นามสกุลตามหนังสือเดินทาง วิธีค้นหาหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของบุคคลโดยใช้ข้อมูลหนังสือเดินทางและไม่มีข้อมูลเหล่านั้น

แม้ว่าคุณจะรักงานของคุณจริงๆ แต่คุณไม่น่าจะอยากทำงานนี้นานเกินความจำเป็น หรือคุณยังต้องการด้วยเหตุผลบางอย่าง? จะเกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างถามหรือยืนกรานในเรื่องนี้?

เมื่อใดจึงเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ในการทำงานล่วงเวลา และเมื่อใดจึงเป็นที่ยอมรับได้? ในกรณีใดบ้างที่เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธ "ข้อเสนอที่น่าดึงดูด"? จ่ายค่าแรงเพิ่มและจัดทำเอกสารอย่างไรให้ถูกต้อง?

งานล่วงเวลาคืออะไร?

แต่ละองค์กรมีระบอบการทำงานที่แน่นอนซึ่งกำหนดระยะเวลาการทำงานและการพักผ่อน มันสะท้อนให้เห็นในกฎระเบียบภายใน ความยาวของวันทำงานได้รับการควบคุมโดยกฎหมายคุ้มครองแรงงานอย่างเคร่งครัดและกำหนดเวลากะการทำงานด้วย บางครั้งระบบจะเก็บบันทึกชั่วโมงการทำงานโดยทั่วไปสะสมไว้เป็นสัปดาห์หรือเป็นเดือน เรียกว่างานที่เกินขอบเขตเหล่านี้ซึ่งริเริ่มโดยนายจ้าง การทำงานล่วงเวลา.

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพูดถึงความแตกต่างของการเกินมาตรฐานการทำงานชั่วคราวที่กำหนดไว้ในศิลปะ 99 และค่าตอบแทนสำหรับงานดังกล่าวจะจ่ายตามมาตรา 99 152.

งานเพิ่มเติมอะไรที่ไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา?

ความแตกต่างที่สำคัญคือความคิดริเริ่มในการทำงานล่วงเวลาต้องมาจากนายจ้าง หากพนักงานที่กระตือรือร้นเป็นพิเศษตัดสินใจที่จะทำงานที่เขาชื่นชอบตามเจตจำนงเสรีของตนเอง งานเพิ่มเติมของเขาจะไม่ถูกนำมาพิจารณาและจ่ายตามข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการทำงานล่วงเวลา (จดหมาย Rostrud หมายเลข 658-6-0 ลงวันที่ 18 มีนาคม , 2551)

การทำงานที่ทำในช่วงเวลาทำงานไม่ปกติจะไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

สำคัญ!การทำงานล่วงเวลาไม่สามารถถือเป็นแนวทางปฏิบัติถาวรในองค์กรได้ แต่สามารถนำมาใช้ได้เฉพาะในกรณีที่จำเป็นและเป็นครั้งคราวเท่านั้น

ต้องได้รับอนุญาต!

เพื่อให้ลูกจ้างทำงานได้นานกว่าที่กำหนดตามตารางการทำงานหรือระยะเวลากะที่กำหนดไว้ หรือเกินจำนวนชั่วโมงรวมสำหรับ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินนายจ้างจะต้องขอความยินยอมก่อน ก่อนที่คุณจะคิดให้ลูกน้องของคุณทำงานล่วงเวลา คุณควรได้รับอนุญาตจาก:

• องค์กรสหภาพแรงงานที่ปกป้องสิทธิของคนงานหรือตัวแทนของหน่วยงานนี้
• พนักงานเองเป็นลายลักษณ์อักษร

เหตุผลที่ต้องทำงานพิเศษ

นายจ้างไม่มีสิทธิขอให้ลูกจ้างอยู่ในที่ทำงานและทำงานล่วงเวลา เพื่อทำงานใน TC สัญญาจ้างงานและกฎหมายอื่น ๆ กำหนดช่วงเวลาพิเศษและไม่มีใครได้รับอนุญาตให้ละเมิดระบอบการปกครองนี้โดยไม่มีเหตุผล อย่างไรก็ตาม ในบางครั้งเหตุการณ์ที่ไม่คาดฝันหรือสถานการณ์พิเศษเกิดขึ้นเมื่อจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา กฎหมายกำหนดเหตุผลต่อไปนี้ที่อาจบังคับให้นายจ้างแนะนำการทำงานล่วงเวลา:

• เมื่องานไม่เสร็จในระหว่างวันทำงานเนื่องจากเหตุผลทางเทคนิคหรือเหตุสุดวิสัย และจำเป็นต้องทำให้เสร็จเพื่อหลีกเลี่ยงความเสียหายต่อทรัพย์สินที่อาจเกิดขึ้นหรือภัยคุกคามต่อสุขภาพหรือชีวิต
• หากการทำงานล่วงเวลาเป็น "เหตุฉุกเฉินฉุกเฉิน" ชั่วคราวที่เกี่ยวข้องกับการซ่อมแซมหรือติดตั้งอุปกรณ์โดยที่คนจำนวนมากจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้
• ไม่มีการหยุดชะงักในการทำงาน และผู้ปฏิบัติงานกะคนต่อไปไม่มาตรงเวลา: เขาจะต้องถูกแทนที่โดยพนักงานที่มีความสามารถคนอื่นทันที แม้ว่ากะของเขาจะสิ้นสุดลงแล้วก็ตาม

