ค่าแรงขั้นต่ำ. มีอะไรในประเทศอื่นบ้าง

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียคือ 8,700 รูเบิล ดูค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคของคุณ

ค่าแรงขั้นต่ำเท่าไหร่

ค่าแรงขั้นต่ำหรือค่าแรงขั้นต่ำถูกนำมาใช้ครั้งแรกโดยองค์การสหประชาชาติในปี พ.ศ. 2513 ในสหภาพโซเวียต ขีดจำกัดค่าจ้างขั้นต่ำถูกนำมาใช้ในปี 1973 ปริมาณของมันคือ 70 รูเบิล และไม่เปลี่ยนแปลงจนกระทั่งปี 1991 ในช่วง 17 ปีที่ผ่านมา มูลค่าค่าตอบแทนขั้นต่ำสำหรับการทำงานในรัสเซียเพิ่มขึ้นมากกว่า 111 เท่า

ค่าแรงขั้นต่ำ– ได้รับการอนุมัติสำหรับ ระดับนิติบัญญัติเกณฑ์ขั้นต่ำ RF ซึ่งใช้สำหรับการควบคุม ค่าจ้าง, การกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการว่างงานชั่วคราวของพนักงาน, จำนวนการหักภาษี, เงินสมทบกองทุนนอกงบประมาณ, จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร, จำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็ก

ดังนั้นนักบัญชี เจ้าขององค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล และพนักงานทั่วไป จำเป็นต้องทราบค่าแรงขั้นต่ำจึงจะทราบสิทธิของตน

นอกจากนี้ ค่าแรงขั้นต่ำยังส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อเศรษฐกิจของประเทศ:

• การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มรายได้ให้กับงบประมาณของประเทศ
• ส่งเสริมการกระจายรายได้ให้กับคนยากจน
• ค่าแรงขั้นต่ำเป็นจุดเริ่มต้นในการกำหนดความเป็นอยู่ที่ดีของประชากร
• ขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ เบี้ยประกันคงที่สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจะถูกคำนวณ
• ช่วยเพิ่มคุณภาพชีวิตของประชากรของประเทศ

ในขณะเดียวกัน ตามความเห็นของผู้เชี่ยวชาญ ค่าแรงขั้นต่ำก็มีแง่ลบเช่นกัน:

• มีส่วนทำให้อัตราเงินเฟ้อเพิ่มขึ้นเนื่องจากตามกฎแล้วค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในการปฏิบัติตามขีดจำกัดค่าจ้างที่ต่ำกว่าจะรวมอยู่ในราคาของผลิตภัณฑ์
• ไม่ได้มีส่วนช่วยให้การเติบโตของการศึกษาในหมู่ประชากรและการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กเนื่องจากทุกคนได้รับค่าจ้างขั้นต่ำมีผลกระทบพิเศษต่อผู้ประกอบการแต่ละราย
• ทำให้เกิดการว่างงานในช่วงวิกฤต เนื่องจากการลดตำแหน่งงานเป็นทางออกเดียวหากไม่สามารถลดค่าจ้างให้ต่ำกว่าระดับที่กำหนดได้

ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 คือ 7,500 รูเบิล

ตามกฎแล้ว การเปลี่ยนแปลงขีดจำกัดขั้นต่ำจะเกิดขึ้นในวันแรกของปีใหม่ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นในปี 2560 ในขณะนี้เส้นขั้นต่ำสอดคล้องกับ 7,500 รูเบิล ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2016

ในขณะเดียวกัน ค่าแรงขั้นต่ำปี 2560 ซึ่งนำมาใช้ในเดือนกรกฎาคม 2559 เริ่มแสดงเฉพาะจำนวนเบี้ยประกันตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมเท่านั้น ปีปัจจุบัน- สิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าตามกฎหมายของรัสเซีย การคำนวณจำนวนเบี้ยประกันใหม่สามารถเกิดขึ้นได้ปีละครั้ง

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียจะเพิ่มขึ้นเป็น 7,800 รูเบิล

ในปีนี้ ขีดจำกัดเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับพนักงานจะเปลี่ยนแปลงในวันที่ 1 กรกฎาคม และค่าแรงขั้นต่ำใหม่จะเป็น 7,800 รูเบิล

นอกจากอัตราเงินเฟ้อแล้ว ปัจจัยต่อไปนี้ยังมีอิทธิพลต่อการจำกัดค่าจ้างที่ต่ำกว่า:

• อัตราการว่างงานในประเทศ
• ประสิทธิภาพกิจกรรมของผู้ประกอบการและองค์กรต่างๆ
• นโยบายการกำหนดราคาของรัฐ

ควรสังเกตว่าการเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ำที่จะเกิดขึ้นในวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 จะไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนเบี้ยประกันเนื่องจากการคำนวณใหม่เกิดขึ้นในวันแรกของปีนี้

เป็นที่น่าสังเกตว่าค่าแรงขั้นต่ำไม่เพียงรวมถึงเงินเดือนของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงเบี้ยเลี้ยงทุกประเภท: ค่าตอบแทน, โบนัส, รางวัล

ในขณะเดียวกัน เงินเดือนที่กฎหมายกำหนดจะต้องจ่ายตามระยะเวลาหนึ่ง ไม่ใช่ตามระยะเวลาที่ทำงานจริง นั่นคือพนักงานสามารถทำงานสองกะได้ แต่ค่าจ้างขั้นต่ำต่อเดือนของเขาคือ 7,500 รูเบิล

สำหรับการคาดการณ์ ผู้เชี่ยวชาญพูดถึงการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำอีก ดังนั้นตามผู้เชี่ยวชาญในปี 2561 ค่าจ้างขั้นต่ำควรสูงถึง 8,000 รูเบิล

ตารางค่าแรงขั้นต่ำปี 2560 แยกตามภูมิภาค

1 ใช้ได้กับองค์กรที่ได้รับทุนจาก งบประมาณของรัฐบาลกลาง.

3 ต้องใช้ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคเพื่อกำหนดเงินเดือนของพนักงาน - ไม่ควรน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคสูงกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง จำเป็นต้องแก้ไขเงินเดือนพนักงาน แต่มีเงื่อนไขว่าองค์กรจะต้องเข้าร่วมข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำ

4,18,750 รูเบิล – สำหรับพนักงานภายนอก องค์กรงบประมาณภูมิภาคมากาดาน ยกเว้นเขตเมือง North Even คือ 20,250 รูเบิล – สำหรับพนักงานขององค์กรที่ไม่ใช่งบประมาณในเขตเมือง North-Evensky ของภูมิภาคมากาดาน

5 8 100 ถู – สำหรับพนักงานที่ทำงานในเขตภูมิอากาศทางตอนใต้: เมือง Vuktyl, Sosnogorsk, Syktyvkar, Ukhta พร้อมดินแดนรอง, เขต Koygorodsky, เขต Kortkerossky, เขต Knyazhpogostsky, เขต Priluzsky, เขต Syktyvdinsky, เขต Sysolsky, เขต Troitsko-Pechorsky, Udorsky เขต, เขต Ust-Vymsky, เขต Ust-Kulomsky; 9,300 ถู – สำหรับพนักงานที่ทำงานในเขตภูมิอากาศทางตอนเหนือ: เมือง Vorkuta, Inta, Pechora และ Usinsk พร้อมดินแดนรอง, เขต Izhemsky, เขต Ust-Tsilemsky

