Страхові внески на добові у 2018році нарахувати доведеться, якщо величина добових перевищить норму, встановлену для таких виплат для застосування звільнення за ними. Розглянемо, яка ця норма та які саме внески потрібно нарахувати.

Як змінилося оподаткування внесками добових з 2017 року

З 2017 року страхові внески, призначені для ПФР, ФОМС та ФСС (щодо страхування з непрацездатності та материнства), змінили свого адміністратора, перейшовши під контроль податкових органів. Правила нарахування цих внесків тепер містить присвячена їм окрема глава НК РФ.

До 2017 року вищезазначені внески підпорядковувалися закону «Про страхові внески…», що втратив нині чинність, від 24.07.2009 № 212-ФЗ, в якому в п. 2 ст. 9 значилося, що під оподаткування внесками не потрапляють добові, належні працівнику під час перебування у службових поїздках як у території РФ, і за кордоном. Розміри добових у своїй жодним чином не обмежувалися.

У правилах, встановлених новим правовим актом (п. 2 ст. 422 НК РФ), аналогічна норма змінена та містить відсилання до обмежень, у межах яких внески на добові можна не нараховувати. Таким чином, перевищення встановлених меж автоматично призводить до виникнення обов'язку щодо нарахування страхових внесків на добові у 2017-2018 роках.

Що входить у добові та як правильно їх розрахувати, дізнайтесь .

Яку суму добових відобразити в єдиному розрахунку страхових внесків, читайте .

Які добові вважати виданими понад норми

Які ж норми обумовлюють поділ добових, що мають місце при відрядженнях, на звільнення від нарахування внесків на них та на базу, що утворюють, для нарахування страхових внесків на добові в 2018 році?

У частині встановлення цього кордону п. 2 ст. 422 НК РФ відсилає до п. 3 ст. 217 НК РФ, тобто до тих же обмежень, які діють для вирішення питання про оподаткування добових податком на доходи фізосіб. У тексті п. 3 ст. 217 НК РФ вказуються 2 значення величини добових, при перевищенні яких виникає обов'язок утримання ПДФО зі співробітника, який побував у службовій поїздці:

• 700 руб. - За день відрядження на території РФ;
• 2500 руб. - За день перебування у службовій поїздці за кордоном.

На ці ж значення, починаючи з 2017 року, доведеться орієнтуватися і стосовно питання про нарахування страхових внесків, що підпорядковуються положенням НК РФ.

Добові, що видаються на закордонні відрядження, можуть бути виплачені у валюті. У цьому випадку вони вимагатимуть перерахунку їх за курсом у рублі. На який день робити такий перерахунок з метою встановлення наявності перевищення добового ліміту та визначення бази, від якої будуть нараховані страхові внески? Його слід здійснити на дату, в яку здійснюється нарахування суми наднормативних добових на користь працівника, який побував у відрядженні (лист Мінфіну Росії від 16.03.2017 № 03-15-06/15230), тобто на день визнання такої витрати, як добові . Днем визнання таких витрат стане дата, що відповідає дню затвердження авансового звіту про відрядження (підп. 5 п. 7 ст. 272 ​​ПК РФ, лист ФНП РФ від 21.03.2011 № КЕ-4-3/4408).

Майте на увазі, що для цілей утримання ПДФО валютні добові треба перерахувати на іншу дату. Докладніше про це — у матеріалі .

Таким чином, з 2017 року з величини наднормативних добових слід утримувати не лише податок на доходи фізосіб, а й нараховувати страхові внески на пенсійне, медичне та соціальне страхування (ОПС, ЗМС та ОСС (у частині страхування з непрацездатності та материнства)). Якщо платник внесків не має права на використання знижених тарифів за ними, то до досягнення граничної величини баз по внесках йому на величину понаднормативних добових доведеться нараховувати суму страхових внесків, що становить 30% від величини перевищення чинного обмеження (у т. ч. 22% на ОПС) , 5,1% на ЗМС та 2,9% на ОСС).

Чи оподатковуються наднормативні добові «нещасними» внесками

Однак крім внесків, переданих у відання податковій службі, існує ще один вид внесків — на страхування травматизму (т. зв. нещасні внески). Правила їх нарахування регулює закон «Про обов'язкове соціальне страхування…» від 24.07.1998 № 125-ФЗ, якого зміни, що відбулися з 2017 року з іншими страховими внесками, не торкнулися.

Текст п. 2 ст. 20.2 закону № 125-ФЗ дозволяв не обкладати «нещасними» внесками добові до 2017 року, і у 2017-2018 роках платники цих внесків, як і раніше, мають право не нараховувати їх на добові, що видаються за час перебування у службових поїздках. , і за кордоном. І це звільнення не залежить від величини добових.

Таким чином, внески на страхування травматизму на наднормативні добові в 2018 році нараховувати не потрібно.

Перевірте правильність заповнення форми 4-ФСС за допомогою розробленого нашими експертами.

Підсумки

З 2017 року для страхових внесків, переданих під контроль податкової служби, змінилися правила, що діяли щодо звільнення від оподаткування ними добових, що виплачуються при відрядженнях. Ця зміна призвела до того, що добові, що раніше не оподатковувалися (незалежно від їх величини), з 2017 року отримали обмеження за величиною неоподатковуваної суми. Перевищення цього розміру (наднормативні добові) спричиняє оподаткування їх страховими внесками. Зміни 2017 року ніяк не позначилися на внесках з травматизму, добові, як і раніше, не оподатковуються цими нарахуваннями незалежно від того, якою виявилася їхня сума.

За дні перебування у відрядженні працівнику покладено середній заробіток та добові за кожний календарний день поїздки. Компанія має право сама вирішувати, скільки добових платити за день. Розберемо, як правильно оплачувати відрядження Росією та за кордон.

Порядок виплати добових працівників

Добові – це додаткові витрати працівника, пов'язані з його проживанням поза місцем проживання.

Роботодавець повинен відшкодовувати працівникам добові (абз. 3 год. 1 ст. 168 ТК РФ):

• за кожен день, поки він перебуває у відрядженні;
• за вихідні та неробочі святкові дні, а також дні перебування у дорозі, у тому числі за час вимушеної зупинки у дорозі (п. 11 Положення про відрядження). Наприклад, працівник поїхав у відрядження у неділю, а повернувся наступного тижня у суботу. Добові за суботу та неділю виплачуються.

Добові при одноденних відрядженнях по Росії не виплачуються, але роботодавець має право передбачити у локальних нормативних актах організації компенсацію замість добових за такими поїздками. Докладно для добових при одноденних відрядженнях читайте далі у цій статті.

• за 9 днів – 40 євро за кожен день;
• за 1 день повернення до Росії - 700 руб.

Курс (умовно) євро:

• на дату видачі авансу (30 травня) – 70 руб. за 1 євро;
• на дату затвердження авансового звіту (14 червня) – 68 руб. за євро.

Рішення. У витрати з податку на прибуток добові будуть включені у сумі:

40 євро х 70 руб. х 9 днів = 25200 руб.

Добові по Росії = 700 руб.

Разом: 25200 руб. + 700 руб. = 25 900 руб

Розмір добових при відрядженнях по Росії та за кордон

Компанія вправі сама вирішувати, скільки платити співробітникам протягом дня відрядження (ст. 168 ТК РФ). Розміри добових при відрядженнях необхідно закріпити у внутрішніх документах організації, наприклад, у положенні про відрядження.

Бухгалтери знають про 700 і 2500 руб. — якщо розмір добових не перевищує цих сум, то з цих сум не доведеться платити ПДФО. Тому деякі компанії для зручності запроваджують ці розміри добових.Але це зовсім не означає, що організація може встановити розмір добових співробітникам 700 і 2500 руб. і ні карбованцем більше чи менше. Можна, наприклад, закріпити добові хоч 4000 руб. за кожен день відрядження Росією, але тоді з 3 300 руб. доведеться утримати ПДФО (4 000 руб. - 700 руб. = 3 300 руб.).

За загальним правилом добові, що виплачуються співробітнику, не оподатковуються ПДФО, якщо їх розмір не перевищує:

• 700 руб. - За кожен день відрядження на території Росії;
• 2500 руб. - За кожен день при поїздках за кордон.

Висновок: як такого ліміту добових для комерційних організацій немає Є лише суми, які не обкладаються ПДФО (700 і 2500 руб.). То скільки платити добових? Вирішуйте самостійно (рішення закріпіть у внутрішніх документах організації).

Як розрахувати дні відрядження, за які треба виплатити добові

Якщо працівник їде у відрядження на особистому та службовому автомобілі, то порахувати дні можна за службовою запискою. Її працівник повинен надати після повернення з відрядження разом з документами, що підтверджують використання транспорту для проїзду до місця відрядження та назад (шляховий лист, наприклад, за формою № 3), рахунки, квитанції, касові чеки, інші документи, що підтверджують маршрут проходження). В інших випадках кількість днів, за які слід виплатити добові, визначається за проїзними документами.

Добові в іноземній валюті

Добові при відрядженнях за межі РФ платіть у тому розмірі, який встановлено у внутрішніх документах підприємства.

Добові при одноденному відрядженні

За законом, мінімальний термін відрядження не встановлений. Поїздка за завданням роботодавця може бути одноденною. Оформляємо таку поїздку як багатоденне відрядження (випускаємо наказ, ставимо відповідну позначку в табелі обліку робочого часу: «К» або «06»).

Після цього співробітник звітує за поїздку. Роботодавець відшкодовує йому витрати, наприклад, на проїзд, а також інші узгоджені суми. А добові покладено? За законом добові за «міні-поїздки» по Росіїне виплачуються. Залишити співробітника зовсім без грошей навіть у одноденному відрядженні — не найкраща ідея, навіть якщо це за законом. Як можна вийти із ситуації?

Виплати при одноденних відрядженнях замість добових

Роботодавець за власним рішенням може виплатити співробітнику суму замість добових.

Добові за одноденними відрядженнями:

• за кордон — у розмірі 50% від суми добових за відрядженням, встановленим у локальних документах компанії;
• по Росії - у загальному випадку не виплачуються, але ви можете встановити виплату працівникові самостійно.

ПДФО із добових при одноденних відрядженнях

Раніше ситуація з оподаткуванням добових та відшкодуванням інших витрат при одноденних відрядженнях була спірною. Сьогодні з упевненістю можна говорити, що ситуація стабілізувалася і загальна тенденція така: виплати за одноденними відрядженнями не оподатковуються ПДФО. Проте позиції різних відомств відрізняються:

1. Думка Мінфіну РФ: документально підтверджені витрати, пов'язані з одноденним відрядженням (наприклад, витрати на харчування), можна не оподатковувати ПДФО повністю. Якщо підтвердити такі витрати нічим, всі вони звільняються від податку межах 700 крб. при внутрішньоросійському відрядженні та 2 500 руб. при одноденному відрядженні за кордон (Лист Мінфіну Росії від 01.03.2013 № 03-04-07/6189).
2. Думка ВАС РФ: виплачені працівнику кошти (названі добовими) не є такими в силу визначення, що міститься у трудовому законодавстві, проте виходячи з їх спрямованості та економічного змісту можуть бути визнані відшкодуванням інших витрат, пов'язаних зі службовим відрядженням, вироблених з дозволу або відома роботодавця, згідно з із чим є доходом (економічною вигодою) працівника, оподатковуваним ПДФО (Постанова Президії ВАС РФ від 11.09.2012 № 4357/12).

Добові при відрядженні до країн СНД

Відрядження до країн СНД (наприклад, Казахстан, Білорусь тощо) є особливим випадком. За таких відряджень не ставлять позначки в закордонному паспорті про перетин кордону. Добові для таких поїздок вважають у особливому порядку: дата перетину кордону визначається за проїзними документами (п. 19 Положення № 749 «Про особливості направлення працівників у службові відрядження»).

Звіт по добовим у відрядженні

Працівник після повернення з відрядження зобов'язаний надати роботодавцю протягом трьох робочих днів:

• авансовий звіт про витрачені у зв'язку з відрядженням суми;
• остаточний розрахунок за виданим йому перед від'їздом у відрядження грошовому авансу на витрати на відрядження (п. 26 Положення про відрядження № 749).

У складі авансового документа звідрудник нічого не винні звітувати ні з добовим при відрядженнях у Росії, ні з добовим при відрядженнях межі РФ, ні з одноденним чи якимось ще відрядженням. Підтверджуючих документів щодо добових не існує. Роботодавець платить добові - ікс рублів, працівник витрачає їх за власним бажанням.

852 624 переглядів

Чи обкладаються добові ПДФО та страховими внесками у 2019 році?

До відшкодованих працівникові витрат, пов'язаних із службовими відрядженнями, включаються добові. Добові - це додаткові витрати, пов'язані з проживанням відрядженого працівника поза місцем постійного проживання (ч. 1 ст. 168 ТК РФ). Розмір добових установлюється роботодавцем самостійно. А як оподатковуються добові ПДФО та страховими внесками?

Добові та ПДФО

ПДФО не обкладаються добовими лише в межах норм, встановлених п. 3 ст. 217 НК РФ. Ці норми за кожен день перебування у відрядженні складають:

• 700 рублів - при відрядженнях по РФ;
• 2 500 рублів - при закордонних відрядженнях.

Відповідно, з частини добових, що перевищує зазначений вище норматив, слід обчислити та заплатити до бюджету ПДФО.

А чи оподатковуються добові страхові внески?

Добові оподатковуються страховими внесками?

Страхові внески із добових не нараховуються, якщо такі добові не перевищують зазначені вище ліміти (п. 2 ст. 422 НК РФ). Відповідно, добові понад норми оподатковуються страховими внесками у 2019 році.

Іншими словами, при відрядженнях по РФ із добових понад 700 рублів страхові внески потрібно буде нарахувати. А при закордонних відрядженнях страхові внески нараховуються з добових понад 2500 рублів за день відрядження.

Звертаємо увагу, що при одноденних відрядженнях із добових страхові внески потрібно нарахувати з усієї суми. Це пов'язано з тим, що виплати при одноденних відрядженнях не можуть бути визнані добовими, а тому від оподаткування внесками вони не звільняються (п. 11 Положення, затв. 15-06/63950).

Хоча якщо такі виплати при одноденних відрядженнях оформити не як добові, а як відшкодування витрат, пов'язаних із відрядженням, вони не оподатковуватимуться внесками. Але понесені витрати слід підтвердити первинними документами.

Говорячи про страхові внески доти, ми мали на увазі внески на ОПС, ОМС і ВНиМ, сплачувані відповідно до вимог НК РФ. Щодо страхових внесків на травматизм, то добові не оподатковуються ними повністю. При цьому не важливо, перевищує чи ні встановлений роботодавцем рівень добових поріг 700 рублів або 2500 рублів (п. 2 ст. 20.2 Федерального закону від 24.07.1998 № 125-ФЗ, Лист ФСС від 17.11.2011 № 14-03 08-13985).

Добові у Розрахунку зі страхових внесків 2019

Як уже було сказано, наднормативні добові оподатковуються страховими внесками у 2019 році відповідно до вимог НК РФ. А які особливості відображення добових у Розрахунку зі страхових внесків?

Незважаючи на те, що лише надлімітні добові оподатковуються страховими внесками на ОПС, ЗМС та ВНіМ, у РСВ показати потрібно повний розмір добових.

За відповідним видом страхування виплачені працівникам добові необхідно спочатку вказати у складі сум виплат та інших винагород, обчислених на користь фізичних осіб. А потім неоподатковувану частину добових слід зазначити у складі сум, що не підлягають оподаткуванню страховими внесками (

Однак як його виконувати на практиці? У статті розповімо, які правила встановили законодавці для страхових внесків із добових у 2019 році, та про те, як правильно встановити ліміти та зробити розрахунки.

Перш ніж визначити, чи оподатковуються добові страхові внески, нагадаємо ключові аспекти про відрядження.

Роботодавець зобов'язаний сплатити відрядженому співробітнику:

• проїзд до місця призначення та назад;
• проживання (оренду житла);
• витрати, пов'язані із виконанням трудових обов'язків;
• витрати, що компенсують незручності, пов'язані з проживанням поза місцем проживання, або СР.

Витрати проїзд і проживання визначаються з фактично понесених витрат. При цьому такі витрати доведеться підтвердити документально. Тобто надати чеки, квитки чи квитанції. З СР справа йде інакше. Такі витрати підтвердити документально досить проблематично. Тому для СР необхідно встановити ліміт — конкретну суму грошей, яку видаватиме працівник на один день перебування у відрядженні.

Визначаємо ліміти

Отже, максимальний розмір СР чинне законодавство не встановлює. Однак чиновники визначили певний ліміт, при перевищенні якого добові понад норму оподатковуються страховими внесками (2018 рік).

Розмір СР на добу при відрядженнях встановлюється для кожної компанії в індивідуальному порядку. Керівництво організації встановлює ліміти виходячи з фінансових можливостей.

Наприклад, компанія здійснює діяльність у сфері IT-технологій та має право на знижені тарифи страхового забезпечення:

• ОПС - 8%;
• ЗМС - 4%;
• ВНіМ - 2%;
• СР та ПЗ - 0,2%.

За умовами прикладу, наведеного вище, компанія сплатить до бюджету не 3926 рублів (13000 × 30,2%), а всього 1846 рублів (13000 × 14,2% (8% + 4% + 2% + 0,2%) ). Отже, страхові внески на понаднормативні добові обчислюються та сплачуються за пільговими тарифами, якщо у фірми є законне право на них.

Добові у розрахунку по страхових внесках 2019

Чимало бухгалтерів запитують, чи правильно відображення добових у розрахунку по страхових внесках? Податківці дали офіційне роз'яснення, що включати до розрахунку по СВ слід не тільки СР, а й усі суми витрат на відрядження.

Так, при заповненні звіту вкажіть усю суму, яку було нараховано відрядженому співробітнику. Не забудьте включити оплату проїзду, проживання та інші витрати. Витрати на відрядження внесіть у рядок 030 підрозділу під номером 1.1 додатка № 1 до розділу № 1 звіту по СВ.

Сума, яка не підлягає оподаткуванню, зазначається у рядку 040 підрозділу 1.1, додатка №1 першого розділу.

Отже, у рядку 050 буде вказано оподатковувану різницю.

Аналогічно слід заповнити рядки 030, 040 та 050 підрозділу 1.2 додатка № 1 першого розділу. А також рядки 020 та 030 додатка № 2 до першого розділу. Такі рекомендації представлені у Листі ФНП від 08.08.2017 № ГД-4-11/15569.

Також інформацію доведеться деталізувати у третьому розділі РСВ. А саме, у частині 3.2.1 третього розділу відобразіть добові у звіті зі страхових внесків таким чином:

Підведемо підсумки

Отже, ми визначили такі важливі моменти:

1. Ліміт з СР встановлює організація самостійно.
2. Норми мають бути закріплені у наказі.
3. Якщо СР щодня перевищує 700 крб. на поїздки Росією і 2500 руб. на добу за закордонними відрядженнями, то суми перевищення добових при відрядженнях оподатковуються страховими внесками.
4. Усі витрати на відрядження слід включати у звітність, а саме в РСВ.

Зазначимо, що якщо компанія не включить витрати на відрядження до звіту РСВ, то податківці не мають права виписати штраф. Однак це стосується лише неоподатковуваних сум. Також слід зауважити, що якщо фірма не вписала в РСВ неоподатковувані відрядження, то бажано надати звіт, що коректує. Але якщо коригування не буде надано, то податківці не можуть оштрафувати компанію, оскільки база оподаткування не занижена.

Наднормативні добові пов'язані з перевищенням суми, виплаченої працівникові за проживання у відрядженні та встановленому законодавчими нормами.

Не можна також забувати про інші витрати, крім добових, які оплачує керівник підприємства.

Зміни на 2018 рік

Проведення реформи зі страхових внесків внесло зміни щодо добових понад норму. Зважаючи на встановлені нововведення, компанія зобов'язана сплатитиподаток з доходів фізичних осіб разом із страховими внесками за умови перевищення ліміту величини добових, затвердженого законодавством.

Коригування оподаткування було запроваджено згідно з таким фактом. Тепер за страхові виплати, крім тих, що пов'язані з травматизмом, відповідає Федеральна податкова служба.

Усі перерахування, що належать до страхових, тепер необхідно заносити не до Фонду соціального страхування, а до Податкової інспекції.

Відповідно до цієї зміни, підприємства повинні оформляти витрати на відрядження робітникам як на території Росії, так і за її межами, відповідно до Податкового кодексу Російської Федерації.

Цього року запроваджено доповнення до , з якими можна ознайомитись у другому пункті цього закону, де йдеться про понад нормовані добові.

Зміни щодо податкових відрахувань із добових цього року не торкнулися, вони також оподатковуються ПДФО. Але окрім даних податкових внесків організації тепер мають здійснювати відрахування до ФСС, за винятком виплат будь-яких розмірів, пов'язаних із травматизмом співробітників.

Величина нормативів із добових виплат ФНП не регламентується, тобто кожне підприємство може встановити власну величину компенсацій за час, проведений у відрядженні.

Податковий орган встановлює лише обмежені розміри відшкодувань, які не оподатковуються. При перевищенні цієї вартості фірма має зробити з понад нормованих добових компенсацій оплату ПДФО, разом із податковими внесками до Пенсійного Фонду Росії, і навіть з медичного страхування.

Більшість компаній затверджують свої розміри відшкодувань, що перевищують законодавчі нормативи, з яких здійснюється перерахування страхових виплат.

На 2018 рік запроваджено обов'язкова вимогаоподаткування всіх понад нормованих добових виплат. Відповідно до встановлених норм 424 статті Податкового кодексу Російської Федерації, дати оплати та нарахування компенсацій співробітнику за відрядження повинні збігатися.

Коли робітник отримує добові понад норму, того ж дня затверджують авансовий звіт. Отже, вироблені роботодавцем відшкодування за витрати на відрядження, що перевищують ліміт, відносяться до системи зі страхових виплат на той же календарний місяць, коли здійснюють затвердження авансового звіту посадової особи.

Якщо розмір добових не перевищив встановлені законодавством норми, їх не обкладають страховими відрахуваннями.

Виключити претензії до підприємства, які можуть надійти від Пенсійного фонду, Податкової служби та Фонду соціального страхування, допоможе виконання прописаних у нормативних актах рекомендацій щодо нарахування відряджувальних.

Із додаткових витрат працівника на його проживання поза домом, а також затверджені нормативи, що перевищили, здійснюють відрахування страхових внесків. Але ця умова застосовується до відряджень, тривалості більше 24 годин.

Відображення у РСВ-1

Усім юридичним особам, включаючи індивідуальних підприємців, слід направити до відділення Пенсійного фонду, крім власних особистих відомостей, документ у вигляді довідки, складеної відповідно до форми РСВ-1.

Ця форма є звіт, що містить відомості, що стосуються нарахованих або оплачених страхових перерахувань. Він зберігає в собі безліч даних, які передаються обов'язково в ПФР і ФФОМС.

Рядок 201, розташований у формі РСВ-1 у підрозділі 2.1, відображає величину виплат та компенсацій, що не оподатковуються страховими перерахуваннями з обов'язкового пенсійного страхування.

Всім керівникам підприємств та підприємцям з будь-якими податковими режимами необхідно вивчити всі головні положення та відомості щодо довідки, складеної за формою РСВ-1.

Розрахунок ПДФО супроводжується нормуванням величини добових виплат. До сум, неоподатковуваних, належить:

• один день перебування у поїздці по роботі біля Російської Федерації (700 рублів);
• відрядження за кордоном (2500 рублів).

Якщо розмір цієї компенсації вищий за зазначені нормативи, тоді утримується ПДФО.

Коли підприємство відшкодовує службовцю добові понад норму, він має оподатковуваний дохід. Його визнають щодо останнього дня місяця, коли роблять затвердження авансового звіту, надісланого співробітником, який повернувся з робочої поїздки.

ПДФО утримується в найближчі здійснені виплати посадовій особі, в тому числі заробітної плати. Перерахувати ПДФО необхідно у перший робочий день, слідуючи за перерахованими виплатами доходів працівникові. Це правило відповідає статті 226 НК РФ.

Добові, що перевищують нормативи, оплачуються співробітнику відповідно до встановленого закону. Окрім таких виплат, роботодавець зобов'язаний відшкодувати службовцю наступні витрати, пов'язані з робочою поїздкою:

• на транспорт, тип якого визначається генеральним директором підприємства;
• на оплату житла в іншому місті;
• додаткові особисті потреби проживання за місцем проживання.

Компенсація інших витрат покривається співробітнику його добовими, наданими керівником підприємства. При цьому передбачається збільшення їхньої суми за рішенням роботодавця.

Слід пам'ятати, що добові розміром вище за норму оподатковуються. Недотримання цього правила може призвести до судового розгляду.

Висновок

Коли певна організація направляє працівника в поїздку для виконання трудових обов'язків, вона повинна відшкодувати витрати, що виникли, за період перебування у відрядженні. Це не лише витрати, пов'язані з проїздом та проживанням, а й ряд інших витрат. До них відносяться:

• інтернет та мобільний зв'язок;
• оформлення іноземного паспорта разом із візою;
• комісія з обміну російських коштів у валюту;
• користування послугами залів вокзалів та аеропортів.

Перебуваючи у відрядженні, співробітник не несе фінансових збитків. Роботодавець зобов'язаний сплатити всі витрати посадової особи, що виникають у робочій поїздці в день найближчої заробітної плати. Держава з цих виплат, як і з інших, стягує відповідні податки.