Новини зірок
Мінімальний розмір оплати праці в Білорусі. Зарплати в Білорусі
При встановленні МРОТ зазвичай враховуються всі такі важливі фактори:
- економічні можливості Білорусі;
- економічні можливості місцевих працедавців;
- потреби людей у різних матеріальних благ;
- рівень зайнятості населення;
- продуктивність праці працівників;
- прогнозоване зростання цін представленій республіці.
Величина МРОТ на поточний день
З 1 січня 2017 року встановлено величину мінімального розміру оплати праці у розмірі 265 рублів на місяць(Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 27 грудня 2016 р. № 1080).МРОТ впливає рівень якості життя всього населення. Чим вищий розмір мінімальної встановленої заробітної плати, тим вищий рівень якості життя всіх людей у Білорусії.
Як правило, залежно від мінімального встановленого розміру сплати людської праці, розраховується заробітна плата всіх існуючих працівників. Її розмір не може бути нижчим за показник МРОТ.
Динаміка зміни мінімальної зарплати у Білорусі
Величина МРОТ дуже тісно пов'язана з , про яку читайте у суміжній статті.
-
Трудовий договір визначає взаємовідносини роботодавця та співробітника. Від того, наскільки досконально буде враховано умови взаємовідносин сторін, що його уклали, залежить дотримання сторонами прав та зобов'язань, ним передбачених. -
Взяття грошей у позику – явище, достатньо, характерне та поширене для сучасного суспільства. Юридично правильним буде оформити кредитну позику з подальшим поверненням коштів документально. Для цього сторони складають та підписують договір позики. -
Ні для кого не секрет, що юридично грамотний підхід до укладання договору чи контракту є гарантією успішності угоди, її прозорості та безпеки для контрагентів. Правовідносини у сфері найму не є винятком. -
В процесі господарської діяльностібагатьох фірм найчастіше використовується договір постачання. Здавалося б, цей простий, за своєю суттю, документ має бути абсолютно зрозумілим та однозначним.
375 рублів
Встановлено: з 01.01.2020
Попереднє значення: 330 рублів.
Мінімальна заробітна плата- Величина в грошовому вираженні, Яка визначає найнижчий кордон оплати праці країни. Менше за цю законодавчо встановлену суму роботодавець не має права пропонувати зарплату. Чи не діє це право тільки для договору підряду.
На відміну від, наприклад, базової величини, це прикладний соціальний стандарт. Мінімальна зарплата не впливає на формування розміру допомоги, штрафів чи податків.
Законодавчий акт, який регулює мінімальну заробітну плату - Закон Республіки Білорусь Про встановлення та порядок підвищення розміру мінімальної заробітної плати від 17 липня 2002 р.
Розмір мінімальної заробітної плати
Мінімальна зарплата у 2020 році склала 375 рублів.
Встановлюється збільшений розмір мінімальної заробітної плати із січня кожного року (з 1 січня). При цьому протягом року суму може бути індексовано, причому кілька разів (якщо інфляція перевищує прогнозований рівень). Публікується сума МЗП для наступного року у Постанові Ради Міністрів РБ.
Розмір мінімальної заробітної плати у 2019 році – 330 рублів. Тобто сума МЗП у 2020 році зросла на 13,6%. У 2019 році рівень підвищення становив 8,1%. Індексація минулого року не проводилась.
Найбільша кількість індексацій спостерігалася у 2012, 2013 та 2015 роках. У цей період сума МЗП індексувалася 3 десь у рік. У 2014 році було проведено дві індексації.
Від чого залежить сума МЗП?
МЗП однакова для різних галузей діяльності. Це соціальна гарантія для громадян, яка унеможливлює експлуатацію працівників.
Щорічна сума мінімальної зарплатиформується під впливом багатьох чинників. Уряд враховує:
- поточний бюджет прожиткового мінімуму;
- середню зарплату по країні;
- темпи інфляції;
- рівень безробіття;
- фінансові можливості білоруських працедавців
Що говорить закон про мінімальну заробітну плату в Білорусі?
- Закон Республіки Білорусь у Про встановлення та порядок підвищення розміру мінімальної заробітної плати від 17 липня 2002 р.;
- Трудовий кодекс Республіки Білорусь (Стаття 59);
- Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 29 серпня 2019 р. № 582 «Про встановлення розміру місячної мінімальної заробітної плати»
Короткі відповіді на важливі питання
Доплата до мінімальної заробітної плати – коли потрібна, а коли ні?
Якщо працівник отримує менше, ніж МЗП, то має бути здійснено доплату. Доплата діє лише тому випадку, якщо трудові обов'язки виконані повною мірою.
При визначенні доплати у суму зарплати включаються виплати стимулюючого характеру (премії) та основна зарплата за відпрацьований час. Не включаються виплати компенсуючого характеру та інші, перелічені у постанові Мінпраці та соцзахисту Республіки Білорусь від 21.07.2014 № 68.
Розмір мінімальної заробітної плати у 2020 році
Як розраховується годинна МЗП?
Поняття мінімальної годинної зарплати регулюється тим самим законом, що і місячна мінімальна зарплата. Відповідно до Закону РБ годинна мінімальна зарплата – це результат розподілу суми мінімальної місячної зарплати на співвідношення розрахункової норми робочого часу календарного року та кількості місяців календарного року.
Яка мінімальна заробітна плата діє в інших країнах?
Мінімальна зарплата в Казахстані – 98 доларів, в Іспанії – 1163 доларів, в Австралії – 1923 долари, Молдова – 125 доларів, Росія – 166 доларів, Чехія – 525 доларів.
Чи може роботодавець змінити мінімальну заробітну плату у РБ?
Так, у колективному договорі може бути зазначено іншу мінімальну зарплату для співробітників. Але при цьому вона не може бути нижчою за державний стандарт.
Короткі висновки
- Мінімальна заробітна плата – законодавчо закріплена сума, яка визначає нижню межу оплати праці. Нарахування зарплати нижче встановленої суми є незаконною дією.
- Мінімальна заробітна плата у 2020 році – 375 рублів.
- Зміна мінімальної зарплати відбувається 1 січня кожного року. Протягом року суму може бути індексовано.
- Ініціює щорічне підвищення мінімальної заробітної плати Рада міністрів РБ.
- Від мінімальної заробітної плати не залежать інші виплати – податки, штрафи, допомога.
Якщо ви помітили помилку в тексті, будь ласка, виділіть її та натисніть Ctrl+Enter
Мінімальна зарплата – це законодавчо встановлена нижня межа грошової винагороди, що виплачується наймачами своїм працівникам при їх працевлаштуванні на повний робочий день (за одну ставку), та за дотримання ними своїх посадових обов'язків. Ця сума є мінімальним соціальним стандартом у сфері оплати праці, що гарантується державою.
Поняття «мінімальна зарплата» стосується лише відносин, які оформлені трудовим договором (контрактом) і, відповідно, зафіксовані у трудовій книжці працівника. Воно поширюється співробітництво у межах договору підряду чи інших варіантів працевлаштування.
Мінімальна ЗП в РБ на сьогоднішній день
| Дата | Розмір |
|---|---|
| З 1 січня 2020 року до сьогодні | 375 руб. |
| 2019 рік | 330 руб. |
| 2018 рік | 305 руб. |
| 2017 рік | 265 руб. |
| жовтень 2016 року | 239,42 |
| червень 2016 року | 239,48 руб. |
| січень 2016 року | 2300000 руб. |
| жовтень 2015 року | 2180058 руб. |
| липень 2015 року | 2180126 руб. |
| січень 2015 року | 2100100 руб. |
| жовтень 2014 року | 1841483 руб. |
| липень 2014 року | 1756730 руб. |
| травень 2014 року | 1747300 руб. |
| січень 2014 року | 1660000 руб. |
| грудень 2013 року | 1532230 руб. |
| вересень 2013 року | 1464790 руб. |
| січень 2013 року | 1395000 руб. |
| грудень 2012 року | 1171610 руб. |
| жовтень 2012 року | 1109120 руб. |
| серпень 2012 року | 1104640 руб. |
| липень 2012 року | 1054010 руб. |
| травень 2012 року | 1047550 руб. |
| січень 2012 року | 1000000 руб. |
Хто і коли визначає розмір мінімальної зарплати
Мінімальна зарплата встановлюється республіканським Радміном за погодженням із зацікавленими відомствами. При цьому до уваги беруться:
- статті витрат, які є у середньої людини для придбання необхідних матеріальних благ і послуг;
- вартість робочої силив країні;
- фінансові можливості наймачів;
- бюджет прожиткового мінімуму
Сума переглядається щорічно, нове значення набирає чинності з 1 січня. Однак можливий і позачерговий перегляд: це зумовлено складною економічною ситуацією, яка характеризується підвищенням інтенсивності інфляційних процесів, девальвацією, іншими кризовими явищами.
Для чого використовується показник
Мінімальна зарплата – один із ключових інструментів соціально-орієнтованої політики держави, який використовується для припинення спроб наймачів невиправдано занизити оплату праці працівників. Вона є гарантією того, що людина за підсумками відпрацьованого місяця отримає суму не меншу за встановлений державою мінімум.
Показник використовується як своєрідний орієнтир, який використовується міністерствами, відомствами та іншими профільними установами при визначенні рівня оплати праці в різних сферах діяльності, у тому числі – працівників низькооплачуваних галузей.
Мінімальна зарплата певною мірою характеризує поточний стан національної економікита рівень добробуту населення. Але для об'єктивного аналізу вона має розглядатися спільно з іншими фінансово-економічними показниками: рівнем споживчих цін, динамікою валютних курсів, тарифами на комунальні послуги, розміром інфляції та ін.
Особливості розрахунку
Мінімальна зарплата нараховується працівникам із урахуванням відпрацьованого ними часу. Якщо фахівець, оформлений на повну ставку, у поточному місяці відпрацював лише 75% робочого часу, мінімальна зп для нього становитиме:
330 х 75% = 247,5 рублів
Аналогічний принцип діє у ситуаціях із переробкою – мінімальна зарплата збільшується пропорційно до відпрацьованого часу.
До мінімальної зарплати не можуть включатися виплати компенсуючого характеру, а також суми, які працівник отримує незалежно від виконання ним службових обов'язків, передбачених законодавством та локальними нормативними актами.
А як у сусідів
У Росії мінімальна зарплата прирівняна до бюджету прожиткового мінімуму і на Наразістановить 11280 рублів. У регіонах вона може бути вищою за рахунок підвищувальних коефіцієнтів та місцевих надбавок (наприклад, за роботу у північних умовах).
В Литві даний показникз 2020 року планується підвищити до 607 євро, зараз вона становить 555 євро. В Україні – 4173 гривень (приблизно 132 євро), у Польщі цей показник становить 2250 злотих (приблизно 523 євро), а у Латвії – 430 євро.
У Білорусі з 1 січня ухвалою Ради Міністрів від 28 грудня 2017 року №1022 місячна мінімальна заробітна плата (МЗП) підвищується до Br305. Про це повідомили кореспонденту БЕЛТА у Міністерстві праці та соціального захисту. З 1 січня 2017 року місячну МЗП було встановлено урядом у розмірі Br265. Наймач зобов'язаний застосовувати мінімальну зарплату (місячну та годинну) як нижчу межу оплати праці працівників за роботу в нормальних умовах протягом нормальної тривалості робочого часу при виконанні обов'язків працівника, що випливають із законодавства, локальних нормативних правових актів та трудового договору. При цьому мінімальна зарплата (місячна та годинна) застосовується з урахуванням відпрацьованого робочого часу. Правова основавизначення розміру МЗП та його застосування регламентовано законом «Про встановлення та порядок підвищення мінімальної заробітної плати». Дія закону поширюється усім працівників і наймачів, які уклали трудовий договір біля республіки. Розмір місячного МЗП встановлюється Радміном щорічно з 1 січня. Колективним договором (угодою) може бути встановлений інший розмір, але не нижчий за МЗП, встановлений відповідно до закону. Місячна мінімальна зарплата протягом року підлягає індексації у порядку, передбаченому для індексації доходів, одержаних із бюджетних джерел, відповідно до законодавства про індексацію доходів населення з урахуванням інфляції. Розмір годинної мінімальної зарплати визначається наймачем шляхом поділу розміру місячної МЗП на співвідношення розрахункової норми робочого часу календарного року, встановленої для відповідних категорій працівників наймачем та кількості місяців календарного року. Годинна МЗП змінюється наймачем у разі зміни місячної мінімальної заробітної плати, у тому числі у зв'язку з індексацією її розміру. Місячна мінімальна зарплата застосовується щодо працівників, оплата праці яких провадиться на основі місячних тарифних ставок(Окладів, посадових окладів). Мінімальна годинна заробітна плата застосовується щодо працівників, оплата праці яких здійснюється на основі годинних тарифних ставок (окладів, посадових окладів).
