați în mod competent poziția. În relațiile de muncă, angajatul este partea mai puțin protejată. Prin urmare, în cele mai multe cazuri, instanțele sunt de partea lucrătorilor. Este important să-ți argumentezi în mod competent poziția și să aduni dovezi solide. Fără competențe juridice, este dificil să câștigi o dispută, așa că recomandăm să apelezi la ajutorul specialiștilor de la 33 Yurista.ru.

4 motive pentru a contacta avocații

• Avocatul va pregăti un răspuns competent cu trimiteri la Codul Muncii al Federației Ruse.
• Depuneți contestație la inspectoratul de muncă și la parchet.
• Calculați suma datoriei și penalităților.
• Protejează interesele clientului în instanțe.

Site-ul oferă posibilitatea de a primi consultații online plătite și gratuite. Avocații de pe site vă vor răspunde întrebărilor și le vor justifica cu referiri la lege. O consultație plătită implică lucrul cu documente și o analiză completă a problemei.

Salariile restante ale angajaților sunt de fapt sume acumulate de salarii care nu au fost plătite în perioada stipulată prin contractul de muncă sau prin contractul de serviciu de decontare numerar încheiat cu banca. Suma salariilor acumulate include impozitul pe venitul personal.

Salariile restante includ solduri reportate care nu au fost rambursate la data raportării și nu includ datoria intralunară (avansuri). Salariile restante către angajați din cauza plății în timp util a fondurilor din buget sunt stabilite pentru toate organizațiile, indiferent de elementele de finanțare, inclusiv sumele atribuibile salariilor angajaților pentru implementarea comenzilor guvernamentale și a programelor de producție vizate.

În condițiile legii, angajatorul este obligat să plătească salariul în zilele lucrătoare la timp, dar nu mai puțin de 2 ori pe lună, cu un interval care să nu depășească 16 zile calendaristice și nu mai târziu de 15 zile de la încheierea perioadei pentru care plata se face. Dacă ziua de plată coincide cu un weekend, salariile sunt transferate în avans. În ceea ce privește beneficiile de concediu, angajatul trebuie să le primească cu cel mult 3 zile înainte de începerea concediului (după 3 zile, această acumulare este considerată o datorie față de angajat).

Cum se colectează restanțele salariale?

Astăzi, plata cu întârziere a salariilor a devenit o întâmplare comună în multe organizații. Aceasta este o încălcare gravă a drepturilor omului în muncă. Simțind impunitate, angajatorul poate continua să abuzeze de poziție, umplându-și buzunarele, iar restanțele salariale ale angajaților vor crește și vor crește.

Ce să faci dacă datoriile salariale cresc în fiecare lună? Arieratele salariale sunt prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, așa că în acest caz puteți merge în instanță. Aceasta este cea mai eficientă metodă de a proteja drepturile și interesele angajatului. Dar înainte de a merge în instanță, puteți încerca să rezolvați problema în mod pașnic. Pentru a face acest lucru, trebuie să pregătiți o listă cu următoarele documente:

• reclamatie catre angajator;
• contactarea inspectoratului de muncă;
• depunerea plângerii la parchet;
• versiunea pregătitoare a cererii.

După această solicitare, inspectoratul de muncă trebuie să viziteze organizația cu o inspecție neprogramată pentru a determina motivele datoriei față de angajat. De obicei, inspectoratul sprijină partea angajatului. În ceea ce privește angajatorul, pentru plata cu întârziere a salariilor, acesta riscă o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble. Dacă perioada datoriilor neplătite depășește 2 luni, atunci amenda va fi de 120.000 de ruble.

Cunoștințele dumneavoastră despre legi pot avea un impact asupra angajatorului.
În multe cazuri, angajatorul, simțind amenințarea unui litigiu, este gata să plătească salariile înapoi și să satisfacă toate pretențiile în favoarea angajatului. Ce să faci dacă nu s-a putut rambursa pasnic datoriile? Rămâne doar să mergi în instanță. În acest caz, reclamantul poate conta nu numai pe încasarea restanțelor de salariu, ci și pe încasarea despăgubirilor pentru daune morale și a dobânzilor pentru fiecare zi de întârziere la plata salariilor.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, în cazul în care angajatorul încalcă condițiile de plată a salariului, plata concediului de odihnă și alte plăți care sunt datorate angajatului în conformitate cu contractul de muncă, angajatorul va fi obligat să plătească angajatului nu numai datoriile. sub formă de salarii neplătite, dar și dobânzi aferente acestora (Art. Art. 142, 236 Codul Muncii al Federației Ruse). Nu trebuie să ezitați să încasați restanțe de salariu, deoarece termenul de prescripție pentru conflictele de muncă este de 3 luni. Luarea în considerare a unor astfel de probleme nu este supusă obligației statului.

Încasarea restanțelor de salariu după concediere

Ce să faceți dacă nu vi s-a plătit plata finală la concediere?

