25% dintre ruși ar putea rămâne fără pensie

În ultimele luni, Dumei de Stat a fost introdus un pachet întreg de diverse facturi care se referă la pensiile noastre. Am descris câteva dintre aceste facturi.

În acest articol vreau să vă povestesc despre o altă inovație care ar putea lăsa 25% dintre ruși (dacă nu mai mulți) fără pensii, conform Asociației Fondurilor de Pensii Non-State.

Una dintre cele mai recente modificări este legarea pensiilor rusești de anumite puncte. Aceste puncte sunt calculate pe baza experienței de muncă a persoanei și a sumei de bani pe care aceasta a câștigat-o, sau mai degrabă a banilor pe care angajatorul i-a contribuit la fondul de pensii.

După cum înțelegeți, puteți câștiga bani mari. Dar dacă angajatorul a transferat mai puțin decât este necesar din acești bani la fondul de pensii, atunci acest lucru vă va afecta direct pensiile.

Și asta, apropo, se întâmplă tot timpul. Există încă un număr mare de întreprinderi în care salariile sunt plătite în plicuri, iar muncitorii nu sunt înregistrați oficial pentru muncă.

Oh bine. Înainte era clar că lucrând neoficial și primindu-ți salariul într-un plic, te privezi de pensia completă. Ce altceva este de remarcat despre ultimele schimbări în politica de pensii?

Principalul lucru este că acum, pentru a spera să primiți o pensie mai mult sau mai puțin normală, trebuie să obțineți un anumit număr de așa-zise puncte de trecere.

Noua lege prevede că în 2015 rușii trebuie să obțină 6,6 puncte pentru a intra în sistem, iar până în 2025 scorul de „procesare” va crește la 30.

Drept urmare, potrivit experților, cei care au acum între 40 și 50 de ani pot rămâne deloc fără pensie de asigurare (garantată). Iar astfel de oameni, conform diverselor estimări, variază de la 12% la 25% din totalul (!) populației țării.

Cine va primi pensia?

Pentru a primi o pensie de muncă, va trebui să îndepliniți o serie de condiții:

• În primul rând, atingeți vârsta de pensionare. Acum pentru femei este 55 de ani, pentru bărbați 60 de ani.
• În al doilea rând, trebuie să aveți experiența de lucru necesară. Astăzi sunt doar 5 ani de angajare oficială. Conform noilor reguli, va fi 15 ani.
• În al treilea rând, pe lângă cele de mai sus, trebuie să obțineți un anumit număr de puncte.

Acum să ne uităm la fiecare punct mai detaliat.

Nu ne vom atinge de vârsta de pensionare. Cred că totul este clar aici. A ajuns la 55 de ani (la femei) sau 60 de ani (la bărbați) și atât.

Să trecem la experiența de lucru. Creșterea vechimii în muncă se va produce treptat, începând cu anul 2015. În fiecare an, experiența de muncă necesară va crește cu 1 an, astfel încât până în 2025 să fie de 15 ani.

Dacă pleci acum, atunci este suficient să ai 5 ani de experiență oficială în muncă. Dacă în 2016, atunci experiența trebuie să fie de minim 6 ani. 2017 – minim 7 ani etc. Începând din 2025, vor beneficia de pensie de muncă (cu condiția îndeplinirii altor condiții) doar acele persoane a căror vechime în muncă este de minim 15 ani.

Acum să ne uităm la puncte. După cum sa menționat mai sus, în 2015 (când sunt introduse noile reguli) va trebui să obțineți 6,6 puncte pentru a intra în sistem. Apoi, în fiecare an numărul de puncte necesare va crește, astfel încât până în 2025 să ajungă la 30 de puncte.

Care sunt aceste puncte?

Cele 6,6 puncte necesare care trebuie punctate în 2015 sunt echivalente cu plata contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii dintr-un salariu minim timp de 5 ani.

Aceasta înseamnă că dacă în ultimii 5 ani salariul tău oficial a fost de cel puțin 1 salariu minim (salariul minim) și angajatorul tău a plătit în mod regulat prime de asigurare din acesta, atunci acest lucru va fi suficient.

Dacă salariul tău oficial a fost mai mare decât un salariu minim, atunci este și mai probabil să treci. Dar dacă ai lucrat la o întreprindere în care salariul tău oficial a fost semnificativ mai mic decât salariul minim, atunci s-ar putea să te trezești că îți pierzi pensia.

