Indemnizația maximă și minimă de șomaj. În ce sumă și cine primește prestația minimă de maternitate din salariul minim, ținând cont de ultimele modificări Îngrijirea minimă a copilului

Legislaţia stabileşte maximul şi dimensiune minimă y prestații de maternitate (M&B). Puteți citi despre valoarea maximă a acestor beneficii în. Aici vom vorbi despre dimensiunea sa minimă.

Valoarea minimă a concediului de maternitate în 2018

După cum știți, cuantumul concediului de maternitate depinde, printre altele, de câștigul mediu zilnic al angajatei. Mai mult, dacă se va dovedi că castigurile medii angajatele de sex feminin calculate pentru fiecare lună întreagă a perioadei de facturare este mai mică decât salariul minim, apoi, în scopul calculării beneficiilor conform BiR, valoarea câștigurilor este considerată egală cu 24 de salarii minime (Partea 1.1 a articolului 14 din Legea federală) din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ). Concediul de maternitate, calculat pe baza salariului minim, este considerat minim.

Să vă reamintim că valoarea salariului minim este luată de la data producerii eveniment asigurat, adică la data la care salariata intra în concediu de maternitate.

Plăți minime de maternitate în 2018: cuantumul beneficiilor

Pentru a determina cuantumul minim al indemnizației B&R, dacă concediul de maternitate a început în 2018, contează când a început exact acest concediu. La urma urmei, înainte de 1 mai 2018, salariul minim are o valoare (9.489 de ruble), iar după această dată are o altă valoare (11.163 de ruble).

Deci, dacă concediul de maternitate a început înainte de 05.01.2018, atunci media minimă castigurile zilnice va fi egal cu 311,97 ruble. (9489 RUR x 24 / 730). În consecință, valoarea minimă a prestației BiR pentru un concediu de maternitate standard (cu durata de 140 de zile) va fi de 43.675,80 ruble. (311,97 RUB x 140 zile).

Dacă concediul de maternitate a început la 05.01.2018 sau mai târziu, atunci câștigul minim mediu zilnic va fi de 367 de ruble. (11.163 RUB x 24/730), iar prestația minimă pentru un concediu de maternitate de 140 de zile este de 51.380 RUB. (367 ruble x 140 zile).

Rețineți că, dacă vechimea în muncă a unei angajate care pleacă în concediu de maternitate este mai mică de 6 luni, atunci ea primește o indemnizație B&R într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă (

Angajații care se află în concediu de maternitate de până la 1,5 ani sau care merg într-un astfel de concediu sunt enumerați în aproape fiecare organizație.

La sfârșitul concediului de maternitate, femeii i se acordă concediu pentru a-și îngriji copilul până când acesta împlinește vârsta de 3 ani (). Până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, o femeie are dreptul la prestații plătite din fondurile Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse.

Orice rudă care îngrijește efectiv copilul poate primi această prestație: mamă, tată, bunica, bunic sau tutore. Utilizarea concediului pentru creșterea copilului este posibilă integral sau parțial (de exemplu, pentru o anumită perioadă, mama stă cu copilul, apoi tatăl).

De la 1,5 la 3 ani, un angajat poate solicita o despăgubire în valoare de 50 de ruble. În conformitate cu paragrafele 11, 20 din Procedura pentru numirea și plata plăților compensatorii lunare, organizația este obligată să plătească angajatului (sau altor rude care îngrijesc efectiv copilul) o compensație lunară în valoare de 50 de ruble.

Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani: ce s-a schimbat în 2016

14 zile sunt excluse din perioada de calcul 2014. prestații de invaliditate temporară.

2015 - 550.340 de ruble, care constă din:

• salariu - 365.988 ruble.
• bonus pentru rezultatele producției - 156.852 ruble.
• compensație pentru lapte pentru condiții dăunătoare de muncă - 2.500 de ruble.
• bonus pentru vacanță profesională - 25.000 de ruble.

Din taxele de mai sus excludem compensația pentru lapte pentru condiții dăunătoare de muncă - 2.500 de ruble, deoarece nu este supusă contribuțiilor de asigurare ().

De fapt, câștigul mediu zilnic va fi:

(645.105 + 550.340) - 4.000 - 24.500 - 2.500 = 1.164.445 ruble.

1.164.445 RUB/(730 zile-14 zile) = 1.626,31 RUB

Compara cu dimensiune maximă castigul mediu zilnicîn 2016 - 1.772,60 RUB. Cifra reală este mai mică decât valoarea maximă: 1.626,31 RUB.< 1 772,60 руб.

1.626,31 x 30,4 x 40% = 19.775,93 ruble.

În consecință, angajatul are dreptul la un beneficiu lunar în valoare de 19.775,93 RUB. până când copilul împlinește 1,5 ani.

B. Din 14 aprilie 2016, unui angajat al întreprinderii i se acordă o alocație de îngrijire a copilului pe o perioadă de până la 1,5 ani. Salariile pentru 2014 și 2015 s-au ridicat la 828.000 RUB, inclusiv:

2014 - 338.000 de ruble, care constă din:

• salariu - 286.000 de ruble.
• bonus - 27.500 de ruble.
• concediu plătit - 24.500 de ruble. (18 zile)

2015 - 490.000 de ruble, care constă din:

• salariu - 371.654 ruble.
• bonus - 68.432 de ruble.
• concediu fara plata (15 zile)
• concediu plătit - 31.568 ruble. (24 de zile)
• prestație de invaliditate temporară - 18.346 de ruble. (14 zile)

Beneficiile de invaliditate temporară în valoare de 18.346 de ruble sunt excluse din perioada de calcul. și numărul de zile în timpul bolii.

Trebuie remarcat faptul că numărul zile calendaristice, care se află în concediu fără plată, nu sunt excluse din perioada de facturare.

Câștigul mediu zilnic real va fi:

338.000 RUB + (490.000 rub. - 18.346 rub.) = 809.654 rub.

809 654: (730 zile - 14 zile) = 1.130,80 rub.

O comparăm cu câștigurile zilnice medii maxime în 2016 - 1.772,60 RUB. Cifra reală este mai mică decât maximul de 1.130,80 RUB.< 1 772,60 руб.

Să calculăm dimensiunea alocatie lunara:

1.130,80 x 30,4 x 40% = 13.750,53 ruble.

Beneficiul calculat nu depășește limita maximă stabilită de la 1 februarie 2016 - 21.554,85 ​​RUB.

În consecință, angajatul are dreptul la un beneficiu lunar în valoare de 13.750,53 RUB. până când copilul împlinește 1,5 ani.

Prestații de îngrijire a copilului pentru angajații care locuiesc într-o zonă expusă la radiații ca urmare a dezastrului centralei nucleare de la Cernobîl

Într-o serie de regiuni există teritorii expuse la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl. Alocarea prestațiilor în aceste regiuni diferă de procedura standard.

În acest caz, o femeie, aflată în concediu de maternitate de până la 3 ani, poate conta pe o indemnizație lunară dublă dacă lucrează cu jumătate de normă sau acasă sau își continuă studiile. Plata indemnizațiilor se oprește atunci când o femeie se întoarce la muncă cu normă întreagă.

Alocațiile pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani se eliberează prin Oficiu protectie sociala populație (USZN) cetățeni ruși și străini care îngrijesc un copil și au statutul de șomer oficial sau care studiază cu normă întreagă. Aceștia pot fi părinți, tutori și alte rude apropiate, cum ar fi o bunica. Lista persoanelor îndreptățite la plată este dată la art. 39 Ordinul Ministerului Sănătăţii şi dezvoltare sociala RF nr. 1012n din 23 decembrie 2009 „Cu privire la aprobarea Procedurii și condițiilor pentru numirea și plata ajutoarelor de stat cetățenilor cu copii”.

Plățile prin asigurările sociale se acumulează într-o sumă minimă. Reglementată de Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”. Contactați asigurările sociale (SSZN) la locul dvs. de reședință înainte ca copilul să împlinească doi ani.

O mamă care nu lucrează își pierde dreptul la , și în valoare de 50 de ruble în fiecare lună. Cu toate acestea, în multe regiuni ale Federației Ruse, mamele singure pot primi venituri suplimentare.

Suma lunară a beneficiului

• pentru primul copil - 3324,27 ruble;
• pentru al doilea și pentru fiecare copil următor - 6751,54 ruble.

Suma plății crește cu coeficient regional, care este atribuit rezidenților din Siberia de Est, din regiunea Orientului Îndepărtat și din teritoriul Nordului Îndepărtat. Valoarea depinde de regiune și variază de la 1,1 la 2,0. De exemplu, suma pentru un al doilea copil pentru un rezident va fi de 9.452,16 ruble. (6751,54 × 1,4) deoarece suma va fi mărită cu un factor de 1,4.

Beneficiile pentru mai mulți copii sunt însumate și plătite simultan. De exemplu, dacă o familie are gemeni, valoarea beneficiului va fi egală cu 10.075,81 ruble. Pentru unul dintre copii se va plăti o indemnizație în valoare de 3.324,27 ruble, iar pentru al doilea 6.751,54 ruble.

O persoană înregistrată oficial ca șomer poate primi doar una dintre prestații: îngrijirea copilului sau șomaj. Alege plata care este mai profitabilă pentru tine.

Aplicați la securitatea socială

Șomerii pot solicita prestații din luna în care se naște copilul până când copilul împlinește vârsta de doi ani. Chiar dacă nu contactați imediat asigurările sociale, toate sumele datorate vor fi în continuare plătite.

Mamele, tații, tutorele și alte rude care oferă efectiv îngrijire au dreptul de a primi. Următoarele categorii de cetățeni sunt înregistrați prin asigurările sociale:

• șomeri oficiali înscriși la Centrul de Ocupare;
• concediat din cauza lichidării întreprinderii;
• studenți cu normă întreagă care urmează studii primare, medii sau superioare educatie profesionala, precum și studenții absolvenți;
• soțiile personalului militar transferat în străinătate;
• antreprenorii individuali, notarii, avocații și avocații în practică privată, inclusiv cei care și-au finalizat activitățile;
• rudele care acordă îngrijire deoarece părintele nu poate îngriji el însuși copilul din motive de sănătate sau evită să fie părinte;
• rudele care nu fac obiectul serviciilor sociale obligatorii. asigurare în caz de deces al unui părinte sau privare de drepturile părintești.

Potrivit părții 2 a art. 11.1 Legea federală nr. 255 și practica judiciara Munca cu fracțiune de normă sau săptămână de lucru cu fracțiune de normă înseamnă timp de lucru care durează mai puțin de 60% din timpul întreg de lucru. De exemplu, pentru o tură de 8 ore, o zi de lucru cu jumătate de normă nu trebuie să depășească 5 ore. Calculul se face in urmatoarea forma: 8 ore × 60% = 4,8. Rotunjim valoarea rezultată la un număr întreg, adică până la 5 ore.

Proces de înregistrare

Pentru a solicita prestații pentru îngrijirea copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani, șomerii trebuie:

• Obțineți certificatul de naștere al copilului.
• Deschizând un cont bancar, USZN recomandă Sberbank.
• Colectați documente, luați detalii despre cont și faceți copii.
• Contactați biroul local de securitate socială.

Alte rude trebuie să furnizeze un document care confirmă conviețuirea cu copilul și un document care să justifice de ce părinții nu acordă îngrijire: certificatul de deces al părintelui, o hotărâre judecătorească privind privarea de drepturile părintești, un certificat de detenție sau un document de declarare a acestora dispăruți.

Când unul dintre părinți solicită alocații, aduce confirmarea că celălalt nu o primește. Mamele singure își confirmă statutul, adică absența celui de-al doilea părinte. Astfel de documente includ certificatul de naștere al copilului cu o liniuță în coloana tată sau un certificat de la oficiul de registratură care să ateste că tatăl este înregistrat conform femeii.

Lista documentelor solicitate

• Un exemplu de cerere pe care asigurările sociale vă poate ajuta să o completați.
• Pașaportul unui cetățean al Federației Ruse (cetățean străin, certificat de refugiat).
• Certificat de naștere (adopție).
• Copie certificată a adopției (tutela).
• Certificat de componență a familiei.
• Extras din carnetul de muncă despre ultimul loc de muncă.
• O copie a ordinului de concediere de la ultimul loc de muncă.
• Dacă ați primit prestații de maternitate, trebuie să furnizați un calcul al acestei prestații.
• Copii ale tuturor documentelor, inclusiv o copie a detaliilor contului bancar.
• Un certificat care confirmă că al doilea părinte nu primește prestații (eliberat la locul de muncă, serviciu sau Administrația Securității Sociale).

Documentele pot fi furnizate electronic prin intermediul site-ului web al Serviciilor de Stat.

Dreptul la prestații pentru străini

Merită evidențiată separat categoria părinților străinilor. Conform articolului 1 din Legea federală nr. 81, efectul său se extinde asupra cetățenilor Federației Ruse, cetateni straini, apatrizi și, de asemenea, refugiați cu reședința permanentă în Rusia. Prin urmare, având un permis de ședere (RVP), un certificat de apatrid sau un certificat de refugiat, te poți înregistra la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă ca șomer și poți solicita o prestație de îngrijire a copilului de până la 1,5 prin protecție socială.

Când încep să plătească?

Primul transfer către șomeri, precum și încasările ulterioare, se plătesc într-un cont bancar sau prin oficiul poștal până la data de 26 a fiecărei luni. Plățile merg lună de lună, de exemplu, în septembrie primești pentru septembrie, în octombrie pentru octombrie.

Prima plată se primește în termen de 10 zile de la data acceptării cererii și a documentelor justificative. Ultima plată de asigurări sociale se virează în luna în care copilul împlinește 1,5 ani.

Nu există un program exact de plată în fiecare regiune, plățile se fac la date diferite, indiferent de alte regiuni. Uneori, beneficiile pot fi amânate. În acest caz, ar trebui să sunați la serviciul de asigurări sociale și să aflați motivul întârzierii.

Angajații USZN înșiși nu sunt responsabili pentru transferul de bani, dar vă pot informa despre motivele întârzierii beneficiilor. De asemenea, merită să suni pentru a afla dacă este o întârziere masivă sau dacă banii nu au ajuns la tine.

