วิธีคำนวณการลาป่วยต่อปี วิธีการคำนวณและชำระค่าลาป่วย

การคำนวณการลาป่วยในปี 2560 จะต้องคำนึงถึงฐานสูงสุดสำหรับเงินสมทบประกันสังคมที่จัดตั้งขึ้นสำหรับปี 2558 และ 2559 ไม่มีการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานอื่น ๆ ในวิธีการคำนวณผลประโยชน์ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งนี้ในบทความของเราที่จัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญ berator

• จำนวนเงินที่ต้องชำระภายใต้เงินสมทบประกันสังคมสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินซึ่งนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์
• ระยะเวลาประกันของพนักงาน
• เบี้ยเลี้ยงรายวันของพนักงาน
• จำนวนวันที่ไม่สามารถทำงานเมื่อลาป่วย

ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการลาป่วยคือสองปีปฏิทินก่อนปีที่ทุพพลภาพชั่วคราว

จำนวนเงินที่ชำระสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจะรวมการชำระเงินทุกประเภทด้วย เบี้ยประกันใน FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย ดำเนินการภายในกรอบการทำงาน แรงงานสัมพันธ์นายจ้าง
และพนักงาน

การจ่ายเงินที่ไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกันที่ระบุไว้ในมาตรา 422 ของรหัสภาษีจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณการลาป่วยในปี 2560

จำนวนรายได้จริงไม่ควรเกินจำนวนเงินสูงสุดที่คำนวณเบี้ยประกันในแต่ละปีของรอบการเรียกเก็บเงิน

ฐานสูงสุดในการคำนวณเบี้ยประกันรายปีซึ่งใช้ในการคำนวณการลาป่วยในปี 2560 คือ:

เฉลี่ย รายได้รายวันในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว พวกเขาจะถูกกำหนดโดยการหารจำนวนเงินที่ต้องชำระภายใต้เงินสมทบประกันที่เกิดขึ้นในสองปีปฏิทินก่อนปีที่ลาป่วยด้วย 730 (ข้อ 3 ของข้อ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 เลขที่ 255-FZ) ตัวเลข วันตามปฏิทินตกอยู่ในช่วง
การชำระเงินใดที่ถูกนำมาพิจารณาไม่สำคัญ

ผลประโยชน์การเจ็บป่วยจะจ่ายเป็นจำนวน:

• 100% ของรายได้หากการประกันของพนักงานมีอายุเกินแปดปี
• 80% ของรายได้หากการประกันของพนักงานมีตั้งแต่ห้าถึงแปดปี
• 60% ของรายได้ หากความคุ้มครองประกันของพนักงานน้อยกว่าห้าปี

เบี้ยเลี้ยงรายวันคำนวณดังนี้:

เมื่อคำนวณผลประโยชน์ในปี 2560 รายได้เฉลี่ยต่อวันจะต้องไม่เกิน 1,901.37 รูเบิล ((670,000 รูเบิล + 718,000 รูเบิล) : 730 วัน)

ในการกำหนดจำนวนผลประโยชน์การลาป่วยที่ต้องชำระ จำนวนผลประโยชน์รายวันของพนักงานจะคูณด้วยจำนวนวันที่เจ็บป่วยตามปฏิทินที่ระบุไว้ในการลาป่วย

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์โรงพยาบาล ปี 2560

Petrov มีประสบการณ์ด้านประกันภัยทั้งหมดหกปี

ในเดือนกุมภาพันธ์ 2560 เปตรอฟป่วยเป็นเวลา 5 วัน

ระยะเวลาการคำนวณประกอบด้วยปี 2558 และ 2559

ใน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน Petrov ได้รับการชำระเงินจำนวน 1,360,000 RUB:

มกราคม – ธันวาคม 2558 – 680,000 รูเบิล

มกราคม – ธันวาคม 2559 – 680,000 รูเบิล

อย่างที่คุณเห็น รายได้ที่แท้จริงของ Petrov ในปี 2558 เกินฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบ (680,000 รูเบิล > 670,000 รูเบิล) และไม่ถึงขีดจำกัดสูงสุด
ในปี 2559 (680,000 รูเบิล< 718 000 руб.).

ดังนั้นจึงต้องคำนวณยอดเงินผลประโยชน์ตาม ฐานจำกัดสำหรับการคำนวณเงินสมทบสำหรับปี 2558 (670,000 รูเบิล) และสำหรับปี 2558 - ขึ้นอยู่กับการชำระเงินจริงที่เกิดขึ้นเพื่อสนับสนุน Petrov (680,000 รูเบิล)

รายได้จริงตามที่นักบัญชีควรคำนวณค่าเผื่อของ Petrov คือ 1,350,000 รูเบิล (670,000 ถู. + 680,000 ถู.)

ประสบการณ์การประกันภัยของ Petrov คือ 6 ปี ซึ่งหมายความว่าเขามีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ 80%

รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ของ Petrov จะเป็น:

1,350,000 รูเบิล : 730 วัน × 0.8 = 1,479.5 ถู (จำนวนเงินที่ได้รับน้อยกว่าจำนวนเงินสูงสุดที่อนุญาต - 1901.37 รูเบิล)

มาคำนวณจำนวนผลประโยชน์ที่ได้รับจากการลาป่วยของ Petrov:

1,479.45 รูเบิล × 5 ปฏิทิน วัน = 7397.25 ถู

ควรหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนนี้ในอัตรา 13% เนื่องจากพนักงานเป็น ผู้เสียภาษีและจำนวนเงินที่จะออกจะเป็น:

7397.25 ถู – (7397.25 ถู. × 13%) = 6435.61 ถู.

บทความนี้จัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญจากผู้สนับสนุน "เงินเดือนและบุคลากร"

ค่าชดเชยการลาป่วยคือจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพลเมืองในช่วงเวลาที่เขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ชั่วคราว

ตามที่ระบุไว้ พนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์เงินสดในกรณีที่เจ็บป่วยหรือบาดเจ็บเกิดขึ้นขณะทำงานในสถานประกอบการ พื้นฐานการชำระเงินคือใบรับรองความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน ( ลาป่วย).

ใครมีสิทธิได้รับเงินค่าป่วยการ?

