Rata mecanică de creștere a populației. Populația de vârstă activă: concept și structură Cine este inclus în populația de vârstă activă

Populația activă economic este o populație la care are posibilitatea de a participa proces de producție active materiale, precum și în furnizarea serviciilor necesare. Din această categorie de cetățeni aparțin: antreprenori, angajați și persoane care în prezent nu au nicio muncă, dar doresc să obțină una. Conform metodologiei Organizației Internaționale a Muncii, acest număr include cetățenii cu vârsta cuprinsă între 10 și 72 de ani.

Populația activă economic

Populația activă economic - asigură oferta de muncă pe piața muncii pentru producția de bunuri, prestarea muncii și prestarea de servicii. Acest lucru presupune să muncești, dar în același timp poți să lucrezi și să cauți de lucru. În conformitate cu aceasta, populația activă economic este împărțită în două categorii: numărul de ocupați în sectoare ale economiei și numărul de șomeri.

Populația activă economic face parte din forța de muncă. Numărul populației active din punct de vedere economic se modifică la indivizi datorită unei anumite perioade de timp.

Numărul de angajați în sectoarele economice este un indicator care caracterizează cererea de muncă pe piața muncii. Nevoia de muncă este mai mare, rata de ocupare în economie este mai mare. Fiecare economie se străduiește să obțină indicatori de ocupare depline.

Numărul șomerilor reprezintă surplusul de cerere de muncă pe piața muncii. În mod obișnuit, oferta depășește forța de muncă, necesitând ca obiectiv să cauzeze disponibilitatea șomajului. Acest lucru nu exclude situația inversă în anumite zone ale pieței muncii (regionale după tip de activitate).

Populația activă economic (așa cum este definită de Organizația Internațională a Muncii) este acea parte a populației cu vârsta cuprinsă între 15 și 72 de ani care oferă muncă pentru a produce bunuri și servicii considerate.

Ca parte a populaţiei economic active se repartizează categoriile de populaţie angajată în activitate economică şi categoria de şomeri.

Persoanele aparțin populației angajate în activitate economică de 16 ani, care în perioada luată în considerare este mai recentă:

1) au prestat muncă cu titlu salarial, în bani sau plătită cu ei în natură;
2) au lipsit temporar de la serviciu din cauza bolii, problemei, cercetării și din alte motive prevăzute de lege;
3) munca prestată fără plată într-o afacere de familie.

In cazul referirii uneia sau aceleia persoane la numarul de angajati se foloseste criteriul unei ore, conform caruia este suficient sa se lucreze o ora in perioada de raportare in domeniul de activitate economica in care aceasta persoana a fost inclusa printre cei angajati.

Persoanele aparțin populației șomeri de 16 ani, care în perioada luată în considerare sunt mai recente:

1) nu au nici un loc de muncă;
2) caută de lucru (in mod independent sau prin intermediul serviciilor de angajare);
3) gata să se apuce imediat de treabă.

Structura legăturilor de șomeri include și persoane care sunt instruite în direcția serviciilor de ocupare a forței de muncă. Persoanele cu dizabilități și pensionarii sunt considerați elevi și studenți șomeri dacă sunt în căutarea activă de muncă și sunt pregătiți să înceapă.

Durata lungă a șomajului este perioada în care șomerul își caută un loc de muncă, din momentul începerii căutării și până la perioada avută în vedere (durata șomajului parțial) sau până la luarea în considerare a angajării (durata șomajului total).

Populația inactivă din punct de vedere economic este alcătuită din persoanele cu vârsta cuprinsă între 15 și 72 de ani care nu sunt considerate angajate în activitate economică sau șomeri în perioada luată în considerare.

Numărul populației inactive din punct de vedere economic poate fi calculat ca diferență între numărul populației totale și numărul de forță de muncă.

Populație activă din punct de vedere economic, parte a populației angajată în operațiuni social utile care le aduc venituri. Conceptul de „populație activă economic” joacă un rol important în analiza complexă a rolului resurselor umane în dezvoltarea economică. Ponderea populației active din punct de vedere economic depinde de ponderea populației active în întreaga populație, precum și de gradul de ocupare a grupurilor de vârstă individuale.

Nivelul activității economice

Nivelul activității economice a populației în tari in curs de dezvoltare mai mic decât proiectat economic. Diferențele ar fi mai mari dacă copiii și femeile nu s-ar alătura populației economic active din țările în curs de dezvoltare zone rurale, care într-o măsură foarte mică participă la lucrări agricole.

Termenul „populație activă economic” este folosit în sistemul de concepte standard internaționale, cu toate acestea, în țările capitaliste, nu este definit strict statistic, ceea ce complică compararea datelor. Conform recomandărilor ONU, populația activă economic se alătură nu numai persoanelor care lucrează efectiv, ci și șomerilor care caută muncă plătită în acest sens, populația activă activă este repartizată. În edițiile străine, conceptele „populație activă economic” (populație activă economic) și „forță de muncă” (forță de muncă) sunt folosite ca sinonime. La nivel internațional, datele privind populația umană activă economic sunt cele mai comparabile din punct de vedere statistic. Proporția din populația persoanelor active din punct de vedere economic angajată în agricultură, servește ca indicator în care țările sunt împărțite în industriale (mai puțin de 35%), semiindustriale (35-59% în statistici internaționale) și agrară (60% sau mai mult). În analiza vârstei populației active economic și a sexului, structura profesională, educațională și de calificare sunt importante.

În URSS și alte țări socialiste, populația activă economic este unită:

1) întreaga populație activă în vârstă de muncă, cu excepția studenților despărțiți de producție, care servesc în forțele armate și angajați în gospodărie;
2) persoanele aflate în afara vârstei de muncă și angajate în producția socială;
3) persoanele sunt angajate în agricultura personală auxiliară.

Indicatorii de activitate economică a populației, calculați pentru anumite grupe de vârstă, sunt numiți activitate de muncă a populației, ei fluctuează semnificativ între țări și regiuni în funcție de nivelul social dezvoltare economică. Activitatea populației umane se menține la un nivel ridicat pe o perioadă lungă de viață profesională, scade ușor doar în deceniul de prepensie; Activitatea populației feminine din majoritatea țărilor industrializate are, de regulă, două maxime, în timp ce a doua (după nașterea copiilor) este mult mai mică.

Grupuri de populație activă

Populația activă în prezent (adică în perioada de referință) include toate persoanele care au lucrat sau au fost șomeri în perioada scurtă (de exemplu, o săptămână sau o zi). Această categorie se mai numește forță de muncă. Schimbare activitati curente vă permite să vă faceți o impresie asupra stării populației active economic în timp.

De obicei, populația activă include persoane al căror statut (angajat sau șomer) a fost de o anumită origine pentru o perioadă mai lungă de timp (de exemplu, ani).

Populația activă economic este repartizată pe următoarele tipuri de ocupații: ocupată în economie; culte religioase prezente; persoane ce lucrează în cadrul armatei; şomerii.

Angajații în economie includ cei care lucrează în muncă (fie că a fost permanent, temporar, sezonier, neobișnuit sau ocazional), nu în toate sectoarele economiei. Astfel, la număr, angajat de persoane activitate economică considerată: muncă în întreprinderi de statși în organizații; în cooperative de toate tipurile, în întreprinderi private și în întreprinderi cu proprietate mixtă; în fermier (țară) fermă; angajat în activități de muncă separate, într-o fermă subsidiară personală și la persoane fizice și, de asemenea, angajat fără plată într-o afacere de familie.

Însoțitori religioși - persoane angajate în domeniul cultului religios (de exemplu, preot, pastor, duhovnic, rabin, mullah etc.). Personal militar - serviciul de cadre și serviciul militar. Persoanele care sunt în serviciu în agențiile de aplicare a legii ca coeficient sau structura de comanda, care au dat grade deosebite miliției, serviciilor interne, justiției, nu-i privesc. Personalul militar care este instruit în instituții de învățământ militar cu normă întreagă nu este considerat angajat. Șomeri - persoane care au împlinit o anumită vârstă, adoptată în legislația națională ca fiind sub vârsta de muncă, care în perioada luată în considerare nu au avut un loc de muncă (ocupație profitabilă) s-au angajat în căutarea acestuia prin intermediul serviciilor de ocupare a forței de muncă sau în mod independent (adică au plasat anunțuri în print adresate direct conducerii, sau au întreprins demersuri pentru organizarea unei afaceri) și erau gata să înceapă munca imediat sau în perioada determinată de legislația națională. Elevii, studenții, pensionarii și persoanele cu dizabilități sunt considerați șomeri dacă își căutau un loc de muncă și erau pregătiți să o înceapă.

Măsuri absolute și relative

În cazul unei anumite populații active economic, în practica internațională, se diferențiază: populația activă de obicei și populația activă în prezent.

Se aplică un sistem de măsuri absolute și relative caracteristicilor populației active economic și utilizării acesteia. Pentru a compara această porțiune a populației cu populația totală sau cu forța de muncă, se calculează coeficienți cu valoare independentă în analiza economică.

În structura populaţiei economic active Federația Rusă 90% sunt angajați în economie. Numărul acestei categorii de populație în perioada transformării economice este în continuă scădere din cauza scăderii producției, a reducerii investițiilor în economie și a distrugerii comunicațiilor economice dezvoltate. Forța de muncă (populație activă din punct de vedere economic) sau populație în vârstă de muncă - asigură oferta pe piața muncii, include persoanele ocupate și șomeri.

Cel mai important grup al populației economic active este împărțirea acesteia în ocupați și șomeri.

Componentă a forței de muncă a regiunii angajații și șomeri (populația activă economic). Prin urmare, în literatura de specialitate, destul de des nivelurile de ocupare a forței de muncă și șomajul sunt definite ca ponderea persoanelor ocupate și ponderea șomerilor în totalul forței de muncă.

Statutul de angajare

Aceasta acoperă acea parte din populația activă economic care se află într-o situație financiară dificilă din cauza lipsei generale sau parțiale de muncă sau a salariilor mici.

Aici, 36% din populația activă economic este angajată pagina de promenadă;

Statutul de angajare se determină pentru populația activă economic în funcție de gradul de risc economic. Un element al acestui risc îl reprezintă relațiile autorității cu alți lucrători și întreprinderi. Pentru șomerii care au avut anterior un loc de muncă, statutul este determinat de angajarea lor anterioară.

Numărul de șomeri, numărul de populație activă din punct de vedere economic și numărul de angajați în metoda ILO sunt determinate numai de datele din controale prin eșantion. În funcţie de caracteristicile specifice ale modelului de angajare în anumite tari Metoda OIM poate fi modificată pentru a adapta modelul pentru a ține cont de ocuparea forței de muncă din țara respectivă. Principiul general rămâne însă constant: rata șomajului, numărul șomerilor și populația activă economic sunt determinate de datele din controale aleatorii. Aceste diferențe pot afecta, în special, cine este considerat șomer în conformitate cu aceste verificări care sunt în vârstă de muncă. Conform metodei OIM, limita de vârstă de muncă este de la 15 la 72 de ani. În ceea ce privește Rusia, toți acești indicatori sunt acum determinați prin trei metode: prima metodă este metoda ILO bazată pe verificări aleatorii; a doua - pe bilantul fortei de munca si a treia metoda - conform inregistrarii somerilor in serviciul de ocupare a fortei de munca. Bilanțul forței de muncă publicat prin procesarea rezultatelor raportare statisticăîntreprinderile pe care le trimit către organizațiile de statistică de stat. Numărul de persoane angajate în acesta este considerat a fi angajat doar în întreprinderile din această regiune, despre care date au fost furnizate de organizațiile de statistică. A treia metodă este cea principală acum. El consideră șomeri doar șomeri înregistrați oficial. Aceste date au fost obținute de la serviciul federal de ocupare a forței de muncă, centrele sale regionale și locale. De menționat că datele privind numărul de șomeri înscriși la serviciul de ocupare a forței de muncă diferă semnificativ între ele. Deci, de exemplu, în Sankt Petersburg numărul oficial de șomeri înregistrați la sfârșitul anului 1997 era de 31.911 persoane șomajul real era de câteva ori mai mare; În consecință, calculele ratei șomajului diferă și ele.

Caracteristici de formare din venituri în numerar ale populaţiei economic active se reflectă în modificări ale structurii acestora în funcţie de surse. Modificări în structura veniturilor în numerar ale populației au fost observate pe toată perioada reformelor, dar structura veniturilor în numerar s-a schimbat cel mai semnificativ. Schimbările sunt legate, și aceasta este particularitatea lor, cu o creștere semnificativă a ponderii veniturilor din activități antreprenoriale și similare. Deși trebuie remarcat faptul că stabilitatea ponderii transferurilor sociale în veniturile în numerar ale populației este de obicei menținută prin completarea contingentului de beneficiari.

Populația activă

Cel mai important parte integrantă statistica socio-economică este statistica muncii. Indicatorii săi caracterizează numărul, compoziția, distribuția regională și utilizarea resurselor de muncă; utilizarea timpului de lucru; nivelul și dinamica productivității muncii; costurile forței de muncă, salariile, condițiile, protecția și siguranța muncii și alte fenomene și procese. ÎN în întregime Problemele de statistică a muncii sunt discutate în cadrul cursului de statistică industrială. Acest subiect examinează indicatorii numărului de resurse de muncă și a orelor de lucru.

Resursele de muncă reprezintă partea populației capabilă să muncească (în conformitate cu legislația muncii).

Ei includ:

Populația în vârstă de muncă în vârstă de muncă (bărbați între 16 și 59 de ani inclusiv, femei între 16 și 54 de ani inclusiv, minus persoanele cu dizabilități);
adolescenții care lucrează sub 16 ani și persoane peste vârsta de muncă.

ÎN perioada sovieticăîn condițiile îndatoririi universale de a munci și a absenței oficiale a șomajului, sarcina principală a fost asigurarea deplinei angajări a resurselor de muncă. De la sfârșitul anilor 50. În țara noastră, evoluțiile bilanțului anual privind resursele de muncă au fost introduse în practica statistică. Programul de dezvoltare a bilanțului sa extins, sa îmbunătățit și a primit dezvoltare regională. Locul principal a aparținut pe bună dreptate balanței resurselor de muncă, care a combinat în mod cuprinzător informațiile de la organele de statistică, alte ministere și departamente, statisticile sectoarelor economice cu privire la numărul, componența și utilizarea resurselor de muncă. Bilanțele resurselor de muncă au fost dezvoltate pentru întreaga țară și pe regiune. Pe baza acestor bilanţuri, am studiat sursele formării forţei de muncă, conexiunile reale şi proporţiile în distribuţia resurselor de muncă pe regiuni ale ţării, sectoare economice, forme de proprietate şi alte caracteristici.

Într-o economie de piață, în locul obligației universale de a munci, se proclamă voluntariatatea muncii utile social. Şomajul este recunoscut oficial. Alături de piața de bunuri și servicii și de piață hârtii valoroase Piața muncii se formează ca unul dintre sectoarele economiei de piață. Piața muncii devine principalul instrument de modelare a cererii și ofertei de muncă, distribuirea și redistribuirea acesteia între industrii și sectoare ale economiei și regiuni ale țării. Cele mai importante probleme ale unei economii de piață sunt ocuparea forței de muncă și șomajul și relația dintre acestea. Pentru a reflecta și a studia în mod adecvat procesele în desfășurare asupra piata ruseasca piaţa muncii, a fost creat un sistem de indicatori statistici ai pieţei muncii.

Populația țării = Populația activă economic + Populația inactivă economic.

Populația activă economic = Forța de muncă = Angajată + Șomer

Principalele obiective ale statisticii pieței muncii sunt:

Colectarea de informații privind numărul de angajați și șomeri ca două componente ale forței de muncă;
studierea stării și a tendințelor de pe piața forței de muncă din Rusia folosind indicatori de ocupare și șomaj;
studierea componenței salariaților și șomerilor în funcție de diverse caracteristici (sex, vârstă, industrii și sectoare ale economiei, pe regiuni ale țării și alte caracteristici) în vederea reglementării pieței muncii, elaborarea de programe de creștere a nivelului de ocupare, angajarea șomerilor, recalificarea profesională a acestora etc.

ANGAJĂȚI ȘI ȘOMERI

Întreaga populație a țării poate fi împărțită în două grupe: populația activă economic și populația inactivă economic.

Populația activă economic este acea parte a populației care își oferă forța de muncă pentru a produce bunuri și servicii.

Populația activă din punct de vedere economic (numită și forța de muncă) include două categorii - angajați și șomeri.

Persoanele angajate includ persoanele de ambele sexe cu vârsta de 16 ani și peste, precum și persoanele de vârste mai mici care, în perioada analizată:

A executat muncă angajată pentru remunerație, bani sau a fost plătit în natură, precum și alte activități generatoare de venituri;
absent temporar de la serviciu din cauza: boală sau accidentare; zile libere; concediul de odihnă anual; diverse tipuri de concedii, atât cu plată, cât și fără plată, și timp liber; pleacă la inițiativa administrației; greve și alte motive;
a prestat muncă fără plată în afacerea familiei.

La clasificarea sau neclasificarea unei persoane ca angajată se folosește criteriul unei ore. În Rusia, la sondajul angajării, numărul de angajați include persoanele care au lucrat o oră sau mai mult în săptămâna chestionată. Utilizarea acestui criteriu se datorează faptului că este necesar să se acopere toate tipurile de angajare care pot exista în țară - de la angajare permanentă la angajare pe termen scurt, ocazional și alte tipuri de angajare neregulată.

Șomeri includ persoanele cu vârsta de 16 ani și peste care, în perioada analizată:

Nu a avut un loc de muncă (sau ocupație generatoare de venituri);
căutau un loc de muncă;
erau gata să se apuce de treabă.

Această definiție respectă metodologia Organizației Internaționale a Muncii (OIM). La clasificarea unei persoane ca șomer, trebuie luate în considerare toate cele trei criterii enumerate mai sus.

POPULAȚIE ACTIVĂ ECONOMIC

Populația activă economic - asigură oferta de muncă pe piața muncii pentru producția de bunuri, prestarea muncii și prestarea de servicii. Adică vor să muncească, dar în același timp pot să lucreze și să își caute de lucru. În conformitate cu aceasta, populația activă economic este împărțită în două categorii: numărul persoanelor ocupate în sectoare ale economiei și numărul șomerilor.

Populația activă din punct de vedere economic face parte din forța de muncă. Mărimea populației active economic se modifică la indivizi în raport cu o anumită perioadă de timp.

Numărul de persoane angajate în sectoare ale economiei este un indicator care caracterizează cererea de muncă pe piaţa muncii. Cu cât cererea de muncă este mai mare, cu atât este mai mare rata de ocupare a forței de muncă în economie. Fiecare economie se străduiește pentru ocuparea deplină a forței de muncă.

Numărul șomerilor reprezintă excesul ofertei față de cererea de muncă pe piața muncii. De obicei, oferta depășește cererea de muncă, ceea ce provoacă în mod obiectiv șomaj. Aceasta nu exclude situația inversă în anumite părți ale pieței muncii (regional, pe tip de activitate).

POPULAȚIE INACTIVĂ ECONOMIC

Populația inactivă din punct de vedere economic este reprezentată de oameni capabili de muncă (aceștia sunt incluși în forța de muncă), dar într-o economie de piață nu pot fi clasificați nici ca fiind angajați, nici șomeri.

Populația inactivă din punct de vedere economic este populația care nu face parte din forța de muncă. Aceasta include: elevi și studenți; pensionari; persoanele care primesc pensie de invaliditate; persoanele angajate în menaj; persoane care au încetat să-și mai caute un loc de muncă, epuizând toate posibilitățile de obținere, dar care sunt capabile și gata de muncă; alte persoane care nu au nevoie să muncească indiferent de sursa lor de venit.

Categoriile de activitate economică a populației discutate mai sus nu implică faptul că, odată ce o persoană intră în orice grup, el rămâne acolo pentru totdeauna. Piața muncii are o natură foarte dinamică, așa că este necesar să se ia în considerare nu numai dimensiunea fiecărui grup pentru o anumită perioadă de timp, ci și mișcarea (fluxurile) de persoane între diferite grupuri. Diagrama de mai jos ilustrează modelul dinamic al pieței muncii.

Într-o economie de piață, este permisă posibilitatea șomajului populației active. Motivele pasivității economice a acestei părți a populației sunt statut social, securitate materială, menaj, creșterea copiilor sau lipsa perspectivelor de angajare. In Rusia această categorie populația este de câteva milioane de oameni. Sarcina principală a statisticii este de a studia angajarea, adică gradul de satisfacție a ofertei de muncă. De asemenea, sunt studiate numărul, compoziția, distribuția teritorială și motivele pasivității economice.

Indicatorii ocupării forței de muncă și ratelor șomajului se numără printre principalele caracteristici ale situației socio-economice a țării și ale stării pieței muncii.

Populație activă economic șomer

1) nu au un loc de muncă;

7) alte persoane.

Populația în vârstă de muncă este considerată a fi totalitatea persoanelor capabile să muncească din cauza vârstei și a sănătății. În Federația Rusă, vârsta de muncă este considerată pentru bărbați - între 16 și 59 de ani și pentru femei - între 16 și 54 de ani inclusiv.

Nivelul populației active

Angajarea este o activitate a populației care este asociată cu satisfacerea nevoilor personale și sociale, nu contravine legii și, de regulă, aduce câștiguri, venituri din muncă.

Șomajul este înțeles ca o situație socio-economică în care o parte din populația proactivă și aptă de muncă nu își poate găsi un loc de muncă pe care acești oameni îl pot presta. Șomajul este determinat de excesul dintre numărul de persoane care caută de lucru față de numărul de locuri de muncă disponibile care corespund profilului și calificărilor solicitanților pentru aceste locuri de muncă. Șomerii sunt cetățeni apți care își caută un loc de muncă, participă la bursa de muncă și nu au o oportunitate reală de a obține un loc de muncă în funcție de educație, abilități de muncă și profil. Multe țări din lume se confruntă astăzi cu o rată a șomajului de aproximativ 5% din numărul total de angajați.

Conform recomandărilor OIM, statisticile consideră numărul de angajați și șomeri ca două componente ale populației active din punct de vedere economic, adică forța de muncă. Măsurarea acestuia face posibilă efectuarea monitorizării macroeconomice și elaborarea unei strategii de ocupare a forței de muncă.

Forța de muncă (populația activă economic) se referă la partea din populația în vârstă de muncă de la 16 ani până la vârsta acceptată de pensionare, angajată sau șomeră, cu excepția celor incapabili. Furnizează forță de muncă pentru producția de bunuri și servicii și este inclusă în Sistemul de Conturi Naționale al ONU. Se face distincție între forța de muncă generală, care include persoanele aflate în serviciul militar și munca civilă, excluzând persoanele aflate în serviciul militar efectiv.

Numărul populației active din punct de vedere economic este determinat în raport cu un anumit timp și include angajați și șomeri și este, de asemenea, estimat pe baza datelor din eșantionul de analiză a populației pe probleme de ocupare a forței de muncă. La măsurarea populației economic active, standardele internaționale recomandă specificarea unei vârste minime. Se poate lua la nivelul de 6 ani (Egipt), 10 ani (Brazilia) si crescut la 16 ani (SUA, Suedia). În multe țări este de 14-15 ani. Unele țări au în vedere două limite minime: una mai mică pentru obținerea de date privind activitatea economică și una puțin mai mare pentru clasificarea populației active economic: de exemplu, în Canada - 14 și 15 ani, India - 5 și 15, Venezuela - 10 și 15, în Rusia – 15 și 16 ani.

Pe lângă vârsta minimă, un număr de țări au definit o vârstă maximă, adică persoanele mai în vârstă decât aceasta sunt excluse din calculul populației active economic. De exemplu, în Danemarca, Finlanda, Suedia și Norvegia, limita superioară este de 74 de ani, iar în Rusia limita de vârstă este de 72 de ani. În același timp, la clasificarea în continuare a populației în ocupați și șomeri, ca în majoritatea țărilor, limita de vârstă nu este stabilită. Pentru a vă face o idee despre nivelul de activitate economică a populației unei țări (regiuni), se determină ponderea populației active economic în populația totală.

Cel mai sigur nivel de activitate economică a populației se regăsește ca raport dintre populația activă economic și populația cu vârsta cuprinsă între 15 și 72 de ani, datorită faptului că această grupă de vârstă participă la anchetele prin sondaj. Oamenii de vârstă activă au cea mai mare activitate de muncă (în Rusia, femeile au 16-54 de ani, iar bărbații au 16-59 de ani). Prin urmare, nivelul de activitate economică al populației în vârstă de muncă se regăsește și ca raport dintre populația activă economic în vârstă de muncă și populația în vârstă de muncă.

