Мінімальний розмір оплати праці із січня. Розмір мінімальної зарплати

Мінімальна зарплата - це мінімальний розміроплати праці (МРОТ), який затверджується Урядом РФ щорічно на підставі Федерального закону"Про мінімальний розмір оплати праці". МРОТ розраховується за повністю відпрацьовану місячну норму робочого дня, за повного виконання працівником трудових норм (трудових обов'язків). Відповідно до ст. 91 ТК РФ нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Щорічно у закон про мінімальну заробітну плату, закон: "Про мінімальний розмір оплати праці" вносяться поправки, які затверджує Державна Дума та Рада Федерації, після чого документ підписує Президент Російської Федерації. Як правило, зміна в законі про мінімальну зарплату відбувається один раз на рік, проте у 2016 році даний показникзмінили двічі: З 1 січня 2016 року МРОТ становив 6 тисяч 204 рублі З 1 липня 2016 року МРОТ становив 7 тисяч 500 рублів.

Динаміка зміни мінімальної зарплати з 2000-2017 р. у Росії.

Строк, з якого було введено мінімальний розмір оплати праці.	Мінімальний розмір оплати праці 2000 – 2017 р. у російських рублях
з 1 січня 2017	7800
з 1 липня 2016	7500
з 1 січня 2016	6204
з січня 2005

Мінімальна зарплата у 2017 році.

Мінімальна зарплата у 2017 роціу Росії - з 1 липня 2017 року буде збільшена з 7500 до 7800 рублів. З 1 січня 2017 року федеральний МРОТ, як і раніше, становить 7500 рублів (Закон № 82-ФЗ в ред. Федерального закону від 02.06.2016 № 164-ФЗ). Підвищення мінімальної зарплатибуде виконано з 1 липня 2017 року – до 7800 рублів (Федеральний закон від 19.12.2016 № 460-ФЗ). З 1 липня 2017 року мінімальний розмір оплати праці буде підвищено на прогнозний рівень інфляції – 4%. Підвищення буде стосуватися 0,89 млн. працівників, 72% яких зайняті в державних муніципальних установах.

Мінімальна зарплата у 2017 році в регіонах Росії.

Регіон Російської Федерації
Республіка Адигея
Республіка Алтай
Республіка Башкортостан
Республіка Бурятія
республіка Дагестан
Республіка Інгушетія
Кабардино-Балкарська Республіка
Республіка Калмикія
Карачаєво-Черкеська Республіка
республіка Карелія
Північна частина Республіки Карелія
Республіка Комі
Республіка Крим
Республіка Марій Ел
Республіка Мордовія
Чеченська Республіка
Республіка Саха (Якутія)
Республіка Північна Осетія- Аланія
республіка Татарстан
Республіка Тива
удмуртская Республіка
Республіка Хакасія
Чуваська республіка
Алтайський край
Забайкальський край
Камчатський край
Краснодарський край
Красноярський край
Красноярський край - Хатанга
Пермский край
Приморський край
Хабаровський край
Ставропольський край
Амурська область
Архангельська область
Астраханська область
Бєлгородська область
Брянська область
Володимирська область
Волгоградська область
Вологодська область
Воронезька область
Іванівська область
Іркутська область
Калінінградська область
Калузька область
Кемеровська область
Кіровська область
Костромська область
Курганська область
Курська область
Ленінградська область
Липецька область
Магаданська область
Московська область
Мурманська область
Нижегородська область
Новгородська область
Новосибірська область
Омська область
Оренбурзька область
Орловська область
Пензенська область
Псковська область
Ростовська область
Рязанська область
Самарська область
Саратовська область
Сахалинська область
Свердловська область
Смоленська область
Тамбовська область
Тверська область
Томська область
Томська область - Крайня північ
Тульська область
Тюменська область
Ульяновська область
Челябінська область
Ярославська область
Єврейська автономна область
Ненецький автономний округ
Ханти-Мансійський автономний округ
Чукотський автономний округ
Ямало-Ненецький автономний округ
Санкт-Петербург
Севастополь

Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ)- Це мінімально можлива величина заробітної плати, яку підприємство може нараховувати своєму співробітнику. Також ця величина використовується у розрахунках щодо суми для виплат допомоги з безробіття та тимчасової непрацездатності. Роботодавець не може нарахувати свого співробітника заробітну платунижче мінімального рівня, інакше він спричинить штраф.

Поточна величина МРОТ залежить від кількох показників:

• загальнодержавної цінової політики;
• потреб резидентів та нерезидентів, що працюють на території Російської Федерації;
• збільшення державних показників ефективності виробництва;
• зниження рівня безробіття;
• поточного рівня інфляції

З 1 липня 2017 року величина мінімального розміру оплати праці становитиме 7800 рублівдля російських громадянв місяць (). Цей закон 20 грудня 2016 року підписав Володимир Путін. Раніше повідомлялося, що підвищення буде на 17,33% і вже у січні, але за фактом це лише 4% та липень 2017 року.

З 1 січня 2017 збільшення МРОТ не буде, він залишиться на колишньому рівні 7500 рублів.

З 1 липня 2016 року розмір мінімального розміру оплати праці становить 7500 рублівдля російських громадян на місяць ( , ), Держдума схвалила закон про підвищення МРОТ 17 травня 2016 року, Президент РФ Володимир Путін підписав закон 2 червня 2016 року), це на 1296 рублів вище, ніж попередній показник.

Розміри мінімальної заробітної плати по регіонах

Зі змінами та доповненнями від 01.07.2016

Регіон Російської Федерації	Розмір МРОТ у 2016 році
Центральний федеральний округ
Бєлгородська область	8694
Брянська область	6500
Володимирська область	6204 7000
Воронезька область	6204 (для організацій бюджетної сфери) 8787 (Для організацій позабюджетної сфери)
Іванівська область	8645
Калузька область
Костромська область	7500 (Для організацій бюджетної сфери) на рівні прожиткового мінімуму (Для організацій позабюджетної сфери)
Курська область	7500 (Для організацій бюджетної сфери) на рівні прожиткового мінімуму (Для організацій позабюджетної сфери)
Липецька область	6000 (Для організацій бюджетної сфери) (Для організацій позабюджетної сфери)
Московська область	12500
Орловська область	9778
Рязанська область	6350 (Для організацій бюджетної сфери) 7500 (Для організацій позабюджетної сфери)
Смоленська область	6200
Тамбовська область	6240 (Для організацій бюджетної сфери) 7500 (Для організацій позабюджетної сфери)
Тверська область	7500 (Для організацій бюджетної сфери) 7280 (Для організацій позабюджетної сфери)
Тульська область	11000 (з 01.08.2016) (для організацій бюджетної сфери) 13000 (з 01.08.2016) (для організацій позабюджетної сфери)
Ярославська область	6000 (Для організацій бюджетної сфери) 8021 (Для організацій позабюджетної сфери)
м Москва	17300
Північно-Західний федеральний округ
республіка Карелія	7213 (Для організацій бюджетної сфери північних районів: Біломорський район, Калевальський район, Кемський район, Лоухський район, м. Костомукша) 5796 (Для організацій бюджетної сфери інших районів) на рівні прожиткового мінімуму (Для організацій позабюджетної сфери)
Республіка Комі	6500
Архангельська область	7500
Вологодська область	7500
Калінінградська область	10000
Ленінградська область	7800
Мурманська область	13650
Новгородська область	6204 (Для організацій бюджетної сфери) на рівні прожиткового мінімуму (Для організацій позабюджетної сфери)
Псковська область	7500
м. Санкт-Петербург	11700
Ненецький авт.округ	6204
Південний федеральний округ
Республіка Адигея	7500
Республіка Калмикія	7500
Краснодарський край	7500 (Для організацій бюджетної сфери) на рівні прожиткового мінімуму (Для організацій позабюджетної сфери)
Астраханська область	7500 (Для організацій бюджетної сфери) 7350 (Для організацій позабюджетної сфери)
Волгоградська область	7500 (Для організацій бюджетної сфери) не нижче 1,2 прожиткового мінімуму (Для організацій позабюджетної сфери)
Ростовська область	7500
Північно-Кавказький федеральний округ
республіка Дагестан	7500
Республіка Інгушетія	7500
Кабардино-Балкарська Республіка	7500 (Для організацій бюджетної сфери) на рівні прожиткового мінімуму (Для організацій позабюджетної сфери)
Карачаєво-Черкеська Республіка	7500
Республіка Північна Осетія - Аланія	7500
Чеченська Республіка	8252
Ставропольський край	8588
Приволзький федеральний округ
Республіка Башкортостан	7500 (Для організацій бюджетної сфери) 8900 (Для організацій позабюджетної сфери)
Республіка Марій Ел	9251
Республіка Мордовія	7500
республіка Татарстан	6204 (Для організацій бюджетної сфери) 7309 (Для організацій позабюджетної сфери)
удмуртская Республіка	7500
Чуваська республіка	7500 (Для організацій бюджетної сфери) 6988 (Для організацій позабюджетної сфери)
Пермский край
Кіровська область	7500
Нижегородська область	7500 (Для організацій бюджетної сфери) 9000 (Для організацій позабюджетної сфери)
Оренбурзька область	7500
Пензенська область	7500
Самарська область	7500
Саратовська область	7500 (Для організацій бюджетної сфери) 7900 (Для організацій позабюджетної сфери)
Ульяновська область	6500 (Для організацій бюджетної сфери) 10000 (Для організацій позабюджетної сфери)
уральский Федеральний округ
Курганська область	7500 (Для організацій бюджетної сфери) 7620 (Для організацій позабюджетної сфери)
Свердловська область	8862
Тюменська область	7700 (Для організацій бюджетної сфери) 9300 (Для організацій позабюджетної сфери)
Челябінська область	6100(Для організацій бюджетної сфери) 8300 (Для організацій позабюджетної сфери)
Ханти-Мансійський авт.округ - Югра	МРОТ з урахуванням районного коефіцієнтата процентної надбавки до заробітної плати
Ямало-Ненецький авт.округ	12431
Сибірський федеральний округ
Республіка Алтай	7500 (Для організацій бюджетної сфери) 8751 (Для організацій позабюджетної сфери)
Республіка Бурятія	7500
Республіка Тива	7500 (Для організацій бюджетної сфери) не нижче 6300 (Для організацій позабюджетної сфери)
Республіка Хакасія	7500
Алтайський край	7500 (Для організацій бюджетної сфери) 9400 (Для організацій позабюджетної сфери)
Забайкальський край	6044 (Для організацій бюджетної сфери) 8095 (Для організацій позабюджетної сфери)
Красноярський край	6204 (Для організацій бюджетної сфери) 9544 (Для організацій позабюджетної сфери)
Райони Крайньої Півночі Красноярського краю	16130 (м.Норільськ, Таймирський Долгано-Ненецький муніципальний район) 14269 (Північно-Єнісейський район) 19009 (Евенкійський муніципальний район) 15313 (Туруханський район) 15200 (м. Єнісейськ)
Іркутська область	7774 (Для організацій бюджетної сфери) 9717 (Для організацій позабюджетної сфери)
Кемеровська область	13617
Новосибірська область	9030 (Для організацій бюджетної сфери) 9390 (Для організацій позабюджетної сфери)
Омська область	6204 (Для організацій бюджетної сфери) 7135 (Для організацій позабюджетної сфери)
Томська область	7500 (Для організацій бюджетної сфери) 8581 (Для організацій позабюджетної сфери)
Далекосхідний федеральний округ
Республіка Саха (Якутія)	15390
Камчатський край	16910-19510
Приморський край	7500
Хабаровський край	11414-15510
Амурська область	7500
Магаданська область	18750 (Для організацій бюджетної сфери) 20250 (Для організацій позабюджетної сфери)
Сахалинська область	16838
Єврейська авт.	7500
Чукотський авт.округ	6204
Крим
Республіка Крим	6204 (Для організацій бюджетної сфери) 7042 (Для організацій позабюджетної сфери)
м. Севастополь	6204 (Для організацій бюджетної сфери) 7343 (Для організацій позабюджетної сфери)

Архів:

Таблиця МРОТ для оплати праці за роками

Строк, з якого встановлено МРОТ	Сума МРОТ, руб./Міс.	Нормативний акт, що встановив МРОТ
з 1 січня 2018		Проект закону
з 1 липня 2017	7800	ст.1 Закону №460-ФЗ від 19.12.2016
з 1 липня 2016	7500	ст.1 Закону №164-ФЗ від 02.06.2016
з 1 січня 2016	6204	ст.1 Закону №376-ФЗ від 14.12.2015
з 1 січня 2015	5965	ст.1 Закону №408-ФЗ від 01.12.2014
з 1 січня 2014	5554	ст.1 Закону №336-ФЗ від 02.12.2013
з 1 січня 2013	5205	ст.1 Закону №232-ФЗ від 03.12.2012
з 1 червня 2011	4611	ст.1 Закону №106-ФЗ від 01.06.2011
з 1 січня 2009	4330	ст.1 Закону №91-ФЗ від 24.08.208
з 1 вересня 2007	2300	ст.1 Закону №54-ФЗ від 20.04.2007
з 1 січня 2006	1100
з 1 вересня 2005	800	ст.1 Закону №198-ФЗ від 29.12.2004
з 1 січня 2005	720	ст.1 Закону №198-ФЗ від 29.12.2004
з 1 жовтня 2003	600	ст.1 Закону №127-ФЗ від 01.10.2003
з 1 травня 2002	450	ст.1 Закону №42-ФЗ від 29.04.2002
з 1 липня 2001	300
з 1 січня 2001	200	ст.1 Закону №82-ФЗ від 19.06.2000
з 1 липня 2000 року	132	ст.1 Закону №82-ФЗ від 19.06.2000

МРОТ для податків, штрафів та пені

Чи може оклад або зарплата бути меншою за МРОТ

Справді, варто розрізняти оклад працівника та заробітну плату, це зазвичай можуть бути різні суми. Відповідно до ст. 129 Трудового Кодексу РФ заробітна плата включає:

• Посадовий оклад - фіксований розміроплати праці працівника за виконання трудових (посадових) обов'язків певної складності за календарний місяць без урахування компенсаційних та стимулюючих виплат.
• Компенсаційні виплати- доплати та надбавки компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах та на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення та інші виплати компенсаційного характеру.
• Стимулюючі виплати- доплати та надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати.

Таким чином, оскільки заробітна плата може включати кілька груп виплат, посадовий оклад може бути встановлений роботодавцем нижче значення МРОТ, але лише за умови, що з урахуванням компенсаційних і стимулюючих виплат загальна сума заробітної плати буде не нижче мінімального розміру оплати праці. Якщо працівник отримує лише одне оклад, то цьому випадку його величина також може бути нижче значення МРОТ.

Також слід сказати, що виплачувана заробітна плата працівнику може бути нижчою за нараховану. Наприклад, якщо працівник відпрацював неповний місяць або не виконав своїх трудових обов'язків. У цьому випадку виплачена зарплата за місяць може бути нижчою за мінімальний розмір оплати праці.

Мінімальна зарплата в Росії - показник заробітної плати, що регулюється на законодавчому рівні. Це кордон, нижче за який роботодавці не можуть виплачувати зарплату своїм співробітникам. Прийнята практика встановлення мінімального рівня оплати праці ще 1884 року у Новій Зеландії, швидко поширилася у світі. Росія не є винятком. Яка зараз мінімальна зарплата у Росії?

Суть мінімальної зарплати

Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) відображає мінімальну величину, яку може заробити працівник на місяць, виконуючи свою роботу. Цей показник щорічно індексується у сумі інфляції.

Мінімальна зарплата встановлюється стосовно всіх працездатних громадян, незалежно від досвіду роботи та кваліфікації.

Від розміру цього показника залежать і такі величини, як розмір допомоги з тимчасової непрацездатності та безробіття, податки, збори, штрафи та інші платежі.

Від чого залежить і як змінюється

Рівень мінімалки залежить від різних економічних та політичних показників, а саме:

• Величини прожиткового мінімуму країни;
• Загальнодержавної цінової політики;
• Зростання показників ефективності виробництва;
• Поточний рівень інфляції;
• Зниження рівня безробіття.

