เราสูญเสียลูกไป เราควรทำอย่างไร? วิธีคืนค่า SNILS หากสูญหาย: เป็นเอกสารประเภทใดและต้องทำอย่างไรเมื่อสูญหาย

แนวคิดเรื่อง "การลาคลอดบุตร" ไม่มีอยู่ในการปฏิบัติตามกฎหมาย นี่คือวิธีที่ผู้คนพูดถึงวันหยุดเมื่อผู้หญิงกำลังจะเป็นแม่
ผู้หญิงทุกคนมีสิทธิ์ “ลาคลอดบุตร” แนวคิดนี้หมายถึง:

• ลาคลอดบุตร;
• ปล่อยให้ดูแลลูกของคุณจนกว่าเขาจะอายุครบ 1.5 ปี
• ปล่อยให้ดูแลลูกของคุณจนอายุครบ 3 ขวบ

สิทธิในการลาคลอดบุตรในปี 2561 ได้รับการประกันสำหรับผู้หญิงทุกคนภายใต้มาตรา 2 มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 256 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในบรรดาสตรีที่มีสิทธิลาดังกล่าว ได้แก่

• ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน
• มีสถานะว่างงานราชการ
• นักเรียนหญิง;
• บุคลากรทางทหาร
• ทำงานในหน่วยงานทหารในฐานะบุคลากรพลเรือน

ผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการภายใต้สัญญาจ้างงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์การดูแลเด็ก หากผู้หญิงไม่ทำงาน เธอสามารถรับสวัสดิการดูแลเด็กผ่านทางอวัยวะได้ การคุ้มครองทางสังคมณ สถานที่ลงทะเบียน

ตามศิลปะ มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้ผู้หญิงลาคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้าง:

• ในการตั้งครรภ์ปกติเป็นระยะเวลา 140 วัน - 70 วันก่อนเกิดและ 70 วันหลังคลอด
• หากการคลอดบุตรมีความซับซ้อนและสตรีต้องรับการผ่าตัดคลอด แพทย์โรงพยาบาลคลอดบุตรมีสิทธิ์ขยายเวลาการลาหลังคลอดได้สูงสุด 86 วัน ระยะเวลาวันหยุดรวมคือ 156 วัน
• หากผู้หญิงคาดหวังว่าจะมีลูกสองคนขึ้นไปในเวลาเดียวกัน เธอจะได้รับการจัดสรร 84 วันก่อนคลอดบุตร และ 110 วันหลังคลอด วันเหล่านี้จะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยของผู้หญิงในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

ผลประโยชน์การคลอดบุตร

ในปี 2561 มีเพียงผู้หญิงที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการทำงานอย่างเป็นทางการเท่านั้นที่สามารถวางใจในผลประโยชน์ดังกล่าวได้เนื่องจากจะจ่ายจากกองทุน ประกันสังคม- เงินสมทบกองทุนนี้มาจากทางการเท่านั้น ค่าจ้าง.

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 81-FZ วันที่ 19 พฤษภาคม 2538 "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีเด็ก" ผู้หญิงประเภทต่อไปนี้มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ดังกล่าว:

• ลูกจ้างอย่างเป็นทางการ;
• ผู้หญิงที่ถูกไล่ออกในช่วงเวลาสูงสุด 12 เดือนก่อนที่จะลาออกจากกิจการที่เลิกกิจการ
• นักเรียนหญิงกำลังศึกษาอยู่ เต็มเวลาศึกษาและรับทุน
• ผู้หญิงที่รับราชการทหารตามสัญญา
• ผู้หญิงที่อยู่ในประเภททั้งหมดข้างต้น แต่เป็นบุตรบุญธรรมเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน

หากผู้หญิงได้รับสิทธิในการรับการดูแลและผลประโยชน์การตั้งครรภ์พร้อมกัน (เช่นในกรณีรับทารกแรกเกิด) เธอสามารถเลือกการชำระเงินได้เพียงประเภทเดียวเท่านั้น
หากผู้หญิงไม่ลาพักร้อน แต่ยังคงทำงานและรับเงินเดือนต่อไปเธอก็จะสูญเสียสิทธิ์ในการได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะจ่ายเงินค่าจ้างและผลประโยชน์แก่ผู้หญิง
หากผู้หญิงทำงานในสถานที่ทำงานหลักของเธอในช่วงสองปีที่ผ่านมา รวมถึงงานนอกเวลา นายจ้างทั้งสองจะต้องจ่ายผลประโยชน์ให้เธอ

ผลประโยชน์ของการลาคลอดบุตรนั้นมอบให้กับผู้หญิงตามเอกสารดังต่อไปนี้:

• ลาป่วย จะมีการจัดเตรียมอย่างเป็นทางการที่คลินิกฝากครรภ์ซึ่งเป็นที่ที่ผู้หญิงคนนั้นได้ลงทะเบียนไว้ แพทย์ผู้คลอดบุตรมีสิทธิที่จะขยายเวลาการลาป่วยได้
• ใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้างพร้อมคำร้องขอให้ลาคลอดบุตร เขียนในรูปแบบใดก็ได้ แต่อยู่บนหัวจดหมายขององค์กร
• สำเนาหนังสือเดินทางของผู้หญิง - หน้าพร้อมรูปถ่ายและทะเบียน
• หมายเลขบัตรหรือบัญชีธนาคารที่จะโอนสิทธิประโยชน์ ผู้หญิงสามารถรับมันได้ในมือของเธอ สิ่งนี้ไม่ได้เป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย
• หนังสือรับรองรายได้จากสถานที่ทำงาน ออกโดยแผนกบัญชีและเป็นการยืนยันผลประโยชน์ที่คำนวณได้
• การขอจ่ายผลประโยชน์ เขียนในลักษณะเดียวกับใบสมัครพักร้อน แต่ระบุคำขอจ่ายผลประโยชน์

ใบรับรองการลาป่วยจะออกทันทีเป็นเวลา 140 วันหรือ 184 วัน (สำหรับการตั้งครรภ์แฝด) ปิดทันทีในวันที่ออก

ในการขอลาคลอดบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี ผู้หญิงจะต้องเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• สำเนาสูติบัตรของทารก
• ใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้างเพื่ออนุญาตให้เธอลาเพื่อดูแลลูกของเธอจนกว่าเขาจะอายุ 1.5 ปี ใบสมัครเขียนในรูปแบบใด ๆ หรือบนหัวจดหมายของบริษัท
• ใบรับรองจากการทำงานของสามีว่าเขาไม่ได้ใช้ลานี้และไม่ได้รับผลประโยชน์
• สำเนาภาพถ่ายหนังสือเดินทางและหน้าลงทะเบียน
• หมายเลขบัตรหรือบัญชีธนาคารที่จะโอนสิทธิประโยชน์
• คำขอชำระค่าเลี้ยงดูบุตรแก่เธอ เขียนในลักษณะเดียวกับใบสมัครพักร้อน แต่มีการขอจ่ายผลประโยชน์

จำนวนผลประโยชน์สูงสุด

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดถูกจำกัดตามกฎหมาย ไม่ใช่ผลประโยชน์ที่จำกัดแต่ ขนาดสูงสุดรายได้ของผู้หญิงต่อปี
ในปี 2559 รายได้สูงสุดของผู้หญิงคือ 718,000 รูเบิลและในปี 2560 - 755,000 รูเบิล ระยะเวลาเหล่านี้จะใช้ในการคำนวณการจ่ายเงินให้กับผู้หญิงที่จะลาคลอดบุตรในปี 2561

สำหรับการคำนวณ การจ่ายค่าคลอดบุตรในปี 2558 ต้องใช้รายได้ของผู้หญิงในปี 2557 และ 2556 ในปี 2013 รายได้สูงสุดต่อปีคือ 568,000 รูเบิล
จำนวนผลประโยชน์สูงสุดในปี 2561 คือ (755,000 + 718,000) / 730 * 140 = 282,493.40 รูเบิล

คุณต้องมีการคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กด้วย รายได้เฉลี่ยผู้หญิง จำนวนผลประโยชน์ดังกล่าวเท่ากับ 40% ของรายได้เฉลี่ยในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา แต่ไม่เกินมูลค่าสูงสุดที่กฎหมายกำหนด
จำนวนผลประโยชน์สูงสุดในปี 2559 เท่ากับ (624,000 + 670,000) / 730 * 30.4 * 0.4 = 21,554.82 รูเบิลต่อเดือน

การลาคลอดบุตรได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?

ผลประโยชน์จะจ่ายเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยของ "ผู้ลาคลอด" ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างรายนี้ สิ่งนี้ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 วันที่ 1 พฤศจิกายน 2554 นั่นคือสำหรับผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรในปี 2560 จำเป็นต้องใช้รายได้สำหรับปี 2558 และ 2559 ในการคำนวณ
ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย คุณต้องคำนึงถึง:

• เงินเดือนนั้นเอง
• โบนัส;
• ค่าวันหยุด;
• ค่าเดินทาง;
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานและระบุไว้ในใบรับรอง 2-NDFL

สำหรับการคำนวณ รายได้เฉลี่ยต่อวันคุณต้องใช้จำนวนวันเป็นเวลา 2 ปี นี่คือ 730 วัน (731 ถ้าปีเป็นปีอธิกสุรทิน) แต่จำเป็นต้องแยกออกจากการคำนวณ:

• วันที่ผู้หญิงคนนั้นลาป่วย
• การลาคลอดครั้งก่อน
• ลาก่อนเพื่อดูแลลูกของคุณนานถึง 1.5 ปี
• ลาบริหาร;
• ช่วงเวลาอื่นของการทำงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างและส่งผลให้เงินสมทบกองทุนประกันสังคมเกิดขึ้น

การชำระเงิน ลาคลอดบุตรเกิดขึ้นภายใน 3 วัน นับแต่วินาทีที่หญิงลาป่วย

ชาวต่างชาติที่ทำงานในรัสเซียภายใต้สัญญาจ้างงานจะได้รับเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรตาม กฎหมายรัสเซียจากกองทุน FSS
ตามกฎเดียวกัน จะมีการจ่ายผลประโยชน์ให้กับพลเมืองของเบลารุส อาร์เมเนีย และคาซัคสถาน

วิธีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2560 จะต้องเริ่มต้นด้วยการคำนวณรายได้ต่อปีของพนักงานในปี 2558 และ 2559 เมื่อได้รับการจัดการอย่างถูกต้อง การบัญชีสามารถนำจำนวนรายได้มาจากใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL

จากนั้นคุณจะต้องคำนวณจำนวนวันจริงที่ไม่รวมอยู่ในช่วงเวลานั้น นี้จะกระทำบนพื้นฐานของเอกสารบุคลากร
ประสบการณ์การประกันภัยของผู้หญิงไม่ส่งผลกระทบต่อการได้รับผลประโยชน์ แต่ขนาดของมัน หากผู้หญิงมีประสบการณ์ทำงานน้อยกว่า 6 เดือน ค่าคลอดบุตรจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ ในปี 2559 อยู่ที่ 6,204 รูเบิล

การคำนวณการลาคลอดบุตรนั้นจัดทำโดยแพทย์ของคลินิกฝากครรภ์ที่ผู้หญิงคนนั้นได้ขึ้นทะเบียนไว้ ตามกฎแล้วผู้หญิงจะลาคลอดบุตรเมื่ออายุ 30 สัปดาห์ (ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด - ที่ 28 สัปดาห์) วันที่ดูแลจะคำนวณโดยแพทย์ตามตัวชี้วัดทางการแพทย์ของผู้หญิง
ลาป่วยจะออกให้ทันที 140 วัน หรือ 184 วัน ในการตั้งครรภ์ปกติ แต่ในกรณีคลอดบุตรที่ซับซ้อน แพทย์โรงพยาบาลคลอดบุตรจะขยายระยะเวลาหลังคลอดของฝ่ายหญิงเป็น 86 วัน นายจ้างจะต้องจ่ายผลประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับวันเหล่านี้

ผลประโยชน์จะถูกคำนวณโดยรวมตลอดวันหยุด ในศิลปะ กฎหมายหมายเลข 15 ฉบับที่ 255-FZ ระบุว่าผู้หญิงจะต้องได้รับผลประโยชน์นี้ภายใน 10 วันนับจากวันที่คลอดบุตร ลาป่วยนายจ้างหรือในวันชำระค่าจ้างหรือเงินทดรองจ่ายที่ใกล้ที่สุดแก่ลูกจ้างอื่น คุณสามารถรับผลประโยชน์ได้ด้วยตนเองหรือสามารถทำได้ บัญชีธนาคารหรือ บัตรธนาคาร- สิ่งนี้ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย
ผลประโยชน์การดูแลเด็กจะจ่ายเป็นจำนวน 40% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยต่อเดือน การคำนวณผลประโยชน์ดังกล่าวคล้ายกับการคำนวณค่าลาพักร้อนและผลประโยชน์การคลอดบุตร

ตัวอย่างการคำนวณ

ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคนหนึ่งมีเงินเดือน 24,000 รูเบิลในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ไม่มี การชำระเงินเพิ่มเติมเธอไม่ได้รับมัน เธอทำงานครบ 2 ปีนั่นคือเธอไม่มีระยะเวลาหักลดหย่อน ลาคลอดบุตรได้ 140 วัน
ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะเท่ากับ: (24,000 * 24) / 730 * 140 = 110,465.70 รูเบิล
จากข้อมูลเดียวกันผู้หญิงคนนี้ที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปีจะได้รับผลประโยชน์จำนวน (24,000 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 9,594.70 รูเบิล

หากผู้หญิงมีสถานะว่างงานอย่างเป็นทางการ ผลประโยชน์จะคำนวณตาม ขนาดขั้นต่ำสวัสดิการการว่างงาน นั่นคือเธอจะได้รับ: 438.87 / 30 * 140 = 2,048.06 รูเบิล และสำหรับการดูแลเด็ก (438.87 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 175.45 รูเบิล

หากผู้หญิงมีประสบการณ์ทำงานน้อยกว่า 6 เดือน จำนวนเงินผลประโยชน์จะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ มูลค่าในปี 2559 คือ 6,204 รูเบิล
ผู้หญิงจะได้รับผลประโยชน์จำนวน: (6,204 * 24) / 730 * 140 = 28,555.40 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำยังใช้ในการคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กด้วย จากข้อมูลนี้ ผู้หญิงจะได้รับการดูแลเด็กในปี 2559 (6,204 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 2,480.2 โกเปค

จำนวนวันหยุดพักร้อน

จำนวนวันลาคลอดบุตรในปี 2560 ถูกกำหนดไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 255 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
หากการตั้งครรภ์ดำเนินไปตามปกติ ผู้หญิงจะลาพักร้อนในสัปดาห์ที่ 30 เป็นเวลา 140 วัน - 70 วันก่อนคลอดบุตร และ 70 วันหลังคลอด ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด ผู้หญิงจะลาคลอดบุตรในสัปดาห์ที่ 28 เป็นเวลา 184 วัน - 84 วันก่อนเกิด และ 110 วันหลังคลอด
หากหญิงคลอดบุตรโดยมีภาวะแทรกซ้อน แพทย์โรงพยาบาลคลอดบุตรจะขยายระยะเวลาการลาป่วยในช่วงหลังคลอดจาก 70 วันเป็น 86 วัน ในกรณีที่ทราบว่าตั้งครรภ์แฝด จะไม่มีการต่ออายุการลาป่วย

ผู้หญิงลาคลอดบุตรเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี การคำนวณเริ่มตั้งแต่วันเดือนปีเกิดของเด็กตามสูติบัตร

การลาคลอดบุตรครั้งที่สองโดยไม่ลาครั้งแรก

ผู้หญิงมีสิทธิ์ลาคลอดบุตรครั้งที่สองโดยไม่ต้องลาครั้งแรก แล้วจะคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรรวมถึงผลประโยชน์การดูแลเด็กได้อย่างไร?

ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคนหนึ่งลาคลอดบุตรในปี 2014 ในการคำนวณผลประโยชน์จะใช้รายได้สำหรับปี 2556 และ 2555 ในปี 2559 เธอลาคลอดบุตรอีกครั้งโดยไม่เคยทิ้งคนแรกเลย ในการคำนวณ คุณต้องใช้ปี 2015 และ 2014 แต่ตอนนั้นเธอลาคลอดและไม่ได้คำนึงถึงช่วงเวลานี้ด้วย ฉันควรทำอย่างไร?

ขั้นแรกคุณต้องยื่นคำขอยกเลิกการลาคลอดบุตรครั้งแรกและขอลาคลอดบุตรครั้งที่สอง ผู้หญิงไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ 2 อย่างพร้อมกัน

ในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับการลาคลอดบุตรครั้งที่สอง จะใช้ช่วงเวลาเดียวกันกับครั้งแรก นั่นคือตามตัวอย่างในปี 2555 และ 2554

เมื่อสิ้นสุดการลาคลอดบุตร ผู้หญิงมีสิทธิ์ได้รับการลาครั้งที่สองเพื่อดูแลลูกของเธอจนกว่าเขาจะอายุ 1.5 ปี ค่าเบี้ยเลี้ยงจะคำนวณตาม รายได้ต่อปีผู้หญิงในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาก่อนการลาคลอดครั้งแรก

" № 8/2010

เนื้อหานี้ยังคงเป็นชุดสิ่งพิมพ์เกี่ยวกับการค้ำประกันสำหรับผู้ปกครองที่ทำงาน

เรียนผู้อ่าน คุณอาจคุ้นเคยกับความจริงที่ว่าในนิตยสารเรามักจะเผยแพร่เนื้อหาเกี่ยวกับหัวข้อใดหัวข้อหนึ่งโดยเฉพาะ วิธีนี้ช่วยให้คุณพิจารณาความแตกต่างทั้งหมดของหัวข้อที่เลือกและลบคำถามทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง

กรณีนี้ก็ไม่มีข้อยกเว้น เรานำเสนอเนื้อหาที่ประกอบด้วยสองส่วนให้คุณทราบ - เชิงทฤษฎีและปฏิบัติ

ในส่วนแรก - คุณจะอ่านตอนนี้ - เราจะพูดถึงขั้นตอนการอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและการกำหนดผลประโยชน์ที่เหมาะสมและเอกสารประกอบของพวกเขา

กรอบการกำกับดูแล

พนักงานที่เป็นผู้ปกครองของเด็กเล็กมีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนกว่าเด็กจะอายุครบสามขวบ สิทธินี้รับประกันแก่พวกเขาตามมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ตามอัตภาพ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุดสามปีสามารถแบ่งออกเป็นสองช่วง:

• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

ลาคลอดบุตรจากหนึ่งปีครึ่งถึงสามปี

การแบ่งการลาตามเงื่อนไขออกเป็นสองส่วนมีความสำคัญเฉพาะเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ่ายผลประโยชน์ภายใต้ประกันสังคมของรัฐเท่านั้น จากมุมมองของแรงงานสัมพันธ์นี่เป็นวันหยุดหนึ่งครั้งและสถานะทางกฎหมายของพนักงานจะเหมือนกันในทั้งสองกรณี

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุดหนึ่งปีครึ่ง

ค่าดูแล. ตั้งแต่วันที่ให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงเด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่งพนักงาน ณ สถานที่ทำงานจะได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนที่เหมาะสม ก่อตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 81-FZ เมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีลูก" และได้รับเงินจากกองทุนของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ให้แก่นายจ้างเมื่อได้รับการแต่งตั้ง เบี้ยเลี้ยงรายเดือนเมื่อดูแลเด็ก นอกเหนือจากกฎหมายข้างต้น คุณต้องได้รับคำแนะนำจาก:

• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร";
• ขั้นตอนและเงื่อนไขในการนัดหมายและการชำระเงิน ผลประโยชน์ของรัฐพลเมืองที่มีลูกได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1,012n (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอนการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์เด็ก)

ค่าตอบแทนจำนวน 50 รูเบิล ผู้ที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีสิทธิได้รับเพิ่มอีกเดือนละหนึ่งครั้ง การชำระเงิน - การชดเชยในจำนวน 50 รูเบิล ก่อตั้งขึ้นโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 พฤษภาคม พ.ศ. 2537 ฉบับที่ 1110 และได้รับการชำระเงิน องค์กรการค้า- ด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง สถาบันงบประมาณ- เป็นค่าใช้จ่ายของ กองทุนงบประมาณ- ขั้นตอนนี้ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 พฤศจิกายน 2537 ฉบับที่ 1206 อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการชำระเงินนี้ในบทความ “ ค่าตอบแทนจำนวน 50 รูเบิลสำหรับคุณแม่ยังสาว” (“ เงินเดือน”, 2552 , หมายเลข 10).

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตั้งแต่หนึ่งปีครึ่งถึงสามปี

ในช่วงระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตั้งแต่หนึ่งปีครึ่งถึงสามปี ณ สถานที่ทำงานของพนักงาน ระดับรัฐบาลกลางไม่มีการจัดตั้งผลประโยชน์ใด ๆ โดยเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมของรัสเซีย

พนักงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนานสูงสุดสามปีดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นจะได้รับค่าตอบแทนรายเดือนจากนายจ้างจำนวน 50 รูเบิล ประชาชนจะได้รับการชำระเงินที่กำหนดโดยหน่วยงานระดับภูมิภาคผ่านหน่วยงานประกันสังคม

ใครมีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและสวัสดิการรายเดือน?

คุณสมบัติของกฎหมาย การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีให้ตามกฎหมายแรงงาน เฉพาะพลเมืองที่ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานเท่านั้นที่สามารถสมัครได้

แต่กลุ่มผู้รับผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนนั้นกว้างกว่ามาก ในหมู่พวกเขานอกเหนือจากพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน นักศึกษาเต็มเวลา และผู้ว่างงาน

สิ่งต่อไปนี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้าง เขาสามารถให้ลาและจัดสรรเบี้ยเลี้ยงรายเดือนให้กับพนักงานที่เขาทำสัญญาด้วยเท่านั้น พนักงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอาจทำงานนอกเวลาและรับผลประโยชน์ได้

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของคนทำงานพาร์ทไทม์ ผู้อ่านคนหนึ่งถามคำถามในฟอรัมของเว็บไซต์นิตยสาร Zarplata www.zarp.ru: คนงานนอกเวลาสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนกว่าเด็กอายุครบสามขวบในแต่ละสถานที่ทำงานหรือไม่? หรือถ้านายจ้างกำหนดให้เขาลา ณ สถานที่ทำงานหลัก ที่ทำงานนอกเวลาควรลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือลาออกเลย?

พนักงานนอกเวลาเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ มีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ส่วนที่ 1 และ 2 ของมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในใบสมัคร เขาสามารถระบุระยะเวลาของการลาดังกล่าวได้ เช่น สูงสุดหนึ่งปีครึ่งหรือสามปี ดังนั้นนายจ้างจึงมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมการลานี้ให้กับพนักงานพาร์ทไทม์

ส่วนเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนจนอายุครบหนึ่งปีครึ่งนั้น พนักงานพาร์ทไทม์ภายนอกจะได้รับจากนายจ้างคนใดคนหนึ่งเท่านั้น เช่นเดียวกับเงินก้อนสำหรับการคลอดบุตร สำหรับแต่ละสถานที่ทำงานมาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" อนุญาตให้จ่ายเฉพาะผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวและการตั้งครรภ์และ การคลอดบุตร

การเปลี่ยนแปลงบุคคลที่ดูแลเด็ก

พนักงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้รับอนุญาตให้ใช้งานได้ทั้งหมดหรือบางส่วน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากจำเป็น สมาชิกทุกคนในครอบครัวที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานสามารถผลัดกันดูแลเด็กได้ แต่ไม่รวมข้อกำหนดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรพร้อมกันสำหรับสมาชิกในครอบครัวหลายคน (มติของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02/06/2552 ฉบับที่ 3-P)

ตัวอย่างที่ 1

พี.พี. ตัดสินใจลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรซึ่งเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2553 Samotsvetov (พ่อ) - พนักงานของ Volzhsky Yantar OJSC, E.V. Samotsvetova (แม่) และ V.M. Efimova (ยาย) - พนักงานของ Stone Tale LLC

ควรจัดให้มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแก่บุคคลเหล่านี้อย่างไรหาก E.V. Samotsvetova (แม่) ขอให้ลาตามที่กำหนดเป็นเวลาสามเดือน (ตั้งแต่วันที่ 18 กุมภาพันธ์ถึง 17 พฤษภาคม) P.P. Samotsvetov (พ่อ) - เป็นเวลาหนึ่งเดือน (ตั้งแต่วันที่ 18 พฤษภาคมถึง 17 มิถุนายน) และ V.M. Efimova (ยาย) - ตั้งแต่วันที่ 18 มิถุนายนจนถึงเด็กอายุครบสามปี?

สารละลาย

ใน ในกรณีนี้ไม่มีช่วงเวลาที่สมาชิกในครอบครัวหลายคนลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในเวลาเดียวกัน ญาติของเด็กที่ขอลาทุกคนเป็นสมาชิกของ แรงงานสัมพันธ์กับนายจ้าง ดังนั้นแต่ละคนจึงสามารถลา ณ สถานที่ทำงานได้ตามใบสมัคร ในช่วงวันหยุดญาติมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนรายเดือน ณ สถานที่ทำงานจำนวน 50 รูเบิล

เอกสารการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและการกำหนดผลประโยชน์รายเดือน

มาดูการเตรียมเอกสารที่จำเป็นในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของพนักงานและกำหนดการชำระเงินที่เหมาะสม

เอกสารที่พนักงานส่งมา

เอกสารการลงทะเบียนวันหยุดการดูแลเด็กซึ่งลูกจ้างจะต้องยื่นต่อนายจ้าง:

• การขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กจะอายุครบสามขวบ (หรือน้อยกว่า)

สำเนาสูติบัตรของเด็ก

• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองคนที่สองของเด็กระบุว่าไม่ได้ใช้วันลาที่กำหนด

เอกสารในการกำหนดการชำระเงิน- รายการเอกสารที่จำเป็นในการมอบหมายผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนระบุไว้ในวรรค 54 ของขั้นตอนการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์เด็ก ซึ่งรวมถึงเอกสารที่ระบุไว้ข้างต้น การจัดเตรียมเอกสารเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับแต่ละกรณี โดยปกติรายการจะเสริมด้วยเอกสารการเกิดของเด็กคนก่อน (เด็ก)

คำขอทั้งหมดในแอปพลิเคชันเดียว- พนักงานมีสิทธิที่จะแสดงคำขอในข้อความเดียว:

ในการอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร;

• การกำหนดเงินสงเคราะห์ดูแลเด็กรายเดือนและค่าตอบแทนรายเดือนจำนวน 50 รูเบิล

เอกสารตัวอย่างมีให้ด้านล่าง

เอกสารที่นายจ้างต้องเตรียม

ตามคำร้องขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของพนักงานนายจ้างจะออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง หนึ่งในตัวเลือกสำหรับการดำเนินการตามคำสั่งดังกล่าวคือการดำเนินการในรูปแบบใดก็ได้

สั่งซื้อตัวอย่างได้รับด้านล่าง

เกี่ยวกับการสมัคร แบบฟอร์มรวมเมื่อรวบรวมเอกสารการบัญชีหลักคุณสามารถอ่านบทความ "บันทึกหลักในรูปแบบอิสระ" ในฉบับนี้

วันที่เริ่มต้นการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

กฎหมายไม่ได้กำหนดวันที่เฉพาะเจาะจงซึ่งอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ พนักงานมีสิทธิ์ตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะขอลาเมื่อใดและนานเท่าใด (ข้อ 46 ของขั้นตอนการกำหนดและการจ่ายผลประโยชน์เด็ก) เห็นได้ชัดว่าการลานี้ไม่สามารถให้ได้ในระหว่างการลาเพื่อคลอดบุตร โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ได้รับการยืนยันจากการตัดสินใจของ Federal Antimonopoly Service ของเขตไซบีเรียตะวันตกลงวันที่ 21 สิงหาคม 2549 เลขที่ Ф04-2846/2006(23662-А46-34) ผู้พิพากษาชี้ให้เห็นว่ากฎหมายดังกล่าวไม่ได้กำหนดให้มีการลาคลอดบุตรและลาดูแลเด็กนานถึงหนึ่งปีครึ่ง สิทธิในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเกิดขึ้นตั้งแต่วันถัดจากวันที่ลาคลอดบุตรครบกำหนด

ในทางกลับกันพนักงานยังสามารถขัดขวางการลาคลอดบุตรได้ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับโอกาสนี้ในบทความ "วันหยุดสำหรับเด็ก: โอกาสที่จะเลือก"

เนื่องจากเรากำลังพูดถึงวันที่เริ่มต้นของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เราก็มาพูดถึงวันที่สิ้นสุดด้วย

วันสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

การลาเพื่อพ่อแม่สิ้นสุดวันไหน? เมื่อใดที่ลูกจ้างควรกลับมาทำงานหลังจากลาหยุดดังกล่าว? บรรณาธิการนิตยสาร Zarplata ได้รับคำถามที่คล้ายกันจากผู้อ่านเป็นประจำ

นายจ้างอนุมัติตามคำสั่งทั้งวันที่เริ่มต้นและวันสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร พื้นฐานในการออกคำสั่งคือคำชี้แจงจากพนักงานและ เอกสารที่จำเป็น.

