Durata concediului de maternitate în Anglia. Sarcina, nașterea și concediul de maternitate în Anglia - un test de rezistență

Bună ziua,
Am dat peste acest site acum câteva luni și de atunci l-am citit în mod regulat. Până la urmă, m-am hotărât să scriu și eu ceva din experiența mea... M-am gândit să încep cu banalul - salarii și taxe, dar apoi s-au strecurat o serie de însemnări despre copii și am decis să încep cu ele.

Unele informații de bază, în Marea Britanie, medicina este gratuită pentru toți locuitorii legal și este gestionată de NHS - Serviciul Național de Sănătate. Potrivit informațiilor de pe Wikipedia, acesta este cel mai mult sistem mare asistență medicală sponsorizată de guvern în lume. Bugetul anual aproximativ 100 de miliarde de lire sterline (5,5 trilioane de ruble) și 1,4 milioane de angajați de toate categoriile, cu o populație de aproximativ 65 de milioane în țară.

Dintre serviciile NHS, doar medicamentele sunt plătite (deși le puteți obține gratuit dacă sunteți la asigurări sociale), medicii stomatologi și opticienii.

Deci locuiești în Marea Britanie și te-ai hotărât să ai un copil. În primul rând, vreau să vă felicit din toată inima, copiii schimbă vieți în bine, chiar dacă la început poate că nu pare așa :)

Ai un test de sarcină pozitiv și mergi la medicul de familie (medic general). De asemenea, vă va felicita, deoarece testele de sarcină sunt considerate 99% precise și nu sunt necesare verificări repetate. Veți primi un jurnal special pentru femeile însărcinate (carte albastră), o grămadă de broșuri și o serie de avertismente standard în spiritul că fumatul este dăunător pentru copilul dumneavoastră. Cartea va descrie ce teste/proceduri trebuie făcute și când. De asemenea, vi se va oferi un card care vă dă dreptul la medicamente/tratament stomatologic gratuit (vezi mai sus, sunt puține lucruri pentru care trebuie să plătești de obicei).

Prima ecografie este programată destul de curând, stabilește datele sarcinii mai precise și verifică riscurile bolii Down. A doua scanare este aproximativ la jumătatea sarcinii, se determină sexul bebelușului (puteți cere să lăsați acest lucru ca o surpriză) și se verifică diverse patologii. Pentru o sumă separată de 10 GBP, puteți avea fotografii ale bebelușului dvs. în pântec tipărite din diferite unghiuri. Pe parcurs, s-au făcut câteva teste, nimic grav, nu-mi amintesc detaliile.

La un moment dat, am fost invitați să vizităm un centru local pentru copii (avem doi dintre ei într-un oraș de 30 de mii de locuitori), unde au ținut un fel de prelegere unui grup de viitori părinți despre cum decurge nașterea. Ce să duci la maternitate, cum merg contracțiile, ce simptome să raportezi imediat medicilor obstetricieni, opțiuni pentru ameliorarea durerii și multe altele. Toate într-o atmosferă foarte informală, au împărțit ascultătorii în grupuri pentru a alcătui împreună o listă de întrebări pentru moașe și, în general, a încuraja cunoștințele prietenoase între cupluri. Am fost plăcut surprins de această abordare, oamenii care așteptau un copil în același timp au găsit cu ușurință un limbaj comun.

Nașterea propriu-zisă. Au fost 3 opțiuni din care să alegeți: să nașteți într-un spital din Oxford, să nașteți într-un centru de obstetrică într-un oraș vecin mai mic (este la 10 minute de mers cu mașina acolo) sau să nașteți acasă. Este clar că, dacă sunt identificate riscuri pentru copilul nenăscut sau pentru mamă, atunci spitalul este singura opțiune. Sunt mai puțini oameni în centrul de obstetrică, mai multă atenție personală, dar dacă se întâmplă ceva, te vor duce cu ambulanța la spital. Daca nasti acasa, atunci cand apar contractiile, suna-ti medicul obstetrician si ea va veni la tine. Am ales un spital. Nu am găsit niciun risc evident, am vrut doar o garanție că un medic va fi întotdeauna în apropiere „în caz de orice”.