Fiecare grupă de vârstă are propriul său nivel de activitate economică, adică dorința de a munci în mod regulat crește până la vârsta de 35-39 de ani (în unii ani până la 40-44 de ani) și apoi scade treptat.

Deși vârsta afectează nivelul activității economice, acesta rămâne destul de ridicat pentru bărbați și la grupele de vârstă mai înaintate. Conform acesteia, variația în funcție de vârstă a nivelului de activitate economică în rândul bărbaților este cu 10 puncte procentuale mai mică.

Definirea corectă a populației economic active depinde de acuratețea găsirii celor două componente ale acesteia: ocupat și șomer.

Populația ocupată este reprezentată de bărbați și femei în vârstă de 16 ani și peste, precum și de persoane de vârste mai mici care, în perioada de studiu:

1) a desfășurat muncă salariată (cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă), precum și alte activități generatoare de venituri (in mod independent sau pentru unii cetățeni);
2) nu au fost temporar la locul de muncă din cauza unei accidentări, boli, concediu sau alte motive;
3) a lucrat fără remunerație într-o întreprindere familială.

Populația șomeră este persoanele cu vârsta de 16 ani și peste care, în perioada de studiu:

1) nu avea loc de muncă (ocupație profitabilă);
2) au fost în căutare de muncă (contactând administrația întreprinderii, serviciul de ocupare a forței de muncă, folosirea legăturilor personale, plasarea de reclame în presă etc.) sau făcând demersuri pentru organizarea propriei afaceri;
3) erau gata să înceapă munca.

Când sunt clasificați ca șomeri, toate cele trei criterii enumerate mai sus trebuie să fie prezente. Șomerii includ și persoanele care sunt instruite în direcția serviciilor de ocupare a forței de muncă sau care prestează muncă publică remunerată primită prin intermediul serviciilor de ocupare a forței de muncă.

Conform metodologiei OIM, studenții, studenții, persoanele cu dizabilități și pensionarii pot fi considerați șomeri și dacă își căutau un loc de muncă și erau pregătiți să înceapă să lucreze.

Șomeri includ persoane care nu desfășoară activitate de muncă, înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă ca solicitanți de locuri de muncă și identificate, de asemenea, ca șomeri.

Pentru a caracteriza starea pieței muncii, statisticile furnizează în primul rând date privind numărul absolut de angajați și șomeri pe țară și pe regiune.

Nivelul de ocupare determină gradul în care populația activă este angajată în sfera muncii utile social. Valoarea acestui indicator reflectă situația economică actuală din țară, care depinde de formare progresul științific și tehnologicîn societate, forţele productive, nivelul de asigurare a populaţiei. Angajarea poate fi full, part-time și ascunsă.

Ocuparea deplină a forței de muncă se bazează pe formarea unor astfel de condiții de viață care oferă fiecărei persoane active posibilitatea de a alege dacă dorește să fie ocupată sau șomeră. Ocuparea deplină a forței de muncă nu înseamnă că întreaga populație în vârstă de muncă trebuie să fie angajată. Dintr-o serie de circumstanțe, este posibil ca unele persoane active să nu participe la procesul de muncă (persoane care nu lucrează doar din dorința de a-și schimba profesia; femeile care îngrijesc copii etc.). Ocuparea deplină a forței de muncă este un fenomen destul de rar într-o economie de piață și se obține atunci când cererea de muncă coincide cu oferta acesteia.

Angajarea cu fracțiune de normă este un loc de muncă prestabilit în timpul unei săptămâni cu jumătate de normă, cu fracțiune de normă. Este caracteristică țărilor cu un nivel ridicat de dezvoltare economică, unde creează nivelul științei conditii economice pentru angajare cu fracțiune de normă.

Munca cu fracțiune de normă (săptămânală) poate fi folosită mai pe scară largă în țara noastră, mai ales în rândul femeilor, nu ca o formă forțată, ci ca o formă de organizare a muncii aleasă în mod conștient.

Atentie speciala merită un loc de muncă ascuns (șomaj potențial), în care lucrătorii lucrează împotriva voinței lor în regim de normă parțială, își iau concediu la inițiativa administrației fără plată sau cu salariu parțial. Această subapariție a ocupării forței de muncă subestimează numărul real de șomeri.

Angajați și șomeri (populația activă economic) determină componența resurselor de muncă ale regiunii. Ca urmare, în publicațiile tipărite nivelurile de ocupare a forței de muncă și șomaj sunt adesea calculate ca pondere a persoanelor ocupate și ponderea șomerilor în totalul forței de muncă. Indicatorii ocupării forței de muncă și ai nivelurilor șomajului obținuți în acest mod sunt mai mici ca amploare decât cei analizați mai devreme (ca procent din populația activă economic).

Relațiile considerate între indicatori sunt corecte doar în general. În unele situații, încălcările acestora sunt probabile dacă în rândul șomerilor există o proporție uriașă de persoane în vârstă de nemuncă (de exemplu, pensionari în căutarea unui loc de muncă și gata să o înceapă), deoarece limitele de vârstă pentru categoriile „resurse de muncă” și „populația activă economic” nu coincid. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, egalitățile considerate sunt valabile.

Populația inactivă din punct de vedere economic în vârstă de muncă, adică populația care nu face parte din forța de muncă, include:

1) elevi și studenți, ascultători și cadeți care frecventează instituții de învățământ cu normă întreagă și care nu desfășoară alte activități decât cele de studiu;
2) persoanele angajate în menaj, îngrijirea copiilor, bolnavilor, rudelor etc.;
3) persoane care au încetat să-și mai caute de lucru, epuizând toate posibilitățile de obținere, dar sunt capabile și gata de muncă;
4) persoanele care nu au nevoie de muncă, indiferent de sursa veniturilor lor.

Populația inactivă din punct de vedere economic, conform metodologiei Organizației Internaționale a Muncii (OIM), include încă două categorii care nu sunt incluse în forța de muncă:

1) persoanele care beneficiază de pensii (bătrânețe, condiţii preferenţiale, pierderea unui susținător de familie) și nu desfășoară nicio activitate;
2) persoanele cu handicap care beneficiază de pensii și nu desfășoară nicio activitate.

Este necesar să se facă distincția între șomajul real, care este calculat conform metodologiei OIM pe baza anchetelor prin sondaj și înregistrat oficial la Serviciul de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă al Federației Ruse.

Există trei grupuri de cetățeni care au contactat serviciile de ocupare a forței de muncă cu o cerere de angajare:

1) lucrători, dar care doresc să-și schimbe locul de muncă sau să lucreze cu fracțiune de normă în timpul liber de la locul de muncă principal;
2) elevi ai școlilor gimnaziale și ai altor instituții de învățământ, elevii care doresc să lucreze în timpul liber de la studii;
3) gratuit în momentul căutării unui loc de muncă.

Pentru optimizarea nivelului șomajului în regiune, interesul maxim este al treilea grup de cetățeni care au contactat serviciul de ocupare a forței de muncă cu o cerere de angajare. Cea mai mare parte a acestor cetățeni sunt recunoscuți oficial de lege ca șomeri.

Practic, rata șomajului constatată conform anchetei prin sondaj este de 3-6 ori mai mare decât nivelul înregistrat de Serviciul de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă al Federației Ruse. Diferența dintre acești indicatori este și mai vizibilă dacă luăm în considerare componența șomerilor pe sexe.

Populația activă a Rusiei

În legătură cu evenimentele recente, numărul populației active economic din Rusia a crescut. Acest lucru se datorează reformelor introduse, care au fost introduse conform cerințelor Organizației Internaționale a Muncii. Statul a aderat anul acesta la noile standarde și, potrivit acestora, populația activă economic nu are acum limită de vârstă.

Pentru a fi mai precis, bara de sus a fost eliminată. Conform vechilor cerințe, intervalul varia de la cincisprezece la șaptezeci și doi de ani. Dar de acum înainte, toți bătrânii vor fi incluși în forța de muncă. Guvernul explică acest lucru spunând că mulți oameni continuă să lucreze chiar și după pensionare. Dar, cel mai probabil, astfel de reforme se explică prin creșterea planificată vârsta de pensionare. Acest material va vorbi despre populația activă economic a Rusiei.

Toți locuitorii țării sunt împărțiți în două mari categorii. Aceștia sunt șomerii și resursele de muncă. Mărimea populației active economic poate fi determinată prin scăderea celei de-a doua categorii din totalul populației. Resursele de muncă înseamnă acea categorie de oameni care își pun abilitățile de a produce bunuri și de a presta servicii pe piața corespunzătoare. Dar, deoarece Rusia aderă acum la standardele internaționale, atunci, potrivit acestora, această definiție are două sensuri. Semnul de clasificare al împărțirii sale este doar timpul care este caracterizat.

Adică, putem distinge următoarele tipuri de acest concept:

1. Resurse de muncă care sunt angajate în orice tip de activitate într-o perioadă determinată. Acest indicator este determinat pentru zi, lună, săptămână și așa mai departe. Adică putem spune că aceasta este o forță de muncă activă.
2. Dacă populația activă economic este definită pentru o perioadă care durează mai mult de șapte zile, atunci se caracterizează prin conceptul de activ de obicei.

Care sunt criteriile de stabilire a acestei categorii?

Se determină ponderea populaţiei economic active o cantitate mare diverși factori. Acestea sunt individuale pentru fiecare țară și sunt stabilite la discreția guvernului. Dar dacă o țară aderă la standardele globale, de exemplu, Organizația Internațională a Muncii, atunci legislația sa nu ar trebui să contrazică cerințele acceptate de alte țări. Cadrul prin care este definită populația activă economic include criterii privind capacitatea juridică, nivelul de pregătire profesională, limita de vârstă și cadrul legal.

Cum se stabilește limita de vârstă?

În ceea ce privește un astfel de factor precum limita de vârstă, există anumite criterii. Ele se datorează în mare parte cerințe internaționale. În primul rând, conform standardelor diferitelor organizații mondiale, intervalul în care sunt definite resursele de muncă ale statului este conturat pe toate părțile prin limite. Adică există prag minim si maxim. Dar acești indicatori nu au o expresie numerică clară.

1. Indicatori aplicabili culegerii și analizei datelor privind activitatea economică. Acest interval este ușor restrâns. În Rusia, limita sa inferioară este de șaisprezece ani. Limita superioară este determinată în funcție de sex. Pentru femei este de cincizeci și cinci de ani, iar pentru bărbați este de șaizeci.
2. Indicatori aplicabili pentru repartizarea și gruparea resurselor de muncă. Acest interval variază de la cincisprezece la șaptezeci și doi de ani (dar cu anul curent limita superioară a fost eliminată pentru Federația Rusă). Acest număr este necesar pentru efectuarea cercetărilor de specialitate și analiza datelor statistice.

Diferența dintre aceste categorii de indicatori se datorează faptului că în Federația Rusă există pensionari activi. În țară, majoritatea vârstnicilor sunt forțați sau doresc să lucreze în continuare. Același lucru este valabil și pentru tineri, adolescenți care lucrează din aceleași motive.

Adică, vorbind în general, populația economic activă a unei țări este acei rezidenți care desfășoară activități de furnizare de servicii și producție de bunuri și se află într-un anumit interval stabilit. Se începe de la un prag de cincisprezece ani.

Ce persoane se încadrează în categoria „resurse de muncă”?

Populația activă economic este împărțită în două mari tipuri. Acestea sunt persoane care sunt direct angajate într-un fel de activitate de muncă sau care sunt șomeri.

Persoane care desfășoară activități în conformitate cu contractul de muncă încheiat.
Persoane cu statut de antreprenor privați.
Susține muncitorii.
Persoanele angajate în vânzarea de bunuri sau prestarea de servicii în baza unor contracte unice încheiate.
Persoanele care desfășoară activități similare celor din paragraful anterior. Singura diferență este în documentul de reglementare. Aici este un contract civil.
Persoanele care dețin o funcție numită sau un post specific pentru care se datorează o remunerație materială.
Persoanele aflate în serviciul militar în forțele armate ale Federației Ruse sau în serviciul civil alternativ.
Persoane care sunt studenți de profesioniști institutii de invatamant categorie medie sau superioară.
Persoanele care, din împrejurări prevăzute de lege, lipsesc temporar de la locul de muncă.
Membri ai societăților de afaceri și parteneriate.

Cine sunt „șomerii”?

A doua categorie a populației active include șomeri. Conform definiției Organizației Internaționale a Muncii, aceștia sunt acei cetățeni care nu sunt angajați în niciun domeniu de activitate și nu primesc recompensă materială. Dar, în același timp, se crede că sunt în căutarea unui post vacant și, la momentul potrivit, sunt gata să-l obțină. Există, de asemenea, o opțiune ca această persoană să încerce să-și înceapă propria afacere.

Numărul șomerilor este înregistrat oficial prin special agentii guvernamentale. În cadrul regiunilor, acest lucru se realizează de către serviciile de ocupare a forței de muncă. Dar acest lucru este doar în teorie, care este compilat în funcție de analiza datelor obținute din studiile prin eșantion. De fapt, numărul șomerilor din Rusia este mult mai mare.

Cum sunt clasificate resursele de muncă?

Această categorie de cetățeni are o structură proprie, care este determinată de diverse criterii de clasificare. Principalul lucru este statutul de angajare. În raport cu acesta se stabilește rolul subiectului și poziția sa în societate. Împărțirea după acest criteriu este determinată de relația individului cu oamenii din jurul său. Al doilea factor de separare este lista puterilor și obligațiilor atribuite lucrătorului. După un criteriu precum statutul de muncă, se disting trei categorii. Aceștia sunt angajați care nu lucrează în baza unui contract de muncă și alții.

Cine sunt angajații?

In aceasta categorie a populatiei economic active intra acele persoane ale caror activitati de munca se desfasoara in baza unui contract de munca. Este un acord care poate fi consemnat verbal, în scris sau sub forma unui contract. Acesta asigură obligațiile și drepturile a două părți - angajatorul, adică conducătorul întreprinderii și angajatul. Contractul prevede și remunerația materială pe care o va primi o persoană pentru munca depusă. Forma salariului este, de asemenea, fixă, deoarece poate fi fie în natură, fie în bani în termeni monetari.

În ceea ce privește perioada pentru care se încheie contractul, lucrătorii angajați se împart în mai multe tipuri. Aceștia sunt angajați permanenți, temporari, sezonieri sau ocazionali.

Ce persoane nu sunt clasificate ca lucrători angajați?

Aceasta include persoanele incluse în a doua și a treia categorie. În primul rând, aceștia sunt oamenii care sunt direct implicați în angajare. Adică, acest subtip include angajatorii. Acestea sunt persoane care își desfășoară activitățile de muncă la întreprinderea subordonată acestora.

În al doilea rând, o componentă a acestei categorii de populație activă din punct de vedere economic sunt persoanele a căror sferă este conturată de activitățile sindicale. Aceștia ar putea fi și oameni a căror muncă este legată de măiestrie. Dar totuși trebuie să lucreze doar pentru ei înșiși.

În al treilea rând, fără contract de muncă, subiecții care lucrează independent sau în colaborare cu alții desfășoară activități de muncă. Munca lor le aduce profit. Particularitatea acestei categorii este că nu folosesc lucrători angajați care sunt angajați în mod continuu în scopuri personale.

Aceasta include, de asemenea, participanții la parteneriate colective și afaceri de familie. În acest din urmă caz, nu este necesar să primiți compensații financiare.

De asemenea, nu sunt considerate salariate persoanele care, dintr-un motiv sau altul, nu-si ofera serviciile pe piata muncii. Ei aparțin categoriei a treia, adică nu sunt clasificați în niciun fel.

Cine este inclus în populația inactivă?

Populația activă economic reprezintă aproape nouăzeci la sută din locuitorii Federației Ruse. Aproximativ șase la sută dintre cetățenii ruși aparțin părții inactive. Este vorba în principal de persoane care, din anumite circumstanțe, nu sunt capabile să lucreze. Studenții pot fi incluși aici cu normă întreagă educație, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități. În această categorie sunt incluși șomerii, precum și cei care, în principiu, nu au nevoie să primească remunerație materială. O parte din populația inactivă include și persoane care sunt forțate să aibă grijă de rude dependente sau fragile.

Care sunt statisticile forței de muncă din Rusia?

Populația activă economic este de peste șaptezeci și două de milioane de cetățeni ruși. Majoritatea resurselor de muncă sunt concentrate în regiunea capitalei, iar cea mai mare rată a șomajului se înregistrează în Ingușetia. Acest lucru demonstrează perfect imaginea care a apărut cu privire la indicatorul ocupării forței de muncă în Rusia.

Munca populatie activa

Munca este o activitate conștientă a unei persoane, în timpul căreia, cu ajutorul instrumentelor de muncă, influențează natura și o folosește pentru a crea valori de utilizare necesare satisfacerii nevoilor. Considerat în astfel de vedere generala munca, după cum scria K. Marx, este „... o condiție naturală eternă a vieții umane și, prin urmare, nu depinde de nicio formă a acestei vieți, ci, dimpotrivă, este la fel de comună tuturor formelor sale sociale”. Din punct de vedere istoric, nu doar conținutul și caracterul, ci și atitudinea față de muncă s-au schimbat. Pe scena modernă dezvoltarea societății totul mare rol Nu mai joacă materiile prime și materialele, ci direct persoana, nu ca imagine totală a resurselor de muncă, ci principala forță productivă a societății, cu acțiunile și faptele sale caracteristice, interesele și nevoile, stimulentele și motivele care îi determină. comportament.

În prezent, studiul resurselor de muncă din punct de vedere al aspectelor comportamentale face obiectul cercetării în multe discipline, precum sociologia, economia muncii, psihologia etc.

Având în vedere esența comportamentului muncii, să ne întoarcem la aparatul conceptual care reflectă opiniile moderne asupra definiției sale.

Varietatea criteriilor care stau la baza comportamentului muncii a dat naștere unui număr mare de abordări conceptuale și metodologice ale definiției acestuia. Aşadar, având în vedere esenţa comportamentului muncii, vom evidenţia următoarele: funcţional, reacţionar, socio-economic.

Scopul articolului este de a analiza activitatea de muncă a populației ca o caracteristică care determină comportamentul muncii.

În prezent, mulți oameni de știință definesc activitatea de muncă fie prin forme, fie prin metoda de manifestare a acesteia. În primul caz, activitatea de muncă este considerată a fi dorința de inovare, acceptarea unei părți a puterilor manageriale, creșterea cerințelor pentru nivelul de calitate a produsului etc. În al doilea caz, este considerată ca fiind realizarea intelectuală și potenţialul fizic al forţei de muncă în procesul activităţii de muncă.

Activitatea de muncă este o formă de influență a subiectului relaţiile de muncă(indivizi, grupuri) la un mediu de lucru în care eforturile sale oportune sunt determinate de libertate, inițiativă, conștiință, subiectivitate interesată, conștiinciozitate și servesc la satisfacerea nevoilor sale.

Din punctul de vedere al lui I.V. Korolev, factorii care determină activitatea de muncă sunt:

Relații sociale și de muncă;
comportamentul în muncă;
atitudine față de muncă;
condiții obiective de muncă (conținut, natura și condițiile de muncă;
satisfacția în muncă);
calitatea vieții profesionale a angajatului.

Fixarea lor face posibilă fundamentarea motivelor pasivității muncii și identificarea rezervelor pentru creșterea activității de muncă a subiecților sistemului social și de muncă.

Conținutul conceptului de „activitate de muncă” acoperă activitatea de muncă în sine, caracterizată prin calitatea și cantitatea muncii prestate (adică productivitatea muncii, volumul muncii efectuate pe unitatea de timp, stăpânirea metodelor și tehnicilor avansate de muncă) , precum și disciplina participanților la procesul de muncă (respectarea normelor și regulilor reglementărilor interne ale muncii, disciplina tehnologică și a muncii; indicatori de utilizare a echipamentelor) și natura activității muncii - creativă, necreativă (timpul și gradul); de dezvoltare tehnologie nouă, tipuri de produse; participarea lucrătorilor la inovare, invenție, îmbunătățirea organizării producției și a muncii).

După cum arată experiența mondială, în special Japonia, se acordă o mare atenție creșterii activității de muncă a participanților la producție. Companiile lider au creat un sistem de management implementat pe principiul consensului, inclusiv participarea angajaților la obținerea de profit, gestionarea organizației, introducerea elementelor creative în conținutul muncii, formarea unor mijloace speciale de motivare: un sistem de angajare pe tot parcursul vieții. , un spirit corporativ de grup al companiei etc.

În modelul I.N. Piontovsky poate vedea că activitatea de muncă acționează ca categorie economică, care reprezintă un proces de realizare a potențialului de muncă, în funcție de poziția de muncă a populației active economic, de drepturile omului la muncă stabilite legal, precum și de condițiile de implementare a activității salariaților în procesul muncii.

Printre tendințele din ultimii ani se numără și creșterea populației activă economic a regiunii de lucrători cu studii superioare și primare profesionale. Dacă în primul grup se preconizează creșterea ocupării forței de muncă pe termen lung, atunci în al doilea, datorită finalizării modernizării industriilor de bază și trecerii acestora la una nouă, platforma tehnologica- reducerea.

Cea mai mare pondere a angajaților rămâne în producție (23–24%), ceea ce se explică prin structura istorică a economiei regiunii: regiunea Vologda este predominant industrială. Se constată o scădere treptată a ponderii angajaților în agricultură și silvicultură, și o creștere, dimpotrivă, în comerțul cu ridicata și cu amănuntul. Creșterea ocupării forței de muncă în sectorul serviciilor, caracteristică unei economii de piață, este vizibilă și în creșterea ponderii persoanelor angajate în tipuri de activități economice precum „hoteluri și restaurante”, „transport și comunicații”, „asistență medicală și furnizarea de servicii sociale”, etc.

Decalajul în eficiența muncii se observă nu numai în raport cu țările dezvoltate (SUA, Franța, Japonia), ci și cu țările în curs de dezvoltare (Estonia, Ungaria). Acest lucru se poate datora atât problemelor tehnologice, cât și atitudinii lucrătorilor față de muncă, gradului în care își realizează abilitățile fizice și mentale.

Atitudinea față de muncă este destul de flexibilă, depinde de atitudinile sociale formate anterior, de situația organizațională reală, care poate fi creată intenționat atât de companii, cât și de stat. În acest sens, durata zilei de muncă stabilită prin lege în timpul săptămânii calendaristice servește ca reflectare cantitativă a activității muncii.

Toate acestea pot indica o scădere a nivelului activității muncii în rândul majorității lucrătorilor, așa că să luăm în considerare durata săptămânii de lucru în funcție de criteriul vârstei.

Scăderea duratei săptămânii de lucru s-a produs în special în rândul reprezentanților grupelor de vârstă 20–59 de ani, iar aceasta a afectat cel mai mult lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 30 și 39 de ani (0,6 ore/persoană). Totodată, comparativ cu anul 2000, activitatea de muncă a tinerilor (populația sub 20 de ani) și a pensionarilor (peste 60 de ani) pe piața muncii a crescut semnificativ. Tinerii au început să lucreze mai mult în medie cu 2,3 ​​ore, iar cei mai în vârstă decât vârsta de muncă – cu 1,8 ore. Aceste schimbări sunt o consecință a răspândirii practicii de angajare temporară a minorilor și a persoanelor peste vârsta de muncă, precum și a dezavantajului financiar al acestor grupuri socio-demografice.

Aceste fenomene reflectă și diferențe în normele juridice care guvernează legislația muncii din țări, și în nivelul de automatizare a producției, precum și în tradiții, atitudini și valori. Prin urmare, apare întrebarea: „Cât de eficient își folosesc lucrătorii potențialul în procesul de muncă?” Să luăm în considerare acest lucru folosind exemplul de monitorizare a populației active din regiunea Vologda.

În același timp, nu se poate să nu remarce tendințe pozitive în activitatea de muncă a populației active. Astfel, proporția angajaților care constată cazuri de îndeplinire excesivă a sarcinilor standardizate și activitate de raționalizare a crescut ușor.

Fenomenele negative enumerate în activitatea de muncă a populației indică și o scădere a nivelului de utilizare a abilităților acestora în activități profesionale. Astfel, lucrătorii care nu sunt deloc interesați să depună propuneri de raționalizare, îndeplinirea și depășirea standardelor de producție, munca de înaltă calitate etc. se caracterizează printr-un nivel scăzut de realizare a potențialului de muncă.