ทั้งวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะถูกกำหนดโดยพนักงานเอง ดังนั้นเขาสามารถขอลาได้ทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาคลอด เช่น จนกว่าลูกจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง ลูกจ้างจะต้องกลับมาทำงานในวันทำการแรกหลังจากสิ้นสุดวันหยุดพักร้อน ในกรณีของเรา นี่เป็นวันทำการแรกหลังจากที่เด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่ง ผู้เชี่ยวชาญจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียก็เห็นด้วยกับแนวทางนี้เช่นกัน

อีกทั้งการไปทำงานต้องสัมพันธ์กับตารางการทำงานของพนักงานด้วย หากเขาทำงานเป็นกะ วันที่เขาไปทำงานหลังจากสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะเป็นวันทำงานที่กำหนดไว้เป็นครั้งแรก

ตัวอย่างที่ 2

พนักงานของ Cosmeya LLC A.P. Romashkina ลาคลอดบุตรจนกว่าเด็กจะอายุครบสามขวบ เมื่อใดที่พนักงานที่มีลูกอายุครบสามขวบในวันที่ 30 กรกฎาคม 2553 ควรไปทำงาน - 29 กรกฎาคม 30 กรกฎาคมหรือ 2 สิงหาคม พนักงานทำงานตามตารางการทำงานห้าวันต่อสัปดาห์

สารละลาย

คำตอบสำหรับคำถามที่คล้ายกันได้รับจาก N.Z. Kovyazina รองผู้อำนวยการแผนกค่าจ้างความปลอดภัยแรงงานและความร่วมมือทางสังคมของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียในนิตยสาร "เงินเดือน" ปี 2010 ฉบับที่ 5 การลาของผู้ปกครองจนกว่าเด็กอายุครบสามปีจะสิ้นสุดในวันที่ 30 กรกฎาคม 2553 แม่สามารถใช้เวลาวันนี้ที่บ้านได้ เธอควรจะไปทำงานหนึ่งวันหลังจากวันเกิดของทารก - 2 สิงหาคม

กรอก

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในใบบันทึกเวลาทำงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-12 หรือ T-13) จะแสดงด้วยรหัสตัวอักษร OZh หรือรหัสดิจิทัล 15

หากลูกจ้างลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร,ทำงานพาร์ทไทม์. ในกรณีนี้ ใบบันทึกเวลาจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับการลาดูแลและจำนวนชั่วโมงทำงานพร้อมกัน

โปรดทราบว่าแบบฟอร์มรวมของใบบันทึกเวลาไม่อนุญาตให้สะท้อนข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นในการบันทึกชั่วโมงทำงานสำหรับพนักงานดังกล่าว เนื่องจากข้อมูลสำหรับพนักงานแต่ละคนสามารถวางในสองบรรทัดเท่านั้นโดยการทำเครื่องหมาย:

ในตอนแรก - เกี่ยวกับการปรากฏตัวและการไม่ปรากฏ;

ในช่วงที่สอง - ประมาณชั่วโมงทำงาน

บรรทัดที่สามหายไปเพื่อสะท้อนถึงระยะเวลาที่พนักงานลาคลอด ดังนั้น เราขอแนะนำให้เปลี่ยนแผ่นเวลาโดยเพิ่มบรรทัดที่สามที่จำเป็น

ตัวอย่างที่ 3

ช่างภาพของ Lens LLC O.I. Gorizontova ในขณะที่ลาคลอดบุตรทำงานนอกเวลาตั้งแต่วันจันทร์ถึงพฤหัสบดีเป็นเวลา 4 ชั่วโมง (8.00 น. - 12.00 น.) และในวันศุกร์ - 2 ชั่วโมง (8.00 น. - 10.00 น.) ใบบันทึกเวลาการทำงานจะกรอกตาม O.I. Horizontova สำหรับครึ่งแรกของเดือนมิถุนายน?

สารละลาย

ในเดือนมิถุนายน 2010 ใบบันทึกเวลาจะถูกกรอกในลักษณะนี้ (ส่วนของเอกสารที่เสร็จสมบูรณ์สำหรับครึ่งแรกของเดือนแสดงไว้ด้านล่าง)

การเปลี่ยนแปลงในรูปแบบของบัตรรายงานจะต้องได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร (ส่วนที่ 3 ของขั้นตอนการใช้เอกสารการบัญชีหลักรูปแบบรวมได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 24 มีนาคม 2542 ไม่ .20). ในกรณีนี้ สามารถอนุมัติใบบันทึกเวลาได้สองรูปแบบ: แบบรวม - เพื่อบันทึกเวลาทำงานของพนักงานจำนวนมากและเสริมด้วยจำนวนบรรทัดที่ต้องการ - เพื่อบันทึกเวลาทำงานของพนักงานที่ทำงานในระบบพิเศษ

การลาคลอดบุตรและระยะเวลาการทำงาน

เวลาลาของผู้ปกครอง:

• ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี (วรรค 2 ตอนที่ 2 บทความ 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อมอบหมายเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนด

ระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานทั้งหมดและต่อเนื่องและในประสบการณ์การทำงานแบบพิเศษ (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ยังคำนึงถึงระยะเวลาประกันภัยในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร (ข้อ 2 ของกฎสำหรับการคำนวณและการยืนยัน ระยะเวลาประกันเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2550 ฉบับที่ 91)

การค้ำประกันเมื่อเลิกจ้าง

ในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรพนักงานจะยังคงทำงาน (ตำแหน่ง) (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือพนักงานดังกล่าวไม่สามารถถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การรับประกันนี้ใช้กับทั้งพนักงานหลักและพนักงานนอกเวลา

ข้อยกเว้นอาจเป็นการสิ้นสุด สัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเมื่อเลิกกิจการขององค์กรหรือยุติกิจกรรมโดยนายจ้าง - บุคคล(ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มาตรา 256 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิของมารดาในการลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี หรือในสำนวนทั่วไป การลาเพื่อคลอดบุตร สถานการณ์ที่แม่มือใหม่ไม่สามารถดูแลลูกได้เป็นเรื่องปกติ ในกรณีนี้สามารถออกการลาคลอดบุตรให้กับสมาชิกในครอบครัวคนอื่นได้

ไม่ว่าใครจะเป็นผู้ยื่นลาคลอดบุตรก็มีสิทธิได้รับผลประโยชน์สองประเภท ครั้งแรกในจำนวน 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยของผู้สมัคร นายจ้างจะจ่ายเป็นรายเดือนจนกว่าเด็กอายุ 1.5 ปี ผลประโยชน์จะถูกโอนเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ประการที่สองจำนวน 50 รูเบิลเพิ่มขึ้น ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่นายจ้างจ่ายให้ทุกเดือนนานสูงสุด 3 ปี โดยเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กรโดยไม่ต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายด้วย

ตามมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พระราชกฤษฎีกาสามารถออกโดย:

• พ่อ;
• ปู่ย่าตายายทั้งฝ่ายมารดาและบิดา
• ญาติคนอื่นๆ ที่จะดูแลทารกแรกเกิดจริงๆ
• ผู้ปกครองตามกฎหมายและพ่อแม่บุญธรรม

สมาชิกในครอบครัวข้างต้นทั้งหมดสามารถมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินด้วยเงินสด (ผลประโยชน์การดูแลเด็ก) ที่จัดตั้งขึ้นตามส่วนที่ 3.2 ของมาตรา 3.2 กฎหมายฉบับที่ 14 ฉบับที่ 255-FZ

โปรดทราบว่ามีเพียงแม่ของเด็กเท่านั้นที่สามารถลาคลอดบุตรได้!

คุณยายลาคลอดแทนแม่: คุณสมบัติการออกแบบ

ความแตกต่างที่สำคัญในสถานการณ์ที่คุณยายหรือญาติสนิทคนอื่นลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรคือความจำเป็นในการยืนยันว่าพ่อแม่และสมาชิกครอบครัวคนอื่นๆ ไม่ได้รับผลประโยชน์ที่ระบุไว้ข้างต้น

เพื่อการยืนยัน คุณจะต้องมีเอกสารอย่างเป็นทางการ (ใบรับรอง สารสกัด ข้อมูล) จากองค์กรที่เกี่ยวข้อง เช่น ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของบิดาหรือมารดา หรือสารสกัดจากศูนย์จัดหางานระบุว่าบิดามารดาไม่ได้รับผลประโยชน์ที่จำเป็น

รายการเอกสาร

ในการขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร คุณยายควรเตรียมเอกสารชุดหนึ่ง:

1. ใบสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบฟรีฟอร์มสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 หรือ 3 ปี
2. สำเนาสูติบัตรของเด็ก
3. เอกสารยืนยันว่าบิดามารดาหรือผู้ปกครองคนอื่นไม่ได้ลาคลอดบุตรและไม่ได้รับ จ่ายเงินสดที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของข้อ กฎหมายฉบับที่ 14 ฉบับที่ 255-FZ

ญาติหรือผู้ปกครองจะต้องส่งชุดเอกสารที่ครบถ้วนไปยังสถานที่ทำงานของตน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธใบสมัครเนื่องจากนี่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยตรงซึ่งนำมาซึ่งความรับผิดในการบริหาร (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีที่ปฏิเสธลูกจ้างสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลได้ นอกจากนี้นายจ้างไม่มีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างที่ยื่นคำร้องเพื่อดูแลบุตร

ประสบการณ์การทำงานในช่วงที่คุณยายหรือสมาชิกครอบครัวคนอื่น ๆ อยู่ในระหว่างการลาคลอดบุตรจะไม่ถูกขัดจังหวะ

เมื่อลาคลอดบุตร ยายมีสิทธิทำงานต่อแทนแม่หรือพ่อได้ แต่มีข้อจำกัด เพื่อบันทึก การชำระเงินที่ครบกำหนดคุณสามารถทำงานจากที่บ้านหรือตามตารางงานที่ยืดหยุ่นได้ แต่ไม่ใช่เต็มเวลา!

