Cum se determină perioada de calcul pentru concediu și în alte cazuri de menținere a câștigului mediu? Perioada de facturare a primelor de asigurare Ce este o perioadă de facturare.

13.01.2021

În partea 1 a art. 10 din Legea 212 oferă o definiție legală a unui astfel de element independent și important de impozitare a primelor de asigurare precum perioada de facturare. Analiza sistematică a părții 1 și părților 3-6 ale art. 10 ne permite să tragem o serie de concluzii:

1) de către regula generala Perioada de calcul a primelor de asigurare este un an calendaristic, i.e. perioada de la 1 ianuarie până la 31 decembrie inclusiv. În acest caz, perioada de facturare include toate cele trei perioade de raportare;

2) dacă organizația a fost:

Dacă a fost creat după începutul anului calendaristic (de exemplu, la mijlocul lunii ianuarie, sau în mai, iulie, septembrie etc.), atunci prima perioadă de facturare pentru acesta este considerată a fi perioada de la data creării. până la sfârșitul acestui an calendaristic. De exemplu, dacă o înregistrare a creării unei organizații a fost făcută în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice la 17 mai 2011, atunci prima perioadă de facturare pentru aceasta este considerată perioada cuprinsă între 17 mai și 31 decembrie 2011. În practică, a apărut întrebarea: perioada de facturare este împărțită în perioade de raportare în acest caz? Analiza sistematică a părților 2 și 3 ale art. 9 nu ne permite să răspundem afirmativ la această întrebare;

Lichidată (ziua lichidării este considerată data efectuării unei înscrieri despre aceasta în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, articolul 63 din Codul civil) sau reorganizată (sub orice altă formă, cu excepția separării sau aderării, de exemplu, sub formă de divizare, fuziune, transformare: în acest caz, ziua reorganizării se consideră data efectuării înscrierii corespunzătoare în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, art 57 din Codul civil), până la sfârșitul a un an calendaristic dat (de exemplu, o organizație a fost lichidată pe 19 iunie), atunci ultima perioadă de facturare pentru aceasta este considerată a fi perioada de la începutul anului până în ziua încheierii lichidării sau reorganizării (în exemplul nostru, perioada de la 1 ianuarie până la 19 iunie). În practică, a apărut întrebarea: există vreunul perioada de raportare? Da, am. În exemplul nostru, perioada de raportare va fi considerată perioada cuprinsă între 1 ianuarie și 31 martie (adică „primul trimestru”);

Dacă a fost creat după începutul anului calendaristic (de exemplu, 15 ianuarie) și a fost apoi lichidat (sau reorganizat) înainte de sfârșitul aceluiași an calendaristic (de exemplu, 13 septembrie), atunci perioada de calcul a acestuia este considerată să fie perioada de la data creării până în ziua în care s-a făcut înscrierea corespunzătoare (la lichidare sau reorganizare) în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice (în exemplul nostru, aceasta este perioada de la 15 ianuarie până la 13 septembrie). Și aici, în practică, a apărut întrebarea: o astfel de perioadă de facturare este împărțită în perioade de raportare? Da, este foarte posibil. Deci, în exemplul nostru, perioadele de raportare vor fi perioada de la 1 ianuarie până la 31 martie („primul trimestru”) și perioada de la 1 ianuarie până la 30 iunie („semestrul de an”);

3) prevederile de mai sus nu sunt aplicabile la reorganizarea unei persoane juridice sub forma:

Descarcare. În acest caz, valoarea calculată a persoanei juridice (de care au fost separate alte persoane juridice) nu se modifică. Totuși, pentru o persoană juridică separată, perioada de facturare se stabilește conform regulilor prevăzute la părțile 3-5 ale art. 10;

Aderările. În acest caz, o persoană juridică la care se alătură o altă persoană juridică - perioada de facturare nu se modifică. În ceea ce privește persoana juridică afiliată, ultima perioadă de facturare a acesteia se stabilește conform regulilor părților 4 și 5 ale art. 10.

Partea 2 art. 10 este dedicat perioadelor de raportare (după încheierea acestora, plătitorii de prime de asigurare trebuie să depună rapoarte).

