Sunteți deja contabil, contabil șef, asistent contabil sau doar plănuiți să stăpâniți această profesie... Nu vă puteți descurca fără să vă familiarizați cu standardul profesional „Contabil”. Cine este obligat să o îndeplinească, care sunt cerințele de experiență și vechime în muncă, care sunt riscurile nerespectării?

Important: din 6 aprilie 2019, a intrat în vigoare un nou standard profesional „Contabil” (aprobat prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 21 februarie 2019 nr. 103n). Obligă toți contabilii care nu au studii de specialitate. Citiți mai multe despre noul standard profesional pe site-ul Kontur.School.

Cum se utilizează standardul profesional?

Standardul profesional „Contabil” (denumit în continuare Standard) identifică două posturi: contabilŞi contabil șef. Pentru fiecare post se defineste o functie generalizata de munca, care este detaliata printr-o lista specifica de functii de munca. Pentru fiecare funcție se indică exact ce acțiuni de muncă, aptitudini și cunoștințe sunt necesare pentru implementarea acesteia.

Evident, angajatul contabil, ca persoană direct interesată, va studia singur Standardul. Nu are rost să-l repovesti. Să ne uităm la câteva puncte.

Standard profesional pentru contabil șef

Contabilul-șef este obligat să întocmească și să prezinte situatii financiare subiect economic. Această funcție generică include:

• compilare situatii financiare;
• intocmirea situatiilor financiare consolidate (conform IFRS);
• controlul intern al managementului contabilitateși întocmirea situațiilor contabile (financiare);
• dirijarea contabilitate fiscalăși compilare raportare fiscală, planificare fiscală.

În primul rând, Standardul clasifică raportarea fiscală drept raportare financiară. În principiu, acest lucru este corect. La urma urmei, sumele impozitelor primite ca urmare a contabilității fiscale sunt reflectate în conturile contabile. Și în al doilea rând, Ministerul Muncii din Rusia consideră că un contabil obișnuit nu este capabil să țină registre fiscale.

Pe baza Standardului, trebuie chemat singurul contabil al companiei care întocmește situațiile financiare (în contract de muncași în cartea de muncă) principal (paragraful 3, partea 2, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Standard profesional pentru un contabil

Contabilul trebuie să realizeze o ultimă sinteză a faptelor vieții economice. Această funcție generalizată presupune numărarea totalurilor și soldurilor în registrele contabile și închiderea cifrei de afaceri a contului.

Standardul clasifică contabilii ca salariati angajati tranzactii contabile si tinand cont(cod 4121 de la Clasificator integral rusesc clase OK 010-93, omologate. Rezoluția Standardului de Stat al Federației Ruse din 30 decembrie 1993 nr. 298). Responsabilitățile acestor angajați includ efectuarea de calcule simple pentru domenii individuale de contabilitate. În consecință, contabilul poate să nu cunoască toate domeniile contabilității.

Este recomandabil ca angajatorul să diferențieze calificările contabililor - de exemplu, să prevadă posturile de „contabil principal”, „contabil senior”, „contabil de șantier” (contabilitatea plăților, mijloacelor fixe, materialelor etc.), „ stagiar contabil” (în practică - „asistent contabil”). Responsabilitățile unui contabil din fiecare categorie sunt descrise în detaliu prin fișa postului.

Este de remarcat faptul că casierii aparțin salariaților din sectorul serviciilor (cod 421 conform OK 010-93). Nu sunt considerați contabili. Rezultă că după casierie, secțiunea „Casiera” trebuie procesată și de contabil. O astfel de dublă prelucrare a informațiilor este incomodă și nu este practicată.

Noul standard de contabilitate. Cerințe de cunoștințe

În general, Standardul impune nu doar cerințe ridicate, ci și maxime pentru cunoștințele atât contabililor șef, cât și „obișnuiți”. Aceste cerințe reflectă cerințele de reglementare pentru păstrarea înregistrărilor, inclusiv raportarea.

Pe baza standardului profesional, fiecare specialist poate contura domenii specifice pentru formarea avansata. La Școala de Contabilitate vă puteți actualiza și sistematiza cunoștințele, obțineți abilități practice și găsiți răspunsuri la întrebările dvs. Toate cursurile noastre de pregătire avansată sunt dezvoltate ținând cont de standardul profesional „Contabil”.

Astfel, un contabil are nevoie de cunoștințe despre elementele de bază ale legislației privind afacerile arhivistice, sociale și asigurare de sanatate, asigurarea pensiei, precum și legislația civilă, a muncii, vamală.

Dar nu este necesar ca un contabil să cunoască IFRS. Concluzia este că Standardul nu cere contabilitate bazată pe IFRS. contabil șefîntocmește situații financiare consolidate prin transformarea datelor conținute în registrele contabile întocmite în conformitate cu normele rusești.

Standardul cere unui contabil să întocmească estimări de cost pentru produse (lucrări, servicii). Pentru a face acest lucru, are nevoie de idei despre tehnologia, organizarea producției și managementul adoptate în companie. Calculul presupune, de asemenea, cunoașterea instrucțiunilor din industrie (scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 29 aprilie 2002 nr. 16-00-13/03). Între timp, Directorul de calificări pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 nr. 37) prevede postul. economist în contabilitate și analiză activitate economică . Nu este clar dacă ar trebui eliminat.

Vă rugăm să rețineți că contabilul șef este de așteptat să știe practica judiciara pe probleme de contabilitate. Deși cunoștințele sunt incomparabil mai importante.

Din păcate, există cerințe mai mici pentru contabilii care țin evidența în întreprinderile mici sau în condiții speciale. regimurilor fiscale, Standardul nu prevede.

Urmăriți webinarul de la Școala de Contabili.

Educație și experiență

Cerințele de educație și experiență ale Standardului sunt confuze. Cert este că Legea nr. 402-FZ (clauza 1, clauza 2, partea 4, partea 5, articolul 7) stabilește astfel de restricții numai pentru contabilii șefi, iar în anumite cazuri (în funcție de forma organizatorică și juridică a subiectului economic). , sfera de activitate a acesteia etc.). În alte cazuri nespecificate direct, legiuitorul nu impune cerințe speciale contabililor.

În conformitate cu Standardul, un contabil trebuie să aibă fie o medie învăţământul profesional, sau educație profesională suplimentară. Dar chiar și cu o astfel de educație, ai și cel puțin 3 ani de experiență practică în contabilitate și control. Apare un paradox: un specialist care a primit educația necesară după intrarea în vigoare a Standardului, dar nu are experiența specificată, nu va avea voie să lucreze în specialitatea sa. Atunci ce rost are să obții o educație? Să zicem că contabilitatea și controlul sunt efectuate de un cronometru (Cartea de referință de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 nr. 37). O persoană care are studii superioare incomplete nu are, de asemenea, dreptul de a lucra ca contabil.

Educație profesională suplimentară: programe de formare avansată și programe de recalificare profesională. Persoanele care au sau urmează studii medii profesionale și (sau) superioare au dreptul să stăpânească aceste programe (articolul 76 din Legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă»).

Contabil șef fără studii superioare, trebuie să aibă experiență practică de cel puțin 5 ani din ultimii 7 ani calendaristici de activitate în domeniul contabilității, întocmirea situațiilor contabile (financiare) sau activitati de audit.

Disponibilitatea de educație profesională suplimentară în programe speciale și cel puțin trei ani de experiență în muncă sunt cerințe pentru solicitanții care nu au o educație de specialitate ( scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 12 ianuarie 2016 Nr. 14-3/B-3).

Dar ce criterii trebuie îndeplinite de șeful unei entități economice care a preluat contabilitatea (Partea 3 a articolului 7 din Legea nr. 402-FZ) - Standardul nu este în general tăcut în acest sens. Deși astfel de decizii sunt foarte frecvente și pot afecta semnificativ calitatea raportării financiare.

Tabelul prezintă un extras din standardul profesional „Contabil” despre cerințele pentru educație, formare, experiență de muncă și condiții speciale de admitere la muncă:

Care sunt consecințele nerespectării standardului profesional?

Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator dacă salariatul nu este potrivit pentru funcția deținută sau munca prestată din cauza calificărilor insuficiente confirmate de rezultatele certificării. Acest lucru este menționat în articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

N Experiența insuficientă, precum și lipsa educației necesare, nu pot constitui motive de concediere.

Lucrătorii contabili „la sol” nu sunt în pericol. Respectarea standardului la litera poate fi o preocupare la angajare. Apropo, cerințele standardului au fost deja adoptate de agențiile de recrutare care selectează personal pentru departamentele de contabilitate.

Pentru a afișa formularul, trebuie să activați JavaScript în browser și să reîmprospătați pagina.

Universitatea Națională Tehnologică (NTU) invită toată lumea să ia formare profesională contabilă Nr. 309, aprobat prin ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 1061n din 22 decembrie 2014. Învățământul profesional suplimentar se dobândește pe bază de studii medii profesionale sau superioare, cu eliberarea garantată a unui certificat și a diplomei în forma stabilită.

Instruire conform standardelor profesionale ale unui contabil

Standard profesional „Contabil” acționează ca o caracteristică a calificărilor necesare unui specialist pentru a genera informații documentate, sistematizate despre obiectele contabile, în conformitate cu legislația Federației Ruse. Prin aplicarea standardelor profesionale la întreprinderi, managementul reduce semnificativ costurile formării ulterioare pentru angajații acestora și le structurează activitățile în ansamblu.

Program de recalificare profesională „Contabil” Potrivit pentru persoanele care lucrează în diverse industrii economie nationalaîn domeniile finanțelor și economiei. Prezența unei diplome de recalificare profesională la un specialist indică un nivel ridicat de profesionalism și competență.

Instruire conform standardelor profesionale ale unui contabil concepute pentru manageri servicii financiare, contabili, specialiști în finanțe și credit, precum și alți angajați implicați în operațiunile contabile și contabilitatea acestora. În timpul procesului de instruire, suntem garantați să vă instruim personalul:

contabilitate;

intocmirea si prezentarea situatiilor financiare ale entitatilor economice;

generalizarea finală a faptelor vieții economice;

efectuarea analiza financiara, bugetare, management fluxurilor de numerar si multe altele.

Formare avansată pentru contabili la Universitatea Națională Tehnologică are ca scop actualizarea și îmbunătățirea abilităților și abilităților teoretice și practice disponibile angajaților pentru a îndeplini cerințele activității relevante. standard profesional.

Ignorarea de către companii a cerințelor standardului profesional al unui contabil duce la răspundere administrativă (a se vedea articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative „Încălcarea legilor muncii”) sub formă de amenzi de până la 50.000 de ruble. Reamintim că de la 1 iulie 2016, angajatorii sunt obligați să aplice standarde profesionale în activitatea lor.

Cum să ajungeți la cursurile de la NTU și de ce ar trebui să ne alegeți

Îi invităm pe toți să viziteze Universitatea Națională Tehnologică și să vadă singuri calitatea înaltă a educației oferite. Contactați-ne telefonic sau prin formular feedbackși obțineți răspunsuri la toate întrebările dvs. complet gratuit. Formare avansată și recalificare profesională a contabililor este oferit în modurile de învățare cu normă întreagă, cu fracțiune de normă și la distanță.

De ce ar trebui să alegeți Universitatea noastră:

orele sunt predate de profesori cu înaltă calificare;

în programele lipsesc discipline de învăţământ general;

Suntem o organizație acreditată cu licență educațională de la Mosobrnadzor;

Aveți posibilitatea de a distribui în mod independent programul de instruire pentru personalul dumneavoastră;

noi vă oferim manager personalși garantează o calitate impecabilă a serviciilor.

Din 04.06.2019, munca dumneavoastră trebuie să fie ghidată de Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21.02.2019 nr. 103n, care introduce un nou standard profesional pentru contabili.

Documentul anulează Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 22 decembrie 2014 nr. 1061n, care a aprobat primul standard profesional pentru un contabil.

Ţintă

În conformitate cu textul standardului, scopul principal al persoanelor care se ocupă de contabilitate este de a genera informații documentate și sistematizate despre obiectele contabile, de a întocmi situații contabile (financiare) pe baza acestuia, de a dezvălui informații despre situatia financiara entitate economică pe data raportării, rezultat financiar activitățile și mișcarea lui numerar pentru perioada de raportare necesare utilizatorilor acestor rapoarte pentru a lua decizii economice.

Cine este inclus în standard

Standardul identifică patru categorii de specialiști implicați în aceste activități:

1. Șefi de instituții, organizații, întreprinderi.
2. Managerii financiari.
3. Contabili.
4. Angajații implicați în operațiuni contabile și contabile.

Funcții de muncă

În ciuda categoriilor de specialiști desemnate, standardul profesional aprobat inițial de Guvernul Federației Ruse conținea doar două grupuri de funcții de muncă:

• grupa A. Contabilitate (nivel de calificare 5);
• grupa B. Întocmirea și prezentarea situațiilor financiare ale unei entități economice (nivel de competență 6).

• grupa C. Intocmirea si prezentarea situatiilor financiare ale unei entitati economice care are unitati separate(nivelul de calificare 7);
• grupa D. Pregătirea și furnizarea de raportare consolidată (nivel de competență 8);
• grupa E. Furnizarea de servicii de contabilitate entităților economice, inclusiv întocmirea situațiilor financiare (nivel de competență 8).

Pentru mai multe informații despre descrierile nivelurilor de calificare, a se vedea Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 12 aprilie 2013 nr. 148n.

Partea descriptivă a posibilelor titluri de post include:

• contabil;
• contabil categoria I;
• contabil categoria II;
• contabil șef;
• șef (manager, director) departament contabil (management, service, departament);
• șef (manager, director) departament (serviciu, departament) situații financiare consolidate;
• Director de Management Operațiuni;
• Director Outsourcing Contabilitate;
• director comercial;
• director de dezvoltare a afacerii.

Varietatea denumirilor de profesii contabile și contabile propuse în noul standard sectorul financiar reflectă complet realitatea. Și dacă în organizație sunt introduse și alte titluri de post, acestea pot rămâne neschimbate.

Grupa A, sau contabili cu categorii

În Ordinul Ministerului Muncii din 22 decembrie 2014 nr. 1061n, spre deosebire de EKS, care distingea trei categorii de contabili (prima, a doua categorie și contabilul direct), cerințele pentru nivelul de studii sunt minimizate: este suficient ca angajaţii să aibă studii medii profesionale. Prevederile pentru experiența practică de muncă au rămas aceleași - cel puțin trei ani.

Dar noul standard profesional a schimbat cerințele pentru experiența practică de muncă și educație. Din data de 04.06.2019, contabilitatea poate fi încredințată persoanelor care au diplomă de învățământ profesional secundar sau învățământ profesional suplimentar în programe speciale pentru învățământul secundar non-core. Pentru a ocupa postul de contabil cu categoria vei avea nevoie de minim 1 an de experienta intr-un post inferior.

În ceea ce privește responsabilitățile funcționale, acestea au rămas neschimbate.

Grupa B, sau contabili-șefi, șefii departamentelor de contabilitate

În standardul profesional în vigoare până la data de 04.06.2019, s-a precizat că contabilul-șef nu este obligat să aibă studii superioare, fiind suficientă studii medii profesionale. Învățământul superior, desigur, este binevenit, dar cerințele sunt revizuite la finalizarea obligatorie a unui program adecvat de formare avansată sau recalificare profesională (specificele nu sunt specificate). Cerințe privind experiența de muncă:

• în lipsa studiilor superioare - cel puțin cinci din ultimii șapte ani calendaristici trebuie să aibă legătură cu contabilitate, întocmirea situațiilor contabile (financiare) sau activități de audit;
• dacă ai studii superioare – cel puțin trei din ultimii cinci ani calendaristici.

De asemenea, standardul profesional pentru contabilul șef, aprobat de Guvernul Federației Ruse în 2014, conținea o prevedere în temeiul căreia, în anumite entități economice, pot fi stabilite cerințe suplimentare pentru contabilul șef sau alt funcționar responsabil cu contabilitate (de exemplu, în Chelyabinsk).

Alte prevederi sunt precizate în Ordinul Ministerului Muncii din 21 februarie 2019 nr. 103n. Noul standard profesional pentru contabil șef 2020 impune ca o persoană care aplică pentru funcția de contabil șef sau șef al departamentului de contabilitate să aibă o diplomă la unul dintre următoarele niveluri de educație:

• profil superior - diplomă de licență;
• superioară non-core - diplomă de licență și studii profesionale suplimentare în cadrul programului de recalificare profesională;
• gimnaziu - programe de formare profesională pentru specialiştii de nivel mediu;
• secundar vocațional non-core - programe de formare pentru specialiști de nivel mediu și educație profesională suplimentară - programe de recalificare profesională.

Pentru a obține un post, veți avea nevoie de minimum cinci ani de experiență dacă aveți studii superioare, iar dacă aveți studii medii, cel puțin 7 ani. În plus, sunt introduse cerințe speciale pentru persoanele care doresc să lucreze în SA, Banca Centrală a Federației Ruse, fonduri extrabugetare, organizații de asigurări, fonduri de investiții și fonduri de pensii nestatale.

Responsabilitățile posturilor contabile-șefi și ale șefilor de departamente de contabilitate au crescut nu doar cantitativ, ci și calitativ, dar și formularea cerințelor a devenit succint și specific.

Grupa C, sau contabili-șefi care lucrează în companii cu sucursale

Pentru a pregăti și furniza situații financiare ale unei entități economice care are divizii separate, specialiștii vor avea nevoie de una dintre următoarele educații:

• superior - master sau specialitate;
• superioare non-core - master (specialitate) și educație profesională suplimentară - programe de recalificare profesională.

Pentru a lucra ca contabil sef intr-o firma cu sucursale trebuie sa ai minim 5 ani experienta in functii de conducere. Care sunt responsabilitățile unui astfel de angajat este descris în detaliu în standardul profesional în mai multe funcții de muncă.

Grupa D sau angajații care depun situații consolidate

Cerințele educaționale pentru astfel de angajați sunt similare. Dar pentru a compila și a furniza raportări consolidate, contabilul șef va avea nevoie de experiență de lucru:

• cel puțin cinci din ultimii 7 ani calendaristici de muncă în funcții de conducere legate de pregătirea activităților de contabilitate sau de audit;
• cel puțin trei ani din ultimii 5 cu studii superioare de specialitate.

Abilitățile, abilitățile și cunoștințele care vor fi necesare pentru a efectua munca sunt descrise în secțiunea 3.4 din standardul profesional. Pentru menținerea unui nivel profesional, specialiștilor li se recomandă să urmeze anual cursuri de perfecționare cu durata de cel puțin 20 de ore.

Grupa E, sau consultanți contabili

Ca și în cazul grupelor C și D, nivelul de educație al persoanelor care prestează servicii de contabilitate ar trebui să fie cel mai ridicat. Cerințele privind vechimea în serviciu sunt similare cu cele stabilite pentru contabilii șefi care pregătesc și predau situații consolidate. Dar, în același timp, li se cere să urmeze programe de formare avansată cu drepturi depline cel puțin o dată la trei ani.

În ceea ce privește responsabilitățile, consultanții, directorii companiei și directori comerciali sunt multe dintre ele și sunt foarte diverse - de la organizarea și gestionarea proceselor de afaceri de bază într-o întreprindere până la participarea la campanii de publicitate și studierea practicii judiciare în domeniul fiscalității.

In sfarsit

În concluzie, trebuie spus că, în ciuda întregului hype care s-a ridicat recent în jurul subiectului standardelor profesionale, în primul rând, forma lor este simplă și convenabilă. Acum, ofițerii de resurse umane și directorii responsabili nu vor avea practic bătăi de cap, indiferent de specific responsabilități funcționale pot fi furnizate Descrierea postului. În al doilea rând, angajatorii și angajații vor ști clar de ce sunt responsabili și ce trebuie să facă.

De la 1 iulie 2016, conform legii din 2 mai 2015 nr.122-FZ, aplicarea standardelor profesionale a devenit obligatorie pentru toti angajatorii.

Standardele profesionale sunt cerințe pentru calificarea lucrătorilor.

În conformitate cu acestea, un contabil care îndeplinește o anumită funcție trebuie să aibă calificările corespunzătoare.

Nivelul de calificare este determinat de disponibilitatea educației speciale și a experienței de muncă.

Există 2 niveluri de calificare definite pentru contabili – al 5-lea (Contabil) și al 6-lea (Contabil șef).

și gestionarea fluxului de numerar

Cerințe pentru nivelul de calificare 5 (Contabil)

Învățământ secundar profesional - programe de formare pentru specialiști de nivel mediu

Educație profesională suplimentară în cadrul programelor speciale

Experiență de muncă: cel puțin trei ani cu pregătire specială în contabilitate și control

Cerințe pentru nivelul de calificare al 6-lea (contabil șef)

Învățământ profesional superior sau secundar

Experiență de muncă: cel puțin cinci ani din ultimii șapte ani calendaristici de muncă legate de contabilitate, întocmirea situațiilor contabile (financiare) sau activități de audit. Dacă aveți studii superioare - cel puțin trei ani din ultimii cinci ani calendaristici.

Certificat

• Respectarea acestor cerințe este confirmată printr-un document special - certificat de calificare de conformitate cu standardele profesionale.
• Certificatul se eliberează pentru funcția (funcțiile) specifică (funcțiile) de muncă îndeplinite de contabil. Certificarea se realizează pe baza documentelor privind studiile și experiența de muncă.
• În cazul în care calificările nu corespund cu funcțiile îndeplinite, este necesar să urmați cursuri de recalificare profesională sau de perfecţionare.
• Până la 1 iulie 2016, toți angajatorii trebuie să confirme conformitatea angajaților lor cu standardele profesionale.

Suntem angajați în certificarea conformității contabililor cu cerințele standardului profesional „Contabil”. De asemenea, desfășurăm cursuri de recalificare și formare avansată pentru contabili.

Costul și condițiile certificării

Beneficiile certificării standardelor profesionale pentru contabili Cresterea veniturilor

Un certificat de un nivel superior de calificare vă dă dreptul la un nivel mai ridicat de remunerație. Un contabil cu calificări de nivel 6, toate celelalte lucruri fiind egale, va primi mai mult decât un contabil de nivel 5.

Confirmarea calificărilor dvs Și creșterea nivelului de competitivitate pe piața muncii.

Ești un specialist mai valoros

În ochii angajatorilor și ai colegilor.

Procedura de certificare

Ne sunați sau lăsați o cerere pe site

Încheiem un acord, plătiți factura

Analizăm documente privind calificările angajatului.

Dacă nu îndeplinesc cerințele, vă oferim să urmați o pregătire avansată sau recalificare profesională Emitem un certificat de calificare și vi-l trimitem prin poșta rusă

De ce ar trebui să fii certificat cu noi? Suntem una dintre cele 3 companii lider în certificarea conformității cu standardele profesionale

Suntem una dintre primele companii din Rusia care oferă servicii de certificare conform standardelor profesionale.
Suntem una dintre primele companii din Rusia care oferă servicii de certificare conform standardelor profesionale. Certificatele noastre sunt conforme cu legea. Avem propriul sistem de certificare KAEO, înregistrat în Rosstandart pe 25 martie 2014, Nr. POCC RU.З1185.04ЖHT0.

2 ani de experiență în certificare Suntem angajați în certificare pentru criminalistica din 2014. În 2016 a apărut certificarea conform standardelor profesionale, care are o procedură similară. Prin urmare, în ciuda noutății serviciului, suntem deja experți în el.

Termeni de la 1 zi Am lucrat perfect procesul de certificare, așa că îl realizăm în timp record.

Vă economisim timp. Fără vizite la birou sau dureri de cap

Lucrăm în toată Rusia și efectuăm certificarea de la distanță, fără a vizita biroul. Trebuie doar să furnizați documente și să selectați zona de certificare conform standardului profesional.

Cadou pentru clienții noștri

Cursuri de perfectionare pentru contabili (110 ore) gratuit!

Cost obișnuit 5000 de ruble.

Cadou pentru clienții noștri: Cursuri de pregătire avansată pentru contabili (110 ore) gratuit!

Cost obișnuit 5000 de ruble. Primești un certificat de pregătire avansată ca contabil în forma stabilită de stat. Acest lucru este valabil mai ales pentru cei cărora le lipsește educația pentru a atinge standardul profesional. Sunați-ne și vă vom sfătui în această problemă. Locuri libere rămase: 3 din 20
Despre companie

Compania „Standard profesional”

efectuează certificare de conformitate standardele profesionale ale contabililor și ale altor profesii.
„Professional Standard” face parte dintr-un grup de companii care include și:
Academia Internațională de Expertiză și Evaluare