คำแนะนำในการขอลาคลอดบุตรให้กับคุณยาย

ขั้นตอนที่ 1. รับเอกสารที่จำเป็น ประการแรกเป็นการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าพ่อแม่ของทารกไม่ได้ลาคลอดบุตร

ลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานของทั้งบิดาและมารดาจะต้องได้รับการยืนยัน ไม่มีรูปแบบเอกสารที่กำหนดไว้ นายจ้างของผู้ปกครองของเด็กจัดทำใบรับรองในรูปแบบใด ๆ

ไม่จำเป็นต้องรับรองสำเนาสูติบัตร การได้รับต้นฉบับและสำเนาที่อ่านง่ายเพื่อตรวจสอบข้อมูลก็เพียงพอแล้ว

ขั้นตอนที่ 2 รับคำชี้แจงจากพนักงาน

ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครเดียวสำหรับการลาคลอดบุตร นายจ้างส่วนใหญ่ได้พัฒนาและอนุมัติแบบฟอร์มของตนเองแล้ว

ขั้นตอนที่ 3 ออกคำสั่ง

ในกรณีนี้จะมีการคอมไพล์แบบปกติ

สิทธิประโยชน์และการชำระเงิน

มารดาของเด็กมีสิทธิได้รับเงินสวัสดิการรายเดือนเพื่อการดูแล (อายุไม่เกิน 1.5 ปี และ 3 ปี) หากมีการออกการลาคลอดบุตรให้กับคุณยาย นายจ้างจะจ่ายค่าชดเชยทางสังคมให้กับเธอสูงสุด 1.5 ปี การจ่ายเงินชดเชยนี้คำนวณที่ 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานที่ส่งใบสมัครดูแลเด็ก ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 10 ธันวาคม 2559) เมื่อคำนวณค่าตอบแทนได้มีการกำหนดขีด จำกัด สำหรับปี 2563 ไว้ที่ 26,152.27 รูเบิลต่อเดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์)

กฎหมายปัจจุบันกำหนดสถานการณ์ที่เป็นไปได้ที่จะออกการลาคลอดบุตรไม่เต็มจำนวน แต่ในบางส่วน (วรรค 2 ของมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่น มารดาจัดให้มีการลาคลอดบุตรสำหรับทารกแรกเกิดจนกระทั่งอายุครบ 6 เดือน แล้วจึงเริ่มทำงาน และคุณย่า (ปู่ พ่อ ผู้ปกครอง) ดูแลทารกจนถึงอายุ 1.5 หรือ 3 ขวบ และได้รับผลประโยชน์รายเดือนที่กำหนดไว้

วิธีขอลาคลอดบุตรให้คุณยายถ้าไม่ได้ทำงาน

ผู้ว่างงานไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์หรือค่าตอบแทนทางสังคม ข้อยกเว้นที่ผู้ปกครองที่ว่างงานสามารถรับเงินได้คือหากทั้งพ่อและแม่:

• หายไป;
• ปราศจากสิทธิของผู้ปกครอง
• กำลังรับโทษจำคุก

ในกรณีนี้ผู้ปกครองหรือญาติสนิทจะต้องจัดเตรียมเอกสารให้กับหน่วยงานประกันสังคมเพื่อกำหนดการชำระเงินด้วยเงินสด

การลาคลอดบุตรมอบให้กับสตรี ระยะเวลาทั้งหมดนานถึงสามปี แต่การคำนวณการลาคลอดบุตรแสดงให้เห็นว่าเธอจะได้รับลาคลอดบุตรเพียง 1.5 ปีเท่านั้น ในกรณีนี้ฉันควรลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรต้องทำอย่างไร? โดยปกติแล้วคุณแม่ยังสาวจะลาคลอดบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 3 ปีทันทีเนื่องจากทารกต้องการการดูแลอย่างใกล้ชิดตลอดเวลานี้ สิ่งนี้เป็นประโยชน์ เนื่องจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไม่ได้ยุติระยะเวลาการทำงาน และไม่เป็นพื้นฐานในการเลิกจ้าง

ไม่เพียงแต่คุณแม่เท่านั้นที่มีสิทธิใช้ประโยชน์จากช่วงนี้ บ่อยครั้งในครอบครัวที่พ่อหรือญาติคนอื่นๆ ถูกปล่อยให้ดูแลลูก กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จำกัดครอบครัวในการเลือกนี้ ดังนั้นเมื่อยื่นคำร้องขอลาดังกล่าว หญิงตั้งครรภ์ก็ไม่ต้องกังวล เพราะฝ่ายบริการบุคลากรจะทราบวิธีคำนวณการลาคลอดบุตร และวิธีจ่ายค่าลาคลอดบุตร

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนของแนวคิดเรื่องการลาคลอดบุตร วันหยุดประกอบด้วยหลายขั้นตอน ซึ่งแต่ละขั้นตอนมีคุณสมบัติหลายประการ ในช่วงเวลานี้ ผู้หญิงคนหนึ่งประสบกับเหตุการณ์สำคัญในชีวิตของเธอดังต่อไปนี้:

• การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรของทารก
• การดูแลทารกในช่วง 1.5 ปีแรกจะถูกเน้นแยกกัน
• ระยะเวลาตั้งแต่ 1.5 ถึง 3 ปี

ในศิลปะ มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดคุณสมบัติของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร คุณยังสามารถเรียนรู้จากเอกสารนี้ถึงวิธีการเตรียมเอกสารอย่างถูกต้อง

อนุญาตให้ลาได้หากพนักงานมีสิทธิที่จะลา พื้นฐานทางกฎหมาย- ลักษณะสำคัญของแต่ละขั้นตอน:

1. ในระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตรผู้หญิงจะได้รับการลาขึ้นอยู่กับ สภาพทั่วไปสุขภาพ. คำนึงถึงภูมิภาคที่อยู่อาศัยและโรคที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการคลอดบุตรด้วย
2. ระยะเวลาการลาคลอดนั้นจำกัดตามอายุของเด็กที่เกิด
3. จนกว่าทารกจะมีอายุครบ 1.5 ปี ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับผลประโยชน์ที่รัฐจัดสรรเพื่อค่าเลี้ยงดูทารก
4. หากผู้หญิงวางแผนที่จะไม่ไปทำงานเกิน 1.5 ปี เธอก็จะได้รับความช่วยเหลือเพียงเล็กน้อยจากรัฐเท่านั้น

นอกจากนี้ควรสังเกตว่าข้อกำหนด 1.5 และ 3 ปีเป็นไปตามเงื่อนไข กฎหมายไม่ได้กำหนดความแตกต่างดังกล่าว ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือความแตกต่างในการสนับสนุนวัสดุ จากนี้เราสามารถสรุปได้ว่าการลาคลอดบุตรแบ่งออกเป็นส่วนที่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าจ้าง

ความแตกต่างของการลาคลอดบุตร - ไม่เพียง แต่แม่เท่านั้นที่สามารถดูแลได้

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 3 ปีสามารถขอได้โดยผู้ปกครองที่ทำงานอย่างเป็นทางการ คนกลุ่มนี้รวมพ่อและแม่เป็นหลัก อย่างไรก็ตามผู้ปกครองปู่ย่าตายายคนใดก็สามารถลาคลอดบุตรได้เช่นกัน จะต้องจัดให้มีการลาคลอดบุตรให้กับบุคคลที่รับผิดชอบในการดูแลทารกแรกเกิด

การชำระเงินของรัฐเป็นค่าคงที่ซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับปัจจัยเหล่านี้ในทางใดทางหนึ่ง ตามกฎหมายแล้ว ไม่จำเป็นเลยที่จะใช้เวลาพักร้อนทั้งหมด อาจให้รางวัลเป็นการตอบแทนด้วย มีเพียงพ่อแม่บุญธรรมเท่านั้นที่ได้รับข้อเสนอนี้

การจ้างงานไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนผลประโยชน์ที่บุคคลจะได้รับแต่อย่างใด กฎหมายยังกำหนดให้มีการลาคลอดบุตรสำรองสำหรับสมาชิกในครอบครัวแต่ละคนด้วย อย่างไรก็ตาม ห้ามมิให้ดำเนินการดังกล่าวพร้อมกัน

บางคนเข้าใจผิดว่าระยะเวลาลาคลอดคือ 3 ปี แต่ในความเป็นจริงจะลดเหลือระยะเวลาตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และส่วนที่ชำระเงินแล้วเท่านั้น

ในช่วงเวลานี้จะมีการจ่ายภาษีให้กับคลัง กฎหมายกำหนดให้วันหยุดพักผ่อนคือ 70 วัน

การคำนวณการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรดำเนินการดังนี้ จาก สามปีหักจาก 70 ถึง 110 วัน พวกเขาถูกมอบให้กับผู้หญิงเมื่อสิ้นสุดการตั้งครรภ์เพื่อการพักผ่อน

การลาเพื่อดูแลเด็กสามารถขอสำหรับญาติคนใดก็ได้ นอกจากนี้ครอบครัวยังมีโอกาสแบ่งมันออกเป็นส่วนๆ ตัวอย่างเช่น ช่วงแรกที่แม่ดูแลลูก และช่วงที่สอง - พ่อ

ในการทำเช่นนี้ผู้ปกครองคนหนึ่งเขียนข้อความเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะทำงานของเขา ประการที่สอง ตรงกันข้าม จัดทำรายงานโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเริ่มช่วงวันหยุด นายจ้างจะต้องปฏิบัติตาม ข้อกำหนดนี้- มิฉะนั้นผู้พิพากษาในการพิจารณาคดีจะดำเนินคดีต่อไป

การลาคลอดบุตรอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย นั่นคือสาเหตุที่บริษัทไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเรื่องนี้ต่อพนักงาน ขอแนะนำให้ลาในระหว่างตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตามยังมีกำหนดเวลาในการส่งเอกสาร - 10 วันก่อนวันลาคลอดตามแผน

เอกสารบนพื้นฐานของการที่พนักงานได้รับการปล่อยตัวเมื่อลาคลอดบุตร - ใบสมัคร ไม่มีรูปแบบชุดเดียว จะต้องเขียนถึงผู้จัดการเพื่อระบุเงื่อนไขและพารามิเตอร์หลัก องค์กรยังสร้างคำสั่งซื้อภายในด้วย

พนักงานยังขอให้ทำข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับเขาและมีสิทธิ์ที่จะได้รับ:

• เอกสารประกอบการเลิกจ้าง;
• การจ่ายเงินชดเชยทั้งหมดครบกำหนดเมื่อถูกเลิกจ้าง
• "ลาคลอด"

นอกจากนี้ยังสามารถระบุระยะเวลา 1.5 ปีได้ อย่างไรก็ตาม ไม่สามารถเรียกร้องค่าวันหยุดและผลประโยชน์ได้ในใบสมัครเดียว

แผนกทรัพยากรบุคคลจะบอกพนักงานถึงวิธีการคำนวณการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ต้องยื่นคำขอความช่วยเหลือทางการเงินต่อฝ่ายบัญชีล่วงหน้าอย่างน้อย 10 วัน

การสนับสนุนวัสดุ

มีความจำเป็นต้องทราบว่าผู้หญิงจะต้องจ่ายค่าลาคลอดบุตรเป็นจำนวนเท่าใด:

• สตรีมีครรภ์ลงทะเบียนที่คลินิก ณ สถานที่อยู่อาศัยของเธอไม่เกิน 12 สัปดาห์
• ในช่วงเวลานี้เธอจะได้รับความช่วยเหลือครั้งเดียวจำนวน 628.47 รูเบิล
• เมื่อเด็กเกิดมาครอบครัวจะได้รับ 16,759.09 รูเบิล
• ลาป่วยจะจ่ายจนกว่าเด็กอายุ 1.5 ปี จำนวนเงินที่กำหนดคือ 40% ของเงินเดือนของผู้หญิง
• หากเกิดฝาแฝดผู้หญิงขั้นต่ำจะได้รับคือ 6284.65 รูเบิล ต่อเดือน

การลาคลอดบุตรจะจ่ายอย่างไรหากผู้หญิงทำงานภายใต้สัญญาก่อนตั้งครรภ์? ในกรณีนี้ ไม่มีการจ่ายเงินจากบริษัท เนื่องจากเธอไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการ

ผลประโยชน์ครั้งเดียวคือ 13,087.61 รูเบิล ตัวอย่างเช่น สามีสามารถรับได้ที่งานของเขา หากเขาไม่มีงานทำ หน่วยงานประกันสังคมจะจ่ายเงินให้ สำหรับลูกคนแรกครอบครัวจะได้รับ 2,453.93 รูเบิล และสำหรับลูกคนที่สอง - 4,907.85 รูเบิล

สั่งให้ลาคลอดเร็ว

การหยุดชะงักของการลาคลอดบุตร ก่อนกำหนดจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร หลังจากนั้นสถานประกอบการจะออกคำสั่งให้ลูกจ้างลาออก ประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

1. ชื่อเต็มของบริษัทและที่ตั้งที่แท้จริง
2. วันที่ออกคำสั่ง
3. ชื่อเรื่องของเอกสาร
4. หมายเลขคำสั่งการจัดการ
5. ลายเซ็นของผู้อำนวยการ
6. พนักงานต้องลงนามในคำสั่ง เธอบอกว่าเขาคุ้นเคยกับเนื้อหาแล้ว

ทำงานต่อภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• พนักงานตกลงที่จะกำหนดวันใหม่สำหรับการลาคลอดบุตร เธอสละการชำระเงินที่เธอมีสิทธิ์ได้รับโดยสมบูรณ์จนกว่าเด็กอายุ 1.5 ปี การจากไปของเธอเต็มเวลา
• เด็กอายุ 1.5 ปีแล้วและพ่อแม่หรือผู้ปกครองต้องการกลับไปทำงานนอกเวลา
• นอกจากนี้เอกสารจะต้องมีกำหนดการและจำนวนเงินเดือนที่พนักงานวางแผนจะได้รับ - นอกจากนี้ยังมีโอกาสที่จะระบุเวลาให้อาหารหรือพักผ่อน
• ได้รับมอบหมายให้ดำเนินการตามคำสั่ง ผู้รับผิดชอบ- ป้อนข้อมูลลงในไทม์ชีทและควบคุมการปฏิบัติตามภาระผูกพันอื่น ๆ

เอกสารจะถือว่าสมบูรณ์หลังจากอ่านคำสั่งของพนักงานแล้ว ความจริงได้รับการยืนยันด้วยลายเซ็นท้ายหน้า

ในศิลปะ มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าระยะเวลาการดูแลทารกหลังการตั้งครรภ์คือสามปี ในระหว่างนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องรักษา ที่ทำงานข้างหลังผู้หญิงคนนั้น หากตำแหน่งลดลงบริษัทจะจัดให้มีตำแหน่งอื่นหรือจ่ายค่าชดเชย

การบอกเลิกสัญญาถือว่าผิดกฎหมาย อย่างไรก็ตาม พวกเขาสามารถถูกไล่ออกจากตำแหน่งได้ด้วยเหตุผลหลายประการ มีอธิบายไว้ในมาตรา. 336 ตเค.

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ ผู้หญิงสามารถกลับไปทำงานก่อนเวลาและปฏิบัติหน้าที่บนพื้นฐานเดียวกันได้ นอกจากนี้ยังสามารถทำงานในช่วงเวลาสั้นลงหรือรับผิดชอบงานที่บ้านได้

ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 81 กำหนดสถานการณ์ที่อนุญาตให้คุณแม่ยังสาวถูกเลิกจ้างโดยไม่คำนึงถึงความปรารถนาที่จะทำงานต่อ:

1. องค์กรจะหยุดดำรงอยู่โดยสมบูรณ์และจะไม่ดำเนินการอีกต่อไป
2. ผู้หญิงไม่สามารถรับมือกับความรับผิดชอบของเธอได้และฝ่าฝืนตารางการทำงานที่กำหนดไว้หลายครั้ง ในขณะเดียวกัน จะต้องระบุการลงโทษทางวินัยไว้ในแฟ้มส่วนตัวของเธอด้วย
3. คุณยังสามารถไว้วางใจแม่ของคุณได้แม้จะมีการละเมิดร้ายแรงเพียงครั้งเดียวก็ตาม
4. พนักงานไม่มาเข้ากะหรือมาสายเกิน 4 ชั่วโมง อย่างไรก็ตาม ไม่ได้ให้เหตุผลที่ถูกต้อง
5. พบว่าพนักงานอยู่ภายใต้ฤทธิ์สุราหรือยาเสพติด ในกรณีนี้ จะต้องสร้างคำยืนยันจากเจ้าหน้าที่สาธารณสุข
6. แม่ฝ่าฝืนกฎหมายว่าด้วยการไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ
7. มีการโจรกรรมในที่ทำงานโดยมีผู้หญิงคนหนึ่งถูกกล่าวหา
8. การละเมิดสภาพการทำงานหรือกฎระเบียบด้านความปลอดภัยอย่างร้ายแรง นี่อาจทำให้เกิดอุบัติเหตุได้
9. การจัดการที่ไม่ถูกต้อง สินทรัพย์ที่เป็นวัสดุหรือเป็นเงินสด ในขณะเดียวกัน ความไว้วางใจในตัวพนักงานก็ถูกทำลายลง
10. ผู้หญิงคนนี้มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านการศึกษา แต่ถูกสังเกตเห็นว่าอยู่ในสถานการณ์ที่ผิดศีลธรรม
11. แม่ฝ่าฝืนคำสั่งในขณะที่เป็นผู้จัดการหรือรองวิสาหกิจ
12. ครูถูกกล่าวหาว่าใช้ความรุนแรงทางจิตใจหรือร่างกายต่อนักเรียน
13. เมื่อพยายามหางานก็แสดงเอกสารเท็จ

ในการปฏิบัติงานด้านแรงงาน เรามักจะพบสาเหตุที่ทำให้ผู้หญิงถูกไล่ออกเพื่อลดขนาดลง นายจ้างบางรายยังพูดถึงการไม่ผ่านการรับรองหรือความไม่เพียงพอสำหรับตำแหน่งงาน เหตุผลเหล่านี้ไม่สามารถนำไปสู่การเลิกจ้างได้ มิฉะนั้นนายจ้างสามารถสังเกตการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานได้

ผู้หญิงจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรหากเธอปฏิบัติตามข้อกำหนดบังคับต่อไปนี้:

• ประสบการณ์การทำงานอย่างเป็นทางการ
• สตรีมีครรภ์จะต้องลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ตรงเวลาด้วย
• ผู้หญิงไม่ควรลาตามปฏิทิน แต่ควรลาคลอดบุตร

นอกจากนี้ควรสังเกตด้วยว่าไม่มีข้อกำหนดสำหรับผู้หญิงว่างงาน อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกลุ่มบุคคลดังต่อไปนี้:

1. ผู้หญิงคนนั้นถูกเลิกจ้างเมื่อปีที่แล้ว เธอต้องลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน
2. ใน ในขณะนี้หญิงตั้งครรภ์กำลังเรียนเต็มเวลา

หากผู้หญิงวางแผนที่จะรับผลประโยชน์ เธอจะต้องลงทะเบียนอย่างถูกต้อง:

1. เข้ามา สถาบันการแพทย์ใบรับรองแสดงข้อเท็จจริงของเงื่อนไข
2. เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์จะต้องจัดทำเอกสารการลาป่วยอย่างถูกต้องด้วย
3. ผู้หญิงสามารถทำงานในสถานประกอบการสองแห่งพร้อมกันได้สำหรับสองคน ปีที่ผ่านมา- ในกรณีนี้ ใบสมัครจะถูกส่งไปยังแผนกบัญชีของหน่วยงานที่คำนวณรายได้เฉลี่ยที่สูงกว่า
4. เงินจะจ่ายทันทีหลังจากที่ผู้อำนวยการขององค์กรลงนามในใบสมัคร
5. ต้องมอบชุดเอกสารที่เตรียมไว้ให้กับแผนกที่รับผิดชอบในองค์กร