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวไม่ว่าลูกจ้างจะทำงานให้เขามานานแค่ไหนก็ตาม ดังนั้นแม้ว่าการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยจะเกิดขึ้นในวันรุ่งขึ้นหลังจากลงทะเบียนเข้าทำงาน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าลาป่วยตามกฎที่กำหนด

ต่อไปนี้มีสิทธิได้รับเงินค่าป่วย:

• ทำงานในรัฐบาล สถาบันงบประมาณ(โรงเรียน คลินิก ห้องสมุด ฯลฯ);
• ผู้ที่อยู่ในราชการหรือเทศบาล
• ทำงานกับการออกแบบ สัญญาจ้างงาน(รูปแบบการจัดองค์กรที่ให้บริการงานไม่สำคัญ)
• ผู้ที่รับราชการทหาร (ใช้กับทหารรับจ้างเท่านั้น);
• พนักงานในกระทรวงกิจการภายใน FSB ภาษีหรือดับเพลิง ฯลฯ

เฉพาะพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการเท่านั้นที่จะได้รับเงินลาป่วย ในขณะเดียวกันก็ทำงานต่อไป รัฐวิสาหกิจเทียบเท่ากับการทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคล

คุณสามารถขอรับใบรับรองการลาป่วยจากแพทย์ได้ในหลายสถานการณ์:

• ในกรณีที่ตนเองเจ็บป่วย
• เพื่อดูแลเด็กที่ป่วยหรือใน กรณีพิเศษสำหรับสมาชิกในครอบครัวอีกคน
• ในกรณีที่ลาคลอดบุตร
• การดูแลบุตรบุญธรรม (หากเขาอายุต่ำกว่า 3 เดือน)
• เนื่องจากต้องเข้ารับการรักษาติดตามผลที่จำเป็นภายหลังการเจ็บป่วยในสถานพยาบาล
• ที่เกี่ยวข้องกับขาเทียม

จำนวนเงินผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วย

จำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินสำหรับใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราวขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่มีการหักดอกเบี้ยค่าจ้างเข้ากองทุนประกัน หรือพูดง่ายๆว่าตามจำนวนเดือนที่ทำงานโดยจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ:

1. พลเมืองที่มีประสบการณ์การประกันภัยไม่เกิน 60 เดือน (หรือ 5 ปี) จะต้องได้รับเงินจำนวน 60% ของเงินเดือน
2. การบริการตั้งแต่ 61 ถึง 95 เดือน ให้สิทธิ์คุณได้รับประโยชน์จากการลาป่วยจำนวน 80% ของเงินเดือนของคุณ
3. พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการเป็นเวลา 96 เดือนขึ้นไป มีสิทธิได้รับค่าชดเชยการลาป่วย 100%

จำนวนเงินที่จ่ายคำนวณตามรายได้ค่าแรงที่นายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม (2.9% ของจำนวนเงินที่สะสมให้กับลูกจ้าง ค่าจ้าง- ดังนั้นหาก เงินเดือนอย่างเป็นทางการคือ 15,500 รูเบิลและ "สีเทา" ที่ไม่ผ่านแผนกบัญชีคือ 30,000 รูเบิล จากนั้นรายได้เฉลี่ยต่อปีของพนักงานจะอยู่ที่ 186,000 รูเบิล ดังนั้น เป็นเวลา 7 วันในการลาป่วย พนักงานจะได้รับ:

• 1,783.56 รูเบิลหากประสบการณ์การทำงานของเขาในสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการคือ 8 ปีขึ้นไป
• 1,426.84 รูเบิล ในกรณีที่มีประสบการณ์ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี
• 1,070.17 รูเบิล เมื่อทำงานกับการจ้างงานราชการน้อยกว่า 5 ปี

นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ในช่วง 3 วันแรกของการไร้ความสามารถ และจำนวนเงินสำหรับระยะเวลาที่เหลือจะได้รับการชดเชยจากกองทุนประกันสังคมตามเอกสารที่ฝ่ายบัญชียื่นไว้

ตามที่ระบุ พนักงานที่ลาออกและไม่มีเวลาหางานใหม่ก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชยการเจ็บป่วยด้วย หากเวลาที่เริ่มมีอาการป่วยผ่านไปน้อยกว่า 30 วันนับตั้งแต่ถูกเลิกจ้าง อดีตนายจ้างจะต้องจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยให้เขา ซึ่งจำนวนนี้จะเท่ากับ 60% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย ในกรณีนี้เหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างงานจะไม่มีบทบาท

การคำนวณผลประโยชน์สำหรับการลาป่วย

มีการกำหนดขั้นตอนในการพิจารณาและเงื่อนไขการจ่ายค่าลาป่วยไว้ ผลประโยชน์การลาป่วยจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยในช่วง 24 เดือนทำงานล่าสุด นั่นคือการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยที่ออกในปี 2561 จะขึ้นอยู่กับจำนวนรวมของเงินเดือนทั้งหมดที่ได้รับในปี 2559 และ 2560

สำคัญ! บ่อยครั้งที่ปีบัญชีหนึ่งหรือทั้งสองปีตรงกับการลาคลอดบุตรหรือดูแลเด็ก ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิ์สมัครเพื่อแทนที่ช่วงเวลานี้กับปีปฏิทินก่อนหน้า

ตัวอย่างเช่น หากเปิดการลาป่วยที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็กในเดือนพฤศจิกายน 2558 และปิดในเดือนมีนาคม 2559 นายจ้างจะต้องจ่ายผลประโยชน์ตามคำร้องขอของลูกจ้างตามรายได้เฉลี่ยต่อปีของปี 2556 และ 2557 การคำนวณใหม่เป็น สถานการณ์ที่คล้ายกันทำได้เฉพาะบนพื้นฐานของใบสมัครที่ส่งเป็นลายลักษณ์อักษรและมีเงื่อนไขว่าจำนวนเงินที่จ่ายลาป่วยจะเปลี่ยนแปลงไปเพื่อประโยชน์ของพนักงานเท่านั้น

ในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ที่พนักงานได้รับ จำเป็นต้องรวมรายได้แรงงานทั้งหมดในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา (ซึ่งไม่เพียงคำนึงถึงค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโบนัสและสิ่งจูงใจทางการเงินอื่น ๆ ด้วย) จำนวนผลลัพธ์จะต้องหารด้วยจำนวนวันในสองปี (730) และคูณด้วยระยะเวลาที่เจ็บป่วย

ตัวอย่างเช่น จำนวนผลประโยชน์เป็นเวลา 8 วันสำหรับพนักงานที่มีรายได้ถาวร 27,000 รูเบิล สามารถกำหนดได้จากสูตร:

(27,000*24*8):730 = 7,101 รูเบิล 36 โกเปค

คุณสามารถกำหนดจำนวนผลประโยชน์การลาป่วยได้ด้วยตัวเองโดยไม่มีข้อผิดพลาดโดยใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์

การคำนวณผลประโยชน์สำหรับคนงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำและอายุน้อย

สำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์ในกองทุนประกันสังคมไม่เกินหกเดือน การจ่ายเงินลาป่วยจะจ่ายตามค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น (ค่าจ้างขั้นต่ำ) โดยไม่คำนึงถึงระดับค่าจ้าง ในทำนองเดียวกัน ผลประโยชน์จะถูกคำนวณสำหรับพนักงานที่มีรายได้ต่อปีเฉลี่ยน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (7,500 รูเบิลต่อเดือน)

ในการคำนวณค่าชดเชยใบรับรองความสามารถในการทำงานของพนักงานดังกล่าวจำเป็นต้องหารค่าแรงขั้นต่ำตามระยะเวลาของเดือนที่เกิดอาการเจ็บป่วยและคูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่ใช้ในการลาป่วย

ตัวอย่างเช่น หากเดือนพฤษภาคมมีการลาป่วย 7 วัน นักบัญชีจะคำนวณผลประโยชน์โดยใช้สูตร: (7,500*7):31

ดังนั้นจำนวนผลประโยชน์รายวันจะเท่ากับ 241.93 รูเบิล และตลอดระยะเวลาที่พนักงานไร้ความสามารถจะต้องจ่ายเงิน 1,693.54 รูเบิล

หากลาป่วยในเดือนกุมภาพันธ์ ซึ่งมีระยะเวลาน้อยกว่า 3 วัน จำนวนผลประโยชน์จะเป็น:

• 267.85 รูเบิลต่อวัน
• พ.ศ. 2418 รูเบิล สำหรับการลาป่วยทั้งหมด

สำหรับใบรับรองความไม่สามารถสำหรับงานที่เปิดในหนึ่งเดือนและปิดในอีกเดือนหนึ่ง จำนวนเงินที่ชำระจะถูกคำนวณแยกกันในแต่ละเดือน เช่น สำหรับพนักงานที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ตั้งแต่วันที่ 27 สิงหาคม ถึง 4 กันยายน สูตรคำนวณผลประโยชน์จะเป็นดังนี้

(7 500*5) : 31 + (7 500*4) : 30,

โดยที่ "5" คือปริมาณ วันที่ไม่ทำงานในเดือนสิงหาคมและ “4” ในเดือนกันยายน ดังนั้นโดยรวมระยะเวลาของการเจ็บป่วยบุคคลจะได้รับค่าชดเชยจำนวน 2,281 รูเบิล

หลักเกณฑ์การคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย

ตามกฎหมายกำหนดระยะเวลาจ่ายค่าชดเชยกรณีไม่สามารถทำงานได้ไม่เกิน 10 วัน นับแต่วันสิ้นสุดการลาป่วย ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีสิทธิที่จะจ่ายเงินไม่แยกกัน แต่พร้อมกันกับการจ่ายเงินล่วงหน้าหรือเงินเดือน พนักงานหากนำเอกสารมาตรงเวลาจะได้รับเงินในงวดถัดไป

ในกรณีที่พนักงานมีความทุพพลภาพชั่วคราวหลายรูปแบบสำหรับการเจ็บป่วยครั้งเดียวกัน (เช่น เมื่อขยายเวลาลาป่วยออกไป ขีดจำกัดที่กำหนดไว้หรือย้ายจากการรักษาผู้ป่วยนอกไปโรงพยาบาล) อาจขยายกำหนดเวลาการจ่ายเงินลาป่วยได้

ใน กฎหมายปัจจุบันระบุไว้ภายในเวลาที่พนักงานจะต้องยืนยันความพิการของเขาต่อแผนกบัญชี:

• บน หลักการทั่วไป– ภายใน 6 เดือนหลังจากสิ้นสุดการลาป่วย
• เมื่อลาป่วยหลังจากเลิกจ้าง - ภายใน 30 วัน

จ่าย ผลประโยชน์การลาป่วยจะดำเนินการเฉพาะเมื่อมีการร่างเอกสารตามกฎทั้งหมดและส่งภายในระยะเวลาที่กำหนด

นอกจากนี้ยังกำหนดให้นายจ้างต้องชำระค่าใบรับรองความสามารถในการทำงานที่เปิดระหว่างการลาโดยได้รับค่าจ้าง (และการลานั้นจะถูกขยายตามจำนวนวันที่ใช้ไปกับการลาป่วย)

คุณสามารถลาป่วยได้เท่าไหร่?

จำนวนเงินสูงสุดที่พนักงานสามารถรับได้สำหรับการลาป่วยขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ:

1. เงินเดือนรายวันเฉลี่ยสูงสุด
2. ระยะเวลาการทำงานในบริษัทประกันภัย
3. และระยะเวลาลาป่วยตามกฎหมาย

ผลรวม การชดเชยทางการเงินที่จ่ายภายใต้ใบรับรองความสามารถในการทำงานไม่ควรสูงกว่าค่าจ้างสูงสุดซึ่งจำนวนเงินจะกำหนดแยกกันในแต่ละปีปฏิทิน หากจำนวนผลประโยชน์คำนวณตาม รูปแบบทั่วไปจะสูงกว่านักบัญชีจะต้องคำนวณใหม่โดยใช้สูตร:

(มูลค่าสูงสุด 1 ปี + มูลค่าสูงสุด 2 ปี) * ระยะเวลาลาป่วย : 730.

ค่าเฉลี่ยรายปีสูงสุดคือ:

• ในปี 2556 - 568,000 รูเบิล
• ในปี 2014 - 624,000 รูเบิล;
• ในปี 2558 - 670,000 รูเบิล;
• ในปี 2559 – 718,000 รูเบิล
• ในปี 2560 – 755,000 รูเบิล

ด้วยการคำนวณที่ง่ายที่สุดเป็นที่ชัดเจนว่าในปี 2561 สำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนคงที่ 68,000 รูเบิล จำนวนเงินค่าลาป่วย 1 วันจะเท่ากับ 2,560.80 รูเบิล ขึ้นอยู่กับ:

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = (718,000+755,000):730

ดังนั้น สำหรับการเจ็บป่วย 10 วัน พนักงานดังกล่าวจะได้รับเงิน 20,1780 รูเบิล

จำนวนเงินค่าชดเชยทั้งหมดจำกัดตามระยะเวลาที่แพทย์มีสิทธิลาป่วยได้ แต่ละ เหตุการณ์ผู้ประกันตนระยะเวลาสูงสุดในการลาป่วยถูกกำหนดแยกกัน:

• 3 วัน โดยไม่คำนึงถึงเพศของพนักงาน ในการดูแลวัยรุ่นที่ป่วยที่มีอายุมากกว่า 15 ปี
• 15 วันสำหรับโรคระบบทางเดินหายใจ
• 15 วันในการดูแลเด็กอายุตั้งแต่ 7 ถึง 15 ปี
• 21 เมื่อถอดไส้ติ่งอักเสบ
• นานถึง 60 วันในกรณีที่แขนขาหัก
• 2 ถึง 8 เดือนสำหรับอาการบาดเจ็บที่กระดูกสันหลัง
• จาก 140 ถึง 194 วันในระหว่างตั้งครรภ์ (ระยะเวลาที่กำหนดขึ้นอยู่กับความรุนแรงและเวลาเกิดตลอดจนจำนวนเด็ก)
• นานถึง 3 เดือนหากจำเป็นต้องดูแลเด็กอายุตั้งแต่ 0 ถึง 6 ปี

ระยะเวลาการลาป่วยสามารถเพิ่มขึ้นได้ตามการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์ ในกรณีนี้พลเมืองจะได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน 2 ใบขึ้นไป โดยแต่ละใบจะถูกเปิดในวันถัดจากวันที่ปิดใบรับรองก่อนหน้า

ดังนั้นการจ่ายเงินลาป่วยสูงสุดสำหรับพลเมืองที่มีระดับเงินเดือนสูงกว่าค่าเฉลี่ยและระยะเวลาประกันมากกว่า 8 ปีจะเป็นในปี 2560:

• 28,520.55 รูเบิล ในกรณีที่รักษาผู้ป่วยนอกด้วยโรคทั่วไป
• 45,632.88 รูเบิล สำหรับการรักษาพยาบาล
• 372,668.52 รูเบิล สำหรับระยะเวลาลาคลอดบุตรสูงสุด

การจ่ายเงินที่แพงที่สุดสำหรับการบาดเจ็บจากการทำงาน แต่จำนวนเงินจะต้องอยู่ภายใน 4 จำนวนเงินสมทบประกันสูงสุด (ในปี 2560 จำนวนนี้คือ 72,290 รูเบิลต่อเดือน)

ยอดคงค้างของการลาป่วยในปี 2561-2562 - ตัวอย่างการคำนวณการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยแสดงไว้ในเอกสารของเรา ลองพิจารณาว่าตัวแปรใดบ้างที่ผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพขึ้นอยู่กับและรายการใดที่นักบัญชีต้องทำเพื่อสะท้อนถึงการลาป่วยของพนักงานในบันทึกทางบัญชี เราจะพูดถึงความแตกต่างของการคำนวณผลประโยชน์โดยใช้ตัวอย่างที่แสดงให้เห็น

กฎสำหรับการลาป่วยมีอะไรบ้าง - 2561-2562

การคำนวณและการสะสมผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในปี 2561-2562 ดำเนินการตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:

ขั้นตอนที่ 1 นักบัญชีคำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยสำหรับพนักงานที่ป่วย - เพื่อกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและรายได้รวมของพนักงานสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน

ระยะเวลาการคำนวณการลาป่วยคือ 2 ปีก่อนปีที่พนักงานเจ็บป่วย

ตัวอย่างที่ 1

นักบัญชี Ignatieva มาทำงานที่ Stigma LLC ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2546 นี่เป็นงานแรกของเธอ Ignatieva ลาป่วยตั้งแต่วันที่ 07/01/2018 ถึง 07/10/2018 จากนั้นช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินคือปี 2559-2560 (แต่ถ้า Ignatieva อยู่ระหว่างการลาคลอดบุตรในปี 2559 หรือ 2560 หรือกำลังดูแลทารกและไม่มีรายได้ให้เป็นไปตามจดหมายของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 08/03/2558 ฉบับที่ 171/OOG- ตามมาตรา 1105 นักบัญชีจะใช้ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเมื่อมีการสมัครจากพนักงานที่อยู่ก่อนหน้ารอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน นั่นคือ 2014-2015 แต่ไม่เกินภายหลัง)

ไม่ว่าจะมีกี่วันในปีของรอบการเรียกเก็บเงิน ระยะเวลาของการเรียกเก็บเงินก็จะเท่ากับ 730 วันเสมอ ไม่สามารถยกเว้นวันลาพักร้อนและวันลาป่วยได้ (มาตรา 14 ของกฎหมาย “บังคับ ประกันสังคม…” ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

รายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินคือค่าจ้าง โบนัส และการชำระเงินอื่นๆ จากนายจ้าง ซึ่งนำมาคำนวณเงินสมทบประกันสังคม ผลประโยชน์ของรัฐและเงินชดเชยจากนายจ้างไม่รวมอยู่ในจำนวนนี้

นักบัญชีจะค้นหารายได้เฉลี่ยต่อวัน (ADE) โดยหารรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินด้วย 730 วัน

ตัวอย่างที่ 1 (ต่อ)

Ignatieva ทำรายได้ 683,455 รูเบิลในปี 2560 และ 657,320 รูเบิลในปี 2559

SDZ Ignatieva: (657,320 + 683,455) / 730 = 1,836.68 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 2 นักบัญชีจะต้องเปรียบเทียบจำนวนเงิน SDZ ที่ได้รับกับจำนวนเงินสูงสุดและต่ำสุด ขนาดสูงสุด SDZ คำนวณตามจำนวนเงินสมทบกองทุนประกันสังคมใน 2 ปีก่อนหน้า (คำนวณ) ในปี 2561 เท่ากับ 2,017.81 รูเบิล ((755,000 + 718,000) / 730 วัน) ในปี 2562 ระยะเวลาที่ควรคำนึงถึงในปี 2560-2561 จะเปลี่ยนไป ในปี 2561 ค่าจำกัดตามการบริจาคทางสังคมจะเท่ากับ 865,000 รูเบิล ดังนั้น SDZ สูงสุดจะเท่ากับ RUB 2,219.18 ((755,000 + 865,000) / 730 วัน)

SDZ ขั้นต่ำเท่ากับ:

ค่าจ้างขั้นต่ำ ณ วันที่เปิดวันลาป่วย × 24 เดือน / 730 วัน

ในช่วงครึ่งหลังของปี 2561 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 11,163 รูเบิล ดังนั้น SDZ ขั้นต่ำคือ 367.01 รูเบิล ตั้งแต่เดือนมกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นเป็น 11,280 รูเบิล นั่นคือ SDZ ขั้นต่ำคือ 370.85 รูเบิล (11,280 × 24 เดือน / 730 วัน)

นายจ้างจึงไม่สามารถนำมาคำนวณได้ จำนวนวันลาป่วย SDZ มากกว่า 2,017.81 รูเบิล และน้อยกว่า 367.01 รูเบิล ในปี 2561 และมากกว่า 2,219.18 รูเบิล และน้อยกว่า 370.85 รูเบิล ในปี 2562

หากรายได้ของพนักงานสูงกว่าค่าสูงสุด จะมีการจ่ายผลประโยชน์ตาม SDZ สูงสุด

ตัวอย่างที่ 1 (ต่อ)

เนื่องจาก SDZ ของ Ignatieva มีค่าเท่ากับ 1,836.68 รูเบิล และนี่น้อยกว่า SDZ สูงสุดในปี 2561 (1,901.37 รูเบิล) จากนั้นควรคำนวณการลาป่วยตาม SDZ ในจำนวน 1,836.68 รูเบิล คำนวณตามข้อมูล รายได้ที่แท้จริงอิกนาติเอวา.

หาก SDZ ที่นักบัญชีคำนวณน้อยกว่าค่าขั้นต่ำนักบัญชีจะนำรายได้รายวันจำนวน 367.01 รูเบิลมาคำนวณผลประโยชน์ - สำหรับคนทำงานเต็มเวลา

บันทึก- หากผู้ป่วยทำงานนอกเวลาและ SDZ ของเขาน้อยกว่าหรือเท่ากับขั้นต่ำ SDZ ขั้นต่ำอาจถูกลดลงตามสัดส่วนของระยะเวลาทำงาน นั่นคือสำหรับพนักงานที่ 0.5 เท่าของอัตราค่าจ้างโดยมีรายได้เฉลี่ยต่อวันน้อยกว่า 367.01 รูเบิล คุณจะต้องเปรียบเทียบรายได้จริงของคุณสำหรับวันนั้นกับรายได้ที่คำนวณตามจำนวน 367.01 / 2 = 183.51 รูเบิล กฎนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่ SDZ สูงกว่าขั้นต่ำ: แม้ว่าพนักงานจะทำงานในอัตราไตรมาสก็ตาม รายได้เฉลี่ยต่อวันไม่จำเป็นต้องหารด้วย 4 (ข้อ 16 ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 กรกฎาคม 2550 ฉบับที่ 375)

ขั้นตอนที่ 3 นักบัญชีจะต้องกำหนดระยะเวลาการทำงานรวมของพนักงานตลอดอาชีพเนื่องจากมีเพียงพนักงานที่ทำงานเกิน 8 ปีเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับ 100% ของค่าจ้างรายวันเฉลี่ย หากประสบการณ์การทำงานของพนักงานอยู่ระหว่าง 5 ถึง 8 ปี พวกเขาจะจ่ายเงินให้เขา 80% รายได้เฉลี่ยต่อวันหากน้อยกว่า 5 ปี (แต่มากกว่าหกเดือน) - 60% สำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 6 เดือน ให้คำนวณการลาป่วยตามค่าจ้างขั้นต่ำ (มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณระยะเวลาการทำงานเพื่อคำนวณการลาป่วย .

ตัวอย่างที่ 1 (ต่อ)

เนื่องจากประสบการณ์ทำงานทั้งหมดของ Ignatieva คือ 15 ปี 2 เดือน (ตั้งแต่เดือนเมษายน 2546 ถึงมิถุนายน 2561) เธอจะได้รับ 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน

บันทึก- สำหรับผู้ที่ได้รับบาดเจ็บหรือเป็นโรคจากการทำงานต้องนำรายได้มาคำนวณเต็มจำนวนและจ่ายผลประโยชน์เต็ม 100% โดยไม่คำนึงถึงอายุงาน (มาตรา 9 ของกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในการทำงาน) และ โรคจากการทำงาน" ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ)

ขั้นตอนที่ 4 นักบัญชีจะคูณจำนวน SDZ ที่เป็นผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันที่ลาป่วย ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานของพนักงานที่ป่วยจะได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคม แต่ตั้งแต่วันที่สี่ของการเจ็บป่วยเท่านั้น นายจ้างจะต้องชำระ 3 วันแรก

แต่หากญาติป่วยและพนักงานดูแลเขา กฎในการจ่ายค่าลาป่วยนั้นจะแตกต่างออกไป อ่านเกี่ยวกับพวกเขาในเนื้อหา “การจ่ายค่าลาป่วยเพื่อดูแลญาติที่ป่วย” .

จะรับใบรับรองการลาป่วยได้ที่ไหน

หากพนักงานทำงานให้คุณมาหลายปีก่อนที่จะเจ็บป่วย ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่เขาได้รับจะมีอยู่ในแผนกบัญชี หากพนักงานทำงานให้คุณน้อยกว่าสองปี คุณจะนำรายได้จากการคำนวณการลาป่วยจากใบรับรองจำนวนค่าจ้างตามคำสั่งกระทรวงแรงงานลงวันที่ 30 เมษายน 2556 ฉบับที่ 182n ออก ให้กับลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานเดิม นายจ้างทุกคนจะต้องออกเอกสารดังกล่าวเมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง ใบรับรองประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลนั้นเอง รายได้ของเขาในช่วงสองปีปฏิทินล่าสุด และจำนวนวันที่ไม่สามารถทำงานได้ พนักงานพาร์ทไทม์อาจขอเอกสารดังกล่าวจากคุณเพื่อรับสวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราว ณ สถานที่ทำงานหลักของพวกเขา

วิธีการบันทึกรายการการลาป่วย

นักบัญชีจะสะท้อนยอดคงค้างของการลาป่วยในการบัญชีดังนี้:

Dt 20 (และบัญชีการบัญชีต้นทุนอื่น ๆ - ขึ้นอยู่กับวิธีการทำงานของผู้ป่วยในแผนกใด) Kt 70 - การลาป่วยที่เกิดขึ้นใน 3 วันแรกของการเจ็บป่วยของพนักงาน

Dt 69 (ตามบัญชีย่อยของการชำระหนี้พร้อมประกันสังคม) Kt 70 - การลาป่วยที่เกิดขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

ในวันชำระเงินนักบัญชีจะจัดทำรายการต่อไปนี้:

Dt 70 Kt 68 (บัญชีย่อยสำหรับการคำนวณภาษีเงินได้) - ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายจากการลาป่วย

Dt 70 Kt 50 (หากมาจากเครื่องบันทึกเงินสด) หรือ 51 (จากบัญชีกระแสรายวัน) - จ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงาน

บันทึก- สำหรับบริษัทในภูมิภาคที่เข้าร่วม โครงการนำร่องจะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของ FSS จากผลประโยชน์ในช่วง 3 วันแรกของการไร้ความสามารถเท่านั้น (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 เมษายน 2554 ฉบับที่ 294)

ตัวอย่างที่ 1 (ต่อ)

จำนวนผลประโยชน์ของ Ignatieva สำหรับการเจ็บป่วย 10 วัน: 1,836.68 × 10 = 18,366.80 รูเบิล ด้านหลัง หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาอิกนาติเอวา จะได้รับ 15,978.80 รูเบิล

นักบัญชีจะทำรายการต่อไปนี้:

Dt 20 Kt 70 จำนวน RUB 5,510.04 - การลาป่วยที่เกิดขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

Dt 69 Kt 70 จำนวน RUB 12,856.76 - การลาป่วยเกิดขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

ในวันที่จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง:

Dt 70 Kt 68 เป็นจำนวน RUB 2,388.00 - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักออกจากจำนวนผลประโยชน์

Dt 70 Kt 50 จำนวน RUB 15,978.80 - ตาม RKO มีการออกผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวของ Ignatieva

บันทึก- ตามวรรค 6 ของศิลปะ มาตรา 226 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องโอนภาษีเงินได้สำหรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในปี 2561 ไปยังงบประมาณไม่ช้ากว่าวันสุดท้ายของเดือนที่จ่ายผลประโยชน์

ยอดคงค้างของการลาป่วยในปี 2561: ตัวอย่างการคำนวณ

เราจะแสดงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการคำนวณและการลาป่วยอย่างถูกต้องในปี 2561

ตัวอย่างที่ 2

ตั้งแต่วันที่ 07/01/2018 ถึง 07/05/2018 พนักงานทำความสะอาด Govorunova ลาป่วย เธอนำใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานมาที่ Barter LLC เมื่อวันที่ 6 กรกฎาคม 2018 - นักบัญชีมีเวลา 10 วันตามปฏิทินในการรับผลประโยชน์ Govorunova ทำงานในอัตรา 0.5 เธอทำงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาและไม่ได้ลาคลอด ประสบการณ์การทำงานของ Govorunova คือ 12 ปี ระยะเวลาการคำนวณ - 2559-2560