De regulă, termenul limită pentru transferul prestațiilor este întârziat din cauza sărbători, ceea ce este valabil mai ales în ianuarie după sărbătorile de Anul Nou.

Mama singura

Plata prestațiilor de îngrijire a copilului până la 1,5 ani nu depinde de statut social mamă. O mamă singură primește din partea statului același sprijin ca o mamă dintr-o familie plină.

Cum să aplici pentru o bunică care nu lucrează

1. Bunica nu a ajuns vârsta de pensionare . Potrivit legii, o bunică care nu lucrează poate primi prestații dacă părinții doresc să lucreze în continuare sau nu pot și nu vor să aibă grijă de copil. Dar pentru a primi indemnizații, ea trebuie să se înregistreze la Serviciul Central de Ocupare ca șomer. În același timp, trebuie să alegi dacă să primești indemnizație de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani sau ajutor de șomaj, deoarece este imposibil să aplici pentru ambele în același timp.
2. bunica - pensionar care nu lucrează . Nu puteți solicita plata pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 1,5 ani, cu excepția cazului decesului părinților copilului sau a privării drepturilor părintești. Totuși, ea va trebui mai întâi să treacă prin procedura de adopție sau tutelă.

Dacă mai multe persoane îndreptățite să primească beneficii au grijă de copil, atunci trebuie să o alegeți pe cea care poate primi o plată mai mare.

Beneficiul este inclus în vechimea serviciului?

Experiența include 1,5 ani de îngrijire pentru fiecare copil dacă, înainte sau după concediul de maternitate, în Federația Rusă s-a desfășurat activitate oficială de muncă sau de antreprenoriat și au fost plătite contribuții către Fond de pensie. În acest caz, vechimea în muncă include maximum 6 ani. De exemplu, dacă o mamă are 5 copii, pe care i-a îngrijit timp de un total de 7,5 ani (1,5 × 5 = 7,5), ea va număra doar 6 ani de experiență. Reglementată de art. 12 din Legea federală nr. 400 din 28 decembrie 2013 „Cu privire la pensiile de asigurare”.

În timpul concediului pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani, se acumulează un coeficient individual de pensie (IPC) crescut:

• 1,8 - pentru primul copil;
• 3,6 - pentru al doilea copil;
• 5.4 - pentru al treilea și al patrulea copil.

Dacă anul a fost incomplet, atunci IPC se calculează proporțional cu perioada. O lună întreagă este considerată ca 1/12 din coeficient, iar o zi este considerată ca 1/360 din coeficient.

Concluzie

• Unul dintre părinți, mamă sau tată, tutore, precum și o altă rudă care se îngrijește efectiv de copil.
• Plățile se calculează la Departamentul de Protecție Socială a Populației (protecție socială) de la locul de reședință. Sursa de finanțare pentru beneficii este bugetul federal.
• În cazul în care sunt mai mulți copii sub 1,5 ani, indemnizația se plătește pentru fiecare dintre ei în sumă totală.
• Plata se poate face oricând în termen de doi ani de la luna nașterii copilului. Beneficiul va fi transferat pentru toate lunile pierdute.
• Un părinte care nu lucrează își pierde dreptul la prestații dacă nu este înregistrat la Serviciul Central de Ocupare ca șomer.

Navigarea articolelor

Ce plăți lunare se pot aștepta să primească femeile atunci când îngrijesc un al doilea copil cu vârsta sub 1,5 ani? Cum să le înregistrezi și să le primești? Aflați în articol.

Suma beneficiului

La stabilirea compensației de mai sus pe baza actelor legislative ale țării noastre se ține seama de aceasta numărul copiilor și ordinea nașterii acestora sau adopție.

După următoarea creștere anuală a prestațiilor din cauza inflației din februarie 2020, prestația minimă lunară pentru îngrijirea celui de-al doilea copil de până la 1,5 ani este 6803,98 rub.

Dacă mama și-a pierdut drepturile asupra primului copil, apoi din punct de vedere legal al doilea bebeluș va fi recunoscut drept primul, iar plata va fi atribuită în cuantum 4852,00 rub., și nu în cantitatea descrisă mai sus.

Cine poate primi plăți

Potrivit prevederilor prevăzute de lege, atât părinții săi, cât și alte rude care vor îngriji copilul în această perioadă pot solicita o plată lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani.

Cum și unde sunt calculate beneficiile

Calculul prestațiilor pentru îngrijirea celui de-al doilea copil plătit la locul de muncă () mama însăși sau ruda care va îngriji copilul (de exemplu. Dacă o femeie nu lucrează, atunci prestația se plătește doar la Fondul de asigurări sociale. Fondul de asigurări sociale finanțează aceste plăți în ambele cazuri. Suma sprijinului este determinată de salariul mediu lunar și se formează în 40 % suma din suma sa.

Marime medie salariile se calculează prin împărțirea sumei tuturor plăților sale pentru ultimii 2 ani la 730 (numărul de zile în 24 de luni Dar este posibil să se înlocuiască ani dacă anii anteriori atribuirii prestațiilor au inclus concediu de maternitate sau o perioadă asociată). îngrijirea primului născut.

Formula prin care se calculează beneficiul:

P = NW x 30,4 x 0,4. In el:

P- suma de plata;

NV- salariu mediu pe 1 zi;

30,4 - numărul mediu de zile dintr-o lună pe parcursul anului;

0,4 - suma de % care se ia pentru calcularea beneficiului.

În cazul în care suma plăților atribuite celui de-al doilea copil, calculată în modul descris mai sus, nu atinge minimul valorile determinată pentru această perioadă de timp de către stat, apoi solicitantul va primi minimul, care este egal 6803,98 rub.

Se calculează prestațiile sociale, care sunt plătite la locul de muncă sau de către autoritățile de asigurări sociale o singura dataȘi nerecalculat până când persoana merge la muncă sau copilul împlinește vârsta de un an și jumătate, după care plățile încetează.

În cazul unei creșteri semnificative a salariului, merită să întrerupeți concediul și să începeți să vă îndepliniți atribuțiile pentru cel puțin 1 zi, după care vă puteți lua din nou concediu pentru îngrijirea copilului cu o compensație sporită.

Suma minimă de plată

Valoarea minimă a indemnizației este stabilită prin reglementări de stat. În 2020, este egal cu 6803,98 ruble. pentru un al doilea copil. Următoarele categorii de cetățeni au dreptul să o primească:

• primirea de sprijin sub formă de prestații sociale guvernamentale;
• dar cu salarii mici.

Dacă, în timpul vacanței descrise mai sus, organizația în care a lucrat beneficiarul beneficiului este lichidată și angajații sunt disponibilizați, atunci pentru calcularea compensației se ia salariul mediu lunar pentru anul anterior concediului. Cuantumul plăților nu poate depăși maximul stabilit de lege.

Suma maximă de plată

Actele legislative nu limitează cuantumul prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani, dar există o limită a cuantumului câștigului mediu pe zi, pe baza căreia se calculează plățile.

Se calculează cel mai mare câștig mediu împărțirea sumei valorile de bază maxime formate prin transferul plăților de asigurări către Fondul de asigurări sociale pentru ultimele 24 de luni, la 730(numar de zile in 24 de luni). Valoarea de bază maximă este stabilită de stat în fiecare an.

Suma maximă a prestației pentru 2 copii nu trebuie să depășească în total salariul mediu lunar, dar dacă suma rezultată este mai mică decât suma obținută prin adunare plăți minime, atunci va fi atribuită suma totală a compensației minime.

Dreptul de a beneficia de indemnizație pentru îngrijirea copilului rămâne în cazul în care, în perioada concediului stabilit, beneficiarul lucrează cu normă parțială sau desfășoară activități la domiciliu.

Set de documente necesare pentru acordarea beneficiilor

Pentru a obține plăți pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani, trebuie să furnizați angajatorului sau Fondului de asigurări sociale următorul set de documente :

• declaratie scrisa;
• un document care confirmă nașterea copilului pentru care vor fi alocate plăți și a altor copii (și fotocopiile acestora);
• o adeverință de la departamentul de contabilitate de la locul de muncă al celuilalt părinte care să confirme că acesta nu a primit prestații;
• Adeverință de salariu de la locul de muncă anterior (necesar dacă solicitantul și-a schimbat locul de muncă în ultimii 2 ani).

Dacă solicitantul a lucrat în mai multe organizații, atunci vor fi necesare și certificate de la toate celelalte instituții care să ateste că nu au fost alocate plăți acolo.

Pe ce beneficii poate conta o familie cu doi copii sub 1,5 ani?

Dacă într-o familie există mai mult de un copil care nu a împlinit vârsta de 1,5 ani, atunci plățile acumulate trebuie adunate. Suma acestei sume va depinde de mărimea copiilor. Dacă copiii sunt primul și al doilea copil, atunci valoarea sprijinului va fi 4852,00 + 6803,98 = 11066,89 ruble. Dacă al doilea și al treilea, atunci - 6803,98 + 6803,98 = 13607,96 ruble.

Dacă tatăl și mama au fost, atunci valoarea prestațiilor acumulate este mult mai mare decât minimul stabilit de stat.

Unde se calculează și se plătește compensația?

Există 3 locuri unde puteți aplica și primi beneficii:

1. La locul de muncă al beneficiarului.
2. În Fondul de asigurări sociale pentru cetățenii care lucrează (în unele cazuri).
3. În organizarea protecției sociale a populației (pentru cetățeni șomeri).

Limitele de timp pentru atribuirea și primirea beneficiilor

De acte legislativețări, o femeie poate solicita și primi plăți imediat după încheierea sau imediat după nașterea copilului, dacă nu a fost acordat concediul de maternitate. De asemenea, mama are dreptul de a-și începe îndatoririle la locul de muncă, iar apoi să-și ia concediu pentru îngrijirea celui de-al doilea copil.

Puteți scrie o cerere de acumulare de garanții în orice moment. oră convenabilă de la data concediului acordat. Dar acest lucru nu trebuie făcut mai târziu de 6 luni. după ce copilul a împlinit vârsta de 1,5 ani.

Prestația atribuită trebuie plătită integral din momentul depunerii cererii de concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani, indiferent de data înscrisă pe atribuirea de plăți a cererii.

Compensația trebuie acumulată într-o perioadă de 10 zile de la data transferului către autoritățile competente documente necesare. Dacă plățile sunt efectuate de către angajator, atunci acestea pot fi primite în ziua în care se emite următorul salariu. Dacă primirea are loc prin departamentul FSS, atunci bani gheata vor fi trimise destinatarului prin poștă sau transferate prin bancă pe card.

Cum să obțineți beneficii pentru un al doilea copil dacă primul născut a decedat

Dacă o familie și-a pierdut primul copil chiar și în timpul nașterii, atunci al doilea copil după naștere va fi recunoscut ca al doilea. Atunci familia are dreptul de a revendica:

• pentru plățile datorate pentru al doilea copil;

În cazul în cauză, la stabilirea prestațiilor trebuie depuse documente care confirmă nașterea și decesul primului născut. Dacă documentul său de naștere nu a fost primit în timp util, atunci legea îi permite să contacteze ulterior oficiul de registratură. Conform actelor legislative, se emite certificat de naștere pentru copiii mai mici de 2 săptămâni. Dar dacă copilul a murit în pântece și nu s-a născut, atunci un astfel de document nu este emis.

Cum să combinați concediul de maternitate și concediul de maternitate pentru al doilea copil

Dacă concediul de maternitate pentru primul copil este încheiat și părintele plănuiește, atunci ea are dreptul să primească toate plățile oferite de stat pentru acest copil.

Dacă mama a plecat la muncă după primul concediu de maternitate, atunci procesul de înregistrare este similar. Problema poate apărea doar cu venituri mici în perioada pe care se bazează calculul. În asemenea împrejurări, este permis să se ia ca bază încă 2 ani, timp în care părintele a avut un nivel de venit mai mare.

Dacă există motive pentru depunerea unui al doilea concediu de maternitate, când primul nu s-a încheiat încă, atunci femeia trebuie sa alegi: primiți acumularea o dată sau preferați compensația lunară. După luarea unei decizii, ea trebuie să informeze angajatorul sau departamentul Fondului de Asigurări Sociale folosind cererea depusă.

La sfârșitul concediului de maternitate asociat nașterii celui de-al doilea copil, mama are dreptul de a reînnoi alocația pentru îngrijirea ambilor copii. Și apoi vor fi rezumate.

Părinții copilului au dreptul la asistență de la stat pe perioada îngrijirii acestuia până la împlinirea vârstei de 1,5 ani. Trebuie să utilizați acest drept și să solicitați atribuirea plăților către autoritățile relevante.

Familiile cu copii au dreptul de a primi de la stat plata lunara pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate. Acest beneficiu se plătește atât persoanelor angajate, cât și șomerilor. Mărimea plății depinde de statutul beneficiarului - dacă este angajat sau șomer, precum și de ordinea copiilor. Nu numai mama copilului are dreptul de a primi o subvenție.

Cine este eligibil

Orice rudă care are grijă în mod direct de copil poate lua concediu parental pentru un copil de până la 1,5 ani și poate primi beneficii - nu doar mama sau tata, ci, de exemplu, bunicii.

Uneori este mai profitabil să solicitați compensații pentru îngrijirea copilului pentru tată sau bunica. De exemplu, când mama merge la muncă, iar tata nu este angajat oficial sau este un antreprenor individual care nu plătește contribuții la Fondul de asigurări sociale. Sau mama inca studiaza, iar plata din salariul bunicii va fi mai mare.

Posibilitatea de a primi prestații este oferită atât cetățenilor care lucrează, cât și șomerilor.

Populația care desfășoară activități independente nu face excepție - antreprenori individuali, notarii și avocații în practică privată. Ei pot solicita și beneficii pentru îngrijirea copilului. În același timp, antreprenorii care plătesc voluntar contribuții către asigurări sociale, vor primi beneficii de la Fondul de Asigurări Sociale, în caz contrar de la asigurările sociale, precum șomerii.

Singura excepție este mama sau tatăl copilului care, din orice motiv, a fost lipsit de drepturile părintești. Ei nu au dreptul să primească plăți timp de până la un an și jumătate.