Următoarele sunt recunoscute ca perioade de raportare:

În practică, a apărut o întrebare: al patrulea trimestru al unui anumit an calendaristic (adică perioada de la 1 octombrie până la 31 decembrie) este recunoscut ca perioadă de raportare? Nu, nu recunoaște. Cu toate acestea, perioada de la 1 ianuarie până la 31 decembrie este recunoscută ca perioadă de facturare.

Cota de impozitare

Legea N 112-FZ stabilește o structură unificată a tarifelor de asigurare pentru toți plătitorii care utilizează ambele modul general impozitare si speciale regimurilor fiscale. Legea federală nr. 213-FZ din 24 iulie 2009 a exclus prevederile conform cărora, la aplicarea unor regimuri fiscale speciale, plătitorii sunt scutiți de la plata contributiile sociale. Modificările au afectat plătitorii Taxei agricole unificate (clauza 3 din articolul 346.1 din Codul fiscal al Federației Ruse), sistemul fiscal simplificat (clauzele 2, 3 din articolul 346.11 din Codul fiscal al Federației Ruse) și UTII (clauza 4 al articolului 346.26 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Procentul total al primelor de asigurare este de 34%, din care 26% - la Fondul de pensii al Federației Ruse, 2,9% - la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse, 2,1% - la Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii, 3% - la TFOMS. După cum puteți vedea, primele de asigurare nu sunt incluse în procentul total prime de asigurare din accidente de muncă şi boli profesionale, care, în funcție de clasa de risc profesional, variază de la 0,2 la 8,5%.

În plus, Legea nr. 112-FZ prevede perioada de tranzitie pentru acei plătitori care aplică regimuri fiscale speciale (%).

Ca și până acum, „deținătorii de regim special” vor putea economisi bani prin reducerea povara fiscală conform impozitului său principal pe contribuțiile sociale.

Pot fi incluși în cheltuieli contribuabilii care aplică sistemul simplificat de impozitare cu obiect de impozitare „venituri minus cheltuieli”, precum și plătitorii impozitului agricol unificat, prime de asigurare, precum și contribuțiile pentru accidente de muncă și boli profesionale (clauza 7). , clauza 1, articolul 346.16 din Codul fiscal al Federației Ruse și clauza 7 clauza 2 din articolul 346.5 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Contribuabilii care aplică sistemul simplificat de impozitare cu obiectul de impozitare „venit” reduc cuantumul impozitului (plăți în avans de impozit) calculat pentru perioada fiscală (de raportare) cu cuantumul primelor de asigurare, contribuțiilor pentru accidente de muncă și boli profesionale plătite (în cadrul sume calculate ) pentru aceeași perioadă în condițiile legii Federația Rusă, precum și cuantumul indemnizațiilor de invaliditate temporară plătite angajaților. În acest caz, valoarea impozitului (plăți în avans) nu poate fi redusă cu mai mult de 50% (clauza 3 a articolului 346.21 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Întreprinzătorii individuali care aplică sistemul fiscal simplificat pe bază de brevet reduc costul rămas al brevetului cu valoarea primelor de asigurare, precum și contribuțiile pentru accidente de muncă și boli profesionale (clauza 10 din articolul 346.25.1 din Codul fiscal al Federația Rusă).

Plătitorii de UTII reduc impozit unic pentru valoarea primelor de asigurare, precum și contribuțiile pentru accidente industriale și boli profesionale, plătite (în limita sumelor calculate) pentru aceeași perioadă de timp, în conformitate cu legislația Federației Ruse, atunci când contribuabilii plătesc remunerații angajaților angajați în acele zone a activității contribuabilului pentru care se plătește un singur impozit, precum și asupra cuantumului primelor de asigurare sub formă de plăți fixe plătite de întreprinzătorii individuali pentru asigurarea acestora și asupra cuantumului indemnizațiilor de invaliditate temporară plătite angajaților. În acest caz, valoarea impozitului unic nu poate fi redusă cu mai mult de 50% (clauza 2 a articolului 346.32 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Partea practică

Iată exemple de calculare a primelor de asigurare.

Problema 1

Să calculăm cuantumul primelor de asigurare pe care Dracaena SRL, care utilizează sistemul simplificat de impozitare, va trebui să le plătească la bugetul lunii ianuarie - martie 2011. Plățile către angajați pentru această perioadă sunt reflectate în tabel. 1. Stat beneficii sociale nu au fost emise.

