ข่าวดารา

สิทธิประโยชน์ประกันสังคมภาคบังคับ: ใหม่ตามลำดับการมอบหมายและการชำระเงิน กองทุนประกันสังคม ผลประโยชน์ประกันสังคมรายเดือน

การลงทุน
05.01.2024

ทรัพยากรทางการเงินของระบบประกันสังคมในประเทศถูกใช้ไปในด้านหลักดังต่อไปนี้:

  • - การจ่ายเงินสดให้กับประชาชน
  • - การชำระค่าบริการของสถาบันทางสังคม

กลไกในการกระจายเงินทุนในระบบประกันสังคมจะกำหนดลักษณะเฉพาะของภาคการประกันสังคมในรัสเซีย

ค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย:

■ ภายในกรอบของการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร จะมีการจ่ายผลประโยชน์ทางสังคม (รวมถึงผลประโยชน์ที่ชดเชยรายได้แรงงานที่สูญเสียไปอันเป็นผลมาจากความทุพพลภาพชั่วคราว ผลประโยชน์สำหรับเด็ก ฯลฯ )

การจ่ายผลประโยชน์และการชำระค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่กำหนดโดยเอกสารกำกับดูแลของกองทุนประกันสังคมนั้นดำเนินการผ่านแผนกบัญชีของผู้ถือกรมธรรม์ กล่าวอีกนัยหนึ่ง เงินทุนของอุตสาหกรรมอยู่ในการกำจัดของผู้ถือกรมธรรม์และผู้เอาประกันภัย แม้ว่าจะอยู่ภายใต้กรอบที่จำกัดโดยกฎหมายก็ตาม จำนวนเบี้ยประกันที่กองทุนประกันสังคมได้รับจริงแสดงถึงยอดเงินคงเหลือจากเงินสมทบค้างจ่ายหลังจากที่ผู้ถือกรมธรรม์ได้ใช้จ่ายแล้ว ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบจำนวนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่ปี 2554 ได้มีการดำเนินโครงการนำร่องเพื่อเปลี่ยนไปใช้บริการเงินสดเพื่อดำเนินการตามงบประมาณกองทุนประกันสังคม

■ การประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน ได้แก่:

  • - การจ่ายเงินประกันที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น
  • - การจ่ายผลประโยชน์ชดเชยรายได้แรงงานที่สูญเสียไป
  • - การชำระค่าบริการฟื้นฟูสมรรถภาพ

ต่อไปนี้ดำเนินการผ่านกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย:

  • - ภายในกรอบของการประกันบำนาญภาคบังคับ - การจ่ายเงินบำนาญและค่าชดเชย
  • - ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 256-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 "ในมาตรการเพิ่มเติมของการสนับสนุนของรัฐสำหรับครอบครัวที่มีลูก" - การจ่ายทุนการคลอดบุตร (ครอบครัว)

ระบบ ประกันสุขภาพภาคบังคับ ด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสุขภาพของรัฐบาลกลางและดินแดน รวมถึงองค์กรประกันสุขภาพ จะมีการชดเชยค่าใช้จ่ายของสถาบันที่ให้การรักษาพยาบาลแก่ประชาชน

โดยทั่วไประบบการจ่ายเงินประกันสังคมในรัสเซียมีดังนี้ (ตาราง 2.7)

ตารางที่ 2.7.การแบ่งประเภทการจ่ายเงินประกันสังคม

อุตสาหกรรมประกันสังคม

การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตร
  • o การจ่ายผลประโยชน์:
  • - เนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว
  • - สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
  • - เมื่อลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์
  • - เมื่อคลอดบุตร
  • - ดูแลเด็กจนอายุครบหนึ่งปีครึ่ง
  • - เพื่อการฝังศพ

ประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน
  • o การจ่ายเงิน:
    • - ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
    • - ชำระค่าประกันแบบครั้งเดียว
    • - ชำระค่าประกันรายเดือน
  • o การจ่ายเงินเพื่อการฟื้นฟูทางการแพทย์ สังคม และวิชาชีพของผู้เสียหาย

ประกันบำนาญภาคบังคับ
  • o การจ่ายเงินบำนาญแรงงาน:
  • - อายุมาก
  • - เกี่ยวกับความพิการ;
  • - กรณีสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

ประกันสุขภาพภาคบังคับ

ไม่มีการจ่ายเงินสดให้กับประชาชน ระบบประกันสุขภาพภาคบังคับจ่ายค่าใช้จ่ายของสถาบันการแพทย์ในการให้การรักษาพยาบาลแก่ประชาชนผู้ประกันตนตามโครงการประกันสุขภาพภาคบังคับ

การจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร

ผลประโยชน์ประเภทหลักสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรคือผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว พื้นฐานสำหรับการจ่ายผลประโยชน์คือการลาป่วย ผลประโยชน์จะจ่ายตั้งแต่วันที่สี่ของการเจ็บป่วยจนกว่าจะหายดีหรือทุพพลภาพ การไม่สามารถทำงานได้สามวันแรกจะจ่ายให้นายจ้างเป็นค่าใช้จ่ายตามเงื่อนไขเดียวกันและในจำนวนเท่ากันตามที่กำหนดไว้สำหรับผลประโยชน์ประกัน ข้อกำหนดนี้ใช้ไม่ได้กับการจ่ายผลประโยชน์เพื่อการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

มีการคำนวณผลประโยชน์ ขนาดของมันขึ้นอยู่กับรายได้และประสบการณ์การประกันภัย และคือ: 100% ของรายได้ที่มีประสบการณ์การประกันภัยแปดปีขึ้นไป 80% ของรายได้ที่มีประสบการณ์ห้าถึงแปดปี 60% ของรายได้พร้อมประสบการณ์สูงสุดห้าปี หากความคุ้มครองของลูกจ้างน้อยกว่า 6 เดือน ให้จ่ายผลประโยชน์ในอัตรา 1 ค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือนเต็มปฏิทิน เมื่อจ่ายค่าลาป่วยเพื่อดูแลเด็กป่วยกรณีรักษาตัวแบบผู้ป่วยนอก จำนวนผลประโยชน์จะลดลงเริ่มตั้งแต่วันที่ 11 ของการเจ็บป่วย เหลือ 50% ของรายได้เฉลี่ย

ผลประโยชน์คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

โดยที่ ZP DN คือรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน ซึ่งคำนวณสำหรับสองปีปฏิทินก่อนปีที่ทุพพลภาพ กำหนดโดยการหารจำนวนรายได้ค้างรับสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินด้วย 730 รายได้เฉลี่ยตามการคำนวณผลประโยชน์จะรวมการชำระเงินทุกประเภทและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของผู้ประกันตนซึ่งมีเงินสมทบประกัน กองทุนประกันสังคมมีการคำนวณ ในกรณีนี้ รายได้จะถูกนำมาพิจารณาในแต่ละปีปฏิทินในจำนวนที่ไม่เกินฐานสูงสุดที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับการคำนวณเงินสมทบกองทุน สำหรับปี 2009 และ 2010 จะใช้มูลค่าฐานสูงสุดที่ RUB 415,000 สำหรับปี 2554 มูลค่าจำกัดตั้งไว้ที่ 463,000 รูเบิล % SWP - เปอร์เซ็นต์ของการรักษารายได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกัน H db - จำนวนวันตามปฏิทินที่พลาดเมื่อลาป่วย

ชื่อของคู่มือ

ขนาดสิทธิประโยชน์

2017

(ค่าสัมประสิทธิ์ 1.054 จาก 02/01/2560)

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2018

ตั้งแต่ 01.02.2018

(สัมประสิทธิ์ 1.025)

กับ 01.01.2019

(สัมประสิทธิ์ 1.043)
สิทธิประโยชน์ครั้งเดียวเมื่อลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์

ผลประโยชน์การคลอดบุตร

100% ของรายได้เฉลี่ย,

คำนวณสำหรับ 2 ปีปฏิทินก่อนหน้า (2558 + 2559) โดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน หากระยะเวลาการทำงานน้อยกว่า 6 เดือน จำนวนผลประโยชน์จะถูกจำกัดอยู่ที่ค่าจ้างขั้นต่ำ

รายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดคือ RUB 1,901.37

100% ของรายได้เฉลี่ย,

รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำหากไม่มีเงินเดือนเป็นเวลาสองปีหรือรายได้ต่อเดือนสำหรับช่วงนี้ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ในการคำนวณผลประโยชน์ ระยะเวลาต่อไปนี้จะไม่รวมอยู่ในวันตามปฏิทินในช่วง 2 ปีก่อนหน้า:

1) ความทุพพลภาพชั่วคราว การลาคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

2) ออกจากงานโดยเก็บเงินเดือนไว้ตามกฎหมาย หากไม่มีเงินสมทบเข้ากองทุนสะสมจากเงินเดือนสะสม

100% ของรายได้เฉลี่ย,

คำนวณสำหรับ 2 ปีปฏิทินก่อนหน้า (2559 + 2560) โดยคำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการ หากระยะเวลาการทำงานน้อยกว่า 6 เดือน จำนวนผลประโยชน์จะถูกจำกัดอยู่ที่ค่าจ้างขั้นต่ำ

รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำหากไม่มีเงินเดือนเป็นเวลาสองปีหรือรายได้ต่อเดือนสำหรับช่วงนี้ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ในการคำนวณผลประโยชน์ ระยะเวลาต่อไปนี้จะไม่รวมอยู่ในวันตามปฏิทินในช่วง 2 ปีก่อนหน้า:

1) ความทุพพลภาพชั่วคราว การลาคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

2) ออกจากงานโดยเก็บเงินเดือนไว้ตามกฎหมาย หากไม่มีเงินสมทบเข้ากองทุนสะสมจากเงินเดือนสะสม

รายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดคือ RUB 2,017.81

100% ของรายได้เฉลี่ย,

รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำหากไม่มีเงินเดือนเป็นเวลาสองปีหรือรายได้ต่อเดือนสำหรับช่วงนี้ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ในการคำนวณผลประโยชน์ ระยะเวลาต่อไปนี้จะไม่รวมอยู่ในวันตามปฏิทินในช่วง 2 ปีก่อนหน้า:

1) ความทุพพลภาพชั่วคราว การลาคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

2) ออกจากงานโดยเก็บเงินเดือนไว้ตามกฎหมาย หากไม่มีเงินสมทบเข้ากองทุนสะสมจากเงินเดือนสะสม

รายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดคือ 2,150.68 รูเบิล

100% ของรายได้เฉลี่ย,

คำนวณสำหรับ 2 ปีปฏิทินก่อนหน้า (2017 + 2018) โดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน หากระยะเวลาการทำงานน้อยกว่า 6 เดือน จำนวนผลประโยชน์จะถูกจำกัดอยู่ที่ค่าจ้างขั้นต่ำ

รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำหากไม่มีเงินเดือนเป็นเวลาสองปีหรือรายได้ต่อเดือนสำหรับช่วงนี้ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ในการคำนวณผลประโยชน์ ระยะเวลาต่อไปนี้จะไม่รวมอยู่ในวันตามปฏิทินในช่วง 2 ปีก่อนหน้า:

1) ความทุพพลภาพชั่วคราว การลาคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

2) ออกจากงานโดยเก็บเงินเดือนไว้ตามกฎหมาย หากไม่มีเงินสมทบเข้ากองทุนสะสมจากเงินเดือนสะสม

2,150.68 รูเบิล

16 350,33

16 350,33

16 759,09

16 759,09

17 479,73

เงินสงเคราะห์บุตรอายุไม่เกิน 1.5 ปี

40% ของรายได้เฉลี่ย

ย้อนหลัง 2 ปีปฏิทิน (2558 + 2559)

จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำ:

สำหรับเด็กคนแรก - 3 065,69

สำหรับลูกคนที่สอง - 6 131,37

จำนวนผลประโยชน์สูงสุด:

สำหรับเด็กคนแรก - 23 120,66

สำหรับลูกคนที่สอง - 23 120,66

รายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดคือ RUB 1,901.37

40% ของรายได้เฉลี่ย

ย้อนหลัง 2 ปีปฏิทิน (2559 + 2560)

จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำ:

สำหรับเด็กคนแรก - 3 065,69

สำหรับลูกคนที่สอง - 6 131,37

จำนวนผลประโยชน์สูงสุด:

สำหรับเด็กคนแรก - 24 536, 57

สำหรับลูกคนที่สอง - 24 536, 57

รายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดคือ RUB 2,017.81

40% ของรายได้เฉลี่ย

ย้อนหลัง 2 ปีปฏิทิน (2559 + 2560)

จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำ:

สำหรับเด็กคนแรก - 3 142,33

สำหรับลูกคนที่สอง - 6 284,65

จำนวนผลประโยชน์สูงสุด:

สำหรับเด็กคนแรก - 24 536, 57

สำหรับลูกคนที่สอง - 24 536, 57

รายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดคือ RUB 2,017.81

40% ของรายได้เฉลี่ย

จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำ:

สำหรับเด็กคนแรก - 3 142,33

สำหรับลูกคนที่สอง - 6 284,65

จำนวนผลประโยชน์สูงสุด:

สำหรับเด็กคนแรก - 26 152, 27

สำหรับลูกคนที่สอง - 26 152,27

รายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดคือ RUB 2,150.68

40% ของรายได้เฉลี่ย

ย้อนหลัง 2 ปีปฏิทิน (2560 + 2561)

จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำ:

สำหรับเด็กคนแรก - 3 277,45

สำหรับลูกคนที่สอง - 6 554,89

จำนวนผลประโยชน์สูงสุด:

สำหรับเด็กคนแรก - 26 152,27

สำหรับลูกคนที่สอง - 26 152,27

รายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดคือ 2,150.68 รูเบิล

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว (ยกเว้นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม)

ผลประโยชน์คำนวณจากรายได้เฉลี่ยในช่วง 2 ปีปฏิทินก่อนหน้าโดยคำนึงถึงระยะเวลาประกันภัย รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำหากไม่มีเงินเดือนเป็นเวลา 2 ปีหรือรายได้ต่อเดือนสำหรับช่วงนี้ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

สำหรับความคุ้มครองประกันภัยสูงสุด 5 ปี จำนวนผลประโยชน์สูงสุดคือ 60% ของรายได้เฉลี่ย

ด้วยประสบการณ์ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี - 80% ของรายได้เฉลี่ย

ด้วยประสบการณ์ 8 ปีขึ้นไป - 100% ของรายได้เฉลี่ย
จำนวนเงินสูงสุดที่จ่ายประกันครั้งเดียวสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน

94 018,0

100 512,29

จำนวนเงินประกันสูงสุดรายเดือนสำหรับประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน

72 290,4

77 283,86

บำเพ็ญประโยชน์งานศพ

5 562,25

5 562,25

5 701,31

5 701,31

5 946,47

ค่าแรงขั้นต่ำ

9,489 รูเบิล

ตั้งแต่ 1.05.2018 - 11 163

ฐานการบริจาคสูงสุดสำหรับบุคคลต่อปี

สิทธิประโยชน์การประกันสังคมภาคบังคับ กรณีทุพพลภาพชั่วคราวและคลอดบุตร

(ขั้นตอนในการกำหนดและการจ่ายผลประโยชน์ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 “เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร”)

    สิทธิประโยชน์ในการจดทะเบียนในการตั้งครรภ์ระยะแรก

    ผลประโยชน์การคลอดบุตร

    ผลประโยชน์การเกิด

    เงินสงเคราะห์บุตรอายุไม่เกิน 1.5 ปี

    จ่ายเงินเพิ่มอีกสี่วันต่อเดือนสำหรับการดูแลเด็กพิการ

    ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเมื่อดูแลเด็กป่วย

    บำเพ็ญประโยชน์งานศพ

สิทธิในการรับผลประโยชน์ข้างต้น ได้แก่ บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ข้าราชการของรัฐ พนักงานเทศบาล นักบวช บุคคลที่ได้รับโทษจำคุกและเกี่ยวข้องกับงานที่ได้รับค่าจ้าง

บุคคลที่ทำงานโดยอิสระจะต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรในกรณีที่พวกเขาสมัครใจเข้าสู่ความสัมพันธ์ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรและจ่ายค่าประกัน เบี้ยประกันภัยสำหรับตนเอง บุคคลดังกล่าวได้แก่ ทนายความ ผู้ประกอบการรายบุคคล สมาชิกในครัวเรือนชาวนา (ฟาร์ม) บุคคลที่ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล (โนตารีและบุคคลอื่นที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติส่วนตัวตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด) สมาชิกในครอบครัว (ชนเผ่า) ชุมชนชนเผ่าพื้นเมืองทางภาคเหนือ

สิทธิประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว- ผลประโยชน์จะคำนวณตามเงินเดือนเฉลี่ยเป็นเวลา 2 ปีปฏิทินก่อนปีที่เกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย รวมถึงระหว่างทำงาน (บริการ กิจกรรมอื่น ๆ ) กับนายจ้างรายอื่น (นายจ้างรายอื่น) โดยคำนึงถึงระยะเวลาประกัน หากระยะเวลาประกันภัยน้อยกว่า 5 ปี จำนวนผลประโยชน์จะเท่ากับ 60% ของรายได้เฉลี่ย ด้วยระยะเวลาประกันภัย 5 ถึง 8 ปี จำนวนผลประโยชน์จะเท่ากับ 80% ของรายได้เฉลี่ย ด้วยประสบการณ์ประกันภัยมากกว่า 8 ปี - 100% ของรายได้เฉลี่ย

เอกสารที่จำเป็น : หนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้

กำหนดเวลา : มีหนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานให้แก่นายจ้างไม่เกิน 6 เดือน นับแต่วันที่พ้นความสามารถชั่วคราวในการทำงาน

ประโยชน์ของการตั้งครรภ์และเด็ก- ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายให้กับผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรเท่านั้น ผลประโยชน์จะได้รับตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ โดยจะออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน 70 วันก่อนเกิด (ในกรณีตั้งครรภ์แฝด 84 วัน) และ 70 วันหลังคลอด (สำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 86 วันสำหรับ การเกิดของลูกสองคนขึ้นไป - 110 วัน) ผู้หญิงที่รับบุตรบุญธรรมเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือนมีสิทธิได้รับผลประโยชน์นี้ การลาคลอดบุตรเริ่มตั้งแต่วันที่รับบุตรบุญธรรมจนถึงวันหมดอายุ 70 ​​วันตามปฏิทินนับจากวันเกิดของเขา (สำหรับการรับเด็กสองคนขึ้นไปพร้อมกัน - 110 วันตามปฏิทิน)

เอกสารที่จำเป็น : หนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้

กำหนดเวลา : กำหนดเวลาในการยื่นเอกสารคือ 6 เดือนนับจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร หลังจากส่งเอกสารที่จำเป็นแล้วนายจ้างจะกำหนดผลประโยชน์ภายใน 10 วัน โดยจะชำระเงินพร้อมกับการจ่ายเงินเดือนถัดไป ผลประโยชน์จะจ่ายรวมตลอดช่วงวันหยุดพักร้อน

สิทธิประโยชน์แบบครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์- ผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับสถาบันทางการแพทย์ก่อนอายุครรภ์ 12 สัปดาห์ มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์

เอกสารที่จำเป็น : ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์หรือองค์กรทางการแพทย์อื่นที่ขึ้นทะเบียนสตรีในระยะแรกของการตั้งครรภ์

กำหนดเวลา : ผลประโยชน์จะได้รับมอบหมายและจ่าย ณ สถานที่มอบหมายและการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร ผลประโยชน์เหล่านี้จะจ่ายร่วมกันหากยื่นเอกสารการรับพร้อมกัน หากส่งใบรับรองการลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์ในภายหลัง จะมีการมอบหมายผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องและจ่ายภายใน 10 วันนับจากวันที่ลงทะเบียนใบรับรอง

ผลประโยชน์ครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร- เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรคือการจ่ายครั้งเดียวให้กับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งหรือบุคคลที่เข้ามาแทนที่เขา หากผู้ปกครองทั้งสองทำงาน จะมีการมอบหมายผลประโยชน์และจ่ายให้กับหนึ่งในนั้น ณ สถานที่ทำงานเท่านั้น (ตามที่พวกเขาเลือก) หากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งไม่ทำงาน จะต้องได้รับมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์ ณ สถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกคนหนึ่ง หากการสมรสระหว่างบิดามารดาสิ้นสุดลง จะมีการมอบหมายผลประโยชน์และจ่าย ณ สถานที่ทำงานของบิดามารดาที่บุตรอาศัยอยู่ด้วย เมื่อมีบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป จะมีการจ่ายผลประโยชน์นี้ให้กับเด็กแต่ละคน

เอกสารที่จำเป็น :

    หนังสือรับรองการเกิดของเด็ก (เด็ก) ที่ออกโดยสำนักงานทะเบียนราษฎร์

    ใบรับรองจากสถานที่ทำงาน (บริการ หน่วยงานคุ้มครองทางสังคม) ของผู้ปกครองอีกฝ่ายที่ระบุว่าเขาไม่ได้รับผลประโยชน์

    สำหรับผู้ที่เข้ามาแทนที่ผู้ปกครอง: สารสกัดจากการตัดสินใจสร้างความเป็นผู้ปกครองเหนือเด็ก (สำเนาคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมาย สำเนาข้อตกลงในการโอนเด็ก/บุตรไปยังสถานอุปถัมภ์ ตระกูล);

    กรณีหย่าร้าง: หนังสือรับรองการหย่า เอกสารยืนยันการอยู่ร่วมกันของเด็กกับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

กำหนดเวลา : ต้องยื่นเอกสารการรับผลประโยชน์ภายใน 6 เดือน นับจากวันเดือนปีเกิดของเด็ก นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ยื่นเอกสารครบชุด

เงินช่วยเหลือดูแลเด็กรายเดือนสูงสุด 1.5 ปี- ผลประโยชน์จะจ่ายให้กับคนทำงานที่ดูแลเด็กอย่างแท้จริงในระหว่างการลาโดยใช้ชื่อเดียวกัน อนุญาตให้ลาได้จนกว่าเด็กอายุครบ 3 ปี และจ่ายผลประโยชน์ดูแลเด็กจนกว่าเด็กอายุครบ 1.5 ปี หากมีญาติหลายคนดูแลทารก บุคคลหนึ่งคนที่พวกเขาเลือกจะได้รับสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ สิทธิในการได้รับผลประโยชน์ยังคงอยู่เมื่อทำงานในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบนอกเวลาหรือที่บ้าน

เอกสารที่จำเป็น :

    คำขอรับผลประโยชน์

    สูติบัตร (การรับบุตรบุญธรรม) ของเด็กที่ได้รับการดูแลตลอดจนสูติบัตรของเด็กคนก่อน (เด็ก) หรือเอกสารการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมของเด็กคนก่อน (เด็ก) และสำเนาของเอกสารเหล่านี้

    หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงาน (หน่วยงานคุ้มครองสังคม) ระบุว่าผู้ปกครองคนที่สองไม่ใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและไม่ได้รับผลประโยชน์

กำหนดเวลา : คุณสามารถสมัครรับและจ่ายผลประโยชน์ได้ตลอดเวลานับจากวันที่ได้รับสิทธิ์ลา แต่ต้องไม่เกิน 6 เดือนนับจากวันที่เด็กอายุครบ 1.5 ปี ไม่ว่าวันที่สมัครจะเป็นเช่นไรจะจ่ายผลประโยชน์ตลอดระยะเวลานับจากวันที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกระทั่งเด็กอายุครบ 1.5 ปี ผลประโยชน์จะได้รับมอบหมายภายใน 10 วันปฏิทินนับจากวันที่ยื่นเอกสารที่จำเป็น โดยกำหนดให้ตรงกับวันจ่ายค่าจ้าง

การชำระเงินเพิ่มเติมสี่สัปดาห์ต่อเดือนสำหรับการดูแลเด็กพิการ- ตามใบสมัคร ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ณ สถานที่ทำงานจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมสี่วันต่อเดือนเพื่อดูแลเด็กพิการ (จนกว่าเขาจะอายุครบ 18 ปี) วันเหล่านี้สามารถใช้โดยผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแล) หรือแบ่งกันเอง หากมีเด็กพิการมากกว่าหนึ่งคนในครอบครัว จำนวนวันหยุดที่จัดให้จะไม่เพิ่มขึ้น

เอกสารที่จำเป็น :

  • การขอหยุดเพิ่มเติมในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (เดือน ไตรมาส ปี) ตามแบบที่ได้รับอนุมัติ
  • ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกฝ่ายระบุว่า ณ เวลาที่สมัคร ไม่ได้ใช้หรือไม่ได้ใช้วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินเดียวกันหรือบางส่วน
  • สูติบัตรของเด็กหรือการตัดสินใจจัดตั้งผู้ปกครอง (ผู้ดูแลผลประโยชน์)
  • เอกสารยืนยันสถานที่อยู่อาศัยของเด็ก
  • หนังสือรับรองความพิการของเด็ก (หลังจากหมดอายุแล้วจะต้องส่งใบรับรองใหม่)

จำนวนเงินที่ชำระ : ในจำนวนรายได้เฉลี่ย

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเมื่อดูแลเด็กที่ป่วย- ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับการดูแลเด็กที่ป่วยจะจ่ายให้กับลูกจ้าง:

  1. กรณีดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี - 60 วันตามปฏิทินต่อปี
  2. ในกรณีที่ดูแลเด็กอายุตั้งแต่ 7 ถึง 15 ปี - 45 วันตามปฏิทินต่อปี (สูงสุด 15 วันตามปฏิทินสำหรับการรักษาเด็กแต่ละกรณี)
  3. ในกรณีดูแลเด็กพิการอายุต่ำกว่า 15 ปี ให้จ่ายสูงสุด 120 วันตามปฏิทินต่อปี

เอกสารที่จำเป็น : หนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้

จำนวนผลประโยชน์ :

  1. เมื่อรักษาเด็กแบบผู้ป่วยนอก:
  • 10 วันตามปฏิทิน - เป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกัน
  • ในวันถัดไป - 50% ของรายได้เฉลี่ย

2. เมื่อรักษาเด็กในโรงพยาบาล - ในจำนวนรายได้เฉลี่ยขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกัน

การจ่ายผลประโยชน์โดยอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

การโอนและการจ่ายผลประโยชน์ข้างต้นจะดำเนินการ ณ สถานที่ทำงานของผู้ประกันตน อย่างไรก็ตาม ในหลายกรณี การแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์ให้กับพลเมืองที่ทำงานสามารถดำเนินการได้โดยตรงจากหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสามารถสมัครขอรับจ่ายผลประโยชน์จากหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนได้ในกรณีต่อไปนี้:

    นายจ้างหยุดประกอบกิจการในวันที่ลูกจ้างยื่นขอรับสวัสดิการ

    นายจ้างมีเงินในบัญชีไม่เพียงพอต่อการจ่ายผลประโยชน์และมีดัชนีบัตรในบัญชี

    ไม่สามารถระบุที่ตั้งของนายจ้างและทรัพย์สินของเขาซึ่งอาจถูกยึดสังหาริมทรัพย์ได้ และมีการตัดสินของศาลที่มีผลบังคับใช้ทางกฎหมายซึ่งกำหนดข้อเท็จจริงของการไม่จ่ายผลประโยชน์จากนายจ้าง

    ในวันที่ลูกจ้างยื่นขอรับผลประโยชน์ จะต้องดำเนินการตามขั้นตอนในคดีล้มละลายของนายจ้างต่อนายจ้าง

ผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว ผลประโยชน์การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร

เอกสารที่จำเป็น :

เงินช่วยเหลือการดูแลเด็กที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปี

เอกสารที่จำเป็น:

ผลประโยชน์เมื่อคลอดบุตร

เอกสารที่จำเป็น:

ค่าเผื่อการลงทะเบียนในการตั้งครรภ์ระยะแรก (สูงสุด 12 สัปดาห์)

เอกสารที่จำเป็น:

หากตัวแทนของผู้สมัครยื่นขอรับสิทธิประโยชน์จะต้องส่งเอกสารยืนยันอำนาจของเขาด้วย

การจ่ายผลประโยชน์ให้กับพลเมืองที่สมัครใจเข้าร่วมในความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับกองทุนเพื่อการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร

  • ทนายความ;
  • ผู้ประกอบการรายบุคคล
  • สมาชิกในครัวเรือนชาวนา (ฟาร์ม)
  • บุคคลที่ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล (โนตารีที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติส่วนตัว, บุคคลอื่นที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติส่วนตัวตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย)
  • สมาชิกในครอบครัว (ชนเผ่า) ชุมชนพื้นเมืองของภาคเหนือ -

ผู้ที่ไม่ใช้แรงงานจ้างในกิจกรรมของตนไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนกับสาขาอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย และจ่ายเงินสมทบประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร หมายความว่าบุคคลที่มีรายชื่อไม่มีสิทธิรับความคุ้มครองประกันสังคมประเภทที่กำหนด สิทธิในการรับความคุ้มครองประกันภัยเกิดขึ้นในกรณีที่สมัครใจเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร

แบบฟอร์มคำร้องขอให้สิทธิประโยชน์ (สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล -, สำหรับทนายความ -)

สิทธิประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราว:

  • รายละเอียดธนาคาร
  • ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน
  • สำเนาหนังสือเดินทาง (หน้าแรกและหน้าที่ลงทะเบียน - สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา)
  • สำเนา SNILS และ TIN (สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา)
  • สำเนาสมุดงาน

ประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และเด็ก สิทธิประโยชน์การลงทะเบียนล่วงหน้า:

  • การสมัครตามแบบฟอร์มที่กำหนด
  • รายละเอียดธนาคาร
  • ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน
  • ใบรับรองการลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์
  • สำเนาสมุดงาน

ผลประโยชน์ครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร:

  • การสมัครตามแบบฟอร์มที่กำหนด
  • รายละเอียดธนาคาร
  • สูติบัตรของเด็ก (แบบฟอร์ม 1)

เงินช่วยเหลือดูแลเด็กรายเดือน:

  • การสมัครตามแบบฟอร์มที่กำหนด
  • รายละเอียดธนาคาร
  • สูติบัตรของเด็ก
  • สูติบัตรของบุตรคนก่อน (บุตร);
  • ใบรับรองจากศูนย์ประกันสังคมเกี่ยวกับการไม่รับผลประโยชน์
  • ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองคนที่สองเกี่ยวกับการไม่รับผลประโยชน์ (หากผู้ปกครองคนที่สองไม่ทำงาน - ใบรับรองจากศูนย์ประกันสังคมและสำเนาสมุดบันทึกการทำงาน)

ผลประโยชน์กรณีงานศพสำหรับผู้ประกันตนหรือสมาชิกครอบครัวผู้เยาว์:

  • การสมัครตามแบบฟอร์มที่กำหนด
  • รายละเอียดธนาคาร
  • ใบมรณะบัตร;
  • เอกสารยืนยันว่าผู้เยาว์เป็นสมาชิกในครอบครัวของผู้เอาประกันภัย

ผลประโยชน์งานศพ

ในกรณีที่ผู้ประกันตนเสียชีวิตหรือสมาชิกในครอบครัวผู้เยาว์ของผู้ประกันตน จะมีการจ่ายผลประโยชน์งานศพจากกองทุนประกันสังคมภาคบังคับ

จำนวนและขั้นตอนการจ่ายผลประโยชน์ถูกกำหนดโดยมาตรา 9 และ 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 12 มกราคม 2539 ฉบับที่ 8-FZ "เกี่ยวกับธุรกิจงานศพและงานศพ"

ตามมาตรา 9 ของกฎหมาย ค่าใช้จ่ายในการให้บริการตามรายการบริการงานศพที่รับประกันนั้นถูกกำหนดโดยหน่วยงานของรัฐท้องถิ่นตามข้อตกลงกับสาขาของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามวรรค 1 ของมาตรา 10 ของกฎหมาย หากการฝังศพดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายของคู่สมรส ญาติสนิท ญาติอื่น ๆ ตัวแทนทางกฎหมายของผู้ตาย หรือบุคคลอื่นที่รับหน้าที่รับผิดชอบในการฝังผู้ตาย พวกเขาจะได้รับผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับการฝังศพในจำนวนเท่ากับต้นทุนการให้บริการตามรายการบริการงานศพที่รับประกันที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

ดังนั้นจำนวนเงินผลประโยชน์งานศพจะต้องไม่เกินต้นทุนการให้บริการตามรายการบริการงานศพที่รับประกันซึ่งกำหนดโดยรัฐบาลท้องถิ่นและตกลงโดยสาขาภูมิภาคของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

เราแจ้งให้คุณทราบว่าตั้งแต่วันที่ 02/01/2019 จำนวนผลประโยชน์งานศพจะต้องไม่เกิน 5946 รูเบิล

หน่วยงานท้องถิ่น

เอกสารพื้นฐานสำหรับการยอมรับรายการบริการฝังศพที่รับประกัน

ตกลง
(ไม่เชิง)

จำนวนผลประโยชน์

การบริหารเขต Andreapolsky

ปณิธาน

การบริหารเขต Bezhetsk

ปณิธาน

การบริหารเขตเบลสกี้

ปณิธาน

การบริหารเขต Bologovsky

ปณิธาน

การบริหารเขต Vesyegonsky

ปณิธาน

การบริหารงานของภูมิภาค Vyshnevolotsk

ปณิธาน

การบริหารเขต Zharkovsky

ปณิธาน

การบริหารเขต Zapadnodvinsky

ปณิธาน

การบริหารเขต Zubtsovsky

ปณิธาน

การบริหารงานของเขต Kalininsky

ปณิธาน

การบริหารเขต Kalyazinsky

ปณิธาน

การบริหารเขต Kashinsky

ปณิธาน

การบริหารเขต Kesovovogorsky

ปณิธาน

การบริหารงานอำเภอกิมรี

ปณิธาน

การบริหารเขต Konakovsky

ปณิธาน

การบริหารเขต Kasnokholmsky

ปณิธาน

การบริหารเขต Kuvshinovsky

ปณิธาน

การบริหารงานของเขตป่าไม้

ปณิธาน

การบริหารเขตลิโคสลาฟล์

ปณิธาน

การบริหารเขตมักสถิตคินสกี้

ปณิธาน

การบริหารเขตโมโลคอฟสกี้

ปณิธาน

การบริหารงานของเขต Nelidovsky

ปณิธาน

การบริหารเขต Oleninsky

ปณิธาน

การบริหารเขต Ostashkovsky

ปณิธาน

การบริหารเขตเปนอฟสกี้

ปณิธาน

การบริหารงานของเขต Rameshkovsky

ปณิธาน

การบริหารเขต Rzhevsky

ปณิธาน

การบริหารเขต Sandovsky

ปณิธาน

การบริหารเขตเซลิซารอฟสกี้

ปณิธาน

การบริหารเขตซอนคอฟสกี้

ปณิธาน

การบริหารงานของเขต Spirovsky

ปณิธาน

การบริหารเขต Staritsky

ปณิธาน

การบริหารเขต Torzhok

ปณิธาน

การบริหารเขตโทโรเพตสค์

ปณิธาน

การบริหารเขต Udomelsky

ปณิธาน

การบริหารเขต Firovsky

ปณิธาน

การบริหารงานของตเวียร์

ปณิธาน

การบริหารงานของ Torzhok

ปณิธาน

การบริหารงานของ Rzhev

ปณิธาน

การบริหารงานอุดมมยา

ปณิธาน

การบริหารงานของคิมรี่

ปณิธาน

ข้อบังคับขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นทั้งหมดที่ตกลงกับกองทุน มีหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการจัดทำดัชนีจำนวนผลประโยชน์ในงานศพที่กำหนดไว้ในมาตรา 9 ของกฎหมาย

