Exemplu de tabel de salarizare. Exemplu de salarizare

Cum se calculează salariul standard pentru un angajat care dorește să verifice independent calculul în departamentul de contabilitate? Când o persoană este angajată, salariul și... Pe lângă aceasta, la calcularea salariilor se iau în considerare factori, precum și numărul de zile lucrate și alți factori care pot influența cumva suma finală a acestuia. Despre asta vorbim.

Ce ar trebui să știi pentru a-ți calcula salariul corect și corect?

Când aplică pentru un loc de muncă, solicitantul locul de munca Asigurați-vă că negociați cu angajatorul dumneavoastră suma salariului. Și dacă un angajat aude suma sumei, nu întotdeauna crede că plata efectivă va fi diferită. Suma de bani convenită în timpul angajării este salariul (suma fixă ​​a remunerației). Și va apărea în contract. Dar cât de mult va primi de fapt un angajat depinde de o serie de alți factori.

Dacă un angajat al unei întreprinderi nu trebuie să efectueze plăți (de exemplu, pensie alimentară) și nu primește plăți suplimentare, atunci salariul se calculează după cum urmează:

Impozitul este dedus din suma de bani primită (în Federația Rusă, impozitul pe venitul personal este de 13%)

Să ne uităm la un exemplu

Salariul angajatului este de 30 de mii de ruble. În luna sa lucrată, avea 23 de zile lucrătoare pe lună. Angajatul a durat 3 zile fără să-și salveze salariile, prin urmare, a lucrat 20 de zile luna aceasta. În continuare, calculul salariului arată astfel:

30.000 ar trebui împărțit la 23 și înmulțit cu 20 = 26.086 ruble. (salariu înainte de impozitul pe venitul personal);
26.086 minus 13% = 22.695 ruble. (salariile se platesc personal).

Cu toate acestea, în practică, astfel de calcule simple practic nu se întâmplă. Angajații primesc adesea bonusuri, precum și diverse indemnizații și compensații. Să presupunem că un angajat primește un bonus lunar de 25% din salariu în plus față de salariul obișnuit de 30 de mii de ruble. Și a muncit 20 de zile în loc de 23 pe lună. Apoi calculul lui va arăta astfel:

Salariu plus bonus (30.000 plus 7.500) = 37.500 de ruble. (salariile);
37.500 împărțit la 23 și înmulțit cu 20 = 32.608 ruble. (salariu fara impozit pe venitul persoanelor fizice);
32.608 minus 13% = 28.369 ruble. (salariu eliberat în mână).

În cazurile în care un angajat al unei întreprinderi are dreptul de a primi o deducere fiscală, impozitul este calculat în avans, iar apoi este dedus din salariul său. De exemplu, dacă salariul este de 30 de mii de ruble și angajatul a lucrat toate zilele, atunci el are dreptul la o deducere de 800 de ruble. Atunci calculul va fi astfel:

30.000 minus 800 = 29.200 înmulțit cu 13% = 3.796 ruble. (impozitul pe venitul persoanelor fizice după aplicarea deducerii);
30.000 minus 3.796 = 26.200 de ruble. (salariile).

În regiunile în care condițiile de muncă sunt considerate speciale, se percep salarii coeficient regional. Nu trebuie confundat cu indemnizațiile pentru angajații Extreme Server. Aria coeficientului regional este mai largă.

Mărimea acestui coeficient este stabilită de Guvernul Rusiei pentru fiecare regiune și act normativ nu aici

Fiecare district emite propria rezoluție. Coeficientul minim este de 1,15 - în aceeași regiune Vologda și în majoritatea regiunilor din Urali.

Acest coeficient regional se aplică cuantumului real al salariului până la deducerea impozitului pe venitul personal. Pentru a calcula, trebuie să însumați salariul cu indemnizații și bonusuri, cu excepția celor unice plăți în numerar(cum ar fi asistența financiară sau concediul medical) și înmulțiți totalul cu acest coeficient. De exemplu, dacă salariul unui angajat este de 30.000 și adăugăm un bonus de 7.500 de ruble, calculul va fi:

(30.000 plus 7.500) înmulțit cu 1,15 = 43.125 ruble. (salariu înainte de impozitul pe venitul personal);
43.125 minus 13% = 37.518 ruble (în mână).

Un exemplu de calcul clasic al salariului

Vom calcula salariile pentru august și septembrie. Angajatul primește un salariu lunar de 65.000 de ruble.
În august, angajatul a lucrat independent timp de o lună întreagă, iar din 9 până în 13 septembrie i s-a acordat concediu fără plată din motive familiale.

În acest caz, salariul angajatului pentru august este de 65.000 de ruble (65.000 împărțit la 23), iar pentru septembrie 56.136 de ruble. (65.000 împărțit la 22 (22-3)).