Când primele de asigurare au fost transferate sub controlul autorităților fiscale în 2017, la Codul fiscal al Federației Ruse a fost adăugat un nou capitol 34, care reglementează procedura de calcul și plată a acestora. Dezvăluie conceptele care definesc atât perioadele de raportare, cât și perioadele de facturare în raport cu primele de asigurare. În acest articol vă vom spune despre perioada de facturare a primelor de asigurare în 2020 și vom lua în considerare termenele limită de plată.

În acest caz:

Perioada de raportare este de un trimestru, jumătate de an etc.;
iar anul calculat este anul calendaristic.

În timpul perioadei de facturare, contabilitatea formează baza pentru acumulări viitoare pentru primele de asigurare. Fiecare perioadă de facturare este reprezentată de patru perioade de raportare, pe baza rezultatelor cărora se pot însuma rezultatele intermediare, iar raportarea poate fi transmisă organului fiscal.

Perioada de calcul și raportare pentru primele de asigurare

Perioada de raportare este recunoscută ca:

primul trimestru;
jumătate de an;
nouă luni;

Apropo, pentru antreprenorii care își desfășoară activitățile în mod independent, fără a angaja angajați și plătesc contribuții doar „pentru ei înșiși”, nu există o perioadă de raportare. Pe lângă antreprenori, printre astfel de contribuabili se numără avocații, notarii etc. Nu sunt instalate pentru ei anumite termene limită la plata contributiilor in cursul anului, acestia pot plati intreaga suma fara dată ulterioară– 31 decembrie a anului contabil.

Dacă antreprenorii au angajat angajați, aceștia fac deduceri în același mod ca și pentru organizații și depun rapoarte la sfârșitul fiecărei perioade de raportare.

Atunci când o organizație s-a înregistrat ca entitate juridică după începutul anului, prima perioadă de facturare este stabilită la perioada de la data înregistrării până la sfârșitul anului.

Exemplul 1. Continent LLC a primit un certificat de înregistrare a unei persoane juridice pe 13 aprilie 2017. Astfel, perioada de facturare pentru Continent LLC va fi următoarea: de la 13 aprilie 2017 până la 31 decembrie 2017. Și perioada de facturare ulterioară va fi egală cu întregul an calendaristic 2020.

Dacă lichidarea (reorganizarea) unei societăți are loc înainte de sfârșitul anului calendaristic, sfârșitul perioadei de facturare va fi ziua în care se încheie lichidarea societății sau reorganizarea acesteia.

Exemplul 2. Romashka LLC a depus acte pentru lichidare. La 18 noiembrie 2017, SRL Romashka a primit un extras din Registrul Unificat de Stat al Entităților Juridice. În consecință, perioada de facturare a primelor de asigurare va fi următoarea: de la 1 ianuarie 2017 până la 18 noiembrie 2017 inclusiv.

În cazul în care crearea unei persoane juridice a avut loc după începutul anului, iar lichidarea sau reorganizarea a avut loc înainte de finalizarea acesteia, perioada de calcul trebuie recunoscută ca fiind perioada de la înregistrare până la lichidare.

Exemplul 3. Premier LLC a primit un certificat de înregistrare la 5 aprilie 2017 și un extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice la lichidare la 1 noiembrie 2017. Perioada de calcul pentru contribuțiile strass va fi următoarea: de la 5 aprilie 2017 până la 1 noiembrie 2017 inclusiv.

Astfel, în perioada de facturare, la sfârșitul fiecărei luni, contribuțiile se calculează pe baza rezultatelor fiecărei luni, pe baza salariului sau a altor remunerații plătite angajaților. În acest caz, plățile sunt luate în considerare de la începutul perioadei de facturare până la sfârșitul lunii de raportare. Calculul se face tinand cont rata tarifară, indemnizațiile sau beneficiile disponibile la cota tarifară, scăzând suma plata asigurarii, calculat de la începutul perioadei de facturare până în luna precedentă.

Exemplul 4. Continent LLC a plătit salarii și bonusuri angajaților:

ianuarie 2017 – 120.000 de ruble
februarie 2017 – 140.000 de ruble
martie 2017 – 130.000 de ruble

La sfârșitul lunii ianuarie, contabilul a calculat și plătit contribuții la asigurarea obligatorie de pensie în proporție de 22%:

120.000 x 22% = 26.400 de ruble

Pe baza rezultatelor din luna februarie, contabilul a făcut următorul calcul:

(120.000 + 140.000) x 22% – 26.400 = 30.800 ruble

La sfârșitul lunii martie, contabilul a făcut următorul calcul:

(120.000 + 140.000 + 130.000) x 22% – (26.400 + 30.800) = 28.600 ruble

Perioada de calcul a primelor de asigurare in timpul reorganizarii organizatiei

În cazul reorganizării unei persoane juridice prin fuziune, sfârșitul perioadei de facturare se încheie în ziua încheierii reorganizării. Iar atunci când o firmă fuzionează cu alta, prima este recunoscută ca reorganizată din momentul în care se face o înscriere în Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice (o înregistrare privind încetarea activității prin fuziunea unei persoane juridice cu o altă persoană juridică).

Codurile perioadei de raportare

Să ne uităm la codurile perioadei de raportare care trebuie introduse pagina de titlu calcul:

21 – primul trimestru
31 – jumătate de an
33 – nouă luni
34 – an
51 – primul trimestru în timpul lichidării (reorganizarii)
52 – jumătate de an în timpul lichidării (reorganizarii)
53 – nouă luni în timpul lichidării (reorganizarii)
90 – an în timpul lichidării (reorganizarii)

Termenele limită pentru depunerea rapoartelor privind primele de asigurare

La sfârșitul fiecărei perioade de raportare, organizațiile sunt obligate să prezinte autorității fiscale rapoarte privind primele de asigurare. Se depune cel târziu în data de 30 a lunii următoare perioadei de raportare. Adică raportul pentru trimestrul I trebuie depus cel târziu la 30 aprilie. În cazul în care ultima zi de livrare cade într-un weekend, termenul limită este mutat în prima zi lucrătoare următoare. Așadar, în 2017, 30 aprilie este zi liberă, iar 1 mai este sărbătoare, așa că termenul limită de livrare este amânat pentru 2 mai.

Raportul este furnizat electronic sau pe suport de hârtie, depinde de ce este numărul mediu de personal al organizației anul precedent. De exemplu, dacă în 2016 erau mai mult de 25 de persoane, atunci raportul va trebui transmis doar către formular electronic. În caz contrar, compania se va confrunta cu penalități de 200 de ruble. Dacă numărul mediu de angajați este mai mic de 25 de persoane, compania însăși alege metoda de raportare. Nu va exista nicio penalizare pentru furnizarea raportului în formă neelectronică.

Date scadente pentru plata contributiilor

Plata contribuțiilor presupune transferul lunar al acestora sub formă de plăți obligatorii. Din 2017, contribuțiile trebuie plătite autoritatile fiscale. Termenul limită de plată este a 15-a zi a lunii următoare celei pentru care s-au efectuat angajamente. Deci, dacă plata contribuțiilor este planificată pentru ianuarie 2017, atunci acestea trebuie transferate cel târziu până la 15 februarie a aceluiași an.

Răspunderea pentru încălcări în raportare

În cazul în care, la verificarea raportului, inspectorul constată o eroare, societatea va fi înștiințată de eliminarea acestuia în format electronic sau hârtie. Totodată, perioada stabilită pentru eliminarea erorii este de 5 zile lucrătoare la trimiterea unei notificări electronice și de 10 la trimiterea prin poștă. Dacă societatea, din orice motiv, ignoră cerința inspectorului, calculul primește statutul de nereprezentat. Pentru aceasta, societatea va fi amendată în cuantum de 5% din primele de asigurare calculate pentru fiecare lună de întârziere.

Valoarea amenzii nu poate depăși 30% din contribuții, dar nu poate fi mai mică de 1000 de ruble.

Cadrul legislativ.

1. Perioada de calcul a primelor de asigurare este un an calendaristic.

2. Perioadele de raportare sunt primul trimestru, jumătate de an, nouă luni ale unui an calendaristic și un an calendaristic.

3. Dacă organizația a fost creată după începutul anului calendaristic, prima perioadă de facturare a acesteia este perioada de la data creării până la sfârșitul acestui an calendaristic.

4. În cazul în care o organizație a fost lichidată sau reorganizată înainte de sfârșitul anului calendaristic, ultima perioadă de facturare a acesteia este perioada de la începutul acestui an calendaristic până la data încheierii lichidării sau reorganizării.

5. În cazul în care o organizație creată după începutul unui an calendaristic este lichidată sau reorganizată înainte de sfârșitul acestui an calendaristic, perioada de calcul a acesteia este perioada de la data creării până la data încheierii lichidării sau reorganizării.

6. Prevazute la alineatele 3 - a acestui articol regulile nu se aplică organizațiilor de care una sau mai multe organizații sunt separate sau unite.

7. Cuantumul primelor de asigurare plătibile de asigurați se reduce cu suma cheltuielilor efectuate de aceștia pentru plata obligațiilor acoperire de asigurareîn conformitate cu legislația Federației Ruse.

8. Asiguratul are dreptul de a compensa surplusul de cheltuieli pentru plata acoperirii de asigurare obligatorie asupra cuantumului primelor de asigurare acumulate cu platile viitoare.

9. Pe parcursul perioadei de facturare (de raportare), pe baza rezultatelor fiecărei luni calendaristice, asigurații calculează plățile obligatorii lunare pentru primele de asigurare pe baza sumei plăților și a altor remunerații acumulate de la începutul perioadei de facturare până la sfârșitul perioadei corespunzătoare. luna calendaristică, precum și tarifele primelor de asigurare, precum și reducerile (taxele) la tariful de asigurare minus sumele plăților lunare obligatorii calculate de la începutul perioadei de facturare până în luna calendaristică anterioară inclusiv.

10. Valoarea primelor de asigurare care urmează să fie transferate este determinată în ruble și copeici.

11. Divizii separate de asigurați - persoane juridice pentru care au fost deschise conturi în bănci (altele organizatii de credit) și care acumulează plăți și alte remunerații în favoarea persoanelor (denumite în continuare divizii separate), îndeplinesc responsabilitățile organizației pentru plata primelor de asigurare (plăți lunare obligatorii) și responsabilitățile de transmitere a calculelor pentru primele de asigurare acumulate și plătite la locul lor, cu excepția cazului în care se prevede altfel la paragraful 14 al prezentului articol.

12. Suma primelor de asigurare (plăți lunare obligatorii) plătibile la locația unei diviziuni separate este determinată pe baza mărimii bazei de calcul a primelor de asigurare aferente acestei diviziuni separate.

13. Valoarea primelor de asigurare plătibile la locația organizației, care include divizii separate, este determinată ca diferență între suma totală a primelor de asigurare plătibile de către organizație în ansamblu și suma totală a primelor de asigurare plătibile la locație a diviziunilor sale separate.

14. Dacă organizația are divizii separate situate în afara teritoriului Federației Ruse, plata primelor de asigurare (plăți lunare obligatorii) și transmiterea calculelor pentru primele de asigurare acumulate și plătite conform datelor unitati separate efectuate de organizație la locația sa.

15. În cazul încetării activității de către asigurat în legătură cu lichidarea acesteia înainte de sfârșitul perioadei de facturare, asiguratul este obligat să depună o cerere de înregistrare de statîn legătură cu lichidarea unei persoane juridice sau cu o cerere de înregistrare de stat a încetării un individ activităţi ca antreprenor individual transmite asigurătorului un calcul al primelor de asigurare acumulate și plătite pentru perioada de la începutul perioadei de facturare până în ziua depunerii calculului specificat, inclusiv. Acest calcul poate fi prezentat sub formă document electronicîn conformitate cu cerințele articolului 24 din prezentul regulament Legea federală. Diferența dintre valoarea primelor de asigurare plătibile în conformitate cu calculul specificat și valoarea primelor de asigurare plătite de asigurat de la începutul perioadei de facturare se datorează în termen de 15 zile calendaristice de la data transmiterii unui astfel de calcul sau returnării asigurătorului în conformitate cu prezenta lege federală.

16. În cazul reorganizării unui asigurător - persoană juridică, plata primelor de asigurare și transmiterea calculelor pentru primele de asigurare acumulate și plătite se efectuează de către succesorul său legal (succesorii legali), indiferent dacă faptele și (sau) împrejurări de neîndeplinire sau execuție necorespunzătoare obligațiile persoanei juridice reorganizate de a plăti primele de asigurare. Dacă există mai mulți succesori legali, cota de participare a fiecăruia dintre aceștia la îndeplinirea atribuțiilor persoanei juridice reorganizate de achitare a primelor de asigurare se stabilește în modul prescris. drept civil Federația Rusă. Dacă bilanţul de separare nu permite determinarea cotei succesorului legal al persoanei juridice reorganizate sau exclude posibilitatea executării în în întregime obligațiile de plată a primelor de asigurare de către orice succesor și o astfel de reorganizare a avut ca scop neîndeplinirea obligațiilor de plată a primelor de asigurare, printr-o hotărâre judecătorească nou-înființată. persoane juridice poate îndeplini în comun obligația de plată a primelor de asigurare a entității reorganizate.

Un card de debit este un instrument convenabil pentru plățile de zi cu zi. Pentru a beneficia la maximum de utilizarea sa, trebuie să cunoașteți câteva concepte care vă vor permite să vă ajustați acțiunile, să îndepliniți condițiile băncii și să primiți bonusuri.

Calculul bonusurilor precum serviciu gratuit, cash back, acumularea din sold etc., pentru produsul card Tinkoff se bazează pe tranzacții de plată pentru o anumită perioadă.

Care este perioada de facturare a unui card de debit?

Acesta este intervalul de timp în care clientul efectuează diverse operațiuni, efectuează plăți, deschide și închide depozite, obține împrumuturi sau pur și simplu stochează o anumită cantitate din bani personali. Acest lucru este necesar pentru a calcula valoarea bonusurilor primite sau pentru a anula taxa anuală de serviciu.

Când începe perioada de facturare?

Data de începere a acestei perioade este individuală pentru fiecare client. Depinde de ziua în care este generată declarația. Puteți afla data sunând la centrul de servicii clienți, în banca dvs. online sau în extrasul pe care l-ați primit deja. Data indicată după sintagma „pentru perioada de la...” va fi începutul perioadei de decontare.
În unele cazuri, poate începe la începutul unei noi luni.

Această dată poate fi schimbată prin telefon linia fierbinte banca (oferta este luată în considerare individual).

Cât durează perioada de facturare și când se termină?

Perioada de facturare card de debit durează o lună sau 30 de zile de la data indicată în decont. De exemplu, declarația indică data „de la 5 mai 2014 – până la 4 iunie 2014” sau „de la 28 august 2014 – până la 27 septembrie 2014”, etc.

Nouă numărătoare inversă pentru tranzactii de cheltuieli va începe cu același număr ca și cel precedent. De exemplu, ultimul a durat din 16 noiembrie 2014 până în 15 decembrie 2014, ceea ce înseamnă că cel nou va începe pe 16 decembrie 2014.

Pentru ce este perioada de facturare?

Perioada de facturare cu cardul de debit pentru calcularea serviciului anual.

Costul deservirii unui cont de card de debit TKS este de 99 de ruble. pe lună. Cu toate acestea, dacă în timpul perioadei de cheltuieli deținătorul cardului a deschis un depozit, a avut un împrumut în numerar activ în ruble sau un sold de cont de cel puțin 30.000 de ruble, atunci acești bani nu vor fi debitați de la el.

Pentru prima lună, clientului i se va percepe costul serviciului. Pentru lunile următoare, acest lucru va depinde de respectarea condițiilor specificate.

Se pare că dacă stocați pur și simplu cel puțin 30.000 de ruble în contul dvs., îl puteți folosi gratuit. Un alt avantaj este că dacă faci o depunere, poți primi și dobândă. Este important de știut că acest echilibru va fi luat în considerare la sfârșitul fiecărei zile, și dacă într-o singură zi suma necesară se dovedește a fi mai puțin decât un ban, atunci clientului i se va percepe o taxă de serviciu de 99 de ruble.

Perioada de calcul pentru calcularea dobânzii la soldul contului.

Puteți primi dobândă suplimentară fără a deschide măcar un depozit. Dacă în timpul perioadei de consum, utilizatorul are de la 0 la 300.000 de ruble stocate pe contul de card, atunci TKS percepe 8% (acum venitul a crescut la 14%).

Dacă suma se dovedește a fi mai mare de 300.000 de ruble, atunci clientul va putea primi doar 4% din sold. Banca va percepe aceeași dobândă la sold dacă cont de card nu au fost efectuate tranzacții de plată în perioada de facturare. Merită să știți că sunt luate în considerare doar tranzacțiile de cumpărare de bunuri folosind plastic sau detaliile acestuia. Tranzacții precum plata comunicatii mobile, Internetul, transferurile către conturi electronice și alte transferuri nu vor fi luate în considerare. Dacă tranzacția a fost finalizată, dar nu a fost încă procesată de bancă, atunci nu este protejată.

Dobânda acumulată este plătită la data generării extrasului.

Perioada de calcul pentru acumularea bonusului cash back.

Cash back este creditat în fiecare ultima zi a perioadei de cheltuieli. În același timp, dimensiunea sa nu poate depăși 3.000 de ruble. (tot ce este mai sus este ars). În cazul în care clientul are mai multe carduri și totalul cash back depășește acest prag, atunci acesta va fi creditat proporțional cu banii cheltuiți.

Rambursarea se calculează pe baza:

1% pentru toate tranzacțiile de plată în perioada de decontare (max. 3.000 RUB)
5% pentru categoriile de bonus sporit (se schimbă la discreția TKS, de exemplu, în octombrie, noiembrie și decembrie 2014 - benzină, servicii auto, lanțuri de farmacii, transport) (max. 3.000 rub.)
Până la 30% la oferte speciale de la partenerii băncii (le poți activa în contul tău online sau în aplicația pentru dispozitivul tău mobil). Dacă o rambursare a fost efectuată în cadrul unei oferte speciale, iar clientul a primit deja o recompensă, banca va șterge bonusurile acumulate din cont. Dimensiunea maxima bonusurile pot fi de 6.000 de ruble. Dacă un client are mai multe carduri TKS, iar valoarea totală a bonusurilor pentru ele depășește acest prag, atunci bonusurile vor fi acordate proporțional cu 6.000 de ruble. pe toate cărțile.

De exemplu, dacă cheltuiți aproximativ 10.000 de ruble pe lună pe un card. și aveți un sold de 30.000 de ruble, apoi într-un an puteți returna aproximativ 4.700 de ruble.

Perioada de decontare pentru calcularea comisionului pentru retragerea numerarului.

În acest caz, intervalul de calcul este strict o lună calendaristică: de la 1 la 30 (31). Dacă în acest moment numerarul a fost retras de la 3.000 la 150.000 de ruble, atunci nu se percepe comision. La retragerea unei sume sub 3.000 de ruble, comisionul va fi de 90 de ruble. La retragerea a mai mult de 150.000 de ruble, comisionul va fi de 2%, min.

Vladimir Iliukov

Stabilirea perioadei de facturare este prima sarcină pe care contabilul trebuie să o rezolve la calculul concediului de odihnă sau în alte cazuri de menținere a câștigului mediu. Toate cazurile în care un angajat absent (nemuncă) este reținut castigurile medii, instalat în diferite locuri ale Codului Muncii al Federației Ruse. Iată câteva dintre ele.

Concediu anual plătit, art. 114 Codul Muncii al Federației Ruse.
Despăgubiri pentru vacanta nefolosita, art. 126-127 Codul Muncii al Federației Ruse.
Adiţional frunze de studiu, art. 173-174, 176 Codul Muncii al Federației Ruse.
Călătorii de afaceri, art. 167 Codul Muncii al Federației Ruse.
Timp de oprire din vina angajatorului, art. 157 Codul Muncii al Federației Ruse.
Pregătire avansată, art. 187 Codul Muncii al Federației Ruse.
Donarea de sânge și componente ale acestuia (zile donatorului), art. 186 Codul Muncii al Federației Ruse.
Indemnizația de concediere în legătură cu concedierea din cauza lichidării organizației, reducerea personalului (numărului) de angajați, recrutarea salariatului pentru serviciul militar; Artă. 178 Codul Muncii al Federației Ruse.
Și mai mult.

Pentru a determina mărimea mediei salariile(castigul mediu) pentru toate aceste cazuri s-a stabilit o singura procedura, art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, conform alin. 7 linguri. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, specificul calculării salariului mediu este reglementat de Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 „Cu privire la specificul procedurii de calculare a salariului mediu”, denumită în continuare Rezoluție. nr. 922.