เพื่อรับผลประโยชน์บุคคลที่ทำการฝังศพจะนำไปใช้กับนายจ้างของผู้ตายพร้อมคำขอจ่ายผลประโยชน์และแสดงใบรับรองจากสำนักงานทะเบียนเกี่ยวกับการเสียชีวิต (ต้นฉบับ)

สิทธิประโยชน์การประกันสังคมภาคบังคับกรณีอุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการทำงาน

(ควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 1998 “เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน”)

ความคุ้มครองประกันภัยมีให้ในรูปแบบ:

    ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

    ชำระค่าประกันแบบครั้งเดียว

    การชำระค่าประกันรายเดือน

    การชำระค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์ สังคม และวิชาชีพของผู้เอาประกันภัย ในกรณีที่มีผลกระทบโดยตรงจากเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย

บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานมีสิทธิได้รับการประกันกรณีได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงาน ผู้ที่ถูกพิพากษาให้จำคุกและถูกบังคับให้ทำงาน บุคคลที่ปฏิบัติงานบนพื้นฐานของสัญญาทางแพ่งหัวข้อซึ่งเป็นการปฏิบัติงานและ (หรือ) การให้บริการข้อตกลงคำสั่งของผู้เขียนจะต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานหากเป็นไปตาม ด้วยสัญญาเหล่านี้ลูกค้ามีหน้าที่ต้องจ่ายค่าสมทบประกัน

สิทธิประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว- โดยจะจ่ายให้ตลอดระยะเวลาที่ไร้ความสามารถจนกว่าเหยื่อจะหายเป็นปกติหรือสูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างถาวร จำนวนผลประโยชน์คือ 100% ของรายได้เฉลี่ยของคนงานที่ได้รับบาดเจ็บ

ชำระค่าประกันแบบครั้งเดียว- การจ่ายเงินประกันแบบครั้งเดียวจะถูกกำหนดและจ่ายให้กับพนักงานหากอุบัติเหตุในที่ทำงานได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ประกันตนและระดับของการสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพได้ถูกกำหนดขึ้นตามข้อสรุปของการตรวจสุขภาพและสังคม

การชำระค่าประกันรายเดือน- มีการมอบหมายการจ่ายเงินประกันรายเดือนให้กับพนักงานหากอุบัติเหตุในที่ทำงานได้รับการยอมรับว่าเป็นเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยและระดับของการสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพได้ถูกกำหนดขึ้นตามข้อสรุปของการตรวจสุขภาพและสังคม จำนวนเงินที่จ่ายประกันรายเดือนถูกกำหนดเป็นส่วนแบ่งของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานซึ่งคำนวณตามระดับการสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพ

การชำระค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการฟื้นฟูทางการแพทย์ วิชาชีพ และสังคมของผู้เสียหาย- ดำเนินการตามโครงการฟื้นฟูสมรรถภาพสำหรับเหยื่อซึ่งจัดทำโดยสถาบันตรวจสุขภาพและสังคม


ความทุพพลภาพชั่วคราวหมายถึงการสูญเสียความสามารถในการทำงานของพนักงานเป็นการชั่วคราว เช่นเดียวกับการไม่สามารถปฏิบัติงานได้เนื่องจากการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย การกักกัน ฯลฯ ในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราว พนักงานจะถูกปล่อยออกจากงานและได้รับค่าจ้าง ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
การให้ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวแก่พนักงานจะดำเนินการในกรณีต่อไปนี้:
  • การสูญเสียความสามารถในการทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ รวมถึงการเกี่ยวข้องกับการผ่าตัดทำแท้ง
  • ความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
  • ระหว่างการกักกัน
  • การใช้ขาเทียมตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ด้วยเหตุผลทางการแพทย์ในสถาบันเฉพาะทางของโรงพยาบาล
  • การติดตามผลการรักษาในสถานพยาบาล-รีสอร์ททันทีหลังการรักษาผู้ป่วยใน
พื้นฐานสำหรับการกำหนดผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวคือใบรับรองความไร้ความสามารถสำหรับงานที่ออกให้กับพนักงาน เอกสารอื่นไม่สามารถใช้เป็นเกณฑ์ในการจ่ายผลประโยชน์ได้
ผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ (ยกเว้นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน) จ่ายให้ในช่วงสองวันแรกของการทุพพลภาพชั่วคราวโดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย และสำหรับระยะเวลาที่เหลือเริ่มตั้งแต่วันที่สามของการทุพพลภาพชั่วคราว ความพิการโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนการจ่ายผลประโยชน์นี้ใช้เฉพาะในกรณีที่พนักงานเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บเท่านั้น ในลำดับเดียวกันจะมีการจ่ายผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการบาดเจ็บในบ้านนั่นคือสองวันแรกของการไม่สามารถทำงานได้โดยนายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายตั้งแต่วันที่สาม - ด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุน
ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการดูแลสมาชิกในครอบครัวหรือเด็กที่ป่วย ในระหว่างการกักกัน ระหว่างการทำขาเทียม ในระหว่างการยุติการตั้งครรภ์เทียม การลาคลอดบุตร ผลประโยชน์จะจ่ายตั้งแต่วันแรกของการไร้ความสามารถจากกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตลอดระยะเวลาของความทุพพลภาพชั่วคราว พนักงานจะต้องคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวโดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานโดยรวมของพนักงานและระยะเวลาของระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์
ปัจจุบันจำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของพนักงาน:
  • สูงสุด 5 ปี - 60 เปอร์เซ็นต์ของรายได้
  • ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี - 80 เปอร์เซ็นต์ของรายได้
  • ตั้งแต่ 8 ปีขึ้นไป - 100 เปอร์เซ็นต์ของรายได้จริง
ตามข้อบังคับทางกฎหมายในปี 2550 จำนวนผลประโยชน์จะต้องไม่เกิน 16,125 รูเบิลตลอดทั้งเดือนปฏิทิน (ยกเว้นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน)
หากพนักงานมีประสบการณ์การทำงานทั้งหมดน้อยกว่า 6 เดือน จะมีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในจำนวนไม่เกินหนึ่งเดือนเต็มของค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
ในเขตและท้องถิ่นที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคกับค่าจ้างตามขั้นตอนที่กำหนด จำนวนสูงสุดของผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้
ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
กฎหมายของรัฐบาลกลางการจัดหาเงินทุนของค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในจำนวนเงินที่เกินกว่าที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับจะดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนงบประมาณของรัฐบาลกลางที่โอนเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ไปยังสหพันธรัฐสังคม กองทุนประกันแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับคนงานที่ได้รับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล การทดสอบนิวเคลียร์ที่สถานที่ทดสอบเซมิพาลาตินสค์ อุบัติเหตุในปี 2500 ที่สมาคมการผลิตมายัค เป็นต้น)

เพิ่มเติมในหัวข้อ§3 ผลประโยชน์และการจ่ายเงินสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับ ผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว:

  1. กฎระเบียบเกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณความพิการชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตรสำหรับพลเมืองที่อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับ
  2. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ "ในการจัดให้มีผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร แก่พลเมืองที่ต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับ"
  3. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 375“ ในการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรสำหรับพลเมืองที่ต้องมีการประกันสังคมภาคบังคับ”

กองทุนประกันสังคมสถาบันการเงินเฉพาะกิจที่มีวัตถุประสงค์ในการบริหารจัดการ การเงินประกันสังคม.

กองทุนประกันสังคมมีลักษณะของรัฐ

ภารกิจหลักของกองทุนประกันสังคม:

  • จัดให้มีสวัสดิการของรัฐแก่ประชาชนในการรักษา การฟื้นฟู และการฟื้นฟู
  • การมีส่วนร่วมในระบบการพัฒนาและการดำเนินโครงการของรัฐเพื่อการคุ้มครองสาธารณสุข
  • การดำเนินมาตรการเพื่อความมั่นคงทางการเงินของกองทุนประกันสังคม
  • การจัดระเบียบงานด้านการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงของผู้เชี่ยวชาญ
  • ความร่วมมือกับกองทุนที่คล้ายกัน

การจ่ายผลประโยชน์:

  • ทุพพลภาพชั่วคราว
  • เกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร การดูแลเด็ก
  • เพื่อการฟื้นฟูหลังเจ็บป่วยและป้องกัน
  • สำหรับการจัดหาเงินทุนบางส่วนสำหรับบริการนอกโรงเรียนสำหรับเด็ก
  • เพื่อสร้างเงินสำรองเพื่อความมั่นคงทางการเงินของกองทุนประกันสังคม
  • เพื่อดำเนินการวิจัยและงานทางวิทยาศาสตร์เกี่ยวกับการประกันสังคม
เงินสมทบประกันภาคบังคับ:
  • นายจ้าง;
  • พลเมือง;
  • การชำระเงินอื่น ๆ
  • การจัดหาเงินทุนจากงบประมาณของรัฐ

ชำระเงินเข้ากองทุนประกันสังคม

เงินสมทบกองทุนประกันสังคมกำหนดไว้ที่ 4.0% เมื่อเทียบกับค่าจ้างค้างจ่าย

กองทุนประกันสังคมของรัฐมีวัตถุประสงค์เพื่อจ่ายผลประโยชน์: สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว, การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร, ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนในสถาบันการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์ (สูงสุด 12 สัปดาห์), ผลประโยชน์รายเดือนสำหรับระยะเวลา ลาคลอดบุตรจนกระทั่งเด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่ง โดยจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ

ทรัพยากรทางการเงินของกองทุนประกันสังคม

กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นทรัพยากรทางการเงินที่สะสมเป็นอันดับสองรองจากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อให้กองทุนประกันสังคมสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ จะต้องรวมทรัพยากรทางการเงินในปริมาณที่เพียงพอที่จะจ่ายประเภทความคุ้มครองตามที่กฎหมายกำหนด ตลอดจนการค้ำประกันและผลประโยชน์อื่น ๆ

แต่ทรัพยากรจำนวนนี้ไม่ควรมากเกินไป มิฉะนั้นการสะสมจะกลายเป็นภาระมากเกินไปสำหรับนายจ้างที่จ่ายเงินสมทบ สิ่งนี้จะนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของต้นทุนการผลิตและราคาของผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้าย

เพื่อให้มั่นใจถึงเสถียรภาพทางการเงินของกองทุน จำเป็นต้องกำหนดฐานการคำนวณที่ใช้คำนวณเบี้ยประกันอย่างถูกต้อง รวมถึงขนาดของอัตราค่าประกันที่กำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของฐานการคำนวณ

ตัวชี้วัดการคาดการณ์อัตราภาษีประกันสังคมควรกำหนดโดยใช้การคำนวณตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัย การคำนวณตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัยเป็นระบบของกฎหมายทางคณิตศาสตร์และสถิติที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทประกันภัยและผู้ถือกรมธรรม์

วิธีการคำนวณตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัยขึ้นอยู่กับทฤษฎีความน่าจะเป็น ประชากรศาสตร์ และการคำนวณทางการเงินในระยะยาว

ความยากในการคำนวณอัตราค่าประกันสังคมเกิดจากการที่เบี้ยประกันที่คำนวณในอัตรานี้เป็นแหล่งทรัพยากรที่ใช้สำหรับการชำระเงินและผลประโยชน์ทุพพลภาพ ผลประโยชน์การคลอดบุตร และผลประโยชน์ด้านงานศพ เป็นที่ชัดเจนว่าเรากำลังพูดถึงกรณีประกันภัยต่างๆ ความน่าจะเป็นที่จะถูกกำหนดด้วยเหตุผลหลายประการ

สถานการณ์มีความซับซ้อนเนื่องจากการชำระเงินจำนวนหนึ่งจากกองทุนมีลักษณะที่ไม่มีการประกันภัย (ของขวัญปีใหม่สำหรับเด็ก ค่าใช้จ่ายสำหรับค่ายสุขภาพสำหรับเด็ก และโรงเรียนกีฬา) อย่างไรก็ตาม ความจริงที่ว่ากองทุนมีเงินทุนเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ บ่งชี้ถึงข้อได้เปรียบของการประกันสังคมมากกว่าความช่วยเหลือทางสังคม กองทุนประกันสังคมมีความเป็นอิสระและมีแหล่งที่มาของการก่อตัวอย่างต่อเนื่อง

บทบาทของการคำนวณตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัยมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดอัตราเบี้ยประกันภัยภาคบังคับสำหรับการประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน การคำนวณเหล่านี้ต้องอิงตามข้อมูลทางสถิติที่ครอบคลุมเกี่ยวกับอุตสาหกรรม ดินแดน และแต่ละองค์กร ในกรณีนี้ อัตราภาษีมีความหมายเฉพาะ - ควรส่งเสริมให้ผู้ถือกรมธรรม์ใช้มาตรการเพื่อปกป้องแรงงานและลดโรคจากการทำงาน ยิ่งความน่าจะเป็นของเหตุการณ์ที่มีการประกันต่ำ อัตราการประกันก็จะยิ่งต่ำลง

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน" ลงวันที่
24 กรกฎาคม 1998 เลขที่ 125FZ ตามกฎหมายเกี่ยวกับการประกันสังคมบางประเภท ชี้แจงบทบัญญัติบางประการของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "บนพื้นฐานของการประกันสังคมภาคบังคับ" ลงวันที่ 9 มิถุนายน 1999 ฉบับที่ 165FZ เกี่ยวกับระบบการเงินของการประกันสังคม .

ดังนั้น กฎหมายที่กล่าวข้างต้นลงวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่ 125FZ กำหนดว่าอัตราเบี้ยประกันภัยสำหรับการประกันภัยอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานจะแตกต่างกันไปตามกลุ่มภาคเศรษฐกิจ ขึ้นอยู่กับความเสี่ยงในการประกอบอาชีพ เป็นที่ชัดเจนว่าความเสี่ยงทางวิชาชีพในอุตสาหกรรมถ่านหินนั้นสูงกว่าในภาคที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนอย่างมาก

ผู้ประกันตนมีสิทธิ์กำหนดส่วนลดและค่าธรรมเนียมเพิ่มจากอัตราค่าประกัน ขนาดของพวกเขาถูกกำหนดโดยคำนึงถึงสถานะของการคุ้มครองแรงงานและต้นทุนที่มีอยู่ในการจ่ายค่าประกันในองค์กรหนึ่ง ๆ แต่จะต้องไม่เกิน 40% ของอัตราการประกันที่กำหนดขึ้นสำหรับอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง (ในปี 2543-2545 บทบัญญัตินี้ไม่มีผลใช้บังคับ ). ผู้ถือกรมธรรม์จะต้องจ่ายส่วนเสริมของภาษีจากกำไรและในกรณีที่ไม่มีกำไรก็อาจถูกเรียกเก็บตามราคาต้นทุน

ดังที่เห็นได้จากตาราง 4 แหล่งรายได้หลักจากงบประมาณของกองทุนประกันสังคมคือเงินสมทบประกัน ส่วนแบ่งของพวกเขาคือ 60.5% ของรายได้ทั้งหมด

ตารางที่ 4 งบประมาณของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียปี 2545

ชื่อ

รายได้

ยอดคงเหลือยกยอด ณ วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545

ภาษีสังคมแบบครบวงจร

เบี้ยประกันภัยภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

การระดมหนี้ที่ค้างชำระ

รายได้อื่นๆ

กองทุนงบประมาณของรัฐบาลกลางตามกฎหมายปัจจุบัน

รายได้รวม

ค่าใช้จ่าย

การจ่ายผลประโยชน์

รวมถึงผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

การชำระค่าบัตรกำนัลสำหรับสถานพยาบาลและการรักษาในรีสอร์ท

สุขภาพของเด็ก

ค่าเบี้ยประกันรายเดือน

ค่าใช้จ่ายอื่นๆ

ค่าใช้จ่ายในการบริหาร

ค่าใช้จ่ายทั้งหมด

เมื่อกำหนดฐานการคำนวณที่จะคำนวณเบี้ยประกัน การประเมินกองทุนค่าจ้างสำหรับปีที่เกี่ยวข้องจะถูกนำมาใช้เป็นเกณฑ์ การประเมินนี้ดำเนินการโดยกระทรวงเศรษฐกิจของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามมีความจำเป็นต้องคำนึงว่าจะไม่เรียกเก็บเบี้ยประกันสำหรับผลประโยชน์ของพนักงานบางประเภท ตัวอย่างเช่น สิ่งนี้ใช้กับการชำระเงินภายใต้สัญญาทางแพ่ง (เมื่อบุคคลทำงานภายใต้สัญญาและไม่ใช่ในฐานะพนักงาน) นอกจากนี้ จะต้องคำนึงด้วยว่าองค์กรที่ให้บริการแก่คนพิการกลุ่ม I และ II ได้รับการยกเว้นจากการจ่ายเบี้ยประกัน

ในชีวิตจริง ไม่สามารถเรียกเก็บเบี้ยประกันจากผู้ชำระเงินทั้งหมดได้ วิสาหกิจจำนวนหนึ่งล้มละลาย อีกคนหนึ่งพยายามหลบเลี่ยงการจ่ายเงิน และตำรวจภาษีก็ต้องดำเนินการค้นหาพวกเขา ทั้งนี้จำนวนเบี้ยประกันภัยที่เป็นไปได้จะปรับปรุงด้วยค่าสัมประสิทธิ์ที่สะท้อนถึงการเก็บเบี้ยประกันในงวดก่อนหน้า

เพื่อกำหนดอัตราการจ่ายเงินสมทบที่ยอมรับได้ จำเป็นต้องประมาณปริมาณการจ่ายผลประโยชน์ที่จะเกิดขึ้นให้ถูกต้อง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งกองทุนที่ต้องชำระผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวมีการคำนวณดังนี้ (ต่อไปนี้ - ตัวอย่างที่มีเงื่อนไข):
  • ก) จำนวนพนักงานเฉลี่ยที่นำมาใช้ในการคำนวณงบประมาณของกองทุน (ล้านคน) 50.1
  • b) จำนวนวันที่ทุพพลภาพชั่วคราวต่อคนงาน 100 คนต่อปี 790.0
  • ค) จำนวนวันจ่ายค่าตอบแทนทุพพลภาพชั่วคราวทั้งหมด (ล้านวัน) (790.0 วัน * 50.1 ล้านคน : 100) 395.8
  • d) เงินเดือนรายวันเฉลี่ย (รูเบิล) (1,550,000 ล้านรูเบิล:
    252 วัน : 50.1 ล้านคน) 122.8
  • e) ผลประโยชน์รายวันโดยเฉลี่ย:
    • เป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนรายวันเฉลี่ย 82.0
    • ในรูเบิล 100.8
  • f) ค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับการจ่ายผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราว (ล้านรูเบิล) (100.8 รูเบิล * 395.8 ล้านวัน) 39896.6

ย่อหน้า (a) ระบุจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยของประเทศโดยรวมที่นำไปใช้ในการคำนวณ

ย่อหน้า (b) ระบุจำนวนวันที่ทุพพลภาพชั่วคราวต่อคนงาน 100 คนโดยเฉลี่ยต่อปี ซึ่งคำนวณจากการสังเกตทางสถิติเป็นเวลาหลายปี

ในย่อหน้า (c) จำนวนวันที่ทุพพลภาพชั่วคราวต่อพนักงาน 100 คนคูณด้วยจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยหารด้วย 100 ด้วยเหตุนี้ จึงกำหนดจำนวนวันที่ต้องจ่ายเงินทั้งหมดสำหรับทุพพลภาพชั่วคราว

การคำนวณถือว่าผลประโยชน์รายวันโดยเฉลี่ยจะเท่ากับ 82% ของเงินเดือนรายวันโดยเฉลี่ย ตัวบ่งชี้นี้พิจารณาจากข้อมูลของปีที่แล้ว เราขอเตือนคุณว่าจำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการและอาจอยู่ในช่วง 60 ถึง 100% ของรายได้

ในการกำหนดจำนวนเงินรายปีของผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ผลประโยชน์รายวันโดยเฉลี่ยจะคูณด้วยจำนวนวันที่จ่ายผลประโยชน์ (เป็นล้านวัน)

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร
  • จำนวนผู้หญิงทำงาน (ล้านคน) (50.1 ล้านคน * 51.7%: 100) 25.9
    จำนวนผู้หญิงทำงานในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเฉลี่ย 51.7% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด
  • จำนวนวันระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตรต่อผู้หญิงทำงาน 100 คน (วัน) 245.0
  • จำนวนวันที่จ่ายทั้งหมดสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ล้านวัน) (245.0 วัน * 25.9 ล้านคน: 100) 63.46
  • เงินเดือนรายวันเฉลี่ยของคนงาน 1 คน (รูเบิล) 122.8
  • เบี้ยเลี้ยงรายวันเฉลี่ย:
    เป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนรายวันเฉลี่ย (ตามข้อมูลของปีที่แล้ว) 61.0
    ในรูเบิล (RUB 122.8 * 61.0%) 74.9
  • ค่าใช้จ่ายทั้งหมด (ล้านรูเบิล) (74.9 รูเบิล * 63.46 ล้านวัน) 4753.2
การคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี:

100 ถู * 2 (ขนาดสองเท่า) * 11.1 ล้านการชำระเงิน * 1.14 = 2530.8 ล้านรูเบิล

ที่ไหน 100 ถู คือจำนวนเงินฐาน (ค่าแรงขั้นต่ำอย่างเป็นทางการในอดีต) และ 1.14 คือขนาดเฉลี่ยของค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคสำหรับภูมิภาคทางเหนือสุดและพื้นที่ที่เทียบเท่า

การคำนวณผลประโยชน์สำหรับการคลอดบุตร

(100 รูเบิล * 15 เท่า * 1.1 ล้านการชำระเงิน * 1.14) = 1,650 ล้านรูเบิล

การคำนวณผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับงานศพ

(100 รูเบิล * 10 เท่า * 218.0 พันการชำระเงิน * 1.14) = 248.5 ล้านรูเบิล

การคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน
  • จำนวนวันที่ทุพพลภาพชั่วคราวต่อคนงาน 100 คน (วัน) 20.0
  • จำนวนวันจ่ายค่าจ้างทุพพลภาพชั่วคราวทั้งหมด (ล้านวัน) (20.0 วัน * 50.1 ล้านคน: 100) 10.0
  • ผลประโยชน์รายวันเฉลี่ย (รูเบิล) (ตามข้อมูลสถิติในช่วงที่ผ่านมา) 91.43
  • ค่าใช้จ่ายทั้งหมด (ล้านรูเบิล) (91.43 รูเบิล * 10.0 ล้านวัน) 914.3
ชำระค่าประกันแบบครั้งเดียว
  • ขนาดสูงสุดของการชำระประกันครั้งเดียวสำหรับกรณีการเสียชีวิต (rub.) (100 rub. * 60 * 1.14), 6840.0
    ที่ไหน 100 ถู - จำนวนเงินฐาน (ค่าแรงขั้นต่ำอย่างเป็นทางการในอดีต) และ 1.14 - ขนาดเฉลี่ยของค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคสำหรับภูมิภาคทางตอนเหนือสุดและพื้นที่ที่เทียบเท่า
  • ขนาดเฉลี่ยของการจ่ายเงินประกันครั้งเดียวสำหรับกรณีที่สูญเสียความสามารถในการทำงานบางส่วน (RUB) (6840.0 RUB * 53.6%), 3666.2
    โดยที่ 53.6% คืออัตราส่วนการจ่ายค่าประกันเฉลี่ยต่อเดือนต่อเงินเดือนเฉลี่ย
  • ค่าใช้จ่าย (ล้านรูเบิล) (6840.0 รูเบิล * 8.1 พันคน) + (3666.2 รูเบิล * 35.4 พันคน) 186.0

ที่ 8.1 พันคน - จำนวนผู้เสียชีวิตโดยประมาณ 35.4 พันคน — จำนวนเหยื่อโดยประมาณต่อปีโดยระบุเปอร์เซ็นต์ของการสูญเสียความสามารถในการทำงาน

ค่าประกันรายเดือน 6234.8 ล้านรูเบิล
  • จำนวนผู้รับเงินชดเชยความเสียหาย (พันคน) 569.5
  • ค่าประกันเฉลี่ยรายเดือน (RUB) (RUB 519.72 * 1.755) 912.32
    โดยที่ 519.72 ถู — ค่าเบี้ยประกันภัยเฉลี่ยต่อเดือนในช่วงก่อนหน้า 1.755 — สัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีของการจ่ายเงินประกันรายเดือน
  • ค่าใช้จ่าย (ล้านรูเบิล) (912.32 รูเบิล * 12 (เดือน) * 569.5 พันคน) 6234.8

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 975 เมื่อวันที่ 31 สิงหาคม 2542 ได้อนุมัติกฎเกณฑ์ในการจำแนกภาคส่วน (ภาคย่อย) ของเศรษฐกิจเป็นความเสี่ยงทางวิชาชีพ ตามกฎแล้ว ระดับนี้จะถูกกำหนดโดยมูลค่าของตัวบ่งชี้ที่สำคัญของความเสี่ยงทางวิชาชีพ ตัวบ่งชี้นี้เท่ากับอัตราส่วนของต้นทุนในอุตสาหกรรมที่กำหนดสำหรับการชดเชยความเสียหายต่อผู้ประกันตนอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานในปีที่ผ่านมาต่อปริมาณของกองทุนค่าจ้างในปีเดียวกัน

หากในปีใดตัวบ่งชี้นี้ในอุตสาหกรรมที่กำหนดเกินกว่าตัวบ่งชี้ของปีที่แล้วกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงเศรษฐกิจของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องเสนอข้อเสนอเพื่อจำแนกสิ่งนี้ต่อรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย อุตสาหกรรมเป็นประเภทความเสี่ยงด้านอาชีพที่แตกต่างกัน ปัจจุบันมีการจัดตั้งกลุ่มความเสี่ยงด้านอาชีพแล้ว 22 กลุ่ม แต่ละอันสอดคล้องกับขนาดของอัตราเบี้ยประกันภัย อัตราต่ำสุดสำหรับการประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานอยู่ในสาขาการจัดการและวัฒนธรรม - 0.2% ของกองทุนค่าจ้าง อัตราภาษีสูงสุดอยู่ในอุตสาหกรรมถ่านหิน - 8.5%

อี. แอล. จาบาซยานบรรณาธิการบริหาร

การปฏิรูประบบประกันสังคมภาคบังคับและการบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 หมายเลข 212-FZ และ 213-FZ เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2553 กำหนดให้สมาชิกสภานิติบัญญัติและรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียทำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติม กฎระเบียบหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวส่งผลกระทบต่อกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ "ในการให้ผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตรของพลเมืองที่ต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับ" ชื่อใหม่คือ "ในการบังคับ การประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและความเกี่ยวพันกับการเป็นแม่" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ) เพื่อให้กฎระเบียบสอดคล้องกับกฎหมายฉบับใหม่นี้ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้ทำการเปลี่ยนแปลงทั้งขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราว ผลประโยชน์การคลอดบุตร ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือน และหลักเกณฑ์ในการคำนวณและยืนยันการประกันภัย ระยะเวลา.

ในเนื้อหาที่นำเสนอ เราจะมุ่งเน้นไปที่ประเด็นที่นักบัญชีจะพบเมื่อคำนวณการจ่ายเงินลาป่วยและผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือน

ข้อ 7 ของศิลปะ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่255-FZมีการกำหนดว่าขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร รวมถึงผู้ประกันตนบางประเภทนั้นถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อให้เป็นไปตามบรรทัดฐานนี้มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน พ.ศ. 2550 ฉบับที่ 375 ได้รับการรับรอง“ ในการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะของการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรสำหรับพลเมืองที่อยู่ภายใต้ ประกันสังคมภาคบังคับ” (ต่อไปนี้ -)

เนื่องจากได้มีการแก้ไขเพิ่มเติม กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข255-FZจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงและเสริมข้อกำหนดที่ระบุซึ่งทำโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียใน มติลงวันที่ 19 ตุลาคม 2552 ครั้งที่839 (ต่อไปนี้ - มติเลขที่839 ).

เริ่มจากข้อเท็จจริงที่ว่ามีการเพิ่มเติมบางอย่างลงไป หลักเกณฑ์วิธีการคำนวณผลประโยชน์เกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่า กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข255-FZตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2010 เป็นต้นไป จะควบคุมขั้นตอนการคำนวณไม่เพียงแต่ผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพ การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร แต่ยังรวมถึงผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนด้วย ดังนั้นทั้งในชื่อเรื่องและเนื้อหาของเอกสารจึงจำเป็นต้องสะท้อนถึงการขยายขอบเขตการใช้พระราชบัญญัติกำกับดูแลนี้: ตอนนี้เรียกว่า "ข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวการตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร สวัสดิการดูแลเด็กรายเดือนสำหรับประชาชนที่อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับ กรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร”

นอกจากนี้ ยังได้มีการเปลี่ยนแปลง มติเลขที่839 สัมผัสกับ:

– ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ย

– ขั้นตอนการกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

– วัตถุประสงค์และขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์

– การมีส่วนร่วมในระบบประกันภัยภาคสมัครใจ

มาดูรายละเอียดนวัตกรรมทั้งหมดนี้กันดีกว่า

การคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อคำนวณผลประโยชน์

ข้อ 1 ของศิลปะ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่255-FZโดยกำหนดให้ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ผลประโยชน์คลอดบุตร และผลประโยชน์ดูแลเด็กต่อเดือน คำนวณจากรายได้เฉลี่ยของผู้เอาประกันภัย

โปรดทราบว่าฉบับใหม่ไม่มีรายการการชำระเงินที่ควรนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย ขณะเดียวกันใน ข้อ 2บทบัญญัตินี้ระบุว่า: รายได้เฉลี่ยตามการคำนวณผลประโยชน์รวมถึงการชำระเงินทุกประเภทและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของพนักงานซึ่งรวมอยู่ในฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตาม กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการบริจาคประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในดินแดน".

ดังนั้น ในการพิจารณาการชำระเงินที่เกี่ยวข้องในการสร้างรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ คุณจำเป็นต้องรู้ว่าการชำระเงินใดให้กับผู้ประกันตนนั้นต้องเสียเงินสมทบประกัน สำหรับองค์กรและผู้ประกอบการตาม ข้อ 1 ศิลปะ 7 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่212-FZสิ่งเหล่านี้คือการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นโดยผู้จ่ายเบี้ยประกันเพื่อประโยชน์ของบุคคลภายใต้สัญญาจ้างงานและกฎหมายแพ่ง ในเรื่องคือการปฏิบัติงานการให้บริการ (ภายใต้บทบัญญัติ ข้อ 1 ศิลปะ 9ซึ่งแสดงจำนวนเงินที่ไม่ขึ้นอยู่กับเบี้ยประกัน)

จุดสำคัญที่ต้องพิจารณา: จากฉบับใหม่ ข้อกำหนดเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ไม่รวม ข้อ 4- ตามวรรคนี้จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2010 รายได้ตามการคำนวณผลประโยชน์ไม่รวมถึงการจ่ายเงินทางสังคมและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง (ความช่วยเหลือด้านวัสดุการชำระค่าอาหารการเดินทางการฝึกอบรมค่าสาธารณูปโภค , พักผ่อน และอื่นๆ)

ตัวอย่างเช่นหากก่อนหน้านี้ไม่ได้คำนึงถึงความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยตอนนี้ควรรวมจำนวนเงินที่เกิน 4,000 รูเบิลในการคำนวณ สิ่งนี้ตามมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญที่จ่ายจากกองทุนของ บริษัท และไม่ลดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้นั้นขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกัน ขณะเดียวกันตาม หน้า 11 ข้อ 1 ข้อ 9 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่212-FZจำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินที่นายจ้างมอบให้กับพนักงานไม่เกิน 4,000 รูเบิล ต่อพนักงานต่อรอบบิล ไม่รวมค่าเบี้ยประกัน

ดังนั้น เมื่อคำนึงถึงนวัตกรรมเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย การชำระเงินและรางวัลทั้งหมดจะรวมอยู่ในการคำนวณ:

– จัดทำโดยสัญญาการจ้างงานโดยไม่คำนึงถึงพื้นฐาน (เงินเดือน, ผลประโยชน์ทางสังคม) และแหล่งที่มาของเงินทุน (การชำระเงินจะถูกรับรู้เมื่อคำนวณภาษีเงินได้หรือชำระด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนขององค์กรเอง)

– ขึ้นอยู่กับเบี้ยประกัน

การกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

รายได้เฉลี่ยของผู้ประกันตนคำนวณในช่วง 12 เดือนสุดท้ายของการทำงาน (บริการ กิจกรรมอื่น ๆ ) สำหรับผู้ถือกรมธรรม์รายนี้ ก่อนเดือนทุพพลภาพชั่วคราว การลาคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ( 255-FZ, ข้อ 6 ข้อกำหนดเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์).

ให้เราระลึกว่าใน ข้อ 8 ข้อกำหนดเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ระยะเวลาที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณจะแสดงรายการ:

ก) ระยะเวลาการรักษารายได้เฉลี่ยของพนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (ยกเว้นรายได้เฉลี่ยที่จ่ายให้กับหญิงตั้งครรภ์ในช่วงระยะเวลาการทำงานที่ง่ายขึ้นตาม วรรค 13บทบัญญัตินี้);

b) ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว การลาคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

c) ระยะเวลาหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง

d) ช่วงเวลาที่พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน แต่ไม่สามารถทำงานของเขาได้เนื่องจากการนัดหยุดงานครั้งนี้

e) วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ

f) ช่วงเวลาอื่น ๆ ที่พนักงานถูกปลดออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

g) ระยะเวลาที่พนักงานได้รับวันหยุด (เวลาหยุด) ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานนอกเวลาทำงานปกติภายใต้วิธีการหมุนเวียนในการจัดงานและในกรณีอื่น ๆ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากไม่มีรายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน?

หากผู้ประกันตนไม่มีรายได้ในช่วง 12 เดือนสุดท้ายของการทำงาน (บริการ กิจกรรมอื่น ๆ ) สำหรับผู้ถือกรมธรรม์รายนี้ ก่อนเดือนทุพพลภาพชั่วคราว การลาคลอดบุตร หรือการลาดูแลเด็ก หรือช่วงเวลานี้ประกอบด้วยช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ จากนั้นรายได้เฉลี่ยจะพิจารณาจากจำนวนรายได้ที่ได้รับในเดือนทุพพลภาพชั่วคราว การลาคลอดบุตร หรือการลาเพื่อดูแลเด็ก ( ข้อบังคับข้อ 10 ว่าด้วยวิธีการคำนวณผลประโยชน์).

หากผู้ประกันตนไม่มีระยะเวลาการทำงาน?

ข้อบังคับข้อ 11 ว่าด้วยวิธีการคำนวณผลประโยชน์มีดังต่อไปนี้: หากผู้ประกันตนไม่มีระยะเวลาทำงาน (บริการ กิจกรรมอื่น ๆ ) ทันทีก่อนที่จะเกิดเหตุการณ์ของผู้ประกันตนที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพชั่วคราว การลาคลอดบุตร หรือการลาดูแลเด็ก ผลประโยชน์จะคำนวณตามรายได้เฉลี่ย ของผู้ประกันตน โดยคำนวณจากการทำงาน 12 เดือนล่าสุด (การบริการ กิจกรรมอื่นๆ) ของผู้ถือกรมธรรม์รายนี้ ก่อนเดือนที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยครั้งก่อน

มติเลขที่839 ข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ได้รับการเสริม ข้อ 11.1- ย่อหน้านี้ระบุว่าหากผู้เอาประกันภัยในระหว่างรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่ระบุชื่อมา ข้อ 6, 10 และ 11 ของข้อกำหนดนี้ไม่มีรายได้ รายได้เฉลี่ยจะพิจารณาจากอัตราภาษีของประเภทที่อนุมัติให้เขา เงินเดือนราชการ เงินเดือน (ค่าตอบแทน) ในวันที่ทุพพลภาพชั่วคราว ลาคลอดบุตร หรือการลาดูแลเด็ก ในเขตและท้องที่ที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคกับค่าจ้างตามขั้นตอนที่กำหนดซึ่งคำนวณสำหรับผู้ประกันตนตามอัตราภาษีของหมวดหมู่ที่อนุมัติสำหรับเขา เงินเดือนราชการหรือเงินเดือน (ค่าตอบแทน) จะกำหนดจำนวนผลประโยชน์ โดยคำนึงถึงสัมประสิทธิ์เหล่านี้

ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์

ผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร

เมื่อคำนวณผลประโยชน์เหล่านี้ในปี 2010 คุณต้องคำนึงถึงประเด็นต่อไปนี้

รายได้เฉลี่ยรายวันที่คำนวณผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร จะต้องไม่เกินรายได้เฉลี่ยรายวันที่กำหนดโดยการหารมูลค่าสูงสุดของฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันเข้ากองทุนประกันสังคมที่จัดตั้งขึ้น กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข212-FZในวันเกิดเหตุเอาประกันภัย ภายในวันที่ 365 ( ข้อ 19.1 ข้อกำหนดเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์).

ซึ่งหมายความว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2010 รายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งคำนวณผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวและการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะต้องไม่เกิน 1,136.99 รูเบิล (415,000 รูเบิล / 365)

หากการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตรให้กับผู้ประกันตนดำเนินการโดยบริษัทประกันหลายราย รายได้เฉลี่ยรายวันที่คำนวณผลประโยชน์เหล่านี้จะต้องไม่เกินรายได้เฉลี่ยรายวันที่กำหนดตามมูลค่าสูงสุดที่ระบุ เมื่อคำนวณผลประโยชน์เหล่านี้ผู้ถือกรมธรรม์แต่ละราย

ผู้ประกันตนที่มีระยะเวลาประกันน้อยกว่าหกเดือนจะได้รับเงินผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวที่คำนวณได้ (สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร) ในจำนวนที่ไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำที่ได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางตลอดทั้งเดือนตามปฏิทิน และในพื้นที่และท้องถิ่นที่ ในการจัดตั้งขึ้นตามขั้นตอนจะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคกับค่าจ้าง - ในจำนวนที่ไม่เกินค่าแรงขั้นต่ำสำหรับเดือนปฏิทินเต็มโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้ ( วรรค 20 ข้อกำหนดเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์).

เงินสงเคราะห์บุตร.

ก่อนหน้านี้มีการควบคุมขั้นตอนการจ่ายผลประโยชน์นี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ฉบับที่81-FZ “เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร”(ต่อไปนี้ - กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข81-FZ- หลังจากบวกแล้ว กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข255-FZ ช. 3.1โดยจะจ่ายผลประโยชน์ดังกล่าวให้แก่ผู้ประกันตน

ตาม ศิลปะ. 11.2 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่255-FZผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนจะจ่ายเป็นจำนวน 40% ของรายได้เฉลี่ยของผู้ประกันตน แต่ไม่น้อยกว่าจำนวนขั้นต่ำของผลประโยชน์นี้ที่กำหนดขึ้น กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข81-FZ(1,500 รูเบิลสำหรับการดูแลลูกคนแรกและ 3,000 รูเบิลสำหรับการดูแลลูกคนที่สองและลูกคนต่อมาโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนี)

ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของผู้ประกันตน ซึ่งกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วย 30.4( วรรค 23 ข้อกำหนดเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์).

โปรดทราบว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2010 เป็นต้นไป จำนวนผลประโยชน์สูงสุดจะคำนวณตามฐานสูงสุดในการคำนวณเบี้ยประกัน (415,000 รูเบิล) และไม่ควรเกิน RUB 34,583.33 (415,000 รูเบิล / 12 เดือน) ( ข้อ 2 ศิลปะ 11.2,ข้อ 5.1 ข้อ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่255-FZและ วรรค 24 ข้อกำหนดเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์).

ตัวอย่าง.

รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานหญิงขององค์กรคือ 690 รูเบิล เรามากำหนดจำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนที่เธอถึงกำหนดกัน

ก่อนอื่นคุณต้องคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน เราจะได้รับ 20,976 รูเบิล (690 ถู x 30.4)

เนื่องจากรายได้เฉลี่ยสูงสุดสูงกว่ารายได้จริง ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนจะคำนวณจากจำนวน 20,976 รูเบิล และจะมีมูลค่า 8,390.4 รูเบิล (20,976 รูเบิล x 40%).

เราขอแจ้งให้คุณทราบถึงข้อเท็จจริงที่ว่าหากผู้ประกันตนได้รับการว่าจ้างจากผู้ถือกรมธรรม์หลายราย ผู้ถือกรมธรรม์จะกำหนดและจ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนสำหรับสถานที่ทำงานแห่งเดียว (บริการ กิจกรรมอื่น ๆ) ตามที่ผู้ประกันตนเลือก ( ย่อหน้าที่ 19 ข้อกำหนดเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ในสำนักบรรณาธิการ มติเลขที่839 ).

การจ่ายผลประโยชน์เมื่อชำระเบี้ยประกันภัยโดยสมัครใจ

ขั้นตอนการเข้าร่วมโดยสมัครใจในความสัมพันธ์ทางกฎหมายภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรมีการกำหนดไว้ใน ศิลปะ. 4.5 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่255-FZ- ขั้นตอนนี้ใช้กับผู้ประกอบการแต่ละราย ทนายความ เจ้าหน้าที่รับรองเอกสาร และบุคคลอื่น ๆ ที่อยู่ในรายชื่อ ข้อ 3 ศิลปะ 2กฎหมายดังกล่าว

ในเวลาเดียวกัน การเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายโดยสมัครใจภายใต้การประกันภัยภาคบังคับถือว่า:

– ยื่นคำร้องต่อหน่วยงานอาณาเขตของผู้ประกันตน ณ สถานที่อยู่อาศัย

– การชำระเบี้ยประกันให้กับกองทุนประกันสังคมตามต้นทุนของปีประกันภัยซึ่งชำระไม่เกินวันที่ 31 ธันวาคมของปีปัจจุบันโดยเริ่มจากปีที่ยื่นคำขอ

ค่าใช้จ่ายของปีประกันภัยถูกกำหนดใน ข้อ 3 ศิลปะ 4.5 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่255-FZโดยเป็นผลคูณของค่าจ้างขั้นต่ำและอัตราค่าสมทบประกันในส่วนของเงินสมทบกองทุนประกันสังคมเพิ่มขึ้น 12 เท่า ในปี 2010 ค่าประกันปีจะอยู่ที่ 1,507 รูเบิล (4,330 ถู x 2.9% x 12) โดยที่ 4,330 ถู – มีการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำ ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 มิถุนายน พ.ศ. 2551 ฉบับที่91-FZ.

สิทธิในการรับความคุ้มครองขึ้นอยู่กับการชำระเบี้ยประกันสำหรับปีปฏิทินที่อยู่ก่อนหน้าปีปฏิทินที่เกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยเกิดขึ้น

หากบุคคลที่สมัครใจเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรไม่ได้จ่ายเบี้ยประกันสำหรับปีปฏิทินที่เกี่ยวข้องภายในวันที่ 31 ธันวาคมของปีปัจจุบัน ความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างเขากับบริษัทประกัน ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับสำหรับกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตรถือว่าสิ้นสุด

สำหรับบุคคลที่สมัครใจเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร จะถูกกำหนดโดยการหารค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับ วันที่เกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยเกิดขึ้น ตามจำนวนวันตามปฏิทินของแต่ละเดือนที่เกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย ( วรรค 15 ข้อกำหนดเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์).

ผลประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับบุคคลเหล่านี้จะถูกกำหนดตามค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางในวันที่มีเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยเกิดขึ้น ในกรณีนี้ จะไม่คำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันและไม่ได้ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 30.4( วรรค 23 ข้อกำหนดเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์).

คำชี้แจงกองทุนประกันสังคมเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์

เนื่องจากการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข213-FZ FSS ใน จดหมายลงวันที่ 22 กันยายน 2552 เลขที่02-18/07-8866 ดึงความสนใจของผู้จ่ายเบี้ยประกันให้เป็นไปตามบรรทัดฐานบางประการ ศิลปะ. 37ของกฎหมายดังกล่าว ผู้เชี่ยวชาญภาควิชาเล่าว่า วรรค 14, ศตวรรษที่ 15 37 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่213-FZในช่วงเปลี่ยนผ่านได้มีการกำหนดบทบัญญัติพิเศษเพื่อควบคุมขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผลประโยชน์ประกันสังคมภาคบังคับ) ให้กับบุคคลที่อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับใน กรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร รวมถึงลักษณะเฉพาะของการจัดหาเงินทุนค่าใช้จ่ายในการจ่ายผลประโยชน์ให้กับบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานในองค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายที่ใช้ระบบภาษีแบบง่ายหรือเป็นผู้จ่าย UTII สำหรับกิจกรรมบางประเภทหรือ ภาษีเกษตรแบบรวม (ต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้างที่ใช้ระบบภาษีพิเศษ) นอกจาก, 213-FZกำหนดเงื่อนไขความคุ้มครองสำหรับบุคคลที่สมัครใจเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร

ขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์ให้กับบุคคลที่อยู่ในประกันสังคมภาคบังคับกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวกับการคลอดบุตร

ตาม ข้อ 15 ข้อ 37 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่กฎหมายของรัฐบาลกลาง 213-FZ ฉบับที่255-FZใช้เมื่อกำหนด คำนวณ และจ่ายผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนสำหรับเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยที่เกิดขึ้นหลังจากวันที่มีผลใช้บังคับ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข213-FZนั่นคือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2010

สำหรับเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยที่เกิดขึ้นในปี 2552 และต่อเนื่องในปี 2553 ผลประโยชน์สำหรับรอบระยะเวลาหลังวันที่ 1 มกราคม 2553
ถูกคำนวณตามมาตรฐาน กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข255-FZในฉบับใหม่หากจำนวนผลประโยชน์ที่คำนวณตามกฎหมายนี้เกินจำนวนผลประโยชน์ที่ครบกำหนดตามบรรทัดฐาน หมายเลขของรัฐบาลกลาง255-FZซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับจนถึงวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2553

ในเวลาเดียวกันความจำเป็นในการคำนวณผลประโยชน์ใหม่ภายใต้บรรทัดฐานที่ระบุนั้นเกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่า กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข255-FZเวอร์ชันที่บังคับใช้ตั้งแต่ปี 2010 ได้กำหนดกฎใหม่สำหรับการคำนวณผลประโยชน์ โดยเฉพาะ:

1. ในการเชื่อมต่อกับการแนะนำมูลค่าสูงสุดของฐานที่ทำเงินคงค้าง (415,000 รูเบิลต่อปีสำหรับพนักงานแต่ละคน) จาก กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข255-FZในฉบับใหม่จะไม่รวมกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการจัดตั้งจำนวนผลประโยชน์สูงสุด

2. ตาม ข้อ 2 ศิลปะ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่255-FZในเวอร์ชันใหม่ ผลประโยชน์จะคำนวณจากจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงานในรอบบิลซึ่งคำนวณเงินสมทบประกันเข้ากองทุนประกันสังคม

