Cursuri: inegalitatea salarială ca sursă a inegalității economice. Care sunt motivele inegalității salariale în întreprinderi?

Câștiguri
11.05.2021

Pe 29 martie, la Tașkent a avut loc un seminar pe tema „Salariile în lume în 2016-2017”, bazat peGlobalSalariu Raport. Evenimentul a fost organizat de Organizatie internationala Muncii (ILO) și Ministerul Muncii al Republicii Uzbekistan (Ministerul Muncii).

Reprezentanții Consiliului Federației Sindicatelor, Camerei de Comerț și Industrie, Banca centrala, consultanți și experți în domeniul salarizării și standardelor muncii.

Discursul de deschidere a fost susținut de consilierul tehnic șef al proiectului „Sprijin pentru implementarea Programului de muncă decentă în Republica Uzbekistan” Anton Hausen. Dl. Housen a prezentat participanților programul seminarului și principalele convenții OIM care reglementează salariile.

Apoi, domnul Nicolas Studer, specialist în probleme salariale la Biroul Regional OIM pentru Europa și Asia Centrală, a făcut o prezentare pe tema inegalității salariale în întreprinderi.

În cadrul prezentării, s-a pus accentul pe:

  • nivelul inegalității salariale;
  • inegalitatea salariilor între și în cadrul întreprinderilor;
  • Diferența de remunerare între femei și bărbați.

Doi factori principali au fost observați pentru a explica pericolele inegalității salariale:

1) Impact negativ asupra creșterii economice. O stratificare a societății are loc atunci când este aproape imposibil să treci de la un strat social la altul. Ca urmare, cererea consumatorilor scade, iar puterea de cumpărare a majorității populației stagnează sau scade.

2) În practică, este general acceptat că inegalitatea apare din cauza diferențelor în caracteristicile lucrătorilor, a influenței tehnologiei și a globalizării asupra schimbărilor în cererea de muncitori calificați și necalificați. Cu toate acestea, așa cum se va demonstra mai jos, acest lucru nu este întotdeauna cazul. Acest lucru ne permite să concluzionam că inegalitatea apare nu numai din cauza proceselor naturale, ci poate fi creată artificial de proprietarii de afaceri și managementul de vârf.

Studiul a fost realizat în principal în țări europene. Datele sunt din 2010.

Astfel, din punct de vedere al salariilor totale lunare, creșterea salariului în cadrul întreprinderii,în funcție de categoria de angajați, se produce de cele mai multe ori fără probleme, cu toate acestea, la cel mai înalt nivel, de vârf, se înregistrează un salt brusc. Ca urmare, personalul de cea mai înaltă categorie (personalul de conducere) primește de 7,4 ori mai mult decât categoria medie de angajați. Acest lucru poate fi văzut în diagrama de mai jos. Cifrele sunt prezentate în mii de euro.

În unele țări, acest decalaj este mai mic (Finlanda - de 4,4 ori), iar în altele este mult mai mare. Astfel, în Marea Britanie, diferența dintre câștigurile personalului de nivel mediu și cel superior este de 13,3 ori.

În același timp, este de interes și repartizarea bugetului de salarii între angajații întreprinderii. Astfel, categoriile de salariați cel mai slab plătite (circa 50% din personalul întreprinderii) primesc 29,1% din bugetul întreprinderii pe salariu, iar cele mai bine plătite, care reprezintă doar 10% din numărul total de angajați, primesc 25,5%.

Ca parte a studiului, a fost construit un model de prognoză a salariilor ținând cont de calificările și alte caracteristici ale lucrătorilor, inclusiv vârsta, educația și vechimea în muncă. După cum a arătat rezultatul, acești factori sunt importanți, dar diferența dintre mărimea reală a salariului angajatului și cea prevăzută din model este uriașă. Acest lucru este evident mai ales pentru lucrătorii cel mai bine plătiți (unde salariile reale sunt mai mari decât cele prognozate), precum și pentru lucrătorii cel mai prost plătiți (unde salariile sunt mai mici decât cele prognozate).

Astfel, putem concluziona că creșterea inegalității în cadrul întreprinderilor este adesea determinată de o creștere a salariilor pentru specialiștii de înaltă calificare, pe de o parte, și de o reducere a indemnizațiilor pentru personalul slab calificat din întreprinderile mari, pe de altă parte.

Pe sector economic, cel mai ridicat nivel al salariilor din sector Financialși imobiliare, iar cel mai mic în construcții și utilitati. Industria transporturilor și comunicațiilor a primit semnificația „de aur”. Aceste diferențe procentuale sunt clar demonstrate în următorul grafic:

De aici rezultă că diferențele în salariu mediu forța de muncă între întreprinderi poate fi explicată prin diferențele de productivitate între întreprinderi sau prin polarizarea întreprinderilor prin concentrarea lor.

De asemenea, problema egalității de gen în rândul angajaților lasă de dorit. De exemplu, printre cele mai bine plătite categorii de personal, femeile reprezintă doar 21% și chiar dacă o femeie a reușit să intre în această parte de elită, va primi jumătate din cât un bărbat. Acest lucru vine pe măsură ce diferența de remunerare între femei și bărbați ajunge la 45% în ansamblu și mai mult de 50% printre primii 1% dintre directori.

Pe baza sensibilității acestei probleme, următorul Raport Global privind salariile va fi dedicat în mod special acestui subiect.

