การจัดทำดัชนีการจ่ายเงินวันหยุด มีการจัดทำดัชนีค่าจ้างวันหยุดเมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้นหรือไม่? วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

บทความนี้จะแนะนำผู้อ่านโดยละเอียดเกี่ยวกับแนวคิดของการจัดทำดัชนีและเสนอรูปแบบการใช้งานที่หลากหลายในทางปฏิบัติในบริบทของการคำนวณค่าลาพักร้อน พื้นฐานทางกฎหมายการจัดทำดัชนีเมื่อเพิ่มค่าจ้างพนักงานและความรับผิดสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายในพื้นที่นี้

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

การจัดทำดัชนีเป็นการรับประกันของรัฐสำหรับการจ่ายเงินคนงาน บทบัญญัติทางกฎหมายนี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 130 ของสหพันธรัฐรัสเซีย วัตถุประสงค์ของการจัดทำดัชนีคือเพื่อให้แน่ใจว่ามีการเพิ่มขึ้น กำลังซื้อรายได้ นายจ้างต้องเผชิญกับเป้าหมายเดียวกันที่ตัดสินใจเพิ่มเงินเดือนพนักงานในปี 2562

ในขณะเดียวกัน มันไม่ได้ทำหน้าที่เพิ่มรายได้ในตัวมันเอง เนื่องจากเนื้อหาที่แท้จริงยังคงเหมือนเดิม นั่นคือการจัดทำดัชนีเป็นวิธีการปกป้องรายได้ของพนักงานจากอัตราเงินเฟ้อ

เงินเดือนก็เพิ่มขึ้น

เมื่อค่าจ้างเพิ่มขึ้น เราจะสังเกตเห็นการเพิ่มขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับค่าจ้างที่จัดตั้งขึ้นก่อนหน้านี้ ความถี่และความถี่ของการจัดทำดัชนีเงินเดือนไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตามหากมีการเพิ่มขึ้นอย่างเป็นทางการ ราคาผู้บริโภค, การจัดทำดัชนีเงินเดือนเป็นขั้นตอนที่จำเป็น

ตามมาตรา. มาตรา 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ขั้นตอนสำหรับพนักงาน องค์กรงบประมาณถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงานและการจัดการ องค์กรการค้าจัดให้มีขั้นตอนนี้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงอื่น (เอกสารกำกับดูแลท้องถิ่น)

ตามจดหมายจาก Rostrud ลงวันที่ 19 เมษายน 2010 หากไม่มีข้อกำหนดดังกล่าวในเอกสารประกอบขององค์กร ก็จะต้องจัดทำตามนั้น

ในบางกรณี ข้อตกลงอุตสาหกรรมอาจกำหนดแผนการจัดทำดัชนีและตัวบ่งชี้ทางการเงินและเศรษฐกิจที่จำเป็น

ตัวอย่างเช่น นายจ้างบางรายระบุถึงภาระผูกพันที่จะต้องจัดให้มีการจัดทำดัชนีค่าจ้างรายไตรมาสตามการเพิ่มขึ้นของราคาผู้บริโภค

เหตุผลทางกฎหมาย ความแตกต่างในการคำนวณรายได้เฉลี่ยมีระบุไว้ในข้อบังคับพิเศษลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 กฎหมายนี้กำหนดขั้นตอนการคำนวณในกรณีที่เงินเดือนเพิ่มขึ้น ในสถานการณ์เช่นนี้รายได้เฉลี่ย

ต้องมีการจัดทำดัชนีด้วยปัจจัยที่เพิ่มขึ้น (ข้อ 16 ของข้อบังคับข้างต้น)

• การชำระเงินที่ต้องมีการจัดทำดัชนีเมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้น ได้แก่:
• จัดทำโดยระบบค่าตอบแทนและสอดคล้องกับบรรทัดฐานของข้อ 15 ของโบนัส
• การชำระเงินเพิ่มเติม
• เบี้ยเลี้ยง;

การจ่ายเงินเดือนประเภทอื่นที่ใช้ในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง

เฉพาะการชำระเงินที่ขึ้นอยู่กับจำนวนรายได้และกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์คงที่หรือทวีคูณเท่านั้นที่ต้องปรับด้วยค่าสัมประสิทธิ์ที่เหมาะสม

ในกรณีใดบ้าง?

1. ตามกฎแล้วการจัดทำดัชนีเงินเดือนจะดำเนินการในกรณีต่อไปนี้: เพิ่มขึ้นขนาดขั้นต่ำ
2. ค่าตอบแทนหากเงินเดือนของพนักงานต่ำกว่าจำนวนที่กำหนด
3. การเพิ่มระดับเงินเฟ้อ
4. การเพิ่มขึ้นของราคาผู้บริโภคในภูมิภาค ในระดับภูมิภาคที่เพิ่มขึ้นค่าครองชีพ

หรือสำหรับสหพันธรัฐรัสเซียโดยรวม ฯลฯ

เป็นที่น่าสังเกตว่าการเพิ่มค่าจ้างเป็นสิทธิของนายจ้าง ไม่ใช่ภาระผูกพัน และเขาสามารถเพิ่มค่าจ้างได้ไม่ว่าจะมีปัจจัยใดก็ตามเมื่อใดก็ได้

• โดยทั่วไปแล้ว ค่าจ้างพนักงานจะเพิ่มขึ้นเมื่อ:
• เพิ่มผลิตภาพแรงงานของพนักงานองค์กร
• เพิ่มรายได้ขององค์กร

การพิจารณาการเพิ่มขึ้นดังกล่าวโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่นอื่น ๆ จะต้องรวมข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ่ายเงินไว้ในบังคับ

ลงในสัญญาจ้างงาน ดังนั้น เมื่อจัดทำดัชนีเงินเดือนของพนักงาน ทุกครั้งที่จำเป็นต้องลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งกำหนดอัตราใหม่

บริษัทจึงต้องเผชิญกับการขึ้นเงินเดือน ในเวลาเดียวกัน การชำระเงินที่นำมาพิจารณาเพื่อสร้างรายได้เฉลี่ยจะต้องเพิ่มขึ้น การเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นโดยคำนึงถึงปัจจัยการเพิ่มขึ้นบางอย่าง

ดังนั้นภายในกรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสิ่งต่อไปนี้จะเกิดขึ้น - การชำระเงินทั้งหมดให้กับองค์กรซึ่งนักบัญชีจะต้องลงทะเบียนเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาก่อนที่จะเพิ่มขึ้นทันทีเพิ่มขึ้นตามปัจจัยการแปลง

ค่าสัมประสิทธิ์ถูกกำหนดโดยการหารอัตราของพนักงานหลังจากเพิ่มขึ้นด้วยอัตราเดิม สำหรับการเพิ่มขึ้นที่เกิดขึ้นหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการจ่ายเงิน แต่ก่อนวันหยุดพักร้อน รายได้เฉลี่ยที่ได้จะคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์

หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นในช่วงวันหยุด เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะไม่เปลี่ยนแปลงในช่วงวันหยุดก่อนที่จะเพิ่มขึ้นทันที แต่จะเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่เพิ่มขึ้นจนถึงสิ้นสุด

การปรับรายได้เฉลี่ยเกิดขึ้นเฉพาะในส่วนของเงินเดือนเท่านั้น (ไม่คำนึงถึงค่าตอบแทน การจ่ายเงินทางสังคมและแรงจูงใจ) นอกจากนี้ การเลื่อนตำแหน่งไม่ควรมีไว้สำหรับพนักงานคนเดียว แต่สำหรับทั้งหมด

ลองพิจารณาตัวอย่างต่อไปนี้ในเดือนกรกฎาคม 2019 A.A. Skrebitsky นักโลจิสติกส์ของ Defence LLC ไปพักร้อน ( 28 วัน) ในขณะที่รอบการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2013 ถึง 30 มิถุนายน 2019 เขาได้ดำเนินการอย่างเต็มที่แล้ว อัตราพนักงานในปี 2556 อยู่ที่ 10,000 รูเบิล- ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 เงินเดือนพนักงานเพิ่มขึ้น 10% - ใน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่มีโบนัสหรือการชำระเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ เกิดขึ้น

คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อคำนวณค่าลาพักร้อนก่อนดังนั้นอัตราจึงเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ซึ่งหมายความว่าการชำระเงินสำหรับช่วงเดือนกรกฎาคม-ธันวาคม 2019 จะเพิ่มขึ้นตามปัจจัยการจัดทำดัชนี

ค่าสัมประสิทธิ์จะเป็น 1.1 (เงินเดือนใหม่ 11,000 รูเบิล: หารด้วยเงินเดือนเก่า - 10,000 รูเบิล)

(10,000 x 1.1 x 6 + 11,000 x 6) : (29.3 x 12) = 375.43 รูเบิล- - รายได้เฉลี่ยต่อวัน

375.43 รูเบิล x 28 วัน = 10,512.04 รูเบิล- - จำนวนวันหยุดพักร้อน

ตัวอย่างถัดไป 04/16/57 ผู้จัดการของ LLC Seleznev และ Co. Zolotarevskaya N.V. ได้ไปพักร้อนอีกที่หนึ่ง 28 วันตามปฏิทิน - เราคำนวณรายได้เฉลี่ย สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน 04/01/56 - 03/31/57 คำนวณโดยนักบัญชีของ บริษัท และมีจำนวน 420 รูเบิล- ไม่มีการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน 11,760 รูเบิล(420 รูปีอินเดีย x 28 วัน)

ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2557 เงินเดือนเพิ่มขึ้น 20% ซึ่งเกี่ยวข้องกับการที่จำเป็นต้องคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดสะสมใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมจนถึงสิ้นสุดวันหยุด

เมื่อพิจารณาถึง 15 วันตามปฏิทินที่ใช้ในเดือนเมษายนและวันที่ 13 พฤษภาคม เราจะทำการคำนวณค่าลาพักร้อนใหม่:

15 x 420 + 13 x 420 x 1.2 = 12,852 รูเบิล.

นั่นคือการจัดทำดัชนีค่าจ้างวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มค่าจ้างจะดำเนินการโดยคำนึงถึงเมื่อมีการเพิ่มขึ้นดังกล่าวเกิดขึ้น (ก่อนหรือระหว่างวันหยุด)

ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับมัน?

