Новини зірок
Як жінці іп отримати декретні. Дитячі посібники індивідуальним підприємцям
Нині багато жінок займаються індивідуальним підприємництвом. З появою дитини актуальним стає питання про те, чи сумісні поняття ІП та допомога у зв'язку з вагітністю та пологами.
Законодавче регулювання
Умови та порядок надання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами для ІП у 2019 році, а також щодо догляду за дитиною індивідуальним підприємцям закріплені у правових актах. До них відносяться:
Кого називають індивідуальними підприємцями?
Індивідуальним підприємцем називають фізичну особу, яка займається самостійною підприємницькою діяльністю для отримання прибутку. При цьому людині не потрібно створювати юридичну особу, але потрібно пройти державну реєстрацію.
Стати ІП може будь-який громадянин, який:
- має дієздатність і досяг повнолітнього віку;
- набув дієздатності у віці 16 років, але за умови схвалення діяльності з боку батьків чи опікунів;
- може бути іноземцем, але живе у Росії.
Особа, яка перебуває на державній чи муніципальній службі, не має права створювати ІП. Підприємець має право займатися будь-яким типом діяльності, за винятком забороненої законодавством.
Реєстрацію ІП здійснюють за місцем проживання, але вести підприємницьку діяльність дозволяється у будь-якій точці країни. Одна людина може мати одразу кілька джерел доходу. У цьому держава не обмежує ІП, також вона не регулює їх доходи.
Чи зобов'язані ІП сплачувати страхові внески?
Багато індивідуальних підприємців не приймають існуючий порядок збору страхових внесків. Особливо питання виникають у тих, хто з якоїсь причини припинив свою справу чи не отримує від цього прибутку. Вони гадають, що в таких ситуаціях держава не повинна стягувати внески.
Проте законодавство вважає по-іншому. Поки людина значиться у державному реєстрі як ІП, він повинен сплачувати внески до страхового фонду. На це ніяк не впливає наявність прибутку чи фактичної діяльності. Якщо підприємця не влаштовує такий порядок, він може будь-коли знятись з обліку реєстрації.
Кожна жінка, яка займається підприємництвом, запитує: «Я – ІП, які посібники з вагітності та пологів у 2019 році існують, щоб я могла на них претендувати?».
Державні допомоги для жінок-ІП виплачуються в обов'язковому порядку так само, як і працюючим жінкам, за дотримання нижчевикладених умов.
Як отримати допомогу по вагітності та пологах для ІП у 2019 році
Необхідні умови
Основна умова для призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами ІП у 2019 році – це оформлення добровільного страхування. Суть цього договору полягає в тому, що підприємець сплачує страхові внески щороку, а компанія (в даному випадку сам підприємець) надалі при настанні страхового випадку виплачує йому допомогу. Вагітність якраз і є таким випадком.
Також обов'язково мають бути сплачені усі страхові внески. Перед відходом у декретну відпустку жінці не можна мати жодних заборгованостей перед ФСС.
Крім цього, підприємниці потрібно отримати лікарняний лист, оформлений за всіма правилами, встановленими російським законом. Складено цей документ має бути лікарем з медичного закладу, який має відповідну ліцензію.
Інша умова отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у 2019 році для ІП – подання заяви та необхідного пакету документів не пізніше півроку з дня закінчення дії лікарняного листка.
Куди звернутись?
Як ІП отримати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами? Майбутні мами, які працюють за трудовим договором, оформляють декретні виплати у роботодавців. Але ІП для отримання фінансової допомоги потрібно звернутися до місцевого органу ФСС.
Необхідні документи
Відвідавши державний орган, слід скласти заяву про призначення грошової виплати у зв'язку з вагітністю та пологами. До нього слід додати пакет необхідних документів. На щастя, він досить маленький, тому що містить:
- Паспорт громадянки.
- Свідоцтво ОГРНІП.
- Медична довідка.
Як підприємцю оформити допомогу з догляду за малюком?
Для оформлення допомоги для догляду за дитиною для ІП у 2019 році також важливо попередньо укласти договір добровільного страхування. Після цього можна спокійно звертатися до ФСС із заявою про нарахування допомоги для догляду за дитиною для ІП. До нього знадобиться додати такі документи як:
- Паспорт.
- Свідоцтво про народження малюка.
- Документ, що підтверджує статус ІП.
Виплата з догляду за дитиною призначається за умови, що мати зупиняє підприємницьку діяльність. Неможливо одночасно працювати та отримувати державну допомогу.
Правила добровільного страхування для підприємців
Що таке добровільне страхування?
Добровільне страхування є договір між людиною та компанією-страхувальником, за яким фіз. особа сплачує до фонду страхової щомісячні внески, а страхова організація у разі настання страхового випадку виплачує компенсацію. Для отримання декретних виплат необхідний настання вагітності та пологів.
Укладається така угода виключно добровільно. Для цього ІП має самостійно звернутися до ФСС для оформлення страховки. Вона має певний термін, що обговорюється сторонами. Після закінчення дії угоди період договору можна продовжити.
Розмір страхових внесків також визначається сторонами. Сплачувати їх необхідно щомісяця, квартал чи рік на вибір підприємця.
Куди звернутись?
Для підписання договору добровільного страхування потрібно відвідати ФСС. До цього органу слід подати заяву та додати до неї перелік необхідних паперів.
Необхідні документи
Для оформлення добровільного страхування потрібно зібрати такі документи як:
- Паспорт Росії.
- Свідоцтво ІПН.
- Папір, що підтверджує постановку на податковий облік.
- Свідоцтва, що засвідчує реєстрацію ІП.
Останні два папери висуваються за бажанням підприємця. Співробітники держ. органу зазвичай самі запитують, щоб прискорити процедуру оформлення договору.
Що може отримати ІП, який не сплачував внески до ФСС?
Чи може ІП отримати одноразову допомогу при народженні дитини, якщо вона не сплачувала страхові внески? Таке право у підприємниці є. Тільки призначатиме виплату не ФСС, а орган соцзахисту населення. Тому для отримання грошей звертаються до цієї служби з відповідною заявою. До нього прикріплюють пакет документів.
Індивідуальні підприємці поєднують у собі риси юридичної та фізичної особи. Жінки, які займаються індивідуальною підприємницькою діяльністю, а також інші фізичні особи, мають право на виплати, пов'язані з народженням та вихованням дитини.
Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:
ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.
Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!
Тільки у разі не може застосовуватися стандартний порядок отримання таких грошових винагород.
Чи отримують
У ФЗ про обов'язкове соціальне страхування жінки ІП не включено до списку осіб, яким покладено виплати у зв'язку з вагітністю та пологами. Усе це пояснюється тим, що між ФСС та індивідуальним підприємцем немає договору про сплату обов'язкових внесків.
Отже, ІП неможливо знайти захищені у разі тимчасової втрати працездатності у межах обов'язкового соціального страхування.
Але отримати декретну жінку, яка займається приватною підприємницькою діяльністю, може, якщо виконає всі умови добровільного соціального страхування.
Основне, що потрібно зробити для отримання виплат у майбутньому – це оформити відповідний договір із ФСС та сплачувати без прострочення встановлені внески. Про отримання декретної допомоги жінкам ІП доведеться подбати самостійно та заздалегідь.
Як оформити добровільні внески до ФСС
Реєстрація ІП здійснюється у територіальному органі ФСС РФ за місцем його проживання. Підставою для реєстрації у ФСС є заява, яку подає індивідуальний підприємець персонально.
До заяви ініціатор реєстрації має подати:
- копії паспорта та ІЧ;
- копії свідоцтва про постановку на облік у податковому органі (за наявності);
- копії ліцензій та посвідчення, що дозволяють займатися відповідними видами діяльності;
- копії свідоцтва про державну реєстрацію як індивідуального підприємця.
Після подання документів, територіальний орган ФСС у строк, що не перевищує 5 днів з моменту їх отримання, повинен здійснити реєстрацію підприємця та повідомити його про це вказаним у заяві способом (телефоном, поштою, факсом тощо).
У разі зміни місця проживання підприємець зобов'язаний подати за місцем проживання заяву про реєстрацію як страхувальник, не пізніше ніж через 5 днів після настання таких змін.
Індивідуальні підприємці, які оформили договір добровільного соціального страхування, виплачують страхові внески виходячи з вартості страхового року.
Вартість страхового року визначається за такою формулою:
МРОТ у 2019 році складає 5965 рублів, А тариф страхового внеску - 0,024. Таким чином, ІП на рік необхідно заплатити лише 1718 рублів (5965*0,024*12 ).
Вигода очевидна: сума внеску невелика, крім того, її можна сплачувати як один раз, так і частинами.
Але застрахованій особі не можна забувати про те, що внески вартості страхового року необхідно сплатити до 31 числа поточного періоду. В іншому випадку розраховувати на отримання компенсацій, пов'язаних із вагітністю та пологами, від ФСС не доведеться.
Щодо сплати податків, то у разі оформлення ІП декрету його діяльність припиняється.
У законодавстві немає єдиної думки щодо сплати податків і внесків за таких обставин, тому необхідно заздалегідь звернутися до фіскальної служби за роз'ясненням.
Як отримати декретні виплати
ІП набувають права на соціальне забезпечення у зв'язку з вагітністю та пологами тільки при повній сплаті страхових внесків за рік, що передує настанню страхового випадку.
При цьому середній заробіток, виходячи з якого нараховуються виплати, приймається рівним до МРОТу на день настання страхового випадку. На сьогодні МРОТ складає 5965 рублів.
Розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється за наступним алгоритмом:
- визначається середній денний заробіток;
- виводиться добовий розмір оплати допомоги;
- встановлюється загальна сума компенсації за розрахунковий період.
При визначенні середнього денного заробітку необхідно розділити МРОТ кількість календарних днів, які відводяться на непрацездатність.
Наприклад, декрет імовірно має тривати 140 днів. Середній денний заробіток у такому разі дорівнюватиме 43 рублям.
Для встановлення розміру денної допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами ніяких арифметичних дій проводити непотрібно, оскільки відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами оплачується у розмірі 100% від середнього заробітку.
Тому розмір денної допомоги для ІП у зв'язку з вагітністю та пологами дорівнюватиме. 43 рублям. Сума компенсації до виплати встановлюється легко: для цього достатньо розміру денної допомоги помножити на число днів декрету (непрацездатності).
При тривалості відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 140 днів ІП повинен отримати 6020 рублівяк посібник.
Аналогічним способом розраховується розмір допомоги для індивідуального підприємця для догляду за дитиною.
Алгоритм визначення наступний:
- позначити суму розрахункових доходів за 2 попередні роки;
- визначити середній денний заробіток;
- перевірити, чи не перевищує він встановленого максимуму щодо виплат такого роду;
- визначити середній місячний заробіток;
- встановити суму щомісячної допомоги з догляду за дитиною.
З січня 2019 року мінімальний розмір допомоги по догляду за першою дитиною становить 2718,34 рублів, за другим та третім – 5436,67 рублів.
Менше цього розміру не може бути жодна допомога. Граничний розмір компенсації не може перевищувати 40% від середнього заробітку.
ІП також має вести облік сплачених внесків. Форма та строки подання звітності встановлюється законодавством.
Індивідуальний підприємець не може розраховувати на автоматичне нарахування допомоги, адже сам він є роботодавцем.
Тому за нарахуванням виплат необхідно звертатися до районного відділення ФСС із відповідною заявою.
Крім нього також необхідно подати:
- лікарняний лист у разі оформлення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами;
- копії документів, що підтверджують факт народження дитини для отримання компенсації з догляду;
- копії документів, що засвідчують особу.
Допомога має бути нарахована і виплачена не пізніше ніж через 10 днів, які відраховуються з дня реєстрації поданої заяви.
На що може розраховувати ІП, який не сплачував внески
У разі своєчасної сплати всіх внесків індивідуальний підприємець може розраховувати на отримання:
- посібники з вагітності та пологів – 27.455 рублівза 140 днів відпустки;
- одноразової допомоги за постановку на облік ЖК на ранніх термінах вагітності (до 12 тижнів) – 544 рублі.
У першому випадку достатньо зареєструватися та написати заяву про призначення допомоги у ФСС. Для отримання одноразової допомоги потрібно також стати вчасно на облік жіночої консультації.
Сумісники можуть розраховувати отримання виплат як ІП, і звичайні працівники. Відповідні заяви вони подають роботодавцю та до органів ФСС.
Незалежно від реєстрації в якості страхувальника, кожен ІП має право на федеральні та регіональні допомоги у разі народження першої, другої та третьої дитини, пільги та допомоги для багатодітних сімей, сімей військовослужбовців.
Якщо індивідуальний підприємець зареєструвався як страхувальник у ФСС, але не сплатив усі страхові внески до кінця облікового року, то він не може розраховувати на отримання декретних виплат, так само як і особа, яка не оформляла договору добровільного страхування з ФСС.
Очевидно, що для отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами ІП необхідно самостійно звернутися до органів ФСС. Але співвідношення сум внесків та кінцевих виплат коштує витраченого часу.
Відео: Декретна відпустка для тата
Увага!
- У зв'язку з частими змінами в законодавстві, інформація часом застаріває швидше, ніж ми встигаємо її оновлювати на сайті.
- Всі випадки дуже індивідуальні та залежать від багатьох факторів. Базова інформація не гарантує вирішення саме Ваших проблем.
Жінка-ІП має можливість піти у декрет, якщо ухвалить рішення тимчасово припинити роботу, щоб повністю сфокусуватися на дитині. Щоб швидко оформити необхідні документи, не зіткнутися з труднощами, слід зважити на особливості декретної відпустки для індивідуального підприємця.
Догляд у декрет: основні правила
Факти, актуальні для майбутніх мам:
- Піти в декретну відпустку жінка може лише після досягнення 30 тижнів вагітності. Якщо очікується поява не одну дитину, а більше, то термін збільшується.
- Відпустка береться за лікарняним листом, який видається на 140 днів. Цей період охоплює час до і після пологів.
- Іноді термін декрету зростає до 160 днів. Зазвичай подібні послаблення одержують жінки, які зіткнулися з ускладненнями при вагітності або під час пологів.
Отримувати виплати від держави можна не лише під час підготовки до пологів та невеликого періоду після них, а й протягом кількох місяців під час догляду за дитиною. Допустимо оформлення декретної відпустки не лише на жінку, а й на її чоловіка. Максимальний термін декретної відпустки становить 36 місяців, проте отримувати значні виплати від держави можна лише протягом 18 місяців.
Усі жінки без винятку, включаючи безробітних людей, мають змогу отримати допомогу. Єдиною умовою для того, щоб отримати можливість подати відповідну заяву, необхідно заздалегідь сплатити внески до ФСС. Люди, які працюють на підприємствах, не повинні піклуватися про цей етап, оскільки відрахування списуються автоматично. Для ІП ця процедура необов'язкова, виконується у добровільному порядку.
Важливо!Якщо жінка-ІП прийняла рішення піти у декретну відпустку, проте не виплатила внесок у ФСС, їй не належить допомога. Щоб не зіткнутися з труднощами, а мати стабільну матеріальну допомогу і доти, доки дитині не виповниться 3 роки, необхідно заздалегідь сплатити внески. Загальна сума становитиме понад 2000 руб. на рік. Жінка має можливість погашати суму щомісяця або одразу виплатити її.
Як стати на облік у ФСС
Щоб піти в декрет, необхідно заздалегідь зібрати пакет документів для подання до ФСС:
- паспорт чи інше посвідчення особи;
- свідоцтво про постановку на облік, видане податковою;
- ОГРН.
При своєчасному поданні документів жінку поставлять на облік. Щоб надалі отримувати декретні виплати, необхідно щомісяця сплачувати внески, а також подавати звіти щороку.
Важливо!Жінкам ІП необов'язково сплачувати внески до ПФР у тому випадку, якщо вони не продовжують займатися професійною діяльністю під час декрету. Час, який жінка привела у декреті, буде вираховано із трудового стажу у разі несплати відрахувань до Пенсійного фонду.
Точний час відходу в декретну відпустку
Остаточне рішення у цьому питанні приймає гінеколог. Щоб не допустити помилок щодо терміну вагітності, необхідно при виникненні перших симптомів їх наявності прийти на огляд до гінеколога, стати на облік. Дану дію необхідно виконати і для того, щоб регулярно контролювати перебіг вагітності.
У стандартних випадках жінка може піти в декрет на 30 тижні вагітності. Якщо лікар визначить наявність ускладнень, які можуть негативно вплинути на процес пологів, а також у разі вагітності не однією дитиною, лікарняний лист видають трохи раніше, на 28 тижні. У компетенції лікаря визначити тривалість декретної відпустки. Якщо не виникне жодних ускладнень, відпустка надається рівно на 70 днів до та після розродження. За наявності ускладнюючих факторів час у більшості випадків збільшується.
Якщо жінка подбала про своєчасну виплату внесків до ФСС, для вдалого оформлення декретної допомоги немає перешкод. Необхідно виконати такі дії:
- Подати заяву.
- Підготувати довідку, в якій підтверджується факт постановки на облік у зв'язку з вагітністю.
- Пройти процес оформлення лікарняного аркуша.
- Після народження дитини подати окрему заяву на декретну відпустку щодо догляду за нею.
- Додати копію свідоцтва про народження.
Жінки, які офіційно перебувають у шлюбі, також повинні надати довідку з місця роботи чоловіка.
Як розрахувати розмір виплат
Щоб заздалегідь дізнатися про точний розмір виплат, необхідно виконати розрахунки заздалегідь. Для цього потрібно проаналізувати такі фактори:
- Середньорічний рівень доходу.
- Страховий стаж.
- Практику у конкретному регіоні.
- у певній галузі.
Які додаткові виплати належать жінкам, які займаються бізнесом
Деякі соціальні допомоги, що виплачуються державою, нараховуються не лише тим, хто сплачував внески до страхового фонду, а всім жінкам. За умови своєчасної постановки на облік у жіночій консультації (до 12 місяців вагітності) жінці виплатять одноразову допомогу у розмірі 632 руб.
Також виплати здійснюються після народження дитини. Розмір допомоги становить понад 16000 руб. Відсоток виплат одноразової допомоги жінкам ІП не відрізняється від безробітних дам і тих, у кого складено трудовий договір із компанією.
Якщо жінка вагітна не першою дитиною, є можливість отримати додаткову фінансову допомогу.
У багатьох випадках надаються різноманітні пільги, за необхідності можна отримати особливі умови під час взяття чи перерахунку кредиту.
Коли дитині виповнюється півтора року і до досягнення нею 3 років щомісяця виплачується допомога у розмірі 50 руб. Для його отримання потрібно подати пакет документів. Багато жінок не оформлюють цей посібник через невелику суму.
Основною та найбільш значною виплатою є допомога у зв'язку з вагітністю та пологами. Його сума становить понад 35850 руб. Якщо народжується більше однієї дитини, під час виношування чи пологів виникли ускладнення, тривалість декретної відпустки збільшується, що впливає розмір допомоги.
Багатодітним батькам необхідно звернути увагу на регіональні та федеральні посібники. Для їх отримання слід подати відповідну заяву за наявності відповідних програм. Щоб дізнатися, чи належите ви до категорії населення, якій у конкретний момент виплачується додаткова допомога, необхідно перевірити наявність відповідних програм у своєму регіоні.
Чи можна отримати декретні виплати, якщо раніше не сплачувалися внески до ФСС?
Якщо договір страхування було укладено того ж року, коли відбулася реєстрація у Фонді соціального страхування, можна сподіватися на отримання декретних виплат. У цьому випадку слід виплатити всю суму за поточний рік, а наступного подати заяву на призначення виплат. Виконати цей захід необхідно не пізніше ніж через півроку після закінчення строку лікарняного листа.
Трудовий стаж: особливості
Коли жінка йде в декрет, час, проведений під час догляду за дитиною, зараховується до трудового стажу. Щоб не втратити ці роки, необхідно пред'явити лікарняний лист, який також необхідний для нарахування допомоги для догляду за малюком. Це правило актуальне всім жінок, крім ІП. Щоб не переривати трудовий стаж, бізнес-леді необхідно протягом усієї декретної відпустки сплачувати внесок до Пенсійного фонду. В іншому випадку час, проведений у декреті, не буде зарахований при нарахуванні пенсії.
Щоб без труднощів отримати всі виплати, що належать за законом, при відході в декрет, необхідно підготувати пакет документів, заздалегідь подбати про реєстрацію у ФСС і сплату внесків, своєчасно стати на облік у жіночій консультації. Частину виплат отримують усі жінки, незалежно від виконання певних розпоряджень та трудового статусу. Інші посібники можна отримати лише за умови дотримання перерахованих правил.
Під декретною відпусткою розуміють або відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, або відпустку з догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Однак правильно вважати декретною відпусткою саме період до і після пологів, що в сукупності дорівнює:
- 140 днів при звичайних пологах (70 днів до 70 - після народження дитини);
- 156 днів при ускладнених пологах;
- 194 дні при багатоплідній вагітності (дві дитини та більше).
Особливості декретної відпустки індивідуального підприємця чи його працівника розглянуто нижче.
Декретна відпустка індивідуального підприємця
Якщо жінка, яка є індивідуальним підприємцем, вирішила призупинити свою діяльність у зв'язку з материнством, вона має повне право зробити це. Якщо протягом одного календарного року до виходу в декрет нею сплачувались, то вона має право на призначення виплат у зв'язку з вагітністю та пологами. Держава не зобов'язує жінку сплачувати страхові внески, але щоб убезпечити себе на випадок тимчасової непрацездатності та материнства, вона може виконувати соціальні відрахування на добровільній основі.
Такі відрахування є фіксованими та дають право на отримання посібники з вагітності та пологів, а також одноразової допомоги при постановці на обліку жіночій консультації при терміні вагітності не менше 12 тижнів.
Якщо індивідуальний підприємець (майбутня мама) добровільно сплачує за себе соціальні страхові внески, працюючи у своєму ж підприємстві на підставі трудового договору, то вона має право на декретні та лікарняні виплати та відпустки не лише як засновник підприємства, а й як його працівник. Однак отримувати допомогу по догляду за дитиною жінка зможе лише з однієї з цих підстав, тобто як працівник або як засновник.
Під час декретної відпустки жінка-індивідуальний підприємець звільняється від сплати, а також, оскільки якщо немає прибутку (доходів) від підприємництва, то платити не потрібно.
Необхідні документи
Щоб жінка-підприємець мала можливість піти у декретну відпустку, вона має написати на ім'я засновника (тобто на своє ім'я) заяву про надання відпустки. До нього необхідно додати:
- довідку про постановку на облік у ранній термін вагітності;
- лікарняний лист.
Після народження малюка необхідно написати заяву про надання відпустки для догляду за малюкомдо досягнення ним 3 років, приклавши до нього:
- довідку про його народження (або свідоцтво про народження);
- довідку з місця роботи іншого з батьків, яка є доказом того, що допомога не була призначена іншому батькові (якщо другий з батьків є безробітним, то надається довідка з органів соцзахисту про неотримання ним допомоги).
Як розраховується розмір допомоги для ІП
Розмір декретної допомоги для ІП залежить від того, які були сплачені підприємницею у ФСС, а також від її середньоденного заробітку:
- мінімальнийрозмір допомоги у 2015 році – 25500 рублів.
- максимальний – 207120 рублів.
Відрахування до ФСС для ІП є фіксованими. Кінцева сума визначається так: величина МРОТ, встановлена на початок того фінансового року, за який сплачуються внески, множиться на тариф страхових внесків, і сума, що вийшла, множиться на 12 (за кількістю місяців на рік).
У 2015 році МРОТ становитиме 5965 рублів, тариф страхових внесків – 2,9%. Разом ІП потрібно буде сплатити 2076 рублів.
Цей внесок сплачується частинами або одноразово до 31 грудня того року, в якому було подано заяву про добровільне страхування. Якщо навіть за наявності укладеного договору оплату не було здійснено у встановлений термін, то відносини зі страхування вважаються припиненими.
Таким чином, для отримання допомоги у 2015 році ІП мав сплатити внески у 2014 році.
Допомога для ІП нараховується наступним чином.
- Визначають середній денний заробіток (МРОТ, встановлений на день настання страхового випадку, поділяють на число календарних днів кожного місяця, на який припадає страховий випадок). Виходить, що якщо підприємниця йде в декрет на 140 днів із січня, то враховуються всі місяці, що включаються в цей період, а також дні, які підлягають оплаті (це дні, в які жінка не виходила на роботу).
- Потім суму середнього денного заробітку множать кількість днів відпустки, у результаті отримують загальний розмір виплат.
Допомога виплачується одноразово після того, як ІП надасть до Фонду соцстрахування відповідну заяву та листок непрацездатності.
Декретна відпустка для працівників ІП
Для працівників індивідуального підприємця, трудові відносини з яким оформлені за Трудовим кодексом РФ, діють усі норми законодавства про захист материнства та дитинства.
Розмір виплачуваної допомоги розраховується бухгалтером на основі даних про середній заробіток такого працівника за 2 роки до настання періоду тимчасової непрацездатності. При цьому враховуються дані за час роботи в інших роботодавців. Дуже важливо при цьому, щоби за такого працівника сплачувались.
Порядок та умови оформлення, необхідні документи
Щоб оформити декрет, співробітниця ІП має виконати такі дії.
- Встати на облік у гінеколога та до 30-го тижня вагітності оформити у лікаря лікарняний лист(У загальному випадку на 140 днів).
- Отримати у медичній установі довідку про постановку на облік у ранні терміни(якщо це мало місце).
- Написати заяву на надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологамина ім'я роботодавця та додати до нього два вищевказані медичні документи, а також заяву на отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.
- Після того, як дитина народиться, необхідно оформити право на отримання допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років, для чого потрібно написати відповідну заяву та подати роботодавцю довідку про його народження (або свідоцтво про народження), а також довідку з місця роботи іншого з батьків, яка є доказом того, що допомога не була призначена іншому батькові (якщо другий з батьків є безробітним, то представляється довідка з органів соцзахисту про неотримання ним допомоги).
Оформити відпустку для догляду за дитиною може не лише жінка-працівник ІП, яка стала матір'ю, а й батько малюка, працевлаштований у приватній фірмі. При цьому він подає аналогічний пакет документів.
Крім того, після закінчення декретної відпустки у разі оформлення відпустки для догляду за дитиною працівник ІП може продовжувати працювати на умовах:
- неповного робочого тижня;
- неповного робочого дня.
При цьому право на отримання відповідної допомоги, крім заробітної плати, не втрачається, а роботодавець не має права розривати трудові відносини з таким працівником.
Висновок
Засновник або працівник приватного підприємства можуть піти у декрет на таких самих підставах, що й співробітники державних підприємств та установ. Існують лише деякі особливості соціального страхування, пов'язані з необхідністю добровільного страхування індивідуального підприємця.
Власним бізнесом сьогодні нікого не здивуєш. Багато жінок чудово почуваються в ролі ІП. Але при цьому більшість із них не обізнана про порядок отримання соцдопомог.
Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:
ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.
Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!
Чи може у 2019 році ІП отримувати допомогу з БІР? Жінки, зареєстровані як ІП, самостійно розпоряджаються отриманим прибутком.
І якщо внески до ПФР для нарахування пенсії в майбутньому для них є обов'язковими, то взаємодія з ФСС це справа суто добровільна. З цієї причини виникає питання, чи покладено допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами ІП у 2019 році?
Що потрібно знати
Фінансова стабільність турбує будь-яку жінку, яка планує вагітність. Якщо майбутня мати є найманим працівником, то про нарахування допомоги потурбується працедавець.
Одержувачці виплат знадобиться лише дізнатися у бухгалтерії про перелік необхідних документів та своєчасно їх надати.
Інша річ, коли жінка є – про отримання виплат доводиться подбати самостійно.
Насамперед слід знати, що всі виплати, пов'язані з вагітністю поділяються на два види. Одні покладені тільки працюючим жінкам, інші мають право отримати будь-яка мама.
Незалежно від факту працевлаштування майбутнім матерям належить одноразова виплата за народження малюка.
Крім того можна отримувати й допомогу до півторарічного віку. Ці заходи соціальної підтримки оформлюються через органи соціального захисту населення безпосередньо за місцем реєстрації.
Але на час вагітності та пологів працюючим жінкам належить оплачуваний. А ось ІП така відпустка оплачується не завжди.
Основні поняття
Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами є компенсацією тимчасової непрацездатності працюючої жінки. Вагітній працівниці надається відпустка загальною тривалістю 140 днів.
При багатоплідній вагітності відпочинок зростає на 56 днів. Ускладнення під час пологів дозволяють збільшити період відпочинку після народження малюка на 16 днів.
Декретна відпустка обчислюється сукупно, тобто жінка може використовувати належний період повністю, незалежно від часу догляду.
Усі відпускні дні підлягають оплаті у розмірі середнього заробітку. Оплата нараховується роботодавцем, але сплачується за рахунок ФСС.
Обов'язкове страхування працевлаштованих громадян передбачає такі внески, як компенсацію тимчасової непрацездатності, зокрема пов'язану з материнством.
Тобто допомогу по БІР жінка отримує із соціального фонду. Будучи, жінка в період вагітності теж може претендувати на зазначену допомогу. Але лише за наявності певних підстав.
Кому належить
Допомога від ФСС у зв'язку з вагітністю та пологами належить наступним категоріям осіб:
- працюючим по ;
- службовцям державних та муніципальних установ.
Простіше кажучи, ФСС виплачує допомогу застрахованим особам. ІП у наведеному переліку відсутні, але це не означає, що допомога по БР підприємцям не належить.
Зумовлено це тим, що ІП не зобов'язані сплачувати внески до Фонду соцстрахування.
Проте жінка-підприємець має право зареєструватися у ФСС, уклавши договір соціального страхування та сплачувати фіксовані платежі.
Якщо за попередній виходу в декрет рік ІП виплатить внесок у повному обсязі, то їй призначається допомога з БІР у мінімальному розмірі, виходячи з .
Правове регулювання
У випадку з ІП такий метод розрахунку не підходить, оскільки внески розраховуються не від доходу, а на підставі МРОП. Відповідно, допомога також залежатиме від величини МРОТ.
Звичайний період декретної відпустки становить 140 днів, термін збільшується при багатоплідній або ускладненій вагітності.
Але незалежно від тривалості відпустки, допомога розраховується за кожен відпускний день. Розрахунок здійснюється із застосуванням середньоденної величини МРОТ.
Тобто показник мінімальної оплати праці, що діє на період нарахування, потрібно розділити на число днів у розрахунковому місяці, а потім помножити на число відпускних днів у цьому періоді.
Так само здійснюється розрахунок всім місяців, протягом яких триває декретний відпустку.
Як приклад можна навести розрахунок, коли лікарняна/декретна відпустка ІП триває з 5.07.2017 по 22.11.2017.
Порядок нарахування наступний:
| З 5.07 по 30.07 | 7800 ÷ 30 × 27 = 7020 |
| З 1.08 по 31.08 | 7800 ÷ 31 × 31 = 7800 |
| З 1.09 по 30.09 | 7800 ÷ 30 × 30 = 7800 |
| З 1.10 до 31.10 | 7800 ÷ 31 × 31 = 7800 |
| З 1.11 по 22.11 | 7 800 ÷ 30 × 22 = 5 720 |
ІП, що добровільно сплачує внески до ФСС, отримує допомогу з догляду за дитиною до 1,5 років, у розмірі 40 % від МРОТ.
Якщо відпустка з догляду розпочалася після 1.07.2017, то за кожен місяць держава заплатить 3120 рублів. До відома! На період декретної відпустки ІП не сплачує податки, а то й веде діяльності.
Однак страхові внески доведеться сплачувати, якщо жінка хоче отримувати допомогу за як застраховану особу.
Відео: посібник з вагітності
ІП, який працює по , вправі отримувати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами двічі - як співробітник за місцем працевлаштування і як ІП. Але допомога з догляду за дитиною до 1,5 років виплачується один раз.
