Contor de salarii militare. Calculul salariilor militarilor: principii de bază

Indemnizația bănească pentru personalul militar este plata unei compensații bănești către un militar pentru performanță responsabilități de serviciu. Această recompensă financiară are o serie de caracteristici specifice în comparație cu salariile lucrătorilor civili și, prin urmare, este reglementată de o serie de acte legislative separate.

Sensul termenului

Alocația în numerar (MS) reprezintă plăți financiare către personalul militar. Acest concept se aplică în mod specific militarilor, funcționarii publici și personalul civil primesc salarii sau recompense bănești pentru îndeplinirea sarcinilor lor oficiale.

Pe lângă personalul militar, angajații Ministerului Afacerilor Interne primesc și DD în Rusia. Salariul Ministerului Afacerilor Interne este determinat prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne nr.65 din 31 ianuarie 2013.

DD al unui cetățean angajat este mijlocul existenței sale, satisfacerea nevoilor sale și este, de asemenea, un stimulent în îndeplinirea sarcinilor profesionale, compensând greutățile asociate muncii militare grele și greutățile care îi sunt asociate.

Dimensiune indemnizatie monetara nu poate face obiectul unui acord între stat și armată valoarea acestuia este întotdeauna clar determinată de actele juridice.

DD al personalului militar

Salariul personalului militar din Federația Rusă este reglementat de Legea federală nr. 306 din 7 noiembrie 2011, ultimele modificari care au fost înscrise la 6 aprilie 2015. Acest act normativ de reglementare stabilește DD și plățile individuale către militari, ținând cont de funcțiile pe care le ocupă, gradele atribuite, durata totală a serviciului militar și condițiile de îndeplinire a acestuia, precum și sarcinile pe care le îndeplinesc.

Indemnizația bănească a personalului militar contractual este principalul mijloc de asigurare a acestora, care include un salariu lunar corespunzător gradului militar, un salariu lunar corespunzător funcției de militar, precum și plăți suplimentare. Primele două tipuri de aceste plăți se numesc salariu (salariu). DD pentru lucrătorii contractuali este un stimulent pentru aceștia să își îndeplinească sarcinile de serviciu.

DD al personalului militar care servește sub recrutare în conformitate cu Decretul președintelui Rusiei din 10 martie 2014 numărul 136 este salariul lunar pentru o funcție militară și plățile suplimentare lunare. plăți în valoare de 2000 de ruble.

În fiecare an, compensația bănească este indexată, separat în ceea ce privește salariile pe funcție și rang, și separat în ceea ce privește plăți suplimentare. Această creștere are loc în funcție de nivelul inflației din țară, în conformitate cu Legea federală privind buget federal pentru următorul an fiscalși perioada de planificare.

Salariile in functie de rang si functie pentru angajatii contractuali

Decretul Guvernului nr. 992 din 5.012.2011 a stabilit sume salariale uniforme pentru gradele și funcțiile militare standard pentru angajații contractuali din Forțele Armate ale Federației Ruse, precum și sumele salariale pentru posturile care urmează să fie ocupate de contractorii militari în Serviciul de Informații Externe, FSB, Serviciul federal Securitate și serviciu special obiecte sub președintele Federației Ruse. În anexele prezentului act normativ de reglementare se regăsește un tabel al indemnizațiilor bănești din punct de vedere al salariului pe grad și, respectiv, funcție.

În ceea ce privește funcțiile militare anormale, salariile acestora sunt stabilite de superiori organisme federale ramură executivă a guvernului, în care Legea federală prevede serviciul militar, în conformitate cu salariile pentru funcțiile militare standard.

În cazul în care cadrele militare intră în pregătire la instituțiile militare de învățământ profesional, pe parcursul pregătirii acestora li se stabilesc aceleași salarii pentru funcțiile și gradele pe care le-au ocupat înainte de pregătire.

Salariile în funcție de poziția militară pentru recrutați

Sumele salariale pentru funcțiile standard ale angajaților recrutați sunt consacrate legislativ prin Hotărârea Guvernului nr. 1072 din 21 decembrie 2011. Aceasta act legislativ stabilește ce plăți sunt datorate personalului militar diverse categorii. Salariul variază de la o mie de ruble la o mie opt sute. Totodată, cel mai mic salariu se acordă trăgătorilor, lucrătorilor rutieri, lucrătorilor de camuflaj, montatorilor de piste și cadeților, iar cel mai mare salariu se plătește maiștrilor și inspectorilor superiori ai serviciului de patrulare rutieră.

Militarii care servesc în recrutare și numiți într-un post de ofițer au dreptul la salariul stabilit pentru funcțiile primare ale marinarilor și soldaților care deservesc sub contract.

Indemnizații pentru angajații contractuali

Salariul personalului militar contractual include următoarele indemnizații lunare:

Pentru clasificare pe categorii sau clase;
- pentru vechimea în muncă;
- pentru lucrul cu informații care sunt secrete de stat;
- pentru conditii specifice de munca (pana la 100% din salariul pentru o functie militara si se stabileste de guvern in functie de categoria militara);
- pentru realizarea sarcinilor în timp de pace care implică riscuri pentru viață și sănătate;
- pentru realizări în serviciul militar.
Pentru clasificarea pe clase, cuantumul primei este:
- 5% din salariul oficial - pentru clasa a III-a;
- 10% din salariul oficial - pentru clasa a II-a;
- 20% din salariul oficial - pentru clasa I.

Pentru vechimea în muncă, valoarea bonusului este:
- 10% - la servire 2-5 ani;
- 15% - la servire 5-10 ani;
- 20% - la servire 10-15 ani;
- 25% - la servire 15-20 de ani;
- 30% - la servire 20-25 de ani;
- 40% - pentru serviciu de 25 de ani sau mai mult.

Pentru munca cu informații care sunt secrete de stat, un militar este plătit cu până la 65% din salariul său pentru funcția sa. Acest procent variaza totusi in functie de gradul de secretizare al materialelor.

De asemenea, o dată pe an, unui soldat contractual i se poate acorda asistență financiară în cuantum care nu depășește un salariu în funcție de gradul și funcția sa, precum și un spor pentru îndeplinirea eficientă și conștiincioasă a atribuțiilor sale (nu mai mult de trei salarii pe an).

Anumite categorii de cadre militare au dreptul la plata numerar, atribuit și calculat folosind factori crescători. Aceste categorii de angajați includ:
- personalul militar care servește în formațiuni militare dislocate în afara granițelor țării;
- personalul militar care îndeplinește sarcini în situații de urgență sau conflicte armate, participă la operațiuni de combatere a terorismului și asigură siguranța publică în unele teritorii ale Federației Ruse;
- personal militar care servește în nordul îndepărtat și zone echivalente.

Bonus lunar pentru îndeplinirea sarcinilor pe timp de pace care implică un risc pentru viață și sănătate

Primul pentru salariații contractuali pentru îndeplinirea sarcinilor care le sunt atribuite în timp de pace, care au legătură directă cu riscul pentru viață și sănătate, poate fi de până la 100% din salariul postului. Regulile și caracteristicile acestor plăți sunt stabilite prin Hotărârea Guvernului nr. 1122 din 24 decembrie 2011.

Acest tip de promovare salariile militar este:
1. Până la 100% din salariul lunar pentru post - în cazul lucrărilor de scufundare (proporțional cu adâncimea scufundării și timpul acesteia).

2. Până la 60% din salariul lunar pentru post - în cazul acțiunilor directe în exerciții, sarcini de antrenament de luptă în teren, călătorii cu nave sau alte evenimente care se desfășoară în afara locației permanente a unității militare conform prevederilor lista stabilită de șeful agenției guvernamentale relevante.

3. Până la 50% din salariul lunar pentru post:
- pentru parașutism (proporțional cu numărul de sărituri, condițiile de realizare a acestora și natura);
- pentru servicii legate de lucrări tehnico-explozive, găsirea, identificarea, sechestrarea, distrugerea sau neutralizarea dispozitivelor explozive, folosind materiale și mijloace explozive, obiecte explozive în muncă;
- pentru lucrări legate de producerea și executarea examinărilor balistice sau explozive, cu efectuarea cercetărilor privind diagnosticarea, distrugerea sau dezarmarea munițiilor și a dispozitivelor explozive improvizate;
- pentru efectuarea de zboruri de pe punțile unei nave sau utilizarea unui complex de instruire la sol (proporțional cu numărul de zboruri și cu metoda de executare a acestora);
- pentru echipajele de zbor care sting incendiile provocate de om și naturale;
- pentru lucrul cu entități care oferă asistență în mod confidențial.

