วิธีตั้งค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคใน 1 วินาที 8.3 เหตุใดค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจึงไม่คำนวณหรือหยุดคำนวณแล้ว

ค่าเผื่อภาคเหนือใน 1C 8.3 สามารถคำนวณได้โดยอัตโนมัติ ในการทำเช่นนี้คุณต้องทำการตั้งค่าบางอย่างใน 1C การตั้งค่าจะแตกต่างกันเล็กน้อย ขึ้นอยู่กับการกำหนดค่า พิจารณาอัลกอริทึมการคำนวณสำหรับการกำหนดค่า 1C Accounting 8.3 และ 1C ZUP 8.3

ค่าเผื่อภาคเหนือในการบัญชี 1C 8.3 (3.0)

ใน 1C Accounting 8.3 คุณต้องทำการตั้งค่าสองประเภท:

• เป็นเรื่องธรรมดา.
• รายบุคคล.

มาดูการตั้งค่าทั่วไปกัน

มาดูส่วนที่มีการตั้งค่าเงินเดือนกัน (รูปที่ 1)

ในส่วนนี้เราจะพูดถึงสองประเด็น (รูปที่ 2)

ขั้นแรก เลือกรายการ "ขั้นตอนการบัญชีเงินเดือน"

แต่ละองค์กรสร้างขึ้นเอง มาแก้ไขการตั้งค่าสำหรับองค์กร "ความคืบหน้า" (รูปที่ 3)

เราต้องการแท็บ "สภาพอาณาเขต" ที่นี่คุณจะต้องทำเครื่องหมายในช่องที่จำเป็นทั้งหมดเลือกเงื่อนไขและตั้งค่าสัมประสิทธิ์ (รูปที่ 4)

ไปที่รายการ "เงินคงค้าง" ประเภทของเงินคงค้างที่เราต้องการปรากฏอยู่ในนั้น (รูปที่ 5)

มาตรวจสอบการตั้งค่าประเภทเงินคงค้าง “เบี้ยเลี้ยงภาคเหนือ” กัน นี่คือมุมมองที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ค่าที่จำเป็นทั้งหมดจะถูกตั้งค่าโดยอัตโนมัติ หากจำเป็นสามารถเปลี่ยนได้ (รูปที่ 6)

หากไม่เห็นช่องทำเครื่องหมาย แสดงว่าช่องนั้นถูกเลือกโดยอัตโนมัติและไม่สามารถแก้ไขได้

มาดูการตั้งค่าส่วนบุคคลกันดีกว่า

สำหรับพนักงานแต่ละคน คุณต้องกำหนดเปอร์เซ็นต์การชำระเงิน อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ

หลังจากการตั้งค่าทั่วไปเสร็จสิ้น ระบบ “Severn. นัดบ. (%)” โดยที่ใน 1C 8.3 การบัญชี มูลค่าส่วนบุคคลถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนสำหรับการคำนวณค่าเผื่อภาคเหนือ (รูปที่ 7)

การตั้งค่าที่จำเป็นทั้งหมดเสร็จสิ้นแล้ว คุณสามารถตรวจสอบได้ (รูปที่ 8)

ด้วยการคลิกปุ่ม "กรอก" ในส่วนตารางของเอกสาร "เงินเดือน" จำนวนเงินทั้งหมดที่คำนวณสำหรับพนักงาน "Ivan Ivan Ivanovich Ivanov" จะปรากฏขึ้นรวมถึงค่าเผื่อภาคเหนือจำนวน 8,000 รูเบิลซึ่งเป็น 20% ของเงินเดือน 40,000 รูเบิล สิ่งนี้ตรงกับการตั้งค่าของเรา

โดยสรุป เราเสริมว่าจำนวนค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสามารถแก้ไขได้ด้วยตนเอง สิ่งนี้อาจจำเป็นเมื่อเปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินเปลี่ยนแปลงไปตามระยะเวลาการให้บริการที่เพิ่มขึ้น และการเปลี่ยนจากอัตราหนึ่งไปอีกอัตราหนึ่งเกิดขึ้นในช่วงกลางช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