พนักงานทุกคนในองค์กร ได้แก่ :

• พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่
• พนักงานที่ถูกโอนไปทำงานในสถาบันอื่นหรือตำแหน่งอื่น
• พนักงานที่กลับมาจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• พนักงานที่กำลังศึกษาและรับทุนไปพร้อมๆ กัน
• พนักงานพาร์ทไทม์

สำหรับลูกจ้างลาคลอด

ถ้าเข้า. โต๊ะพนักงานองค์กรได้เปลี่ยนแปลงอัตราที่กำหนดสำหรับตำแหน่งหนึ่ง ๆ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะต้องครอบคลุมพนักงานทุกคนที่อยู่ในตำแหน่งนี้ รวมถึงพนักงานที่ลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรด้วย

ดังนั้น ด้วยเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นสำหรับทุกคน ยกเว้นพนักงานที่ลาคลอดบุตร จึงมีการละเมิดสิทธิในด้านค่าตอบแทน ซึ่งตามมาตรา 4 มาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นสิ่งต้องห้าม

การที่เงินเดือนของผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรไม่ได้เพิ่มขึ้นอาจนำไปสู่การเลือกปฏิบัติต่อสิทธิของพนักงานคนอื่น ๆ

ความจริงก็คือ ตามกฎแล้ว พนักงานจะได้รับเงินตามรายได้เฉลี่ย เช่น เมื่อชำระค่าเวลาเดินทาง ค่าวันหยุด การจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง เป็นต้นขั้นตอนต่อไปของการคำนวณคือการจัดทำดัชนีค่าจ้างโดยตรง

ในกรณีนี้จะคำนึงถึงระดับการเพิ่มเงินเดือนด้วย อย่าลืมว่าตามวรรค 16 ของมติหมายเลข 922 การจัดทำดัชนีจะต้องดำเนินการเฉพาะเมื่อการเพิ่มขึ้นครอบคลุมพนักงานทุกคนของบริษัทหรือแผนกโครงสร้าง

ลองพิจารณาสถานการณ์ที่ในแผนกที่ลงทะเบียน "ผู้ลาคลอด" เงินเดือนของพนักงานทุกคนเพิ่มขึ้น 20% (อย่างไรก็ตาม เธอไม่ได้รับผลกระทบจากการเพิ่มขึ้นดังกล่าว)

การบัญชีสำหรับค่าจ้างวันหยุดสามารถปรับได้เมื่อคำนวณภาษีเงินได้ แต่ไม่มีมติในเรื่องนี้ รายการต้นทุนค่าแรงที่ระบุไว้ในมาตรา รหัสภาษี 255 ของสหพันธรัฐรัสเซียเปิดอยู่ แต่ในขณะเดียวกัน ค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมายจะถูกนำมาพิจารณาเฉพาะในกรณีที่ระบุไว้โดยตรงในสัญญา

การประมาณค่าใช้จ่ายสูงเกินไปโดยนักบัญชีนำไปสู่การลดการจ่ายภาษีเงินได้ซึ่งอาจส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับหรือค่าปรับคุณต้องเลือก - เพิ่มเงินเดือนของผู้ลาคลอด หรือมองหาข้อโต้แย้งสำหรับพนักงานคนอื่นที่คาดว่าจะประสบกับความสูญเสียทางการเงิน

ในกรณีที่ “ผู้ลาคลอด” อยู่ในตำแหน่งผู้นำและมีการขึ้นค่าจ้างลูกน้อง การเพิ่มเงินเดือนจะเป็นประโยชน์มากกว่า

ตัวอย่างเช่น หัวหน้าแผนกลาคลอดบุตร และพนักงานของแผนกนี้ก็ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น หลังจากกลับจากการลาคลอดบุตรเธอจะยังคงทำงานโดยได้รับค่าจ้างน้อยกว่าพนักงานทั่วไป

แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้กำหนดอัตราส่วนบังคับของเงินเดือนของผู้บริหารแผนกและผู้ใต้บังคับบัญชา แต่สถานการณ์ดังกล่าวอาจกระตุ้นความสนใจอย่างใกล้ชิดจากผู้ตรวจสอบ

เมื่อเปลี่ยนตำแหน่ง

เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานจะต้องได้รับการจัดทำดัชนี (เพิ่มขึ้น) หากเขาเปลี่ยนตำแหน่งเนื่องจากเงินเดือนของเขาเพิ่มขึ้น

ในเรื่องนี้พร้อมกับเงินเดือนจำเป็นต้องทำการปรับเปลี่ยนการชำระเงินอื่น ๆ ซึ่งขนาดขึ้นอยู่กับเงินเดือน (รายได้เฉลี่ยเพื่อคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน)

โปรโมชั่นหลายครั้ง

หากคุณเพิ่มขึ้นสองครั้ง (หรือหากเงินเดือนเพิ่มขึ้นหลายครั้งภายในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน) คุณจะต้องคำนวณค่าสัมประสิทธิ์หลายประการ

ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเนื่องจากไม่ได้คำนึงถึงการลดลงด้วย นอกจากนี้ ลำดับการใช้สัมประสิทธิ์จะขึ้นอยู่กับเงื่อนไขบางประการ

ดังนั้นจากข้อเท็จจริงที่ว่ามีการขึ้นเงินเดือนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจึงจำเป็นต้องคูณค่าสัมประสิทธิ์ผลลัพธ์ด้วยการชำระเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงานก่อนที่จะขึ้นเงินเดือน

หากไม่ได้คำนวณค่าจ้างวันหยุดใหม่

แนวทางปฏิบัติของปัญหานี้บ่งชี้ว่าองค์กรในท้องถิ่นมักมีขั้นตอนการจัดทำดัชนี แต่ไม่มีตัวชี้วัดทางการเงินสำหรับขั้นตอนนี้ ทั้งนี้ลูกจ้างมีสิทธิติดต่อได้ศาลด้วยการร้องเรียน

หากเงินเดือนพนักงานไม่ได้รับการจัดทำดัชนีในเวลาที่เหมาะสม บริษัทอาจต้องรับผิดต่อการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนการรับรู้ในการบัญชีภาษีตลอดจน หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการคำนวณเบี้ยประกันซึ่งมีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะในช่วงวันหยุดฤดูร้อน คุณควรใส่ใจประเด็นใดเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนในปีนี้ ท้ายที่สุดแล้วมันเป็นความรับผิดชอบต่อความถูกต้องของการคำนวณ ในอนาคตสิ่งนี้จะช่วยให้นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนที่สะสมไม่ถูกต้องเนื่องจากพนักงานมีสิทธิ์ที่จะโต้แย้งจำนวนเงินที่จ่ายให้เขา (รวมถึงในศาล)

โดยพื้นฐานแล้วแผนการคำนวณค่าวันหยุดไม่มีการเปลี่ยนแปลงเช่นเมื่อก่อนจำนวนนี้จะคำนวณตามจำนวนวันหยุดและรายได้เฉลี่ยต่อวัน (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในทางกลับกันตัวบ่งชี้หลังถูกกำหนดโดยสูตรที่กำหนดในข้อ 9 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 “ เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย” (ต่อไปนี้จะเรียกว่า เพื่อเป็นขั้นตอน)

ฉันควรคำนึงถึงการชำระเงินอะไรบ้าง?

การคำนวณควรรวมยอดคงค้างสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่กำหนดไว้ในสองรูปแบบ - เงินสดและในรูปแบบ ในกรณีนี้องค์กรที่จ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะต้องคำนึงถึงเฉพาะการชำระเงินที่องค์กรทำเองเท่านั้น กล่าวคือไม่จำเป็นต้องให้พนักงานแสดงใบรับรองจากสถานที่ทำงานเดิม

เราเน้นย้ำว่า: ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างวันหยุดในกฎหมาย รายการการชำระเงินซึ่งระบุว่าควรคำนึงถึงรายการใดและรายการใดที่จะแยกออกจากการคำนวณนั้นถูกกำหนดโดยขั้นตอน (ดูตาราง)

การชำระเงินรวมอยู่ในการคำนวณ	การชำระเงินไม่รวมอยู่ในการคำนวณ
เงินเดือนทุกประเภท	ค่าวันหยุด
ค่าเบี้ยเลี้ยงและการชำระเพิ่มเติมตามอัตราภาษี (เงินเดือนราชการ)	ทุพพลภาพชั่วคราวหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร
การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานรวมถึงค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับ ทำงานหนักการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน สำหรับการทำงานในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และนอกเวลางาน วันหยุด,ทำงานล่วงเวลา	การจ่ายเงินวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ
	โบนัสแบบจ่ายครั้งเดียวที่จ่ายให้กับพนักงานในวันหยุด วันครบรอบ รวมถึงโบนัสแบบจ่ายครั้งเดียวอื่น ๆ ที่คล้ายกันซึ่งระบบค่าตอบแทนไม่ได้ให้ไว้*
โบนัสและผลตอบแทน ได้แก่ ค่าตอบแทนตามผลการดำเนินงานประจำปี และค่าตอบแทนครั้งเดียวตลอดอายุงาน	ค่าใช้จ่ายสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง
	เงินที่ไม่ได้รับเป็นค่าตอบแทนในการทำงาน (เงินปันผล ดอกเบี้ยเงินฝาก การชำระเงินประกัน, ความช่วยเหลือทางการเงิน, สินเชื่อ ฯลฯ )
เงินคงค้างอื่น ๆ ที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนองค์กร

*การชำระเงินเพิ่มเติมระหว่างค่าเฉลี่ย ค่าจ้างและผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวคือการจ่ายเงินทางสังคมที่ให้ค่าชดเชยสำหรับรายได้ที่สูญเสียไปในช่วงที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้ ด้วยเหตุนี้ การชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าวจึงไม่สามารถรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยได้ (ดูจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 3 สิงหาคม 2559 ฉบับที่ 14-1/ОOG-7105)

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

โดย กฎทั่วไปเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน จะมีการใช้ระยะเวลาเท่ากับ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนวันหยุดพักร้อน แต่มีข้อยกเว้น (ดูตาราง)

หากลูกจ้างทำงานครบ 12 เดือน อย่างเต็มที่ (นั่นคือไม่มีช่วงเวลาที่ยกเว้น) การคำนวณรายได้เฉลี่ยไม่ใช่เรื่องยากโดยเฉพาะ ในกรณีนี้จะคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้ (ข้อ 10 ของขั้นตอน):

เฉลี่ย รายได้รายวัน= จำนวนเงินที่ชำระ / 12 / 29.3 , ที่ไหน:

29,3 – จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน

อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ 12 เดือนมักจะทำงานได้ไม่เต็มที่ หากพ้นระยะเวลาการเรียกเก็บเงินแล้ว ไม่สมบูรณ์ โดยรวมถึงช่วงเวลาต่อไปนี้หนึ่งช่วงเวลาหรือมากกว่านั้น (ข้อ 5 ของขั้นตอน จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 15 เมษายน 2016 ฉบับที่ 14-1/B-351):

การลารวมถึงการลาคลอดบุตร

เวลาที่ไร้ความสามารถ

ระยะเวลาหยุดทำงานและการนัดหยุดงานในองค์กร

วันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ

ระยะเวลาอื่นตามที่กฎหมายบัญญัติ

หากมีช่วงเวลาไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ปริมาณรวม วันตามปฏิทินเพื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยมีการกำหนดดังนี้

ในทางกลับกัน รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกกำหนดเป็นผลหารของจำนวนเงินที่ชำระและจำนวนวันทำงาน

ตัวอย่างที่ 1

ลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ลาได้ 14 วัน ตั้งแต่วันที่ 5 มิถุนายน 2560 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2016 ถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2017 ใน ระยะเวลาที่กำหนดพนักงานคือ: ลาป่วย - ตั้งแต่วันที่ 6 กุมภาพันธ์ถึง 15 กุมภาพันธ์ 2017 ในวันหยุด - ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมถึง 14 สิงหาคม 2559 มีกี่วันทำการตามปฏิทินที่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน?