ปล่อยให้พวกเขาทำงานหากแพทย์อนุญาต

คนงานบางประเภท แม้ว่าพวกเขาจะตกลงทำงานล่วงเวลาก็ตาม ก็ไม่สามารถมีส่วนร่วมได้หากไม่มีรายงานทางการแพทย์ที่เป็นบวก คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลข 411n ลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2555 กำหนดให้ออกใบรับรองไม่มีข้อห้ามในการทำงานเพิ่มเติมด้วยเหตุผลด้านสุขภาพให้กับ:

• คนงานพิการในสถานประกอบการ
• มารดาที่ทำงานของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี

สำคัญ! นอกจากจะอนุญาตแล้ว เอกสารทางการแพทย์และความยินยอม พนักงานประเภทนี้จะต้องยืนยันในรูปแบบลายเซ็นที่เขียนด้วยลายมือว่าพวกเขาตระหนักถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา

เกินมาตรฐานชั่วคราว - ไม่ว่าในกรณีใด!

กฎหมายกำหนดว่าพนักงานเหล่านั้นไม่สามารถมีส่วนร่วมในภาระงานเพิ่มเติมได้ ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม แม้จะได้รับความยินยอมแล้ว คุณไม่สามารถขอหรือบังคับให้ทำงานล่วงเวลาได้:

• ผู้หญิงกำลังคาดหวังว่าจะมีลูก
• ผู้ใต้บังคับบัญชาในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสัญญาการฝึกงานที่มีผลใช้บังคับในปัจจุบัน
• บุคคลที่อายุยังไม่ถึง 18 ปี;
• คนงานประเภทอื่น ๆ ที่มีการบังคับใช้ข้อจำกัดดังกล่าว กฎหมายของรัฐบาลกลางและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อยกเว้น!อนุญาตให้พนักงานผู้เยาว์ทำงานเกินกำหนดเวลาได้ หากพวกเขา:

• เป็นของวิชาชีพเชิงสร้างสรรค์
• ทำงานในภาคสื่อ
• ปรากฏบนโทรทัศน์
• มีส่วนร่วมในการเล่น การแสดงละครสัตว์ การแสดง;
• เข้าร่วมนิทรรศการผลงานใดๆ

กิจกรรมประเภทนี้ประดิษฐานอยู่ในรายชื่อวิชาชีพและตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 252 วันที่ 28 เมษายน พ.ศ. 2550

ค่าล่วงเวลาสั้นลง

กฎหมายกำหนดไว้ แยกหมวดหมู่งานที่วันทำงานสั้นกว่าคนงานอื่นๆ ทั้งหมด นี่ไม่ใช่การลดลง แต่เป็นบรรทัดฐาน ในกรณีนี้ หากพนักงานดังกล่าวทำงานล่วงเวลา งานดังกล่าวจะถือว่าเกินมาตรฐานนี้ (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึง:

• ทำงานอายุต่ำกว่า 18 ปี (ขึ้นอยู่กับอายุ สามารถทำงานได้ 24-35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)
• ผู้พิการกลุ่ม 1 และ 2 - สามารถทำงานได้สูงสุด 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• พนักงานในงานอันตรายระดับ 3 และ 4 (ตามการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ) - สูงสุด 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• ผู้หญิงที่ทำงานในฟาร์นอร์ธ
• ครูและแพทย์ (มาตรา 333, 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อคุณไม่สามารถปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาได้

ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 99 แสดงรายการสถานการณ์ที่ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากผู้ใต้บังคับบัญชาในการทำงานเกินกำหนดเวลา เมื่อเกิดเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิด คุณต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วและสม่ำเสมอโดยไม่คำนึงถึงเวลา นี่เป็นความรับผิดชอบของพนักงานทุกคน คุณต้องทำทุกอย่างที่ทำได้โดยไม่ต้องดูนาฬิกาในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ขจัดผลของภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม และผลที่ตามมาของภัยพิบัติทางธรรมชาติที่ลุกลาม
• ดำเนินการที่ออกแบบมาเพื่อป้องกันเหตุฉุกเฉิน
• เมื่อเกิดอุบัติเหตุกับการสื่อสารที่จำเป็นทางสังคม เช่น การสื่อสาร การคมนาคม การประปา การทำความร้อน แก๊ส ไฟฟ้า ฯลฯ
• จำเป็นต้องดำเนินการทันทีเมื่อมีการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก
• มีบางอย่างเกิดขึ้นที่เป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพ หรือสร้างสภาพความเป็นอยู่ที่ผิดปกติให้กับประชากรส่วนสำคัญ (ความหิวโหย ภัยพิบัติทางธรรมชาติ โรคระบาด สัตว์ทำร้าย และสถานการณ์อื่นที่คล้ายคลึงกัน)

ล่วงเวลาแต่ทำงาน

แม้จะมีสถานการณ์พิเศษ แต่ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะปล่อยให้สุขภาพของพนักงานถูกทำลายโดยการทำงานเกินมาตรฐานที่กำหนด บุคคลไม่สามารถถูกบังคับให้ทำงานเพิ่มเติมเกิน 2 วันติดต่อกันเป็นเวลา 4 ชั่วโมงได้ ในระหว่างปี ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาดังกล่าวไม่ควรเกิน 120

นายจ้างต้องคำนวณอย่างรอบคอบว่าลูกจ้างทำงานเกินมากี่ชั่วโมง ในบัตรรายงานซึ่งจะนำมาพิจารณาด้วย ชั่วโมงการทำงานมีรหัสพิเศษสำหรับแรงงานประเภทนี้ (ตัวอักษร “C” หรือดิจิตอล “04”)