Este important de știut că în acest caz angajatorul încalcă prevederile legislației muncii, care prevăd că salariatul are dreptul de a cere plata la timp a salariului integral. Dacă concedierea dumneavoastră a fost și ilegală, acest fapt poate fi contestat și în instanță. Cazuri de colectare a datoriilor salariale:

1. Întârzierea plății salariului unui angajat fără amenințarea cu concedierea;
2. Întârzierea plății salariului cu amenințare de concediere;
3. Concedierea unui angajat fără eliberarea carnetului de muncă, fără revizuirea ordinului și neplata salariului;
4. Concedierea ilegală „sub articol”.

În toate cazurile de mai sus, salariatul are dreptul de a recupera restanțele de salariu în instanță, solicitând despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat și primind dobânzi. La concediere, salariatul trebuie să primească o plată finală, care include: salariul pentru timpul efectiv lucrat, datoria salarială inclusiv dobânda, compensarea concediului necheltuit. Dacă plata la concediere a fost efectuată cu întârziere și salariatul nu este de acord cu suma, acțiunile angajatorului pot fi contestate.

Conform Codului Penal al Federației Ruse, articolul 145.1, în cazul neplății parțiale a salariului pentru mai mult de 3 luni, șeful întreprinderii, în baza obiectivelor personale, este pedepsit cu o amendă în valoare de 120.000 de ruble. sau în cuantumul salariilor. De asemenea, există posibilitatea de înlăturare din funcție până la 1 an, închisoare 1 an, muncă silnică până la 2 ani.

În caz de neplată completă a salariului pentru mai mult de 2 luni sau nerespectarea salariului plătit cu rata minimă stabilită de legea federală, iar dacă acest lucru s-a întâmplat în scopuri mercenare sau personale ale conducătorului întreprinderii, amendă se impune în valoare de 100.000 până la 500.000 de ruble sau în cuantum de salariu, demiterea din funcția deținută pe o perioadă de 3 ani, închisoare de până la 3 ani cu pierderea dreptului de a ocupa o anumită funcție.

Ce să faci dacă termenul de prescripție a expirat?

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajat are dreptul de a depune o cerere în instanță pentru a rezolva un conflict de muncă în termen de 3 luni din momentul în care a aflat despre încălcarea drepturilor sale. În consecință, nu este întotdeauna posibil să se determine cu încredere data încălcării drepturilor sale și să se numere 3 luni din acel moment. Nu întotdeauna se poate dovedi descoperirea unui drept încălcat. Așadar, dacă un angajat recunoaște că a depășit termenul acordat pentru a-și proteja drepturile din cauza necunoașterii legii, acest lucru nu îl va duce la succes în colectarea creanțelor. Ce să faci dacă termenele limită sunt ratate dintr-un motiv întemeiat? Potrivit paragrafului 3 al art. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă termenele limită sunt ratate dintr-un motiv întemeiat, acestea pot fi restabilite în instanță. Acest lucru este posibil doar dacă reușiți să convingeți instanța că acest motiv este valabil și apoi să o convingeți că vă puteți exercita dreptul de a restabili acest termen.

Întocmirea documentelor și a declarațiilor de creanță

Pentru recuperarea restanțelor salariale prin instanță, trebuie să completați o declarație de creanță conform modelului stabilit (imagine). Documente care trebuie anexate cererii:

• contract de muncă;
• Descrierea postului;
• Ordinea de acceptare la muncă;
• ordin de concediere;
• certificat de venit;
• calculul salariilor colectate;
• alte documente care confirmă poziţia dumneavoastră.

Care este procentul maxim din salariu care poate fi încasat?

La calcularea sumei totale a tuturor deducerilor din salarii, trebuie luat în considerare faptul că aceasta nu trebuie să depășească 20%, iar în cazurile prevăzute de legile federale, 50% din salariul datorat angajatului. Dacă suma este reținută în conformitate cu mai multe acte executive, în orice caz calculul trebuie să prevadă reținerea salariului în cuantum de 50%.

Acest articol nu se aplică deducerilor din salariu atunci când se prestează muncă de corecție, plății pensiei alimentare copiilor minori sau despăgubirilor pentru daune. Calculul deducerilor din salarii în aceste cazuri nu poate depăși 70%.

Executarea silită a salariilor

Executorul judecătoresc încasează salariile și alte venituri ale debitorului în următoarele cazuri:

• intocmirea documentelor care contin cereri de incasare a salariilor;
• dacă suma colectată nu depășește 10.000 de ruble;
• debitorului îi lipsesc mijloacele pentru a satisface în totalitate cerințele titlului executoriu.

Dacă debitorul nu are salarii și (sau) alte venituri pentru a satisface cererea de colectare a restanțelor de salariu, această colectare va fi aplicată fondurilor și proprietăților debitorului în conformitate cu această lege federală.

Transferul datoriilor reținute are loc pe cheltuiala debitorului.