ค่าเผื่อภาคเหนือใน 1C ZUP 8.3

ตอนนี้เรามาดูวิธีการคำนวณค่าเผื่อภาคเหนือใน 1C ZUP 3.0

เช่นเดียวกับในเวอร์ชันก่อนหน้า อันดับแรกใน 1C ZUP จำเป็นต้องระบุค่าเผื่อทางตอนเหนือสำหรับทั้งองค์กร การตั้งค่านี้ดำเนินการในการ์ดองค์กรบนแท็บ "ข้อมูลพื้นฐาน" (รูปที่ 9)

ตอนนี้อยู่ในไดเรกทอรี " บุคคล» สำหรับพนักงานแต่ละคน เราจะระบุเปอร์เซ็นต์โบนัสเป็นรายบุคคล (รูปที่ 10) ต่างจากการกำหนดค่า "1C: การบัญชี" การตั้งค่าใน 1C ZUP มีความยืดหยุ่นมากกว่า

นอกจากค่าเริ่มต้นแล้ว คุณสามารถคำนวณและบันทึกการเปลี่ยนแปลงเป็นเปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินพร้อมกับระยะเวลาการบริการที่เพิ่มขึ้น (รูปที่ 11)

มันยังคงต้องแก้ไข การชำระเงินใหม่ในเอกสารบุคลากร ซึ่งอาจเป็น "" หรือ "การโอนย้ายบุคลากร" หากมีการสะสมโบนัสภาคเหนือให้กับพนักงานที่ลงทะเบียนในองค์กรนี้แล้ว เราจะใช้การโอนย้ายบุคลากร (รูปที่ 12)

ในสถานการณ์ที่บริษัทของคุณจ้างคนจำนวนไม่มาก คุณสามารถเก็บรักษาทั้งบันทึกบุคลากรและเอกสารในโปรแกรมนี้ได้ เราให้ความสำคัญกับจำนวนพนักงานด้วยเหตุผลบางประการ เหตุผลก็คือ คุณสามารถใช้ฟังก์ชันบางอย่างได้ก็ต่อเมื่อคุณมีคนทำงานให้คุณไม่เกิน 60 คน

ใน 1C 8.3 Accounting 3.0 รุ่นต่อมาอินเทอร์เฟซการกำหนดค่ามีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย แต่ฟังก์ชันการทำงานยังคงเหมือนเดิม คุณสามารถค้นหาได้ในเมนูโปรแกรม "การดูแลระบบ" - "" ในแบบฟอร์มที่ปรากฏขึ้น ให้คลิกลิงก์ "การตั้งค่าเงินเดือน"

อินเทอร์เฟซของการตั้งค่าที่เราสนใจนั้นค่อนข้างง่ายเพราะตอนนี้ทุกอย่างถูกจัดเรียงไว้ในหน้าต่างเดียว ด้านล่างนี้เราจะอธิบายทุกส่วนโดยละเอียด

ก่อนอื่น เราต้องระบุว่าบันทึกเงินเดือนและบุคลากรจะถูกเก็บไว้ในบัญชี 1C นี้ หากไม่มีสิ่งนี้ การตั้งค่าอื่นๆ จะไม่สามารถใช้งานได้ หากดำเนินการในโปรแกรมภายนอก มักจะหมายถึง ZUP แต่อาจเป็นอย่างอื่นก็ได้

หากต้องการตั้งค่าการบัญชีเงินเดือน ให้คลิกที่ลิงค์ดังภาพด้านล่าง

หากคุณวางแผนที่จะเก็บบันทึกสำหรับหลายองค์กรพร้อมกัน การตั้งค่านี้จะต้องดำเนินการแยกกันสำหรับแต่ละองค์กร

ในแท็บ "เงินเดือน" จะมีการระบุซึ่งเลือกจากไดเร็กทอรีพิเศษ เราจะพิจารณากรอกข้อมูลในภายหลัง นอกจากนี้ยังระบุบัญชีที่จะผ่านรายการต้นทุนด้วย นอกจากนี้เรายังจะระบุด้วยว่าการเปลี่ยนแปลงจะมีผลตั้งแต่ช่วงใด