Cei mai productivi muncitori (care își evaluează foarte mult nivelul de productivitate) nu numai că îndeplinesc planul (57%) și prezintă munca finalizată cu o calitate înaltă (53%), dar și de multe ori își depășesc cota de producție (33%). Este important ca lucrătorii mai activi să fie caracterizați atât prin disciplină, cât și prin responsabilitate pentru rezultatele muncii lor și, ca urmare, să aibă salarii mai mari decât cei mai puțin activi.

Rezultatele studiului indică faptul că în majoritatea cazurilor nu există o componentă creativă a muncii: 41% dintre lucrători notează că își folosesc abilitățile creative puțin sau minim în activitățile lor de muncă. Alți 40% dintre respondenți nu manifestă aproape deloc inițiativă și antreprenoriat și nu sunt interesați de promovare.

Un semnal alarmant pentru angajatori ar trebui să fie că cunoștințele, erudiția și calificările, potrivit unui sfert dintre angajați, nu sunt folosite de aceștia. Toate acestea indică nu numai activitatea scăzută a forței de muncă (creative, în special) a populației regiunii, ci și lipsa cererii de potențial intelectual în economie.

Cele mai comune calități pe care lucrătorii le folosesc la locul de muncă sunt sociabilitatea (82%), calitățile morale (80%), abilitățile fizice (79%) etc.

Astfel, analiza arată că în prezent există un nivel scăzut al activității de muncă a populației ruse. Acest lucru se exprimă, în primul rând, în nivelul de productivitate a muncii, care este de câteva ori în urmă cu cel al țărilor dezvoltate. Această tendință se bazează în mare parte nu pe indicatori cantitativi(durata săptămânii de lucru), dar pe cele calitative (natura activității de muncă).

În acest sens, în opinia noastră, este necesară intensificarea forței de muncă și crearea unei rezerve de lucrători înalt calificați și motivați prin:

Stabilirea unor forme stimulative de remunerare care vizează îmbunătățirea atât a calității rezultatelor, cât și a procesului de muncă în sine;
organizarea de programe de formare a angajaților;
crearea de condiții favorabile în fiecare loc de muncă pentru a realiza potențialul creativ al populației.

Abordarea provocărilor pentru a îmbunătăți impulsul și sustenabilitatea crestere economica, creșterea veniturilor reale ale cetățenilor, atingerea leadership-ului tehnologic, pe care noua conducere a țării și-l stabilește, este imposibil fără intensificarea activității de muncă a populației.

Compoziția populației economic active

Populația activă din punct de vedere economic, așa cum este definită de Organizația Internațională a Muncii (OIM), este partea din populația unei țări cu vârsta cuprinsă între 15 și 72 de ani care furnizează forță de muncă pentru producția de bunuri și servicii.

Populația activă din punct de vedere economic este formată din persoanele angajate în activități economice și șomeri.

Persoanele care, în perioada analizată, sunt considerate a fi angajate în activitate economică:

A executat munca angajata contra salariului (cel putin o ora pe saptamana);
a desfășurat activități generatoare de venituri independente, atât cu cât și fără implicarea lucrătorilor angajați.

Persoanele care au lipsit temporar de la locul de muncă în perioada anchetei din cauza bolii, concediilor, asistenței medicale, grevelor și altor motive similare nu sunt excluse din numărul de angajați, indiferent dacă au fost acumulați. salariuîn timpul absenţei sau nu a acestora.

Numărul persoanelor angajate în economie nu include persoanele angajate în producția de bunuri sau servicii în gospodăria proprie doar pentru consumul propriu (gătit, cusut și repara haine pentru membrii gospodăriei, curățenia casei, creșterea copiilor, îngrijirea pentru membrii gospodăriei).

Compoziția salariaților este studiată și după tipul de proprietate, sex, vârstă, stare civilă, tip de activitate (în conformitate cu Clasificator integral rusesc tipuri de activități, produse și servicii), grupuri de ocupații (în conformitate cu Clasificarea ocupațiilor din întreaga Rusie), nivelul de educație.

În conformitate cu standarde internaționaleÎn practica statisticii interne a fost introdusă și gruparea celor angajați în economie după statutul de angajare. Obiectul clasificării îl constituie munca efectuată. Starea (funcția, statutul) unei persoane în muncă este determinată de natura riscului economic asociat muncii pe care o prestează, precum și de natura relației. a acestei persoaneîn cadrul responsabilităţilor stabilite cu alţi angajaţi şi cu organizaţia.

Populația ocupată este împărțită în următoarele categorii în funcție de statutul de angajare:

1. Angajati angajati. Acest grup include persoanele care prestează muncă remunerată în conformitate cu contractul de muncă încheiat (contract, acord verbal) privind condițiile de muncă și plata cu societatea (întreprinderea) ca entitate legală sau cu un individ. Totodată, remunerația de bază garantată prin contractul încheiat nu depinde direct de veniturile primite de organizație. Sunt considerate angajați toate persoanele alese sau numite într-o funcție plătită, inclusiv managerii care gestionează activitățile organizației în numele proprietarului. Acestea includ, de asemenea, miniștri ai cultelor religioase, persoane care servesc în Forțele Armate, trupe interne și agenții de securitate de stat.
2. Angajatorii. Acestea includ persoane care își administrează propria întreprindere sau firmă privată (familială), folosind forța de muncă angajată în mod permanent pentru a desfășura activități de producție. În acest caz, angajatorul poate transfera funcțiile de conducere unui manager angajat, păstrând responsabilitatea pentru bunăstarea întreprinderii.
3. Independent. Acest grup include acei lucrători care, singuri sau cu unul sau mai mulți parteneri de afaceri, se angajează în activități de producție generatoare de venituri fără a angaja angajați cu normă întreagă.
4. Membrii cooperativelor de producție. Acest grup include persoanele care lucrează în propria întreprindere și au drepturi egale cu ceilalți membri ai grupului de proprietari care dețin această întreprindere (cooperativă) în rezolvarea problemelor de producție și distribuirea veniturilor.
5. Lucrătorii familiali neremunerați sunt persoanele care lucrează într-o întreprindere familială deținută de o rudă și nu sunt remunerate în numerar sau în natură.

Ultimele patru categorii de angajați au caracteristici comune care fac posibilă combinarea lor într-un singur grup - lucrători independenți, i.e. asigurându-se cu muncă. Activitățile acestui grup de oameni într-o formă sau alta sunt asociate cu luarea deciziilor de management de care depinde bunăstarea organizației. Venitul acestui grup de persoane depinde direct de rezultatele activităților organizației în producția de bunuri și servicii.

Șomerii, conform definiției OIM, includ persoane de vârsta stabilită pentru măsurarea activității economice a populației, pentru care au fost îndeplinite simultan cele trei criterii enumerate mai jos în perioada analizată.

Nu a avut un loc de muncă (ocupație generatoare de venituri);
au fost în căutarea unui loc de muncă (pe cont propriu sau cu ajutorul serviciilor de angajare);
erau gata să înceapă munca imediat (în următoarea perioadă de timp).

Elevii, studenții, pensionarii sunt numărați printre șomeri dacă ultimele două criterii sunt îndeplinite pentru aceștia.

Durata șomajului se înțelege ca durata perioadei în care șomerul își caută un loc de muncă, din momentul începerii căutării și până la perioada luată în considerare (durata șomajului incomplet) sau până la momentul angajării (durata șomajului complet). .

Pentru a-l analiza, se folosesc doi indicatori:

Durata medie si
durata medie a șomajului.

Publicațiile statistice arată separat numărul șomerilor înscriși la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă (dintre care cei care beneficiază de ajutor de șomaj).

Populația inactivă din punct de vedere economic include persoanele cu vârsta cuprinsă între 15 și 72 de ani care nu sunt considerate a fi angajate în activitate economică sau șomeri în perioada analizată.

Populația inactivă din punct de vedere economic include:

Elevi și studenți cu normă întreagă;
pensionarii care s-au pensionat din cauza vârstei, vechimii în muncă sau în condiții preferențiale;
persoane cu dizabilități;
persoanele care primesc venituri din proprietate;
gospodinele și alte persoane care nu lucrează sau își caută de lucru din diverse motive.

Bilanțul resurselor de muncă arată populația inactivă economic în vârstă de muncă, evidențiind cei care studiază la locul de muncă.

Populația inactivă din punct de vedere economic s-a ridicat la 42,6 milioane de persoane, inclusiv 20 de milioane de persoane în vârstă de muncă, dintre care numărul persoanelor care nu doresc să lucreze din diverse motive a depășit 15 milioane de persoane.

Pentru a caracteriza starea pieței muncii se folosesc următoarele: indicatori relativi:

1. Coeficientul capacităţii de muncă a populaţiei - ponderea populaţiei active în totalul populaţiei.
2. Coeficientul populației în vârstă de muncă este ponderea populației în vârstă de muncă în populația de vârstă activă.
3. Rata de ocupare a populației - ponderea populației ocupate în populația sa totală.
4. Rata de ocupare a populației în vârstă de muncă este, respectiv, ponderea populației ocupate în vârstă de muncă în totalul populației de la o anumită vârstă.
5. Rata de ocupare a forţei de muncă - ponderea populaţiei ocupate în forţa de muncă.
6. Coeficientul volumului total de muncă - numărul de persoane de vârstă cu handicap la 1000 de persoane în vârstă de muncă.
7. Rata de înlocuire a forței de muncă - numărul de copii și adolescenți sub 16 ani la 1000 de persoane. vârsta de muncă.
8. Coeficientul sarcinii pensiei - numărul de persoane în vârstă de pensionare la 1000 de persoane. vârsta de muncă.
9. Rata șomajului - raportul dintre numărul de șomeri și numărul de populație activă economic, exprimat în procente.

10. Nivelul activității economice a populației - ponderea populației active economic în totalul populației aferente grupă de vârstă(varsta 15-72 ani, varsta activa).

Studiul ocupării forței de muncă presupune și analiza mișcării locurilor de muncă în întreprinderi și organizații ca urmare a creării sau lichidării acestora. Organismele de stat pentru ocuparea forței de muncă colectează informații despre nevoile întreprinderilor și organizațiilor pentru lucrători.

Pe baza acestor informații, statisticile privind ocuparea forței de muncă determină următorii indicatori:

Numărul total de locuri de muncă egal cu suma numărului efectiv de salariați și a numărului de locuri de muncă vacante;
numărul locurilor de muncă vacante (nevoia de lucrători declarată de întreprinderi și organizații, asumându-și ocuparea deplină);
numărul de locuri de muncă introduse suplimentar egal cu numărul de lucrători care au fost angajați sau care pot fi angajați pentru nou-creați perioada curenta locuri de muncă ca urmare a extinderii, reorganizării producției, creșterii schimburilor de muncă etc.;
încărcătura populației șomere pentru un loc de muncă declarat vacant.

Încărcarea populației șomeri a fost de 6,6 persoane. pentru unul gratuit la locul de muncă.

O analiză a problemelor ocupării forței de muncă și șomajului ar fi incompletă fără a lua în considerare durata timpului lucrat, deoarece o parte din populație poate fi angajată doar cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă din cauza lipsei de locuri de muncă cu normă întreagă în muncă. piata sau au concediu din initiativa administratiei intreprinderii.

Acest fenomen se numește subocuparea vizibilă. Acesta poate fi măsurat statistic fie prin numărul de persoane care lucrează cu fracțiune de normă timp de lucru sau având concediu forțat, sau cantitatea de timp de lucru pierdut. Acesta din urmă este definit ca diferența dintre durata programului de lucru stabilită prin lege și durata reală a acesteia.

Populația activă în vârstă de muncă

Populația în vârstă de muncă este considerată a fi totalitatea persoanelor capabile să muncească din cauza vârstei și a sănătății. În Federația Rusă, vârsta de muncă este considerată pentru bărbați - între 16 și 59 de ani și pentru femei - între 16 și 54 de ani inclusiv.

Populația activă economic (așa cum este definită Organizatie internationala Munca) este considerată acea parte a populației cu vârsta cuprinsă între 15 și 72 de ani care își oferă forța de muncă pentru producția de bunuri și servicii.

Populația activă economic include categorii de populație angajată în activități economice și categoria populației șomeri.

Populația angajată în activitate economică include persoanele în vârstă de peste 16 ani care, în perioada analizată:

1) au prestat muncă salariată, în bani sau au fost plătiți în natură;
2) au lipsit temporar de la serviciu din motive de boală, concediu de odihnă, studii și alte motive prevăzute de lege;
3) a prestat muncă fără plată într-o întreprindere familială.