4. Până la 30% din salariul lunar pentru post:
- pentru service la Baikonur;
- pentru tratamentul sau diagnosticarea persoanelor infectate cu SIDA, pentru lucrări legate de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane;
- pentru munca in institutii anti-ciuma, laboratoare unde se lucreaza cu infectii deosebit de periculoase, si in unitati sanitar-epidemiologice;
- pentru serviciul în instituţii medicale cu dăunătoare sau conditii periculoase munca, la posturile medicale personal conform listelor aprobate de șefii agențiilor guvernamentale relevante;
- pentru servicii legate de studiul materialului cadaveric, pentru lucrări legate de utilizarea razelor X, radiațiilor ionizante și radiațiilor de înaltă frecvență, substanțe otrăvitoare, narcotice și alte substanțe agresive conform listei aprobate de șefii statului în cauză. organe.

5. Până la 20% din salariul lunar al postului - pentru participarea directă la activități legate de reîncărcarea reactoarelor nucleare ale navelor și munca cu combustibil nuclear sau deșeuri radioactive.

În situațiile în care munca unui militar necesită îndeplinirea unor sarcini specifice asociate cu un risc pentru viață și sănătate, dar care nu sunt enumerate mai sus, bonusul poate fi de până la 60%.
În cazul în care un angajat are dreptul de a primi un spor din mai multe motive în același timp, toate sporurile sunt însumate, cu condiția ca totalul rezultat să nu depășească 100% din salariul pentru post.

Premiu pentru îndeplinirea eficientă și conștiincioasă a sarcinilor

Bonusul pentru îndeplinirea eficientă și de înaltă calitate a atribuțiilor oficiale este de până la trei bonusuri suplimentare pe an. Regulile de plată a acestui bonus sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, Hotărârea nr. 993 din 5 decembrie 2011. Acest act juridic prevede că bonusul în cauză poate fi plătit lunar sau trimestrial, concomitent cu emiterea de bani. indemnizație în luna care urmează lunii sau trimestrului pentru care se plătește bonus, iar în decembrie - pentru decembrie sau trimestrul 4.

Acest bonus se calculează pe baza impozitului pe salarii lunar stabilit în prima zi a lunii în care se eliberează bonusul, iar în decembrie - la 1 decembrie a anului curent.

În situațiile în care un militar a servit mai puțin de o lună întreagă (trimestru), bonusul se acumulează pentru timpul efectiv lucrat, pe baza impozitului pe salariu total la care avea dreptul militarul în ziua în care s-a luat decizia de plată. bonusul.

Premiul nu se acordă personalului militar:
-care deservesc in unitati in care se stabilesc recompense pentru realizarea si indeplinirea unor volume mari de sarcini de productie si alti indicatori;
- care sunt trimiși în afara țării pentru asistență tehnică și alte sarcini;
- în momentul în care se află la dispoziția superiorilor, cu excepția acelor perioade în care cadrele militare au îndeplinit atribuții în funcții militare vacante;
- care au fost concediați pentru motivele prevăzute la alin. 1-5, 7-11 din partea 4 a art. 3 Legea federală 306.

Dacă un militar moare, acest bonus, acumulat în timpul muncii sale efective, este plătit soției (soțului), iar în absența acesteia (sa) - copiilor adulți care au locuit cu el, reprezentanții legali ai copiilor săi minori (persoane cu dizabilități). care au devenit copii cu handicap, indiferent de vârstă) și alte persoane aflate în întreținerea defunctului, în cote egale. În situația în care militarul nu era căsătorit și nu avea copii, sporul se plătește în părți egale părinților.

Asistență financiară anuală

De asemenea, salariul militarilor este majorat prin plăți suplimentare, cum ar fi asistența materială. Regulile de plată a acestei remunerații sunt stabilite prin Hotărârea Guvernului nr. 993 din 5 decembrie 2011.

Personalului militar contractat se acordă asistență financiară anuală în valoare de cel puțin un salariu pe lună. Angajații care aveau dreptul să primească acest ajutor, dar nu a solicitat aceasta în cursul anului, acest beneficiu se plătește împreună cu indemnizația în numerar pentru luna decembrie.

Asistența financiară nu este acordată personalului militar care a fost concediat în conformitate cu articolul 3, partea 4, clauzele 1-5 și clauzele 7-11 din Legea federală 306. În situația în care prestația a fost eliberată înainte de apariția acestor circumstanțe, acesta nu se preia din ultimul salariu detinut. De asemenea, nu se acordă asistență financiară cadrelor militare care se află la dispoziția superiorilor și sunt concediați la sfârșitul anului, cu acordarea concediului la concediere, care se încheie în anul următor (pentru anul în care concediul). se termină).

În cazul decesului unui militar, se acordă asistență financiară anuală rudelor acestuia, similar procedurii de plată a primelor pentru îndeplinirea eficientă și conștiincioasă a sarcinilor.

Coeficienți măriți pentru anumite categorii de cadre militare

Conform Decretului Guvernului nr. 1071 din 21 decembrie 2011, personalul militar care servește în formațiunile militare staționate în afara Federației Ruse și personalul militar care îndeplinește sarcini pe teritoriile conflictelor armate în stare de urgență au dreptul la plăți suplimentare în numerar, calculate folosind coeficienți crescând.

Salariul crește astfel:
- pentru serviciul într-o unitate militară staționată în Belarus - până la 1.1
- pentru serviciul într-o unitate militară staționată în Ucraina - cu 1,2;
- pentru serviciul în unitățile militare staționate în Azerbaidjan, Kârgâzstan, Armenia, Kazahstan și Moldova - cu 1,3;
- pentru serviciul în unitatea militară staționată în Abhazia, Tadjikistan și Osetia de Sud - până la 1.4.

Pentru militarii care servesc în baza unui contract, atunci când îndeplinesc sarcini în timpul stării de urgență sau în timpul conflictelor armate, salariul acestora crește cu un factor de 1,5.

Coeficienții cu care se majorează DD al personalului militar care deservesc în Nordul Îndepărtat și zone echivalente sunt prevăzuți în Anexa la Hotărârea Guvernului nr. 1237 din 30 decembrie 2011.

Indemnizații pentru angajații recrutați

Salariul personalului militar care servește în serviciul militar poate fi majorat:
- pentru clasificarea pe categorii sau clase (asemănătoare cu indemnizațiile acordate soldaților contractuali);
- pentru conditii specifice de serviciu;
- pentru îndeplinirea sarcinilor care au legătură directă cu riscurile pentru sănătate și viață în timp de pace;
- pentru munca legata de informatii care sunt secrete de stat.

De asemenea, plăți separate se datorează personalului militar staționat în afara țării și personalului militar care îndeplinește sarcini în timpul stării de urgență, operațiunilor de combatere a terorismului sau conflictelor armate.

Pentru condiții specifice de serviciu, mărimea bonusului pentru recrutați variază de la 100% din salariul pentru o funcție militară (de exemplu, în cazul ocuparii posturilor în echipajele submarinelor, vehiculelor autonome de mare adâncime situate pe nave de suprafață, submarine în construcție, în echipajele tehnice ale stațiilor subacvatice) și până la 10% salariu pentru o funcție militară (de exemplu, la ocuparea posturilor în agențiile de frontieră care protejează direct frontiera de stat).
Sumele bonusului lunar pentru îndeplinirea sarcinilor care implică un risc pentru viață și sănătate în timp de pace sunt similare cu cele stabilite pentru soldații contractuali.

Bonusul pentru lucrul cu informații care sunt secrete de stat poate fi de 10, 20 sau 25%, în funcție de gradul de importanță.

Alte plăți pentru personalul militar

Legea federală privind indemnizațiile bănești, pe lângă salariile și indemnizațiile pentru personalul militar, stabilește în articolul 3 anumite tipuri de plăți către personalul militar. În legătură cu aceste prevederi, personalul militar care este trimis în călătorii de afaceri are dreptul la plăți pentru cheltuieli de călătorie. La mutarea într-un nou loc de muncă, unui soldat contractual i se plătește o indemnizație zilnică pentru el și pentru fiecare dintre membrii familiei sale pentru fiecare zi petrecută în deplasare și i se acordă și o indemnizație de ridicare (o indemnizație lunară pentru militar și 1/4). a indemnizaţiei pentru fiecare membru de familie care s-a mutat cu acesta) .

Antreprenori militari, termen total al căror serviciu este mai mic de 20 de ani, la concediere, li se plătește un beneficiu în valoare de două DDS și personalul militar a cărui durată totală de viață este mai mare de 20 de ani - în valoare de șapte. Excepțiile includ concedierile din motivele enumerate la articolul 3, partea 4 din Legea federală 306.

Plăți legate de decesul sau invaliditatea personalului militar

În cazul decesului (decesului) unui militar chemat la pregătire militară, în timpul îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale sau ca urmare a unei răni (boală) suferită în timpul îndeplinirii atribuțiilor oficiale, înainte de expirarea unui an. de la data concedierii din serviciu (de la data încheierii pregătirii militare), rudele sale sunt plătite în cote egale. compensare bănească- 3 milioane de ruble. În plus, 14 mii de ruble sunt plătite lunar acelorași rude, în timp ce această sumă este, de asemenea, împărțit în mod egal între toți.

Dacă, în aceleași împrejurări, un militar devine invalid, atunci el are dreptul plăți lunare ca dimensiune:
- 14.000 de ruble. - persoana cu handicap din grupa I;
- 7.000 de ruble. - persoana cu handicap din grupa a 2-a;
- 2.800 de ruble. - persoana cu handicap din grupa a 3-a.

Dacă o persoană cu handicap militar moare, atunci prestația sa lunară de invaliditate este împărțită și plătită membrilor familiei sale.

În cazul demiterii unui militar sau deducerii din pregătire ca inapt, care a devenit astfel ca urmare a primirii unei răni militare, i se acordă o indemnizație în numerar:
- 2 milioane de ruble - pentru a contracta soldați;
- 1 milion de ruble - pentru conscriși sau cetățeni chemați în tabere de antrenament.

Fond DD conform legii federale

Plățile indemnizațiilor bănești se efectuează dintr-un fond special, din fondul DD pentru personalul militar aflat în serviciu sub contract și din fondul DD pentru personalul militar în serviciul militar în serviciu.

Fondul de indemnizații pentru soldații contractuali este format din activele filialelor militare birou central federal ramura executiva, în care Legea federală stabilește dinainte serviciul militar și fondul pentru plata personalului militar care servește în unitățile militare, formațiunile și organele organului executiv federal relevant, inclusiv cele teritoriale.

Fondul DD se formează de obicei peste sumele necesare pentru plata salariilor necesare pentru grade și funcții, ținând cont de indemnizații lunare, bonusuri și asistență financiară.

Astfel, după examinarea Legii federale privind indemnizațiile monetare, putem concluziona că următoarele modele sunt inerente sistemului de plăți către personalul militar:
- aplicarea de plăți și compensații suplimentare, ținând cont de specificul serviciului militar;
- realizarea interesului economic al lucrătorilor contractuali în prelungirea contractelor;
- dreptatea socială în salarizarea cadrelor militare și stimulente bănești pentru creșterea carierei folosind coeficienți de diferențiere a DD a diferitelor categorii de cadre militare;
- un nivel de salariu mai ridicat pentru cadrele militare în comparație cu salariile cetățenilor de rând;
- creșterea indemnizației bănești ( specii individuale plățile) se efectuează prin indexarea lor anuală.

Calculatorul online pentru personalul militar vă permite să calculați valoarea indemnizației lunare pentru persoanele care efectuează serviciul militar în baza unui contract în Forțele Armate RF. O interfață ușor de utilizat, viteza mare și contabilizarea alocațiilor, bonusurilor și coeficienților de stimulare asigură un calcul precis al sumei plății. Calculatorul militar prevede indexarea salariilor pentru 2018, anunțată de Ministerul Apărării pentru perioada până în 2021.

Creșterea salariilor armatei în 2018 a avut loc pentru prima dată în ultimii cinci ani. În acest scop, alocațiile bugetare au fost majorate cu 18 miliarde de ruble. O sumă semnificativă, la prima vedere, este distribuită între personalul militar activ și pensionari. Mai mult, în primul an de implementare a deciziei, calculatorul de salariu militar în 2018 nu va prezenta o creștere semnificativă. Creșterea acestuia va fi de aproximativ patru procente. Până în 2021, indexarea va fi efectuată de trei ori, astfel încât până la finalizarea programului, calculatorul de salarii va arăta o creștere a plăților cu 12% pentru soldații și personalul de comandă.

Cum funcționează calculatorul de salariu militar?

Salariul constă din mai multe elemente de plată. Salariul de baza – lunar in conformitate cu:

• grad militar;
• pozitia detinuta.

A doua parte, aproape egală ca mărime cu prima, constă în stimulente menite să crească interesul armatei în îndeplinirea îndatoririlor oficiale. Acestea includ plăți pentru:

• categoria de calificare (clasa);
• conditii speciale de serviciu;
• îndeplinirea sarcinilor care implică risc pentru viața în timp de pace;
• lucrează cu informații care constituie secret de stat.

Pe măsură ce vechimea în serviciu crește, calculul online al salariului unui soldat include o indemnizație pentru vechime în muncă. La fiecare cinci ani, acesta crește cu cinci procente și începe să fie calculat din al doilea an. Deja în al doilea până la al cincilea an este de 10%, în al cincilea până la al zecelea an este de 15%. Cuantumul vechimii după 25 de ani de serviciu este de 40% din salariul oficial.

Calculați salariul ținând cont de stimulente

Indexarea salariilor ofițerilor și soldaților de rând nu va afecta sistemul de plăți suplimentare. Ministerul Apărării promite că va menține alocările generatoare de venituri neschimbate până în 2021. Rămân plățile suplimentare direcționate pentru clasă, care cresc cu 10% de la treilea la master. Precum și plăți lunare în valoare de 100% din salariul inițial.

Acestea includ suprataxe pentru:

• conditii speciale de serviciu;
• îndeplinirea sarcinilor care implică riscuri pentru viață;
• realizări deosebite în serviciu.

Munca în afara Federației Ruse, în condițiile Nordului Îndepărtat, zonele echivalente cu acesta, teritorii cu condiții climatice și de mediu nefavorabile, este plătită în conformitate cu coeficienți și indemnizații procentuale, care sunt „bazate” pe valoarea totală a salariului cu aplicabil. indemnizații, care ia în considerare calculatorul personalului militar pentru site-ul nostru.

Numărul total de bonusuri oferite pentru a stimula interesul pentru serviciul militar depășește o duzină și jumătate. Unele sunt plătite lunar, altele sunt plătite periodic, o dată pe parcursul anului. Ele formează un pachet material suplimentar pe care ofițerii și soldații îl primesc de sărbătorile legale și vacanțe. Vorbim de asistență financiară anuală, al cărei cuantum nu este stabilit de lege, dar nu poate fi mai mic de o lună de salariu. Și bonusuri pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor - nu mai mult de trei salarii, ținând cont de volumul lor în anul acesta. Calculatorul de salariu militar în 2018 nu ia în considerare aceste plăți, deoarece suma lor este calculată individual.

Salariul personalului militar este parte integrantă securitate financiară trupelor, care vizează satisfacerea nevoilor materiale personale ale cadrelor militare, și se efectuează sub forma plății regulate de bani către acestea în sume stabilite de stat, în conformitate cu atribuțiile oficiale îndeplinite. CU punct economic din punct de vedere al indemnizaţiei băneşti este în termeni monetari piese produs total create în societate și alocate din bugetul federal pentru a asigura viața și reproducerea forta de munca si satisfacerea nevoilor materiale si spirituale ale personalului militar in concordanta cu cantitatea si calitatea muncii militare si cu caracteristicile serviciului militar.

În esență, alocația monetară este o formă de realizare drept constituțional personalului militar să primească remunerație pentru munca lor (articolul 37 din Constituție Federația Rusă). Personalul militar își exercită dreptul de a lucra prin serviciul militar (clauza 1, articolul 10 Legea federală„Cu privire la statutul personalului militar”). Dreptul personalului militar de a primi remunerație pentru munca lor îndeplinește, de asemenea, cerințele părții 3 a art. 23 din Declarația Universală a Drepturilor Omului, care declară că orice persoană are dreptul la o remunerație echitabilă și satisfăcătoare pentru munca sa, asigurând pentru sine și pentru familia sa un trai decent, completat, dacă este necesar, de alte mijloace de securitate socială.

