ชุดทำงานและรองเท้านิรภัย – เสื้อผ้า รองเท้าที่ใช้ในสภาพการผลิต (อุตสาหกรรม) ในการขนส่งเพื่อป้องกันจากสภาวะที่เป็นอันตรายและคุกคามต่อสุขภาพ อุปกรณ์สุขภัณฑ์ถูกใช้ในการดูแลสุขภาพและการจัดเลี้ยงเป็นส่วนประกอบ หนึ่งในความหลากหลายคือเสื้อผ้าเทคโนโลยีที่ใช้เพื่อปกป้องสิ่งของทำงาน นอกจากเสื้อผ้าและรองเท้าแล้ว ยังมีการใช้อุปกรณ์ป้องกันเพิ่มเติม - อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE)

การออกอุปกรณ์ป้องกัน ชุดทำงาน และรองเท้านิรภัยฟรีจะดำเนินการเฉพาะกับพนักงานที่เชี่ยวชาญ (วิชาชีพ) ซึ่งมีชื่อระบุไว้ในลักษณนามและจัดทำตามมาตรฐานที่เกี่ยวข้อง

ความเชี่ยวชาญพิเศษอื่นๆ สามารถซื้ออุปกรณ์ป้องกันเพื่อให้ตนเองมีสภาพที่สะดวกสบายด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง หรือตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร บนพื้นฐานร่วมกัน

เมื่อจ้างพนักงานใหม่เขาจะต้องได้รับการแนะนำให้รู้จักกับมาตรฐานและกฎเกณฑ์ในการออกชุดทำงาน (มาตรฐาน) สำหรับความพิเศษเฉพาะก่อนที่จะลงนามในสัญญาจ้างงาน

หากนายจ้างไม่ให้อุปกรณ์ป้องกันแก่ลูกจ้างด้วยเหตุผลบางประการก็ห้ามมิให้เริ่มปฏิบัติหน้าที่ พนักงานได้รับการชดเชยการหยุดทำงานเป็นจำนวน 2/3 ของเงินเดือนของเขา

เมื่อขายผลิตภัณฑ์อาหารในสถานที่ทำงานที่มีจุลินทรีย์ - ปัจจัยทางชีวภาพ, เสื้อผ้าและรองเท้าสุขาภิบาลยกเว้นของพิเศษและอุปกรณ์เสริมจะออกเพื่อปกป้องวัตถุของแรงงานในขณะเดียวกันก็รับประกันมาตรฐานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย

มาตรฐาน (ข้อจำกัด) สำหรับทุกด้านของธุรกิจถูกนำมาใช้ในปี 1997 โดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรฐานมาตรฐานระหว่างภาคส่วนสำหรับทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจได้รับการอนุมัติในปี พ.ศ. 2551 ตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม

การจัดหารองเท้านิรภัยและชุดทำงานเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงปัจจัย โดยมีเงื่อนไขว่าชื่อของวิชาชีพจะต้องตรงกับมาตรฐานการออกและกำหนดการรับพนักงานอย่างสมบูรณ์ รายชื่อวิชาชีพจะต้องเป็นไปตามตัวแยกประเภทวิชาชีพ

กฎใหม่สำหรับการบัญชีสำหรับชุดทำงาน

ตั้งแต่ปี 2546 มีการนำกฎการบัญชีใหม่มาใช้ ระบุไว้ในหลักเกณฑ์การบัญชีสำหรับเครื่องมือพิเศษ อุปกรณ์พิเศษ อุปกรณ์พิเศษ และเสื้อผ้าพิเศษ เอกสารดังกล่าวได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซีย ลงวันที่ 26 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 135n และเผยแพร่สู่สาธารณะในช่วงกลางเดือนกุมภาพันธ์ นวัตกรรมจากฝ่ายการเงินทำให้เกิดความคลาดเคลื่อนในมาตรฐานภาษีและการบัญชีสำหรับชุดทำงาน

ชุดทำงานเป็นอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ทำงานที่เป็นอันตราย เป็นอันตราย และสกปรก รวมถึงการทำงานในสภาวะที่มีอุณหภูมิพิเศษ

Workwear - เอกสารประกอบการบัญชีข้อกำหนดการใช้งาน

2. ฉันจะดูเงื่อนไขการใช้ชุดทำงานได้ที่ไหน และจะพิจารณาอย่างไรหลังจากหมดอายุข้อกำหนดเหล่านี้ หากยังเหมาะสมกับการใช้งาน?

3. มีมาตรฐานในการออกชุดพิเศษสำหรับช่างไฟฟ้าโดยเฉพาะหรือไม่ (อาจมีข้อกำหนดเฉพาะบางประการและเราจำเป็นต้องออกอุปกรณ์พิเศษเพื่อความปลอดภัย)?

4. และสุดท้าย ใครคือผู้รับผิดชอบในการอนุมัติมาตรฐานและวิธีการบัญชีสำหรับชุดทำงานในองค์กร - ผู้อำนวยการหรือวิศวกรด้านความปลอดภัย?

รูปแบบของเอกสารหลักระบุไว้ในแนวทางการบัญชีเครื่องมือพิเศษ อุปกรณ์พิเศษ อุปกรณ์พิเศษ และเสื้อผ้าพิเศษ (อนุมัติ

ชุดทำงาน ->

รายชื่ออาชีพที่ต้องสวมชุดป้องกัน ประเภทของชุดป้องกัน มาตรฐานในการออกและข้อกำหนดการใช้งาน (การสวมใส่) ได้รับการกำหนดตามมาตรฐานอุตสาหกรรมมาตรฐาน

– แทนที่อันที่กำหนดโดยมาตรฐานมาตรฐานด้วยประเภทอื่น (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 221 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการดำเนินการนี้ จะต้องส่งคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังสำนักงานตรวจแรงงานในภูมิภาค ซึ่งความจำเป็นในการเปลี่ยนทดแทนควรมีความสมเหตุสมผล (ข้อ.

การบัญชีชุดทำงานสำหรับรองเท้าเครื่องแบบพิเศษ

พระราชบัญญัติการตัดจำหน่ายชุดทำงานระบุถึงเหตุผลในการตัดจำหน่ายดังต่อไปนี้: “รองเท้าบูทฤดูร้อนของผู้ชาย – พื้นรองเท้าแตกระหว่างการซ่อมแซมท่อ” “ชุดชั้นในฤดูหนาว – ขาดระหว่างการซ่อมแซมท่อ” ชุดป้องกันไข้สมองอักเสบของผู้ชาย – ปนเปื้อนด้วยน้ำมันในระหว่าง การซ่อมแซมท่อ” ฯลฯ การตัดจำหน่ายก่อนกำหนดส่งผลให้เราต้องเกินมาตรฐานของชุดทำงานที่ออกให้

คำถามคือเราอาจมีปัญหากับหน่วยงานด้านภาษีหรือไม่หากเหตุผลดังกล่าวระบุไว้ในพระราชบัญญัติการตัดค่าใช้จ่าย และจะปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายหรือไม่

อายุการเก็บรักษาของชุดทำงาน

อายุการเก็บรักษาของชุดทำงาน รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับคุณภาพเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับเงื่อนไขในการเก็บรักษาด้วย องค์ประกอบที่สำคัญมากของจริยธรรมองค์กรคือพนักงานใช้ชุดทำงานอย่างไร เมื่อใด และมากน้อยเพียงใด วิธีการจัดเก็บในคลังสินค้าก่อนที่จะออกให้กับพนักงาน วิธีทำความสะอาด ซ่อมแซม และรีด

ตัวคนงานควรได้รับแจ้งว่าบทบาทที่สำคัญที่สุดในการปกป้องสุขภาพของพวกเขาคือการใช้เฉพาะเสื้อผ้าที่สะอาดเป็นพิเศษและรองเท้าเท่านั้น

อายุการใช้งานของเสื้อผ้าและรองเท้าพิเศษ

กว่าสามปีที่แล้ว บริษัทได้ออกหูฟังตามคำขอของฉัน ระดับเสียงในเวิร์คช็อปมากกว่า 80 เดซิเบลตลอดทั้งวัน ในเวลาเดียวกันในรายงานของคณะกรรมาธิการเกี่ยวกับสภาพการทำงานข้อมูลเหล่านี้ถูกประเมินต่ำไปเนื่องจากสภาวะที่เป็นอันตรายเริ่มต้นที่ 80 เดซิเบล นี่อาจเป็นเหตุผลว่าทำไมหูฟังไม่อยู่ในรายการ PPE ที่จำเป็น ฉันไม่ได้เซ็นรับหูฟังที่ไหน แค่นำใบเสร็จรับเงินมาก็คืนเงินแล้ว ตอนนี้ฉันกำลังจะออกจากบริษัท ฉันเอาของไปรวมทั้ง

เงื่อนไขการสวมชุดทำงาน - ใครเป็นคนกำหนด?

สังเกต. ตัวแปรที่ไม่ได้กำหนด: googleplus ใน /home/users2/s/staszima/domains/blog.ppe-in-china.com/wp-content/plugins/share-buttons/share/share_customize_type.php ออนไลน์ 188

สังเกต. ตัวแปรที่ไม่ได้กำหนด: descr ใน /home/users2/s/staszima/domains/blog.ppe-in-china.com/wp-content/plugins/share-buttons/share/share_customize_type.php ออนไลน์ 245

มาตรฐานมาตรฐานการออกชุดทำงาน

ตามมาตรา 221 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายหรือการผลิตที่เกี่ยวข้องกับมลพิษ หรือเกี่ยวข้องกับสภาวะอุณหภูมิพิเศษ จะต้องได้รับชุดทำงาน รองเท้านิรภัย และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่นๆ ที่ได้รับการรับรองโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย

นายจ้างจะต้องซื้อชุดป้องกันให้ลูกจ้างฟรีและทันเวลา ตามมาตรฐานมาตรฐานในการออกชุดป้องกัน โดยออกค่าใช้จ่ายเอง

นายจ้างมีสิทธิกำหนดมาตรฐานของตนเองในการจัดหาชุดทำงาน ซึ่งเบี่ยงเบนไปจากมาตรฐานมาตรฐานในการออกชุดทำงานและรองเท้านิรภัยที่ปรับปรุงการคุ้มครองคนงาน

มาตรฐานมาตรฐานสำหรับการแจกจ่ายชุดทำงานฟรีกำหนดข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับองค์ประกอบของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลเพื่อให้คนงานได้รับการปกป้องที่เชื่อถือได้จากผลกระทบของปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์ต่างๆ มลภาวะ และอุณหภูมิแวดล้อมต่ำ

การบัญชีสำหรับชุดทำงาน

องค์กรก่อสร้างยังต้องใส่ใจกับการบัญชีของเสื้อผ้าพิเศษด้วย เราขอเตือนคุณว่าคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 135n ได้อนุมัติแนวทางการบัญชีเกี่ยวกับเครื่องมือพิเศษ อุปกรณ์พิเศษ อุปกรณ์พิเศษ และเสื้อผ้าพิเศษ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าแนวทางหมายเลข 135n)

ตามคำแนะนำด้านระเบียบวิธีหมายเลข 135n ตั้งแต่ปี 2546 องค์กรก่อสร้างจะต้องตัดต้นทุนงาน (บัญชี 20 "การผลิตหลัก") ออกเป็นบางส่วนตลอดระยะเวลาการดำเนินงาน

ตั้งแต่วันที่ 28 พฤษภาคม 2558 มาตรฐานใหม่สำหรับการออกชุดทำงานสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายมีผลบังคับใช้ (คำสั่งของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 9 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 997n) ตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไป มาตรฐานมาตรฐานก่อนหน้านี้ที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 1 ตุลาคม 2551 ฉบับที่ 541n ใช้ไม่ได้

บันทึก. จะไม่มีข้อผิดพลาดหากการบัญชีภาษีค่อยๆ เช่น ในช่วงอายุการใช้งาน สิ่งสำคัญคือมีข้อกำหนดในนโยบายการบัญชี

ดังนั้นรายชื่ออาชีพที่จำเป็นต้องมีอุปกรณ์ป้องกันจึงขยายออกไป - จาก 94 เป็น 195 รายการ ตัวอย่างเช่น พนักงานแคชเชียร์ปรากฏในรายชื่อใหม่ - ตอนนี้พวกเขาจำเป็นต้องสวมชุดสูทเพื่อป้องกันการปนเปื้อนและถุงมือ นอกจากนี้คุณยังสามารถเปลี่ยนคำสั่งการออกให้เป็นคำสั่งที่มีกำไรมากขึ้นได้ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะส่งผลต่อการบัญชีภาษีด้วย หลายบริษัทจะตัดค่าใช้จ่ายชุดทำงานออกมากขึ้น ดังนั้นจึงจำเป็นต้องตรวจสอบเอกสารต่างๆ เช่น ขั้นตอนการออกชุดทำงาน คำสั่งซื้อ และบัตรประจำตัว และตรวจสอบให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามกฎระเบียบใหม่ บทความนี้จะบอกคุณว่านักบัญชีหรือพนักงานที่รับผิดชอบควรทำอย่างไรเพื่อให้บริษัทไม่มีปัญหาเรื่องค่าใช้จ่ายในการบัญชีภาษี

เมื่อออกชุดทำงาน บริษัท ตั้งแต่วันที่ 28 พฤษภาคมจะต้องได้รับคำแนะนำตามมาตรฐานมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 9 ธันวาคม 2014 หมายเลข 997n (ข้อ 14 ของกฎอุตสาหกรรมระหว่างอุตสาหกรรมซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 1 มิถุนายน 2552 ฉบับที่ 290n) ในเวลาเดียวกัน คุณสามารถกำหนดมาตรฐานของคุณเองได้หากพวกเขาปรับปรุงการคุ้มครองคนงานเมื่อเทียบกับมาตรฐาน ในกรณีนี้ขั้นตอนการออกชุดป้องกันจะต้องประดิษฐานอยู่ในเอกสารท้องถิ่นของ บริษัท (ข้อ 6 ของกฎซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 1 มิถุนายน 2552 ฉบับที่ 290n ข้อ 41 มาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เช่น ในสัญญาจ้างงาน หากเป็นกรณีของคุณ คุณจะต้องตรวจสอบแต่ละรายการ หากมีเงื่อนไขในสัญญาที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดใหม่ จะต้องมีการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดเหล่านี้ ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญา

แต่วิธีที่สะดวกที่สุดคือจัดทำเอกสารทั่วไปฉบับเดียวสำหรับทุกคนและทำให้พนักงานคุ้นเคยกับเอกสารดังกล่าว ตัวอย่างเช่น อาจเป็นข้อกำหนดเกี่ยวกับการออกอุปกรณ์ป้องกันหรือข้อกำหนดเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน สามารถเรียกเอกสารได้ว่า - ขั้นตอนการออกชุดป้องกัน ท้ายที่สุดการเปลี่ยนแปลงเอกสารดังกล่าวทำได้ง่ายกว่าการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาการจ้างงานแต่ละฉบับทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย โปรดทราบการเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้ในขั้นตอนภายในสำหรับการออกชุดทำงาน

รายชื่ออาชีพ- รายชื่ออาชีพและตำแหน่งที่ต้องออกอุปกรณ์ป้องกันได้ขยายออกไปอย่างมาก จนถึงวันที่ 28 พฤษภาคม มีเพียง 94 รายการ หลังจากวันนี้ - 195 รายการ ตัวอย่างเช่น พนักงานแคชเชียร์ปรากฏในรายการใหม่ - ตอนนี้พวกเขาจำเป็นต้องสวมชุดสูทเพื่อป้องกันการปนเปื้อนและถุงมือ หรือบริกรที่มีชุดสูทและผ้ากันเปื้อนเตรียมไว้ให้ ดังนั้น ให้ตรวจสอบ - บางทีรายชื่อใหม่อาจรวมถึงพนักงานที่บริษัทไม่เคยออกชุดทำงานให้มาก่อน จากนั้นคุณจะต้องตรวจสอบรายชื่อท้องถิ่นที่บังคับใช้ในบริษัท

บันทึก! ชุดทำงานที่มีมาตรฐานสูงกว่าสามารถตัดออกได้ก็ต่อเมื่อมีผลการประเมินพิเศษที่ถูกต้องเท่านั้น มิฉะนั้นอาจมีความเสี่ยงที่หน่วยงานด้านภาษีจะคำนวณค่าใช้จ่ายใหม่ตามมาตรฐานมาตรฐาน

หากบริษัทออกเสื้อผ้าตามมาตรฐานจากคำสั่งซื้อหมายเลข 997n ก็ไม่สำคัญว่าจะมีการประเมินสถานที่ทำงานเป็นพิเศษหรือไม่ แต่ผลลัพธ์นั้นจำเป็นหากคุณได้อนุมัติมาตรฐานที่เพิ่มขึ้น มิฉะนั้น มีความเสี่ยงที่หน่วยงานภาษีจะพิจารณาว่าต้นทุนของชุดทำงานเพิ่มเติมนั้นไม่ยุติธรรม (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซีย ลงวันที่ 25 พฤศจิกายน 2014 เลขที่ 03-03-06/1/59763)

สองมาตรฐาน- ตามกฎใหม่ บริษัท สามารถออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสองชุดให้กับพนักงานได้ทันทีโดยมีระยะเวลาการสวมใส่เป็นสองเท่า (ข้อ 5 ของหมายเหตุมาตรฐานมาตรฐานซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 9 ธันวาคม 2557 เลขที่ 997n) ด้วยวิธีนี้ สิ่งต่างๆ จะเสื่อมสภาพช้าลง และพนักงานจะดูเรียบร้อยขึ้น

ตัวอย่างที่ 1 จะทราบได้อย่างไรว่าสามารถออกอุปกรณ์ป้องกันให้กับพนักงานได้จำนวนเท่าใด

ผู้ควบคุมลิฟต์มีสิทธิ์ได้รับชุดป้องกันหนึ่งชุดและถุงมือ 6 คู่ต่อปี ซึ่งหมายความว่าเขาสามารถได้รับชุดสูทสองชุดและถุงมือ 12 คู่ในคราวเดียวเป็นเวลาสองปี

จนถึงวันที่ 28 พฤษภาคม ไม่มีข้อกำหนดดังกล่าวในกฎระเบียบมาตรฐาน แน่นอนว่านายจ้างสามารถกำหนดขั้นตอนดังกล่าวไว้ในเอกสารภายในได้ แต่นี่จะถือเป็นมาตรฐานที่เพิ่มขึ้นในการออกอุปกรณ์ป้องกัน และหากไม่มีรายงานการประเมินพิเศษ การตัดค่าใช้จ่ายของเสื้อผ้าชุดที่สองออกอาจเป็นปัญหาได้ ตอนนี้ปัญหาดังกล่าวไม่ควรมีอยู่อีกต่อไป

นอกจากนี้ ขณะนี้ยังสามารถออกอุปกรณ์ป้องกันเพิ่มเติมให้กับคนงานที่รวมวิชาชีพเข้าด้วยกันได้ พนักงานดังกล่าวจะได้รับเสื้อผ้าพิเศษเพิ่มเติมสำหรับวิชาชีพรวม (ข้อ 4 ของหมายเหตุซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งหมายเลข 997n)

ตัวอย่างที่ 2 จะทราบได้อย่างไรว่าสามารถออกอุปกรณ์ป้องกันให้กับพนักงานพาร์ทไทม์ได้จำนวนเท่าใด

แม่บ้านจะจัดเตรียมเสื้อคลุมหรือชุดสูทและถุงมือให้ และหากเธอทำความสะอาดพื้นที่บนถนนด้วย พนักงานจะต้องได้รับชุดสูท ผ้ากันเปื้อน รองเท้ายาง และถุงมืออีกชุดหนึ่ง การป้องกันเพิ่มเติม

การป้องกันเพิ่มเติม- ตามกฎใหม่ ในฤดูใบไม้ผลิและฤดูร้อน พนักงานจะได้รับอุปกรณ์ป้องกันยุงและเห็บเพิ่มเติม รวมถึงชุดยาไล่ยุง เช่น ขี้ผึ้ง อิมัลชัน และยาไล่ยุงอื่นๆ สิ่งนี้ใช้กับอาชีพและตำแหน่งทั้งหมดที่มีชื่ออยู่ในมาตรฐานมาตรฐาน แม้ว่าพนักงานจะทำงานในสำนักงานก็ตาม (ข้อ 7 ของหมายเหตุเกี่ยวกับมาตรฐานแบบจำลอง ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งซื้อหมายเลข 997n) หากไม่มีตำแหน่งในบรรทัดฐานเช่นนักบัญชีก็จะไม่มีการออกครีมและการคุ้มครองอื่น ๆ

มีมาตรการป้องกันแยกต่างหากสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ทำงานในสภาวะอันตรายจากการระเบิดและไฟไหม้ โดยไม่คำนึงถึงอาชีพเฉพาะของพวกเขา พวกเขาจะได้รับเสื้อผ้าพิเศษที่ทำจากผ้าและวัสดุป้องกันพิเศษ และสิ่งที่เรียกว่าการช่วยชีวิตตนเอง - อุปกรณ์ประเภทหน้ากากป้องกันแก๊สพิษ (ข้อ 8 ของหมายเหตุถึงมาตรฐานรุ่น ได้รับการอนุมัติโดยหมายเลขคำสั่งซื้อ 997n)

บริษัทต้องเผชิญกับอะไรในการละเมิดกฎเกณฑ์ในการออกชุดทำงาน?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ต้องมีการออกชุดทำงาน หากมีการละเมิด บริษัท จะถูกปรับมากถึง 50,000 รูเบิล (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ยังมีความรับผิดในการบริหารสำหรับความล้มเหลวในการออกอุปกรณ์ป้องกันที่อยู่ในประเภทความเสี่ยงที่สองตามกฎระเบียบทางเทคนิคที่ได้รับอนุมัติโดยการตัดสินใจของคณะกรรมาธิการสหภาพศุลกากรลงวันที่ 9 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 878 เหล่านี้คือ รองเท้าป้องกันการถูกเจาะและบาด หมวกกันน็อค หรือแว่นตาสำหรับช่างเชื่อม ค่าปรับในกรณีนี้จะเป็น (ส่วนที่ 4 ของบทความ 5.27.1 ของประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• จาก 130,000 ถึง 150,000 ถู — สำหรับองค์กร
• จาก 20,000 ถึง 30,000 ถู - สำหรับผู้จัดการบริษัทหรือผู้ประกอบการ

การไม่จัดหาอุปกรณ์ป้องกันให้พนักงานเมื่อจำเป็นอาจส่งผลให้พวกเขาหยุดงาน และนายจ้างจะต้องจ่ายค่าหยุดทำงาน (มาตรา 220 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 11 ของกฎได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 1 มิถุนายน 2552 ฉบับที่ 290n) .

ทำการเปลี่ยนแปลงเอกสาร

หากจำเป็นจะต้องมีการเปลี่ยนแปลงไม่เพียง แต่กับเอกสารที่อธิบายขั้นตอนการออกชุดป้องกันและอุปกรณ์ป้องกันเท่านั้น นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องตรวจสอบเอกสารอื่นที่มีการอ้างอิงถึงบรรทัดฐานก่อนหน้านี้ เช่น คำสั่งซื้อ และแน่นอน บัตรลงทะเบียนเสื้อผ้าส่วนตัว ท้ายที่สุดพวกเขาสะท้อนให้เห็นถึงการออกและการคืนเสื้อผ้าพิเศษ (ข้อ 13 ของกฎซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 1 มิถุนายน 2552 ฉบับที่ 290n)

รูปแบบของบัตรดังกล่าวมีระบุไว้ในภาคผนวกของกฎ อาจยังคงมีการอ้างอิงถึงบรรทัดฐานเก่า ซึ่งหมายความว่าเราจำเป็นต้องปิดการ์ดเหล่านี้และออกการ์ดใหม่

กำหนดวิธีการตัดชุดทำงาน

สะดวกที่สุดในการกำหนดขั้นตอนแบบรวมสำหรับการตัดชุดทำงานในการบัญชีและการบัญชีภาษี ในกรณีนี้จะไม่เกิดผลแตกต่างชั่วคราวและไม่มีสินทรัพย์ภาษีเงินได้รอการตัดบัญชี ในนโยบายการบัญชีเพื่อการบัญชีให้เขียนเงื่อนไขต่อไปนี้: “ ชุดทำงานที่มีอายุใช้งานมากกว่า 12 เดือนและมีราคามากกว่า 40,000 รูเบิล ถือเป็นส่วนหนึ่งของสินทรัพย์ถาวร ชำระคืนต้นทุนโดยคำนวณค่าเสื่อมราคาโดยใช้วิธีเส้นตรง ชุดทำงานที่เหลือจะถูกนำมาพิจารณาในองค์ประกอบของวัสดุ ในเวลาเดียวกัน ชุดทำงานที่มีอายุการใช้งานไม่เกิน 12 เดือนจะถูกตัดออกพร้อมกัน ณ เวลาที่โอนให้กับพนักงาน”

เป็นผลให้ความแตกต่างชั่วคราวสามารถเกิดขึ้นได้เฉพาะกับชุดทำงานที่มีอายุการใช้งานมากกว่า 12 เดือนและมีราคาไม่เกิน 40,000 รูเบิล

ในการบัญชีภาษีทรัพย์สินที่ไม่สามารถคิดค่าเสื่อมราคาได้ตั้งแต่ปี 2558 สามารถตัดออกได้ไม่เพียงในครั้งเดียว แต่ยังค่อย ๆ อีกด้วย ตัวอย่างเช่นในช่วงอายุการใช้งาน (ข้อย่อย 3 ข้อ 1 บทความ 254 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) หมวดหมู่นี้รวมถึงทรัพย์สินที่:

• มีอายุการให้ประโยชน์มากกว่าหนึ่งปี แต่มีราคา 40,000 รูเบิล หรือน้อยกว่า;
• มีราคามากกว่า 40,000 รูเบิล แต่มีอายุการใช้งานไม่เกินหนึ่งปี
• ราคาไม่เกิน 40,000 รูเบิล และมีอายุการใช้งานไม่เกินหนึ่งปี

บันทึก. ค่าใช้จ่ายสำหรับชุดทำงานไม่สามารถตัดออกได้ทันทีแต่จะค่อยๆ

ชุดเอี๊ยมและอุปกรณ์ป้องกันอื่นๆ ก็ไม่มีข้อยกเว้น ดังนั้นบริษัทจึงสามารถตัดออกได้ไม่ทันที แต่จะค่อยเป็นค่อยไป ซึ่งจะเป็นประโยชน์สำหรับบริษัทที่มีค่าใช้จ่ายไม่เท่ากัน โดยกระจายรายจ่ายภายในปีจะได้ไม่ต้องขาดทุน และสำหรับบริษัทที่ต้องการรวมการบัญชีและการบัญชีภาษีเข้าด้วยกัน วิธีการนี้ไม่สามารถทดแทนได้

ในการบัญชีก่อนหน้านี้มีความเป็นไปได้ที่จะตัดสินค้าคงคลังและชุดทำงานออกในแต่ละครั้งหรือในลักษณะเชิงเส้นนั่นคือตลอดอายุการใช้งาน (แนวทางวิธีการได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 26 ธันวาคม 2545 เลขที่ 135น) และตอนนี้หากคุณสร้างวิธีการเดียวกันในการบัญชีภาษีคุณสามารถหลีกเลี่ยงความแตกต่างที่ต้องนำมาพิจารณาตามกฎของ PBU 18/02

บันทึก! ตั้งแต่ปี 2558 ชุดทำงานสามารถทยอยตัดออกได้ทั้งในด้านบัญชีและเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ แม้ว่าราคาจะอยู่ที่ 40,000 รูเบิลก็ตาม หรือระยะเวลาการใช้งานสูงสุด 12 เดือน

คุณสามารถเลือกที่จะค่อยๆ ตัดจำหน่ายชุดทำงานราคาต่ำได้ก็ต่อเมื่อมีการใช้งานมาตั้งแต่ปี 2558 บริษัทสามารถเริ่มตัดจำหน่ายทรัพย์สินดังกล่าวได้ทันทีตั้งแต่เดือนที่เริ่มดำเนินการ

เนื่องจากบริษัทยังเป็นเจ้าของชุดทำงาน พนักงานจึงมีหน้าที่ต้องส่งคืน:

• เมื่อถูกเลิกจ้าง;
• เมื่อย้ายไปงานอื่นที่ไม่มีการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษที่ออกให้เขา

แต่ละอาชีพมีระยะเวลาในการสวมใส่ชุดทำงานของตัวเอง มาตรฐานได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงาน มติที่ 63 คุณจะได้เรียนรู้จากบทความเกี่ยวกับการกำหนดอายุการใช้งานในปี 2561 วิธีขยายเวลา และวิธีขยายเวลา ใบรับรอง.

