ข่าวดารา
รายวิชา: ความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างอันเป็นสาเหตุของความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจ อะไรคือสาเหตุของความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างในสถานประกอบการ?
เมื่อวันที่ 29 มีนาคม มีการจัดงานสัมมนาที่เมืองทาชเคนต์ในหัวข้อ “ค่าจ้างในโลกปี 2559-2560” โดยอิงจากทั่วโลกค่าจ้างรายงาน. งานนี้จัดขึ้นโดย องค์กรระหว่างประเทศแรงงาน (ILO) และกระทรวงแรงงานแห่งสาธารณรัฐอุซเบกิสถาน (กระทรวงแรงงาน)
ผู้แทนสภาสมาพันธ์สหภาพแรงงาน หอการค้าและอุตสาหกรรม ธนาคารกลางที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในด้านค่าตอบแทนและมาตรฐานแรงงาน
คำกล่าวเปิดงานดำเนินการโดยหัวหน้าที่ปรึกษาด้านเทคนิคของโครงการ "การสนับสนุนการดำเนินงานของโครงการงานที่มีคุณค่าในสาธารณรัฐอุซเบกิสถาน" Anton Hausen นาย Housen แนะนำผู้เข้าร่วมให้รู้จักกับโครงการสัมมนาและอนุสัญญาหลักของ ILO ที่เกี่ยวข้องกับประเด็นค่าจ้าง
จากนั้น นายนิโคลัส สตูเดอร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านปัญหาค่าจ้างของสำนักงาน ILO ภูมิภาคยุโรปและเอเชียกลาง ได้นำเสนอเกี่ยวกับประเด็นความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างในสถานประกอบการ
ในระหว่างการนำเสนอเน้นไปที่:
- ระดับความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้าง
- ความไม่เท่าเทียมกันในเงินเดือน ระหว่างและภายในวิสาหกิจ
- ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ
มีปัจจัยหลักสองประการที่อธิบายอันตรายของความไม่เท่าเทียมกันในการจ่ายเงิน:
1) ผลกระทบเชิงลบต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจ การแบ่งชั้นของสังคมเกิดขึ้นเมื่อแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะย้ายจากชั้นทางสังคมหนึ่งไปอีกชั้นหนึ่ง ส่งผลให้ความต้องการของผู้บริโภคลดลง และกำลังซื้อของประชากรจำนวนมากก็ซบเซาหรือลดลง
2) ในทางปฏิบัติ เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าความไม่เท่าเทียมกันเกิดขึ้นเนื่องจากความแตกต่างในลักษณะของคนงาน อิทธิพลของเทคโนโลยีและโลกาภิวัตน์ต่อการเปลี่ยนแปลงในความต้องการแรงงานที่มีทักษะและไร้ฝีมือ อย่างไรก็ตาม ดังที่จะแสดงด้านล่างนี้ ไม่ได้เป็นเช่นนั้นเสมอไป สิ่งนี้ช่วยให้เราสรุปได้ว่าความไม่เท่าเทียมกันไม่เพียงเกิดขึ้นจากกระบวนการทางธรรมชาติเท่านั้น แต่ยังเกิดขึ้นได้โดยเจ้าของธุรกิจและผู้บริหารระดับสูง
การศึกษานี้ดำเนินการในประเทศแถบยุโรปเป็นหลัก ข้อมูลเป็นของปี 2010
ดังนั้นในแง่ของค่าจ้างรายเดือนทั้งหมดการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน ภายในองค์กรขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงาน ส่วนใหญ่จะเป็นไปอย่างราบรื่น อย่างไรก็ตาม ที่ระดับสูงสุดและระดับสูงมีการก้าวกระโดดอย่างรวดเร็ว ส่งผลให้บุคลากรประเภทสูงสุด (บุคลากรระดับบริหาร) ได้รับมากกว่าประเภทพนักงานเฉลี่ยถึง 7.4 เท่า ดังที่เห็นได้จากแผนภาพด้านล่าง ตัวเลขดังกล่าวแสดงเป็นเงินหลายพันยูโร
ในบางประเทศช่องว่างนี้ต่ำกว่า (ฟินแลนด์ - 4.4 เท่า) และในบางประเทศก็สูงกว่ามาก ดังนั้นในสหราชอาณาจักร ความแตกต่างระหว่างรายได้ของบุคลากรระดับกลางและระดับสูงคือ 13.3 เท่า
ในขณะเดียวกัน การกระจายงบประมาณค่าจ้างให้กับพนักงานขององค์กรก็น่าสนใจเช่นกัน ดังนั้น ประเภทพนักงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำที่สุด (ประมาณ 50% ของพนักงานในองค์กร) จะได้รับ 29.1% ของงบประมาณขององค์กรต่อเงินเดือน และประเภทที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดซึ่งมีเพียง 10% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด จะได้รับ 25.5%
ส่วนหนึ่งของการศึกษานี้มีการสร้างแบบจำลองการคาดการณ์เงินเดือนโดยคำนึงถึงคุณสมบัติและลักษณะอื่นๆ ของคนงาน รวมถึงอายุ การศึกษา และระยะเวลาการทำงาน จากผลลัพธ์ที่ได้แสดงให้เห็นว่า ปัจจัยเหล่านี้มีความสำคัญ แต่ความแตกต่างระหว่างขนาดจริงของเงินเดือนของพนักงานกับที่คาดการณ์จากแบบจำลองนั้นมีความแตกต่างอย่างมาก สิ่งนี้เห็นได้ชัดโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนงานที่ได้รับค่าจ้างสูงสุด (โดยที่ค่าจ้างจริงสูงกว่าที่คาดการณ์ไว้) เช่นเดียวกับคนงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำที่สุด (ซึ่งค่าจ้างต่ำกว่าที่คาดการณ์ไว้)
ดังนั้น เราสามารถสรุปได้ว่าการเติบโตของความไม่เท่าเทียมกันภายในองค์กรมักถูกกำหนดโดยการเพิ่มค่าจ้างสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงในด้านหนึ่ง และการลดเบี้ยเลี้ยงสำหรับบุคลากรที่มีทักษะต่ำในองค์กรขนาดใหญ่ในอีกด้านหนึ่ง
จำแนกตามภาคเศรษฐกิจ ระดับค่าจ้างสูงสุดใน ภาคการเงินและอสังหาริมทรัพย์และมีขนาดเล็กที่สุดในการก่อสร้างและ สาธารณูปโภค- อุตสาหกรรมขนส่งและสื่อสารได้รับค่าเฉลี่ย “ทอง” เปอร์เซ็นต์ความแตกต่างเหล่านี้แสดงไว้อย่างชัดเจนในแผนภูมิต่อไปนี้:
จากนี้ไปจึงเกิดความแตกต่างใน ค่าจ้างเฉลี่ยแรงงานในวิสาหกิจสามารถอธิบายได้จากความแตกต่างในผลิตภาพระหว่างวิสาหกิจ หรือโดยการแบ่งขั้วของรัฐวิสาหกิจตามจุดเน้นของพวกเขา
นอกจากนี้ประเด็นเรื่องความเท่าเทียมกันทางเพศในหมู่พนักงานยังเป็นที่ต้องการอีกมาก ตัวอย่างเช่น ในบรรดาบุคลากรประเภทที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุด ผู้หญิงคิดเป็นเพียง 21% และแม้ว่าผู้หญิงจะสามารถเข้าสู่ตำแหน่งหัวกะทินี้ได้ แต่เธอก็จะได้รับเพียงครึ่งหนึ่งของผู้ชาย สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศสูงถึง 45% โดยรวม และมากกว่า 50% ในกลุ่มผู้บริหาร 1% อันดับต้น ๆ
จากความละเอียดอ่อนของปัญหานี้ รายงานค่าจ้างทั่วโลกฉบับถัดไปจะเน้นไปที่หัวข้อนี้โดยเฉพาะ
ส่วนที่ยังเหลือรายงานนี้จัดทำขึ้นเพื่อสถิติและพลวัตของการเติบโตของค่าจ้างที่แท้จริง ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญจึงได้จัดทำตัวเลขสำหรับอัตราการเติบโตเฉลี่ยต่อปีของค่าจ้างที่แท้จริงในช่วงปี 2549 ถึง 2558 เนื่องจากอิทธิพลของโลก วิกฤตเศรษฐกิจ 2552 จนถึงปี 2555 มีการเติบโตของค่าจ้างที่แท้จริงอย่างเฉื่อย ตั้งแต่ปี 2012 มีอัตราการเติบโตลดลงจาก 2.5 เป็น 1.7%
อย่างไรก็ตาม ตัวชี้วัดเหล่านี้พิจารณาจากการเติบโตของผลิตภาพแรงงานและค่าจ้าง ประเทศกำลังพัฒนาโดยเฉพาะในภาษาจีน สาธารณรัฐประชาชน(สาธารณรัฐประชาชนจีน) ดังนั้นในช่วงเวลานี้จึงมีการเติบโตอย่างแข็งขันในประเทศจีน ค่าจ้างที่แท้จริงซึ่งไม่อาจส่งผลกระทบต่อดัชนีทั่วโลกได้ หากเราดูตัวเลขไม่รวมจีน เราจะเห็นอัตราการเติบโตลดลงจาก 1.6 เป็น 0.9%
สถิติสำหรับประเทศ G20 แสดงข้อมูลที่คล้ายกัน ในช่วงเวลาเดียวกัน (พ.ศ. 2555-2558) ประเทศเหล่านี้มีการเติบโตของค่าจ้างที่แท้จริงลดลงจาก 2.7 เป็น 2.0%
นอกจากนี้หากเราคำนึงถึงพลวัตใน ประเทศที่พัฒนาแล้วสมาชิกของ G20 เราสามารถสังเกตการเพิ่มขึ้นของอัตราจาก 0.2% ในปี 2555 เป็น 1.7% ในปี 2558
ขณะที่อยู่ในประเทศกลุ่ม G20 ด้วย เศรษฐกิจการเปลี่ยนแปลงลดลงจาก 6.6 เป็น 2.5%
ดังนั้นเราสามารถสรุปได้ว่าการเปลี่ยนแปลงของการลดลงของอัตราการเติบโตของค่าจ้างที่แท้จริง ในกลุ่มประเทศ G20 มีความเกี่ยวข้องกับความไม่ลงรอยกันระหว่างการเพิ่มขึ้นของประเทศที่พัฒนาแล้วและการลดลงในประเทศที่มีเศรษฐกิจอยู่ในช่วงเปลี่ยนผ่าน (ประเทศกำลังพัฒนา)
มีการจัดเตรียมข้อมูลสำหรับประเทศในเอเชียกลางและ สหพันธรัฐรัสเซีย:
ผู้เชี่ยวชาญตั้งข้อสังเกตว่า น่าเสียดายที่ไม่สามารถรับข้อมูลจริงได้ ค่าจ้างในบริบทของประเทศอุซเบกิสถานในช่วงปี พ.ศ. 2548-2558
จากบรรณาธิการ: บนเว็บไซต์ คณะกรรมการสถิติแห่งรัฐคุณสามารถทำความคุ้นเคยกับพลวัตของการเติบโตของค่าเฉลี่ยได้ระบุค้างรับค่าจ้างในอุซเบกิสถานโดยดาวน์โหลดรายงานงวดดอกเบี้ย จากข้อมูลในช่วงปี 2555-2558 ค่าจ้างเล็กน้อยเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 14% ต่อปี
นอกจากนี้ ตัวเลขยังระบุถึงความแตกต่างภายในกลุ่มประเทศที่พัฒนาแล้วและแยกกันระหว่างประเทศกำลังพัฒนาในช่วงปี 2549 ถึง 2558 ดังนั้นผู้นำการเติบโตตามดัชนีค่าจ้างที่แท้จริง ในกลุ่มประเทศที่พัฒนาแล้ว - เกาหลีใต้,ออสเตรเลีย,แคนาดา. เยอรมนีและฝรั่งเศสก็ทำได้ดีเช่นกัน สหรัฐอเมริกา ญี่ปุ่น และอิตาลีกำลัง "ตามทัน" และสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดคือในสหราชอาณาจักร
ในบรรดาประเทศกำลังพัฒนาในช่วงเวลาข้างต้น จีน อินเดีย และตุรกี แสดงให้เห็นการเติบโตที่ยิ่งใหญ่ที่สุด อินโดนีเซียแสดงให้เห็นถึงพลวัตที่ดี แอฟริกาใต้ บราซิล สหพันธรัฐรัสเซีย อยู่ในภาวะซบเซาหรืออยู่ในขั้นตอนของการลดลงอย่างค่อยเป็นค่อยไป ซาอุดีอาระเบีย- สถานการณ์เลวร้ายที่สุดในเม็กซิโก
นอกจากนี้ มีแนวโน้มการเติบโตของผลิตภาพแรงงานโดยแยกจากการเติบโตของค่าจ้างอย่างชัดเจน
จากที่กล่าวมาข้างต้น ส่งผลให้การเติบโตของค่าจ้างในหลายกรณีต่ำกว่าศักยภาพ
นาย Nicolas Studer จากประสบการณ์ที่มีอยู่ เพื่อลดความเหลื่อมล้ำด้านค่าจ้างที่มากเกินไป เสนอให้พัฒนาและดำเนินการสำหรับแต่ละประเทศ นโยบายค่าจ้างที่ยั่งยืน- ควรนำมาใช้บนพื้นฐานของการเจรจาไตรภาคีระหว่างรัฐบาล (กระทรวงแรงงาน) ตัวแทนนายจ้าง (CCI) และคนงาน (สภาสหพันธ์สหภาพแรงงาน) ภายในกรอบของนโยบายนี้ ขอแนะนำให้แก้ไขปัญหาต่อไปนี้:
- เพิ่มผลิตภาพแรงงานในสถานประกอบการที่มีศักยภาพ
- ค่าแรงขั้นต่ำและการเจรจาต่อรองร่วมกัน
- ค่าตอบแทนผู้บริหาร: การควบคุมตนเองหรือกฎระเบียบที่เพิ่มขึ้น
- ขจัดช่องว่างระหว่างเพศและความแตกต่างอื่น ๆ โดยอิงจากการเลือกปฏิบัติในด้านค่าจ้าง
จากบรรณาธิการ:ในความเห็นของเรา ในอุซเบกิสถาน เว้นแต่ที่เข้าใจได้ ปัจจัยทางเศรษฐกิจการเพิ่มระดับค่าจ้าง จำเป็นต้องนำคำศัพท์ที่ใช้ในกฎระเบียบทางกฎหมายที่มีอยู่มารวมกัน: ค่าครองชีพขั้นต่ำ ค่าแรงขั้นต่ำ ประเภทแรกของระดับค่าจ้างรวม ค่าแรงขั้นต่ำ
ดูเหมือนว่าเป็นการสมควรที่จะจัดเตรียมและดำเนินการตามวิธีการและหลักการที่โปร่งใสในการจัดตั้ง ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง เงินบำนาญ สวัสดิการ และทุนการศึกษา
นอกจากนี้ ผู้บัญญัติกฎหมายยังต้องใส่ใจกับระดับและความซับซ้อนของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการจ่ายเงินบังคับอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนและกิจกรรมการทำงานของพนักงานโดยทั่วไป มิฉะนั้นกลไกที่ซับซ้อนและขนาดของการจ่ายเงินเหล่านี้อาจกระตุ้นให้เกิดการจ้างงานนอกระบบซึ่งจะส่งผลต่อในที่สุด งบประมาณของรัฐ, การค้ำประกันคนงานและนายจ้างระดับค่าจ้างที่แท้จริง
นอกจากนี้ เพื่อปรับปรุงขั้นตอนการประเมินบุคลากร จำเป็นต้องพัฒนากฎเกณฑ์การรับรองตามมาตรฐานเดียวกัน บทบัญญัตินี้อาจบังคับใช้สำหรับ องค์กรงบประมาณและข้อเสนอแนะสำหรับบุคคลธรรมดา โดยทั่วไป การปฏิบัติในการรับเอาการกระทำที่มีลักษณะแนะนำสามารถช่วยเหลือผู้มีส่วนได้เสียทุกคนได้ดี