Cum să primești beneficii și să lucrezi

În timpul concediului de maternitate, o femeie are dreptul de a merge la muncă înainte de sfârșitul perioadei, de exemplu, la cererea angajatorului sau din proprie inițiativă.

Pentru a menține beneficiile și a primi un salariu, trebuie să vă conveniți cu angajatorul să lucrați cu jumătate de normă sau să lucrați de acasă. Numai în acest caz plata va continua până la 1,5 ani. Trebuie să indicați decizia dvs. în scrisoarea de demisie. Pe lângă data de la care mama plănuiește să-și reia activitatea, acesta indică programul preferat de lucru cu jumătate de normă sau săptămânal.

Aici trebuie să acordați atenție reducerii programului de lucru. Potrivit articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă este durata săptămânii de lucru sub norma stabilită, adică mai puțin de 40 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, o reducere pur formală a timpului de lucru, de exemplu cu 1 oră pe săptămână, este interzisă (Definiție Curtea Supremă de Justiție Nr. 307-KG17-1728).

FSS poate considera o reducere a zilei de lucru cu o perioadă mică de timp ca o încercare de a oferi angajatului un sprijin financiar suplimentar. Dacă FSS merge în instanță, plata beneficiilor va fi oprită, iar toate sumele transferate ilegal vor fi returnate la bugetul fondului.

Pentru ce perioada se plateste?

Puteți solicita plata oricând. Acest lucru nu trebuie făcut imediat după încheierea concediului de maternitate. Este important să depuneți documentele în termen de cel mult 6 luni, după încheierea vacanței până la 1,5 ani, sau mai precis, înainte de a 2-a aniversare a copilului (clauza 2.1, articolul 12 Nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). Se va achita suma pentru întreaga perioadă de vacanță în întregime, chiar și în ciuda datei ulterioare de aplicare.

Cu toate acestea, perioadele de plată pentru diferite categorii cetățenii diferă:

• pentru lucrătorii angajați oficial, prestațiile se plătesc de la data începerii concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate;
• pentru cetăţenii şomeri, începerea plăţii coincide cu data naşterii copilului.

Data începerii plății nu coincide întotdeauna cu începutul lunii, ceea ce înseamnă că valoarea prestației atribuite în prima lună va fi mai mică decât suma lunară necesară.

Suma lunară a beneficiului

Cuantumul indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului se calculează în funcție de regula generala- 40% din câștigul mediu pentru doi anul trecut.

Legislația prevede o valoare maximă și minimă a prestației de până la 1,5 ani. Dacă suma de plată primită în timpul calculului depășește maximul stabilit, atunci mama va primi o plată în suma maximă admisă.

Dacă suma primită este sub minimul, prestația va fi plătită în suma minimă. În toate celelalte cazuri, plata va fi alocată în suma primită în timpul decontării.

Dimensiuni maxime și minime pentru lucrătorii angajați și disponibilizați

Pentru șomeri

Procedura de calcul

P = SDZ × 30,4 × 40%, unde

• P - beneficiu până la 1,5 ani;

• SDZ - câștigul mediu zilnic.

Pentru a calcula câștigul mediu, venitul este luat pentru doi anul trecut. Și ne referim exact la ani calendaristici.

Dacă o femeie solicită prestații în martie 2019, atunci vor fi luate pentru calcul 2017 și 2018. Pentru fiecare an există o valoare de bază maximă pentru calcularea contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale:

• Pentru 2018 - 815.000 de ruble;
• Pentru 2017 - 755.000 de ruble.

Aceasta înseamnă că dacă venitul mamei pe anul depășește aceste valori, o valoare egală cu valoare limită pentru anul acesta.

Valoarea veniturilor este apoi împărțită la numărul de zile calendaristice din aceste perioade. De exemplu, în 2017 și 2018 numărul de zile calendaristice va fi 731. Dar următoarele zile sunt excluse din acest număr:

• invaliditate temporară;
• eliberare de la locul de muncă cu menținerea salariului.

Se întâmplă ca în perioadele luate la calcul, o femeie a avut venit mic, de exemplu, era în concediu de maternitate, sau în concediu pentru îngrijirea unui alt copil. În acest caz, este permisă înlocuirea perioadei de facturare cu altele, și anume acei ani în care s-au plătit salariile.

Un contabil nu poate selecta niciun an pentru calcule. Doar acei ani imediat precedenți pot fi luați pentru înlocuire. concediu de maternitate. Adică ultimii doi ani în care maternitatea a primit un salariu înaintea concediului de maternitate.

De exemplu, o tânără mamă își ia concediul de maternitate în 2019. Este precedat de concediul pentru îngrijirea primului copil în vârstă de până la 1,5 ani și concediul de maternitate, care se încadrează în 2016 și 2017. Inlocuim aceste perioade doar cu 2014 si 2015, intrucat la acest moment femeia lucra si primea salariu. Nu se pot face înlocuiri pentru alți ani.

Scrisoare din partea FSS din 30 noiembrie 2015

Exemplu de calcul într-un caz normal

Kravtsova O.A. Am scris o cerere de concediu pentru creșterea copilului pentru un copil de până la 1,5 ani de la 1 septembrie 2019.

În primul rând, să calculăm câștigurile medii ale Kravtsova pe baza perioadei de calcul din 2018 și 2017. Salariul total al Kravtsova în 2017 a fost de 540.000 de ruble, în 2017 - 580.000 de ruble.

Aceste sume nu depășesc valoarea limită, ceea ce înseamnă că la calcul le putem ține cont dimensiune completă. ÎN perioada de facturare Kravtsova a luat concediu medical, 15 zile în 2017 și 10 zile în 2018. Prin urmare, excludem aceste zile din calcul:

731 - 25 = 706 zile

Să calculăm câștigul mediu zilnic: (540.000 + 580.000) / 706 = 1.586,40 ruble

Comparăm cu valoarea maximă admisă pentru acest indicator:

1.586,40 ruble și 1.901,37 ruble

Suma primită nu depășește maximul, ceea ce înseamnă că o putem folosi pentru a calcula beneficiile.

Plata lunară pentru îngrijirea copilului va fi:

1.586,40 x 30,4 x 40% = 19.290,62 ruble

Suma primită depășește minimul stabilit pentru beneficiu, dar nu depășește maximul, astfel că Kravtsova va fi plătită lunar cu 19.290,62 ruble. Kravtsova va primi aceste plăți până când copilul ei împlinește un an și jumătate.

Hârtii

Pentru persoanele angajate și șomeri, pachetul de documente va fi ușor diferit.

Angajat

Lucrătorii solicită beneficii la locul lor de muncă. Dacă înainte de sarcină mama a lucrat în două organizații, atunci este mai bine să iei concediu într-o companie în care a lucrat cel puțin doi ani și salariul a fost mai mare. Trebuie să contactați departamentul de contabilitate cu o cerere și să atașați la aceasta următoarele documente:

• o copie a certificatului de naștere;
• copii ale certificatelor altor copii (dacă sunt disponibile);
• o adeverință de la cel de-al doilea părinte din care să rezulte că nu a primit prestații (dacă lucrează - de la locul de muncă, dacă studiază - de la locul de studii, dacă este șomer - de la asigurările sociale, dacă un antreprenor individual plătește contribuții - de la Fondul de Asigurări Sociale, dacă nu plătește - atunci de la asigurările sociale);
• o adeverință că mama nu a primit beneficii la un alt loc de muncă (dacă lucrează altundeva);
• o adeverință de venit pentru ultimii 2 ani (dacă mama a lucrat la alt angajator în această perioadă).

Departamentul de contabilitate va calcula plățile și le va acumula în zilele de plată.

Şomerii

Șomerii solicită prestații de asigurări sociale (USZN). Când aplicați, va trebui să scrieți o cerere de plată și să atașați la aceasta următoarele documente:

• pașaportul mamei (tată, rudă);
• o copie a certificatului de naștere (adopție) al copilului;
• copii ale certificatelor de naștere ale altor copii (dacă sunt disponibile);
• o adeverință de la cel de-al doilea părinte din care să rezulte că nu a primit această prestație (de la locul său de muncă, de studii sau de la autoritatea de asigurări sociale);
• o adeverință de la centrul de ocupare din care să rezulte că mama nu primește ajutor de șomaj;
• cartea de munca;
• detalii pentru transferul de fonduri.

Pentru o mamă care a fost concediată din cauza lichidării societății în timpul concediului de maternitate (concediu de maternitate sau până la 1,5 ani), va trebui să contacteze și autoritățile de asigurări sociale. La cererea de prestații, pe lângă documentele enumerate pentru cetățenii șomeri, va trebui să atașați:

• lăsați comanda;
• certificatul cuantumului beneficiului atribuit.

USZN va examina documentele în cel mult 10 zile și va transfera beneficiile către card bancar, sau prin mandat poștal.

Trebuie să ne amintim

• Atât cetățenii angajați, cât și cei șomeri pot solicita concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani și pot primi beneficii pentru acesta.
• Nu numai mama copilului, ci și alte rude au dreptul la despăgubiri.
• Trebuie să solicitați plata către angajator dacă mama (celălalt îngrijitor) lucrează oficial sau la serviciul de asigurări sociale dacă mama nu lucrează sau lucrează neoficial.
• Perioada de aplicare este de cel mult 6 luni de la data la care copilul împlinește 1,5 ani.
• Întreruperea concediului pentru creșterea copilului duce la încetarea prestațiilor. Pentru a menține plata, trebuie să mergeți la muncă cu jumătate de normă sau să lucrați de acasă.