แท็บนี้ระบุวันที่จ่ายค่าจ้าง ภาพสะท้อนในบัญชีของผู้ฝาก และขั้นตอนการจ่ายเงินลาป่วย โปรดทราบว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและความกลัว เงินสมทบจะถูกปรับแยกกัน คุณสามารถเข้าถึงได้โดยคลิกที่ไฮเปอร์ลิงก์ที่เกี่ยวข้องที่ด้านล่างของแบบฟอร์ม

หากบริษัทของคุณต้องจัดเตรียมการสำรองวันหยุด ให้ไปที่แท็บที่สองของหน้าต่างนี้

บางบริษัทมีการคิดค่าบริการพิเศษสำหรับเงื่อนไขอาณาเขต เช่น ค่าธรรมเนียมภาคเหนือ ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคป้อนข้อมูลนี้ในแท็บ "สภาพอาณาเขต"

การคำนวณเงินเดือน

ในส่วน "บัญชีเงินเดือน" คุณสามารถจัดให้มีฟังก์ชันการเก็บบันทึกการลาป่วย วันหยุดพักร้อน และ เอกสารผู้บริหาร- ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ฟังก์ชันนี้ใช้ได้เฉพาะกับบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่าหกสิบคนเท่านั้น ขอแนะนำให้ตั้งค่าสถานะในรายการที่สองด้วย นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อความสะดวกในการทำงานกับเอกสารเงินเดือน

จากส่วนที่เรากำลังพิจารณา คุณสามารถไปที่รายการประเภทเงินคงค้างและการหักเงินได้โดยใช้ไฮเปอร์ลิงก์ที่มีชื่อเดียวกัน ดังแสดงในภาพด้านล่าง

รายการเหล่านี้ในตอนแรกมีองค์ประกอบบางอย่างอยู่แล้ว แต่คุณสามารถเปลี่ยนและเพิ่มองค์ประกอบของคุณเองได้ ตัวอย่างเช่น สามารถรวมโบนัสพิเศษไว้ในเงินคงค้าง และการชำระค่าเช่าทรัพย์สินของบริษัทโดยพนักงานสามารถรวมไว้ในการหักเงินได้

ภาพสะท้อนในการบัญชี

ข้างต้นเราได้อธิบายการตั้งค่าการบัญชีเงินเดือนแล้ว วิธีการบัญชีสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในส่วน "การสะท้อนในการบัญชี" โดยใช้ลิงก์ที่แสดงในรูปด้านล่าง

ในตัวอย่างของเรา จะใช้การสะท้อนยอดคงค้างเริ่มต้น เราจะเรียกเก็บค่าใช้จ่ายทั้งหมดไปยังบัญชี 26 โดยมีรายการต้นทุน "การชำระเงิน"

การบัญชีบุคลากร

เพื่อให้ทำงานกับโปรแกรมได้ครบถ้วนและสะดวกสบายยิ่งขึ้น ควรจัดทำบันทึกบุคลากรให้ครบถ้วนจะดีกว่า ในกรณีนี้ พนักงานฝ่ายบุคคลจะสามารถป้อนข้อมูลการรับเข้า โยกย้าย และเลิกจ้างพนักงานได้

หลังจากทำการตั้งค่าที่จำเป็นทั้งหมดใน 1C 8.3 แล้ว คุณจะสามารถรักษาทั้งบันทึกบุคลากรและคำนวณเงินคงค้างของพนักงานได้ แน่นอนว่าฟังก์ชันในโปรแกรม 1C: การบัญชีนั้นด้อยกว่า 1C: ZUP แต่สำหรับบริษัทขนาดเล็กมันก็เกินพอ

นักบัญชีทุกคนที่ดำเนินงานในพื้นที่ที่มีสภาวะทางธรรมชาติและภูมิอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยเคยได้ยินเกี่ยวกับค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ในบทความฉันต้องการพูดคุยเกี่ยวกับกฎที่มีอยู่สำหรับการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์นี้และแสดงวิธีทำงานกับเงินคงค้างนี้โดยใช้ตัวอย่างในโปรแกรม 1C: เงินเดือนและบุคลากร หน่วยงานของรัฐ 8 (1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8) ฉบับที่ 3

ฉันจะเริ่มต้นด้วยทฤษฎี: ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคคือการจ่ายเพิ่มเติมให้กับพนักงานขององค์กรและสถาบันที่ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการในดินแดนที่มีสถานะพิเศษ - สภาพทางธรรมชาติและสภาพภูมิอากาศที่ไม่เอื้ออำนวย ฉันอยากจะดึงความสนใจของคุณทันที: หากสถาบันตั้งอยู่ในดินแดนที่ไม่มีสถานะดังกล่าว แต่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ในขณะที่อยู่ในดินแดนดังกล่าว เขามีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าว กฎนี้ยังใช้กับงานนอกเวลาและการปฏิบัติหน้าที่ระยะไกล (ผู้ให้บริการโทรคมนาคมและผู้ทำการบ้าน) - ในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่และอยู่ในอาณาเขตประเภทนี้ (ในขณะที่สถาบันตั้งอยู่ในที่ซึ่งไม่จำเป็นต้องใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค) - พนักงาน มีสิทธิได้รับเงินเดือนตามกฎที่ดำเนินการในดินแดนที่เขาปฏิบัติหน้าที่จริง (มาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
แต่ฉันจะสังเกตทันทีว่าเมื่อส่งพนักงานไป การเดินทางเพื่อธุรกิจสำหรับอาณาเขตดังกล่าว องค์กรผู้ส่งจะไม่จ่ายค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคซึ่งจำเป็นในอาณาเขตปลายทาง พนักงานที่โพสต์ไว้จะยังคงอยู่ ที่ทำงานและรายได้เฉลี่ย
รายชื่อดินแดนดังกล่าวประดิษฐานอยู่ในกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย(รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
โปรแกรม 1C: ZUP และ 1C: ZKGU รองรับการคำนวณค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมนี้โดยอัตโนมัติ ในการดำเนินการนี้ เราจำเป็นต้องทำการตั้งค่าบางอย่าง (โดยหลักแล้วอยู่ในการตั้งค่าของสถาบันเอง) คุณสามารถค้นหาได้:

แบบฟอร์มต่อไปนี้จะเปิดขึ้นซึ่งคุณสามารถเปลี่ยนรายละเอียดส่วนบุคคลของสถาบันของเราได้:

เพื่อให้โปรแกรมใช้และคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค คุณต้องตั้งค่าสถานะที่เหมาะสม:

ดังที่เราเห็น เรามีโอกาสที่จะระบุการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่แตกต่างกันสองค่า: รัฐบาลกลางและท้องถิ่น ความแตกต่างระหว่างพวกเขามีดังนี้: ค่าสัมประสิทธิ์ของรัฐบาลกลางจะถูกนำไปใช้ในการคำนวณประเภทต่างๆ ผลประโยชน์ของรัฐ(เรากำลังพูดถึงความพิการชั่วคราว) ค่าสัมประสิทธิ์นี้กำหนดโดยหน่วยงานรัฐบาลกลาง
ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคท้องถิ่น (ไม่ได้ทำเครื่องหมายด้วยเครื่องหมายประจำตัวแยกต่างหาก) กำหนดโดยหน่วยงานท้องถิ่นและใช้ในการคำนวณโบนัสสำหรับค่าจ้างโดยเฉพาะ

