Минимальная зарплата – это законодательно установленный нижний предел денежного вознаграждения, выплачиваемого нанимателями своим работникам при их трудоустройстве на полный рабочий день (за одну ставку), и при соблюдении ими своих должностных обязанностей. Эта сумма является минимальным социальным стандартом в сфере оплаты труда, который гарантируется государством.
Понятие «минимальная зарплата» применимо только к отношениям, которые оформлены трудовым договором (контрактом) и, соответственно, зафиксированы в трудовой книжке работника. Оно не распространяется на сотрудничество в рамках договора подряда либо иных вариантов трудоустройства.
Дата | Размер |
---|---|
С 1 января 2020 года по сегодняшний день | 375 руб. |
2019 год | 330 руб. |
2018 год | 305 руб. |
2017 год | 265 руб. |
октябрь 2016 года | 239,42 |
июнь 2016 года | 239,48 руб. |
январь 2016 года | 2 300 000 руб. |
октябрь 2015 года | 2 180 058 руб. |
июль 2015 года | 2 180 126 руб. |
январь 2015 года | 2 100 100 руб. |
октябрь 2014 года | 1 841 483 руб. |
июль 2014 года | 1 756 730 руб. |
май 2014 года | 1 747 300 руб. |
январь 2014 года | 1 660 000 руб. |
декабрь 2013 года | 1 532 230 руб. |
сентябрь 2013 года | 1 464 790 руб. |
январь 2013 года | 1 395 000 руб. |
декабрь 2012 года | 1 171 610 руб. |
октябрь 2012 года | 1 109 120 руб. |
август 2012 года | 1 104 640 руб. |
июль 2012 года | 1 054 010 руб. |
май 2012 года | 1 047 550 руб. |
январь 2012 года | 1 000 000 руб. |
Минимальная зарплата устанавливается республиканским Совмином по согласованию с заинтересованными ведомствами. При этом во внимание принимаются:
Сумма пересматривается ежегодно, новое значение вступает в силу 1 января. Однако возможен и внеочередной пересмотр: это обычно обусловлено сложной экономической ситуацией, которая характеризуется повышением интенсивности инфляционных процессов, девальвацией, прочими кризисными явлениями.
Минимальная зарплата – один из ключевых инструментов социально-ориентированной политики государства, который используется для пресечения попыток нанимателей неоправданно занизить оплату труда работников. Она является гарантией того, что человек по итогам отработанного месяца получит сумму не меньше установленного государством минимума.
Показатель используется в качестве своеобразного ориентира, который используется министерствами, ведомствами и прочими профильными учреждениями при определении уровня оплаты труда в разных сферах деятельности, в том числе – работников низкооплачиваемых отраслей.
Минимальная зарплата в некоторой степени характеризует текущее состояние национальной экономики и уровень благосостояния населения. Но для объективного анализа она должна рассматриваться совместно с другими финансово-экономическими показателями: уровнем потребительских цен, динамикой валютных курсов, тарифами на коммунальные услуги, размером инфляции и пр.
Минимальная зарплата начисляется работникам с учетом отработанного ими времени. Если специалист, оформленный на полную ставку, в текущем месяце отработал лишь 75% рабочего времени, минимальная зп для него составит:
330 х 75% = 247,5 рублей
Аналогичный принцип действует в ситуациях с переработкой – минимальная зарплата увеличивается пропорционально отработанному времени.
В минимальную зарплату не могут включаться выплаты компенсирующего характера, а также суммы, которые работник получает независимо от исполнения им служебных обязанностей, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами.
В России минимальная зарплата приравнена к бюджету прожиточного минимума, и на данный момент составляет 11 280 рублей. В регионах она может быть выше за счет повышающих коэффициентов и местных надбавок (например, за работу в северных условиях).
В Литве данный показатель с 2020 года планируется повысить до 607 евро, в данный момент она составляет 555 евро. На Украине – 4173 гривен (примерно 132 евро), в Польше данный показатель составляет 2250 злотых (примерно 523 евро), а в Латвии – 430 евро.
Минимальный размер оплаты труда или минимальная установленная заработная плата - это граничный показатель заработной платы любого работника. Как правило, МРОТ в каждом государстве устанавливается всегда свой.При установлении МРОТ, как правило, учитываются все следующие важные факторы:
МРОТ влияет на уровень качества жизни всего населения. Чем выше размер минимальной установленной заработной платы, тем выше уровень качества жизни всех людей в Белоруссии.
Как правило, в зависимости от минимального установленного размера оплаты человеческого труда, рассчитывается заработная плата всех существующих работников. Её размер не может быть ниже показателя МРОТ.
текущий размер минимальной З.П.
установлена 01.01.2020
Минимальная заработная плата - самый низкий допустимый размер оплаты труда для всех без исключения сфер. Иными словами, это минимальное вознаграждение за свою работу, которую должен получить сотрудник - при условии, что он выполнил нормативный объем работ. Если сумма зарплаты ниже, это рассматривается как нарушение закона. Минимальная заработная плата в Беларуси устанавливается 1 января каждого года. Она может индексироваться и чаще, в зависимости от ситуации в экономике.
Само понятие «минимальная заработная плата» закреплено в Беларуси на законодательном уровне. Существование этого инструмента:
В отличие от базовой величины, минимальная зарплата не используется при расчете налоговых отчислений, штрафов и других платежей. В основном она служит своего рода ориентиром для:
Размер минимальной зарплаты устанавливает Совет Министров. Обычно это происходит 1 января каждого года. Но если в течение года инфляция в стране превышает прогнозируемый уровень, «минималка» также индексируется. К примеру, в 2012, 2013 и 2015 годах она повышалась сразу 3 раза, в 2014 - 2 раза.
Минимальная заработная плата в 2017 году составляла 265 рублей. Как и полагается по закону, она была установлена 1 января 2017 года и с тех пор не индексировалась. В таблице ниже вы можете изучить изменения минимальной ЗП за последние годы.
На 2020 год минимальная заработная плата установлена в размере 375 рублей.
Дата начала действия | Размер минимальной заработной платы | Нормативный акт, установивший размер ставки |
2020 год | ||
01.01.2020 | 375 рублей | Совет Министров 29.08.2019 г. № 582 |
2019 год | ||
01.01.2019 | 330 рублей | Совет Министров 05.12.2018 г. № 870 |
2018 год | ||
01.01.2018 | 305 рублей | Совет Министров 28.12.2017 г. № 1022 |
2017 год | ||
01.01.2017 | 265 рублей | Совет Министров от 27.12.2016 № 1080 |
2016 год | ||
01.11.2016 | 239,42 рублей | Совет Министров от 24.12.2015 № 1094 |
01.08.2016 | 239,48 рублей | Совет Министров от 24.12.2015 № 1094 с изменениями от 20.06.2016 № 477 |
01.07.2016 | 239,18 рублей | Минтруда и соцзащиты от 24.12.2015 № 1094 с изменениями от 20.06.2016 № 477 |
01.01.2016 | 2 300 000 рублей | Совет Министров от 24.12.2015 № 1080 |
Наглядный параметр состояния экономики Понятие «минимальная зарплата» существует во многих высокоразвитых странах мира. К примеру, в Германии она составляет 1 498 евро в месяц, в США - 7,25 доллара в час. Нужно понимать, что это не прикладной, а скорее психологический инструмент, по которому можно судить об уровне развития рынка труда и экономическом положении государства.
К сожалению, в Беларуси размер минимальной ЗП невелик, однако он объективно отражает реальное состояние нашей экономики. По мере роста экономики будет увеличиваться и минимальный размер оплаты труда, а вместе с ним - и уровень благосостояния белорусов.
375 рублей
Установлена: с 01.01.2020
Предыдущее значение: 330 рублей.
Минимальная заработная плата - величина в денежном выражении, которая определяет самую низкую границу оплаты труда в стране. Меньше этой законодательно установленной суммы работодатель не имеет право предлагать зарплату. Не действует это право только для договора подряда.
В отличие от, к примеру, базовой величины, это не прикладной социальный стандарт. Минимальная зарплата не влияет на формирование размера пособий, штрафов или налогов.
Законодательный акт, который регулирует минимальную заработную плату - Закон Республики Беларусь Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы от 17 июля 2002 г.
Минимальная зарплата в 2020 году составила 375 рублей.
Устанавливается увеличенный размер минимальной заработной платы с января каждого года (с 1 января). При этом в течение года сумма может быть индексирована, причем несколько раз (если инфляция превышает прогнозируемый уровень). Публикуется сумма МЗП для следующего года в Постановлении Совета Министров РБ.
