Foaia de parcurs de acumulare. Ce categorii de specialiști sunt plătiți pentru hărțile rutiere?

Iar acest lucru afectează semnificativ calitatea serviciilor oferite populației. Ce va face guvernul în această situație? Medicina este o parte fundamentală a activităților țării.

De asemenea, ei decid dacă este necesară o reducere a caracteristicilor în cazul în care specialiștii nu își îndeplinesc obligațiile. Un specialist care nu își îndeplinește obligațiile poate fi privat de un spor lunar.

Salariile în medicină: inovații conform „foii de parcurs”

1. Organizarea unui mediu competitiv.
2. Stabilirea unei relații directe între salarii și volumul serviciilor oferite populației, precum și proprietățile acestora.
3. Încheierea unor acorduri efective în baza cărora se stabilesc salariile medicilor conform „foii de parcurs”. Contractele angajaților trebuie să conțină aspecte de evaluare a performanței, precum și caracteristici, a căror realizare va permite angajatului să primească plăți de stimulare.
4. Dezvoltare minuțioasă și acceptare programe regionaleîn domeniul asistenței medicale, efectuând modificări sistemului existent.

« Harta rutiera» cu privire la salariile lucrătorilor sanitari nu se aplică persoanelor care nu dețin un document care confirmă primirea învățământului de specialitate. Un obstacol în calea primirii de fonduri suplimentare este lipsa asigurării de sănătate a angajatului.

Plățile conform foii de parcurs către lucrătorii medicali sunt obligatorii sau stimulative

De bază, sau principale, care se calculează în funcție de mărimea salariului și de specificul tipului de activitate.

Dintre toate tipurile de angajamente de mai sus, numai plățile de stimulare către lucrătorii din domeniul sănătății sunt reglementate de administrația instituției medicale în sine, regulile în scopul altor plăți sunt stabilite prin reglementări federale și regionale.

Foaia de parcurs în domeniul sănătății - ce este?

2018 a sosit și este timpul să facem un rezumat al implementării activităților din foaia de parcurs în medicină. Salariile medicilor trebuiau să crească cu 200%, iar ale personalului medical mediu și junior cu 100%. Președintele rus Vladimir Putin este practic întrebat cu orice ocazie despre implementarea acestor planuri. În 2017, la o conferință de presă, el a declarat că au fost finalizate în proporție de 95-97%.

Dragi cititori!

Ministerul Sănătății și Ministerul Muncii au fost, în principal, responsabili de elaborarea standardelor aprobate prin ordine. Autoritățile locale au primit oportunități de a dezvolta programe regionale, care ar putea solicita și asistență materială de la centrul federal în caz de penurie fonduri proprii primite pe baza acordului.

Calculul plăților de stimulare către lucrătorii din domeniul sănătății: caracteristicile înregistrării acestora în 2018

Cu alte cuvinte, cu angajatul se încheie un contract de combinare a posturilor. Dacă se discută în limitele contractului principal de muncă, atunci majorările nu se realizează.

Dacă departamentul de contabilitate nu a acordat salariatului un bonus, atunci este necesar să se solicite furnizarea unui ordin în baza căruia acționează contabilul. Cu siguranță indică condițiile prealabile pentru o decizie negativă. În cazul în care un angajat nu este de acord cu decizia conducerii, acesta are dreptul de a o contesta.

Reglementări privind plățile de stimulente către lucrătorii medicali în 2018

Fiecare organizație medicală, fie că este o clinică sau un spital, trebuie să aibă propriul document intern privind plățile către personal.

Hotline - pentru angajații instituțiilor bugetare cu privire la problemele salariale

Munca în sărbătorile nelucrătoare este inclusă în timpul normal de lucru al perioadei contabile. De când lucrează în sărbători în acest caz, efectuat în limitele normei de timp de lucru, conform Stat.. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, se plătește în valoare mai mare de o singură rată în plus față de salariul angajatului pentru toate orele lucrate pe acestea. zile.

Medicii din Grodno și Brest au stăpânit o metodă în oglindă de reabilitare a pacienților după leziuni și accidente vasculare cerebrale

Reducerile din salariul unui angajat se fac exclusiv în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

Foaia de parcurs - creșterea salariilor pentru medici

Serviciul este disponibil pentru clienți și utilizatori prin acces demo în revista „Economia instituțiilor de sănătate”.

Aceasta ia în considerare tipurile de servicii medicale oferite de instituțiile medicale, tipurile acestor instituții și alte motive.

În problema implementării „foii de parcurs” pentru salarii folosind exemplul sectorului de sănătate publică din Sankt Petersburg

Salariul mediu pe regiune

Cum se calculează plățile suplimentare conform foii de parcurs pentru medici

Salariul mediu lunar pentru o persoană este calculat pe baza datelor statistice privind numarul mediu de angajati. Salariul mediu include remunerația atât pentru locul principal de muncă, cât și pentru munca internă cu fracțiune de normă (până la 1,5 ori rata).

Salariul mediu include plăți din toate sursele de finanțare, inclusiv fonduri bugetare, asigurări medicale obligatorii și servicii plătite.

Dragi cititori!

Descriem soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Foaia de parcurs în domeniul sănătății, în care salariile lucrătorilor sanitari ocupă un loc central, a fost aprobată la nivelul fiecărei regiuni specifice.

Ce ajustări au fost nevoite să facă regiunile foilor de parcurs pe baza recomandărilor Ministerului Sănătății?

Cum se vor schimba salariile medicilor? Cum vor crește salariile în medicină în 2019 după finalizarea foii de parcurs? Acestea și alte întrebări sunt în material.

↯ Mai multe articole în revistă

Principalul lucru din articol:

Foaie de parcurs pentru salariile medicilor: regulamente

Printre numeroasele direcții de dezvoltare a industriei de sănătate pe care le stabilește foaia de parcurs în medicină, salariile medicilor joacă unul dintre rolurile cheie.

Acesta este unul dintre indicatori importanți, care este stabilit de programul federal și pe care autoritățile regionale se străduiesc apoi să-l realizeze în programele lor de dezvoltare a sănătății.

Remunerarea în asistența medicală conform foii de parcurs este una dintre măsurile de îmbunătățire politica sociala stat, acest domeniu de activitate este evidențiat în Decretul președintelui Federației Ruse nr. 597 din 05/07/2012.

Președintele a numit obiectivul cresteri salariale pentru medici:

• menținerea potențialului de resurse umane al industriei;
• creşterea atractivităţii şi prestigiului profesiei de medic specialist.

Pe baza conținutului decretelor „mai”, a fost elaborat un program de îmbunătățire treptată a angajaților din sectorul public, implementarea integrală a acestei foi de parcurs ar trebui finalizată în 2018. În 2019, salariile din medicină vor crește în urma creșterii nivelului mediu al câștigurilor din regiune, așa cum a afirmat președintele rus Vladimir Putin.

De asemenea, au fost definite noi linii directoare pentru stimulente materiale pentru angajații din sectorul public - dorința de a realiza indicatori reali ai cantității și calității serviciilor prestate și a muncii prestate.

Foaia de parcurs în medicină, în care salariile specialiștilor ocupă un loc central, se aprobă la nivelul fiecărei regiuni specifice. Se bazează pe o creștere treptată a raportului dintre salariile lucrătorilor din sănătate la salariul mediu regiune. În plus, foile de parcurs definesc direcții pentru optimizarea structurii de personal a organizațiilor relevante din industrie.

Citiți mai multe despre creșterile salariale pentru lucrătorii din domeniul sănătății aici:

• Cum să-ți mărești salariul, adică să mărești salariul, tariful sau tariful la bucată stabilit pentru un angajat
• Este necesar să se emită ordine individuale de modificare a salariilor dacă au loc majorări salariale pentru mai mulți angajați?

Creșterea salarială planificată

Foaia de parcurs pentru salariile lucrătorilor medicali presupune o creștere sistematică a veniturilor specialiștilor cu 200% până în 2018. Dinamica schimbărilor planificate este prezentată în tabelul de mai jos.

De la 1 mai, angajații trebuie să primească cel puțin 11.163 de ruble. pe lună ( Legea federală din data de 03.07.2018 Nr.41-FZ). Acesta este noul salariu minim, cu care autoritățile l-au echivalat salariu de trai populația activăîn al doilea trimestru al anului 2017.

Comparați cu noul salariu minim, plata de concediu, beneficii, indemnizații de călătorie și alte plăți pe care le calculați pe baza câștigurilor medii ale angajaților.

Un algoritm complet de acțiuni, precum și un nou calculator online vă vor ajuta să determinați cu cat ar trebui crescut salariul datorita noului salariu minim?.

Ajustare regională

După cum prevede foaia de parcurs în medicină, salariile medicilor și paramedicilor ar trebui majorate în toate regiunile.

Cu toate acestea, după cum a arătat deja practica, nu toate subiectele Federația Rusă au fost luate măsurile incluse în foaia de parcurs recomandată.

În special, multe regiuni nu au reorganizat instituții medicale ineficiente, au ignorat oportunitățile de creștere a eficienței rețelei și nu au acordat atenție posibilității de creștere a veniturilor prin activități plătite.

În acest sens, Ministerul Sănătății al Federației Ruse a recomandat efectuarea următoarelor modificări ale foilor de parcurs la nivel regional.

1. Conținutul foilor de parcurs trebuie adus în conformitate cu Programul de stat în ceea ce privește realizarea indicatorilor calitativi și cantitativi.

De asemenea, trebuie ajustați indicatorii de creștere a nivelului salariilor lucrătorilor sanitari - indicatorii stabiliți prin programul de stat pentru anul prognozat, aceasta ține cont de excesul indicatorilor de anul trecut, dacă există, precum și de natura nereducerii nivelului absolut al salariilor.

În special, dacă în timpul implementării măsurilor care vizează creșterea salariilor medicilor, indicatorii regiunii au depășit indicatorii aprobați de programul federal, atunci aceștia sunt acceptați. Principalul lucru este să respectați nivelul salarial aprobat prin decretele „mai”.

1. Cu un astfel de document ca o foaie de parcurs în medicină, salariul unui medic este considerat ca indicator cheie. Cu toate acestea, nu este mai puțin important să se obțină rezultate pozitive în transformarea sistemului de acordare a îngrijirilor medicale populației.

Astfel, în multe programe regionale nu există indicatori suplimentari care să permită instituțiilor medicale să utilizeze rațional personalul și resurse materiale– tehnologii de înlocuire a spitalelor, noi abordări ale utilizării patului de spital etc.

Explicațiile sunt disponibile pentru abonați și utilizatorii cu acces demo.

Întrebări de la lucrătorii medicali cu privire la creșterile salariale ca parte a foii de parcurs

Când a apărut pentru prima dată un astfel de concept ca o foaie de parcurs în medicină, salariile în industrie și creșterea sa viitoare au ridicat multe întrebări din partea specialiștilor. Numărul acestora nu a scăzut nici acum, înainte de finalizarea punerii în aplicare a decretelor „mai”.

Mai jos sunt câteva întrebări care sunt deosebit de relevante pentru majoritatea medicilor.

1. Se vor „echivala” salariile medicilor specialiști între regiuni?

Scopul implementării decretelor „mai” nu este egalizarea nivelurilor salariale între diferite instituții medicale și specialități medicale. Unul dintre motive este că nivelul salarial de pornire a fost diferit în funcție de regiuni diferite, și în diferite instituții medicale din aceeași regiune.

De asemenea, în multe privințe, salariul final al unui specialist va depinde de specializarea acestuia, de tipul de îngrijiri medicale pe care le acordă pacienților. De exemplu, în clinicile care oferă servicii medicale de înaltă tehnologie, salariile medicilor vor fi mai mari decât, de exemplu, în clinicile raionale.

2. După cum prevedea foaia de parcurs, salariile medicilor ar trebui majorate cu 200%. De ce instituțiile noastre medicale plătesc în modul vechi?

Este important să înțelegeți asta sistem nou remunerația este axată pe calitatea muncii medicului și complexitatea acesteia, pe rezultatele obținute de acesta. Scopul decretelor „mai” este de a îmbunătăți calitatea asistenței medicale, de a păstra potențialul de personal al industriei și de a elimina lipsa de personal. Noile salarii pentru medici sunt unul dintre mijloacele de atingere a obiectivelor principale.

Astfel, salariul depinde de calitatea muncii medicului - acesta este unul dintre mijloacele de stimulare a acestuia să ofere îngrijiri medicale de calitate.

3. Lucrătorii externi cu fracțiune de normă au dreptul la plăți de stimulare conform foii de parcurs?

În documentele de program dedicate modernizării sistemului de salarizare a lucrătorilor din domeniul sănătății sunt identificate categorii de specialiști ale căror salarii sunt planificate a fi majorate.