จำนวนเดือนเต็มของการทำงานคือ 10 (ยกเว้นเดือนกุมภาพันธ์ 2560 และสิงหาคม 2559)

จำนวนวันทำการตามปฏิทิน: 10 x 29.3 = 293

จำนวนวันทำการในเดือนกุมภาพันธ์ถูกกำหนดดังนี้: 29.3 / 28 x 18 = 18.84 ในเดือนสิงหาคม: 29.3 / 31 x 17 = 16.07 (วัน)

ดังนั้น จำนวนวันทั้งหมดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินคือ: 293 + 18.84 + 16.07 = 327.91

หากมีวันหยุดในช่วงที่ยกเว้น

จะคำนวณค่าวันหยุดอย่างไรหากมีวันหยุดในช่วงที่ยกเว้น?

คำอธิบายเกี่ยวกับเรื่องนี้มีอยู่ในจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 15 เมษายน 2559 ฉบับที่ 14-1/B-351 ลงวันที่ 15 ตุลาคม 2558 ฉบับที่ 14-1/B-847 เจ้าหน้าที่จำได้ว่าตามมาตรา มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดไม่ทำงานในช่วงวันหยุดหลักหรือวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันลาตามปฏิทิน ระยะเวลาของวันหยุดเพิ่มขึ้นเนื่องจากวันนี้ ซึ่งหมายความว่าวันที่พนักงานรักษาค่าเฉลี่ยไว้ ไม่ใช่วันหยุด จะไม่รวมอยู่ในรอบระยะเวลาการคำนวณ

ในขณะเดียวกัน วันเหล่านี้จะถูกแยกออกจากรอบการเรียกเก็บเงินในตอนแรก นั่นคือเหตุผลที่จำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือนคือ 29.3: (365 วันต่อปี - 14 วันหยุด) / 12 เดือน = 29.3.

ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องแยกวันหยุดที่ไม่ทำงานเพิ่มเติมออกจากเดือนของรอบระยะเวลาการคำนวณ

ตัวอย่างที่ 2

ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานรวมเดือนพฤษภาคม 2560 แต่ในเดือนพฤษภาคม พนักงานถูกลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 4 วันตามปฏิทิน - ตั้งแต่วันที่ 2 พฤษภาคมถึง 5 พฤษภาคม วันที่ 1 พฤษภาคม และ 6 พฤษภาคม ถึง 9 พฤษภาคม เป็นวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่มีการทำงาน เป็นผลให้พนักงานทำงานตั้งแต่วันที่ 10 พฤษภาคมถึง 31 พฤษภาคม

เมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดจำนวนวันตามปฏิทินที่รวมอยู่ในการคำนวณเดือนพฤษภาคมจะลดลงเฉพาะวันที่หยุดพักผ่อนโดยไม่จ่ายเงิน: 29.3 / 31 x (31 - 4) = 25.52 (วัน)

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินอาจน้อยกว่า 12 เดือน

มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้บริษัทต่างๆ กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ ไม่ใช่ 12 เดือน แต่เป็น 6 หรือ 3 เดือน แท้จริงมันพูดดังต่อไปนี้: ข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่นอาจกำหนดช่วงเวลาอื่นในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยหากสิ่งนี้ไม่ทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลงในความเห็นของเรา วลีที่ว่า "หากไม่ทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลง" ถือเป็นกุญแจสำคัญ

กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัทกำหนดระยะเวลาการชำระบัญชี เช่น 6 เดือน ก่อนที่จะจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนให้กับพนักงาน นักบัญชีจะต้องคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนสองครั้ง โดยขึ้นอยู่กับ:

จาก 12 เดือนที่ผ่านมา

นับแต่ระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่น

หากจำนวนค่าจ้างวันหยุดที่คำนวณจาก 12 เดือนก่อนหน้านั้นมากกว่า นั่นคือสิ่งที่ควรจะจ่าย

ตัวอย่างที่ 3

การกระทำภายในท้องถิ่นขององค์กรกำหนดว่าระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 6 เดือนตามปฏิทินก่อนวันหยุดพักร้อน พนักงานลาหยุด (เป็นเวลา 28 วัน) ตั้งแต่วันที่ 5 มิถุนายน 2560 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2559 ถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2560) ได้ดำเนินการครบถ้วนแล้ว ในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินก่อนวันลา พนักงานมีช่วงเวลาที่ยกเว้นดังต่อไปนี้:

ในช่วงเวลาที่กำหนดการชำระเงินต่อไปนี้จะเกิดขึ้น:

– 452,604.5 รูเบิล – ค่าจ้างตามระยะเวลาการทำงานจริง (12 เดือน)

– 240,507.6 ถู. – ค่าจ้างตามระยะเวลาการทำงานจริง (6 เดือน)

– 23,383.05 ถู. – ค่าวันหยุด;

– 5120.45 ถู. – ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

ในเดือนเมษายน 2560 พนักงานได้รับโบนัสสำหรับไตรมาสแรกของปี 2560 จำนวน 20,000 รูเบิล (ไม่รวมเวลาทำงาน)

ขั้นแรก เราคำนวณค่าลาพักร้อนตามระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่กำหนดในองค์กร (นั่นคือ 6 เดือน)

จำนวนเดือนทำงานเต็มคือ 5 (ยกเว้นเดือนกุมภาพันธ์ 2560) จำนวนวันทำการตามปฏิทินคือ: 5 x 29.3 = 146.5

จำนวนวันทำการในเดือนกุมภาพันธ์ถูกกำหนดดังนี้: 29.3 / 28 x 20 = 20.93

ดังนั้น จำนวนวันทั้งหมดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินคือ: 146.5 + 20.93 = 167.33

รายได้เฉลี่ยต่อวันจะพิจารณาจากจำนวนรายได้สำหรับหกเดือน (240,507.6 รูเบิล) และโบนัสรายไตรมาส เนื่องจากโบนัสถูกคำนวณโดยไม่คำนึงถึงเวลาทำงานและพนักงานลาป่วยในเดือนกุมภาพันธ์จึงต้องปรับจำนวนโบนัสที่รวมอยู่ในการคำนวณโดยคำนึงถึงเวลาที่ทำงาน

ในไตรมาสแรกของปี 2560 - 57 วันทำการ 51 วันใช้งานได้จริง ดังนั้นค่าสัมประสิทธิ์การปรับตัวเท่ากับ 0.895 (51 วัน / 57 วัน)

ดังนั้นฐานในการคำนวณค่าวันหยุดคือ 258,407.6 รูเบิล (240,507.6 รูเบิล + 0.895 x 20,000 รูเบิล)

ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 1,544.3 รูเบิล (258,407.6 รูเบิล / 167.33 วัน) และจำนวนการจ่ายค่าพักร้อนคือ 43,240.4 รูเบิล (1,544.3 รูเบิล x 28 วัน)

จากนั้น (เพื่อการเปรียบเทียบ) เราคำนวณค่าลาพักร้อนตาม 12 เดือนปฏิทิน ระยะเวลาการคำนวณคือตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2559 ถึง 31 พฤษภาคม 2560

จำนวนเดือนทำงานเต็มคือ 10 (ยกเว้นเดือนกุมภาพันธ์ 2560 และกรกฎาคม 2559) จำนวนวันทำการตามปฏิทิน: 10 x 29.3 = 293

จำนวนวันทำการในเดือนกุมภาพันธ์ถูกกำหนดดังนี้: 29.3 / 28 x 20 = 20.93 ในเดือนกรกฎาคม - 29.3 / 31 x 3 = 2.83 (วัน)

ดังนั้น จำนวนวันทั้งหมดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 293 + 20.93 + 2.83 = 316.76

รายได้เฉลี่ยต่อวันจะพิจารณาจากจำนวนรายได้สำหรับหกเดือน (452,604.5 รูเบิล) และโบนัสรายไตรมาส ตามที่ระบุไว้ข้างต้น โบนัสจะรวมอยู่ในการคำนวณโดยคำนึงถึงเวลาทำงาน นั่นคือจำนวน 17,900 รูเบิล (0.895 x 20,000 ถู.)

ดังนั้นฐานในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดตาม 12 เดือนจะเท่ากับ 470,504.5 รูเบิล (452,604.5 + 17,900)

ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 1,485.37 รูเบิล (470,504.5 รูเบิล / 316.76 วัน) และจำนวนการจ่ายค่าพักร้อนคือ 41,590.36 รูเบิล (1,485.37 รูเบิล x 28 วัน)

เนื่องจากจำนวนค่าจ้างลาพักร้อนที่คำนวณตาม 6 เดือน (43,240.4 รูเบิล) กลายเป็นมากกว่าจำนวนค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนที่คำนวณตาม 12 เดือน (41,590.36 รูเบิล) พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างเป็นคนแรก

เงินคงค้างการจ่ายเงินวันหยุดในสถานการณ์ต่างๆ

การปรับโครงสร้างบริษัทผู้จ้างงาน

จำ: อยู่ระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร นิติบุคคลวี กฎหมายแพ่งหมายถึงการยุติการดำรงอยู่ของนิติบุคคลหนึ่งและการโอนสิทธิและภาระผูกพันไปยังบุคคลอื่น การปรับโครงสร้างองค์กรนี้แตกต่างจากการชำระบัญชีของนิติบุคคล ซึ่งไม่ได้หมายความถึงการสืบทอด ตาม กฎหมายแพ่งการปรับโครงสร้างองค์กรสามารถทำได้โดย (ส่วนที่ 1 ของข้อ 57 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ภาคยานุวัติ;

  ดิวิชั่น;

  ปล่อย;

  การเปลี่ยนแปลง

อาศัยอำนาจตามส่วนที่ 5 แห่งศิลปะ มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเปลี่ยนเขตอำนาจศาล (การอยู่ใต้บังคับบัญชา) ขององค์กรหรือการปรับโครงสร้างองค์กร หรือการเปลี่ยนประเภทของสถาบันของรัฐหรือเทศบาล ไม่ใช่พื้นฐาน สำหรับการสิ้นสุด สัญญาจ้างงานกับพนักงานขององค์กร (สถาบัน) จากบรรทัดฐานนี้เป็นไปตามนั้น แรงงานสัมพันธ์กับพนักงาน ดำเนินการต่อ โดยอัตโนมัติ พวกเขาไม่จำเป็นต้องถูกไล่ออกและจ้างเข้ามา องค์กรใหม่- แต่คุณต้องทำการเปลี่ยนแปลง (โดยการลงทะเบียน เช่น ข้อตกลงเพิ่มเติม) ในสัญญาจ้างงานและสมุดงาน

ดังนั้นเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน จะคำนึงถึงการชำระเงินในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา (หรือระยะเวลาที่สั้นกว่านั้น - หากกำหนดโดยกฎระเบียบภายในของบริษัทที่สืบทอดตำแหน่ง) รวมถึงการชำระเงินที่เกิดขึ้นโดยบริษัทรุ่นก่อนด้วย

ตัวอย่างที่ 4

บริษัท 1 และบริษัท 2 ถูกรวมเข้ากับบริษัท 3 (การปรับโครงสร้างองค์กรแบบควบรวมกิจการ) การปรับโครงสร้างองค์กรแล้วเสร็จในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2560 ขณะเดียวกันก็มีเจ้าหน้าที่เข้ามา. บริษัทใหม่ถูก “โอน” จากบริษัทรุ่นก่อน พนักงานลางานในเดือนพฤษภาคม 2560

ระยะเวลาในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดคือตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2559 ถึงวันที่ 30 เมษายน 2560 (โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานจะทำงานอย่างเต็มที่ในช่วงเวลานี้) การคำนวณจะพิจารณาการจ่ายเงินให้กับพนักงานรายนี้โดยทั้งบริษัท 3 และบริษัทรุ่นก่อน

ลาป่วยในช่วงวันหยุด

มันเกิดขึ้นที่พนักงานล้มป่วยในระหว่าง วันหยุดประจำปี- จากนั้นจะต้องขยายหรือเลื่อนการลาออกไปเป็นระยะเวลาอื่นที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความประสงค์ของลูกจ้าง สิ่งนี้ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 124 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามกฎทั่วไป วันหยุดจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติตามจำนวนวันที่พนักงานลาป่วย และการใช้วันลาพักร้อนที่เหลือทันทีหลังเจ็บป่วยไม่ถือเป็นการใช้วันพักร้อนโดยไม่ได้รับอนุญาต โดยมีเงื่อนไขว่าลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ทันที

จุดสำคัญ: เมื่อนายจ้างขยายวันหยุดออกไป ไม่จำเป็น คำนวณค่าจ้างวันหยุดใหม่ - หลังจากนั้น ในกรณีนี้จำนวนวันพักยังคงไม่เปลี่ยนแปลง ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้จะได้รับค่าตอบแทนตามขั้นตอนที่กำหนดโดยทั่วไป คำชี้แจงดังกล่าวมีอยู่ในจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 20 กันยายน 2016 ฉบับที่ 14-2/B-899

เมื่อเลื่อนการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีระยะเวลาในการจัดหาจะถูกกำหนดโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้าง เมื่อกลับจากการลาป่วยเขาจะต้องยื่นคำร้องขอย้ายการลาไปเป็นวันอื่น

นอกจากนี้ หากเลื่อนวันลาพักร้อนตามที่กำหนด จำนวนวันลาพักร้อนที่ลูกจ้างใช้จริงจะไม่ตรงกับจำนวนวันลาพักร้อนที่นายจ้างจ่ายให้ ในกรณีนี้ จะมีการคำนวณค่าจ้างวันหยุดใหม่ (ดูจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 14-2/B-899)

ตัวอย่างที่ 5

ลองใช้ข้อมูลจากตัวอย่างที่ 3

พนักงานลางานเป็นเวลา 28 วัน ตั้งแต่วันที่ 5 มิถุนายน 2560 เขาได้รับค่าจ้างวันหยุดสะสมจำนวน 43,240.4 รูเบิลและจ่าย 37,619.15 รูเบิล (43,240.4 รูเบิล - 43,240.4 x 13%) ในช่วงลาพักร้อนเขาล้มป่วยและลาป่วยเป็นเวลา 5 วัน ตั้งแต่วันที่ 19 มิถุนายน ถึง 23 มิถุนายน 2560 ตามข้อตกลงกับนายจ้างให้เลื่อนวันหยุดพักร้อน 5 วันไปเป็นวันอื่น

ในกรณีนี้จำนวนวันหยุดจริงจะน้อยกว่า - 23 แทนที่จะเป็น 28 จำนวนวันหยุดพักผ่อนสะสมควรอยู่ที่ 35,518.9 รูเบิล (1,544.3 รูเบิล x 23 วัน) จะต้องชำระ 30,901.44 รูเบิล (35,518.9 รูเบิล - 35,518.9 x 13%)

จำนวนเงินที่จ่ายมากเกินไปมีจำนวน 6,717.71 รูเบิล (37,619.15 - 30,901.44) นายจ้างของเธอจะต้องหักรายได้เป็นเงินสดในครั้งต่อไปที่เธอจ่ายเงินรายได้ของลูกจ้าง

วันหยุดตั้งแต่วันแรกของการทำงาน

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์อาจเกิดขึ้นได้เมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยโอนย้ายจากบริษัทอื่น และตามข้อตกลงกับนายจ้างใหม่ เขาจะลาพักร้อนตั้งแต่วันแรกของการทำงาน ปรากฎว่าพนักงานไม่มีวันได้รับเงินเดือนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ และตามข้อบังคับข้อ 8 หากพนักงานไม่มีเงินเดือนสะสมจริงหรือวันทำงานจริงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินก่อนเริ่มรอบการเรียกเก็บเงินและก่อนเกิดเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการรักษารายได้เฉลี่ย รายได้เฉลี่ยจะพิจารณาจากอัตราภาษีที่กำหนดสำหรับเขา เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ)

เราเน้นย้ำว่า: รายได้ของพนักงาน ณ สถานที่ทำงานเดิมของเขาจะถูกนำมาพิจารณาเฉพาะเมื่อคำนวณผลประโยชน์ (ตัวอย่างเช่นสำหรับความพิการชั่วคราว)

ดังนั้นสูตรการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจึงเป็นดังนี้:

รายได้รายวันเฉลี่ย = รายเดือน (เงินเดือน) / 29.3

ตัวอย่างที่ 6

โดยพนักงานได้รับการว่าจ้างจากบริษัทโดยโอนตั้งแต่วันที่ 2 พฤษภาคม 2560 วันที่ 15 พฤษภาคม เขาได้ลาพักร้อนเป็นเวลา 14 วัน เงินเดือนอย่างเป็นทางการ - 45,000 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานในการคำนวณค่าลาพักร้อนจะอยู่ที่ 1,535.84 รูเบิล (45,000 รูเบิล / 29.3) จำนวนค่าจ้างวันหยุดสะสมคือ 21,501.76 รูเบิล (1,535.84 รูเบิล x 14 วัน)

โดยทั่วไปแล้ว ค่าจ้างพนักงานจะเพิ่มขึ้นเมื่อ:

• โดยทั่วไปแล้ว ค่าจ้างพนักงานจะเพิ่มขึ้นเมื่อ:
• เพิ่มผลิตภาพแรงงานของพนักงานองค์กร
• เพิ่มรายได้ขององค์กร

เงื่อนไขค่าตอบแทนจะต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน ดังนั้นเมื่อจัดทำดัชนีเงินเดือนของพนักงาน ทุกครั้งที่จำเป็นต้องลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งกำหนดอัตราใหม่ การจัดทำดัชนีค่าจ้างวันหยุด จึงมีการขึ้นเงินเดือนที่บริษัท ในขณะเดียวกัน การชำระเงินที่นำมาพิจารณาเพื่อสร้างรายได้เฉลี่ยจะต้องเพิ่มขึ้น การเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นโดยคำนึงถึงปัจจัยการเพิ่มขึ้นบางอย่าง

มีการจัดทำดัชนีค่าจ้างวันหยุดเมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้นหรือไม่?

สำคัญ

ลองพิจารณาสถานการณ์ที่ในแผนกที่ลงทะเบียน "ผู้ลาคลอด" เงินเดือนของพนักงานทุกคนเพิ่มขึ้น 20% (อย่างไรก็ตาม เธอไม่ได้รับผลกระทบจากการเพิ่มขึ้นดังกล่าว) ฝ่ายบริหารของแผนกเขียนคำขอลา และฝ่ายบัญชีจะคำนวณค่าลา

ในกรณีที่ไม่มีการจัดทำดัชนีพนักงานจะได้รับจำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนดอย่างมีนัยสำคัญและมีสิทธิ์ยื่นคำร้องกับนักบัญชีเนื่องจากการคำนวณที่ไม่ถูกต้อง หากดำเนินการจัดทำดัชนี ค่าวันหยุดพักผ่อนจะถูกคำนวณในจำนวนที่เกินจำนวนที่กฎหมายกำหนด

ข้อมูล

การบัญชีสำหรับค่าจ้างวันหยุดสามารถปรับได้เมื่อคำนวณภาษีเงินได้ แต่ไม่มีมติในเรื่องนี้ รายการต้นทุนค่าแรงที่ระบุไว้ในมาตรา

รหัสภาษี 255 ของสหพันธรัฐรัสเซียเปิดอยู่ แต่ในขณะเดียวกัน ค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมายจะถูกนำมาพิจารณาเฉพาะในกรณีที่ระบุไว้โดยตรงในสัญญา

การจัดทำดัชนีรายได้เมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน

• ในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้

ความสนใจ

สูตรที่ 1 - ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนี: CI = BUT/SO โดยที่ CI - ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนี แต่ - เงินเดือนใหม่ CO - เงินเดือนก่อนเพิ่มขึ้น สูตรหมายเลข 2 - จำนวนการชำระเงินที่นำมาพิจารณา ระยะเวลาการรายงาน: SV = (SO x RPs x CI + HO x N) โดยที่ SV คือการชำระเงินที่นำมาพิจารณา RP คือรอบการเรียกเก็บเงินที่มีเงินเดือนเก่า N คือจำนวนเดือนที่มีเงินเดือนเพิ่มขึ้น สูตรหมายเลข 3 - ค่าเฉลี่ย รายได้ต่อวัน: SZ = (SV/ RP/29.3) โดยที่ SZ คือรายได้เฉลี่ยต่อวัน RP คือช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน 29.3 คือจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน สูตรหมายเลข 4 - จำนวนวันหยุดพักร้อน : RO = SZ x DO โดยที่ RO คือจำนวนค่าจ้างวันหยุด DO - ระยะเวลาของการลาพักร้อน ตัวเลือกที่ 1

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2560: สถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานพร้อมตัวอย่าง

จำนวนเงินเดือนที่กำหนดในเดือนของการเพิ่มเงินเดือนครั้งล่าสุดจะถูกหารด้วยเงินเดือนที่กำหนดในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน นั่นคือสิ่งที่เทียบเท่ากันนั้นไม่ใช่ เมื่อเดือนที่แล้วการทำงานและการขึ้นเงินเดือนครั้งล่าสุด

ค่าสัมประสิทธิ์คำนวณตามการขึ้นเงินเดือนครั้งล่าสุด (ภาษี ฯลฯ) และนำไปใช้กับการชำระเงินสำหรับงวดก่อนการเพิ่มขึ้นนี้ กล่าวอีกนัยหนึ่งการจัดทำดัชนีสำหรับช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องจะดำเนินการในกรณีที่ในขณะที่พนักงานลาพักร้อนเงินเดือนของเขาต่ำกว่าค่าที่ตั้งไว้ก่อนหน้านี้

ตัวอย่างที่ 1 เงินเดือนของพนักงาน (โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงในองค์กรโดยรวมที่เกี่ยวข้องกับมัน สถานการณ์ทางการเงิน) มีจำนวน: – ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2552 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2552 – 23,000 รูเบิล – ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2552 ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2553 – 30,000 รูเบิล – ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2553 ถึง 31 พฤษภาคม 2553

กฎการคำนวณค่าวันหยุดเมื่อเพิ่มเงินเดือนพนักงาน

เงินเดือนเพิ่มขึ้น เมื่อค่าจ้างเพิ่มขึ้นเราสังเกตเห็นการเพิ่มขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับเงินเดือนที่จัดตั้งขึ้นก่อนหน้านี้ ความถี่และความถี่ของการจัดทำดัชนีเงินเดือนไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่มีการกำหนดราคาผู้บริโภคที่เพิ่มขึ้นอย่างเป็นทางการ การจัดทำดัชนีค่าจ้างถือเป็นขั้นตอนที่จำเป็น ตามมาตรา. มาตรา 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนสำหรับพนักงานขององค์กรงบประมาณได้รับการควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน และฝ่ายบริหารขององค์กรการค้ากำหนดขั้นตอนนี้ไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงอื่น (เอกสารกำกับดูแลท้องถิ่น)

ตามจดหมายจาก Rostrud ลงวันที่ 19 เมษายน 2010 หากไม่มีข้อกำหนดดังกล่าวในเอกสารประกอบขององค์กร ก็จะต้องจัดทำตามนั้น

ดำเนินการจัดทำดัชนีเงินเดือน: การกระทำของนักบัญชี

พนักงานทำงานตลอดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน รายได้เฉลี่ยต่อวันของเขา (รวมถึงการจัดทำดัชนี) จะอยู่ที่ 1,020.41 รูเบิล (25,000 รูเบิล x 12 เดือน x 1.2 / 12 เดือน: 29.4) และค่าวันหยุดจะเพิ่มขึ้นเป็นจำนวน 14,285.74 รูเบิล (1,020.41 รูเบิล x 14 วัน) ตัวเลือกที่ 2 การขึ้นเงินเดือนเกิดขึ้นในช่วงวันหยุดพักร้อน

ในกรณีนี้จะต้องคำนวณแยกต่างหาก ตัวอย่างที่ 3 ลองใช้ข้อมูลเบื้องต้นของตัวอย่างที่ 2 แต่เปลี่ยนเงื่อนไข พนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 28 มิถุนายน 2553 เป็นเวลา 14 วัน และเงินเดือนเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2553 เฉพาะเดือนกรกฎาคมเท่านั้นที่ต้องจ่ายค่าวันหยุด ที่จะจัดทำดัชนี การคำนวณจะเกิดขึ้นดังนี้ ค่าวันหยุดสำหรับพนักงาน(ไม่มีการจัดทำดัชนีเนื่องจากไม่มีคำสั่งในขณะที่คำนวณ): 25,000 รูเบิล

x12 เดือน : 12 เดือน : 29.4 x 14 วัน. = 11,904.76 ถู. หลังจากที่พนักงานกลับจากการลาพักร้อนก็มีการคำนวณใหม่ให้กับเขา ตั้งแต่วันที่ 28 มิถุนายนถึง 30 มิถุนายน 2552

การจัดทำดัชนีการจ่ายวันหยุดเมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้น

การจัดทำดัชนีเกิดขึ้นในช่วงวันหยุดเมื่อวันที่ 10 สิงหาคม 2558 ผู้จัดการฝ่ายขนส่งของ Cargo Support LLC R.D. Somov ลาพักร้อนอีกครั้งเป็นเวลา 1 สัปดาห์ (7 วันตามปฏิทิน)

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือช่วงตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2014 ถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2015 พนักงานทำงานเต็มที่ตลอดระยะเวลา เงินเดือนในปี 2557 ได้รับการแก้ไขซึ่งคล้ายกับเงินเดือนของผู้ส่งสินค้าโดยมีเงินเดือน 20,000 รูเบิล

ตั้งแต่วันที่ 15/08/58 เงินเดือนของพนักงานบริษัททั้งหมดเพิ่มขึ้น 15% และมีการจัดทำดัชนี เงินเดือนใหม่คือ 23,000 รูเบิล สัญญาจ้างงานของผู้จัดการฝ่ายขนส่งไม่ได้ให้โบนัสเช่นกัน
บทบัญญัติของรางวัล

• จัดทำโดยระบบค่าตอบแทนและสอดคล้องกับบรรทัดฐานของข้อ 15 ของโบนัส
• การชำระเงินเพิ่มเติม
• เบี้ยเลี้ยง;

เฉพาะการชำระเงินที่ขึ้นอยู่กับจำนวนรายได้และกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์คงที่หรือทวีคูณเท่านั้นที่ต้องปรับด้วยค่าสัมประสิทธิ์ที่เหมาะสม ในกรณีใดบ้าง? ตามกฎแล้วการจัดทำดัชนีเงินเดือนจะดำเนินการในกรณีต่อไปนี้:

1. เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำหากค่าจ้างลูกจ้างต่ำกว่าจำนวนที่กำหนด
2. ค่าตอบแทนหากเงินเดือนของพนักงานต่ำกว่าจำนวนที่กำหนด
3. การเพิ่มระดับเงินเฟ้อ
4. เพิ่มค่าครองชีพในภูมิภาคหรือสำหรับสหพันธรัฐรัสเซียโดยรวม ฯลฯ

หรือสำหรับสหพันธรัฐรัสเซียโดยรวม ฯลฯ

ระยะเวลา - 28 วัน ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา - 150,000 รูเบิล (ตั้งแต่ 03/1/2557 ถึง 02/31/2558) ระยะเวลาการคำนวณไม่มีวันที่จะยกเว้น ตั้งแต่วันที่ 19 มีนาคม 2558 ค่าจ้างเพิ่มขึ้น 1.23
มาทำการคำนวณที่จำเป็นกันดีกว่า ใช้สูตรหมายเลข 3 เรากำหนดรายได้เฉลี่ย: (150,000/12/29.3) = 426.62 รูเบิล เราคำนวณจำนวนเงินค่าพักร้อนโดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้น ตั้งแต่วันที่ 10 มีนาคมถึง 18 มีนาคม 2558 - เป็นเวลา 9 วัน - กลายเป็น 3839.58 รูเบิล (426.62 × 9)
ตั้งแต่วันที่ 19 มีนาคมถึง 5 เมษายน 2558 - เป็นเวลา 19 วัน - จำนวนจะเป็น 9970.10 รูเบิล (426.62 × 1.23 × 19) จำนวนเงินชำระสุดท้ายคือ 13809.68 รูเบิล (3939.58 + 9970.10) การชำระเงินใดบ้างที่ต้องปรับปรุง และการชำระเงินใดบ้างที่ไม่ต้องปรับ การเพิ่มเงินเดือนนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงผลประโยชน์ที่ขึ้นอยู่กับเงินเดือน ด้วยเหตุนี้ จึงต้องปรับเปลี่ยนทุกครั้งที่อัตราภาษีมีการเปลี่ยนแปลง

นอกจากนี้ยังมีการชำระเงินจำนวนหนึ่งที่ไม่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงแต่อย่างใด
ตัวอย่างที่ 2 - เพิ่มขึ้นในช่วงวันหยุด ตั้งแต่วันที่ 16 เมษายน 2014 เลขานุการของ LLC "ความฝันของนักบัญชี" Lyubimova N.K. ไปพักร้อนอีกครั้งเป็นระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน รายได้เฉลี่ยที่คำนวณโดยนักบัญชีสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 04/01/2556 ถึง 31/03/2557 มีจำนวน 420 รูเบิล

โบนัสและการชำระเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ จะไม่เกิดขึ้นในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ค่าจ้างวันหยุดจำนวน: 420 * 28 = 11,760 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2014 เงินเดือนเพิ่มขึ้น 20%

ทั้งนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม จนถึงสิ้นสุดวันหยุดพักร้อน จำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนสะสมใหม่ ในเดือนเมษายน ใช้ 15 วันตามปฏิทิน ในเดือนพฤษภาคม - 13 วันตามปฏิทิน

ลองคำนวณจำนวนการจ่ายค่าพักร้อนใหม่: 15 วัน * 420 รูเบิล + 13 วัน * 420 ถู * 1.2 = 12,852 ถู ดังนั้นการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินวันหยุดสำหรับการเพิ่มเงินเดือนจึงขึ้นอยู่กับว่าการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นเมื่อใด: ก่อนเริ่มวันหยุดหรือในระหว่างนั้น

น่าแปลกใจ - การจัดทำดัชนีการจ่ายเงินช่วงวันหยุดเมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้น

เพิ่มขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ในกรณีนี้การคำนวณค่อนข้างง่าย ขั้นแรก เราจะกำหนดจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นสำหรับรอบระยะเวลารายงานก่อนการขึ้นเงินเดือน จากนั้นคูณด้วยตัวคูณการเพิ่มขึ้น เราคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน เราคูณจำนวนเงินผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันหยุดพักผ่อนโดยประมาณ ตัวอย่างที่ 1 เพิ่มหนึ่งครั้งต่อระยะเวลาการคำนวณเป็น Sokolov A.O. อนุญาตให้ลาได้ตามปกติซึ่งมีระยะเวลา 28 วัน วันที่เริ่มต้น: 9 กุมภาพันธ์ 2558 เงินเดือนอยู่ที่ 24,000 รูเบิล ไม่มีวันยกเว้นในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน เท่ากับ 12 เดือน - ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2557 ถึงวันที่ 31 มกราคม 2558 ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ถึงธันวาคม 2557 ค่าจ้างยังคงไม่เปลี่ยนแปลง ในเดือนมกราคม 2558 เพิ่มขึ้น 5,000 รูเบิล เราคำนวณค่าสัมประสิทธิ์: 29,000/24,000 = 1.208

นักบัญชีส่วนใหญ่หลังจากการจัดทำดัชนีค่าจ้างประสบปัญหาในการคำนวณการจ่ายเงินลาพักร้อนให้กับพนักงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงกลไกในการคำนวณรายได้เฉลี่ยในช่วงเวลานั้น ในบทความนี้เราจะดูคุณสมบัติของการคำนวณเหล่านี้

การคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อกำหนดจำนวนค่าจ้างวันหยุด

ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานมีการระบุไว้โดยละเอียดในข้อบังคับของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งนำมาใช้เมื่อวันที่ยี่สิบสี่เดือนธันวาคม 2550 (หมายเลขเก้าร้อยยี่สิบสอง) เอกสารนี้กำหนดการเพิ่มขึ้นของการชำระเงินโดยคำนึงถึงเมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยด้วยค่าสัมประสิทธิ์พิเศษหากองค์กรจัดทำดัชนีเงินเดือนหรืออัตราภาษี สัมประสิทธิ์นี้มักเรียกว่าปัจจัยการแปลง ขนาดของมันจะถูกกำหนดดังนี้:

KP = ZPP / ZDP

KP – เพิ่มค่าสัมประสิทธิ์;

โรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ – ขนาดกลางรายได้ของพนักงานหลังการเลื่อนตำแหน่ง

ZPA คือเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานก่อนเลื่อนตำแหน่ง

ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างวันหยุดใหม่ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่จัดทำดัชนีค่าจ้างในองค์กร

มีสี่ตัวเลือกหลักที่เกี่ยวข้องกับแผนงานที่แตกต่างกันสำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดใหม่: (คลิกเพื่อขยาย)

1. สถานการณ์ที่มีการดำเนินการขึ้นเงินเดือนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ในกรณีนี้ให้พิจารณาการชำระเงินทั้งหมดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินที่เกิดขึ้นก่อนการจัดทำดัชนีเงินเดือน (ยกเว้นการชำระเงินที่ไม่ต้องปรับตาม กฎหมายปัจจุบัน) จะต้องเพิ่มขึ้นด้วยปัจจัยการแปลง
2. สถานการณ์ที่การขึ้นเงินเดือนเกิดขึ้นก่อนเริ่มวันหยุด แต่หลังจากสิ้นสุดช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ด้วยตัวเลือกนี้ จำนวนเงินที่คำนวณได้ทั้งหมดจะเพิ่มขึ้นตามปัจจัยการแปลง (ยกเว้นการชำระเงินที่ไม่ต้องปรับเปลี่ยน)
3. สถานการณ์ที่ค่าจ้างเพิ่มขึ้นในช่วงลาพักร้อน ในกรณีเช่นนี้ รายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงวันหยุดที่ผ่านไปก่อนการจัดทำดัชนีจะไม่เปลี่ยนแปลง และรายได้จะเพิ่มขึ้นตามปัจจัยการแปลงตั้งแต่วันที่การจัดทำดัชนีมีผลบังคับใช้สำหรับองค์กรจนถึงสิ้นสุดช่วงวันหยุด .
4. สถานการณ์ที่การเลื่อนตำแหน่งเกิดขึ้นหลังจากที่พนักงานกลับจากการลาพักร้อน ในกรณีนี้จะไม่มีการคำนวณใหม่

ขึ้นอยู่กับการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนตามระยะเวลาการจัดทำดัชนีค่าจ้างในองค์กร

การจัดทำดัชนีดำเนินการเมื่อใด?	การจัดทำดัชนีเงินเดือนดำเนินการก่อนวันหยุดในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน	การจัดทำดัชนีเงินเดือนดำเนินการก่อนวันหยุด แต่หลังจากสิ้นสุดรอบการเรียกเก็บเงิน	มีการจัดทำดัชนีเงินเดือนในช่วงวันหยุดพักร้อน	การจัดทำดัชนีเงินเดือนดำเนินการหลังจากที่พนักงานกลับจากลาพักร้อน
จำนวนเงินใดที่ต้องคำนวณใหม่	รายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาก่อนการจัดทำดัชนี (ไม่รวมจำนวนเงินการชำระเงินที่ไม่อยู่ภายใต้การจัดทำดัชนี)	จำนวน "ค่าลาพักร้อน" ตลอดช่วงวันหยุดพักร้อน (ไม่รวมจำนวนเงินที่ชำระซึ่งไม่อยู่ภายใต้การจัดทำดัชนี)	จำนวน "ค่าลาพักร้อน" สำหรับวันหยุดพักผ่อนเริ่มตั้งแต่วันที่จัดทำดัชนี (ไม่รวมจำนวนเงินที่ชำระซึ่งไม่อยู่ภายใต้การจัดทำดัชนี)	ไม่สามารถคำนวณจำนวน “ค่าวันหยุดพักร้อน” ได้

จำนวนเงินใดบ้างที่ไม่ได้รับการปรับปรุงเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนใหม่

มาดูกันว่าจำนวนเงินใดที่ไม่ได้รับการปรับปรุงเมื่อคำนวณการชำระเงินช่วงวันหยุด:

• การชำระด้วยเงินสดซึ่งกำหนดไว้เกี่ยวกับ อัตราภาษี, เงินเดือน หรือค่าตอบแทนประเภทอื่นในช่วงค่าที่กำหนด (ในรูปของตัวคูณ, เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ฯลฯ );
• การจ่ายเงินสดที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ "เงินเดือน" โดยเฉลี่ยหากกำหนดเป็นจำนวนเงินที่แน่นอน (เช่น ค่าชดเชยต่างๆ: สำหรับการเดินทาง ค่าอาหาร โบนัสถาวรที่กำหนดในจำนวนที่กำหนด)

ตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนในสถานการณ์ต่างๆ

ตัวอย่าง #1 การจัดทำดัชนีเกิดขึ้นในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

ในเดือนสิงหาคม 2558 ผู้ส่งของ Freight Support LLC V.P. Petrov ลางานอีกครั้งเป็นเวลา 3 สัปดาห์ (21 วันตามปฏิทิน) ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือช่วงตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2014 ถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2015 พนักงานทำงานเต็มที่ตลอดระยะเวลา เงินเดือนในปี 2557 ได้รับการแก้ไขแล้วเงินเดือนอยู่ที่ 20,000 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 02/01/58 เงินเดือนของพนักงานบริษัททั้งหมดเพิ่มขึ้น 15% และมีการจัดทำดัชนี เงินเดือนใหม่คือ 23,000 รูเบิล สัญญาจ้างงานของผู้ส่ง Petrov ไม่ได้จัดให้มีโบนัส

เนื่องจากการจัดทำดัชนีเกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2558 นักบัญชีจะต้องคำนวณปัจจัยการแปลง: KP = 23000/20000 = 1.15

สำหรับการคำนวณ เงินเดือนเฉลี่ยในช่วงก่อนการจัดทำดัชนี (สิงหาคม 2557 – มกราคม 2558) เราจะใช้ CP:

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = (20,000 * 1.15 * 6 + 23,000 * 6) / (29.3 * 12) = 276,000 / 351.6 = 784.98 รูเบิล

การจ่ายเงินวันหยุดเป็นเวลา 21 วันจะเป็น:

784.98*21 วัน = 16484.58 รูเบิล

ตัวอย่าง #2 การจัดทำดัชนีเกิดขึ้นหลังจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน แต่ก่อนที่จะเริ่มการลาพักร้อน

ในเดือนสิงหาคม 2558 คนขับรถของ Cargo Support LLC A.S. Filimonov ลาพักร้อนอีกครั้งเป็นเวลา 2 สัปดาห์ (14 วันตามปฏิทิน) ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือช่วงตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2014 ถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2015 พนักงานทำงานเต็มที่ตลอดระยะเวลา เงินเดือนในปี 2557 ได้รับการแก้ไขซึ่งคล้ายกับเงินเดือนของผู้ส่งสินค้าโดยมีเงินเดือน 20,000 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2558 เงินเดือนสำหรับพนักงานบริษัททั้งหมดเพิ่มขึ้น 15% และมีการจัดทำดัชนี เงินเดือนใหม่คือ 23,000 รูเบิล สัญญาจ้างงานของคนขับ Filimonov ไม่ได้ให้โบนัสเช่นกัน

เนื่องจากการจัดทำดัชนีเกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2558 นักบัญชีจะต้องคำนวณปัจจัยการแปลง: KP = 23000/20000 = 1.15

ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยตลอดระยะเวลา เราจะใช้ KP:

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = (20,000 * 1.15 * 12) / (29.3 * 12) = 276,000 / 351.6 = 784.98 รูเบิล

การจ่ายเงินวันหยุดเป็นเวลา 14 วันจะเป็น:

784.98*14 วัน = 1,0989.72 รูเบิล

ตัวอย่างหมายเลข 3 การจัดทำดัชนีเกิดขึ้นในช่วงวันหยุด

เมื่อวันที่ 10 สิงหาคม 2558 ผู้จัดการฝ่ายขนส่งของ Cargo Support LLC R.D. Somov ลาพักร้อนอีกครั้งเป็นเวลา 1 สัปดาห์ (7 วันตามปฏิทิน) ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือช่วงตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2014 ถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2015 พนักงานทำงานเต็มที่ตลอดระยะเวลา เงินเดือนในปี 2557 ได้รับการแก้ไขซึ่งคล้ายกับเงินเดือนของผู้ส่งสินค้าโดยมีเงินเดือน 20,000 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 08/15/58 เงินเดือนของพนักงานบริษัททั้งหมดเพิ่มขึ้น 15% และมีการจัดทำดัชนี เงินเดือนใหม่คือ 23,000 รูเบิล สัญญาจ้างงานของผู้จัดการฝ่ายขนส่งไม่ได้ให้โบนัสเช่นกัน วันหยุดที่จ่ายก่อนเริ่มวันหยุดมีจำนวน:

(20,000 * 12) / (29.3 * 12) * 7 วัน = 4778.15 รูเบิล

เนื่องจากการจัดทำดัชนีเกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 15/08/58 นักบัญชีจะต้องคำนวณปัจจัยการแปลง: KP = 23000/20000 = 1.15