Govorunova ได้งานที่ Barter LLC ในเดือนมกราคม 2017 ก่อนหน้านั้นเธอทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคล I. F. Kuznetsov รายได้ของเธอในปี 2560 อยู่ที่ 68,505 รูเบิล นักบัญชีจะได้รับเงินเดือนสำหรับปี 2559 จากใบรับรองจำนวนค่าจ้างซึ่ง IP Kuznetsov มอบให้แก่ Govorunova เมื่อถูกไล่ออก - 65,732 รูเบิล ในขณะนี้ Govorunova ทำงานที่ Barter LLC เท่านั้น รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Govorunova:

(68,505 + 65,732) / 730 = 183.89 รูเบิล

ก็น้อยกว่า. ขนาดขั้นต่ำ SDZ ในช่วงครึ่งหลังของปี 2561 (367,01 ถู.). แต่เนื่องจาก Govorunova ทำงานนอกเวลา จึงควรเปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยต่อวันของเธอกับค่าแรงขั้นต่ำ 0.5 = 183.51 รูเบิล เนื่องจาก SDZ ที่แท้จริงของพนักงานมากกว่าค่าขั้นต่ำ เราจึงนำรายได้จริงมาคำนวณ:

183.89 × 5 วันของการเจ็บป่วย = 919.45 รูเบิล ซึ่งนายจ้างจะจ่าย 551.67 รูเบิล (ในช่วง 3 วันแรกของการเจ็บป่วย) และ 367.78 รูเบิล - ประกันสังคม.

ตัวอย่างที่ 3 (การคำนวณผลประโยชน์กรณีลาป่วยเมื่อเปลี่ยนปี)

วิศวกร Mayseenko ล้มป่วยเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2018 และการลาป่วยของเธอถูกปิดในวันที่ 10 กรกฎาคม 2018 ประสบการณ์การทำงานของ Mayseenko คือ 3 ปี 7 เดือน เธอทำงานนอกเวลาใน 2 องค์กร: ที่ Sopromat LLC เธอทำงานในอัตรา 0.5 ตั้งแต่ปี 2556 และเธอได้งานกับ IP Stolyarov A.P. ในเดือนธันวาคม 2560 ในอัตรา 0.5 เช่นกัน

Mayseenko ตัดสินใจรับผลประโยชน์จาก Sopromat LLC ตั้งแต่ปี 2559-2560 เธอเข้ามาเป็นคนแรก การลาคลอดแล้วดูแลลูกก็เขียนข้อความขอให้เธอเปลี่ยนปีในการคำนวณ ในกรณีนี้ ระยะเวลาการคำนวณคือปี 2557-2558 ที่ Sopromat LLC ในปี 2014 Mayseenko ได้รับ 246,350 รูเบิลในปี 2558 - 275,034 รูเบิล

จาก IP Stolyarov A.P. Mayseenko จะได้รับใบรับรองที่ระบุว่าไม่ได้สะสมหรือจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับเธอ นักบัญชีของ SDZ Mayseenko จะทำงานเพียงแห่งเดียว - Sopromat LLC นับตั้งแต่ IP Stolyarov A.P. Mayseenko ในปี 2557-2558 ไม่ทำงาน:

(246,350 + 275,034) / 730 = 714.22 ถู

จำนวนนี้พอดีภายในขอบเขตระหว่างด้านบน ((624,000 + 670,000) / 730 = 1,772.60 รูเบิล) และล่าง (367,01 × 0.5 = 183.51 ถู.) ขนาด SDZ เนื่องจากประสบการณ์ของ Mayseenko น้อยกว่า 5 ปี เธอจึงมีสิทธิ์ได้รับ SDZ เพียง 60%:

714.22 × 60% = 428.53 ถู

จำนวนวันลาป่วยของ Mayseenko: 428.53 รูเบิล × เจ็บป่วย 10 วัน = 4,285.35 รูเบิล ในช่วง 3 วันแรกผู้ถือกรมธรรม์จะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่าย - 1,285.59 รูเบิล ประกันสังคมจะจ่าย 2,999.76 รูเบิล น้อย ภาษีเงินได้ Mayseenko จะได้รับ 3,728.35 รูเบิล

บันทึก- หากคุณกำลังแทนที่ปีของพนักงานในการคำนวณผลประโยชน์เช่น ข้อกำหนดเบื้องต้น- ขั้นแรกพนักงานจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อทดแทน และประการที่สอง การลาป่วยที่คำนวณโดยทดแทนปีจะต้องมากกว่าที่คำนวณตามปกติ มิฉะนั้น นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ตามระยะเวลาการคำนวณมาตรฐาน

ผลลัพธ์

การลาป่วยคงค้างในปี 2561 ไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ: นักบัญชีจำเป็นต้องทราบ SDZ ของพนักงาน ระยะเวลาการทำงาน และจำนวนวันลาป่วยเหมือนเมื่อก่อน อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างในการลาป่วยให้กับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานหรือผู้หญิงที่เพิ่งลาคลอด

หลักเกณฑ์การคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในปีหน้าจะยังคงเหมือนเดิม แต่ยังมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญซึ่งส่งผลต่อจำนวนวันลาป่วย - เราจะพูดถึงพวกเขาในบทความนี้และยกตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยสำหรับพนักงานด้วย

การคำนวณการลาป่วยใหม่: มีอะไรเปลี่ยนแปลงบ้าง?

เช่นเดิม สวัสดิการการลาป่วยของลูกจ้างจะจ่ายจากกองทุนนายจ้าง (สำหรับ 3 วันแรกที่ไม่สามารถทำงาน) และกองทุนประกันสังคม (สำหรับวันที่เจ็บป่วยที่เหลืออยู่) พื้นฐานในการคำนวณผลประโยชน์คือใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่กรอกอย่างถูกต้องซึ่งพนักงานส่งให้นายจ้างเมื่อกลับจากการลาป่วยไปทำงาน

ในปี 2561 เมื่อคำนวณการลาป่วยควรคำนึงถึงระยะเวลาการคำนวณใหม่: 2559 และ 2560 ในเวลาเดียวกัน การจ่ายเงินให้กับพนักงานซึ่งใช้ในการคำนวณผลประโยชน์จะถูกจำกัดไว้ที่จำนวนเงินต่อไปนี้:

• 718,000 ถู - สำหรับปี 2559
• 755,000 ถู – สำหรับปี 2560

จำนวนวันในช่วงสองปีที่คำนวณได้ยังคงเท่าเดิม - 730

จากตัวบ่งชี้เหล่านี้ การคำนวณการลาป่วยใหม่ในปี 2561 โดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดของพนักงานที่ใช้ในการคำนวณผลประโยชน์จะเป็น:

• (718,000 รูเบิล + 755,000 รูเบิล): 730 วัน = 2,017.81 รูเบิล

ในปีใหม่ ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้น - จำนวนเงินตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 จะเป็น 9,489 รูเบิล แทนที่จะเป็น 7,800 รูเบิล ใช้ได้ตั้งแต่วันที่ 07/01/2017 สิ่งต่อไปนี้จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการลาป่วยในปี 2561:

• เมื่อลูกจ้างไม่มีรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา
• ถ้าปริมาณของมัน เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน น้อยกว่า/เท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ
• ที่ ประสบการณ์การทำงานน้อยกว่าหกเดือน
• ในกรณีที่มีการละเมิดระบอบการปกครองระหว่างลาป่วย

