Ce prestații pentru copii se acordă până la 1,5 ani. Beneficiați până la un an și jumătate

Articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse acordă dreptul de a lua concediu pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la trei ani femeilor care au născut (adoptat) un copil. În acest caz, prestațiile pentru îngrijirea copilului se plătesc numai până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani. Dacă mama copilului a plecat la muncă mai devreme, concediul de îngrijire de până la 3 ani poate fi acordat unei alte rude apropiate (tată, bunica, bunic).

Aceste. de fapt dreptul de a primi indemnizatie lunaraîngrijirea copilului este asigurată de mamă, tată, tutore sau altă rudă care îngrijește un copil sub trei ani.

Unde să solicitați alocații pentru îngrijirea copilului

Cetăţenii care au dreptul la acest tip alocația pentru copii poate fi împărțită în:

• angajat oficial;
• şomerii.

Cetăţeni angajaţi Cu documentele necesare ar trebui să vă contacteze locul de muncă. Vă rugăm să rețineți că, începând cu anul 2011, în multe regiuni a fost introdusă treptat o nouă procedură, conform căreia plata prestațiilor cetățenilor care lucrează se face de filiala Fondului. asigurări sociale(FSS) la locul de reședință. Cu toate acestea, ar trebui să depuneți documentele angajatorului dumneavoastră.

Cetăţeni şomeri se întocmește și se plătește în secție o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului protecţie socială la locul de reședință (USZN).

Dacă un cetățean are dreptul la o indemnizație lunară de îngrijire a copilului și la ajutor de șomaj, el poate solicita prestații numai pe unul dintre motive. Între timp, dreptul de a primi prestații rămâne în cazul în care un cetățean aflat în concediu pentru creșterea copilului, lucrează cu jumătate de normă, acasă sau decide să continue studiile.

Suma de plată

Legea stabilește prestația minimă lunară pentru îngrijirea copilului în 2019. Cetăţeni şomeriși angajații cu venituri mici sunt plătiți exact această sumă, care din februarie 2018 este:

• 4512 rub. pentru primul copil
• 6.284,65 RUB pentru a doua și următoarele

Fiţi atenți!
Aceste beneficii au fost indexate de la 1 ianuarie 2019.

Cuantumul indemnizației de îngrijire pentru cetățenii angajați oficial

Pentru cetățenii care lucrează și care se află în concediu pentru creșterea copilului, prestația lunară este de 40% din câștigul mediu, dar nu poate fi mai mică decât sumele minime specificate mai sus. În același timp, media zi câștigurile sunt determinate pe baza veniturilor primite pe doi ani calendaristici anteriori anului în care a apărut dreptul la beneficii și se împarte la 730 sau 731 (dacă unul dintre anii de calcul este un an bisect).

Puteți utiliza calculatorul nostru de beneficii lunare pentru a estima cuantumul beneficiului care vi se cuvine. (se deschide într-o fereastră nouă)

Alocația lunară maximă pentru îngrijirea copilului la începutul anului 2019 este de 26.152,39 RUB.

Mamele șomere au dreptul la o indemnizație de îngrijire în valoare de 40% din veniturile lor dacă:

• au fost concediate în timpul sarcinii sau în timpul concediului de maternitate din cauza lichidării întreprinderii;
• mame care au fost concediate în perioada concediului de maternitate în legătură cu transferul soțului lor din unitățile militare situate în afara Federației Ruse și transferate în Federația Rusă sau care au fost concediate din cauza expirării contractului de muncă al soțului în astfel de unități militare.

Documente necesare pentru a solicita alocația pentru îngrijirea copilului:

Pentru cetățenii angajați:

• cerere de concediu pentru creșterea copilului;
• certificatul de naștere (adopție) al copilului îngrijit și copia acestuia;
• certificatul de naștere (adopție, deces) al copilului anterior (copiilor) și copia acestuia,
• un certificat de la locul de muncă (studii) al celui de-al doilea părinte care să ateste că acesta (el)
  nu folosește concediul pentru creșterea copilului și nu primește acest beneficiu.

Pentru cetățenii șomeri:

• cerere pentru beneficii;
• certificatul de naștere al copilului;
• carnet de muncă cu evidență de concediere ca urmare a lichidării organizației în timpul sarcinii, concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani;
• o copie a ordinului de acordare a concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani (pentru cei disponibilizați în perioada concediului pentru creșterea copilului până la 1,5 ani);
• informații despre câștigul mediu din care ar trebui calculat beneficiul specificat;
• adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă privind neprimirea indemnizației de șomaj.

Puncte importante privind plata beneficiilor lunare din lege:

• Persoanele îndreptățite să primească o alocație lunară pentru îngrijirea copilului din mai multe motive au dreptul de a alege să primească prestații pe unul dintre motive.
• Dreptul la o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se păstrează dacă persoana aflată în concediu pentru creșterea copilului lucrează cu normă parțială sau la domiciliu, precum și în cazul formării continue.
• Dacă concediul de maternitate are loc în timp ce mama se află în concediu de maternitate, aceasta are dreptul de a alege unul dintre cele două tipuri de prestații plătite în perioadele concediului corespunzător.
• În cazul îngrijirii a 2 sau mai mulți copii înainte de a împlini vârsta de un an și jumătate, se însumează cuantumul indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului. În acest caz, suma însumată a prestației, calculată pe baza câștigului mediu, nu poate depăși 100% din câștigul specificat, dar nu poate fi mai mică decât suma minimă a prestației.

Termenele limită pentru solicitarea și plata indemnizației lunare de îngrijire

Ar trebui să aplicați în cel mult 6 luni de la data la care copilul împlinește vârsta de un an și jumătate. Alocațiile lunare pentru îngrijirea copilului se acordă în termen de 10 zile calendaristice de la data contactării angajatorului cu documentele necesare.

Viitorii părinți trebuie să știe despre existența alocațiilor pentru copii anterior, pentru a le solicita, au trebuit să meargă la departamentul de servicii sociale; sunt protejați și trebuie să stea la coadă pentru o lungă perioadă de timp, în timp ce pregătesc o mulțime de documente în diferite autorități.

Din 2017, puteți aplica pentru toate tipurile de alocații pentru copii la MFC, procedura a fost simplificată în toate modurile posibile, nu va trebui să vizitați alte organizații și să stați la cozi.

Inițial, trebuie să clarificați dacă este posibil să emitați prestație pentru copii la cea mai apropiată sucursală a MFC, pentru a face acest lucru, sunați sau selectați centrul multifuncțional cel mai apropiat de dvs. din , și contactați mod convenabil din secțiunea de contacte.

Dacă un astfel de serviciu este disponibil, faceți o programare sau la sosirea la departament, primiți un cupon coadă electronică, așteptați ca numărul dvs. să fie anunțat pe tablă, apoi mergeți la standul angajatului.

Vă rugăm să rețineți!înainte de a aplica pentru orice tip de prestație, trebuie să vă verificați locul de reședință, acesta este condiție prealabilă.

Ce documente sunt necesare pentru prestațiile pentru copii sub 18 ani?

Înainte de a merge la MFC, trebuie să pregătiți o listă de documente pentru a solicita beneficii pentru copiii sub 18 ani, care include:

• Original (disponibil pe site)

Merită să luăm în considerare că prestația se plătește până când copilul împlinește vârsta de 16 ani dacă continuă să studieze după 16 ani, atunci plățile sunt prelungitedar pana la varsta adulta.

Imediat ce tu, impreuna cu un angajat al MFC, pregatesti un pachet de documente, acesta iti va da o chitanta, si te va indruma asupra momentului prestarii serviciului si din ce moment vor incepe sa se plateasca beneficiile.

Suma plăților pentru alocațiile pentru copii până la vârsta de 18 ani

Suma plăților pentru un copil cu vârsta sub 18 ani depinde de locul de reședință și se plătește trimestrial, cecul mediu în Rusia este de 300 de ruble per copil, trebuie remarcat că beneficiul la MFC nu poate depăși nivelul de subzistență, și se calculează folosind formula:

SD = D / H / T

D - suma totală a veniturilor ambilor părinți pentru ultima lună, trei sau un an, în funcție de regiunea de reședință, în special în cazul dumneavoastră, verificați cu un angajat al MFC.

N - numărul membrilor familiei, conform certificatului de componență a acesteia.

T - numărul de luni din perioada pentru care se face plata (trimestru sau an)

În unele cazuri, cuantumul prestației poate fi majorat pentru următoarele categorii de familii:

1. Familii cu venituri mici.
2. Mame singure (trebuie certificat de formular 25, eliberat pe loc).
3. Persoane cu dizabilități (au nevoie de un certificat de handicap - obțineți-l local sau la ITU)
4. Familii numeroase și familii de militari.

Alocație lunară de îngrijire a copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani

O indemnizație lunară de îngrijire a copilului pentru un copil în vârstă de până la 1,5 ani se plătește prin MFC tuturor categoriilor de familii, chiar dacă părinții nu sunt angajați sau sunt șomeri studenți cu normă întreagă. Pentru o astfel de prestație puteți aplica la MFC sau la departamentul de protecție socială a populației.

Ce acte sunt necesare pentru alocația pentru copii cu vârsta de până la 1,5 ani?

pentru părinții care lucrează la MFC trebuie să furnizați:

• Cerere pentru beneficii conform eșantionului (se completează la fața locului)
• Certificat original de componență a familiei (disponibil la fața locului)
• (dacă copilul a împlinit vârsta de 14 ani - pașaport de cetățean)
• Certificat de venit al familiei pe ultimele trei luni
• Pașapoartele originale ale părinților și fotocopiile (copiile pot fi făcute la fața locului)
• Pentru copiii peste 16 ani, adeverință de la locul de studii

Pe lângă documentele de mai sus pentru părinții șomeri și studenții universitari, o condiție prealabilă pentru alocarea plăților este:

• certificat de prezenta la bursa de munca
• certificat de absolvire sau diploma de studii

Valoarea plăților pentru alocațiile pentru copii de până la 1,5 ani

Suma plății, indiferent de nivelul salariului în 2017-2018, nu poate depăși 17 mii 990 de ruble dacă unul dintre părinți sau tutori are grijă de mai mulți copii cu vârsta sub 1,5 ani, atunci plățile se adună. Doar plata totală nu trebuie să depășească 100% din venitul total al familiei.

Beneficiu pentru copii de la 1,5 la 3 ani pentru familiile numeroase

Procedura de calcul și cuantumul indemnizațiilor lunare pt familii numeroaseîn MFC se stabilește individual în funcție de regiunea de reședință, de regulă, suma plății este minimul de existență pentru a primi acest tip de prestație, trebuie să vă consultați cu un angajat al MFC;

Prestație unică pentru nașterea unui al treilea copil

Am atins deja problema la naștere, familiile ruseștiîn care s-a născut al treilea copil au dreptul să plata unei sume forfetare, acest serviciu este oferit unuia dintre părinții, tutorele și administratorii care lucrează oficial în 2017-2018, valoarea beneficiului este de 16 mii 350 de ruble 33 de copeici.

Baza atribuirii unei plăți va fi o cerere completată adresată șefului organizației și următoarele documente:

• pașaportul cetățeanului,
• certificatul de naștere al celui de-al treilea copil
• certificat de componență a familiei.

Plata se face în cel mult 10 zile lucrătoare de la data depunerii cererii.

Ce trebuie să faceți dacă ați primit un refuz de a plăti beneficii la MFC

Eligibilitatea pentru orice tip de prestație lunară depinde în primul rând de nivelul de angajare al părinților, tutorilor sau curatorilor.

În unele cazuri, vi se poate refuza o plată până în 2001, aproape fiecare familie din Rusia ar putea solicita alocații pentru copii, dar acum doar familiile al căror nivel de venit nu depășește; salariu de trai regiune specifică de reședință.

În orice caz, dacă vi se refuză un serviciu, solicitați organizației o justificare scrisă cu motivele specifice ale refuzului, în caz contrar aveți dreptul de a face apel la parchet sau la instanță.

Potrivit legii, cetățenii în scopul creșterii copiilor și compensații costurile materiale se bazează alocație pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani, care se referă la . Subvențiile sunt primite de mama copilului, dar pot fi acordate și altor persoane care folosesc efectiv concediul pentru îngrijirea copilului.

Condiții pentru primirea prestațiilor (cetățeni care lucrează):

• Îngrijirea directă a bebelușului. Utilizarea parțială a perioadei de vacanță este permisă atunci când unul dintre părinți sau rude are grijă de copil pentru un anumit timp (de exemplu, șase luni).

În ce cazuri se acumulează prestația pentru persoanele care nu lucrează:

• Dacă este disponibil, puteți alege un singur tip de plată.
• O persoană folosește concediul necesar pentru îngrijire și, în același timp, lucrează acasă, merge la muncă doar pentru o perioadă limitată de timp și este student.
• O femeie poate alege ce plăți să primească - sau cele indicate mai sus (dacă aceste perioade coincid).

Cuantumul prestației pentru un copil sub 1,5 ani în 2019

Cuantumul prestației depinde de venitul mediu primit de cetățean peste doi ultimii ani. se realizează astfel: valoarea salariului trebuie împărțită la numărul total de zile pentru o anumită perioadă de timp. Aceasta nu include perioadele de incapacitate temporară de muncă, concediul acordat în timpul sarcinii, nașterea și îngrijirea, zile nelucrătoare 30,4 , pentru care s-a menținut salariul. Valoarea rezultată este înmulțită cu numărul mediu de zile dintr-o lună, egal cu . Apoi de la această valoare.

40% este luat Alocația minimă pentru copii pentru un copil cu vârsta sub 1,5 ani în 2019 a fost stabilită la 3.277,45 RUB . primul copil este îngrijit. Alocație pentru al doilea copil în vârstă de până la 1,5 ani , inclusiv copiii următori, totaluri.

6554,89 RUR În fiecare an statul determină dimensiune maximă bază destinată calculării primelor de asigurare. Aceasta este suma maximă a venitului anual al unei persoane din care se fac deduceri fonduri guvernamentale . În 2019 este 850 de mii de ruble , în 2018 valoarea sa fixă ​​este.

815 mii de ruble

Procedura de obtinere a prestatiilor Puteți solicita beneficii în termen de șase luni din momentul în care copilul împlinește un an și jumătate. În orice caz, plățile acoperă întreaga perioadă a concediului acordat (până la copil).

nu va ajunge la 1,5 ani

• Pentru cetățenii care lucrează:
• Se întocmește o declarație către departamentul de contabilitate prin care se precizează că se eliberează concediu pentru creșterea copilului.
• Departamentul HR este obligat să ofere un ordin că acest concediu este într-adevăr acordat. Sunt indicate datele de valabilitate a acestuia.
• După primirea acestor documente, conducerea organizației trebuie să ia o decizie cu privire la plăți în cel mult 10 zile. Toate transferurile se vor face conform graficului salarial stabilit.

Pentru cetățenii șomeri:

• Toate plățile se fac prin intermediul autorităților de asigurări sociale. În acest caz, se calculează valoarea minimă a beneficiului.
• După depunerea documentelor, plățile se fac prin poștă sau într-un cont bancar. Ultima dată pentru creditarea fondurilor este 26 a lunii curente. Cu toate acestea, acest termen limită poate fi, de asemenea, amânat. Acest lucru se poate datora zilelor nelucrătoare (în special Sărbători de Anul Nou). Este posibil și când fonduri federale sunt primite cu întârziere de către autoritățile de protecție socială.

Alocație pentru copii până la un an și jumătate primite și de persoane care au fost disponibilizate sau care urmează cursuri de formare cu normă întreagă. În acest caz, plățile se fac de către serviciile de asigurări sociale.

Lista documentelor solicitate

Pentru cetățenii angajați:

• Certificat de naștere sau adopție al unui copil (alți copii).
• Cerere de concediu.
• Cerere pentru beneficii.
• Unul dintre părinți oferă un certificat de absență a concediului pentru creșterea copilului.

Pentru cetățenii șomeri:

• Certificat de nastere.
• Registrul de muncă cu informații despre concediere (dacă întreprinderea a fost lichidată în timpul unei vacanțe sau a unei perioade de demisie).
• Cerere de plată a beneficiilor (puteți vizualiza și descărca aici:).
• Un ordin prin care se precizează că concediul se acordă pentru îngrijirea copilului (dacă concedierea a avut loc în perioada vacanței).
• Certificat care indică venitul mediu (necesar pentru calcularea prestațiilor).
• O adeverință furnizată de serviciile de ocupare din care să rezulte că solicitantul nu are plăți din cauza șomajului.

Cele mai recente știri și modificări în 2019

20 februarie 2019 Președintele s-a adresat Adunării Federale, în cadrul căreia Vladimir Putin a propus o serie de măsuri sociale de sprijinire a familiilor cu copii. Printre acestea:

1. Creșterea sumei plăților pentru primul și al doilea copil de la 1 ianuarie 2020 la două niveluri ale salariului de trai.
2. De la 1 iulie 2019 este așteptat Promovarea grupei 1 până la 10.000 de ruble.
3. Rezolvarea problemei cu până în 2021 și crearea a 90.000 de locuri suplimentare în 2019.
4. Instalare pe perpetuitate la 6% la nașterea celui de-al doilea și al treilea copil.
5. Creșterea beneficiilor impozitului pe proprietate pt.
6. Adiţional alocare credit ipotecarîn valoare de 450.000 de ruble pentru familiile în care s-a născut un al treilea copil.
7. Oferirea familiilor cu oportunitatea nu numai condiţii preferenţiale, dar și să-ți construiești casa pe șantier.
8. Excluderea de la impozitare a terenurilor de până la 6 acri, care aparțin unei familii numeroase.
9. „Vărbători ipotecare” pentru familii care și-au pierdut locurile de muncă și oportunitățile de venit.
10. Crearea a două centre de reabilitare pentru copii de talie mondială.

Concluzie

Alocație pentru copii până la 1,5 ani 2019 an este numit pentru a compensa costurile cheltuite cu îngrijirea și creșterea unui copil. Destinatarul plăților poate fi:

• Părinții lucrători și nemuncitori ai copilului.
• Alte persoane care sunt înrudite cu copilul și îi îngrijesc.

Pentru a beneficia de acest beneficiu, trebuie să scrieți o cerere și, de asemenea, să colectați un pachet de documente. Toate informațiile sunt furnizate la locul de muncă sau autorităților de securitate socială. Plățile prestațiilor se opresc dacă mama copilului începe să lucreze. Perioada de concediu rămasă poate fi alocată altor rude. Perioadele de îngrijire pot alterna între diferite persoane. Apoi au dreptul să primească o prestație lunară.

Se calculează valoarea beneficiului ca 40% din venitul mediu primit în doi ani. Cuantumul acestuia nu trebuie să depășească suma maximă și să fie mai mică decât valoarea minimă a subvenției stabilită de lege.

Cele mai populare întrebări și răspunsuri privind beneficiile pentru copiii sub 1,5 ani

Întrebare: Ce fel de indemnizație de îngrijire este acordată dacă în familie se naște un al doilea copil (cuantumul salariului pentru doi ani este egal cu 400 de mii de ruble)?

Răspuns: Este reglementată procedura de plată a indemnizațiilor lunare pentru un copil cu vârsta sub un an și jumătate, publicată în 2009. Trebuie avut în vedere că, dacă mama a fost lipsită anterior de drepturile părintești asupra copiilor săi, atunci în viitor se vor acumula subvenții ca și pentru primul copil. Conform Legislația rusă Pentru calculul subvențiilor sunt importante atât nașterea sau adopția în sine, cât și creșterea și îngrijirea copilului.

Cuantumul prestației pentru al doilea copil este determinat de următoarele fapte:

• Dacă primul născut are mai puțin de un an și jumătate, atunci beneficiul se calculează pentru doi copii.
• Dacă vârsta primului născut este mai mare de un an și jumătate, atunci puteți conta doar pe beneficii pentru al doilea copil.

Puteți afla cât de mult va fi beneficiul folosind formula:

400.000 de ruble (îngrijire generală timp de doi ani înainte de vacanță) / 730 (număr de zile lucrătoare) * 30,4 (număr mediu de zile pe an) * 0,4 (anunțat anterior 40%) = 6663,01 RUR.

Prestația acumulată nu este revizuită până la încetarea plăților (când copilul împlinește un an și jumătate sau când mama merge la muncă). Suma calculată nu poate fi mai mică decât valoarea minimă a prestației stabilită de lege. Alocația pentru cel de-al treilea copil și pentru copiii următori se stabilește în același mod.

Lista legilor

Exemple de cereri și formulare

Veți avea nevoie de următoarele exemple de documente.

Calculator de beneficii până la 1,5 ani

Calculator de beneficii pentru până la un an și jumătate online calculează suma a trei beneficii: după câștigurile medii, minim si maxim. Rezultatul se modifică automat pe măsură ce introduceți datele.

Toate regulile, limitele, suprataxele regionale și situațiile sunt luate în considerare în calculatorul online. Va ajuta la creșterea beneficiilor prin clarificări, înlocuire de ani, excepții de zile „zero”.

Activitatea muncii

Doar cei angajați în prezent pot primi un salariu complet.

Șomerii și antreprenorii individuali vor primi „minimul” - calcul în funcție de salariul minim. Pentru calculul minim nu sunt necesare certificate de salariu.

Calcul complet / Minim / Maxim.

Data concediului

De la 01.07.2017 la 31.12.2017 de la 01.01.2018 la 31.04.2018 de la 01.05.2018 la 31.12.2018 de la 01.01.2019 la 31.12.2019 la 31.12.2012
Salariul minim: 11163 ₽

Data la care intrați în concediu de maternitate determină ce salariu minim va fi utilizat pentru calculul minim, precum și ce doi ani puteți lua. La urma urmei, ia anul curent nu poţi.

Data lansării este stabilită chiar de dvs. Spre deosebire de concediul de maternitate, unde data este determinată de concediul medical.

Dacă intenționați să plecați într-o astfel de vacanță în decembrie, puteți scrie o cerere, de exemplu, pentru ianuarie, astfel încât anul curent să fie inclus în calcul.

Coeficient regional

Numărul de copii

Aici sunt indicați doar copiii sub un an și jumătate.

Salariul și veniturile

Salariul este luat integral (inclusiv impozitul pe venitul persoanelor fizice). Veniturile includ și: plata concediului de odihnă, bonusurile oficiale, călătoriile de afaceri (minus concediu medical).

Sumele concediilor medicale, alocațiilor de maternitate și pentru copii nu sunt niciodată incluse în acest calcul.

Pentru fiecare an se stabilesc veniturile limite de sumă maximă. Aceste sume sunt luate în considerare în calculatorul de beneficii până la unu și jumătate. Venitul nu poate fi mai mare decât această sumă (nu veți putea intra), deoarece... nu plătește contribuții la Fondul de asigurări sociale. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.

Ani estimați

Ei iau cei doi ani anteriori anului concediului de maternitate (în 2018 - acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). Totodata, pentru a selecta anii, este importanta data inceperii vacantei (din a ta). Puteți lua doar un an întreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Nu puteți selecta doi ani identici în calculatorul online. Este imposibil de luat în considerare anul concediului.

De exemplu, dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2018, atunci nu va putea ține cont de 2018 sub nicio formă.

Dacă ați fost în concediu de maternitate în anii de referință pentru copil sau în concediu de maternitate (cel puțin o zi), apoi, dacă doriți, în calculator, puteți înlocui anii (un an) cu anii anteriori (anul) (). Nu puteți înlocui anii din alte motive (de exemplu, dacă nu ați lucrat). În acest caz, îl puteți înlocui doar cu anul precedent. Nu puteți lua ani pentru înlocuire.

De exemplu, o femeie intră în concediu de maternitate în 2018. Înainte de asta, a fost în concediu de maternitate timp de 3 ani, 2015-2018. Apoi puteți lua oricare 3 ani din 2013 până în 2017. De exemplu: 2014 și 2016.

Dacă ești în vacanță tot anul? Dacă o femeie a fost în concediu de maternitate tot anul, atunci poți lua în siguranță anul acesta, pentru că... nu afectează calculul (se exclud toate zilele acestuia). Dar nu poți dura doi astfel de ani. Trebuie să includă salariul și venitul. În caz contrar - minim.

Este posibil să dureze doar un an?În cazul descris chiar mai sus, se ia de fapt un an, pentru că Zilele de maternitate sunt excluse complet. Dar calculul durează întotdeauna doi ani.

Zile excluse

Ei numără pe zi castigurile medii. Cu cât mai puține zile, cu atât mai bine. Dacă nu sunt excluse, durează 730-732 de zile (suma pentru 2 ani). Nu este recomandabil să excludeți complet zilele. Dacă nu există zile, calculul este „Minim”.

La calcularea indemnizațiilor de maternitate și pentru copil, numărul de zile poate fi redus. Pot fi excluse:
1) perioade de invaliditate temporară ( concediu medical regulat), concediu de maternitate (concediu de maternitate), concediu de maternitate;
2) perioada de eliberare a salariatului din muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului, în condițiile legii, dacă salariul reținut pentru această perioadă; prime de asigurare nu au fost acumulate la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse ( nefuncţionare din vina angajatorului etc.).

Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile în calculator. Și dacă, de exemplu, o femeie a lucrat doar un an din doi ani de calcul (o lună, un an și jumătate - nu contează), iar restul timpului a fost pur și simplu șomer, atunci ei încă se împart cu 730. Și asta reduce calculul.

Zile excluse:

Din 0 până la 731 (366 + 365). Întreg.
Numărul de zile pentru calcul: 731

Mai puțin de o lună

Calculați beneficiile exact în ziua de azi

Calculatorul calculează suma dvs. lunară a beneficiului. Dar, de cele mai multe ori, oamenii nu pleacă în vacanță în prima zi a lunii și nici nu se întorc la muncă în ultima zi.

Vă vom calcula indemnizația pentru mai puțin de o lună întreagă. Pentru a face acest lucru trebuie să specificați:

in ce zi pleci in vacanta?

La ce zi vei fi in vacanta?

Rezultate

Dacă nu au existat venituri sau nu sunt zile de calculat, atunci calculul va fi minim.

Dacă decontarea este mai mică decât suma minimă. Obțineți minimul. Atunci nu este nevoie să furnizați certificate de salariu.

Nici tu nu vei putea trece peste maxim. Fiecare an selectat are propriul său maxim.

După salariu Fără venit ₽ () 0 (salariu pentru 2016 + 2017) ÷ 731 (zile calendaristice) = 0 ₽ (medie castigurile zilnice) 0 (castigul mediu zilnic) × 40% (rata pentru 1 copil) × 30,4 (numar mediu de zile intr-o luna) = Dacă nu există zile pentru decontare, atunci vor plăti cel puțin ₽ Dacă nu au existat venituri, atunci vor plăti minimul

Calculul sumei minime: 11163 (salariu minim de la 01.05.2018 la 31.12.2018) × 40% (rata pentru 1 copil) + 0% ( coeficient regional) = 4465,2 ₽ Calculul sumei maxime: 718.000 (suma maximă pentru Fondul de asigurări sociale în 2016) + 755.000 (suma maximă pentru Fondul de asigurări sociale în 2017) = 1.473.000 (castig maxim pe 2 ani) 1.473.000 (castig maxim pe 2 ani) ÷ 730 (zile calendaristice timp de doi ani) = 2017,81 ₽ (castig mediu zilnic) 2017,81 (castigul mediu zilnic) × 40% (rata pentru 1 copil) × 30,4 (numar mediu de zile intr-o luna) = 24536,57 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=182&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2016&zp2=0&god2=2017&dnir=731

Calculul beneficiilor

Alocație pentru îngrijirea copiilor până la un an și jumătate- aceasta este o alocație lunară pentru îngrijirea copilului (cel puțin 4465,20 ruble în 2018). Este voluntar. Fondul de Asigurări Sociale plătește până când copilul împlinește 1,5 ani. Pentru calcul, luați câștigurile medii pentru doi ani calendaristici. Spre deosebire de prestațiile de maternitate, astfel de prestații pot fi primite nu numai de mamă, ci și de tată și de orice altă persoană (bunica, mătușa, fratele etc.).
Minim (conform salariului minim) - 4.512,00 (de la 1 ianuarie 2019), 4.465,20 (de la 1 mai 2018); Maxim - 26.152,27 (în 2019), 24.536,57 (în 2018).

Mamele care au dreptul la prestații de maternitate în perioada următoare nașterii au dreptul, din ziua nașterii copilului, să primească fie indemnizație de maternitate (70 de zile), fie să înceapă imediat să primească o indemnizație lunară de îngrijire a copilului. (255-FZ articolul 11.1)

Rata (valoarea beneficiului)

Dacă sunt doi copii sub un an și jumătate, atunci tariful se dublează.
Tariful depinde de numărul de copii:

• 40% Un copil sub 1,5 ani.
• 80% Doi copii sub 1,5 ani.
• 100% Trei sau mai mulți copii sub 1,5 ani.

Compania nu poate indexa (crește) beneficiile până la finalizarea vacanței (cu excepția minimului). Prin urmare, dacă primești minimul, are sens să mergi o zi la muncă și să pleci din nou într-o altă vacanță.

Termen limită pentru concediu

O persoană decide singur când să meargă într-o astfel de vacanță și dacă să meargă deloc. Puteți ieși în orice zi până când copilul împlinește 1,5 ani.

Plata si recalcularea

Cine plătește?

Vacanta pentru toate aceste zile, inclusiv in weekend si sarbatori, se plateste pe cheltuiala Fondului de Asigurari Sociale. Mai mult, nu contează în ce regim de impozitare (OSN, sistem fiscal simplificat, UTII) se află firma.

Proiectul pilot FSS (acum sunt peste 20 dintre ele) beneficiile vor fi rambursate direct angajaților din FSS. În acest caz, angajatorul ajută angajatul să colecteze toate documentele.

Când îl voi primi?

Perioada de aplicare pentru primirea plății este de la data acordării concediului pentru creșterea copilului până în ziua în care copilul împlinește 1,5 ani (pentru mamele concediate în timpul sarcinii - din ziua nașterii copilului până în ziua în care copilul împlinește 1,5 ani).

Prestația lunară se atribuie în cel mult 10 zile de la data depunerii tuturor documentelor solicitate.
Plata indemnizațiilor se efectuează în zilele stabilite pentru plata salariului (începând din ziua cea mai apropiată după atribuirea plății).

Recalculare

Dacă aveți documente noi sau decideți să calculați folosind o altă metodă, aveți dreptul să solicitați recalcularea prestațiilor în termen de trei ani.

Aplicația este scrisă în formă liberă.

Adesea, pentru a obține mai mult (de exemplu, alegeți alți ani), trebuie să vă întrerupeți vacanța pentru o zi și să continuați din nou.

pensie (experienta)

Perioadele (anii de serviciu) de concediu pentru creșterea copilului, dar nu mai mult de trei perioade (copii) cu o durată de până la 1,5 ani pentru fiecare copil sunt considerate ca experiență de pensie (clauza 3, clauza 1, articolul 11 ​​din Legea federală din 17 decembrie 2001). N 173- Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă").

Concediul pentru creșterea copilului este inclus în perioada de pensie, dar nu mai mult de 4,5 ani (până în octombrie 2013 era până la 3 ani).

Experiență de vacanță

Drepturi

Vacanta anuala datorata!

Potrivit art. 260 TK. „Înainte sau imediat după concediul de maternitate sau la încheierea concediului pentru creșterea copilului, femeii, la cererea acesteia, i se acordă concediu anual plătit (28 de zile), indiferent de vechimea în muncă la un anumit angajator.”

Mai mult, în cazul în care o femeie are o perioadă de concediu mai mică de 28 de zile, plata de concediu i se eliberează în avans. Aceste plăți de concediu sunt fie incluse în perioada de concediu, fie returnate la concediere.

În perioada concediului de odihnă este inclusă perioada concediului de maternitate, iar perioada concediului pentru creșterea copilului de până la un an și jumătate (trei) ani.

În cazul în care salariatul(e) s-a întors la muncă cu fracțiune de normă și, în același timp, a luat concediu de maternitate, perioada de muncă este inclusă în perioada de concediu pentru perioada obișnuită. concediul de odihnă anual(Articolul 93 și partea 1 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Daca angajata isi mai face concediu (obisnuit), atunci concediul de maternitate trebuie intrerupt. Apoi poate intra din nou în concediu de maternitate, dar apoi va trebui să socotească din nou prestațiile și să aranjeze totul din nou.

Student universitar

Un student universitar are dreptul de a primi beneficii pe o perioadă de până la 1,5 ani calcul minim. Ea are, de asemenea, dreptul de a lua o pauză de la studii în perioada unui astfel de concediu.

Dreptul la un alt beneficiu

Dreptul la prestație pentru copii ia naștere după concediul de maternitate și înainte ca copilul să împlinească vârsta de un an și jumătate. Dacă o femeie se află în concediu de maternitate de până la un an și jumătate, iar în această perioadă dă naștere unui alt copil, beneficiile pentru acesta se pot acumula din ziua nașterii sale. Dar atunci muncitorul pierde prestatia de maternitate pentru acest al doilea copil. Și este, de regulă, mai mult.

Grădiniţă

Concediul pentru creșterea copilului nu este întrerupt și nu poate fi întrerupt, chiar dacă copilul este trimis la grădiniţă(nu contează dacă este de stat sau nu).

Situații

Cum afectează experiența?

Beneficiul în sine nu depinde de vechimea în muncă, dar dacă perioada totală de asigurare este mai mică de 6 luni, atunci calculul este minim.

Dacă sunt 2 locuri de muncă?

În cazul în care asiguratul este angajat de mai mulți asigurați, beneficiile pentru invaliditate temporară, indemnizațiile de maternitate și maternitate îi sunt atribuite și plătite de către asigurat pentru toate locurile de muncă (serviciu, alte activități), și o indemnizație lunară de îngrijire a copilului - de către asigurat. pentru un loc de muncă (serviciu, alte activități) la alegerea persoanei asigurate (213-FZ) Cu toate acestea, această problemă este controversată: decizia FAS din 21 mai 2009 nr. F10-1765/09 - de a plăti acest lucru. beneficii atât la locul principal de muncă, cât și cu normă parțială (două zile de boală).

Calculul include toate plățile pentru toate locurile de muncă din ultimii doi ani calendaristici.

Al doilea copil

Rata beneficiului pentru îngrijirea celui de-al doilea copil este, de asemenea, de 40%. DAR... În cazul îngrijirii a doi sau mai mulți copii înainte de a împlini vârsta de un an și jumătate, se însumează cuantumul prestației (adică va fi de 2 ori mai mare). În același timp, suma însumată a prestațiilor, calculată pe baza câștigului mediu (venit, indemnizatie monetara), nu poate depăși 100 la sută din câștigurile specificate.

Legislația nu conține prevederi care să interzică doi sau mai mulți părinți (surori, bunici etc.) să își ia concediu pentru a îngriji diferiți copii. Aceste. puteți aranja concediu pentru primul pentru tată, iar pentru al doilea pentru mamă (Scrisoarea Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia din 20 mai 2010 nr. 02-02-01/08-2324).

Pauza de vacanta

Concediul pentru creșterea copilului poate fi întrerupt și luat din nou. În acest caz, angajata nu își va pierde dreptul la beneficii. Cu toate acestea, contabilul va trebui să calculeze din nou cuantumul beneficiului. Cert este că, dacă un angajat lucrează cu normă întreagă, nu i se plătește beneficii. Prin urmare, pentru a-l primi din nou, o femeie trebuie să scrie o cerere pentru un nou concediu de maternitate. Prin urmare, valoarea beneficiului trebuie calculată din nou. La urma urmei, perioada de facturare se va modifica și alte sume vor cădea în ea.

Lucrează în vacanță

Un angajat care, în perioada de vacanță, îndeplinește sarcini la domiciliu sau lucrează cu normă parțială, nu pierde dreptul la beneficii!!!. Chiar dacă ziua de lucru este scurtată cu doar o jumătate de oră, angajatul nu va pierde beneficii. Acest lucru se explică prin faptul că durata maximă a muncii cu fracțiune de normă este nivel legislativ neinstalat. Este stipulată doar limita inferioară - în concediul pentru creșterea copilului, o zi de lucru cu jumătate de normă poate dura cel puțin 4 ore. În consecință, acesta este un minim de 20 de ore pentru o săptămână de lucru de cinci zile și 24 de ore pentru o săptămână de lucru de șase zile. Și în ciuda faptului că femeia lucrează, cuantumul beneficiului nu este recalculat în fiecare lună. Se stabilește o singură dată - când, pe baza cererii angajatei, i se acordă concediu de maternitate de până la un an și jumătate. La urma urmei, în în acest caz, vacanta nu este intrerupta.

Totuși, dacă nu doriți probleme cu Fondul de Asigurări Sociale, este mai bine să scurtați ziua de lucru cu cel puțin două ore (scrisoarea FSS din 19 ianuarie 2018 Nr. 02-08-01/17-04-13832l) .

Dacă un angajat lucrează cu jumătate de normă ca lucrător extern cu jumătate de normă, atunci nu va putea primi două beneficii. Prestațiile pentru îngrijirea copilului pentru un lucrător cu fracțiune de normă sunt plătite numai de unul dintre angajatori.

Boală în timpul vacanței

Atât concediul medical, cât și prestațiile pentru îngrijirea copilului sunt plătite dacă o femeie lucrează cu normă parțială. Dacă în timpul vacanței o femeie nu lucrează și se îmbolnăvește, atunci contați pe plată concediu medical ea nu poate. Însă angajatul trebuie să primească indemnizații de îngrijire a copilului în această perioadă. Totuși, în acest caz, mama își poate întrerupe concediul de maternitate. Apoi va primi prestații de invaliditate temporară. În plus, în perioada de îmbolnăvire a unei femei, orice membru al familiei poate lua concediu pentru creșterea copilului și poate primi prestația corespunzătoare.

Ce se întâmplă dacă organizația s-a închis sau a fost lichidată?

Angajații (mame și tați) concediați din cauza lichidării organizației (închiderea antreprenorilor individuali) în timpul sarcinii, concediu de maternitate pentru sarcină și naștere, concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 1,5 ani și cei care nu primesc ajutor de șomaj (la centrul de ocupare a forței de muncă), trebuie să contactați filiala locală a RUSZN (departamentul raional de protecție socială a populației). Până la 17 noiembrie 2013, au fost plătite beneficii dimensiune minimă, după această dată au început să plătească în întregime, calculat în organizație.

Mamă sau tată șomer?

Trebuie să contactați filiala locală a RUSZN (departamentul raional de protecție socială a populației). A doua opțiune este de a primi ajutor de șomaj la centrul de ocupare. Cuantumul prestației de asigurări sociale este valoarea minimă a prestației.

Part time si minim

Ei nu pot plăti mai puțin decât minimul. În ciuda pariului.

Acele plăți pentru care au fost deduse la Fondul de Asigurări Sociale. În același timp, sunt luate în considerare și sumele câștigurilor medii precum plata concediului de odihnă, plățile pentru călătorii de afaceri sau timpul de nefuncționare. Spre deosebire de regulile din 2010, nu este necesar să le excludem din calcul. Acest lucru se datorează în mare parte faptului că acum câștigurile pentru perioada de facturare trebuie întotdeauna împărțite la 730. Adică, calculați zile calendaristice, atribuibil timpului lucrat nu este necesar, chiar dacă salariatul a fost bolnav sau și-a luat concediu pe cheltuiala proprie în anii de facturare. Și ar fi complet nedrept într-o astfel de situație să excludem din calcul câștigul mediu supus contribuțiilor.

Dacă vă schimbați locul de muncă

Dacă în ultimii doi ani calendaristici angajatul a lucrat în diferite organizații, pentru a calcula beneficiul, este nevoie de un certificat sau chiar mai multe certificate de câștig de la fiecare loc de muncă anterior. Angajata însăși trebuie să prezinte astfel de documente: este în interesul ei. La urma urmei, fără adeverință, beneficiul va fi calculat pe baza sumelor pe care angajata le-a primit la locul de muncă actual.
Un angajat poate trimite documente despre câștigurile sale chiar și mai târziu - după ce beneficiile ei sunt calculate. Are trei ani să facă asta. Apoi va trebui să recalculezi sumele deja plătite ei.

Dacă nu este posibil să luați un certificat de la locurile de muncă anterioare? De exemplu, întreprinzătorul individual este închis sau societatea a fost deja lichidată. În acest caz, angajatul are dreptul de a scrie o declarație specială, pe baza căreia compania va solicita informații despre salariul angajatului în filiala sa de la Fondul de Pensii. La urma urmei, acest fond stochează date contabile personalizate pentru fiecare angajat.

Dacă a existat concediu de maternitate sau concediu de maternitate

În cazul în care salariata a fost în concediu de maternitate sau pentru copii în cei doi ani incluși în calcul, unul sau ambii ani ai perioadei de calcul pot fi înlocuiți cu anii anteriori (255-FZ articolul 14). Desigur, dacă este mai profitabil pentru angajat. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o cerere specială. Dar rețineți: plățile reale sunt luate în considerare și nu sunt indexate în niciun fel.

Descărcați eșantion gratuit 31 kb. Word (doc)

Dacă antreprenorul individual lucra în același timp sau a primit un loc de muncă mai târziu, atunci nu există informații despre salariile nu o poate furniza de pe IP-ul lui. La urma urmei, venitul unui antreprenor individual nu este un salariu. Venitul unui antreprenor individual pentru Fondul de Asigurări Sociale este întotdeauna zero (chiar dacă antreprenorul individual este membru acolo în mod voluntar), deoarece antreprenorul individual nu își plătește propriul salariu.

Dacă salariatul a fost în concediu pentru îngrijirea copilului în ultimii doi ani calendaristici

Dacă o angajată a fost în concediu de îngrijire a copilului în ultimii doi ani calendaristici, ea poate înlocui unul sau ambii ani cu alții (când avea câștiguri responsabile). Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o cerere specială.

Exemplu

Angajata intră în concediu de maternitate în mai 2011 pentru a-și îngriji cel de-al doilea copil. În 2010 și 2011, a fost în concediu de maternitate pentru primul ei copil. Nu am mers la muncă între concediul de maternitate. În acest caz, beneficiul poate fi calculat pe baza câștigurilor pentru perioada 2008–2009. Principalul lucru aici este că suma beneficiului este cât mai mare posibil.

Atenţie! În 2011, o angajată poate cere departamentului ei de contabilitate să folosească regulile anterioare atunci când calculează alocațiile pentru copii. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o cerere specială. Dar înainte de a accepta o astfel de declarație de la un angajat, calculați valoarea beneficiilor în conformitate cu regulile noi și anterioare. La urma urmei, în cele din urmă, angajatul ar trebui să primească cea mai mare sumă.

Dacă un concediat de maternitate a fost concediat în timpul lichidării organizației?

Este necesar să luați certificate și să mergeți la autoritățile de securitate socială (RUSZN) - acestea vor continua să plătească beneficiile integral, ca înainte de concediere. În acest caz, valoarea maximă a beneficiului va fi de 9.815 ruble. Cu toate acestea, ei doresc să elimine această restricție.

Răspunderea financiară din beneficii

Angajatorul nu are dreptul de a deduce nimic din prestațiile de maternitate, precum și din prestațiile de îngrijire a copilului. Chiar dacă este semnat un acord de răspundere și provocați daune proprietății, aceste beneficii sunt întotdeauna plătite integral.

Dacă angajatul nu avea venituri

Calculul include toate plățile pentru toate locurile de muncă din ultimii doi ani calendaristici pentru care au fost acumulate contribuții la Fondul de asigurări sociale din Rusia (conform regulilor din 2010). Dar, în practică, este foarte posibil ca angajatul să nu fi avut venituri în cei doi ani estimați. În acest caz, beneficiul trebuie calculat pe baza câștigului minim. Chiar dacă are câștig în anul în care a intrat în concediu de maternitate.

Exemplu

O.I Peresvetova, angajată a Smena SRL, se află în concediu pentru a-și îngriji primul copil din 18 septembrie 2011. Angajatul a venit în companie pe 11 ianuarie 2011. Acesta este primul ei job. Prin urmare în perioada de facturare, și anume în 2009-2010, nu avea niciun venit. Aceasta înseamnă că beneficiile ei vor trebui calculate pe baza salariului minim.

Suma lunară a indemnizației va fi:

4330 rub. x 40% = 1732 rub.

Astfel, angajatul are dreptul suma minima beneficii de 2194,33 ruble. Acesta este exact setul minim pentru primul născut.

Contabil (Raportare)

Mai întâi, organizația (IP) plătește acest beneficiu, apoi Fondul de asigurări sociale îl rambursează. Dacă FSS a refuzat să ramburseze acest beneficiu, atunci trebuie fie returnat, fie trebuie percepute prime de asigurare suplimentare și impozitul pe venitul personal reținut, deoarece atunci această sumă este în esență o primă obișnuită. Sau o poți cheltui ca asistență financiară...

Rambursarea beneficiilor si cheltuielilor 2017

Din 2017, toate beneficiile și cheltuielile trebuie rambursate de la Serviciul Fiscal Federal. Pentru a face acest lucru, pentru perioadele anterioare anului 2017, trebuie să furnizați 4-FSS, iar după 2017, un certificat de calcul (Formularul acestuia nu a fost încă aprobat).

În acele regiuni în care funcționează proiectul pilot Fondul de Asigurări Sociale (în prezent sunt peste 20), beneficiile vor fi rambursate direct angajaților din Fondul de Asigurări Sociale. În 2020, toate regiunile se vor alătura acestui proiect.

Impozite?

Impozitul pe venit (impozitul pe venit personal 13%) nu este reținut din beneficii. De asemenea, nu se efectuează contribuții la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale din aceste plăți (în conformitate cu paragraful 1, paragraful 1, articolul 9). Legea federală din 24 iulie 2009 Nr. 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare în Fondul de pensii Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fond federal obligatoriu asigurare de sanatateŞi fonduri teritoriale asigurarea obligatorie de sănătate”).

Dacă sunteți antreprenor individual

Antreprenor în concediu de maternitate?

Contribuții la fondul de pensii

Potrivit Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale (scrisoarea nr. 19-5/10/2-2767 din 22 martie 2011), în timp ce un antreprenor individual se află în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, asigurarea contribuțiile la fondul de pensii nu sunt plătite. Din 2013, au fost aduse modificări la 212-FZ Partea 6-7 Articolul 14: nu trebuie să plătiți contributii fixeîn perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, dar nu mai mult de trei ani în total, în cazul depunerii documentelor care confirmă absența activității în perioade specificate. Aveți dreptul la beneficii în orice caz. Dar aveți dreptul să nu plătiți prime de asigurare către Fondul de pensii pentru un antreprenor individual dacă sunteți oficial în concediu de maternitate și nu aveți niciun venit de la antreprenorul individual.

Cine plătește

Dacă IP în mod voluntar se alătură la Fondul de Asigurări Sociale și plătește contribuții la Fondul de Asigurări Sociale pentru anul, atunci poți conta pe indemnizatie minima de la FSS. Dacă un antreprenor individual nu este înregistrat la Fondul de Asigurări Sociale, atunci se poate baza pe aceeași sumă (beneficiu minim) de la RUSZN.

Un antreprenor individual care plătește simultan pentru el însuși (voluntar) contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale și lucrează conform contract de munca, poate primi concediu medical și concediu de maternitate din două motive deodată - atât ca angajat, cât și ca antreprenor. Dar prestațiile pentru îngrijirea copilului sunt oferite doar dintr-un singur motiv.

Documente

Pentru a primi prestații de îngrijire a copiilor cu vârsta de până la 1,5 ani, trebuie să depuneți următoarele documente la filiala dumneavoastră a Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia:

• Solicitarea unui antreprenor individual la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia pentru atribuirea de prestații de îngrijire a copilului; (Word, 37 kb.)
• o copie a certificatului de naștere (adopție) al copilului îngrijit;
• o copie a certificatului de naștere (adopție, deces) al copilului anterior (copiilor);
• copie după adeverință de la locul de muncă (de serviciu) al celuilalt părinte (ambelor părinți) al copilului din care să rezulte că acesta nu folosește concediu pentru creșterea copilului și nu primește indemnizație lunară de îngrijire a copilului;
• alte documente, a căror listă variază în funcție de cine solicită prestații (părinte, tutore, părinte adoptiv).