La o analiză superficială, se pare că sintagma „ … sau pentru o perioadă care depășește perioada de facturare „pare inutil, eronat și ilogic. La această concluzie se poate ajunge dacă prin „perioada care depășește perioada de facturare” înțelegem luni în afara perioadei de facturare de bază. Dacă numărați din luna apariției evenimentului în care sunt economisite câștigurile medii, atunci aceasta este luna a 13-a, a 14-a sau altă lună.

Aceasta este o neînțelegere. Aici o perioadă care depășește perioada principală de facturare înseamnă întreaga perioadă premergătoare perioadei de menținere a câștigului mediu . Să luăm în considerare o situație destul de tipică pentru o angajată a unei organizații.

06.2016 . Data angajării.
11.2016 până la 16.04.2017. Perioada concediului de maternitate; 140 de zile calendaristice. Copilul s-a născut pe 02.07.2017.
04.2017 până la 08.07.2018. Perioada concediului pentru creșterea copilului este de până la 1,5 ani. Credem că concediul de maternitate până la trei ani angajatul nu s-a înregistrat.
08.2018 . De la această dată, salariatul pleacă într-un alt concediu plătit.

Datele de exemplu sunt ilustrate în figura următoare.

În această figură, lunile perioadei principale de facturare sunt afișate pe fundal galben. Aceasta este perioada de la 01.08.2017 la 31.07.2018. Perioada care depășește perioada principală de facturare este perioada cuprinsă între 1 noiembrie 2016 și 31 iulie 2018. Hexagoanele reprezentând lunile acestei perioade sunt umplute cu gri.

Perioada de facturare pentru calcul concediul de odihnă anual angajați include lunile de la 01.11.2015 la 31.10.2016. Ele sunt indicate prin hexagoane albastre.

Situația 4: angajamentele sunt disponibile doar în luna plecării în concediu

Citat textual, paragraful 7 din Rezoluția nr. 922.

„Dacă salariatul nu a acumulat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare și înainte de începerea perioadei de facturare, câștigul mediu se determină pe baza sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele efectiv lucrate de angajat în perioada de facturare. luna în care a avut loc evenimentul care este asociat cu menținerea câștigului mediu”

De exemplu, un angajat a fost angajat pe 10 aprilie anul curent, iar pe 25 aprilie i s-a acordat concediu plătit în avans. O situație mai realistă este atunci când un angajat pleacă într-o călătorie de afaceri, de exemplu, în ziua în care este angajat. Perioada de facturare este egală cu perioada de la 10 aprilie până la 24 aprilie inclusiv.

Situația 5: fără perioadă de facturare

Clauza 8 din Rezoluția nr. 922 prevede o situație destul de rară.

„Dacă salariatul nu a acumulat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate pentru perioada de plată, înainte de începerea perioadei de plată și înainte de apariția unui eveniment care este asociat cu menținerea câștigului salarial mediu, câștigul mediu se determină pe baza tarif stabilit pentru el, salariu (salariu oficial) "

Este greu de imaginat un caz în care un angajat să plece în altă vacanță în ziua în care este angajat, dar teoretic este posibil. O situație mai realistă este atunci când un angajat pleacă într-o călătorie de afaceri, de exemplu, în ziua în care este angajat. În acest caz, nu există o perioadă de facturare.

Concluzie

Articolul discută situații în legătură cu durata standard (12 luni calendaristice) a perioadei de facturare. Totuși, tot ceea ce s-a spus este valabil și pentru orice altă durată a perioadei de facturare. Este important doar să ne amintim că, dacă o organizație aplică o perioadă de salarizare diferită de 12 luni calendaristice, atunci decizia corespunzătoare trebuie să fie reflectată în contractul colectiv sau în act local, alin. 6 linguri. 139 Codul Muncii al Federației Ruse.

Nu este necesar ca toate lunile perioadei de facturare să fie complet elaborate. Atunci când se calculează concediul anual sau compensația pentru concediul neutilizat, numărul mediu lunar de zile calendaristice din perioada de calcul este utilizat pentru a determina câștigul mediu. Un articol separat va fi dedicat acestei probleme.

Dacă este necesar, perioada de facturare este decalată cu 12 luni numai dacă nu există acumulări în perioada de facturare de bază; situația 2. În alte cazuri, se trece înapoi la prima lună inclusiv, în care se iau în calcul angajamente în câștigul mediu, situația 3.