สำหรับวันนี้ จำนวนเงินขั้นต่ำรายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 256.44 รูเบิล ด้วยการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำก็จะสูงขึ้นเช่นกัน - 311.97 รูเบิล (9489 รูเบิล x 24 เดือน: 730 วัน) หากเมื่อคำนวณผลประโยชน์รายได้ของพนักงานน้อยกว่าจำนวนนี้ ตัวเลขที่มากขึ้นจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณนั่นคือ 311.97 รูเบิล

อายุงานของพนักงานมีความสำคัญต่อการคำนวณการลาป่วยในปี 2561 ผู้ที่มีประสบการณ์ด้านประกันภัยอย่างน้อย 8 ปี จะได้รับผลประโยชน์ 100% 80% - ผู้ที่ทำงานมา 5 ถึง 8 ปี และพนักงานที่มีประสบการณ์ไม่เกิน 5 ปี จะได้รับผลประโยชน์เพียง 60% เท่านั้น ( ข้อ 1 ศิลปะ 7 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

ในภูมิภาคที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค จะต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการลาป่วยด้วย

ขั้นตอนการคำนวณการลาป่วยเพื่อการเจ็บป่วย

นายจ้างจะต้องกำหนดผลประโยชน์ให้กับลูกจ้างภายใน 10 วันตามปฏิทิน นับแต่วันที่ลูกจ้างลาป่วย และจ่ายให้กับเงินเดือนถัดไป ไม่ใช่แค่วันทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ด้วย คุณสามารถสมัครขอรับผลประโยชน์ได้ภายใน 6 เดือนหลังจากสิ้นสุดการลาป่วย (มาตรา 12, 15 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

ขั้นแรก รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานคำนวณโดยใช้สูตร:

หากพนักงานทำงานที่อื่นในปี 2559-2560 เขาจะต้องขอใบรับรองจากนายจ้างเดิมเพื่อคำนวณการลาป่วยจากรายได้ในแบบฟอร์ม 182n เราได้พูดถึงขั้นตอนการกรอกไปแล้วก่อนหน้านี้

กฎการคำนวณและรายการเอกสารยืนยันระยะเวลาการให้บริการได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2550 ฉบับที่ 91 การคำนวณระยะเวลาประกันการลาป่วยมีดังต่อไปนี้ ระยะเวลา:

• ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน
• การรับราชการและการทหาร
• กิจกรรมอื่น ๆ ที่มีการโอนเงินสมทบประกันกรณีเจ็บป่วยและคลอดบุตร

ขั้นตอนสุดท้ายคือการกำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน:

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักออกจากจำนวนเงินที่ได้รับ (ข้อ 1 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) การลาป่วยไม่ขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกัน

สำหรับขั้นตอนการคำนวณการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรโปรดดูสิ่งพิมพ์ก่อนหน้าของเรา ด้านล่างนี้เราจะยกตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยของพนักงาน

การคำนวณลาป่วย: ตัวอย่างรายได้เกินกำหนด

พนักงาน Petrov นำใบรับรองการลาป่วยมาด้วยซึ่งเขาป่วยในเดือนมกราคม 2561 เป็นเวลา 10 วันตามปฏิทิน ในปี 2559 รายได้ของ Petrov ซึ่งยอมรับในการคำนวณผลประโยชน์มีจำนวน 690,000 รูเบิลในปี 2560 - 815,000 รูเบิลและรวมเป็นเวลาสองปี - 1,505,000 รูเบิล

การคำนวณระยะเวลาการลาป่วยคือ 7 ปี

เนื่องจากยอดรวมของรายได้ของ Petrov สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน (1,505,000 รูเบิล) เกินขีดจำกัดที่อนุญาตคือ RUB 1,473,000 (718,000 รูเบิล + 755,000 รูเบิล) การลาป่วยจะต้องคำนวณจากจำนวนเงิน ขีด จำกัด สูงสุด 1,473,000 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Petrov:

• 1,473,000 รูเบิล : 730 วัน = 2017.81 ถู.

การประกันเจ็ดปีทำให้ Petrov จ่ายค่าลาป่วยได้ 80% ดังนั้นเบี้ยเลี้ยงรายวันของเขาจะเป็น:

• 2017.81 ถู. x 80% = 1,614.25 ถู

เราคำนวณการลาป่วยตลอดระยะเวลาการเจ็บป่วย:

• 1614.25 ถู x 10 วัน = 16,142.50 ถู

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยจากค่าแรงขั้นต่ำ

พนักงาน Smirnova ได้งานเมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน 2017 และในเดือนกุมภาพันธ์ 2018 เธอป่วยเป็นเวลา 11 วันตามปฏิทิน นี่เป็นสถานที่ทำงานแห่งแรกของ Medvedeva ดังนั้นเธอจึงไม่มีรายได้ระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

หากระยะเวลาประกันน้อยกว่าหกเดือน การลาป่วยจะเกิดขึ้นจากค่าจ้างขั้นต่ำ (9,489 รูเบิล) และคิดเป็น 60% ของรายได้

รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Smirnova:

• 9489 ถู x24 เดือน : 730 วัน = 311.97 ถู

เบี้ยเลี้ยงรายวัน:

• 311.97 รูปีอินเดีย x 60% = 187.18 ถู

จำนวนวันลาป่วยระหว่างเจ็บป่วย:

• 187.18 รูเบิล x 11 วัน = 2,058.98 ถู

ต้องคำนึงว่าจำนวนผลประโยชน์สำหรับหนึ่งเดือนเต็มโดยมีประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือนไม่ควรเกินค่าแรงขั้นต่ำ (ข้อ 6 มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) ในกรณีของเรา ปฏิบัติตามกฎนี้ (187.18 รูเบิล x 28 วันของเดือนกุมภาพันธ์ = 5241.04 รูเบิล)

ในบทความนี้คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับการชำระเงินที่ควรคำนึงถึงเมื่อคำนวณการลาป่วยในปี 2560

การกำหนดจำนวนผลประโยชน์การลาป่วยในปี 2560

ลาป่วยในปี 2560 การคำนวณจะถูกต้องโดยใช้สูตรต่อไปนี้ซึ่งระบุไว้ในมาตรา 14 วรรค 1 และมาตรา 1 วรรค 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255:

จำนวนผลประโยชน์เนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราวในปี 2560 = เงินเดือน (รายวันเฉลี่ย) ในการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยในปี 2560 X เปอร์เซ็นต์ ซึ่งขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันของพนักงาน (60-100%) X จำนวนวันที่เจ็บป่วยตามปฏิทิน

จำนวนผลประโยชน์ของการลาป่วยขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันของพนักงานอย่างไร?

เป็นที่น่าสังเกตว่าจำนวนผลประโยชน์สำหรับพนักงานที่ทำงานน้อยกว่า 6 เดือนนั้นถูกจำกัดไว้ที่ค่าจ้างขั้นต่ำเมื่อคำนวณสำหรับเดือนปฏิทินเต็ม (คุณควรคำนึงถึงด้วย ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคหากจัดให้มีไว้ในพื้นที่ที่กำหนด) ข้อเท็จจริงนี้ระบุไว้ในมาตรา 7 ข้อ 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255

จะคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการลาป่วยในปี 2560 ได้อย่างไร?

ควรคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยโดยคำนึงถึงการชำระเงินในสองปีปฏิทินที่อยู่ก่อนปีที่เกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย ใน ในกรณีนี้เหตุการณ์ที่เอาประกันภัยคือช่วงเวลาที่การเจ็บป่วยเริ่มต้นขึ้น

ในกรณีนี้เมื่อพนักงานป่วยในปี 2560 เงินเดือนเฉลี่ยคำนวณโดยคำนึงถึงการชำระเงินของบัญชีสำหรับปี 2558 และปี 2559 นอกจากนี้ การชำระเงินที่รวมอยู่ในการคำนวณยังรวมถึงค่าจ้าง โบนัส ค่าเดินทาง ค่าวันหยุดพักผ่อน ความช่วยเหลือทางการเงินมากกว่า 4,000 รูเบิล อย่างไรก็ตามสิ่งเหล่านี้ควรเป็นจำนวนเงินที่จ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

สูตรการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับผลประโยชน์เนื่องจากความพิการชั่วคราวสามารถดูได้ด้านล่าง:

ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยในการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยในปี 2560 = รายได้ปี 2559 (ยังไม่ได้กำหนดวงเงินสูงสุดสำหรับวันนี้) + รายได้ปี 2558 (วงเงินสูงสุด 670,000 รูเบิล) / 730

สูตรนี้ได้รับการอนุมัติโดยมาตรา 14 ข้อ 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 ข้อบังคับ (ข้อ 15(1)) ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 375 อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องปรับหมายเลข 730 แต่อย่างใด เนื่องจากเป็นค่าคงที่ ไม่ว่าจะตรงกับปีอธิกสุรทินที่คำนวณไว้หรือไม่ก็ตาม นอกจากนี้ ในสถานการณ์เช่นนี้ จะไม่มีช่วงเวลาที่ได้รับการยกเว้น

ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยที่คำนวณจริงจะต้องเปรียบเทียบกับขีดจำกัดขั้นต่ำ สามารถกำหนดได้ตามค่าแรงขั้นต่ำในลักษณะที่กำหนดไว้ในวรรค 15/3 ของข้อบังคับหมายเลข 375 ขีดจำกัดขั้นต่ำของค่าจ้างรายวันเฉลี่ยในการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยในปี 2560 คือ 246.57 รูเบิล (7,500 รูเบิล X 24 เดือน / 730 วัน) หลังจากเปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยรายวันตามจริงและขีดจำกัดขั้นต่ำสำหรับขนาดแล้ว จำนวนเงินที่มากกว่าจะถูกกำหนดให้กับการชำระเงิน

การคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยโดยใช้ตัวอย่าง

ผู้จัดการเอเอ Petrov ลาป่วยตั้งแต่วันที่ 15 มกราคม 2017 ถึงวันที่ 21 มกราคม 2560 รวม (นั่นคือเจ็ดวันเต็มปฏิทิน) ประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานมากกว่า 8 ปี ด้วยเหตุนี้เขาจึงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราวจำนวน 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย

ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์คือ 723.29 รูเบิล ดังนั้นจำนวนผลประโยชน์สำหรับสามวันแรกของการเจ็บป่วยซึ่งควรจ่ายให้กับนายจ้างคือ 2,169.87 รูเบิล (723.29 รูเบิล X 3 วัน)

จะต้องจ่ายผลประโยชน์สำหรับวันที่เจ็บป่วยที่เหลือด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวน 2893.16 รูเบิล (723.29 รูเบิล X 4 วัน)

จำนวนผลประโยชน์รวมคือ 5,063.03 รูเบิล (2169.87 รูเบิล + 2893.16 รูเบิล)

การกำหนดจำนวนเงิน ผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2560

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2560 = ค่าจ้างรายวันเฉลี่ย X จำนวนวันที่ลาคลอดบุตร

สูตรที่จำเป็นในการกำหนดค่าจ้างรายวันเฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2560 มีอยู่ด้านล่าง:

ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2560 = รายได้ที่ได้รับในปี 2559 (ไม่ได้กำหนดวงเงินสูงสุด) + รายได้ที่ได้รับในปี 2558 (ขีด จำกัด สูงสุดคือ 670,000 รูเบิล) / 731 วัน (ควรลบวันที่ไม่รวมออก)

ควรจำไว้ว่า 731 คือจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (หรืออีกนัยหนึ่งคือ 365 วันในปี 2558 และ 366 วันในปี 2559) นอกจากนี้จาก ระยะเวลาที่กำหนดจำเป็นต้องลบบางวันถ้ามี ดังนั้นจำนวนเงินที่สะสมไว้สำหรับวันนี้จากรายได้ วันใดบ้างที่ไม่รวมแสดงอยู่ในตารางด้านล่าง

ควรเปรียบเทียบเงินเดือนเฉลี่ยที่ได้กับขีดจำกัดสูงสุดที่อนุญาต หากผลการคำนวณมากกว่าคุณควรคำนึงถึงการคำนวณผลประโยชน์ด้วย จำนวนนี้- สิ่งนี้ระบุไว้ในมาตรา 14 วรรค 3.3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255

ภาพสะท้อนของผลประโยชน์ในการบัญชี

จำนวนผลประโยชน์ทั้งหมดไม่อยู่ภายใต้บังคับ คงค้างภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาข้อยกเว้นประการเดียวคือสวัสดิการการลาป่วย ควรหักภาษีนี้จากจำนวนทั้งหมดของผลประโยชน์นี้ตามมาตรา 217 วรรค 1 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

เกี่ยวกับ ผลประโยชน์ทางสังคมจากนั้นตามมาตรา 9 วรรค 1 อนุวรรค 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212 รวมถึงมาตรา 20.2 วรรค 1 อนุวรรค 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125 พวกเขาไม่ต้องเสียเบี้ยประกัน

ในการบัญชีในระหว่างการคำนวณผลประโยชน์ควรทำรายการต่อไปนี้:

D (20,26,44...) โดย 70 - ผลประโยชน์จะเกิดขึ้น (เมื่อลาป่วยในช่วงสามวันแรกที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้) ซึ่งจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัท/องค์กร

D (69) K 70 - ผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นซึ่งจ่ายจากกองทุนประกันสังคม

ง (70) ข (68) - การหักภาษี ณ ที่จ่ายส่วนบุคคลจากผลประโยชน์อันเนื่องมาจากทุพพลภาพชั่วคราว

D (68) บัญชีย่อย “การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา” K (51) - การชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาซึ่งถูกระงับไม่ให้ได้รับผลประโยชน์เนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว

ค่า 730 คงที่และไม่เปลี่ยนแปลง!

เลียลยา

731 สำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรเท่านั้น