Яка мінімальна зарплата у Росії в 2019 році? Розглянемо зміну рівня оплати праці, починаючи з 2011 року:

Зростання мінімальної зарплати праці Росії також впливає економіку країни, поскольку:

• Збільшуються надходження до бюджету;
• Відбувається перерозподіл доходів на користь бідних верств населення;
• Підвищується якість життя серед населення.

Водночас фахівці простежують і негативні тенденції зі зростанням мінімального рівня зарплати, оскільки:

• Відбувається зростання інфляції країни;
• Не відбувається зростання бізнесу;
• Немає прагнення населення освіти;
• У кризу відбувається зростання безробіття, оскільки єдиним рішенням у підприємців, щоб утриматися на плаву, є скорочення робочих місць.

Виплати нижче за мінімалку

Заробітна плата в Росії не може виплачуватись нижче за мінімальний поріг. Однак із правил бувають винятки. У даному випадкунижче мінімальної може бути заробітна плата у таких випадках:

1. Якщо на підприємстві трудовим договоромвстановлено неповний робочий день. Зарплата в цьому випадку виплачується відповідно до відпрацьованих робочих днів або годин і може бути нижчою за мінімальну.
2. Організація приймає співробітника за сумісництвом. Найчастіше такі працівники працюють на півставки, тому й отримують зарплату наполовину меншу.

Особливості нарахування

Слід зазначити, вести і посадовий оклад може бути не рівними величинами. Відповідно до ст.29 Трудового Кодексу РФ, посадовий оклад є складовою заробітної плати, але немає її остаточна величина. Крім нього, до складу зарплати можуть включатися:

• Компенсаційні виплати – доплати та надбавки компенсаційного характеру, які включають доплати за особливі умови роботи (кліматичні відхилення, радіоактивні забруднення та інші компенсації);
• Винагороди за роботу – доплати за кваліфікацію співробітника, складність та обсяг робіт;
• Стимулюючі виплати – премії та надбавки, доплати та інші заохочувальні виплати.

Таким чином, посадовий оклад може бути встановлений на рівні нижче за мінімальну заробітну плату в Росії в 2019 році. Але при цьому різниця має бути компенсована іншими виплатами. Якщо ж виплаті підлягає лише оклад, його величина може бути нижче граничного рівня мінімального розміру оплати труда.

Скільки мінімальна зарплата в Росії у 2019

Навіть з урахуванням щорічної індексації заробітної плати, її мінімальний розмір все одно не покриває найнагальніших проблем громадян. Як видно з таблиці, на 01.01 2017 року мінімальна оплатапраці становила 7500 руб. З 01.07 2017 цей показник зріс до 7800 руб. На руки працівник отримує зарплату фактично меншу зазначеної суми, оскільки нарахована зарплата зменшується на розмір податку на ПДФО.

Розмір мінімальної оплати праці не може бути нижчим за прожитковий мінімум. Що ж до практики, то все виглядає дещо інакше. У другому кварталі 2018 року прожитковий мінімум становив 11163 руб. Мінімальна офіційна зарплатау Росії не дотягує до цієї суми. Планується підвищення мінімальної зарплати у Росії у 2019 році. Вона має наблизитися до прожиткового мінімуму на 85%. За проектом Мінпраці мінімальна зарплата з 2019 року в Росії становитиме 9489 руб. За планами керівників країни мінімальна зарплата має зрівнятися із прожитковим мінімумом уже у 2020 році.

Відповідальність за порушення з виплати зарплати

Розмір зарплати не може бути нижчим за встановлений на державному рівні. Якщо підприємство порушує закон і виплачує зарплату нижче за мінімальну, застосовуються штрафні санкції:

• 1000-5000 руб. для ІП та головного бухгалтера при первинному порушенні;
• 10000-20000 руб. для ІП та головного бухгалтера при повторному порушенні;
• 30000-50000 руб. для юридичного лицяпри первинному порушенні;
• 50000 - 70000 руб. для юридичної особи за повторного порушення.