Размер минимальной заработной платы в 2019 году - 330 рублей. То есть сумма МЗП в 2020 году выросла на 13,6%. В 2019 году уровень повышения составил 8,1%. Индексация в прошлом году не проводилась.
Наибольшее количество индексаций наблюдалось в 2012, 2013 и 2015 годах. В эти периоды сумма МЗП индексировалась 3 раза в год. В 2014 году было проведено 2 индексации.
МЗП одинакова для разных сфер деятельности. Это социальная гарантия для граждан, которая исключает эксплуатацию работников.
Ежегодная сумма минимальной зарплаты формируется под влиянием многих факторов. Правительство учитывает:
Если работник получает меньше, чем МЗП, то должна быть осуществлена доплата. Доплата действует только в том случае, если трудовые обязанности выполнены в полной мере.
При определении доплаты в сумму зарплаты включаются выплаты стимулирующего характера (премии) и основная зарплата за отработанное время. Не включаются выплаты компенсирующего характера и другие, перечисленные в постановлении Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68.
Понятие часовой минимальной зарплаты регулируется тем же законом, что и месячная минимальная зарплата. Согласно Закону РБ часовая минимальная зарплата - это результат деления суммы минимальной месячной зарплаты на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года и количества месяцев календарного года.
Минимальная зарплата в Казахстане - 98 долларов, в Испании - 1163 долларов, в Австралии - 1923 доллара, Молдова - 125 долларов, Россия - 166 долларов, Чехия - 525 долларов.
Да, в коллективном договоре может быть указана другая минимальная зарплата для сотрудников. Но при этом она не может быть ниже государственного стандарта.
Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
375 рублей
Установлена: с 01.01.2020
Предыдущее значение: 330 рублей.
Минимальная заработная плата - величина в денежном выражении, которая определяет самую низкую границу оплаты труда в стране. Меньше этой законодательно установленной суммы работодатель не имеет право предлагать зарплату. Не действует это право только для договора подряда.
В отличие от, к примеру, базовой величины, это не прикладной социальный стандарт. Минимальная зарплата не влияет на формирование размера пособий, штрафов или налогов.
Законодательный акт, который регулирует минимальную заработную плату - Закон Республики Беларусь Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы от 17 июля 2002 г.
Минимальная зарплата в 2020 году составила 375 рублей.
Устанавливается увеличенный размер минимальной заработной платы с января каждого года (с 1 января). При этом в течение года сумма может быть индексирована, причем несколько раз (если инфляция превышает прогнозируемый уровень). Публикуется сумма МЗП для следующего года в Постановлении Совета Министров РБ.
Размер минимальной заработной платы в 2019 году - 330 рублей. То есть сумма МЗП в 2020 году выросла на 13,6%. В 2019 году уровень повышения составил 8,1%. Индексация в прошлом году не проводилась.
Наибольшее количество индексаций наблюдалось в 2012, 2013 и 2015 годах. В эти периоды сумма МЗП индексировалась 3 раза в год. В 2014 году было проведено 2 индексации.
МЗП одинакова для разных сфер деятельности. Это социальная гарантия для граждан, которая исключает эксплуатацию работников.
Ежегодная сумма минимальной зарплаты формируется под влиянием многих факторов. Правительство учитывает:
Если работник получает меньше, чем МЗП, то должна быть осуществлена доплата. Доплата действует только в том случае, если трудовые обязанности выполнены в полной мере.
При определении доплаты в сумму зарплаты включаются выплаты стимулирующего характера (премии) и основная зарплата за отработанное время. Не включаются выплаты компенсирующего характера и другие, перечисленные в постановлении Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68.
Понятие часовой минимальной зарплаты регулируется тем же законом, что и месячная минимальная зарплата. Согласно Закону РБ часовая минимальная зарплата - это результат деления суммы минимальной месячной зарплаты на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года и количества месяцев календарного года.
Минимальная зарплата в Казахстане - 98 долларов, в Испании - 1163 долларов, в Австралии - 1923 доллара, Молдова - 125 долларов, Россия - 166 долларов, Чехия - 525 долларов.
Да, в коллективном договоре может быть указана другая минимальная зарплата для сотрудников. Но при этом она не может быть ниже государственного стандарта.
Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter