จำนวนวันทำงานเมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุด ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

ในศิลปะ มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าลูกจ้างทุกคนที่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการมีสิทธิที่จะลาออกได้ ระยะเวลาลาตาม "ทั่วไป" คือ 28 วันตามปฏิทิน แต่มีประเภทของคนงานที่มีสิทธิลาเพิ่มเติมได้

นอกจากนี้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าพักร้อนโดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยในปีที่ผ่านมา เราไม่ได้พูดถึงปีปฏิทิน แต่เกี่ยวกับปีการทำงาน
ปีการทำงานแต่ละปีเริ่มตั้งแต่วันที่ลูกจ้างทำสัญญาจ้างกับนายจ้าง

นายจ้างจ่ายวันหยุดประจำปีของพนักงานแต่ละคน แต่ไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนจะรู้ว่าการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดอย่างถูกต้องอย่างไร จำนวนค่าจ้างลาพักร้อนขึ้นอยู่กับรายได้ของพนักงานในปีการทำงานสุดท้ายของเขา รวมถึงจำนวนวันที่เขาทำงานจริงในปีนี้ด้วย ค่าจ้างจากงานก่อนหน้าจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

เมื่อคำนวณรายได้ต่อปีของพนักงานคนใดคนหนึ่ง การจ่ายเงิน "แรงงาน" ทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาด้วย:

• ค่าจ้าง;
• โบนัสอย่างเป็นทางการที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน
• การชดเชยและการจ่ายเงินต่างๆ

การชำระเงินต่อไปนี้จะไม่นำมาพิจารณา:

• ความช่วยเหลือทางการเงิน
• ค่าชดเชยค่าอาหารกลางวันและค่าเดินทาง
• การจ่ายเงินลาป่วย
• การชำระเงินระหว่างลาคลอดบุตรตลอดจนค่าดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี
• การชำระเงินอื่น ๆ

สูตรการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนมีดังนี้:
โอทีพี = เฉลี่ย เงินเดือน * จำนวนวันหยุดพักร้อน โดย Otp คือ จำนวนวันหยุดพักร้อน และค่าเฉลี่ย เงินเดือน คือรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานในปีทำงานที่ผ่านมา

รายได้เฉลี่ยของพนักงานคนใดคนหนึ่งในปีทำงานสุดท้ายที่เขาทำงานคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:
พ. เงินเดือน = D / 12 / 29.3 โดยที่ D คือจำนวนรายได้ทั้งหมดต่อปี 12 คือจำนวนเดือนในหนึ่งปี และ 29.3 คือจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งปี ค่านี้เป็นค่าคงที่และกำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ในปี 2018 ค่าคงที่ 29.3 จะถูกใช้ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดสำหรับเดือนที่ทำงานเต็มจำนวนเท่านั้น

สิทธิในการลาเกิดขึ้นหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน ในกรณีนี้จะมีการลาล่วงหน้า หากพนักงานตัดสินใจลาออก เงินลาพักร้อนส่วนหนึ่งที่เขายังไม่ได้ "ได้รับ" จะถูกหักออกจากเงินเดือนของเขา
ในการทำงานหกเดือนพนักงานจะ "สะสม" วันหยุดพักร้อน 14 วันตามปฏิทินและตลอดทั้งปี - 28 วันตามปฏิทิน

ตั้งแต่ปีการทำงานที่ 2 เป็นต้นไป จะมีการจัดวันหยุดพักร้อนทุกๆ 11 เดือน ตามตารางวันหยุดอย่างเคร่งครัด จะต้องร่างและลงนามเมื่อสิ้นปีปฏิทินสำหรับปีปฏิทินถัดไป

แต่ไม่สามารถคำนึงถึงเวลาทำงานทั้งหมดได้เมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์พนักงานคนใดคนหนึ่งในการลาพักร้อน ในทางปฏิบัติอาจปรากฎว่าตามเอกสารพนักงานทำงานมาหนึ่งปีทำงาน แต่ไม่ได้รับวันลาพักร้อน 28 วันเต็ม

ระยะเวลาในการรับราชการให้มีสิทธิออกตามมาตรา. มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่รวมถึง:

• ช่วงเวลาที่ลูกจ้างขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
• การดูแลเด็กจนถึงอายุ 3 ปี

เมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานสำหรับการลาเพิ่มเติม เฉพาะเวลาที่ทำงานจริงภายใต้เงื่อนไขที่ระบุไว้ในข้อ ประมวลกฎหมายแรงงาน 116 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีเช่นนี้ คุณจะต้องนับค่าจ้างวันหยุดเมื่อวันทำงานไม่เต็มที่ แต่การคำนวณจะทำเป็นจำนวนวันที่ใช้งานได้จริง

ในการคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานสะสมในช่วงเวลาหนึ่ง คุณต้องใช้สูตร: (M * K) / 12 โดยที่ M คือจำนวนเดือนที่ทำงานจริง K คือจำนวนวันลาพักร้อน และ 12 คือจำนวนวันในหนึ่งปี
ตัวอย่างเช่น ลูกจ้างไปพักร้อน แต่จริงๆ แล้วเขาทำงานให้กับนายจ้างรายนี้เป็นเวลา 8 เดือน 17 วัน ตามกฎการปัดเศษเขาทำงานครบ 9 เดือน ดังนั้นเขาจึงได้ผล:
(9 * 28) / 12 = 21 วันตามปฏิทิน

หากเดือนยังทำงานไม่ครบถ้วน คุณต้องใช้กฎการปัดเศษ นั่นคือหากพนักงานทำงานน้อยกว่า 14 วันตามปฏิทินในเดือนปัจจุบัน การปัดเศษจะลดลง หากเกิน 14 วันก็นานกว่านั้น เช่น เขาทำงาน 7 เดือน 9 วัน เนื่องจากกฎการปัดเศษ จะใช้ 7 เดือนเต็มในการคำนวณ ถ้าเขาทำงานครบ 7 เดือน 20 วัน ก็จะใช้ 8 เดือนเต็ม

หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่ครบกำหนด รายได้เฉลี่ยของพนักงานดังกล่าวเป็นเวลา 1 วันจะคำนวณโดยใช้สูตร:
D / (29.3 * จำนวนเดือนและวันเต็ม) โดยที่ D คือรายได้ของพนักงานสำหรับปีทำงานที่เขาทำงาน

วิธีการคำนวณวันของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อน

ในทางปฏิบัติ แทบไม่เคยเกิดขึ้นที่พนักงานจะทำงานครบ 12 เดือนตามปฏิทิน เขาอาจจะป่วย ไปทำงาน หรือไปพักร้อนอีกครั้ง นั่นคือต้องมีวันในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเมื่อมีรายรับเฉลี่ยเกิดขึ้น ช่วงเวลาเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในเวลาที่คำนวณสำหรับการจ่ายค่าพักร้อน