Principalul act juridic de reglementare care reglementează problemele indemnizațiilor bănești pentru personalul militar este Legea federală „Cu privire la indemnizațiile bănești ale personalului militar și acordarea anumitor plăți către acesta” din 8 noiembrie 2011 Nr. 306-FZ, care prevede că indemnizațiile bănești ale personalului militar care deservesc pe bază de contract, reprezintă principalul mijloc de asigurare a acestora cu sprijin material și de stimulare a îndeplinirii atribuțiilor de serviciu militar.

Potrivit acestei legi, indemnizația bănească a unui militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract include:

1) salariul lunar, format din doua componente:

Salariu lunar conform gradului militar atribuit (salariu conform gradului militar);

Salariu lunar in functie de functia militara ocupata (salariu pentru functia militara);

2) plăți lunare și alte plăți suplimentare.

Indemnizația bănească a unui soldat care face serviciul militar la recrutare constă într-un salariu pentru o funcție militară și plăți suplimentare.

Nivelurile uniforme de salariu pentru gradele militare sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. Salariile pentru funcțiile militare standard ale personalului militar care servesc sub contract sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse la propunerea șefilor organelor executive federale în care serviciul militar este prevăzut de legea federală.

Sumele salariale pentru funcțiile militare standard ale personalului militar care efectuează serviciul militar la recrutare, precum și plățile suplimentare către acest personal militar și sumele acestor plăți suplimentare sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse la propunerea șefilor executivului federal. organisme în care serviciul militar este prevăzut de legea federală.

Sumele salariale pentru funcțiile militare nestandard ale personalului militar sunt stabilite de șefii organelor executive federale în care serviciul militar este prevăzut de legea federală, în raport cu nivelurile de salariu pentru funcțiile militare standard.

Salariile pentru funcțiile militare și salariile pentru gradele militare sunt majorate (indexate) anual ținând cont de nivelul inflației, în conformitate cu legea federală privind bugetul federal pentru următorul exercițiu financiar și perioada de planificare. Decizia de majorare (indexare) a salariilor personalului militar este luată de Guvernul Federației Ruse.

Plățile suplimentare în numerar oferite personalului militar care efectuează serviciul militar în temeiul unui contract includ:

1) bonus lunar pentru serviciu îndelungat la salariu în următoarele sume:

10% - cu serviciu de la 2 la 5 ani;

15% - cu serviciu de la 5 la 10 ani;

20% - cu serviciu de la 10 la 15 ani;

25% - cu serviciu de la 15 la 20 de ani;

30% - cu serviciu de la 20 la 25 de ani;

40% - cu serviciu de 25 de ani sau mai mult;

2) bonus lunar pentru calificări excelente(categoria de calificare, clasa de calificare) la salariul pentru o funcție militară în următoarele sume:

5% - pentru clasa a III-a (categorie);

10% - pentru clasa a doua (categoria);

20% - pentru clasa I (categoria);

30% - pentru clasa de master (categorie);

3) bonus lunar pentru lucrul cu informații care constituie secrete de stat, în cuantum de până la 65% din salariul pentru un post militar. Valoarea indemnizației lunare specificate, în funcție de gradul de secretizare a informațiilor la care militarul are acces documentat pe motive legale, și regulile de plată sunt stabilite de președintele Federației Ruse;

4) bonus lunar pentru conditii speciale de serviciu militarîn cuantum de până la 100% din salariul pentru o funcţie militară. Regulile de plată a indemnizației lunare specificate sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse în funcție de condițiile serviciului militar pentru categoriile relevante de personal militar;

5) bonus lunar pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de riscul pentru viață și sănătate pe timp de pace, în cuantum de până la 100% din salariul pentru un post militar. Regulile de plată a indemnizației lunare specificate sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse în funcție de condițiile de îndeplinire a sarcinilor direct legate de riscul pentru viață și sănătate în timp de pace, de categoriile corespunzătoare de personal militar;

6) bonus lunar pentru realizări speciale în serviciu se stabileste in cuantum de pana la 100% din salariul pentru o functie militara. Regulile de plată a indemnizației lunare specificate sunt stabilite de șefii organelor executive federale în care serviciul militar este prevăzut de legea federală. În limitele alocațiilor bugetare alocate pentru salariul personalului militar, șefii organelor executive federale în care serviciul militar este prevăzut de legea federală au dreptul să stabilească indemnizația lunară specificată într-o sumă mai mare;

7) bonus trimestrial pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale în cuantum de până la trei salarii pe an;

8) asistenta financiara anualaîn cuantum de cel puțin un salariu;

9) cote de la 1.1 la 1.5, aplicată indemnizației bănești a personalului militar care servește în formațiuni militare staționate în afara teritoriului Federației Ruse, precum și personalului militar care îndeplinește sarcini în stare de urgență, în timpul conflictelor armate, participând la operațiuni de combatere a terorismului și asigurarea ordinii și siguranței publice în anumite teritorii ale Federației Ruse. Mărimea coeficienților din teritoriile relevante este stabilită de Guvernul Federației Ruse în funcție de locațiile formațiunilor militare și de sarcinile pe care le îndeplinesc;

10) coeficienți și alocații procentuale se aplică indemnizației bănești a personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract în Extremul Nord și zone echivalente, precum și în alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv zone îndepărtate, zone montane înalte, zone deșertice și lipsite de apă. Dimensiunile coeficienților și alocațiilor procentuale și procedura de aplicare a acestora pentru calcularea salariului personalului militar sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Totodată, componența indemnizației bănești, pe baza căreia se calculează coeficienții și sporurile procentuale, include:

Salariu in functie de gradul militar;

Salariu pentru post militar;

Bonus lunar pentru conditii speciale de serviciu militar.

Pe perioada în care un militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract se află la dispoziția comandantului (șefului), acesta primește un salariu conform gradului său militar, un salariu conform ultimului post militar deținut și un spor lunar pe durata de serviciu. Atunci când un militar este desemnat, în perioada în care se află la dispoziția comandantului (șefului), să îndeplinească temporar sarcini într-o funcție militară vacantă pe care nu o ocupă, indemnizația bănească către militarul specificat se plătește în în întregime pentru un post militar vacant pentru care i se încredințează atribuții temporare.

Pentru un militar în privința căruia i s-a aplicat reținerea ca măsură preventivă, plata indemnizației bănești se suspendă de la data reținerii. Dacă un militar este achitat sau dosarul său penal este încheiat din motive de reabilitare, i se plătește integral o indemnizație bănească pentru întreaga perioadă de detenție.

Pentru militarii capturați sau ca ostatici, internați în țări neutre sau dispăruți, se reține o indemnizație bănească, care se plătește soților sau altor membri ai familiei personalului militar care locuiesc cu ei până la clarificarea completă a circumstanțelor capturarii sau ostaticului sau internării acestora. în țări neutre a personalului militar sau eliberarea acestora sau până când sunt recunoscuți ca dispăruți în modul prevăzut de lege sau declarați morți.

Pe lângă indemnizația bănească, legislația prevede și alte plăți care nu sunt incluse în indemnizația bănească și sunt plătite în baza unor motive și condiții adecvate.

Printre astfel de plăți individuale, Legea federală „Cu privire la indemnizațiile bănești pentru personalul militar și acordarea acestora cu plăți individuale” include:

O) indemnizații de călătorie personal militar trimis în călătorii de afaceri.

Aceste plăți includ:

Rambursarea cheltuielilor zilnice, care nu depășește 300 de ruble. pentru fiecare zi în care te afli călătorie de afaceri(Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 februarie 2011 nr. 43);

Rambursarea cheltuielilor pentru rezervarea și închirierea spațiilor de locuit în valoare de costuri efective conform următoarelor standarde:

pentru cadrele militare care au grade militare de ofițeri superiori sau ocupă posturi supuse a fi ocupate de ofițeri superiori, precum și coloneli (căpitanii de gradul I) - nu mai mult decât costul unui apartament cu două camere; pentru alt personal militar - nu mai mult decât costul unei camere (single) cu o cameră (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 21 iunie 2010 nr. 467);

b) plăți în legătură cu relocarea personalului militar, care efectuează serviciul militar în baza unui contract, la un nou loc de serviciu militar în altă localitate în legătură cu numirea într-o funcție militară, înrolarea în armată instituție de învățământ învăţământul profesional, perioada de studii in care depaseste un an, sau in legatura cu mutarea unei unitati militare.

Aceste plăți includ:

O indemnizație de ridicare în valoare de un salariu pentru un militar și un sfert din salariu pentru fiecare membru al familiei care s-a mutat într-un nou loc de serviciu militar al unui militar sau într-o localitate din apropiere sau (din cauza lipsei de locuințe) către alte aşezări;

Alocație zilnică în valoare de 300 de ruble. pentru fiecare zi de călătorie pentru un militar și pentru fiecare membru al familiei sale care se mută în legătură cu transferul militarului într-un nou loc de serviciu militar;

V) prestație forfetară în legătură cu concedierea din serviciul militar in urmatoarele dimensiuni:

Pentru cadrele militare care prestează serviciul militar în baza unui contract, a căror durată totală a stagiului militar este mai mică de 20 de ani, - în cuantum de două salarii;

Pentru personalul militar care prestează serviciul militar în baza unui contract, durata totală a serviciului militar este de 20 de ani sau mai mult - în valoare de șapte salarii lunare;

Pentru militarii care efectuează serviciul militar la recrutare - în cuantum de două salarii pentru o funcție militară, iar pentru persoanele indicate din rândul orfanilor și copiilor rămași fără îngrijire părintească - în cuantum de cinci salarii pentru o funcție militară;

G) prestație forfetară în caz de deces personalul militar sau cetățenii chemați la pregătire militară, care au avut loc în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu militar (la pregătire militară), sau decesul acestora ca urmare a rănilor (răni, traumatisme, comoție) sau a bolii primite de aceștia în timpul îndeplinirii serviciului militar îndatoriri, înainte de expirarea unui an de la data concedierii din serviciul militar (deduceri din pregătirea militară sau încheierea pregătirii militare) - în valoare de 3.000.000 de ruble. în cote egale membrilor de familie ai personalului militar decedat (decedat);

d) plată forfetară datorată concedierii personalul militar din serviciul militar în legătură cu recunoașterea lor ca inapt pentru serviciul militar din cauza unei răni (rană, traumatism, comoție) sau a unei boli suferite în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu militar:

Pentru personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract - în valoare de 2.000.000 de ruble;

Pentru personalul militar care face serviciul de conscripție și cetățenii chemați pentru pregătire militară - în valoare de 1.000.000 de ruble.

Pentru a asigura plata la timp și completă a indemnizațiilor bănești personalului militar și a plăților bănești suplimentare, fiecare organism executiv federal în care serviciul militar este prevăzut de legea federală formează fond de cadre militare, care constă dintr-un fond pentru indemnizații bănești pentru personalul militar care servește sub contract și un fond pentru indemnizații bănești pentru personalul militar care efectuează serviciul militar la recrutare (inclusiv Suvorov, Nakhimov, absolvenți ai unităților militare, cadeți).

Fondul de indemnizații monetare pentru personalul militar care efectuează serviciul militar în temeiul unui contract constă din fondul de indemnizații monetare pentru personalul militar al aparatului central al organului executiv federal, în care legea federală prevede serviciul militar și fondul de indemnizații monetare pentru personalul militar în curs serviciul militar în unitati militare, formațiunile militare și organele organului executiv federal relevant, inclusiv cele teritoriale.

Atunci când se formează un fond de indemnizații bănești pentru personalul militar care efectuează serviciul militar în temeiul unui contract, în plus față de suma de fonduri alocate pentru plata salariilor pentru funcțiile militare și gradele militare, sunt prevăzute fonduri pentru plățile următoare(pe an):

Bonus lunar pentru serviciu îndelungat;

Bonus lunar pentru calificarea clasei (categoria de calificare, clasa de calificare);

Bonus lunar pentru lucrul cu informatii care constituie secrete de stat;

Bonus lunar pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de riscul pentru viață și sănătate în timp de pace;

Bonus lunar pentru realizari speciale in serviciu;

Premiul pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale;

Asistență financiară anuală.

La formarea unui fond de indemnizații bănești pentru personalul militar care efectuează serviciul militar de recrutare, pe lângă suma de fonduri alocate pentru plata salariilor pentru funcțiile militare, se asigură fonduri pentru următoarele plăți (pe an):

Bonus lunar pentru calificarea clasei (categoria de calificare, clasa de calificare);

Bonus lunar pentru conditii speciale de serviciu militar;

Bonus lunar pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de riscul pentru viață și sănătate în timp de pace.

Procedura de plată a salariului personalului militar este stabilită prin ordine ale șefilor autorităților executive federale relevante.

Cuantumul indemnizației bănești datorate unui personal militar pentru mai puțin de o lună întreagă se stabilește proporțional cu numărul de zile calendaristiceîntr-o lună dată. Indemnizația bănească plătită în modul și cuantumul în vigoare în ziua plății nu este supusă restituirii dacă, ulterior, dreptul la ea, total sau parțial, de către personalul militar este pierdut, cu excepția cazurilor de returnare a sumelor plătite în plus din cauza unor erori contabile.

Indemnizația bănească cuvenită unui personal militar și neplatită la timp sau plătită într-o sumă mai mică decât ar fi trebuit plătită pentru întreaga perioadă în care militarul a avut dreptul la aceasta, dar nu mai mult de trei ani anteriori cererii de indemnizație bănească . Plățile suplimentare unice se plătesc dacă cererea de primire urmează înainte de expirarea a trei ani de la data la care a apărut dreptul la acestea.

Pentru militarii care au intrat în serviciul militar în baza unui contract, salariile pe gradele militare se plătesc de la data intrării în vigoare a contractului de serviciu militar, anunțată prin ordin al funcționarului de resort. Atunci când personalului militar i se atribuie trepte militare succesive, salariile pentru gradele militare atribuite se plătesc de la data atribuirii acestor grade în modul prescris. Militarii lipsiți de gradele militare printr-o hotărâre judecătorească pentru săvârșirea de infracțiuni grave sau deosebit de grave primesc salarii în funcție de gradele militare până la data intrării în vigoare a sentinței judecătorești privind privarea de gradul militar.

Salariile pentru gradele militare ale personalului militar sunt supuse plății pentru întreaga perioadă de serviciu militar până în ziua excluderii de pe listele personalului unei unități militare în legătură cu concedierea din serviciul militar. Militarilor care prestează serviciul militar în baza unui contract li se plătesc salarii pentru funcțiile militare în sumele stabilite pentru categoria tarifară stabilită pentru funcția militară deținută.

Pentru militarii care au intrat în serviciul militar în baza unui contract, salariile pentru funcțiile militare se plătesc de la data intrării în vigoare a contractului de serviciu militar, anunțată prin ordin al funcționarului de resort. Totodată, de la data intrării în vigoare a contractului de serviciu militar și până în ziua în care cadrele militare încep să îndeplinească atribuțiile în funcțiile militare în care sunt numiți în modul prescris, sunt supuse plății salariilor:

Soldați, marinari, sergenți, subofițeri, mandatari și intermediari - conform categoriei 1 tarifare

Ofițeri - conform categoriei a 10-a tarifară.

De la data preluării în funcții militare, cadrele militare sunt supuse plății salariilor pentru funcțiile militare deținute în conformitate cu categoriile tarifare specificate în statele unităților militare. Atunci când personalul militar este numit în alte funcții militare, salariile pentru noile funcții militare sunt plătite din ziua în care își asumă atribuțiile pentru aceste funcții militare. Până în ziua în care își asumă atribuțiile pentru aceste funcții militare, acești militari sunt plătiți cu salarii pentru funcțiile militare ocupate anterior.

Militari gravide și militari cu copii sub vârsta de un an și jumătate, numiți în alte funcții militare cu reținerea unui salariu lunar și plăți suplimentare pentru funcția militară pe care o dețineau înainte de numire, salariul militarului deținut anterior. funcția se plătește până la data intrării în vigoare a acestora în exercitarea atribuțiilor de serviciu într-o altă funcție militară cu un salariu mai mare, dar nu mai mult decât până în ziua în care copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.

Militarii desemnați cu acordul lor în legătură cu măsurile de organizare și de personal în curs de desfășurare în funcții militare cu salarii lunare mai mici sunt reținute salariile lunare pentru funcțiile militare ocupate anterior pe durata serviciului militar în funcții militare noi. Hotărârile privind menținerea salariilor lunare pentru militarii pentru funcțiile militare ocupate anterior la numirea acestora în funcții militare cu salarii lunare mai mici se formalizează prin ordinele comandanților (șefilor), care numesc personalul militar în funcțiile militare cu salarii lunare mai mici, la depunerea documentului corespunzător. personal autorităţile pe baza rapoartelor personalului militar. Copii ale acestor ordine sunt atașate la dosarele personale ale personalului militar.

Plata salariilor lunare pentru funcțiile militare ocupate anterior se face în ziua predării cazurilor și posturilor în legătură cu eliberarea (eliberarea) personalului militar în modul prescris din funcțiile militare. Plățile lunare specificate și alte plăți suplimentare se efectuează personalului militar specificat pe baza salariilor lunare pentru funcțiile militare ocupate anterior pe toată perioada pentru care se plătesc aceste salarii.

Salariile pentru funcțiile militare ale personalului militar sunt supuse plății pe toată perioada serviciului militar până în ziua excluderii de pe listele personalului unei unități militare în legătură cu eliberarea din serviciul militar.

Personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract, căruia, în conformitate cu procedura stabilită, i se încredințează îndeplinirea temporară a atribuțiilor de serviciu pentru funcțiile militare vacante, de la data intrării în exercitarea atribuțiilor pentru aceste funcții militare și până la ziua inclusiv. de eliberare din exercitarea lor, dar nu mai mult de termenul limită pentru îndeplinirea temporară a atribuțiilor de serviciu pentru funcțiile militare pe care militarii nu le-au ocupat sunt plătite salarii pentru funcțiile militare temporare.

Salariile se plătesc în același mod pentru perioadele de îndeplinire temporară a atribuțiilor în funcții militare vacante personalului militar aflat la dispoziția comandanților (șefilor). Totodată, pentru perioadele de îndeplinire temporară a acestor atribuţii, acestor cadre militare li se plătesc plăţi lunare suplimentare stabilite pentru funcţiile militare ocupate.

Personalul militar căruia îi este încredințată îndeplinirea temporară a sarcinilor în funcții militare nevacante primesc salarii pentru funcțiile lor militare obișnuite.

Pentru militarii care efectuează serviciul militar în baza unui contract, în perioada în care se află în concediu stabilit, plata indemnizațiilor bănești se face în dimensiune completă, cu excepția cazurilor în care indemnizația bănească nu este plătită:

a) în perioada în care un militar se află în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani;

b) personalul militar care efectuează serviciul militar în temeiul unui contract, căruia i se acordă titlul de Erou Uniunea Sovietică, Erou al Federației Ruse și distins cu Ordinul Gloriei de trei grade, - în timpul concediu suplimentar, prevăzută în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la statutul de eroi ai Uniunii Sovietice, eroi ai Federației Ruse și titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloriei” din 15 ianuarie 1993 nr. 4301-I;

c) pentru cadrele militare înscrise în modul prescris ca candidați la deputați - pe durata concediului suplimentar acordat în modul prescris;

d) alți militari care, în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, au dreptul să li se acorde concediu fără plată.

În timpul concediului de maternitate, cadrele militare de sex feminin primesc indemnizații de maternitate în cuantumul indemnizației bănești pe care o primesc până în ziua plecării pentru concediul respectiv. Pe lângă indemnizațiile de maternitate, acestea sunt și plătite principii generale plăți suplimentare unice ale indemnizației în numerar, dreptul la care a apărut în perioada acestui concediu.

La încheierea concediului pentru creșterea copilului, precum și la revenirea în serviciu din acest concediu înainte de împlinirea vârstei de trei ani a copilului, plata indemnizației bănești conform standardelor stabilite se reia de la data intrării în serviciu în funcția militară deținută. În același timp, se plătește o recompensă monetară unică pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale pentru întregul an calendaristic.

Militarii care efectuează serviciul militar în baza unui contract sunt plătiți integral pentru perioada de tratament continuu în instituțiile medicale și în concediu medical prevăzut de Regulamentul privind procedura pentru serviciul militar. În total, perioada de ședere continuă a unui militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract pentru tratament în instituții medicale și în concediu medical nu trebuie să depășească patru luni, cu excepția cazurilor în care legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse prevăd mai multe termen lung fiind în tratament.

După expirarea perioadelor de ședere continuă pentru tratament și în concediu medical, indemnizațiile bănești se plătesc personalului militar dacă șederea pentru tratament (în concediu medical) este prelungită prin decizia superiorului direct de la comandantul unei armate separate ( flotilă), egalul sau superior al acestuia - la cererea comandanților unităților militare cu aplicarea relațiilor dintre instituțiile medicale militare.

Personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract, scutit de îndatoririle oficiale în legătură cu îngrijirea unui membru de familie bolnav pe baza concediu medical(adeverinta) institutiei medicale, salariul se plateste integral pe perioada eliberarii din functii de serviciu.

Militarii scoși din posturile militare în conformitate cu Regulamentul Forțelor Armate RF sau prin hotărâre judecătorească, indemnizația bănească din ziua următoare zilei eliberării din posturile militare se plătește în modul prescris pentru militarii înscriși în ordin.

Militarii condamnați la pedeapsa închisorii, restrângerea libertății sau privarea de gradul militar pentru o infracțiune primesc indemnizații bănești în ziua excluderii de pe listele personalului unei unități militare în legătură cu eliberarea din serviciul militar pe motive adecvate.

Personalul militar condamnat la pedeapsă sub formă de arest și detenție într-un centru de pază este plătit pe perioada executării arestului:

Cei care efectuează serviciul militar pe bază de contract - salariu după gradul militar și salariu după funcție militară conform categoriei I tarifare;

Cei care fac serviciul militar la recrutare primesc un salariu pentru o funcție militară din categoria I tarifară.

Personalul militar condamnat să execute o pedeapsă în unități militare disciplinare, de la data intrării în vigoare a pedepsei și până la numirea în funcții militare, la încheierea pedepsei sau până la eliberarea din serviciul militar, se plătește:

1) cei care efectuează serviciul militar prin contract - salariu după gradul militar și salariu după funcție militară conform categoriei I tarifare;

2) cei care efectuează serviciul militar la recrutare - salariu pentru un post militar din categoria I tarifară.

Alocațiile lunare și alte indemnizații suplimentare nu sunt plătite acestor militari.

În cazurile de abandon neautorizat de către cadrele militare a unei unități militare sau a locului de serviciu militar pentru o perioadă mai mare de 10 zile, indiferent de motivele abandonului, plata indemnizației bănești către acesta se suspendă de la data abandonării neautorizate a unității sau locului militar. de serviciu militar precizat în ordinul comandantului unității militare. Plata indemnizației bănești către cadrele militare specificate se reia din ziua precizată în ordinul comandantului unității militare, determinată pe baza anchetei efectuate asupra faptului abandonării neautorizate a unității militare sau a locului de serviciu militar.

În Rusia, personalul militar este asigurat diverse tipuri beneficii și indemnizații. Dar de multe ori valoarea indemnizației bănești pentru ei este o sumă mică.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Și trebuie să puteți calcula în mod independent plata personalului militar din Federația Rusă în 2020. Acesta este singurul mod de a calcula o plată insuficientă sau o eroare.

Aspecte cheie

Se prevede indemnizație monetară un fel deosebit salariile. Pentru că atunci când formează o astfel de plată, contabilul ia în calcul mai multe salarii.

Deci, mărimea sumei este influențată de ce salariu are o persoană în funcție de funcția sa și de ce i se atribuie pe rang. Ca urmare, se adaugă acești doi indicatori și se obține salariul standard.

Dar atunci când faceți calcule, trebuie luat în considerare faptul că la astfel de cifre se adaugă tot felul de bonusuri pentru diverse merite și numărul de ani de experiență.

Concepte importante

În acest domeniu, conceptul central va fi termenul de personal militar - aceasta este o persoană care se află în serviciul militar de stat.

Indemnizație monetară	Acesta este un salariu militar, care constă din mai mulți indicatori
Durata serviciului	Acesta este un indicator al vechimii în muncă a militarului, care este continuă și îndeplinește standardele stabilite pentru pragul de ani lucrați. Prin urmare, pentru acest tip de pensie sunt prevăzute beneficii și indemnizații.
Salariu	Aceasta este suma salariului pentru fiecare lună. O altă denumire acest concept — rata tarifară. Acesta este același salariu care se calculează în funcție de poziția angajatului. Dar există și o astfel de variație a acestui salariu ca plata pentru gradul militar
Calculator online	Acesta este un serviciu online care permite calcularea automată a salariilor militare. Există atât sisteme standardizate, cât și cele special concepute pentru armată.