ราคาค่าแรงเพิ่ม

จำนวนเงินที่ควรจะจ่ายให้กับพนักงานสำหรับการทำงานล่วงเวลาสามารถกำหนดได้โดยนายจ้างและกำหนดอย่างเป็นทางการตามกฎระเบียบภายใน แน่นอนว่าคุณไม่สามารถตั้งค่าให้ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนดได้:

• สำหรับชั่วโมงแรกและชั่วโมงที่สองของการทำงานล่วงเวลา - หนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้าง
• ในช่วงเวลาต่อมา - เพิ่มเป็นสองเท่า

หากพนักงานที่ทำงานหนักเกินไปมีความปรารถนาเช่นนั้น แทนที่จะได้รับรางวัลทางการเงิน เขาจะสามารถได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับเวลาที่เขาทำงานเกินปกติหรือนานกว่านั้นหากผู้บังคับบัญชาของเขาไม่คัดค้าน

บันทึก! หากพนักงานมีสัญญาจ้างงานสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับจำนวนเงินเพิ่มเติมเนื่องจากงานดังกล่าวรับประกันได้โดยการลาอีกครั้ง

หากมีการคำนวณการจ่ายค่าล่วงเวลาตามการประมวลผลชั่วโมงทำงานทั้งหมดสำหรับช่วงการจ่ายเงินรายสัปดาห์หรือรายเดือน สองชั่วโมงแรกซึ่งให้เวลาและค่าจ้างครึ่งหนึ่งจะถูกนับแยกกันในแต่ละช่วงเวลา

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานล่วงเวลา 20 ชั่วโมงในระหว่างสัปดาห์ เขาจะได้รับค่าจ้าง 7 x 2 = 14 ชั่วโมงต่อครึ่งเวลา และอีก 6 ชั่วโมงที่เหลือเป็นสองเท่า

แม้ว่า “ค่าล่วงเวลา” จะไม่ใช่การจ่ายเงินแบบถาวร แต่ก็เป็นเช่นนั้น เอกสารทางบัญชีผ่านไปเป็นส่วนหนึ่ง ค่าจ้างพนักงานจึงอยู่ภายใต้ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและยังจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนนอกงบประมาณด้วย

ข้อแนะนำนายจ้างในการขึ้นทะเบียนทำงานล่วงเวลา

1. อย่าลืมขอความยินยอมจากลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาและชี้แจงความคิดเห็นขององค์กรสหภาพแรงงาน
2. อย่าเพิกเฉยต่อรายงานทางการแพทย์หากห้ามการทำงานดังกล่าว
3. สะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วมและสัญญาการจ้างงานถึงระบอบการปกครองในการดึงดูดและจ่ายค่าล่วงเวลา
4. ทำเครื่องหมายกำหนดการให้คนงานทำงานล่วงเวลาในวารสารพิเศษ ค่าล่วงเวลาต่อปีไม่ควรเกิน 120 ชั่วโมงตามกฎหมาย
5. บันทึกความสัมพันธ์ทั้งหมดกับพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร: ออกคำสั่งการทำงานล่วงเวลา ระบุจำนวนค่าตอบแทนและชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา และได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

ในสภาวะทางการเงินและเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอน นายจ้างจำนวนมากพยายามปรับต้นทุนแรงงานให้เหมาะสม เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ จึงมีการดำเนินการลดจำนวนพนักงาน

ในขณะเดียวกัน งานที่ดำเนินการโดยคนงานที่ถูกเลิกจ้างยังคงอยู่ นายจ้างที่กล้าได้กล้าเสียจะย้ายพวกเขาไปไว้บนบ่าของพนักงานที่ไม่ได้ถูกเลิกจ้าง และจะไม่เรียกเก็บเงินเพิ่มเติมใด ๆ สำหรับการปฏิบัติงานเหล่านี้ การกระทำดังกล่าวผิดกฎหมาย เนื่องจากพนักงานต้องทำงานนานกว่าชั่วโมงมาตรฐานจึงจะทำทุกอย่างได้สำเร็จ กิจกรรมของพนักงานประเภทนี้เรียกว่าการทำงานล่วงเวลา พิจารณาคุณสมบัติของมัน

คำนิยาม

ตามมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานล่วงเวลาเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานเกินกว่าระยะเวลาของกะรายวันที่กำหนดขึ้นตามมาตรฐานสำหรับเขา องค์กรบางแห่งเก็บบันทึกเวลาสะสม ในกรณีเช่นนี้ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานล่วงเวลาถือเป็นการปฏิบัติหน้าที่ที่เกินจำนวนชั่วโมงปกติสำหรับระยะเวลาการจ่ายเงิน ตามปกติคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

หมวดหมู่พิเศษ

สำหรับพนักงานบางคน กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการลดชั่วโมงการทำงาน:

1. สำหรับผู้เยาว์ - 24-35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
2. สำหรับผู้ที่สภาพการทำงานเป็นอันตราย (ระดับ 3-4) หรือเป็นอันตราย - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คณะกรรมการพิเศษจะประเมินเงื่อนไขการผลิต จากผลการวิเคราะห์จะมีการจัดทำรายงานขึ้น
3. สำหรับผู้พิการกลุ่ม 1-2 - ไม่เกิน 35 ชั่วโมง/สัปดาห์

มีการกำหนดกะที่สั้นลงเพื่อการสอนและ บุคลากรทางการแพทย์ผู้หญิงที่ทำงานในภาคเหนือและในดินแดนที่เทียบเท่ากัน

ดังนั้น สำหรับพนักงานทุกประเภท งานล่วงเวลาจึงถือเป็นกิจกรรมทางวิชาชีพที่ดำเนินการเกินกว่ามาตรฐานที่กำหนด จำเป็นต้องชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสิ่งนี้