Якщо порушення щодо виплати мінімальної зарплати в Росії в 2019 році здійснюються роботодавцями протягом 2-3 місяців, настає кримінальна відповідальність. За невиконання встановлених законодавством вимог працівник підприємств може звернутися до трудової інспекції.

Можливості регіонів

На рівні країни мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) встановлюється Постановою Уряду. Трудовим кодексом за суб'єктами РФ закріплено право самим встановлювати рівень мінімальної зарплати, але обов'язково вищий за федеральний рівень. Виконавча владарегіонів за погодженням із профспілками можуть встановити підвищений МРОТ. Зменшення федерального значенняне допускається.

Підприємства та організації регіонів переглядають розмір зарплати в залежності від того, скільки мінімальна зарплата в Росії, якщо підвищений розмір встановлений регіональною угодою. Ця угода публікується офіційно разом із пропозицією до всіх підприємств приєднатися до неї.

Кожна організація протягом 30 днів має право надіслати цільову відмову від цієї угоди. Інакше вважається за умовчанням, що вона згодна з ним і з моменту офіційного опублікування має всім співробітникам перерахувати розмір мінімальної заробітної плати.

У разі не згоди підприємство надсилає письмові мотивовану відмову в виконавчий органРФ, яке копія передається в територіальне відділення Роструда.

Яка мінімальна зарплата в Росії по регіонах

За наявної можливості не всі регіони скористалися таким правом. Багато хто дотримується встановленого на федеральному рівні розміру оплати праці. З 83 суб'єктів РФ лише 38 прийняли свій рівень мінімальної заробітної плати.

При затвердженні МРОТ суб'єкти керуються економічними можливостями регіону, наповнюваністю бюджету, рівнем цін та зарплат.

Деякі регіони використовують подвійні стандарти: для працівників бюджетної сфери та для приватних підприємців. Проводити індексацію регіональної МРОТ суб'єкти можуть частіше, ніж федеральне керівництво країною.

Скільки зараз мінімальна зарплата у Росії у 2019 році по регіонах? У п'ятірці суб'єктів із найвищим рівнем мінімальної заробітної плати знаходяться такі регіони:

• Красноярський край - 26376 руб.;
• Магаданська область - 18750 руб.
• Москва - 17642 руб.;
• Сахалінська область - 16838 руб.;
• Санкт - Петербург - 16000 руб.

Районні надбавки та коефіцієнти використовуються у всіх регіонах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцях. Завдяки такій розбивці середня мінімальна зарплата в Росії виходить вище за федеральний рівень.

Розрив між максимальним середнім рівнем зарплати в країні та мінімальним становить 4,7 раза:

1. Перше місце посідає Чукотський автономний округ. У цьому вся регіоні середня вести – 92 452 крб. у 2018 році (при мінімальному рівні - 7800 руб.).
2. Другу позицію займає Ямало-Ненецький автономний округ із рівнем середньої зарплати- 80876 руб. (Мінімальна зарплата в регіоні - 12431 руб.).
3. Москва займає у загальному рейтингу третє місце з рівнем середньої заробітної плати – 73 846 руб. (Мінімальна зарплата - 17643 руб.).

Найменша зарплата у Росії – у Дагестані. Регіон зазвичай знаходиться на останньому місці. Рівень середньої зарплати у цьому регіоні становить 19 633 руб. Загалом по країні рівень середньої заробітної плати у 2018 році становив 35845 руб.

Чи буде підвищення МРОТ у 2017 році? На скільки збільшиться МРОТ із 1 липня 2017 року? Наведемо останній новинипро підвищення МРОТ у 2017 році.

Зростання триває

На початку 2017 року багатьох росіян цікавило питання – чи буде підвищено МРОТ у 2017 році? Таке питання було обґрунтоване, оскільки з 1 січня 2017 року МРОТ не було підвищено. На початок 2017 року МРОТ залишився у розмірі, визначеному з 1 жовтня 2017 року – 7500 рублів. Див.

Весь 2016 рік Уряд РФ вело суперечки з приводу індексування соціальних виплат. Головним завданням, яке стояло перед соціальним та економічним відділами Уряду, було врегулювати відповідність між мінімальною оплатою праці та інфляційною ситуацією.