La clasificarea unei persoane ca angajată se folosește criteriul unei ore, conform căruia se lucrează timp de o oră în perioadă de raportare in domeniul activitatii economice este suficient ca aceasta persoana sa fie incadrata ca salariat.

Populația șomeră include persoanele cu vârsta peste 16 ani care, în perioada analizată:

1) nu au un loc de muncă;
2) caută de lucru (pe cont propriu sau cu ajutorul serviciilor de ocupare);
3) gata de a începe munca imediat.

Șomerii includ și persoanele care studiază în direcția serviciilor de ocupare a forței de muncă. Elevii și studenții, persoanele cu dizabilități și pensionarii sunt considerați șomeri dacă își caută activ un loc de muncă și sunt gata să o înceapă.

Durata șomajului este durata perioadei în care șomerul își caută un loc de muncă, din momentul începerii căutării și până la perioada luată în considerare (durata șomajului neterminat) sau până la momentul angajării (durata șomajului complet).

Populația inactivă din punct de vedere economic este formată din persoane cu vârsta cuprinsă între 15 și 72 de ani care nu sunt considerate a fi angajate în activitate economică sau șomeri în perioada de referință.

Populația inactivă din punct de vedere economic poate fi calculată ca diferență dintre populația totală și forța de muncă.

Populația inactivă din punct de vedere economic include:

1) elevi și studenți, cadeți care frecventează instituțiile de învățământ cu normă întreagă;
2) persoanele care beneficiază de pensie pentru limită de vârstă și în condiții preferențiale, în funcție de vechimea în muncă;
3) persoanele care beneficiază de pensie de invaliditate;
4) persoanele angajate în menaj, îngrijirea copiilor și rudelor bolnave;
5) persoanele care primesc venituri din proprietate;
6) persoane care disperă să-și găsească un loc de muncă, dar care sunt pregătite să înceapă munca;
7) alte persoane.

Populație activă social

Pentru a dezvălui mai pe deplin esența activității sociale, vom aplica o abordare integrată care permite, pe baza sintezei interdisciplinare, studierea obiectelor de cercetare complex organizate într-un mod multifațetat și holistic.

Astfel, din perspectiva economiei, potrivit lui M. Anastaseva, activitatea socială este responsabilitatea personală pentru cariera și controlul propriei biografii de muncă. O persoană activă din punct de vedere social este o persoană care creează cu pricepere noi conexiuni. Este motivat de dorința de a face ceea ce știe cel mai bine, ceea ce iubește și vrea să facă. Valorile sale sunt libertatea, individualitatea, independența, urmărirea oportunităților și conexiunile cu grupuri de colegi care îl interesează. Cele mai importante lucruri pentru un astfel de angajat sunt obiectivele și oportunitățile de autorealizare.

Punctul de vedere psihologic asupra activității sociale este cel mai bine exprimat, în opinia noastră, de remarcabilul psiholog și filozof rus S.L. Rubinstein. În opinia sa, activitatea socială este o activitate care vizează direct satisfacerea nevoilor nu personale, ci sociale. Acțiunile unei persoane, îndreptate nu către obiecte care servesc la satisfacerea nevoilor sale, nu pot apărea instinctiv, ci doar datorită conștientizării dependenței satisfacerii nevoilor personale de implementarea acțiunilor care vizează satisfacerea nevoilor sociale, funcţie publică; motivul său pentru individ poate fi satisfacerea nevoilor personale.

Analizând activitatea socială ca implementare a activității altruiste de către un individ sau un grup de oameni, S. G. Klimova împarte activitatea socială în asistență reciprocă, filantropie, participare la campanii de apărare a justiției sociale și participare la autoguvernare. Condiția pentru a primi sau a acorda asistență reciprocă este să aparține unui anumit „noi” dintr-un motiv sau altul. Filantropia (ajutarea altor membri ai societății) este văzută ca a ajuta comunitatea cuiva, a vizita persoanele în vârstă, a preda limba refugiaților și așa mai departe, care nu include grupul social căruia îi aparține cineva. Activismul pentru justiția socială se bazează pe dorința oamenilor de a face un fel de schimbare socială. Aici obiectul îngrijirii îl reprezintă toți locuitorii unei anumite localități sau țări, sau întreaga umanitate. Participarea la autoguvernare este prezentă în toate țările, dar este dezvoltată mai ales în acelea în care există tradiții îndelungate de autoguvernare. Oamenii participă la autoguvernare ca membri ai diferitelor grupuri, comitete și organisme consultative guvernamentale. Aici voluntarii preiau o funcție care nu este prezentă în tipurile anterioare - creând reguli de viață pentru o comunitate locală.

Cea mai acceptabilă pentru noi va fi definiția sociologică a activității sociale propusă de B.A. Isaev. El vede acest concept ca fiind capacitatea indivizilor de a schimba realitatea socială ca urmare a activităților și stimulilor externi sau interni. În realitatea socială, nu indivizii acționează, ci comunitățile de oameni, adică grupuri sociale. Factorii care unesc grupurile sociale individuale sunt, de exemplu, un teritoriu comun de reședință, necesitatea de a-l proteja, dezvoltarea unui stat comun, forțele armate, utilizarea în comun. resurse naturale, rezolvarea problemelor de mediu etc.

Nivelul activității sociale a populației Rusia modernă poate fi ilustrat destul de clar de rezultatele unui studiu în întregime rus realizat pe un eșantion reprezentativ (2000 de respondenți, 8 subiecți), precum și de rezultatele unui sondaj de experți și a unui interviu de focus grup (100 de interviuri de experți și 15 de focus grupuri în 5 subiecții Federației Ruse).

Un astfel de studiu la scară largă și aprofundat a relevat un nivel foarte scăzut de activitate socială a rușilor. Acest lucru este evidențiat de următoarele date: 12,7% din populație participă la sondaje privind viața municipalității și autoguvernarea locală, 11,6% participă la întâlnirile cetățenilor, 7,7% participă la activitatea organizațiilor publice, participă la rezolvarea problemelor. iar problemele comunităţii municipale 9,1% din populaţie. Doar 5,6% din populație participă la referendumul local.

Pasivitatea este în mare parte o consecință a lipsei totale de informații a populației despre drepturile și oportunitățile lor de a rezolva problemele locale.

Să notăm ce forme de rezolvare a problemelor locale cunosc respondenții:

Referendum local ca mijloc de rezolvare a unor probleme - 3,5%;
cu privire la posibilitatea de a vota rechemarea unui deputat, membru al unui organ ales al unei autoguvernări locale sau a unui ales - 2,1%;
despre inițiativa legislativă - 1,2%;
privind participarea la TOS - 3,2%;
despre audieri publice - 2,1%.

Datele din sondajul sociologic au permis să se afle: „În ce sarcini și probleme ale autonomiei locale participă cel mai adesea locuitorii?” 23% dintre respondenți au participat la rezolvarea problemelor de locuințe și servicii comunale, 21% - la amenajarea teritoriului, 16,3% - la asigurarea securității ordine publicăși asigurarea securității personale a cetățenilor, 11% - în organizarea de evenimente de agrement și culturale, 12,7% - în educarea și organizarea timpului liber pentru copii și tineri, 9,8% - în rezolvarea problemelor de securitate mediu inconjurator si altii.

Să remarcăm că nivelul de activitate socială a populației este destul de puternic influențat de implicarea cetățenilor în viața social-politică, care, la rândul său, depinde de un sistem de factori destul de complex. Ca factori obiectivi, caracteristicile de vârstă (labilitatea conștiinței politice, susceptibilitate mare la manipulare), instabile situatie financiara(lipsa de muncă în rândul studenților, venit mic la începutul carierei profesionale a părţii muncitoare), regimul politic de tip autoritar (birocraţie, opacitatea sistemului de putere de stat), fază de dezvoltare socio-economică.

Factorii subiectivi includ încrederea în instituțiile guvernamentale, încrederea în viitor, satisfacția cu viața proprie, prezența sau absența interesului pentru politică etc.

Sondajul în întregime rus deja discutat mai sus a arătat că atitudinea populației față de guvernele locale se caracterizează în principal prin detașarea de autorități, neîncrederea în dorința și capacitatea lor de a rezolva problemele rezidenților și abnegația liderilor lor. 60% dintre respondenți au evaluat activitățile autorităților locale scăzute sau foarte scăzute, în timp ce ponderea celor care au acordat note mari a fost mai mică de 2%. Doar 1,2% dintre respondenți au observat o creștere a încrederii în autoritățile locale în ultimul an. Pentru 44%, încrederea în ea a scăzut pentru 25,8%, nu sa schimbat.

Neîncrederea populației în structurile de putere duce societatea la o stare anomică. Anomia se referă la incertitudinea unui membru al unei societăți cu privire la normele predominante în această societate, ignorarea modului de a acționa corect într-o anumită situație și rol social. Cel mai scurtă definiție societatea autonomă se rezumă la ideea că ea a pierdut orientări de valoare și diferite tipuri de normele sociale. Numeroase studii arată că Rusia are unul dintre cele mai înalte niveluri de anomie, ținând cont chiar și de alte țări post-socialiste și în curs de dezvoltare. Rușii au devenit adepți ai interesului personal mai degrabă decât public, ceea ce indică o boală socială. Aceasta este anomie.

După cum a remarcat V.I. Inozemtsev, individualizarea societății duce la pasivitatea acesteia. Statul a permis rușilor să dețină proprietăți, să călătorească în străinătate, să câștige bani, să-și exprime gândurile și să aibă acces complet liber la informații de pe Internet - dar a creat un sistem în care probleme personale pot decide cel mai eficient doar individual. Astăzi este mai ușor să dai mită, să negociezi cu un funcționar sau să mituiești un polițist, judecător etc., decât să îți aperi drepturile prin acțiuni colective. Acesta este motivul pentru care acțiunile - de la activismul pentru drepturile politice la sindicalism - s-au estompat într-o societate care urmărește exclusiv scopuri economice si eficienta economica. Acesta este cel mai important lucru astăzi trăsătură distinctivă a economisit societatea rusă, făcând-o spre deosebire de cele europene, în care chiar și un mic atac la drepturile sociale aduce sute de mii de oameni în stradă.

Caracteristicile identificate ne permit să propunem următoarele modalități de dezvoltare a unui program de stimulare a activității sociale:

1. Îmbunătățire legislatia federala, în primul rând, îmbunătățirea sistemului de autoguvernare locală din țară, asigurarea autorităților locale cu resursele și oportunitățile necesare pentru susținerea activității publice.
2. Consolidarea sistemului de educație juridică a cetățenilor din țară, regiuni și municipii, informarea acestora cu privire la oportunitățile de participare la probleme de importanță locală, oferirea cetățenilor cu recomandările metodologice necesare și consultări constante.
3. Prin mass-media, instituțiile de învățământ și un sistem de acțiuni la nivelul țării, regiunilor și municipiilor, promovează valorile cetățeniei și responsabilității sociale, informând cetățenii despre exemple eficiente de activitate socială. La nivel municipii Este necesar să se dezvolte programe speciale care vizează cultivarea patriotismului local și a sentimentului de apartenență la viața orașului și a satului.
4. Crearea la nivel de țară în ansamblu, în fiecare regiune și municipiu, a unui sistem de educare a noilor lideri ai administrației locale.
5. Elaborarea de recomandări pentru municipalități privind crearea unui sistem de sprijinire a inițiativelor publice. Inclusiv indicatori ai dezvoltării acestui sistem în sistem national indicatorii de performanţă ai municipiilor. Introducerea unui sistem de stimulente pentru municipalitățile care lucrează cel mai eficient cu publicul.

Ocuparea populației economic active

Angajarea nu este doar una dintre cele mai importante caracteristici economice. Această categorie poate fi folosită pentru a judeca bunăstarea oamenilor din orice stat. În același timp, se evaluează nivelul de ocupare a populației, ceea ce este important indicator macroeconomic.

Angajarea este un fenomen socio-economic. Este o activitate utilă social a populației, al cărei scop este satisfacerea nevoilor sociale și personale, precum și obținerea de câștiguri (venituri). Această definiție este dată de Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”. Acest cel mai important document adoptat sub nr. 1032-1.