เงินทั้งหมดจะต้องเข้าบัญชีภายในสิบวัน พนักงานจะได้รับพร้อมกับเงินเดือนของเธอ หากนายจ้างเพิกเฉยต่อใบสมัคร จะต้องส่งเรื่องร้องเรียนไปที่กองทุนประกันสังคม พนักงานจะช่วยคุณหาทางออกจากสถานการณ์นี้

มีการนำขั้นตอนมาใช้ตามการคำนวณการคลอดบุตร การชำระเงินรวมถึงวันที่ผู้หญิงดูแลลูกด้วย จนถึงปัจจุบันกฎหมายได้รับการอนุมัติหลายรูปแบบ:

1. หากมีเด็กคนหนึ่งเกิด ผู้หญิงจะได้รับ 70 วันก่อนและหลังการเกิด อย่างไรก็ตาม หากเกิดภาวะแทรกซ้อนร้ายแรงในระหว่างกระบวนการ ระยะเวลาดังกล่าวจะเพิ่มเป็น 86 วัน
2. หากคู่รักมีลูกแฝดผู้หญิงคนนั้นจะได้รับลาพักร้อนสูงสุดหนึ่งร้อยสิบวัน

ในช่วงเวลานี้ผู้หญิงจะได้รับ 100% ของเงินเดือนของเธอ การคำนวณจะขึ้นอยู่กับ อัตราเฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมา หากแม่ไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการก่อนตั้งครรภ์ เธอจะได้รับเงินจาก USZN เธอจะได้รับ 613.14 รูเบิลต่อเดือน ผู้หญิงที่เคยทำงานในบริษัทหลายแห่งพร้อมกันควรเลือกบริษัทใดบริษัทหนึ่งอย่างระมัดระวัง ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยของคุณแล้วจึงส่งเอกสารเท่านั้น

บ่อยครั้งมีภาพที่เงินเดือนของแม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนด ในกรณีนี้ ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดจะกำหนดไว้ที่มากกว่าหกเดือน ในกรณีนี้ จะใช้ค่าเฉลี่ยสำหรับการคำนวณเพิ่มเติม ตั้งแต่ปี 2560 มีมูลค่า 7,500 รูเบิล อย่างไรก็ตาม มีการวางแผนที่จะเปลี่ยนแปลงเพื่อเพิ่มจำนวนในอนาคตอันใกล้นี้

กฎหมายยังกำหนดจำนวนเงินสูงสุดที่ผู้หญิงสามารถรับได้เมื่อลาคลอดบุตร มันถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของเบี้ยประกันที่คนทำงานทุกคนต้องจ่าย วันนี้เป็น 755,000 รูเบิล ค่านี้มีผลใช้บังคับมาตั้งแต่ปี 2017

จำนวนเงินคงค้างของการคลอดบุตรยังขึ้นอยู่กับช่วงเวลาโดยตรงด้วย ตัวอย่างเช่นใน 140 วันผู้หญิงไม่สามารถรับเงินได้มากกว่า 265,827.63 รูเบิล

หากคุณต้องการไปเที่ยวพักผ่อนหลังคลอดบุตร คุณต้องรวบรวมเอกสารดังต่อไปนี้:

1. ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานซึ่งบันทึกความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน จัดทำขึ้นตามแบบที่กฎหมายกำหนด
2. ความพร้อมในการจดทะเบียนการตั้งครรภ์ในโรงพยาบาล ขั้นตอนจะดำเนินการก่อนสัปดาห์ที่ 12
3. คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรจากหัวหน้าองค์กร ในนั้นเธอพูดถึงความปรารถนาที่จะอยู่บ้านกับลูกในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
4. สำเนาหนังสือเดินทางที่ผ่านการรับรอง
5. ใบรับรองที่คำนวณรายได้เฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมา
6. นอกจากนี้คุณจะต้องระบุรายละเอียดบัญชีหรือบัตรที่จะโอนสิทธิประโยชน์ไปให้ในอนาคต

อนุญาตให้ขยายระยะเวลาการพักได้หากมีเอกสารดังต่อไปนี้:

• สำเนาหนังสือเดินทาง
• สำเนาและต้นฉบับสูติบัตรและเอกสารฉบับที่สองจะถูกส่งกลับไปยังผู้สมัครหลังจากการตรวจสอบแล้ว
• หมายเลขบัตรสำหรับการโอนเงิน

ประกาศที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรจะต้องรวมอยู่ในรายการนี้ด้วย

โดย กฎหมายปัจจุบันผู้หญิงไม่สามารถรับผลประโยชน์พร้อมกันระหว่างการลาคลอดสองใบ อนุญาตให้ลงทะเบียนใหม่ในช่วงเวลาเพื่อเพิ่มเท่านั้น

บริษัทจะต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

1. หนังสือขอยุติการลาคลอดบุตร การชำระเงินที่ครอบครัวได้รับจะต้องถูกยกเลิก รัฐเสนอแนะความเป็นไปได้ในการชำระเงิน เงินสดผู้ปกครองเพียงคนเดียว
2. ร้องขอให้ คำศัพท์ใหม่เนื่องจากคาดว่าจะมีการเติมเต็ม แม่ลงทะเบียนอีกครั้งและทำการทดสอบทั้งหมดที่โรงพยาบาล จะมีการออกใบรับรองดอกเบี้ยพิเศษตามพื้นฐานของพวกเขา
3. แผ่นงานตามที่ผู้หญิงได้รับการยอมรับว่าพิการชั่วคราว
4. คุณจะต้องแสดงใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ ถือเป็นการยืนยันเพิ่มเติมว่าคุณแม่ได้ลงทะเบียนแล้ว
5. สถานประกอบการออกคำสั่งให้ยุติวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับมอบหมายก่อนหน้านี้ การชำระเงินก็ถูกระงับบนพื้นฐานนี้เช่นกัน

หลังจากนี้คุณผู้หญิงจะต้องจัดเตรียม แพ็คเกจใหม่เอกสาร เป็นการยืนยันการตั้งครรภ์ เมื่อเสร็จแล้วคุณจะต้องนำสำเนาสูติบัตรของทารกมาด้วย

นอกจากนี้ยังมีเคล็ดลับที่แนะนำให้ใช้ในสถานการณ์นี้ เช่น การลาคลอดบุตรครั้งแรกจะถูกโอนไปยังญาติอีกคนหนึ่งที่ทำงานอย่างเป็นทางการ เขาสามารถทำงานพาร์ทไทม์ต่อได้ ไม่เพียงแต่พ่อเท่านั้นที่สามารถเป็นเช่นนี้ได้ กฎหมายไม่ได้จำกัดการเลือกพ่อแม่หรือผู้ปกครองเพียงสองคนเท่านั้น ญาติจะได้รับเงิน 40% ของเงินที่ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับ

คุณแม่ตั้งครรภ์มีโอกาสสมัครขอความช่วยเหลือเรื่องการคลอดบุตรได้ด้วยตัวเอง เธอจะได้รับความช่วยเหลือตามจำนวนที่เธอมีสิทธิ์ได้รับ อย่างเต็มที่- ในกรณีนี้ สมาชิกครอบครัวอีกคนจะได้รับเงินอย่างเป็นทางการสำหรับลูกคนแรก นอกจากนี้ควรสังเกตด้วยว่าผู้หญิงสามารถลาคลอดบุตรและได้รับความช่วยเหลือสองครั้งในเวลาเดียวกัน

หากก่อนตั้งครรภ์แม่ไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการ เธอก็ไม่มีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือเรื่องการคลอดบุตร สำหรับนักศึกษาหญิงจะมีการออกผลประโยชน์ดังกล่าวในจำนวนขั้นต่ำ วันนี้ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดไว้ที่ 9,489 รูเบิล

ผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงานที่ไหนในขณะที่ลาคลอดบุตรจะสามารถนับเงินต่อไปนี้ได้เมื่อลูกคนที่สองเกิด:

• คุณจะต้องจ่ายจำนวน 16,873.54 รูเบิลทันที - การดำเนินการดำเนินการตามมติลงวันที่เดือนกุมภาพันธ์ของปีปัจจุบัน
• นอกจากนี้ทุกเดือนจนกว่าทารกจะอายุ 1.5 ปีผู้หญิงจะได้รับ 6327.57 รูเบิล
• ครอบครัวก็มีสิทธิเช่นกัน ทุนการคลอดบุตร- ขนาดของมันถูกกำหนดโดยหน่วยงานท้องถิ่นและขึ้นอยู่กับภูมิภาคโดยตรง
• ในช่วง 1.5 ถึง 3 ปีผู้หญิงมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือเพียง 50 รูเบิล

เมื่อสมัครลาคลอดบุตร มีความแตกต่างหลายประการที่คุณควรคำนึงถึงในระหว่างขั้นตอนการลงทะเบียน หากผู้หญิงให้กำเนิดลูกคนที่สอง เธอจะต้องใส่ใจกับสถานการณ์ปัจจุบันมากขึ้น มิฉะนั้นเธออาจสูญเสียการชำระเงินจำนวนมากจากรัฐ

ขอแนะนำให้พิจารณาแต่ละกรณีเป็นรายบุคคล วันนี้เป็นเรื่องยากที่จะพูดอย่างชัดเจนว่าอะไรคือสิ่งที่ทำกำไรได้มากที่สุดในสถานการณ์ปัจจุบัน นอกจากนี้ควรสังเกตด้วยว่าผู้ลาคลอดมีสิทธิขอให้นายจ้างคำนวณเป็นรายกรณีได้

จากข้อมูลที่ได้รับเธอจะสามารถทำการแก้ไขให้ถูกต้องและ ทางเลือกที่ได้เปรียบ. ข้อมูลครบถ้วนต้องให้ข้อมูลคงค้างแก่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือฝ่ายบัญชีด้วย

ตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ในโหมดการทำงานใด ๆ เงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานจะคำนวณตามเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงกับเขาและเวลาที่เขาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงระหว่าง ซึ่งเงินเดือนเฉลี่ยจะคงอยู่สำหรับพนักงาน ในกรณีนี้ เดือนตามปฏิทินจะถือเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง (ในเดือนกุมภาพันธ์ - ถึงวันที่ 28 (29)) เฉลี่ย รายได้รายวันสำหรับค่าวันหยุดพักผ่อนและค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณในช่วง 12 เดือนปฏิทินล่าสุดโดยหารจำนวนค่าจ้างค้างจ่ายด้วย 12 และ 29.3 (จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน)

ตามส่วนที่ 1 ของข้อ 11.2 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ มีการชำระเงินรายเดือนเป็นจำนวน 40 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย บรรทัดฐานนี้ระบุเฉพาะขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ตามจำนวนรายได้เฉลี่ย แต่ไม่ได้ระบุว่าพนักงานยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ในช่วงระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ตามวรรค 5 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยโดยเฉพาะซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 "เฉพาะเจาะจงของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย" เมื่อทำการคำนวณ รายได้เฉลี่ย เวลาจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ รวมถึงจำนวนที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้หาก:

ก) พนักงานคงรายได้เฉลี่ยไว้ตามกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียยกเว้นการพักให้อาหารเด็กที่กำหนดไว้ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

B) พนักงานได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร

C) ลูกจ้างไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง

D) พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน แต่เนื่องจากการนัดหยุดงานครั้งนี้เขาจึงไม่สามารถปฏิบัติงานได้

E) พนักงานได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการและผู้ทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็ก

E) พนักงานในกรณีอื่น ๆ ได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจึงไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณสำหรับการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนตามอนุวรรค "e" ของวรรค 5 ของข้อบังคับเกี่ยวกับข้อกำหนดเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล ของรัสเซีย ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 “ เฉพาะขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย "

ตามวรรค 6 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยโดยเฉพาะซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 "เฉพาะเจาะจงของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย" หาก พนักงานไม่มีค่าจ้างค้างจ่ายจริงหรือวันทำงานจริงสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีเงินเดือนหรือสำหรับช่วงเวลาที่เกินช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินหรือช่วงเวลานี้ประกอบด้วยเวลาที่แยกออกจากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตามวรรค 5 ของข้อบังคับเหล่านี้ รายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดตาม จำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับงวดก่อนหน้าเท่ากับงวดการเรียกเก็บเงิน

ดังนั้นหากพนักงานไปลาพักร้อนอีกครั้งในเดือนที่ลาออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรซึ่งรวมกับการลาคลอดบุตรซึ่งกินเวลานานกว่าสิบสองเดือนปฏิทินและหากในช่วงเวลานี้พนักงานไม่มีรายได้อื่น ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนให้กำหนดเป็น 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนปฏิทินของปีที่แล้วซึ่งเป็นเดือนที่มีชื่อเดียวกันกับที่พนักงานดังกล่าวลาพักร้อนในปีปัจจุบัน

ตัวอย่างเช่น พนักงานคนหนึ่งกลับมาจากการลาคลอดบุตรในเดือนพฤษภาคม 2557 และลาพักร้อนอีกครั้งในเดือนเดียวกัน ในเวลาเดียวกันการลาคลอดบุตรใช้เวลาหนึ่งปีครึ่งและการลาคลอดบุตรใช้เวลา 140 วันและในช่วงเวลาของการลาเหล่านี้พนักงานไม่มีรายได้อื่นที่คุณจ่ายให้ ควรคำนวณตามรายได้ของเขาในเดือนพฤษภาคม 2555 - เมษายน 2556 ไม่นับรวมวันที่ลาคลอดบุตรและการลาดูแลเด็กที่ลดลงในช่วงเวลานี้นั่นคือจากรายได้ของเขาสำหรับวันที่เขาทำงานจริงตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2555 จนถึงวันที่เริ่มลาคลอดบุตร หากพนักงานดังกล่าวกลับมาจากการลาคลอดบุตรในปี 2557 และลาอีกครั้งในเดือนพฤษภาคม 2557 ให้คำนวณค่าจ้างวันหยุดของเขาตามรายได้ของเขาสำหรับวันที่เขาทำงานจริงในเดือนเมษายน 2014 แม้ว่าเขาจะกลับจากการลาเพื่อดูแลเด็กในวันที่ 30 เมษายน . หากในช่วงเดือนพฤษภาคม 2556 - เมษายน 2557 คุณจ่ายเงินจำนวนอื่น ๆ ให้กับพนักงานดังกล่าว (เช่นการทำงานนอกเวลาในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) ให้คำนวณค่าจ้างวันหยุดตามจำนวนเงินเหล่านี้ (รวมถึงค่าจ้างสำหรับงานที่ทำงานในวันเดือนเมษายนหากพนักงาน กลับจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในเดือนเมษายน 2557) ในขณะเดียวกันอย่าคำนึงถึงรายได้ที่นายจ้างรายอื่นจ่ายให้กับพนักงานรายนี้เมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน หากคุณไม่ได้จ่ายเงินรายได้ให้กับพนักงานดังกล่าวในรูปแบบของรายได้สำหรับเดือนพฤษภาคม 2556 - เมษายน 2557 ให้คำนวณค่าลาพักร้อนตามรายได้ทั้งหมดที่คุณจ่ายให้เขาในรูปแบบของรายได้สำหรับช่วงเดือนพฤษภาคม 2555 ถึงเมษายน 2556 รวมถึง รายได้สำหรับช่วงลาคลอดบุตร ลาดูแลเด็ก และระหว่างลาเหล่านี้ หากรายได้ดังกล่าวมาจากคุณ ในขณะเดียวกันอย่าคำนึงถึงรายได้ที่นายจ้างรายอื่นจ่ายให้กับพนักงานรายนี้เมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน

ควรทำเช่นเดียวกันหากคุณไม่ได้รับหรือจ่ายรายได้ใด ๆ ในรูปของค่าจ้างให้กับพนักงานดังกล่าวในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2555 ถึงวันที่ 30 เมษายน 2557 รวมอยู่ด้วย ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นเวลาสูงสุดสามปีโดยไม่มีรายได้จากคุณเป็นรายได้สำหรับช่วงวันที่ 1 พฤษภาคม 2555 ถึงวันที่ 30 เมษายน 2557 แต่มีรายได้จากคุณในช่วงเวลานั้น ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2554 ถึงวันที่ 30 เมษายน 2555 รวม

หากคุณไม่ได้รับหรือจ่ายเงินรายได้ใด ๆ ให้กับพนักงานที่ระบุในรูปแบบของรายได้สำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2554 ถึงวันที่ 30 เมษายน 2557 ให้คำนวณค่าลาพักร้อนของเขาตามรายได้ของเขาสำหรับวันที่เขาทำงานจริงในเดือนพฤษภาคม 2014 ตามวรรค 7 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยโดยเฉพาะซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 "เฉพาะเจาะจงของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย"

และเฉพาะในกรณีที่คุณไม่ได้สะสมหรือจ่ายเงินรายได้ใด ๆ ในรูปแบบของรายได้ให้กับพนักงานที่ระบุในช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2554 จนถึงวันที่เริ่มต้นวันหยุดพักผ่อนครั้งถัดไปของเขา ให้คำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนของเขาตามวรรค 8 ของ กฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติจากคำสั่งของรัฐบาลรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 “ เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย” ตามที่กำหนดไว้ อัตราภาษี, เงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

อีกด้วย ความสนใจเป็นพิเศษควรให้ความสนใจกับการคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการลาโดยจ่ายเงินรายปี มีความเห็นว่าระยะเวลาการลาคลอดบุตรจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานดังกล่าวตามที่ไม่มีอยู่ในมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซีย คำแนะนำโดยตรงสำหรับการยกเว้นของเขา ลองวิเคราะห์ความเชื่อนี้จากมุมมองของกฎหมาย อันที่จริงมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียระบุว่าระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีไม่รวมถึงเวลาที่พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร รวมถึงเนื่องจากการถูกไล่ออกจากงานในกรณีที่กำหนด สำหรับในมาตรา 76 ของประมวลกฎหมายนี้ และเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กจะบรรลุนิติภาวะ การลาคลอดบุตรไม่ได้อยู่ในรายการนี้ มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียยังระบุด้วยว่าระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีนั้นรวมถึงเวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ,ข้อตกลงร่วม,ข้อตกลงท้องถิ่น กฎระเบียบสัญญาการจ้างงานรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่มีกฎระเบียบโดยตรงที่ระบุว่าพนักงานยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้ในช่วงลาคลอด ดังนั้นการรวมระยะเวลาการลาคลอดไว้ในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีจึงผิดกฎหมายหรือไม่? ไม่มีคำตอบในกฎหมายเนื่องจากมาตรา 261 ของประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซียห้ามมิให้มีการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างกับหญิงตั้งครรภ์ แต่ไม่ได้พูดถึงการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ของเธอสำหรับ ระยะเวลาลาคลอดบุตร ดังนั้นการรวมการลาคลอดบุตรไว้ในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีนั้นถูกกฎหมายเฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และ (หรือ) สัญญาการจ้างงาน

นี่คือความเข้าใจของฉันเกี่ยวกับกฎระเบียบปัจจุบันซึ่งอาจแตกต่างจากความเข้าใจของผู้อื่น แต่คุณสามารถใช้ข้อโต้แย้งที่อธิบายไว้ข้างต้นได้หากสถานการณ์ที่อธิบายไว้ข้างต้นเกิดขึ้นในตัวคุณ