Prefixul „federal” înseamnă că fiecare regiune are propriul salariu minim, dar nu poate fi mai mic decât cel federal.

De exemplu, în regiunea Moscovei, salariul minim este de 9.000 de ruble. La Moscova 12.200 de ruble. În regiunea Murmansk 9112 ruble.

În consecință, în 2025, când va trebui să obțineți 30 de puncte pentru a intra în sistem, acestea vor fi echivalente cu primirea unui salariu oficial de un salariu minim timp de 30 de ani.

Dacă salariul tău oficial este mai mare, atunci îți va fi mai ușor. Pentru că dacă salariul tău este de două salarii minime, atunci suma de bani transferată de către angajator la Fondul de pensii ar trebui să fie egală cu doar 15 ani etc.

Ce se va întâmpla cu cei care nu îndeplinesc condițiile necesare?

Dacă nu îndeplinești niciuna dintre condiții, nu vei putea conta pe o pensie de pensie. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că veți rămâne deloc fără plăți. Vor plăti, dar se va numi deja pensie socială.

Astăzi este de 3692,35 ruble pe lună. Desigur, această sumă va crește în fiecare an. Dar creșterea va fi nesemnificativă. După cum înțelegeți, acești bani în mod clar nu sunt suficienți pentru a trăi.

Dar asta nu este tot. Nu numai că cuantumul pensiei sociale este mic, dar se va plăti și cu 5 ani mai târziu decât vârsta de pensionare stabilită. Adică dacă ai ieșit la pensie la 55 de ani, dar nu ai îndeplinit condițiile enumerate mai sus pentru a primi pensie de muncă, atunci ți se va plăti o pensie socială, dar ei vor începe să facă asta abia de la vârsta de 60 de ani. Pentru bărbați, data de începere a plății pensiei sociale va începe la vârsta de 65 de ani.

Cine beneficiază de noile reguli ale sistemului de pensii?

Noile reguli sunt benefice doar acelor cetățeni care lucrează oficial și de mult timp, primind un salariu „alb”, și nu un salariu „gri” în plicuri.

Astfel, ni se sugerează deja să ne reconsiderăm atitudinea față de angajatori. Dacă lucrezi neoficial și salariul tău real diferă semnificativ de cel cu care angajatorul tău plătește contribuții la Fondul de pensii, atunci de fapt pui capăt pensiei viitoare.

Adică statul ne confruntă cu o alegere:

Vrei să primești pensie? Alegeți un angajator care vă va angaja oficial și vă va plăti un salariu „alb”!

În opinia mea, acest lucru nu este în întregime corect și corect.

Cert este că am lucrat și eu cândva neoficial și salariul pe care l-am primit era cu totul diferit de ceea ce se reflecta în contractul de muncă. Și vă spun asta - practic nu am avut de ales.

Acesta a fost la începutul carierei mele profesionale. Pe atunci nu aveam experiență de muncă, nici studii superioare. Întreprinderile mari, unde totul este legal, pur și simplu nu m-au angajat.

Sau a mai fost un moment în viață când a fost de ales: să lucrezi oficial, dar să primești de 2 ori mai puțin decât de la alt angajator, lucrând neoficial. Bineînțeles, atunci am ales să lucrez „în gri”. Și realizând că pensia mea va fi mult mai mică, am început să economisesc niște bani și...

Dar sunt un tip avansat. Dar cum rămâne cu cei care nici măcar nu urmăresc toate aceste schimbări și știri? Oamenii nici măcar nu înțeleg ce se întâmplă acolo sus. Politicienii au luat o decizie, au aprobat legea și totul este în regulă.

Dar această informație nu ajunge la simplii muritori. Și dacă vine, este într-o formă atât de complexă încât este aproape imposibil de înțeles.

Așa că acum am încercat să transmit cât mai clar sensul modificărilor pensiei, în cuvinte simple. Și simt că a ieșit puțin complicat, nu toată lumea o va înțelege.

P.S. Ce zici? Ai explicat clar? Înțelegi totul? Scrie-ți părerea mai jos. Dacă sunt mulți care nu înțeleg pe deplin, atunci voi finaliza materialul. De asemenea, va fi interesant de știut dacă aveți sau nu salariu oficial?