• ในเดือนหนึ่ง พนักงานมีวันลาป่วยได้ 4 วัน แต่เขาทำงาน 4 วันเสาร์ ในเดือนปฏิทินนี้มี 22 วันทำการ และพนักงานทำงาน 22 วันทำการ แต่เดือนนั้นไม่สามารถถือว่าทำงานได้เต็มที่เนื่องจากวันลาป่วยจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย และไม่สำคัญว่าพนักงานจะมีการทำงานล่วงเวลา
• ลูกจ้างได้งานวันที่ 9 มกราคม ทันทีหลังวันหยุดปีใหม่ สำหรับเดือนมกราคม เขาได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน เนื่องจากเขาทำงานทั้งวันทำงานในเดือนนั้น แต่เดือนดังกล่าวไม่สามารถถือว่าทำงานได้เต็มที่และไม่สำคัญว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 9 มกราคมจะมีวันหยุด

จำนวนวันทำงานเมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุด

ในการคำนวณ คุณจำเป็นต้องรู้วิธีนับวันตามปฏิทินของรอบการเรียกเก็บเงิน มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงทุกวันที่พนักงานอยู่ในที่ทำงานจริงๆ รายการช่วงเวลาที่ยกเว้นทั้งหมดสามารถดูได้ในข้อ 5 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922
หากปีทำงานไม่ครบ พนักงานจะได้รับค่าจ้างวันลาพักร้อนน้อยกว่าพนักงานที่มีเงินเดือนเท่ากัน

วันของระยะเวลาการคำนวณวันหยุด

เช่น ลูกจ้างไปพักร้อนหลังจากทำงานครบ 5 เดือน 16 วัน รายได้ของเขาในปีการทำงานสุดท้ายคือ 235,000 รูเบิล รายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาจะเป็น:
(235,000 / (29.3 * 5 + 16) = 1,446.2 รูเบิล

ในช่วงเวลานี้เขาได้รับ (6 * 28) / 12 = วันหยุดพักร้อน 14 วัน ดังนั้นเขาจะได้รับ 1,446.2 * 14 = 20,246.8 รูเบิลในมือของเขา

เราได้พูดคุยถึงวิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุดอย่างถูกต้องในปี 2558 ด้านล่างนี้คือตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนในสถานการณ์ต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กรณีต่างๆ จะได้รับการพิจารณาเมื่อระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่ครบกำหนด หากระยะเวลาการทำงานของพนักงานในองค์กรที่กำหนดน้อยกว่าหนึ่งปี (เช่น 6 เดือน)

เราขอเตือนคุณว่าในการคำนวณค่าลาพักร้อนจะใช้บันทึกการคำนวณแบบฟอร์ม T-60 ซึ่งสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มและตัวอย่างได้

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างวันหยุด (สถานการณ์มาตรฐาน)

ลองพิจารณากรณีมาตรฐาน: พนักงานทำงานมาหนึ่งปีเต็มในระหว่างที่เขาไม่ได้ป่วยหรือลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ข้อมูลเริ่มต้น:

Utkin ลาพักร้อนประจำปีตั้งแต่วันที่ 10/01/2558 ถึงวันที่ 28/10/2558 โดยอนุญาตให้ลาได้เต็มปี ทุกเดือน Utkin จะได้รับเงินเดือนเท่ากันจำนวน 30,000 รูเบิล ลองคำนวณว่าเขาควรจ่ายค่าพักร้อนเท่าไร

การคำนวณ:

1. เรากำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน - ปีปฏิทิน (ระยะเวลาตั้งแต่ 10/01/2557 ถึง 09/30/2558)
2. รายได้รวมสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน = 30,000 * 12 เดือน = 360000.
3. จำนวนวันที่ทำงานจริงระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน = 12 เดือน * 29.3 = 351.6
4. รายได้เฉลี่ยต่อวัน = 360,000 / 351.6 = 1,023.89
5. ค่าวันหยุดสำหรับ Utkin = 1023.89 * 28 = 28669

ตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนหากรอบระยะเวลาทำงานไม่ครบถ้วน

ตัวอย่างต่อไปนี้สมมติว่าพนักงานทำงานที่บริษัทมาเป็นเวลานาน แต่ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาเขามีช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ (ลาป่วย ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเกิน 14 วัน ลาคลอดบุตร ลาดูแลเด็ก)/

ข้อมูลเริ่มต้น:

Utkin ไปพักร้อนตั้งแต่ 10/01/2558 ถึง 10/28/2558 ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา เขาถูกลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 20 วันในเดือนเมษายน 2558 และป่วยเป็นเวลา 10 วันในเดือนสิงหาคม 2558 เงินเดือนของเขาในเดือนที่ทำงานเต็มที่คือ 30,000 รูเบิล ในเดือนเมษายนเขาได้รับ 10,000 รูเบิล สำหรับเดือนสิงหาคม - 20,000 รูเบิล (ไม่รวมค่าชดเชยการลาป่วยจะไม่นำมาพิจารณา) มาคำนวณว่าต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดให้กับ Uktin บ้าง

การคำนวณ:

1. ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 10/01/2014 ถึง 09/30/2015
2. รายได้สำหรับรอบบิล = 30,000 * 10 เดือน + 10,000 + 20,000 = 330000
3. จำนวนวันทำงานต่อปี = 10 เดือน *29.3 + (24/30 + 20/31) * 29.3 = 335.34 วัน
   • ทำงานเต็ม 10 เดือน - 10 * 29.3;
   • เมษายน - ทำงาน 24 วัน (ไม่คำนึงถึงวันหยุดโดยไม่จ่ายเงินเกินกว่า 14 วัน - ในกรณีนี้จะไม่คำนึงถึง 6 วัน) - 24/30 * 29.3;
   • สิงหาคม - ทำงาน 20 วัน (ไม่นับวันลาป่วย 10 วัน) - 20/31 * 29.3
4. รายได้เฉลี่ยต่อวัน = 330,000 / 335.34 = 984.07
5. ค่าวันหยุดสำหรับ Utkin = 984.07* 28 วัน = 27554.

ตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนหากทำงานครบ 6 เดือน (น้อยกว่าหนึ่งปีเต็ม)

อีกตัวอย่างหนึ่งเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่พนักงานได้งานทำและลาพักร้อนโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 12 เดือน ลูกจ้างมีสิทธิลาออกเมื่อทำงานครบ 6 เดือน จะคำนวณค่าชดเชยวันหยุดอย่างไรหากพนักงานทำงานน้อยกว่า 12 เดือน?