จุดสำคัญ

ควรจะกล่าวว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานล่วงเวลานั้นดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง พนักงานมีสิทธิที่จะอยู่ในองค์กรได้ตามคำขอของตนเอง อย่างไรก็ตามกรณีดังกล่าวไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

นายจ้างจะต้องจัดทำบันทึกที่ถูกต้องในช่วงเวลาที่พลเมืองอยู่ในสถานประกอบการ ต้องจำไว้ว่าการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 120 ชั่วโมงต่อปี

ข้อกำหนดทางกฎหมาย

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้มีการบังคับทำงานล่วงเวลา อย่างไรก็ตาม กฎหมายดังกล่าวได้กำหนดไว้หลายกรณีที่นายจ้างมีสิทธิที่จะกักขังลูกจ้างของตนได้ ประดิษฐานอยู่ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตามกฎแล้ว อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้หาก:

1. จำเป็นต้องทำสิ่งที่เริ่มต้นให้เสร็จสิ้น การดำเนินการผลิตซึ่งไม่สามารถทำได้สำเร็จเนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดคิดระหว่างกะ การทำงานล่วงเวลาในกรณีนี้เป็นสิ่งที่สมเหตุสมผล หากการไม่ทำเช่นนั้นอาจนำไปสู่ความเสียหายหรือการทำลายทรัพย์สิน (รวมถึงทรัพย์สินที่เป็นของบุคคลที่สาม แต่อยู่ในความดูแลของนายจ้าง) ทรัพย์สินของเทศบาลหรือของรัฐ หรือสร้างภัยคุกคามต่อสุขภาพหรือ ชีวิตของประชากร
2. ดำเนินการซ่อมแซมหรือฟื้นฟูกลไกและโครงสร้างหากการทำงานผิดพลาดอาจทำให้บุคลากรส่วนใหญ่ขององค์กรต้องหยุดทำงาน
3. ความล้มเหลวของพนักงานที่หมุนเวียนไปทำงานต่อ การหยุดชะงักเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างจะต้องดำเนินมาตรการทันทีเพื่อแทนที่พลเมืองที่ทำงานด้วยลูกจ้างคนอื่น

ในทุกกรณีข้างต้น นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาได้ ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงานด้วย

กรณีพิเศษ

ส่วนที่ 3 ของมาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสถานการณ์ที่อนุญาตให้มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน:

1. ดำเนินมาตรการที่จำเป็นเพื่อป้องกันอุบัติเหตุ ภัยพิบัติ และขจัดผลที่ตามมา
2. ดำเนินงานโดยมีเป้าหมายเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งขัดขวางการทำงานตามปกติของก๊าซหลัก (รวมศูนย์) น้ำ ความร้อน ไฟฟ้า การสื่อสาร และระบบขนส่ง
3. ดำเนินกิจกรรมที่เกิดจากการประกาศกฎอัยการศึกหรือการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉิน งานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉิน เรากำลังพูดถึงน้ำท่วม ไฟไหม้ ภัยพิบัติทางธรรมชาติอื่นๆ รวมถึงกรณีอื่นๆ ที่ชีวิตหรือสุขภาพของประชากรตกอยู่ในความเสี่ยง

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มี 2 ทางเลือกในการชดเชยลูกจ้างสำหรับค่าแรงที่เกินกว่ามาตรฐานที่กำหนดไว้ วิธีแรกก็คือ การชำระเงินที่เพิ่มขึ้น.

งานล่วงเวลาจะจ่ายใน 2 ชั่วโมงแรก - หนึ่งชั่วโมงครึ่งและชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่า จำนวนเงินที่ชำระโดยเฉพาะสามารถแก้ไขได้โดยข้อตกลงร่วม การดำเนินการด้านกฎระเบียบภายในขององค์กร หรือสัญญาจ้างงาน

น่าเสียดายที่ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดขั้นตอนที่เหมือนกันในการคำนวณค่าล่วงเวลา ดังนั้นองค์กรต่างๆจึงติดตั้งโดยอิสระโดยคำนึงถึงกิจกรรมเฉพาะของตน บางองค์กรคำนวณค่าใช้จ่ายในการทำงานล่วงเวลาหนึ่งชั่วโมงโดยพิจารณาจากจำนวนรายได้ในเดือนที่พนักงานปฏิบัติงานและจำนวนชั่วโมงที่จัดสรรให้กับพนักงานรายนี้ตามปฏิทินการผลิต ที่สถานประกอบการอื่น การคำนวณจะดำเนินการตามเงินเดือนรายเดือนและจำนวนชั่วโมงเฉลี่ยต่อเดือน

ส่งผลให้เมื่อใช้ ลำดับที่แตกต่างกันการคำนวณค่าล่วงเวลาอาจส่งผลให้จำนวนเงินแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง ขอแนะนำให้รวมกฎการคำนวณที่เลือกเข้ากับกฎข้อบังคับภายใน

การติดตามเวลาโดยสรุป

เมื่อใช้งาน มักจะเป็นเรื่องยากที่จะตัดสินว่างานใดเป็นงานล่วงเวลาและงานใดเป็นงานปกติ ดังนั้นจึงเกิดปัญหาในการคำนวณค่าชดเชย เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น ควรได้รับคำแนะนำจากข้อแนะนำเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้ชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่นในสถาบัน องค์กร และวิสาหกิจของภาคเศรษฐกิจของประเทศ ซึ่งได้รับการอนุมัติในปี 1985

ตามวรรค 5.5 ของพระราชบัญญัติกำกับดูแลนี้ เมื่อพลเมืองทำงานล่วงเวลาถูกโอนไปยังตารางงานที่ยืดหยุ่น การบัญชีรายชั่วโมงของงานจะดำเนินการโดยรวมโดยสัมพันธ์กับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินที่กำหนด (เดือน สัปดาห์) ดังนั้น เฉพาะชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าเกณฑ์ปกติที่กำหนดไว้ในช่วงเวลาที่กำหนดเท่านั้นที่จะถือว่าไม่ปกติ

ดังนั้นการทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงจะได้รับค่าจ้างในอัตรา 1.5 เท่าของอัตราปกติ และชั่วโมงต่อมาที่เกินจากอัตราปกติจะจ่ายในอัตรา 2 เท่า

แนวปฏิบัติในการใช้กฎเกณฑ์

จากข้อมูลข้างต้น สามารถคำนวณได้ดังต่อไปนี้ สมมติว่าพลเมืองทำงานล่วงเวลา 43 ชั่วโมงใน 20 วันของระยะเวลาการรายงาน ในจำนวนนี้ 40 ชั่วโมงจะได้รับการชดเชยเป็นเวลาครึ่งชั่วโมงและอีก 3 ชั่วโมงที่เหลือจะชดเชยเป็นสองเท่า

กฎที่ประดิษฐานอยู่ในย่อหน้าที่ 5.5 ของคำแนะนำได้รับการยอมรับว่าถูกต้องโดยกองทัพ RF แม้ว่ากระทรวงสาธารณสุขจะให้คำอธิบายที่แตกต่างกันเล็กน้อยก็ตาม ดังนั้นในจดหมายปี 2009 แผนกแนะนำให้คำนวณการทำงานล่วงเวลาเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลารายงาน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานเกินกว่าปกติ 19 ชั่วโมง 2 ชั่วโมงในนั้นจะได้รับค่าจ้างครั้งละครึ่งชั่วโมง และ 17 ชั่วโมงในอัตราสองเท่า

โดย กฎทั่วไปกำหนดให้ทำกิจกรรมในวันที่ไม่ทำงาน (รวมวันหยุดด้วย) จะต้องชำระสองเท่า ในทางปฏิบัติมักมีคำถามเกิดขึ้น - จะคำนวณรายได้ของพลเมืองที่ถูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาในช่วงสุดสัปดาห์ได้อย่างไร? คำอธิบายเกี่ยวกับเรื่องนี้มีอยู่ในมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐ พ.ศ. 2509

ตาม การกระทำเชิงบรรทัดฐานเมื่อคำนวณ ไม่ควรคำนึงถึงชั่วโมงทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ เนื่องจากกิจกรรมการทำงานนี้ได้รับการจ่ายในอัตราสองเท่าแล้ว

วันพักผ่อนเพิ่มเติม

ตามบทบัญญัติของมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานลูกจ้างอาจปฏิเสธค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินได้ พนักงานสามารถพักผ่อนเพิ่มเติมแทนได้ ระยะเวลาไม่ควรน้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

ความแตกต่าง

กฎพิเศษนำไปใช้กับ:

1. พนักงาน ผู้รับเหมา บริษัทสาขาของ FIFA
2. สมาพันธ์ฟุตบอลและสมาคมระดับชาติ
3. คณะกรรมการจัดงาน "รัสเซีย-2018" และบริษัทในเครือ

หากกิจกรรมของพนักงานขององค์กรเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการดำเนินการแข่งขันกีฬา งานล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยด้วยการพักผ่อนเพิ่มเติม ระยะเวลาไม่ควรน้อยกว่าเวลาทำงานเหนือบรรทัดฐาน กำหนดขึ้นตามแผนงาน- ขั้นตอนอื่นอาจได้รับการแก้ไขเฉพาะในสัญญาจ้างงาน

สำหรับพนักงานเหล่านี้ ขั้นตอนที่กำหนดไว้ในมาตรา 152 ของประมวลกฎหมายแรงงานใช้ไม่ได้

ใครสามารถทำงานเช่นนั้นได้บ้าง?

กฎหมายกำหนดรายชื่อบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานเกินกว่ามาตรฐานที่กำหนด มันถูกกำหนดไว้ในส่วนที่ 5 ของมาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ตามกฎแล้วนายจ้างไม่มีสิทธิ์จ้างลูกจ้างที่ตั้งครรภ์และผู้เยาว์มาทำงานล่วงเวลา ในกรณีนี้ ข้อยกเว้นคือนักกีฬาอายุต่ำกว่า 18 ปี คนทำงานสร้างสรรค์ในสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานวิดีโอและโทรทัศน์ สถาบันการละคร/คอนเสิร์ต ละครสัตว์ ตลอดจนบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการแสดง/การสร้างสรรค์ผลงาน รายการเต็มตำแหน่งและวิชาชีพที่เกี่ยวข้องที่ได้รับอนุมัติตามพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 252 พ.ศ. 2550

การมีส่วนร่วมของผู้หญิงที่มีผู้อยู่ในความอุปการะและผู้พิการที่เป็นผู้เยาว์ (อายุต่ำกว่า 3 ปี) ในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพวกเธอเท่านั้น มันถูกกำหนดเป็นลายลักษณ์อักษร ในเวลาเดียวกัน พลเมืองเหล่านี้จะต้องมีใบรับรองแพทย์ที่ระบุว่าการทำงานล่วงเวลาไม่ได้รับอนุญาตสำหรับพวกเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี รวมถึงผู้พิการมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะทำงานนอกเหนือบรรทัดฐานได้ ความเป็นไปได้นี้จะต้องได้รับการอธิบายให้พวกเขาฟังโดยนายจ้างเมื่อมีการลงนาม

กฎที่คล้ายกันสำหรับการทำงานล่วงเวลามีการกำหนดไว้สำหรับ:

1. พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 5 ปีโดยไม่มีคู่สมรส
2. พนักงานที่มีบุตรพิการในความอุปการะ
3. คนงานดูแลญาติที่ป่วย

ความยินยอมของพนักงาน

ในสถานประกอบการบางแห่ง เนื้อหาของสัญญาจ้างงานจะมีเงื่อนไขว่า หากจำเป็น พลเมืองจะต้องมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา รวมถึงในวันหยุด/วันหยุดสุดสัปดาห์ และในเวลากลางคืน ตามคำสั่ง หัวหน้าขององค์กรดังกล่าวเชื่อว่าด้วยการแก้ไขข้อนี้ในสัญญา พวกเขาได้รับความยินยอมจากพนักงานโดยอัตโนมัติแล้ว อย่างไรก็ตาม เรื่องนี้ยังห่างไกลจากกรณีนี้

ข้อดังกล่าวไม่สามารถรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานได้ ทุกครั้งที่มีความจำเป็นต้องให้พลเมืองมีส่วนร่วมในกิจกรรมล่วงเวลา จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา ตำแหน่งนี้ได้รับการยืนยันโดยการพิจารณาคดี

มีการส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานเพื่อขอความยินยอม โดยระบุเหตุผลว่าทำไมจึงต้องมีการทำงานล่วงเวลา เมื่อแจ้งผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี พ่อ/แม่ที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีคู่สมรส พนักงานที่มีลูกพิการ หรือผู้พิการ จะต้องได้รับแจ้งถึงความเป็นไปได้ที่จะถูกปฏิเสธ

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานไม่ยินยอม?

หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะทำงานล่วงเวลา นายจ้างจะต้องหาคนมาทดแทน ขณะเดียวกัน กฎหมายห้ามไม่ให้มีการลงโทษทางวินัยแก่ลูกจ้างที่ไม่ได้รับความยินยอม มิฉะนั้นพวกเขาจะผิดกฎหมาย

อย่างไรก็ตาม กฎเหล่านี้ใช้ไม่ได้ในกรณีที่ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน

การมีส่วนร่วมของสหภาพ

การมีส่วนร่วมของบุคลากรในการทำงานล่วงเวลานั้นคำนึงถึงตำแหน่งของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหากกรณีที่เกี่ยวข้องไม่ได้รับการควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน กฎสำหรับการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในการแก้ไขปัญหาได้รับการประดิษฐานอยู่ในมาตรา 372 ของประมวลกฎหมาย มาดูพวกเขากันดีกว่า

ก่อนที่จะมีคำสั่งจ้างลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลา นายจ้างจะต้องส่งร่างจดหมายพร้อมเหตุผลไปยังสหภาพแรงงาน หน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรนี้จะรวบรวมความคิดเห็นที่มีเหตุผลภายในห้าวันแล้วส่งให้นายจ้าง

หากสหภาพแรงงานไม่เห็นด้วยกับร่างคำสั่งดังกล่าว นายจ้างจะได้รับข้อเสนอให้เปลี่ยนแปลงคำสั่งดังกล่าว ในทางกลับกันนายจ้างสามารถตกลงได้หรือต้องจัดการประชุมร่วมกับสหภาพแรงงานภายในสามวันเพื่อให้ได้ฉันทามติ

หากไม่พบวิธีแก้ปัญหาที่ยอมรับร่วมกันได้ ความขัดแย้งจะต้องจัดทำอย่างเป็นทางการในระเบียบการ หลังจากนี้นายจ้างมีสิทธิออกคำสั่งให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้ การกระทำนี้สามารถโต้แย้งได้ในสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐหรือในศาล

แบบฟอร์มรวมเอกสารนี้หายไป ดังนั้นองค์กรจำเป็นต้องพัฒนารูปแบบของตนเองโดยคำนึงถึงข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับเอกสารดังกล่าว คำสั่งจะต้องระบุ:

1. ชื่อเต็มและตำแหน่งของพนักงาน
2. เหตุผลในการทำงานล่วงเวลา
3. วันที่เริ่มกิจกรรม
4. ข้อมูลเกี่ยวกับความยินยอมของพนักงาน

พนักงานอ่านคำสั่งและป้าย

เอกสารยังสามารถระบุจำนวนเงินและขั้นตอนการจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาได้ หากกำหนดไว้ในเอกสารทางกฎหมายในท้องถิ่น

จำนวนเงินที่ชำระอาจกำหนดได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ในบางกรณีนายจ้างจะออกคำสั่งแยกต่างหากเพื่อกำหนดค่าชดเชยการทำงานล่วงเวลา อาจเนื่องมาจากไม่ได้กำหนดประเภทของมันก่อนเริ่มการประมวลผล

ข้อมูลเพิ่มเติม

เวลาทำงานล่วงเวลาจะต้องสะท้อนให้เห็นในใบบันทึกเวลา เพื่อจุดประสงค์นี้ เอกสารจะให้รหัส “C” หรือ “04” รหัสนี้ระบุจำนวนชั่วโมงและนาทีที่ประมวลผล