З 1 січня у Білорусі зросте мінімальна зарплата. Вона збільшиться до 305 рублів. Це передбачено постановою Радміну від 28 грудня 2017 р. № 1022. Зараз «мінімалка» становить 265 рублів.
Востаннє мінімальну зарплату в Білорусіна початку цього року. З 1 січня 2017 року цей показник зріс на 25,58 рубля.
— Розмір годинної мінімальної заробітної плати відповідно до статті 5 Закону визначається наймачем шляхом поділу розміру місячної мінімальної заробітної плати на співвідношення розрахункової норми робочого часу календарного року, встановленої для відповідних категорій працівників наймачем відповідно до законодавства про працю, та кількості місяців календарного року, — зазначають у Мінпраці.
У відомстві додають, що наймач зобов'язаний застосовувати мінімальну заробітну плату (місячну та годинну) як нижчу межу оплати праці працівників за роботу в нормальних умовах протягом нормальної тривалості робочого часу при виконанні обов'язків працівника, що випливають із законодавства, локальних нормативних правових актів та трудового договору. . При цьому мінімальна зарплата (місячна та годинна) застосовується з урахуванням відпрацьованого робочого часу.
Колективним договором (угодою) може бути встановлений інший розмір місячної мінімальної заробітної плати, але не нижчий від розміру місячної мінімальної заробітної плати, встановленого урядом, зазначають у Мінпраці.
Раніше уряд профспілок за низьку мінімальну зарплату. «Склалася просто неприпустима ситуація. Коли люди, сумлінно відпрацювавши місяць, не отримували навіть мінімальної заробітної плати з урахуванням усіх премій та надбавок», — зазначали у федерації профспілок.
Нагадаємо, з наступного року в усіх країнах сусідках Білорусі мінімальна зарплата. При цьому навіть з урахуванням підвищення «мінімалка» білорусів буде нижчим, ніж у більшості сусідів.
У Росії з 1 січня 2018 року мінімальний розміроплати праці (МРОТ) збільшиться на 21,7 відсотка та становитиме 9489 рублів (328 білоруських рублів). Це 85% від величини прожиткового мінімуму працездатного населенняза ІІ квартал 2017 року. З 2019 року МРОТ дорівнюватиме величині прожиткового мінімуму станом на другий квартал попереднього року.
У Білорусі ж мінімальна зарплата вища за бюджет прожиткового мінімуму. За останніми даними Мінпраці, БПМ для працездатного населення становить 217,74 рубля.
З 1 січня 2018 року мінімальну зарплату в Українізбільшать до 3723 гривень (275 білоруських рублів). Нині вона становить 3200 гривень (237 рублів). У січні 2017 року мінімальну зарплату в Україні підняли одразу вдвічі — із 1600 (118 білоруських рублів) до 3200 гривень (236 рублів).
В Латвіїз 1 січня 2018 розмір мінімальної заробітної плати зросте з 380 євро до 430 євро (1030 рублів). Про це повідомила міністр фінансів Дана Рейзнієце-Озола. Вона наголосила, що «мінімалку» вирішено підняти разом та утримувати на цьому рівні наступні три роки. До цього Мінфін розглядав варіант поступового збільшення мінімальної заробітної плати. В Литвіз 1 січня "мінімалка" збільшиться на 20 євро - до 400 євро (959 рублів). Мінімальна зарплата в Польщіз 1 січня 2018 року становитиме 2100 злотих (1192 рублі). Це на 100 злотих більше у порівнянні з 2017 роком.
Довідка сайту.Мінімальна зарплата — це державний мінімальний соціальний стандарт у сфері оплати праці. Наймач зобов'язаний застосовувати його як нижчу межу оплати праці працівників за роботу в нормальних умовах протягом нормальної тривалості робочого часу.
Розмір мінімальної місячної зарплати в Білорусі встановлює Рада міністрів щорічно з 1 січня. При розрахунку враховуються економічні можливості бюджету, потреби працівників у матеріальних благах, рівень зайнятості та продуктивності праці, прогноз інфляції та Середня зарплатапо країні. Місячна мінімальна заробітна плата протягом року індексується з урахуванням інфляції.