Partea rămasă Raportul a fost dedicat statisticilor și dinamicii creșterii salariilor reale. Astfel, specialistul a oferit cifre pentru rata medie anuală de creștere a salariilor reale în perioada 2006-2015. Datorită influenței lumii criză economică 2009, până în 2012 s-a înregistrat o creștere inertă a salariilor reale. Din 2012, s-a înregistrat o scădere a ratelor de creștere de la 2,5 la 1,7%.

Cu toate acestea, acești indicatori sunt dați ținând cont de creșterea productivității muncii și a salariilor în tari in curs de dezvoltare, în special în chineză Republica Populară(RPC). Astfel, în această perioadă a existat o creștere activă în China salarii reale, care nu putea decât să afecteze indicii globali. Dacă ne uităm la cifrele excluzând China, vedem o scădere a ratelor de creștere de la 1,6 la 0,9%.

Statisticile pentru țările G20 arată date similare. În aceeași perioadă (2012-2015), aceste țări au înregistrat o scădere a creșterii salariilor reale de la 2,7 la 2,0%.

Mai mult, dacă luăm în considerare dinamica în țările dezvoltate Ah, membri ai G20, atunci putem observa o creștere a ratelor de la 0,2% în 2012 la 1,7% în 2015.

În timp ce în țările G20 cu economie de tranziție s-a observat o scădere de la 6,6 la 2,5%.

Astfel, putem concluziona că dinamica scăderii ratei de creștere a salariilor reale. în țările G20 este asociată cu disonanța dintre creșterea în țările dezvoltate și scăderea în țările cu economii în tranziție (țările în curs de dezvoltare).

Au fost furnizate și date pentru țările din Asia Centrală și Federația Rusă:

Specialistul a remarcat că, din păcate, nu s-au putut obține date reale salariileîn contextul Uzbekistanului pentru perioada 2005-2015.

De la editor: Pe net Comitetul de Stat pentru Statistică, vă puteți familiariza cu dinamica de creștere a medieinominalacumulatesalariile în Uzbekistan prin descărcarea raportului pentru perioada de interes. Conform datelor pentru perioada 2012-2015. salariile nominale au crescut în medie cu 14% anual.

De asemenea, au fost furnizate cifre pentru diferențele în cadrul grupului de țări dezvoltate și separat între țările în curs de dezvoltare pentru perioada 2006-2015. Astfel, liderii de creștere în funcție de indicele salariului real. în grupul țărilor dezvoltate - Coreea de Sud, Australia, Canada. Germania și Franța se descurcă și ele bine. SUA, Japonia și Italia „prind din urmă”, iar cea mai proastă situație este în Marea Britanie.

Dintre țările în curs de dezvoltare în perioada de mai sus, cea mai mare creștere a fost demonstrată de China, India și Turcia. Indonezia a demonstrat o dinamică bună. Africa de Sud, Brazilia, Federația Rusă sunt în stagnare sau în stadiul de declin treptat, Arabia Saudită. Situația este cea mai gravă în Mexic.

În plus, a apărut în mod clar tendința de creștere a productivității muncii, izolat de creșterea salariilor.

Din cele de mai sus rezultă că, în multe cazuri, creșterea salariilor a fost mai mică decât potențialul.

Domnul Nicolas Studer, pe baza experienței existente, în vederea reducerii inegalității excesive în salarii, a propus să se dezvolte și să implementeze pentru fiecare țară politica salariala durabila. Acesta ar trebui adoptat pe baza unui dialog tripartit între Guvern (Ministerul Muncii), reprezentanții angajatorilor (CCI) și muncitori (Consiliul Federației Sindicatelor). În cadrul acestei politici, este recomandabil să abordați următoarele probleme:

  • creșterea productivității muncii în întreprinderi viabile;
  • salariul minim și negocierea colectivă;
  • compensarea executivului: autoreglementare sau reglementare sporită;
  • eliminarea decalajului de gen și a altor diferențieri bazate pe motive discriminatorii în salarii.

De la editor: după părerea noastră, în Uzbekistan, cu excepția celor de înțeles factori economici creşterea nivelului salariilor, este necesară uniformizarea terminologiei utilizate în reglementările legale existente: minim de existenţă, salariu minim, prima categorie a grilei salariale unificate, salariu minim.

De asemenea, pare recomandabil să se pregătească și să implementeze metode și principii transparente de stabilire dimensiune minimă salarii, pensii, beneficii și burse.

În plus, legiuitorii trebuie să acorde atenție nivelului și complexității impozitului pe venitul personal și a altor plăți obligatorii legate de remunerarea și activitățile de muncă ale angajaților în general. În caz contrar, mecanismul complex și mărimea acestor plăți pot stimula angajarea informală, ceea ce va afecta în cele din urmă buget de stat, garanții pentru muncitori și angajatori, nivelul salariilor reale.

De asemenea, pentru îmbunătățirea procedurii de evaluare a personalului este necesară elaborarea unor reglementări privind certificarea pe baza unor standarde uniforme. Această prevedere poate fi obligatorie pentru organizatii bugetareși recomandări pentru persoane private. În general, practica adoptării de acte cu caracter de recomandare poate fi un bun ajutor pentru toate părțile interesate.

Alexey Niyazmetov,

expertul nostru.

Bugetul de consum (CP) este un tabel care compară veniturile și cheltuielile bănești ale unei persoane sau ale unei familii. Bugete reale se bazează pe un sondaj, studiu de analiză, statistici de venituri și consum ale grupurilor individuale, cele mai reprezentative ale populației.

PB rațional - B teoretic, construit pe baza normelor raționale de consum de bunuri materiale și spirituale, servicii într-un anumit set de oportunități.

Bugetul minim de consum este alcătuit pe baza unui set de bunuri de consum, servicii și cheltuieli minime necesare.

Venituri: salariu, pensii, burse, beneficii, plăți suplimentare, venituri din agricultura personală, asistență caritabilă.

Cheltuieli: hrană, îmbrăcăminte și încălțăminte, mobilier, obiecte culturale și de uz casnic, chirie și servicii gospodărești, nevoi culturale, produse din tutun, vin și alcool, transport, plata impozitelor, precum și formarea de economii. Alături de balanța veniturilor și cheltuielilor, relația dintre venituri și consum și diferențierea veniturilor influențează stilul de viață și nivelul de trai. Conform legii lui Engel, pe măsură ce venitul crește, consumul se deplasează în zona bunurilor mai scumpe și mai valoroase.

Se numește relația dintre nivelul consumului și valoarea venitului. functia de consum.

De obicei, relația dintre consum și venit este aproape liniară. Dacă familiile și-au cheltuit toate veniturile pe consum, atunci funcția de consum ar avea forma unei linii drepte situată la un unghi de 45 de grade față de axele de coordonate. Dar nu toate veniturile sunt cheltuite pentru consumul curent, o parte din el este rezervată pentru acumulare și reprezintă cheltuieli pentru perioade viitoare.

Linia dreaptă arată astfel: Y = k * X (X - venit, Y - consum). k< 1. k - характеризует склонность к потреблению.

Venitul în numerar nu este distribuit în mod egal între oameni, de exemplu. are loc diferențierea veniturilor. Gradul de inegalitate se stabilește prin compararea sumei veniturilor în numerar primite de grupul de 10% de persoane cu cele mai multe venit mic si cu cel mai inalt. O abordare mai amănunțită a evaluării gradului de neuniformitate a distribuției veniturilor este construirea unei curbe de distribuție a veniturilor (curba Lorenz). X este procentul venitului, Y este procentul populației. Graficul arată că 60% din populație primește 40% din venitul total. Dacă veniturile tuturor familiilor ar fi aceleași, atunci ar fi o linie dreaptă la un unghi de 45 de grade.

28. Salariul. Factori care cresc și scad nivelurile salariale.

Salariul - suma remunerației bănești plătită unui angajat pentru îndeplinirea unei anumite sarcini, a unei anumite activități sau pentru îndeplinirea sarcinilor sale oficiale de ceva timp.

29. Funcţiile salariului, organizarea acestuia.

Remunerația în țara noastră joacă o dublă funcție: pe de o parte, este principala sursă de venit pentru muncitori și de creștere a nivelului de trai al acestora, pe de altă parte, este principala pârghie pentru stimularea materială a creșterii și creșterea eficienței producției. La o examinare mai atentă, se pot distinge următoarele funcții ale salariilor:

1. Asigură reproducerea forta de munca, cu alte cuvinte, menținerea, sau chiar îmbunătățirea, condițiilor de viață ale unui angajat care ar trebui să poată duce o viață normală (plata chiriei, hrana, îmbrăcămintea, adică cele de bază), care ar trebui să aibă o oportunitate reală de a-și lua un pauză de la muncă (relax), pentru a reda forța necesară muncii. De asemenea, angajatul trebuie sa aiba posibilitatea de a creste si educa copii, viitoare resurse de munca.

2. Stimulente financiare

Antrenament avansat;

Angajatul trebuie să fie interesat să-și îmbunătățească calificările, deoarece... calificările superioare sunt plătite mai mult. Întreprinderile sunt interesate de personal mai înalt calificat.

Creșterea productivității muncii;

Îmbunătățirea calității produsului.

Măsurile costului muncii sunt timp de lucru si numarul de produse fabricate (operatii efectuate). În conformitate cu aceasta, întreprinderile din industriile de producție de materiale folosesc două forme de remunerare a lucrătorilor - pe timp și la bucată. În cazul plății bazate pe timp, măsura muncii este timpul lucrat, iar câștigurile lucrătorului sunt acumulate în conformitate cu rata tarifară(pe baza rangului atribuit) sau salariul pentru timpul efectiv lucrat. Cu plata la bucată, măsura muncii este producția produsă de muncitor (volumul de muncă efectuată), prin urmare, câștigurile sale depind direct de cantitatea și calitatea produselor produse, adică. se percepe pentru fiecare unitate de productie - bucata, kilogram, metru etc., pe baza tarifului stabilit la bucata.

MINISTERUL EDUCAŢIEI ŞI ŞTIINŢEI
FEDERAȚIA RUSĂ
FSBEI HPE „UNIVERSITATEA DE STAT ORYOL”
Facultatea de Economie și Management
Departamentul Discipline Economice Aplicate

LUCRARE DE CURS
Disciplina: „Economia muncii”
Pe tema: „Inegalitatea salarială ca sursă a inegalității economice”

Efectuat:
Student anul II, grupa 26
Kolganova A.N.
supraveghetor:
Samoilova N.N.