หากมีการกำหนดค่าจ้างตามเวลาสำหรับพนักงาน ในแต่ละชั่วโมงของการทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงแรก อัตรา 50% จะถูกบวกเข้ากับเงินเดือนพื้นฐาน และสำหรับแต่ละชั่วโมงต่อมา - 100%

หากการชำระเป็นชิ้นงานจะต้องชำระระยะเวลาดำเนินการตลอดจนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตภายในระยะเวลานี้ตามกฎทั่วไปรวมทั้งใช้ขั้นตอนที่กำหนดขึ้นสำหรับงานตามเวลาด้วย

หากทำงานล่วงเวลาในเวลากลางคืน จะต้องจ่ายเงินทั้งค่าล่วงเวลาและค่าทำงานกลางคืน การชำระเงินเพิ่มเติมขั้นต่ำสำหรับแต่ละชั่วโมงที่ผิดปกติในเวลากลางคืนคือ 20% ของภาษีหรือส่วนหนึ่งของเงินเดือน

หลักฐานการทำงานล่วงเวลาอาจได้รับจากคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน นอกจากนี้ยังสามารถจัดเตรียมใบนำส่งสินค้าที่มีเครื่องหมายที่เหมาะสมและเอกสารประกอบอื่น ๆ ได้ด้วย

ต้องจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมหรือไม่?

ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้ ตามที่บัญญัติไว้ในมาตรา 153 ของประมวลกฎหมายแรงงาน เพื่อเป็นค่าตอบแทนในการทำงานล่วงเวลา ลูกจ้างสามารถรับการพักผ่อนเพิ่มเติมแทนการได้รับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตามกฎหมายไม่ได้ห้ามการจ่ายเงินสำหรับวันหยุด ดังนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะออกให้แก่ลูกจ้างและตามดุลยพินิจของตนเอง การชดเชยทางการเงิน.

ขั้นตอนการอนุญาตให้พักผ่อน

ไม่มีกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนในกฎหมาย อย่างไรก็ตาม วรรค 39 ของมติศาลฎีกาปี 2547 ชี้แจงว่าการใช้งานโดยไม่ได้รับอนุญาต วันหยุดและเวลาพักถือว่าขาดงานและอาจใช้เป็นเหตุบอกเลิกสัญญาได้ ในกรณีนี้ให้เป็นไปตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ 81 ตเค.

การใช้วันพักร้อนโดยไม่ได้รับอนุญาตไม่ถือเป็นการขาดงานหากนายจ้างปฏิเสธที่จะจัดหาลูกจ้างให้โดยฝ่าฝืนภาระผูกพันตามกฎหมาย และเวลาที่ใช้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง การไม่จัดหาเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายหากลูกจ้างเลือกให้เป็นค่าตอบแทน

สรุปแล้ว

การให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาจะถือว่าผิดกฎหมายหากไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง มีข้อยกเว้นในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้โดยชัดแจ้ง นอกจากนี้ ในบางกรณีจำเป็นต้องขอความเห็นจากกลุ่มที่ได้รับเลือกของสหภาพแรงงาน ภาวะสุขภาพของพนักงานก็มีความสำคัญเช่นกัน พนักงานไม่ควรมีข้อห้ามใดๆ

ใน บังคับลูกจ้างจะต้องได้รับค่าตอบแทน มันอาจจะเป็นเช่นนั้น จ่ายเงินสดหรือวันหยุดเพิ่มเติม การหลีกเลี่ยงหน้าที่ของนายจ้างถือเป็นการกระทำที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย นายจ้างสามารถให้ทั้งค่าชดเชยและการพักผ่อนตามดุลยพินิจของตน

ตารางการทำงานขององค์กรใด ๆ จะกำหนดจำนวนชั่วโมงที่พนักงานแต่ละคนต้องทำงานต่อวัน อย่างไรก็ตาม ลูกจ้างมักจะอยู่ในสถานที่ทำงานตามคำร้องขอของนายจ้าง กรณีดังกล่าวถูกตีความว่าเป็นงานล่วงเวลาซึ่งจะต้องได้รับค่าจ้างตามกฎหมายแรงงาน

แต่ไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนจะรีบร้อนที่จะปฏิบัติตามหน้าที่ของตนและจัดหาเงินที่พวกเขาหามาให้กับพนักงานได้ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทำความเข้าใจวิธีการกำหนดจำนวนเงินค่าตอบแทนสำหรับงานนอกกำหนดการ และขั้นตอนการลงทะเบียนโดยทั่วไปเกิดขึ้นอย่างไร

กรณีที่กระบวนการทางวิชาชีพด้วยเหตุผลบางประการทำให้เกิดความล่าช้าในที่ทำงานเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย โดยปกติแล้ว ผู้ริเริ่มกิจกรรมที่อยู่เหนือบรรทัดฐานที่กำหนดไว้คือนายจ้างเอง

ในสถานการณ์เช่นนี้จะใช้สูตร "การทำงานล่วงเวลา" ซึ่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตีความว่าเป็นกิจกรรมวิชาชีพที่นายจ้างริเริ่มนอกระยะเวลาที่กำหนด

โดยขอบเขตหลังกำหนดตารางการทำงานที่เหมาะสมสำหรับพนักงาน เมื่อคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานในกรณีนี้จะมีการค้นพบส่วนเกินของชั่วโมงที่นำมาพิจารณา

กรณีบุคคล

ทุกอย่างชัดเจนด้วยการทำงานล่วงเวลาในวันปกติ หากบุคคลหนึ่งอยู่ที่ทำงานสายเพื่อปฏิบัติตามภาระผูกพันในการทำงานตามคำขอของนายจ้าง สถานการณ์นี้จะถือว่าการทำงานเกินปกติ

ตัวอย่างเช่นผู้หญิงคนหนึ่งดำรงตำแหน่งนักบัญชีและวันทำงานของเธอตามกำหนดเวลาเริ่มเวลา 8.00 น. และสิ้นสุดเวลา 18.00 น. โดยพักรับประทานอาหารกลางวันหนึ่งชั่วโมง อย่างไรก็ตามผู้จัดการขอให้เธออยู่จนถึง 21.00 น. เช่น วันพุธ เพื่อจัดทำรายงานให้เสร็จสิ้น ที่นี่ช่วงทำงานล่วงเวลาคือ 3 ชั่วโมง - ตั้งแต่ 18.00 น. ถึง 21.00 น.

