Прізвище за паспортом. Як дізнатися ін фізичної особи за паспортними даними і без них

Навіть якщо ви дуже любите свою роботу, навряд чи ви захочете затримуватись на ній довше, ніж це необхідно. Або за певних причин все ж таки захочете? А якщо про це просить чи наполягає роботодавець?

Коли залучення до понаднормової роботи неприйнятне, а коли припустимо? У яких випадках відмовитися від «привабливої ​​пропозиції» не можна? Як сплатити додаткову працю та правильно оформити це документально?

Що таке понаднормова робота?

На кожному підприємстві організовано певний робочий режим, що передбачає тривалість праці та відпочинку. Він відображено у внутрішніх нормативних актах. Тривалість робочого дня суворо регламентована законом про охорону праці, час робочих змін також визначено. Іноді ведеться загальний облік робочих годин, що підсумовуються протягом тижня чи місяця. