Дорожня карта установи охорони здоров'я візерунок. Дорожня карта

І це істотно впливає якість наданих послуг населенню. Що ж із цією ситуацією збирається робити уряд? Медицина є важливою частиною діяльності.

Вони ж вирішують, чи необхідно зниження показників у разі невиконання фахівцями своїх зобов'язань. Фахівця, який не впорався зі своїми зобов'язаннями, можуть позбавити місячного збільшення.

Зарплати в медицині: нововведення щодо «дорожньої карти»

1. Організація конкурентного середовища.
2. Встановлення прямої залежності зарплати від обсягу наданих населенню послуг, і навіть їх характеристики.
3. Укладання дієвих договорів, за якими встановлюється заробітна плата лікарів по «дорожній карті». Договору співробітників повинні містити аспекти оцінювання роботи, а також показники, досягнення яких дозволить співробітнику отримувати заохочувальні виплати.
4. Ретельне опрацювання та прийняття регіональних програм у галузі охорони здоров'я, що вносять зміни в існуючу систему.

«Дорожня карта» із заробітної плати медпрацівників не поширюється на осіб, які не мають документа про отримання профільної освіти. Перешкодою для отримання додаткових коштів є відсутність медичної страховки у співробітника.

Виплати по дорожній карті медичним працівникам обов'язкові або стимулюючі

Базисні, чи основні, які розраховуються виходячи з обсягу окладу та специфічності роду деятельности.

Компенсаційні. Їх нарахування регулюється нормами, відмінними залежно від регіону, у якому співробітник веде трудову діяльність.

Соціальні.

З усіх перелічених видів нарахувань лише стимулюючі виплати медпрацівникам регулюються адміністрацією найцілющої установи, правила призначення інших виплат встановлюються федеральними і регіональними нормативними актами.

Дорожня карта» у охороні здоров'я – що це таке

2018 рік настав, настав час підсумовувати реалізацію заходів «дорожньої карти» в медицині. Заробітна плата лікарів мала зрости на 200%, а середнього та молодшого медперсоналу – на 100%. Президента РФ Володимира Путіна фактично за кожного комфортного випадку запитують про виконання цих планів. У 2017 році на прес-конференції він заявив, що вони виконані на 95-97%.

Дорогі читачі!

Відповідальними за створення стандартів були, в основному, Міністерство охорони здоров'я та Міністерство праці, документи затверджувалися наказами. Повноваження розробки регіональних програм отримали місцева влада, які також могли запросити матеріальну допомогу у федерального центру при дефіцитності власні кошти, одержувану виходячи з угоди.

Нарахування стимулюючих виплат медпрацівникам: особливості їх оформлення у 2018 році

Тобто зі співробітником укладається договір про суміщення посад. Якщо воно обговорено у межах основної трудової угоди, то надбавки не виконуються.

Якщо бухгалтерії працівнику не видали премію, необхідно зажадати надання наказу, виходячи з якого діє бухгалтер. У ньому обов'язково вказуються причини негативного рішення. Якщо працівник не згоден з рішенням управління, він має право його оскаржити.

Положення про стимулюючі виплати медичним працівникам у 2018 році

У кожній медорганізації, чи то поліклініка чи лікарня, має бути власний внутрішній документ про виплати персоналу.

Гаряча лінія – для працівників бюджетних установ з питань оплати праці

Робота в неробочі святкові дні включається в норму трудового часу облікового періоду. Оскільки робота у свята у разі здійснюється у межах норми трудового часу, відповідно до стат.. 153 ТК РФ вона оплачується у вигляді понад одинарної ставки понад зарплату співробітника за годинник, перероблені у ці дні.

Дзеркальний спосіб реабілітації пацієнтів після травм та інсультів освоїли лікарі Гродно та Бреста

Утримання із зарплати співробітника виконуються виключно у випадках, передбачених ТК РФ та іншими федеральними законами.

Дорожня карта - підвищення зарплат медиків

Сервіс доступний клієнтам і користувачам з демодоступу в журналі «Економіка ЛПЗ».

При цьому враховується види медпослуг, які надаються медустановами, типи цих установ та інші причини.

До питання виконання «дорожньої карти» з праці на прикладі сфери державної охорони здоров'я Санкт-Петербурга

Середня зарплата по регіону

Як розрахувати доплату за дорожньою карткою медикам.

Середньомісячна зарплата на фізособу розраховується на підставі статистичних даних про середньооблікової чисельності працівників. У середню зарплату включено оплату праці, як за основним місцем роботи, так і за внутрішнім сумісництвом (до 1,5 ставки).

У середню зарплату входять виплати за рахунок усіх джерел фінансування, у тому числі коштів бюджету, обов'язкового медичного страхування, платних послуг.

Дорогі читачі!

Ми описуємо типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є унікальним і потребує індивідуальної юридичної допомоги.

Для оперативного вирішення вашої проблеми ми рекомендуємо звернутись до кваліфікованим юристам нашого сайту.

"Дорожня карта" в охороні здоров'я на 2019 рік - це затверджений розпорядженням Уряду РФ план заходів, який покликаний оптимізувати процес надання безкоштовних державних медичних послуг та збільшити добробут лікарів та медичних працівників. Реалізація цього плану відповідно до розпорядження Уряду РФ від 28.12.2012г. №2599-р «Про план заходів («дорожню карту») «Зміни у галузях соціальної сфери, спрямовані на підвищення ефективності охорони здоров'я» розпочалася ще 2013 року. Щодо охорони здоров'я «дорожня карта» конкретизувала основні положення так званих «травневих» указів Президента РФ Володимира Путіна.

Розкажемо докладніше, що таке «дорожня карта» у медицині та охороні здоров'я, які заходи до неї входять, кому відповідно до документа мають доплатити, як зміниться зарплата лікарів та медичних працівників у 2019 році, як розрахувати надбавку.

Передумови прийняття

На 2012 рік заробітна плата лікарів у Росії була значно нижчою, ніж у багатьох категорій найманих працівників, у тому числі трудящих у бюджетних установах та державних органах. У Новосибірську, Москві та інших містах зарплата лікаря була маленькою, а ось соціальна напруженість у суспільстві – високою. Медики змушені були виходити на страйки. Акції протесту лікарів на той час відбулися у Свердловській області, Волгограді, республіці Башкортостан, інших регіонах.

У передвиборчій програмі В. Путіна при обранні його на третій термін підвищення заробітної плати бюджетникам значилося одним із найважливіших пунктів. Приступивши до роботи, президент відразу видав 11 наказів, в яких доручив Уряду РФ забезпечити підвищення до 2018 року розміру заробітної плати лікарів до 200% від середньої заробітної плати за відповідним регіоном, середнім та молодшим медперсоналом – до 100%.

При цьому дорожня картка для медичних працівників у 2018-2019 роках – це не лише положення про заробітну плату. Це план заходів щодо системної зміни галузі, підвищення ефективності праці працівників і всієї системи охорони здоров'я в РФ.

Дорожня карта в охороні здоров'я: що це за поняття?

Цей термін для російського законодавства є новим. Він прийшов з менеджменту і в оригіналі звучить як technology roadmapping, що наші спеціалісти перевели як «дорожня карта». Це синонім такого терміна як «план заходів», покрокова інструкція, стратегія розвитку із визначенням основних етапів розвитку з конкретними цифрами та заходами, а не лише декларативними твердженнями.

Огляд документа

Що таке дорожня карта в медицині наочно показує нормативний документ, що обговорюється.

Декларовані завдання «дорожньої карти»:

• встановлення рівня заробітної плати працівників залежно від якості та обсягу наданих медпослуг;
• забезпечення конкурентного рівня заробітної плати персоналу;
• переведення медперсоналу на ефективні контракти, у якому конкретизовано критерії оцінки діяльності співробітника, показники та критерії для отримання стимулюючих виплат;
• внесення змін до існуючого порядку надання медичної допомоги, розробка та затвердження, створення регіональних програм розвитку охорони здоров'я, розробку та впровадження показників ефективності діяльності.

Показники структурних перетворень у системі надання медичної допомоги поділяються на такі види:

• системні показники, такі як частка витрат на надання медичної допомоги поза медичними установами від усіх витрат на фінансування державної програми охорони здоров'я або частка працівників, які працевлаштувалися після навчання у рамках цільової програми підготовки;
• кадрові – частка акредитованих спеціалістів;
• нормативні – кількість розроблених стандартів;
• показники співвідношення робітної плати медперсоналу до середньої заробітної плати у регіоні;
• кількісні – кількість днів роботи ліжка на рік, середня тривалість лікування хворого у стаціонарі;
• основні показники здоров'я населення: смертність, у тому числі, дитяча та материнська та від різних груп захворювань.

Для досягнення оптимальних результатів потрібний наступний перелік заходів:

• розробка комплексних заходів, спрямованих на виконання програми в регіонах (планувалося зробити до 2013 року);
• у 2013-2014рр. мали бути розроблені галузеві стандарти;
• до 2013 року необхідно було затвердити показники ефективності діяльності федеральних та регіональних, муніципальних медорганізацій, а також сформувати оцінку якості надання послуг.

Відповідальними за розробку стандартів були переважно Міністерство охорони здоров'я та Міністерство праці, документи затверджувалися наказами. Повноваження розробки регіональних програм отримали місцева влада, які також могли запросити матеріальну допомогу у федерального центру за недостатності власні кошти, одержувану виходячи з угоди.

Результати

2019 рік настав, настав час підбивати підсумки реалізації заходів «дорожньої карти» у медицині. Зарплата лікарів мала зрости на 200%, а середнього та молодшого медперсоналу – на 100%. Президента РФ Володимира Путіна практично при кожній нагоді запитують про виконання цих планів. 2017 року на прес-конференції він заявив, що вони виконані на 95-97%.

Медичні працівники щодо цього відзначають деякі невідповідності програми підвищення заробітної плати кваліфікації працівників. Наприклад, середній та молодший медперсонал зрівняли, адже це суттєво різний рівень професіоналізму. В результаті середній медперсонал вважає за краще йти в приватний сектор або їхати в більші міста, де платять більше. Москва та Санкт-Петербург як пилососи витягують кадри з Московської області та Ленінградської області відповідно.

Проте, середня зарплата лікарів на 2019 рік становить 50 тисяч рублів, і це справжнє досягнення «дорожньої карти» у сфері охорони здоров'я.

Останні новини підтверджують наміри влади збільшити зарплату медикам у 2018 році. Президент Володимир Путін наголосив на необхідності виконання зобов'язань, зафіксованих у травневих указах. Експерти вважають, що фактично заплановане підвищення може не збігатися із реальним, оскільки бюджети різних рівнів зберігають значний дефіцит.

Останні новини для медиків: очікуване підвищення зарплати у 2018 році

У рамках травневих указів зарплата медиків має бути суттєво збільшена до 2018 року. Вже наступного року лікарі мають отримувати не менше 200% середньої оплати праці по регіону. Для середнього та молодшого персоналу цей показник не може бути меншим за 100%. Влада в повному обсязі виконає це завдання, наголошує глава держави Володимир Путін.

Починаючи з 2012 року зарплати медиків постійно збільшувалися, наголошують чиновники. Незважаючи на наслідки економічної кризи, поточного року оплата праці лікарів сягне 180% від середньої у регіоні. З початку року зарплати лікарів збільшили на 7,5%, другий етап заплановано на 1 жовтня. За підсумками 2016 року середня зарплата лікаря перевищила позначку 50 тис. руб., Для середнього та молодшого персоналу цей показник досяг відповідно 28,2 тис. руб. та 18,4 тис. руб.

Перехід на два етапи підвищення зарплати медиків упродовж року свідчить про намір влади оптимізувати бюджетні витрати, наголошують експерти. Влада продовжує відчувати дефіцит коштів на фінансування соціальних зобов'язань, що змушує шукати способи зниження витрат. За таких умов зберігається висока ймовірність неповного підвищення зарплат медиків з 1 січня 2018 року.

Крім того, деякі регіони суттєво відстають від виконання указів президента, не знаходячи потрібних коштів на підвищення оплати праці медичного персоналу.

Регіональні особливості підвищення

Голова фонду «Здоров'я» Едуард Гаврилов наголошує на проблемах, які можуть перешкодити владі повною мірою виконати зобов'язання щодо підвищення зарплат медперсоналу. При цьому варто враховувати особливості оплати праці лікарів у медичних організаціях різних типів. Якщо враховувати регіональні та муніципальні установи, то співвідношення зарплати лікаря до середнього рівня буде на 2,8% нижче.

Для виходу на новий рівень зарплати медиків у 2018 році регіони становили власні дорожні карти, які фіксують проміжні цільові значення. За підсумками минулого року більше третини регіонів не досягли запланованого рівня підвищення оплати праці лікарів, наголошує Гаврилов. Також 16 регіонів не виконують показника для середньої ланки медперсоналу. Проте найбільші проблеми пов'язані із оплатою праці молодшого персоналу.

За даними фонду "Здоров'я", близько 75% регіонів не змогли виконати цільовий рівень підвищення праці молодшого медперсоналу. Подібна статистика свідчить про наявність системних проблем під час виконання дорожніх карт. Крім того, низька оплата праці молодшого персоналу призводить до високої плинності кадрів. Ця тенденція негативно позначається на якості медичних послуг, вважає Гаврилов.

Ще одна негативна тенденція – деякі регіони вносять зміни до затверджених дорожніх карт, якщо не можуть забезпечити їх виконання. Подібна ситуація спостерігалася в Омській та Рязанській областях, які наприкінці 2016р. – на початку 2017р. скоригували власні плани.

Експерти наголошують, що головним фактором виконання травневих указів залишається наявність грошей у державній скарбниці. У 2017 році уряд очікує на покращення економічної ситуації, проте вітчизняний бюджет залишається у вразливому становищі.

Бюджетні обмеження

Підвищення зарплати медиків та виконання інших соціальних зобов'язань залежить від доходів російського бюджету. Динаміка нафтових котирувань залишається нестабільною, що створює ризик збільшення дефіциту державної скарбниці. Базовий прогноз передбачає стабільні ціни на нафтовому ринку, проте надмірний нафтовидобуток може призвести до нового обвалу цін.

В уряді не відкидають нового зниження цін на нафту, що значно обмежить фінансові можливості бюджету. Згідно з прогнозами Мінфіну, песимістичний сценарій припускає обвал котирувань до 25-30 дол./бар. У такому разі влада намагатиметься відтягнути заплановане підвищення оплати праці до кінця року.

На медичних працівників наступного року очікує чергове підвищення оплати праці. Влада має намір збільшити зарплату лікарів до 200% від середньої по регіону. Для інших категорій медперсоналу цей показник складе 100%.

Експерти наголошують на регіональних особливостях виконання президентських указів, які свідчать про наявність системних проблем. Крім того, вразливість вітчизняного бюджету перед зовнішніми викликами може стати на заваді реалізації планів чиновників.

Тема: Чи можуть судові пристави зняти гроші з карти Судові пристави зняли з пенсійної картки борг за ДТП 100% доходу, чи мають вони на це право, а жити на які гроші я повинна? Читати відповіді (1) не виконала обсяги держ. завдання у зв'язку з цим не виплатила премію дорожня карта чи правомірно це.читати відповіді (1) Тема: Дорожня карта в охороні здоров'я Чому санітаркам виплачують а техничках не платять ці виплати дорожньої карти? читати відповіді (1) Нас, медиків, у психінтернаті адміністрація повідомила, що за дорожньою картою зарплата медиків плюс комунальні читати відповіді (1) Тема: Чи маю я частку в квартирі , отримав повідомлення про скорочення, чи маю право на додаткову грошову компенсацію у розмірі 300 т.р.

Стимулюючі виплати медпрацівникам та лікарям від держави у 2018 році

Який порядок отримання страховки. читати відповіді (1) Тема: Я не винен Чи потрібно надавати діагностичну картку при дтп, якщо я не винен? І якщо та то в чию страхову компанію? Які можуть бути підстави для відмови? Проживаю у Псковській обл. Дякуємо.читати відповіді (1) Тема: Зелена картаУ мене сталося дтп за участю двох машин винуватця застраховано по зеленій карті… Після звернення до Росії призначили альфа страхування..читати відповіді (1) Тема: Оплата дорожньої карти читати відповіді (1) У колективу викладачів виникло таке питання.

Кому належать стимулюючі виплати за заходом дорожня карта?

Важливо

Лікарям, які замінюють своїх колег-відпускників, також можуть доплатити. Але й подібний вид поєднання слід оформлювати додатковою угодою. Поєднання посад у межах основного договору не підлягає додатковому стимулюванню.

Позбавлення тих, хто стимулює Кому платити, а коли відмовити, вирішує керівник організації. Законом обов'язковість нарахування стимулюючих медикам не закріплена, що передбачає гіпотетичну можливість позбавлення цієї частини зарплати. Для цього необхідна серйозна підстава, наприклад, мінуси за всіма перерахованими критеріями (нічого лікар не робив) або грубе порушення трудової дисципліни.
Якщо зіткнулися з відмовою у нарахуванні будь-якої частини заробітної плати, вимагайте наказу керівництва, на підставі якого діяв бухгалтер. У цьому папері шукайте підстави. Тільки після їх вивчення варто ухвалювати рішення про подання скарги.

Зарплатний глухий кут. куди заведе "дорожня картка"?

• категорії спеціалістів, які підпадають під дію Положення;
• конкретна схема нарахування з поділом на фінансування за рахунок: засіб обов'язкового страхування та грошей, отриманих від підприємницької діяльності;
• критерії ефективності праці медиків

Перевірте, чи на вашому підприємстві профспілка брала участь в оцінці ефективності трудівників у 2017 році? Чи погоджено з громадськими діями Положення на 2018 рік? Нюанси нарахувань Наказ МОЗсоцрозвитку від 29.12.2007 № 818 «Про затвердження переліку видів виплат стимулюючого характеру…» містить низку конкретних факторів, що підлягають заохоченню, а саме:

• тривалість та безперервність стажу;
• підсумки роботи;
• досягнення, пов'язані із напруженістю діяльності;
• якість праці.

Перші два критерії зазвичай розуміються однозначно, є кількісними показниками.

Положення про стимулюючі виплати медичним працівникам у 2018 році

Інфо

Порядок нарахування Усі нарахування стимулюючих виплат мають проводитися згідно з внутрішнім документом про оплату праці в установі. Після місяця керівництво готує наказ, згідно з яким усі медпрацівники отримують відповідні заохочувальні надбавки. Зазвичай стимулюючі виплати провадяться за рахунок обов'язкового медичного страхування.

Тому розраховувати на них можуть ті працівники, які беруть участь у цій програмі. При встановленні розміру стимулюючих виплат враховуються середня заробітна плата, обсяг роботи працівника та якість. Наприкінці кожного місяця керівники підрозділів зобов'язані надати списки працівників з усією інформацією про обсяг виконаної роботи.

Ці списки підписують члени комісії, які здійснюють оцінювання ефективної діяльності працівників медичної установи.

Дорожня карта

Щоправда, насправді опитані співробітники отримують дещо більше за рахунок стимулюючих виплат та додаткових заробітків, проте навіть ці надбавки зазвичай не перевищують 35-40% зазначеної величини зарплати. Отже, навіть відповідно до “очищених” даних недовиконання плану все одно залишається вельми значним. Слід врахувати і той факт, що адміністрації вишів уже навчилися малювати потрібні цифри для звітів.

З цією метою використовуються численні “хитрощі” формування звітних даних шляхом “перекидання” різних категорій та фінансових статей до звітних розділів. За експертними оцінками, статистика із зарплати ППС систематично завищується не менше ніж на 20%. Наведені цифри дають цілком об'єктивний загальний баланс різних сторін явища.

Для його ілюстрації розглянемо наступний ланцюжок розрахунків.

«дорожня карта» підвищення зарплат медиків

А на посаду заступника головного лікаря з медичної частини може бути прийнятий спеціаліст, який має вищу професійну освіту за однією зі спеціальностей: «лікувальна справа», «педіатрія», «медико-профілактична справа» або «стоматологія», післявузівська професійна або додаткова професійна освіта, а також сертифікат спеціаліста зі спеціальності «організація охорони здоров'я та громадське здоров'я» (лист МОЗ Росії від 14 травня 2014 р. № 16-4/3023499-2412). Здобувач з вищою медичною (фармацевтичною) освітою, як закінченою, так і незавершеною, без сертифіката спеціаліста може бути допущений до роботи на посадах середнього медичного (фармацевтичного) персоналу (ч. 5 ст. 69 Закону від 21 листопада 2011 р. № 323-ФЗ ). Порядок такого допуску визначається Положенням, затвердженим наказом МОЗ України від 19 березня 2012 р.

Оплата праці за дорожньою картою в охороні здоров'я

Середнє значення параметра зарплати ППС країни становить 123,2% (таблиця 5), яке з урахуванням чинника його “намальованості” на 20% дає “очищену” величину 98,6%. Усереднене опитувальне значення даного параметра для доцентів та професорів (таблиця 6) становить 72,4%, яке з урахуванням додаткових заробітків у 35-40% підвищується до 97,7-101,4%. "Очищена" оцінка в 98,6% потрапляє в цей інтервал, що говорить про принципову стикування основних кількісних пропорцій і про відсутність у наведених цифрах явних протиріч. Головний результат полягає в тому, що офіційні дані про заробітки наукових кадрів систематично і дуже завищуються.

Що таке Положення про стимулюючі виплати медичним працівникам у 2018 році. Як розподіляються та нараховуються стимулюючі виплати медичним працівникам. Сучасні лікарі вже давно скаржаться на маленькі заробітні плати.

Увага

А це, у свою чергу, серйозно впливає на ефективність та роботи. Адже, незважаючи на шляхетність професії, мало хто здатний витримувати таке колосальне навантаження практично безкоштовно. До того ж, нестача коштів не дозволяє фахівцям розвиватися професійно.

• Основні моменти
• Стимулююча виплата медспівробітникам у Росії
• Положення про виплату стимулюючих надбавок медичним працівникам

А це суттєво впливає на якість надання послуг населенню.

Що ж із цією ситуацією збирається робити уряд? Медицина є важлива частина діяльності держави.

Який категорії фахівців оплачують дорожні карти

Зміни у 2018 році У зв'язку з роботою з виконання так званих Травневих указів Президента РФ (від 2012) у 2017 році стався серйозний перерозподіл фінансування частин, з яких складаються зарплати медиків. Спостерігається зниження стимулюючих медикам у всій Росії. Зменшення розміру заохочувальних виплат відбувається двома способами.
У першому випадку, посилаючись необхідність виконання федерального законодавства, збільшували базову частину окладу. При цьому деякі види стимулюючих урізали або зовсім скасовували. У другому випадку скорочували виплати, що не регулюються державними нормативними актами. В основному це торкнулося заохочень за якість та інтенсивність робіт. Наші експерти відстежують усі зміни у законодавстві, щоб повідомляти вам достовірну інформацію.
Ілюзія благополуччя Як виконується урядова “дорожня карта” з урахуванням наявних статистичних “хитрощів”? Дані таблиці 2, складеної на основі офіційної статистики Росстату, недвозначно свідчать про те, що райдужні показники, які мали місце у 2014 та 2015 роках, “зламалися” у 2016 році. Якщо в перші два роки планові установки “дорожньої карти” перевиконувалися, то наступного року ситуація докорінно змінилася – падіння відносної зарплати науковців склало майже 40 процентних пунктів, а недовиконання плану – майже 20%. Зрозуміло, що такий “перелом” тренду пов'язаний із погіршенням загальноекономічної ситуації у 2016 році. Саме цього року почав повною мірою датися взнаки секвестр наукового бюджету країни, і виконувати нормативи для державного сектора стало набагато складніше.

Перетворення у системі охорони здоров'я Сургутського району продовжуються

Із січня нинішнього року всі районні медичні установи перейшли на одноканальну систему фінансування. Реорганізація проводилася протягом 2012 року. Проте зміни у сфері охорони здоров'я району ще не завершені. У поточному році, у зв'язку зі структурними перетвореннями окружної системи охорони здоров'я, співробітники районного управління розроблять план заходів так званої «дорожньої карти», яка діятиме до 2018 року.

Про те, що таке «дорожня карта» та для чого вона потрібна, кореспондентові газети «Вісник» розповів начальник управління охорони здоров'я Сургутського району Ілля ЖИГАЛІН.

Зміни у галузях соціальної сфери, спрямовані на підвищення ефективності охорони здоров'я у ХМАО – Югрі, або «дорожня карта», передбачають створення в окрузі трирівневої системи надання медичної допомоги, – пояснює Ілля Сергійович. – Перший рівень – це первинна медико-санітарна допомога. Її надають усі наші районні медичні установи. Другий рівень - міжмуніципальний, що передбачає спеціалізовану, переважно екстрену та невідкладну допомогу. Сьогодні таку допомогу можна отримати у СОКБ. І третій – регіональний, для надання спеціалізованої, високотехнологічної допомоги. Він представлений окружним кардіоцентром, перинатальним центром та іншими установами, розташованими у Сургуті. Будь-який мешканець Сургутського району може, у разі потреби, отримати допомогу на будь-якому рівні. Для нас дуже важливо, щоб у закладах першого рівня, куди мешканці району звертаються найчастіше, вони отримували якісну послугу та в повному обсязі.

Тобто мета «дорожньої карти» - зробити роботу медичних закладів, у тому числі й у районі, ефективнішою. Для досягнення цієї мети районна адміністрація затвердила свій план заходів – «дорожню карту району» на найближчі кілька років. Один із таких заходів – підвищення структурної ефективності медичних закладів району – частково виконано минулого року. Проведено реорганізацію лікувально-профілактичних закладів району шляхом приєднання малопотужних лікарень до великих лікувальних закладів. Наразі в районі п'ять муніципальних закладів охорони здоров'я. Це Лянторська та Федорівська міські лікарні, Нижньосортимська та Угутська дільничні лікарні та поліклініка селища Білий Яр.

Сьогодні візит пацієнта до лікаря оплачується із засобів обов'язкового медичного страхування або, за бажання пацієнта, із його особистих коштів. На підставі економічного аналізу роботи малопотужних ЛПЗ району у першому півріччі минулого року було ухвалено рішення реорганізувати їх та об'єднати з більшими медичними установами. Завдяки цьому сільські ФАПи в нових умовах змогли не лише вижити, а й надавати на місці послуги належної якості. Та й кількість їх збільшилась. Розширилися й виїзні форми профілактичної роботи – майже щотижня до того чи іншого села приїжджає бригада вузьких фахівців.

Крім того, сподіваємося, що вже до кінця цього року на території району з'являться два нові ФАПи – у Сайгатиній та на Високому Мисі, та амбулаторія в Ульт-Ягуні. Вони розміщуватимуться у спеціальних модульних будівлях, що відповідають сучасним вимогам. У них передбачено і квартиру для медичного персоналу. Це дуже важливий момент: наявність житлової площі стане додатковим стимулом для залучення фахівців у село – не секрет, що проблема кадрів у сільській місцевості сьогодні є досить гострою.

«Дорожня карта району» передбачає й низку заходів, спрямованих на підвищення оплати праці медичних працівників. Головне - зарплата безпосередньо залежатиме від якості та кількості виконаної роботи. Все чесно – хто працює багато та ефективно, отримує більше. Планується, що до 2018 року оплата праці медичних працівників удвічі перевищуватиме середню по округу.

Крім того, окружна дорожня карта включає створення на території Югри п'яти зон медичного обслуговування населення з формуванням багатопрофільних зональних медичних установ (другого рівня). В результаті зонування передбачається і концентрація кадрових ресурсів територіальних органів управління охороною здоров'я - наразі обговорюються варіанти їхнього укрупнення з наступного року. Можливо, що для міста Сургута та району буде створено єдиний територіальний орган управління охорони здоров'я від департаменту охорони здоров'я автономного округу. Зміна ж форми власності медичних установ з муніципальної на державну з наступного року, я вважаю, пацієнти оцінять позитивно, оскільки якісна медична допомога стане ще доступнішою для мешканців району.

Зазначу, що «дорожня карта району» розроблена відповідно до окружної «дорожньої карти». Сургутський район, тобто лікарі, медичний персонал та пацієнти, стане частиною нової трирівневої системи, в результаті потоки пацієнтів будуть спрямовуватись за встановленими «маршрутами», залежно від кожного конкретного випадку. Це дозволить своєчасно та в повному обсязі надавати необхідну медичну допомогу.