Salariul minim. Ce este in alte tari

De la 1 iulie 2017, salariul minim în Rusia este de 8.700 de ruble. Vezi salariul minim din regiunea ta.

Care este salariul minim

Salariul minim, sau salariul minim, a fost adoptat pentru prima dată de Națiunile Unite în 1970. În URSS, limita salariului minim a fost adoptată în 1973, volumul său a fost de 70 de ruble și nu sa schimbat până în 1991. În ultimii 17 ani, valoarea salariului minim în Rusia a crescut de peste 111 ori.

Salariul minim– aprobat pentru nivel legislativ Pragul inferior RF, care este utilizat pentru control salariile, stabilirea cuantumului plăților pentru șomaj temporar al unui salariat, cuantumul deducerilor fiscale, contribuțiile la fonduri extrabugetare, cuantumul indemnizației de maternitate, cuantumul indemnizației pentru îngrijirea copilului.

Astfel, contabilii, proprietarii de organizații, antreprenorii individuali și angajații obișnuiți trebuie să cunoască salariul minim pentru a-și cunoaște drepturile.

În plus, salariul minim are un impact semnificativ asupra economiei țării:

• O creștere a salariului minim crește veniturile la bugetul țării
• Promovează redistribuirea veniturilor către cei săraci
• Salariul minim este punctul de plecare în determinarea bunăstării populației
• Pe baza salariului minim, se calculează primele fixe de asigurare pentru întreprinzătorii individuali
• Crește calitatea vieții populației țării

În același timp, potrivit experților, salariul minim are și aspecte negative:

• Contribuie la creșterea inflației, deoarece costurile suplimentare ale respectării limitei salariale inferioare sunt, de regulă, incluse în prețul produsului;
• Nu contribuie la creșterea educației în rândul populației și la dezvoltarea întreprinderilor mici, întrucât fiecăruia i se asigură un anumit nivel de plată salariul minim are un impact deosebit asupra întreprinzătorilor individuali;
• Provoacă șomaj în timpul unei crize, deoarece tăierea locurilor de muncă este singura soluție atunci când este imposibil să se reducă salariile sub un anumit nivel.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2017 este de 7.500 de ruble

De regulă, modificările la limita minimă au loc în prima zi a noului an. Cu toate acestea, acest lucru nu s-a întâmplat în 2017, în acest moment linia minimă corespunde cu 7.500 de ruble a fost stabilită la 1 iulie 2016.

Totodată, salariul minim 2017, adoptat în iulie 2016, a început să fie afișat pe cuantumul primelor de asigurare abia de la 1 ianuarie. anul curent. Acest lucru s-a întâmplat din cauza faptului că, conform legislației ruse, recalcularea sumei primelor de asigurare poate avea loc o dată pe an.

De la 1 iulie 2017, salariul minim în Rusia va crește la 7.800 de ruble

În acest an, limita salarială minimă pentru angajați se va modifica la 1 iulie, iar noul salariu minim va fi de 7.800 de ruble.

Pe lângă inflație, următorii factori influențează limita salarială inferioară:

• Rata șomajului în țară
• Eficiența activităților antreprenorilor și organizațiilor
• Politica de prețuri de stat

De menționat că modificarea salariului minim care va avea loc la 1 iulie 2017 nu va afecta cuantumul primelor de asigurare, întrucât recalcularea acestora a avut loc deja în prima zi a acestui an.

Este de remarcat faptul că salariul minim include nu numai salariul angajatului în sine, ci și toate tipurile de indemnizații: compensații, bonusuri, recompense.

Totodată, salariul cerut de lege se plătește pentru o anumită perioadă, și nu pentru timpul efectiv lucrat. Adică, un angajat poate lucra în două schimburi, dar salariul minim lunar va fi de 7.500 de ruble.

În ceea ce privește prognoza, experții vorbesc despre o nouă creștere a salariului minim. Astfel, în 2018, potrivit experților, linia de jos a salariilor ar trebui să ajungă la 8 mii de ruble.

Tabelul salariilor minime 2017 pe regiune

1 Se aplică organizațiilor finanțate de buget federal.

3 Salariul minim regional trebuie utilizat pentru a determina salariul angajaților - nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim (Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă salariul minim regional este mai mare decât cel federal, salariile angajaților trebuie revizuite. Dar cu condiția ca organizația să fi aderat la acordul regional privind salariul minim.

4.18.750 RUB – pentru angajatii din afara organizatii bugetare Regiunea Magadan, cu excepția cartierului urban North Even, 20.250 de ruble. – pentru angajații organizațiilor nebugetare din districtul urban North-Evensky din regiunea Magadan.

5 8 100 rub. – pentru angajații care lucrează în zona climatică de sud: orașele Vuktyl, Sosnogorsk, Syktyvkar, Ukhta cu teritoriile subordonate, districtul Koygorodsky, districtul Kortkerossky, districtul Knyazhpogostsky, districtul Priluzsky, districtul Syktyvdinsky, districtul Sysolsky, districtul Troitsko-Pechorsky district, districtul Ust-Vymsky, districtul Ust-Kulomsky; 9.300 de ruble. – pentru angajații care lucrează în zona climatică de nord: orașele Vorkuta, Inta, Pechora și Usinsk cu teritoriile subordonate, districtul Izhemsky, districtul Ust-Tsilemsky.

6 7 800 rub. – pentru angajații organizațiilor agricole din Regiunea Irkutsk; 8.259 RUB – pentru angajații instituțiilor de stat și municipale care își desfășoară activitatea în alte zone ale regiunii Irkutsk; 9.717 RUB – pentru angajații altor organizații care își desfășoară activitatea în alte zone ale regiunii Irkutsk; 10.754 RUB – pentru angajații instituțiilor de stat și municipale care își desfășoară activitatea în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat; 12.652 RUB – pentru angajații altor organizații care își desfășoară activitatea în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat, regiunea Irkutsk.