Deci, ai contractii. Nu vine nimeni după tine (din nou, dacă totul decurge conform așteptărilor), suni la locul unde urmează să naști (în cazul nostru, spital), iei o geantă preambalată, un scaun auto pentru copilul nenăscut și du-te singur.
Urmează un moment ciudat în spital. Contracțiile au început, dar dilatarea este încă mică, acesta este primul tău copil (adică „sosirea” până la nașterea în sine este de așteptat să fie lungă) și s-ar putea să fii trimisă acasă cu cuvintele „întoarce-te mai târziu”. În spital nu se obișnuiește să se țină femeile în travaliu în pat timp de 24 de ore pentru că spitalul este central și sunt foarte mulți oameni. Acesta este avantajul nașterii într-un centru de obstetrică, acolo este mai gratuit. Nu ne-au trimis acasă (în ciuda faptului că eram migranți) și, în principiu, au făcut ceea ce trebuie pentru că nașterea a avut loc după 4 ore.
Sala de nașteri este imensă, există o canapea, un fel de scaun special pentru naștere, o minge uriașă de cauciuc (se dovedește că poți naște și în timp ce stai întins pe ea, nu întreba cum). O canapea pentru oaspeți, unde am stat eu și soacra mea. Puteți naște în piscină, dar este primul venit, primul servit. Am înregistrat, dar când totul a început să se întâmple cumva nici nu ne-am amintit.
După naștere, ne-au adus pâine prăjită și ceai fierbinte și ne-au lăsat singure cu bebelușul aproximativ o oră să ne tragem sufletul. Mamei i s-a dat o halată de spital și i s-a permis să facă un duș.
Dacă naști dimineața, atunci până seara vei fi externată și trimisă acasă. Am născut seara, așa că mama a stat peste noapte în spital. Copilul a fost examinat de un medic pediatru a doua zi și i-a permis externarea. Acolo, la spital, puteți obține un certificat de naștere și puteți completa actele pentru beneficiile copilului.

Vii acasă cu o reaprovizionare. Sunteți externat de la obstetrician și repartizat la Health Visitor (nu știu cum să traduc în mod adecvat). Ea vine la tine acasă a doua zi după externare și verifică dacă totul este normal, de exemplu, dacă bebelușul suge lapte. Apoi vine după 3,7 zile și încă de câteva ori. O săptămână mai târziu și o lună mai târziu - un control de rutină cu un medic. Dacă aveți întrebări, puteți oricând să suni direct vizitatorii și, de obicei, aceștia vor veni la tine în aceeași zi. De asemenea, centrul medical are zi deschisă de 2 ori pe săptămână, dacă aveți probleme, puteți să mergeți la ei fără programare. De obicei, tinerele mame devin nervoase la strănutul fiecărui copil, înțeleg foarte bine acest lucru și se calmează cât pot de bine. Dacă există simptome reale, ei fac imediat o programare la medicul de gardă care va examina copilul în 30-40 de minute.

Nu am fost foarte norocoși copilul a făcut un fel de infecție în zona buricului, iar zece zile mai târziu am fost trimiși înapoi la spital. Spre creditul meu, departamentul pentru copii era mult mai liber și mai liniștit. O cameră imensă cu 4 locuri, fiecare separată de restul spațiului printr-o perdea mare. Pe loc era un pat pentru mamă, un pătuț pentru copil și un scaun ușor pentru vizitatori. Televizorul includea telefon și internet, dar era plătit. Un anunț de pe perete spunea că din cauza reducerilor de finanțare, mesele calde nu au mai fost oferite părinților. Secția avea o mică bucătărie cu diverse mărunțișuri din fericire, spitalul avea și o cantină foarte decentă, cu prețuri destul de accesibile; Copilului i s-au administrat antibiotice intravenos și a fost externat după 4 zile.

Deci, copilul crește, mama este în concediu de maternitate. Țara are o obligație concediu de maternitate jumătate de an, cu o plată minimă de aproximativ 600 de lire pe lună. Sunt subtilități pe care nu le înțeleg, dar acesta este ordinul de mărime. Pentru multi companii mari propriile reguli, unde lucrez eu, de exemplu, dau un salariu intreg pentru primele 6 luni si jumatate pentru urmatoarele 3 luni (daca vrei sa prelungesti aceste 3 luni). ÎN grădiniţă luate de la 3 luni.

Grădinițele din Marea Britanie sunt plătite și bine plătite. Acesta este un mare minus, dar plata minima munca si legea cu cel mult 3 copii pe bona, preturile, in principiu, nu pot fi mai mici. Pentru o zi întreagă, 5 zile pe săptămână, vă puteți aștepta la un preț de aproximativ 900-1000 GBP pe lună. Depinde de locație și de diverse detalii, dar nu cred că veți găsi ceva mai ieftin de 700. Multe familii nu au copii cu o diferență de vârstă mai mică de 3 ani pentru a nu plăti pentru doi în același timp.
De la vârsta de 3 ani, statul plătește îngrijirea copiilor 1,5 zile pe săptămână. De asemenea, centrele pentru copii țin și ședințe gratuite o dată pe săptămână timp de jumătate de zi, astfel încât mamele care îngrijesc un copil au ocazia să facă niște cumpărături, sau pur și simplu să respire liber, să bea cafea și să discute cu ceilalți chiar pe loc. Ne-am făcut mai mulți prieteni acolo, copiii de aceeași vârstă îi apropie pe părinți.

Școala începe la 1 septembrie dacă copilul are 4 ani în acel moment. Educatie generala școli publice gratuit până la admiterea la Universitate. Aceasta este o perioadă diferită a vieții, despre asta data viitoare.

Câteva aspecte financiare. După cum ați înțeles deja, toate îngrijirile medicale legate de nașterea unui copil și primul an după sunt gratuite pentru mamă. Totul este gratuit pentru copiii sub 16 ani.
Alocația pentru copii este de aproximativ 20 de lire pe săptămână pentru primul copil și de aproximativ 13 pentru fiecare copil următor (1100 sau 1760 pentru doi pe an), plătite până la vârsta de 16 ani. Taxele pot fi anulate pe o parte din costurile pentru grădiniță (273 pe lună per părinte), așa-numita. tichete de îngrijire a copiilor. Dacă primești mai mult de 20.000, înseamnă 12% NI și 20% venit, aproape o treime din cost.
Statisticile privind mortalitatea infantilă pentru diferite țări sunt disponibile pe Internet. Să aveţi o zi bună!

PS: Nu am experiență de postare pe LiveJournal, îmi pare rău dacă ceva este strâmb.

În Marea Britanie, viitoarele mame au un anumit set de drepturi și privilegii care le sunt garantate de stat.

1. Un cetățean britanic are dreptul la concediu de maternitate, plata prenatală etc. sprijinul statului. Guvernul oferă o oportunitate unei femei însărcinate de a primi asistență de la stat în timp real. Pentru a face acest lucru, puteți calcula independent perioada de sarcină. Site-ul are, de asemenea, un calculator special cu ajutorul căruia puteți calcula valoarea asistenței guvernamentale.

2. În timpul concediului de maternitate, o femeie are și anumite drepturi. Aceasta include creșteri salariale și dreptul de a reveni la locul de muncă după concediu.

3. Perioada concediului de maternitate este de 52 de săptămâni. Această perioadă este împărțită în două etape - primele 26 de săptămâni (concediu de maternitate obișnuit) și concediu suplimentar - alte 26 de săptămâni. Nu trebuie să vă luați imediat concediu de 52 de săptămâni, dar după nașterea copilului dumneavoastră aveți dreptul să luați două săptămâni (sau patru săptămâni dacă lucrați într-o fabrică). În plus, o femeie are dreptul de a lua o parte din concediul de maternitate și de a-l include în concediul general de maternitate. Puteți să vă programați concediul de maternitate pentru aceasta

4. O femeie poate merge în concediu de maternitate cu 11 săptămâni înainte de săptămâna preconizată de naștere. Concediul începe automat a doua zi după nașterea copilului dacă nașterea a avut loc mai devreme decât era planificat.

5. Indemnizația legală de maternitate (SMP) se plătește pentru 39 de săptămâni. Primești:

– 90% din câștigul mediu săptămânal înainte de impozitare pentru primele șase săptămâni;

– statul asigură o plată de 140,98 GBP sau 90% din câștigurile săptămânale pentru următoarele 33 de săptămâni;

– SMP se plătește pe același principiu cu salariul – săptămânal sau lunar, ținând cont de contribuțiile fiscale și de asigurări din momentul concediului de maternitate.

6. Probleme pe care le poate întâmpina o femeie însărcinată. Adresați-vă angajatorului pentru detalii cu privire la prestațiile de maternitate, dacă considerați că aceste cifre sunt nedrepte. Dacă nu sunteți mulțumit de răspuns, puteți cere ajutor la adresa serviciul fiscal pentru o analiză adecvată.

7. Cum poti aplica pentru concediu de maternitate? Dacă aveți un loc de muncă stabil, vă puteți anunța angajatorul despre viitorul concediu de maternitate. Nu contează câte ore pe zi lucrezi în compania lui sau câți bani ești plătit. Cu toate acestea, nu aveți dreptul la concediu de maternitate dacă sunteți o mamă surogat.

8. Pentru a beneficia de prestații de maternitate, trebuie să primiți cel puțin 113 GBP pe săptămână.În plus, trebuie să furnizați documentația că sunteți într-adevăr însărcinată, că lucrați continuu de cel puțin 26 de săptămâni și să anunțați angajatorul cu 15 săptămâni înainte de nașterea preconizată.

9. De asemenea, aveți dreptul la concediu dacă ați pierdut un copil. Dacă un copil este născut mort sau moare după naștere, femeia primește în continuare asistență de la stat și dreptul de a pleca.

10. Anunță-ți angajatorul că mergi în concediu de maternitate cu cel puțin 28 de zile înainte de a pleca în concediu.În acest caz, el va solicita o declarație scrisă de la dvs. și trebuie să o scrieți. În plus, angajatorul are dreptul de a solicita un document care confirmă sarcina - în acest caz, puteți furniza un certificat de medic. Dacă toate cerințele sunt îndeplinite, angajatorul nu are dreptul să nu vă plătească concediul de maternitate. Dacă lipsește vreun document, concediul nu poate fi plătit.

11. Angajatorul dumneavoastră trebuie să confirme în termen de 28 de zile cât de multă plată legală de maternitate (SMP) veți primi și pentru cât timp. Dacă decide că nu aveți dreptul la plată, trebuie să vă dea un formular SMP1 în termen de 7 zile de la data deciziei și să explice de ce nu va plăti concediul.

12. Statul acordă femeii dreptul la suplimentare asistență financiară dupa nasterea copilului. Aceasta include alocația pentru copii, plus o indemnizație de maternitate de 500 GBP, dacă acesta este primul tău copil. Angajatorul nu are dreptul de a plăti indemnizații de maternitate mai mici decât suma prevăzută de lege. În plus, o femeie poate solicita 18 săptămâni de concediu fără plată după nașterea unui copil.

13. Anuntati angajatorul cu cel putin 8 saptamani inainte despre data intoarcerii dumneavoastra la munca.

Legile britanice: concediu de maternitate actualizat: 11 mai 2019 de: Dmitri Melnikov

Săptămâna aceasta, Curtea Regală Britanică a confirmat vestea că Ducele și Ducesa de Cambridge așteaptă al doilea copil. Despre ce tradiții parentale adoptase familia regală anterior și cum se schimbă odată cu noile generații, dar cum trăiesc simplii părinți muritori ai lui Misty Albion?

Asa de, concediu de maternitate oficial în Marea Britanie este de 52 de săptămâni, dintre care 26 sunt concediu de maternitate obișnuit, iar următoarele 26 de săptămâni sunt concedii suplimentare.

Nu trebuie să iei deloc concediu de maternitate, dar mamelor tinere li se cere să petreacă cel puțin două săptămâni cu copilul lor după naștere (patru dacă lucrezi într-o fabrică). Puteți intra în concediu de maternitate nu mai devreme de 11 săptămâni înainte de data scadenței. Sau începe „automat” dacă are loc o naștere prematură, sau viitoarea mamă nu este la serviciu din motive de sănătate în ultimele patru săptămâni înainte de naștere.

Cu cel puțin 15 săptămâni înainte de data scadenței, o femeie însărcinată trebuie să-și notifice angajatorul că intenționează să meargă în concediu de maternitate (majoritatea angajatorilor va cere acest lucru în scris) și să furnizeze documentația care îi confirmă sarcina (un certificat de medic).

După depunerea cererii, societatea are la dispoziție 28 de zile pentru a aproba datele de începere și de încheiere a concediului și, de asemenea, să indice dacă mama are dreptul să primească plăți în timpul concediului de maternitate (în funcție de durata și munca la acest angajator și salariul pe săptămână).

Statul se asigură că mama este conservată la locul de muncă - are dreptul de a reveni la locul de muncă la 26 sau 52 de săptămâni după naștere. În cazul în care postul anterior nu poate fi asigurat după 52 de săptămâni, societatea este obligată să ofere un alt post menținând nivelurile de compensare și responsabilitate pe care mama le avea înainte de concediul de maternitate.

Tinerele mame nu primesc un drept automat la muncă cu fracțiune de normă sau un program flexibil până când nu solicită oficial acest lucru de la angajator. Dacă această oportunitate este refuzată în mod nerezonabil, se consideră discriminare. Există o mulțime de organizații neguvernamentale (Drepturile Femeii, Acțiunea Maternității și altele) la care poți apela pentru ajutor și sfaturi dacă părinții au dificultăți cu angajatorul lor în ceea ce privește condițiile de muncă.

Pe acest moment tatăl poate lua până la două săptămâni de concediu obișnuit de maternitateși până la 26 de săptămâni concediu suplimentar dacă mama mergea la muncă.

Din 5 aprilie 2015, în Marea Britanie, ambii părinți vor avea dreptul de a împărți concediul de maternitate între ei - puteți face mai multe „ture” alternative, puteți chiar să luați 52 de săptămâni în paralel (adică, ambii părinți pot fi acasă timp de 26 de ani). săptămâni). Ce este aceasta dacă nu cea mai izbitoare confirmare a emancipării și justiției?!

Ca și în alte țări, în Marea Britanie femeile reprezintă o proporție tot mai mare din populația activă. Astfel, numărul femeilor dintre toți lucrătorii din țară a crescut cu 80% numai din 1995. Aproximativ 80-85% dintre femeile care lucrează decid să aibă un copil. Dintre ei aproximativ o treime nu se întorc la locul de muncă sau întâmpină mari dificultăți în revenirea la viața profesională.

Munca flexibilă sau munca cu fracțiune de normă a devenit mai ușor de negociat în Marea Britanie recent, nu în ultimul rând în urma „revenirilor” relativ vizibile la locul de muncă ale celebrităților locale, cum ar fi cântăreața Lily Allen, șefa Comitetului pentru femeile care lucrează, Ruby McGregor-Smith sau femeile academice care, după concediul de maternitate au făcut descoperiri în știință.

Dar la țară încă există o înțelegere nespusă, atat de la mame cat si de la angajatori, ca va fi aproape imposibil să-ți construiești o carieră strălucitoare imediat după concediul de maternitateși va trebui să sacrifice fie timpul cu copiii, fie așteptările în carieră.

Bunicii (precum și surorile și frații părinților) pot primi și un anumit „beneficiu” din creșterea nepoților/nepoților. Dacă ei sunt cei care îngrijesc un copil sub 12 ani cel puțin 20 de ore pe săptămână, părinții le pot transfera așa-numitele „credite de asigurări naționale”, pe baza cărora se calculează pensia, adică un bunica sau sora vor putea primi o pensie mai mare decât dacă pur și simplu s-ar ține cont de experiența lor de muncă. Desigur, părinții înșiși pot folosi aceste împrumuturi pentru a le crește viitoarea pensie.

Deoarece asistența medicală este gratuită în Marea Britanie si este asigurata de stat, majoritatea femeilor nasc in spitale obisnuite si fara asigurare de sanatate. Poti sa nasti într-un spital privat, Unde costul nașterii va varia între 10.000 și 30.000 de lire sterline, inclusiv tot acompaniamentul. Dar mulți, chiar și cei care au născut în clinica privata, susțin că nu există o mare diferență în ceea ce privește serviciile și îngrijirea medicală între spitalele private și cele publice.

Apropo, în Marea Britanie există adesea un sistem atât de neobișnuit atunci când unei femei însărcinate i se oferă posibilitatea de a alege unde să nască - într-un centru de naștere sau într-un spital (adesea acestea sunt două părți diferite ale aceluiași spital). În centru va fi o moașă cu femeia în travaliu, fără medici, fără cezariană planificată, fără anestezie - accentul este pus pe procesul natural de naștere și instrumente auxiliare - băi, aparate de gimnastică, aromoterapie, muzică. Dar, în caz de forță majoră, este necesar transferul la spital, ceea ce poate dura timp și va fi mai puțin confortabil, deoarece întotdeauna sunt mai multe persoane care nasc. Poate că în acest fel în Marea Britanie rezolvă problema volumului de muncă al medicilor sau poate că încearcă să facă procesul mai „casnic” și mai intim pentru femei.

Deoarece medicina este gratuită, statul, clinicile și medicii încearcă să minimizeze timpul per pacient. Femeia însărcinată va avea totul trei ecografii/examinari programate pe toata perioada si un minim de analize. Excepția sunt abaterile de la cursul normal al sarcinii, dar chiar și în astfel de cazuri sunt foarte rar spitalizați „pentru conservare”.

Dacă femeia care naște nu este cetățean, ci rezidentă(locuiește legal în țară de mai bine de șase luni), apoi are aceleași drepturi ca cetățenii statului în ceea ce privește nașterea și sarcina. Turişti sau imigranţi ilegali Cu siguranță vor oferi asistență de urgență sau vor participa la naștere, dar nu vor primi nici cetățenie, pașapoarte sau compensații suplimentare.

În general Politica Marii Britanii față de noii părinți este de susținere. S-a făcut totul pentru ca oamenii să nască și să crească copii: există protecție a locurilor de muncă, a veniturilor, sprijin din centrele raionale pentru copii, locuri de joacă amenajate etc.

Potrivit British Pregnancy Advisory Service (da, există unul!), Vârsta medie a mamelor primate în 2013 a crescut la 30 de ani. Și cea mai comună opțiune este doi copii într-o familie.

Dintre caracteristicile mentale, aș evidenția următoarele.

1. În Marea Britanie, se obișnuiește să vină în vizită la un nou-născut doar la invitația părinților.

2. Botezul este un eveniment important pentru majoritatea, nu din punctul de vedere al aderării la biserică, ci ca un prilej de a comunica cu rudele și prietenii și de a prezenta copilul tuturor.

3. Deoarece în Marea Britanie în general și în orașele mari, în special, există mulți oameni din alte țări cu propriile obiceiuri și obiceiuri, toleranța este o primă, așa că nimeni nu va fi prea dornic să ajute o femeie însărcinată, de exemplu, a căra ceva greu. În plus, nimeni nu te deranjează. Minus - nu renunță la spațiu în transport.

Ei bine, despre cât de dezvoltată este infrastructura Regatului Unit și cât de potrivită pentru creșterea copiilor,

In toate țările dezvoltateîn întreaga lume, statul îi ajută pe părinți să-și crească copiii oferind anumite beneficii sau beneficii materiale. Trebuie remarcat faptul că în tari diferite nevoia de sprijin de stat este înțeleasă diferit: în unele țări, în primul rând, părinții singuri pot conta pe sprijinul statului, în altele - familii numeroaseși în al treilea rând, familiile cu venituri mici.

ATENȚIE - ACEST ARTICOL ESTE DEPOZIT!

Beneficii de naștere în diferite țări

Să ne uităm la ce beneficii au dreptul familiile la nașterea copiilor în diferite țări. Pentru a face acest lucru, studiați următorul tabel.

Tabelul alocațiilor pentru copii în diferite țări ale lumii

Alte tipuri de prestații pentru copii

După cum puteți vedea, cuantumul alocațiilor pentru copii în cele mai multe cazuri depinde de numărul de copii din familie, precum și de vârsta acestora. Pe lângă prestațiile pentru nașterea unui copil (copii), de regulă, se plătesc și alte tipuri de alocații pentru copii.

De exemplu, în Belarus, se plătește o prestație pentru un copil cu handicap de până la trei ani, o prestație unică pentru femeile care sunt înregistrate ca primele etape sarcina. În Ucraina se plătesc următoarele alocații suplimentare pentru copii: pentru sarcină și naștere, pentru adopția copiilor, precum și prestații pentru părinți singuri.

În Germania, beneficiile suplimentare pentru copii includ: prestații pentru părinți singuri, bunici care cresc nepoții, prestații pentru părinții adoptivi, tutori și curatori, prestații pentru copiii cu dizabilități sub 25 de ani.

În Franța există o indemnizație pentru plata serviciilor de dădacă, familiilor cu copii li se acordă scutiri fiscale, reduceri la utilizarea transportului și cazarea în destinațiile de vacanță. În Marea Britanie, se plătesc beneficii de tutelă sau de tutelă și beneficii pentru copiii cu dizabilități. Pe lângă alocațiile obișnuite pentru copii, autoritățile suedeze plătesc ajutoare pentru locuință familiilor cu copii și fac plăți suplimentare pentru familiile numeroase (dacă există mai mult de un copil în familie).

În China, beneficiile sunt plătite orfanilor. În Japonia, familiile numeroase au dreptul de a primi reduceri în magazine.

ÎN Federația Rusă Părinții se pot aștepta să primească următoarele beneficii suplimentare pentru copii:

1. Alocație pentru un singur părinte: pentru un copil de la naștere până la 1,5 ani – 1600 de ruble. lunar; pentru un copil de la 1,5 la 3 ani - 3200 de ruble. lunar.
2. Indemnizație pentru copiii personalului militar dacă sunt în serviciul militar: pentru un copil de la naștere până la 1,5 ani - 1.200 de ruble. lunar; pentru un copil de la 1,5 la 3 ani - 2400 de ruble. lunar.
3. Alocație pentru copiii părinților care sunt căutați: pentru un copil de la naștere până la 1,5 ani – 1200 de ruble fiecare. lunar; pentru un copil de la 1,5 la 3 ani - 2400 de ruble. lunar.
4. Beneficiul pentru familiile cu venituri mici cu copii – 250 de ruble pe copil pe lună.
5. Beneficiu unic pentru sarcină și naștere.
6. Un beneficiu unic pentru femeile care s-au înregistrat înainte de 12 săptămâni de sarcină.
7. Oportunitatea de a primi compensații pentru taxele de grădiniță.
8. Plati lunare părinţii sau tutorii care îngrijesc un copil cu dizabilităţi.

RedRocketMedia

Bryansk, strada Ulyanova, clădirea 4, biroul 414

Ai vrut vreodată să știi care este problema? plăți de maternitateși prestații de maternitate în alte țări ale lumii? În acest articol ne vom uita la ce drepturi au mamele viitoare și existente care trăiesc în Marea Britanie.

Concediul de maternitate în Marea Britanie

Dacă așteptați un copil, aveți dreptul la concediu de maternitate pe o durată totală de până la 1 an.

Concediul parental stabilit legal

Toate femeile care lucrează au dreptul la până la 52 de săptămâni (1 an calendaristic) de concediu de maternitate, indiferent de cât timp au lucrat pentru un anumit angajator. Concediul de maternitate este împărțit în 2 părți: 26 de săptămâni de concediu general și 26 de săptămâni de concediu suplimentar. În această perioadă, vă păstrați drepturile depline asupra locului de muncă și puteți solicita, de asemenea, ca angajatorul să vă ofere aranjamente flexibile de lucru la sfârșitul concediului. În timpul concediului de maternitate, dvs contributii la pensie rămâne neatinsă. Dacă ai fost concediată din cauza reducerii personalului în timpul concediului de maternitate, dobândești drepturi suplimentare.

Lucrul în timpul sarcinii

Dacă sunteți însărcinată și continuați să lucrați, angajatorul dumneavoastră are datoria de a vă proteja sănătatea și siguranța. Aveți dreptul la concediu plătit dacă aveți nevoie sănătate. Orice discriminare legată de sarcină este interzisă.

Revenirea la muncă și subvenții guvernamentale pentru părinții care lucrează

O femeie care a născut un copil poate refuza să-și ia concediul de maternitate și să meargă la muncă. În acest caz, este necesar să aveți grijă de organizarea îngrijirii copiilor în prealabil. De regulă, acest lucru este făcut fie de rudele femeii, fie de personalul angajat. Informații despre cele mai apropiate creșe și grădinițe, precum și bonele care au dreptul la acest lucru, furnizat de local servicii publice. Mama are si dreptul sa organizeze acasa un fel de mini gradinita in colaborare cu alte mamici. Trebuie doar să se asigure că bona este suficient de calificată pentru job.

Dacă lucrezi și plătești grădinița pentru copilul tău, statul îți oferă subvenții sub formă de deduceri fiscale(taxe de credit). Pentru a beneficia de deducere, mamele singure (sau tații singuri, acest lucru se întâmplă și în Marea Britanie) trebuie să lucreze cel puțin 16 ore pe săptămână. ÎN familii biparentale ambii părinți trebuie să lucreze cel puțin 16 ore pe săptămână. Dacă unul dintre părinți are grijă de copil, sau se află în spital sau, Doamne ferește, în închisoare sau este incapabil, atunci nu trebuie să îndeplinească această cerință de 16 ore.

Deducerea fiscală maximă este de 70% din cheltuielile pentru îngrijirea copilului, dar nu mai mult de 175 GBP pe săptămână pentru 1 copil sau 300 GBP pentru 2 sau mai mulți copii.

Angajatorul dvs. poate acoperi și costul grădiniței - în acest caz, suma beneficiul statului se reduce în mod corespunzător.

Dacă vă întoarceți la muncă, vă păstrați toate drepturile de angajat. Dacă drepturile dumneavoastră sunt încălcate, vă puteți apăra interesele. Orice formă de discriminare nu este tolerată. Părinții unui copil sub 16 ani au dreptul la un program de lucru flexibil.

Soții sau partenerii civili ai femeilor care așteaptă un copil (inclusiv partenerii de același sex - căsătoria între persoane de același sex este legală în Regatul Unit) au, de asemenea, dreptul la până la 26 de săptămâni de concediu de paternitate. Din aceste 26 de săptămâni, 1-2 săptămâni sunt plătite de stat. Sau, dacă femeia care a născut decide să meargă la muncă, aceste 26 de săptămâni sunt plătite integral.

O femeie, desigur, are și dreptul la concediu plătit. Mai mult, valoarea plăților depinde de durata angajării ei și de mărimea salariului ei.

Să ne uităm la un exemplu. Să presupunem că o femeie așteaptă un copil în septembrie 2013 și a început să lucreze pentru actualul ei angajator înainte de decembrie 2012. A ei salariu este de 500 de lire sterline pe săptămână (2.000 de lire pe lună, sau aproximativ 100.000 de ruble - un salariu foarte modest conform standardelor britanice). În acest caz, femeia trebuie să solicite cu 28 de zile în avans prestația de maternitate, care va fi de 450 de lire sterline (22.500 de ruble) pe săptămână și va fi plătită timp de 6 săptămâni, sau 135 de lire sterline (6.750 de ruble) pe săptămână timp de 33 de săptămâni.

Pentru femeile șome există și prestatii de maternitate, care reprezintă 135 GBP pe săptămână sau 90% din câștigurile dvs. medii, oricare dintre acestea este mai mică. Se plătește la fiecare 2 sau 4 săptămâni, până la 39 de săptămâni. Puteți aplica pentru acest beneficiu dacă sunteți gravidă în 26 de săptămâni. Plățile încep cu 11 săptămâni înainte de data scadentă estimată.

Alte beneficii și deduceri fiscale pentru femeile însărcinate și mamele din Anglia

Stat serviciu medical, inclusiv servicii stomatologice, gratuit atât pentru gravide cât și timp de 1 an de la nașterea copilului. Copiii sub 16 ani primesc medicamente gratuit. În plus, anumite categorii de gravide au dreptul la vitamine, lapte, fructe și legume gratuite.

Familiile cu venituri mici sunt eligibile pentru a primi o subvenție unică de 500 GBP per copil. Oameni cu venit mic sau fără venituri, care lucrează mai puțin de 16 ore pe săptămână și nu sunt înregistrate ca șomeri sunt eligibile pentru a primi asistență financiară la 56 GBP pe săptămână.

Există și alte beneficii și deduceri fiscale pentru persoanele cu venituri mici, cum ar fi, de exemplu, plata parțială a chiriei sau a dobânzii la credit ipotecar, deduceri pentru impozitul pe gospodărie (taxa de consiliu).

Jobcentre Plus local, Biroul de consiliere pentru cetățeni, biblioteca și orice alte centre sociale vă vor ajuta să oferiți sfaturi gratuite și să vă ajute să solicitați beneficii și deduceri fiscale.

Vrei să afli mai multe despre viața în Marea Britanie? Bun venit pe blog