Расчет ФОТ (фонда оплаты труда) - практичный способ планирования затрат на персонал. Ключевые определения, готовые формулы расчета годового и месячного ФОТ, образец оформления штатного расписания и других полезных документов - в статье.
Из статьи вы узнаете:
ФОТ - это фонд оплаты труда: что входит в понятие ФОТ, как его рассчитать и спланировать, должен знать каждый кадровик и бухгалтер. Оперировать данным понятием в приходится часто, поскольку речь идет о сумме, составляющей значительную долю себестоимости выпускаемой продукции и играющей важную роль в годовом бюджетировании. Работодатель выплачивает налоги с ФОТ, анализирует его в целях прогнозирования расходов на персонал, учитывает при составлении . Подробнее о порядке оформления обязательных статистических отчетов по форме №П-4 со сведениями о зарплате расскажет эксперт:
Вопрос из практики
Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.
Форму №П-4 должны заполнять и сдавать с определенной периодичностью все организации независимо от сфер деятельности. Исключение предусмотрено только для малых предприятий. При наличии у организации обособленных подразделений форму заполняют отдельно по каждому подразделению и по организации в целом. При этом внутренние…
ФОТ - широкое понятие, которое включает, помимо вознаграждения за работу, еще и социальные выплаты, компенсации, подарки. Смотрите о структуре и отдельных элементах системы оплаты труда, проясняющее разницу между разными видами доплат и надбавок.
Не существует единого законодательно утвержденного перечня видов выплат, составляющих ФОТ: что включает фонд оплаты труда, работодатель решает самостоятельно, исходя из сложившейся практики и преследуемых целей. Как правило, в ФОТ включается зарплата, отпускные, страховые взносы, социальные выплаты сотрудникам.
Обычно ФОТ состоит из выплат персоналу в денежной форме, но если вы выплачиваете часть заработка в , не забудьте включить ее в расчеты. Фонд оплаты труда состоит из:
Перечень можно варьировать, добавляя к числу учитываемых выплат подарки, материальную помощь сотрудникам, оплату абонементов в спортзал и . Чтобы ничего не упустить, проанализируйте актуальные статьи расходов работодателя - от годовых бонусов персоналу до выплат по гражданско-правовым договорам, не принадлежащих к структуре ФЗП, но учитываемых при расчете ФОТ.
Совет от редакции. Рассчитывая ФОТ, не забудьте включить в расчет выплаты по договорам подряда. Несмотря на то, что исполнители по не считаются сотрудниками компании и не вносятся в штатное расписание, вознаграждение за оказанные услуги или выполненные работы отражается в отчетах СЗВ-М и включаются в структуру ФОТ. Даже если по договорам не было выплат в отчетном периоде, исполнитель . Как правильно оформить гражданско-правовые отношения с подрядчиками, читайте в статье «».
Обычно при учете, аудите и прогнозировании затрат используется месячный или годовой ФОТ: как рассчитать этот показатель, подскажет подробная инструкция. При расчете годового ФОТ учитываются данные за прошедший календарный год. Чтобы определить годовой ФОТ, понадобятся три документа:
Последний документ особенно важен, поскольку именно и тарифные ставки всех сотрудников организации по должностям и отделам. Составлять штатное расписание обязан каждый работодатель, а .
Существует два простых способа узнать размер ФОТ: формула расчета по балансу используется и бухгалтерского учета, в то время как другая, универсальная, применяется при бюджетировании расходов и анализе финансово-хозяйственной деятельности компании. Чтобы рассчитать ФОТ по балансу, следует сложить кредиты счета 70 («Расчеты с персоналом по оплате труда»), 73 («Расчеты с персоналом по прочим операциям») и 69 («"Расчеты по социальному страхованию и обеспечению») в корреспонденции со счетами:
Полученный результат отражает данные за прошедший год. Поделив его на 12, получаем среднемесячный ФОТ. Если нужно определить показатель за конкретный месяц, придется отдельно анализировать данные месячного баланса.