Exemplu de calcul al salariului

Începând cu 1 august, salariul lui Ivanov era de 25.000 de ruble. Vara, din 15 august, a fost transferat într-o funcție mai înaltă și plătită ca specialist, iar salariul i-a fost majorat la 30.000 de ruble.

Au fost 23 de zile lucrătoare în august:

de la începutul lunii până la 14 august au fost 10 sclavi. zile;
de la 15 august până la 31 august au fost 13 sclavi. zile.
Contabilul a calculat salariul pentru fiecare lună din aceste perioade. Pentru perioada de timp de la 1 august până la 14 august (ținând cont de vechiul salariu oficial), contabilul a calculat suma:

25.000 de ruble. : 23 de zile timp de 10 zile = 10.869 rub.

30.000 RUB: 23 de zile. timp de 13 zile = 16.956 rub.

Salariul total pentru luna august a fost:

10.869 RUB plus 16.956 rub. = 27.826 rub.

Exemplul nr. 2

Salariatul lucrează în ture și este repartizat rata tarifară la oră. Salariul său depinde de numărul de ore la locul de muncă și de programul standard de lucru. Șoferul Master LLC Pirogov are un record de timp cumulat. Perioada contabilă este de 1 lună, tariful orar este de 180 de ruble. Norma pentru august este de 184 de ore. Însă, în perioada 18-25 august, șoferul și-a luat concediu pe cheltuiala lui. Pentru această perioadă, pe baza programului de lucru al acestui angajat, au fost 48 de lucrători. ore. Asta înseamnă că norma lui era de 136 de ore. Atât a lucrat.

Cum se calculează salariul pentru o lună de lucru cu fracțiune de normă?

Exemplul nr. 3

Salariul lui Mikeshin este de 20 de mii de ruble. Luna aceasta are 23 de zile lucrătoare

Apoi se calculează salariile lui Mikeshin:

Împărțiți 20000 la 2319 și scădeți 13%*(20000/23*19).

20000+4000=24000 rub. – suma plății pentru o lună lucrătoare.

Să presupunem că lui Mikeshin, în aceleași condiții, i se acordă dreptul la o deducere fiscală în valoare de 800 de ruble. Apoi:

24000/23*19=19826 ruble – salariu pentru zilele lucrate fără impozit pe venitul personal.

319826-800=19026 ruble – baza de impozitare

19026 *13%=2473 ruble – impozit pe venitul persoanelor fizice

19826-2473=17352 ruble - Mikeshin îl va primi în mâinile sale.

O cerință obligatorie la întocmirea unui contract de muncă este de a indica cu exactitate valoarea salariului. Nu sunt permise referiri la alte documente în acest caz. În cazul în care suma acestei sume se modifică, fie în sus, fie în scădere, se întocmesc completările necesare la actualul contract. Acest lucru este necesar pentru calcularea corectă ulterioară a salariului angajatului.

Documente necesare pentru efectuarea calculelor de salarizare

Astăzi, anumite acte sunt necesare pentru efectuarea calculelor salariale. Acest:

• contractul de muncă efectiv, care reflectă cuantumul salariului și indemnizațiile necesare la această sumă;
• acte de personal (comandă de muncă, concediu, concediu medical etc.);
• o fișă de pontaj care arată timpul lucrat;
• documente bonus care indică suma și condițiile plăți suplimentare angajati.

Importanta reflectarii cuantumului salariului intr-un contract de munca

Suma salariului oficial este cea mai importantă sumă pe baza căreia se calculează salariile. Unele companii oferă anumite bonusuri în funcție de caracteristicile organizării muncii (plățile pot fi pentru vechime în muncă, condiții de muncă etc.). Toate informațiile despre acestea sunt conținute în documentele interne ale organizației. Plățile datorate sunt luate în considerare la calcularea salariilor pe baza orelor lucrate.

Adesea, angajaților li se plătesc bonusuri în funcție de rezultatele perioadei - pentru trimestrul sau pentru an. Astfel de plăți pot fi programate pentru a coincide cu sărbătorile. Dar valoarea lor este legată și de salariul oficial. Cu alte cuvinte, atât salariul obișnuit, cât și toate bonusurile de stimulare și alte plăți depind de funcția deținută și de valoarea salariului lunar al angajatului.

Metoda de calcul a salariului pe baza salariului

1. Împărțirea unei anumite sume de salariu la numărul de zile lucrătoare dintr-o anumită lună.
2. Calculul sumei datorate salariatului - rezultatul primei acțiuni trebuie înmulțit cu numărul de zile lucrate de persoană pentru aceeași perioadă.
3. Calculul valorii plata impozitului(Impozitul pe venitul persoanelor fizice este exact 13% din valoarea salariului conform contractului).
4. Contabilitatea beneficiilor angajaților.
5. Calculul final al plăților salariale: sumele calculate ale impozitului sunt scăzute din salariu.