อ่านบทความของเรา:

ชุดเอี๊ยม (OC) เป็นอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลประเภทหนึ่ง เมื่อพูดถึงชุดทำงาน เราไม่ได้หมายถึงแค่ชุดป้องกัน เสื้อกั๊ก ชุดเอี๊ยม และเสื้อโค้ทขนสัตว์แบบสั้นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรองเท้าพิเศษ ถุงมือและถุงมือ หมวกกันน็อคและหมวกแก๊ป ฯลฯ ซึ่งจำเป็นสำหรับผู้ที่ทำงานในสภาวะที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือ ชีวิต.

การสร้างอายุการใช้งานของชุดทำงานเป็นส่วนสำคัญ ตามกฎหมายปัจจุบัน การตรวจสอบอายุการใช้งานของชุดทำงานที่ได้รับการรับรองตามมาตรฐานที่ยอมรับถือเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้าง

อายุการใช้งานของชุดทำงาน – บรรทัดฐาน

ระยะเวลาการใช้ชุดทำงานขึ้นอยู่กับปัจจัยหลัก 2 ประการ:

• ประเภทของการผลิตที่พนักงานมีส่วนร่วมและการมีอยู่และลักษณะของสถานที่ทำงาน
• สภาพภูมิอากาศของสภาพแวดล้อมที่ดำเนินกิจกรรมการผลิต

ปัจจัยเหล่านี้รวมกันหลายอย่างทำให้เกิด CO และรองเท้านิรภัยหลายประเภท รวมถึงข้อกำหนดด้านระยะเวลาการใช้งาน

ขนาดที่เหมาะสมเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการดำเนินงานของ CO ใดๆ ไม่ควรจำกัดการเคลื่อนไหวของลูกจ้าง และนายจ้างมีหน้าที่ดูแลเรื่องนี้

อายุการใช้งานของชุดทำงานคือมาตรฐานปี 2018 (ตามอาชีพ)

นายจ้างต้องจัดเตรียมชุดหมีและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับลูกจ้างโดยทันที กระบวนการนี้ได้รับการควบคุม ตามบทความนี้ สำหรับสถานที่ทำงานเฉพาะที่มีการกำหนดปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายหรือสภาวะอุณหภูมิพิเศษ CO จะถูกเลือกตามมาตรฐานอุตสาหกรรมที่ได้รับอนุมัติ ()

ควรสังเกตว่านายจ้างมีสิทธิที่จะสร้างมาตรฐานสำหรับการบริโภคเสื้อผ้าพิเศษในการผลิตอย่างเป็นอิสระ แต่มีเงื่อนไขว่าสิ่งนี้จะไม่ทำให้ระดับการคุ้มครองคนงานแย่ลงเมื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเมื่อเปรียบเทียบกับข้อกำหนดของกฎหมาย .

มีการกำหนดกฎสำหรับการออกและการใช้ชุดป้องกันตลอดจนความรับผิดชอบในการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับพนักงาน

อายุการใช้งานของชุดทำงาน - มาตรฐานตาม GOST

การผลิตชุดทำงานได้รับการควบคุมโดย GOST จำนวนมาก ซึ่งขึ้นอยู่กับประเภทและวัตถุประสงค์ของอุปกรณ์ป้องกัน GOST ประกอบด้วยข้อกำหนดสำหรับขนาด การยศาสตร์ วัสดุและอุปกรณ์ เครื่องหมาย วิธีควบคุมและทดสอบ การขนส่ง การจัดเก็บ และการใช้งาน ด้วยเหตุนี้ GOST จึงไม่กำหนดอายุการใช้งาน

ข้อกำหนดในการติดฉลากระบุว่าผลิตภัณฑ์จะต้องมีวันที่ผลิต และคำแนะนำในการใช้งานระบุว่าเอกสารการปฏิบัติงานควรระบุระยะเวลาการรับประกันซึ่งต้องไม่น้อยกว่าเวลาใช้งานที่สอดคล้องกับมาตรฐานมาตรฐาน

มาตรฐานการสวมใส่ชุดทำงานขึ้นอยู่กับประเภทการผลิตอย่างไร

แต่ละอุตสาหกรรมมีข้อกำหนดเกี่ยวกับอายุการใช้งานของชุดทำงาน วัสดุ และโครงร่างที่แตกต่างกันไป อายุการเก็บรักษาของชุดทำงานตามกฎหมายขึ้นอยู่กับมาตรฐานด้านสุขอนามัย การมีอยู่ของปัจจัยมลพิษ การสัมผัสกระแสไฟฟ้า อุณหภูมิที่สูงขึ้น สารพิษ ความเสี่ยงของการบาดเจ็บต่อส่วนต่างๆ ของร่างกาย และอื่นๆ อีกมากมาย

ตัวอย่างเช่น พนักงานห้องสมุดจะได้รับชุดสูทหรือเสื้อคลุมเพื่อป้องกันสิ่งสกปรกและอิทธิพลทางกลเป็นเวลา 1 ปี ผู้ปฏิบัติงานแบตเตอรี่มีสิทธิ์ได้รับอีกชุด: ชุดเคลือบกันกรด (สำหรับ 1 ปี), รองเท้ายาง (1 คู่สำหรับ 2 ปี), ผ้ากันเปื้อนยางพร้อมผ้ากันเปื้อน (1 สำหรับ 2 ปี), ถุงมือยาง 6 คู่ ตลอดจนถุงมืออิเล็กทริก กาโลเช่ และแว่นตาสำหรับงานป้องกันสารเคมี

ผู้ปฏิบัติงานในอุตสาหกรรมบางประเภทจะต้องได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลเพิ่มเติมตามที่ระบุไว้ในกฎระเบียบปัจจุบัน

อายุการใช้งานของชุดทำงานขึ้นอยู่กับสภาพอากาศและช่วงเวลาของปีอย่างไร

ขึ้นอยู่กับอุณหภูมิเฉลี่ยต่อปีซึ่งแต่ละอุณหภูมิมีวันหมดอายุของตัวเอง:

• เข็มขัด 1 (-1 C) เสื้อแจ็คเก็ตและกางเกงขายาวหุ้มฉนวนจะถูกเปลี่ยนทุกๆ 3 ปี และรองเท้าบูทจะถูกเปลี่ยนทุกๆ 4 ปี
• สายพาน 2 (-9.7 C) แจ็คเก็ตและกางเกงเปลี่ยนทุก 2.5 ปี รองเท้าบูท - ทุก 3 ปี
• สายพาน 3 (-18 C) มีการออกเสื้อผ้าใหม่ทุกๆ 2 ปี รองเท้า - ทุกๆ 2.5 ปี
• สายพาน 4 (-41 C) แจ็คเก็ตและกางเกงขายาวใหม่ออกทุก ๆ 1.5 ปี รองเท้า - ทุกๆ 2 ปี
• สายพานพิเศษ (-25 C) อายุการใช้งานจะเหมือนกับเข็มขัดเส้นที่ 4 แต่พนักงานจะได้รับเสื้อคลุมหนังแกะเพิ่มเติม (4 ปี) ถุงมือ (4 ปี) และหมวก (3 ปี)

ที่สถานประกอบการหลายแห่งพนักงานจะออก CO ฤดูร้อน ซึ่งอาจเป็นชุดสูทผ้าฝ้ายหรือผ้าผสม รองเท้าน้ำหนักเบา และถุงมือ เสื้อผ้าดังกล่าวถือเป็นฤดูกาลและออกเฉพาะในฤดูร้อนเท่านั้น

ยืดระยะเวลาการสวมชุดทำงาน

อุปกรณ์ป้องกันมีแนวโน้มที่จะหมด ชำรุด หรือแตกหัก และเกิดขึ้นว่าพวกเขามีอายุยืนยาวและเหมาะสำหรับการใช้งานแม้ว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาการสึกหรอแล้วก็ตาม จะเกิดอะไรขึ้นหากอุปกรณ์ป้องกันที่ใช้แล้วยังสามารถสวมใส่ได้?

เงื่อนไขการใช้ชุดทำงานคำนวณจากวันใด

เนื่องจากการปฏิบัติตามอายุการใช้งานของชุดทำงานถือเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้างและผู้รับผิดชอบ จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่าการคำนวณข้อกำหนดเหล่านี้เริ่มตั้งแต่วันใด โดยทั่วไป การนับถอยหลังจะเริ่มนับจากวันที่ออกชุด CO ให้กับพนักงานจริงๆ หากเรากำลังพูดถึงเงื่อนไขการสวมใส่เสื้อผ้าและรองเท้าหุ้มฉนวนก็จะรวมเวลาจัดเก็บในฤดูร้อนด้วย

ถึงเวลาที่จะเสื่อมสภาพ

ชุดทำงานบางประเภท (แว่นตา แขนเสื้อ ฯลฯ) จะถูกใช้งานจนกว่าจะเสื่อมสภาพ นั่นคือ พนักงานใช้เสื้อผ้าดังกล่าวจนกว่าจะใช้งานไม่ได้ แล้วจึงได้รับชุดใหม่

เช่น ตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 14 ธันวาคม 2553 สำหรับ PPE ที่ไม่รวมอยู่ในมาตรฐานมาตรฐาน เช่น เสื้อสัญญาณ ถุงมือ แผ่นรองไหล่ สนับศอก เป็นต้น สามารถกำหนดระยะเวลา "การสึกหรอ" ได้ตาม SOUT และคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานที่ใช้งาน

สำหรับอุปกรณ์ป้องกันที่มีระยะเวลาเสื่อมสภาพ จะต้องดำเนินการตรวจสอบเป็นประจำเพื่อพิจารณาความเหมาะสมสำหรับการใช้งานต่อไป ความถี่ของการตรวจสอบเหล่านี้กำหนดโดยนายจ้างและอาจเป็นเวลา เช่น 1 ปี ในการบันทึกการตรวจสอบควรเก็บบันทึกเพื่อบันทึกความเหมาะสมและระบุวันที่จะทำการตรวจสอบครั้งต่อไป

สำหรับ SZ บางแห่งที่ออก "ก่อนสวมใส่" ข้อบังคับจะกำหนดอายุการใช้งานสูงสุดซึ่งต้องไม่เกิน เช่น แว่นนิรภัยต้องไม่เกินหนึ่งปีตามข้อ 7

อะไรคือผลที่ตามมาของการละเมิดอายุการใช้งานที่กำหนดไว้ของ CO?

การละเมิดอายุการใช้งานของชุดทำงานคุกคามนายจ้างด้วยความรับผิดขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการละเมิด ดังนั้นสำหรับการละเมิดองค์กรอาจถูกปรับเป็นจำนวน 30,000 ถึง 50,000 รูเบิลและผู้จัดการและผู้รับผิดชอบ - จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล (สำหรับการละเมิดซ้ำ - ตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี)

การลงโทษสำหรับการไม่ออก CO และ PPE อาจรุนแรงกว่า:

• เจ้าหน้าที่ - 20,000 ถึง 30,000 รูเบิล
• ผู้ประกอบการ - จาก 20,000 ถึง 30,000 รูเบิล;
• นิติบุคคล - 130,000 ถึง 150,000 รูเบิล

แม้ว่าความรับผิดชอบในการออกและสังเกตอายุการใช้งานของชุดทำงานจะตกเป็นภาระของนายจ้าง แต่พนักงานก็จำเป็นต้องปฏิบัติต่อชุดอุปกรณ์ป้องกันด้วยความระมัดระวัง และหากได้รับความเสียหาย ให้แจ้งฝ่ายบริหารองค์กรทันทีเกี่ยวกับเรื่องนี้ ()

สถานการณ์จริง

ที่องค์กรแห่งหนึ่งในภูมิภาค Nizhny Novgorod มีการค้นพบการละเมิดจำนวนมากระหว่างการตรวจสอบ GIT โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ชุดทำงานและรองเท้านิรภัยที่มีวันหมดอายุไม่ได้ถูกเปลี่ยนใหม่ภายในกรอบเวลาที่กำหนด บันทึกการออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลไม่ได้ถูกจัดเก็บอย่างเหมาะสม และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ออกให้ไม่เป็นไปตามมาตรฐานอุตสาหกรรม เป็นผลให้นิติบุคคลถูกปรับตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 5.27.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง 50,000 รูเบิล

เสื้อผ้าทำงานเป็นทรัพย์สินของนายจ้าง และลูกจ้างไม่มีสิทธิ์ใช้ชุดป้องกันในช่วงเวลานอกเวลาทำงานและเพื่อความต้องการส่วนตัว หากพนักงานจงใจทำให้ชุดทำงานของเขาเสียหายหรือใช้ไม่ได้เนื่องจากละเมิดวินัยแรงงาน (เมาเหล้า ฯลฯ) นายจ้างก็สามารถหักค่าใช้จ่ายจากเขาได้ ในกรณีอื่นห้ามหักค่าอุปกรณ์และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลจากพนักงาน

ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม คุณไม่ควรเริ่มทำงานโดยไม่มีเสื้อผ้าพิเศษหรือหาก CO เสียหาย ขึ้นอยู่กับประเภทของการผลิต สิ่งนี้สามารถนำไปสู่อาการบวมเป็นน้ำเหลือง แผลไหม้ กระดูกหัก ความเจ็บป่วย อาจทำให้เสียชีวิต และยังเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของผู้อื่นอีกด้วย

ยู.วี. Kapanina ที่ปรึกษาด้านภาษีที่ผ่านการรับรอง

ชุดทำงาน: ทุกอย่างเกี่ยวกับการออก การบัญชี และการตัดค่าใช้จ่าย

วิธีคำนึงถึงการออกและคืนชุดทำงานในระบบทั่วไปและภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย

นายจ้างมีความรับผิดชอบต่อลูกจ้างหลายประการ และหนึ่งในนั้นคือการจัดหาสภาพการทำงานที่ปลอดภัยให้พวกเขา และในบางกรณี จำเป็นต้องจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE) ให้กับคนงาน รวมถึงเสื้อผ้าและรองเท้าพิเศษ PPE ได้รับการออกแบบมาเพื่อป้องกันการสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายใน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 212 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- ให้เราจองทันทีว่าในสิ่งที่ต่อไปนี้เราจะเข้าใจโดยการใช้ชุดอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลทั้งหมด

หลังจากอ่านบทความของเราแล้ว คุณจะได้เรียนรู้ว่าใครมีสิทธิ์สวมชุดทำงานและวิธีคำนึงถึงปัญหาในการบัญชีและการบัญชีภาษี

จะออกหรือไม่ออก? นั่นคือคำถาม

ขั้นแรก เรามาพิจารณาว่าคนงานทุกคนจำเป็นต้องได้รับเสื้อผ้าพิเศษหรือไม่ นายจ้างต้องซื้อชุดทำงานที่ผ่านการรับรองหรือประกาศไว้ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง (ต้องได้รับใบรับรองหรือหนังสือรับรองความสอดคล้องจากซัพพลายเออร์) และออกให้กับพนักงานที่ทำงานโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย x ส่วนที่ 2 ศิลปะ 212 ตอนที่ 1 ศิลปะ 221 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; หน้า กฎ 4, 8 ได้รับการอนุมัติแล้ว คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 1 มิถุนายน 2552 ฉบับที่ 290n (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎฉบับที่ 290n) ภาคผนวกที่ 4 ของกฎระเบียบทางเทคนิค 019/2011 ได้รับการอนุมัติแล้ว คำวินิจฉัยของคณะกรรมการสหภาพศุลกากร ลงวันที่ 9 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 878 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า TR CU 019/2011):

• <или>ที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
• <или>ดำเนินการภายใต้สภาวะอุณหภูมิพิเศษ
• <или>ที่เกี่ยวข้องกับมลพิษ

เราขอเตือนผู้จัดการ

ถ้าคุณ คนงานไม่ได้รับชุดป้องกันที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับพวกเขามีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตนได้ นอกจากนี้นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างสำหรับการหยุดทำงานที่เกิดจากความผิดของเขา ข้อ 11 ของกฎข้อ 290n; มาตรา 157, 220 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

และเพื่อตรวจสอบว่าพนักงานทำงานในสถานที่ทำงานดังกล่าวหรือไม่ นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ และเกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคน (ยกเว้นผู้ทำการบ้านและผู้ทำงานระยะไกล) ศิลปะ. 3 วรรค 3 ของศิลปะ มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 426-FZ)- หากบริษัทเคยดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานมาก่อน การประเมินพิเศษจะไม่สามารถดำเนินการได้เป็นเวลา 5 ปี นับจากวันที่ได้รับการรับรองเสร็จสิ้น ข้อ 4 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 27 ฉบับที่ 426-FZ- ในเวลาเดียวกันควรออกเสื้อผ้าพิเศษหากผลการรับรองยืนยันความต้องการดังกล่าว

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่ออกชุดป้องกัน?

เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2558 มีการแนะนำบทความใหม่เกี่ยวกับประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง 5.27.1 จัดให้มีความรับผิดต่อการละเมิดกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เราจะแสดงในตารางว่าคุณอาจต้องเผชิญอะไรบ้างจากการละเมิดที่ระบุ

ผู้บุกรุก	สำหรับความล้มเหลวในการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับคนงานที่อยู่ภายใต้การประกาศความสอดคล้อง (ความเสี่ยงชั้นหนึ่งก) ส่วนที่ 1 ศิลปะ 5.27.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย - ข้อ 5.5 TR TS 019/2011	สำหรับความล้มเหลวในการจัดหา PPE ให้กับพนักงานซึ่งต้องผ่านการรับรองบังคับ (ความเสี่ยงชั้นสอง a) ส่วนที่ 4 ศิลปะ 5.27.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย หมายเหตุถึงศิลปะ 5.27.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 5.5 TR TS 019/2011	สำหรับความผิดที่คล้ายกันซ้ำแล้วซ้ำอีก ส่วนที่ 5 ศิลปะ 5.27.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย
องค์กร	<или>คำเตือน; <или>ปรับ 50,000 ถึง 80,000 รูเบิล	ปรับ 130,000 ถึง 150,000 รูเบิล	<или>ปรับ 100,000 ถึง 200,000 รูเบิล <или>
ไอพี	<или>คำเตือน; <или>ปรับตั้งแต่ 2,000 ถึง 5,000 รูเบิล		<или> <или>ระงับกิจกรรมนานสูงสุด 90 วัน
หัวหน้างาน	<или>คำเตือน; <или>ปรับตั้งแต่ 2,000 ถึง 5,000 รูเบิล	ปรับ 20,000 ถึง 30,000 รูเบิล	<или>ปรับ 30,000 ถึง 40,000 รูเบิล <или>ขาดคุณสมบัติเป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี

ขั้นตอนการออกและคืนชุดทำงาน

ปัญหา

นายจ้างจะต้องออกชุดป้องกันตามมาตรฐานมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับประเภทกิจกรรมของเขาและ หน้า 5, 14 กฎข้อที่ 290n- เฉพาะในกรณีที่อาชีพหรือตำแหน่งของพนักงานของคุณไม่อยู่ในมาตรฐานมาตรฐานที่เกี่ยวข้อง ชุดทำงานจะออกตามมาตรฐานสำหรับวิชาชีพแบบตัดขวาง (ตำแหน่ง) ของทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจและ ที่ได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 9 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 997น.

คุณจะพบมาตรฐานมาตรฐานสำหรับการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่นๆ ให้กับพนักงานฟรี: ส่วน “กฎหมาย” ของระบบ ConsultantPlus

และหากนายจ้างไม่พบอาชีพ (ตำแหน่ง) ที่เกี่ยวข้องในมาตรฐานเหล่านี้ คุณจะต้องได้รับคำแนะนำจากมาตรฐานมาตรฐานสำหรับคนงานที่มีอาชีพ (ตำแหน่ง) เป็นแบบอย่างสำหรับงานที่ลูกจ้างของคุณทำ

นอกจากนี้ นายจ้างสามารถกำหนดมาตรฐานของตนเองในการออกชุดทำงานได้ แต่มีเงื่อนไขว่าจะปรับปรุงการคุ้มครองคนงานเมื่อเทียบกับชุดมาตรฐาน (เช่น ให้การคุ้มครองคุณภาพสูงกว่า) ข้อ 6 ของกฎข้อ 290n- มาตรฐานที่เพิ่มขึ้นของคุณเองจะต้องได้รับการอนุมัติตามคำสั่ง (หรือกฎหมายท้องถิ่นอื่น ๆ )

เราบอกผู้จัดการ

เมื่อนายจ้างตัดสินใจว่าพนักงานคนไหน (สำหรับอาชีพหรือตำแหน่งใด) ในปริมาณใดและระยะเวลาใดที่จำเป็นต้องออกชุดป้องกันขอแนะนำให้บันทึกทั้งหมดนี้ไว้ในกฎหมายท้องถิ่นเช่นในข้อบังคับ บนชุดป้องกันส่วนบุคคล

นายจ้างยังต้องจัดทำบันทึกการออกชุดทำงานและการควบคุมกระบวนการนี้ด้วย ดังนั้นการออกจะถูกบันทึกโดยผู้รับผิดชอบในบัตรส่วนบุคคลเพื่อบันทึกการออก PPE

แบบฟอร์มของบัตรระบุไว้ในภาคผนวกของกฎการจัดหาชุดทำงาน ข้อ 13 ของกฎข้อ 290n; ข้อ 61 ของคำแนะนำระเบียบวิธีได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 26 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 135น (ต่อไปนี้จะเรียกว่าแนวปฏิบัติ)- ในกรณีนี้คนงานจะต้องลงนามเพื่อรับเสื้อผ้าพิเศษ แต่ในทางปฏิบัติอาจมีวิธีอื่นในการบันทึกการออกและการคืนสินค้า สิ่งสำคัญคือกระบวนการนี้ถูกควบคุมโดยนายจ้าง

และต่อไป. นายจ้างไม่เพียงต้องออกชุดป้องกันให้กับลูกจ้างทันทีเท่านั้น แต่ยังต้องดูแลการจัดเก็บ การซักแห้ง การซัก การอบแห้ง การซ่อมแซม และการเปลี่ยนใหม่ด้วย ส่วนที่ 3 ศิลปะ 221 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 30 ของกฎข้อ 290n.

การกลับมาของชุด PPE

เจ้าของชุดทำงานคือนายจ้างและลูกจ้างใช้เท่านั้น ดังนั้นพนักงานจึงต้องคืนให้ วรรค 64 ของแนวปฏิบัติ:

• <или>เมื่อถูกเลิกจ้าง;
• <или>เมื่อย้ายไปทำงานอื่นที่ไม่จำเป็นต้องสวมเสื้อผ้าพิเศษ
• <или>เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการสวมใส่ให้เปลี่ยนอันใหม่ที่ได้รับ

หากชุดทำงานที่ส่งคืนมีความเหมาะสมสำหรับการใช้งานต่อไป (ต้องกำหนดโดยคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน หรือในกรณีที่ไม่มีเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตจากนายจ้าง) แม้หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการสวมใส่ หลังจากการซัก (หรือการทำความสะอาด ฆ่าเชื้อ ซ่อมแซม ) สามารถออกใหม่ให้กับพนักงานและนำไปใช้เพิ่มเติมได้ตามคำแนะนำ ข้อ 22 ของกฎข้อ 290n.

ในเวลาเดียวกัน นายจ้างจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าลูกจ้างได้รับแจ้งเกี่ยวกับขั้นตอนการส่งมอบ (ส่งคืน) ชุดทำงาน โดยคุณสามารถ:

• <или>กำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับ PPE ขั้นตอนการคืนชุดทำงานและทำความคุ้นเคยกับมันภายใต้ลายเซ็นส่วนตัวของพนักงาน
• <или>รวมไว้ในสัญญาการจ้างงานเงื่อนไขในการส่งคืนชุดทำงานหรือค่าใช้จ่ายให้กับนายจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง

การคืนชุดทำงานจะต้องแสดงอยู่ในบัตรออก PPE ส่วนบุคคลด้วย ข้อ 13 ของกฎข้อ 290n.

วิธีคำนึงถึงต้นทุนชุดทำงาน

ขั้นตอนการตัดต้นทุนชุดทำงานเป็นค่าใช้จ่ายจะต้องสะท้อนให้เห็นในนโยบายการบัญชีทั้งเพื่อวัตถุประสงค์ทางบัญชีและภาษี

ในการบัญชี

หากราคาชุดทำงานหนึ่งหน่วย (ไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม) มากกว่า 40,000 รูเบิล (หรือขีด จำกัด อื่น ๆ ที่องค์กรกำหนด) และอายุการใช้งานเกิน 12 เดือนจากนั้นชุดทำงานจะสอดคล้องกับลักษณะของสินทรัพย์ถาวรใน หน้า 4, 5 ป. 6/01- จากนั้นต้นทุนในการซื้อกิจการจะถูกตัดออกด้วยค่าเสื่อมราคา ข้อ 17 PBU 6/01.

ชุดทำงานไม่ได้หมายถึงชุด (เช่น เสื้อแจ็คเก็ต กางเกง ชุดชั้นใน รองเท้าบูท ฯลฯ) ที่มอบให้กับพนักงานหนึ่งคน แต่หมายถึงแต่ละรายการ (หรือคู่ - สำหรับรองเท้า ถุงมือ ฯลฯ)

หากราคาของชุดทำงานต่ำกว่าขีดจำกัดที่กำหนด (40,000 รูเบิลหรืออย่างอื่น) จะนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของสินค้าคงคลังใน ข้อ 5 PBU 6/01; หน้า 11, 13 แนวปฏิบัติ- จากนั้นคุณต้องใส่ใจกับอายุการใช้งานของชุดทำงานที่กำหนดโดยมาตรฐานมาตรฐานในการออกและ หน้า 21, 26 แนวปฏิบัติ:

• <если>ไม่เกิน 12 เดือน จากนั้นคุณสามารถตัดค่าชุดทำงานเป็นค่าใช้จ่ายได้:

• <или>ในขณะที่ออกให้แก่พนักงาน
• <или>สม่ำเสมอตลอดอายุการใช้งาน

• <если>เป็นระยะเวลามากกว่า 12 เดือน ค่าใช้จ่ายสำหรับชุดทำงานจะรับรู้โดยวิธีเส้นตรงตลอดระยะเวลาการใช้งานเท่านั้น

ระยะเวลาในการใช้ชุดทำงานจะคำนวณจากวันที่ออกจริงให้กับพนักงาน ข้อ 13 ของกฎข้อ 290n.

ในกรณีนี้ ความเคลื่อนไหวของชุดทำงานซึ่งถูกนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของสินค้าคงคลังนั้นได้รับการบันทึกไว้ด้วยรายการต่อไปนี้:

เนื้อหาของการดำเนินงาน	ด	กะรัต
ณ วันที่รับเข้าบัญชี
ชุดทำงานที่ซื้อมาได้รับการยอมรับสำหรับการบัญชี	10 “วัสดุ” บัญชีย่อย “อุปกรณ์พิเศษและเสื้อผ้าพิเศษในคลังสินค้า”
จำนวนภาษีมูลค่าเพิ่มที่แสดงโดยซัพพลายเออร์ชุดทำงานจะสะท้อนให้เห็น		60 “การชำระหนี้กับซัพพลายเออร์และผู้รับเหมา”
สามารถหักภาษีมูลค่าเพิ่มได้ (ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขบางประการ)	68 “การคำนวณภาษีและค่าธรรมเนียม” บัญชีย่อย “การคำนวณภาษีมูลค่าเพิ่ม”	19 “ภาษีมูลค่าเพิ่มจากสินทรัพย์ที่ได้มา”
ตัวเลือกที่ 1.สำหรับการตัดจ่ายครั้งเดียว - ณ วันที่ออกให้กับพนักงาน
มีการออกเสื้อผ้าพิเศษให้กับพนักงาน	20 “การผลิตหลัก” (08 “การลงทุนในสินทรัพย์ไม่หมุนเวียน”, 23 “การผลิตเสริม”, 25 “ค่าใช้จ่ายในการผลิตทั่วไป”, 44 “ค่าใช้จ่ายในการขาย”)
ตัวเลือกที่ 2ด้วยการตัดจำหน่ายแบบเส้นตรง
ณ วันที่ออกให้แก่พนักงาน
มีการออกเสื้อผ้าพิเศษให้กับพนักงาน		10 บัญชีย่อย “อุปกรณ์พิเศษและเสื้อผ้าพิเศษในคลังสินค้า”
ผ่อนชำระเท่ากันทุกเดือนตลอดระยะเวลาสึกหรอ
สะท้อนการชำระคืนต้นทุนชุดทำงานบางส่วน	20 “การผลิตหลัก” (08, 23, 25, 44)	10 บัญชีย่อย “อุปกรณ์พิเศษและเสื้อผ้าพิเศษที่ใช้งาน”
กรณีจำหน่าย (เช่น ชำรุดหรือสูญหาย) - ณ วันที่จำหน่าย
มูลค่าคงเหลือของชุดทำงานถูกตัดออกแล้ว	94 “การขาดแคลนและการสูญเสียจากความเสียหายต่อสิ่งของมีค่า”	10 บัญชีย่อย “อุปกรณ์พิเศษและเสื้อผ้าพิเศษที่ใช้งาน”

ในการบัญชีภาษี

ภาษีมูลค่าเพิ่มบริษัทอาจหักภาษีมูลค่าเพิ่มที่เรียกเก็บโดยซัพพลายเออร์ชุดทำงานหาก ย่อย 1 รายการ 2 ศิลปะ มาตรา 171 วรรค 1 ข้อ 172 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• การรับชุดทำงานจะแสดงในการบัญชีตามซัพพลายเออร์หลัก
• มีใบแจ้งหนี้ของซัพพลายเออร์ที่ดำเนินการอย่างถูกต้อง
• พนักงานที่ได้รับเสื้อผ้าพิเศษมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ต้องเสียภาษีมูลค่าเพิ่ม

เนื่องจากบริษัทยังเป็นเจ้าของชุดทำงานและออกให้กับพนักงานเพื่อใช้ชั่วคราว จึงไม่มีการขายในวันที่ออกและไม่ต้องเสียภาษีมูลค่าเพิ่ม ย่อย 1 ข้อ 1 ศิลปะ 146 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ภาษีเงินได้.ค่าชุดทำงานสามารถนำมาพิจารณาในค่าใช้จ่ายภาษีเงินได้หากดำเนินการต่อไปนี้พร้อมกัน: หนังสือกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 25 พฤศจิกายน 2557 ฉบับที่ 03-03-06/1/59763 ลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2555 ฉบับที่ 03-03-06/4/8:

• สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายการมีสภาพอุณหภูมิพิเศษหรือเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับมลพิษที่ต้องมีการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษและรองเท้านิรภัยได้รับการยืนยันจากผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (หรือการรับรองสถานที่ทำงานตาม สภาพการทำงาน ก) ศิลปะ. 3 วรรค 3 ของศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 7 ฉบับที่ 426-FZ;
• ชุดทำงานออกตามมาตรฐานมาตรฐานหรือมาตรฐานที่สูงกว่าที่บริษัทอนุมัติ

ขั้นตอนการรับรู้ต้นทุนในการซื้อชุดทำงานเป็นค่าใช้จ่ายจะขึ้นอยู่กับต้นทุนและอายุการใช้งาน:

• <если>ราคา (ไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม) มากกว่า 40,000 รูเบิล ต่อหน่วยและระยะเวลาการใช้งานมากกว่าหนึ่งปี จากนั้นชุดทำงานจะรับรู้เป็นทรัพย์สินที่เสื่อมค่าและชำระคืนต้นทุนโดยคำนวณค่าเสื่อมราคาและ ข้อ 1 ศิลปะ 256 วรรค 1 ข้อ 259 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย; หนังสือกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 16 เมษายน 2552 ฉบับที่ 03-03-06/1/244;
• <если>เงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งสำหรับการรับรู้ทรัพย์สินว่ามีค่าเสื่อมราคาจะไม่เป็นไปตาม (ตัวอย่างเช่นราคาน้อยกว่า 40,000 รูเบิลหรือระยะเวลาการใช้งานคือ 12 เดือนหรือน้อยกว่า) จากนั้นต้นทุนของชุดทำงานจะรับรู้เป็นค่าวัสดุและนำมาพิจารณา บัญชีตามที่ออกให้กับพนักงานตามดุลยพินิจขององค์กร ย่อย 3 น. 1 ศิลปะ 254 วรรค 2 ของมาตรา 254 272 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• <или>เงินก้อนเต็ม;
• <или>สม่ำเสมอตลอดอายุการใช้งานของเสื้อผ้าพิเศษ

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ทรัพย์สินที่มีมูลค่ามากกว่า 100,000 รูเบิลจะถูกรับรู้ว่ามีค่าเสื่อมราคา ข้อ 7 ข้อ มาตรา 2 วรรค 4 มาตรา 5 ของกฎหมายวันที่ 06/08/2558 ฉบับที่ 150-FZไม่น่าเป็นไปได้ที่ชุดทำงานใดๆ จะถึงต้นทุนดังกล่าว ดังนั้นขั้นตอนในการตัดต้นทุนของชุดทำงานผ่านการคิดค่าเสื่อมราคามักจะไม่เกี่ยวข้อง

USNOหากบริษัทใช้ระบบภาษีแบบง่าย "รายรับ-รายจ่าย" ก็สามารถนำค่าชุดทำงานมาพิจารณาเมื่อคำนวณภาษี "แบบง่าย" ย่อย 1, 5 น. 1, น. 2 ข้อ 346.16 ย่อย 3 น. 1 ศิลปะ 254 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• <или>เป็นค่าใช้จ่ายวัสดุ (เมื่อชุดทำงานไม่รับรู้เป็นทรัพย์สินที่คิดค่าเสื่อมราคา)
• <или>เป็นค่าใช้จ่ายในการซื้อสินทรัพย์ถาวร (ด้วยราคามากกว่า 40,000 รูเบิลและอายุการใช้งานมากกว่า 12 เดือน ข้อ 4 ศิลปะ 346.16 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย).

เงื่อนไขการรับรู้จะเหมือนกับเมื่อคำนึงถึงชุดทำงานเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ (จำเป็นต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและปฏิบัติตามมาตรฐานการออก) อีกประการหนึ่งจะถูกเพิ่มเข้าไป - สามารถรับรู้ต้นทุนได้หลังจากที่ซัพพลายเออร์ชำระค่าชุดทำงานแล้วเท่านั้น ข้อ 2 ศิลปะ 346.17 ย่อย 8 ข้อ 1 ข้อ 346.16 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันภัยเนื่องจากมีการออกชุดทำงานให้กับพนักงานเพื่อใช้และไม่มีกรรมสิทธิ์ พนักงานจึงไม่ได้รับรายได้จากการรับ อีกทั้งการออกดังกล่าวมิใช่ค่าตอบแทนในการทำงาน ซึ่งหมายความว่าต้นทุนของชุดป้องกันที่ออกให้ (ทั้งที่อยู่ในมาตรฐานมาตรฐานและสูงกว่านั้น) ไม่ต้องเสียภาษี:

• ภาษีรายได้ส่วนบุคคล ศิลปะ. มาตรา 210 วรรค 3 ของมาตรา 210 217 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย; หนังสือกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 31/08/2552 ฉบับที่ 03-04-06-01/226 (ข้อ 2) ลงวันที่ 08/08/2555 ฉบับที่ 03-04-06/9-227;
• เบี้ยประกันและ ส่วนที่ 1 ศิลปะ 7, ย่อย. “และ” ข้อ 2 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 9 แห่งกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2552 ฉบับที่ 212-FZ; ข้อ 1 ศิลปะ 20.1 ย่อย 2 น. 1 ศิลปะ 20.2 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ; หนังสือกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 08/05/2553 ฉบับที่ 2519-62 (ข้อ 3).

หากพนักงานไม่คืนชุดทำงาน

ความรับผิดที่สำคัญของพนักงาน

แต่ถ้าพนักงานไม่คืนชุดทำงาน (หรือทำให้เสียหายเพราะความผิดของตัวเอง) ก็จะทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายซึ่งจะต้องได้รับการชดเชย ศิลปะ. 238 ตอนที่ 1 ศิลปะ 243 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- นายจ้างจะต้องกำหนดขนาดของมันตามราคาของชุดทำงานโดยคำนึงถึงระดับการสึกหรอในวันที่เกิดความเสียหาย (เช่นในวันที่เลิกจ้างพนักงาน ก) มาตรา 246, 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- นอกจากนี้บริษัทจะต้องเก็บบันทึกปัญหาชุดทำงานด้วย ท้ายที่สุด เพื่อพิสูจน์จำนวนความเสียหาย จำเป็นต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับมูลค่าคงเหลือของชุดทำงานในวันที่เลิกจ้าง เกี่ยวกับระยะเวลาการสึกหรอของชุดทำงาน เกี่ยวกับระดับความเหมาะสม ณ เวลาที่ออก (ที่ คือไม่ว่าจะเป็นชุดทำงานที่ออกใหม่หรือใช้แล้ว) คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคครัสโนยาสค์ลงวันที่ 02/09/2558 เลขที่ 33-1150/58, A-12.

คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับขั้นตอนการกู้คืนความเสียหายที่เกิดจากพนักงาน: ;

อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะตัดสินใจชดเชยความเสียหายของลูกจ้าง นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางประการ: ดำเนินการตรวจสอบโดยใช้คณะกรรมการที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษเพื่อค้นหาสาเหตุของความเสียหาย และรับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างใน ศิลปะ. 247 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- และหากจำนวนความเสียหายไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานนายจ้างตามคำสั่งของเขาเอง (โดยปกติจะออกในรูปแบบของคำสั่ง) สามารถระงับได้จากเงินเดือนของลูกจ้างที่มีความผิดแม้ว่าจะไม่มีเขาก็ตาม ยินยอม. ศิลปะ. 248 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; คำวินิจฉัยของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 30 มกราคม 2555 ฉบับที่ 33-1070/2555- อย่าลืมว่าพนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งเรียกค่าเสียหายตามลายเซ็นส่วนตัวของเขา

หากลูกจ้างไม่ยินยอมที่จะชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยสมัครใจ ซึ่งเกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือน นายจ้างสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายได้ทางศาลเท่านั้น ส่วนที่ 2 ศิลปะ 248 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ผลเสียภาษีสำหรับนายจ้าง

ภาษีมูลค่าเพิ่มหากพนักงานเมื่อเลิกจ้างตกลงกับนายจ้างว่าเขาจะไม่คืนชุดทำงานและในเวลาเดียวกันนายจ้างจะหักค่าใช้จ่ายจากเงินเดือน กรรมสิทธิ์ของชุดทำงานนี้จะตกเป็นของลูกจ้าง การโอนกรรมสิทธิ์แบบชำระเงินนั้นไม่มีอะไรมากไปกว่าการขายสินค้าซึ่งต้องเสียภาษีมูลค่าเพิ่มตามขั้นตอนที่กำหนดโดยทั่วไป หนังสือกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 07/09/2556 เลขที่ 03-07-11/26420- จะต้องเรียกเก็บภาษีมูลค่าเพิ่มด้วยในกรณีโอนให้โดยเปล่าประโยชน์เมื่อนายจ้างไม่ต้องการค่าชดเชยจากลูกจ้างสำหรับมูลค่าคงเหลือของชุดทำงาน ย่อหน้า 2 ย่อย 1 ข้อ 1 ศิลปะ 146 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย.

แต่ถ้าแม้จะมีข้อกำหนด พนักงานก็ไม่คืนชุดทำงานและบริษัทต้องการกู้คืนความเสียหายที่เกิดขึ้น จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการกู้คืนความเสียหาย (นั่นคือ จะต้องจัดทำเอกสารในลักษณะที่ พวกเขายืนยันความเสียหายที่เกิดกับนายจ้าง) ในกรณีนี้จะไม่มีเหตุผลในการเรียกเก็บภาษีมูลค่าเพิ่มเนื่องจากการชดเชยการขาดทุนไม่เกี่ยวข้องกับการขาย ศิลปะ. 232 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; มติที่ 7 AAS ลงวันที่ 18 มิถุนายน 2553 ที่ 07AP-4338/10.

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันภัยหากพนักงานไม่คืนชุดทำงานเมื่อถูกเลิกจ้างและนายจ้างจะไม่คืนค่าใช้จ่ายจากเขา บริษัทจะต้องเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของพนักงานจากรายได้ที่ได้รับในรูปของเงินได้ ข้อ 1 ศิลปะ 210 วรรค 1 ข้อ 211 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย- คุณจะต้องจ่ายเบี้ยประกันด้วย ส่วนที่ 6 ศิลปะ 8 แห่งกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ; ข้อ 3 ศิลปะ มาตรา 20.1 แห่งกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2541 ฉบับที่ 125-FZ.

จริงอยู่ที่มีการตัดสินของศาลเพื่อประโยชน์ขององค์กรเมื่อผู้ตรวจสอบไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่ากรรมสิทธิ์ของชุดทำงานถูกโอนไปยังอดีตพนักงานและพวกเขามีรายได้แม้ในกรณีที่ไม่มีเอกสารเกี่ยวกับการยึดชุดทำงานเมื่อถูกไล่ออกและ มติของ Federal Antimonopoly Service ZSO ลงวันที่ 02/04/2014 เลขที่ A27-6103/2013.

ตามกฎทั่วไป นายจ้างจะต้องซื้อชุดทำงานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 212 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- คุณรู้หรือไม่ว่า FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถคืนเงินค่าใช้จ่ายดังกล่าว (หรืออย่างน้อยบางส่วน) ให้คุณได้ ย่อย "g" ข้อ 3 ของกฎได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งกระทรวงแรงงานลงวันที่ 10 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 580n (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎฉบับที่ 580n)- จริงอยู่ที่คุณจะไม่ได้รับเงินจริงจากกองทุน แต่คุณจะสามารถลดเบี้ยประกัน "สำหรับการบาดเจ็บ" ในปีปัจจุบันตามจำนวนเงินที่จ่ายคืน (นั่นคือ จ่ายเงินสมทบน้อยกว่าที่คุณได้รับ) ข้อ 2 ของกฎข้อ 580n; ข้อ 2 ตอนที่ 1 ข้อ 7 แห่งกฎหมายลงวันที่ 1 ธันวาคม 2014 ฉบับที่ 386-FZ.

หากต้องการรับค่าชดเชยคุณต้องส่งใบสมัคร (ในรูปแบบกระดาษหรืออิเล็กทรอนิกส์) รวมถึงชุดเอกสารที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคม ณ สถานที่ลงทะเบียนของคุณก่อนวันที่ 1 สิงหาคมของ ปีนี้. ข้อ 4 ของกฎข้อ 580n.

หาก FSS ตัดสินใจคืนเงินค่าใช้จ่ายในการซื้อชุดทำงาน ดังนั้น:

• คุณต้องรายงานต่อหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนเกี่ยวกับการใช้เงินทุนและส่งเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายของคุณ ข้อ 12 ของกฎข้อ 580n;
• คุณสามารถคำนึงถึงเงินสมทบสะสม "สำหรับการบาดเจ็บ" เป็นค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีเงินได้เต็มจำนวน
• ความช่วยเหลือที่ได้รับจากกองทุนประกันสังคมจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในรายได้ที่ทำกำไรและค่าเสื้อผ้าพิเศษซึ่งเงินสมทบ "สำหรับการบาดเจ็บ" ลดลงจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในค่าใช้จ่าย x หนังสือกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 24 กันยายน 2553 เลขที่ 03-03-06/1/615 (ข้อ 2) มติของ Federal Antimonopoly Service ZSO ลงวันที่ 25 มีนาคม 2556 เลขที่ A27-9150/2012.

ชุดเอี๊ยมเป็นอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล เสื้อผ้าดังกล่าวจะต้องออกให้กับพนักงานที่ทำงาน (วรรค 6 ของส่วนที่ 2 และมาตรา 221 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
• ในสภาวะอุณหภูมิพิเศษ
• ที่เกี่ยวข้องกับมลพิษ

ชุดทำงานอาจรวมถึงทรัพย์สินดังต่อไปนี้: เสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ความปลอดภัย (ชุดหลวม ชุดสูท แจ็คเก็ต กางเกงขายาว เสื้อคลุม เสื้อคลุมหนังแกะ เสื้อคลุมหนังแกะ รองเท้าต่างๆ ถุงมือ แว่นตา หมวกกันน็อค หน้ากากป้องกันแก๊สพิษ เครื่องช่วยหายใจ ประเภทอื่น ๆ เสื้อผ้าพิเศษ)

จะต้องออกชุดทำงานให้กับพนักงานตามกฎซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 1 มิถุนายน 2552 เลขที่ 290น- ในเวลาเดียวกัน มาตรฐานอุตสาหกรรมมาตรฐานกำหนดอาชีพที่ต้องใช้เสื้อผ้าพิเศษ เช่นเดียวกับประเภทของเสื้อผ้าและเงื่อนไขการใช้งาน

นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่พนักงานจะได้รับเสื้อผ้าที่ไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องพวกเขาจากปัจจัยที่เป็นอันตรายใดๆ เพื่อวัตถุประสงค์ในการแสดงความเกี่ยวข้องกับองค์กรใดองค์กรหนึ่งหรือการรักษาเอกลักษณ์องค์กรเท่านั้น เสื้อผ้าประเภทนี้ถือเป็นชุดเดียวกัน ออกให้กับพนักงานบางประเภท - ตามรายการที่กฎหมายกำหนดหรือเอกสารท้องถิ่นของนายจ้าง กฎสำหรับชุดทำงานใช้ไม่ได้กับเสื้อผ้าประเภทนี้

ไปที่เมนู

ต้องกรอกบัตรส่วนตัวสำหรับการออกชุดทำงานให้ครบถ้วน

การออกและส่งมอบอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับพนักงานจะถูกบันทึกโดยรายการในบัตรบันทึกส่วนบุคคลสำหรับการออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล บรรทัดฐานนี้ระบุไว้ในวรรค 13 ของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.06.2009 ฉบับที่ 290n “ ในการอนุมัติกฎระหว่างภาคส่วนในการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับคนงาน”

การจัดหาเงินทุน FSS สำหรับชุดทำงาน: ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง

ได้มีการขยายรายการเอกสารที่ต้องส่งไปยังประกันสังคมพร้อมกับการสมัครทางการเงินเพื่อซื้อเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้านิรภัย และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE) อื่น ๆ สำหรับคนงานที่เป็นอันตราย

หมายเหตุ: ที่มา: คำสั่งกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2560 ฉบับที่ 764n

นอกเหนือจากรายการอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ซื้อและสำเนาใบรับรองความสอดคล้องแล้ว นายจ้างจะต้องจัดเตรียมสำเนาบทสรุปของกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าที่ผลิตชุดป้องกันและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ สหพันธรัฐรัสเซีย

ตามกระแส ตั้งแต่ 01/01/2017 กฎค่าใช้จ่ายในการซื้อชุดทำงาน รองเท้านิรภัย และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่นำเข้าจะไม่ได้รับการสนับสนุนทางการเงินผ่านการบริจาค "สำหรับการบาดเจ็บ" อีกต่อไป

ไปที่เมนู

ในการบัญชีภาษีของชุดทำงาน คุณสามารถใช้พื้นฐานหลักเดียวกันกับในการบัญชีได้

หากคุณจัดประเภทชุดทำงานเป็นค่าใช้จ่ายวัสดุในการบัญชีภาษี ต้นทุนของชุดนั้นสามารถตัดออกเป็นเงินก้อนในวันที่นำไปใช้ พื้นฐานจะเป็นข้อ 1 ในกรณีนี้ เอกสารหลักและทะเบียนที่คุณเก็บรักษาไว้เพื่อวัตถุประสงค์ในการบัญชีสำหรับชุดทำงานจะเพียงพอสำหรับคุณ ตัวอย่างเช่นใบเสร็จรับเงินตามแบบฟอร์ม M-4 ใบแจ้งความต้องการในแบบฟอร์มหมายเลข M-11 ใบแจ้งยอดการออกเสื้อผ้าพิเศษให้กับพนักงาน

เป็นไปได้ที่จะตัดชุดทำงานออกเมื่อคำนวณภาษีเงินได้แม้ว่ามาตรฐานมาตรฐานจะไม่ได้ระบุไว้ก็ตาม แต่ในกรณีนี้จำเป็นต้องดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน และโดยพื้นฐานแล้วให้ออกคำสั่งให้ออกเสื้อผ้าพิเศษซึ่งกำหนดระยะเวลาการสวมใส่ด้วย มีจดหมายจากกระทรวงการคลังของรัสเซีย ลงวันที่ 11 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 03-03-06/1/645 เกี่ยวกับเรื่องนี้

หมายเหตุ: หากระยะเวลาการใช้งานชุดทำงานเกิน 12 เดือนและมีราคามากกว่า 40,000 รูเบิล แสดงว่าสินทรัพย์นี้เป็นทรัพย์สินที่คิดค่าเสื่อมราคาได้แล้ว

ไปที่เมนู

การออกเสื้อผ้าพิเศษตามมาตรฐานที่เพิ่มขึ้น

องค์กรสามารถสร้างมาตรฐานท้องถิ่นของตนเองในการออกเสื้อผ้าพิเศษให้กับพนักงานและตัดค่าใช้จ่ายในการซื้อตามคำแนะนำของมาตรฐานเหล่านี้ แต่ค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะลดกำไรที่ต้องเสียภาษีโดยมีเงื่อนไขว่าความจำเป็นได้รับการยืนยันจากผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ข้อสรุปนี้ตามมาจากจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 25 พฤศจิกายน 2557 ฉบับที่ 03-03-06/1/59763

ดังนั้นเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานของพนักงาน คุณสามารถเบี่ยงเบนไปจากกฎเกณฑ์ทางอุตสาหกรรมได้ ดังนั้น ด้วยความคิดริเริ่มของคุณเอง คุณสามารถ:

• เปลี่ยนชุดทำงานบ่อยขึ้น เนื่องจากมาตรฐานอุตสาหกรรมกำหนดเฉพาะกำหนดเวลาสำหรับการใช้งานเท่านั้น
• เปลี่ยนชุดทำงานเป็นประเภทอื่น หากคุณไม่แน่ใจว่าประเภทของ PPE มีความสัมพันธ์กันอย่างถูกต้องหรือไม่ ให้ส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังสำนักงานตรวจแรงงานส่วนภูมิภาค ในนั้นให้อธิบายว่าเหตุใดจึงจำเป็น และหลังจากที่คุณได้รับการตอบรับที่ดีแล้ว ให้ออกเสื้อผ้าพิเศษอื่นๆ ให้กับพนักงาน หากการเปลี่ยนไม่ใช่พื้นฐาน เช่น คุณได้รับเสื้อกันลมแทนเสื้อแจ็คเก็ต ก็ไม่จำเป็นต้องอนุมัติ (จดหมายของกระทรวงการคลังรัสเซียลงวันที่ 5 เมษายน 2549 เลขที่ 03-03-04/ 1/320);
• ออกเสื้อผ้าพิเศษให้กับพนักงานที่ไม่ได้มาตรฐานมาตรฐานกำหนดไว้ ในการดำเนินการนี้ จะต้องมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ หากพิจารณาจากผลลัพธ์แล้ว สภาพการทำงานได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตราย เป็นอันตราย หรือเกี่ยวข้องกับมลภาวะ การออกชุดป้องกันจะมีความสมเหตุสมผล หากองค์กรมีสหภาพแรงงานก็จำเป็นต้องประสานงานกับมันในการออกชุดทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในมาตรฐานมาตรฐาน

ทั้งหมดนี้ตามมาจากส่วนที่ 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 6, 7 และ 35 ของกฎ ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 1 มิถุนายน 2552 ฉบับที่ 290n

ไปที่เมนู

จะแก้ไขขั้นตอนการออกชุดทำงานได้ที่ไหน

สิ่งนี้ได้รับการแก้ไขแล้วในเอกสารท้องถิ่น ตัวอย่างเช่นในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงานหรือ ในกรณีนี้ ข้อมูลต่อไปนี้จะต้องได้รับการยืนยัน:

• รายชื่อตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (ปัจจัยการผลิตที่อาจนำไปสู่การบาดเจ็บหรือการบาดเจ็บของพนักงาน) พร้อมมลพิษ
• มาตรฐานการออกชุดพิเศษสำหรับแต่ละตำแหน่ง
• ระยะเวลาสวมใส่หลังจากนั้นพนักงานจะต้องออกชุดทำงานชุดใหม่

หมายเหตุ: ข้อ 6 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 1 มิถุนายน 2552 หมายเลข 290n รวมถึงส่วนที่ 4 และวรรค 9 ของส่วนที่ 2 ของข้อ 41 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์.

จะกำหนดระยะเวลาการสึกหรอของชุดทำงานเพื่อวัตถุประสงค์ทางบัญชีได้อย่างไรหากกำหนดอัตราการออก "จนกว่าจะหมดสภาพ"

สามารถกำหนดระยะเวลาการสวมใส่ชุดทำงานได้ตลอดเวลา โดยคำนึงถึงโหมดการทำงานของชุดทำงานด้วย และถ้ามาตรฐานมาตรฐานมีไว้สูงสุดก็แสดงว่าอยู่ในขอบเขตของมัน

มาตรฐาน "การสวมใส่" หมายความว่าสามารถสวมใส่อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลได้จนกว่าจะใช้งานไม่ได้ และเพื่อที่จะตัด PPE ลงบัญชีอย่างเท่าเทียมกันจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาการใช้งานที่แน่นอน เช่น ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของสภาพการทำงานตลอดจนคำนึงถึงสภาพและลักษณะของงานที่ทำ

ในกรณีนี้ มาตรฐานมาตรฐานอาจกำหนดระยะเวลาการสึกหรอสูงสุด ตัวอย่างเช่น สำหรับแว่นตานิรภัย ระยะเวลาการสวมใส่ต้องไม่เกินหนึ่งปี (มาตรฐานรุ่นที่ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 22 มิถุนายน 2552 ฉบับที่ 357n) ดังนั้นอายุการใช้งานของคะแนนดังกล่าวเพื่อวัตถุประสงค์ทางบัญชีจะต้องไม่เกินหนึ่งปี

หมายเหตุ: ข้อ 6 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 1 มิถุนายน 2552 ฉบับที่ 290n ข้อ 26 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธีที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 26 ธันวาคม 2545 เลขที่ 135น.