Angajarea este, de asemenea, o categorie economică. Este un ansamblu de relații care se referă la activitățile de muncă ale cetățenilor. Această categorie economică exprimă gradul de includere a populaţiei ţării în activităţi utile din punct de vedere social. De asemenea, indică măsura în care întreprinderile au nevoie de lucrători și disponibilitatea locurilor de muncă vacante necesare pentru a genera venituri. Toate aceste posturi ne permit să considerăm angajarea ca una dintre cele cele mai importante caracteristici piața forței de muncă.

Unii autori dau o altă definiție a acestui termen. În opinia lor, angajarea este parametrul principal necesare functionarii pietei muncii. Mai mult, este un anumit tip de relație între oameni de natură economică și juridică. Și acest lucru nu este surprinzător, deoarece o persoană dobândește un loc de muncă prin aderarea la una sau la alta cooperare de muncă. Și până în momentul în care angajatul rămâne în subsistemul ales al sectorului de afaceri al economiei, aceste relații continuă să aibă loc.

Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” oferă o explicație a cetățenilor țării care pot fi considerați incluși în activități utile din punct de vedere social.

Aceștia sunt oamenii:

Se lucrează la contracte de munca, precum și să aibă alte servicii sau muncă pentru care primesc remunerație;
- inregistrat ca antreprenor individual;
- se angajează în meșteșuguri auxiliare și comercializează produse în baza unor contracte încheiate;
- ales, aprobat sau numit în funcții remunerate;
- performanta tipuri diferite lucrări în baza dreptului civil sau a acordurilor de drepturi de autor;
- membrii artels (cooperative de productie);
- cei aflați în serviciu alternativ militar, civil, în Ministerul Afacerilor Interne;
- studenți cu normă întreagă ai instituțiilor de învățământ;
- absente temporar de la locul de munca din cauza bolii, concediului, recrutarii etc.;
- care sunt participanți (fondatorii) organizațiilor și au în relație cu acestea din urmă drepturi de proprietate.

Cerințe ale unei economii de piață

Începând cu anii 90 ai secolului trecut, Rusia a abandonat tipul de conducere administrativ-comandă. Economia sa a început să se îndrepte către o economie de piață, care a necesitat diverse reforme. Acest lucru nu a scăpat nici din sectorul ocupării forței de muncă. De asemenea, i s-au făcut numeroase modificări. Dezvoltarea inovațiilor sa bazat pe experiența acumulată deja de țările dezvoltate. Rezultatul muncii depuse a fost actul legislativ „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației din Federația Rusă”, care reflecta principiile de bază ale statului în această problemă. Prima dintre ele este consacrată în Constituția Rusiei. Vorbește despre voluntariatul muncii și despre existența dreptului cetățenilor de a dispune liber de abilitățile lor pentru muncă creativă și productivă.

Al doilea dintre principiile enunțate în lege se referă la responsabilitatea statului pentru crearea condițiilor necesare pentru angajarea în muncă și libera alegere a locurilor de muncă de către cetățeni. Țara are, de asemenea, responsabilitatea de a asigura și ține cont de interesele pe termen lung ale națiunii. Acesta este al treilea principiu al angajării. Guvernele de la toate nivelurile trebuie să depună eforturi pentru a pune în aplicare mecanisme reglementare guvernamentală, și, de asemenea, să nu interfereze cu autoreglementarea pieței din acest domeniu. În acest caz, trebuie folosite oportunitățile financiare fonduri extrabugetare, buget, asociaţiile obşteşti, întreprinderile și cetățenii înșiși în scopul realizării sociale și eficiență economică programele adoptate de guvern. Acesta este al patrulea principiu al politicii de stat în domeniul ocupării forței de muncă.

Metode și metode de angajare

În orice stat, politica de ocupare a forţei de muncă a populaţiei este determinată, în primul rând, de sarcinile şi scopurile stabilite de societate. Mai mult, fiecare țară poate folosi propriile modalități pentru a rezolva problemele din acest domeniu. Astfel, se distinge modelul american. Ea implică crearea unui număr mare de locuri de muncă în care oamenii nu trebuie să fie foarte productivi și veniturile pe care le primesc sunt scăzute. O astfel de piață a muncii se potrivește unei părți semnificative a cetățenilor activi din punct de vedere economic. Formal, șomajul este la un nivel scăzut. Cu toate acestea, numărul persoanelor cu venituri mici crește semnificativ.

La aplicarea modelului scandinav, aproape întreaga populație în vârstă de muncă va avea locuri de muncă cu condiții de plată satisfăcătoare. Acest lucru este posibil atunci când se creează un număr mare de posturi vacante în sectorul public al economiei. Cu toate acestea, aplicarea acestei politici este plină de apariția presiunii inflaționiste și de epuizarea trezoreriei.

La crearea modelului european, numărul de angajați scade odată cu creșterea productivității muncii și a veniturilor lucrătorilor. O astfel de politică trebuie susținută de un sistem costisitor de prestații pentru numărul din ce în ce mai mare de șomeri.

Tipuri de politici de ocupare

În domeniul ocupării forței de muncă a cetățenilor săi, statul poate desfășura atât activități active, cât și pasive. Prima dintre ele presupune adoptarea unui număr de măsuri menite să promoveze ocuparea populației. O politică activă include măsuri care vizează prevenirea disponibilizării lucrătorilor și menținerea locurilor de muncă, îmbunătățirea competențelor populației și a acesteia. educatie profesionala, organizarea diverselor lucrări publice, sprijinirea antreprenoriatului privat etc. Toate acestea contribuie la reducerea ratei șomajului în țară.

Atunci când urmează o politică pasivă, statul nu ia măsuri pentru promovarea ocupării forței de muncă. Ea urmărește doar consecințele negative care apar atunci când șomajul este ridicat. În același timp, statul plătește prestații cetățenilor șomeri și oferă servicii de selecție a locurilor de muncă. În acest scop, în țară se organizează un serviciu de angajare. În plus, atunci când urmează o politică pasivă, statul emite pensie anticipată. De asemenea, oferă sprijin material sau nemonetar șomerilor.

Țări dezvoltate cu orientare socială economie de piata, de regulă, să conducă o politică activă în domeniul ocupării forței de muncă a cetățenilor.

În același timp, statul se străduiește să:

Era de lucru pentru toți cei care o căutau;
- activitatea de muncă a fost la cel mai eficient nivel;
- exista libertatea de a alege un loc de munca.

Atingerea obiectivelor tale

Pentru a contura măsuri eficiente în implementarea politicilor în domeniul ocupării forței de muncă a cetățenilor, este necesar să se țină cont de nivelul și stadiul de dezvoltare economică a întregii țări. Un factor important în rezolvarea problemelor de ocupare a forței de muncă va fi contopirea acestei direcții cu soluționarea diferitelor probleme economice și sociale.

Cum ar trebui să crească nivelul care caracterizează ocuparea forței de muncă a populației? Lucrările pentru îmbunătățirea acestui indicator se desfășoară folosind metode care sunt în concordanță cu practica și condițiile naționale.

Metodele pre-dezvoltate trebuie coordonate constant în cadrul social și politică economică. În același timp, toate deciziile în domeniul ocupării forței de muncă necesită o acțiune activă nu numai din partea statului. Sunt necesari pași în această direcție din partea angajatorilor, precum și a angajaților.

Organismele de promovare a forţei de muncă

Serviciul Federal de Ocupare a Forței de Muncă a fost creat în Federația Rusă. Astăzi, Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Rusiei este responsabil pentru reglementarea cuprinzătoare a angajării cetățenilor țării.

A fost creat prin desființarea a trei departamente sociale simultan:

Ministerul Social protectia populatiei.
- Ministerul Muncii.
- Serviciul Federal de Muncă.

În același timp, departamentul nou înființat a devenit responsabil de dezvoltare politici publice angajare. În plus, Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale gestionează întregul sistem de servicii de ocupare a forței de muncă prin oficii regionale.

Funcția principală a acestui organism de conducere este de a dezvolta și finanța în continuare programe, standarde de angajare și de a îndeplini sarcini în strânsă cooperare cu birourile regionale. Astfel de activități sunt menite să protejeze populația de șomaj.

Serviciile regionale sunt direct subordonate Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale. Aceștia gestionează activitatea organelor acestui departament situate direct pe teren. În același timp, responsabilitățile serviciilor regionale includ: - planificare - instruire;

Serviciile locale de ocupare a forței de muncă, care sunt gestionate de organisme regionale în acest domeniu, desfășoară activități directe cu populația. Aceasta este activitatea lor zilnică.

Sarcinile SZN

Cetăţenii care doresc să-şi găsească un loc de muncă potrivit pentru ei înşişi trebuie să contacteze Centrul de ocupare a forţei de muncă din oraşul sau localitatea lor. Acest subdiviziune structurală Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale va oferi consiliere și va informa cu privire la posturile vacante disponibile. În plus, Centrul de ocupare va oferi o serie de alte servicii.

Printre ei:

Plata indemnizatiei de somaj;
- acordarea de asistenta materiala si psihologica somerilor, precum si membrilor de familie aflati in intretinerea acestora.

SZN rezolvă patru probleme principale. Acest:

Protecția socială a șomerilor;
- formare in deprinderi profesionale;
- facilitarea angajării;
- furnizarea de informații despre disponibilitatea posturilor vacante.

Domeniile de activitate ale SZN

Statul oricărei țări organizează și reglementează angajarea cetățenilor săi.

Serviciul Federal de Ocupare a Forței de Muncă din Rusia desfășoară activități care vizează:

Elaborarea prognozelor de dezvoltare și analiza nivelului de ocupare;
- dezvoltarea și implementarea în continuare a programelor specifice la nivel federal și teritorial, al căror scop este promovarea angajării acelor cetățeni care sunt expuși riscului de concediere și au dificultăți în găsirea unui loc de muncă;
- organizarea orientării profesionale, formării și recalificării cetățenilor șomeri.

Această activitate este organizată și desfășurată sub supravegherea directă a persoanei relevante organism federal, care este Departamentul Ocupării Forței de Muncă. În cadrul atribuțiilor sale, el creează și supraveghează serviciile teritoriale.

Departamentul Ocuparea Forței de Muncă este chemat să:

Analizează situația de pe piețele teritoriale de muncă și elaborează diverse măsuri menite să prevină sau să reducă consecințele negative ale disponibilizării în masă a lucrătorilor;
- să organizeze munca de înregistrare a șomerilor și să-i asiste în angajarea ulterioară;
- atribuie și plătesc indemnizația de șomaj cetățenilor înregistrați de acesta;
- asigura cetatenilor garantii de stat;
- organizează activitatea oricărui organism teritorial inclus în acest sistem, cum ar fi direcția de ocupare a forței de muncă din oraș și direcția raională ZN;
- încheie acorduri cu instituții de învățământ pentru formarea profesională a șomerilor;
- promovarea dezvoltării întreprinderilor mici.

Îmbunătățirea muncii cu populația

Organele serviciului teritorial de ocupare a forței de muncă funcționează în conformitate cu Program federal, acordând asistență în angajarea cetățenilor. Sarcina lor principală este de a atenua tensiunile sociale în regiunile Federației Ruse. Acest obiectiv este atins prin dezvoltarea unei piețe flexibile a muncii, aducerea la echilibru a ofertei de locuri de muncă și șomeri, creșterea nivelului de ocupare etc. În același timp, se constată o îmbunătățire constantă a metodelor și formelor de muncă cu populația. .

De exemplu, ei încearcă să orienteze angajarea populației din Moscova și a altor orașe în direcția intensificării căutării independente de muncă de către cetățenii care contactează Centrele SZN. Pentru a realiza acest lucru, angajații acestui serviciu introduc în practică conversațiile de consultare de grup.

În plus, angajarea cetățenilor este facilitată de „Târguri de locuri de muncă”, „Bănci de CV-uri ale clienților”, „Cluburi în căutarea unui loc de muncă” și multe alte programe.

ÎN anul trecut Terminologia occidentală din sferele microeconomiei, managementului și sociologiei industriale este transferată pe pământul rusesc. Un exemplu în acest sens ar fi categoriile „Personal” și „ Resurse umane".

În ceea ce privește termenul „resurse umane”, acesta este nou pentru economia noastră. Îl confundăm chiar și cu conceptele de „Resurse de muncă” și „Populație aptă de muncă”. Tratamentul hemoroizilor cu laser lista de preturi a sectiei de proctologie.