Acest schema generalași reguli de bază pentru calcularea salariilor și a salariilor. În plus, poate fi necesar să se efectueze calcule pentru indemnizațiile stabilite de întreprindere, inclusiv pentru munca pe timp de noapte și sărbători, alte plăți stabilite prin documentație internă.

Posibile sisteme de angajamente și caracteristicile acestora

Este important să se țină cont de caracteristicile existente ale calculului salariilor, de ex. sisteme de operare angajamente.

Astăzi, se utilizează în mod activ un sistem de calculare a salariilor la bucată. De obicei, este folosit ca un stimulent pentru a încuraja angajații să lucreze mai activ. Este cel mai des întâlnit în producție. Sunt posibile următoarele tipuri:

1. Direct, când valoarea remunerației depinde direct de volum produse finite: sunt stabilite prețuri specifice pentru fiecare unitate (se stabilesc pe baza standardelor actuale pentru producția orară a angajaților).
2. Piesa progresivă presupune o creștere a prețurilor de îndată ce un număr minim de produse este gata.
3. Bucata-premium.
4. Indirect, presupune că există o relație directă între salariile diferitelor categorii de angajați.

Merită evidențiat un alt tip de remunerare – bazată pe timp. Aici se efectuează toate calculele necesare pe baza zilelor sau orelor efectiv lucrate în cursul lunii și a salariului stabilit, în conformitate cu masa de personal organizatii. În unele cazuri, este posibilă o opțiune de bonus pe timp, atunci când salariul de bază este suplimentat cu un bonus ca procent din tariful.

Exemplu de calcul

Pentru a o folosi pe cea actuală, trebuie să vă bazați pe un raport care să țină cont orele de lucru angajații, reflectând timpul standard și efectiv lucrat de o persoană individuală.

În cazul în care salariatul a lucrat toată perioada analizată, se aplică formula: cuantumul salariului / numărul standard de zile ale lunii * timpul efectiv lucrat.

Un exemplu simplu de calculare a salariilor pe baza salariului. Să presupunem că într-o lună sunt 24 de zile lucrătoare. Salariul unui anumit angajat este stabilit la 30 de mii de ruble. De fapt, persoana a lucrat 22 de zile. Salariul se va calcula astfel:

30.000 / 24 * 22 = 27.500 de ruble.

Dacă presupunem că același angajat are dreptul la un bonus suplimentar de 15% din salariu, atunci ar trebui să i se plătească 31.625 (27.500 + (27.500 * 15%)).

Procedura de calcul a salariilor la bucată

Dacă se utilizează un sistem de plată la bucată, atunci următoarele formule sunt utilizate pentru a prescrie modul de calculare corectă a salariilor.

• Linia directă la bucată presupune înmulțirea numărului de unități produse cu valoarea tarifului pentru fiecare unitate de produs finit.
• Piesa-bonus presupune efectuarea actiunilor descrise mai sus, adaugand o parte bonus (pentru volumul produs peste minimul).
• Piesa-progresiv se calculează după formula: (număr de produse finite în cadrul normei * suma de plată pentru fiecare produs) + (număr de produse peste norma * mărirea sumei de plată pentru produs).
• Indirect - în această opțiune, plata este legată de unul dintre factori, cum ar fi volumul producției, este posibil să se stabilească coeficienți speciali sau o relație între plata lucrătorilor în diferite stadii de producție;

Aplicarea coeficienților regionali

În anumite regiuni în care condițiile de muncă sunt considerate dure din cauza anumitor caracteristici (teren, climă, radiații de fond etc.), la calcularea salariilor se folosesc coeficienți locali suplimentari. Acestea sunt alocații nordice netradiționale - acest coeficient este stabilit prin lege, de către guvernul Federației Ruse. Este relevant pentru Sverdlovsk, Vologda, Regiunea Chelyabinsk si altii unii. În astfel de regiuni, un simplu salariu fără bonusuri nu va fi suficient pentru a plăti facturile de locuințe și servicii comunale și alte nevoi.

Se aplică în raport cu suma finală de plată calculată, fără taxe, și nu la salariul specificat în contract. Înainte de a calcula salariile pe baza salariilor, ținând cont de coeficienți, este necesar să se însumeze toate plățile și indemnizațiile datorate pentru o anumită perioadă, fără a lua în considerare plățile unice precum asistenta financiara. Suma totală se înmulțește cu coeficientul stabilit de guvern.

Deci, dacă un angajat urmează să primească un salariu de 25 de mii de ruble și un bonus de 10 mii de ruble cu un coeficient de localitate de 1,15, calculele vor fi după cum urmează:

(25000+10000) * 1,15 = 40250

În următoarea etapă se calculează impozitul pe venitul personal și suma totală de plătit.

Caracteristicile calculelor salariale

Plata salariilor către angajați în practică este adesea efectuată în una dintre două opțiuni:

• salariu in avans;
• salariu pentru prima și a doua jumătate a lunii.