อเล็กเซย์ นิยาซเมตอฟ
ผู้เชี่ยวชาญของเรา
งบประมาณผู้บริโภค (CP) เป็นตารางที่เปรียบเทียบรายได้และค่าใช้จ่ายทางการเงินของบุคคลหรือครอบครัว งบประมาณจริงอยู่บนพื้นฐานของการสำรวจ การศึกษา การวิเคราะห์ สถิติรายได้และการบริโภคของบุคคลกลุ่มตัวแทนส่วนใหญ่ของประชากร
Rational PB - ทฤษฎี B สร้างขึ้นบนพื้นฐานของบรรทัดฐานที่มีเหตุผลของการบริโภควัสดุและสินค้าทางจิตวิญญาณบริการในชุดที่เหมาะสมบางอย่าง
งบประมาณขั้นต่ำของผู้บริโภคจะรวบรวมบนพื้นฐานของชุดสินค้าอุปโภคบริโภค บริการ และค่าใช้จ่ายขั้นต่ำที่จำเป็น
รายได้: เงินเดือน, เงินบำนาญ, ทุนการศึกษา, สวัสดิการ, เงินเพิ่มเติม, รายได้จากการทำฟาร์มส่วนตัว, ความช่วยเหลือด้านการกุศล
ค่าใช้จ่าย: อาหาร เสื้อผ้าและรองเท้า เฟอร์นิเจอร์ สิ่งของทางวัฒนธรรมและของใช้ในครัวเรือน ค่าเช่าและบริการในครัวเรือน ความต้องการทางวัฒนธรรม ยาสูบ ไวน์และผลิตภัณฑ์แอลกอฮอล์ การขนส่ง การชำระภาษี ตลอดจนการก่อตัวของการออม นอกจากความสมดุลของรายได้และค่าใช้จ่ายแล้ว ความสัมพันธ์ระหว่างรายได้กับการบริโภคและความแตกต่างของรายได้ยังมีอิทธิพลต่อไลฟ์สไตล์และมาตรฐานการครองชีพอีกด้วย ตามกฎหมายของเองเจล เมื่อรายได้เพิ่มขึ้น การบริโภคจะเปลี่ยนไปอยู่ในกลุ่มสินค้าที่มีราคาแพงและมีคุณค่ามากขึ้น
เรียกว่าความสัมพันธ์ระหว่างระดับการบริโภคและจำนวนรายได้ ฟังก์ชั่นการบริโภค
โดยทั่วไปแล้ว ความสัมพันธ์ระหว่างการบริโภคและรายได้จะใกล้เคียงกับเส้นตรง หากครอบครัวใช้รายได้ทั้งหมดไปกับการบริโภค ฟังก์ชันการบริโภคจะมีรูปแบบเป็นเส้นตรงที่ทำมุม 45 องศากับแกนพิกัด แต่รายได้ทั้งหมดไม่ได้ถูกใช้ไปกับการบริโภคในปัจจุบัน ส่วนหนึ่งถูกกันไว้สำหรับการสะสมและเป็นค่าใช้จ่ายในอนาคต
เส้นตรงดูเหมือนว่า: Y = k * X (X - รายได้, Y - การบริโภค) เค< 1. k - характеризует склонность к потреблению.
รายได้เงินสดไม่ได้รับการกระจายอย่างเท่าเทียมกันระหว่างผู้คนเช่น ความแตกต่างของรายได้เกิดขึ้น ระดับของความไม่เท่าเทียมกันถูกกำหนดโดยการเปรียบเทียบจำนวนรายได้เงินสดที่ได้รับจากกลุ่มคน 10% มากที่สุด รายได้ต่ำและด้วยความสูงสุด แนวทางที่ละเอียดยิ่งขึ้นในการประเมินระดับความไม่สม่ำเสมอของการกระจายรายได้คือการสร้างเส้นโค้งการกระจายรายได้ (เส้นโค้ง Lorenz) X คือเปอร์เซ็นต์ของรายได้ Y คือเปอร์เซ็นต์ของประชากร จากกราฟแสดงให้เห็นว่าประชากร 60% ได้รับ 40% ของรายได้ทั้งหมด หากรายได้ของทุกครอบครัวเท่ากันก็จะเป็นเส้นตรงทำมุม 45 องศา
28. เงินเดือน. ปัจจัยที่เพิ่มและลดระดับค่าจ้าง
ค่าจ้าง - จำนวนค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับการทำงานให้สำเร็จ จำนวนงาน หรือการปฏิบัติหน้าที่ราชการในระยะเวลาหนึ่ง
29. หน้าที่ของเงินเดือน, องค์กร.
ค่าตอบแทนในประเทศของเรามีหน้าที่สองอย่าง ในด้านหนึ่ง ค่าตอบแทนเป็นแหล่งรายได้หลักสำหรับคนงานและเพิ่มมาตรฐานการครองชีพของพวกเขา ในทางกลับกัน ค่าตอบแทนเป็นกลไกหลักในการกระตุ้นการเติบโตทางวัตถุและเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต เมื่อตรวจสอบอย่างใกล้ชิดแล้ว จะสามารถแยกแยะหน้าที่ของค่าจ้างได้ดังต่อไปนี้:
1. รับประกันการสืบพันธุ์ กำลังแรงงานกล่าวอีกนัยหนึ่งคือการรักษาหรือปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของพนักงานที่ควรจะสามารถดำเนินชีวิตได้ตามปกติ (ค่าเช่า อาหาร เสื้อผ้า เช่น สิ่งจำเป็นพื้นฐาน) ซึ่งควรมีโอกาสที่แท้จริงในการเข้ารับตำแหน่ง พักจากงาน (ผ่อนคลาย) เพื่อฟื้นฟูความเข้มแข็งที่จำเป็นสำหรับการทำงาน นอกจากนี้พนักงานยังต้องมีโอกาสเลี้ยงดูและให้ความรู้แก่บุตร ทรัพยากรด้านแรงงานในอนาคต
2. สิ่งจูงใจทางการเงิน
การฝึกอบรมขั้นสูง
พนักงานจะต้องมีความสนใจที่จะปรับปรุงคุณสมบัติของเขาเพราะว่า คุณสมบัติที่สูงกว่าจะได้รับค่าตอบแทนสูงกว่า องค์กรต่างๆ มีความสนใจในบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงมากขึ้น
เพิ่มผลิตภาพแรงงาน
การปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์
มาตรการต้นทุนค่าแรงได้แก่ ชั่วโมงการทำงานและจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (ดำเนินการ) ด้วยเหตุนี้ องค์กรในอุตสาหกรรมการผลิตวัสดุจึงใช้ค่าตอบแทนสองรูปแบบสำหรับคนงาน - ตามเวลาและอัตราชิ้น ด้วยการจ่ายตามเวลา การวัดแรงงานคือเวลาที่ทำงาน และรายได้ของคนงานจะสะสมตามของเขา อัตราภาษี(ตามตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย) หรือเงินเดือนตามระยะเวลาที่ทำงานจริง ด้วยการจ่ายชิ้นงาน การวัดแรงงานคือผลผลิตที่คนงานผลิต (ปริมาณงานที่ทำเสร็จแล้ว) ดังนั้นรายได้ของเขาจึงขึ้นอยู่กับปริมาณและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยตรง เช่น คิดเป็นหน่วยการผลิตแต่ละหน่วย - ชิ้น กิโลกรัม เมตร ฯลฯ ตามอัตราชิ้นที่กำหนด
กระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์
สหพันธรัฐรัสเซีย
FSBEI HPE "มหาวิทยาลัยรัฐโอริโอล"
คณะเศรษฐศาสตร์และการจัดการ
ภาควิชาเศรษฐศาสตร์ประยุกต์
งานหลักสูตร
วินัย: “เศรษฐศาสตร์แรงงาน”
ในหัวข้อ “ความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างเป็นสาเหตุของความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจ”
สมบูรณ์:
นักเรียนชั้นปีที่ 2 กลุ่ม 26
โกลกาโนวา เอ.เอ็น.
หัวหน้างาน:
Samoilova N.N.
อีเกิล 2012
สารบัญ
การแนะนำ
ปัญหาการกระจายรายได้อย่างยุติธรรมต้องเผชิญกับมนุษยชาติอยู่ตลอดเวลา ความขัดแย้งและสงครามเกิดขึ้นจากการแบ่งผลกำไร อย่างไรก็ตาม เราอาศัยอยู่ในสังคมที่เจริญแล้ว และประเด็นเรื่องความแตกต่างของรายได้มีความสำคัญมากกว่าสำหรับเราทุกคนความเกี่ยวข้องของหัวข้อนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าปัญหาความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างเป็นปัญหาทางเศรษฐกิจและสังคมที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในยุคของเรา คำถามที่ว่าควรกระจายรายได้อย่างไรมีประวัติศาสตร์อันยาวนานและเป็นข้อขัดแย้ง ทั้งในเศรษฐศาสตร์และปรัชญา การถกเถียงเรื่องความเท่าเทียมกันได้เผยให้เห็นความคิดเห็นและจุดยืนที่หลากหลาย ผู้เสนอตำแหน่งที่รุนแรงที่สุดฝ่ายหนึ่งโต้แย้งกับเราว่าความเท่าเทียมกันที่มากขึ้นเป็นเงื่อนไขพื้นฐานสำหรับการอยู่รอดของระบบทุนนิยม ผู้เสนอมุมมองที่ตรงกันข้ามเตือนเราว่า "การแสวงหาความเท่าเทียมกัน" จะบ่อนทำลายระบบและนำไปสู่การทำลายล้าง
การควบคุมค่าจ้างและการรับประกันการกระจายรายได้ที่เท่าเทียมกันมากขึ้นเป็นภารกิจหลักของรัฐ วันนี้ปัญหานี้กำลังถูกพิจารณาอยู่ โปรแกรมของรัฐบาลเช่น โครงการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแบบก้าวหน้า และระบบการโอนเงิน
วัตถุประสงค์ของงานหลักสูตรนี้คือเพื่อตรวจสอบความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างซึ่งเป็นที่มาของความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจ
เป้าหมายนี้กำหนดงานต่อไปนี้:
- ศึกษาแง่มุมทางทฤษฎีของความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างและความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจ
- พิจารณาแนวคิดต่างๆ เช่น การควบคุมของรัฐในเรื่องความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้าง
- ค้นหาและวิเคราะห์แนวทางแก้ไขปัญหาความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจ
วัตถุประสงค์ของการศึกษาหลักสูตรนี้คือความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างซึ่งเป็นที่มาของความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจ
วิชาที่ศึกษาคือสาเหตุของความไม่เท่าเทียมกัน
วิธีการวิจัย - การอุปนัย การนิรนัย การวิเคราะห์เปรียบเทียบ
มีการใช้แหล่งข้อมูลต่าง ๆ ในการเขียนงาน รวมถึงหนังสือเรียนและวารสารที่ผู้เขียนเจาะลึกปัญหาความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจและสาเหตุของปัญหาและยังกำหนดแนวทางแก้ไขในรัสเซีย
งานหลักสูตรประกอบด้วยสามบท บทแรกให้ข้อมูลทางทฤษฎีเกี่ยวกับสาระสำคัญของค่าจ้างและความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจ บทที่สองวิเคราะห์ปัญหาความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างในรัสเซียและผลที่ตามมา บทที่สามให้ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการจัดการกับความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจ
บทที่ 1 ลักษณะทางทฤษฎีของความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างและความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจ
1.1 สาระสำคัญของความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างซึ่งเป็นที่มาของความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจและปัจจัยต่างๆเพื่อที่จะเข้าใจสาระสำคัญของความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้าง เราต้องรู้ก่อนว่าค่าจ้างคืออะไร ดังนั้นค่าจ้างจึงเป็นรายได้เข้า เป็นเงินสดได้รับจากพนักงานเพื่อให้บริการแรงงานบางอย่าง นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดเป็นราคาของปัจจัยการผลิต “แรงงาน”
เศรษฐกิจแบบตลาดมีลักษณะเฉพาะคือความไม่เท่าเทียมกันอย่างมีนัยสำคัญในระดับค่าจ้าง ความแตกต่างของค่าจ้างขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ โดยประการแรกจำเป็นต้องตั้งชื่อพารามิเตอร์ทางวิชาชีพและคุณสมบัติ: ความสามารถตามธรรมชาติของบุคคล ("จิตใจ" และทางกายภาพ) ระดับการฝึกอบรมและคุณสมบัติของเขา ขอบเขตหรือ อุตสาหกรรมการจ้างงานระดับการเคลื่อนย้ายแรงงาน (มืออาชีพ -ภาคส่วนและดินแดน) บ่อยครั้งที่ความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างมีลักษณะที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง โดยเป็นผลโดยตรงจากการเลือกปฏิบัติในเรื่องค่าจ้างตามอายุ เพศ และสัญชาติของคนงานที่ยังคงปฏิบัติอยู่ รัสเซียยังเผชิญกับปรากฏการณ์ที่น่าเศร้านี้ในช่วงการเปลี่ยนผ่านสู่ระบบเศรษฐกิจแบบตลาด สาระสำคัญของความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจคือประชากรส่วนน้อยเป็นเจ้าของความมั่งคั่งของชาติเป็นส่วนใหญ่เสมอ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ส่วนที่เล็กที่สุดของสังคมจะได้รับรายได้สูงสุด และประชากรส่วนใหญ่จะได้รับรายได้โดยเฉลี่ยและต่ำสุด
มีเหตุผลหลายประการสำหรับความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจ เหตุผลเหล่านี้เชื่อมโยงถึงกัน ไม่เชิงเส้น และซับซ้อน ปัจจัยที่ได้รับการยอมรับที่มีอิทธิพลต่อความไม่เท่าเทียมกัน ได้แก่ ตลาดแรงงาน ความสามารถตามธรรมชาติ การศึกษา เพศ วัฒนธรรม และความชอบส่วนตัวในการทำงานและการพักผ่อน
สาเหตุหลักของความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจในยุคปัจจุบัน เศรษฐกิจตลาดเป็นค่าจ้างที่ตลาดกำหนด ความไม่เท่าเทียมกันจากมุมมองนี้ถูกกำหนดโดยอุปสงค์และอุปทานของแรงงานประเภทต่างๆ ในกรณีที่อุปทานมีน้อยและมีความต้องการสูง ค่าจ้างก็จะสูง งานเหล่านี้รวมถึงงานที่ต้องการทักษะขั้นสูง ความสามารถที่หายาก หรือการเต็มใจที่จะเสี่ยง ผลของอุปสงค์และอุปทานที่มีอยู่ ประเภทต่างๆงานคือการไล่ระดับค่าจ้างซึ่งแสดงถึงความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ในสังคม
ให้กับผู้อื่น ปัจจัยสำคัญสิ่งที่ทำให้เกิดความไม่เท่าเทียมกันคือความแตกต่างในการเข้าถึงการศึกษา นักเศรษฐศาสตร์ตะวันตกหลายคนเชื่อว่าสาเหตุหลักที่ทำให้ความไม่เท่าเทียมกันเพิ่มขึ้นนับตั้งแต่ทศวรรษ 1980 ก็คือความต้องการแรงงานที่มีทักษะสูงในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูงเพิ่มมากขึ้น นี่คือเหตุผลในการปรับขึ้นค่าจ้างของผู้ที่ได้รับการศึกษา แต่ไม่ได้นำไปสู่การขึ้นค่าจ้างของผู้ที่ไม่มีการศึกษา กล่าวคือ นำไปสู่ความไม่เท่าเทียมกันมากขึ้น ในรัสเซีย สาเหตุของความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจที่เพิ่มขึ้นนั้นซับซ้อนมากขึ้นเนื่องจากเปเรสทรอยกา แต่บทบาทของการศึกษาในเรื่องความไม่เท่าเทียมกันทั้งในด้านเศรษฐกิจและข้อมูลก็มีความแข็งแกร่งเช่นกัน
1.2 ผลกระทบของค่าจ้างที่มีต่อความอยู่ดีมีสุขทางเศรษฐกิจ ปัญหาความไม่เท่าเทียมกัน
ค่าจ้างเป็นองค์ประกอบสำคัญของรายได้ของประชากร สวัสดิการผู้บริโภคจึงขึ้นอยู่กับระดับค่าจ้าง ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นส่งผลต่อสวัสดิการของผู้บริโภค
เงินเดือนในรัสเซียมักจะเป็นแบบสองชั้น ระดับล่างคือเงินเดือนคงที่หรือการชำระเงินตามอัตราภาษี ระดับบนคือโบนัสทุกประเภท การจ่ายเงินเพิ่มเติม และโบนัส ซึ่งขนาดจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับบริษัทกำลังทำได้ดีเพียงใด
ปัญหาคือทุกบริษัทมีความแตกต่างกันอย่างมากในด้านประสิทธิภาพหรือการเข้าถึงทรัพยากรด้านงบประมาณ การเชื่อมโยงเงินเดือนของพนักงานเข้ากับผลการดำเนินงานของบริษัทหรือองค์กรหมายความว่ามันไม่ได้ขึ้นอยู่กับทุนมนุษย์และประสิทธิภาพการทำงานส่วนบุคคลของเขา แต่ขึ้นอยู่กับสถานที่ที่เขาทำงานอยู่ด้วย ปรากฎว่างานเดียวกันมีค่าใช้จ่ายต่างกัน
เนื่องจากงานเดียวกันได้รับค่าตอบแทนต่างกัน ผู้คนจึงหนีจากงานที่ค่าแรงต่ำกว่าไปหาสูงกว่า เป็นผลให้องค์กรที่ล้าหลังในแง่ของค่าจ้างกำลังสูญเสียวิชาชีพจำนวนมาก เรื่องนี้เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมการผลิตเป็นหลัก วิศวกร ช่างเทคนิค ช่างกลึง ช่างเครื่อง ช่างไฟฟ้า และโดยทั่วไปทุกคนที่ทำได้ กำลังพยายามเลื่อนขั้นเงินเดือนให้สูงขึ้นเพียงแค่เปลี่ยนงาน ส่งผลให้องค์กรจำนวนมากที่มีโอกาสได้รับเงินเดือนต่ำกว่าต้องหมดลง เขาเริ่มเรียกร้องจากระบบการศึกษาเพื่อเตรียมผู้เชี่ยวชาญคนใหม่ให้เขา แต่ระบบการศึกษาไม่สามารถทำได้ เพราะผลลัพธ์คือคนอิสระที่ไปในที่ที่มีเงินเดือนสูงกว่า
ความต้องการอาชีพในปัจจุบันขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่พวกเขาจ่ายสำหรับอาชีพนี้ หากยังไม่เพียงพอ ปรากฎว่าองค์กรต่างๆ ต้องการอาชีพเช่นนี้ แต่ผู้คนไม่ต้องการ! พวกเขาอยากจะทำสิ่งที่พวกเขาได้รับค่าจ้าง มากกว่าสิ่งที่พวกเขาได้รับการสอน
ท้ายที่สุดแล้ว มันเป็นลักษณะเฉพาะของการกำหนดค่าจ้างที่ส่วนใหญ่อธิบายข้อเท็จจริงที่น่าทึ่งที่ว่าเราเป็นผู้นำระดับโลกในด้านส่วนแบ่งของผู้ที่มีการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงและมัธยมศึกษา และองค์กรหลายแห่งบ่นเกี่ยวกับการขาดแคลน
ต้นกำเนิดของปัญหาสังคมมากมายที่สังคมเดือดร้อนมีต้นกำเนิดมาจากที่นี่ ตัวอย่างเช่น ลองพิจารณาปัญหาความไม่เท่าเทียมกัน ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์กล่าวว่า ผู้ที่มีทุนมนุษย์และการศึกษาเท่ากันควรได้รับในปริมาณที่เท่ากันโดยประมาณ แน่นอนว่าสิ่งอื่นเท่าเทียมกัน ต่อไปนี้เป็นคนงานสองคนที่ใช้แรงงานไร้ฝีมือที่ง่ายที่สุด ผู้หญิงสองคน - พนักงานทำความสะอาดทั้งคู่ อายุเท่ากัน ด้วยประสบการณ์และการศึกษาที่เหมือนกัน อาศัยและทำงานบนถนนสายเดียวกัน พวกเขาทั้งสองทำงานในปริมาณเท่ากันและมีความซับซ้อนใกล้เคียงกัน ข้อแตกต่างคือคนหนึ่งทำงานในโรงเรียนอนุบาลเทศบาล และอีกคนหนึ่งทำงานในแก๊ซพรอม โดยธรรมชาติแล้วพวกเขาจะได้รับแตกต่างกันมาก
นี่เป็นหนึ่งในกลไกสำคัญของความไม่เท่าเทียมกัน แน่นอนว่าทุกที่ในโลก บริษัทที่ประสบความสำเร็จจะจ่ายเงินมากกว่า แต่ไม่มีความแตกต่างระหว่างพนักงานที่คล้ายคลึงกัน กลไกนี้เชื่อมโยงกับรูปแบบเดิมของตลาดแรงงานเมื่อมีการเลิกจ้าง เหตุผลทางเศรษฐกิจยากมาก แต่ค่าจ้างเชื่อมโยงกับผลลัพธ์ของกิจกรรมขององค์กร ไม่ใช่ผลผลิตส่วนบุคคล
1.3 ผลที่ตามมาของความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจ
การเปลี่ยนแปลงรายได้และการแบ่งชั้นของสังคมทำให้เกิดผลเสียสูงสุด ผู้คนหลายชั้นกำลังถูกสร้างขึ้นซึ่งอยู่ใต้เส้นความยากจน ซึ่งเป็นที่ยอมรับไม่ได้ในสังคมที่พัฒนาแล้ว มีการแบ่งชั้นทางศีลธรรมของสังคมเป็น "เรา" และ "คนแปลกหน้า"; อันเป็นผลมาจากการแบ่งแยกสังคม ประชากรในภูมิภาคและพลเมืองแต่ละรายเป็นคนรวยและยากจน ความขัดแย้งระหว่างภูมิภาคและแม้แต่ระหว่างชาติพันธุ์ก็เกิดขึ้น ซึ่งนำไปสู่การทำลายเอกภาพของรัสเซีย มีแรงงานที่มีคุณสมบัติไหลออกไปยังพื้นที่ที่ไม่ต้องการความรู้ที่เกี่ยวข้องในต่างประเทศ ส่งผลให้ศักยภาพทางการศึกษาและวิชาชีพของสังคมเสื่อมถอยลง และอุตสาหกรรมที่เน้นความรู้กำลังเสื่อมโทรมลง ส่งผลให้ ระดับต่ำชีวิต กิจกรรมแรงงานของประชากรลดลง สุขภาพเสื่อมลง และอัตราการเกิดลดลง ซึ่งนำไปสู่วิกฤตทางประชากร
ความไม่เท่าเทียมกันของรายได้และความมั่งคั่งอาจลุกลามเป็นสัดส่วนมหาศาล และก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อเสถียรภาพทางการเมืองและเศรษฐกิจของประเทศ ดังนั้นประเทศที่พัฒนาแล้วเกือบทั้งหมดของโลกจึงดำเนินมาตรการเพื่อลดความไม่เท่าเทียมกันอย่างต่อเนื่อง แต่ก่อนอื่น เรามาลองทำความเข้าใจกันก่อนว่าเหตุใดความเท่าเทียมกันของรายได้สัมบูรณ์จึงไม่เป็นที่พึงปรารถนา ความจริงก็คือว่าองค์กรดังกล่าว ชีวิตทางเศรษฐกิจทำลายแรงจูงใจของผู้คนในการทำงานอย่างมีประสิทธิผล ท้ายที่สุดแล้ว เราทุกคนเกิดมาแตกต่างกันและมีความสามารถที่แตกต่างกัน ซึ่งบางส่วนก็พบได้น้อยกว่าคนอื่นๆ ดังนั้นในตลาดแรงงานของประเทศ ความต้องการความสามารถดังกล่าวมีมากกว่าอุปทานอย่างมาก และสิ่งนี้นำไปสู่การเพิ่มราคาความสามารถด้านแรงงานของคนดังกล่าวนั่นคือรายได้ของพวกเขา อย่างไรก็ตาม คนที่มีความสามารถประเภทเดียวกันจะปฏิบัติหน้าที่เดียวกันในรูปแบบที่แตกต่างกัน โดยมีผลิตภาพแรงงานและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่แตกต่างกัน จะจ่ายเงินสำหรับผลลัพธ์การทำงานที่แตกต่างกันเหล่านี้ได้อย่างไร? อะไรสำคัญกว่ากัน - ข้อเท็จจริงของแรงงานหรือผลลัพธ์ของมัน? หากคุณจ่ายเท่าเดิม - "ตามความเป็นจริงของงาน" ผู้คนที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นและมีความสามารถที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมจะรู้สึกขุ่นเคือง หลายคนจะหยุดทำงานเต็มประสิทธิภาพ (ทำไมต้องกังวลถ้าทุกคนได้รับค่าจ้างเท่าเดิม?) ซึ่งหมายความว่าประสิทธิผลของงานจะลดลงเหลือเพียงสมาชิกที่มีพรสวรรค์และทำงานหนักน้อยที่สุดในสังคม ผลที่ตามมาคือความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจของประเทศลดลงและการชะลอตัวของการเติบโตของความเป็นอยู่ที่ดีของพลเมืองทุกคน มันเป็นผลที่ตามมาของ "ความเท่าเทียมกัน" ในค่าจ้างที่ส่งผลกระทบร้ายแรงต่อเศรษฐกิจของสหภาพโซเวียตและกลายเป็นหนึ่งในสาเหตุหลักที่ทำให้การเติบโตค่อยๆ หยุดชะงัก ประชาชนจึงต้องเสียค่าใช้จ่ายในการทำกิจกรรมต่างๆ กัน และเนื่องจากผู้คนมีความสามารถโดยกำเนิดที่แตกต่างกันในการทำงาน และนี่ก็ซ้อนกันหลายชั้นในคุณสมบัติและประสบการณ์ที่ได้มา (ทุนมนุษย์) ผลลัพธ์ที่ได้คือระดับรายได้ที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ ด้วยเหตุนี้จึงเกิดความไม่เท่าเทียมกันทางรายได้ ควรถือว่าเป็นเรื่องปกติ นอกจากนี้ยังเป็นเครื่องมือที่สำคัญอย่างยิ่งในการกระตุ้นให้คนทำงาน
บทที่ 2 กฎระเบียบของรัฐบาลและความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้าง
2.1 ความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้าง ความแตกต่างการเลือกปฏิบัติปัจจัยหลักที่กำหนดความยากจนในระดับสูงในรัสเซียคือค่าจ้างในระดับต่ำ ในปัจจุบัน แม้แต่ค่าจ้างเฉลี่ยก็ไม่ใช่เงื่อนไขปกติสำหรับการสืบพันธุ์ของคนงานและสมาชิกในครอบครัว ค่าแรงที่ต่ำของคนงานส่วนใหญ่ถูกรวมเข้ากับความแตกต่างด้านค่าจ้างที่ไม่ยุติธรรมทั้งทางเศรษฐกิจและสังคม ความแตกต่างระหว่างการจ่ายเงินขั้นต่ำและสูงสุดคือ 10-15 เท่าภายในองค์กร 20-40 เท่าภายในอุตสาหกรรม และ 20-45 เท่าระหว่างภูมิภาค
ความแตกต่างด้านค่าจ้างระหว่างภูมิภาคมีอยู่ในทุกประเทศ ค่าตอบแทนไม่สามารถเหมือนกันในทุกภูมิภาคของประเทศได้เนื่องจาก ตลาดระดับภูมิภาคความต้องการแรงงานสำหรับคนงานที่มีคุณสมบัติต่างกันและในขณะเดียวกันก็ประเมินงานของคนงานที่มีวิชาชีพและกลุ่มคุณสมบัติคล้ายคลึงกันแตกต่างกัน
ผู้อยู่อาศัยในเขตสหพันธรัฐตอนใต้ โวลก้า และไซบีเรียมีรายได้น้อยที่สุด หากค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยที่เกิดขึ้นในเดือนสิงหาคม 2552 ในรัสเซียโดยรวมคือ 17,226 รูเบิล ตัวอย่างเช่นในเขตทางใต้จะเป็น 12,024 รูเบิล
ความแตกต่างในระดับรายได้ต่อหัวหรือต่อคนที่ทำงาน เรียกว่าความแตกต่างของรายได้ ความไม่เท่าเทียมกันของรายได้เป็นเรื่องปกติในทุกระบบเศรษฐกิจ
คำถามที่ว่าอะไรเป็นและอะไรไม่ใช่การเลือกปฏิบัติค่อนข้างน่าสับสนและไม่มีวิธีแก้ปัญหาที่ชัดเจน ตามเนื้อผ้า การเลือกปฏิบัติเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการจำกัดสิทธิโดยอ้างว่า "ไม่เป็นที่ยอมรับและมีเหตุผลที่เหมาะสมในสถานการณ์ที่เกิดขึ้น" แต่ "การยอมรับ" เองไม่ได้ถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจน โดยปกติจะถือว่าไม่สามารถยอมรับได้ที่จะจำกัดสิทธิโดยเหตุที่ไม่ส่งผลกระทบต่อความสามารถของบุคคลในการตระหนักถึงสิทธิเหล่านี้ ดังนั้น เชื้อชาติ สัญชาติ รสนิยมทางเพศ ความเชื่อทางการเมืองหรือศาสนา และในขอบเขตกว้างของเพศ มักจะไม่ส่งผลโดยตรงต่อความสามารถของบุคคลในการปฏิบัติงานบางอย่าง ดังนั้น การพิจารณาสิ่งเหล่านี้เมื่อตัดสินใจว่าจะจัดหางานหรือไม่นั้นไม่สมเหตุสมผล และถือได้ว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ ในทางกลับกัน การจำกัดสิทธิตามความเป็นพลเมืองเป็นเรื่องปกติในประเทศส่วนใหญ่ มีกฎหมายบัญญัติไว้และไม่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติ
ในทางกลับกัน ผู้ชายและผู้หญิงอาจมีความเหมาะสมไม่มากก็น้อยกับงานบางอย่างเนื่องจากสรีรวิทยาที่แตกต่างกัน โดยเฉลี่ยแล้ว ผู้หญิงมีร่างกายอ่อนแอกว่า และหากพวกเธอมีส่วนร่วมในการผลิต ปัจจัยที่เป็นอันตรายมีความอ่อนไหวต่อความเสี่ยงของผลเสียในลูกหลานมากกว่า แต่เหมาะกว่าสำหรับงานที่ต้องใช้สมาธิในระยะยาวหรือเพิ่มความต้องการความไวต่อการสัมผัส เป็นผลให้ข้อจำกัดในการเข้าถึงงานบางประเภทตามเพศอาจไม่ได้รับการยอมรับ (และไม่ได้รับการยอมรับตามความเห็นทั่วไป) ว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ ในทำนองเดียวกัน การจำกัดสิทธิเด็ก ผู้พิการ และผู้ที่มีความบกพร่องทางจิต บางครั้งอาจพบเหตุผลที่ปฏิเสธการจัดประเภทของข้อจำกัดดังกล่าวว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ ความคิดเห็นแบบเดียวกันนี้มีชัยเกี่ยวกับการปฏิบัติอย่างกว้างขวางในการป้องกันบุคคลที่มีสายตาและการได้ยินไม่เพียงพอจากการขับขี่ยานพาหนะ - การปฏิบัตินี้ขึ้นอยู่กับข้อ จำกัด วัตถุประสงค์ของความสามารถของบุคคลดังกล่าวและมีวัตถุประสงค์เพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยของผู้อื่น โดยปกติแล้ว กรณีที่มีการโต้เถียงดังกล่าวจะสะท้อนให้เห็นในกฎหมายของรัฐประชาธิปไตย แม้ว่าจะไม่เคยมีความเห็นที่เป็นเอกฉันท์ในประเด็นดังกล่าวในหมู่ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายก็ตาม
2.2 ระดับความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจ -
2.3 ปัญหาความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างในรัสเซีย, ผลที่ตามมา
ช่องว่างระหว่างคนรวยและคนจนชาวรัสเซียกำลังกว้างขึ้นเมื่อเทียบกับพื้นหลังทั่วไป การเติบโตทางเศรษฐกิจควบคู่ไปกับการเติบโตอย่างรวดเร็วของรายได้ครัวเรือน ส่วนแบ่งหลักของรายได้เฉลี่ยที่เพิ่มขึ้นตกอยู่ที่กลุ่มพลเมืองที่ร่ำรวยที่สุดของรัสเซีย ในขณะที่รายได้ที่แท้จริงของคนยากจนและมาตรฐานการครองชีพของพวกเขาอาจลดลง
ข้อมูลถูกนำเสนอในรูปที่ 1
|
เงินเดือนเฉลี่ย |
ภูมิภาค |
เขตของรัฐบาลกลาง |
|
| 6 594 |
สาธารณรัฐดาเกสถาน |
ภาคใต้ |
|
| 8 742 |
สาธารณรัฐคัลมืยเกีย | ||
|
ความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ สาเหตุหนึ่งของความตึงเครียดทางสังคมในประเทศใดก็ตามคือความแตกต่างในระดับความเป็นอยู่ของพลเมืองและระดับความมั่งคั่งของพวกเขา ระดับความมั่งคั่งถูกกำหนดโดยปัจจัยสองประการ ได้แก่ จำนวนทรัพย์สินทุกประเภทที่พลเมืองแต่ละรายเป็นเจ้าของ และจำนวนรายได้ในปัจจุบันของพลเมือง ผู้คนมีรายได้จากสิ่งที่พวกเขาสร้างขึ้น ธุรกิจของตัวเอง(เป็นผู้ประกอบการ) หรือจัดหาปัจจัยการผลิตที่พวกเขาเป็นเจ้าของ (แรงงาน ทุน หรือที่ดิน) เพื่อใช้งานแก่บุคคลหรือบริษัทอื่น และใช้ทรัพย์สินนี้เพื่อผลิตสินค้าที่จำเป็น กลไกการสร้างรายได้นี้เริ่มแรกมีความเป็นไปได้ที่จะเกิดความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ เหตุผลนี้:
ทุกคนเกิดมาแตกต่างกันและมีความสามารถที่แตกต่างกัน ซึ่งบางส่วนก็หายากกว่าคนอื่นๆ ดังนั้นในตลาดแรงงานของประเทศ ความต้องการความสามารถดังกล่าวมีมากกว่าอุปทานอย่างมาก และสิ่งนี้นำไปสู่การเพิ่มราคาความสามารถด้านแรงงานของคนดังกล่าวนั่นคือรายได้ของพวกเขา ไม่มี ระบบเศรษฐกิจไม่สามารถขจัดความไม่เท่าเทียมกันในด้านรายได้และความมั่งคั่งของครอบครัวได้ แม้ในสภาวะ ระบบคำสั่งในสหภาพโซเวียต รัฐถูกบังคับให้ละทิ้งหลักการของความเท่าเทียมโดยสมบูรณ์ และหันไปสร้างรายได้ตามหลักการ: “จากแต่ละคนตามความสามารถของเขา ไปสู่แต่ละคนตามความต้องการของเขา” แต่เนื่องจากคนมีความสามารถที่แตกต่างกัน งานของพวกเขาจึงมีค่านิยมต่างกัน และนำมาซึ่งผลตอบแทนในการทำงานที่ไม่เท่ากัน กล่าวคือ รายได้ต่างกัน แน่นอนในสหภาพโซเวียตสำหรับประชากรส่วนใหญ่ความแตกต่างในระดับรายได้มีน้อยกว่าปัจจุบันในสหพันธรัฐรัสเซียมาก แต่ถึงกระนั้นก็ยังมีอยู่ ความไม่เท่าเทียมกันของรายได้และความมั่งคั่งอาจลุกลามเป็นสัดส่วนมหาศาล และก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อเสถียรภาพทางการเมืองและเศรษฐกิจของประเทศ ดังนั้นประเทศที่พัฒนาแล้วเกือบทั้งหมดของโลกจึงดำเนินมาตรการเพื่อลดความไม่เท่าเทียมกันอย่างต่อเนื่อง แต่ก่อนอื่น เรามาลองทำความเข้าใจกันก่อนว่าเหตุใดความเท่าเทียมกันของรายได้สัมบูรณ์จึงไม่เป็นที่พึงปรารถนา ความจริงก็คือว่าการจัดระเบียบชีวิตทางเศรษฐกิจที่เท่าเทียมได้ทำลายแรงจูงใจของผู้คนในการทำงานที่มีประสิทธิผล ผลที่ตามมาคือความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจของประเทศลดลงและการชะลอตัวของการเติบโตของความเป็นอยู่ที่ดีของพลเมืองทุกคน ด้วยเหตุนี้ ความไม่เท่าเทียมกันของรายได้จึงควรได้รับการพิจารณาเป็นเรื่องปกติ นอกจากนี้ยังเป็นเครื่องมือที่สำคัญอย่างยิ่งในการกระตุ้นให้คนทำงาน ในช่วงทศวรรษที่ 90 การเปลี่ยนแปลงรายได้ที่สำคัญเกิดขึ้นในรัสเซีย ความหลากหลายของรายได้เพิ่มขึ้น โครงสร้างมีความซับซ้อนมากขึ้น และความแตกต่างก็เพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัด ตามกฎแล้วกลุ่มประชากรที่มีรายได้จำนวนมากจะนำรายได้ของตนไปสู่การออม การซื้ออสังหาริมทรัพย์ และเงินตราต่างประเทศ มาตรฐานการครองชีพในรูปแบบการคำนวณและสถิติถูกกำหนดโดยอัตราส่วนของระดับรายได้และค่าครองชีพเป็นหลักซึ่งสามารถทำให้ง่ายขึ้นด้วยมูลค่า ค่าครองชีพ. จากนี้สังคมจะแบ่งตามระดับความมั่งคั่งทางวัตถุออกเป็นชั้นทางสังคมดังต่อไปนี้:
ค่าครองชีพแสดงด้วยมูลค่าตะกร้าผู้บริโภค ค่าครองชีพต่อหัวในไตรมาสที่สี่ของปี พ.ศ. 2547 มีจำนวน 2,451 รูเบิล ให้เรานำเสนอแผนภาพต่อไปนี้เพื่อแสดงว่าส่วนใดของประชากรทั้งหมดคือกลุ่มทางสังคมหนึ่งหรืออีกกลุ่มหนึ่ง แผนภาพที่ 1 - โครงสร้างชั้นทางสังคมของประชากรรัสเซีย (11, หน้า 59) ดังที่เราเห็น ประชากรรัสเซียส่วนใหญ่ประกอบด้วยกลุ่มผู้มีรายได้น้อย ดังนั้นการแก้ปัญหาความไม่เท่าเทียมกันทางรายได้จึงส่วนใหญ่อยู่ที่การลดจำนวนคนยากจน นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่า ภูมิภาคต่างๆแตกต่างกันในระดับความเป็นอยู่ที่ดีของประชากร ลองใช้ตารางต่อไปนี้เป็นตัวอย่าง: ตารางที่ 2 - ความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ในภูมิภาค (11, หน้า 59) ความแตกต่างของรายได้ระหว่างภูมิภาคส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการว่างงาน ดังนั้นการว่างงานจึงต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศในกรุงมอสโก เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ภูมิภาคทูย์เมนในเขตปกครองตนเองยามาโล-เนเนตส์ ในทางตรงกันข้ามในภูมิภาคที่ตกต่ำอัตราการว่างงานสูงกว่าค่าเฉลี่ยอย่างมาก: ในสาธารณรัฐอินกูเชเตีย - เกือบ 5 ครั้ง, ดาเกสถาน - เกือบ 2 เท่า, ในสาธารณรัฐ Tyva, Komi-Permyak Autonomous Okrug และภูมิภาค Chita - 1.5 เท่า ความไม่เท่าเทียมกันของรายได้คือราคาที่สังคมต้องจ่ายเพื่อเพิ่มความเจริญรุ่งเรืองให้เร็วขึ้น รัสเซียยังไม่ถึงระดับที่ทำให้ความแตกต่างทางสังคมคลี่คลายลง ซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับหลายประเทศในยุโรป ความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ ความแตกต่างด้านค่าจ้างและแหล่งที่มาอื่นๆ ของการจัดงบประมาณครอบครัวเป็นตัวกำหนดความไม่เท่าเทียมกันในการกระจายรายได้ ตัวอย่างเช่น, เงินเดือนเฉลี่ยครูที่โรงเรียนมีประมาณ 1,500 UAH ภารโรง - 700 UAH นักการเงิน - 4500 UAH ทุนการศึกษา - 500 UAH เหตุใดความไม่เท่าเทียมกันของรายได้จึงมีอยู่? จริงหรือ, ระบบการตลาดไม่ได้ให้ความเสมอภาคโดยสมบูรณ์เพราะคนๆ หนึ่งใช้ปัจจัยการผลิตดีกว่าอีกคนหนึ่ง และด้วยเหตุนี้จึงได้รับ เงินมากขึ้น- อย่างไรก็ตาม ยังมีเหตุผลที่เจาะจงมากกว่าที่ทำให้เกิดความไม่เท่าเทียมกันนี้ สาเหตุของความไม่เท่าเทียมกันในการกระจายสินค้า รายได้ประชาชาติ เหตุผลดังกล่าวได้แก่: 1) ความแตกต่างในความสามารถ 2) ความแตกต่างด้านการศึกษา 3) ความแตกต่างในประสบการณ์วิชาชีพ 4) ความแตกต่างในการกระจายทรัพย์สิน 5) ความเสี่ยง โชค ความล้มเหลว การเข้าถึงข้อมูลอันมีค่า ความแตกต่างในด้านความสามารถผู้คนมีร่างกายและสติปัญญาที่แตกต่างกัน ความสามารถ ตัวอย่างเช่น บางคนมีความสามารถทางกายภาพที่ยอดเยี่ยมและสามารถหาเงินได้มากมายจากความสำเร็จด้านกีฬาของพวกเขา และบางคนมีทักษะการเป็นผู้ประกอบการและมีใจชอบในการดำเนินธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ ดังนั้นคนที่มีความสามารถด้านใดชีวิตก็สามารถรับเงินได้มากกว่าคนอื่นๆ ความแตกต่างในด้านการศึกษาผู้คนแตกต่างกันไม่เพียงแต่ในความสามารถเท่านั้น แต่ยังรวมถึงระดับการศึกษาด้วย อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างเหล่านี้ส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากการตัดสินใจของแต่ละบุคคล ดังนั้น หลังจากจบเกรด 11 บางคนก็ไปทำงาน และบางคนก็ไปมหาวิทยาลัย ดังนั้นผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยจึงมี ความเป็นไปได้มากขึ้นเพื่อมีรายได้มากกว่าคนที่ไม่มีการศึกษาสูง ความแตกต่างในประสบการณ์วิชาชีพรายได้ของผู้คนแตกต่างกัน รวมถึงเนื่องจากประสบการณ์ทางวิชาชีพที่แตกต่างกัน ดังนั้น หาก Ivanov ทำงานในบริษัทแห่งหนึ่งเป็นเวลาหนึ่งปี ก็ชัดเจนว่าเขาจะได้รับเงินเดือนน้อยกว่า Petrov ซึ่งทำงานในบริษัทนี้มานานกว่า 10 ปีและมีประสบการณ์ทางวิชาชีพมากกว่า ความแตกต่างในการกระจายทรัพย์สินความแตกต่างในการกระจายทรัพย์สินเป็นสาเหตุที่สำคัญที่สุดของความไม่เท่าเทียมกันทางรายได้ ผู้คนจำนวนมากมีทรัพย์สินเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย จึงมีรายได้เพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย และอีกหลายคนเป็นเจ้าของ มากกว่าอสังหาริมทรัพย์ อุปกรณ์ หุ้น ฯลฯ และได้รับ ขนาดใหญ่ขึ้นรายได้. ความเสี่ยง โชค ความล้มเหลว การเข้าถึงข้อมูลอันมีค่าปัจจัยเหล่านี้มีผลกระทบอย่างมากต่อการกระจายรายได้ ดังนั้นบุคคลที่มีแนวโน้มจะเสี่ยง กิจกรรมทางเศรษฐกิจ, ได้เลย รายได้มากขึ้นมากกว่าคนอื่นที่ไม่สามารถเสี่ยงได้ โชคยังช่วยให้คุณมีรายได้เพิ่มมากขึ้น เช่น ถ้าบุคคลพบสมบัติ เหตุผลทั้งหมดนี้มีผลใน ทิศทางที่แตกต่างกันการเพิ่มหรือลดความไม่เท่าเทียมกัน เพื่อระบุขอบเขตของความไม่เท่าเทียมกันนี้ นักเศรษฐศาสตร์ใช้เส้นโค้ง Lorenz ซึ่งสะท้อนถึงการกระจายตัวที่แท้จริงของรายได้ประชาชาติ นักเศรษฐศาสตร์ใช้เส้นโค้งนี้เพื่อเปรียบเทียบรายได้ในช่วงเวลาต่างๆ หรือระหว่างชั้นต่างๆ ประเทศที่เฉพาะเจาะจงหรือระหว่าง ประเทศต่างๆ- แกนนอนของเส้นโค้งแสดงถึงเปอร์เซ็นต์ของประชากร และแกนตั้งแสดงถึงเปอร์เซ็นต์ของรายได้ แน่นอนว่านักเศรษฐศาสตร์แบ่งประชากรออกเป็นห้าส่วน ซึ่งแต่ละส่วนจะรวม 20% ของประชากรทั้งหมดด้วย กลุ่มประชากรจะกระจายไปตามแกนจากกลุ่มที่ยากจนที่สุดไปยังกลุ่มที่ร่ำรวยที่สุด ความเป็นไปได้ทางทฤษฎีของการกระจายรายได้ที่เท่าเทียมกันโดยสิ้นเชิงแสดงด้วยเส้น AB เส้น AB บ่งชี้ว่ากลุ่มประชากรใดๆ จะได้รับเปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่สอดคล้องกัน การกระจายรายได้ที่ไม่สม่ำเสมอโดยสิ้นเชิงจะแสดงโดยเส้น WB หมายความว่า 100% ของครอบครัวได้รับรายได้ประชาชาติทั้งหมด การกระจายที่เท่าเทียมกันโดยสิ้นเชิงหมายความว่า 20% ของครอบครัวได้รับ 20% ของรายได้ทั้งหมด, 40% ได้รับ 40%, 60% ได้รับ 60% เป็นต้น สมมติว่าแต่ละกลุ่มประชากรได้รับส่วนแบ่งรายได้ประชาชาติจำนวนหนึ่ง (รูปที่ 15.2) แน่นอนใน ชีวิตจริงประชากรส่วนที่ยากจนได้รับ 5-7% ของรายได้ทั้งหมดและคนรวย - 40-45% ดังนั้นเส้นโค้ง Lorenz จึงอยู่ระหว่างเส้นที่สะท้อนถึงความเท่าเทียมกันสัมบูรณ์และความไม่เท่าเทียมกันในการกระจายรายได้ ยิ่งการกระจายรายได้ไม่สม่ำเสมอมากเท่าใด ความเว้าของเส้นโค้ง Lorenz ก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น และก็จะยิ่งใกล้กับจุด B มากขึ้น และในทางกลับกัน ยิ่งการกระจายมีความเท่าเทียมกันมากขึ้นเท่าใด เส้นโค้ง Lorenz ก็จะยิ่งอยู่ใกล้เส้น AB มากขึ้นเท่านั้น การแจกจ่ายรายได้ประชาชาติและ การคุ้มครองทางสังคมประชากร เราจะบรรเทาปัญหาความไม่เท่าเทียมกันในการกระจายรายได้ประชาชาติระหว่างกลุ่มประชากรต่างๆ ได้อย่างไร? ในประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่ รัฐ (รัฐบาล) มีหน้าที่รับผิดชอบในการลดความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ รัฐบาลสามารถแก้ไขปัญหานี้ได้ผ่านระบบภาษี นั่นคือประชากรส่วนที่ร่ำรวยจะต้องเสียภาษีที่สูงกว่า (ในรูปแบบเปอร์เซ็นต์) มากกว่ากลุ่มที่มีรายได้น้อย นอกจากนี้รัฐยังสามารถใช้รายได้ภาษีที่ได้รับเป็น โอนเงินเพื่อประโยชน์ของคนยากจน ในเกือบทุกประเทศมีความแตกต่างกัน โปรแกรมโซเชียลเพื่อคุ้มครองประชาชน ได้แก่ การช่วยเหลือใน ประกันสังคมในกรณีที่ตกงาน สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว สวัสดิการทุพพลภาพ และอื่นๆ ดังนั้นรัฐ ระบบภาษีและโปรแกรมการโอนต่างๆ ช่วยลดระดับความไม่เท่าเทียมกันในการกระจายรายได้ประชาชาติของประเทศลงอย่างมาก | |||