Міністерство праці і весь соціальний блок були на боці російських громадян, але зрозуміти труднощі, що виникли перед Міністерством фінансів, теж можна. Мінфін неодноразово відмовляв в індексації мінімальної зарплати та пенсій через брак бюджетних коштів. Однак на початку 2017 року рішення все ж таки було прийняте. З 1 липня 2017 року МРОТ підвищено на 300 рублів до 7800 рублів. Це передбачено статтею 1 Федерального закону від 19.12.2016 N 460-ФЗ.

Особливості підвищення для роботодавців

Головна особливість мінімального розміру оплати праці у тому, що роботодавець неспроможна платити співробітнику менше МРОТ.

Варто зазначити той факт, що мінімальна оплата за працю існує не лише у Росії. Усі держави, які підписали міжнародну конвенцію під номером 131 (1970 р.), зобов'язані стежити за розмірами мінімальних оплат трудящим.

З іншого боку, МРОТ критикує величезна армія фахівців у всьому світі – професіоналів у сфері розвитку економічної частини. Найважливіший мінус, на їхню думку, це негативний вплив МРОТ на ринок зайнятості і, як наслідок, майбутнє збільшення безробіття. Однак – у кожного власна думка. Як не крути, з 2017 року МРОТ був підвищений на 300 рублів. Далі в таблиці ви можете переглянути, як підвищувався МРОТ з 2006 по 2017 роки.

Підвищення МРОТ
Період	МРОТ, руб.
З 1 липня 2017 року	7800
З 1 липня 2016 року	7500
З 1 січня 2016 року	6204
З 1 січня 2015 року	5965
З 1 січня 2014 року	5554
З 1 січня 2013 року	5205
З 1 червня 2011 року	4611
З 1 січня 2009 року	4330
З 1 вересня 2007 року	2300
З 1 травня 2006 року	1100

Збільшення в регіонах

Регіональний мінімальний розмір оплати може відрізнятися від федерального (загальнодержавного). По всій країні МРОТ з 1 липня 2017 року у Росії буде підвищено. Це означає, що розмір регіонального МРОТ із зазначеної дати також може бути менше 7800 крб. Щоб встановити регіональний МРОТ, регіони підписують тристоронню угоду між Урядом РФ, Адміністрацією суб'єкта РФ та об'єднанням роботодавців. Якщо роботодавці не відмовляться від приєднання до такої угоди, то вони не мають права платити працівникам між чим встановлений МРОТ на рівні регіону.

Мінімальна зарплата у Росії встановлюється на певний проміжок часу.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Залежить від таких факторів:

• яка цінова політика країни;
• які потреби у населення;
• яке виробництво країни і як зростають його показники;
• який рівень безробіття;
• який стан інфляції.

Що таке МРОТ?

МРОТ – це величина заробітної плати у мінімальному еквіваленті.

Застосовується ще для того, щоб визначити розмір допомоги по безробіттю та тимчасово непрацездатним особам.

Як визначається?

Визначення, який розмір МРОТ діятиме, приймається лише на рівні країни.

Мінімальна заробітна плата не може бути меншою за ту суму, що визначена урядом.

При цьому сума підлягає регулярному коригуванню, на кінцеву цифру впливає рівень інфляції. В ідеалі МРОТ не має бути меншим за регіональний прожитковий мінімум для працездатних громадян.

Мінімальна зарплата

МРОТ у Росії - це найменша плата за роботу некваліфікованого співробітника. Причому мають на увазі повний трудовий день. Обов'язковим є здійснення робочого процесу в нормальних умовах.

визначає складові мінімуму:

• сама робота з урахуванням кваліфікації працівника;
• вироблений обсяг;
• різні доплати.

При цьому робота за сумісництвом необов'язково має оплачуватись у розмірі МРОТ.

З 1 липня 2020 року

Розмір мінімальної зарплати 2020 року визначається 7500 рублів. Суму закріплено на законодавчому рівні.

У святкові та вихідні дні

Згідно з , бухгалтер повинен за трудову діяльність у вихідні та святкові днів особливому порядку та розмірі.

Якщо роботодавцю знадобилося, щоб співробітник вийшов працювати, він зобов'язаний оплатити такі дні за подвійною ставкою.

Слід враховувати, що кінцева сума може бути прописана у трудовій угоді, а також документах підприємства.

Співробітник обов'язково має бути ознайомлений з такими документами та поставити у відповідних місцях свої підписи.

На лікарняному

Лікарняний лист оплачується залежно від розміру зарплати та трудового стажу:

• менше 5 років - 60% від заробітної плати;
• 5-8 років – 80%;
• понад 8 років – 100%.

При стажі менше ніж півроку, то нарахування лікарняного здійснюється виходячи з рівня МРОТ.

Розмір у регіонах

Регіональний МРОТ до представлений у таблиці.

Регіон РФ	Сума
Адигея	7800
Алтайська область	7800 7438 (ЮЛ та ІП у с/г)
Північна Осетія Аланія	7800
Татарстан	7800
Тива	7800
Удмуртія	7800
Хакасія	7800
Чечня	8252
Чувашія	7800
Алтайський край	7800
Забайкальський край	7800
Краснодарський край	7800
Пермский край	Стільки ж, як і прожитковий мінімум.
Приморський край	7800
Ставропольський край	Згідно з прожитим. хв.
Хабаровський край	15510
Амурська область	7800
Архангельська	7800
Білгородська	8046
Брянська	7800
Володимирська	7800
Іркутська	8798
Калінінградська	10500
Калузька	Відповідно до област. прожить. хв.
Камчатка	16910
Самарська	7800
Смоленська	7800
Тверська	7800
Ульянівська	7800
Челябінська	7850
м Москва	17642
м. Санкт-Петербург	16000
Крим	7800
Ненецький АТ	7800
Чукотський АТ	7800
Ямало-Ненецький АТ	16299

У деяких регіонах рівень МРОТ значно відрізняється від сусідніх показників. Це пов'язано з тим, що на одній території Росії можуть встановлюватися ціни вище або нижче за ті, що прийняті в інших областях.

У деяких регіонах розмір МРОТ визначається з урахуванням прожиткового мінімуму.

Доплата

Кожен працівник повинен одержувати заробітну плату. У цьому форма власності підприємства значення немає.

Періодичність виплат може бути різною, але обов'язково аванс і зарплата повинні нараховуватися.

ЗП складається з наступних частин:

• трудова винагорода;
• компенсації;
• стимулюючі премії;
• відрахування.

Після того, як була , і якщо її сума менша за МРОТ, то роботодавцем здійснюється доплата до встановленого мінімуму.

Але якщо організація фінансується з федерального бюджету, то доплата рівня МРОТ не нараховується. Це правило закріплено законодавчо.

Районний коефіцієнт

Міністерство праці встановило коефіцієнт за роботу в районах Крайньої Півночі.

Зарплата працівників, зайнятих на території з несприятливими погодними умовами, не повинна бути меншою за рівень МРОТ.

Після обчислення ЗП до суми нараховуються надбавки та коефіцієнти. Це правило закріплено у визначенні ЗС РФ N 7212-б.

Північні доплати

Нарахування північної доплати залежить від місця роботи за фактом. При цьому де зареєстрований роботодавець значення не має.

Тобто якщо компанія зареєстрована на території Крайньої Півночі, але іноді їде в інші регіони з робочих питань, то при зп коефіцієнт за дні, проведені не в районі КС, не нараховуватиметься.

Чи може бути зарплата меншою за МРОТ?

Стаття 133 ТК РФ встановлює, що мінімальна оплата за трудову діяльність не повинна бути меншою за рівень прожиткового мінімуму. Але на практиці не завжди вдається дотримуватися цього правила.

Тому, в ТК РФ додано, що визначає, що підвищення мінімально-можливого рівня може здійснюватися поступово.

Тому сума МРОТ підвищується з часом, доти, доки вона не досягне потрібного розміру. Ані конкретної дати, ані суми не встановлено.

Відповідальність

У разі, якщо роботодавець нарахує заробітну плату, яка нижча за МРОТ, то він може бути притягнутий до адміністративної та навіть кримінальної відповідальності.