Dacă organizația prevede plata unui avans pentru salariile viitoare, atunci toate angajamentele se fac o singură dată. Advance are dimensiune fixă, orele lucrate nu il afecteaza in niciun fel. În acest caz, salariile și salariile sunt calculate în același mod.

Dacă salariile sunt plătite de două ori pe lună, acumulările se fac pe baza rezultatelor primei și, respectiv, a doua a perioadei. Această formă de salariu este primită de obicei de angajați sfera bugetară, în special printre profesori și cei care lucrează în autoritățile sanitare.

Calcule atunci când lucrați mai puțin de o lună

Se întâmplă adesea ca un angajat, dintr-un motiv sau altul, să nu lucreze o lună întreagă. În acest caz, suma de plătit se calculează pe baza timpului efectiv lucrat, proporțional. Această caracteristică este fixată nivel legislativîn documentul corespunzător – Codul Muncii. Acolo, dacă există îndoieli, puteți găsi toate explicațiile pentru efectuarea calculelor.

Cel mai adesea, motivul pentru care un angajat nu a lucrat toate zilele de lucru stabilite este al lui concediul de odihnă anual sau concediu medical.

În astfel de cazuri se aplică aceeași formulă: salariu / numărul total zile lucrătoare * numărul de zile efectiv lucrate.

Este important de menționat că în astfel de cazuri sunt acceptabile situații când salariul este mai mic decât nivelul salariului minim stabilit. Plata minima valabil doar o lună întreagă.

Un bun exemplu

Este important să înțelegeți clar succesiunea și mecanismul de calcul al plăților către angajați, pe baza salariului stabilit pentru fiecare dintre aceștia prin documentația relevantă și alte plăți datorate. Pentru o mai mare claritate, merită să luăm în considerare un exemplu.

Să fie salariul de 20.000 de ruble. Angajatul are dreptul la o deducere fiscală de 500 de ruble. Dacă toate zilele lucrătoare au fost lucrate, calculele vor fi după cum urmează.

Pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice se utilizează formula: (salariu - deducere) * 13 / 100. În condițiile specificate se obțin următoarele calcule: (20.000-500) * 13 / 100 = 2535

Este posibil ca din anumite circumstanțe angajatul să nu fi lucrat zile întregi de lucru perioada specificata. În acest caz, va trebui să calculați costul fiecărei zile pe baza salariului stabilit.

Să presupunem că a lipsit de la serviciu 5 zile din 23 (în concediu, concediu medical etc.). Salariul lui va scădea în consecință.

Procedura de calcul va fi după cum urmează:

1. 20000 / 23 * 18 = 15652.
2. În continuare, se calculează impozitul pe venitul personal: (15652-500) * 13 / 100 = 1970.
3. Angajatul va primi: 15652 - 1970 = 13682 ruble.

Destul de ciudat, din anumite motive, mulți oameni sunt siguri că salariul și salariul sunt unul și același lucru. Din această cauză, apare adesea confuzie: contractul prevede o sumă, dar persoana primește mai puțin personal. De ce? Să ne dăm seama cum să calculăm salariul în funcție de salariu și ce trebuie să știi pentru asta.

De ce este salariul diferit de salariu?

În primul rând, trebuie să vă amintiți odată pentru totdeauna că acestea sunt două concepte complet diferite. Salariul este ceea ce vei primi în departamentul de contabilitate sau pe card la sfârșitul lunii, iar salariul este suma specificată în contract, acesta este salariul tău, ca să zic așa, în formă „murdară”. Acest lucru nu ia în considerare diverse bonusuri, alocații, taxe și deduceri - aceasta este, ca să spunem așa, „ rata zero„, din care se fac toate calculele ulterioare. Prin urmare, este foarte important să vă dați seama cum să vă calculați singur salariul, de ce depind aceste calcule și cum să verificați corectitudinea lor.

Salariul este suma fixă, nu este afectat de suprataxe pentru nocivitate, nici de numarul de zile efectiv lucrate, nici de suma si cuantumul impozitelor retinute. Totuși, toți acești factori influențează foarte mult suma pe care o vei primi la sfârșitul lunii.

Ce trebuie să știi pentru a-ți calcula corect salariul

• salariilor pot fi aplicați diverși coeficienți;
• angajatului i se poate acorda un bonus și alte plăți;
• un angajat poate fi amendat pentru diverse încălcări;
• angajatul poate avea obligații de a plăti pensie alimentară sau alte plăți;
• se poate acorda un avans;
• contribuțiile de asigurare sunt plătite de angajator, iar impozitul pe venit este plătit de angajat;

Toate acestea, precum și alți factori, reduc sau măresc salariul unui angajat, dar nu afectează în niciun fel salariul acestuia. Cu toate acestea, ar trebui să vă amintiți cu siguranță despre ele, altfel pot fi făcute erori semnificative în timpul calculului.

Calculul salariului

În general, pentru aceasta trebuie să folosiți foarte formulă simplă, care include doar 2 puncte:

• salariu;
• pariu impozitul pe venit.

Totul este foarte simplu: salariile sunt egale cu suma salariului minus impozitul pe venit, care în Federația Rusă este de 13%.

Exemplu:

Cetățeanul N are un salariu de 38.000 de ruble, acest punct este scris clar în contractul său. În ultima lună, a muncit cu conștiință toate zilele necesare, nu a avut amenzi sau penalități, dar nu a câștigat bonus. Astfel, la sfârșitul lunii N va primi:

38.000 - 13% = 38.000 - 4.940 = 33.060 rub.

Exemplu:

Același cetățean N din cele 23 de zile lucrătoare alocate a mers efectiv la muncă doar 9 zile, restul le-a luat pe cheltuială pentru a se deplasa la rude. Numaram:

• Mai întâi trebuie să determinați castigul mediu zilnic N, pe baza salariului său: 38.000 / 23 = 1652,17 ruble.
• Acum să calculăm partea din salariu care corespunde timpului efectiv lucrat: 1652,17 x 9 = 14.869,53 ruble.
• Acum să calculăm salariul pentru 9 zile lucrate: 14.869,53 - 13% = 12.936,49 ruble.

Calculul salariilor ținând cont de sporuri și indemnizații

Cu toate acestea, în practică, astfel de calcule sunt foarte rare, așa că să ne uităm la cum să calculăm salariile pe baza salariului dacă un angajat primește, de exemplu, un bonus de 15% din salariu și are o deducere fiscală pentru un copil - 750 de ruble. Dacă presupunem că același cetățean N a lucrat 21 de zile într-o lună din 24 posibile, atunci în toate condițiile descrise, calculul va arăta astfel:

• 43.700 / 24 x 21 = 38.237,50 rub. — salariul pentru orele lucrate fără deducerea impozitului pe venitul persoanelor fizice;
• 38.237,50 - 750 = 37.487,50 rub. — salariul pe timp efectiv, ținând cont de deducerile fiscale;
• 37.487,50 x 13% = 4873,375 - impozitul pe venitul persoanelor fizice, ținând cont de utilizarea deducerilor;
• 38.237,50 - 4873,375 = 33.364,13 - salariu în mână.

Cum afectează coeficientul regional salariile?

Uneori trebuie să știi cum să calculezi salariul în condițiile în care, din cauza condițiilor climatice dificile, radiațiile crescute sau alte factori nocivi La salariul angajatului se adaugă un factor suplimentar „pentru nocivitate”. Acest coeficient se mai numește și coeficient regional, dar nu trebuie confundat cu alocațiile nordice pentru rezidenți Nordul îndepărtat. Un coeficient similar este utilizat în Udmurtia, Bashkortostan, Perm, Chelyabinsk, Vologda, Kurgan și alte regiuni. Coeficientul este stabilit de Guvern Federația Rusă separat pentru fiecare regiune.

Exemplu:

În continuare același cetățean N, cu un salariu de 38.000 de ruble. și un bonus de 15%, lucrat toate zilele cu conștiință, beneficiu fiscal nu are. Coeficientul pentru regiunea în care locuiește cetățeanul nostru N este 1,8. Ar trebui folosit astfel:

• 38.000 + 5.700 = 43.700 - salariu + bonus;
• 43.700 x 1,8 = 78.660 - salariu ținând cont de coeficient;
• 78.660 - 13% = 68.434,2 ruble. - salariul pentru plata.

Cum se verifică acuratețea calculelor

Legislația muncii prevede clar că angajatul trebuie să fie informat cu privire la toate indemnizațiile și deducerile necesare din salariu. Pentru a respecta cerințele legale, întreprinderile emit de obicei bonuri de plată care precizează clar cum exact a fost obținută suma pe care o vei vedea în portofel sau cardul tău la sfârșitul lunii.

Acum știi exact cum să calculezi salariul pe baza salariului și poți verifica în mod independent acuratețea calculelor făcute de angajator. Dacă nu înțelegeți de unde a venit cutare sau cutare sumă, sau calculele dumneavoastră nu sunt de acord cu cele pe care le vedeți pe foaia primită, nu ezitați să contactați departamentul de contabilitate pentru lămuriri - ei sunt obligați să vă explice totul. Poate ai uitat să ții cont de vreun parametru. Pentru a vă calcula corect salariul, trebuie să știți exact despre toate deducerile și indemnizațiile care vi se aplică în mod special.

Fiecare cetățean angajat al Federației Ruse trebuie să primească corespunzătoare recompensă materială pentru munca depusa. Plățile către angajați ar trebui efectuate în mod regulat și fără a încălca normele legislației în vigoare a muncii.