Vulturul 2012
Cuprins

Introducere

Problema distribuției echitabile a venitului s-a confruntat în orice moment cu omenirea. Au izbucnit conflicte și războaie din cauza împărțirii profiturilor. Cu toate acestea, trăim într-o societate civilizată și problemele diferențierii veniturilor sunt mai mult decât importante pentru noi toți.
Relevanța temei se explică prin faptul că problema inegalității salariale este una dintre cele mai importante probleme socio-economice ale timpului nostru. Întrebarea cum ar trebui distribuit veniturile are o istorie lungă și controversată, atât în ​​economie, cât și în filosofie. Dezbaterea privind egalitatea a scos la iveală o gamă largă de opinii și poziții. Susținătorii uneia dintre pozițiile extreme ne susțin că o egalitate mai mare este o condiție prealabilă de bază pentru supraviețuirea capitalismului. Susținătorii viziunii opuse ne avertizează că „căutarea egalității” va submina sistemul și va duce la distrugerea acestuia.
Reglementarea salariilor și asigurarea unei distribuții mai echitabile a veniturilor sunt principalele sarcini ale statului. Astăzi această problemă este luată în considerare în programe guvernamentale, de exemplu, un program progresiv de impozitare pe venitul personal și sisteme de plăți prin transfer.
Scopul acestui curs este de a examina inegalitatea salarială ca sursă a inegalității economice.
Acest obiectiv definește următoarele sarcini:
- studiază aspectele teoretice ale inegalității salariale și ale inegalității economice
- luați în considerare concepte precum reglementarea de stat a inegalității salariale
- găsirea și analizarea modalităților de rezolvare a problemei inegalității economice.
Obiectul de studiu al cursului este inegalitatea salarială ca sursă a inegalității economice.
Subiectul de studiu îl reprezintă cauzele inegalității.
Metode de cercetare - inducție, deducție, analiză comparativă.
La scrierea lucrării au fost folosite diverse surse. Inclusiv manuale și periodice, ai căror autori examinează în profunzime problema inegalității economice și cauzele acesteia și, de asemenea, determină modalități de rezolvare a acesteia în Rusia.
Lucrarea cursului include trei capitole. Primul capitol oferă informații teoretice despre esența salariilor și a inegalității economice. Al doilea capitol analizează problemele inegalității salariale în Rusia și consecințele acestora. Capitolul trei oferă informații despre modalitățile de abordare a inegalității economice.

Capitolul 1. Aspecte teoretice ale inegalității salariale și inegalității economice.