ไปที่เมนู

ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎเกณฑ์ในการออกชุดทำงาน

หากพนักงานไม่ได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล ความรับผิดด้านการบริหารจะตามมา

ผู้ประกอบการ องค์กร และผู้จัดการอาจถูกปรับอย่างจริงจังสำหรับการละเมิดดังกล่าว แต่เฉพาะในกรณีที่อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลจัดอยู่ในประเภทความเสี่ยง 2 ตามกฎระเบียบทางเทคนิคที่ได้รับอนุมัติโดยคำตัดสินของคณะกรรมาธิการสหภาพศุลกากรลงวันที่ 9 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 878 ตัวอย่างเช่นนี่อาจเป็นรองเท้าเพื่อป้องกันการเจาะและการบาด หมวกนิรภัย โล่หรือแว่นตาของช่างเชื่อม เป็นต้น

ค่าปรับในกรณีนี้จะเป็น:

• จาก 130,000 ถึง 150,000 ถู – สำหรับองค์กร
• จาก 20,000 ถึง 30,000 ถู – สำหรับเจ้าหน้าที่หรือผู้ประกอบการ
• จาก 100,000 ถึง 200,000 รูเบิล – สำหรับองค์กร
• จาก 30,000 ถึง 40,000 รูเบิล – สำหรับเจ้าหน้าที่หรือผู้ประกอบการ

นอกจากนี้ สำหรับการละเมิดซ้ำ แทนที่จะปรับ อาจมีการลงโทษทางปกครองที่เข้มงวดมากขึ้นในรูปแบบของ:

• ระงับกิจกรรมนานถึง 90 วัน – สำหรับองค์กรและผู้ประกอบการ
• ตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี – สำหรับเจ้าหน้าที่

พนักงานตรวจแรงงานหรือศาลสามารถลงโทษผู้จัดการได้ตามคำขอของเธอ ผู้ตรวจสอบอาจค้นพบการละเมิดหรือเรียนรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้จากการร้องเรียนของพนักงาน

ไปที่เมนู

การออกมาตรฐาน มาตรฐานการสวมใส่ชุดทำงาน

องค์กรสามารถกำหนดมาตรฐานดังกล่าวได้อย่างอิสระตามความต้องการที่เหมาะสมของชุดทำงานหรือตามมาตรฐานอุตสาหกรรมสำหรับการออกชุดทำงานฟรีซึ่งได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างเช่นมาตรฐานดังกล่าวสำหรับองค์กรถูกกำหนดโดยภาคผนวกหมายเลข 7 ของมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2540 ฉบับที่ 68 “ เมื่อได้รับอนุมัติจากมาตรฐานอุตสาหกรรมมาตรฐานสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษฟรี และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่นๆ ให้กับพนักงาน”

มาตรฐานสำหรับการออกชุดทำงานฟรีซึ่งกำหนดโดยองค์กรอิสระต้องไม่ต่ำกว่ามาตรฐานที่กำหนดโดยกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรฐานการออกชุดทำงานในอุตสาหกรรมเบา

คำสั่งกระทรวงแรงงานลงวันที่ 10 ธันวาคม 2561 ฉบับที่ 778n เกี่ยวกับการอนุมัติมาตรฐานมาตรฐานสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษให้กับพนักงานขององค์กรอุตสาหกรรมเบาที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายตลอดจนในงานที่ทำในลักษณะพิเศษ สภาพอุณหภูมิหรือที่เกี่ยวข้องกับมลพิษ

คำสั่งดังกล่าวระบุอาชีพและตำแหน่งของคนงานในอุตสาหกรรมเบา รวมถึงชุดป้องกัน รองเท้า และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่นๆ ที่พวกเขามีสิทธิ์ โดยระบุบรรทัดฐานในการออกสำหรับปี (ชิ้น คู่ชุด)

ในการบัญชี การซื้อชุดทำงานและอุปกรณ์พิเศษจะแสดงในบัญชี 10(รวมถึงสินค้าคงคลัง) ตามต้นทุนจริง (ข้อ 5 ของ PBU 5/01) ในกรณีนี้ ต้นทุนจริงจะประกอบด้วยต้นทุนจริงทั้งหมดในการซื้อเสื้อผ้าพิเศษ (อุปกรณ์พิเศษ) และนำไปอยู่ในสภาพที่เหมาะสมต่อการใช้งาน

ขั้นตอนการประเมินชุดทำงานและอุปกรณ์พิเศษรวมถึงการสะท้อนของธุรกรรมสำหรับการแปลงเป็นทุนในการบัญชีมีความคล้ายคลึงกับสินค้าคงเหลืออื่น ๆ ในกรณีนี้องค์กรสามารถเปิดบัญชีย่อยพิเศษสำหรับการบัญชีสำหรับชุดทำงานและอุปกรณ์พิเศษ:

10-10 “อุปกรณ์พิเศษและเสื้อผ้าพิเศษในคลังสินค้า”;
10-11 “อุปกรณ์พิเศษและเสื้อผ้าพิเศษในการใช้งาน”

ปล่อยเข้าสู่การผลิตเสื้อผ้าพิเศษและอุปกรณ์พิเศษซึ่งถือเป็นสินค้าคงเหลือนั้นจัดทำขึ้นพร้อมกับข้อกำหนดใบแจ้งหนี้ในแบบฟอร์ม M-11 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ตุลาคม 2540 ฉบับที่ 71a

การว่าจ้างเสื้อผ้าพิเศษหรืออุปกรณ์พิเศษไม่ได้หมายความว่าต้นทุนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการได้มา (ใบเสร็จรับเงิน) จะถูกตัดออกเป็นค่าใช้จ่ายในการบัญชี มีตัวเลือกต่าง ๆ สำหรับการชำระคืนต้นทุน

สำหรับชุดทำงานในสถานการณ์เช่นนี้ อายุการใช้งาน (การใช้งาน) มีบทบาทสำคัญ ดังนั้นตามวรรค 21 ของแนวทางการบัญชีสำหรับชุดทำงานองค์กรสามารถตัดต้นทุนของชุดทำงานที่มีอายุการใช้งานสูงสุดหนึ่งปีทันทีไปยังบัญชีต้นทุน (ต้นทุนการกระจาย):

– ค่าชุดทำงานที่มีอายุการใช้งานน้อยกว่า 12 เดือนจะถูกตัดออก

หากตัวเลือกดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ในนโยบายการบัญชีขององค์กรเพื่อวัตถุประสงค์ทางการบัญชี (หรือออกเสื้อผ้าพิเศษที่มีอายุการใช้งานมากกว่าหนึ่งปีสำหรับการผลิต (การดำเนินงาน) ต้นทุนดังกล่าวจะถูกชำระคืนในลักษณะเส้นตรงตาม อายุการใช้งานที่กำหนดไว้ในมาตรฐานอุตสาหกรรมสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรี รวมถึงในกฎสำหรับการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับคนงานที่ได้รับอนุมัติ ตามมติกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18 ธันวาคม 2541 ฉบับที่ 51 (ข้อ 26 ของแนวทางการบัญชีสำหรับเสื้อผ้าพิเศษ)

การสะท้อนในการบัญชีของการชำระคืนต้นทุนของเสื้อผ้าพิเศษสะท้อนให้เห็นในการเดบิตของบัญชีต้นทุนการผลิตและเครดิตของบัญชี 10 (ข้อ 27 ของแนวทางการบัญชีสำหรับเสื้อผ้าพิเศษ):

เดบิต 23, 25, 26 ฯลฯ เครดิต 10

– ส่วนหนึ่งของต้นทุนชุดทำงานที่มีอายุการใช้งานมากกว่า 12 เดือนถูกตัดออก (ชำระคืน)

ค่าอุปกรณ์พิเศษ อาจจะไถ่ถอนได้องค์กรด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้ (ข้อ 24 ของแนวทางการบัญชีสำหรับชุดทำงาน):

• วิธีการตัดต้นทุนตามสัดส่วนของปริมาณผลิตภัณฑ์ (งานบริการ)
• ในลักษณะเชิงเส้น

การใช้วิธีใดวิธีหนึ่งสำหรับกลุ่มของวัตถุที่เป็นเนื้อเดียวกันของอุปกรณ์พิเศษจะดำเนินการตลอดอายุการใช้งานของวัตถุที่รวมอยู่ในกลุ่มนี้และจะต้องบันทึกไว้ในนโยบายการบัญชีขององค์กรเพื่อวัตถุประสงค์ทางบัญชี

กำหนดจำนวนเงินชำระคืนต้นทุนอุปกรณ์พิเศษ:

• เมื่อตัดต้นทุนตามสัดส่วนของปริมาณของผลิตภัณฑ์ (งานบริการ) - ขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้ตามธรรมชาติของปริมาณของผลิตภัณฑ์ (งานบริการ) ในรอบระยะเวลารายงานและอัตราส่วนของต้นทุนจริงของอุปกรณ์พิเศษ คัดค้าน ปริมาณผลผลิตที่คาดหวังของผลิตภัณฑ์ (งานบริการ) ตลอดอายุการใช้งานที่คาดหวังของวัตถุที่ระบุ
• ด้วยวิธีเชิงเส้น - ขึ้นอยู่กับต้นทุนจริงของวัตถุอุปกรณ์พิเศษและมาตรฐานที่คำนวณตามอายุการใช้งานของวัตถุนี้

ไปที่เมนู

องค์กรงบประมาณ, รองเท้าสำหรับคนงาน, ชีวิตที่มีประโยชน์, การจัดหาและการบัญชีชุดทำงาน, อุปกรณ์พิเศษ, ต้นทุนและการกำจัด

วิธีการเหล่านี้คล้ายกับวิธีการคิดค่าเสื่อมราคาของสินทรัพย์ถาวรและการคำนวณก็ทำในลักษณะเดียวกัน

การกำจัดเสื้อผ้าพิเศษและอุปกรณ์พิเศษอาจเป็นกรณีขาย โอนฟรี (ยกเว้นสัญญาใช้ฟรี) ตัดจำหน่ายกรณีชำรุดทางศีลธรรมและทางกายภาพ การชำระบัญชีกรณีอุบัติเหตุ ภัยธรรมชาติ และเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ โอนเข้า รูปแบบการบริจาคเป็นทุนจดทะเบียนขององค์กรอื่น

บ่อยครั้งที่การกำจัดชุดทำงานและอุปกรณ์พิเศษเกิดขึ้นเนื่องจากการสึกหรอหรือการขายโดยสิ้นเชิง

ไปที่เมนู

มาตรฐานการสวมใส่สำหรับชุดทำงาน

ในกรณีแรกควรจำไว้ว่าการตัดเสื้อผ้าพิเศษและอุปกรณ์พิเศษจากการบัญชีจะดำเนินการเฉพาะเมื่อมีการกำจัดทางกายภาพจริงเท่านั้น (ข้อ 31 ของหลักเกณฑ์การบัญชีสำหรับเสื้อผ้าพิเศษ) กล่าวอีกนัยหนึ่งไม่ว่าค่าเสื้อผ้าพิเศษ (อุปกรณ์พิเศษ) จะได้รับการชำระคืนเต็มจำนวนหรือไม่ก็ตาม จะถูกตัดออกเฉพาะในกรณีที่ไม่สามารถใช้ต่อไปได้เนื่องจากไม่เหมาะสมทางกายภาพ.

การตัดจำหน่ายเสื้อผ้าพิเศษ (อุปกรณ์พิเศษ) ดำเนินการบนพื้นฐานของการดำเนินการตัดจำหน่ายเสื้อผ้าพิเศษ (อุปกรณ์พิเศษ) เนื่องจากการกระทำดังกล่าวขาดรูปแบบที่เป็นเอกภาพจึงต้องได้รับการพัฒนาโดยองค์กรเองโดยได้รับอนุมัติในอัลบั้มของเอกสารรูปแบบที่ไม่รวมกันในภาคผนวกของนโยบายการบัญชีเพื่อวัตถุประสงค์ทางการบัญชี

ในกรณีที่ชำระค่าใช้จ่ายเสื้อผ้าพิเศษ (อุปกรณ์พิเศษ) ทั้งหมดแล้ว (ตัดเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร) จะไม่มีการป้อนข้อมูล มีเพียงเครื่องหมายเท่านั้นที่ถูกวางไว้ในการบัญชีเชิงวิเคราะห์เกี่ยวกับการกำจัดวัตถุ หากค่าชุดทำงานไม่ได้รับการชำระคืนเต็มจำนวน การดำเนินการนี้จะสะท้อนให้เห็นในการบัญชีดังต่อไปนี้ (ข้อ 39 ของแนวทางการบัญชีสำหรับชุดทำงาน):

เดบิต 94 / เครดิต 10
– มูลค่าคงเหลือของชุดทำงานที่เลิกใช้แล้ว (อุปกรณ์พิเศษ) ถูกตัดออก

เดบิต 73 / เครดิต 94
– ค่าคงเหลือของเสื้อผ้าพิเศษ (อุปกรณ์พิเศษ) ถูกรวบรวมจากผู้กระทำผิด (พนักงานขององค์กร)

หรือ

เดบิต 91-2 / เครดิต 94
– ความสูญเสียจากการกำจัดเสื้อผ้าพิเศษ (อุปกรณ์พิเศษ) จะถูกตัดออกหากไม่มีการระบุผู้กระทำผิด

ไปที่เมนู

ภาพสะท้อนของการทิ้งชุดทำงาน เมื่อส่งคืน

การบัญชีที่เหมาะสมของชุดทำงานเป็นไปไม่ได้หากไม่มีสินค้าคงคลังปกติ ในระหว่างนี้จะมีการกำหนดความพร้อมและเงื่อนไขในลักษณะที่ใช้สำหรับการบัญชีสำหรับสินค้าคงคลัง

การพิจารณาความไม่เหมาะสมและการแก้ปัญหาการตัดจำหน่ายอุปกรณ์พิเศษและชุดป้องกันจะดำเนินการในองค์กรโดยคณะกรรมการสินค้าคงคลังถาวร (หรือสามารถสร้างค่าคอมมิชชั่นสินค้าคงคลังการทำงานได้) ผลการตัดสินใจของคณะกรรมการได้รับการบันทึกไว้ในการตัดสินทรัพย์ถาวร (แบบฟอร์มหมายเลข OS-4) การกระทำนี้ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร

ตามการดำเนินการสำหรับการตัดสินทรัพย์ถาวรที่โอนไปยังแผนกบัญชีขององค์กรจะมีการบันทึกหมายเหตุเกี่ยวกับการกำจัดวัตถุในบัตรสินค้าคงคลัง (แบบฟอร์มหมายเลข OS-6) สมุดสินค้าคงคลัง (แบบฟอร์มหมายเลข OS-6) -6b)

การสวมใส่ชุดทำงานก่อนกำหนดอาจเกิดขึ้นได้ในกรณีต่อไปนี้:

• ชุดทำงานใช้ไม่ได้แล้ว เนื่องจากความประมาทเลินเล่อพนักงานที่เธอลงทะเบียนไว้ จำนวนความเสียหายจะได้รับการกู้คืนโดยการหักเงินจากเงินเดือนของพนักงานตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา (มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง พนักงานสามารถโอนทรัพย์สินที่เทียบเท่าให้กับ ชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น (มาตรา 241.248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การสึกหรอทางกายภาพก่อนวัยอันควรเกิดขึ้นไม่ได้เกิดจากความผิดของพนักงาน แต่เกิดจาก สถานการณ์ฉุกเฉินหรือเกิดขึ้นจากอันตรายจากการผลิตตามปกติ

ตัวอย่างที่ 1

เนื่องจากความผิดของพนักงาน ทำให้ชุดทำงานใช้ไม่ได้ อายุการใช้งานของชุดทำงานคือ 36 เดือน การกำจัดชุดทำงานเนื่องจากการสึกหรอทางกายภาพก่อนวัยอันควรได้รับการบันทึกไว้ในการดำเนินการตัดจำหน่ายตามแบบฟอร์มหมายเลข OS-4

ราคาเริ่มต้นของชุดทำงานคือ 8,000 รูเบิล จำนวนค่าเสื่อมราคาสะสมคือ 700 รูเบิล องค์กรได้รับความเสียหายจำนวนหนึ่งจากพนักงานที่มีความผิดตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานคือ 5,000 รูเบิล

รายการต่อไปนี้จัดทำขึ้นในการบัญชี:

บัญชีย่อย D 01 "การกำจัดชุดทำงาน" - K 01 - 8,000 รูเบิล - สะท้อนถึงต้นทุนเริ่มต้นของชุดทำงาน

D 02 - K 01 บัญชีย่อย "การกำจัดชุดทำงาน" - 700 รูเบิล - ตัดค่าเสื่อมราคาสะสมออก

D 94 - K 01 บัญชีย่อย "การกำจัดชุดทำงาน" - 7300 rub - สะท้อนมูลค่าคงเหลือของชุดทำงาน

D 73 - K 94 - 5,000 ถู - สะท้อนถึงการตัดจำนวนความเสียหายที่เป็นค่าใช้จ่ายของฝ่ายที่มีความผิด

D 91-2 - K 94 - 2300 ถู - สะท้อนถึงความแตกต่างระหว่างจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงกับจำนวนเงินที่จะได้รับคืนจากพนักงานที่มีความผิด

การตัดจำหน่ายเสื้อผ้าพิเศษที่รวมอยู่ในวัสดุนั้นได้รับการบันทึกไว้ในพระราชบัญญัติการตัดจำหน่าย (แบบฟอร์มหมายเลข M-4, M-8)

ไปที่เมนู

ตัวอย่างที่ 2

อันเป็นผลมาจากเหตุฉุกเฉิน เสื้อแจ็คเก็ตมูลค่า 3,000 รูเบิลซึ่งเป็นของพนักงานใช้งานไม่ได้

รายการต่อไปนี้จัดทำขึ้นในการบัญชี:

D 99 - K 10 - 3,000 ถู - ค่าเสื้อแจ็คเก็ตจะถูกตัดออกเป็นค่าใช้จ่ายฉุกเฉิน

เพื่อวัตถุประสงค์ในการบัญชีภาษี เมื่อคำนวณภาษีเงินได้ ความสูญเสียจากภัยธรรมชาติ อัคคีภัย อุบัติเหตุ และเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ รวมถึงต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันหรือขจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือเหตุฉุกเฉิน จะเท่ากับค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ดำเนินการ (ข้อย่อย 6 ข้อ 2 มาตรา 265 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากรายการเสื้อผ้าพิเศษถูกตัดออกอันเป็นผลมาจากการขายเงินที่ได้จากการขายจะได้รับการยอมรับสำหรับการบัญชีตามจำนวนที่คู่สัญญาระบุไว้ในข้อตกลงการขายและการซื้อ เมื่อขายชุดทำงานที่ใช้งานอยู่ มูลค่าคงเหลือจะถูกตัดออก

เมื่อโอนชุดทำงานโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย รายการต่อไปนี้จะถูกจัดทำขึ้นในการบัญชี:

D91-2 - K10 (01) - บริจาคชุดป้องกัน

ไปที่เมนู

จะทำอย่างไรกับชุดทำงานที่ถูกส่งคืน

เนื่องจากเจ้าของชุดทำงานยังคงเป็นของนายจ้าง ลูกจ้างจึงจำเป็นต้องส่งคืน:

• เมื่อถูกเลิกจ้าง;
• เมื่อย้ายไปทำงานอื่นซึ่งไม่ได้จัดเตรียมเสื้อผ้าพิเศษที่ออกให้เขา
• เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการสวมเสื้อผ้าพิเศษเพื่อทดแทนชุดที่ออกใหม่

หมายเหตุ: ข้อ 64 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธีที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 26 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 135n

หากพนักงานไม่คืนชุดทำงาน สามารถหักค่าใช้จ่ายจากเงินเดือนได้ เช่นเดียวกันสามารถทำได้หากพนักงานทำให้ชุดทำงานเสียหายหรือสูญเสียเนื่องจากความผิดของตนเอง

ไปที่เมนู

คุณสามารถกำหนดมาตรฐานของคุณเองในการออกชุดทำงานฟรีได้

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียได้ปรับปรุงข้อจำกัดในการออกเสื้อผ้า รองเท้า และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE) แบบพิเศษสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาวะอันตราย นอกจากนี้ บริษัทต่างๆ ยังได้รับอนุญาตให้ปรับใช้มาตรฐานของตนเองในการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันที่จำเป็นให้กับพนักงาน

หมายเหตุ: คำสั่งกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 9 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 997n

ใช้มาตรฐานอะไร

มาตรฐานใหม่สำหรับการออกชุดทำงาน รองเท้าพิเศษ และ PPE อื่น ๆ ให้กับคนงานในวิชาชีพแบบ cross-cut (วิชาชีพแบบ cross-cut เป็นอาชีพที่พบได้ทั่วไปในหลายภาคส่วน (ทั้งหมด) ของเศรษฐกิจ รายชื่อวิชาชีพดังกล่าวมีอยู่ในแบบครบวงจร หนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติได้รับการอนุมัติโดยมติร่วมของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภากลางสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 31 มกราคม 85 ฉบับที่ 31/3-30) และตำแหน่งในทุกภาคส่วนของ เศรษฐกิจจะต้องถูกนำมาใช้แทนข้อ จำกัด ก่อนหน้านี้ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2540 ฉบับที่ 69 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติที่ 69) (ในฐานะบรรณาธิการของ "DK" รายงานในกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ขณะนี้กำลังเตรียมคำสั่งยกเลิกเอกสารนี้)

บันทึก:ควบคู่ไปกับมาตรฐานใหม่สำหรับการออก PPE ข้อจำกัดของอุตสาหกรรมจะยังคงใช้ต่อไป (มาตรฐานมาตรฐานอุตสาหกรรมได้รับการอนุมัติโดยเฉพาะตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 16 กรกฎาคม 2550 ฉบับที่ 477 (สำหรับ ความเห็น ดู “ดีเค” ฉบับที่ 22 พ.ศ. 2550) ลงวันที่ 12 สิงหาคม พ.ศ. 2551 ฉบับที่ 416n ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน พ.ศ. 2550 ฉบับที่ 722 ลงวันที่ 25 ธันวาคม พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 873) จะต้องปฏิบัติตามเอกสารอะไรบ้าง? คำตอบคือ: สำหรับอาชีพและตำแหน่งที่เจาะจงนั้น จะใช้มาตรฐานจากเอกสารที่ให้ความเห็น เว้นแต่วิชาชีพและตำแหน่งเหล่านี้จะระบุไว้โดยเฉพาะในข้อบังคับทางอุตสาหกรรม สิ่งนี้ระบุไว้ในคำสั่งแสดงความคิดเห็นรวมถึงในภาคผนวกของมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 18 ธันวาคม 2541 ฉบับที่ 51 (“ ในการอนุมัติกฎเกณฑ์ในการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอื่น ๆ ให้กับคนงาน” อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล").

ไปที่เมนู

จะมีข้อพิพาทกับผู้ตรวจสอบน้อยลง

ในที่สุดคำสั่งหมายเลข 997n ก็กำหนดข้อกำหนดที่นายจ้างสามารถอนุมัติมาตรฐานในการออกชุดทำงานและจัดหาเครื่องแบบและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลเพิ่มเติมโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน ซึ่งหมายความว่าค่าใช้จ่ายสำหรับภาษีเงินได้อาจรวมถึงค่าใช้จ่ายในการซื้อชุดทำงานและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่นๆ แม้ว่าจะเกินกว่ามาตรฐานที่กำหนดไว้ในคำสั่งที่เผยแพร่ก็ตาม แต่เฉพาะในกรณีที่องค์กรของคุณนำมาตรฐานของตนเองมาใช้กับอุปกรณ์ป้องกันพิเศษเหล่านี้

เป็นไปได้มากว่าตอนนี้บริษัทต่างๆ จะไม่มีปัญหาที่เกิดขึ้นก่อนหน้านี้อีกต่อไปเมื่อตัดจำนวนเงินที่ใช้ไปในการซื้อชุดทำงานและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่นๆ เจ้าหน้าที่ภาษีท้องถิ่นอนุญาตให้คำนึงถึงค่าใช้จ่ายตามมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติสำหรับการออกการคุ้มครองพิเศษเท่านั้น แม้ว่ากระทรวงการคลังรัสเซียจะยึดมั่นในมุมมองที่ตรงกันข้ามและไม่ได้คัดค้านคำนึงถึงชุดทำงานส่วนเกิน (ดูจดหมายของกระทรวงการคลังรัสเซียลงวันที่ 04.04.07 ฉบับที่ 03-03-06/1 /214 ลงวันที่ 23.04.07 เลขที่ 03-04- 06-01/528)

บ่อยครั้ง ปัญหาเกี่ยวกับการรับรู้ค่าใช้จ่ายดังกล่าวสามารถแก้ไขได้ในศาลเท่านั้น ตามกฎแล้วผู้พิพากษาปฏิเสธข้อโต้แย้งของผู้ตรวจสอบว่าค่าใช้จ่ายในการซื้อชุดทำงานจะต้องได้รับการยืนยันตามมาตรฐานอุตสาหกรรมมาตรฐานตลอดจนกฎเกณฑ์ในการจัดหาชุดทำงานให้กับคนงาน (ดูตัวอย่างมติของ Federal Antimonopoly Service ของ ตะวันออกไกล ลงวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2551 เลขที่ Ф03-А59/07-2 /5933 มอสโก ลงวันที่ 06/01/50 เลขที่ KA-A40/ 4643-07 เขต) และผู้พิพากษาของเขตอูราลตามมติลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2550 เลขที่ F09-4020/07-S3 ตั้งข้อสังเกตว่ากฎหมายภาษีไม่ได้เชื่อมโยงความสามารถในการคำนึงถึงต้นทุนของชุดทำงานกับมาตรฐานใด ๆ

ไปที่เมนู

การเปลี่ยนแปลงหลัก

หากบริษัทของคุณดำเนินการออกชุดทำงานและ PPE ให้กับพนักงาน ก็ควรศึกษาเอกสารที่มีการแสดงความคิดเห็นอย่างรอบคอบเพื่อไม่ให้พลาดการเปลี่ยนแปลงในอาชีพและตำแหน่งเฉพาะ

ประการแรก อาชีพและตำแหน่งบางอาชีพได้รับการแก้ไข (และตามมาตรฐานการออก PPE ฟรี) ซึ่งไม่รวมอยู่ในมติหมายเลข 69 ดังนั้น หากตำแหน่งหรืออาชีพไม่อยู่ในมาตรฐานอุตสาหกรรม แต่ระบุไว้ในคำสั่งซื้อหมายเลข 997n คุณสามารถใช้ขีดจำกัดในการออกชุดทำงานฟรีที่มีอยู่ในนั้นได้

ประการที่สอง เอกสารแสดงความคิดเห็นไม่ได้ระบุมาตรฐานในการจัดหา PPE สำหรับคนงานในบางอาชีพและตำแหน่ง ซึ่งก่อนหน้านี้มีอยู่ในมติหมายเลข 69 (ดูข้อมูลอ้างอิง “ตำแหน่งใดที่ไม่รวมอยู่ในรายการ”) ดังนั้นพนักงานดังกล่าวจึงต้องสร้างมาตรฐานในการออกเครื่องแบบฟรีตามคำสั่งขององค์กร

ประการที่สาม มีการจัดเตรียมชุดป้องกันเพิ่มเติมสำหรับตัวแทนของบางอาชีพ คุณสามารถดูการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดเกี่ยวกับปริมาณและคุณภาพของชุดทำงานและ PPE ได้ในเอกสารที่เผยแพร่ หากมาตรฐานในการออกชุดทำงานและ PPE ในองค์กรของคุณต่ำกว่ามาตรฐานที่จัดตั้งขึ้นใหม่ ก็จำเป็นต้องได้รับการตรวจสอบ

ไปที่เมนู

ตำแหน่งใดบ้างที่ได้รับการยกเว้นจากรายการ

คำสั่งซื้อหมายเลข 997n ไม่มีมาตรฐานในการออกชุดทำงานฟรีสำหรับอาชีพและตำแหน่งต่อไปนี้ ซึ่งเคยปรากฏในคำสั่งซื้อหมายเลข 69:
- คนงาน;
- ผู้ทำความสะอาดอาณาเขต
- ซับ (ช่างก่ออิฐ);
- ช่างทาสี
- ผู้จัดเตรียม;
- พนักงานควบคุมโรงงานคลอรีน
- เครื่องเหลา;
- ผู้ดำเนินการกด;
- คนงานซักและซ่อมชุดทำงาน

ไปที่เมนู

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะตัดชุดทำงานออกจากงบดุลทันทีเมื่อพนักงานเลิกจ้างหากยังไม่หมดระยะเวลาการสวมใส่?

ความจริงก็คือการกำจัดชุดทำงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการสวมใส่นั้นสามารถทำได้เนื่องจากไม่เหมาะสม เสียหาย หรือการโจรกรรมเท่านั้น ในเวลาเดียวกันไม่ใช่นักบัญชีที่กำหนดความไม่เหมาะสมของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและตัดสินใจตัดจำหน่าย แต่เป็นค่าคอมมิชชั่นสินค้าคงคลังพิเศษ

ข้อยกเว้นสำหรับกฎเหล่านี้ใช้ได้เฉพาะกับชุดทำงานที่มีระยะเวลาการสวมใส่สั้นไม่เกิน 12 เดือน อนุญาตให้ตัดค่าใช้จ่ายในแต่ละครั้งไปยังบัญชีต้นทุน นี่คือที่ระบุไว้ในวรรค 21 ของคู่มือซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 26 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 135n

ดังนั้นหากพนักงานคืนชุดทำงานที่เหมาะสมก่อนหมดระยะเวลาการสวมใส่ก็ควรซักแห้งแล้วมอบให้ผู้อื่น

สำหรับรองเท้านิรภัยก็สามารถตัดออกได้ เพราะคุณไม่สามารถนำรองเท้าไปซักแห้งได้ และการส่งต่อรองเท้าที่สวมใส่ให้กับพนักงานคนอื่นถือเป็นการละเมิดกฎสุขอนามัยขั้นพื้นฐาน

ไปที่เมนู