Să vă reamintim că procedura de calcul a salariilor este descrisă în detaliu în Codul Muncii, în special în Capitolul 21. Din acest articol veți învăța multe informatii utile despre cum se calculează salariul unui angajat în funcție de salariu, metode de calcul, precum și alte informații necesare de care un angajat ar putea avea nevoie atunci când își găsește un loc de muncă.

Salariul, salariul, salariul minim și salariul de trai

Când se realizează? calculele necesare, este important de luat în considerare diferenta existenta intre salariu si salariu. Acest lucru va ajuta la evitarea erorilor în calcule.

Salariul este o sumă fixă ​​care este utilizată pentru a calcula salariul unui angajat. Să spunem imediat că departamentul de contabilitate al unei organizații sau întreprinderi nu are dreptul de a acumula o sumă de plătit unui angajat dacă suma acesteia este mai mică decât salariul stabilit. Această normă este prevăzută în articolul 129 din Codul muncii.

Acum să ne uităm la salariul minim. Valoarea sa de la 1 ianuarie 2017 a fost de 7.500 de ruble, iar de la 1 iulie 2017 a crescut cu 300 de ruble - 7.800 de ruble. Anterior, salariul minim era același. Acest lucru se aplică tuturor regiunilor rusești.

Începând cu 2017, majoritatea entităților constitutive ale Federației Ruse au adoptat legi locale cu privire la valoarea salariului minim, care este determinat autoritatile locale autoritatile. Această decizie este destul de justificată, deoarece următorii factori vorbesc în favoarea ei:

1. Diferența de nivel dezvoltarea economicăîn fiecare subiect rusesc.
2. Populația regiunii.
3. Mărimea nivelului de existență într-o entitate constitutivă a Federației Ruse.
4. Condițiile climatice ale regiunii.

De exemplu, în regiunile din nordul îndepărtat este destul de dificil să desfășoare activități de muncă din cauza frigului aproape constant și, prin urmare, astfel de cetățeni sunt plătiți suplimentar pentru a trăi, precum și pentru a lucra în astfel de teritorii.

Merită luat în considerare faptul că salariul este un concept larg care are un număr mare de nuanțe diferite, precum și metode de clasificare.

Suma salariului este banii oferiți unei persoane ca recompensă pentru munca sa în timpul angajării. Conceptul de „salariu” include:

• plăți bonus;
• avans;
• alte posibile plăți materiale către angajat.

Doar în realitate, suma care se plătește efectiv angajatului pe lună este cel mai adesea mai mică și semnificativ mai mică. Se poate chiar întâmpla ca salariul să fie mai mic decât salariu de trai(conform indicatorilor regionali).

Cum se calculează salariul pe baza salariului cu coeficient regional

Coeficientul regional este calculat în regiunile Federației Ruse care se caracterizează prin:

• condiții climatice speciale;
• relief special;
• radiație de fond crescută.

Vă rugăm să rețineți că aria de distribuție a coeficientului regional este mai largă. Coeficienții regionali nu trebuie confundați cu alocațiile pentru lucrătorii din nordul îndepărtat.

Se stabilește valoarea coeficientului regional Guvernul Rusiei pentru fiecare regiune separat. Să observăm imediat că în fiecare individ Regiunea Rusiei trebuie emis un regulament care să reglementeze mărimea coeficientului raional. Cea mai mică rată de 1,15 este în următoarele regiuni:

• regiunea Vologda;
• regiunea Sverdlovsk;
• regiunea Chelyabinsk;
• regiunea Kurgan;
• regiunea Orenburg;
• regiunea Perm;
• Udmurtia;
• Bashkortostan.

Vă rugăm să rețineți că factorul districtual se aplică salariului real (înainte de impozite pe venit), nu salariului.

Pentru a face calculul, trebuie să luați salariul, să adăugați la acesta toate bonusurile, precum și indemnizațiile (cu excepția plăților unice, de exemplu, asistență financiară sau plăți pentru concediu medical) și înmulțiți rezultatul rezultat cu coeficientul regional.

Să ne uităm la exemplu concret. Să presupunem că într-unul dintre orașele din regiunea Orenburg un angajat are un salariu de 25.000 de ruble. În plus, angajatul are dreptul la un bonus de 6.000 de ruble. Calculul salariului unui angajat în această situație va arăta astfel:

Salariu înainte de impozitul pe venit = (25.000 + 6.000) x 1,15 = 35.650 ruble.

Salariu plătit = 35.650 - 13% = 31.015,5 ruble.

Ce factori influențează valoarea salariului final?