7 Pentru angajați sfera bugetară Se aplică nivelul minim de existență al populației în vârstă de muncă pentru al patrulea trimestru al anului de raportare. Aceasta rezultă din prevederile paragrafului 3 din Acordul privind salariul minim pe teritoriul Perm pentru perioada 2017–2019.

8 Aplicabil în organizatii comerciale, cu excepția organizațiilor care operează în domeniul prețurilor reglementate și a antreprenorilor individuali (clauza 3.48 din acordul regional Kuzbass dintre Federația Organizațiilor Sindicale din Kuzbass, consiliul de administrație al regiunii Kemerovo și angajatorii regiunii Kemerovo pentru 2016– 2018).

9 8 900 rub. – pentru angajații angajați de producătorii agricoli din partea de nord a Republicii Karelia (raioanele Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky, Kostomuksha).

10 16 500 rub. – pentru angajații organizațiilor finanțate din regional și bugetele locale, stat teritorial fonduri extrabugetare Regiunea Tomsk, alți angajatori din districtul Alexandrovsky, districtul urban Strezhevoy; 15.000 de ruble. – pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile extrabugetare ale statului teritorial ale regiunii Tomsk, alți angajatori din districtul Verkhneketsky, districtul Kargasoksky, Kedrovy, districtul Kolpașevo, districtul Parabelsky, districtul Chainsky; 13.500 de ruble. – pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile extrabugetare de stat teritoriale ale regiunii Tomsk, alți angajatori din raionul Teguldetsky, raionul Molchanovsky, raionul Bakcharsky, raionul Krivosheinsky; 11.250 RUB - pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile extrabugetare ale statului teritorial ale regiunii Tomsk, alți angajatori din districtul orașului - închis administrativ
entitatea teritorială Seversk, regiunea Tomsk; 9.750 RUB – pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile extrabugetare ale statului teritorial ale regiunii Tomsk, alți angajatori din Tomsk, districtul Asinovsky, districtul Zyryansky, districtul Kozhevnikovsky, districtul Pervomaisky, districtul Tomsk, districtul Shegarsky.

11 7 800 rub. – pentru angajații organizațiilor agricole; 9030 rub. – pentru angajații organizațiilor din sectorul public, cu excepția organizațiilor finanțate de la bugetul federal; 10.000 de ruble. – pentru angajații organizațiilor nebugetare, cu excepția agriculturii.

12 7 800 rub. – pentru angajații organizațiilor agricole, precum și ai organizațiilor finanțate din bugetele federale, regionale și locale, precum și din fondul asigurărilor obligatorii de sănătate; pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale și din fondul de asigurări obligatorii de sănătate, care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente: 10.960 de ruble. – în districtul Kalarsky; 9.499 RUB – în raioanele Tungiro-Olekminsky și Tungochensky; 8.647 RUB – pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei (cu excepția agriculturii); pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei (cu excepția agriculturii) care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente: 11.190 RUB. – în districtul Kalarsky, 10.172 de ruble. – în raioanele Tungiro-Olekminsky și Tungokochensky.

13 8 500 rub. – pentru angajații bugetari, guvernamentali, institutii autonome si autonom organizatii nonprofit, stabilit de regiunea Tyumen sau municipii Regiunea Tyumen, 9.950 de ruble. – pentru un angajat al sectorului nebugetar al economiei.

14 9 000 de ruble. – pentru angajații organizațiilor din sectorul mic business al economiei cu număr mediu angajați nu mai mult de 50 de oameni, 9.500 de ruble. – pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei.

15 Pentru angajații instituțiilor finanțate de la bugetele regionale și locale.

16 Pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele federale, regionale și locale.

18 Pentru angajații instituțiilor regionale de stat și municipale, organizațiilor nonprofit și publice, organizațiilor create de societăți pentru persoanele cu dizabilități, precum și organizațiilor finanțate de la bugetul federal.

19 Pentru angajații instituțiilor de stat și municipale, precum și organizațiile finanțate de la bugetul federal.

20 Pentru angajații sectorului public din regiunea Lipetsk.

22 Salariul minim include plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri și alte plăți, cu excepția plăților efectuate în conformitate cu articolele 147, 151-154 din Codul Muncii al Federației Ruse.

24 Salariul minimîn regiunea Sahalin include plăți de stimulare (plăți suplimentare și bonusuri cu caracter stimulativ, bonusuri și alte plăți de stimulare), precum și plăți de compensare, cu excepția plăților efectuate în conformitate cu articolele 147, 151, 152, 153, 154 din Codul Muncii al Federației Ruse. Salariu minim în regiunea Sakhalin (până la reținerea impozitului pe venitul persoanelor fizice) instalat în următoarele dimensiuni: 15.150 RUB. – pentru persoanele care lucrează în districtele Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovski, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Hholmsky, orașul Yuzhno-Sakhalinsk; 18.757 RUB – pentru persoanele care lucrează în districtele Nogliki și Okha; 20.200 RUB – pentru persoanele care lucrează în regiunile Kurile, Kurile de Nord și Kurile de Sud.

25 10 002 rub. – pentru angajații organizațiilor nebugetare, cu excepția angajaților întreprinderilor mici și mijlocii; 9.640 RUB – pentru angajații întreprinderilor mici și mijlocii; 7.800 de ruble. – pentru angajații organizațiilor din sectorul public.

