Salariu minim. Salariul minim Valoarea salariului minim în regiuni

Salariul minim 2018-2019 a trecut prin mai multe etape de creștere. Pe parcursul anului 2018, două valori ale acestui indicator au fost în vigoare. De la 1 ianuarie 2019, salariul minim a fost majorat din nou. De ce este necesar salariul minim 2018-2019 și ce valori a fost nevoie de doi ani? anii recenti, vă vom spune în articolul nostru.

Salariul minim: decodificarea conceptului

Acronimul MROT, utilizat pe scară largă încă din anii 1990, reprezintă salariul minim. Și astăzi sensul acest indicator greu de subestimat, deoarece aceasta este baza de la care se face calculul sume minime concediu medical și indemnizații pentru femeile însărcinate, precum și plăți de asigurări obligatorii ale persoanelor care desfășoară activități independente pentru perioade înainte de sfârșitul anului 2017 (din 2018 acest link a fost anulat).

Pentru informații despre valoarea contribuțiilor pe care le plătesc persoanele care desfășoară activități independente din 2018, citiți articolul „Ce prime de asigurare plătește un antreprenor individual în 2018-2019?” .

Anterior, acest indicator universal servea și la calcularea unor taxe, amenzi și o serie de obligații pt contracte civile, în care a fost introdusă condiția legării la salariul minim. Dar în prezent salariul minim nu se aplică în aceste scopuri.

Salariul minim în Rusia

Legea federală privind salariul minim este adoptată anual de Duma de Stat a Federației Ruse. Esența fiecărei noi legi se rezumă la modificarea art. 1 și 2 din Legea „Cu privire la salariul minim” din 19 iunie 2000 Nr. 82-FZ. Deci, în art. 1 indică noul salariu minim stabilit în Federația Rusă pentru anul în curs (de exemplu, pentru salariul minim în 2018, în vigoare de la 01.05.2018, - 11.163 ruble pe lună), iar la art. 2 determină începerea noului salariu minim (de exemplu, începerea salariului minim 2018 este 05.01.2018).

Salariul minim aplicat de la 01.01.2019 este egal cu nivelul de existență populația activă pentru trimestrul 2 al anului 2018. Valoarea sa este de 11.280 de ruble.

Dimensiune minima salariile stabilite de Duma de Stat a Federației Ruse sunt numite federale. Pe lângă salariul minim federal, entitățile constitutive ale Federației Ruse pot stabili un salariu minim regional.

Citiți despre dinamica salariului minim federal și relația dintre valoarea acestuia și nivelul nivelului de existență în Federația Rusă .

Ce este inclus în salariul minim

Artă. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că salariul unui angajat care a lucrat o lună întreagă și și-a îndeplinit toate sarcinile de serviciu nu poate fi mai mic decât salariul minim. Așadar, dacă un angajator este verificat pentru a se asigura că salariul salariaților este în conformitate cu salariul minim aprobat pentru anul în curs, inspectorul va verifica nivelul salariului stabilit pentru acesta cu salariul minim în vigoare în regiune.

Despre care componente salariile nu pot fi stabilite mai mici decat salariul minim, citeste materialul "Sf. 135 Codul Muncii al Federației Ruse: întrebări și răspunsuri" .

Salariul minim federal în perioada 2018-2019

Salariul minim federal s-a modificat de două ori în 2018:

• înainte de 01.01.2018, era egal cu 9.489 de ruble. (Art. 3 din Legea nr. 421-FZ din 28 decembrie 2017);
• creșterea salariului minim în 2018 la 11.163 de ruble. survenit din 01.05.2018 (legea din 07.03.2018 nr. 41-FZ).

De la 01.01.2019, salariul minim a fost din nou crescut la 11.280 de ruble.

Salariul minim în 2018-2019 pe regiuni

Salariul minim stabilit în regiune nu poate fi mai mic decât salariul minim federal. Este determinat de un acord între reprezentanții guvernului unei entități constitutive a Federației Ruse, sindicate și angajatori. Angajatorii din regiune care nu au prezentat guvernului unei entități constitutive a Federației Ruse motive imperioase pentru a nu adera la acest acord sunt obligați să aplice salariul minim regional la stabilirea salariilor (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Citiți despre cazurile în care se fac plăți suplimentare la salariul minim în articol „Plătire suplimentară până la salariul minim pentru lucrătorii externi și interni cu fracțiune de normă” .

Salariul minim la Moscova

La Moscova, salariul minim se stabilește și prin semnarea unui acord regional între guvernul capitalei, asociațiile sindicale locale și asociațiile patronale din Moscova. În prezent, este în vigoare acordul din 15 decembrie 2015, aferent perioadei 2016-2018. Acesta prevede că salariul minim pentru Moscova este revizuit trimestrial și adus la nivelul de subzistență al populației active. Cu toate acestea, dacă costul vieții scade, atunci salariul minim nu este supus reducerii, ci rămâne egal cu cel în vigoare în trimestrul precedent.

În toate celelalte aspecte, salariul minim la Moscova este supus Cerințe generale legislatia salariului minim.

Care este salariul minim în 2018-2019 la Moscova

Salariul minim (Moscova) de la 1 octombrie 2017 a fost majorat la 18.742 de ruble. în conformitate cu creșterea costului vieții în regiune (Rezoluția Guvernului de la Moscova din 12 septembrie 2017 nr. 663-PP).

Pe baza rezultatelor trimestrului 3 din 2017, costul vieții la Moscova s-a dovedit a fi mai mic decât în ​​trimestrul 2 din 2017, prin urmare, salariul minim nu s-a modificat de la 01.01.2018 și sa ridicat la 18.742 de ruble. De la 1 noiembrie 2018, costul vieții la Moscova a crescut ușor și s-a ridicat la 18.781 de ruble. (Decretul Guvernului de la Moscova din 19 septembrie 2018 nr. 1114-PP).

Rezultate

Abrevierea MROT înseamnă salariu minim. Este instalat atât pe federal, cât și pe niveluri regionale. Salariul minim federal crește de 1-2 ori pe an. Salariul minim regional poate fi revizuit mai des, dar în orice caz nu poate fi mai mic decât salariul minim federal. Mărimea acestui parametru determină nivelul minim de salariu și valoarea minimă a plăților de concediu medical și a indemnizațiilor pentru copii.

Întrebări legate de caracteristici generaleși conceptele de salariu minim, dimensiunea minimă a acestuia în anul curent și o comparație a salariului minim pe regiune, le puteți afla după ce citiți acest articol. Acum să ne uităm la fiecare aspect separat.

Care este salariul minim?

Această valoare este stabilită la scară națională și această problemă este reglementată în cadrul legii federale. Reprezintă salariul minim care este plătit unui angajat pe zi, oră sau lună. Angajatorul nu are dreptul de a plăti salariatului său mai puțin decât valoarea stabilită.

Această sumă crește în fiecare an și este indexată ținând cont de suma disponibilă. Au existat cazuri când această dimensiune a crescut de mai multe ori pe parcursul unui an. Acest drept este rezervat de stat și, cu prima ocazie, salariul minim al salariaților este majorat.

La noi, salariul minim este cel minim, care este stabilit la legislatia actuala. Este folosit pentru a reglementa salariile și este implicat în procesul de calcul al cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară. Această sumă este utilizată pentru a determina valoarea impozitelor, taxelor și altor taxe. Chiar și orice fel de amendă se calculează pe baza acestei sume.

Angajatorii trebuie să plătească angajaților lor salarii egale sau mai mari decât minimul specificat. Mulți antreprenori și organizații efectuează o contabilitate în partidă dublă, plătind oficial angajaților „salariul minim” și plătind restul în mod neoficial. Acest lucru le permite să reducă semnificativ impozitele. Dar merită să ne amintim asta acest fel frauda este ilegală și se pedepsește penal.

Salariul minim crește anual cu o anumită sumă. Indexarea are loc de la 1 ianuarie anul curent. Dar sunt momente când salariul minim crește la jumătatea anului. Acesta va fi cazul în 2017. De la 1 iulie, salariul minim va fi majorat la 7.800 de ruble. Creșterea nu poate fi numită semnificativă, ci într-un mediu instabil situatie financiaraÎn țară, acest fapt este un bun indicator al creșterii economice.

Pe lângă creșterea prețurilor, salariul minim este afectat de:

• numărul șomerilor din țara noastră;
• eficiența economică a activităților antreprenorilor și organizațiilor privați;
• situaţia din ţară privind nivelul preţurilor şi ritmul de creştere a acestora.

Vă rugăm să rețineți că majorarea din vară nu va afecta în niciun fel valoarea primelor de asigurare, deoarece acestea au fost recalculate la începutul anului 2017. La minim salariile include nu numai cuantumul salariului stabilit, ci și diverse prime, indemnizații și tot felul de remunerații.

Procedura de calcul al salariului minim nu depinde de timpul lucrat. Se referă doar la perioada lucrată. De exemplu, un angajat a lucrat o tură și jumătate toată luna, dar va primi în continuare plata în suma minimă stabilită. Experții prevăd că în 2018 această sumă va crește și va fi de 8.000 de ruble.