ทางเลือกอื่นๆ ได้แก่ การจัดเตรียมคำสั่งเร่งด่วน ความช่วยเหลือในการแก้ไขปัญหาทางเทคนิค เช่น สำหรับผู้ดูแลระบบ เมื่อกระบวนการทำงานทั้งหมดสามารถหยุดได้เนื่องจากมีข้อผิดพลาดคืบคลานเข้าสู่ระบบ และทางเลือกอื่นๆ

ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านประปาทำงานสัปดาห์ละเสร็จ แต่เมื่อวันเสาร์เขาถูกเรียกให้ซ่อมอุบัติเหตุ กิจกรรมเริ่มตั้งแต่เวลา 12.00 – 19.00 น. ในกรณีนี้ การลาออกของพนักงานจะถือเป็นการทำงานในวันหยุด

แต่หากมีการดำเนินการตามกระบวนการทางวิชาชีพในเวลากลางคืน และกำหนดการไม่ได้ระบุกิจกรรมในช่วงเวลานี้ของวัน งานนั้นจะถูกจัดประเภทเป็นงานล่วงเวลาและงานกลางคืนในเวลาเดียวกัน เป็นเรื่องที่ควรชี้แจงที่นี่ว่างานดังกล่าวเกี่ยวข้องกับกิจกรรมตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น.

ตัวอย่างเช่น คนทำงานเป็นคนส่งอาหารตั้งแต่เวลา 18.00 น. ถึง 23.00 น. ผู้จัดการขอให้อยู่จนถึงตี 2 ในกรณีนี้ให้ชำระเงินดังนี้:

• เวลา 18.00 น. ถึง 22.00 น. ตามปกติงานตามกำหนดเวลา
• เวลา 22.00-23.00 น. สำหรับกิจกรรมในเวลากลางคืน

แต่ตั้งแต่เวลา 23.00 น. ถึง 02.00 น. จะมีการคำนวณค่าชดเชยชั่วโมงทั้งการทำงานกลางคืนและการทำงานล่วงเวลาพร้อมกัน

การทำงานล่วงเวลามักเป็นสิ่งจำเป็นและริเริ่มโดยนายจ้าง สิ่งนี้ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย แต่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการดำเนินการจะต้องเหมาะสม - ก่อนเริ่มงานจะมีการออกคำสั่งและพนักงานแสดงความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรต่อการประมวลผล (ยกเว้นบางสถานการณ์)

งานล่วงเวลาเป็นงานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานรายวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสะสมของชั่วโมงทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับ รอบระยะเวลาบัญชี

การมีส่วนร่วมของนายจ้างกับลูกจ้างในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้:

1) หากจำเป็น ให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่เริ่มต้นขึ้น ซึ่งเกิดจากการล่าช้าที่ไม่คาดคิด ข้อกำหนดทางเทคนิคการผลิตไม่สามารถดำเนินการให้แล้วเสร็จ (เสร็จสิ้น) ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานหากความล้มเหลวในการปฏิบัติงาน (ไม่เสร็จสมบูรณ์) งานนี้อาจส่งผลให้เกิดความเสียหายหรือทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่อยู่ของนายจ้างหาก นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) รัฐหรือ ทรัพย์สินของเทศบาลหรือสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน

2) เมื่อทำงานชั่วคราวในการซ่อมแซมและบูรณะกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่การทำงานผิดพลาดอาจทำให้คนงานจำนวนมากต้องหยุดงาน

3) ทำงานต่อไปหากพนักงานทดแทนไม่ปรากฏหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการทันทีเพื่อเปลี่ยนพนักงานเป็นกะด้วยลูกจ้างคนอื่น

การที่นายจ้างให้ลูกจ้างเข้าไปทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจะกระทำได้ในกรณีดังต่อไปนี้

1) เมื่อดำเนินงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือภัยพิบัติทางธรรมชาติ

2) ในการผลิตทางสังคม งานที่จำเป็นเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่รบกวนการทำงานปกติของการจัดหาน้ำร้อนส่วนกลาง การจัดหาน้ำเย็นและ (หรือ) ระบบสุขาภิบาล ระบบจ่ายก๊าซ การจ่ายความร้อน แสงสว่าง การขนส่ง การสื่อสาร

3) เมื่อปฏิบัติงานตามความจำเป็นที่เกิดจากการบังคับใช้สถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่นๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ในกรณีอื่น ๆ การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน และคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

สตรีมีครรภ์ คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี และพนักงานประเภทอื่นไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ การมีส่วนร่วมของคนพิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขา และโดยมีเงื่อนไขว่าสิ่งนี้ไม่ได้ถูกห้ามสำหรับพวกเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง และข้อบังคับอื่น ๆ การดำเนินการทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน คนพิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีต้องได้รับแจ้งถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาตามลายเซ็น