Care sunt aceste plăți?

Alocația monetară este plata pentru munca unui personal militar în Federația Rusă. Manualul în sine conține diferite componente.

Deci, principalele vor fi:

• salariul pentru postul ocupat;
• salariu conform gradului militar.

Pentru vechimea în serviciu	Acestea pot varia de la 10 la 40 la sută
Prin calificare	de la 5 la 30%
Când lucrați cu materiale guvernamentale secrete	Bonusul crește la 65%
Conditii speciale de munca	Machiază 100%
Exerciții, sarcini speciale și condiții de muncă	100% din salariu
Pentru realizări în serviciu	Pana la 100%
Plăți bonus pentru realizări perfecte în muncă	Nu mai mult de trei salarii pe post pe an
Beneficiați pentru ajutor	Sub formă de salariu în fiecare an
Alocații bazate pe calificări	În ceea ce privește condiția fizică și cunoașterea diferitelor limbi

Reglementare legislativă

Dacă apar întrebări în domeniu, ar trebui să vă referiți la diverse reglementări.

Principalul document în acest sens este Legea federală.

Beneficiile de pensie pentru personalul militar sunt reglementate în conformitate cu prevederile Legii federale nr. 166-FZ „Cu privire la stat asigurarea pensieiîn Federația Rusă”. Se vorbește despre metodele de calcul a unei pensii și despre condițiile de stabilire a acesteia.

Caracteristici ale calculului

Când faceți calcule, ar trebui să vă bazați numai pe numere precise și de încredere. Deoarece orice inexactitate va duce la o valoare incorectă.

În plus, ar trebui să înțelegeți că există multe prevederi diferite între componentele calculelor. Prin urmare, toate acestea ar trebui luate în considerare.

Astfel, calculele pot varia în funcție de condițiile de muncă ale militarului și de categoria de angajați din care face parte.

De asemenea, este necesar să se țină seama de faptul că se folosesc formule speciale pentru calcule. De la ei se pot obține cele mai fiabile valori în raport cu alocația necesară pentru militari.

Pentru a simplifica procedura, puteți utiliza calculatoare speciale pe Internet. Ele vă permit să aflați rapid și numai prin înlocuirea coeficientului în câmpuri indicatorul exact al alocației.

Componentele plății

Alocația în numerar are mai multe componente. Ele nu pot fi ignorate la efectuarea calculelor. Prin urmare, ar trebui să înțelegeți natura lor și să știți cum să le aplicați.

Aceste două componente pot fi urmate de bonusuri și alte plăți de beneficii:

Titlul manualului	Particularități	Procent salarial, %
Durata serviciului	de la 2 la 5 ani de la 5 la 10 ani de la 10 la 15 ani de la 15 la 25 de ani de la 20 la 25 de ani de la 30 de ani	10 15 20 25 30 40
După clasă	treilea doilea primul	5 10 20
Lucrul cu secretele de stat		65
Specificul muncii	determinate sub supravegherea statului	100

Aceasta este o listă standard utilizată în majoritatea unităților militare ale Federației Ruse. Pe baza acestor indicatori sunt atribuite plăți suplimentare.

Stimulentul standard este un bonus sub forma unui bonus. Poate fi prescris nu mai mult de trei ori pe an. Și mărimea sa este de 100 de puncte procentuale din salariul soldatului.

În mod obișnuit, astfel de plăți se fac împreună cu plata de concediu, indemnizațiile zilnice și indemnizațiile. Acest lucru vă permite să le creșteți volumul.

Procedura de acumulare pentru diferite categorii

Merită să înțelegem că în Rusia plățile pentru personalul militar diferit vor diferi radical.

Principalii indicatori pentru calcularea beneficiilor joacă un rol aici:

• experiență militară;
• categoria de angajat;
• prezența unui titlu.

De aceea, înainte de a face calcule, merită să stabiliți toți acești indicatori și, pe baza acestora, să alegeți un grafic tarifar.

Sub contract

La încheiere, trebuie să se înțeleagă că formula de calcul se va baza pe legislația care a fost adoptată încă din 2011.

În conformitate cu acest document, s-a stabilit că vor primi acei cetăţeni care nu au urmat anterior pregătire militară tarife minime pe salarii.

Deci, pentru personalul militar de diferite grade, salariile vor fi după cum urmează:

Dar este de remarcat faptul că, în timp, acestor angajați încep să li se ofere plăți suplimentare pentru diverse realizări în serviciu etc.

Prin apel

În cazul serviciului militar obligatoriu, se asigură și plăți. Există câteva caracteristici de luat în considerare aici.

Astfel, salariul personalului militar recrutat include:

• mărimea salariului;
• sume suplimentare bazate pe calificări și nivelul de pregătire.

Pot exista și plăți suplimentare pentru cunoașterea limbilor străine și condiții dificile de serviciu. Procentele pentru aceste indemnizații sunt standard, iar mărimea acestora este stabilită de conducerea unității militare sau atribuită de general.

După ce angajatul urmează o formare de urgență, se poate aștepta să primească beneficiile sale monetare complete.

Cât despre indemnizația bănească în sine, aceasta se plătește de două ori mai mult.

La concediere

Asigură plata mai multor indemnizații bănești către acesta. De obicei, acestea sunt două salarii ale angajaților - pentru cei care au petrecut până la 20 de ani în serviciu. Dar toți indicatorii exacti depind și de câți ani petrecuți militarul în serviciul Ministerului Afacerilor Interne.

Acei militari care au servit în rândurile Ministerului Afacerilor Interne mai mult de 20 de ani pot primi plăți semnificativ mai mari. Deci, astfel de sume ajung uneori până la șapte salarii ale unui personal militar.

Aici merită să luați în considerare un astfel de indicator precum gradul militar. Cu cât rangul este mai mare, cu atât salariul angajatului este mai mare.

Ca urmare, atunci când începe calculul plății de separare, un militar cu un grad mai înalt și mai puțini ani de serviciu va avea un beneficiu mai mare decât cei care nu și-au îmbunătățit calificările.

Se poate plăti și un bonus în valoare de trei luni de salariu. Dar mărimea acestei sume depinde direct de meritele pe care angajatul le-a realizat.

Ce acte sunt necesare

La calcularea indemnizației, nu trebuie să prezentați niciun document. Departamentul de contabilitate al unității militare procesează în mod independent salariile.

Și se bazează pe:

• protocolul orelor lucrate;
• graficul tarifar;
• sau efectuarea altor plăți.

Documentele vor fi solicitate numai în cazul demiterii din Ministerul Afacerilor Interne:

• document de pașaport;
• cartea de munca;
• certificatul de plată a sumei;
• premii pentru realizari.

Aceste documente vor fi suficiente pentru procedura standard de înregistrare a pensiei pentru serviciul în departamentul militar relevant.

Se poate calcula online indemnizația de militar?

Da, o astfel de procedură este destul de ușor de efectuat. Este suficient să aflați astfel de indicatori de salariu precum:

• salarii;
• disponibilitatea și valoarea plăților suplimentare.

De asemenea, puteți utiliza plan tarifar pentru a avea o idee generală despre valoarea plăților. În continuare, trebuie să găsiți un calculator electronic.

De obicei arată astfel:

Pentru calcule, este important să folosiți doar informațiile actuale și să verificați calculele pentru erori. În plus, merită să introduceți toate plățile suplimentare.

În ciuda faptului că pot fi destul de multe. La urma urmei, rezultatul final al calculelor depinde de acest lucru.

Procedura de plata

Personalul militar își primește salariile folosind metoda standard de plată. Deci, toate angajamentele sunt o plată lunară.

Le puteți primi la mijlocul lunii. În acest caz, plata, de exemplu, pentru ianuarie, se va face în februarie. Astfel, se realizează acumularea pentru zilele efectiv lucrate.

Dar merită luat în considerare faptul că angajamentele nu se fac în decembrie. Beneficiile pentru această lună se primesc împreună cu cealaltă lună - rezultă că se plătesc două salarii într-o singură zi.

De obicei, conturile bancare atașate cardurilor sunt folosite pentru plăți. Dar uneori se poate întâmpla plată în numerar la locul de muncă al salariatului. Acolo se fac și deduceri pentru plăți.

Ultimele modificări

Este de remarcat faptul că în ultima perioadă au avut loc schimbări destul de negative în acordarea de indemnizații bănești către militari.