3. ตาม ข้อ 1 ศิลปะ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่255-FZตามที่แก้ไขเพิ่มเติมบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2010 ได้มีการนำระยะเวลาการคำนวณใหม่สำหรับการคำนวณผลประโยชน์ในกรณีที่พนักงานไม่มีระยะเวลาการทำงาน (บริการ กิจกรรมอื่น ๆ ) ทันทีก่อนเกิดเหตุการณ์ประกันเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว ลาคลอด หรือ การลาของผู้ดูแลแทนบุตรจึงไม่มีรายได้ในรอบบิลและเดือนที่เอาประกันภัย ในสถานการณ์เช่นนี้ ผลประโยชน์จะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยของพนักงานในช่วง 12 เดือนสุดท้ายของการทำงาน (บริการ กิจกรรมอื่น ๆ) สำหรับผู้ถือกรมธรรม์รายนี้ ก่อนเดือนของเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยครั้งก่อน

ขั้นตอนการกำหนดและการจ่ายผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมภาคบังคับให้กับพลเมืองที่ถูกจ้างโดยนายจ้างที่ใช้ระบบภาษีพิเศษ

เป็นไปตามบรรทัดฐานที่จัดตั้งขึ้น ข้อ 14 ข้อ 37 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่213-FZและคำนึงถึงสิ่งนั้นด้วย ข้อ 16 ข้อ 36กฎหมายดังกล่าวสิ้นสุดใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2553 กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 190-FZ “ในการจัดให้มีสิทธิประโยชน์การประกันสังคมภาคบังคับแก่พลเมืองที่ทำงานในองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ใช้ระบบภาษีพิเศษ และพลเมืองประเภทอื่นบางประเภท” (ต่อไปนี้จะเรียกว่า กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข190-FZ) เราทราบว่าในปี 2010 พลเมืองที่ถูกจ้างโดยนายจ้างที่ใช้ระบบภาษีพิเศษจะได้รับเงินสวัสดิการประกันสังคมภาคบังคับในลักษณะทั่วไป กล่าวคือ:

– ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว – เต็มจำนวนด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุน ยกเว้นกรณีทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ เมื่อสองวันแรกต้องชำระด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

– ผลประโยชน์การคลอดบุตร ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงเมื่อลงทะเบียนในสถาบันการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์ ผลประโยชน์ครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร ผลประโยชน์ดูแลเด็กรายเดือน และผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับการฝังศพ – เป็นค่าใช้จ่าย ของกองทุนประกันสังคม

ในเวลาเดียวกัน กองทุน FSS สำหรับการจ่ายผลประโยชน์ให้กับพลเมืองที่ถูกจ้างโดยนายจ้างที่ใช้ระบบภาษีพิเศษ จะถูกจัดสรรให้กับผู้ถือกรมธรรม์ - นายจ้างโดยหน่วยงานอาณาเขตของกองทุน เนื่องจากผู้ถือกรมธรรม์เหล่านี้ตาม ข้อ 2 ศิลปะ 57 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่212-FZในปี 2010 เงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตรจะไม่ถูกเรียกเก็บจากกองทุนประกันสังคม ในปี 2010 กลไกปัจจุบันของการหักเงินเข้ากองทุนจากภาษีที่จ่ายเมื่อใช้ระบบภาษีพิเศษนั้นได้รับการเก็บรักษาไว้สำหรับพวกเขาเนื่องจากตาม ศิลปะ. 41 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่213-FZตำแหน่ง หน้า "b" ข้อ 10 ของศิลปะ 18 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่213-FZซึ่งกำหนดให้มีการยกเลิกการหักเงินเหล่านี้ มีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2554

ขั้นตอนการกำหนดและการจ่ายผลประโยชน์ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับให้กับบุคคลที่สมัครใจเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร

ตาม ข้อ 16 ข้อ 37 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่213-FZความสัมพันธ์ทางกฎหมายภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตร (ต่อไปนี้จะเรียกว่าความสัมพันธ์ทางกฎหมายภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับ) ที่เกิดขึ้นถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2552 (รวม) ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข190-FZจะไม่ยุติในปี 2010 และจะได้รับการควบคุม กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข255-FZในฉบับใหม่

ดังนั้น บุคคลที่สมัครใจเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับในวันที่ 31 ธันวาคม 2552 (นักกฎหมาย ผู้ประกอบการรายบุคคล สมาชิกในครัวเรือนชาวนา (ฟาร์ม) บุคคลที่ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล สมาชิกในครอบครัว (ชนเผ่า) ชุมชนของชนเผ่าพื้นเมือง ภาคเหนือ) จะมีสิทธิได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตรสำหรับเหตุการณ์เอาประกันภัยที่เกิดขึ้นในปี 2553 หากจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรเข้ากองทุนประกันสังคมตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข190-FZเป็นเวลาหกเดือนหรือเป็นระยะเวลาสั้นกว่า แต่ในจำนวนอย่างน้อย 1,507 รูเบิล

หากบุคคลเหล่านี้จ่ายเบี้ยประกันก่อนวันที่ 1 มกราคม 2010 ในจำนวนน้อยกว่า 1,507 รูเบิล สิทธิในการได้รับผลประโยชน์เหล่านี้เกิดขึ้นภายใต้การชำระเบี้ยประกันที่ขาดหายไปให้กับกองทุนประกันสังคมก่อนที่จะเกิดผู้ประกันตนที่เกี่ยวข้อง เหตุการณ์.

ในคำอธิบายของพวกเขา ผู้เชี่ยวชาญของ FSS ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับข้อเท็จจริงดังกล่าว ข้อ 16 ข้อ 37 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่213-FZและ ศิลปะ. 10 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 12 มกราคม 2539 ฉบับที่8-FZ “เกี่ยวกับธุรกิจงานศพและงานศพ”(แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 24 กรกฎาคม 2552) ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดในการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุน กรณีบุคคลซึ่งสมัครใจทำนิติกรรมตามหลักประกันสังคมถึงแก่ความตาย ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2553 หรือถึงแก่กรรม ของสมาชิกผู้เยาว์ในครอบครัวของเขาเนื่องจากเหตุการณ์ประกันที่เกิดขึ้นในปี 2010 หน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมยังจ่ายผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับการฝังศพหรือชดใช้ค่าใช้จ่ายในการบริการฝังศพตามจำนวนที่กำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข8-FZ.

การเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการคำนวณประสบการณ์การประกันภัย

จำนวนผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันของผู้ประกันตน หลักเกณฑ์การคำนวณและยืนยันระยะเวลาประกันภัยเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร (ต่อไปนี้เรียกว่า กฎ) ได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2550 เลขที่91 - เนื่องจากว่า กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข213-FZมีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข255-FZจำเป็นต้องมีการปรับเปลี่ยนกฎเหล่านี้ด้วย มีการแก้ไขเหล่านี้ ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 กันยายน 2552 เลขที่740น(ต่อไปนี้ - หมายเลขคำสั่งซื้อ740น) ซึ่งมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2553

หมายเลขคำสั่งซื้อ740นวี กฎมีการชี้แจงที่ส่งผลต่อขั้นตอนการรวมระยะเวลาการทำงานของคนงานบางประเภทไว้ในระยะเวลาประกันภัย

โดยเฉพาะสำหรับพนักงานสถาบันงบประมาณ หน้า “c” ข้อ 2 ของกฎกำหนดว่าระยะเวลาประกันรวมถึงระยะเวลาการดำรงตำแหน่งของรัฐบาลในสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนตำแหน่งเทศบาลที่ได้รับการดำรงตำแหน่งเป็นการถาวร

นอกจากนี้ตั้งแต่ช่วงปีใหม่เป็นต้นไป กฎเสริม ข้อ 2.1ก่อตั้งดังต่อไปนี้. ระยะเวลาประกันภัย รวมถึงระยะเวลาการทำงานอื่นๆ และ (หรือ) กิจกรรมอื่นๆ ต่อจากนี้ไปจะรวมถึงระยะเวลาการรับราชการทหาร เช่นเดียวกับการบริการอื่นๆ ที่จัดไว้ให้ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2536 ฉบับที่4468-1 .

คุณควรใส่ใจกับบรรทัดฐานด้วย หน้า “c” ข้อ 2 ของกฎตามระยะเวลาประกันภัยที่รวมอยู่ด้วย ระยะเวลาของกิจกรรมอื่น ๆ ที่พลเมืองต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร...ซึ่งได้ชำระค่าประกันสังคมแล้ว.

การจ่ายเงินประกันสังคมที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกภาษีสังคมแบบรวมหมายถึงอะไร? เพื่อให้มั่นใจว่าไม่มีความคลาดเคลื่อนในทางปฏิบัติตาม ข้อ 4 ของคำสั่งซื้อเลขที่740น ข้อ 3 ของกฎได้รับการเสริม หน้า "ด"และ "อี"- ในเวลาเดียวกัน หน้า "ด"กำหนดให้การชำระเงินประกันสังคมสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2553 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2553 ให้รวมเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวกับการคลอดบุตร โดยจ่ายเข้ากองทุนประกันสังคมตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข212-FZหรือภาษีที่โอนเข้ากองทุนประกันสังคม (รวมภาษี จ่ายโดยองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายโดยใช้ระบบภาษีแบบง่าย ระบอบการปกครองในรูปแบบของ UTII ภาษีการเกษตรแบบครบวงจร)

อนุวรรค "จ"กำหนดไว้ว่าสำหรับรอบระยะเวลาหลังวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2554 จะมีการจ่ายเงินประกันสังคม เงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรจ่ายให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552

№ 212-FZ “ในการประกันเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขต”.

จะยืนยันข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การประกันภัยได้อย่างไร?

เอกสารหลักที่รับรองประสบการณ์นั้นเป็นแบบฟอร์มที่กำหนด ยืนยันช่วงเวลา:

– ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

– บริการของรัฐหรือเทศบาล

– การบังคับใช้อำนาจโดยสมาชิก (รอง) ของสภาสหพันธรัฐแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย รองผู้ว่าการดูมาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

– บรรจุตำแหน่งรัฐบาลอื่น ๆ ในสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงตำแหน่งเทศบาลที่ได้รับการบรรจุเป็นการถาวร

ในกรณีที่ไม่มีสมุดงาน (หรือเมื่อมีข้อมูลที่ไม่ถูกต้องและไม่ถูกต้องหรือไม่มีบันทึกเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานแต่ละช่วง) ข้อมูลต่อไปนี้จะถือเป็นการยืนยันระยะเวลาการทำงาน:

– สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่จัดทำขึ้นตามกฎหมายแรงงานที่มีผลใช้บังคับในวันที่มีความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องเกิดขึ้น

– ใบรับรองที่ออกโดยนายจ้างหรือหน่วยงานของรัฐ (เทศบาล) ที่เกี่ยวข้อง

– สารสกัดจากคำสั่ง;

– บัญชีส่วนบุคคลและใบแจ้งยอดเงินเดือน

ในบางกรณี ระยะเวลาของกิจกรรมอาจได้รับการยืนยันจากเอกสารอื่นที่มีชื่ออยู่ใน ข้อ 8 – 19 ของกฎ.

โปรดทราบว่าระยะเวลาในการรับราชการทหารตลอดจนการรับราชการอื่น ๆ ที่จัดไว้ให้ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2536 ฉบับที่4468-1 , ได้รับการยืนยัน:

– บัตรประจำตัวทหาร

– ใบรับรองจากผู้แทนทหาร หน่วยทหาร สถาบันจดหมายเหตุ

– รายการในสมุดงานที่ทำขึ้นตามเอกสาร

– เอกสารอื่น ๆ ที่มีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการ

ข้อ 20 ของกฎกำหนดว่าเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดยืนยันระยะเวลาการทำงาน (บริการกิจกรรม) ที่รวมอยู่ในระยะเวลาประกันจะถูกส่งโดยผู้ประกันตน ณ สถานที่ปลายทางและการจ่ายผลประโยชน์ (ให้กับนายจ้างหรือหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคม) .

ควรสังเกตว่าขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาประกันไม่มีการเปลี่ยนแปลง