Общая формула расчета ФОТ представлена в двух вариантах. Первый вариант - наиболее оптимальный, не требующий дополнительных расчетов, выглядит как:
ФОТг = ЗПг + Дг + Нг
где ФОТг - годовой фонд оплаты труда, ЗПг - начисленная за год заработная плата, Дг - все доплаты за год, Нг - все надбавки за год. Если персонал организации получает , учитывайте их в расчетах. Второй вариант - более сложный:
ФОТг = ЗПсм * Чсм * 12
где ФОТг - годовой фонд оплаты труда, ЗПсм - среднемесячная заработная плата, Чсм - среднемесячная численность персонала, 12 - число месяцев в году.
Запросить справку о ежемесячном фонде оплаты труда могут налоговики, проводящие контрольные мероприятия и проверяющие, как выплачиваются и учитываются отчисления с ФОТ. Аналогичный документ запрашивают страховые фонды, банки при оформлении кредита и т.д. составляют его в обязательном порядке.
Унифицированная форма для таких случаев не разработана. Оформляя справку, укажите:
Некоторые органы и банковские структуры разрабатывают собственный бланк справки, а работодателю остается лишь заполнить ее в соответствии с требованиями запрашивающей стороны.
ФОТ - очень важный показатель, используемый в статистической отчетности и позволяющий делать выводы об эффективности управления компанией. Анализ расходов на оплату труда полезен при планировании кадровых решений. Для расчета ФОТ используйте простые формулы и документы, которые ведет каждое предприятие: штатное расписание, расчетные ведомости,
И оплаты труда называется то количество денег, которое определённая организация выделяет для оплаты труда своих рабочих.
Годовой фонд – это количество денег, которые начисляют работникам за целый год . Кроме годового, или как его ещё называют – полного – существуют часовой и дневной фонды оплаты труда. Часовой – тот, в котором начисляют зарплату за час работы, дневной – за день.
Среднегодовой фонд оплаты труда рассчитывают с помощью определённых математических формул, учитывая среднюю продолжительность рабочего периода, коэффициент доплат, среднесписочную численность — количество полностью занятых сотрудников и так далее.
Для того чтобы спланировать денежный фонд для служащих, нужно иметь несколько исходных данных:
Тарифная ставка первого разряда (часовая или месячная) – это исходная точка, от которой вычисляют, какой будет заработок. У каждой профессии или квалификации есть свой разряд, который присваивает определённые коэффициенты. Всего существует шесть разрядов. Первый – это самый простой и незамысловатый труд, соответственно, плата за неё самая минимальная. Самый высокий – шестой. Но несмотря на то, что разряды отличаются друг от друга, разница между ними невелика.
Рассчитывают тарифную ставку просто: умножают минимальную ставку первого разряда на коэффициент. Коэффициент – это дробное число, определяющее рост заработной платы. Известно, что если работник будет повышать свою квалификацию, то и его заработок станет больше.
Тарифная сетка с коэффициентами . Сетка представляет из себя таблицу, в которую занесены все тарифные данные сотрудника: его квалификация, разряд, ранг, коэффициент. Для сотрудников бюджетной сферы существует Единая тарифная сетка – в ней обозначены все правила оплаты труда служащего, имеющего определённые разряды или ранги.
В тех местах, где труд является опасным для сотрудника, установлена так называемая «горячая» сетка – по ней рассчитывают тарифы заработка в тяжёлых условиях. Бесспорно, любой организации ничто не мешает пользоваться одновременно двумя тарифными сетками – «горячей» и обычной.
Нормы труда . Это соотношение меры труда и платы за него. По всякой должности существуют свои нормы. Их устанавливает законодательство РФ, а иногда и сам работодатель.
Нормы труда рассчитываются из мер затрат: времени, объём работы, численность обслуженных людей, количество объектов и прочее. Работодатель вправе осуществлять нормирование труда, чтобы быть в курсе возможных затрат.
Формы и системы оплаты труда . Это соотношение норм труда и его меры. Эти величины вводит сам работодатель. Главное требование к нему в этом случае — платить одинаковые деньги за одинаковую работу.
Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Первая – та форма, при которой рабочему платят деньги за отработанное по факту время. Вторая форма предполагает ситуацию, когда рабочему платят за работу, которую ему поручено выполнить.
Надбавки и доплаты . Это дополнительная денежная сумма, которую начисляют сотруднику к заработной плате. Премии, сдельный приработок, компенсации – всё это относится к надбавкам и доплатам.
Учитывая все эти данные, вполне реально составить план годового фонда оплаты труда.
Не редки ситуации, когда работодатель желает тайно положенные деньги одному работнику или всему персоналу.
Причин может быть несколько : работодатель видит халатное отношение к своим обязанностям, хочет сэкономить на оплате труда или же попросту пользуется недоверием у сотрудников.
Следует знать, что тайное сокращение зарплаты персонала расценивается судом как мошенничество и грозит вполне приличным сроком. К тому же такой радикальный метод не только никак не повлияет на ситуацию в организации, а, наоборот, ещё сильнее её усугубит.
Поэтому во избежание подобных ошибок нужно помнить несколько правил :
Годовой помогает предприятию контролировать денежные процессы и затраты. Для большего успеха необходимо правильно спланировать фонд и его , а затем рассчитать. Полученные цифры условны, так как никакой точности при расчёте оплаты труда быть не может.
Надеемся теперь вы четко представляете как рассчитывается годовой фонд оплаты труда, сумеете самостоятельно определить годовой фонд заработной платы рабочих
Спланированные расходы для вознаграждения труда сотрудников за отработанный период составляют фонд заработанной платы. Он включает в себя:
Для того чтобы спланировать фонд заработной платы необходимо вычислить дневной, часовой, годовой фонды заработной платы. Они содержат в себе различный характер выплат, составляющие зарплату.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно !
Для исчисления фонда заработной платы за различное время берется информация за год, квартал и месяц. Годовой фонд будет определяться общей суммой месячных фондов. Иными словами: дополнительная и основная заработная плата всех служащих организации составляет годовой фонд заработной платы.
Для того чтобы его узнать нужно привести зарплату всех работников предприятия к общему значению. Поскольку, оплата труда у всех различная, то следует взять общую величину, которая будет наиболее близкой к среднему значению.
Рассчитывается по формуле:
ОТГ/ СЧР=СЗП
Где ОТГ – объем оплаты труда рабочих за прошедший год.
СЧР – средняя численность рабочих.
Вместо может применяться другой показатель. Тогда формула будет иметь такой вид:
ОТП/ КЧЧ=СЗП
Где ОТП - объем потраченных средств на оплату труда рабочих за конкретный период.
КЧЧ - количество человеко-часов за тот же период, что и ОТП.
Последняя формула применяется, когда важно рассчитать среднюю заработную плату за отдельно взятый промежуток времени.
Оплата реально отработанного или положенного времени исчисляемое в человеко-днях это дневной фонд заработной платы. Он состоит из:
Средняя дневная заработная плата рассчитывается по формуле:
СДП= Фдн/ ЧД
Где Фдн - фонд дневной заработной платы.
ЧД – человеко-дни пол
Для того чтобы в организации сохранялись слаженные механизмы работы и мотивации сотрудников необходимо правильно планировать фонд заработной платы. Для расчета понадобятся следующие материалы:
На основании этих документов можно получить данные за год.
Фонд заработной платы на предстоящий год (ФЗП) рассчитывается по формуле:
ФЗП = СЗП*КР*12
Где СЗП – средняя зарплата работников.
КР - количество работников.
На примере можно объяснить так: сначала рассчитывается доход одной группы сотрудников (руководители), затем по такой же формуле другой группы (специалисты и служащие). Затем когда все это будет рассчитано следует умножить на количество человек в каждой группе и сложить в одно число. Не стоит забывать, чтобы получить годовой результат всё это нужно умножить на 12.
Рассчитывается он сложением суммы зарплат рабочих сдельщиков и временщиков.
Для рабочих сдельщиков на основном положении, при планировании прямого фонда нужно учитывать производственную программу и затраты оплаты на единицу готового изделия.
В большинстве организациях практикуют метод определения прямого фонда для основных рабочих – сдельщиков с помощью трудоемкости продукции. При этом следует знать, что процент трудоемкости снижается в процессе работы.
ФПЗо=(КН1*ТС1)+(КН2*ТС2)
Где КН1 и КН2 – количество нормированных часов одной группы рабочих.
ТС1 и ТС2-тарифные сетки соответствующие группам рабочих КН1 и КН2.
По этой же формуле рассчитывается и прямой фонд заработной платы вспомогательных рабочих – сдельщиков, но стоит взять во внимание объем дополнительных (вспомогательных) работ.
Для определения прямого фонда рабочих повременщиков нужны данные о численности, тарифной ставке и количества рабочих дней в учетном периоде.
Фонд заработной платы сдельщиков входит в часовой фонд. Форма оплаты труда рабочих сдельщиков зависит от количества выработанной продукции или качества предоставления услуг.
На основании этого составляется акт приемки или наряд, в котором прописывается количество единиц готовой продукции или же величина оказанных услуг. Для организации устанавливаются постоянные величины оплаты сдельных услуг.
Узнать размер зарплаты рабочего-сдельщика можно по формуле:
Где КР - количество выполненной работы или единиц продукции.
СР - сдельная расценка труда.
Сдельная форму оплата труда возможна, если:
Ситуации, когда применение сдельной формы оплаты невыгодно предприятию:
Фонд заработной платы временщиков формируется с учетом количества отработанных часов, окладной ставки и квалификации работника.
Зарплата сотрудникам такой формы труда рассчитывается исходя из данных табеля учета рабочего времени. В этом документе специально уполномоченный сотрудник отмечает количество отработанных часов служащими, количество прогулов, выходы в ночные часы и праздничные дни. Документ имеет форму, утвержденную законодательством, и обязан быть правильно заполнен.
Повременная форма оплаты труда имеет два вида:
Прежде чем начать планировать объём работ на предстоящий период, любой руководитель должен трезво оценить производственный потенциал своих подчинённых, оборудования, а также сформировать фонд оплаты труда и все, что он включает в себя. Это необходимо для того, чтобы застраховать работника и начисления, которые должны быть ему выплачены в течение года или месяца. Правильно рассчитанный фонд – не только гарантия сохранности рабочего места и доверия со стороны подчинённого, но и возможность простимулировать его деятельность и увеличить объёмы и эффективность производства.
Фонд оплаты труда состоит из всех постоянных расходов, которые связаны с деятельностью работников. В первую очередь это чуть меньшая и основная сумма – фонд заработной платы (ФЗП), после идут различные поощрительные выплаты, отпускные и больничные пособия за три дня, расходы на связь, транспорт, бесплатное питание на рабочем месте. Есть ряд выплат, которые в фонд не вошли – это, прежде всего, единовременные или случайные выплаты по итогам удачного года. Разумеется, работодатель не сможет с точностью до рубля рассчитать месячный фонд оплаты труда, который предстоит расходовать в ближайшее время, поэтому при расчете используются уже имеющиеся данные.
Допустим, что в самой неприятной ситуации ФОТ рассчитывается с максимальной экономией на сотрудниках. Это может быть оправдано тем, что не хватает средств на закупку сырья для производства или выплаты средств для молодой мамы, которая по факту пользы на рабочем месте не приносит. С целью снижения расходов руководство изначально ставит перед собой минимальные рамки, в которые включаются лишь выплаты з/п. Если на предприятии действует система окладов, то сотрудники не останутся без довольствия. А если оплата сдельная, и начальство решит сократить выделяемые объёмы, то зарплата у таких может быть и снижена. Чем грозит занижение минимальных объёмов.
Важно! Трудовое законодательство страны не регламентирует такое понятие, как ФОТ. Оно было создано больше для функционирования в бухгалтерской сфере, и формулы его расчёта используются максимально удобные для каждого отдельного предприятия. Теоретически, руководитель может и не рассчитывать эту цифру, но такой подход скорее всего приведёт к серьёзным прорехам в выплатах.
Итак, что входит в фонд оплаты труда:
А ещё фонд оплаты труда включает в себя пенсии, выплачиваемые по отдельному приказу. В ФОТ могут войти суммы, выданные на период простоя (две трети от среднедневной прибыли, умноженные на количество безработных суток), общая сумма отчислений в социальные службы, по исполнительным листам в случае выплаты алиментов и иных пособий третьим лицам и так далее.
Таким образом, в составе ФОТ не будут значиться:
Для того, чтобы понять, как рассчитать ФОТ, нужно собрать три категории необходимых документов. Это табели учёта времени, которое провели на работе все сотрудники, все зарплатные ведомости состоящих на окладе или на тарифной ставке членов коллектива, а также штатное расписание с обозначением всех тарифных ставок. Можно рассчитать ФОТ за астрономический год, месяц, неделю, день и даже час. Последнее зачастую необходимо на предприятиях с многочисленным штатом.
Несмотря на созвучность понятий фонд оплаты труда и фонд заработной платы, они имеют одно основное отличие. Второе определение является составной частью первого, то есть это понятие более узкое, а первое – более широкое. Эти цифры не должны совпадать, поскольку расчёт зарплаты, которая предположительно будет выдана, отличается на деле от реальных показателей. Бухгалтеры не смогут учесть будущие больничные, а также размеры поощрительных выплат, если таковые есть на предприятии. Если же помимо собственно оклада, установленного по стабильной ставке, сотрудники не получают ни доплат, ни бонусов, ни частично оплаченного питания либо проезда, эти две суммы могут быть примерно равны.
Но два определения взаимосвязаны: чем выше были показатели ФОТ за просматриваемый период, тем больше будут зарплатные начисления в новом периоде. При ответе на вопрос, что включает в себя ФОТ, не стоит забывать, что должен быть учтён и резерв на случай непредвиденных расходов. Соответственно, чем больше этот резерв, тем выше шансы у сотрудников получить доплату.
Размеры ФОТ могут расти по одному из методов: приростной, процентный и остаточный. Каждый из них информирует о том, каким способом были изысканы дополнительные средства в корпоративный бюджет. Например, выросли объёмы производства и продаж, в связи с чем прибавилась и заработная плата. Либо же с увеличением объёмов резерва стало легче выделять премии и получается чаще награждать отличившихся сотрудников, стимулируя тем самым их более активную отдачу рабочему процессу.
Существующий финансово-экономический кризис в нашей стране оказывает определенное существенное влияние на снижение доходов организаций, что связано со снижением спроса на товары и услуги среди населения. В свою очередь, рост цен на товары и услуги повышает требовательность к размеру заработной платы к работодателям. На этой почве нередко возникают конфликты между ними. Поэтому тщательная проработка оплаты труда является залогом успеха деятельности компании, так как оказывает влияние на производительность труда персонала в целом.
В ближайшие годы возможен сценарий ухудшения условий развития бизнеса в нашей стране, что ставит многие предприятия на грань банкротства. Руководство задумывается об оптимизации своих затрат и максимизации прибыли, в том числе, путем рационализации затрат по заработной плате.
В современных условиях нестабильности мировой экономики перед любой организацией возникает вопрос, как эффективно и с наименьшими потерями справиться с текущим экономическим кризисом.
Преодолению экономических трудностей способствует рационализация заработной платы как неотъемлемой части функционирования организации в целом.
Оплата труда является главнейшим механизмом регулирования трудовых отношений и мощным средством стимулирования производственного поведения работников организации. Оплата труда, ее организация, формы и системы, дополнительные льготы и компенсации, премиальные системы - важный элемент управления персоналом фирмы. Она позволяет соединить материальные интересы сотрудников со стратегическими целями и задачами организации.
В современных экономических условиях одной из центральных задач любой организации становится изменение оплаты труда с назначением сделать ее более гибкой, отвечающей стремительно меняющейся ситуации на рынке труда, стимулирующей материальную заинтересованность участников трудового процесса, т.е. эффективно организовать для достижения главных целей организации.
Оба эти понятия, на первый взгляд, очень похожи. На самом же деле, они имеют определенное различие.
Каждый руководитель современной компании должен иметь представление о том, что входит в состав ФОТ.
Первыми и наиболее главными элементами ФОТ являются зарплаты и премии, а также многочисленные доплаты. На втором плане следует учесть различные надбавки в виде компенсаций.
Отметим четыре основных элемента ФОТ:
Структура в балансе фонда заработной платы у разных организаций различна. Например, структура «зарплатного» фонда определенной консалтинговой компании представляет собой следующий расчет.
Общая сумма ФОТ составляет 100%, из них:
Вопрос расчета фонда оплаты труда и формулы его расчета очень актуален для современных компаний, так как зарплатная составляющая является частью себестоимости продукции, товаров и услуг (причем, частенько, это существенная доля), а, значит, она оказывает влияние на итоговый результат функционирования фирмы.
В свою очередь, чрезмерная гиперэкономия на размере ФОТ опасна тем, что ухудшаются сотрудников к получению достойной прибыли. Итоговым результатом такой ситуации может стать рост текучести кадров, снижение производительности труда, желание отдельных сотрудников воровать.
Для фонда оплаты труда формула расчета будет представлять собой сумму отдельных его составных частей. Состав элементов показателя может зависеть от содержания внутрифирменных локальных трудовых актов.
ФОТ=ЗП+ПР+ОТП+МП, где:
Пример расчета ФОТ по формуле выше является схематичным, поэтому расчет ФОТ в разных фирмах может проводиться по более детализированному варианту в зависимости от элементов.
Здесь же следует отметить, что для расчета годового фонда оплаты труда формула расчета приобретает следующий вид:
ФОТ год=ЗП месс * Ч ср * 12, где:
ФОТ год - годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.;
ЗП мес - среднемесячная зарплата, тыс. руб.;
Ч ср - общее количество персонала, чел.
Фонд оплаты труда (формула расчета по балансу) рассмотрен ниже.
Необходимо просуммировать данные по кредит с дебета счетов:
Основное назначение сметы фонда оплаты труда заключается в более или менее планомерном использовании «зарплатных» средств. В большинстве организаций подобные расчеты составляются на год с поквартальной или помесячной разбивкой. С помощью сметы прогнозируется, по каким направлениям будут расходоваться средства, а также средние показатели величины компонентов ФОТ.
Фонд оплаты труда по формуле расчета в смете представляет собой важнейший элемент планирования, в котором отражается сметная заработная плата сотрудников.
Следующий момент. Фонд оплаты труда с районным коэффициентом и премирование по формуле расчета представлен ниже:
ФОТ=ЗП см * Ч * 12 * Рк * Кп, где:
Районный коэффициент является показателем, на который необходимо умножить заработную плату с целью покрытия затрат, связанных с тяжелыми условиями проживания в определенной местности.
Вот примерный список коэффициентов по некоторым районам России:
Основным назначением системы премий можно назвать достижение согласия интересов всех сторон предприятия в гарантировании роста конечных показателей деятельности компании.
Формула расчета фонда оплаты труда при их учете также видоизменяется. Как?
При расчете удерживаемого из заработной платы сотрудника, используют формулу:
НДФЛ=НБ * С/100, где:
Стандартная налоговая ставка для резидентов составляет 13%, для нерезидентов - около 30%.
Налоговая база - это все доходы физического лица за исключением суммы вычетов, установленных законодательно.
Пример формулы расчета фонда оплаты труда отображен ниже. Итак.
Прежде чем приступить к выполнению анализа и оценки фонда оплаты труда, следует обобщить данные обо всех выплатах, которые были произведены в указанные периоды. Исходными данными являются данные сводов начислений и удержаний. Состав фонда оплаты труда за период с февраля по июнь 2015 и 2016 года представлены в таблицах 1 и 2 соответственно.
Таблица 1
ФОТ за период с февраля по июнь 2015 г.
Показатель | ||||||
03.2015 | 06.2015 | |||||
Оплата по окладу | ||||||
все время | 0 | 0 | ||||
в том числе: | ||||||
Отпуск очередной | ||||||
Таблица 2
ФОТ за период с февраля по июнь 2016 г.
Показатель | ||||||
04.2016 | ||||||
Оплата по окладу | ||||||
Неотработанные часы | ||||||
в том числе: | ||||||
Отпуск очередной | ||||||
Оплата больничного листа за счет организации | ||||||
Компенсация отпуска при увольнении | ||||||
Таблица 3
Оценка ФОТ за период с февраля по июнь 2015 и 2016 годов
Наименование показателя | Абсолютное значение | План-фактный анализ |
|||||
за 2015 год | за 2016 год |
||||||
абсолютное отклонение, руб. | относительное отклонение, % | структурная динамика, % |
|||||
Отработанное время | |||||||
Неотработанное время | |||||||
в том числе: | |||||||
Отпуск очередной | |||||||
Оплата больничного листа | |||||||
Компенсация отпуска при увольнении | |||||||
Методика расчетов таблицы 3 представлена ниже.
ЗП в% =ЗП руб. ×100%÷∑ ФОТ, где:
Доля оплаты за отработанное время в 2015 г. в общей сумме ФОТ:
ЗП в% =840 584,24×100%÷856 313,24=98,16 %.
Доля оплаты за отработанное время в 2016 г. в общей сумме ФОТ:
ЗП в% =3 444 757,54×100%÷3 505 561,82=98,27%.
Доля оплаты за неотработанное время в 2015 г. в общей сумме ФОТ:
ЗП в% =15 729,00×100%÷856 313,24=1,84 %.
Доля оплаты за неотработанное время в 2016 г. в общей сумме ФОТ:
ЗП в% =60 807,28×100%÷3 505 561,82=1,73 %.
Абс. откл.=ЗП руб.2016 -ЗП руб.2015, где:
Абсолютное отклонение по оплате за отработанное время:
Абс. откл.=3 444 754,54-840 584,24=2 604 170,30 руб.
Абсолютное отклонение по оплате за неотработанное время:
Абс. откл.=60 807,28-15 729, 00=45 078,28 руб.
ТР=ЗП руб.2016 ÷ЗП руб.2015, где:
ТР=3 444 754,54÷840 584,24=4,10.
Темп роста оплаты за отработанное время в 2015 г.:
ТР=60 807,28÷15 729,00=3,87.
СД=ЗП %2016 -ЗП %2015, где:
СД - структурная динамика в %;
ЗП %2016 - значение показателя в % в 2016 году;
ЗП %2015 - значение показателя в % в 2015 году.
Структурная динамика оплаты за отработанное время:
СД=98,27%-98,16%=0,10%.
Структурная динамика оплаты за неотработанное время:
СД=1,73%-1,84%=-0,10%.
Наглядный пример. Фонд оплаты труда по формуле расчета в ОАО "РЖД" представлен ниже:
ФОТ=ЗП * (Т+Н+Рк), где:
ЗП - заработная плата, тыс. руб.;
Т - фиксированный тариф (оклад), тыс. руб.;
Н - дополнительные надбавки, тыс. руб.;
Рк- определенный районный коэффициент, тыс. руб.
По данной формуле расчеты производятся по каждой подгруппе сотрудников ОАО «РЖД» отдельно.
Среди этих направлений отметим следующие моменты:
Оплата труда - понятие многофакторное, состоящее из множества элементов, направленных на установление заработной платы и рационализации расходов предприятия. Важным элементом системы оплаты труда является учёт индивидуального, коллективного и общего вклада работников организации.
Однако следует учитывать то, что оплата труда должна исходить из специфики деятельности самого предприятия или организации.
Для реализации принципов и функций оплаты труда следует учитывать факторы, обуславливающие сферу деятельности организации.