6 7 800 ถู – สำหรับพนักงานขององค์กรเกษตรกรรมใน ภูมิภาคอีร์คุตสค์- 8,259 รูเบิล – สำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลที่ดำเนินงานในพื้นที่อื่น ๆ ของภูมิภาคอีร์คุตสค์ 9,717 รูเบิล – สำหรับพนักงานขององค์กรอื่นที่ดำเนินงานในพื้นที่อื่นของภูมิภาคอีร์คุตสค์ 10,754 รูเบิล – สำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลที่ดำเนินงานในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกับภูมิภาคของ Far North 12,652 รูเบิล – สำหรับพนักงานขององค์กรอื่นที่ดำเนินงานในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่ากับภูมิภาคของ Far North ภูมิภาค Irkutsk

7 สำหรับพนักงาน ทรงกลมงบประมาณใช้ระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงานสำหรับไตรมาสที่สี่ของปีที่รายงาน สิ่งนี้ตามมาจากบทบัญญัติของวรรค 3 ของข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเขตใบอนุญาตสำหรับปี 2017–2019

8 มีผลบังคับใช้ใน องค์กรการค้ายกเว้นองค์กรที่ดำเนินงานในด้านการกำหนดราคาที่มีการควบคุมและผู้ประกอบการแต่ละราย (ข้อ 3.48 ของข้อตกลงภูมิภาค Kuzbass ระหว่างสหพันธ์องค์กรสหภาพแรงงานแห่ง Kuzbass คณะกรรมการบริหารของภูมิภาค Kemerovo และนายจ้างของภูมิภาค Kemerovo ในปี 2559– 2561)

9 8 900 ถู – สำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากผู้ผลิตทางการเกษตรทางตอนเหนือของสาธารณรัฐ Karelia (Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, เขต Loukhsky, Kostomuksha)

10 16 500 ถู – สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากภูมิภาคและ งบประมาณท้องถิ่น, รัฐอาณาเขต กองทุนนอกงบประมาณภูมิภาค Tomsk, นายจ้างรายอื่นในเขต Alexandrovsky, เขตเมือง Strezhevoy; 15,000 ถู สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคและท้องถิ่น กองทุนพิเศษงบประมาณของรัฐในอาณาเขตของภูมิภาค Tomsk นายจ้างอื่น ๆ ในเขต Verkhneketsky เขต Kargasoksky Kedrovy เขต Kolpashevo เขต Parabelsky เขต Chainsky 13,500 ถู สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคและท้องถิ่น กองทุนพิเศษงบประมาณของรัฐในอาณาเขตของภูมิภาค Tomsk นายจ้างรายอื่นในเขต Teguldetsky เขต Molchanovsky เขต Bakcharsky เขต Krivosheinsky 11,250 รูเบิล - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคและท้องถิ่น กองทุนเสริมงบประมาณของรัฐในดินแดนของภูมิภาค Tomsk นายจ้างรายอื่นในเขตเมือง - ฝ่ายบริหารแบบปิด
นิติบุคคลดินแดน Seversk ภูมิภาค Tomsk; 9,750 รูเบิล – สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคและท้องถิ่น กองทุนพิเศษงบประมาณของรัฐในอาณาเขตของภูมิภาค Tomsk นายจ้างอื่น ๆ ใน Tomsk เขต Asinovsky เขต Zyryansky เขต Kozhevnikovsky เขต Pervomaisky เขต Tomsk เขต Shegarsky

11 7 800 ถู – สำหรับพนักงานขององค์กรเกษตรกรรม 9030 ถู – สำหรับพนักงานขององค์กรภาครัฐ ยกเว้นองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง 10,000 ถู – สำหรับพนักงานขององค์กรที่ไม่ใช่งบประมาณ ยกเว้นภาคเกษตรกรรม

12 7 800 ถู – สำหรับพนักงานขององค์กรเกษตรกรรม รวมถึงองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ภูมิภาคและท้องถิ่น รวมถึงกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคและท้องถิ่นและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับซึ่งทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า: 10,960 รูเบิล – ในเขต Kalarsky 9,499 รูเบิล – ในเขต Tungiro-Olekminsky และ Tungochensky 8,647 รูเบิล – สำหรับพนักงานขององค์กรในภาคเศรษฐกิจที่ไม่ใช่งบประมาณ (ยกเว้นภาคเกษตรกรรม) สำหรับพนักงานขององค์กรในภาคเศรษฐกิจที่ไม่ใช่งบประมาณ (ยกเว้นภาคเกษตรกรรม) ที่ทำงานในพื้นที่ Far North และพื้นที่เทียบเท่า: 11,190 รูเบิล – ในเขต Kalarsky 10,172 รูเบิล – ในเขต Tungiro-Olekminsky และ Tungokochensky

13 8 500 ถู – สำหรับพนักงานงบประมาณ ราชการ สถาบันอิสระและเป็นอิสระ องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรก่อตั้งโดยภูมิภาค Tyumen หรือ เทศบาลภูมิภาค Tyumen 9,950 รูเบิล – สำหรับพนักงานของภาคเศรษฐกิจที่ไม่ใช่งบประมาณ

14 9,000 ถู – สำหรับพนักงานขององค์กรในภาคธุรกิจขนาดเล็กของเศรษฐกิจด้วย จำนวนเฉลี่ยพนักงานไม่เกิน 50 คน 9,500 รูเบิล – สำหรับพนักงานขององค์กรในภาคเศรษฐกิจที่ไม่ใช่งบประมาณ

15 สำหรับพนักงานของสถาบันที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่น

16 สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ภูมิภาค และท้องถิ่น

18 สำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลในระดับภูมิภาค องค์กรที่ไม่แสวงหากำไรและองค์กรสาธารณะ องค์กรที่สร้างขึ้นโดยสมาคมเพื่อคนพิการ รวมถึงองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

19 สำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาล รวมถึงองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

20 สำหรับพนักงานภาครัฐของภูมิภาค Lipetsk

22 ค่าจ้างขั้นต่ำรวมถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส และการจ่ายเงินอื่น ๆ ยกเว้นการจ่ายเงินตามมาตรา 147, 151–154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

24 เงินเดือนขั้นต่ำในภูมิภาค Sakhalin รวมถึงการจ่ายเงินจูงใจ (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและโบนัสที่มีลักษณะจูงใจ โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ ) รวมถึงการจ่ายเงินชดเชย ยกเว้นการจ่ายเงินตามมาตรา 147, 151, 152, 153, 154 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนขั้นต่ำในภูมิภาคซาคาลิน (สูงถึง การหักภาษี ณ ที่จ่ายส่วนบุคคล) ติดตั้งในขนาดต่อไปนี้: RUB 15,150 สำหรับผู้ที่ทำงานใน Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, เขต Kholmsky, เมือง Yuzhno-Sakhalinsk; 18,757 รูเบิล – สำหรับผู้ที่ทำงานในเขต Nogliki และ Okha 20,200 รูเบิล – สำหรับผู้ที่ทำงานในภูมิภาคคูริล คูริลเหนือ และคูริลใต้

25 10 002 ถู – สำหรับพนักงานขององค์กรที่ไม่ใช่งบประมาณ ยกเว้นพนักงานของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม 9,640 รูเบิล – สำหรับพนักงานของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง 7,800 ถู – สำหรับพนักงานองค์กรภาครัฐ

29 ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับเดือนปฏิทินจะคำนวณตามค่าครองชีพที่กำหนดไว้สำหรับประชากรที่ทำงานสำหรับไตรมาสก่อนไตรมาสซึ่งรวมถึงเดือนที่มีการคำนวณค่าจ้างด้วย

30 18 210 ถู – สำหรับพนักงานที่ทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของเขต Koryak 19,510 รูเบิล – สำหรับพนักงานที่ทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของเขตเทศบาล Aleutian 16,910 รูเบิล – สำหรับพนักงานที่ทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในส่วนที่เหลือของดินแดน Kamchatka 31 16 130 ถู. – สำหรับพนักงานขององค์กรที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานใน Norilsk 15,515 รูเบิล – สำหรับพนักงานขององค์กรที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในภูมิภาค Yenisei เหนือ 17,687 รูเบิล – สำหรับพนักงานขององค์กรที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในเขตเทศบาล Taimyr Dolgano-Nenets (ยกเว้นการตั้งถิ่นฐานในชนบทของ Khatanga) 26,376 รูเบิล – สำหรับพนักงานขององค์กรที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานมา การตั้งถิ่นฐานในชนบทคาทังกา; 20,991 รูเบิล – สำหรับพนักงานขององค์กรที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในเขต Turukhansky 19,704 รูเบิล – สำหรับพนักงานขององค์กรที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในเขตเทศบาล Evenki 15,918 รูเบิล – สำหรับพนักงานขององค์กรที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานใน Yeniseisk 12,436 รูเบิล – สำหรับพนักงานขององค์กรที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานใน Lesosibirsk 15,545 รูเบิล – สำหรับพนักงานขององค์กรที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในเขต Boguchansky 16,042 รูเบิล – สำหรับพนักงานขององค์กรที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในภูมิภาค Yenisei 15,048 รูเบิล – สำหรับพนักงานขององค์กรที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในเขต Kezhemsky 15,918 รูเบิล – สำหรับพนักงานขององค์กรที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในเขต Motyginsky

32 8 751 – สำหรับพนักงานขององค์กรนอกงบประมาณ ยกเว้นองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ดำเนินงานในด้านการเกษตรและการศึกษา 7,800 – สำหรับพนักงานขององค์กรที่ดำเนินงานในด้านการเกษตร

33 7 800 – สำหรับพนักงานขององค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ดำเนินกิจกรรมหลักของตน กิจกรรมทางเศรษฐกิจ "เกษตรกรรมการล่าสัตว์และป่าไม้" และองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคและท้องถิ่นของภูมิภาค Omsk 8,625 - สำหรับพนักงานขององค์กรนอกงบประมาณยกเว้นองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ดำเนิน "เกษตรกรรม การล่าสัตว์ และป่าไม้" เป็นกิจกรรมทางเศรษฐกิจหลัก .

34 10,000 ถู – สำหรับพนักงานของโรงงานผลิตหลักของภาคที่ไม่ใช่งบประมาณของเศรษฐกิจ 7,800 ถู – สำหรับพนักงานขององค์กรที่ก่อตั้งโดยภูมิภาค Ulyanovsk หรือเทศบาลของภูมิภาค Ulyanovsk รวมถึงพนักงานของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง

35 11 414 ถู สำหรับพนักงานที่ทำงานในเขต Bikinsky, Vyazemsky, Lazo, Nanaisky, เขต Khabarovsk และเมือง Khabarovsk 12,408 รูเบิล สำหรับพนักงานที่ทำงานใน Amur, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky ซึ่งตั้งชื่อตาม Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, เขต Ulchsky และเมือง Komsomolsk-on-Amur 14,269 รูเบิล – สำหรับพนักงานที่ทำงานในเขตอายาโนะ-ไมสกี้ 15,510 รูเบิล – สำหรับพนักงานที่ทำงานในภูมิภาค Okhotsk

36 9 400 ถู – สำหรับพนักงานขององค์กรที่ไม่ใช่งบประมาณ ยกเว้นลูกจ้างที่มีส่วนร่วมในงานสาธารณะหรือเป็นลูกจ้างชั่วคราวตามสัญญาระหว่างนายจ้างกับผู้ให้บริการจัดหางาน ตลอดจนลูกจ้างทุพพลภาพที่ทำงานภายใต้โควตาที่จัดตั้งขึ้น องค์กรสาธารณะคนพิการ

37 สำหรับพนักงานองค์กรงบประมาณ สำหรับพนักงานขององค์กรที่ไม่ใช่งบประมาณที่เข้าร่วมในงานสาธารณะหรือได้รับการว่าจ้างชั่วคราวภายใต้สัญญาระหว่างนายจ้างกับบริการจัดหางาน และสำหรับลูกจ้างทุพพลภาพที่ทำงานภายใต้โควต้าที่กำหนดในที่สาธารณะด้วย องค์กรนอกงบประมาณคนพิการ

38 นายจ้างของภาคนอกงบประมาณของภูมิภาค Rostov ได้รับการแนะนำให้ส่งเสริมการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำของพนักงานให้อยู่ในระดับไม่ต่ำกว่า 1.2 เท่าของค่าครองชีพขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้นสำหรับประชากรที่ทำงานในภูมิภาคในช่วงไตรมาสที่สี่ของปีที่แล้ว ปี (ข้อ 2.1.3, 2.1.4 ของข้อตกลงภูมิภาค Rostov ระหว่างรัฐบาลของภูมิภาค Rostov, สหพันธ์สหภาพแรงงานแห่งภูมิภาค Rostov และสหภาพนายจ้างของภูมิภาค Rostov สำหรับปี 2014-2016, ข้อ 1.3 ของ ภาคผนวก 2 ของข้อตกลงภูมิภาค Rostov ระดับภูมิภาคระหว่างรัฐบาลของภูมิภาค Rostov, สหพันธ์สหภาพแรงงานของภูมิภาค Rostov และสหภาพนายจ้างของภูมิภาค Rostov สำหรับปี 2014-2016)

39 7,800 ถู. – สำหรับพนักงานขององค์กรในภาคงบประมาณของเศรษฐกิจ 8,500 ถู – สำหรับพนักงานขององค์กรในภาคเศรษฐกิจที่ไม่ใช่งบประมาณ

40 7 800 ถู – สำหรับพนักงาน:

• รัฐ สถาบันเทศบาล ตลอดจนวิสาหกิจรวมของเทศบาล
• องค์กรที่ไม่แสวงหากำไรเชิงสังคม
• ธุรกิจขนาดเล็ก
• องค์กรอื่นที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรสายสนับสนุน

11,450 รูเบิล – สำหรับพนักงานขององค์กรอื่นที่จัดเป็นบุคลากรหลัก

41 7 800 ถู – สำหรับพนักงานขององค์กรในภาคงบประมาณของเศรษฐกิจ 9,700 ถู. – สำหรับพนักงานขององค์กรในภาคเศรษฐกิจที่ไม่ใช่งบประมาณ

เราทุกคนเข้าใจดีว่าเงินเดือนในมอสโกวหรือเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กไม่สามารถเทียบเคียงได้ ค่าจ้างในปัสคอฟหรือโตกเลียตติ ข้อเท็จจริงนี้มีส่วนทำให้เกิดแนวคิดเรื่องค่าแรงขั้นต่ำในระดับภูมิภาค

ในกรณีนี้ ค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคจะต้องสูงกว่าหรือเท่ากับค่าแรงของรัฐบาลกลาง ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกในปี 2560 จึงสูงกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลางถึง 2.3 เท่า

กระบวนการกำหนดขีดจำกัดล่างของภูมิภาคนั้นน่าสนใจ: ถูกกำหนดโดยหน่วยงานท้องถิ่นหลังจากตกลงกับสหภาพแรงงานและนายจ้าง ยิ่งไปกว่านั้น หากนักธุรกิจไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของหน่วยงานท้องถิ่น เขาก็สามารถดำเนินกิจกรรมตามเขตแดนของรัฐบาลกลางได้ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เขาจะต้องส่งจดหมายถึงสำนักงานตรวจแรงงาน

นอกจากนี้ ตัวเลขระดับภูมิภาคยังไม่ใช้กับพนักงานที่ทำงานในบริษัทซึ่งมีกิจกรรมที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

ความสำคัญของภูมิภาคไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนผลประโยชน์และการจ่ายเงิน

ค่าแรงขั้นต่ำ ค่าประกัน และสวัสดิการ

มาคำนวณการจ่ายเงินบำนาญและ ประกันสุขภาพ.

สูตรการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการประกันบำนาญของพนักงานมีดังนี้:

ค่าแรงขั้นต่ำ * 12 เดือน * 26% แทนที่ 7,500 ในสูตรและรับ 23,400 รูเบิล

สูตรการคำนวณจำนวนเงินค่าประกันสุขภาพมีดังต่อไปนี้:

ค่าแรงขั้นต่ำ * 12 เดือน * 5.1%ดังนั้นการหักค่าประกันสุขภาพของพนักงานจะเป็น 4,590 รูเบิล

ทีนี้เรามาดูช่วงเวลาการชำระค่าประกันกัน จะต้องชำระเงินเมื่อใดและอย่างไร ผู้ประกอบการแต่ละรายจะตัดสินใจด้วยตัวเอง เขาสามารถบริจาคได้ในวันใดก็ได้ในระหว่างปี เขาสามารถจ่ายเงินทั้งหมดได้ในคราวเดียว หรือจะจ่ายเป็นบางส่วนก็ได้

กำหนดเวลาในการชำระเบี้ยประกันคือวันทำการสุดท้ายของแต่ละปี นอกจากนี้ หากวันที่ 31 ธันวาคมตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ วันชำระเงินวันสุดท้ายจะถูกเลื่อนไปเป็นวันทำการแรกของปีถัดไป

นอกจากนี้นักธุรกิจที่ได้รับรายได้ต่อปีมากกว่า 300,000 รูเบิลจะต้องจ่ายเงินเพิ่มเติม 1% สำหรับการประกันบำนาญสำหรับรายได้ที่เกิน 300,000 รูเบิล

นอกจากนี้ยังมีการจำกัดจำนวนเงินประกันบำนาญสูงสุดต่อพนักงานหนึ่งคน ไม่ควรเกินแปดเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ

นั่นก็คือ จำนวนเงินสูงสุดการชำระเงินในความโปรดปราน กองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2560 จะเป็น 60,000 รูเบิล และยอดรวมการชำระเงินในบัญชี ประกันบำนาญต่อปีต้องไม่เกิน 187,200 รูเบิล

สำหรับการจ่ายผลประโยชน์ ค่าแรงขั้นต่ำจะส่งผลต่อปริมาณในกรณีต่อไปนี้:

• ระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานไม่เกินหกเดือน
• เงินเดือนของพนักงานน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ผลประโยชน์การคลอดบุตรและการตั้งครรภ์คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

(จำนวนวันที่ลาคลอดบุตร * ค่าแรงขั้นต่ำ * 24 เดือน)/730 วัน (สองปี) และจำนวน 34,521.2 รูเบิลสำหรับปี 2560

เงินเดือนสามารถต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำได้หรือไม่?

สามารถกำหนดเงินเดือนพนักงานให้ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำได้หรือไม่? น่าแปลกที่คำตอบสำหรับคำถามนี้คือใช่

เป็นไปได้ในกรณีต่อไปนี้:

• พนักงานทำงานพาร์ทไทม์ให้กับบริษัทของคุณ ในกรณีเหล่านี้ เงินเดือนขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงาน และอาจต่ำกว่าค่าขั้นต่ำที่กำหนดไว้ มีความจำเป็นต้องทำการจองว่าสถานการณ์ดังกล่าวเป็นไปได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมร่วมกันและการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม
• พนักงานทำงานนอกเวลาให้กับองค์กร ในตอนแรกพวกเขาจะจ้างงานนอกเวลาเท่านั้น ดังนั้นจึงสามารถรับค่าจ้างขั้นต่ำได้เพียง 50% หรือน้อยกว่าเท่านั้น
• เงินเดือนของพนักงานไม่เพียงแต่ประกอบด้วยเงินเดือนคงที่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงโบนัสและเบี้ยเลี้ยงรายเดือนด้วย พนักงานไม่ปฏิบัติตามโควต้ารายเดือนและไม่มีสิทธิ์ได้รับโบนัสตาม พระราชบัญญัติท้องถิ่นในการคำนวณโบนัส ในกรณีนี้ พนักงานจะไม่ได้รับโบนัสและการจ่ายเงินรายเดือนจะต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ แต่สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดขั้นตอนการจ่ายโบนัส (ตัวบ่งชี้ ปริมาณ)

ความรับผิดชอบต่อค่าจ้างที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

หากไม่ตรงตามเงื่อนไขข้างต้น แต่พนักงานของคุณได้รับค่าจ้างต่ำกว่าขั้นต่ำ คุณจะต้องถูกลงโทษบางประการ

การลงโทษเหล่านี้อยู่ในรูปแบบของค่าปรับ จำนวนค่าปรับขึ้นอยู่กับความรุนแรงของผู้ฝ่าฝืน นั่นคือ จำนวนการละเมิด รวมถึงขนาดขององค์กรและสถานะทางกฎหมาย

หากคุณเป็นหัวหน้าแผนก การผลิต องค์กรขนาดเล็ก หรือเป็นผู้ประกอบการเอกชน สำหรับการละเมิดกฎหมาย คุณจะถูกปรับตั้งแต่หนึ่งถึงห้าพันรูเบิล หากคุณไม่ได้เรียนบทเรียนในครั้งแรกและฝ่าฝืนซ้ำ ค่าปรับจะแตกต่างจากหนึ่งหมื่นถึงสองหมื่นรูเบิล

หากคุณเป็นนิติบุคคลที่เป็นผู้จัดการ บริษัทขนาดใหญ่จากนั้นสำหรับการจ่ายเงินให้กับพนักงานน้อยไปคุณจะถูกปรับตั้งแต่สามหมื่นถึงห้าหมื่นรูเบิล หากนี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่คุณถูกจับ ค่าปรับจะเพิ่มขึ้นและจะอยู่ในช่วงห้าหมื่นถึงเจ็ดหมื่นรูเบิล

ในเวลาเดียวกัน โปรดจำไว้ว่าค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียไม่เพียงแต่รวมถึงเงินเดือนคงที่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงโบนัส เบี้ยเลี้ยง และเงินเพิ่มด้วย ดังนั้นเงินเดือนเองก็อาจต่ำกว่านี้ ค่าแรงขั้นต่ำขั้นต่ำ(สิ่งนี้ไม่มีโทษตามกฎหมาย) หากเงินเดือนรวมของพนักงานโดยคำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดถึงค่าจ้างขั้นต่ำ

ดูการเปลี่ยนแปลงของค่าแรงขั้นต่ำในปี 2561 ในบทความ: “ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561 ในรัสเซียตามภูมิภาค: ตาราง”

ขึ้นอยู่กับวัสดุจาก: kakzarabativat.ru

เพื่อสร้างฐานค่าจ้างที่สม่ำเสมอให้กับคนงานทุกคน องค์กรรัสเซียรัฐได้กำหนดขนาดขั้นต่ำไว้แล้ว

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อค่าจ้างขั้นต่ำ

ค่าจ้างขั้นต่ำถูกกำหนดโดยปัจจัยต่างๆ ซึ่งส่วนใหญ่มีข้อกำหนดเบื้องต้นทางเศรษฐกิจ เช่น

• นโยบายของรัฐในด้านการกำหนดราคา
• อัตราการว่างงานในประเทศ
• ระดับของกระบวนการเงินเฟ้อ
• ความต้องการของประชากร

ค่าแรงขั้นต่ำใช้ทำอะไร?

โดยพื้นฐานแล้วค่าแรงขั้นต่ำใช้กับ:

1. ติดตามการกระทำของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากร
2. แคลคูลัส ผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับพนักงาน – ผลประโยชน์การคลอดบุตร, การลาป่วย;
3. การคำนวณภาษีตามกฎหมายภาษีแพ่งและปกครอง
4. การกำหนดจำนวนค่าปรับในกรณีที่ฝ่าฝืนข้อกำหนดทางกฎหมาย
5. การคำนวณเบี้ยประกันภัยคงที่สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลและบุคคลที่ประกอบกิจการเอกชน

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค: ต้องใช้อันไหน?

ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดไว้ที่ระดับรัฐบาลกลาง อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธ์มีสิทธิที่จะปรับขึ้นได้ขึ้นอยู่กับ คุณสมบัติทางเศรษฐกิจภูมิภาคตามข้อตกลงค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค

นายจ้างมีโอกาสที่จะออกหนังสือผ่อนผันการสมัครได้ ค่านิยมระดับภูมิภาคภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันประกาศสัญญา หากยังไม่เสร็จสิ้น บริษัทและผู้ประกอบการจะต้องใช้ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคโดยอัตโนมัติ ค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคไม่สามารถตั้งค่าให้ต่ำกว่ามูลค่าของรัฐบาลกลางได้

ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2560

อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ไม่ใช่ครั้งแรกที่ไม่มีการเพิ่มขึ้นใดๆ ค่าแรงขั้นต่ำแรงงานในปี 2560 ณ วันปัจจุบัน ค่าที่กำหนดในวันที่ 1 กรกฎาคม 2016 มีผลใช้บังคับ โดยค่าแรงขั้นต่ำคือ 7,500 รูเบิล

เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำไม่เปลี่ยนแปลง จำนวนผลประโยชน์ทางสังคมทั้งหมดจึงยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

อย่างไรก็ตาม คาดว่าจะมีการเพิ่มขึ้นในเดือนกรกฎาคม คือ 07/01/2017 เป็นจำนวน 300 รูเบิล ดังนั้น ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2560 (ตั้งแต่วันที่ 07/01/60) จะเท่ากับ 7,800 รูเบิล การเพิ่มขึ้นเล็กน้อยเป็นผลมาจากระดับเงินเฟ้อที่ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ไว้ต่ำ โปรดทราบว่า ผลงานคงที่ในปี 2560 ผู้ประกอบการแต่ละรายจะคำนวณตามมูลค่า 7,500 โดยค่าแรงขั้นต่ำใหม่ปี 2560 จะเริ่มใช้ในการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลในปี 2561 เท่านั้น

หากเงินเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ: จะทำอย่างไร

แม้ว่าจะมีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อควบคุมการจัดการขององค์กรรัสเซีย แต่ในทางปฏิบัติสถานการณ์เกิดขึ้นได้ทุกที่เมื่อระดับค่าจ้างไม่ถึงมูลค่าที่กำหนด ถ้าเงินเดือนน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำควรทำอย่างไร?

ประการแรก เราทราบว่าในบางกรณีค่าแรงขั้นต่ำอาจน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ สิ่งนี้เป็นไปได้เมื่อพนักงานทำงานนอกเวลาซึ่งบันทึกไว้ สัญญาจ้างงานหรือ ข้อตกลงเพิ่มเติมถึงเขา

แต่หากลูกจ้างทำงานเต็มเวลาและปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายสำเร็จโดยได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ นายจ้างอาจถูกลงโทษได้

ผู้จัดการทุกคนควรตระหนักว่ากฎหมายไม่ได้บังคับให้กำหนดเงินเดือนให้สูงกว่าระดับขั้นต่ำ เนื่องจากค่าจ้างมักประกอบด้วยองค์ประกอบหลายอย่าง (เงินเดือน ค่าตอบแทน และการจ่ายเงินจูงใจ) ค่าจ้างรวมจึงไม่ควรต่ำกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำ

หากจำนวนเงินยังน้อยกว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินส่วนต่างให้แก่ลูกจ้าง

ค่าแรงขั้นต่ำ 2017: ความรับผิดชอบของนายจ้าง

หากในระหว่างการตรวจของพนักงานตรวจแรงงานพบว่าไม่ปฏิบัติตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2560 ของบริษัทหรือนักธุรกิจ นายจ้าง เนื่องจาก นิติบุคคลและบุคคลจะต้องรับผิดตามมาตรฐานกฎหมายแรงงาน

สำหรับองค์กรจะมีการจ่ายค่าปรับจำนวน 30,000-50,000 รูเบิล นอกจากนี้ การลงโทษยังอาจนำไปใช้กับเจ้าหน้าที่ที่มีความผิด (1,000-5,000 รูเบิล)

ผู้ประกอบการแต่ละรายจะถูกลงโทษที่รุนแรงน้อยกว่าจำนวน 1,000-5,000 รูเบิล

หากมีการละเมิดซ้ำๆ ค่าปรับจะเพิ่มขึ้น

ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2560 จึงถูกกำหนดโดยหน่วยงานรัฐบาลกลางเป็นจำนวน 7,500 รูเบิลและนายจ้างทุกคนมีหน้าที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าจ้างกับพนักงาน

ปัจจุบันอยู่ใน สหพันธรัฐรัสเซียแนวคิดเรื่องค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ถูกกำหนดไว้อย่างถูกต้องตามกฎหมายสองแนวคิด:

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและ

ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค

บทความ 133 และ 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2560) กำหนดแนวคิดสองประการ:

ค่าแรงขั้นต่ำซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางทั่วทั้งสหพันธรัฐรัสเซีย (ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง) และ

ค่าแรงขั้นต่ำในองค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (ค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาค)

เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเพิ่มขึ้น ขณะนี้ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางอยู่ที่ 7,800 รูเบิล

การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำ 300 รูเบิล (จาก 7,500 เป็น 7800 รูเบิล) เกิดขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 19 ธันวาคม 2559 N 460-FZ“ ในการแก้ไขมาตรา 1 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 19 มิถุนายน 2543 N 82-FZ "เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ"

“ข้อ 1. กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2560 เป็นจำนวน 7,800 รูเบิลต่อเดือน”

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางกำหนดโดยมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 133 “การกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ”:

กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำพร้อมกันทั่วทั้งอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย และต้องไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพของประชากรที่ทำงาน

ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางได้รับการรับรองโดย:

องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลาง, กองทุนนอกงบประมาณ, รวมถึงเงินทุนที่ได้รับจากธุรกิจและกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ

องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนนอกงบประมาณ, รวมถึงเงินทุนที่ได้รับจากผู้ประกอบการและกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ

เงินเดือนรายเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มชั่วโมงทำงานมาตรฐานในช่วงเวลานี้และปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่งาน) ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ข้อ 133.1 “ การกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำในองค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย”:

ในองค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำอาจกำหนดจำนวนค่าแรงขั้นต่ำในองค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าแรงขั้นต่ำในนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียอาจกำหนดขึ้นสำหรับพนักงานที่ทำงานในอาณาเขตของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในองค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นกำหนดขึ้นโดยคำนึงถึงสภาพทางเศรษฐกิจและสังคมและค่าครองชีพของประชากรที่ทำงานในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าแรงขั้นต่ำในนิติบุคคลที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซียต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ค่าแรงขั้นต่ำในองค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียรับรองโดย:

องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนนอกงบประมาณ, รวมถึงเงินทุนที่ได้รับจากผู้ประกอบการและกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ

องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณท้องถิ่น กองทุนนอกงบประมาณ รวมถึงเงินทุนที่ได้รับจากธุรกิจและกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ

นายจ้างรายอื่น - ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

การพัฒนาร่างข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำและการสรุปข้อตกลงดังกล่าวดำเนินการโดยคณะกรรมการไตรภาคีเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 47 "ขั้นตอนสำหรับ จัดทำร่างข้อตกลงและจัดทำข้อตกลง” แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

หลังจากสรุปข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำหัวหน้าหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต สาขาผู้บริหารของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเชิญนายจ้างที่ดำเนินงานในอาณาเขตของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและผู้ที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการสรุปข้อตกลงนี้ให้เข้าร่วม ข้อเสนอนี้อาจมีการเผยแพร่อย่างเป็นทางการพร้อมกับข้อความของข้อตกลงนี้ หัวหน้าฝ่ายบริหารที่ได้รับอนุญาตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียแจ้งให้ฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางที่ปฏิบัติหน้าที่ในการพัฒนา นโยบายสาธารณะและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน

หากนายจ้างที่ดำเนินงานในอาณาเขตของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย ภายใน 30 วันตามปฏิทินตั้งแต่วันที่ประกาศอย่างเป็นทางการของข้อเสนอเพื่อเข้าร่วมข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำไม่ได้ส่งการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างมีเหตุผลที่จะเข้าร่วมให้กับฝ่ายบริหารที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย จากนั้นข้อตกลงที่ระบุจะถือว่าขยายไปถึง นายจ้างเหล่านี้ตั้งแต่วันที่ประกาศข้อเสนอนี้อย่างเป็นทางการและอยู่ภายใต้บังคับดำเนินการจากพวกเขา การปฏิเสธดังกล่าวจะต้องมาพร้อมกับโปรโตคอลการปรึกษาหารือระหว่างนายจ้างและองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักที่รวมพนักงานของนายจ้างรายนี้และข้อเสนอสำหรับกำหนดเวลาในการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำของพนักงานตามจำนวนที่กำหนดไว้ในที่ระบุ ข้อตกลง.

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำหัวหน้าฝ่ายบริหารที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์เชิญตัวแทนของนายจ้างรายนี้และตัวแทนของร่างที่ได้รับการเลือกตั้งของสหภาพแรงงานหลัก องค์กรที่รวมพนักงานของนายจ้างรายนี้เพื่อขอคำปรึกษาโดยมีส่วนร่วมของตัวแทนของทั้งสองฝ่ายในคณะกรรมาธิการไตรภาคีด้านกฎระเบียบทางสังคม - ความสัมพันธ์ด้านแรงงานในหัวข้อที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวแทนของนายจ้าง ตัวแทนขององค์กรที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก และตัวแทนของคณะกรรมการไตรภาคีดังกล่าว จะต้องมีส่วนร่วมในการปรึกษาหารือเหล่านี้

สำเนาการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้างในการเข้าร่วมข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำจะถูกส่งโดยฝ่ายบริหารที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียไปยังหน่วยงานอาณาเขตที่เกี่ยวข้อง ร่างกายของรัฐบาลกลางอำนาจบริหารที่ได้รับอนุญาตให้ใช้การกำกับดูแลของรัฐบาลกลางในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

เงินเดือนรายเดือนของพนักงานที่ทำงานในอาณาเขตของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและเป็นสมาชิกของ แรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างในส่วนที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำนั้นถูกต้องตามส่วนที่ 3 และ 4 ของมาตรา 48 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือที่มีการขยายข้อตกลงดังกล่าวในลักษณะที่กำหนดโดยส่วนที่ 6 ถึงแปด ของบทความนี้ต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำในเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียนี้ โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานที่ระบุได้ทำงานเต็มเวลาทำงานมาตรฐานในช่วงเวลานี้และปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่งาน)

ตามบรรทัดฐานทางกฎหมายของรัฐบาลกลางข้างต้น (มาตรา 133 และ 133.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบส่วนใหญ่ของสหพันธรัฐรัสเซียในดินแดนของตนแนะนำค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคของตนซึ่งเกินกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดในระดับรัฐบาลกลาง ( ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง)

ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกและภูมิภาคมอสโกขึ้นอยู่กับ:

จากระดับการยังชีพในภูมิภาค

เช่นเดียวกับจากค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง

เนื่องจากค่าครองชีพในภูมิภาคเหล่านี้ได้รับการแก้ไขทุกไตรมาส และตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางก็เพิ่มขึ้น ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกและภูมิภาคมอสโกก็เปลี่ยนไปตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017

ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ในกรุงมอสโก

ในมอสโก ค่าแรงขั้นต่ำขึ้นอยู่กับระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงาน

ข้อตกลงไตรภาคีมอสโกปี 2559-2561 ลงวันที่ 12/15/2558

ค่าครองชีพได้รับการอนุมัติทุกๆสามเดือน เมื่อค่าครองชีพเพิ่มขึ้น ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ในมอสโกจะเริ่มดำเนินการในวันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยค่าครองชีพขั้นต่ำครั้งต่อไปมีผลบังคับใช้ แต่ถ้าค่าครองชีพไม่เปลี่ยนแปลงหรือลดลงด้วยซ้ำ ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกก็ยังคงเท่าเดิม

ในไตรมาสที่ 4 ของปีที่แล้ว ค่าครองชีพในมอสโกลดลงเหลือ 17,487 รูเบิล จาก 17,561 รูเบิลในไตรมาสที่ 3 (?) ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกจึงไม่เปลี่ยนแปลงและมีจำนวน 17,561 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2560 ได้เพิ่มเป็น 17 624 รูเบิลต่อเดือน (พร้อมโบนัสและเบี้ยเลี้ยง) ค่าครองชีพสำหรับประชากรวัยทำงานนี้กำหนดโดยรัฐบาลมอสโก

คำสั่งของรัฐบาลมอสโกเมื่อวันที่ 13 มิถุนายน 2560 N 355-PP "ในการกำหนดค่าครองชีพในเมืองมอสโกสำหรับไตรมาสแรกของปี 2560"

ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ในมอสโกจำนวน 17,624 รูเบิลมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017

เงินเดือนของพนักงานที่มีโบนัสและเบี้ยเลี้ยงจะต้องไม่ต่ำกว่านี้ ระดับนี้ค่าแรงขั้นต่ำ. ดังนั้นบริษัททุนจำเป็นต้องขึ้นเงินเดือนพนักงานเป็น 17,624 รูเบิลต่อเดือนหากต่ำกว่านั้น

คุณสามารถปฏิเสธค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคและปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางได้ การปฏิเสธอย่างสมเหตุสมผลจะต้องส่งภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากประกาศอย่างเป็นทางการของคำสั่งรัฐบาลมอสโกเกี่ยวกับค่าครองชีพใหม่ การปฏิเสธจะต้องถูกส่งไปยังคณะกรรมาธิการไตรภาคีมอสโก

หากบริษัทไม่ได้ยกเลิกค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคอย่างเป็นทางการและไม่ปฏิบัติตาม นายจ้างอาจต้องรับผิดในรูปแบบของค่าปรับ:

บทลงโทษสำหรับองค์กร:

สามารถอยู่ในช่วง 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

และหากตรวจพบการละเมิดนี้ซ้ำ ๆ - จาก 50,000 ถึง 70,000 รูเบิล

ค่าปรับสำหรับผู้อำนวยการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี:

ในกรณีที่มีการละเมิดหลัก พวกเขาอาจออกคำเตือนหรือปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล

หากทำซ้ำ - ปรับ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล นอกจากนี้ยังสามารถถูกตัดสิทธิ์ได้เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี

ส่วนที่ 6 ของข้อ 5.27 “การละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน” ของประมวลกฎหมาย RF ว่าด้วย ความผิดทางปกครอง(รหัสบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ในภูมิภาคมอสโก

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโกคือ 13,750 รูเบิล

ข้อตกลงลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2559 N 118 "เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโกระหว่างรัฐบาลของภูมิภาคมอสโก, สหภาพ "สมาคมองค์กรสหภาพแรงงานภูมิภาคมอสโก" และสมาคมนายจ้างของภูมิภาคมอสโก"

ในปี 2559 ค่าแรงขั้นต่ำมีการเปลี่ยนแปลงเพียงครั้งเดียว ดังนั้นจึงเป็นไปได้ว่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2560 เป็นต้นไป ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับภูมิภาคมอสโกจะได้รับการแก้ไข สำหรับตอนนี้ ค่าแรงขั้นต่ำปัจจุบันในภูมิภาคมอสโก - 13,750 รูเบิล - ถูกใช้โดยนายจ้างทั้งหมดในภูมิภาคมอสโกที่ไม่ได้เปลี่ยนไปใช้ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในเดือนมกราคม 2560

สำหรับนายจ้างทุกคนที่ละทิ้งค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคทันทีและเปลี่ยนไปใช้ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในมอสโกและภูมิภาคมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำจะเป็น 7,800 รูเบิล

ค่าจ้างพนักงานไม่สามารถลดลงได้ มิฉะนั้นนายจ้างจะต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดสิทธิแรงงานของลูกจ้าง

เงินเดือนมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไรในมอสโกและภูมิภาคมอสโก

นายจ้างในมอสโกมีเหตุผลที่จะขึ้นค่าจ้าง มอสโกเพื่อ ปีที่แล้วเพิ่มขึ้นในทุกภาคส่วน ได้แก่

เพิ่มขึ้นสูงสุดใน บริษัททางการเงิน- บวก 18.5 พันรูเบิล

เงินเดือนโดยเฉลี่ยเพิ่มขึ้นน้อยที่สุดในอุตสาหกรรม "โรงแรมและร้านอาหาร" - บวก 906 รูเบิล

บริษัทที่ตั้งอยู่ใกล้กับมอสโกสามารถจะลดค่าจ้างสำหรับพนักงานของตนได้

ในภูมิภาคมอสโกในปี 2559 ค่าจ้างเฉลี่ยลดลงในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่:

เพิ่มขึ้นมากที่สุดเกิดขึ้นใน การบริหารราชการ- บวก 2.3 พันรูเบิล

คนงานค้าขายสูญเสียมากที่สุด - ลบ 9.2 พันรูเบิล

ปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำปี 2562 อีกแล้ว มาดูกันว่ามูลค่านี้เปลี่ยนแปลงไปอย่างไรในช่วงหลายปีก่อนปี 2019 และเกี่ยวข้องกับอย่างไร ค่าครองชีพ.

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในปี 2562

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าจ้างขั้นต่ำ) สำหรับ ระดับรัฐได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง ค่าแรงขั้นต่ำมีผลใช้ทั่วรัสเซียและต้องไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพของพลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์สำหรับไตรมาสที่ 2 ของปีที่แล้วเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณค่าจ้าง (มาตรา 1 ของกฎหมาย "ว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำ" ลงวันที่ 19 มิถุนายน 2543 เลขที่ 82-FZ) กล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานที่ทำงานตามระยะเวลามาตรฐานที่กำหนดโดยข้อตกลงแรงงานจะไม่สามารถรับเงินเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดได้ หากนายจ้างจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ เขาจะถูกปรับตามมาตรา 6 ของมาตรา 6 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง:

• จาก 10,000 ถึง 20,000 ถู กับเจ้าหน้าที่;
• จาก 30,000 ถึง 50,000 ถู สำหรับนิติบุคคล
• จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ดำเนินงานโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล

หากก่อนหน้านี้ทั้งฝ่ายสังคมและการเงินของสหพันธรัฐรัสเซียและสมาชิกรัฐสภาไม่สามารถกำหนดการปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำกับระดับการยังชีพได้ ดังนั้นในเดือนมีนาคม 2018 ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ลงนามในกฎหมายหมายเลข 41-FZ ลงวันที่ 03/07/2018 บรรทัดฐานที่กำหนดว่าตั้งแต่วันที่ 05/01/2018 ค่าแรงขั้นต่ำจะเท่ากับระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงานสำหรับไตรมาสที่ 2 ของปีที่แล้ว

ผลลัพธ์

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2562 เพิ่มขึ้นเป็น 11,280 รูเบิล ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2561 ค่าแรงขั้นต่ำเท่ากับระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงานสำหรับไตรมาสที่ 2 ปี 2560 และมีจำนวน 11,163 รูเบิล ภูมิภาคมีสิทธิ์ในการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ แต่ต้องไม่ต่ำกว่าตัวเลขของรัฐบาลกลาง

ไม่เพียงแต่ผู้ประกอบการรายบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนมากที่พยายามติดตามการเปลี่ยนแปลงต่างๆ อย่างระมัดระวัง กฎหมายรัสเซีย- ประเด็นสำคัญประการหนึ่งคือค่าแรงขั้นต่ำ และคำถามที่ไม่ได้ใช้งานก็คือ ตัวบ่งชี้นี้จะถูกจัดทำดัชนีในปีหน้าหรือไม่ ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ในรัสเซียจะเป็นเท่าใด ค่าแรงขั้นต่ำจะส่งผลต่อค่าจ้างและสวัสดิการอย่างไร?

คำถามทั้งหมดนี้มีความเกี่ยวข้องมาก เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำไม่เพียงส่งผลต่อค่าจ้างและภาษีเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อด้วย การชำระเงินต่างๆเช่นสวัสดิการการว่างงานและการลาป่วย ในบทความของเราเราจะดูค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ในรัสเซียและจะส่งผลต่อการชำระเงินและผลประโยชน์ของประชาชนอย่างไร

ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ในสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าแรงขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่เพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 เจ้าหน้าที่ของรัฐดูมาไม่ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมปีหน้า ในเวลาเดียวกันนักบัญชีส่วนใหญ่คุ้นเคยกับความจริงที่ว่าการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำเกิดขึ้นในช่วงต้นปี

ในวันที่ 1 มกราคม 2559 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นและมูลค่าตามมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 14 ธันวาคม 2558 หมายเลข 376-FZ มีจำนวน 6,204 รูเบิล ในปี 2560 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม จะไม่มีการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ

การเพิ่มขึ้นค่าแรงขั้นต่ำก่อนหน้านี้ตามมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 164-FZ ลงวันที่ 2 มิถุนายน 2559 เป็น 7,500 รูเบิลเกิดขึ้นในเดือนกรกฎาคม 2559 นอกจากนี้ยังนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงขนาดของผลประโยชน์อีกด้วย

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำยังคงอยู่ที่ระดับ 7,500 รูเบิล จำนวนผลประโยชน์จะไม่เปลี่ยนแปลง

ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2560 และค่าจ้าง

ตามมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าแรงขั้นต่ำซึ่ง ผู้ประกอบการรายบุคคลหรือองค์กรต้องจ่ายเงินให้พนักงานเต็มเดือนที่ทำงาน ในกรณีนี้ พนักงานอาจได้รับจำนวนเงินที่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (เช่น เนื่องจากการหักค่าเลี้ยงดูหรือภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา)

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 เป็นต้นไป นายจ้างจะไม่สามารถจ่ายเงินให้ลูกจ้างน้อยกว่า 7,500 รูเบิลได้

ตามบทบัญญัติของมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนทั้งหมดซึ่งรวมถึง:

• ค่าตอบแทนการทำงาน
• การจ่ายเงินชดเชย (รวมถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยง);
• การจ่ายเงินจูงใจ (โบนัส)

นั่นคือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 จำนวนเงินรวมของการชำระเงินข้างต้นต้องไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ - 7,500 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2560 และสวัสดิการต่างๆ

ในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 คุณควรคำนึงถึงค่าแรงขั้นต่ำจำนวน 7,500 รูเบิล ส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์ในสองสถานการณ์:

1. ระยะเวลาการทำงานของพนักงานในองค์กรหรือองค์กรน้อยกว่าหกเดือน

2. เงินเดือนพนักงานต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 และหน่วยงานระดับภูมิภาค

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 หน่วยงานท้องถิ่นในภูมิภาคมีสิทธิ์กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของตนเองในข้อตกลงพิเศษ มาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีกฎที่ระบุว่าขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคอาจสูงกว่าค่าจ้างของรัฐบาลกลาง

สามารถยกเว้นค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคได้ ในการทำเช่นนี้มีความจำเป็นต้องร่างการปฏิเสธอย่างมีเหตุผลและส่งไปที่สาขาท้องถิ่นของคณะกรรมการแรงงานและการจ้างงาน

ความรับผิดชอบของนายจ้างต่อค่าจ้างที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

โปรดทราบว่าหากตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 เงินเดือนของพนักงานน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ 7,500 รูเบิล นายจ้างอาจต้องรับผิดในรูปแบบของค่าปรับ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีค่าปรับดังต่อไปนี้:

• สำหรับองค์กร (ตามการระบุตัวตนครั้งแรก) - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล
• สำหรับองค์กร (สำหรับการตรวจจับรอง) - จาก 50,000 ถึง 70,000 รูเบิล
• สำหรับผู้อำนวยการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร (เมื่อตรวจพบครั้งแรก) - คำเตือนหรือปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล
• สำหรับผู้อำนวยการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร (ในกรณีของการตรวจจับรอง) - ปรับ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล

ตามบทบัญญัติของมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้อำนวยการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรอาจถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี

ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2560

มีการวางแผนขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำควรเพิ่มขึ้น 300 รูเบิล และขนาดของมันจะอยู่ที่ 7,800 รูเบิล การเรียกเก็บเงินที่เกี่ยวข้องจัดให้มีการจัดทำดัชนีค่าจ้างขั้นต่ำ 4% เนื่องจากการคาดการณ์อัตราเงินเฟ้อในปี 2560

โดยสรุป เราต้องการเสริมว่าก่อนหน้านี้มีการวางแผนที่จะแนะนำค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 เป็นจำนวน 8,800 รูเบิล แต่ในท้ายที่สุดเจ้าหน้าที่ก็ปฏิเสธการเพิ่มขึ้นดังกล่าวและปล่อยให้ค่าแรงขั้นต่ำอยู่ที่ 7,500 รูเบิล

สิ่งนี้อาจมีประโยชน์เช่นกัน:

ข้อมูลมีประโยชน์หรือไม่? บอกเพื่อนและเพื่อนร่วมงานของคุณ

เรียนผู้อ่าน! เนื้อหาบนไซต์มีไว้สำหรับวิธีการมาตรฐานในการแก้ไขภาษีและ ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว

หากคุณต้องการทราบวิธีแก้ปัญหาเฉพาะของคุณ โปรดติดต่อเรา มันรวดเร็วและฟรี! คุณสามารถปรึกษาทางโทรศัพท์: MSK - 74999385226 เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก - 78124673429 ภูมิภาค - 78003502369 ต่อ 257