Contabilul-șef nu are studii superioare. Contabil fără studii superioare

În acesta, el a descris în detaliu funcțiile angajaților contabili și a dat, de asemenea, cerințele pentru persoanele care aplică pentru această poziție. Citiți articolul nostru despre care sunt aceste cerințe și care sunt consecințele adoptării documentului pentru afaceri.

Educația lucrătorilor contabili

În consecință, viitorul contabil este obligat să absolve facultatea sau școala tehnică, să studieze acolo doi până la patru ani (formare aprofundată) sau să urmeze un curs adecvat de aproximativ 630 de ore pentru a primi diplomele râvnite.

Apropo, astfel de cursuri pot fi desfășurate ca institutii de invatamant, și autonom organizatii nonprofit, precum și orice persoane juridice care au primit licențe. Este clar că în în acest caz, nu este nevoie să vorbim despre calitatea înaltă a pregătirii pentru viitorii angajați contabili.

Cerințe și mai mari pentru contabilul șef. Trebuie să obțină studii superioare sau învăţământ secundar special. După cum putem înțelege, dezvoltatorii actului nu solicită contabilului șef să aibă cel mai mare profesional educaţie. La urma urmei, șeful departamentului de contabilitate poate fi un fost auditor, iar ei, de regulă, sunt avocați. Prin urmare, șeful contabilității are dreptul de a avea o diplomă, chiar și de la o universitate tehnică.

Mai departe, Profstandart vorbește despre educatie suplimentara contabil șef. Ministerul Muncii nu a oferit încă clarificări în această privință. Cu toate acestea, vom încerca să răspundem logic. Asa de, act normativ impune șefului departamentului de contabilitate să stăpânească programe profesionale suplimentare. Ele sunt la rândul lor împărțite în Instruire Și recalificare.

Pregătirea avansată este dobândirea de cunoștințe suplimentare de către studenți, studiul experienței, îmbunătățirea competențelor profesionale, precum și a competențelor în cadrul postului lor. Aceasta nu este o educație nouă. Prin urmare, referirea la „formare avansată” se referă la specialiști în management care au deja învăţământul profesional superior şi secundar în contabilitate.

Este o altă problemă dacă angajatorul a decis să numească un contabil șef fost auditor cu diplomă de la o facultate de drept sau un angajat cu studii superioare non-core. Aici nu te poți lipsi de „recalificare profesională”, atunci când o persoană dobândește cunoștințe, abilități și abilități pentru un nou tip de activitate profesională. De fapt, aceasta este o achiziție simplificată a unei a doua educații.

Dezavantajele documentului includ faptul că nu spune nimic despre persoanele cu neterminatînvăţământ superior de specialitate. Se pare că un cetățean cu o medie învăţământul profesional poate deveni contabil șef, dar o persoană cu studii superioare neterminate în același domeniu nu poate. Acest lucru este ilogic și nedrept. La urma urmei, mulți contabili studiază cu jumătate de normă și până în al patrulea (sau chiar al treilea) an au experiența de lucru necesară.

Experienta pe posturi

Pe baza explicațiilor Ministerului Muncii, un solicitant cu studii medii de specialitate are dreptul de a ocupa funcția de contabil imediat după școala tehnică sau facultate. Dar o persoană cu studii profesionale suplimentare trebuie să aibă cel puțin trei ani de experiență de lucru în domeniul contabilității și controlului.

Cât despre contabilul șef. Dacă are o diplomă universitară, atunci experiența munca contabila trebuie să fie de cel puțin trei din cei cinci ani anteriori numirii în funcție. Dar dacă nu există diplomă, atunci trebuie să lucreze în domeniul contabilității cinci din ultimii șapte ani.

Este necesar să se respecte Standardul?

Trebuie să respecte standardele Standardului profesional organisme guvernamentale, societati pe actiuni publice si nepublice, banci, Firme de asigurari, fondurile de pensii nestatale și o serie de alte organizații.

Dacă este un antreprenor privat sau o companie înregistrată sub forma unui SRL, atunci nu este încă necesar ca acesta să respecte cerințele Standardului. Subliniem - "Pa".

Pentru că foarte curând legiuitorul va introduce articolul 195.2 în Codul Muncii al Federației Ruse, unde va descrie statutul standardelor profesionale. Și atunci angajatorul va începe să angajeze doar acei specialiști a căror educație și abilități îndeplinesc cerințele acestor documente.

Motive pentru introducerea unui standard profesional

Sistemul de învățământ care s-a dezvoltat în URSS nu prevedea pregătirea în masă a contabililor pentru organizatii comerciale. Nu era nevoie de asta. Cu toate acestea, reformele rapide ale pieței din anii 90 au creat o nevoie larg răspândită nu doar pentru economiști și planificatori, ci și pentru angajații contabili. Drept urmare, persoane fără studii de specialitate și experiență de muncă au devenit contabili. Acest lucru a dus la grave erori de contabilitate și chiar la infracțiuni fiscale. Cu toate acestea, la mijlocul anilor 2000 situația s-a îmbunătățit și piața a primit un număr suficient de specialiști competenți. Ca urmare, a apărut necesitatea de a standardiza cerințele pentru posturi, de a elimina de pe piață angajații care nu erau necesari (în principal, înainte de pensionare sau vârsta de pensionare) și îmbunătățirea calificărilor celor rămași.

Consecințele introducerii standardelor profesionale

Creșterea cerințelor pentru persoanele care dețin funcții în contabilitate va duce la creșterea salariilor personalului calificat. Deci în orașele cu peste un milion de locuitori salariu mediu pentru un contabil profesionist este deja de 30.000 de ruble și mai mult, iar pentru un contabil șef - de la 70.000 de ruble.

În plus, noile cerințe pentru educație sunt benefice pentru organizațiile care oferă servicii sectorului educațional. După introducerea standardelor, aceștia au remarcat o creștere a numărului de persoane care au apelat la ei pentru recalificare sau pregătire avansată. Desigur, acest lucru nu se face gratuit, ceea ce crește și costul personalului de pe piața muncii.

În aceste condiții, devine neprofitabil pentru întreprinderile mici să angajeze specialiști înalt calificați, dar scumpi, să le plătească salarii uriașe și să contribuie cu bani la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale.

Prin urmare, tot mai mulți antreprenori privați apelează la servicii de management contabilitate către companii specializate ca a noastră. Și credem că această tendință va continua în viitorul apropiat.

Buna ziua.

Totul depinde de tipul de organizare. Contabilii societăților pe acțiuni publice și nepublice, organizațiilor de asigurări, fondurilor de pensii nestatale și ai altor întreprinderi trebuie să aibă studii superioare (și orice). Contabilii din alte organizații (cu excepția instituțiilor de credit) nu sunt obligați să aibă studii superioare.

Cerințele pentru contabilii șefi (alți funcționari însărcinați cu contabilitate) sunt stabilite de legislația contabilă numai pentru specialiștii societăților pe acțiuni deschise (în prezent SA, PJSC) (cu excepția institutii de credit), organizații de asigurări și fonduri nestatale de pensii, pe acțiuni fonduri de investiții, societati de administrare a fondurilor mutuale de investitii, alte entitati economice, valori mobiliare care sunt admise la tranzacționare la licitații organizate (cu excepția organizațiilor de credit), organisme guvernamentale fonduri extrabugetare, organe de conducere ale fondurilor extrabugetare teritoriale de stat (clauza 4 al art. 7 din Legea contabilității).

În special, persoanele numite sunt obligate:

• au studii superioare;
• au experiență de muncă în domeniul contabilității, întocmirea situațiilor contabile (financiare) sau activitati de audit, cel puțin trei ani din ultimii cinci ani calendaristici, iar în lipsa studiilor superioare în domeniul contabilității și auditului - cel puțin cinci ani din ultimii șapte ani calendaristici;
• să nu aibă o condamnare neștersă sau nerezolvată pentru infracțiuni din sfera economică.

Clauza 5 a art. 7 din Legea contabilității stabilește că pot fi stabilite cerințe suplimentare pentru contabilii șefi ai oricăror întreprinderi și organizații, dar numai legi federale. Un exemplu este Legea privind organizarea afacerilor de asigurări în Federația Rusă. Deci, în conformitate cu paragraful 2 al art. 32.1 Contabil șef societatea de asigurări mutuale trebuie să aibă studii superioare, confirmate printr-un document de studii superioare recunoscute în Federația Rusă, și experiență de muncă într-o specialitate economică sau într-o poziție care necesită cunoștințe de contabilitate de cel puțin doi ani într-o organizație de asigurare, reasigurare, mutuală. companie de asigurări și (sau) organizație broker de asigurări înregistrată în Federația Rusă.

Potrivit paragrafului 7 al art. 7 din Legea contabilității, contabil șef de credit și necredit organizatie financiara trebuie să îndeplinească cerințele stabilite de Banca Rusiei. În virtutea prevederilor art. 60 din Legea cu privire la Banca Rusiei Banca Rusiei are dreptul de a prezenta cerințe și cerințe de calificare pentru reputatia de afaceri contabil șef, contabil șef adjunct al unei organizații de credit, contabil șef al unei sucursale a unei organizații de credit și candidați pentru posturile specificate, inclusiv:

• candidatul are un legal superior sau educatie economicași experiență în conducerea unui departament sau altă divizie a unei instituții de credit ale cărei activități sunt legate de operațiuni bancare, cel puțin un an, iar dacă candidatul are o altă studii superioare - cel puțin doi ani;
• prezența unui candidat pentru funcția de organ executiv unic sau de contabil șef al unei organizații de credit nebancar care are dreptul de a efectua transferuri Bani fără deschidere de conturi bancare și alte tranzacții bancare conexe, studii superioare.

Există însă un document - Regulamentul privind șefii contabili, aprobat prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 24 ianuarie 1980 N 59 - ale cărui norme sunt în conflict cu legislația contabilă. Astfel, potrivit paragrafului 5 al acestuia, în funcția de contabil șef sunt numite persoane cu studii superioare de specialitate. ÎN cazurile necesare prin decizie a unei autorități superioare, în funcția de contabil șef poate fi numită o persoană care nu are studii superioare de specialitate, dacă are o vechime în muncă de cel puțin trei ani în specialitatea sa.

În 2014, Curtea Supremă a examinat un caz de invalidare a clauzei 5 din Regulamentul privind contabilii șefi (Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 22 octombrie 2014 N AKPI14-965). Instanța a ajuns la concluzia că norma în litigiu contravine legislației federale în vigoare și, prin urmare, de la data intrării în vigoare a deciziei, paragraful 5 din Regulamentul menționat este supus recunoașterii ca nul.
Astfel, cu o anumită experiență în muncă, nu este deloc necesar ca contabilul șef al vreunei întreprinderi să aibă studii superioare de specialitate.

Este posibil să lucrezi ca contabil șef fără diplomă?
- Care companii au neapărat nevoie de un contabil șef cu studii superioare.

Contabilul-șef este cu siguranță o funcție importantă și responsabilă. Majoritatea companiilor angajează candidați cu studii superioare economice pentru acest loc de muncă. În același timp practica arbitrajului dă motive să se îndoiască de necesitatea unei diplome.

Învățământul superior este strict obligatoriu

Principalul act de reglementare în domeniul contabilității este Legea federală din 6 decembrie 2011 N 402-FZ „Cu privire la contabilitate” (denumită în continuare Legea contabilității).
Legea contabilității conține cerințe de calificare pentru contabilii șefi. Dar nu se aplică tuturor, ci doar contabililor șefi ai anumitor tipuri de organizații (Partea 4 a articolului 7 din Legea contabilității):
- societati pe actiuni deschise (cu exceptia organizatiilor de credit);
- organizatii de asigurare;
- fonduri nestatale de pensii;
- fonduri de investiții pe acțiuni;
- societati de administrare a fondurilor mutuale de investitii;
- fondurile extrabugetare ale statului și ramurile teritoriale ale acestora.
Cine poate fi angajat pentru funcția de contabil șef în aceste organizații?

Cerințe speciale pentru contabilii șefi speciali

Contabilul-șef al organizațiilor enumerate mai sus trebuie să aibă (Partea 4 a articolului 7 din Legea contabilității):
- educatie inalta;
- experienta speciala in munca.
Experiența va include perioade de muncă ca contabil și auditor.
Durata minimă a perioadelor de astfel de muncă depinde de deținerea unei diplome de studii superioare în domeniul contabilității și auditului:
- trei din ultimii cinci ani calendaristici - dacă ai studii superioare;
- cinci ani din ultimii șapte ani calendaristici - dacă nu există studii superioare.
Contabilul-șef nu ar trebui să aibă o condamnare neștersă sau nesoluționată pentru infracțiuni din sfera economică.
Astfel de infracțiuni sunt enumerate în secțiune. VIII Cod penal al Federației Ruse. Acestea includ: furt, fraudă, deturnare, delapidare etc.
Pentru contabilii-șefi ai altor companii precum cerințe stricte Legea contabilității nu o cere. Dar ele pot fi stabilite în legile federale sectoriale (Partea 5, articolul 7 din Legea contabilității).

Notă. Cerințe pentru contabilii șefi în legile industriei
De exemplu, contabilul șef al unei bănci trebuie să aibă (articolul 60 din Legea federală din 10 iulie 2002 N 86-FZ):
- studii superioare juridice sau economice;
- experienta in conducerea unui departament de operatiuni bancare.
Contabilul șef al unui broker de asigurări trebuie să aibă (clauza 2 a articolului 32.1 din Legea Federației Ruse din 27 noiembrie 1992 N 4-015-1):
- educatie inalta;
- experiență de lucru în contabilitate sau alt departament financiar al unei companii de asigurări de cel puțin doi ani.

Manual de calificare

Directorul de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați a fost aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 N 37 (denumit în continuare Directorul de calificări). Acesta stabilește următoarele cerințe pentru contabilul șef:
- studii superioare profesionale (economice);
- cel puțin cinci ani de experiență în activități contabile și financiare, inclusiv în funcții de conducere.
Tot în Manualul de calificare este scris ce trebuie să facă contabilul șef și ce trebuie să știe, ce aptitudini și abilități trebuie să posede. Lista acestor cerințe este destul de lungă. Nu toți solicitanții le întâlnesc. Deci, din această cauză, compania nu are dreptul să-l angajeze? Este gresit.
Cert este că Manualul de calificare este un document de recomandare. Aceasta este ceea ce scrie în preambulul său.
Șeful companiei are dreptul de a ignora acest document.

Poziția Curții Supreme a Federației Ruse

Încă din vremea URSS se aplică Reglementările privind contabilii șefi, aprobate prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 24 ianuarie 1980 N 59. De asemenea, stabilește cerințe pentru calificarea unui contabil șef. În special, cerința pentru studii superioare de specialitate (clauza 5 din Regulamentul privind contabilii șefi).
Judecătorii Curții Supreme a Federației Ruse au considerat că această dispoziție contravine legii. Legea federală din 29 decembrie 2012 N 273-FZ „Cu privire la educație în Federația Rusă„Nici măcar nu conține așa ceva ca învățământ superior de specialitate.
Clauza 5 din Regulamentul privind contabilii șefi a fost declarată invalidă (Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 22 octombrie 2014 N AKPI14-965). Pentru contabilii-șefi ai companiilor „obișnuite”, nu este obligatoriu să aibă studii superioare de specialitate (de exemplu, economice).
Acum unui viitor contabil șef i se poate cere să aibă o diplomă de studii superioare numai atunci când aplică pentru angajare în organizațiile indicate de:
- în partea 4 a art. 7 din Legea contabilității;
- legi federale sectoriale.

Destul de des, anunțurile pentru posturi vacante pentru funcția de contabil șef sunt pline cu o mare varietate de cerințe, care se rezumă la un simplu proverb rus: un elvețian, un secerător și un jucător de țeavă. Pentru ce sunt cerințele nivel legislativ sunt prezentate pentru post? Este posibil să concediezi un contabil șef din cauza lipsei de studii profesionale superioare?

Contabilul-șef este una dintre figurile cheie ale companiei, așa că îi sunt impuse cerințe sporite. Atunci când se deschide un post vacant pentru postul de contabil șef, principala cerință este de a avea studii profesionale superioare.

Cerințele pentru nivelul de calificare al unui contabil șef sunt cuprinse în următoarele documente de reglementare:

În Legea federală din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ „Cu privire la contabilitate” (denumită în continuare Legea nr. 402-FZ);

În Regulamentul privind contabilii șefi, aprobat prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 24 ianuarie 1980 nr. 59 (denumite în continuare Regulamente);

În Directorul de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 nr. 37;

În standardul profesional „Contabil”, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Federației Ruse din 22 decembrie 2014 nr. 1061n (denumit în continuare Standard).

Dreptul contabil

Cerințele pentru persoana care efectuează contabilitate sunt stabilite prin Legea nr. 402-FZ.

Legea nr. 402-FZ specifică o listă a organizațiilor ai căror funcționari sunt supuși anumitor cerințe privind nivelul de educație (clauza 4, articolul 7 din Legea nr. 402-FZ):

Societăți pe acțiuni deschise (cu excepția organizațiilor de credit);

Organizații de asigurări;

fonduri nestatale de pensii;

Fonduri de investiții pe acțiuni;

Societăţi de administrare a fondurilor mutuale de investiţii;

Alte entități economice ale căror valori mobiliare sunt admise la tranzacționare bursele de valoriși (sau) alți organizatori de tranzacționare pe piața valorilor mobiliare (cu excepția instituțiilor de credit);

Organele de gestionare a fondurilor extrabugetare de stat;

Organele de gestionare a fondurilor extrabugetare teritoriale de stat.

Contabilul-șef al organizațiilor de mai sus trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

Să aibă studii profesionale superioare;

Să aibă experiență de muncă în domeniul contabilității, întocmirii situațiilor contabile (financiare) sau activităților de audit de cel puțin trei ani din ultimii cinci ani calendaristici, iar în lipsa unor studii profesionale superioare în specialitățile de contabilitate și audit - cel puțin cinci ani din ultimii șapte ani calendaristici;

Nu aveți o condamnare neștersă sau nerezolvată pentru infracțiuni din sfera economică.

Lista cerințelor pentru contabilul șef este deschisă; pot fi prezentate cerințe suplimentare cu condiția să fie stabilite de alte legi federale (clauza 5 din articolul 7 din Legea nr. 402-FZ).

De exemplu, contabilul șef al unei organizații de credit și contabilul șef al unei organizații financiare fără credit trebuie să îndeplinească cerințele stabilite de Banca Centrală a Federației Ruse. În conformitate cu criteriile stabilite la art. 16 din Legea federală din 2 decembrie 1990 nr. 395-1 „Cu privire la bănci și bancar„, contabilul-șef trebuie să aibă studii superioare juridice sau economice, cel puțin un an de experiență în conducerea unui departament sau altă divizie a unei organizații de credit ale cărei activități sunt legate de operațiuni bancare, iar dacă candidatul are o altă studii superioare - cel puțin doi ani.

Și contabilul-șef al unui fond de pensii nestatal este supus cerințelor speciale stabilite de Legea federală „Cu privire la non-statale Fondul de pensii» Nr. 75-FZ din 05/07/1998 (denumită în continuare Legea nr. 75-FZ). Astfel, conform articolului 6.2 din Legea nr. 75-FZ, contabilul-șef al fondului trebuie să îndeplinească anumite cerințe pentru reputația afacerii. Clauza 3 a articolului 6.2 din Legea nr. 75-FZ prevede o listă a unor astfel de cerințe, inclusiv absența unui cazier judiciar pentru săvârșirea de infracțiuni intenționate, încetarea contract de muncă la inițiativa angajatorului conform clauzei 7 și clauzei 7.1 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (adică concediere din cauza pierderii încrederii). Candidații pentru funcția de contabil șef al fondului sunt supuși aprobării Băncii Federației Ruse (clauza 6, articolul 6.2 din Legea nr. 75-FZ).

Astfel, Legea nr.402-FZ stabilește cerința nivelului de calificare a contabililor șefi pt. categorii individuale entitati legale. Trebuie avut în vedere faptul că noile cerințe de calificare nu se aplică contabililor șefi ai organizațiilor de mai sus angajați pentru acest post înainte de intrarea în vigoare a Legii nr.402-FZ, i.e. până la 1 ianuarie 2013 (clauza 2 al articolului 30 din Legea nr. 402-FZ).

Legislația nu prevede cerințe suplimentare pentru contabilii șefi ai altor organizații, fie la nivelul de educație, fie la experiența în muncă.

Director de calificare pentru funcții de conducere

Unul dintre documentele care stabilesc cerințele pentru calificările unui contabil este Directorul de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 nr. 37.

Astfel, directorul stabilește o calificare de studii în funcție de categoria de contabil:

În același timp, Directorul de calificare nu este un document legal, și, prin urmare, dat în ea cerințele sunt de natură consultativă(Clauza 2 din Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 nr. 37).

Trebuie remarcat faptul că, atunci când se analizează pretenții civile legate de conflicte de muncă (de exemplu, în cazul unei dispute cu privire la dreptul preferențial față de alți angajați de a rămâne la locul de muncă), calificările unui angajat sunt definite ca nivelul de cunoștințe, abilități. , aptitudinile profesionale și experiența de muncă a angajatului (Art. 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și, în consecință, calificările unei persoane care are studii superioare de specialitate sunt mai mari decât cele ale unei persoane care nu are sau o are, dar într-o specialitate complet diferită ( Decizia nr. M-351/2014 2-685/14 din 12 martie 2014, Judecătoria Sovetsky Voronezh).

Această concluzie rezultă din prevederile Legii federale din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă” (denumită în continuare Legea nr. 273-FZ). Clauza 1 a articolului 68 din Legea nr. 273-FZ prevede că învățământul secundar profesional are ca scop formarea lucrătorilor sau angajaților calificați și a specialiștilor de nivel mediu, iar învățământul superior are ca scop asigurarea formării personalului de înaltă calificare în toate domeniile principale ale socialului. activități utile.

Prin urmare, un contabil cu studii profesionale superioare are un drept preferenţial de a rămâne la locul de muncă (în cazul reducerii personalului) ca având o calificare superioară comparativ cu un contabil care nu are studii superioare.

Reglementări privind contabilii șefi

În prezent, există și un document adoptat în epoca sovietică - acesta este Regulamentul privind contabilii șefi, care subliniază cerințele de calificare pentru contabilul șef. Astfel, conform clauzei 5 din Regulament, în funcția de contabil șef sunt numite persoane cu studii superioare de specialitate. Iar în cazurile necesare, prin hotărâre a unei autorități superioare, în funcția de contabil șef poate fi numită o persoană care nu are studii superioare de specialitate, dacă are o vechime în muncă de cel puțin trei ani în specialitatea sa.

În ciuda faptului că acest Regulament nu se aplică la nivelul legislației federale, în practică, angajatorii au impus o cerință ca funcția de contabil șef să aibă studii superioare de specialitate. Pune capăt acestei dispute Curtea Supremă de Justiție(Decizia Curții Supreme din 22 octombrie 2014 nr. AKPI14-965), care a invalidat clauza 5 din Regulament despre contabilii șefi și a reamintit că cerințele speciale pentru formarea unui contabil șef sunt stabilite prin Legea nr. 402-FZ și alte legi federale. Și întrucât Regulamentele nu au statutul de lege federală, regulile stabilite în el contrazic documente de reglementare nivelurile superioare sunt invalide și nu pot fi aplicate.

De remarcat că, în privința litigiilor de muncă privind concedierea contabilului șef (contabil) din cauza lipsei de studii superioare a acestuia din urmă, judecătorii au apelat anterior la cerințele prevăzute în Legea nr. 402-FZ.

Exemplul nr. 1.

Angajatul are experiență continuă de lucru ca contabil din 1994. Ea lucrează într-o instituție bugetară ca contabil șef încă de la înființarea instituției. De-a lungul anilor de muncă ca contabil, ea și-a îmbunătățit în mod repetat calificările. A primit un certificat de onoare din partea Ministerului Agricultură Federația Rusă, este un veteran al muncii.

Cu toate acestea, prin ordin al conducătorului instituției bugetare, aceasta a fost eliberată din funcție în temeiul art. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse din cauza lipsei unui document care să confirme calificările (educația).

Argumentele reclamantei:

Angajatorul nu și-a justificat decizia cerința de studii superioare pentru contabilul șef nu este fixată nicăieri.

Argumentele inculpatului:

În obiecție la declarație de revendicare Pârâta a arătat că reclamanta nu a atașat cererii de învățământ. Restituirea reclamantului în funcția de contabil șef va duce la consecințe juridice negative, și anume: o încălcare a Legii federale „Cu privire la contabilitate” și o reacție negativă în timpul inspecțiilor.

Verdictul tribunalului (Decizia nr. 2-270/2013 din 14 octombrie 2014, Judecătoria Yustinsky (Republica Kalmykia)):

Un contract de muncă este reziliat din cauza încălcării regulilor de încheiere stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse sau de altă lege federală (clauza 11, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse), dacă încălcarea aceste reguli exclud posibilitatea de a continua munca, în următoarele cazuri: lipsa unui document adecvat privind educația și (sau ) cu privire la calificări, dacă efectuarea muncii necesită cunoștințe speciale în conformitate cu legea federală sau alte acte juridice de reglementare (Partea 1 a articolului 84 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu clauza 1, partea 4, art. 7 din Legea nr.402-FZ, contabilul-șef trebuie să aibă studii superioare în regim deschis societățile pe acțiuni(cu excepția organizațiilor de credit), organizațiilor de asigurări și fondurilor nestatale de pensii, fondurilor de investiții pe acțiuni, societăților de administrare a fondurilor mutuale de investiții, în alte entități economice ale căror valori mobiliare sunt admise la tranzacționare la licitații organizate (cu excepția organizațiilor de credit), în organele de gestionare a fondurilor extrabugetare de stat, organele de gestionare a fondurilor extrabugetare teritoriale de stat. O instituție bugetară nu aparține organizațiilor de mai sus.

Pe baza argumentelor de mai sus, salariatul a fost repus în funcția de contabil șef al unei instituții bugetare.

Trebuie remarcat faptul că decizii similare au fost luate mai devreme ( Decizia nr. M-1207/2013 din 1 noiembrie 2013, Judecătoria Mirninsky (Republica Sakha (Iacuția)).

În plus, managerul nu are dreptul să înceteze relația cu contabilul-șef din lipsă de studii superioare doar pe baza că Descrierea postului această cerință este prevăzută.

Exemplul nr. 2.

Contabilul-șef al Lyutik SRL nu are studii superioare, lucrând într-o companie de transport din 2010. În același timp, fișa postului contabilului șef conține o clauză specială „O persoană cu studii profesionale superioare este numită. la funcția de contabil șef.”

Va fi legal să concediezi un contabil șef pe motiv de nerespectare a cerințelor din fișa postului?

Unul dintre motivele pentru rezilierea unui contract de muncă este absența unui document corespunzător privind educația, în cazul în care prestarea muncii necesită cunoștințe speciale în conformitate cu legea federală sau cu alte acte juridice de reglementare (Partea 1 a articolului 84 ​​din Codul muncii al Federația Rusă).

În condițiile exemplului, cerința ca un salariat să aibă studii superioare se stabilește numai prin fișa postului său, deci concedierea contabilului șef în baza prevăzută în partea 1 a art. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse, ilegal.

Cu toate acestea, rezilierea unui contract de muncă este posibilă pe o altă bază - inadecvarea angajatului pentru funcția deținută (munca efectuată) din cauza calificărilor insuficiente confirmate de rezultatele certificării (clauza 3, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) . Procedura de efectuare a certificării este stabilită de reglementările locale.

Standard profesional „Contabil”

La 23 ianuarie 2015, standardul profesional „Contabil” a fost înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse. Dezvoltatorul Standardului a fost Institutul profesionisti contabiliși auditori ai Federației Ruse. Standardul descrie în detaliu funcțiile de muncă ale unui contabil și nivelul (subnivelul) de calificări corespunzător acestor funcții. Astfel, un contabil obișnuit are un nivel de calificare „5”, în timp ce un contabil șef are un nivel de calificare „6”. Standardul stabilește cerințe pentru educația, formarea și experiența practică de muncă a unui contabil șef:

Învățământ profesional superior sau secundar;

Programe profesionale suplimentare - programe de formare avansată, programe de recalificare profesională;

Cel puțin cinci ani din ultimii șapte ani calendaristici de activitate în domeniul contabilității, întocmirea situațiilor contabile (financiare) sau activități de audit cu studii superioare - cel puțin trei ani din ultimii cinci ani calendaristici.

În același timp, sunt prescrise condiții speciale de admitere în muncă: în anumite entități economice pot fi stabilite cerințe suplimentare pentru contabilul-șef sau alt funcționar responsabil cu ținerea evidenței contabile.

Printre abilitățile practice, Standardul evidențiază cum ar fi distribuirea volumelor de muncă între angajați, elaborarea politicilor contabile și monitorizarea legislației privind impozitele și taxele.

Rețineți că astăzi Standardul nu are statutul document obligatoriu. Dar în curând se plănuiește să se facă modificări Codului Muncii al Federației Ruse, în special, va apărea articol nou 195.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, care va specifica statutul standarde profesionale(nu numai pentru contabili) aprobat de Ministerul Muncii al Federației Ruse. Astfel, angajatorul va angaja acei specialiști a căror studii și experiență de muncă îndeplinesc cerințele Standardului.

Acum să trecem la unul dintre aspectele importante ale activității contabilului șef - semnarea documentelor de plată.

Semnătura contabilului șef pe card bancar

Instrucțiunea Băncii Centrale a Federației Ruse din 30 mai 2014 nr. 153-I „Cu privire la deschiderea și închiderea conturilor bancare, conturi de depozit, conturi de depozit” a intrat în vigoare la 1 iulie 2014 (denumită în continuare Instrucțiune) și a înlocuit-o pe cea anterioară Instrucțiunea Băncii Centrale a Federației Ruse din 14 septembrie 2006 Nr. 28-I.

Să reamintim că până la 1 iulie 2014, un card bancar prevedea că dreptul de primă semnătură aparținea în general șefului organizației, iar al doilea - contabilului șef și (sau) persoanelor autorizate să țină evidența contabilă (clauzele 7.5). -7.7 din Instrucţiunile Băncii Centrale RF din 14 septembrie 2006 Nr. 28-I). În aceste scopuri în card bancar au fost prevăzute două câmpuri.

Actualizat Instrucțiunile anulează împărțirea probelor semnături pe un card bancar pentru prima și a doua semnătură.

Conform clauzei 7.5 din Instrucțiunile din cardul depus de client - entitate legală, este indicată persoana/persoanele învestite cu drept de semnătură.

Persoana autorizată să semneze poate fi un singur agentie executiva organizarea managementului.

Cardul depus de client - persoană juridică, indică cel puțin două semnături olografe necesare semnării documentelor care conțin comanda clientului, cu excepția cazului în care un număr diferit de semnături este determinat printr-un acord între bancă și client - persoană juridică.

Posibilele combinații de semnături de mână ale persoanelor autorizate să semneze, necesare semnării documentelor care conțin comanda clientului, se stabilesc prin acord între bancă și client.

Acesta este Instrucțiunile nu stabilesc nicăieri obligația acordării dreptului de a doua semnătură contabilului-șef.

Cu toate acestea, șeful organizației poate acorda acest drept oricărui angajat al organizației, inclusiv contabilului șef, prin formalizarea:

Ordin privind acordarea dreptului de semnare a documentelor bancare;

Dreptul de a semna documentele bancare.

Totodată, nu este necesară reemiterea cardurilor bancare care au fost depuse la bancă înainte de 1 iulie 2014 (clauza 12.2 din Instrucțiunea nr. 153-I).

La prima vedere, se pare că eliminarea celei de-a doua semnături obligatorii de pe un card bancar îl scutește pe contabil șef de toate problemele asociate plăților. Dar nu trebuie să uităm că contabilul-șef încă poartă răspundere administrativă, penală și disciplinară.

Eliminarea semnăturii secundare obligatorii a contabilului-șef poate deveni baza pentru crearea unor situații de necontrolat atunci când contabilul-șef află doar după fapt despre tranzacțiile comerciale finalizate. Și, ca urmare, nu are ocazia să corecteze situația.

concluzii

La sfârșitul articolului aș dori să notez următoarele. Desigur, profesia de contabil presupune prezența unor calități profesionale înalte. Și este puțin probabil ca un specialist care nu are studii superioare să poată înțelege complexitățile legislatia fiscala, să fie bine versat în chestiuni juridice. În realitățile de astăzi, contabilul-șef trebuie să rezolve online o mare varietate de probleme, legate nu numai de contabilitate și contabilitate fiscală. Iar studiile superioare sunt doar baza care vă permite să vă îmbunătățiți abilitățile profesionale.

Însă învățământul superior de calitate este necesar în organizațiile mari cu operațiuni diverse, ca să nu mai vorbim de companii cu capital străin, unde trebuie să fiți capabil să pregătiți raportarea corporativă în conformitate cu IFRS și să aveți o cunoaștere profesională a unei limbi străine.

Dar un contabil al unei companii mici, cu operațiuni similare, poate face față cu ușurință contabilității fără a avea o educație profesională superioară, ceea ce nu-l împiedică să fie un „focus de toate meserii”.

Prin urmare, angajarea lui are anumite particularități. Solicitantului i se impun cerințe speciale, atât calitățile profesionale, cât și cele personale ale solicitantului;

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Toate operațiuni financiare in firme se desfasoara de comun acord cu contabilul-sef. Are puteri largi și este responsabil pentru tranzacțiile materiale și financiare.

Caracteristicile profesiei

Contabilul-șef este oficialul principal al organizației. Pentru a ocupa această funcție, trebuie să îndepliniți o serie de cerințe stabilite de angajator.

Criteriile de selecție se formează pe baza următorilor factori:

• specificul muncii;
• domenii de activitate;
• forma organizatorica si juridica;
• numărul de personal;
• stilul de management al producției;
• scopurile întreprinderii etc.

Următoarele cerințe se aplică calificărilor unui contabil șef:

• cunoașteți legislația Federației Ruse în domeniul contabilității, impozitelor, muncii, dreptului civil;
• lucrează pe baza PBU, instrucțiuni metodologice, instrucțiuni etc.;
• urmați recomandările pentru documentație hârtii;
• să poată pregăti corect tranzacțiile contabile;
• cunoașterea procedurii de efectuare a inventarierii și decontărilor cu contractanții;
• aplicarea metodelor analitice în muncă;
• executa atributii conform profilului intreprinderii etc.

Reguli

Cerințele de bază pentru calificarea contabilului șef conțin următoarele documente de reglementare:

• Legea contabilitatii nr.402-FZ din 06.12.11 - ;
• Regulamente privind contabilii șefi, aprobate prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS nr. 59 din 24 ianuarie 1980 (denumite în continuare Regulamente);
• Directorul de calificare, Hotărârea Ministerului Muncii nr. 37 din 21.08.98 (denumit în continuare Director);
• , ordin al Ministerului Muncii nr.1061n din 22 decembrie 2014 (denumit în continuare Standard).

În conformitate cu Legea nr. 402 din Legea federală, contabilul șef trebuie să aibă studii economice superioare, experiență în contabilitate de cel puțin cinci ani din ultimii șapte și să nu fie condamnat pentru infracțiuni economice. Aceleași cerințe sunt specificate în cartea de referință privind calificările și standardele profesionale.

Legea 402-FZ

Conform Legii nr. 402-FZ, cerințele pentru nivelul de educație sunt impuse contabililor șefi ai următoarelor organizații:

• PJSC, cu excepția sectorului bancar;
• asigurare;
• FNP (fonduri nestatale de pensii);
• fondurile de investiții și structurile lor de management;
• comercianți de valori mobiliare;
• organele de conducere ale fondurilor extrabugetare ale Federației Ruse.

Legea impune contabilului-șef următoarele cerințe:

• studii superioare în domeniu;
• experienta ca contabil sau auditor de la 3 ani din ultimii cinci sau de la 5 ani din ultimii 7 in lipsa studiilor superioare;
• absența unor condamnări neclare sau nesoluționate pentru infracțiuni economice.

Lista de cerințe pentru contabilul șef este deschisă și poate fi completată cu alte cerințe stabilite legislatia federala. Deci, Legea nr. 402-FZ definește cerințele de calificare pentru contabilii șefi ai anumitor categorii de persoane juridice. persoane

Banca Centrală a stabilit cerințe pentru contabilii șefi de credit și non-credit structuri financiare. Persoana trebuie să aibă studii superioare ca economist sau avocat, experiență într-o poziție de conducere în societate de credit angajate în tranzactii bancare, de la un an, iar la absolvirea unei alte universități - de la doi ani.

Șeful unei organizații de microfinanțare (MFO) nu poate desfășura contabilitate în mod independent, trebuie să atribuie aceste responsabilități contabilului șef.

Poziţie

Regulamentul prevede că o persoană fără studii superioare și cu cel puțin trei ani de experiență poate deveni contabil șef prin decizie a conducerii companiei. in orice caz Curtea Supremă de Justițieîn 2020 a declarat aceste reglementări invalide și contrare legii federale. Asemenea explicații au fost date de acesta prin Decizia nr.AKPI14-965 din 22.10.14.

În procedurile judiciare care privesc, în special, legalitatea eliberării unui contabil șef care nu are un nivel suficient de educație, judecătorii sunt ghidați de normele Legii nr. 402-FZ.

Cerințe pentru un contabil șef la angajare în 2020

Lista de cerințe pentru solicitant este stabilită de directorul companiei, în funcție de tipul de activitate a companiei și de mărimea acesteia. Acestea sunt determinate în baza art. 195.3 din Codul muncii, conform căruia trebuie să ne ghidăm după standardul profesional și Manual.

Orice organizație trebuie să utilizeze documentele specificate pentru toți angajații ca eșantion și, pe baza acestora, să aprobe cerințe specifice pentru munca unui specialist:

• experienta practica;
• responsabilitatile locului de munca;
• necesitatea unei instruiri suplimentare;
• funcții.

Conform standardului profesional

Standardul profesional este valabil din 02/07/15. Conține cerințele minime pentru un contabil șef. Specialistul trebuie să aibă studii superioare sau medii în acest profil sau să cunoască programe suplimentare de pregătire avansată și recalificare profesională.

În ultimii 5 din șapte ani, trebuie să lucreze în domeniul contabilității, raportării sau ca auditor. Pentru cetățenii care au absolvit o universitate, această perioadă se reduce la trei ani din ultimii cinci.

Aceste reguli sunt obligatorii pentru contabilii tuturor întreprinderilor.

Este necesar să le urmăm?

Multe organizații folosesc acum standardul profesional „Contabil” ca recomandări. O excepție sunt cazurile legate de acordarea de compensații și beneficii suplimentare angajatului sau există restricții pentru munca în această poziție. Un candidat care îndeplinește cerințele Standardului sau cărții de referință are dreptul de a aplica pentru acesta.

Denumirea postului trebuie să fie înscrisă în contractul de muncă așa cum este scris în Standard (Articolul 57 din Codul Muncii).

Dacă Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale definesc cerințele profesionale necesare unui lucrător pentru a-și îndeplini funcțiile, atunci angajatorul trebuie să aplice în mod necesar Standardul în ceea ce privește aceste cerințe (articolul 195.3 din Codul Muncii). Adică, cerințele obligatorii includ cerințele standardului prevăzute de legislația federală, Codul Muncii al Federației Ruse și alte reglementări.

În art. 4 din Legea nr. 122-FZ din 05/02/15, care a modificat Codul Muncii al Federației Ruse, prevede că Guvernul poate stabili specificații pentru utilizarea Standardelor pentru angajații următoarelor organizații guvernamentale:

• fonduri extrabugetare;
• municipal;
• unitar;
• corporații;
• companii;
• entități de afaceri, majoritatea capitalul autorizat care apartine statului.

Astfel, o societate comercială poate angaja o persoană în funcția de contabil șef fără a respecta cerințele Standardului.

Conditii de calificare

Atunci când angajați un cetățean ca contabil șef, rolul principal este jucat de cerințele de calificare:

• organizarea și ținerea evidenței tuturor tranzacții de afaceri organizații;
• evaluarea acreditărilor și furnizarea de sfaturi necesare;
• generarea de rapoarte in conditiile legii;
• cunoasterea si aplicarea practica a dreptului muncii, fiscal, civil;
• utilizarea produselor software moderne în muncă.

În plus, specialistul trebuie să folosească cu pricepere programele de aplicare și serviciile online pentru pregătirea și depunerea documentelor către fisc și fonduri.

Fiecare mare întreprindere pune cerințe speciale contabilului șef, în funcție de specificul activităților sale.

Abilitățile specifice pe care trebuie să le aibă un solicitant includ:

• lucrul cu cantități mari de date;
• acuratețea în păstrarea documentelor;
• capacitatea de a înțelege documentele financiare, contabile, fiscale, de personal și compararea competentă a acestora;
• îndeplinirea la timp a sarcinilor atribuite.

Calitățile personale ale contabilului șef ar trebui să includă diligența, acuratețea, tactul, eficiența, onestitatea și decența. El trebuie să fie capabil să organizeze corect munca serviciu de contabilitateși să controleze clar activitatea specialiștilor care i-au fost încredințați.

Postul vacant necesită ca o persoană să aibă o minte matematică, muncă grea și capacitatea de analiză.

Abilitățile de comunicare, alfabetizarea și cunoașterea propriei afaceri sunt necesare pentru interacțiunea contabilului șef cu reprezentanții contrapărților, guvernului și autorităților fiscale.

Pentru instituţiile bugetare

O organizație contabilă calificată este cerută nu numai de organizațiile private, ci și de agențiile guvernamentale.

Pe lângă cele de bază, contabilului-șef al unei instituții bugetare sunt prezentate cerințe suplimentare:

• cunoașterea Constituției Federației Ruse și a legislației care definește activitățile sectorului public;
• înțelegerea specificului contabilității și raportării bugetare;
• capacitatea de a calcula corect veniturile, ținând cont de plăți și indemnizații suplimentare pentru reprezentanții ministerelor și departamentelor;
• cunoașterea procedurii de formare a bugetului unei agenții guvernamentale, a procedurii de formare și cheltuire a resurselor financiare.

Activitate instituţiile bugetare este indisolubil legată de licitații. Contabilul-șef trebuie să înțeleagă clar această problemă.

Drepturi și responsabilități conform fișei postului

În munca sa, contabilul șef trebuie să se ghideze după fișa postului. Documentul este elaborat cu atenție de conducerea organizației, cu participarea ofițerilor de personal și avocaților.

Instrucțiunile includ funcțiile unui specialist în ținerea evidenței, raportarea, respectarea disciplinei de numerar și financiară și stabilesc responsabilitatea pentru neîndeplinirea atribuțiilor care îi sunt atribuite.

Contabilul-şef trebuie să rezolve probleme de management: să dezvolte politica contabila, organizează și controlează activitatea departamentului de contabilitate.

Contabilul-șef al SRL trebuie să efectueze următoarele responsabilitatile locului de munca, consemnată în instrucțiunile:

• organizarea și menținerea evidenței, furnizarea structurilor interesate cu date fiabile privind activitatea financiară și economică a companiei și rezultatele financiare;
• crearea în baza normelor legislative în vigoare, ținând cont de specificul activității, condițiile de muncă și structura companiei;
• formarea unei liste de lucru a conturilor contabile, elaborarea si aprobarea formularelor si a celor locale;
• aplicarea sistem unificat contabilitate, sincronizarea funcționării acesteia cu alte tipuri de contabilitate;
• pregătirea la timp a tranzacțiilor pentru a reflecta corect toate tranzacțiile în conturi;
• controlul asupra corectitudinii documentelor și ordinii de circulație a acestora;
• aprobarea planului de implementare;
• controlul asupra respectării regulilor stabilite pentru prelucrarea datelor și siguranța acestora;
• asistarea conducerii companiei in luarea deciziilor de conducere competente;
• decontări la timp cu bugetul și fondurile;
• controlul corectitudinii calculului veniturilor și cheltuielilor fondurilor de salarii;
• monitorizarea respectării de către personal a disciplinei financiare și de numerar;
• intocmirea si transmiterea la timp a rapoartelor;
• organizarea afacerilor de arhivă;
• analiza muncii financiare, formularea de propuneri pentru optimizarea acesteia;
• managementul serviciului de contabilitate.

Fișa postului trebuie să reflecte ordinea relației contabilului-șef cu conducerea companiei, căruia ar trebui să îi raporteze direct, pe lângă director, și despre ce aspecte. Această clauză va ajuta la evitarea conflictelor și la delimitarea competențelor personalului administrativ.

Documentul trebuie să reflecte cine îndeplinește atribuțiile contabilului-șef în timpul absenței acestuia. Acesta ar putea fi adjunctul lui sau cineva din administrația întreprinderii.

Textul instructiunilor trebuie aprobat de persoanele aflate in subordinea contabilului-sef. Documentul este anexă la contractul de muncă se publică în două exemplare, dintre care unul este păstrat de ofițerii de personal, al doilea de contabilul-șef.