Безперервний стаж – скільки днів? Які умови збереження безперервного стажу?

Скільки днів він складає? Навіщо служить? Це поняття раніше завжди було на слуху. Але в сучасній Росії воно потихеньку зживає себе. То що слід знати про це поняття? На які особливості слід звернути увагу? Чи так він потрібен у сучасному суспільстві? Розібратися в цьому можна без особливих проблем!

Немає точності

Взагалі, у Росії практично в кожного терміна, що стосується роботи, є відповідне конкретне визначення, написане у Трудовому кодексі РФ. Саме за його допомогою можна буде точно сказати, із чим громадянин має справу.

Безперервний робочий стаж завдає при визначенні чимало клопоту. У це поняття цінувалося і мало точне визначення. Нині воно ніде не прописано. Залишається лише користуватися загальноприйнятими правилами, щоб розібратися, про який саме стаж ідеться. У моменти визначення терміна можуть бути деякі розбіжності. Про них далі.

Основне визначення стажу

Що являє собою Скільки днів він складає в Росії? Насамперед слід звернути увагу на визначення терміну, що вивчається. Вже було сказано - точності у цьому питанні досягти не вийде, оскільки чітко прописаного опису висловлювання у законодавстві РФ немає.

Що таке безперервний стаж роботи? Багато хто вважає, що час, проведений за виконанням посадових обов'язків у межах однієї й тієї ж компанії. Тобто те, скільки людей відпрацювало у тій чи іншій корпорації.

Саме таке поняття найчастіше має місце. У цей пункт грав важливу роль. Він дозволяв отримувати різноманітні надбавки та премії, а також інші бонуси від фірми та держави. Але зараз мало хто прагне безперервного стажу.

Юридичне поняття

На що слід звернути увагу? Існує юридична думка щодо терміну, що вивчається. Воно трохи змінює сам зміст стажу безперервної праці. Про що йде мова?

Справа все в тому, що деякі запевняють - безперервний стаж вважається як час, проведений за виконанням праці з можливими перервами, які можуть бути включені до трудової діяльності. Тобто не обов'язково працювати в межах однієї компанії. І виконувати посадові обов'язки теж не завжди необхідно для безперервності стажу роботи.

Перерви з юридичного погляду можливі. Але лише певні. Тому літочислення безперервного трудового стажу - справа непроста. Доводиться звертати увагу на безліч нюансів та особливостей. Адже держава саме юридичне визначення більшою мірою підтримує. Іноді термін, що вивчається, називають Це не зовсім правильно.

Можливі перерви у кар'єрі

Трудовий стаж – це важливе поняття. Воно грає величезну роль при нарахуванні пенсії. Але ще є термін під назвою безперервний трудовий стаж. Він у сучасній Росії не такий важливий. Вже було сказано – іноді можна робити невеликі перерви. Які періоди життя громадян не вважаються перериванням трудового стажу? Серед них виділяють:

• проходження військової служби на заклик;
• альтернативна чи в армії;
• період роботи в кооперативах та колгоспах;
• працю у МВС;
• робота як депутата Державної Думи РФ;
• відпустка по догляду за дитиною.

Всі перелічені вище періоди не належать до перерв трудової діяльності. А отже, якщо, наприклад, жінка працювала в компанії, потім пішла у відпустку у зв'язку з вагітністю, а після відновилася в організації, у неї триватиме стаж роботи. Головне, що перелічені раніше періоди теж вважаються виконанням посадових обов'язків і праці.

Звільнення – не завада

На що слід звернути увагу? На даний момент у Росії допускається звільнення без переривання трудового стажу. Із цього приводу є різноманітні правила. Найпростіше - це ситуація, коли громадянин сам собою звільняється і намагається працевлаштуватися якнайшвидше.

За яких умов збережеться безперервний стаж? Скільки днів дозволено вважатися звільненим, щоб не втратити цю особливість? У Росії дозволено шукати роботу без переривання обчислення стажу праці 30 днів.

Виходить, якщо громадянин влаштувався працювати вже в іншу фірму, але вклався у встановлений законом місяць, безперервна праця продовжиться. Головне – мати офіційне працевлаштування. Тільки воно зараховується.

Ще один важливий момент – будь-яке звільнення має бути за власним бажанням. І в трудовій книжці громадянина не повинно стояти відсторонення від виконання посадових обов'язків за статтею. Інакше всі права щодо збереження безперервного стажу губляться. Про це слід завжди пам'ятати.

Два місяці

На цьому особливості не закінчуються. Правила числення безперервного стажу мають ще кілька важливих моментів. Не завжди міняти роботу можна протягом 30 днів. За певних обставин цей термін збільшується. Наприклад, до двох місяців. Коли таке можливе? За наступних обставин за громадянином зберігається безперервність праці протягом 60 днів після звільнення:

1. Минула робота була у суворих умовах.
2. Громадянин РФ працював за межами країни. У разі звільнення на пошук нового місця роботи дається 2 місяці.
3. Якщо йдеться про іноземного громадянина, який працює в РФ. Але лише за умови, що між країнами укладено договір про соціальне забезпечення.

Більше ніяких суттєвих причин немає. Тому найчастіше громадянами використовується практика пошуку нового місця роботи та збереження безперервності обчислення стажу праці протягом місяця після звільнення.

90 днів

Але це ще не всі особливості, які слід враховувати. Справа все в тому, що термін безперервного стажу може тривати навіть якщо громадяни 3 місяці не виходять на роботу. Це найрідкісніший випадок, але його все одно доведеться врахувати.

Вже зрозуміло, що при звільненні за власним бажанням здебільшого пошук нового місця праці дається 30 днів. Лише за певних обставин цей термін збільшується у 2 рази. Але можна і на триразове збільшення розраховувати.

90 днів можуть шукати роботу громадяни, котрі потрапили під скорочення. Це правило поширюється ще й на осіб, звільнених із місця постійної праці через ліквідацію підприємства.

Подружжя

Є ще один момент, який було втрачено з уваги. Він зустрічається не так часто, але має місце. Йдеться про ситуації, коли одного з подружжя переводять на роботу в інший регіон. Відповідно, сім'я має переїхати. Другому чоловікові доведеться звільнитися.

Але він триватиме безперервний стаж. Скільки днів у цьому випадку виділяється для пошуку роботи? Три місяці (90 днів). Але багато хто намагається або вже не прагнути безперервності, або якнайшвидше, протягом перших 30 днів, відшукати нове місце праці. Це додаткове підстрахування, яке допоможе уникнути несподіванок.

Збереження професії

Як порахувати безперервний стаж? Вже зрозуміло, що йдеться про періоди безперервної праці. У Росії її ще можна охарактеризувати досліджуваним терміном періоди перерахування коштів у ПФР для майбутньої пенсії. Існує ще один невеликий нюанс, не врахований.

Безперервність трудового стажу не постраждає, якщо громадянин з поважних причин звільнився, але при цьому він зберіг свою професію. Щоправда, нову роботу доведеться знайти у тій чи іншій сфері діяльності у вказані раніше терміни. Ця особливість багатьом не зовсім зрозуміла.

Інше

Безперервний стаж вважається таким, навіть якщо громадяни звільняються. Вже були названі періоди, які зараховуються у трудову діяльність, але насправді такими не є.

Існує ще кілька пунктів, за яких можна не працювати певний термін та не турбуватися за збереження безперервності трудового стажу. Які періоди можна виділити як винятки? Це:

1. Співробітник - батько дитини, який хворий на ВІЛ-інфекцію і потребує догляду. У цьому випадку громадянин підписує угоду про відновлення на роботі після того, як неповнолітньому виповниться 18 років.
2. Коли йдеться про пенсіонерів, які вирішили раптово поновити свою трудову діяльність.
3. При звільненні військовослужбовця. Але ця обставина додатково потребує вислуги щонайменше 20 років тривалістю. Якщо її немає, то до уваги братимуть факт брати участь у військових діях за межами Російської Федерації.

Правила підрахунку

Багато хто цікавиться, що являє собою безперервний стаж. Скільки днів він складає? Якщо чесно, то точний термін встановлено. Вже було сказано – все залежить від того, скільки саме громадянин пропрацював у тій чи іншій компанії. Зрозуміло, з урахуванням усіх особливостей, вивчених раніше.

Тому немає обмежень у цьому сенсі як таких. Майже будь-яка одиниця виміру часу може мати пряме відношення до обчислення трудового безперервного стажу. Наприклад, дні чи місяці. Калькулятор стажу (сервіс, який допомагає порахувати тривалість даного періоду) передбачає обчислення у днях, місяцях та роках. Це варто враховувати. Годинник, хвилина, секунда не враховується.

Підтвердження трудового стажу проводиться у Пенсійному Фонді Росії за умови пред'явлення трудової книжки. У ній прописуються всі періоди праці, а також причини звільнення з датами працевлаштування та усунення від виконання посадових обов'язків у тому чи іншому випадку. Додатково можна принести довідку з місця роботи, яка підтвердить, що людина працює безперервно в організації певний термін.

Багато хто використовує спеціальний калькулятор стажу, щоб правильно підчитати цю складову. Це не найкращий крок - різноманітних параметрів у сервісу дуже багато. І їх доведеться виставляти повною мірою. Самостійно втілити задум у життя щодо підрахунків того, скільки громадянин безперервно працював, простіше. Але автоматично це також робиться без особливих проблем.

Чи так важливий

А навіщо потрібний безперервний стаж? Чи так він важливий у Росії на даний момент? Раніше, як уже було сказано, ця особливість допомагала отримувати різноманітні бонуси, премії та надбавки. Тому був реальний сенс прагнути постійної праці.

Нині ж важливість такого стажу втрачається. Тільки деяких фірмах співробітників додатково винагороджують за те, що вони постійно працюють. Наприклад, преміюють чи відправляють у санаторії. У медицині, наприклад, за безперервний стаж покладено певні премії. Тому багато залежить від сфери діяльності громадянина.

На жаль, зараз значно більшу роль відіграє безпосередня тривалість праці, ніж її безперервність. Головне - робити відрахування до ПФР. Саме вони впливають на пенсію. Достатньо підтвердити трудовий стаж за допомогою виписок про ведення діяльності ІП (якщо є) та трудової книжки. Тому реальної потреби прагнути безперервного трудового стажу немає. Хіба що як особисте досягнення при побудові кар'єри.