29 Salariul minim pe o lună calendaristică se calculează pe baza costului vieții stabilit pentru populația activă pentru trimestrul anterior trimestrului care include luna pentru care se calculează salariul.

30 18 210 rub. – pentru angajații care lucrează în organizații situate pe teritoriul districtului Koryak; 19.510 RUB – pentru angajații care lucrează în organizații situate pe teritoriul municipiului Aleuțian; 16.910 RUB – pentru angajații care lucrează în organizații situate în restul Teritoriului Kamchatka. 31 16 130 rub. – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în Norilsk; 15.515 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în regiunea Ienisei de Nord; 17.687 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul municipal Taimyr Dolgano-Nenets (cu excepția așezării rurale Khatanga); 26.376 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în aşezare rurală Khatanga; 20.991 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în raionul Turukhansky; 19.704 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul municipal Evenki; 15.918 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în Yeniseisk; 12.436 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în Lesosibirsk; 15.545 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul Boguchansky; 16.042 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în regiunea Yenisei; 15.048 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul Kezhemsky; 15.918 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul Motyginsky.

32 8 751 – pentru angajații organizațiilor extrabugetare, cu excepția organizațiilor și întreprinzătorilor individuali care activează în domeniul agriculturii și educației; 7.800 – pentru angajații organizațiilor care activează în domeniul agriculturii.

33 7 800 – pentru angajații organizațiilor și antreprenorii individuali care își desfășoară activitățile principale activitate economică "agricultură, vânătoare și silvicultură”, și organizații finanțate din bugetele regionale și locale ale regiunii Omsk; 8.625 - pentru angajații organizațiilor extrabugetare, cu excepția organizațiilor și antreprenorilor individuali care desfășoară ca activitate economică principală „agricultura, vânătoarea și silvicultură”. .

34 10.000 de ruble. – pentru salariații principalelor unități de producție din sectorul nebugetar al economiei; 7.800 de ruble. – pentru angajații organizațiilor înființate de regiunea Ulyanovsk sau municipalitățile din regiunea Ulyanovsk, precum și pentru angajații întreprinderilor mici și mijlocii.

35 11 414 rub. – pentru angajații care lucrează în districtele Bikinsky, Vyazemsky, Lazo, Nanaisky, Khabarovsk și orașul Khabarovsk; 12.408 RUB – pentru angajații care lucrează în districtele Amur, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, denumite după Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky și orașul Komsomolsk-on-Amur; 14.269 RUB – pentru angajații care lucrează în raionul Ayano-Maisky; 15.510 RUB – pentru angajații care lucrează în regiunea Okhotsk.

36 9 400 rub. – pentru angajații organizațiilor nebugetare. Cu excepția angajaților care participă la lucrări publice sau sunt angajați temporar în baza unor contracte încheiate între angajatori și serviciile de ocupare a forței de muncă. Precum și angajații cu handicap încadrați în limita cotei stabilite în organizatii publice persoane cu handicap.

37 Pentru angajații organizațiilor bugetare. Pentru angajații organizațiilor nebugetare care participă la lucrări publice sau sunt angajați temporar în baza unor contracte încheiate între angajatori și serviciile de ocupare a forței de muncă. Și, de asemenea, pentru angajații cu dizabilități angajați sub cota stabilită în public organizatii extrabugetare persoane cu handicap.

38 Angajatorilor din sectorul extrabugetar al regiunii Rostov li se recomandă să promoveze o creștere a salariului minim al salariaților la un nivel nu mai mic de 1,2 ori minimul de existență stabilit pentru populația activă a regiunii pentru trimestrul IV al anului precedent. anul (clauzele 2.1.3, 2.1.4 din Acordul regional de la Rostov dintre guvernul regiunii Rostov, Federația Sindicatelor din Regiunea Rostov și Uniunea Patronatelor din Regiunea Rostov pentru 2014–2016, clauza 1.3 din Anexă 2 la Acordul Regional Rostov dintre guvernul Regiunii Rostov, Federația Sindicatelor din Regiunea Rostov și Uniunea Patronatelor din Regiunea Rostov pentru 2014–2016).

39 7.800 rub. – pentru angajații organizațiilor din sectorul bugetar al economiei; 8.500 de ruble. – pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei.

40 7 800 rub. - pentru angajati:

• instituțiile de stat, municipale, precum și întreprinderile unitare municipale
• organizații non-profit orientate social
• întreprinderi mici
• alte organizații care au legătură cu personalul de sprijin

11.450 RUB – pentru angajații altor organizații care sunt clasificați ca personal de bază.

41 7 800 rub. – pentru angajații organizațiilor din sectorul bugetar al economiei; 9.700 de ruble. – pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei.

Cu toții înțelegem că salariile din Moscova sau Sankt Petersburg nu pot fi comparate cu salariile la Pskov sau Togliatti. Acest fapt a contribuit la apariția conceptului de salariu minim regional.

În acest caz, salariul minim regional trebuie să fie mai mare sau egal cu cel federal. Deci salariul minim la Moscova în 2017 este de 2,3 ori mai mare decât cel federal.

Procesul de stabilire a limitei inferioare regionale este interesant: este determinat de autoritățile locale în urma acordului cu sindicatele și angajatorii. Mai mult, dacă un om de afaceri nu este de acord cu decizia autorităților locale, el își poate desfășura activitățile conform frontierei federale. Pentru a face acest lucru, el trebuie să trimită o scrisoare la Inspectoratul Muncii.

De asemenea, cifrele regionale nu se aplică angajaților angajați în companii ale căror activități sunt finanțate de la bugetul federal.

Semnificația regională nu afectează valoarea beneficiilor și plăților.

Salariul minim, plăți de asigurări și beneficii

Să calculăm plățile de pensie și asigurare de sanatate.

Formula de calcul a sumei plăților pentru asigurarea de pensie a angajaților este următoarea:

Salariul minim * 12 luni * 26%. Să înlocuim 7.500 în formulă și să obținem 23.400 de ruble.

Formula de calcul a sumei plăților pentru asigurările de sănătate este prezentată după cum urmează:

Salariul minim * 12 luni * 5,1%. Astfel, deducerea pentru asigurarea de sănătate a angajatului va fi de 4.590 de ruble.

Acum să ne uităm la momentul plăților asigurărilor. Când și cum să facă plăți obligatorii, fiecare antreprenor decide singur. El poate face contribuții în orice zi a anului, poate plăti întreaga sumă dintr-o dată sau o poate plăti parțial.

Termenul limită pentru plata primelor de asigurare este ultima zi lucrătoare a fiecărui an. Mai mult, dacă 31 decembrie cade în weekend, ultima zi de plăți este amânată în prima zi lucrătoare a anului următor.

În plus, acei oameni de afaceri care primesc un venit anual de peste 300 de mii de ruble trebuie să plătească suplimentar 1% pentru asigurarea de pensie pentru veniturile care depășesc 300 de mii de ruble.

Există, de asemenea, o limită pentru valoarea maximă a plăților de asigurări de pensie per angajat. Acestea nu trebuie să depășească de opt ori salariul minim.

Adică suma maxima plăți în favoarea fond de pensiiîn 2017 va fi de 60 de mii de ruble. Și suma totală a plăților în cont asigurare de pensie pe an nu poate depăși 187.200 de ruble.

În ceea ce privește plățile prestațiilor, salariul minim afectează volumul acestora în următoarele cazuri:

• Vechimea salariatului nu depășește șase luni
• Salariul angajatului este mai mic decât salariul minim

Indemnizațiile de maternitate și sarcină se calculează folosind următoarea formulă:

(Numărul de zile de concediu de maternitate * salariul minim * 24 de luni) / 730 de zile (doi ani) și se ridică la 34.521,2 ruble pentru 2017.

Salariul poate fi mai mic decât salariul minim?

Este posibil să se stabilească salariul unui angajat sub salariul minim? În mod ciudat, răspunsul la această întrebare este da.

Acest lucru este posibil în următoarele cazuri:

• Un angajat lucrează cu jumătate de normă pentru compania dumneavoastră. În aceste cazuri, salariul depinde de numărul de ore lucrate și, în consecință, poate fi mai mic decât minimul stabilit. Este necesar să se facă o rezervă că o astfel de stare de fapt este posibilă numai cu acordul reciproc și încheierea unui acord suplimentar
• Angajatul lucrează cu jumătate de normă pentru organizație. Aceștia sunt angajați inițial nu mai mult decât cu jumătate de normă, deci pot primi doar 50% sau mai puțin din salariul minim
• Salariul unui angajat constă nu numai dintr-un salariu fix, ci și dintr-un bonus lunar și indemnizații. Salariatul nu a indeplinit cota lunara si nu avea dreptul la spor conform act local la calculul bonusurilor. În acest caz, angajatul nu va primi bonus, iar plata sa lunară va fi sub salariul minim. Dar aici este important să prescrii procedura de plată a bonusurilor (indicatori, volum)

Răspunderea pentru salariile sub salariul minim

Daca nici una dintre conditiile de mai sus nu este indeplinita, dar angajatii dumneavoastra sunt platiti sub minimul, va veti confrunta cu anumite sanctiuni.

Aceste sancțiuni iau forma unor amenzi. Valoarea amenzilor depinde de gravitatea infractorului, adică de numărul de încălcări, precum și de dimensiunea organizației și statutul său juridic.

Dacă sunteți șeful unui departament, producție, organizație mică sau sunteți un antreprenor privat, atunci pentru încălcarea legii veți fi amendat de la una la cinci mii de ruble. Dacă nu ați învățat lecția prima dată și ați repetat încălcarea, amenda va varia de la zece la douăzeci de mii de ruble.

Dacă sunteți persoană juridică, manager companie mare, atunci pentru plată insuficientă către angajați, veți fi amendat de la treizeci la cincizeci de mii de ruble. Dacă nu este prima dată când ești prins, amenda va crește și va varia de la cincizeci la șaptezeci de mii de ruble.

În același timp, rețineți că salariul minim în Rusia include nu numai un salariu fix, ci și bonusuri, indemnizații și creșteri. Prin urmare, salariul în sine poate fi mai mic salariul minim minim(aceasta nu se pedepsește prin lege) dacă salariul total lunar al salariatului, luând în considerare toate plățile suplimentare, ajunge până la salariul minim.

Vedeți, de asemenea, cum s-a schimbat salariul minim în 2018 în articolul: „Salariu minim de la 1 mai 2018 în Rusia pe regiune: tabel”.

Pe baza materialelor de la: kakzarabativat.ru

Pentru a crea baze salariale uniforme pentru muncitorii tuturor organizații rusești, statul și-a stabilit dimensiunea minimă.

Factorii care influențează salariul minim

Salariul minim este stabilit pe baza diverșilor factori, majoritatea având condiții economice prealabile, cum ar fi:

• Politica de stat în domeniul stabilirii prețurilor;
• Rata șomajului în țară;
• Nivelul proceselor de inflație;
• Nevoile populatiei.

La ce se folosește salariul minim?

Salariul minim, în esență, se aplică:

1. Monitorizarea actiunilor angajatorilor privind decontarile cu personalul;
2. Calcul beneficii sociale pentru angajați – indemnizații de maternitate, concedii medicale;
3. Calculul impozitelor in conformitate cu legislatia fiscala, civila si administrativa;
4. Stabilirea cuantumului amenzilor în cazul încălcării cerințelor legale;
5. Calculul primelor fixe de asigurare pentru antreprenorii individuali și persoanele care exercită practică privată.

Salariul minim federal și regional: pe care să aplici?

Salariul minim este stabilit la nivel federal. Cu toate acestea, autoritățile entităților constitutive ale Federației au dreptul să o ajusteze în sus în funcție de caracteristici economice regiune bazată pe un acord regional privind salariul minim.

Angajatorii au posibilitatea de a emite o renunțare la cerere valori regionaleîn termen de o lună de la data publicării acordului. Dacă acest lucru nu se face, atunci companiile și antreprenorii trebuie să aplice automat valorile salariului minim regional. Salariul minim regional nu poate fi stabilit mai mic decât valoarea federală.

Salariul minim în 2017

De la 1 ianuarie însă, nu pentru prima dată, nu s-a făcut nicio majorare salariul minim munca in 2017. Din ziua curentă este în vigoare valoarea stabilită la 1 iulie 2016, conform căreia salariul minim este de 7.500 de ruble.

Datorită faptului că salariul minim nu s-a modificat, cuantumul tuturor prestațiilor sociale rămâne neschimbat.

Cu toate acestea, creșterea este de așteptat să aibă loc în iulie, și anume 07/01/2017 în valoare de 300 de ruble. În consecință, salariul minim în 2017 (de la 07/01/17) va fi egal cu 7.800 de ruble. Creșterea ușoară se datorează nivelului scăzut al inflației prezis de experți. Rețineți că contributii fixeÎn 2017, antreprenorii individuali vor fi calculati pe baza valorii de 7.500 Noul salariu minim 2017 va începe să fie utilizat pentru calcularea primelor de asigurare pentru întreprinzătorii individuali abia în 2018.

Dacă salariul este sub salariul minim: ce să faci

În ciuda faptului că salariul minim este stabilit pentru a controla managementul organizațiilor rusești, în practică, peste tot apar situații când nivelul salarial nu atinge valoarea stabilită. Ce ar trebui să faci dacă salariul tău este mai mic decât salariul minim?

În primul rând, observăm că în unele cazuri salariul minim poate fi mai mic decât salariul minim. Acest lucru este posibil atunci când angajatul lucrează cu normă parțială, care este înregistrat în contract de munca sau acord suplimentar la el.

Însă dacă un angajat lucrează cu normă întreagă și îndeplinește cu succes sarcinile care i-au fost atribuite, în timp ce primește o sumă sub salariul minim, angajatorul poate fi pedepsit.

Fiecare manager trebuie să fie conștient de faptul că legea nu obligă ca salariul să fie stabilit peste nivelul minim. Deoarece salariile constau adesea din mai multe componente (salariu, compensații și plăți de stimulente), salariul total nu trebuie să scadă sub suma minimă.

Dacă suma este tot mai mică, angajatorul este obligat să plătească salariatului diferența.

Salariul minim 2017: responsabilitatea angajatorului

În cazul în care, în cadrul unui control efectuat de inspectoratul de muncă, se dezvăluie că salariul minim în anul 2017 de către o firmă sau un om de afaceri nu este respectat, angajatorul, în calitate de persoană juridică, și o persoană fizică, vor fi trase la răspundere în conformitate cu standardele legislației muncii.

Pentru organizații, sunt prevăzute amenzi în valoare de 30.000-50.000 de ruble. În plus, sancțiunile se pot aplica și oficialilor vinovați (1000-5000 de ruble).

Întreprinzătorii individuali se vor confrunta cu o pedeapsă mai puțin severă în valoare de 1000-5000 de ruble.

Dacă există încălcări repetate, amenzile vor crește.

Astfel, salariul minim pentru 2017 a fost stabilit de autoritățile federale în valoare de 7.500 de ruble, iar fiecare angajator este obligat să-l ia în considerare atunci când calculează salariul cu personalul.

În prezent în Federația Rusă Două concepte de salariu minim (salariul minim) sunt legal stabilite:

salariul minim federal și

salariul minim regional.

Articolele 133 și 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse (modificate la 18 iunie 2017) stabilesc două concepte:

salariul minim, care este stabilit prin legea federală în întreaga Federație Rusă (salariul minim federal) și

salariul minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse (salariul minim regional).

La 1 iulie 2017, salariul minim federal a fost majorat. Acum salariul minim federal este de 7.800 de ruble.

Creșterea salariului minim cu 300 de ruble (de la 7500 la 7800 de ruble) a avut loc în conformitate cu Legea federală din 19 decembrie 2016 N 460-FZ „Cu privire la modificările la articolul 1 Legea federală din 19 iunie 2000 N 82-FZ „Cu privire la salariul minim”.

„Articolul 1. Stabiliți salariul minim de la 1 iulie 2017 în valoare de 7.800 de ruble pe lună”

Salariul minim federal este stabilit de articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 133. „Stabilirea salariului minim”:

Salariul minim este stabilit simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse prin legea federală și nu poate fi mai mic decât nivelul de subzistență al populației active.

Salariul minim stabilit de legea federală este asigurat de:

organizații finanțate de la bugetul federal - pe cheltuiala bugetului federal, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;

organizații finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse - pe cheltuiala bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;

Salariul lunar al unui angajat care a lucrat integral programul de lucru standard în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de serviciu) nu poate fi mai mic decât salariul minim.

Articolul 133.1. „Stabilirea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse”:

Într-o entitate constitutivă a Federației Ruse, un acord regional privind salariul minim poate stabili valoarea salariului minim în entitatea constitutivă a Federației Ruse.

Salariul minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse poate fi stabilit pentru angajații care lucrează pe teritoriul entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse, cu excepția angajaților organizațiilor finanțate de la bugetul federal.

Mărimea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse este stabilită ținând cont de condițiile socio-economice și de costul vieții populației active în entitatea constitutivă corespunzătoare a Federației Ruse.

Salariul minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală.

Salariul minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse este asigurat de:

organizații finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse - pe cheltuiala bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;

organizații finanțate de la bugetele locale - pe cheltuiala bugetelor locale, a fondurilor extrabugetare, precum și a fondurilor primite din afaceri și alte activități generatoare de venituri;

alți angajatori – pe cheltuiala lor.

Elaborarea unui proiect de acord regional privind salariul minim și încheierea acordului menționat sunt efectuate de o comisie tripartită pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă ale entității constitutive relevante a Federației Ruse, în modul stabilit la articolul 47 „Procedura pentru elaborarea unui proiect de acord și încheierea unui acord” din Codul Muncii.

După încheierea unui acord regional privind salariul minim, șeful organismului abilitat ramura executiva a unei entități constitutive a Federației Ruse invită angajatorii care își desfășoară activitatea pe teritoriul acestei entități constitutive a Federației Ruse și care nu au participat la încheierea acestui acord să se alăture acestuia. Această propunere face obiectul publicării oficiale împreună cu textul prezentului acord. Șeful organului executiv autorizat al entității constitutive a Federației Ruse notifică organul executiv federal care exercită funcțiile de dezvoltare politici publice si reglementarea legala in domeniul muncii.

Dacă angajatorii care operează pe teritoriul entității constitutive relevante a Federației Ruse, în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării oficiale a propunerii de aderare la acordul regional privind salariul minim nu a depus un refuz motivat în scris de a adera la acesta organului executiv autorizat al entității constitutive a Federației Ruse, atunci acordul specificat este considerat extins la acestor angajatori de la data publicării oficiale a prezentei propuneri și este supusă executării obligatorii de către aceștia. Refuzul menționat trebuie să fie însoțit de un protocol de consultări între angajator și organul ales al organizației sindicale primare care reunește salariații acestui angajator, precum și de propuneri privind calendarul de majorare a salariului minim al salariaților la suma prevăzută în acord.

Dacă un angajator refuză să adere la un acord regional privind salariul minim, șeful organului executiv autorizat al unei entități constitutive a Federației Ruse are dreptul de a invita reprezentanți ai acestui angajator și reprezentanți ai organului ales al sindicatului principal. organizație care reunește angajații acestui angajator pentru consultări cu participarea reprezentanților părților la comisia tripartită pentru reglementare socială - relații de muncă a subiectului corespunzător al Federației Ruse. La aceste consultări sunt obligați să participe reprezentanți ai angajatorului, reprezentanții organului ales al organizației sindicale primare și reprezentanții comisiei tripartite menționate.

Copii ale refuzurilor scrise ale angajatorilor de a adera la acordul regional privind salariul minim sunt trimise de organul executiv autorizat al entității constitutive a Federației Ruse organismului teritorial relevant. organism federal putere executivă autorizată să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

Salariul lunar al unui angajat care lucrează pe teritoriul entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse și este membru al relaţiile de muncă cu un angajator pentru care acordul regional privind salariul minim este valabil în conformitate cu părțile a treia și a patra din articolul 48 din Codul Muncii al Federației Ruse sau la care acordul menționat a fost extins în modul stabilit de părțile a șasea la opt a acestui articol, nu poate fi mai mic decât salariul minim în acest subiect al Federației Ruse, cu condiția ca angajatul specificat să fi lucrat pe deplin programul de lucru standard în această perioadă și să îndeplinească standardele de muncă (atribuții de serviciu).

Pe baza normelor legislative federale de mai sus (articolele 133 și 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse), majoritatea entităților constitutive ale Federației Ruse pe teritoriile lor își introduc propriul salariu minim regional, care depășește salariul minim stabilit la nivel federal ( salariul minim federal).

Salariul minim la Moscova și regiunea Moscovei depinde de:

de la nivelul de subzistență din regiune,

precum și din salariul minim federal.

Deoarece costul vieții în aceste regiuni este revizuit trimestrial, iar de la 1 iulie, salariul minim federal a fost majorat, salariul minim la Moscova și regiunea Moscovei s-a modificat și el de la 1 iulie 2017.

Salariul minim (salariul minim) de la 1 iulie 2017 la Moscova

La Moscova, salariul minim depinde de nivelul de subzistență al populației active.

Acord tripartit de la Moscova pentru 2016-2018. din data de 15.12.2015.

Costul vieții este aprobat o dată la trei luni. Pe măsură ce costul vieții crește, crește și salariul minim regional. Noul salariu minim la Moscova începe să funcționeze în prima zi a lunii următoare celei în care intră în vigoare următorul decret privind minimul de existență. Dar dacă costul vieții nu s-a schimbat sau chiar a scăzut, atunci salariul minim la Moscova rămâne același.

În al 4-lea trimestru al anului trecut, costul vieții la Moscova a fost redus la 17.487 de ruble de la 17.561 de ruble în al 3-lea trimestru (?). Prin urmare, salariul minim la Moscova nu s-a modificat și s-a ridicat la 17.561 de ruble de la 1 ianuarie 2017.

De la 1 iulie 2017 a crescut la 17 624 ruble pe lună (cu bonusuri și indemnizații). Acest salariu de trai pentru populația muncitoare a fost stabilit de Guvernul de la Moscova.

Decretul Guvernului de la Moscova din 13 iunie 2017 N 355-PP „Cu privire la stabilirea costului vieții în orașul Moscova pentru primul trimestru al anului 2017”.

Noul salariu minim la Moscova în valoare de 17.624 de ruble este în vigoare de la 1 iulie 2017.

Salariile angajaților cu bonusuri și indemnizații nu trebuie să fie mai mici acest nivel Salariul minim. Prin urmare, companiile din capitală trebuie să ridice salariile angajaților la 17.624 de ruble pe lună, dacă acestea sunt mai mici.

Puteți refuza salariul minim regional și puteți respecta salariul minim federal. Refuzurile motivate trebuie trimise în termen de 30 de zile calendaristice de la publicarea oficială a decretului guvernului de la Moscova privind noul salariu de trai. Refuzul trebuie trimis Comisiei Tripartite din Moscova.

Dacă societatea nu a renunțat oficial la salariul minim regional și nu îl respectă, atunci angajatorul poate fi tras la răspundere sub formă de amenzi:

penalizare pentru organizație:

poate varia de la 30.000 la 50.000 de ruble,

și dacă această încălcare este detectată în mod repetat - de la 50.000 la 70.000 de ruble;

amendă pentru director sau contabil șef:

în cazul unei încălcări primare, aceștia pot emite un avertisment sau pot emite o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble,

dacă se repetă - o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble. Mai mult, aceștia pot fi descalificați pe o perioadă de la unu până la trei ani.

Partea 6 a articolului 5.27 „Încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii” din Codul RF privind abateri administrative(Codul administrativ al Federației Ruse)

Salariul minim (salariul minim) de la 1 iulie 2017 în regiunea Moscova

De la 1 ianuarie 2017, salariul minim în regiunea Moscova este de 13.750 de ruble.

Acord din 30 noiembrie 2016 N 118 „Cu privire la salariul minim în regiunea Moscovei între Guvernul regiunii Moscova, Uniunea „Asociația regională a organizațiilor sindicale din Moscova” și asociațiile angajatorilor din regiunea Moscovei”

În 2016, salariul minim a fost modificat o singură dată, deci este posibil ca de la 1 iulie 2017 să fie revizuit salariul minim pentru regiunea Moscovei. Pentru moment, salariul minim actual din regiunea Moscova - 13.750 de ruble - este folosit de toți angajatorii din regiunea Moscovei care nu au trecut la salariul minim federal în ianuarie 2017.

Pentru toți angajatorii care au abandonat prompt salariul minim regional și au trecut la salariul minim federal, la Moscova și regiunea Moscovei, de la 1 iulie 2017, salariul minim va fi de 7.800 de ruble.

Salariile angajaților nu pot fi mai mici. În caz contrar, angajatorul va fi tras la răspundere pentru încălcarea drepturilor de muncă ale salariaților.

Cum s-au schimbat salariile la Moscova și regiunea Moscovei

Angajatorii din Moscova au un motiv să mărească salariile. Moscova pentru anul trecut a înregistrat o creștere în toate sectoarele:

crestere maxima in companiile financiare- plus 18,5 mii de ruble,

Salariile medii au crescut cel mai puțin în industria „Hoteluri și restaurante” - plus 906 ruble.

Companiile situate în apropiere de Moscova își pot permite să reducă salariile angajaților lor.

În regiunea Moscovei în 2016, salariile medii au scăzut în majoritatea industriilor:

cea mai mare creștere a avut loc în administratia publica- plus 2,3 mii de ruble,

Lucrătorii din comerț au pierdut cel mai mult - minus 9,2 mii de ruble.

Salariul minim pentru 2019 a fost din nou majorat. Să vedem cum s-a schimbat această valoare de-a lungul unui număr de ani înainte de 2019 și cum se leagă salariu de trai.

Salariul minim federal în 2019

Salariul minim (MROT) pentru nivel de stat aprobat prin legea federală relevantă. Salariul minim este valabil în toată Rusia și nu poate fi mai mic decât nivelul de existență al cetățenilor apți de muncă pentru al doilea trimestru al anului precedent în scopul calculării salariilor (Articolul 1 din Legea „Cu privire la salariul minim” din 19 iunie 2000). Nr. 82-FZ). Cu alte cuvinte, un salariat care a lucrat efectiv în perioada standard stabilită prin contractul de muncă nu poate primi un salariu mai mic decât salariul minim stabilit. În cazul în care un angajator plătește un salariu mai mic decât salariul minim, acesta se confruntă cu amendă conform clauzei 6 din art. 5.27 Codul contravențiilor administrative:

• de la 10.000 la 20.000 de ruble. asupra oficialilor;
• de la 30.000 la 50.000 de ruble. pentru persoane juridice;
• de la 1.000 la 5.000 de ruble. pentru întreprinzătorii individuali care operează fără a forma o persoană juridică.

Dacă anterior nici departamentele sociale și financiare ale Federației Ruse, nici parlamentarii nu puteau stabili conformitatea salariului minim cu nivelul de existență, atunci în martie 2018 președintele Federației Ruse a semnat Legea nr. 41-FZ din 03.07.2018 , ale căror norme au determinat ca de la 05.01.2018 salariul minim să fie egal cu nivelul de existență al populației apte de muncă pentru trimestrul II al anului trecut.

Rezultate

Salariul minim pentru 2019 a fost majorat la 11.280 de ruble. Din mai 2018, salariul minim a devenit egal cu nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă pentru al doilea trimestru al anului 2017 și sa ridicat la 11.163 de ruble. Regiunile au, de asemenea, dreptul de a stabili salariul minim, dar acesta nu poate fi mai mic decât cifra federală.

Nu numai antreprenorii individuali, ci și mulți cetățeni ai Federației Ruse încearcă să monitorizeze cu atenție diferitele schimbări în Legislația rusă. Una dintre problemele importante este salariul minim. Și întrebarea departe de a fi inactivă este: va fi indexat acest indicator anul viitor? Care va fi salariul minim de la 1 ianuarie 2017 în Rusia? Cum va afecta salariul minim salariile și beneficiile?

Toate aceste întrebări sunt foarte relevante, deoarece salariul minim afectează nu numai salariile și impozitele, ci și diverse plăți, cum ar fi indemnizațiile de șomaj și concediile medicale. În articolul nostru, vom analiza salariul minim de la 1 ianuarie 2017 în Rusia și modul în care acesta va afecta plățile și beneficiile pentru cetățeni.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2017 în Federația Rusă

Salariul minim în Federația Rusă nu va fi majorat de la 1 ianuarie 2017. Deputații Dumei de Stat nu au majorat salariul minim de la 1 ianuarie anul viitor. În același timp, majoritatea contabililor sunt obișnuiți cu faptul că creșterile salariului minim au loc la începutul anului.

La 1 ianuarie 2016, salariul minim a fost majorat, iar valoarea acestuia, în conformitate cu articolul 1 din Legea federală din 14 decembrie 2015 nr. 376-FZ, sa ridicat la 6.204 ruble. În 2017, de la 1 ianuarie, nu va exista nicio creștere a salariului minim.

Creșterea anterioară a salariului minim, în conformitate cu articolul 1 din Legea federală nr. 164-FZ din 2 iunie 2016, la 7.500 de ruble, a avut loc în iulie 2016. Acest lucru a dus și la modificări ale mărimii beneficiilor.

De la 1 ianuarie 2017, din cauza faptului că salariul minim rămâne la nivelul de 7.500 de ruble, valoarea prestațiilor nu se va modifica.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2017 și salariile

În conformitate cu articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul minim este salariul minim, care antreprenor individual sau organizația trebuie să plătească angajații pentru întreaga lună în care lucrează. În acest caz, angajatul poate primi o sumă mai mică decât salariul minim (de exemplu, datorită deducerii pensiei alimentare sau impozitului pe venitul personal).

Astfel, începând cu 1 ianuarie 2017, angajatorul nu va putea plăti angajatului mai puțin de 7.500 de ruble.

În conformitate cu prevederile articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul total, care include:

• remunerația pentru muncă;
• plăți compensatorii (inclusiv plăți și indemnizații suplimentare);
• plăți de stimulare (bonusuri).

Adică, de la 1 ianuarie 2017, suma totală a plăților de mai sus nu poate fi mai mică decât salariul minim - 7.500 de ruble.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2017 și beneficii

Pentru a calcula cuantumul beneficiilor de la 1 ianuarie 2017, ar trebui să țineți cont de salariul minim în valoare de 7.500 de ruble. Afectează cuantumul beneficiilor în două situații:

1. Vechimea în muncă a angajatului în întreprindere sau organizație este mai mică de șase luni.

2. Salariul salariatului este sub salariul minim.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2017 și autoritățile regionale

De la 1 ianuarie 2017, autoritățile locale din regiuni au dreptul să își stabilească propriul salariu minim printr-un acord special. Articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o regulă care indică faptul că mărimea salariului minim regional poate fi mai mare decât cea federală.

Se poate renunța la salariul minim regional. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească un refuz motivat și să-l trimită filialei locale a Comisiei pentru muncă și ocupare a forței de muncă.

Responsabilitatea angajatorului pentru salariile sub salariul minim

Să remarcăm că, dacă, de la 1 ianuarie 2017, salariul unui angajat este mai mic decât salariul minim - 7.500 de ruble - atunci angajatorul poate fi tras la răspundere sub formă de amenzi. Legislația Federației Ruse prevede următoarele amenzi:

• pentru o organizație (la identificarea inițială) - de la 30.000 la 50.000 de ruble;
• pentru o organizație (pentru detectarea secundară) - de la 50.000 la 70.000 de ruble;
• pentru directorul sau contabilul șef al organizației (la detectarea inițială) - un avertisment sau o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble;
• pentru directorul sau contabilul șef al unei organizații (în caz de detectare secundară) - o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble.

În conformitate cu prevederile articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, directorul sau contabilul șef al unei întreprinderi poate fi descalificat pentru o perioadă de la unu până la trei ani.

Creșterea salariului minim de la 1 iulie 2017

Creșterea salariului minim este planificată de la 1 iulie 2017. Salariul minim ar trebui să crească cu 300 de ruble, iar dimensiunea acestuia va fi de 7.800 de ruble. Proiectul de lege corespunzătoare prevede indexarea salariului minim cu 4%. Acest lucru se datorează previziunilor de inflație pentru 2017.

În concluzie, am dori să adăugăm că anterior a fost planificată introducerea salariului minim de la 1 ianuarie 2017 în valoare de 8.800 de ruble. Dar, în cele din urmă, oficialii au refuzat o astfel de creștere și au lăsat salariul minim la 7.500 de ruble.

Acest lucru ar putea fi de asemenea util:

Sunt informațiile utile? Spune-le prietenilor și colegilor tăi

Dragi cititori! Materialele de pe site sunt dedicate metodelor standard de rezolvare a taxelor și probleme juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă doriți să aflați cum să vă rezolvați problema specifică, vă rugăm să ne contactați. Este rapid și gratuit! Poti consulta si telefonic: MSK - 74999385226. Sankt Petersburg - 78124673429. Regiuni - 78003502369 ext. 257