Suma fixă ​​a remunerației (adică salariul) se reflectă în contract de munca intre angajat si angajator. Suma reală de bani pe care o va primi angajatul depinde de următoarele puncte:

• Impozitul pe venitul personal trebuie dedus din numerar angajat (angajatorul deduce plățile de asigurare din banii săi);
• angajatul poate primi un avans;
• salariatul poate avea obligația de a plăti pensie alimentară (în baza altor titluri executorii);
• coeficienții (indemnizații, plăți suplimentare, bonusuri etc.) pot fi aplicați salariului unui angajat.

Plățile suplimentare de mai sus pot crește valoarea salariului pe care angajatul îl primește efectiv.

Cum iti documentezi salariul?

Contractul de muncă încheiat între angajat și angajator trebuie să reflecte nu numai condițiile de muncă, ci și cuantumul salariului, care este necesar la calcularea salariului angajatului de către departamentul de contabilitate.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede procedura documentare astfel de tranzacție comercială, cum ar fi calcularea salariilor pentru angajații unei organizații sau întreprinderi. Pentru procesarea salariilor angajaților sunt necesare următoarele documente:

Formula de calcul a salariului angajatului

• salariul angajatului;
• numărul de zile în care a lucrat;
• Impozitul pe venitul personal.

Dacă angajatul nu are dreptul la angajamente suplimentare, atunci salariul se calculează după cum urmează:

1. Salariu/numar de zile lucratoare ale lunii x numarul de zile lucrate de salariat

2. Suma primită este impozit pe venitul persoanelor fizice (13%)

Să ne uităm la un exemplu. Să presupunem că salariul unui angajat este de 28.000 de ruble. Au fost 22 de zile lucrătoare într-o lună calendaristică. Angajatul i-a luat 2 zile fără plată pentru a rezolva problemele personale. Astfel, pe lună s-au lucrat 20 de zile. Calculul va fi după cum urmează:

28.000 / 22×20 = 25.454,55 ruble.

Aceasta este suma salariului fără impozitul pe venit.

Să calculăm suma de plătit minus impozitul pe venitul personal:

25.454,55 - 13% = 22.145,55 ruble (suma pe care o va primi angajatul în mână).

Caracteristici de calcul a salariilor militare

Să observăm imediat că calculul salariilor pentru personalul militar diferă de calculul pentru angajați. Cert este că militarii primesc indemnizații, nu salarii. Următorii factori influențează valoarea indemnizației pentru personalul militar:

• rang;
• denumirea funcției;
• durata serviciului militar;
• conditii de serviciu.

Să ne amintim că un salariu militar constă din următoarele părți:

• salariu pe rang;
• salariu in functie de functie.

Impozitul pe venit din salariul militar este de asemenea de 13%. Nu ar trebui să uităm deduceri fiscale prevăzută numai pentru personalul militar de articolul 218 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Calculul indemnizațiilor pentru personalul militar se face după cum urmează:

1. Salariu pe rang + salariu pe post.

2. La suma primită se adaugă suplimente:

• pentru vechimea în muncă;
• locul de serviciu și nu numai.

3. Din cifra rezultată se scade 13% din impozitul pe venit.

Cum se calculează salariul folosind un calculator și online?

Una dintre cele mai multe moduri simple calcularea salariilor angajaților înseamnă efectuarea de calcule folosind un calculator special online. Avantaj incontestabil această opțiune calcul - luând în considerare toate modificările, precum și inovațiile în problema calculării salariilor angajaților. Calculatoarele online, de regulă, își actualizează în mod regulat programele de calcul, ceea ce vă permite să vă calculați corect salariul.

Calculatoarele online sunt, de asemenea, convenabile, deoarece cu ajutorul lor, o organizație poate calcula cu ușurință salariile pentru întregul său personal de angajați. Pentru a face acest lucru ar trebui:

1. Înregistrează-te pe o resursă specială de pe Internet (indicând adresa ta de e-mail).

2. O parolă și login vor fi trimise pe e-mailul dumneavoastră, pe care va trebui să le introduceți pentru a intra în sistem (se va trimite și un link pentru a merge direct la calcule).

Pe lângă calculatorul online, întreprinderile și organizațiile pot folosi programe specializate pentru a calcula salariile angajaților. Acest lucru va face posibilă efectuarea de calcule fără erori. Astfel de programe funcționează de obicei automat.

Astfel de programe ajută la calcularea salariilor angajaților pe baza salariului în modul online, ceea ce economisește semnificativ timp pentru angajații departamentului de contabilitate al companiei. Pentru a calcula salariile angajaților folosind un program specializat, trebuie să introduceți următoarele date:

• salariul angajatului;
• timpul lucrat și alte date.

Toate informațiile introduse trebuie confirmate semnătură digitală. Acest lucru va proteja informațiile pe care le introduceți.

Corectitudinea calculelor: cum se verifică?

În conformitate cu legislația muncii în vigoare, angajații trebuie să fie informați cu privire la toate indemnizațiile pe care le primesc, precum și deducerile. Aceste informații sunt reflectate în fișa de plată. Documentul reflectă toate tranzacțiile care au fost efectuate în scopul calculării salariilor.

Din declarație se poate trage o concluzie cu privire la modul în care a fost calculat salariul angajatului în funcție de salariu. Apoi, angajatul poate calcula independent suma de bani care urmează să fie primită.

Dacă suma nu se potrivește, atunci ar trebui să-i cereți contabilului să verifice din nou totalul rezultat, parcurgând pas cu pas toate etapele calculului. Acest lucru este necesar pentru a înțelege în ce etapă a calculelor a fost făcută eroarea.

În concluzie, adăugăm că salariul angajatului și suma pe care o primește, de regulă, nu trebuie să coincidă. Dacă suma se potrivește, aceasta poate însemna că angajatului i se acordă indemnizații (bonusuri). În plus, în obligatoriu Impozitul pe venitul personal se reține în cuantum de 13% din salariul salariatului.

Acest lucru ar putea fi de asemenea util:

Sunt informațiile utile? Spune-le prietenilor și colegilor tăi

Dragi cititori! Materialele de pe site sunt dedicate metodelor standard de rezolvare a taxelor și probleme juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă doriți să aflați cum să vă rezolvați problema specifică, vă rugăm să ne contactați. Este rapid și gratuit! Poti consulta si telefonic: MSK - 74999385226. Sankt Petersburg - 78124673429. Regiuni - 78003502369 ext. 257

Să continuăm subiectul contabilității salariilor, început în. Astăzi vom consolida în practică informațiile scrise anterior, luați în considerare un exemplu de salarizare.

Exemplu de salarizare

Avem cinci angajați la întreprinderea noastră, trebuie să le calculăm și să le plătim salariile, de exemplu, pentru luna mai, care are 21 de zile lucrătoare.

Pentru calcularea salariilor, vom avea nevoie de date privind salariul stabilit pentru fiecare angajat, deducerile din impozitul pe venitul personal datorate acestora si numarul de zile lucrate in luna mai. În plus, vor fi utile informații despre salariul total acumulat de la începutul anului.

Datele angajaților:

Începând de la începutul anului până în luna mai, toți angajații au lucrat toate lunile în întregime coeficientul regional din exemplul nostru de calcul salarial va fi luat egal cu 15%. Permiteți-mi să vă reamintesc că datele privind zilele lucrate sunt preluate din foaia de timp de lucru se găsește o mostră din acest document.

Să luăm în considerare primul angajat Ivanov.

1) Stabiliți salariul pentru timpul lucrat

În mai, a lucrat 20 de zile din cele 21 necesare.

Salariul pentru orele lucrate este determinat ca Salariu * Zile lucrate / 21 = 70.000 *

Ivanov a primit un salariu = 70.000 * 20 / 21 = 66.667 ruble.

2) Determinați deducerile necesare

De la începutul anului, i s-a acumulat un salariu de 322.000 de ruble, așa că nu mai are dreptul la deduceri pentru copii. Permiteți-mi să vă reamintesc că deducerile pentru copii sunt valabile până când salariul angajatului, calculat de la începutul anului calendaristic, nu a atins 280.000 de ruble.

3) Calculăm salariile ținând cont de coeficientul regional

Salariu = 66667 + 66667 * 15% = 76667 rub.

4) Calculăm impozitul pe venitul personal

Impozitul pe venitul personal = (Salariu acumulat - Deduceri) * 13% = (76667 - 0) * 13% = 9967 rub.

5) Calculăm salariul pe care îl vom plăti angajatului:

Salariu de plătit = Salariu acumulat - impozit pe venitul personal = 76667 - 9967 = 66700 rub.

Calculele sunt efectuate în mod similar pentru toți ceilalți angajați.

Toate calculele pentru calcularea și calcularea salariilor pentru toți cei cinci angajați sunt rezumate în tabelul de mai jos:

În practică, atunci când calculați și calculați salariile, completați document primar- formularul de salarizare T51, al cărui eșantion poate fi descărcat.

Pe baza rezultatelor calculelor se calculează suma totală a salariului acumulat și a salariului destinat plății.

Calculul primelor de asigurare

S-a scris în detaliu în articolul anterior, să le calculăm pentru acest exemplu.

Contributie la fondul de pensii = salariul final acumulat * 22% = 154429 * 22% = 33974.

Contribuție la Fondul de Asigurări Sociale = salariul final acumulat * 2,9% = 154429 * 2,9% = 4478.

Contribuția la FFOMS = salariul final acumulat * 5,1% = 154429 * 5,1% = 7876.

Valoarea totală a primelor de asigurare = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.

Înregistrări de salarii

Aceasta completează exemplul de calcul și calcul al salariilor pentru angajați. Permiteți-mi să vă reamintesc că pentru a plăti salariul trebuie să completați un document primar - fie separat, fie