Astfel, încă de la început perioada curenta, salariul minim de la 1 ianuarie 2017 în Rusia este de 7.500 de ruble. Toți angajatorii sunt obligați să plătească angajaților lor salarii egale sau mai mari decât această sumă. Dacă această sumă este redusă în mod deliberat, atunci șefii de firme și companii se vor confrunta cu penalități.

Dacă salariul unuia sau mai multor angajați este mai mic decât minimul stabilit, atunci managerul trebuie să fie tras la răspundere pentru aceasta. El va fi supus unei amenzi uriașe, care se poate ridica la din 30 până la 50 de mii de ruble. Dacă angajatorul încalcă legea din nou, pedeapsa se va dubla și se va ridica la de la 50 la 70 de mii.

Directorul întreprinderii, precum și Contabil șef, sunt în egală măsură responsabili pentru reducerea salariului minim. Pentru această infracțiune, ei riscă o amendă de la una la trei mii. În caz de încălcare repetată, acesta va fi de la 10 la 20 de mii de ruble. În plus, aceștia pot fi eliberați forțat din funcțiile lor pentru o perioadă de până la trei ani.

Salariul minim pe regiuni

Este instalat pe nivel legislativ iar în iulie 2017 va crește la 7.800 de ruble. Cu toate acestea, această sumă nu este definitivă. În fiecare regiune această valoare are propria dimensiune. Formarea sa este influențată de nivelul de trai în fiecare subiect specific al Rusiei. Nu este de mirare că la Moscova și Sankt Petersburg salariul minim este mai mare decât salariul minim regional.

Pentru claritate, să luăm în considerare salariul minim pe regiune sub forma unui tabel:

Nu toate raioanele și regiunile sunt reprezentate în tabel. Pentru claritate, au fost selectate regiunile cu cele mai mari și mai mici valori ale indicatorului în cauză. Rețineți că în toată Siberia District federal Salariul minim este mult mai mare decât în ​​alte regiuni ale țării. Acest lucru se datorează standardului de trai și costului alimentelor, locuințelor și altor nevoi.

În multe domenii, salariul minim este împărțit în 2 indicatori: pentru angajații din sfera bugetară și non-bugetar. Pentru cei dintâi, salariul este semnificativ mai mic decât pentru angajații organizațiilor care nu sunt angajați din sectorul public.

Tabelul arată că în unele regiuni valoarea în cauză este mai mică decât mărimea stabilită de stat. Acest lucru sugerează că autoritățile regionale au dreptul de a reglementa în mod independent salariul minim, stabilind bara minimă la o limită mai mică sau, dimpotrivă, la o limită mai mare.

În fiecare an în Rusia se mărește salariul minim, încercând să-l apropie de nivelul de existență stabilit de stat. Cu toate acestea, această valoare rămâne la un nivel destul de scăzut.

De la 1 ianuarie 2018, salariul minim va crește la 90% din nivelul de existență al populației apte de muncă, iar de la 1 ianuarie 2019 - la 100%. Cheltuielile guvernamentale pentru creșterea acesteia numai în 2018, potrivit Ministerului Muncii, se vor ridica la aproximativ 100 de miliarde de ruble, cu alte 44 de miliarde de ruble. va costa companii private.

Un proiect de lege pentru majorarea salariului minim la nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă a fost depus la guvern, a anunțat vineri șeful Ministerului Muncii, Maxim Topilin. Potrivit documentului, este planificată creșterea treptată a salariului minim: de la 1 ianuarie 2018 acesta va ajunge la 90% din nivelul de existență, de la 1 ianuarie 2019 - 100%. Ordinul de a pregăti un astfel de document a fost dat anterior de premierul Dmitri Medvedev, relatează Kommersant.

Merită să reamintim că, începând cu 1 ianuarie 2017, autoritățile regionale pot stabili printr-un acord special propriul salariu minim (salariul minim), care depășește salariul minim federal (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, salariul minim regional poate fi abandonat. În aceste scopuri, va trebui să emiteți un refuz motivat și să îl trimiteți filialei locale a Comisiei pentru muncă și ocupare a forței de muncă.

Salariul minim la Moscova depinde de nivelul de existență, care este stabilit pentru trimestrul. Dacă costul vieții a crescut, atunci salariul minim crește la aceeași sumă. Dar dacă minimul scade, salariul minim rămâne la același nivel (clauzele 3.1.1, 3.1.2 din Acordul Tripartit de la Moscova pentru 2016-2018 din 15 decembrie 2015). Guvernul de la Moscova aprobă nivelul de subzistență o dată pe trimestru. În noiembrie 2016, a scăzut de la 17.561 la 17.487 de ruble (decretul guvernamental de la Moscova nr. 794-PP din 29 noiembrie 2016). Aceasta înseamnă că până în martie 2017, salariul minim al capitalului va rămâne la același nivel. Astfel, salariul minim la Moscova nu s-a schimbat de la 1 ianuarie 2017, iar în primul trimestru este de 17.561 de ruble. Angajatorii din Moscova sunt obligați să aplice un salariu minim de 17.561 de ruble (inclusiv bonusuri și alocații) până când noul cost al vieții îl depășește. Nu contează în ce fel o schimbă guvernul. Dacă plătiți angajaților mai puțin de 17.561 de ruble, inspectoratul de muncă vă poate amenda cu 50 de mii de ruble (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

De la 1 decembrie 2016, salariul minim în regiunea Moscovei a crescut de la 12.500 la 13.750 de ruble (Acordul privind salariul minim în regiunea Moscovei din 30 noiembrie 2016 nr. 118). Salariul minim în regiunea Moscovei a crescut pentru prima dată într-un an. Acordul privind salariul minim regional a fost publicat oficial pe 21 decembrie 2016. Companiile au până la data de 19 ianuarie 2017 inclusiv să redacteze un refuz motivat din salariul minim regional în favoarea celui federal. Trimite scrisoarea la minister dezvoltare sociala Regiunea Moscova la adresa: 123592, Moscova, st. Kulakova, 20, bld. 1. Apoi, puteți plăti angajaților salariul minim federal - 7.500 de ruble pe lună. De la 1 iulie, acesta va crește la 7.800 de ruble. Dacă compania nu refuză noul salariu minim regional, atunci în decembrie va fi necesar să se acorde angajaților cel puțin 13.750 de ruble. Rostrud consideră că salariul minim poate fi majorat retroactiv (scrisoarea din 12 august 2014 Nr. 2705-TZ). Dacă salariile nu sunt majorate, există riscul unei amenzi de 50 de mii de ruble (Partea 6 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Salariul minim: date oficiale

În Rusia, salariul minim sau salariul minim este un minim stabilit legal, utilizat pentru a reglementa salariile, precum și pentru a determina cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară. Salariul minim este folosit și pentru a determina cuantumul impozitelor, taxelor, amenzilor și altor plăți care se calculează în conformitate cu legea Federația Rusă in functie de salariul minim.

Angajatorii nu au dreptul de a plăti angajaților un salariu lunar mai mic decât salariul minim. Adevărat, dacă un angajat lucrează cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă, atunci poate primi o sumă pe lună mai mică decât salariul minim, iar aici nu există obstacole legislative.

Nu numai antreprenorii individuali, ci și mulți cetățeni ai Federației Ruse încearcă să monitorizeze cu atenție diferitele schimbări în Legislația rusă. Una dintre problemele importante este salariul minim. Și întrebarea departe de a fi inactivă este: va fi indexat acest indicator anul viitor? Care va fi salariul minim de la 1 ianuarie 2017 în Rusia? Cum va afecta salariul minim salariile și beneficiile?

Toate aceste întrebări sunt foarte relevante, deoarece salariul minim afectează nu numai salariile și impozitele, ci și diverse plăți, cum ar fi indemnizațiile de șomaj și concediile medicale. În articolul nostru, vom analiza salariul minim de la 1 ianuarie 2017 în Rusia și modul în care acesta va afecta plățile și beneficiile pentru cetățeni.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2017 în Federația Rusă

Salariul minim în Federația Rusă nu va fi majorat de la 1 ianuarie 2017. Deputații Dumei de Stat nu au majorat salariul minim de la 1 ianuarie anul viitor. În același timp, majoritatea contabililor sunt obișnuiți cu faptul că creșterile salariului minim au loc la începutul anului.

La 1 ianuarie 2016, salariul minim a fost majorat, iar valoarea acestuia, în conformitate cu articolul 1 din Legea federală din 14 decembrie 2015 nr. 376-FZ, sa ridicat la 6.204 ruble. În 2017, de la 1 ianuarie, nu va exista nicio creștere a salariului minim.

Creșterea anterioară a salariului minim, în conformitate cu articolul 1 din Legea federală nr. 164-FZ din 2 iunie 2016, la 7.500 de ruble, a avut loc în iulie 2016. Acest lucru a dus și la modificări ale mărimii beneficiilor.

De la 1 ianuarie 2017, din cauza faptului că salariul minim rămâne la nivelul de 7.500 de ruble, valoarea prestațiilor nu se va modifica.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2017 și salariile

În conformitate cu articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul minim este salariul minim, care antreprenor individual sau organizația trebuie să plătească angajații pentru întreaga lună în care lucrează. În acest caz, angajatul poate primi o sumă mai mică decât salariul minim (de exemplu, datorită deducerii pensiei alimentare sau impozitului pe venitul personal).

Astfel, începând cu 1 ianuarie 2017, angajatorul nu va putea plăti angajatului mai puțin de 7.500 de ruble.

În conformitate cu prevederile articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul total, care include:

• remunerația pentru muncă;
• plăți compensatorii (inclusiv plăți suplimentare și indemnizații);
• plăți de stimulare (bonusuri).

Adică, de la 1 ianuarie 2017, suma totală a plăților de mai sus nu poate fi mai mică decât salariul minim - 7.500 de ruble.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2017 și beneficii

Pentru a calcula cuantumul beneficiilor de la 1 ianuarie 2017, ar trebui să țineți cont de salariul minim în valoare de 7.500 de ruble. Afectează cuantumul beneficiilor în două situații:

1. Vechimea în muncă a angajatului în întreprindere sau organizație este mai mică de șase luni.

2. Salariul salariatului este sub salariul minim.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2017 și autoritățile regionale

De la 1 ianuarie 2017, autoritățile locale din regiuni au dreptul să își stabilească propriul salariu minim printr-un acord special. Articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o regulă care indică faptul că mărimea salariului minim regional poate fi mai mare decât cea federală.

Se poate renunța la salariul minim regional. Pentru a face acest lucru, este necesar să redactați un refuz motivat și să-l trimiteți filialei locale a Comisiei pentru muncă și ocupare a forței de muncă.

Responsabilitatea angajatorului pentru salariile sub salariul minim

Să remarcăm că, dacă, de la 1 ianuarie 2017, salariul unui angajat este mai mic decât salariul minim - 7.500 de ruble - atunci angajatorul poate fi tras la răspundere sub formă de amenzi. Legislația Federației Ruse prevede următoarele amenzi:

• pentru o organizație (la identificarea inițială) - de la 30.000 la 50.000 de ruble;
• pentru o organizație (pentru detectarea secundară) - de la 50.000 la 70.000 de ruble;
• pentru directorul sau contabilul șef al organizației (la detectarea inițială) - un avertisment sau o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble;
• pentru directorul sau contabilul șef al unei organizații (în cazul detectării secundare) - o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble.

În conformitate cu prevederile articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, directorul sau contabilul șef al unei întreprinderi poate fi descalificat pentru o perioadă de la unu până la trei ani.

Creșterea salariului minim de la 1 iulie 2017

Creșterea salariului minim este planificată de la 1 iulie 2017. Salariul minim ar trebui să crească cu 300 de ruble, iar dimensiunea acestuia va fi de 7.800 de ruble. Proiectul de lege corespunzătoare prevede indexarea salariului minim cu 4%. Acest lucru se datorează previziunilor de inflație pentru 2017.

În concluzie, am dori să adăugăm că anterior a fost planificată introducerea salariului minim de la 1 ianuarie 2017 în valoare de 8.800 de ruble. Dar, în cele din urmă, oficialii au refuzat o astfel de creștere și au lăsat salariul minim la 7.500 de ruble.

Acest lucru ar putea fi de asemenea util:

Sunt informațiile utile? Spune-le prietenilor și colegilor tăi

Dragi cititori! Materialele de pe site sunt dedicate metodelor standard de rezolvare a taxelor și probleme legale, dar fiecare caz este unic.

Dacă doriți să aflați cum să vă rezolvați problema specifică, vă rugăm să ne contactați. Este rapid și gratuit! Poti consulta si telefonic: MSK - 74999385226. Sankt Petersburg - 78124673429. Regiuni - 78003502369 ext. 257

În acest articol ne vom uita la salariul minim (salariul minim) la Moscova. Să ne uităm la tabelul salariului minim pentru Moscova pentru salariile pe an. Să aflăm dacă salariul sau salariul poate fi mai mic decât salariul minim.

Salariul minim (salariul minim) a fost aprobat la nivel legislativ cu scopul de a:

• asigurarea reglementării nivelurilor salariale;
• calcularea plăților de concediu, concediu medical și alte beneficii bănești pentru angajații organizațiilor;
• eficientizarea sistemului de asigurări sociale.

Cetățenii Federației Ruse se așteptau la o creștere a „salariului minim” de la 1 ianuarie a acestui an, dar evenimentul a fost amânat cu șase luni. Salariul minim va fi indexat doar la mijlocul verii și doar cu 4 la sută.

De ce sunt aprobate două salarii minime diferite la Moscova?

Se știe că în capitala Rusiei salariul minim nu este același pentru toți rezidenții, există două niveluri diferite ale salariului minim. Acest fapt este legat de faptul că moscoviții servesc în acele instituții care primesc finanțare de la buget federal, nu are legătură cu salariul minim salariu de trai.

Aceasta înseamnă că singurul lucru care va conta pentru ei este o modificare ascendentă a salariului minim de la 1 iulie, moment în care acesta va fi de 7.800 de ruble. (aproximativ 70% din costul vieții). Salariul minim în ultimii doi ani a crescut cu peste o mie și jumătate de ruble: de la 1 ianuarie 2015. a fost egal cu 5965 de ruble, un an mai târziu a crescut la 6204 de ruble, iar de la 1 iulie 2016. a ajuns la 7500 de ruble.

Autoritățile de capital, asociațiile patronale și sindicatele au luat o decizie comună de recalculare a salariului minim în fiecare trimestru, pe baza costului vieții:

• dacă se modifică în sus, se crește și „salariul minim”;
• dacă scade, salariul minim rămâne neschimbat.

Ca urmare, salariul minim poate să nu se schimbe deloc în timpul anului sau se poate schimba de până la patru ori. Dintre avantajele creșterii anuale a salariului minim și dependența acestuia de costul vieții, putem evidenția faptul că acumularea concediilor medicale, a plăților de concediu și a altor plăți către angajați se bazează pe aceste valori.

Dezavantajele circumstanțelor de mai sus sunt că O creștere a salariului minim provoacă o creștere a inflației ca urmare a unei creșteri a cererii de mărfuri în magazine și a unei creșteri ulterioare a prețurilor la acestea. În plus, nivelul salariului minim afectează valoarea contribuțiilor de asigurare ale întreprinzătorilor individuali, ceea ce înseamnă creșterea salariului minim duce la sarcini financiare suplimentare asupra antreprenorilor. Pentru a nu observa un entuziasm redus al întreprinzătorilor individuali pentru desfășurarea activităților și refuzurile de a înregistra noi întreprinzători, se poartă discuții pentru stabilirea sumei plăților de asigurări pentru întreprinzătorii individuali la nivelul anului 2016 pentru următorii 2 ani.

Salariul minim la Moscova de la 1 ianuarie 2017

În orașul Moscova, salariul minim se poate schimba de 4 ori pe an, deoarece este influențat de costul vieții, care la rândul său este reafirmat trimestrial. Când crește, crește și salariul minim, când este redus - plata minima munca nu se schimba.

Cel mai aproape de ianuarie 2017 Modificarea nivelului minimului de existență a avut loc în luna noiembrie a anului precedent: dimensiunea sa a fost redusă la 17.487 de ruble (anterior valoarea sa era de 17.561 de ruble). După cum sa menționat deja, atunci când costul vieții scade, salariul minim nu se modifică, ceea ce înseamnă că până în următorul trimestru din martie 2017 acesta va rămâne neschimbat.

Salariul minim de la 1 ianuarie a anului curent este de 17.561 de ruble, suma include toate plățile și indemnizațiile bonus. Angajatorii diferitelor întreprinderi din capitală trebuie să țină cont de salariul minim atunci când calculează salariile angajaților lor, salariile lunare nu pot fi stabilite sub această sumă.

Creșterea salariului minim la Moscova în 2017

Salariul minim la Moscova este egal cu nivelul regional de subzistență. Este supus revizuirii trimestriale. Această sumă include nu numai salariul angajatului, ci și plățile bonus și diverse indemnizații. Această procedură a fost aprobată prin acordul tripartit de la Moscova, care a intrat în vigoare în decembrie 2015. Acum, salariul minim trebuie să coincidă ca valoare cu minimul de existență actual calculat pentru cetățenii apți de muncă. Anterior, salariul minim era prevăzut în reglementări speciale. acorduri de salariu minim.

Fiecare nou indicator al salariului minim se adoptă de către angajatori din prima zi a lunii următoare celei în care a intrat în vigoare rezoluția privind aprobarea următorului minim de existență. Dacă valoarea sa este mai mică decât suma anterioară, salariul minim nu se va schimba. Noul salariu minim va fi exact același cu minimul de existență.

Întreprinderile din Moscova își vor păstra dreptul de a refuza salariul minim regional în favoarea salariului minim aprobat nivel federal. Dar trebuie nu doar să ignorați noile reglementări, ci să formulați un refuz în scris, să îl motivați și să îl trimiteți Comisiei de Relații Publice. Pentru aceasta se acordă o lună de la data publicării oficiale a deciziei autorităților de stabilire a nivelului de existență.

Tabelul salariului minim la Moscova pentru salariile pe an

Salariul minim pe regiune se aprobă pe baza unui acord între reprezentanții angajatorilor, organele executive stat autorităților și angajaților organizațiilor, începând cu începutul lunii septembrie 2007. Acest lucru nu se aplică angajaților acelor instituții a căror sursă de finanțare este bugetul federal.

Salariul minim în regiuni nu trebuie să fie mai mic decât nivelul salariului minim aprobat la nivel federal.

Tabelul prezinta salariul minim:

Salariul minim în regiunea Moscova de la 1 ianuarie 2017

La 1 decembrie anul trecut, a fost înregistrată o creștere a salariului minim în regiunea Moscovei, aceasta s-a întâmplat pentru prima dată în 2016. Suma a crescut de la 12.500 de ruble la 13750 . Informațiile despre modificări au fost publicate oficial pe 21 decembrie 2016.

Pentru a plăti salariile angajaților în funcție de nivelul salariului minim federal, compania trebuie să notifice în timp util autoritatea competentă. Întreprinderile MO au avut la dispoziție o lună de timp (până la 19 ianuarie 2017) pentru a oficializa refuzul, indicând motivele acestuia, și a-l trimite Ministerului Afacerilor Sociale. dezvoltarea Ministerului Apărării.

Dacă salariul este mai mic decât salariul minim la Moscova și regiunea Moscovei

Rostrud a monitorizat întotdeauna cu strictețe încălcările privind plățile către angajații întreprinderilor, dar anterior nivel scăzut salariile din organizație au provocat doar un audit documentar neprogramat. Nu toți inspectorii au primit aprobare inspecție la fața locului din partea parchetului, au fost nevoiți să se limiteze la a se uita la hârtii. Conform noilor reguli, nu este necesară coordonarea cu parchetul a intențiilor de a efectua controlul la fața locului al organizațiilor. Prin urmare, de îndată ce inspectorul de muncă primește informații despre o subestimare deliberată a plăților către angajații unei companii (informațiile pot proveni de la autoritățile fiscale, fonduri, articole din mass-media, plângeri ale angajaților), el are dreptul de a organiza un proces la fața locului. inspecţie.

Pentru a nu aduce probleme companiei dvs., ar trebui să verificați întotdeauna salariul minim regional și să ajustați salariile și alte beneficii ale angajaților în conformitate cu acesta. Salariile reduse și salariile neplătite și beneficiile la timp vor sta la baza unei vizite a inspectorilor rostrudeni. Este de remarcat faptul că mai mult de 3/4 din toate inspecțiile pe care le-au efectuat au avut ca rezultat descoperirea încălcărilor și impunerea de amenzi.

Pentru nerespectarea cerințelor privind salariul minim, funcționarii nu pot aplica doar o amendă, ci și aduce la răspundere penală şeful societăţii, daca se dovedeste ca salariul in firma lui a fost subestimat mai mult de 2 luni. Pentru încălcări repetate, autoritățile de reglementare au dreptul de a descalifica un funcționar pe o perioadă de până la 3 ani.

În plus, dacă plățile către angajați sunt sub salariul minim, acest lucru este recunoscut ca o încălcare sau nerespectare a termenilor contractului colectiv, pentru care este necesar să se emită mai întâi un avertisment și apoi să se impună o amendă (3-5). mii de ruble).

Cuantumul amenzilor pentru plata salariaților sub salariul minim

Tabelul arată cuantumul amenzilor:

Amenzile pot fi aplicate nu numai de inspectorul de muncă, ci și prin hotărâre judecătorească. Companiile care își plătesc angajaților salarii mai mici decât salariul minim nu vor trebui să facă plăți suplimentare la buget pentru impozite și contribuții, însă autoritățile fiscale are dreptul de a raporta încălcările către Rostrud.

Dar salariile neplătite, precum și compensații conform legii, pot fi solicitate de către angajații întreprinderilor. Și organizația va trebui să plătească sume suplimentare de fonduri pentru întreaga perioadă de muncă a angajaților, plus compensații pentru banii neplătiți la timp.

Salariul minim pentru impozite, amenzi și penalități

Când vorbim despre indicatorul salariului minim utilizat în scopul calculării impozitelor, penalităților și amenzilor, nu ne referim nici la salariul minim regional, nici la cel federal. Legea stabilește calculul sumelor amenzilor, penalităților și colectarea impozitelor pe baza salariului minim începând cu anul 2001. Dar salariul minim este înțeles ca suma aprobată de un separat act normativ, care nu are legătură cu salariul minim acceptat pentru calcularea plăților către angajații organizațiilor. legea federală din 19 iunie 2000 nr. 82-FZ a stabilit salariul minim în scopul plății amenzilor, penalităților și impozitelor în valoare de numai 100 de ruble. Această sumă este încă acceptată în scopurile de mai sus, de exemplu, dacă este scris că valoarea penalităților este de 5 salarii minime, aceasta înseamnă că compania trebuie să transfere 500 de ruble la buget.

Refuzul aplicării noului salariu minim la Moscova

În cazul în care nu se întreprinde nicio acțiune după anunțarea noului salariu minim, angajatorul va fi considerat că a acceptat prevederile acordului tripartit și se obligă să se ghideze de salariul minim actual la calcularea salariilor salariaților săi.

Dacă decideți să încercați să obțineți permisiunea de a stabili salarii sub salariul minim, trebuie mai întâi să justificați motivele dezacordului cu valoarea noului salariu minim. Vor fi acceptate ca argumente valabile următoarele:

• influenta semnificativa criză economicăîn țară asupra activităților companiei;
• numărul de comenzi de la clienții companiei este insuficient pentru a obține oportunitatea de a crește salariile angajaților;
• riscul ca, din cauza creșterii nivelului salarial, să devină necesară renunțarea un numar mare angajati.

Este necesar să se oficializeze refuzul angajatorului de a respecta noul salariu minim în scris și să-l transmită Comisiei pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă în termen de o lună de la data publicării textului acordului privind recalcularea salariului minim în regiuni.

Poate un salariu sau salariu să fie mai mic decât salariul minim?

Salariul pentru o lună de muncă al unui angajat nu trebuie să fie mai mic decât nivelul federal. Salariul minim, dacă:

• a lucrat cu normă întreagă și a lucrat toate orele cerute;
• nu și-a încălcat îndatoririle de serviciu.

De asemenea, este posibil să se aprobe un indicator al salariului minim diferit pentru regiuni prin adoptarea unui acord regional. Și atunci când calculați plățile către angajați, trebuie să luați în considerare coeficienți regionaliși indemnizații pentru muncă în condiții neobișnuite.

Ca urmare, atunci când se calculează salariile angajaților, sunt luați în considerare trei factori:

• indicatorul salariului minim;
• coeficientul de creștere al subiectului Federației Ruse;
• disponibilitatea indemnizațiilor pentru munca salariaților în condiții speciale.

Cu toate acestea, se întâmplă ca salariul să se dovedească a fi sub nivelul salariului minim, dar acest lucru se poate întâmpla dacă există un singur temei legal - angajatul primește în fiecare lună niște sume de bani ca stimulent pentru muncă, acestea ar putea fi bonusuri, pt. exemplu. Prin urmare, dacă valoarea totală a plăților pentru sporuri și salariu de bază este egală cu sau depășește salariul minim, cerințele legii nu sunt încălcate.

Dar salariile angajaților pot fi mai mici decât salariul minim stabilit din trei motive:

1. Salariul nu este de fapt mai mic decât salariul minim, dar plățile lunare sunt mai mici decât salariul minim datorat impozitului pe venitul personal reținut de angajator și virat la buget.
2. Salariul s-a dovedit de fapt a fi mai mic decât salariul minim, deoarece angajatul a fost angajat cu jumătate de normă.
3. În cele din urmă, este posibil ca salariul să nu atingă salariul minim din cauza faptului că angajatul combină mai multe locuri de muncă deodată.

Salariul minim federal de la 1 iulie 2017

Crește semnificație federală Salariul minim a fost amânat oficial până în iulie a acestui an. Noul salariu minim federal va fi de 7.800 de ruble în loc de 7.500. Schimbarea va afecta:

• Salariile angajaților întreprinderii. Lucrătorii cu normă întreagă vor fi plătiți cu minimum 7.800 de ruble pe lună de muncă dacă salariul minim regional nu depășește salariul minim federal. În ceea ce privește plățile pentru iunie, nu contează că vor fi emise în luna viitoare, pentru acea perioadă se va aplica în continuare plata minimă de 7.500 de ruble.

• Calculul beneficiilor. Cuantumul prestațiilor în numerar pentru invaliditate temporară, precum și al alocațiilor pentru copii, nu trebuie reduse sub sumele calculate în funcție de salariul minim. În cazurile în care experiența de muncă a angajatului a fost mai mică de șase luni, beneficiul lunar nu va depăși nivelul salariului minim.

• Plăți în legătură cu producerea unui eveniment asigurat. Din iulie, câștigurile lucrătorilor trebuie comparate cu noul salariu minim pentru a calcula cuantumul beneficiilor. Adică, câștigurile minime pentru perioada vor fi (7800 de ruble * 24 de luni) 187200 de ruble. Cel mai mic venit zilnic va fi egal cu (187200 / 730) 256 de ruble și 44 de copeici. Dacă se dovedește că câștigurile reale ale angajatului sunt sub „salariul minim”, cuantumul beneficiului trebuie determinat prin salariul minim. Citește și articolul: → „