1.1 Esența inegalității salariale ca sursă a inegalității economice, factorii ei.
Pentru a înțelege esența inegalității salariale, trebuie mai întâi să știm ce sunt salariile. Deci, salariile sunt venituri în în numerar, primit de un angajat pentru prestarea unui anumit serviciu de muncă. Poate fi definit și ca prețul factorului de producție „muncă”.
O economie de piață se caracterizează printr-o inegalitate semnificativă a nivelurilor salariale. Diferențele de salariu depind de o serie de factori, printre care este necesar să se numească, în primul rând, parametrii profesionali și de calificare: abilitățile naturale ale unei persoane („mentale” și fizice), nivelul pregătirii și calificărilor sale, sfera sau industria ocupării forţei de muncă, gradul de mobilitate a forţei de muncă (profesional -sectorial şi teritorial). Adesea, inegalitatea salarială are o cu totul altă natură: este un rezultat direct al discriminării salariale încă practicate pe baza vârstei, sexului și naționalității lucrătorilor. Rusia s-a confruntat și cu acest trist fenomen în timpul tranziției la o economie de piață. Esența inegalității economice este că o minoritate a populației deține întotdeauna majoritatea bogăției naționale. Cu alte cuvinte, cele mai mari venituri sunt primite de cea mai mică parte a societății, iar veniturile medii și cele mai mici sunt primite de majoritatea populației.
Există multe motive pentru inegalitatea economică, aceste motive sunt interconectate, neliniare și complexe. Factorii recunoscuți care influențează inegalitatea sunt piața muncii, abilitățile naturale, educația, genul, cultura și preferințele personale în ceea ce privește munca și timpul liber.
Principala cauză a inegalității economice în modern economie de piata este salariul determinat de piață. Inegalitatea din acest punct de vedere este determinată de cererea și oferta diferitelor tipuri de muncă. Acolo unde oferta este mică și cererea este mare, salariile vor fi mari. Aceste locuri de muncă le includ pe cele care necesită fie abilități avansate, abilități rare, fie dorința de a-și asuma riscuri. Rezultatul cererii și ofertei existente pentru tipuri diferite locurile de muncă reprezintă o gradare a salariilor, reprezentând inegalitatea veniturilor în societate.
Pentru alții factor important Ceea ce creează inegalitatea este diferența de acces la educație. Mulți economiști occidentali consideră că principalul motiv pentru creșterea inegalității începând cu anii 1980 este creșterea cererii de muncitori cu înaltă calificare în industriile de înaltă tehnologie. Acesta a fost motivul majorării salariilor pentru cei care au studii, dar nu a dus la o creștere a salariilor persoanelor fără studii, adică. a dus la o inegalitate mai mare. În Rusia, motivele creșterii inegalității economice sunt mai complexe din cauza perestroikei, dar rolul educației în inegalități, atât economice, cât și informaționale, este la fel de puternic.
1.2 Impactul salariilor asupra bunăstării economice. Probleme de inegalitate.
Salariile reprezintă o componentă semnificativă a veniturilor populației. În consecință, bunăstarea consumatorilor depinde de nivelul salariilor. Creșterea salariilor contribuie la bunăstarea consumatorilor.
Salariile în Rusia sunt de obicei pe două niveluri. Nivelul inferior este un salariu fix sau o plată conform unui tarif, nivelul superior este tot felul de bonusuri, plăți suplimentare și bonusuri, a căror dimensiune variază în funcție de cât de bine se descurcă compania.
Problema este că toate companiile variază foarte mult în ceea ce privește eficiența sau accesul la resurse bugetare. A lega salariul unui lucrător de performanța companiei sau a întreprinderii sale înseamnă că aceasta nu depinde de capitalul uman și de productivitatea individuală, ci de locul exact în care lucrează. Se pare că aceeași muncă costă lucruri diferite.
Întrucât același loc de muncă este plătit diferit, oamenii fug de la locul de muncă unde salariile sunt mai mici până la locul unde sunt mai mari. Drept urmare, întreprinderile care rămân în urmă în ceea ce privește salariile pierd profesii în masă. Aceasta se referă în primul rând la industriile prelucrătoare. Inginerii, tehnicienii, strungarii, mecanicii, electricienii și în general toți cei care pot, încearcă să urce pe scara salariilor pur și simplu schimbând locul de muncă. Ca urmare, un strat imens de întreprinderi cu oportunități de salarizare mai scăzute sunt epuizate. Începe să ceară de la sistemul de învățământ să pregătească noi specialiști pentru el, dar sistemul de învățământ nu poate face asta, pentru că producția este oameni liberi care merg acolo unde salariul este mai mare.
Cererea pentru o profesie astăzi este legată de cât de mult plătesc pentru această profesie. Dacă nu este suficient, atunci se dovedește că întreprinderile au nevoie de o astfel de profesie, dar oamenii nu au! Ei preferă să facă ceea ce sunt plătiți mai mult decât ceea ce au fost învățați.
În cele din urmă, tocmai particularitățile formării salariilor explică în mare măsură faptul uimitor că suntem lideri mondiali în ponderea persoanelor cu studii superioare și secundare de specialitate, iar multe întreprinderi se plâng de deficit.
Originile multor probleme sociale care tulbură societatea provin de aici. Luați în considerare, de exemplu, problema inegalității. Teoria economică spune: oamenii cu același nivel de capital uman și educație ar trebui să primească aproximativ aceeași sumă. Desigur, celelalte lucruri fiind egale. Iată doi muncitori angajați în cea mai simplă muncă necalificată. Două femei - ambele curățenie, de aceeași vârstă. Cu aceeași experiență și educație, trăind și lucrând pe aceeași stradă. Ambii efectuează aceeași cantitate de muncă de complexitate similară. Diferența este că unul lucrează într-o grădiniță municipală, iar celălalt lucrează la Gazprom. Desigur, ei primesc foarte diferit.
Acesta este unul dintre mecanismele puternice ale inegalității. Desigur, peste tot în lume, companiile mai de succes plătesc mai mult, dar nu există astfel de diferențe între lucrătorii similari. Acest mecanism este legat de modelul original al pieței muncii, în momentul concedierii motive economice foarte dificil, dar salariile sunt legate de rezultatele activităților întreprinderii și nu de productivitatea individuală.
1.3 Consecințele inegalității economice
Schimbările în venituri și stratificarea societății duc la cele mai negative consecințe. Sunt create straturi de oameni care se află sub pragul sărăciei, ceea ce este inacceptabil într-o societate dezvoltată. Există o stratificare morală a societății în „noi” și „străini” comunitatea obiectivelor, intereselor și sentimentului de patriotism sănătos. Ca urmare a diviziunii societății, populațiile regionale și cetățenii individuali în bogați și săraci, apar contradicții interregionale și chiar interetnice, ceea ce duce la distrugerea unității Rusiei. Există o ieșire de lucrători calificați în zonele care nu necesită cunoștințe relevante în străinătate. Ca urmare, potențialul educațional și profesional al societății se deteriorează, iar industriile intensive în cunoștințe se degradează. Ca urmare nivel scăzut viata, activitatea de munca a populatiei scade, sanatatea se deterioreaza, iar natalitatea scade, ceea ce duce la crize demografice.
Inegalitatea veniturilor și a bogăției poate atinge proporții enorme și poate reprezenta o amenințare la adresa stabilității politice și economice a țării. Prin urmare, aproape toate țările dezvoltate ale lumii pun în aplicare în mod constant măsuri pentru a reduce astfel de inegalități. Dar mai întâi, să încercăm să înțelegem de ce egalitatea absolută a veniturilor este nedorită. Cert este că o astfel de organizație viata economica distruge stimulentele oamenilor de a lucra productiv. La urma urmei, cu toții ne naștem diferiți și înzestrați cu abilități diferite, dintre care unele sunt mai puțin comune decât altele. Prin urmare, pe piața națională a muncii, cererea pentru astfel de abilități depășește cu mult oferta. Și acest lucru duce la o creștere a prețului abilităților de muncă ale unor astfel de oameni, adică a venitului lor. Totuși, oamenii cu același tip de abilități îndeplinesc aceleași sarcini în moduri diferite, cu productivitate a muncii și calitate a produsului diferită. Cum să plătești pentru aceste rezultate diferite ale muncii? Ce este mai important - faptul muncii sau rezultatul acestuia? Dacă plătiți la fel - „pe baza faptului de muncă”, atunci oamenii care lucrează cu o productivitate mai mare și sunt înzestrați cu talente utile societății vor fi jigniți. Mulți dintre ei nu vor mai funcționa la capacitate maximă (de ce să vă deranjați dacă toată lumea este plătită la fel?). Aceasta înseamnă că productivitatea muncii lor va scădea la nivelul celor mai puțin talentați și muncitori membri ai societății. Rezultatul va fi o reducere a progresului economic al țării și o încetinire a creșterii bunăstării tuturor cetățenilor săi. Tocmai aceste consecințe ale „egalizării” salariilor au avut un efect extrem de dezastruos asupra economiei URSS și au devenit unul dintre principalele motive pentru încetarea treptată a creșterii acesteia. Prin urmare, oamenii trebuie să plătească pentru activitățile lor în moduri diferite. Și din moment ce oamenii au abilități înnăscute diferite de a lucra, iar acest lucru este, de asemenea, stratificat cu diferențe de calificări și experiență dobândite (capital uman), rezultatul este diferențe semnificative în nivelurile de venit. Din această cauză, există o anumită inegalitate a veniturilor; ar trebui considerat normal. În plus, este un instrument extrem de important pentru încurajarea oamenilor să muncească.

Capitolul 2. Reglementări guvernamentale și inegalitatea salarială.

2.1 Inegalitatea salarială. Diferențiere, discriminare.
Principalul factor care determină nivelul ridicat al sărăciei în Rusia este nivelul scăzut al salariilor. Astăzi, nici măcar salariul mediu nu oferă condiții normale pentru reproducerea lucrătorilor și a membrilor familiilor acestora. Salariile mici ale majorității lucrătorilor angajați sunt combinate cu diferențieri nejustificate din punct de vedere economic și social a salariilor. Diferențele dintre salariul minim și maxim sunt de 10-15 ori în cadrul unei întreprinderi, de 20-40 de ori într-o industrie și de 20-45 de ori între regiuni.
Diferențierea interregională a salariilor există în toate țările. Remunerarea nu poate fi aceeași pentru toate regiunile țării, întrucât piețele regionale cererea de muncă pentru lucrători cu calificări diferite și, în același timp, evaluează în mod diferit munca lucrătorilor din grupuri profesionale și de calificare similare.
Locuitorii din districtele federale de Sud, Volga și Siberia câștigă cel mai puțin. Dacă salariul mediu lunar nominal acumulat în august 2009 în Rusia în ansamblu a fost de 17.226 de ruble, atunci, de exemplu, în Districtul de Sud era de 12.024 de ruble.
Diferențele de nivel de venit pe cap de locuitor sau pe persoană angajată se numesc diferențiere a venitului. Inegalitatea veniturilor este comună tuturor sistemelor economice.
Întrebarea ce este și ce nu este discriminare este destul de confuză și nu are o soluție clară. În mod tradițional, discriminarea a fost înțeleasă ca o restricție a drepturilor pe motiv că „nu sunt motive acceptabile și adecvate în circumstanțele în care apar”, dar „acceptabilitatea” în sine nu a fost definită cu precizie. De obicei, este considerat inacceptabil restrângerea drepturilor pe motive care nu afectează în mod obiectiv capacitatea unei persoane de a-și realiza aceste drepturi. Astfel, rasa, naționalitatea, orientarea sexuală, convingerile politice sau religioase și, în mare măsură, sexul, de obicei nu afectează în mod direct capacitatea unei persoane de a îndeplini un anumit loc de muncă, așa că luarea în considerare a acestora atunci când se decide dacă să ofere un loc de muncă nu este justificată. și poate fi considerată discriminare. Pe de altă parte, restricțiile privind drepturile bazate pe cetățenie sunt comune în majoritatea țărilor, sunt consacrate prin lege și nu sunt considerate discriminare.
Pe de altă parte, de exemplu, bărbații și femeile, din cauza fiziologiei diferite, pot fi mai mult sau mai puțin potriviti pentru un anumit loc de muncă. Femeile sunt în medie mai slabe fizic și dacă sunt implicate în producție factori nocivi sunt mai susceptibili la riscul unor consecințe adverse la descendenți, dar sunt mai potriviti pentru munca care necesită concentrare pe termen lung sau impune cerințe crescute sensibilității tactile. În consecință, restricțiile privind accesul la anumite locuri de muncă în funcție de sex pot să nu fie recunoscute (și să nu fie recunoscute de opinia predominantă) ca discriminare. În același mod, restricțiile privind drepturile copiilor, ale persoanelor cu dizabilități și ale persoanelor cu dizabilități mintale găsesc uneori o justificare care neagă clasificarea unor astfel de restricții drept discriminare. Aceeași opinie prevalează în ceea ce privește practica larg răspândită de prevenire a conducerii de vehicule a persoanelor cu vedere și auz insuficient de ascuțit - această practică se bazează pe limitările obiective ale capacităților unor astfel de persoane și are ca scop asigurarea siguranței celorlalți. În mod obișnuit, astfel de cazuri controversate se reflectă în legislația statelor democratice, deși nu a existat niciodată o opinie absolut unanimă cu privire la astfel de probleme în rândul experților juridici.
2.2 Niveluri ale inegalității economice. (?)
2.3 Probleme ale inegalității salariale în Rusia, consecințele acestora.
Diferența dintre rușii bogați și cei săraci se mărește pe fondul general crestere economica, însoțită de creșterea accelerată a veniturilor gospodăriilor. Ponderea principală a creșterii venitului mediu revine grupului celor mai bogați cetățeni ai Rusiei, în timp ce veniturile reale ale săracilor și nivelul lor de viață pot scădea.

Datele sunt prezentate în Figura 1


etc.................

salariu mediu

Regiuni

Districtele federale

6 594
 Republica Daghestan
de sud
8 742
 Republica Kalmykia

inegalitatea veniturilor

Una dintre sursele tensiunii sociale din orice țară este diferența dintre nivelurile de bunăstare a cetățenilor și nivelul bogăției acestora. Nivelul averii este determinat de doi factori: valoarea proprietății de toate tipurile deținute de cetățeni individuali și valoarea veniturilor curente ale cetățenilor.

Oamenii câștigă venituri ca urmare a ceea ce creează propria afacere(devin antreprenori) sau furnizează factorii de producție pe care îi dețin (munca, capitalul sau pământul lor) pentru folosirea altor persoane sau firme și folosesc această proprietate pentru a produce bunurile necesare. Acest mecanism de generare a veniturilor conține inițial posibilitatea inegalității veniturilor.

Motivul pentru aceasta:

  • 1) valori diferite ale factorilor de producție aparținând oamenilor;
  • 2) succes diferit în utilizarea factorilor;
  • 3) cantități diferite de factori de producție deținute de oameni.

Toți oamenii se nasc diferit și sunt înzestrați cu abilități diferite, dintre care unele sunt mai rare decât altele. Prin urmare, pe piața națională a muncii, cererea pentru astfel de abilități depășește cu mult oferta. Și acest lucru duce la o creștere a prețului abilităților de muncă ale unor astfel de oameni, adică a venitului lor.

Nici unul sistem economic nu a reușit să elimine inegalitățile în ceea ce privește veniturile și averea familiei. Chiar și în condiții sistem de comandăÎn URSS, statul a fost nevoit să renunțe la principiile egalizării complete și să treacă la generarea de venituri conform principiului: „De la fiecare după abilitățile sale, la fiecare după nevoile sale”. Dar, din moment ce oamenii au abilități diferite, munca lor are valori diferite și acest lucru implică recompense inegale pentru muncă, adică diferențe de venit.

Desigur, în URSS, pentru marea majoritate a populației, diferențele de nivel de venit au fost mult mai mici decât acum în Federația Rusă, dar, cu toate acestea, au existat. Inegalitatea veniturilor și a bogăției poate atinge proporții enorme și poate reprezenta o amenințare la adresa stabilității politice și economice a țării. Prin urmare, aproape toate țările dezvoltate ale lumii pun în aplicare în mod constant măsuri pentru a reduce astfel de inegalități.

Dar mai întâi, să încercăm să înțelegem de ce egalitatea absolută a veniturilor este nedorită. Faptul este că organizarea egalitară a vieții economice distruge stimulentele oamenilor pentru munca productivă. Rezultatul va fi o reducere a progresului economic al țării și o încetinire a creșterii bunăstării tuturor cetățenilor săi. Din acest motiv, o anumită inegalitate a veniturilor ar trebui considerată normală. În plus, este un instrument extrem de important pentru încurajarea oamenilor să muncească.

În anii 90, în Rusia au avut loc schimbări semnificative ale veniturilor. Diversitatea veniturilor a crescut, structura lor a devenit mai complexă, iar diferențierea a crescut în mod clar. Grupurile de populație cu venituri semnificative, de regulă, își direcționează veniturile către economii, achiziționarea de bunuri imobiliare și valută străină.

Nivelul de trai ca categorie de calcul și statistică se determină în primul rând prin raportul dintre nivelul venitului și costul vieții, care poate fi simplificat prin valoarea salariu de trai.

Pe baza acesteia, societatea în funcție de nivelul de bogăție materială este distribuită în următoarele pături sociale:

  • 1) săraci - venituri (resurse disponibile) sub nivelul de subzistență (LS).
  • 2) venituri mici - venituri peste nivelul de subzistență, dar sub bugetul minim de consum (2CP).
  • 3) venituri medii - venituri peste nivelul de subzistență, dar sub bugetul cu venituri mari (7PM).
  • 4) venituri mari (bogați) - venituri peste bugetul cu venituri mari (7RM).

Costul vieții este exprimat prin valoarea coșului de consum. Costul vieții pe cap de locuitor în al patrulea trimestru al anului 2004. s-a ridicat la 2451 de ruble.

Să prezentăm următoarea diagramă care arată ce parte din populația totală constituie unul sau altul grup social.

Diagrama 1 - Structura straturilor sociale ale populației ruse (11, p. 59)

După cum vedem, cea mai mare parte a populației ruse este formată din grupuri cu venituri mici, astfel încât rezolvarea problemei inegalității veniturilor se reduce în mare parte la reducerea numărului de oameni săraci.

De asemenea, este de remarcat faptul că diverse regiuni diferă în ceea ce privește nivelul de bunăstare al populației. Să luăm ca exemplu următorul tabel:

Tabelul 2 - Inegalitatea veniturilor regionale (11, p. 59).

Diferențierea interregională a veniturilor este în mare măsură legată de șomaj. Astfel, șomajul este sub media națională la Moscova, Sankt Petersburg, Regiunea Tyumen, în districtul autonom Yamalo-Nenets. Dimpotrivă, în regiunile deprimate rata șomajului este semnificativ mai mare decât media: în republicile Ingușetia - de aproape 5 ori, Daghestan - de aproape 2 ori, în republicile Tyva, Komi-Permyak Autonomous Okrug. și regiunea Chita - de 1,5 ori.

Inegalitatea veniturilor este prețul pe care societatea trebuie să-l plătească pentru a-și crește mai rapid prosperitatea. Rusia nu a atins nivelul la care diferențele sociale sunt netezite, ceea ce este normal pentru multe țări europene.

Inegalitatea veniturilor

Diferențele de salariu și alte surse de formare a bugetului familial determină inegalitatea în distribuția veniturilor. De exemplu, salariu mediu un profesor la școală are aproximativ 1500 UAH, un portar - 700 UAH, un finanțator - 4500 UAH, o bursă - 500 UAH. De ce există o astfel de inegalitate a veniturilor? Într-adevăr, sistemul de piata nu prevede egalitate absolută pentru că unul folosește factorii de producție mai bine decât altul. Și astfel câștigă mai mulți bani. Cu toate acestea, există și motive mai specifice care contribuie la această inegalitate.

Cauzele inegalității în distribuție venit national

Astfel de motive includ:

1) diferențe de abilități;

2) diferențe de educație;

3) diferențe de experiență profesională;

4) diferențe în repartizarea proprietății;

5) risc, noroc, eșec, acces la informații valoroase. Diferențele de abilități. Oamenii au fizic și intelectual diferit

capabilități. De exemplu, unii oameni sunt binecuvântați cu abilități fizice excepționale și pot câștiga mulți bani pentru realizările lor atletice. Iar unii sunt înzestrați cu abilități antreprenoriale și au o înclinație pentru a conduce o afacere de succes. Deci, oamenii care au talent în orice domeniu al vieții pot primi mai mulți bani decât alții.

Diferențele în educație. Oamenii diferă nu numai prin abilitățile lor, ci și prin nivelul lor de educație. Cu toate acestea, aceste diferențe sunt parțial rezultatul propriilor alegeri ale individului. Deci, după terminarea clasei a XI-a, unii vor merge la muncă, iar alții vor merge la universitate. Deci, un absolvent de universitate are mai multe posibilitati să câștige mai multe venituri decât persoanele fără studii superioare.

Diferențele de experiență profesională. Veniturile oamenilor difera, inclusiv din cauza diferentelor de experienta profesionala. Deci, dacă Ivanov lucrează într-o companie timp de un an, atunci este clar că va primi un salariu mai mic decât Petrov, care lucrează în această companie de mai bine de 10 ani și are mai multă experiență profesională.

Diferențele în distribuția proprietății. Diferențele în distribuția proprietății sunt cea mai importantă cauză a inegalității veniturilor. Un număr considerabil de oameni au proprietăți reduse sau deloc și, în consecință, primesc venituri mici sau deloc. Și alții sunt proprietarii Mai mult imobiliare, utilaje, acțiuni etc. si ia marime mai mare sursa de venit.

Risc, noroc, eșec, acces la informații valoroase. Acești factori au, de asemenea, un impact semnificativ asupra distribuției veniturilor. Astfel, o persoană care este înclinată să-și asume riscuri activitate economică, poate obține mai multe venituri decât alte persoane care sunt incapabile să-și asume riscuri. Norocul vă ajută, de asemenea, să obțineți mai multe venituri. De exemplu, dacă o persoană găsește o comoară.

Toate aceste motive operează în directii diferite, creșterea sau scăderea inegalității. Pentru a determina amploarea acestei inegalități, economiștii folosesc curba Lorenz, care reflectă distribuția reală a venitului național. Economiștii folosesc această curbă pentru a compara veniturile pe diferite perioade de timp sau între diferite straturi anumită țară sau între tari diferite. Axa orizontală a curbei reprezintă procentul populației, iar axa verticală reprezintă procentul venitului. Desigur, economiștii împart populația în cinci părți, fiecare dintre acestea incluzând 20% din populație. Grupurile de populație sunt distribuite de-a lungul unei axe de la cei mai săraci la cei mai bogați. Posibilitatea teoretică de distribuire absolut egală a venitului este reprezentată de linia AB. Linia AB indică faptul că orice grup de populație primește procentul corespunzător din venit. Distribuția complet inegală a venitului este reprezentată de linia BM. Înseamnă că 100% din familii primesc întregul venit național. O repartizare complet egală înseamnă că 20% din familii primesc 20% din venitul total, 40% primesc 40%, 60% primesc 60% etc.

Să presupunem că fiecare dintre grupurile de populație a primit o anumită cotă din venitul național (Fig. 15.2).

Desigur, în viata reala Partea săracă a populației primește 5-7% din venitul total, iar cea bogată - 40-45%. Prin urmare, curba Lorenz se află între liniile care reflectă egalitatea absolută și inegalitatea în distribuția venitului. Cu cât distribuția venitului este mai neuniformă, cu atât concavitatea curbei Lorenz va fi mai mare și va fi mai aproape de punctul B. Și invers, cu cât distribuția este mai echitabilă, cu atât curba Lorenz va fi mai aproape de linia AB.

Redistribuirea venitului naţional şi protectie sociala populatie

Cum putem atenua problema inegalității în distribuția venitului național între diferitele segmente ale populației? În majoritatea țărilor dezvoltate, statul (guvernul) este cel care își asumă obligațiile de a reduce inegalitatea veniturilor. Guvernul poate rezolva această problemă prin sistemul fiscal. Adică părțile bogate ale populației sunt supuse unor impozite mai mari (în termeni procentuali) decât cele cu venituri mici. În plus, statul poate folosi veniturile fiscale primite ca plăți de transferîn favoarea săracilor. În aproape toate țările sunt diferite programe sociale pentru protectia populatiei si anume asistenta in asigurări socialeîn caz de pierdere a locului de muncă, pierderea unui susținător de familie, prestații de invaliditate și altele asemenea.

Deci, statul sistemul fiscalși diverse programe de transfer reduc semnificativ gradul de inegalitate în distribuția venitului național al unei țări.