ข้อมูลเริ่มต้น:

Utkin ทำงานมา 6 เดือนเขาไปพักร้อนตั้งแต่ 10/01/2558 ถึง 10/14/2558 เขาทำงานที่บริษัทตั้งแต่วันที่ 10 มีนาคม 2558 เงินเดือนของเขาในเดือนที่ทำงานเต็มที่คือ 30,000 รูเบิล ในเดือนมีนาคม เงินเดือนของเขาอยู่ที่ 20,000 รูเบิล มาคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนที่ครบกำหนดกัน

การคำนวณ:

1. ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่ 03/10/2015 ถึง 09/30/2015
2. รายได้รวมสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน = 30,000 * 6 เดือน + 20,000 = 200,000
3. จำนวนวันทำงานระหว่างรอบบิล = 6 เดือน * 29.3 + (21/31) * 29.3 = 195.65
   • 6 เดือนทำงานได้อย่างสมบูรณ์ - 6 * 29.3;
   • ในเดือนมีนาคม ทำงาน 21 วันตามปฏิทิน - 21/31 * 29.3
4. รายได้เฉลี่ยต่อวัน = 200,000 / 195.65 = 1,022.2
5. ค่าวันหยุดสำหรับ Utkin = 1,022.2 * 14 = 14310.80

ค่าจ้างวันหยุดจะจ่ายขึ้นอยู่กับจำนวนวันหยุดและรายได้เฉลี่ยต่อวัน

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ตัวบ่งชี้สุดท้ายจะคำนวณตามจำนวนรายได้ซึ่งจะต้องหารด้วยจำนวนเดือนเต็มในรอบการเรียกเก็บเงิน จะทำอย่างไรถ้าเดือนทำงานไม่เต็มที่? มีสูตรพิเศษสำหรับกรณีนี้

ข้อมูลที่จำเป็น

เดือนจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเต็มจำนวนหากพนักงานลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง

ในสถานการณ์นี้ การคำนวณจะดำเนินการโดยใช้สูตรต่อไปนี้:
รายได้ของรอบบิล/(29.4*เดือนที่ทำงานเต็มจำนวน + จำนวนวันในเดือนที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ไม่ครบ)* จำนวนวันหยุดพักร้อน

เมื่อทำการโอน

สถานการณ์ที่ผิดปกติเกิดขึ้นในทางปฏิบัติเมื่อพนักงานถูกย้ายจากองค์กรอื่น หากพนักงานดังกล่าวตัดสินใจลาโดยได้รับค่าจ้างก่อนเวลาควรคำนึงถึงช่วงเวลาใด

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การโอนเป็นขั้นตอนทางกฎหมายที่ดำเนินการตามกฎที่กำหนดไว้ในมาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้สัญญาจ้างงานกับนายจ้างคนก่อนจะสิ้นสุดลง ดังนั้นเมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยจึงไม่ควรคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานและผลกำไรที่นายจ้างเดิมมอบให้

1. คำนวณจำนวนวันทำงาน
2. รวมรายได้ทั้งหมดที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย
3. กำหนดวันลาพักร้อนของพนักงาน
4. กำหนดจำนวนรายได้เฉลี่ย
5. คำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อน

งานพาร์ทไทม์

สถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานเกิดขึ้นเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ เราขอเตือนคุณว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานดังกล่าวมีสิทธิ์ได้รับการลาพิเศษโดยคำนึงถึงช่วงเวลาที่พวกเขาไป "พักร้อน" ที่สถานที่ทำงานหลักของตน ดังนั้นคนงานนอกเวลาสามารถลาพักร้อนก่อนเวลาได้ - ก่อนสิ้น 11 เดือน

นอกจากนี้ระยะเวลาของวันหยุดดังกล่าวอาจไม่เท่ากัน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานได้รับวันลาพักร้อนเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลักของเขา

นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะไม่จัดหาวันนี้ แต่เขาไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินให้พวกเขา

วิธีที่ดีที่สุดในสถานการณ์นี้คือเมื่อพนักงานลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองเพื่อพักผ่อนเพิ่มเติม แต่พนักงานมีหน้าที่ต้องแสดงหลักฐานว่าใบสมัครของเขาจัดทำขึ้นด้วยเหตุผลที่เป็นกลาง

ค่าวันหยุดสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์จะคำนวณในลักษณะปกติ วันหยุดเพิ่มเติมจะไม่ได้รับค่าจ้าง

ถ้าไม่มีค่าใช้จ่ายใดๆ

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์อาจเกิดขึ้นได้ว่าในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา พนักงานไม่มีเงินคงค้าง นั่นคือเขาไม่ได้รับรายได้

ควรชี้แจงว่าพนักงานดังกล่าวไม่ได้รับการชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย ดังนั้นหากผู้หญิงลาคลอดบุตร เธอก็จะได้รับเงินสงเคราะห์ แต่รายได้ประเภทนี้ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ย

ดังนั้น ในสถานการณ์นี้ ยอดคงค้างจะคำนวณตาม 12 เดือนต่อมาก่อนรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

สูตร

รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับในช่วงเวลาทำงานไม่เต็มที่*จำนวนวันหยุดพักร้อน

ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน ให้ใช้สูตรต่อไปนี้:

รายได้สำหรับรอบบิล/29.3*จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน + จำนวนวันที่ลูกจ้างปฏิบัติงานในระหว่างเดือนที่ทำงานไม่เต็มจำนวน

ตัวอย่าง

ให้เราแสดงการคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์ซึ่งทำงานโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ พนักงาน Alekseeva A.N. มีวันหยุดให้เป็นเวลา 14 วัน เธอทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดทั้งหมด (ตั้งแต่ 04/01/2558 ถึง 03/31/2559) Alekseeva ได้รับ 30,000 รูเบิลต่อเดือน ตั้งแต่วันที่ 06/02/58 จนถึงวันที่ 17 มิถุนายน 2558 พนักงานลาป่วย (16 วัน) ดังนั้นพนักงานจึงทำงานเต็ม 11 เดือนและอีก 1 วันไม่ครบ 14 วัน

ก่อนที่นักบัญชีจะคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อสะสมค่าจ้างวันหยุดให้กับพนักงาน เขาจะต้องกำหนดระยะเวลาการคำนวณสำหรับการลาพักร้อน ระยะเวลาของช่วงเวลาดังกล่าวมีจำกัด และบางช่วงก็ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาดังกล่าว เราจะหารือโดยละเอียดถึงวิธีดำเนินการอย่างถูกต้องในบทความ

ระยะเวลาการคำนวณวันหยุด

ระยะเวลาการคำนวณวันหยุดขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้กับองค์กรเป็นหลัก แต่ทั้งนี้ระยะเวลานี้ต้องไม่เกิน 1 ปี

ตัวอย่างเช่น พนักงานคนหนึ่งเริ่มทำงานให้กับองค์กรมานานกว่าหนึ่งปีแล้ว ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเท่ากับ 12 เดือนก่อนที่เขาจะไปพักร้อน เดือนนั้นถือเป็นเดือนตามปฏิทินที่สมบูรณ์ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันสุดท้าย

เมื่อพนักงานลาพักร้อนหลังจากทำงานมาไม่ถึง 1 ปี เวลาทั้งหมดที่เขาทำงานในองค์กรจะถือเป็นช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

และรวมระยะเวลาในการคำนวณดังนี้ตั้งแต่วันทำการแรกจนถึงวันสุดท้ายของเดือนที่อยู่ก่อนวันลาพักร้อน

องค์กรยังมีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้อย่างอิสระ สิ่งนี้จะต้องเขียนลงในเอกสารท้องถิ่นขององค์กร เช่น ในข้อตกลงร่วม ตัวอย่างเช่น นายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินเป็น 6 เดือน แทนที่จะเป็น 12 เดือนได้ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ห้าม แต่หากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้: ค่าวันหยุดที่คำนวณตามระยะเวลาการคำนวณดังกล่าวไม่ควรน้อยกว่าที่คำนวณตามกฎทั่วไป

สิ่งที่ควรยกเว้นจากรอบการเรียกเก็บเงิน

ควรแยกวันต่อไปนี้ออกจากรอบระยะเวลาการคำนวณเมื่อ:

• พนักงานได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย ในวันดังกล่าว ฉันหมายถึงช่วงวันหยุดพักร้อน การเดินทางเพื่อธุรกิจ (ยกเว้นช่วงให้อาหารลูก)
• พนักงานลาป่วยหรือลาคลอดบุตร
• พนักงานลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง (ไม่ได้รับค่าจ้าง)
• พนักงานใช้เวลาวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลคนพิการ
• ลูกจ้างไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างหรือตัวลูกจ้างเอง เช่นวันที่ไฟฟ้าดับ
• พนักงานถูกปลดออกจากงาน

ในการจัดระเบียบบันทึกบุคลากรในบริษัท เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลและนักบัญชีมือใหม่เหมาะอย่างยิ่งสำหรับหลักสูตรของผู้เขียนโดย Olga Likina (นักบัญชี M.การจัดการวิดีโอ) ⇓

ตัวอย่างการกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

นักบัญชี Petrova O.P. ทำงานที่ Continent LLC มาสี่ปีแล้ว เธอเขียนใบสมัครลาโดยได้รับค่าจ้างเนื่องจากเธอตั้งแต่วันที่ 6 พฤศจิกายน 2017

กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน:

เรามากำหนดวันที่ไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงินของ Petrova:

1. ระยะเวลาวันหยุดพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเองคือ 12 ธันวาคม – 25 ธันวาคม 2559
2. ระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ: 1 เมษายน – 16 เมษายน 2017

เมื่อทุกวันไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน

มีกรณีที่บ่อยครั้งที่ต้องแยกทุกวันออกจากรอบการเรียกเก็บเงิน ในกรณีนี้ ระยะเวลาการคำนวณจะต้องถูกแทนที่ด้วยระยะเวลาที่อยู่ก่อนหน้าระยะเวลาที่แยกออก

การคำนวณยังใช้เวลา 12 เดือนเต็มอีกด้วย

ลองมาดูตัวอย่างให้ละเอียดยิ่งขึ้น:

นักบัญชี Petrova O.P. ทำงานที่ Continent LLC ตั้งแต่วันที่ 24 กรกฎาคม 2017 Petrova เขียนใบสมัครลาของเธอเมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายน 2017

เนื่องจาก Petrova ทำงานในองค์กรน้อยกว่าหนึ่งปีก่อนที่เธอจะลาออก เราจึงใช้ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินต่อไปนี้:

ควรแยกวันต่อไปนี้ออกจากช่วงเวลานี้:

1. วันเดินทางเพื่อธุรกิจ – 24 – 31 กรกฎาคม 2560
2. ลาการศึกษา – 1 สิงหาคม 2017 – 31 ธันวาคม 2017

เนื่องจากระยะเวลาการจ่ายเงินทั้งหมดของ Petrova ประกอบด้วยเวลาที่แยกออก และระยะเวลาการจ่ายเงินก่อนหน้า Petrova ยังไม่ได้ทำงานในองค์กร ดังนั้นในการคำนวณค่าลาพักร้อน เราจะใช้วันของเดือนที่ไปเที่ยวพักผ่อน นั่นคือ:

หากลูกจ้างลาออกเนื่องจากเจ็บป่วย

เมื่อพนักงานที่ลาพักร้อนป่วย เขาถูกบังคับให้ขยายเวลาออกไปตามระยะเวลาที่เจ็บป่วย ในสถานการณ์เช่นนี้ ควรแยกเวลาลาป่วยออกจากระยะเวลาการคำนวณ นั่นคือเริ่มแรกเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนรอบการเรียกเก็บเงินจะคำนวณตามเวลาของพนักงานที่ทำงานในองค์กร จากนั้นวันลาป่วยจะถูกแยกออกจากช่วงนี้

รายละเอียดเพิ่มเติมพร้อมตัวอย่าง:

นักบัญชีของ Continent LLC เขียนใบสมัครลาตั้งแต่วันที่ 17 ตุลาคมถึง 31 ตุลาคม 2017 เธอป่วยตลอดวันลาพักร้อน และเลื่อนกำหนดการเป็นช่วงวันที่ 1 พฤศจิกายน ถึงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2017 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นดังนี้:

ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2559 ถึงวันที่ 16 ตุลาคม 2560 โดยที่วันตั้งแต่วันที่ 17 ตุลาคม 2559 ถึงวันที่ 31 ตุลาคม 2560 ควรไม่รวมไว้ในระยะเวลาการคำนวณ

หากลูกจ้างลาออกแล้วกลับมา

บางครั้งพนักงานที่ถูกไล่ออกก็กลับมา แต่ไม่ได้หมายความว่าระยะเวลาการคำนวณจะรวมเวลาที่เขาทำงานก่อนเลิกจ้างด้วย เฉพาะเดือนที่พนักงานทำงานหลังจากได้รับงานใหม่เท่านั้นที่จะนำมาพิจารณา สิ่งนี้ตามมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าสัญญาจ้างงานกับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างถูกยกเลิกและเขาได้รับค่าตอบแทนซึ่งรวมถึงค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ซึ่งหมายความว่าไม่สามารถรวมเวลานั้นไว้ในการคำนวณได้

ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กร

หากบริษัทอยู่ระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินควรรวมเวลาทำงานของพนักงานก่อนการปรับโครงสร้างองค์กรและเวลาหลังจากนั้น เนื่องจากสัญญาจ้างงานกับพนักงานไม่ได้ถูกยกเลิกในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร ซึ่งหมายความว่างานของเขาไม่ถูกขัดจังหวะเขาทำงานและยังคงทำงานในองค์กรเดียวกัน

วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

สถานการณ์ยังเกิดขึ้นเมื่อพนักงานลาพักร้อนก่อนหรือหลังสุดสัปดาห์ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองหรือป่วย แต่ในกรณีนี้ก็ไม่จำเป็นต้องแยกวันหยุดสุดสัปดาห์ออกจากการคำนวณ

การคำนวณไม่รวมเฉพาะวันลาป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ และช่วงเวลาอื่นๆ แต่ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ลองดูตัวอย่าง:

นักบัญชี Petrova O.P. ทำงานที่ Continent LLC มานานกว่าสามปี เธอเขียนใบสมัครลาตั้งแต่วันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2017 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินของ Petrova ขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงานในองค์กร:

เราไม่รวมวันต่อไปนี้จากระยะเวลาการคำนวณ:

1. วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง – 25 – 31 ธันวาคม 2559
2. ลาป่วย – 11 – 15 มกราคม 2560

วันหยุดตั้งแต่ช่วงที่ 1 ถึงช่วงที่ 10 จะไม่ถูกแยกออกจากการคำนวณ ซึ่งหมายความว่าช่วงการคำนวณจะเป็นดังนี้:

กรอบกฎหมาย

คำตอบสำหรับคำถามทั่วไป

คำถาม: เราควรไม่รวมวันที่พนักงานของเราถูกจับกุมในระยะเวลาการคำนวณหรือไม่?

คำตอบ: สามารถยกเว้นวันดังกล่าวได้ก็ต่อเมื่อผู้จัดการปล่อยพนักงานออกจากงานในเวลานี้ หากไม่มีการปล่อยตัวออกจากงานจริง ก็ไม่จำเป็นต้องยกเว้นวันนี้ เนื่องจากการจับกุมไม่รวมอยู่ในรายการระยะเวลาที่ถูกยกเว้น

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย ค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2559 หรือค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้โดยพนักงาน คุณต้องใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 29.3 (จำนวนวันเฉลี่ยในเดือนปฏิทิน) ค่าสัมประสิทธิ์ใหม่สำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดนี้มีผลบังคับใช้ในปี 2559 ตัวบ่งชี้มีการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากมีวันหยุดมากขึ้น

ในการกำหนดจำนวนวันหยุดพักร้อน คุณต้องคำนวณรายได้รายวันเฉลี่ยของพนักงานแล้วคูณด้วยจำนวนวันหยุดตามปฏิทิน

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินถือเป็น 12 เดือนตามปฏิทินก่อนวันหยุดพักร้อน ตัวอย่างเช่น พนักงานคนหนึ่งไปพักร้อนในเดือนพฤษภาคม 2559 ซึ่งหมายความว่าระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นเดือนพฤษภาคม 2558 - เมษายน 2559 และเงินเดือนสำหรับงวดนี้จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนในปี 2559

หากช่วงเวลานี้หมดลง ให้กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยใช้สูตร:

เมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ย ค่าตอบแทนทั้งหมดที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนจะถูกนำมาพิจารณาด้วย (ค่าจ้าง โบนัส และการจ่ายเพิ่มเติมตามอัตราภาษี เงินเดือนสำหรับทักษะวิชาชีพ ชั้นเรียน ระยะเวลาในการให้บริการ การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน ฯลฯ ) แต่การจ่ายเงินทางสังคมและรายได้อื่นของพนักงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ (ความช่วยเหลือด้านวัสดุ การชำระค่าอาหาร ค่าเดินทาง การฝึกอบรม ค่าสาธารณูปโภค ฯลฯ) รายการการชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยได้รับไว้ในวรรค 2 ของข้อบังคับ

ข้อ 5 ของข้อบังคับระบุเวลาที่คุณต้องยกเว้นจากรอบการเรียกเก็บเงิน นี่คือช่วงเวลาที่พนักงานได้รับค่าจ้างตามรายได้เฉลี่ย กล่าวคือ เวลาเจ็บป่วย วันหยุด การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ นอกจากนี้ยังไม่รวมจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้จากการคำนวณ

ตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนหากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหมดลง

Financial Management Center LLC ใช้ระบบภาษีแบบง่าย ไอ.พี. Konovalova ทำงานในองค์กรในตำแหน่งผู้จัดการสำนักงาน ตั้งแต่วันที่ 6 กรกฎาคม 2559 เธอไปพักร้อนเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน

มากำหนดจำนวนเงินค่าพักร้อนหากเรารู้ว่า:

กรกฎาคม 2558 - มิถุนายน 2559 เต็มที่แล้ว
รวมในช่วงเวลาที่กำหนด 394,000 รูเบิลสะสมซึ่ง 24,000 รูเบิล ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมคือ 25,000 รูเบิล - ชำระค่ารักษา.

ตั้งแต่ I.P. Konovalova ไปพักร้อนในวันที่ 6 กรกฎาคม รายได้เฉลี่ยต่อวันควรคำนึงถึงการชำระเงินในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมานั่นคือตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2558 ถึงมิถุนายน 2559 จำนวนเงินที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างจะไม่ถูกนำมาพิจารณา ในกรณีนี้คือค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมและการรักษา ดังนั้นเงินคงค้างจึงนำมาเข้าบัญชีเป็นจำนวน RUB 345,000 (394,000 รูเบิล – 24,000 – 25,000 รูเบิล) รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 981.22 รูเบิล/วัน (345,000 รูเบิล: 12 เดือน: 29.3 วัน) และค่าพักร้อน - 13,737.2 รูเบิล (981.22 RUR/วัน x 14 วัน)

ในกรณีที่ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่ครบกำหนดให้คำนวณการจ่ายค่าพักร้อนในปี 2559 ดังนี้

1. กำหนดจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ทำงานเต็มจำนวนโดยใช้สูตร:

2. คำนวณจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานได้ไม่เต็มที่:

หากมีเวลาหลายเดือนที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงาน จะต้องกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินสำหรับแต่ละวัน เพิ่มผลลัพธ์และปัดเศษเป็นทศนิยมสองตำแหน่ง

3. คำนวณจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดที่นำมาพิจารณาเมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยดังนี้:

4.กำหนดจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยใช้สูตร:

โปรดทราบว่าการชำระเงินที่คำนึงถึงรายได้เฉลี่ย รวมถึงจำนวนเงินที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณนั้นแสดงอยู่ในวรรค 2 และ 3 ของข้อบังคับ

5. คำนวณจำนวนการจ่ายค่าพักร้อนดังนี้:

ตัวอย่างการคำนวณการจ่ายเงินลาพักร้อนหากระยะเวลาการจ่ายเงินไม่ครบถ้วน:

เอ็น.วี. Ptichkina ทำงานที่ Financial Management Center LLC ซึ่งใช้ระบบภาษีแบบง่าย ตั้งแต่วันที่ 21 พฤษภาคม 2559 เธอได้ไปพักร้อนเป็นเวลา 14 วัน ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนคือตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2558 ถึงวันที่ 30 เมษายน 2559

ในเดือนกรกฎาคม 2558 เธอได้รับอนุญาตให้ลาหยุดประจำปีเป็นเวลา 28 วัน และในเดือนธันวาคม 2558 Ptichkina ป่วยเป็นเวลา 10 วัน เดือนที่เหลือของรอบการเรียกเก็บเงินได้คลี่คลายครบถ้วนแล้ว

ในช่วง 12 เดือนปฏิทินที่ผ่านมา การชำระเงินสนับสนุน N.V. Ptichkina มีจำนวน 360,200 รูเบิล โดยค่าวันหยุดพักผ่อนคือ 26,700 รูเบิล และการชำระเงินสำหรับใบรับรองความสามารถในการทำงาน - 8300 รูเบิล ลองคำนวณจำนวนการจ่ายค่าพักร้อนเนื่องจาก N.V. ปติชกินา.

รวม N.V. Ptichkina ทำงานอย่างเต็มที่เป็นเวลา 10 เดือนจาก 12 วัน รวมถึงสามวันตามปฏิทินในเดือนกรกฎาคม 2558 และ 21 วันตามปฏิทินในเดือนธันวาคม 2558

จำนวนวันที่นำมาพิจารณาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยในเดือนที่ทำงานเต็มที่คือ 293 วัน (10 เดือน x 29.3) จำนวนวันตามปฏิทินตามเวลาทำงานในเดือนกรกฎาคม 2558 คือ 2.83 วัน (29.3: 31 วัน x 3 วัน) และในเดือนธันวาคม 2558 - 19.85 วัน (29.3: 31 วัน x 21 วัน) จำนวนวันทั้งหมดที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยคือ 315.68 วัน (293 วัน + 2.83 วัน + 19.85 วัน)

จำนวนการชำระเงินที่นำมาพิจารณาไม่รวมรายได้เฉลี่ยที่คงไว้ในช่วงวันหยุดและผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ดังนั้นจึงต้องคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนตามจำนวน 325,200 รูเบิล (360,200 รูเบิล – 26,700 – 8,300 รูเบิล) รายได้เฉลี่ยต่อวัน N.V. Ptichkina เท่ากับ 1,029.52 รูเบิล (325,200 รูเบิล: 315.68 วัน) และเธอควรได้รับค่าจ้างวันหยุดสะสมจำนวน 14,413.33 รูเบิล (1,029.52 รูเบิล x 14 วัน)

วิธีทั่วไปในการให้รางวัลแก่พนักงานคือการจ่ายโบนัส สามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยหากตรงตามเงื่อนไขทั่วไปที่กำหนดโดยวรรค 2 ของข้อบังคับ กล่าวคือ โบนัสจะต้องได้รับจากระบบค่าตอบแทน (เช่น ตามที่ระบุไว้ในข้อบังคับโบนัส) และสะสมในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน คำชี้แจงนี้มีอยู่ในจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 1139-21

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากโบนัสสามารถครอบคลุมช่วงเวลาที่แตกต่างกัน (รายเดือน รายไตรมาส รายปี ฯลฯ) เมื่อรวมโบนัสเหล่านั้นในการคำนวณรายได้เฉลี่ย คุณจึงต้องคำนึงถึงความแตกต่างที่ระบุไว้ในวรรค 15 ของข้อบังคับด้วย

ดังนั้นจึงสามารถรวมโบนัสรายเดือนไว้ในการคำนวณได้หากรวมเวลาที่สะสมไว้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน และหากได้รับโบนัสหลายรายการสำหรับตัวบ่งชี้เดียวกัน ณ สิ้นเดือน จะสามารถรวมเพียงอันเดียวในการคำนวณรายได้เฉลี่ย สิ่งใดขึ้นอยู่กับนายจ้างในการตัดสินใจและกำหนดประเด็นนี้ในข้อบังคับโบนัสหรือในคำสั่งแยกต่างหากจากผู้จัดการ ตัวอย่างเช่น นี่อาจเป็นจำนวนโบนัสที่ใหญ่ที่สุด

ขั้นตอนการบัญชีเดียวกันนี้ใช้ในสถานการณ์ที่พนักงานได้รับโบนัส 13 เดือนสำหรับตัวบ่งชี้เดียวกันภายในระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน 12 เดือน สามารถนำมาพิจารณาได้เพียง 12 รายการเท่านั้น

โบนัสรายไตรมาสที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะถูกนำมาพิจารณาเต็มจำนวน หากเวลาที่สะสมนั้นรวมไว้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินทั้งหมด และหากไม่เป็นเช่นนั้น คุณจะต้องคำนึงถึงส่วนหนึ่งส่วนใดของเบี้ยประกันดังกล่าวทุกเดือนสำหรับแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

โบนัสประจำปีสำหรับปีปฏิทินก่อนวันหยุดพักร้อนจะถูกนำมาพิจารณาเต็มจำนวน โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่สะสมไว้ สิ่งสำคัญคือโบนัสดังกล่าวเกี่ยวข้องกับปีปฏิทินก่อนวันหยุดพักร้อน แต่จะเกิดอะไรขึ้นหากได้รับโบนัสประจำปีหลังจากที่พนักงานลาพักร้อน? ในกรณีนี้ จะต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยตามการคำนวณค่าจ้างวันหยุดใหม่ โดยจะต้องรวมโบนัสประจำปีด้วยและจะต้องจ่ายส่วนต่างให้กับพนักงาน สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดย Rostrud ในจดหมายหมายเลข 1253-6-1

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างวันหยุดโดยคำนึงถึงโบนัสประจำปี:

พี.วี. Popov ทำงานเป็นคนขับรถที่ Financial Management Center LLC ซึ่งใช้ระบบภาษีแบบง่าย ตั้งแต่วันที่ 10 มกราคม 2559 เขาได้รับวันลา 28 วันตามปฏิทิน รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (มกราคม - ธันวาคม 2558) ได้ดำเนินการครบถ้วนแล้ว เงินเดือนของพนักงานเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยมีจำนวน 324,000 รูเบิล ในเดือนมีนาคม 2559 พนักงานได้รับโบนัสตามผลงานปี 2558 จำนวน 10,000 รูเบิล เรากำหนดจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนและจำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติมให้กับพนักงาน