Cu toate acestea, în documente nu există nicio indicație dacă aceste plăți se aplică lucrătorilor principali sau lucrătorilor cu fracțiune de normă. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii cu fracțiune de normă au aceleași garanții privind salariile ca și principalii angajați ai instituțiilor medicale.

Cu toate acestea, foile de parcurs regionale pot indica furnizarea anumitor tipuri de plăți lucrătorilor din domeniul sănătății numai la locul lor principal de muncă.

Schimbările din industria sănătății, dezvoltate de autoritățile regionale în conformitate cu Hotărârea Guvernului nr. 2599-rr, adoptată la 28 decembrie 2012, sunt menite să crească salariile personalului medical și, în același timp, să îmbunătățească semnificativ eficiența lucrătorilor, în primul rând prin stimulente financiare.

Salariile mari conform „foii de parcurs” în medicină nu sunt singura sarcină prioritară a Decretului prezidențial nr. 597 și Hotărârii Guvernului nr. 2599-rr adoptate. Obiectivele formării unui plan de acțiune sunt, de asemenea:

1. Organizarea unui mediu competitiv.
2. Stabilirea unei relații directe între salarii și volumul serviciilor oferite populației, precum și calitatea acestora.
3. Încheierea unor contracte efective în baza cărora se stabilesc salariile medicilor conform „foii de parcurs”. Contractele angajaților trebuie să conțină criterii de evaluare a performanței, precum și indicatori, a căror realizare va permite angajatului să primească plăți de stimulare.
4. Dezvoltarea și adoptarea atentă a programelor regionale de sănătate care să facă modificări sistemului existent.

Cum va afecta salariile și pentru cine?

După ce ați răspuns la întrebarea „foaia de parcurs” - ce este salariul, ar trebui să decideți cum va fi plătită munca personalului medical la implementarea planului de acțiune dezvoltat. La implementarea programului, salariile conform „foai de parcurs” în domeniul sănătății ar trebui să crească de 2 ori pentru angajații clasificați ca personal mediu și junior și de 3 ori pentru medicii calificați.

Cu toate acestea, nu toți lucrătorii medicali se pot califica pentru o creștere a salariului prin plăți de stimulente. Salariile conform „foaia de parcurs” în domeniul sănătății nu vor crește:

• de la manageri institutii medicale angajat exclusiv în muncă administrativă. Se face o excepție pentru angajații care combină practica medicală și o funcție de conducere;
• în rândul personalului medical ale cărui activități sunt supuse program federal"Sănătate":
  • medicii implicați în naștere, precum și în îngrijirea nou-născuților;
  • medici de familie;
  • pediatrii și terapeuții locali, precum și personalul medical junior care lucrează cu aceștia;
• de la medici care oferă servicii de înaltă tehnologie.

„Foaia de parcurs” pentru salariile lucrătorilor medicali nu se aplică persoanelor care nu dețin un document care confirmă primirea studiilor de specialitate. Un obstacol în calea obținerii de fonduri suplimentare este lipsa asigurare de sanatate la angajat.

Ce trebuie să faceți dacă nu se măresc salariile

Chiar și pentru lucrătorii medicali care nu se încadrează în categorii care nu sunt reglementate de Decretul prezidențial nr. 597 și care știu care este „foaia de parcurs” în medicină, salariile nu cresc întotdeauna. Cert este că salariile cresc în principal din cauza plăților de stimulente, care sunt atribuite de o comisie specială atunci când se evaluează următorii indicatori de performanță a angajaților:

• numărul de boli găsite la pacienți;
• prezența plângerilor și a recenziilor pozitive - gradul de satisfacție al pacienților deserviți de medic;
• dorința unui specialist de a-și îmbunătăți constant calificările, studiul cele mai noi tehnici muncă, realizări profesionale;
• prezența complicațiilor și a spitalizărilor premature;
• acuratețea atunci când lucrați cu rapoarte și alte documente.

Dacă salariul angajatului nu s-a schimbat după verificarea calității, în primul rând trebuie să vă familiarizați cu raportul de expertiză și să aflați numărul de puncte acumulate angajatului, pe baza căruia se formează bonusul la salariul lunar. . În continuare ar trebui să contactați documente de reglementare instituţiile de sănătate care reglementează procesul de calcul plăți suplimentare. Dacă un angajat este în mod constant și, în opinia sa, lipsit în mod nejustificat de o indemnizație, ar trebui să contacteze o autoritate judiciară pentru protecție.