Astfel, prin decret guvernamental, a fost modificat calculul indexării pentru astfel de plăți pentru militari.

Acest lucru se datorează faptului că situatia economicațara nu permite ca aceste beneficii să fie complet actualizate. Prin urmare, s-a decis să înghețe astfel de opțiuni.

La ce să acordați o atenție deosebită

Atunci când îți calculezi salariul, cel mai important lucru este să verifici în mod constant datele. Deoarece acuratețea tuturor operațiunilor efectuate va depinde de acestea.

Dacă acești factori nu sunt luați în considerare, rezultatul va fi o cifră destul de controversată. În plus, un membru al serviciului ar trebui să știe dacă salariul său este supus includerii unor plăți suplimentare.

Pentru că aici există și multe excepții și caracteristici. Fără a le lua în considerare, nu se poate conta pe acuratețea indicatorilor de salarizare.

Nu există niciun stat care să nu-și facă griji cu privire la puterea sa defensivă.

În special, Federația Rusă, ca multe alte țări, a dezvoltat și perfectionat un sistem de plată pentru personalul militar de-a lungul existenței sale, stimulându-i astfel să slujească pentru binele patriei și să își îndeplinească cu conștiință datoria.

Care sunt aceste plăți?

Astăzi, pentru tot personalul militar fără excepție, care servește sub contract, recrutare etc. au dreptul de a pretinde compensații bănești pentru munca prestată. O astfel de remunerație se numește indemnizație monetară.

Pentru cei obligați pentru serviciul militar, aceste fonduri reprezintă principalul mijloc de securitate materială pentru viața lor. Această indemnizație este un stimulent excelent pentru a se asigura că fiecare militar contractual își îndeplinește cu conștiință sarcinile de pregătire și recalificare pentru apărarea armată a țării sale.

Furnizarea de personal militar este o garanție a statului pentru cei care servesc în echivalent monetar. Indemnizația care ar trebui să fie plătită unui militar constă din mai multe părți, dintre care partea principală este salariu. Această sumă este neschimbată, datorată fiecărui militar, în funcție de poziția pe care o are.

De regulă, salariul unui soldat include un salariu lunar, care este egal cu gradul militar atribuit. De asemenea, in aceasta suma intra salariul pe luna in functie de functia militara ocupata, precum si cuantumul intretinerii personalului militar pe luna, plati suplimentare cu caracter lunar.

Anual se efectuează o recalculare ținând cont de indicele de inflație, iar salariul este separat pe funcție, pe rang și prin plăți suplimentare.

Reglementare legislativă

Problema calculării indemnizațiilor pentru personalul militar este reglementată în conformitate cu Legea federală 306 „Cu privire la indemnizațiile bănești pentru personalul militar și acordarea anumitor plăți către acesta”. Potrivit acestui document, se stabilesc atât indemnizația în sine, cât și plățile individuale pentru aceasta, ținând cont de gradele și pozițiile militare stabilite.

De asemenea, problema este reglementată pe bază Ordinele Ministerului Apărării al Federației Ruse„Cu privire la aprobarea procedurii de asigurare a indemnizației personalului militar”, „Cu privire la stabilirea salariilor pentru personalul militar care servește în baza unui contract”, „Cu privire la creșterea indemnizației bănești pentru personalul militar și angajații anumitor autorități executive federale”.

Componentele plății

Indemnizație monetară constă din următoarele părți:

1. Salariu in functie de rang.
2. Salariu in functie de post.
3. Plăți și indemnizații suplimentare.

Cel mai recent distribuite la acestea:

1. Pentru ani de serviciu. Poate varia de la 10 la 40%. În special:
   • când servește de la 2 la 5 ani, un militar are dreptul să primească un bonus de 10%;
   • serviciul de la 5 la 10 ani vă dă dreptul să primiți un bonus de 15%;
   • serviciul de la 10 la 15 ani dă dreptul de a primi un bonus de 20%;
   • Servirea pe o perioadă de 15 până la 20 de ani vă dă dreptul să primiți un bonus de 25%;
   • serviciul de la 20 la 25 de ani dă dreptul de a primi un bonus de 30%;
   • Serviciul de peste 30 de ani vă dă dreptul la un bonus de 40%.
2. Pentru clasificare pe clase:
   • pentru clasa a III-a se atribuie spor de 5% din salariul postului;
   • pentru clasa a II-a se alocă 10% din salariul oficial;
   • Pentru clasa I se atribuie un bonus de 20% la salariul postului.
3. Pentru a lucra cu informații care sunt secrete de stat. Rata unei astfel de prime este de 65%.
4. Pentru specificul lucrării. O astfel de creștere poate ajunge la 100% din salariul postului. Atribuirea acestei indemnizații poate fi numai sub controlul strict al statului.
5. Pentru merite deosebite.
6. Pentru îndeplinirea sarcinilor în timp de pace care pun în pericol sănătatea și viața personalului militar.

În plus, fiecare militar poate aplica o singură dată pe asistenta financiara , care este egal cu salariul său lunar în funcție de funcție și rang, precum și sporuri pentru conștiinciozitate și eficiență în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

Plăți suplimentare se poate face sub forma unei remuneraţii unice la sfârşitul anului, sub formă de indemnizaţie de concediu, de ridicare şi diurnă, de împrumut fără dobândă şi de indemnizaţie de deplasare. Toate aceste plăți sunt specificate în Decretul Guvernului „Cu privire la anumite plăți către personalul militar și familiile acestora”.

Personalul militar poate aplica pentru bonusuri pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor de serviciu, al căror cuantum nu depășește de trei ori salariul pe an.

Caracteristici ale calculului pentru diferite categorii de cadre militare

Sub contract

Indemnizație pentru cei care servesc prin contract, aceeași prevedere și stimulent pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu militar.

La recrutare (conscripție)

Serviciul de conscripție se remarcă și prin faptul că cei care servesc în serviciu primesc o indexare a indemnizației în funcție de indicele de inflație, pentru lucrul cu informații, pentru excelență și cunoașterea unei limbi străine, precum și pentru deservirea în zone îndepărtate sau locuri cu un climat dificil. În plus, poate fi instalat bonusuri trimestriale, alocații de diferite tipuri.

Calculul salariului recruților, așa cum sunt numiți în mod obișnuit, include astfel de plăți Cum:

1. Salariu.
2. Alocații. Acestea includ plăți pentru:
   1. calificări;
   2. condițiile de pregătire și recalificare militară;
   3. rezolvarea problemelor periculoase;
   4. activităţi legate de secretele de stat.

Mai mult, după terminarea serviciului, fiecare dintre cadrele militare are dreptul de a primi o indemnizație dublă, precum și asistență materială indexată.

Garda Nationala

Salariul unui soldat al Gărzii Naționale se calculează pe baza salariul stabilit. Întrucât salariul este componenta principală. În plus, i se adaugă o sumă pentru gradul militar și special, pentru vechimea în serviciu și complexitatea serviciului. La suma de calcul poate fi adăugată și o indemnizație pentru clasă, pentru lucru în secret etc.

Pentru gradele și pozițiile militare nestandardizate, nivelurile salariale pot fi stabilite de șefii autorităților executive federale, acolo unde acest lucru este prevăzut de lege.

Procedura de plată și reținere

Astăzi, există o procedură conform căreia se plătesc indemnizațiile bănești și anume plățile au loc lunar, cu excepția lunii decembrie. De regulă, suma plății trebuie să fie primită la mijloc luna viitoare pentru cel precedent.

Conform regula generala, salariul se plătește la locul de serviciu regulat. Plata trebuie efectuată la furnizarea unui certificat, este indicat în documentul relevant - fisa de distributie.

Ține din indemnizaţii băneşti apar pe bază ordinea stabilită. În special, deducerile iau în considerare impozitul pe venitîn cuantum de 13% din cuantumul indemnizaţiei.

Pe langa asta, se poate aplica astfel de deduceri pentru:

• pentru tratament;
• pentru antrenament;
• pentru achiziționarea de locuințe;
• plăți pentru copii;
• deduceri în temeiul unui titlu executoriu;
• alte deduceri.

Personalul militar poate solicita o creștere a salariului în legătură cu indexarea - anual. Indexarea face posibilă egalizarea salariilor militare în funcție de creșterea nivelului prețurilor, ridicând veniturile unui militar la nivelul prețurilor pieței.

DESPRE plăți în numerar Pentru personalul militar, urmăriți următorul videoclip: