Що впливає на страховий стаж. Що таке страховий стаж для пенсії

Що таке страховий стаж для пенсії – це час, який слід відпрацювати для нарахування грошового утримання після виходу на заслужений відпочинок.

Розшифровуємо поняття

Термін «трудова пенсія» безповоротно застарів і пішов у минуле. Тепер отримують «страхову» і розраховують страховий стаж для пенсії по старості - сукупність певних періодів, під час яких громадянин працював, ніс службу тощо. Розрахунок необхідний отримання фінансової допомоги від держави на старості. Після ухвалення нових законів такий період нескладно розрахувати – це весь час, за який роботодавець сплачував за вас страхові внески. Але для призначення пенсійних виплат необхідний.

Скільки потрібно відпрацювати

Зараз мінімальна величина виробітку - 11 років. Якщо тривалість роботи менша – Пенсійний фонд не прийме заяви громадянина, а допомога призначається лише через п'ять років після досягнення. Його сума незначна.

До речі, мінімальна кількість відпрацьованого часу поступово збільшується. Після 2024 року воно складе вже 15 років.

Чи потрібно підтверджувати періоди роботи

Під час подання заяви до ПФР вас попросять їх підтвердити, оскільки реєстрацію в системі пенсійного забезпечення введено лише 2001-го. Зрозуміло, основний документ у разі - . Але при роботі за сумісництвом або в інших випадках вона не завжди заповнюється, іноді її втрачають.

При призначенні пенсії враховується як страховий стаж, а й індивідуальний пенсійний коефіцієнт . ІПК залежить від величини сплачених страхових внесків до ПФР. У 2020 році мінімальний ІПК становить 18,6 балів. Дізнаються кількість нарахованих балів та враховані періоди трудової діяльності, звернувшись до ПФР або запросивши довідку через портал «Держпослуги».

Способи підтвердження

Щоб підтвердити страховий стаж призначення страхової пенсії, знадобляться такі докази:

• записи у трудовій книжці, складені відповідно до законодавства;
• довідка, вона заповнюється роботодавцем (Пенсійний фонд виходить із того, що трудового договору тут недостатньо, необхідна точна дата прийому та звільнення);
• показання свідка;
• але це на крайній випадок, якщо документи не вдається отримати.

Як розрахувати

У трудовій книжці вказано день початку та закінчення трудової діяльності. За цими записами і роблять розрахунок.

Крім роботи, враховуються інші періоди. Є лише одна умова: до їх настання та після роботодавець сплачував встановлені внески. Усі ці тонкощі необхідно враховувати перед тим, як розрахувати страховий стаж для пенсії, інакше доведеться почати суперечку з Пенсійним фондом. А подібні суперечки нерідко закінчуються судовими провадженнями.

Що врахують, окрім роботи

Враховують:

• армійську службу - термінову чи за контрактом;
• тимчасову непрацездатність;
• (не більше 6 років, до 2015 р. – не більше 4,5 загалом);
• період отримання;
• період догляду за непрацездатним утриманцем.

Це є основні випадки, хоча список, встановлений законодавством, ними не вичерпується.

Особливі випадки

Якщо громадянина притягнули до кримінальної відповідальності необґрунтовано – час перебування під вартою та відбування покарання, пов'язаного з позбавленням волі, також враховується.

У разі виникнення питань звертаються до ПФ за консультацією. За рік до досягнення встановленого віку громадяни претендують на попередній розгляд документів з метою приведення їх у належний вигляд.

Які періоди не включаються

Не розглядається трудова (чи інша) діяльність, яка вже врахована при призначенні пенсії іноземною державою. Тобто не можна той самий період роботи під час існування СРСР порахувати і при призначенні пенсії в Російській Федерації, і при її нарахуванні, наприклад, в Україні.

Важливо пам'ятати, що періоди, не пов'язані з працею, враховуються тільки якщо їм передувала та за ними слідувала трудова діяльність.

Що робити, якщо немає мінімального стажу для пенсії

У такій ситуації особа має право купити період, що бракує (ст. 29 167-ФЗ від 15.12.2001). Для цього слід подати заяву до ПФР про вступ до добровільного страхування та сплатити встановлену суму за стаж до 31 грудня поточного календарного року.

У 2019 набули чинності зміни до закону 167-ФЗ. Тепер вартість одного страхового року знизилася більш ніж удвічі. Розраховується вона так:

МРОТ × 22% × 12 = 12130 × 22% × 12 = 32023,2 руб.

Раніше виплата розраховувалася з подвійного МРОТ, а ставка страхового внеску становила 26%.

Це має обмеження. Не можна купити повний страховий стаж, не маючи вислуги. Придбати вийде лише його половину. При зверненні за призначенням пенсії 2020 людина оплачує 5 л. 6 міс. із 11.

За які періоди нараховується страховий стаж із підвищуючим коефіцієнтом

Підвищуючі коефіцієнти дозволяють накопичити до виходу пенсію більше років, отже, отримати вищу пенсію по старості.

Де ще важлива тривалість трудового стажу

Вона важлива не лише за призначення пенсії. З її допомогою розраховується величина виплачуваної допомоги через хворобу. Виплачується воно виходячи із середнього заробітку у розмірі:

• 60% - при виробленні менше 5 років;
• 80% - при виробленні від 5 до 8;
• 100% - при виробленні понад 8.

Якщо страховий стаж не перевищує 6 місяців, виплата за лікарняним листом розраховується виходячи з МРОТ.

З початком здійснення реформи пенсійної системи російські громадяни зіткнулися з новим їм поняттям «страховий стаж». Питання про нього хвилює не лише осіб, які вступають до пенсійного віку, а й людей середнього віку.

Від його значення відповідно до нормативів законодавчих актів залежить розмір пенсії, що сплачується державою російським громадянам при досягненні ними пенсійного віку.

Що це таке

Під поняттям «страховий стаж» мається на увазі сумарна тривалість здійснення виплати страхових внесків, податку період виробничої діяльності працівника якомусь підприємстві.

За своєю суттю страховий стаж є одним із видів юридичного акта. Він дозволяє встановити пенсію, розмір якої пропорційний тривалості страхового стажу.

При цьому обов'язковою умовою є здійснення платежів у вигляді страхових внесків до Пенсійного фонду.

Роботодавець відраховує страхові внески за працівника до ПФР. Держава, у свою чергу, гарантує відшкодування доходів громадян, які вони втрачають при настанні пенсійного віку. Пенсія сплачується державою щомісяця.

Розрізняють два види страхового стажу:

Із зазначеного часу в методику розрахунку запроваджено поправки положеннями постанови, випущеної урядом 2 жовтня 2014 року під «Про затвердження Правил підрахунку та підтвердження страхового стажу для встановлення страхових пенсій».

До них входять:

• у страховий стаж зачитується відпустка для догляду за малолітньою дитиною, продовжена до 6 років;
• періоди страхового стажу можуть підтверджуватись документами в електронному вигляді;
• факт здійснення платежів до ПФР має бути підтверджений громадянами, які ведуть трудову діяльність за авторськими та ліцензійними договорами;
• до страхового стажу громадянина не зачитуються проміжки, які були враховані при призначенні пенсії відповідно до нормативів законодавчих актів іноземної держави.

Тривалість

За своєю суттю страховий стаж виражає кількісну та якісну характеристику виробничої діяльності. Наприклад, його тривалість обчислюється у роках.

Перелік видів роботи та іншої діяльності спільно із зазначенням особливостей їх обліку у страховому стажі наведено в акті «Про затвердження правил підрахунку та підтвердження страхового стажу для встановлення трудових пенсій». Його уряд оприлюднив 24 липня 2002 під номером 555.

Наказом міністерства охорони здоров'я затверджено нову методику, за якою обчислюється тривалість. Його було видано 2 лютого 2007 року під номером 91.

У ньому, зокрема, зазначено, що окремі проміжки ведення трудової діяльності слід знаходити в календарному порядку з розрахунку цілого місяця, що дорівнює 30 дням, повного року, що становить 12 місяців. Причому кожні 30 днів необхідно перевести на повний місяць, кожні 12 місяців на повний рік.

Періоди трудової діяльності мають бути документально підтверджені:

• записом у трудовій книжці, де відбивається вся виробнича діяльність;
• трудовим чи цивільно-правовим договором про здійснення тієї чи іншої форми трудової діяльності, виду робіт;
• авторським чи ліцензійним договором виконання окремих видів робіт, які мають творчий характер;
• свідченнями, про що зазначено у пункті 35 постанови уряду № 555, опублікованої 24 липня 2002 року.

Наприклад, якщо взяти період 23 червня 2014 року до 28 лютого 2016 року, то виходить 1 рік, 8 місяців, 8 днів.

Тривалість страхового стажу:

Мінімальний

Чисельний показник страхового стажу набув істотної значущості з січня минулого року, коли з метою реалізації реформи пенсійної системи було запроваджено нову методику розрахунку страхової пенсії по старості. Саме від нього залежить розмір пенсії, що надається державою як відшкодування втраченого доходу.

Законодавець встановив мінімальний страховий стаж із базовим показником рівним 6 рокам, який став основним критерієм, що дозволяє призначити пенсію.

Він відповідно до положень Федерального закону поступово підвищується, тому в поточному році його значення дорівнює 7 рокам. Він має бути збільшений до 15 років до 2024 року.

Щоб було призначено пенсію з інвалідності, що настала внаслідок захворювання загального характеру, необхідно мати страховий стаж співробітника на момент настання непрацездатності.

При цьому його тривалість обумовлюється віком особи, яка звернулася за її призначенням. Потрібно зауважити, що чим старший його вік, тим вищим має бути показник страхового стажу.

Довідка

За загальноприйнятими правилами тривалість виробничої діяльності має бути підтверджена документально. Довідка про страховий стаж входить до їх числа.

Вона складається у довільній формі, тому що затвердженої законодавцем форми не існує. Вона складається за дотримання правил кадрового діловодства.

У ній міститься інформація:

• найменування підприємства, юридична адреса, реквізити підприємства;
• дата, вихідний номер довідки;
• персональні дані особи, якій видається довідка, її посада;
• підставу з відповідним посиланням норматив трудового права, службовець для обчислення тривалості страхового стажу. Наприклад, наказ прийому працювати;
• про проміжки стажу, під час якого сплачувались страхові внески.

У ньому обов'язково проставляється дата видачі довідки. Вона підписується керівником підприємства, який поруч із підписом записує її розшифрування.

І в додаванні до вищесказаного необхідно зазначити, що розмір трудової пенсії, який призначається внаслідок настання старості, обумовлюється обсягом перерахованих страхових внесків.

Вони сплачуються роботодавцем до ПФР замість працівника, який має бути застрахований обов'язково відповідно до вказівок системи пенсійного страхування.

Відео: Що зараховується до страхового стажу

Після зміни пенсійного законодавства виникло нове поняття – страховий стаж. Не всі люди знають, що входить у цей термін, навіщо він розраховується, як визначається.

Розуміти цю сферу законодавства має кожен працюючий громадянин, адже від цього залежить його майбутня пенсія.

Поняття та його юридичне значення

Страховий стаж – це сумарна тривалість трудової та іншої діяльності, протягом якої сплачувалися внески до Пенсійного фонду РФ, і навіть тривалість певних неробочих періодів, зарахованих без внесків.

Юридичне значення у тому, що його величина враховується під час встановлення права громадянина нарахування пенсії. Загальна тривалість цього періоду також впливає і розмір наступних виплат.

Порядок визначення цього терміну, встановлення видів і розмірів пенсій, умови призначення виплат, перелік періодів, що включаються і не зараховуються, визначається федеральним законом № 400-ФЗ від 28.12.2013 р. «Про страхові пенсії». Цей закон поширює свою юридичну силу на нарахування пенсій, пов'язаних із трудовими відносинами, що почалися після 1 січня 2002 р.

Деяким особам виплати розраховуються виходячи з частково втратив чинність закону № 173-ФЗ «Про трудові пенсії до». До них відносяться громадяни, які одержують трудову, а не страхову пенсію. Тобто ті, хто працював у ті періоди часу, коли на них не поширювалося обов'язкове пенсійне страхування:

• які припинили діяльність до 1 січня 2002 р.;
• звільнені з військової служби до 1 січня 2002 р.

В інших аспектах дія закону № 173-ФЗ припинена.

Розрахунок стажу та наступне нарахування пенсії мають право наступні категорії осіб:

• громадяни РФ, застраховані відповідно до законодавства;
• іноземні громадяни, які мають дозвіл на постійне проживання до;
• непрацездатні члени сімей осіб, які мають право на пенсію з нагоди втрати годувальника;
• особи без громадянства, які постійно живуть біля Росії.

Його різновиди

Загальний

Для встановлення пенсії до стажу включаються два типи періодів - страхові та нестрахові.

До перших відносяться всі періоди діяльності на території РФ, за яких сплачувались внески до ПФР. Час роботи за кордоном теж може бути включений, якщо це передбачено міжнародними договорами або відбувається перерахування коштів до ПФР.

Поряд з періодами трудової діяльності до стажу зараховуються деякі терміни, протягом яких сплата внесків не здійснювалась. Законодавством встановлено їх перелік:

• проходження військової чи прирівняної до неї служби;
• догляд за інвалідом І групи;
• проживання подружжя військовослужбовців у місцевостях, де працевлаштування неможливе, у своїй зараховується період трохи більше 5 років;
• отримання допомоги з тимчасової непрацездатності;
• догляд за літньою людиною старше 80 років;
• відхід одного з батьків або найближчих родичів за дитиною до досягнення нею півтора року, при цьому загалом такий період не повинен перевищувати шести років;
• тримання під вартою необґрунтовано притягнутих до кримінальної відповідальності;
• догляд за дитиною-інвалідом;
• проживання за кордоном подружжя працівників консульств, представництв РФ тощо.

Включення нестрахових термінів дозволяється за обов'язкової умови. Його суть полягає в тому, що перерахованим періодам повинні передувати або наслідувати періоди трудової діяльності. Тривалість роботи може бути будь-яка хоча б один день.

Спеціальний

Цей вид також називається професійним. До нього входять всі періоди роботи громадянина, які проходили в особливих умовах праці, за яких здійснювалося перерахування страхових внесків. До них відносяться роботи:

• з тяжким чи шкідливим характером праці;
• на територіях з особливим статусом, наприклад, на Крайній Півночі;
• у певних кліматичних умовах.

Докладніше про те, що включається в ці періоди, ви можете дізнатися з наступного відео:

Як він підтверджується?

Документ, що підтверджує достовірність тривалості стажу, є належним чином з усіма . За її відсутності достовірність термінів роботи можна підтвердити за допомогою довідок попереднього роботодавця, трудових договорів. Якщо організації вже немає, громадянину доведеться звернутися у міський чи муніципальний архів.

В окремих випадках у разі втрати документів законодавство дозволяє підтвердити тривалість роботи на підставі показань двох або більше свідків.

Ця можливість поширюється лише з випадки втрати трудової книжки за вини працівника. Тобто при умисному знищенні чи псуванні внаслідок недбалого зберігання за допомогою свідків довести свій стаж неможливо. Ця заборона необхідна, щоб громадяни усвідомлено не завищували тривалість періодів роботи. Також із показань цих осіб не можна підтвердити характер праці, шкідливість та небезпеку діяльності.

В даний час автоматизація звітності та нові форми документації дозволяють безпечно зберігати всю інформацію про працівників безпосередньо в базі даних Пенсійного фонду. Така система значно полегшує пошук необхідної інформації та підтвердження її справжності.

Як його правильно рахувати? Порядок обчислення

Законодавством встановлено певні правила розрахунку страхової пенсії. Їх недотримання може спричинити неправильне обчислення періоду, отже, встановлення помилкового розміру виплат.

Перед початком розрахунків необхідно впевнитись, що зазначені у трудовій книжці терміни роботи не суперечать усім вимогам. До них відносяться:

• вилучення із загальної тривалості стажу термінів, врахованих відповідно до законодавства іншої держави — це необхідно, якщо людина працювала за кордоном;
• включення до стажу періодів діяльності ІП, членів, родових громад, а також термінів роботи у фізичних осіб за договорами. Вимога здійснюється лише за наявності перерахувань до ПФР;
• виключаються всі періоди роботи громадян, що передують отриманню ними пенсії з інвалідності або вислуги років;
• виключаються збігаються терміни, при цьому особа повинна написати заяву про залік лише одного із суміщених періодів. Необхідність виникає, наприклад, якщо ІП влаштувався в організацію як найманий робітник;
• включаються сезонні роботи, при цьому кожен такий часовий відрізок зараховується за один календарний рік;
• можуть включатися терміни діяльності, зараховані раніше.

Правила правильного підрахунку встановлюються, доповнюються та коригуються федеральними законами. Обчислення здійснюється за певними календарними періодами. Спеціальної формули визначення стажу немає, всі суми підсумовуються чи віднімаються.

Залежно від мети обчислення, існують деякі нюанси.

Для затвердження розміру пенсії

Згідно з новим законодавством, мінімальний термін страхового стажу поступово збільшуватиметься. з 6 років у 2015 році до 15 років у 2024 році.

Відповідно, що довше громадянин працюватиме, то вище виявиться сума коштів, накопичених як внески з його індивідуальному рахунку в ПФР. Від кількості цих коштів залежить розмір майбутньої пенсії.

Приклад розрахунку

Припустимо, жінка має намір вийти на пенсію у зв'язку із досягненням встановленого законодавством віку. У трудовій книжці зазначено, що після прийому до звільнення громадянка офіційно відпрацювала на одному підприємстві 27 років. Вона також має двох дітей, з кожним з них вона перебувала в декретній відпустці до трьох років. Також жінка здійснювала індивідуальну підприємницьку діяльність протягом 8 років, при цьому перший рік поєднувала ІП із наймом.

Обчислення в даному випадку буде виглядати так:

1. Фактично внески не сплачували протягом двох декретних відпусток, тобто 6 років. Проте законодавством встановлено, що до стажу входить період догляду за дитиною до півтора року. Отже, із тривалості найманої роботи виключається лише 3 роки.
2. У зв'язку з неможливості подвійного нарахування стажу з часу діяльності ІП віднімається рік одночасної роботи в організації.
3. Страховий стаж = (27-3) + (8-1) = 24 + 7 = 31 рік.

Розмір пенсії розраховуватиметься виходячи з цієї тривалості трудової діяльності.

Для оплати лікарняних листів

Обчислення включає розрахунок тривалості періодів, протягом яких громадянин був офіційно застрахований і на його рахунок надходили внески.

Періодами для допомоги вважаються:

• повний місяць – 30 днів;
• повний рік.

При підрахунку важливо враховувати щодня, оскільки періодом стажу вважається термін від дати початку праці до моменту відкриття лікарняного.

Залежно від розрахованого терміну визначається сума виплати. Вона становить при стажі:

• понад 8 років – 100%від середньої зарплати;
• менше 8 років – 80%середньої зарплати;
• до 5 років – 60%тієї ж суми;
• менше півроку - один МРОТ.

При цьому існують деякі нюанси, що викликають складне становище у роботодавців:

• Величина допомоги залежить від загального стажу, а не безперервного, тобто не важливо, яка тривалість роботи на цьому підприємстві. Навіть якщо працівник провів там 1 день, але раніше працював 8 років в іншій компанії, йому слід виплатити 100% середньої заробітної плати.
• Якщо людина зайнята в організації менше ніж два роки, її середній заробіток обчислюється за даними довідки від попереднього роботодавця.

Приклад розрахунку

Припустимо, людина розпочала трудову діяльність 10 вересня 2002 року та отримала лікарняний лист 15 лютого 2016 року:

1. Підрахунок днів: 20 у вересні та 15 у лютому. Разом 35 днів, тобто 1 місяць та 5 днів.
2. Обчислення місяців: 3 повних місяці 2002 р., 1 2016 р. Разом 4 місяці.
3. Кількість повних років: 13 років з 2002 до 2016 р.
4. Тепер необхідно підсумувати всі цифри: 13 років, 5 місяців та 5 днів.

Тобто розмір допомоги дорівнюватиме 100% від середньої заробітної плати цього співробітника.

01.01.2015 р. набрав чинності Федеральний закон «Про страхові пенсії в РФ» від 28.12.2013 р. № 400-ФЗ. Він започаткував нову процедуру нарахування пенсійних виплат. На зміну трудової прийшла страхова пенсія, основою розрахунку суми якої є загальна тривалість страхового стажу. Але поряд із останнім зберігає актуальність ще й стажу трудового. У цій статті ми намагатимемося з'ясувати, у чому полягають принципові відмінності між трудовим та страховим стажем.

Що таке трудовий стаж та яким він буває?

Трудовим стажем прийнято називати тривалість періоду, протягом якого громадянин реалізовував трудову та інші різновиди корисної для суспільства діяльності. Цей період був необхідний при розрахунку соціальних виплат, допомоги (лікарняні, декретні, відпускні тощо) для всіх працівників, а також при нарахуванні пенсії тим громадянам, які мали стаж роботи до 2002 року. Починаючи з 1.01.2002 року, на суму пенсії став впливати лише страховий стаж.

Визначення та обчислення трудового стажу проводилося на підставі договору між громадянином та його роботодавцем. У загальну тривалість такого стажу включався весь той термін, протягом якого людина офіційно працювала. Але як виняток до нього могли бути віднесені і деякі періоди непрацездатності людини, якщо такі віднесені, відповідно до законодавства, до категорії поважних (наприклад, служба в армії, відпустка з догляду за малюком, навчання у вищих навчальних закладах тощо).

Види трудового стажу:

• власне трудовий – тривалість робочої та інших різновидів діяльності, що супроводжувалися відрахуваннями внесків до ПФР. гарантує вихід на пенсію після досягнення вікового цензу;
• стаж держслужби – тривалість робочої діяльності посадах в держустановах. Передбачає надбавки та виплати пенсії відповідно до вислуги років;
• спеціальний – тривалість робочої діяльності у умовах, класифікованих як напружені, шкідливі і небезпечні стану здоров'я та життя загалом. Забезпечує вихід на пенсію у достроковому порядку;
• безперервний - загальна тривалість трудової діяльності в одного і того ж роботодавця без припинення.

Мінімальна загальна тривалість стажу, необхідна оформлення пенсії, дорівнювала 5 років. При цьому розмір виплат був також мінімальним. Сума майбутньої пенсії з кожним наступним роком стажу мала тенденцію до збільшення.

Чим відрізняється від страхового стажу?

Страховим стажем прийнято називати у вищезгаданому нормативно-правовому акті сумарну тривалість часу, протягом якого людина чи її роботодавець здійснюють виплату внесків до ПФР. Основним документом, згідно з яким провадиться його визначення, є трудова книжка. Якщо якісь періоди, протягом яких громадянин робив відрахування до ПФР, не відображено в цьому документі, слід надати інші докази – довідки, виписки, зарплатні рахунки, трудову угоду тощо.

Розглянемо основні різницю між трудовим і страховим стажем. Вони представлені у вигляді таблиці:

Незважаючи на перелічені відмінності, період безробіття, коли працівник офіційно перебував на обліку в центрі зайнятості, може бути включений до трудової книжки та врахований як і трудовий, і страховий стаж паралельно.

Стаж – це складний юридичний факт, який вражає виникнення чи зміну права призначення виплат всіх видів допомоги, пенсій тощо. буд. Існує кілька видів стажу: трудовий, загальний і спеціальний страховий стаж. Розглянемо ці поняття докладніше. Отже, що таке страховий стаж?

Загальний страховий стаж – це тривалість трудової діяльності, протягом якої сплачувались обов'язкові страхові внески, і навіть інші періоди, зазначені у законі. До заліку також можуть увійти періоди, коли людина не працювала з поважних причин встановленого порядку.

Що входить до страхового стажу?

До страхових періодів належать: тимчасова непрацездатність з правом отримання допомоги із соціального страхування, відпустка з догляду за дитиною або інвалідом першої групи, участь у трудовій діяльності соціально-корисної спрямованості з отриманням допомоги з безробіття, військова служба за призовом, а також проживання сімей військовослужбовців регіонах, де не було змоги працевлаштуватися. У разі законом встановлено максимальний період – 5 років. Перераховані вище періоди йдуть в залік лише за умови попередніх або наступних за ними періодів трудової діяльності.

Спеціальний страховий стаж – це тривалість трудової діяльності на робочих місцях зі шкідливими умовами праці, у спеціальних кліматичних умовах чи поза РФ на територіях із спеціальним статусом сплати обов'язкових страхових внесків.

Трудовий стаж - це тривалість трудової діяльності людини, яка є обов'язковою передумовою для призначення та виплати відпустки, пенсійного забезпечення, різних посібників і т.д.

Порівняльний аналіз

Різниця між представленими поняттями полягають у наступному:

• Юридичне значення стажу у праві соціальне забезпечення.

У зв'язку з наявністю страхового стажу виникає право на пенсійні нарахування та виплати. Наявність загального трудового стажу необхідна правової оцінки відомостей про трудовий стаж застрахованих осіб та визначення розміру страхових виплат.

• Підрахунок страхового стажу та трудового.

До заліку страхового стажу можуть бути віднесені періоди роботи або іншої діяльності, що протікали до введення закону від 2001/12/17, так і після. Розрахунок загального трудового стажу провадиться лише станом на 2001/12/31 і не включає інші періоди діяльності, що враховуються у страховому стажі.

Періоди безробіття, протягом яких людина отримувала допомогу в рамках державної програми, зачитуються і в трудовий, і в страховий стаж. Фактично, періоди провадження діяльності як члена фермерського господарства, індивідуального підприємця і т. д. також можуть бути віднесені до заліку страхового стажу. Великого значення у тому, як зароблено трудовий стаж, немає. Важливим елементом у разі виступають сплачені страхові внески.

Значення страхового стажу при розрахунку лікарняної допомоги

При розрахунку допомоги за лікарняним листом беруться до уваги періоди роботи або іншої діяльності працівника, протягом яких здійснювалися страхові виплати. Розмір допомоги залежить безпосередньо від тривалості страхового стажу. Чим триваліший страховий стаж людини, тим вищим буде розмір його допомоги.

Якщо загальна трудова діяльність застрахованої особи становить 5 років, лікарняна допомога нараховуватиметься виходячи з 60% від середнього місячного окладу. Якщо тривалість страхового стажу налічує від 5 до 8 років, нараховується 80% середньомісячного окладу, вісім і більше років – 100%.

Якщо тривалість страхового стажу вбирається у шість місяців, розмір лікарняної допомоги становитиме трохи більше мінімального місячного окладу з урахуванням районного коефіцієнта.

Страховий стаж для лікарняного листа визначається на дату настання страхової події та обчислюється у календарному порядку. Оскільки стаж для лікарняного розраховується виходячи з повних місяців та повних років, порядок переведення повних місяців та років дуже важливий, оскільки несуттєва різниця може значно вплинути на величину допомоги.

При цьому переведення повних місяців та повних років здійснюється тільки для не повністю відпрацьованих місяців та років.

Карпов І. В. Відпрацював з 21 квітня 2004 року - 26 жовтня 2007 року в одній компанії, і з 14 січня 2008 року - в іншій компанії. Тимчасова непрацездатність настала 15 грудня 2011 року. Отже, у страховий стаж зачитуються такі періоди:

• У першому випадку – 3 роки, 6 місяців та 7 днів;
• У другому випадку – 3 роки, 11 місяців та 2 дні.

Страховий стаж Карпова І. В. Надає йому право на одержання державної лікарняної допомоги з розрахунку 80% від середнього розміру заробітної плати.

Офіційним підтвердженням виробничого стажу працівника є документ, що містить записи про працевлаштування, тобто його трудова книжка. Якщо записи у трудовій не позначені конкретними датами, за розрахункову дату слід брати:

• У разі відсутності місяця – 1 липня відповідного року;
• У разі відсутності числа місяця – 15 число вказаного місяця.

Якщо ж працівник неспроможна надати трудову книжку, чи записи у ній неповні чи неправильно внесені, фонд соціального страхування може прийняти довідки, видані роботодавцем, письмові трудові договори, особові рахунки тощо.

Залік терміну військової та армійської служби страхового стажу

Відповідно до наказу МОЗсоцрозвитку РФ, затвердженого з 2010/01/01, для розрахунку лікарняної допомоги, у період загального страхового стажу було включено час проходження професійної служби на військових посадах. При цьому, якщо проходження військової служби мало місце з 2007/01/01, виплата відповідної допомоги не провадиться. Якщо це істотно впливає на величину виплачуваної допомоги, то передбачаються додаткові виплати за рахунок коштів державного бюджету.

Наприклад, застрахований захворів 1/02/2010. Загальний стаж його військової служби становить 6 років, до 31 грудня 2006 року та 2 роки до 31 грудня 2008 року. Трудовий стаж становить 7 місяців. У такому разі тривалість загального страхового стажу з урахуванням періоду проходження професійної служби на військовій посаді до 31/12/2006 становитиме 6 років та сім місяців, відповідно допомога нараховуватиметься виходячи з 80% від середнього місячного заробітку. Далі необхідно включити і 2 роки проходження професійної служби на військовій посаді. Загальний стаж тепер складе 8,7 років, а значить, і розмір допомоги збільшиться. Різниця між розміром допомог становить 20%, які необхідно виплатити за рахунок державного бюджету.