Indemnizațiile de șomaj vor fi majorate în Belarus. Indemnizație de șomaj: cât primesc în Belarus și în țările vecine

Alexandra Kvitkevich, TUT.BY

Coșul de mâncare pentru acești bani va fi mai mult decât mic: de exemplu, o pungă de cartofi (30 kg), o sticlă de ulei de floarea soarelui, 5 pachete de fulgi de ovăz și o cutie de lapte cu conținut scăzut de grăsimi. Ministerul Muncii recunoaște că beneficiul actual este „o sumă destul de mică”, iar autoritățile promit de câțiva ani să-și dea seama cum să o majoreze, dar până acum modificările nu au fost adoptate, relatează tut.by.

Site-ul i-a întrebat pe experți de ce, în opinia lor, avem o indemnizație de șomaj atât de mică în comparație cu alte țări, ce ar trebui să fie și, de asemenea, cui și în ce situații ar trebui plătită.

Ministerul Muncii a anunțat posibila asigurare a belarusilor împotriva șomajului încă din 2012. Dar un an mai târziu, departamentul a decis că este prematur să-l introducă. În 2015, ministrul Muncii de la acea vreme, Marianna Shchetkina, a declarat că indemnizațiile de șomaj nu vor fi majorate, „nimeni nu va muri de foame”.

În 2016, Ministerul Muncii a declarat că în Belarus doresc să majoreze cuantumul indemnizațiilor de șomaj la buget. salariu de traiși că specialiștii departamentului se gândesc și la modul de implementare a asigurării pentru șomaj. În 2017, departamentul a propus mai multe scheme de creștere a beneficiilor. O variantă: o persoană își pierde locul de muncă din motive întemeiate, se înregistrează la serviciul de ocupare a forței de muncă și primește asigurare timp de șase luni. După aceasta, i se plătește indemnizație de șomaj - o vor primi doar cei care s-au înscris la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Dar problema creșterii indemnizațiilor de șomaj rămâne încă nerezolvată. Țările învecinate rezolvă treptat această problemă.

Sindicatul: „Pentru a rezolva problema, trebuie să plătim indemnizații de șomaj decente”

Punem în mod constant această problemă pentru că absurditatea prestațiilor de șomaj ridicol de scăzute este evidentă. Astăzi este de aproximativ 13 USD”, spune președintele asociației sindicale Congresul Sindicatelor Democratice din Belarus. Alexandru Yaroshuk. - Beneficiile vor fi crescute în ultimii ani. Declarațiile au fost făcute chiar de sus, iar ministrul Muncii, Irina Kostevici, a revenit la acest subiect. S-a afirmat ferm că până la 1 ianuarie 2018 beneficiul va fi majorat. Ei chiar au anunțat cifre că ar trebui să fie echivalentul de aproximativ 70 de dolari. Și nimic nu s-a schimbat. Și îmi este greu să cred că ceva se va schimba în viitorul apropiat.

Președintele asociației sugerează că beneficiile nu sunt crescute pentru că „acest lucru contrazice filosofia statului belarus, ideologia”.

Esența lui este că aici trebuie să lucreze toată lumea, motiv pentru care se adoptă decretul nr.3 la noi, șomajul nu este o problemă, ci o vină. Aceasta înseamnă că o persoană nu vrea să muncească, pentru că este suficientă muncă în țară”, își explică gândul Alexander Yaroshuk.

Asociația sindicatelor „Congresul Sindicatelor Democratice din Belarus” în urmă cu câțiva ani a întocmit o petiție și a strâns semnături pentru a crește prestațiile de șomaj la nivelul bugetului minim de consum. Acum pentru populație activă este de 451 de ruble. În petiție au existat și alte propuneri. De exemplu, instalați dimensiune maximă beneficii ca procent din câștigul mediu pe trei ani luna trecuta la ultimul tău loc de muncă. Dar nu mai puțin de 50 la sută. S-a propus plata ajutorului de șomaj persoanelor concediate din orice motiv, precum și parțial celor care lucrează cu jumătate de normă. În plus, autorii petiției au fost în favoarea majorării perioadei de plată a indemnizației la 36 de luni.

Alexander Yaroshuk spune că „numai oamenii naivi sau cei care nu știu despre eșecul lor complet, că într-adevăr nu ajută în niciun fel”, apelează la serviciile noastre de angajare”.

Dacă o persoană s-a înscris acolo, este obligată să vină în fiecare lună și să raporteze ce a făcut pentru a-și găsi un loc de muncă. În plus, cei care sunt înregistrați acolo sunt obligați să lucreze în lucrări publice, chiar și pentru a primi un beneficiu atât de mic, spune președintele asociației.

În ceea ce privește faptul că o creștere a indemnizațiilor de șomaj poate pune o povară suplimentară asupra bugetului, Alexander Yaroshuk consideră că „ bani în plus Nimeni nu o are niciodată, chiar și cu venituri fantastice. Întotdeauna le va lipsi ceva. Dar dacă suntem un stat responsabil din punct de vedere social, trebuie să-i găsim.”

Este necesar să se efectueze o restructurare economică, care este însoțită de eliberarea lucrătorilor la o serie de întreprinderi, în special la cele industriale mari. E prea multă muncă acolo. Pentru a rezolva problema, este necesar să se plătească indemnizație de șomaj decentă, a conchis președintele asociației. „Oricât ai încerca, nu te poți gândi la nimic altceva.” Fie ne îndepărtăm de economia de comandă și avem șansa să o facem eficientă, fie păstrăm în continuare metode arhaice de a o gestiona. Nu trebuie să reinventăm roata, de parcă am fi singurii de pe planetă care acumulează o experiență unică. Toate țările care se aflau în stadiul de transformare au trecut prin aceste procese.

Analist: „Este rezonabil să se diferențieze în funcție de locul de reședință al unei persoane”

Analist senior la brokerul valutar Alpari Vadim Iosub consideră că propunerile prezentate în petiție în această formă arată oarecum populiste.

În ceea ce privește creșterea beneficiului la nivelul bugetului minim de consum sau al bugetului de subzistență, atunci, desigur, este necesar să-l ridici la una dintre aceste cifre, analistul este sigur. - Chiar și pe baza faptului că o persoană care și-a pierdut locul de muncă nu ar trebui să se confrunte cu foametea. Pentru unii, părinții lor le vor ajuta, pentru alții, soțul sau copiii le vor ajuta. Dacă îți imaginezi o persoană singură care trăia din salariu, dar a dispărut? O altă întrebare este momentul plății acestui beneficiu. Pe de o parte, beneficiul ar trebui să sprijine o persoană în cel mai dificil moment, pe de altă parte, ar trebui să o încurajeze să caute de lucru.

Vadim Iosub spune că în alte țări există exemple în care oamenii, în principiu, nu muncesc și trăiesc din beneficii, „nu fac mare lucru, dar au suficient de mâncat”.

Din acest punct de vedere, 36 de luni de plată a indemnizațiilor este o perioadă excesivă. Aici, probabil că ar fi rezonabil să se diferențieze în funcție de locul de reședință al unei persoane. Dacă într-o localitate mică există o monoproducție care s-a închis, nu este clar cum să găsești o alternativă și cât timp va dura. Pe de altă parte, să cauți un loc de muncă în Minsk timp de 3 ani și să nu-l găsești este o prostie. Este probabil rezonabil să se diferențieze mărimea prestației în funcție de locul de reședință, componența familiei și alte detalii. Dacă o persoană și-a pierdut locul de muncă și are copii, este logic să-i plătiți un beneficiu mai mare.

Potrivit analistului, beneficiile pot fi sporite prin închiderea întreprinderilor de stat neprofitabile.

Pentru a nu crea mai mulți șomeri, acordăm în mod regulat asistență întreprinderilor neprofitabile. Sumele necesare pentru a le susține sunt enorme. Dacă întreprinderile ineficiente sunt închise și lucrătorii sunt plătiți beneficii pentru o perioadă, bugetul poate economisi pe acest lucru, sugerează expertul.

Analistul și-a exprimat îndoielile cu privire la o creștere sau o creștere semnificativă a beneficiilor în viitorul apropiat.

Totul, mi se pare, se reduce la voință politică. Astfel de decizii, așa cum spunem de obicei, trebuie luate la cel mai înalt nivel. Numai șeful statului poate să dea voie pentru asta, sau mai bine zis să nu-l dea, spune Vadim Iosub.

Mi se pare că la cel mai înalt nivel există niște temeri adânc înrădăcinate că dacă dai beneficii care te împiedică să mori de foame, paraziții se vor reproduce imediat, toată lumea va înceta să lucreze și va începe să trăiască din beneficii. Până când decidentul își va schimba părerea, până când cineva îl va convinge, cred că nu vom vedea o creștere serioasă a prestațiilor.

Cercetător: „Ar fi mai inteligent să introducem asigurarea pentru șomaj”

Seful departamentului dezvoltare Umanași demografia Institutului de Economie al Academiei Naționale de Științe din Belarus Anastasia Bobrova spune că ar fi mai inteligent să se introducă asigurări de șomaj decât să se mărească doar beneficiile.

De ce vom crește acest beneficiu? Pentru a fi mai ușor în perioada în care o persoană rămâne fără muncă, da. Dar apoi toată lumea va merge să se înregistreze ca șomeri. Povara bugetului va crește. Cât de mult își poate permite Belarus acest lucru din punct de vedere financiar? - întreabă expertul. - ÎN în acest caz, Ar fi mai logic să se introducă asigurări de șomaj. O astfel de propunere a fost deja făcută. Mi se pare că acesta este cel mai clar mecanism. Doar cei care au muncit primesc beneficii. Adică a câștigat suma care l-ar putea întreține în timpul căutării unui loc de muncă. Avem șomeri care nu sunt concentrați să găsească de lucru.

Anastasia Bobrova spune că un loc de muncă poate fi găsit într-un an, chiar și într-o perioadă mai scurtă de timp.

36 de luni să-ți cauți un loc de muncă, mi se pare, este mult pentru o persoană care este cu adevărat interesată de el. Avem destul de multe locuri libere, piața este deschisă. Iar la noi, de cele mai multe ori, oamenii lucrează la nivel local până când totul este convenit asupra celui nou. Ei nu devin șomeri, ci sunt în căutare în timp ce lucrează, notează expertul. - Încă o întrebare: dacă plătiți un beneficiu atât de mare, ce vor trebui să dea acești oameni în schimb? Acum avem lucrări publice și mici ajutoare și puțin se cere de la șomeri. Ce vor trebui să facă pentru a obține bugetul minim de consumator? Îl vei rezolva sau va fi gratuit?

La fel ca Vadim Iosub, Anastasia Bobrova spune că este indicat ca indemnizația de șomaj să fie vizată, iar cuantumul acesteia să fie calculat pentru fiecare caz concret.

Dacă, de exemplu, o persoană locuiește singură cu copii, aceasta este o sumă de prestație. Dacă locuiește singur cu soțul sau soția și al doilea lucrează, atunci poate primi bani pentru mâncare de la soțul său.

„Întreprinderile nu sunt pregătite pentru o altă taxă obligatorie”

Problema majorării indemnizației de șomaj ar fi trebuit să fie trecută de mult pe ordinea de zi a consiliului public consultativ al Ministerului Muncii pentru a auzi opiniile tuturor membrilor și reprezentanților acestuia, este convins vicepreședintele. asociaţie obştească„Uniunea Antreprenorilor și Angajatorilor din Minsk Capital” Andrei Karpunin.

Situația cu dimensiunea, desigur, trebuie schimbată, pentru că acum, cu o astfel de indemnizație slabă, arătăm ca un râs”, spune Andrei Karpunin. - În același timp, trebuie să ne uităm la eficacitatea acțiunilor pe care statul le întreprinde în domeniul recalificării, obținerii de noi calificări pentru oameni, creării de noi locuri de muncă și angajării șomerilor. Merită să analizați suma fondurilor alocate antreprenorilor pentru achiziționarea de echipamente și materiale la începerea unei afaceri și împrumuturile rambursabile care sunt emise entitati legale pentru a crea noi locuri de muncă.

Andrey Karpunin este încrezător că „este necesar să verificăm eficacitatea tuturor acestor programe, pentru a ne asigura că nu ne lipsește nimic. În timpul analizei, cu siguranță se vor naște câteva idei noi pentru a rezolva problema cu alocația, mai ales că experiența mondială este foarte bogată.” Economistul nu susține însă ideea că Ministerul Muncii a exprimat anterior, cu asigurarea pentru șomaj, contribuțiile pentru care vor fi plătite de întreprinderi.

În niciun caz nu trebuie să revenim la ideea de a transfera povara de la buget și de la Fondul de asigurări sociale către sectorul real economie, introduceți suplimentar asigurare obligatorie pentru angajatori. Adică, angajatorii vor trebui să contribuie cu fonduri - un procent din întregul nostru fond de salarii, probabil către Belgosstrakh sau altcineva. Și atunci acest „cineva” va gestiona acest fond uriaș și va plăti indemnizații de șomaj, explică expertul.

Potrivit lui Andrei Karpunin, întreprinderile nu sunt pregătite pentru o altă taxă obligatorie. În plus, întreprinderile nu au văzut niciodată rapoarte cu privire la cheltuirea fondurilor pe care le contribuie la Belgosstrakh pentru asigurarea împotriva accidentelor industriale.

Aceste contribuții se fac de aproximativ 10 ani. Volumul lor este colosal, pentru că toți angajatorii contribuie. Cheltuirea țintită a fondurilor de acolo este clar nesemnificativă, pentru că, din fericire, sunt tot mai puține accidente la locul de muncă. Aș vrea să văd câți bani s-au acumulat acolo. Dar aceste informații nu sunt publicate nicăieri, spune expertul. - Acești bani pot fi folosiți într-un moment în care trebuie să ne susținem șomerii și să creăm noi locuri de muncă. Și se dovedește că acești bani aduc pe cineva venit suplimentar, iar restul economiei nu le vede sau simte. Iar ignoranța generează îndoială.

De asemenea, Andrei Karpunin nu este de acord cu calendarul de plată a prestațiilor propus în petiție.

36 de luni este mult timp. Dar probabil vom ajunge la concluzia că în primele 3 luni va exista o sumă de prestație, în următoarele 3 luni - alta, mai puțin. Dacă vedem că un șomer nu face niciun efort pentru a-și găsi un loc de muncă, atunci în a șaptea lună se va produce o reducere drastică a prestațiilor și abordări complet diferite față de această persoană”, spune expertul. - Și în ceea ce privește dimensiunea, cred că pentru primele 3 luni beneficiul ar trebui să fie egal cu salariul persoanei, pe care acesta l-a avut la locul său anterior de muncă. Pentru că suntem un stat responsabil din punct de vedere social. Și din moment ce avem cel mai mare angajator din punct de vedere al numărului de angajați - acesta este statul: organele guvernamentale, armata, poliția, întreprinderile de stat și așa mai departe - atunci trebuie să își înțeleagă responsabilitatea la concediere. Și nu o mutați pe umerii altora, inclusiv pe umerii angajaților dvs.

Cum diferă beneficiile în Belarus și în alte țări?

În comparație cu alte țări, prestația de șomaj din Belarus arată într-adevăr foarte modest: maximul este de 51 de ruble sau 2 valori de bază, iar media este de doar 27 de ruble. Vecinii noștri ruși au cantități mult mai mari. Beneficiu minimîn ceea ce privește rublele noastre, este puțin mai mult de 49, iar maximul este mai mult de 262 de ruble. Apropo, în Rusia alocația a fost majorată doar în acest an. Înainte de aceasta, nu se schimbase de aproximativ 10 ani.

În Ucraina, plățile pentru șomaj au crescut și ele de la 1 ianuarie. Acum cei cărora le sunt repartizați ținând cont perioada de asigurareȘi salariile, primiți 129 de ruble belaruse. Și cei care nu iau în considerare experiența în asigurare și salariile - 48 de ruble.

În Lituania, prestațiile de șomaj constau dintr-o componentă fixă ​​și variabilă. Variabila depinde de venit, iar constanta este de 30% din curent salariu minim- 120 de euro sau 292 de ruble.

În Polonia, de la 1 ianuarie a acestui an, valoarea beneficiului nu poate fi mai mică de 1.941,53 zloți sau 1.091 de ruble belaruse.

Cuantumul ajutorului de șomaj în Germania depinde direct de salariul pe care îl primea o persoană înainte de concediere. Suma poate fi egală cu 58−60% din ultimul salariu primit de angajat. Salariul mediu în Germania este de 2.500 de euro, adică 6.085 de ruble. Puteți estima că beneficiul va fi de aproximativ 1.500 de euro, sau 3.651 de ruble.

Beneficiul maxim în Franța este de 6.161 de euro, sau 14.996 de ruble pe lună. Dar puțini oameni primesc asemenea sume. Cel mai adesea, șomerii sunt plătiți de la 1000 la 1500 de euro pe lună, sau 2434−3651 de ruble.

Indemnizațiile de șomaj sunt asistență în numerar pentru șomeri care s-au înregistrat oficial la serviciul local de ocupare a forței de muncă. Perioada de la depunerea cererii până la luarea unei decizii este de până la zece zile. Dacă decizia este în favoarea solicitantului, atunci în termen de 26 de săptămâni din 12 luni de la data înregistrării acesta va primi beneficii.

26 de săptămâni, de fapt o jumătate de an, sunt împărțite în două perioade egale. Sumele de plată în aceste perioade variază. Rata beneficiului depinde de vechimea în muncă, de durata pauzei în serviciu, de salariul la ultimul loc de muncă și de valoarea de bază. Ajutorul de șomaj se plătește cel puțin o dată pe lună, cu condiția ca beneficiarul să se prezinte la serviciul de ocupare a forței de muncă cu aceeași frecvență.

Procedura de aplicare și motivele refuzului

Pentru a vă califica pentru beneficii, trebuie să vă înregistrați la bursa locală de muncă - în departamentul teritorial de muncă, ocupare și protecție socială. În termen de zece zile calendaristice de la data înregistrării la bursă, angajații serviciului de ocupare a forței de muncă trebuie să ia o decizie: să atribuie asistență sau să refuze. Legea prevede următoarele motive de refuz:

• Renunțarea la ultimul loc de muncă din proprie inițiativă.
• Încetarea acestuia din urmă contract de muncă prin acord cu angajatorul.
• Concedierea din ultimul loc de muncă pentru neîndeplinirea sarcinilor sau nerespectarea disciplinei muncii. Dacă ai fost concediat pentru că te-ai prezentat la locul de muncă beat, absenteism, furt la locul de muncă sau nerespectarea regulilor de siguranță, care a cauzat decesul sau prejudiciul sănătății colegilor, organul de asigurări sociale are dreptul de a refuza.
• O sentință judecătorească din cauza căreia angajatul nu și-a mai putut îndeplini atribuțiile de serviciu.
• Fara declaratie de venit.
• Demiterea din armată sau expulzarea dintr-o instituție de învățământ pentru încălcarea disciplinei.
• Pierderea unei surse de venit din cauza activităților tale ilegale.
• Concedierea de la ultimul loc de muncă conform art. 47 din Codul muncii. De exemplu, o încălcare gravă de către un șef a îndatoririlor sale, un comportament imoral în domeniul educației sau refuzul unui funcționar public de a semna o obligație de a respecta restricțiile pentru combaterea corupției.

Pentru unul dintre motivele enumerate, serviciul de ocupare a forței de muncă poate refuza plata - atunci șomerii se pot înscrie la muncă publică plătită. După ce ați lucrat acolo timp de 22 de zile lucrătoare, de fapt o lună calendaristică, puteți aplica din nou pentru beneficii.

Cuantumul ajutorului de șomaj

În cazul în care autoritatea de muncă a decis să atribuie indemnizația de șomaj, atunci persoana va primi timp de șase luni în fiecare an din momentul acordării ajutorului. Adică șase luni în fiecare an. Procedura de plată și suma sunt determinate de vechimea serviciului și pauzele din aceasta. Perioadele de timp sunt măsurate în săptămâni calendaristice.

• Pentru cei care au lucrat cu normă întreagă sau în termen de zile lucrătoare întregi timp de 12 sau mai multe săptămâni în anul anterior atribuirii statutului de șomer, cuantumul indemnizației este determinat de salariul mediu al acestora la ultimul loc de muncă. În acest caz, va trebui să furnizați un certificat de venit, iar statul va plăti 70% din salariu în primele 13 săptămâni, 50% în a doua. În acest caz, plata nu poate fi mai mică de o sumă de bază și mai mare de două./li>
• Dacă în anul precedent înregistrării salariatul a lucrat mai puțin de 12 săptămâni în echivalent normă întreagă, atunci valoarea asistenței este determinată numai de suma de bază. Acest lucru este valabil și pentru cei care nu au lucrat mai mult de un an, dar au cel puțin un an de experiență în muncă. În astfel de cazuri, șomerii vor primi o sumă de bază în prima jumătate a perioadei de plată și 75% în următoarea./li>
• Pentru șomerii cu mai puțin de un an de experiență și o pauză lungă, plata în partea inițială a termenului va fi de 85% din suma de bază, în partea finală - 70%. Cei care caută pentru prima dată de lucru sunt plătiți la fel./li>
• Pentru solicitanții care beneficiază de prestații după ce au lucrat 22 de zile de muncă publică, la începutul perioadei suma va fi o sumă de bază, la sfârșit - 75%.

Indemnizațiile de șomaj în Belarus în 2019 pe lună sunt:

* ținând cont de denominație

O valoare de bază în Belarus în 2020 este egală cu 27 de ruble. Aceasta înseamnă că prestația standard de șomaj nu va depăși 51 de ruble pe lună. Dar există circumstanțe în care valoarea asistenței este crescută:

1. Cu 10% – dacă un copil șomer are un copil sub 14 ani.
2. Cu 10% - dacă există un copil sub 18 ani cu dizabilități, HIV sau SIDA.
3. Cu 20% - dacă există trei sau mai mulți copii sub 14 ani sau doi sau mai mulți minori cu dizabilități.

Pentru cei care primesc pensie sau ajutor în numerar de la stat, subvenția va fi egală cu diferența dintre pensie sau ajutor și prestația pentru care, conform regulilor enumerate, poate solicita solicitantul.

Dacă aveți o vechime în muncă care vă dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă, pentru fiecare an lucrat dincolo de vechimea în muncă, perioada de plată a indemnizațiilor se majorează cu două săptămâni. Suma în acest caz va fi aceeași cu cea din a doua jumătate a perioadei de plată pe care o poate solicita în mod legal un șomer.

Alte nuanțe

Dacă o persoană este eligibilă pentru a primi beneficii timp de 52 de săptămâni, nu există nicio oportunitate de angajare și până la vârsta de pensionare a mai rămas un an sau mai puțin, departamentul de muncă poate oferi acordarea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă.

Valoarea beneficiilor este indexată legal. Plățile sunt menținute în timpul executării lucrărilor publice sau lucrărilor temporare. În acest din urmă caz, trebuie să anunțați serviciul de ocupare a forței de muncă.

Indemnizațiile de șomaj în Belarus sunt mici, așa că nu te poți baza pe ele ca pe o sursă permanentă de existență. Dar când nu mai există niciun venit, chiar și sumele modeste vor ajuta să trecem peste momentele dificile.

29 iulie 2018 la ora 9:10
FINANCE.TUT.BY
În Belarus, prestația medie pe șomer a crescut în iunie. Potrivit Belstat, plățile au crescut la 28,07 ruble. Aceasta reprezintă 13,1% din bugetul mediu al costului vieții pe cap de locuitor. Pentru comparație: în luna mai, beneficiul mediu pentru o persoană șomeră oficial a fost de 27,76 ruble.

Fotografia are doar scop ilustrativ. Foto: Olga Shukaylo, TUT.BY
Indemnizația medie de șomaj este cea mai mare în regiunea Gomel - 30,7 ruble. Aceste plăți sunt cele mai mici în Minsk - 23,4 ruble.
Cum diferă prestațiile de șomaj în funcție de regiune
regiune
sumă
ca procent din bugetul costului vieții
Brest
27,4
12,8
Vitebsk
28,7
13,4
Gomel
30,7
14,3
Grodno
29,08
13,6
Minsk
29,2
13,7
Mogilevskaia
25,6
12
Minsk
23,4
10,9
in jurul tarii
28,07
13,1
Să reamintim că anterior Ministerul Muncii și Protecției Sociale a susținut dezvoltarea unui sistem de asigurări pentru model de piata, unde o persoană primește indemnizații mari de șomaj. „În termen de șase luni, cei care se trezesc fără muncă vor putea conta pe plăți în valoare de 60% din valoarea lor. salariu mediu la ultimul loc de muncă”, a remarcat anterior șeful departamentului de politică a forței de muncă din Ministerul Muncii și protectie sociala Oleg Tokun.
S-a propus ca asigurarea de somaj este obligatorie. Dar numai cei care s-au înscris la serviciul de ocupare a forței de muncă vor putea primi beneficii, așa cum era planificat.
- Am calculat asta taxă lunară ar trebui să fie de 0,5% din fondul de salarii. În același timp, propunem să plătim această sumă în mod egal – atât angajatorului, cât și angajatului. Adică, în loc de 1% în Fondul de Asigurări Sociale, angajatul va trebui să plătească 1,25%. Mi se pare că este o creștere nesemnificativă, în condițiile în care o persoană beneficiază de protecție reală împotriva șomajului. Și nici angajatorii cred că nu le vor deranja, deoarece acest lucru îi va scuti de o anumită povară de responsabilitate socială pentru lucrătorii disponibilizați.
Cu toate acestea, chestiunea introducerii asigurărilor nu a mers mai departe decât discuția.
Să reamintim că rata efectivă a șomajului în trimestrul II al acestui an a fost de 4,7% din numărul total de salariați. forta de munca(în primul trimestru - 5,1%). Acest lucru este dovedit de datele Belstat, care au fost colectate conform metodologiei Organizatie internationala munca printr-o anchetă în gospodărie.
În iunie, populația activă economic a fost de 4 milioane 328,1 mii persoane. Adică numărul șomerilor clasificați în conformitate cu criteriile Organizației Internaționale a Muncii a fost de aproximativ 203 mii de persoane.
Astfel, numărul șomerilor, clasificați în conformitate cu criteriile Organizației Internaționale a Muncii, în primul trimestru al anului 2018 a fost de 260,6 mii persoane.
Spre comparație: conform Ministerului Muncii, la începutul lunii iunie erau 19,8 mii șomeri oficial în republică, iar la începutul lunii mai - 21,8 mii.
În același timp, numărul de posturi vacante în Belarus a crescut semnificativ - la 75,2 mii la începutul lunii iulie. Amintim că la începutul lunii iunie erau 69,9 mii oferte de la angajatorii din țară. Este cu 4,2 mii mai mult decât la începutul lunii mai. Adică, de la începutul lunii iunie, numărul posturilor vacante a crescut cu peste 6 mii.
Spre comparație: la începutul acestui an erau 53,6 mii locuri vacante în Belarus, în 2017 - 36 mii, în 2015 - 28,7 mii, în 2014 - 33,6 mii, în 2013 - 50,5 mii, 2012 - 51,7 mii - 4818 mii - 2018 mii .
Nivelul șomajului înregistrat în țară la începutul lunii iunie a fost de 0,4% din forța de muncă (cu o lună mai devreme - 0,5%).
Dacă observați o eroare în textul știrii, vă rugăm să o evidențiați și să faceți clic Ctrl+Enter
SomajPiata muncii protectie socialasigurari
Belstat, Ministerul Muncii
Regiunea Vitebsk Regiunea Mogilev
76 de comentarii, Du-te la discuția articolului pe forum
Publicitate

Dimensiunea medie Indemnizațiile de șomaj în luna mai în Belarus s-au ridicat la 265,6 mii de ruble nedenominate, transmite Belstat. Această sumă este egală cu 15,4% din bugetul mediu al costului vieții pe cap de locuitor. site-ul a comparat modul în care prestațiile de șomaj pentru belaruși diferă în funcție de regiune și, de asemenea, a analizat ce sume sunt plătite șomerilor din țările vecine.

Fotografia are doar scop ilustrativ. Foto: Dmitry Brushko, TUT.BY

Indemnizația medie de șomaj în luna mai a scăzut cu 7.300 de ruble nedenominate față de aprilie.

Regiunea Gomel conduce în ceea ce privește indemnizația medie de șomaj în luna mai - 303 mii de ruble, sau 17,5% din bugetul mediu al costului vieții pe cap de locuitor (bielorușii au primit beneficii în mai în milioane, așa că indicăm sumele în ruble nedenominate ).

Cea mai mică sumă a fost plătită șomerilor din Minsk în mai - o medie de 232.400 de ruble. Permiteți-ne să vă reamintim că cel mai mult nivel scăzutșomaj - 0,7% din populația activă economic.

De exemplu, în regiunea Minsk, în luna mai, 233 de persoane au primit ajutor de șomaj. Plata medie a fost de 275 de mii de ruble.

In Rusia Indemnizațiile de șomaj depind de durata căutării unui loc de muncă și de salariul la ultimul loc de muncă. Plățile variază de la 267 mii la 1,5 milioane de ruble (toate sumele din text sunt date în nedenominate ruble belaruse la cursul Băncii Naționale din 15 iulie.. Problema se discută în prezent în țara vecină pentru a crește plăți minime până la 628 mii de ruble, iar maximul - până la 2,5 milioane.

În Ucrainaîn mai, șomerii au primit în medie 1,2 milioane de ruble, raportează Serviciul de Stat de Statistică.

șomer polonez poate conta pe un beneficiu de 4,1 milioane de ruble în primele 90 de zile de la înregistrare la bursa muncii, iar apoi 3,3 milioane.

Permiteți-ne să vă reamintim că, în Belarus, valoarea indemnizațiilor de șomaj este până la nivelul de subzistență. Creșterea plăților este de așteptat să îi afecteze pe cei care și-au pierdut locul de muncă din cauza reducerii numărului sau a personalului de angajați sau a lichidării unei întreprinderi. În prezent, indemnizația maximă de șomaj este de 2 unități de bază.

Între timp, numărul șomerilor din Belarus pentru a doua lună consecutiv. La 1 iulie, 47,2 mii de persoane erau șomeri. În iunie, ca şi , numărul şomerilor a scăzut cu 3,3 mii. Rata șomajului în țară la începutul lunii iulie a rămas la același nivel - 1,1% din populația activă economic.