Cele mai mari taxe pentru boxeri și luptători MMA din ultimele trei luni. Norme sintactice de venit pentru ultimele trei luni

În trei luna trecuta Multe bănci și-au redus tarifele - au fost nevoite să facă acest lucru datorită aderării la sistemul de asigurare a depozitelor (DIS). Cert este că băncile incluse în acesta trebuie acum să transfere bani pentru un depozit de garanție către Agenția de Asigurare a Depozitelor (DIA). Nevrând să piardă marja, bancherii au transferat aceste costuri către deponenți prin scăderea ratelor dobânzilor la depozite. Cu toate acestea, pentru a atrage deponenți, băncile continuă să ofere cetățenilor noi depozite sezoniere și de vacanță.

La sfârșitul lunii martie a fost finalizată prima etapă de admitere a băncilor în sistemul de asigurare a depozitelor. În prima etapă, a inclus 824 de bănci din 1.246 de bănci rusești institutii de credit– 66% din numărul total al băncilor rusești. Rețineți că nu toate băncile au dorit să se alăture sistemului de asigurare a depozitelor: conform Băncii Rusiei, 51 de bănci care au licență de a atrage depozite ale gospodăriilor au refuzat în mod voluntar să participe la sistemul de asigurare a depozitelor. Începând cu 1 ianuarie 2005, cetățenii erau clasificați ca băncile rusești 1,95 trilioane de ruble, iar 97,7% din această sumă revine băncilor care sunt deja incluse în sistemul de asigurare a depozitelor. Cu toate acestea, potrivit directorului general DIA, Alexander Turbanov, sistemul acoperă de fapt doar 25% din volumul acestora - restul provine din depozite care depășesc 100 de mii de ruble. Ca de obicei, Sberbank rămâne lider în ceea ce privește volumul de fonduri strânse de la populație, dar ponderea sa pe piața depozitelor în ultimul trimestru al anului 2004 a scăzut de la 62,7% la 60,4%.

Rețineți că unele bănci, în special Bank Vozrozhdenie, Promsvyazbank, Zenit, Gazenergoprombank, Moscova banca de credit(MCB), Orgresbank și Expobank, nu și-au modificat ratele dobânzilor la depozitele la termen, în ciuda aderării la sistemul de asigurare a depozitelor. Deci, șef al departamentului de depozit indivizii MKB Vladimir Kustov a declarat pentru Kommersant că „în viitorul apropiat, de la trei până la cinci luni, banca nu intenționează să revizuiască ratele dobânzilor la depozite, deoarece rata inflației este încă ridicată și nici nu se așteaptă o reducere a ratei de refinanțare”. Cu toate acestea, potrivit acestuia, banca are în vedere opțiunea „noilor depozite cu condiții de investiții mai universale în termeni, sume și dobândă acumulată”. În viitorul apropiat, Orgresbank intenționează să introducă o nouă linie de depozite, a anunțat Albert Zvezdochkin, director adjunct al departamentului de afaceri cu amănuntul al băncii. Expobank intenționează, de asemenea, să introducă noi rate ale dobânzii la depozite în viitorul apropiat.

Unele bănci au modificat ratele dobânzilor la depozite fără a aștepta acceptarea în sistemul de asigurări. Deținătorul recordului în acest sens a fost acceptat în CER la 29 decembrie 2004 Banca Nationala dezvoltare - a modificat dobânzile la depozite cu șase zile mai devreme, pe 23 decembrie. Cu nouă zile înainte de admiterea la CER, Banca Agricolă Rusă și-a modificat ratele dobânzilor. Modificat ultima dată ratele dobânzilor la depozitele în BIN Bank au avut loc cu două săptămâni înainte ca banca să fie acceptată în SSV. La Banca Rusă de Dezvoltare și Master Bank, ratele depozitelor s-au schimbat cu o lună înainte ca fiecare dintre ele să se alăture sistemului de asigurare a depozitelor. Adevărat, după cum se spune în Master Bank, în viitorul apropiat ratele dobânzilor la depozite sunt planificate să fie reduse în continuare.

Alte bănci, după aderarea la DIS, nu s-au grăbit să modifice ratele dobânzilor la depozite. Astfel, Soyuz Bank, care a fost acceptată în sistemul de asigurare a depozitelor încă din octombrie anul trecut, a introdus noi rate de depozit abia în luna februarie a acestui an. Rosbank, Rosevrobank și Bank St. Petersburg au făcut aproximativ același lucru - au modificat ratele dobânzilor la depozite în martie 2005, în timp ce s-au alăturat CER în noiembrie anul trecut. Avtobank-NIKoil, Sobinbank, Transcreditbank și PSB SPb, adoptate de SSV în decembrie anul trecut, au modificat și ratele de depozit în luna martie a acestui an.

La Soyuz Bank, decizia de reducere a dobânzilor se explică prin tendința generală care s-a dezvoltat pe piață. „Ratele dobânzilor au fost modificate în principal la depozitele de ruble, cu aproximativ 0,25-0,3 puncte procentuale”, spune Ekaterina Demygina, vicepreședintele Consiliului de administrație al Băncii Soyuz, „Motivul principal a fost intrarea în vigoare a legii privind asigurarea depozitelor. care presupune deduceri de către bănci contribuțiile de asigurări la fond asigurare obligatorie depozite, ceea ce a dus la o creștere a costului fondurilor atrase de la persoane fizice”.

„În banca noastră, modificările au afectat întreaga linie de depozite Ratele au scăzut la 0,75% în ruble și 0,25% în valută”, notează Pavel Filimonok, vicepreședintele consiliului de administrație al Băncii St. Petersburg. „În primul rând, modificările au afectat depozitele în ruble, iar mai târziu – pe cele în valută străină, ratele au fost reduse în medie cu 0,5-1%”, a declarat Olga Zinkevich, șef adjunct al direcției de comerț cu amănuntul al PSB SPb. Pentru termene de una, două și trei luni, ratele Băncii Ruse de Dezvoltare au scăzut cu 0,5% pe an. De asemenea, pentru depozitele semestriale, ratele dobânzilor la depozitele de ruble în Avtobank-NIKoil au scăzut cu 0,5% pe an.

„În banca noastră, ratele dobânzilor la depozitele pe termen scurt în ruble pentru perioade de până la șase luni au fost reduse cu 0,25-0,5%”, a declarat Marat Ganeev, șeful unității de raportare, analiză și planificare pentru produsele Uralsib Bank. În funcție de tipul depozitelor de ruble și de termenii acestora, ratele dobânzilor au scăzut cu 0,5-3,25% la Rosselkhozbank.

Dar în Rosevrobank, în ciuda reducerii ratelor cu 0,5% pe an la ruble, la depozitele în dolari, ratele au crescut în medie cu 1,5% pe an. Șeful departamentului de vânzări de produse de vânzare cu amănuntul de la Rosevrobank, Serghei Sinitsin, explică această decizie spunând că „astăzi, încrederea în „omnipotența” dolarului scade treptat - consolidarea rublei în ultimii doi ani s-a ridicat deja. la 16%, motiv pentru care s-a luat decizia de a crește atractivitatea depozitelor în dolari prin creșterea ușoară a profitabilității”. Transcreditbank a gândit altfel și, lăsând dobânzile la depozite în valută la același nivel, au crescut ratele la depozitele în ruble cu 0,5-1% pe an, cu toate acestea, acest lucru a afectat doar depozitele pe termen scurt pentru 15 și 32 de zile. Dar în BIN-Bank, randamentul depozitelor în ruble a crescut cu 1% pe an, iar al depozitelor în valută străină cu 1,5-2%.

Majoritatea bancherilor i-au spus lui Kommersant că nu ar trebui să se aștepte la schimbări ale ratelor dobânzilor în următoarele trei luni. „În viitor, dobânzile vor crește depozituri bancare este puțin probabil ca acest lucru să se datoreze nu numai ratei de refinanțare și fluctuațiilor cursului de schimb dolar/euro față de ruble, ci și Legislația rusă, limitând partea scutită de impozit din dobânda primită de deponent”, spune Elena Lyapunova, șeful departamentului de depozite și obligații de datorie al băncii Casei Bancare Ruse. Singura bancă intenționând să modifice ratele în viitorul apropiat este Expobank. El va reduce ușor ratele atât pentru ruble, cât și pentru depozitele în valută.

Băncile continuă să atragă clienți cu noi depozite programate pentru a coincide cu anumite evenimente. Deci, în februarie, ICD a introdus un nou depozit de economii„Ziua Victoriei”, dedicată sărbătoririi a 60 de ani de la Victoria în Mare Războiul Patriotic. Potrivit lui Vladimir Kustov, „oricine a împlinit vârsta de 14 ani poate deschide un depozit „Ziua Victoriei” are o rentabilitate mai mare, în plus, toți cetățenii care au deschis un depozit înainte de 19 mai inclusiv vor participa la o tragere la sorți. inclusiv o excursie pentru doi la Berlin și zece camere digitale”. Expobank a introdus un depozit „de vacanță” pe trei luni cu o rată maximă a dobânzii pentru depozite de 11,5% pe an. Promsvyazbank a pregătit pentru aniversarea sa programul Yubileiny, care include, printre alte servicii, depozitul Yubileiny pentru o perioadă de trei și șase luni, cu rate ale dobânzilor crescute.

Gazenergoprombank, de asemenea, cu ocazia aniversării sale, a oferit cetățenilor un depozit „de vacanță” - un depozit în valută reaprovizionat pentru o perioadă de nouă luni la 7,5%. Printre noile oferte ale băncii se numără și un depozit de ruble „Primăvara” - timp de șase luni, cu un randament de 9,8% pe an. Depozitul „Spring Mood” a apărut și la Lanta Bank; Banca Vozrozhdenie a reluat să accepte depozite sezoniere de marcă „Semne de primăvară” pentru o perioadă de trei luni în ruble și valută. „Termenii depozitului vă permit să efectuați depuneri suplimentare și să efectuați retrageri parțiale fără a încălca termenul limită Depozitul poate fi prelungit de un număr nelimitat de ori, dobânda la depozit este capitalizată”, explică specialistul Vozrozhdenie Bank Svetlana Bychkova. Până la sfârșitul lunii aprilie, puteți deschide un depozit „Uralsib. Oferta de primăvară” în ruble și valută timp de șase luni de la ratele dobânzilor crescute. Până pe 31 mai, Rosbank oferă deschiderea unui depozit „Primăvara” în ruble și valută.

Luna trecută, Sobinbank a făcut o ofertă extraordinară deponenților. Banca a oferit un depozit de ruble „duzină rusească”, dar din anumite motive pentru o perioadă de 14 luni la 14% pe an - evident, banca crede că duzina „rusă” ar trebui să fie mai mare decât cea nenorocită. În același timp, pentru depozitele anuale „Prim-plan” și „Bani vii” în toate valutele, el promite 12% pe an. Potrivit șefului departamentului de afaceri cu amănuntul al Sobinbank, Maria Andreeva, „pentru depozitele „În apropiere” și „Bani vii”, deponenții pot profita de bonusurile „Card de venit” și „Oamenii tăi”. „Card de venit” vă permite să primiți dobândă lunară la depozit, care este transferată la card de plată Sobinbank. Iar bonusul „Oamenii tăi” îți permite să primești 1% suplimentar față de rata existentă pentru fiecare contribuție suplimentară dacă un depozit este valabil pentru cel puțin o lună și suma de fonduri plasate este de cel puțin 1 mie de dolari sau euro sau 30 de mii de ruble.

În februarie, Stroykredit Bank a introdus un nou depozit la termen, „Classic Trio”. Acesta este un depozit în mai multe valute care vă permite să plasați bani gheata simultan în trei valute și convertiți aceste fonduri într-un singur depozit fără a pierde dobânda. Același produs a fost oferit de Soyuz Bank - depozitul Uniunii Monede, care vă permite să plasați fonduri în trei valute simultan și să le diversificați. Promsvyazbank oferă și depozitul multivalută. Acesta „prevăd posibilitatea reaprovizionării prin depunere contribuții suplimentare pe toată durata depozitului și conversii multiple fără numerar dintr-o monedă în alta”, explică Lidia Hertsena, directorul departamentului de afaceri cu amănuntul al Promsvyazbank, prin deschiderea depozitelor „Prestige-Rentier” și „Prestige-Treazorier” la Transcreditbank. , puteți primi un card internațional de plastic fără comision .

Impexbank a lansat și o nouă linie de depozite pe piață la sfârșitul lunii februarie: Impex-Classic, Impex-Premium și Impex-De Luxe. Depozitul „Impex-De Luxe” poate fi completat fără restricții, în timp ce dobândă depozitul crește pe măsură ce fondurile din cont cresc. „Oferim investitorului oportunitatea retragere parțială fonduri fără pierdere de dobândă – până la soldul minim stabilit prin contractul de depozit”, a spus directorul centrului produse bancareși marketingul Impexbank Valery Kardashov. La fel de depozit de economii Banca oferă „Impex-Premium” - un depozit pe o perioadă de șase luni până la trei ani poate fi completat fără restricții. „Celul culminant al acestei contribuții este că chiar dacă încetare anticipată deponentului contractului de depozit nu i se va percepe o dobândă penalizată, ci una preferențială, în funcție de perioada de timp în care fondurile sunt în depozit”, a explicat Valery Kardashov, „Impex-Classic”, potrivit acestuia depozit clasic fără capacități de serviciu, dar cu o rată maximă a dobânzii.

Uneori, un angajator se confruntă cu sarcina de a calcula castigurile medii peste 3 luni. Oferim o soluție la această problemă pe baza legislației în vigoare.

Când se face calculul

De obicei, câștigurile medii pe ultimele trei luni sunt calculate nu doar pentru sine - adică din motive personale - ci atunci când situația o cere. Una dintre ele este depunerea unei cereri de ajutor de șomaj de către angajatul care pleacă.

Dacă un angajat concediat nu își găsește un nou loc de muncă, acesta poate depune o cerere la bursa de muncă pentru a primi beneficii corespunzătoare.

Unul dintre documentele necesare la cererea pentru beneficii este certificatul de venit mediu. Este luat pentru ultimele trei luni lucrătoare. În acest caz, luna concedierii nu este inclusă în calcul.

EXEMPLU

Shirokova, conform cărții de muncă, nu mai lucrează la Guru LLC din 20 aprilie 2017. După o căutare nereușită a unui post adecvat, ea a contactat serviciul de ocupare a forței de muncă. Aceasta înseamnă că Guru LLC trebuie să o definească salariu mediu pentru perioada 1 ianuarie - 31 martie 2017.

Perioade excluse

Există mai multe nuanțe importante cu privire la modul de calcul al câștigurilor medii pentru 3 luni:

1. În calcul nu se include timpul în care salariatul, în temeiul legii, și-a reținut câștigul mediu. Acesta este:

• perioadele de călătorie de afaceri;
• concediu plătit etc.

Citeste si Ultimele stiri privind majorarea salariului minim în 2018

Dacă există astfel de perioade în ultimele 3 luni de muncă, fondurile corespunzătoare nu sunt incluse în calcul.

Dar se poate întâmpla ca toate cele 3 luni să fie în totalitate din astfel de zile „excepționale”. Cum să numere castigul mediu lunar peste trei luni cu acest rezultat? Este simplu: perioada de calcul este transferată automat în ultimele 3 luni. Să numim costurile posibile:

• în aceste luni anterioare, câștigurile pot fi mai mici;
• posibilitatea de a primi bonusuri în perioada de boală și concedii plătite este oarecum mai redusă.

Reguli de calcul

Calculul include toate plățile care sunt datorate special pentru lucrare. Acesta este:

• salariul propriu-zis;
• indemnizații;
• bonusuri;
• peste orar;
• alte plăți suplimentare pentru muncă.

Luați în considerare și:

• toate zilele lucrate de angajatul care pleacă;
• numărul de zile în care era programat să lucreze.

Pentru a înțelege cum să calculați câștigul mediu pentru 3 luni, cel mai convenabil este să utilizați formula de calcul pentru o lună:

Această secțiune include 6 sarcini, care sunt furnizate cu material teoretic de referință.

Când finalizați sarcini, bazați-vă pe „ajutor”.

Sarcina nr. 1.

Definiți managementul ca un tip de relație subordonată.

Alcătuiește fraze folosind termenii omogenei din stânga și cuvintele dependente din dreapta.

În propoziții, găsiți și corectați erorile de control cu ​​membri omogene ai propoziției.

1. Șeful administrației distribuie și gestionează proprietăți și finanțe. 2. Cel mai bine este să citești și să iei notițe despre literatura științifică dimineața. 3. Organismele autorizate de primar formează și gestionează în mod independent fondurile extrabugetare. 4. Blocul de centru-stânga nu are încă și are mare nevoie de un lider. 5. Relațiile de piață

forma independență, interes și responsabilitate pentru rezultatele finale în rândul producătorilor și consumatorilor.

Sarcina nr.2.

Puneți cuvintele între paranteze în cazul corect, folosind prepoziții dacă este necesar. 1. Proiectul merită (aprobare). 2. Noul lider

câștigat rapid (respect). 3. În ultimii ani s-au produs schimbări serioase (viața societății). 4. Schimbarea (direcția) a fost indicată pe diagramă. 5. Întocmirea (textul raportului) este încredinţată referenţilor.6. În timpul pregătirii (examenelor), studenții primesc consultații. 7. Timpul a dovedit superioritatea acestei metode (a altora). 8. Superioritatea (tehnica) a ajutat echipa să câștige. 9. Toate acestea se fac în beneficiul (copiilor, patriei).

Sarcina nr. 3.

Corectați înșirarea cazurilor acolo unde este necesar. Referinţă: Înșirarea cazurilor este aranjarea mai multor forme de caz identice într-un lanț, care nu este justificată de context și face dificilă înțelegerea frazei. miercuri: Casa fratelui doctorului nepotului soției coșerului

(exemplu de A.M. Peshkovsky).

Disertația conține o analiză a teoriei și practicii rezolvării problemei consolidării bazei economice a întreprinderii timpului nostru. 2. Discursul a fost întâmpinat de deputați cu aplauze zgomotoase. 3. Am discutat cu un inginer cu o vastă experiență în producție. 4. S-a folosit metoda de prezentare sistematică și consecventă a materialului educațional de către profesor.

Definiți subiectul, predicatul și acordul ca un tip de legătură subordonată.

Acordul predicatului cu subiectul. Puneți predicatul la timpul trecut și la forma numerică dorită, potrivindu-l cu subiectul.

Referinţă: Predicat cu subiect exprimat printr-un substantiv colectiv cu sens cantitativ (cf.: mulțiîn, rând, parte, minoritate, majoritate) sau numărarea cifrei de afaceri (cf.: doi oameni), pune la plural dacă:

1) când subiectul este un substantiv colectiv cu sens cantitativ, există un cuvânt dependent la forma genitiv plural, cf.: Majoritatea jucătorilor echipa națională efectuatîn turneu;

2) subiectul conține o enumerare, cf.: Majoritatea lucreazăstrănut, ingineri, angajați, acceptat participarea la un eveniment de curățare;

3) sunt enumerate predicate omogene, cf.: Majoritatea predausunt prezentate corpurile pretenţii mari faţă de studenţi şi caută rezultate bune;

4) predicatul este exprimat printr-un verb care denotă o acțiune activă, cf.: Paisprezece oameni au tras frânghie,

5) numărul de „articole” se numește aproximativ, cf.: Au venit vreo douăzeci de oameni(pot fi folosite cuvinte peste, mai mult, mai putin si etc.).

Predicatul se pune la singular dacă:

1) subiectul este exprimat printr-un substantiv colectiv cu sens cantitativ fără cuvinte dependente, cu un cuvânt dependent la genitiv singular sau cu un cuvânt dependent care denotă un obiect neînsuflețit, cf.: Majoritatevotat pentru propunerea de rezoluție; Majoritate student tineret va merge la echipe de constructii; Era un rând de mese de-a lungul pereților;

2) subiectul denumește un număr mare de „obiecte” care sunt percepute ca un singur întreg, cf.: At the stable în valoare de treizeci de cai; O sută și jumătate de oameni s-au revărsat in afara;

3) subiectul denotă o măsură a greutății, spațiului, timpului, cf.: Vor fi necesare cinci kilograme de vopsea; Au trecut șapte ani;

4) subiectul este exprimat printr-un numeral compus terminat cu unu, cf.: Eseu scris de treizeci și unu de studenți;

5) predicatul este exprimat printr-un verb care denotă o acțiune pasivă, sau un verb cu sensul de ființă, prezență, existență, poziție în spațiu, Miercuri: Douăzeci de oameni au stat deoparte; La tatăl meu erau doi fii.

1. Patru câini (aleargă) în spatele căruciorului 2. Minoritar (înaltse opune adoptării propunerii de rezoluție. 3. Zece oameni (să urmeze) exemplul lui și de asemenea (să câștige) cu pumnii. 4.Rând de tineri cercetători Institutul (a merge) la Praga pentrusimpozion.5. Satul i se părea destul de mare; ea are două păduri (să fie) în dreapta și în stânga ei. 6. Doi negri bătrâni (swish) zboară departe de el. 7. O jumătate de lună (admis) de la începutul examenelor. 8. Majoritatea chirurgilor, radiologilor și terapeuților (să își unească) eforturile în rezolvarea unei probleme importante. 9. Stabilit... două noi recorduri mondiale la haltere. 10. Într-o perioadă scurtă de timp au fost construite cincizeci și unu de unități industriale... și puse în funcțiune.

Sarcina nr. 5..

Potriviți definițiile cu substantivul care are cifre doi trei patru.

Plasați în forma cerută; definiția cazului este un adjectiv, fiind de acord cu un substantiv.

Referinţă: Pentru cuvintele masculine și neutre se folosesc definiții sub forma cazului genitiv ( două case mari, patru ferestre mici), iar pentru cuvintele feminine - sub forma nominativului plural ( doua camere spatioase).

Definiție înainte de numeral doi trei patru, indiferent de genul substantivului, acesta este plasat la cazul nominativ ( pentru ultimele două luni, medie: pentru ultimele două luni). Excepțiile sunt adjectivele întreg, complet, fel ( două zile întregitrei săptămâni întregi).

Adjective posesive cu -in și -ov cu numerale doi trei patru sunt puse sub forma de genitiv ( trei mamecărți noi, două surori plecăciuni).

1. Apartamentul a fost împărțit în două părți (inegale). 2. (întreg)Ne-am pregătit pentru acest examen timp de două luni. 3. A făcut schimb pentru ei(ogar) trei câini. 4. Două modele de mașini (noi) au fost puse în vânzaremașină. 5. În ultimele trei (ultimele) luni, mulți artiști au vizitat orașul. 6. Trei clădiri (uriașe) au fost cuprinse de flăcări. 7. Două bile (bunicii) s-au rostogolit sub canapea. 8. Vizavi de usa eradouă ferestre, (atârnate) cu eșarfe. 9. Doi (de foc) stâlpi ai slotuluisau întunericul nopții. 10. Trei (noștri) sportivi au ajuns în finala competițieivaniya.

Sarcina nr. 6.

Utilizarea expresiilor participiale. Corectați erorile asociate cu utilizarea expresiilor participiale, lăsându-le pe acestea din urmă în propoziție. Ce nu a luat în considerare vorbitorul la construirea acestor propoziții?

Obosită după oră, nu am citit-o. 2. După ce ai citit această piesă,în mintea mea, toți eroii erau împărțiți în două grupuri. 3. Apropiindu-ne de casă, ne-a cuprins o ploaie puternică. 4. L-am întâlnit pe Boris în KatyaÎn Rina are loc o ciocnire a două sentimente.5. Ce frumos este să știică atunci când pisoiul vine acasă după școală, mă va saluta cu bucurie

miaunat.

pe salariul (salariul) mediu pt

stabilirea cuantumului indemnizaţiilor de şomaj şi a burselor

că el (ea) a lucrat, a servit în (numele organizației)

Numărul de săptămâni calendaristice de muncă plătită pentru anul precedent datei concedierii pe bază de normă întreagă (săptămână) sau cu fracțiune de normă (săptămână), recalculat la normă întreagă (săptămână) a fost

Câștigurile lui (ei) ( indemnizatie monetara) pentru ultimele trei luni s-a ridicat la:

Luna anului - Sumă (RUB) - Cantitate

zile lucrătoare de la

program - Numărul de zile lucrate (ore)

Notă

TOTAL

Câștigul mediu zilnic s-a ridicat la frecare. poliţist.

Câștigul mediu lunar s-a ridicat la frecare. poliţist.

(suma în cifre și cuvinte)

În cursul anului precedent datei concedierii, câștigurile nu au fost acumulate din cauza:

1. invaliditate temporară
2. pleca fara plata salariile
3. timpul de nefuncţionare a întreprinderii
4. concediu de maternitate
5. concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 (sau 3) ani
6. alte motive (precizați)

Certificatul a fost eliberat pe baza

(conturi personale, borderouri de plată)

Șeful organizației/

(semnătură) (nume complet)

Contabil șef/

(semnătură) (nume complet)

M.P. Telefon pentru informatii

3. Informații suplimentare:

certificate de salariu mediu, dacă sunt disponibile

detalii necesare:

1.Numele complet, adresa organizației și numărul de telefon al departamentului de contabilitate care a eliberat certificatul.

2. Semnăturile managerului și contabilului cu transcrierea numelui acestora.

Un document care confirmă veniturile de la angajator este un certificat și este eliberat de departamentul de personal al companiei sau organizației însuși. Dificultatea constă în faptul că tipul și conținutul certificatului în sine nu este universal și nu are eșantion specific. Prin urmare, este adesea la modă să faci o greșeală în timpul înregistrării și să complici procesul de obținere a anumitor privilegii monetare. Dar certificatul poate fi completat sub orice formă este suficient să se țină cont de cerințele importante.

Un certificat de venit este necesar în următoarele cazuri: la solicitarea unui împrumut, pentru a primi asistență de la o autoritate de apărare, în timpul procesului de concediere, deplasări în străinătate sau eventual pensionare. Și fiecare caz exclus poate avea propriile sale nuanțe și caracteristici de design nemenționate. Mulți oameni trebuie să aibă o idee despre completarea și primirea unui astfel de certificat: un antreprenor, un angajat, un funcționar public. Și în fiecare caz va exista tip diferit umplere.

Pentru familiile cu venituri mici se prevede o plată specială sub formă de alocatie lunara. Pentru a putea aplica pentru o astfel de prestație, trebuie să obțineți un document de la angajator aproximativ trei luni de venit primit. Permisiune suplimentară și scop plăți suplimentare implementate sub formă de beneficii prin legislația regională. Prin urmare, completarea și eșantionul certificatului pot diferi în funcție de regiune, dar eșantionul în sine este unic și nu este ușor să găsești un formular similar. Dar cerințele pentru implementarea beneficiului sunt similare peste tot, așa că după ce vă familiarizați cu procedura de completare a certificatului, vă puteți face o idee generală despre ce informații și date pot fi necesare în departamentul de contabilitate.

Ajutor pentru autoritățile de securitate socială

Oricum, punctul principal obținerea unui certificat de la angajator despre veniturile realizate conține esența confirmării unor astfel de informații: dovedirea și confirmarea legalității locului de muncă, a funcției deținute acolo sau a gradului și a salariului angajatului. De regulă, un certificat este eliberat în departamentul de personal sau pregătit în departamentul de contabilitate al organizației în sine. Certificatul se eliberează în termen de trei zile de la depunerea unei astfel de cereri. Angajatul are dreptul de a solicita un astfel de certificat în orice moment.

Este important să rețineți că tipul de certificat în sine ar trebui să depindă de motivul depunerii: adică, în funcție de locul de depunere, certificatul este depus și nu de unde. Când solicitați un certificat, trebuie să clarificați în ce scop este solicitat.

Înainte de a trimite o cerere de certificat, trebuie să formulați clar trei răspunsuri la următoarele întrebări:

1. Titlul ajutorului sau scopul ajutorului.
2. Motivul și oportunitatea depunerii unei cereri de certificat.
3. Din ce motive este necesar un certificat?

O astfel de clarificare este necesară pentru a evita situațiile confuze în executarea unor manipulări contabile.

Apoi, trebuie să înțelegeți și să înțelegeți clar tezele și conținutul lor, cum ar fi: salariile și lor dimensiune minimă, compensare și asistență pentru compensare monetară, 2-NDFL.

Salariul sau salariul reprezintă plata pentru munca prestată de un angajat oficial înregistrat al unei anumite organizații, o sumă în funcție de calificările și funcția deținută. Suma salariului este specificată în codul muncii, pe care o persoană potențială îl semnează atunci când aplică pentru un loc de muncă într-o organizație sau întreprindere. Contract de muncă este o procedură obligatorie, fără de care angajarea oficială este imposibilă și ilegală. De asemenea, salariul devine baza de calcul viitoare pensieși compensații în caz de invaliditate de la serviciul de ocupare a forței de muncă. Salariul nu poate fi mai mic decât minimul permis. Angajatorul își creează dreptul de a decide cu privire la plata taxelor suplimentare și a despăgubirilor către subordinea sa, a căror sumă își poate stabili singur. Cuantumul plății suplimentare trebuie însă precizat în prealabil în contractul de muncă și în buletinul intern sau act normativîntreprinderilor. Oficial, astfel de taxe nu sunt luate în considerare în raportare, ci sunt afișate în certificatul de venit al angajatului.

2-NDFL este un document pe care se eliberează un certificat de venit. Afișează deducerea fiscală din salariul angajatului. Pe această bază, este foarte ușor să aflați ce venituri primește oficial un angajat de la companie pentru o anumită perioadă de timp. În plus, pentru a confirma venitul angajatului, valoarea salariului poate fi specificată în forma standard Nr.46, care este un document de specialitate. Formatul acestui formular este stabilit oficial prin lege, astfel încât acest document poate fi legal. În această formă, salariul este declarat pentru fiecare lună, luând în considerare toate impozitele.

Autoritățile de securitate socială solicită, de asemenea, un document despre veniturile încasate într-un formular separat. Pentru un astfel de certificat, este necesar ca în el să fie menționate următoarele puncte:

• Poziția angajatului și informațiile de angajare confirmate.
• Venitul total trimestrial.
• Toate veniturile primite pe 60 de luni, care includ: salariu, burse, ajutor de șomaj, bonusuri și taxe.
• Venituri descrise pe lună sau pe an, luate din contul personal al întreprinderii. Acest lucru este necesar pentru indexarea veniturilor Fond de pensie. De asemenea, pentru aceasta trebuie să indicați toate rapoartele privind primele de asigurare plătite.

Nu este nevoie să înregistrați plăți unice.

Dacă întreprinderea este închisă, se ia un certificat de la o autoritate superioară.

Cum arată certificatul?

Adeverința pentru beneficii de asigurări sociale trebuie să conțină informații despre companie/întreprindere, funcția solicitantului, timpul lucrat în această funcție și venitul lunar. Certificatul trebuie să conțină cifrele privind veniturile din ultimele trei luni care au precedat luna în care este depusă cererea de prestație. Este necesar să se indice ce fel de venit a primit persoana: salarii sau beneficii. Acesta poate fi, de asemenea, un beneficiu pentru sarcină, naștere sau îngrijirea copilului. La calcularea veniturilor trebuie luate în considerare și acele sume care erau înainte de impozitare (impozitul pe venitul persoanelor fizice). Dacă solicitantul este responsabil pentru plata pensiei alimentare, atunci aceasta nu este inclusă în calculul venitului. Acest punct importantîn certificat, care trebuie luat în considerare sub orice formă.

Certificatul este semnat și asigurat de șeful și contabilul întreprinderii muncitorului. Dacă organizația nu are un contabil, atunci se face o notă în certificat sub forma „nu a fost prevăzută poziția de contabil”. De asemenea, certificatul trebuie să indice motivele eliberării certificatului în sine. Acesta ar putea fi contul personal al angajatului, fișele sale de plată, comenzi în numerar(pentru cheltuieli), dacă salariile au fost plătite conform unui ordin de numerar.

Salariul propriu-zis trebuie inclus în forma de venit a lunii în care a fost plătit salariatului. Dacă partenerul a primit un bonus pentru perioada care a fost depășită, atunci întreaga sumă a taxei trebuie înregistrată defalcat pe lună. Dacă s-a plătit un singur salariu, atunci totul este mult mai simplu.

Indemnizația de maternitate se plătește o singură dată și simultan pentru 140 de zile. Prin urmare, pentru câteva luni veniturile vor fi înregistrate ca semnificative, iar pentru câteva luni vor fi mici. Dar cel mai adesea, salariul din certificatul de sarcină trebuie precizat pe lună.

La solicitarea concediului pentru creșterea copilului, conținutul certificatului trebuie să includă și o declarație că cel de-al doilea părinte nu își folosește concediul. Dar întrucât forma clară nu este reglementată, conținutul ei poate fi criticat pe baza paragrafelor din procedura aprobată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale. Federația Rusă despre utilizarea sau neutilizarea concediului pentru îngrijirea unui copil. Vârsta copilului nu trebuie să depășească 1,5 ani. Angajatorul este competent să solicite datele ordinelor de angajare.

Cine emite certificatul

Pentru a obține un certificat de venit, trebuie mai întâi să depuneți o cerere scrisă, care poate fi livrată dvs., trimisă prin poștă sau predată de un garant legal. Certificatul începe să fie procesat imediat după depunerea cererii și continuă să fie procesat în termen de trei zile lucrătoare.

Certificatul se eliberează de către departamentul de contabilitate sau șeful companiei, care nu poate refuza eliberarea unui astfel de document în condițiile legii. Încălcarea și refuzul unui astfel de document duce la probleme cu serviciul fiscal și cu inspectoratul de muncă.

Procedura de eliberare a unui astfel de certificat este stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, Ordinul miniștrilor și Lege federala, conform căruia șeful organizației în care lucrează o persoană trebuie să fie responsabil pentru autenticitatea și fiabilitatea informațiilor furnizate în document. Procedura de eliberare a certificatului de venit se aprobă prin ordin al Ministerului Muncii.

Formular de certificat

Certificatul de venit trebuie completat pe calculator sau scris de mână. Nu este permis să se înregistreze modificări sau bloturi. În exemplul de certificat de venit, puteți adăuga singur rânduri suplimentare pentru a completa toate datele mai detaliat. Fontul de scriere poate fi arbitrar.

Documentul general de venit, care se eliberează la locul de muncă al angajatului, conține doar venitul formal și net. Este potrivit doar dacă persoana a lucrat oficial.

Dacă angajatul a lucrat neoficial, atunci are nevoie de un certificat de „forma liberă”. Este un document oficial cu drepturi depline. Un astfel de certificat trebuie eliberat pe antetul companiei cu sigiliul și semnăturile corespunzătoare ale șefului organizației.

Deoarece nu există un eșantion de certificat clar definit, ar trebui să vă concentrați asupra principalelor puncte obligatorii:

• Numele organizației sau companiei în care lucrează angajatul.
• Codul de identificare și numărul de stat al organizației.
• Adresa legalaîntreprinderilor.
• a lua legatura numere de telefon departamentul de contabilitate și departamentul de selecție a personalului.
• Suma salariului pe an.
• Suma salariului lunar.
• Valoarea tuturor taxelor care au fost emise personal.
• Data emiterii hârtiei.
• Numărul documentului în organizație.
• Semnătura conducătorului întreprinderii. (sau persoana lui autorizată).
• Sigiliul organizației.

Informațiile despre solicitant trebuie să conțină:

• Numele complet al persoanei.
• Cod de identificare.
• Detalii despre persoana: detalii pașaport și înregistrare.

De asemenea, dacă este necesar, certificatul poate conține date privind impozitarea și primele de asigurare. De asemenea, în cazul datoriilor angajaților față de companie, acestea trebuie să fie și înregistrate.

Dar de multe ori departamentele de HR au gândit și dezvoltat deja formularele care vor fi eliberate dacă este necesar un astfel de certificat.

Băncile solicită un certificat de venit pentru beneficii ca autenticitate solvabilitate financiara sau vice versa. De asemenea, instituțiile bancare au dreptul de a face propriile ajustări. Dar pentru a primi beneficii sociale, există mult mai puține probleme decât cu alte tipuri de certificate.

Deci, principalele etape ale procedurii de obținere a unui certificat de venit pentru a primi beneficii sunt următoarele:

• Cerere de la un angajat pentru eliberarea unui certificat de venit.
• Cerere de asigurări sociale pentru ultimele 3 luni.
• Obținerea unui formular pentru centrul de angajare.
• Fără raport de datorie.
• Raport pentru calculul pensiilor.
• Raport pentru determinarea beneficiilor.
• Raportați despre salariile întârziate, dacă există.
• Salariu minim.

Dacă, la momentul necesității de a primi alocații de îngrijire a copilului și de sarcină, soții nu sunt divorțați, ci locuiesc separat (adică într-un potențial divorț), sunt necesare următoarele documente: declarație de revendicare, certificat de căsătorie, certificat de naștere al copilului, document privind concediul de șomaj sau de maternitate, document (certificat de venit) de la locul de muncă al soțului/soției.

Merită să ne amintim că absența unor criterii clar definite prin care trebuie eliberat certificatul nu oferă încă motive pentru a neglija datele de mai sus. Absența oricăror informații care este importantă în primirea prestațiilor poate duce la invalidarea certificatului.

Termenul limită pentru primirea documentului

În Codul Muncii al Federației Ruse și în ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse, există o perioadă desemnată pentru eliberarea unui certificat de venit pentru anumită perioadă. Potrivit acestui act, angajatorul este obligat să furnizeze o adeverință în termen de 3 zile lucrătoare.

Dar legea nu spune cât de repede trebuie să primească serviciul fiscal hârtia. Prin urmare, dacă datele care trebuie obținute de la serviciul fiscal pot fi introduse după primirea certificatului, atunci termenul limită pentru primirea acestor date nu este precizat clar nicăieri. Dar dacă, pentru a obține un certificat, departamentul de contabilitate al companiei este obligat să contacteze serviciul fiscal, atunci perioada de eliberare a certificatului este perioada obligatorie pana la 3 zile.

Calculul beneficiilor

Pentru calcul salariul mediu lunar trebuie să împărțiți întreaga sumă a venitului pentru anul la numărul de zile lucrate, fără a ține cont de salariul care a fost plătit ca bonus. Apoi rezultatul trebuie înmulțit cu numărul de zile lucrate pentru o anumită perioadă (în în acest caz, peste 3 luni). Zilele de concediu sau absențe nu sunt incluse în acest raport.

De exemplu, să presupunem că unei persoane i s-au acordat prestații de maternitate în valoare de 45.000 de ruble Concediul de maternitate a durat 140 zile calendaristice. În plus, persoana a primit un salariu pentru luna în care a lucrat incomplet, timp în care a intrat în concediu de maternitate. Apoi depune acte la organele de asigurări sociale în plin concediu de maternitate și are nevoie de adeverință de salariu pentru asigurările sociale pentru ultimele trei luni lucrătoare. Calculul va fi astfel:

• Pentru ultima lună lucrată (10 zile) - 45.000/140*10=3210 ruble.
• Pentru a doua lună (31 de zile) - 45.000/140*31=9964 ruble.
• Pentru prima lună (30 de zile) - 45000/140*30=9643 ruble.

Perioada de valabilitate a certificatului de venit

Deoarece servicii fiscale sunt obligați, la primirea unei cereri de la un angajat al unei întreprinderi, să pregătească pentru acesta un calcul al venitului pentru perioada pe care o solicită, atunci perioada de valabilitate a unui certificat din acest formular poate să nu fie limitată, deoarece conține anumite date specificate. . Astfel, nu perioada de valabilitate a certificatului în sine este importantă, ci relevanța acestuia la momentul depunerii.