โดยที่ ขนาดขั้นต่ำรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเบี้ยเลี้ยง แต่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคของตนเองได้ โดยมีเงื่อนไขว่าขนาดของมันไม่ควรน้อยกว่า ขณะนี้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในรัสเซียอยู่ระหว่าง 1.15 ถึง 2.0 นอกจากนี้ยังมีข้อยกเว้นที่สำคัญ - ดินแดนของทวีปแอนตาร์กติกา ที่นั่นค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคได้รับการแก้ไขตามกฎหมายและเท่ากับ 3.0
หลังจากที่เราได้ระบุว่าสถาบันจะคำนวณค่าจ้างและความทุพพลภาพชั่วคราวโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคแล้ว จำเป็นต้องจัดทำการคำนวณนี้
ฉันอยากจะแจ้งให้คุณทราบว่าเงินคงค้าง "ค่าสัมประสิทธิ์เขต" มีอยู่แล้วในโปรแกรมตามค่าเริ่มต้น แต่เพื่อให้ปรากฏในรายการเงินคงค้าง คุณต้องทำการตั้งค่าตามที่อธิบายไว้ข้างต้น
คุณสามารถดูรายการค่าธรรมเนียมได้:

รายการเงินคงค้างทั้งหมดที่ใช้ในการบัญชีของสถาบันจะเปิดขึ้น:

สำหรับการเปรียบเทียบ รายการค่าใช้จ่ายจะเป็นอย่างไรหากเราไม่ได้ตั้งค่าเพื่อใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในสถาบัน:

อย่างที่คุณเห็น เงินคงค้างนี้ไม่อยู่ในรายการ
ตอนนี้เรามาดูการตั้งค่าของยอดคงค้างกันดีกว่า:

ในโปรแกรม 1C เงินคงค้างนี้ได้รับการกำหนดค่าตามกฎหมายและโดยทั่วไปสามารถใช้ได้โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ สิ่งเดียวที่ฉันอยากจะใส่ใจคือแท็บ "การคำนวณฐาน":

แท็บนี้จะแสดงรายการค่าใช้จ่ายทั้งหมด ซึ่งจำนวนเงินดังกล่าวจะเป็นพื้นฐานในการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค นั่นคือนี่คือค่าใช้จ่ายที่จะ "เพิ่มขึ้น" สัมประสิทธิ์ภูมิภาค
หากต้องการเพิ่มรายการ คุณต้องใช้ปุ่ม "การเลือก":

ซึ่งจะเปิดแบบฟอร์มพร้อมรายการการคำนวณทุกประเภท การเรียกเก็บเงินที่เลือกไว้แล้วจะถูกเน้นด้วยสีเทา และคุณยังสามารถลบออกจากรายการในแบบฟอร์มนี้ได้ด้วยการดับเบิลคลิก

เราคงการตั้งค่าอื่นๆ ทั้งหมดของยอดคงค้างนี้ไว้ไม่เปลี่ยนแปลง
กล่าวข้างต้นว่าเมื่อทำงานนอกเวลาในสภาพภูมิอากาศอื่น ๆ สถาบันจะต้องจ่ายค่าแรงตามกฎที่บังคับใช้ในภูมิภาคนี้
คำถามเกิดขึ้น - จะจัดระเบียบการคำนวณดังกล่าวในโปรแกรม 1C ได้อย่างไร?
บ่อยครั้งที่ภูมิภาคที่ปฏิบัติหน้าที่โดยตรงนั้นเป็นแผนกแยกต่างหากของสำนักงานใหญ่ เริ่มจากการตั้งค่าสถาบันกันก่อน:

แบบฟอร์มการตั้งค่าองค์กรจะเปิดขึ้น คุณต้องระบุว่าสถาบันมีแผนกแยกกัน:

ด้วยการตั้งค่าสถานะนี้ เราถือว่าสถาบันเป็นหัวหน้า
เรามาสร้างตัวอย่างของเราดังนี้: สำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในสภาพธรรมชาติและสภาพภูมิอากาศปกติ (โดยไม่คำนวณค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค) และสาขาแยกต่างหากตั้งอยู่ในสภาพตรงกันข้าม ดังนั้นในแท็บข้อมูล "พื้นฐาน" สถาบันหลักจะต้องระบุค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่ 1.00:

จากนั้นมีสองตัวเลือก: จัดสรรสาขาแยกกันหรือไม่ได้จัดสรรให้กับงบดุลแยกต่างหาก ให้ฉันอธิบายว่าทำไม: หากมีการจัดสรรสาขาแยกต่างหากให้กับงบดุลแยกต่างหาก โปรแกรมจะสร้างสถาบันที่สอง (องค์กร องค์กร) ซึ่งการบัญชีแยกต่างหากโดยสมบูรณ์จะถูกเก็บไว้ใน ฐานข้อมูล.
หากมีการแยกสาขาออกจากงบดุลขององค์กร แผนกที่มีแอตทริบิวต์ " แยกสาขา- การตั้งค่าสถานะนี้ช่วยให้คุณสามารถตั้งค่าเงื่อนไขการจ่ายเงินเดือนเฉพาะและไม่ซ้ำกันสำหรับพนักงานของแต่ละสาขาได้ ลองพิจารณาตัวเลือกที่สอง
หลังจากที่เราระบุว่าสถาบันมีแผนกแยกแล้ว เราก็ต้องระบุว่าหน่วยงานใด มาเปิดรายชื่อแผนก:

ในแผนกใดแผนกหนึ่ง เราระบุว่าเป็นสาขา (เช่น แผนกศิลป์):

หลังจากตั้งค่าสถานะ "นี่คือแผนกแยกต่างหาก" รายละเอียดสำหรับการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค (รัฐบาลกลางและท้องถิ่น) จะพร้อมใช้งาน:

เราได้จัดเรียงการตั้งค่าสำหรับค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคแล้ว ตอนนี้มาดูวิธีคำนวณค่าจ้างของพนักงานของสถาบันกัน คุณสามารถค้นหาเอกสารเงินเดือน:

เช่น ลองคำนวณดู ค่าจ้างสำหรับเดือนปัจจุบัน:

ดังที่คุณเห็นในรูป เงินคงค้างนี้กำหนดไว้สำหรับพนักงานของแผนกแยก (สาขา) ของเราเท่านั้น

ฉันต้องการทราบเอกสารที่ใช้สร้างรายการคงค้างนี้:
- การสรรหา;
- การโอนย้ายบุคลากร
- โอนไปยังนายจ้างรายอื่น
- ย้ายไปหน่วยอื่น
- ข้อมูลเมื่อเริ่มดำเนินการ (หากจ้างงานไปดำเนินการที่อื่น ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์เพื่อเริ่มคำนวณเงินเดือนในฐานข้อมูลที่ต้องการคุณสามารถใช้เอกสารนี้)
- การเปลี่ยนแปลงเงินคงค้างตามแผนและการเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง (เอกสารเหล่านี้สะดวกในการใช้งานหากคุณต้องการเปลี่ยนเงินคงค้างของพนักงาน และสามารถทำได้ในรายการ)
ในบทความนี้เราวิเคราะห์เงินคงค้างเช่น "ค่าสัมประสิทธิ์เขต" กฎการใช้งานและการตั้งค่าในโปรแกรม 1C: ZUP 8 และ 1C: ZKGU 8 รุ่น 3.1 หากคุณมีคำถามใด ๆ คุณสามารถถามพวกเขาได้ในความคิดเห็นของบทความ

ฝากชื่อและเบอร์โทรศัพท์ไว้ เจ้าหน้าที่จะติดต่อกลับที่ เวลางานภายใน 2 ชั่วโมง

มอสโก เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ซามารา

มีความแตกต่างมากมายที่ต้องพิจารณาเมื่อทำการบัญชี คุณไม่สามารถซื้อโปรแกรมบัญชี 1C ได้และหวังว่ามันจะคำนวณทุกอย่างสำหรับนักบัญชีของคุณโดยอัตโนมัติ ไม่มีโปรแกรมใดที่สามารถแทนที่พนักงานที่มีความสามารถของแผนกนี้ได้ ซอฟต์แวร์นี้ช่วยลดความยุ่งยากในการทำงานของผู้เชี่ยวชาญและเพิ่มผลผลิตเท่านั้น แต่การใช้ 1C ไม่ได้ยกเลิกข้อกำหนดสำหรับความรู้ด้านการบัญชี

ดังนั้นนักบัญชีจะต้องรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับค่าชดเชยซึ่งรวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค เราจะบอกวิธีใช้ความรู้นี้กับบัญชีเงินเดือนในโปรแกรม 1C: Enterprise Accounting 8.3

การตั้งค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคใน 1C

คุณต้องจำไว้ว่าโปรแกรมนี้แตกต่างจากเวอร์ชัน 8 และแม้แต่เวอร์ชันนี้ด้วยซ้ำ ซอฟต์แวร์พวกเขาไม่เพียงเปลี่ยนอินเทอร์เฟซเท่านั้น แต่ยังรวมถึงฟังก์ชันการทำงานของบริการการบัญชีและการรายงานด้วย โปรดทราบว่าคำแนะนำเหล่านี้มีไว้สำหรับ 1C: โปรแกรม BP เวอร์ชัน 8 รุ่น 3

ขนาดของค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคถูกตั้งค่าเป็น ตะวันออกอันไกลโพ้น, ภาคเหนือไกล, เทือกเขาอูราลและไซบีเรียตะวันออก, ดินแดนอัลไตตลอดจนในยุโรปเหนือและพื้นที่อื่น ๆ มูลค่าจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอาณาเขตที่พนักงานของบริษัททำงานและอยู่ในช่วง 1.1 ถึง 2.0 เช่น ในโนโวซีบีร์สค์ การชำระเงินเพิ่มเติมจะจ่ายที่ค่าสัมประสิทธิ์ 1.25 โดยจะสะสมอยู่ในรายรับทั้งหมดเป็นค่าจ้าง แม้ว่าพนักงานที่ทำงานแบบหมุนเวียนในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องก็ตาม

ดังนั้น ในการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่เหมาะสม คุณต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

• ในแท็บ "พนักงานและเงินเดือน" เลือกส่วนเกี่ยวกับการตั้งค่า และพบส่วนย่อย "การตั้งค่าการบัญชีเงินเดือน" ซึ่งคุณต้องเปิดแท็บที่เรียกว่า "เงื่อนไขอาณาเขต"
• สิ่งที่เหลืออยู่คือการกรอกแบบฟอร์มนี้และเลือกประเภทของเงื่อนไขอาณาเขตพิเศษในรายการแบบเลื่อนลง (ISS - พื้นที่ที่เท่ากับภูมิภาคของ Far North) วันที่เริ่มต้นการทำงานในเงื่อนไขเหล่านี้ทำเครื่องหมายโบนัสภาคเหนือหาก พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ จากนั้นเลือกขนาดของค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคซึ่งกำหนดโดยหน่วยงานท้องถิ่น

เมื่อคำนวณค่าจ้างโดยคำนึงถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคการคำนวณจะดำเนินการโดยอัตโนมัติเท่านั้น

• ในแท็บ "พนักงานและเงินเดือน" คุณต้องเลือกส่วน "เงินเดือน" และในนั้น - "รายการเงินเดือน" และสร้าง เอกสารใหม่;
• การเลือกองค์กรและแผนก
• ระบุวันที่จัดทำเอกสารและระยะเวลาในการคำนวณค่าจ้าง
• เงินคงค้างซึ่งรวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคสามารถป้อนลงในตารางด้วยตนเองหรือโดยอัตโนมัติ - ขึ้นอยู่กับข้อมูลที่มีอยู่เกี่ยวกับจำนวนรายได้ (คลิกปุ่ม "กรอก")

หลังจากผ่านรายการเอกสารนี้แล้ว การดำเนินการสำหรับการคำนวณเงินเดือนและการชำระเงินที่เกี่ยวข้องจะแสดงในธุรกรรมที่เกี่ยวข้อง จะคำนึงถึงค่าจ้างเองและเงินคงค้างอื่นๆ