จำนวนค่าจ้างวันหยุดที่เกิดขึ้นก่อนเริ่มวันหยุดคือ RUB 25,802.04 (324,000 รูเบิล: 12 เดือน: 29.3 วัน x 28 วัน) เนื่องจากโบนัสประจำปีสำหรับปี 2558 เกิดขึ้นหลังจากจ่ายค่าลาพักร้อนจึงต้องคำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยใหม่ จำนวนค่าจ้างวันหยุดสุดท้ายคือ 26,598.4 รูเบิล [(324,000 รูเบิล + 10,000 รูเบิล) : 12 เดือน : 29.3 วัน x28 วัน]. ดังนั้นหลังจากสะสมโบนัสประจำปี P.V. โปปอฟควรได้รับเงินเพิ่มอีก 796.36 รูเบิล (26,598.4 รูเบิล – 25,802.04 รูเบิล) ในขณะที่หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

คำถามอาจเกิดขึ้น: จำเป็นต้องปรับโบนัสเพื่อการคำนวณค่าลาพักร้อนหรือไม่หากระยะเวลาการจ่ายเงินของพนักงานยังทำงานไม่เต็มที่หรือไม่รวมเวลาที่คำนวณรายได้เฉลี่ยไว้ คำตอบมีดังนี้: โบนัสที่สะสมตามเวลาทำงานจริง (รายเดือน รายไตรมาส ฯลฯ) ไม่จำเป็นต้องปรับเปลี่ยน โบนัสอื่น ๆ - ตัวอย่างเช่นค่าตอบแทนตามผลงานของปี - จะต้องนำมาพิจารณาตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน (ข้อ 5 ของข้อบังคับ)

หากพนักงานทำงานนอกเวลาและโบนัสนั้นเกิดขึ้นกับเขาทันทีตามสัดส่วนของเวลานี้ จะต้องนำมาพิจารณาทั้งหมดเต็มจำนวนและไม่ปรับเปลี่ยน เพื่อความชัดเจน เราได้ให้กฎสำหรับการพิจารณาโบนัสเมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยในตาราง

วิธีคำนึงถึงโบนัสเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน:

ตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อพนักงานได้รับโบนัสรายเดือนและรายไตรมาส:

หนึ่ง. Volodina ทำงานเป็นนักออกแบบที่ Financial Management Center LLC ซึ่งใช้ระบบภาษีแบบง่าย ในเดือนมีนาคม 2559 เธอได้รับโบนัสสำหรับไตรมาสแรกจำนวน 7,000 รูเบิล และในเดือนเมษายน 2559 โบนัสสำหรับเดือนเมษายนจำนวน 3,000 รูเบิล มีการออกรางวัลตามระเบียบว่าด้วยโบนัส

ตั้งแต่วันที่ 14 พฤษภาคม 2559 นักออกแบบจะพักร้อนเป็นเวลา 14 วัน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2558 ถึงวันที่ 30 เมษายน 2559) ยังไม่สมบูรณ์เนื่องจากในเดือนมีนาคม 2558 พนักงานป่วยเป็นเวลา 5 วันทำการ ในช่วง 12 เดือนปฏิทินที่ผ่านมา การชำระเงินให้แก่ A.N. Volodina ไม่รวมโบนัสมีจำนวน 270,400 รูเบิลซึ่งการจ่ายเงินสำหรับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานมีจำนวน 3,700 รูเบิล ลองคำนวณจำนวนการจ่ายค่าพักร้อนเนื่องจาก A.N. โวโลดินา.

หนึ่ง. Volodina ทำงาน 11 เดือนจาก 12 เดือนและ 26 วันในเดือนมีนาคม 2559 จำนวนวันที่นำมาพิจารณาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยในเดือนที่ทำงานเต็มที่คือ 322.3 วัน (11 เดือน x 29.3) จำนวนวันตามปฏิทินที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงานในเดือนมีนาคมคือ 24.57 วัน (29.3: 31 วัน x 26 วัน) จำนวนวันทั้งหมดที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยคือ 346.87 วัน (322.3 วัน + 24.57 วัน)

เมษายน 2559 รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงินซึ่งหมายความว่าเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดคุณสามารถคำนึงถึงโบนัสทั้งหมดที่เกิดขึ้นในเดือนนี้ - 3,000 รูเบิล

แต่จำเป็นต้องคำนวณโบนัสรายไตรมาสใหม่เนื่องจากไตรมาสแรกของปี 2558 จะยังทำงานได้ไม่เต็มที่ (5 วันทำการของการเจ็บป่วย) และโบนัสจะคำนวณโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ทำงาน จำนวนโบนัสที่จะเพิ่มรายได้เฉลี่ยจะเป็น 6363.64 รูเบิล (7,000 รูเบิล: 55 วันทำการ x 50 วันทำการ) จำนวนการชำระเงินที่นำมาพิจารณาไม่รวมผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ดังนั้น จะต้องคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนตาม RUB 276,063.64 (270,400 รูเบิล – 3,700 รูเบิล + 3,000 รูเบิล + 6,363.64 รูเบิล) รายได้เฉลี่ยต่อวันของ A.N. Volodina เท่ากับ 795.87 รูเบิล (276,063.64 รูเบิล: 346.87 วัน) ค่าจ้างวันหยุดควรสะสมเป็นจำนวน RUB 11,142.18 (795.87 รูเบิล x 14 วัน)

เมื่อให้รางวัลแก่พนักงานหนึ่งคน หรือหลายคนหรือแผนกใดแผนกหนึ่ง ให้คำนวณรายได้เฉลี่ยตามจำนวนเงินที่สะสมไว้จริงโดยไม่มีการปรับเปลี่ยนใดๆ แต่ในกรณีที่เงินเดือนและอัตราภาษีเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานทุกคนขององค์กรอย่างแน่นอน การชำระเงินที่เกิดขึ้นก่อนการเพิ่มขึ้นจะต้องเพิ่มขึ้น มีการระบุไว้อย่างชัดเจนเพียงใดในวรรค 16 ของข้อบังคับ

หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ให้คูณการชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยและที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินก่อนการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนด้วยค่าสัมประสิทธิ์พิเศษ

หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นหลังจากระยะเวลาการจ่ายเงิน แต่ก่อนที่จะเริ่มวันหยุด ให้ปรับรายได้เฉลี่ยที่คำนวณสำหรับระยะเวลาการจ่ายเงิน

หากการขึ้นเงินเดือนเกิดขึ้นในช่วงลาพักร้อน ให้เพิ่มเงินลาพักร้อนส่วนหนึ่งนับจากวันที่เพิ่มเงินเดือนจนถึงวันลาพักร้อน

คำนวณค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นโดยใช้สูตร:

หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นหนึ่งครั้ง การคำนวณค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีก็ค่อนข้างง่าย เป็นอีกเรื่องหนึ่งเมื่อเงินเดือนเปลี่ยนไปหลายครั้ง ในกรณีนี้ คุณจะต้องหารเงินเดือนที่กำหนดหลังจากการขึ้นครั้งล่าสุดด้วยเงินเดือนที่มีผลในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ตัวอย่างการคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนเมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน:

พนักงานของ Financial Management Center LLC ซึ่งใช้ระบบภาษีแบบง่าย K.P. Severov ไปพักร้อนตั้งแต่วันที่ 10 พฤษภาคม 2559 เป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2558 ถึงเดือนเมษายน 2559 ได้ดำเนินการครบถ้วนแล้ว เงินเดือนพนักงาน - 25,000 รูเบิล ต่อเดือนไม่มีการชำระเงินรายเดือนเพิ่มเติม ในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน เงินเดือนของ Severov เพิ่มขึ้นสองครั้ง: ในเดือนกันยายน 2558 เป็น 28,000 รูเบิล และในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 สูงถึง 30,000 รูเบิล การส่งเสริมได้ดำเนินการทั่วทั้งองค์กร พนักงานควรได้รับค่าจ้างวันหยุดเท่าไร?

ลองหาปัจจัยที่เพิ่มขึ้นกัน การเพิ่มเงินเดือนครั้งล่าสุดในองค์กรเกิดขึ้นในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 ดังนั้นเงินเดือนที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานในเดือนนี้ซึ่งเท่ากับ 30,000 รูเบิลจะต้องหารด้วยจำนวนเงินเดือนของเขาในเดือนอื่น ๆ ของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ปัจจัยที่เพิ่มขึ้นคือ:

ตั้งแต่เดือนพฤษภาคมถึงสิงหาคม 2558 - 1.2 (30,000 รูเบิล: 25,000 รูเบิล)
ตั้งแต่เดือนกันยายน 2558 ถึงมกราคม 2559 - 1.07 (30,000 รูเบิล: 28,000 รูเบิล)

เราจะจัดทำดัชนีการชำระเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์

จำนวนเงินต่อไปนี้จะรวมอยู่ในการคำนวณ:

สำหรับเดือนพฤษภาคม - สิงหาคม 2558 - 120,000 รูเบิล (25,000 รูเบิล x 1.2 x 4 เดือน)
สำหรับเดือนกันยายน 2558 - มกราคม 2559 - 149,800 รูเบิล (28,000 รูเบิล x 1.07 x 5 เดือน)
สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ - เมษายน 2559 - 90,000 รูเบิล (30,000 รูเบิล x 3 เดือน)

จำนวนค่าจ้างสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่รวมอยู่ในการคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนคือรวม 359,800 รูเบิล (120,000 รูเบิล + 149,800 รูเบิล + 90,000 รูเบิล) รายได้เฉลี่ยต่อวันของ K.P. Severov จะเป็น 1,023.32 รูเบิล (359,800 รูเบิล: 12 เดือน: 29.3) ควรสะสมค่าจ้างวันหยุดเป็นจำนวน 14,326.5 รูเบิล (1,023.32 รูเบิล x 14 วัน)

ให้เราพิจารณาสถานการณ์แยกกันเมื่อรายการและจำนวนการชำระเงินรายเดือนเปลี่ยนแปลงไปพร้อมกับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น เรากำลังพูดถึงการชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการชำระเงินอื่น ๆ ที่คำนวณจากเงินเดือน

ในกรณีนี้ ให้คำนวณปัจจัยการแปลงโดยใช้สูตร:

โปรดทราบว่าการชำระเงินบางส่วนไม่จำเป็นต้องคำนวณใหม่เป็นเงินเดือนหรืออัตราภาษีอย่างเป็นทางการ

ซึ่งรวมถึงค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมที่กำหนดโดย:

ไม่เฉพาะเจาะจงแต่อยู่ในช่วงของมูลค่า (เช่น โบนัสรายครึ่งปีจำนวนหนึ่งถึงสามเงินเดือน หรือโบนัสรายเดือนจำนวน 10 ถึง 15% ของเงินเดือน ที่จ่ายให้กับพนักงานตามผลงาน ผลลัพธ์);
ในจำนวนที่แน่นอนและไม่ขึ้นกับเงินเดือน (เช่น โบนัสครั้งเดียว 5,000 รูเบิล สำหรับการทำงานที่สำคัญเป็นพิเศษให้สำเร็จ)

ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ในวรรค 16 ของข้อบังคับ

ตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับการเพิ่มเงินเดือนและการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่ไม่สามารถปรับได้:

พนักงานของ Financial Management Center LLC ซึ่งใช้ระบบภาษีแบบง่าย K.V. Pevtsov ไปพักร้อนตั้งแต่วันที่ 28 พฤษภาคม 2559 เป็นเวลา 7 วัน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (พฤษภาคม 2558 - เมษายน 2559) ได้ดำเนินการครบถ้วนแล้ว เงินเดือนพนักงาน - 23,000 รูเบิล

นอกจากนี้ยังมีโบนัสรายเดือนสำหรับการเกินแผนการขายในช่วงมูลค่า (ตั้งแต่ 3 ถึง 7% ของเงินเดือน):

ในเดือนพฤษภาคมถึงตุลาคม 2558 - จำนวน 5% (1,150 รูเบิล)
ในเดือนพฤศจิกายน 2558 - เมษายน 2559 - จำนวน 7% (1,610 รูเบิล)

ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2558 เงินเดือนขององค์กรเพิ่มขึ้น เงินเดือนใหม่สำหรับ K.V. Pevtsov มีจำนวน 27,000 รูเบิล มาคำนวณจำนวนเงินค่าพักร้อนกัน

เงินเดือนในองค์กรจะเพิ่มขึ้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการจ่ายเงิน แต่ก่อนที่จะเริ่มวันหยุด ในเรื่องนี้จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะต้องคูณด้วยปัจจัยการเพิ่มขึ้น แต่ไม่จำเป็นต้องปรับการชำระเงินเพิ่มเติมเป็นเงินเดือน เนื่องจากกำหนดไว้ในช่วง

รายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งคำนวณตามการชำระเงินที่ปรับแล้วคือ 784.98 รูเบิล (23,000 รูเบิล x 12 เดือน: 12 เดือน: 29.3) จำนวนการจ่ายค่าพักร้อนอาจมีการปรับเปลี่ยนคือ RUB 5,494.88 (784.98 รูเบิล x 7 วัน)

รายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งคำนวณตามการชำระเงินที่ไม่ได้ปรับปรุงคือ 47.09 รูเบิล [(1,150 รูเบิล x 6 เดือน + 1,610 รูเบิล x 6 เดือน) : 12 เดือน : 29.3]. จำนวนวันหยุดที่ยังไม่ได้ปรับปรุงคือ 329.69 รูเบิล (47.09 รูเบิล x 7 วัน)
ค่าเดินทาง