เพื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนอีกครั้งสำหรับวันหยุดพักผ่อน 2 วัน (15 และ 16 สิงหาคม ช่วงวันหยุดจากช่วงเวลาของการจัดทำดัชนี) เราจะใช้ CP:

การจ่ายเงินวันหยุดจะเป็น:

682.59 *5 วัน + 682.59 *1.15 *2 วัน = 4982.90 รูเบิล

ประเด็นสำคัญในการจัดทำดัชนีการชำระเงินช่วงลาพักร้อน

เมื่อคำนวณการชำระเงินวันหยุดใหม่ โปรดคำนึงถึงหลายประเด็น: (คลิกเพื่อขยาย)

• การลดค่าจ้างสำหรับองค์กรไม่มี "ผลย้อนหลัง" (การจัดทำดัชนีสามารถทำได้สำหรับการเพิ่มขึ้นเท่านั้น) เช่น รายได้เฉลี่ยที่คำนวณสำหรับการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนจะไม่ถูกปรับลดลง จำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดจะต้องนำมาพิจารณาตามมูลค่าที่แท้จริง
• การจัดทำดัชนีถือเป็นการเพิ่มค่าจ้างสำหรับทั้งองค์กร สาขา แผนกเท่านั้น ไม่ใช่สำหรับพนักงานบางส่วน
• ระบบการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับคนทำงานนอกเวลานั้นคล้ายคลึงกับขั้นตอนทั่วไป
• การชำระเงินและค่าเผื่อที่กำหนดไว้ที่องค์กรในจำนวนที่แน่นอน (จำนวนคงที่) จะไม่อยู่ภายใต้การปรับปรุง

คำตอบสำหรับคำถามที่พบบ่อย

คำถามหมายเลข 1: จะคำนวณเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้อย่างไรหากบริษัทเพิ่งผ่านการจัดทำดัชนี? ในกรณีนี้ควรคำนึงถึงหรือไม่?

คำตอบ:ใช่ การคำนวณการชำระเงินในกรณีที่ถูกเลิกจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะคล้ายกับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดตามปกติหลังจากการจัดทำดัชนีรายได้ (เช่น ต้องใช้ปัจจัยการแปลงรายได้โดยเฉลี่ย)

คำถามหมายเลข 2: หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นสำหรับส่วนหนึ่งของแผนก ไม่ใช่สำหรับพนักงานทุกคน ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนวณค่าลาพักร้อนใหม่หรือไม่

คำตอบ: ไม่ เนื่องจากค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นดังกล่าวจะไม่ถือเป็นการจัดทำดัชนี ดังนั้นกฎสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนหลังการจัดทำดัชนีจึงไม่มีผลกับพนักงานเหล่านี้

คำถาม #3: จำเป็นต้องจัดทำดัชนีเงินเดือนของพนักงานที่ลาคลอดบุตรสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีหรือไม่ หากมีการขึ้นเงินเดือน 10% ของพนักงานทั้งหมดขององค์กร

คำตอบ:ใช่ จำเป็นต้องทำสัญญากับพนักงานคนนี้ ใบสมัครเพิ่มเติมสัญญาจ้างงานพร้อมเงินเดือนใหม่ตามการจัดทำดัชนีทั่วไปสำหรับองค์กร มิฉะนั้น การเพิ่มเงินเดือนพนักงานจะไม่ถือเป็นการจัดทำดัชนีพร้อมกับผลที่ตามมาทั้งหมด (เช่น จะไม่คำนวณค่าลาพักร้อนใหม่ การจ่ายเงินสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง ฯลฯ )

คำถาม #4: ต้องเสียภาษีไหม? จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาวันหยุดจ่ายที่จ่ายและจำนวนเงิน การชำระเงินเพิ่มเติมคำนึงถึงการจัดทำดัชนีค่าจ้างหรือไม่?

คำตอบ: ใช่ ตามประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย "ค่าลาพักร้อน" และจำนวนการคำนวณการจ่ายเงินลาพักร้อนใหม่จะเท่ากับค่าจ้างและต้องเสียภาษีเดียวกัน (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) และเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ

คำถาม #5: ควรคำนึงถึงจำนวนค่าตอบแทนสำหรับอาหารที่จ่ายให้กับพนักงานขององค์กรเมื่อคำนวณค่าวันหยุดหลังจากการจัดทำดัชนี ( จำนวนเงินคงที่ 1,000 รูเบิล)?

คำตอบ:ไม่ จำนวนนี้ไม่อยู่ภายใต้การจัดทำดัชนีเมื่อคำนวณค่าวันหยุดเนื่องจากการชำระเงิน (ค่าชดเชยค่าอาหาร) นี้กำหนดไว้เป็นจำนวนที่แน่นอนจึงต้องนำมาพิจารณาโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลง

แนวคิดของการจัดทำดัชนีค่าจ้างวันหยุดคืออะไร และกฎหมายแรงงานมีมุมมองอย่างไร การตีความที่แตกต่างกันมีรูปแบบใดบ้าง และการกระทำใดของนายจ้างที่ได้รับอนุญาตและผิดกฎหมาย

การจัดทำดัชนี- นี่เป็นวิธีการปกป้องคนงานจากภาวะเงินเฟ้อซึ่งรับรองโดยมาตรา 130 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน วัตถุประสงค์ของการจัดทำดัชนีคือการเพิ่มกำลังซื้อของประชากร นายจ้างติดตามเป้าหมายเดียวกันโดยการเพิ่มค่าจ้างของลูกจ้าง

การจัดทำดัชนีไม่ได้ช่วยเพิ่มรายได้ แต่เพียงช่วยรักษารายได้ให้อยู่ในระดับกำลังซื้อเท่าเดิมและมีเสถียรภาพบางส่วนเท่านั้น

เกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือน

ขึ้นค่าจ้าง-เปลี่ยนครับ ตัวบ่งชี้เชิงปริมาณเมื่อเทียบกับอันที่มีอยู่ กฎหมายไม่อนุมัติจำนวนหรือความถี่ของการจัดทำดัชนีเงินเดือนโดยเฉพาะ มีการกำหนดว่าควรดำเนินการจัดทำดัชนีหากมีการบันทึกการขึ้นราคาอย่างเป็นทางการ

ตามมาตรา 134 ของประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้ การจัดทำดัชนีสำหรับคนงาน ทรงกลมงบประมาณจัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย ผู้จัดการ โครงสร้างเชิงพาณิชย์กำหนดความเป็นไปได้ของการจัดทำดัชนีในข้อตกลงการจ้างงานหรือพระราชบัญญัติท้องถิ่น
ตามคำสั่งที่เป็นลายลักษณ์อักษรของ Rostrud ลงวันที่ 19/IV - 2010 หากไม่มีการระบุการจัดทำดัชนีในเอกสาร ก็อาจมีการเปลี่ยนแปลงเพื่อแก้ไขสถานการณ์นี้

มีหลายกรณีที่จัดทำดัชนีตามข้อตกลงอุตสาหกรรม องค์กรการค้าบางแห่งจัดให้มีการจัดทำดัชนีรายไตรมาสตามสัดส่วนการเพิ่มขึ้นของราคาสินค้าอุปโภคบริโภค

เกี่ยวกับเหตุผลทางกฎหมาย

พระราชบัญญัติพิเศษลงวันที่ 24/XII - 2550 จะช่วยชี้แจงคุณลักษณะของการคำนวณรายได้เฉลี่ยด้วยการขึ้นเงินเดือน โดยจะอธิบายขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยใหม่ในกรณีที่มีการจัดทำดัชนี ใน สถานการณ์ที่คล้ายกันตามบทบัญญัติของวรรค 16 ของพระราชบัญญัตินี้ การเพิ่มขึ้นของรายได้เฉลี่ยจำเป็นสำหรับปัจจัยการเพิ่มเงินเดือน

รายการการชำระเงินที่ต้องจัดทำดัชนีประกอบด้วย:

• เบี้ยเลี้ยง
• ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม
• โบนัสที่จัดทำโดยระบบค่าตอบแทนแรงงานและเป็นไปตามบรรทัดฐานของวรรค 15 ของข้อบังคับ
• โบนัสเงินเดือนอื่นๆ ที่จัดตั้งขึ้นภายในบริษัท

เฉพาะการชำระเงินที่ขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือนเป็นจำนวนเท่าและระบุไว้เป็นเปอร์เซ็นต์คงที่เท่านั้นที่จะต้องมีการแก้ไข

เกี่ยวกับเหตุผลในการจัดทำดัชนี

สาเหตุทั่วไปของการจัดทำดัชนี:

1. เงินเดือนพนักงานต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำเนื่องจากการเพิ่มขึ้น
2. ราคาที่เพิ่มขึ้นสำหรับสินค้าอุปโภคบริโภคขั้นพื้นฐานในภูมิภาค
3. อัตราเงินเฟ้อเพิ่มขึ้น
4. ค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้นทั้งในรัสเซียและในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง

ควรจำไว้ว่าการขึ้นเงินเดือนไม่ใช่ภาระผูกพัน แต่เป็นสิทธิ์ของผู้จัดการ เขาสามารถเพิ่มมันได้โดยไม่คำนึงถึงเงื่อนไขและปัจจัยตลอดเวลา
ส่วนใหญ่เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นเมื่อ:

• การเติบโตของผลิตภาพแรงงานของคนงานในองค์กร
• การเพิ่มขึ้นของรายได้ขององค์กร
• การสร้างการเพิ่มขึ้นที่กำหนดโดยแรงงาน ข้อตกลงร่วม หรือการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ

เงื่อนไขการชำระเงิน - รายการบังคับ สัญญาจ้างงานดังนั้นในการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินเดือนครั้งต่อไปจะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมใหม่

เกี่ยวกับการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินวันหยุด

เป็นผลให้เมื่อระดับเงินเดือนเพิ่มขึ้น การชำระเงินอื่นๆ ที่กฎหมายกำหนดก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน การเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นจากค่าสัมประสิทธิ์ที่แน่นอน นักบัญชีคำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมดที่อาจเพิ่มขึ้นเพื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยใหม่เพิ่มเติมตามปัจจัยการจัดทำดัชนี

ค่าสัมประสิทธิ์ถูกกำหนดโดยการหารเดิมพันหลังจากการเพิ่มขึ้นด้วยขนาดก่อนหน้า สำหรับการเพิ่มขึ้นที่เกิดขึ้นหลังจากสิ้นสุดรอบการเรียกเก็บเงิน แต่ก่อนที่จะเริ่มลาพักร้อน เงินเดือนเฉลี่ยที่คำนวณได้จะคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ผลลัพธ์ หากรายได้ที่เพิ่มขึ้นเกิดขึ้นในช่วงวันหยุด จำนวนเฉลี่ยจะไม่เพิ่มขึ้นในช่วงเวลาก่อนที่จะเพิ่มขึ้น แต่เฉพาะจากช่วงเวลาที่เพิ่มขึ้นจนกระทั่งสิ้นสุดเท่านั้น มีการแก้ไขการคำนวณใหม่เฉพาะส่วนหลักเท่านั้น การจ่ายเงินเดือนโดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และ การจ่ายเงินทางสังคม- นอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้น พนักงานทุกคนจำเป็นต้องมีการเลื่อนตำแหน่ง

ตัวอย่างเป็นกรณีที่คล้ายกัน: ในเดือนกรกฎาคม 2556 นักโลจิสติกส์ S.P. มาคารอฟไปพักร้อนอีกครั้งซึ่งกินเวลา 28 วัน รอบการเรียกเก็บเงินตั้งแต่ 1/VII-2012 ถึง 30/VI-2013 ได้ดำเนินการเรียบร้อยแล้ว อัตราของนักลอจิสติกส์ในปี 2555 อยู่ที่ 10,000 รูเบิล และเพิ่มขึ้นจาก 1/I-2556 10% ในขณะที่ไม่มีการจ่ายโบนัสและการชำระเงินอื่น ๆ ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินนี้

การคำนวณเบื้องต้นของเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนคือชุดการคำนวณต่อไปนี้: อัตราที่เพิ่มขึ้นเกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินดังนั้นการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยตั้งแต่เดือนกรกฎาคมถึงธันวาคม 2556 จะเพิ่มขึ้นตามอัตราส่วนการชำระ

เราหารเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นด้วยอันเก่า เราได้ 11,000:10,000 = 1.1 นี่คือค่าสัมประสิทธิ์ที่จำเป็นสำหรับการคำนวณใหม่ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเท่ากับ (10,000x1.1x6+11,000x6): (29.3x12)=345.43 รูเบิล 345.43x28=10,512.04 รูเบิล จะเป็นจำนวนเงินที่จ่ายในช่วงวันหยุด

ลองพิจารณาอีกตัวอย่างหนึ่ง: ผู้จัดการของ Vysota LLC Kudashkina A.P. ฉันไปพักร้อนอีกครั้งตั้งแต่วันที่ 14 เมษายนเป็นเวลา 28 วัน เรามาดูกันว่าการคำนวณรายได้เฉลี่ยของเธอจะเป็นอย่างไรหากมีการขึ้นเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1/V-2014 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่ 1/IV-13 ถึง 31/III-14 ตามการคำนวณของนักบัญชี เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 420 รูเบิล ไม่มีการชำระเงินเพิ่มเติมเกิดขึ้นในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ดังนั้นค่าพักร้อนจึงเท่ากับ 420x28 = 11,760 รูเบิล

เงินเดือนเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม ดังนั้นควรคำนวณค่าลาพักร้อนใหม่สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันนี้จนถึงสิ้นสุดวันหยุดพักร้อน การคำนวณจะมีลักษณะดังนี้: วันหยุดคือ 15 วันในเดือนเมษายนและ 13 พฤษภาคม จากนั้นค่าวันหยุดใหม่จะคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้: 15x420+13x420x1.2=12,852 รูเบิล

ดังที่เห็นได้จากตัวอย่างที่ให้มา จำนวนค่าจ้างลาพักร้อนขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่จัดทำดัชนี และจะมีการคำนวณใหม่แม้ว่าเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นในช่วงวันหยุดก็ตาม

เกี่ยวกับผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับการจัดทำดัชนี

กฎหมายยืนยันว่าการจัดทำดัชนีเกิดจากพนักงานทุกคนขององค์กร รวมถึง:

• พนักงานใหม่ที่เข้ามาทำงาน
• ผู้ที่ถูกโอนไปยังสถาบันหรือตำแหน่งใหม่
• ผู้ที่กลับมาจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนอายุสามขวบ
• ผู้ที่รวมงานเข้ากับการเรียนโดยได้รับทุนการศึกษา
• คนงานนอกเวลา

เกี่ยวกับพนักงานที่ลาคลอด

เมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้น การจัดทำดัชนีจะเกิดขึ้นสำหรับพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น รวมถึงพนักงานที่ลาคลอดและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง มาตรา 132 ของกฎหมายแรงงานตีความว่าเป็นการละเมิดกฎหมาย การปรับขึ้นค่าจ้างสำหรับพนักงานทุกคน ยกเว้นพนักงานที่ลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ข้อเท็จจริงของการไม่ขึ้นค่าจ้างดังกล่าวถูกตีความว่าเป็นการละเมิดสิทธิของลูกจ้างทุกคน และอาจส่งผลให้นายจ้างต้องรับผิด ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานจะได้รับการชำระเงินที่จำเป็นตามจำนวนเงินเดือนโดยเฉลี่ย ได้แก่ ค่าเดินทาง ค่าวันหยุดพักผ่อน ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ และเงินชดเชยการเลิกจ้าง

ในช่วงเวลาของการจัดทำดัชนีเงินเดือนโดยตรง ระดับของการเพิ่มขึ้นจะถูกนำมาพิจารณาด้วย โปรดทราบว่าตามวรรค 16 ของมาตรา 922 ของมติ การจัดทำดัชนีจะดำเนินการเฉพาะเมื่อเกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคนของ บริษัท หรือหน่วยโครงสร้างบางอย่าง

สมมุติว่าบริษัทขึ้นค่าจ้างพนักงานทุกคนขึ้น 20% แต่การเพิ่มขึ้นนี้ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรในขณะนั้น ผู้จัดการลงนามในใบสมัครลานักบัญชีทำการคำนวณ การจ่ายค่าคลอดบุตร- หากไม่มีการจัดทำดัชนีจำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดจะน้อยกว่าที่กำหนดอย่างมากและพนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากนักบัญชี

หากหลังจากการจัดทำดัชนี ค่าวันหยุดพักผ่อนเกินจำนวนที่กฎหมายกำหนด จะต้องมีการปรับค่าใช้จ่ายโดยคำนึงถึงภาษีเงินได้ แม้ว่าจะไม่มีมติในการแก้ไขปัญหานี้ก็ตาม ในมาตรา 255 รหัสภาษีรัสเซียจัดทำรายการค่าใช้จ่ายที่กำหนดไว้สำหรับค่าจ้าง แต่ในขณะเดียวกัน ค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้กำหนดตามกฎหมายสามารถนำมาพิจารณาได้ก็ต่อเมื่อมีการระบุไว้ในสัญญา

การประมาณค่าใช้จ่ายสูงเกินไปโดยการบัญชีจะนำไปสู่การลดภาษีเงินได้ซึ่งจะส่งผลให้มีค่าปรับหรือค่าปรับ ในสถานการณ์นี้ คุณจะต้องเลือกระหว่างการเพิ่มเงินเดือนสำหรับการลาคลอดหรือการเพิ่มการสูญเสียทางการเงินให้กับพนักงานคนอื่น หากผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรเป็นผู้จัดการและเงินเดือนของผู้ใต้บังคับบัญชาของเธอเพิ่มขึ้น การเพิ่มขึ้นนั้นจะเป็นประโยชน์ต่อเธออย่างไม่ต้องสงสัย มิฉะนั้นหลังจากออกแล้ว ลาคลอดบุตรเธอจะได้รับเงินเดือนที่ต่ำกว่าลูกน้องของเธอ กฎหมายไม่ได้ยืนยันในการบังคับใช้อัตราส่วนระหว่างเงินเดือนของผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชา อย่างไรก็ตาม หากเกิดสถานการณ์ที่คล้ายกัน ก็มักจะดึงดูดความสนใจของหน่วยงานตรวจสอบ

เกี่ยวกับการจัดทำดัชนีเมื่อเปลี่ยนตำแหน่ง

หากพนักงานเปลี่ยนตำแหน่ง เงินเดือนเฉลี่ยของเขาจะต้องได้รับการจัดทำดัชนี ซึ่งจะนำไปสู่การเพิ่มเงินเดือนของเขา นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องจัดทำดัชนีการชำระเงินอื่น ๆ ที่ส่งผลต่อการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยและค่าวันหยุดพักผ่อนด้วย

เกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนซ้ำแล้วซ้ำเล่า

หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นซ้ำๆ ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน การคำนวณค่าสัมประสิทธิ์จะต้องดำเนินการในจำนวนเท่าเดิม ในกรณีเช่นนี้ จะพิจารณาเฉพาะการเพิ่มจำนวนเงินเดือนเท่านั้น และจะไม่นำมาพิจารณาการลดลง ควรสังเกตว่าการใช้ค่าสัมประสิทธิ์จะขึ้นอยู่กับเงื่อนไขบางประการ

ตัวอย่างเช่น เนื่องจากในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินมีเงินเดือนพนักงานเพิ่มขึ้น จะต้องคูณค่าสัมประสิทธิ์ด้วยการชำระเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงานก่อนที่จะขึ้นเงินเดือน

เกี่ยวกับกรณีที่ไม่ได้คำนวณค่าจ้างวันหยุดใหม่

มันมักจะเกิดขึ้นอย่างนั้น การกระทำในท้องถิ่นองค์กรต่างๆ จัดให้มีการขึ้นเงินเดือน แต่ไม่ได้นำมาพิจารณา ตัวชี้วัดทางการเงินสำหรับขั้นตอนนี้ ดังนั้นหากลูกจ้างฝ่าฝืนขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างวันหยุดก็สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อศาลได้ และศาลจะใช้ค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มราคาที่กำหนดโดยหน่วยงานทางสถิติของรัฐ หากองค์กรไม่ดำเนินการจัดทำดัชนีเงินเดือนในเวลาที่เหมาะสม พนักงานมีสิทธิ์อุทธรณ์ต่อหน่วยงานตุลาการเนื่องจากมีการละเมิดกฎหมาย

ตามมาตรา 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การจัดการองค์กรมีหน้าที่จัดทำดัชนีเงินเดือนโดยคำนึงถึงราคาที่สูงขึ้นของสินค้า ผลิตภัณฑ์และบริการที่จำเป็น นอกจากนี้ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ต้องมีการยืนยันเอกสารขั้นตอนการจัดทำดัชนีด้วย กฎระเบียบ- หากไม่มีการบันทึกการจัดทำดัชนีไว้ ก็จะไม่ทำให้ฝ่ายบริหารของบริษัทหลุดพ้นจากความรับผิด