Proiectul salarial Sberbank funcționează. Proiect salarial în afaceri online Sberbank

Aproape toate întreprinderile moderne plătesc salarii angajaților fără numerar. Este considerat convenabil pentru toată lumea. Angajatorul reduce costurile cu forța de muncă ale casieriei și costurile de primire a numerarului suma necesară. Iar angajații economisesc timp vizitând casa de marcat și primesc produse bancare la conditii favorabile. Sberbank este considerată cea mai populară. Instrucțiunile pentru un contabil vă vor permite să desfășurați corect activitățile întreprinderii. Acest lucru este discutat mai detaliat în articol.

Cum funcționează?

Sistemul de acordare a salariilor prin Sberbank este simplu. Angajatorul transferă la bancă suma totală care trebuie plătită. Apoi transferă registrul de evidență a angajaților cărora trebuie să li se crediteze salariile, indicând sumele și numerele conturilor acestora. Acest document este adus personal sau trimis folosind sistemul Sberbank Business Online.

Aceasta este instrucțiunea pentru un contabil cu privire la proiectul salarial Sberbank. Instituția distribuie apoi banii în conturile desemnate și îi creditează în perioada necesară. Tot ceea ce este necesar pentru implementarea unui proiect software de către un angajat al băncii la locul de muncă al contabilului după întocmirea unui contract de servicii.

De asemenea, Sberbank oferă întreprinderilor mari un serviciu precum instalarea unui bancomat pentru angajați. Cardurile bancare sunt furnizate angajaților companiei de pe teritoriul acesteia, dar numai după ce a trecut o lună de la aderarea la proiect. Angajații pot contacta apoi ei înșiși sucursalele pentru a primi instrumentul de plată.

Date obligatorii

Instrucțiunile pentru un contabil privind proiectul salarial Sberbank includ informații care ar trebui să fie pe formular:

• Nume;
• timpul de activitate;
• numarul de angajati;
• dimensiunea fondului de salarii;
• adresa și numerele de telefon ale întreprinderii;
• persoana de contact.

După primirea documentației, organizația va avea un angajat al băncii care va întocmi documente și va rezolva problemele care apar în timpul serviciului.

Înregistrați-vă

De obicei, contabilii lucrează cu acest serviciu. Există câteva reguli pentru înregistrare:

1. Trebuie să descărcați „Înregistrare pentru deschiderea conturilor” pe computer de pe site-ul Sberbank.
2. Trebuie să completați câmpurile și apoi să faceți clic pe „Export”.
3. Documentul conține un electronic semnătură digitală. Registrul este trimis la Sberbank.

Termeni

Următoarele condiții se aplică clienților proiectelor salariale:

1. Eliberarea și întreținerea sunt gratuite.
2. Retragerile de numerar sunt gratuite dacă limita zilnică nu a fost atinsă.
3. Cardul are o linie de descoperit de cont de 20% pe an.
4. Limita zilnică depinde de tipul cardului. De exemplu, Classic are o limită de 50 de mii de ruble.
5. Banii retrași peste limită sunt supuși unei taxe.

Registrul angajaților

Acest document trebuie să conțină următoarele informații:

1. Profilul angajatului companiei.
2. Numele complet muncitori în latină.
3. Data nașterii, orașul, țara.
4. Adresa.
5. Informații despre pașaport.
6. Cod secret.
7. Numerele de telefon ale angajatilor.
8. Denumirea funcției.
9. E-mail.
10. Tipuri de produse bancare.
11. Informații despre bancă.

Odată ce datele sunt introduse, registrul este exportat. Acest formular este necesar pentru toți cei care doresc să utilizeze serviciul.

Beneficiu pentru persoane juridice

Companiile primesc următoarele beneficii din proiect:

1. Nu este nevoie să plătiți pentru a încasa întreaga sumă a salariului.
2. Valabil tarife favorabile pentru întreținere, înscriere și furnizare de alte servicii.
3. O procedură simplă pentru încheierea unei tranzacții.
4. Întreprinderile mari pot instala un bancomat la fața locului.

Beneficii pentru angajati

Angajații din program se bucură de următoarele beneficii:

1. Există posibilitatea de înregistrare carduri suplimentare pentru rude.
2. Puteți obține împrumuturi, carduri, credite ipotecare, împrumuturi auto în condiții favorabile.
3. Disponibil oferte speciale, acționând din partea partenerilor.
4. Participarea la programul „Mulțumesc de la Sberbank” pentru primirea de bonusuri.
5. Puteți plăti în străinătate
6. Dacă este pierdut sau furat, vă rugăm să sunați linia fierbinte pentru a bloca contul. Banii vor fi în siguranță.
7. Fondurile sunt disponibile non-stop, deoarece bancomatele sunt amplasate peste tot.
8. Acumulând bani, clienții primesc dobândă.
9. Cu serviciul" Banca mobilă» contul este notificat prin SMS.
10. Cu Sberbank Online veți putea efectua oricând transferuri, precum și să depuneți fonduri pentru a plăti servicii și împrumuturi.

Participanții

Ce poate fi un participant la proiectul salarial Sberbank? Antreprenorii individuali, SRL-urile și alte entități juridice au dreptul de a se conecta la acesta, principalul lucru este că fondul de salarii lunar este de 5 milioane de ruble. Dacă acest indicator este mai mic, atunci proiectul este indisponibil.

Pentru a vă conecta la proiect, nu este necesar să aveți un cont conectat în Sberbank servicii de gestionare a numerarului. Dar clienții asociați cu această organizație primesc o reducere la serviciul de transfer a salariilor pe un card. Proiectul este disponibil întreprinderilor și instituțiilor de învățământ pentru transferul de burse și beneficii.

Serviciu

Proiect salarial Sberbank pentru persoane juridice functioneaza pe 2 tipuri de tarife:

1. „Premier” - cu salarii lunare începând de la 5 milioane de ruble.
2. „Primul” - cu un fond de 50 de milioane de ruble.

Fiecare tarif include anumite servicii. La crestere fond lunar, compania poate emite un pachet suplimentar. Pentru fiecare 5 milioane de ruble, este conectat 1 pachet „Premier”, iar pentru fiecare 50 de milioane de ruble - „Primul”.

Servicii

Pentru ambele tarife, banca efectuează:

• eliberarea de carduri de plastic și plicuri cu PIN pentru angajați;
• reemiterea cardurilor cu data de expirare;
• verificarea registrelor furnizate pentru corectitudinea informațiilor;
• notificarea intreprinderii despre erori;
• transferul de fonduri în conturi;
• notificarea transferului de bani;
• decriptarea operațiunilor.

Prețul de participare la proiect este determinat de regiunea în care își desfășoară activitatea întreprinderea. Costul este afectat de numărul de angajați, forma de proprietate și alte nuanțe. Trebuie clarificat la Sberbank, la departamentul pentru persoane juridice. Dacă o organizație oferă servicii de decontare în numerar prin această bancă, atunci puteți obține informații de la manager.

Conexiune

Instrucțiunile pentru un contabil în proiectul de salariu Sberbank conțin informații despre conectarea la acest serviciu. Trebuie să depuneți o cerere la bancă. Acest lucru se face în 3 moduri:

• contactarea biroului;
• contactarea managerului;
• trimiterea unei cereri pe site.

Dacă este selectată ultima opțiune, trebuie să găsiți o filă pe site-ul web Sberbank care corespunde formei întreprinderii dvs. De exemplu, există o secțiune „Afaceri mici”. Apoi trebuie să faceți clic pe „Proiect salarial” și „Trimiteți cererea”. Chiar înainte, trebuie să vă amintiți să setați regiunea.

Cererea trebuie să indice locația întreprinderii, anul înființării, numărul de angajați și volumul fondului de salarii. De asemenea, trebuie să lăsați informații de contact. Cererea trebuie să includă întrebări de interes.

După luarea în considerare a cererii, se întocmește un acord de ofertă cu societatea, în baza căruia lucrările vor continua. Organizația va avea un reprezentant personal care va elibera carduri angajaților. Este, de asemenea, furnizată instalarea cu software și soluții la diferite dificultăți.

La semnarea contractului, clientul acordă permisiunea ca condițiile publice indicate pe site să se aplice. Dacă în ele apar modificări, acordul adițional nu este semnat. Toate modificările din lege se aplică tuturor clienților care au semnat Contractul de Constructor.

Sberbank of Russia își îmbunătățește constant ofertele pentru clienți și companii partenere. Acest lucru este valabil și pentru proiectul salarial. Utilizarea programului simplifică plata salariilor și reduce cheltuielile companiei.

Unde să mergi?

Adresele sucursalelor Sberbank sunt pe site-ul oficial. Există ore de funcționare și numere de telefon pentru contact. Există birouri în fiecare oraș. Adresele filialelor Sberbank din Moscova sunt următoarele:

1. Bulevardul Tsvetnoy, 28.
2. Strada Neglinnaya, 10.
3. str. Arbat, 30/3.
4. Bulevardul Zubovsky, 13.
5. Perspectiva Volgogradsky, 4A.
6. Strada Bolshaya Andronevskaya, nr. 6.
7. Strada Gilyarovskogo, 39.

Tipuri de carduri

Există multe produse bancare ale Sberbank. Printre ei carduri de plastic. Tarifele pentru persoanele juridice sunt determinate de forma instrumentului de plată. Următoarele hărți sunt furnizate pentru proiect:

1. Maestro/Visa Electron.
2. Pro100 „Standard”.
3. Master Card Standard/ Visa Classic.
4. Master Card Gold/ Visa Gold.
5. Master Card Platinum/Visa Platinum.

Fiecare tip de card are propriile sale caracteristici. funcționează cu o aplicație care vă permite să o utilizați în schimb card de transport. Conturile de debit „PRO100” au o limită de descoperit de cont, deci pot fi folosite ca conturi de credit. Fiecare card are propriile rate de servicii și tranzacții. Angajații cardului de salariu nu trebuie să plătească pentru emiterea și întreținerea. Aceste costuri sunt suportate de companie.

Astfel, proiectul salarial este considerat unul dintre cele mai populare din Rusia. Mulți oameni au apreciat beneficiile acestui program și folosesc în mod regulat serviciul.

Astăzi există un instrument convenabil pentru ca organizațiile să plătească salariile angajaților lor pe un card Sberbank - Proiectul salarial. Instrucțiunile, tarifele, condițiile de conectare și beneficiile de utilizare sunt discutate mai jos.

Esența programului este că salariile sunt creditate pe carduri bancare

Implementarea acestei propuneri permite companiilor să simplifice procedura de eliberare a salariilor. Organizația va trebui să încheie un acord cu o instituție bancară, în timp ce schema de executare a acesteia este simplificată și chiar prevede aplicarea online. După aceasta, compania, împreună cu banca, organizează emiterea de carduri către angajații săi și deschiderea de conturi. Instrucțiunile pentru contabil create pentru proiectul salarial la Sberbank explică în detaliu desfășurarea tuturor operațiunilor.

Pentru a gestiona conturile, compania se înregistrează pe Business Online

Fără a atinge subtilitățile, procesul de interacțiune arată astfel:

• Compania transferă suma totală a fondului de salarii pentru luna într-un singur cont.
• Oferă băncii informații despre salariul fiecărui angajat.
• Instituția bancară transferă sumele specificate în conturile angajaților în perioada specificată în prealabil.

În același timp, compania economisește bani cheltuiți pentru primirea de numerar. O organizație mare poate solicita instalarea unui terminal sau bancomat în biroul său sau pe teritoriul său, prin care angajații pot primi numerar.

Companiei i se recomandă să se înregistreze la Sberbank Business Online. Proiectul salarial, instrucțiunile de lucru cu care sunt discutate mai jos, vă permite să trimiteți registre de la distanță, să transferați fonduri și să controlați situatie generala conform contului. Astfel, transferul de informații și alte interacțiuni cu banca nu necesită o vizită fizică la sucursală.

Beneficii pentru angajati

Dacă o întreprindere emite carduri angajaților de la Sberbank, atunci proprietarii vor primi automat o mulțime de beneficii sub formă de beneficii pe alte produse bancare

Angajaților li se eliberează carduri în format internațional. Astfel, au posibilitatea de a le folosi chiar și în străinătate, de a gestiona transferuri și de a efectua tranzacții folosind servicii la distanță. În plus, cardul oferă următoarele caracteristici:

1. Înregistrare card suplimentar din acest motiv pentru o rudă.
2. Posibilitatea de a obține un împrumut, incl. țintă la o rată mai mică decât cea prevăzută pentru clienții obișnuiți.
3. Obțineți un credit ipotecar în condiții favorabile.
4. Acumulați puncte care pot fi folosite pentru a plăti la anumite puncte de vânzare și magazine online (programul de mulțumire).
5. Profită de promoții și reduceri de la Visa și MasterCard.
6. Dacă cardul este pierdut, acesta este blocat și toate fondurile rămân în siguranță. Este permisă emiterea unui produs nou cu coduri actualizate într-un cont existent.
7. Există o rată pentru generarea de venituri. Pentru a face acest lucru, trebuie să transferați fonduri în contul dvs. de economii și să le acumulați.

Cum să conectați un proiect salarial

Conectarea unui proiect are loc în trei pași simpli

Pentru ca angajații companiei să primească plăți cu cardurile Sberbank, primul pas este depunerea unei cereri. După ce a trimis la instituție de credit aplicații, trebuie să așteptați un anumit timp pentru aprobare. Persoana specificată va fi contactată specialist bancar, care vor fi atribuite în mod special acestei companii.

Cererea trebuie completată fie la sucursală, fie pe site-ul băncii și așteptați un răspuns din partea managerilor pentru semnarea ulterioară a acordului

Instrucțiuni pentru transmiterea informațiilor în cadrul proiectului

Trimiterea unei cereri de participare la program este posibilă de la distanță. Va trebui să completați un formular de pe site-ul web în care indicați Informații generale despre intreprindere: denumire, perioada de activitate, numarul de angajati, salarizare lunara, adresa, telefon, persoana de contact.

Unul dintre avantajele serviciului este plata câștigurilor către angajați online

Introducerea datelor implică o schemă simplificată. În special, un contabil sau o altă persoană autorizată va trebui să completeze Registrul angajaților. Formularul său se află pe site și conține următoarele elemente:

• Numele, prenumele și patronimul salariatului.
• Nume, inițiale cu litere latine (informațiile apar automat după completarea datelor în rusă).
• Data nașterii, orașul, țara.
• Adresa (actuală și de înregistrare).
• Detalii pașaport.
• Cod secret necesar pentru a identifica utilizatorul.
• Numere de telefon (sunt necesare cel puțin două. Acestea pot fi serviciu, acasă, mobil, business mobil etc.).
• Adresa de e-mail.
• Poziția de angajat.
• Tip card (Clasic, Gold, Platinum).
• Codurile bancare (sucursala, sucursala).

Exemplu de formular de completat

După introducerea informațiilor despre toți angajații, registrul trebuie „exportat” făcând clic pe butonul corespunzător. După aceasta, se emite o semnătură electronică și documentul este transferat la bancă.

Proiectul salarial al Sberbank este o gamă de servicii pentru proprietarii de afaceri și persoane fizice. Vă permite să transferați fonduri către angajați în 5 minute și să începeți să le utilizați în 2 ore. In functie de dorintele angajatorului si ale angajatilor acestuia se incheie un acord pt conditii individuale.

[Ascunde]

Avantajele proiectului de salarizare Sberbank

Un avantaj incontestabil al Sberbank este serviciile sale de Internet pentru juridice și indivizii, aplicații mobileși 78.000 de bancomate și terminale. Acest lucru face posibilă nu numai primirea de fonduri în toată Rusia, ci și efectuarea plăților în orice moment..

timp convenabil

Pentru afaceri Încheierea unui contract de proiect salarial cu Sberbank implică conectarea întreprinderii la o telecomandă « servicii bancare Sberbank Business Online

„, care oferă deja beneficiile sale: de exemplu, integrarea cu 1C și suport non-stop.

1. În același timp, proprietarii de afaceri beneficiază de o serie de beneficii:
2. Reducerea sarcinii asupra contabilității. Acum, pentru a plăti salariile, este suficient să creați registrul corespunzător și să îl trimiteți prin Sberbank Business Online. Siguranță și economii. Elimina necesitatea de a retrage sume mari numerar
3. in banca, transportul acestora la birou, depozitare si eliberare direct catre fiecare angajat.
4. Transferul salariilor în orice regiune a Rusiei. O întreprindere își poate plăti angajații indiferent de locul lor de muncă și de reședință. Pentru a face acest lucru, este necesară încheierea unui contract de proiect salarial centralizat.
5. Plata salariilor rapid si la timp. Dacă contul curent are soldul necesar, banca va credita fonduri pe cardurile angajaților în decurs de 10-90 de minute. Serviciul „Banca la locul de muncă”. Organizația este repartizată manager personal , care va oferi consultanță cu privire la produse bancare

la biroul companiei. În plus, acordul de proiect salarial poate prevedea instalarea unui bancomat pe teritoriul întreprinderii.

Pentru angajati

• Proiectul salarial al Sberbank pentru angajații unei persoane juridice are avantajele sale:
• primirea salariului fără cozi la un moment convenabil;
• retragerea de fonduri de pe card la orice bancomat Sberbank din Rusia fără comision;
• efectuarea de transferuri de la card la card este gratuită; acces rapid la informații și gestionarea contului fără a vizita o sucursală bancară folosind servicii online
• , aplicații pentru smartphone și servicii de Mobile Banking; funcţie plata contactless Apple Pay
• , Samsung Pay, Android Pay;
• condiții favorabile pentru împrumuturi și carduri bancare;
• posibilitatea de a crește limita de plată a cardului prin aplicarea unui descoperit de cont;
• bonusuri la efectuarea cumpărăturilor în cadrul programului „Mulțumesc de la Sberbank”;
• venit suplimentar fără efort cu serviciul Pușculiță;
• reduceri de la partenerii băncii;

eliberarea unui card pentru rude sau alte persoane de încredere pe lângă cardul de salariu. Ratele ipotecare Tarife conform carduri de credit Ratele creditelor de consum

Proiectul salarial îți permite să obții un credit de consum fără a părăsi locuința ta. Nu este nevoie să furnizați băncii un certificat de venit și alte documente. Tot ce trebuie să faceți este să depuneți o cerere pe site. În termen de 15 minute de la aprobare, fondurile vor fi creditate pe card.

Cum să devii participant la proiectul salarial

Pentru a aplica pentru un proiect salarial la Sberbank, angajatorul trebuie să contacteze un reprezentant al băncii depunând o cerere pe site și așteptând un apel sau să contacteze o sucursală care deservește persoanele juridice.

1. Pregătiți un pachet de documente.
2. Conectați-vă la sistemul Sberbank Business Online.
3. Familiarizați-vă cu tarifele și condițiile de prestare a serviciilor în cadrul proiectului de salarizare.
4. Încheiați un acord prin aderarea la condițiile de mai sus prin semnarea cererii corespunzătoare.

Dacă o organizație nu are un cont bancar, nu este necesară deschiderea unuia. Dar semnarea unui acord pentru servicii de decontare și numerar va simplifica procesul de plată a salariilor, deoarece în acest caz banca poate forma independent ordin de plata pentru suma registrului. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă alăturați „Condițiilor de serviciu” relevante în cadrul proiectelor „salariu”.

După parcurgerea tuturor instrucțiunilor, banca emite carduri de salariu personalizate pentru plată Sisteme de vize, MasterCard și MIR.

Pachet de documente pentru proiectul salarial Sberbank

Pachetul de documente necesare pentru procedura de înregistrare a unui proiect salarial Sberbank include:

• condițiile de prestare a serviciilor în cadrul proiectelor „salariale” și o cerere de aderare la acestea;
• condițiile de prestare a serviciilor în cadrul proiectelor „salariale” fără posibilitatea Băncii de a genera un document de decontare în numele și în numele Clientului și o cerere de aderare la acestea (una dintre tipurile de condiții specificate este selectată la discreția întreprinderii);
• procura pentru deschiderea unui cont, emiterea si primirea unui card si plic PIN;
• mostre de amprentă a sigiliului și semnături ale persoanelor autorizate;
• lista persoanelor de contact;
• o listă de tipuri acceptabile de înscrieri în cadrul unui acord pentru furnizarea de servicii în cadrul proiectelor „salariale”;
• înregistrare pentru deschiderea conturilor și emiterea cardurilor;
• chestionar al unei persoane fizice nerezidente;
• informații ale unei persoane juridice sau antreprenor individual.

Dacă o persoană juridică nu a avut anterior o relație contractuală cu Sberbank, va trebui să furnizați documente statutare, iar dacă doriți să deschideți un cont curent, un pachet de documente pentru încheierea unui acord de decontare și servicii de numerar.

Proiect de salarizare Sberbank pentru antreprenori individuali

Dacă un antreprenor individual are personal, el poate utiliza serviciile în cadrul unui proiect salarial pe aceeași bază ca și persoanele juridice. Singura particularitate este că transferul salariilor către sine este interzis de legislația Federației Ruse.

Proiect salarial Sberbank pentru persoane juridice

Condițiile de serviciu pentru persoanele juridice în cadrul proiectului salarial depind de tipul de eliberat carduri bancare, iar comisionul de creditare a fondurilor în conturile titularilor de card este convenit la încheierea contractului.

Servicii care sunt oferite gratuit:

1. Emiterea și reemiterea unui card bancar. Taxa va fi percepută numai dacă este pierdută.
2. Întreținere anuală. Această oportunitate există pentru aproape toate tipurile carduri bancareși depinde de termenii contractului.
3. Creditarea fondurilor în cont. Pentru majoritatea cardurilor, se percepe o taxă numai atunci când serviciul este furnizat de o instituție de credit terță parte.
4. Primirea de numerar la casele Sberbank și la bancomate. Se aplică comisioane la depășirea limitei zilnice și la retragerea prin alte instituții bancare.
5. Plata pentru bunuri si servicii in magazine, saloane si alte puncte.
6. Primirea informațiilor despre contul de card pe e-mail sau in diviziuni structurale borcan.

Banca stabilește limite lunare și zilnice pentru primirea de numerar, care depind de categoria cardului bancar și variază de la 50 mii la 1 milion de ruble pe zi și de la 500 mii la 30 de milioane pe lună. Cu cât nivelul de plastic este mai mare, cu atât limita este mai mare și întreținerea poate fi mai costisitoare.

Descrierea procesului de creare a unui stat de plată într-un videoclip filmat de canalul Sberbank for Business.

Proiect salarial individual al Sberbank

Managerii de afaceri pot fi serviți în condiții individuale. Pentru ei, Sberbank oferă două planuri tarifare exclusive:

Denumirea tarifului	Condiții de conectare	Servicii oferite	Serviciu
"Premier"	Disponibilitatea unor depozite în valoare totală de cel puțin 400 de mii de ruble și primirea unui salariu în valoare de 50 de mii de ruble	carduri bancare premium, a crescut dobândă pe depozite, confort la aeroporturile din întreaga lume; programe speciale de asigurare, asigurare de achizitie, garantie extinsa, suport juridic; tarife preferenţiale pentru tranzacţiile cu impersonal abac metalicși valută, reduceri la furnizarea de seifuri bancare individuale, rambursări de taxe; birouri de servicii separate (de exemplu, Krasnodar are 5 astfel de filiale, iar Moscova are 22)	Gratuit pentru primele două luni și cu un sold total pe toate conturile de 2,5 milioane de ruble sau mai mult. 2500 de ruble - din a treia lună dacă nu este îndeplinită condiția privind soldurile
"Primul"	Suma fondurilor plasate în produsele Sberbank trebuie să depășească 5 milioane de ruble pentru sucursalele regionale ale băncii și 15 milioane de ruble pentru regiunea Moscova	manager personal, linie separată centru de contact, serviciu prioritar; creșterea ratelor dobânzilor la depozite, confort la aeroporturile din întreaga lume; programe speciale de asigurare, asigurare de cumparare; rate preferențiale pentru tranzacțiile cu conturi de metal impersonale și valută, reduceri la furnizarea de seifuri bancare individuale, transferuri gratuite în ruble, rambursări de taxe	10 mii de ruble pe lună.

Cum să trimiți informații ca parte a proiectului salarial?

Pentru a trimite orice informații, trebuie să vă conectați la Sberbank Business Online și să selectați „Produse și servicii” în meniul principal, apoi „Proiect salarial”.

Această secțiune vă permite să:

• adăugați un nou angajat;
• transferul de fonduri către angajați;
• plăți de import în cadrul proiectului salarial;
• emite carduri de salariu;
• creați sau importați extrasele gata făcute și trimiteți-le băncii;
• exportați fișiere cu conturi deschise.

Primul lucru necesar pentru a începe să lucrați cu un proiect salarial este să creați și să trimiteți la bancă un registru pentru deschiderea conturilor și emiterea cardurilor:

1. Adăugați fiecare angajat în sistem în fila cu același nume făcând clic pe „ angajat nou", și completați toate câmpurile formularului.
2. Accesați fila „Emitere carduri salariale”, faceți clic pe butonul „Emite card”, completați toate câmpurile formularului și semnați documentul.
3. Descărcați din sistem un fișier cu o listă de conturi care au fost deschise după ce banca a procesat registrul pentru emiterea cardurilor. Acest lucru se poate face și în fila „Emiterea cardurilor de salariu” făcând clic pe linkul „Căutare avansată” și specificând parametrii necesari: tipul contractului, data deschiderii contului, registre și modalitate de încărcare.
4. După aceasta, puteți trimite fișe de salariu la bancă.

Completarea datelor pentru un nou angajat Adăugarea unui cont de card de angajat Eliberarea cardurilor de salariu

Videoclipul canalului Sberbank for Business arată în detaliu cum să descărcați registrul de salarii si platesc salarii.

Carduri ca parte a proiectului salarial Sberbank

Sberbank emite carduri de salariu de 4 categorii. Taxa de serviciu depinde de acordul dintre bancă și angajator, dar are restricții stabilite prin tarife. Cu cât clasa de plastic este mai mare, cu atât are mai multe avantaje și costul este mai mare.

Tip hartă	Nume	Avantaje	Preţ întreținere anuală(determinat prin acord), frecare.
	Visa Gold / MasterCard Gold/ Lumea de aur	servicii bancare mobile gratuite; limita de retragere de numerar de până la 300 de mii de ruble pe zi.	0-3 000
	Visa Platinum	acumularea de până la 20% bonusuri „MULȚUMESC”; 20% reducere la taxiurile din clasa business cu Wheely și Gett; 20% reducere la inchirieri auto cu Avis, ambalare bagaje cu PACK& FLY; limita de retragere de numerar de până la 500 de mii de ruble pe zi; servicii bancare mobile gratuite.	0-10 000
	Visa Classic / MasterCard Standard	metoda de plata contactless;	0-900
	WORLD Clasic	metoda de plata contactless; limita de retragere de numerar de până la 150 de mii de ruble pe zi; participarea la program bonus„Mulțumesc de la Sberbank.”	0-750
	Visa Classic Aeroflot	metoda de plata contactless; limita de retragere de numerar de până la 150 de mii de ruble pe zi.	450-900
	Visa Gold Aeroflot	acumularea de mile Aeroflot pentru fiecare achiziție; cheltuirea milelor pentru a îmbunătăți nivelul de serviciu pe zboruri; capacitatea de a transfera mile către organizații de caritate; metoda de plata contactless; servicii bancare mobile gratuite; limita de retragere de numerar de până la 300 de mii de ruble pe zi.	0-3500
	Visa Classic „Molodezhnaya” / MasterCard Standard „Molodezhnaya”	Visa Gold „Dă viață”	0,3% din suma achiziției este transferată către organizații de caritate; Banca transferă 50% din comisionul pentru primul an de utilizare a cardului din veniturile sale către organizații de caritate; metoda de plata contactless; bonusuri sporite „MULȚUMESC”; limita de retragere de numerar de până la 300 de mii de ruble pe zi; servicii bancare mobile gratuite.	2 000-4 000

Pe lângă cardurile bancare enumerate, Sberbank emite și Visa Infinite, care devine disponibilă atunci când vă abonați la pachetul de servicii „Primul”. Specii alese plastic apar în timpul promoțiilor. Lista actuală de carduri și tarife pentru acestea poate fi găsită pe site-ul oficial al Sberbank.

Cum să dezactivați proiectul salarial Sberbank

Daca se doreste dezactivarea proiectului salarial, persoana juridica trebuie sa rezilieze contractul de prestare a acestui serviciu. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere corespunzătoare la bancă în termen de 15 zile calendaristiceînainte de data rezilierii propuse și plătiți o taxă pentru serviciile prestate anterior.

Pentru a refuza să i se crediteze fonduri ca parte a unui proiect salarial la Sberbank, o persoană trebuie pur și simplu să-și contacteze angajatorul, care va scoate angajatul din statul de plată și va trimite o cerere la bancă pentru a schimba statutul cardului.

Video

De asemenea, puteți viziona videoclipul de pe canalul Sberbank for Business despre beneficiile proiectului de salarizare al Sberbank.

Puteți plăti salariile angajaților nu numai de la casieria companiei, ci și prin transferul de fonduri într-un cont bancar. Mai ales pentru aceste scopuri institutii de credit oferă clienților lor un serviciu separat - un proiect salarial. Esența sa constă în faptul că organizația transferă fonduri într-o singură plată, oferind în același timp băncii un extras care indică cui și cât trebuie plătit.

Pentru cine

Proiectele salariale bancare sunt oferite oricăror organizații care plătesc oficial venituri angajaților lor. Astăzi, prioritățile instituțiilor de credit s-au schimbat. Anterior bănci nu a cooperat cu întreprinderile mici. Acum, orice organizație cu cel puțin zece angajați se poate alătura proiectului.

Termeni

Proiectele de salarizare ale băncilor sunt deservite de tarife preferenţiale. Eliberarea și întreținerea cardului sunt gratuite. Emiterea de fonduri prin terminalele băncii dumneavoastră de domiciliu în limita limită se realizează cu comision zero. Dar restricțiile depind de tipul de card cu care este deservit proiectul salarial. Sberbank, de exemplu, a stabilit o limită de 50 de mii de ruble pentru Visa Electron și Maestro. și 1 milion de ruble. Pentru Carduri de platină. La scoatere sume mari se aplică taxe suplimentare. Perioada de timp a limitei este stabilită în funcție de ora Moscovei și este valabilă pentru toate regiunile.

Ca parte a proiectului de salariu Sberbank, se oferă un descoperit de cont (sumă de plată peste soldul cardului) cu o rată de utilizare de 20% și penalități de 40% pentru încălcarea termenilor de plată. Costul deservirii lunare a serviciilor de case de marcat pentru organizații este de 3.500 de ruble. Nu există nicio taxă lunară pentru întreținerea anuală a contului.

Să aruncăm o privire mai atentă la cum să conectați un proiect salarial prin Sberbank.

Instrucţiuni

Pentru a activa serviciul, trebuie să încheiați un acord cu o instituție de credit și să furnizați tuturor angajaților carduri de debit. Dacă organizația a fost deservită anterior de Sberbank (a deschis un cont sau a transferat fonduri), atunci este suficient să depuneți o cerere de aderare la proiect. În caz contrar, trebuie să oferiți pachet complet documente: cerere, copie după carte, certificat de la Serviciul Fiscal Federal, Fond de pensii, carduri de semnătură etc.

Cel mai adesea, banca își rezervă dreptul de a modifica sau introduce noi opțiuni fără o concluzie acorduri suplimentare. Dar, în practică, instituțiile de credit informează cel puțin clientul sub formă de SMS despre modificările condițiilor de serviciu.

Apoi trebuie să-l obțineți de la o sucursală bancară carduri de debit pentru toti angajatii. În funcție de termenii programului, de dimensiunea organizației și de poziția angajatului, pot fi furnizate atât Visa Electron, Maestro, cât și Visa Gold, Platinum. Angajații întreprinderilor mici trebuie să contacteze în mod independent banca pentru a obține un card. Angajații întreprinderilor mari și mijlocii sunt serviți de reprezentanții băncilor chiar la locul lor de muncă.

Vedomosti

Contabilul responsabil de salarizare efectuează toate calculele din programul său (de exemplu, 1C). În continuare, extrasele de salariu sunt trimise băncii prin echipamente speciale instalate pe un computer:

• prin e-mail cu dosar și semnătură electronică;
• prin înregistrarea în sistemul Sberbank Online.

Instituția de credit transferă în mod independent fonduri pe cardurile angajaților.

Credit de consum

Un participant la un proiect salarial are posibilitatea de a profita de o serie de bonusuri, dintre care unul este un împrumut de până la 60 de luni. Suma maximăÎmprumutul se calculează individual pentru fiecare client, în funcție de salariu, vechime în muncă, volumul garanției și alți indicatori.

Întrucât instituția de credit deține deja informații de bază despre suportul din plastic, cererile sunt procesate în câteva ore, iar împrumutul în sine poate fi eliberat direct la locul de muncă la o rată redusă.

Beneficii pentru angajatori

Proiectul salarial al Sberbank permite organizațiilor să:

• Simplificați procesul de plată. Dacă organizația a conectat un proiect salarial, atunci trebuie să se recalculeze sume mari, transportarea fondurilor de la sucursală la birou, plata manuală a salariilor dispare automat.

• Sberbank a dezvoltat proiectul salarial în așa fel încât toată munca contabilului se rezumă la trimiterea unui extras la bancă și transferul sumei totale a plății.
• Comandați un terminal și un bancomat separat, astfel încât angajații să poată nu numai să retragă fonduri, ci și să plătească pentru servicii și să facă transferuri chiar la locul lor de muncă.

• Proiectul este foarte convenabil pentru organizațiile cu un număr mare de angajați. Elimină necesitatea de a stoca sume uriașe de fonduri în casa de marcat și de a alinia pentru lucrători. Plățile se fac simultan către toți angajații imediat, indiferent de locația acestora.
• Proiectul de salarizare permite organizațiilor mici să economisească din salariul unui casier.

Beneficii pentru angajati

1. Deținătorii de carduri se pot bucura de toate beneficiile cardurilor de plastic din sistemele internaționale de plată: își gestionează conturile de la distanță prin internet, participă la promoții și primesc bonusuri de la o instituție de credit.
2. Economisiți timp. Nu este nevoie să stai la coadă pentru a-ți primi salariul. Toate fondurile pot fi retrase în orice moment convenabil prin orice bancomat din țară. Cardurile de salariu sunt deservite de toate instituțiile de credit din Rusia fără comision.
3. Puteți transfera bani între conturi, puteți plăti taxe prin terminale cu autoservire, comunicatii mobile, internet, televiziune, locuinte si servicii comunale, etc fara comision.
4. Plătiți pentru bunuri folosind metode care nu sunt numerar.
5. Conectați-vă la serviciul Mobile Bank sau SberbankOnL@yn și urmăriți online mișcările contului.
6. Clienții care au fost deserviți în cadrul proiectului de mai mult de șase luni pot:

• în plus emite un card internațional sistem de plată pentru rude și conectați-l la contul dvs.;
• utilizați un descoperit de cont;
• obțineți un card de credit;
• proiecta credit ipotecar De tarif preferenţialși cu un pachet minim de documente.

Ce să faci cu cardurile angajaților concediați?

Puteți preda plasticul băncii, inclusiv prin intermediul unui contabil la întreprindere, sau puteți continua să îl utilizați. În al doilea caz, va trebui să contactați o instituție de credit și să vă schimbați plan tarifar la standard, deoarece titularul cardului va plăti pentru serviciu, nu angajatorul.

Servicii speciale

Cardurile de salariu sunt folosite nu numai pentru scopul propus. De exemplu, suporturi din plastic din Pacific universitate de stat nu numai că stochează fonduri în cont, ci folosește și plasticul ca cheie electronică. Cardul campusului TNU automatizează procesele interne ale universității. Este folosit ca permis la sediul universității și ca legitimație de bibliotecă.

Oferte pe piata

După ce președintele Rusiei a semnat la sfârșitul anului 2014 o lege, conform căreia angajații întreprinderilor își pot alege propria bancă pentru a transfera salariile, instituțiile de credit au început să dezvolte în mod activ noi programe de atragere a clienților. Angajatorul nu are dreptul să refuze această cerere. Potrivit art. 131 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate refuza serviciul printr-un proiect salarial ales de organizație (Articolul 131 din Codul Muncii al Federației Ruse).

OJSC Rosselkhozbank oferă un descoperit de cont de salariu. Pentru a aplica pentru serviciu, este suficient să vă prezentați pașaportul la orice sucursală bancară. Utilizatorii serviciului pot primi oricând fonduri suplimentare în contul lor în valoare castigul mediu lunar. Limita este calculată în avans pentru fiecare client și nu poate depăși 1 milion de ruble.

VTB24 oferă deținători de card de salariu programe de beneficii asigurare de proprietate cu o reducere de la 10% la 15%. În plus, există o listă de parteneri, atunci când plătește bunuri cu o plată fără numerar, clientul primește bonusuri pe card sub forma unei rambursări a unei părți din fonduri. Numărul de puncte alocate depinde și de magazinul specific și de suma achiziției.

„RSB” percepe 10% din sold fonduri proprii pe cardul de salariu. În plus, banii pot fi retrași de pe card fără comision la toate bancomatele din Rusia. Renaissance Credit OJSC oferă condiții similare clienților săi.

OJSC Raiffeisenbank oferă un proiect salarial individual. Esența sa constă în faptul că un angajat al companiei poate solicita un card la bancă, poate furniza detaliile instrumentului de plată departamentului de contabilitate și, după două transferuri de fonduri din contul organizației, poate primi statutul de participant. în proiectul salarial.

Clienții OJSC Banca Tinkoff» obțineți posibilitatea de a retrage fonduri din contul dvs. la orice bancomat fără dobândă pentru 99 de ruble. pe lună. Dar Aimanibank OJSC a stabilit o limită pentru retragerile fără dobândă din cont în valoare de 3.000 de ruble.

În acest articol, vom analiza cum să conectați un proiect salarial în Sberbank. Vom afla ce tarife sunt prevăzute pentru întreprinzătorii individuali și persoanele juridice și vom analiza, de asemenea, costul de deservire a cardurilor pentru persoane fizice. Am pregătit pentru dvs. procedura de depunere a unei cereri online pentru un proiect salarial și am colectat feedback de la clienții Sberbank.

Costul proiectului salarial în Sberbank

Ca parte a proiectului de salarizare, Sberbank oferă clienti corporativi Eliberați carduri pentru angajați gratuit. Costul întreținerii anuale a cardului este determinat individual, iar prețul începe de la 0 ruble. Carduri Aeroflot co-branded cu acumulare de bonusuri pentru costul călătoriei de la 450 de ruble pe an.

La încheierea unui acord privind un proiect salarial cu Sberbank, se va conveni asupra unui comision pentru transferul de bani dintr-un cont curent în conturile angajaților. Procentul este determinat de tarifele de decontare în numerar. Este mai profitabil să emiti carduri Sberbank angajaților tăi, deoarece comisionul pentru transferurile către conturi bancare terțe va fi mult mai mare.

Cerere online pentru proiect salarial

Clienții actuali ai băncii pot depune o cerere de conectare a unui proiect salarial prin managerul lor. Altul mod convenabil completarea unei cereri, accesibilă tuturor - un formular online pe site-ul oficial al Sberbank.

Aplicația conține un minim de informații: nume complet, număr de identificare fiscală și numarul de telefon de contact. După primirea datelor, un angajat Sberbank vă va contacta la numărul de telefon specificat și va discuta detaliile. Apoi nu mai rămâne decât să încheiem un acord și să eliberăm carduri pentru angajați.

Conectați-vă la Internet banking pentru manageri

Gestionarea unui proiect salarial prin Sberbank Business Online este foarte simplă. Pentru a lista salariile pentru angajații dvs., trebuie să urmați instrucțiunile:

1. Conectați-vă la serviciile bancare online folosind datele de conectare și parola. Sberbank Business Online funcționează de pe orice dispozitiv cu acces la Internet.
2. În fila „Plăți și transferuri”, selectați „Salarizare”.
3. Completați extrasul: indicați perioada, tipul de înscriere, contul de anulare. Serviciul în sine va oferi o listă de angajați tot ce trebuie să faceți este să bifați casetele de lângă numele solicitate și să verificați suma.
4. Semnează-ți talonul de salariu cu codul din SMS. Comoditatea acestei metode este că nu este nevoie să creați ordine de plată separate pentru fiecare angajat.

Avantajele proiectului de salarizare al Sberbank pentru companie

Antreprenorii au dreptul de a decide singuri dacă se alătură unui proiect salarial. Pentru a lua decizia corectă, să ne dăm seama ce beneficii oferă Sberbank antreprenorilor individuali și persoanelor juridice (LLC):

1. Servicii bancare online convenabile, integrare cu contabilitatea.
2. Reducerea volumului de muncă al contabilului.
3. Simplificarea fluxului de documente.
4. Viteză mare de transfer de salariu.
5. Reducerea costurilor de manipulare a numerarului.
6. Consultații cu managerul personal.
7. Creșterea statutului companiei.

Cel mai adesea, marile întreprinderi devin participanți la proiecte salariale, dar serviciul oferă și avantaje incontestabile întreprinderilor mici. Sistem individual Tarifele Sberbank sunt foarte flexibile există o soluție optimă pentru orice companie.

Beneficiile proiectului pentru angajati

Sberbank s-a gândit nu numai la angajatori, ci și la angajații lor. Impreuna cu carduri de salariu ei primesc:

1. Gestionare convenabilă a fondurilor prin intermediul serviciilor bancare online și al aplicației mobile.
2. Un număr mare de bancomate.
3. Participarea la programul „Mulțumesc”.
4. Beneficii pentru înregistrare credit de consum sau ipoteci.

Următoarele carduri sunt cel mai adesea emise ca carduri de salariu.