Resurse de muncă

Aceasta este partea populației care are dezvoltarea fizică, abilitățile mentale și cunoștințele necesare pentru a lucra în economie. Cu alte cuvinte, resursele de muncă unesc, în primul rând, cetățenii în vârstă de muncă (bărbați cu vârsta cuprinsă între 16-59 ani, femei - 16-54 ani), cu excepția pensionarilor preferențiali - persoane în vârstă de muncă care beneficiază de pensii pentru limită de vârstă în condiții preferențiale. (bărbați cu vârsta cuprinsă între 50-59 ani, femei - 45-54 ani), precum și persoanele cu handicap de muncă și de război din grupele I și II; în al doilea rând, cetățenii mai în vârstă și mai tineri decât vârsta de muncă angajați în producția socială.

Populația activă

Aceasta face parte din forța de muncă, reprezentând totalitatea cetățenilor, în principal în vârstă de muncă, capabili să participe la procesul de muncă. Populația în vârstă de muncă include populația activă economic și populația inactivă din punct de vedere economic relația dintre aceste două categorii este determinată de condițiile sociale, economice, demografice și politice ale țării în ansamblu, precum și din una sau alta; regiuni.

LA populație activă din punct de vedere economic includ: populația ocupată și șomerii.

1) salariații, inclusiv cei care prestează muncă remunerată cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă, precum și cei care au altă muncă (serviciu) plătită;

2) cei care se asigură în mod independent cu muncă, inclusiv întreprinzătorii, persoanele angajate în activități individuale de muncă, precum și membrii cooperativelor de producție, persoanele angajate în producția de bunuri materiale și servicii pentru consumul personal, dacă această producție aduce o contribuție semnificativă la consumul total al familiei;

3) femeile aflate în concediu de maternitate și îngrijire a copilului;

4) ales, numit sau aprobat pentru o funcție remunerată, care servește în forțele armate, trupele interne și feroviare, organele de securitate a statului și afaceri interne;

5) cetățeni apți de muncă care studiază în școlile secundare, școlile profesionale, precum și care urmează cursuri cu normă întreagă în instituții de învățământ superior, secundar de specialitate și alte instituții de învățământ, inclusiv formare în direcția serviciului federal de ocupare a forței de muncă;

6) cetățeni muncitori ai altor țări care se află temporar în țară și îndeplinesc funcții care nu sunt legate de susținerea activităților ambasadelor și ministerelor;

Șomerii sunt cetățeni apți care nu au muncă sau venituri, înregistrați în Serviciul Federal angajare pentru a găsi un loc de muncă potrivit și sunt gata să-l înceapă. Munca adecvată este considerată a fi munca care corespunde aptitudinii profesionale, muncii anterioare, stării de sănătate, accesibilitatea transportului la locul de muncă.

Populația activă

populaţie capabilă de ei abilităților fizice să participe pe deplin la asistența socială. Limite de vârstă T. n. în fiecare stat, din cauza diferitelor condiții socio-economice, acestea sunt practic legate de unele standarde tradiționale și legale (vezi Capacitatea de muncă) - vârstă, calificări de studii etc.

Cota T. n. depinde de structura de vârstă a întregii populații dintr-o țară dată. În țările în curs de dezvoltare această pondere este mai mică decât întreaga populație în țările capitaliste dezvoltate ajunge la 65%. În statisticile mondiale, se obișnuiește să se ia în considerare așa-numitul așa-zis în vârstă de 15-64 de ani, în 1970 reprezenta 58,2% din totalul populaţiei mondiale.

Conceptul de T.n. apropiat de conceptul de Resursă de muncă, dar acesta din urmă nu numai că își asumă o caracteristică de vârstă, ci ia în considerare și calificările, componența profesiilor etc.

V. V. Pokshishevsky.

Marea Enciclopedie Sovietică. - M.: Enciclopedia Sovietică. 1969-1978 .

Vedeți care este „populația în vârstă de muncă” în alte dicționare:

Glosar de termeni privind statisticile sociale

POPULAȚIA DE VARSTA MUNCĂ- - populația în vârstă de muncă, cu excepția persoanelor cu handicap nemuncă din grupele I și II și a persoanelor nemuncătoare care beneficiază de pensii în condiții preferențiale... Statistica socială. Dicţionar

Populația Regiunea Yaroslavl, conform Recensământului populației din 2010, este de 1.272.468 de persoane. Densitatea populației este de 35,2 persoane/km². Populația urbană 1.045.526 persoane. (82,2%), populație rurală 226.942 ... Wikipedia

Populația. Populația activă economic- Statisticile includ toți angajații, șomerii și cei care caută pentru prima dată un loc de muncă ca populație activă din punct de vedere economic a țărilor din America Latină (populația de vârstă activă, în conformitate cu limitele de vârstă stabilite în mod convențional în America Latină... ... Carte de referință enciclopedică „America Latină”

Populația din Tyva conform Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei la 1 ianuarie 2012 este de 309.347 de locuitori, inclusiv populația urbană de 165.756 de persoane (53,58%). Statistici generale Populația din Tyva de la începutul anului 2011 ... Wikipedia

Populația totală a Etiopiei este de 88,0 milioane de oameni. (estimare iulie 2010, locul 14 în lume). (majoritatea trăiește în mediul rural). An Populație 1 2 200 000 500 1 600 000 1000 2 400 000 1500 3 600 000 1800 8 000 000 1900 11 901 000... ... Wikipedia

populația activă- Totalitatea persoanelor capabile să participe la activități de muncă socială [Dicționar terminologic de construcție în 12 limbi (VNIIIS Gosstroy URSS)] EN populație aptă DE Bevölkerung im arbeitsfähigen Alter FR populație apte au… … Ghidul tehnic al traducătorului

POPULAȚIA LA VARSTA MUNCĂ, VARSTA MUNCĂ- populația în vârstă de muncă, cu excepția persoanelor cu handicap nemuncă din grupa 1 și a 2-a și a persoanelor nemuncătoare care beneficiază de pensii în condiții preferențiale... Dicționar economic mare

Totalitatea persoanelor capabile să participe la activități de asistență socială (limba bulgară; Български) populație aptă (limba cehă; Čeština) práceschopné obyvatelstvo (limba germană; Deutsch) Bevölkerung im arbeitsfähigen Alter... ... Dicționar de construcții

POPULAȚIE ACTIVĂ ECONOMIC- POPULAȚIE ACTIVĂ ECONOMIC, parte a populației angajată în activități social utile care le generează venituri. Conceptul de E. a. n. joacă un rol important în analiză cuprinzătoare rolul resurselor umane în economie. dezvoltare. Ponderea E. a. n. depinde de cota..... Dicţionar enciclopedic demografic

Populația activă economic(așa cum este definită de Organizația Internațională a Muncii) este considerată acea parte a populației cu vârsta cuprinsă între 15 și 72 de ani care își oferă forța de muncă pentru producția de bunuri și servicii.

Populația activă economic include categorii de populație angajată în activități economice și categoria populației șomeri.

Populația angajată în activitate economică include persoanele în vârstă de peste 16 ani care, în perioada analizată:

1) au prestat muncă salariată, în bani sau au fost plătiți în natură;

2) au lipsit temporar de la serviciu din motive de boală, concediu de odihnă, studii și alte motive prevăzute de lege;

3) a prestat muncă fără plată într-o întreprindere familială.

La încadrarea unei persoane ca salariată se folosește criteriul unei ore, conform căruia munca o oră în perioada de raportare în domeniul de activitate economică este suficientă pentru ca această persoană să fie încadrată ca salariată.

Populația șomeră include persoanele cu vârsta peste 16 ani care, în perioada analizată:

1) nu au un loc de muncă;

2) caută de lucru (pe cont propriu sau cu ajutorul serviciilor de ocupare);

3) gata de a începe munca imediat.

Șomerii includ și persoanele care studiază în direcția serviciilor de ocupare a forței de muncă. Elevii și studenții, persoanele cu dizabilități și pensionarii sunt considerați șomeri dacă își caută activ un loc de muncă și sunt gata să o înceapă.

Durata șomajului Se are în vedere durata perioadei în care șomerul își caută un loc de muncă, din momentul începerii căutării și până la perioada luată în considerare (durata șomajului incomplet) sau până la momentul angajării (durata șomajului complet).

Populație inactivă din punct de vedere economic constau din persoane cu vârsta cuprinsă între 15 și 72 de ani care nu sunt considerate a fi angajate în activitate economică sau șomeri în perioada analizată.

Populația inactivă din punct de vedere economic poate fi calculată ca diferență dintre populația totală și forța de muncă.

Populația inactivă din punct de vedere economic include:

1) elevi și studenți, cadeți care frecventează instituțiile de învățământ cu normă întreagă;

2) persoanele care beneficiază de pensie pentru limită de vârstă și în condiții preferențiale, în funcție de vechimea în muncă;

3) persoanele care beneficiază de pensie de invaliditate;

4) persoanele angajate în menaj, îngrijirea copiilor și rudelor bolnave;

5) persoanele care primesc venituri din proprietate;

6) persoane care disperă să-și găsească un loc de muncă, dar care sunt pregătite să înceapă munca;

7) alte persoane.

Populația activă este considerat a fi un ansamblu de persoane capabile să muncească datorită vârstei și sănătății. În Federația Rusă, vârsta de muncă este considerată pentru bărbați - între 16 și 59 de ani și pentru femei - între 16 și 54 de ani inclusiv.

Pentru caracterizarea pieței muncii se folosesc indicatori relativi, printre care se numără:

1) rata de ocupare:

Unde Tzan– numărul populației ocupate la a-cea dată;

TE.AK.– numărul populației active din punct de vedere economic la a-cea dată;

2) rata șomajului:

unde Ttunemployment este numărul de șomeri la a-cea dată;

3) nivelul de activitate economică a populației:

Unde T– mărimea populației totale la a-cea dată.

Resurse de muncă se referă la partea populației țării care are calitățile fizice și spirituale necesare, cunoștințele educaționale și profesionale generale necesare pentru a lucra în economie nationala. Numărul populației în vârstă de muncă este determinat de populația totală, structura ei de vârstă și gen, numărul de pensionari și adolescenți activi, precum și de limitele de vârstă de muncă stabilite în țară. Forța de muncă din Ucraina include populația activă (bărbați cu vârsta între 16 și 60 de ani și femei între 16 și 55 de ani), precum și pensionarii activi și adolescenții sub 16 ani. În țările în curs de dezvoltare, care au rate ridicate de creștere a populației, forța de muncă reprezintă 50 - 55% din populația totală. În Ucraina și cele mai multe țări dezvoltate - 61, 62%.

Conceptul este strâns legat de resursele de muncă forta de munca- resursele de muncă actuale sau populația activă economic. LA populație activă economic includ: lucrători și angajați, lucrători independenți; membri de familie neplătiți; lucrători sezonieri și ocazionali care nu lucrează temporar (vacanță, boală); studenți care combină munca și studiul cu fracțiune de normă; persoane aflate în curs de recalificare. Potrivit Organizației Internaționale a Muncii, populația activă economic a lumii reprezintă 3/4 din forța sa de muncă. Mai mult, în țările dezvoltate- 45%, în țările în curs de dezvoltare - 42%.

Recent, a existat o tendință ca populația activă economic să crească în industrie și sectorul serviciilor și să scadă în agricultură. În Ucraina, structura populației active economic tinde, de asemenea, să crească în comerț, transport și servicii și să scadă în industrie și agricultură.

Piața forței de muncă este o formă socio-politică de mișcare a resurselor de muncă. Pentru evaluarea pieței naționale a muncii sunt utilizate concepte precum: populație în vârstă de muncă, oferta de muncă, angajați și șomeri, oferta potențială de muncă angajată. Șomerii sunt de obicei considerați cei care sunt înregistrați ca șomeri la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă. În mod obișnuit, se face o distincție între șomajul fricțional, structural și ciclic.

Șomajul de frecare apare ca urmare a mișcărilor populației: de la o regiune la alta, de la profesie la profesie, de la educație la muncă și la pensie etc.

Șomaj structural apare sub influența progresului științific și tehnologic și a modificărilor în structura cererii consumatorilor, care duc la schimbări structurale pe scară largă în economie: închiderea industriilor învechite, scăderea producției anumitor industrii, trecerea la resurse- tehnologii de salvare etc.

Șomajul ciclic datorită declinului ca fază ciclu economic, care se caracterizează printr-o deficiență cerere agregată pentru bunuri si servicii.

Suma nivelurilor șomajului de frecare și structural creează rata naturală a șomajului, care depinde de un numar mare factori și ajunge la 4-6%.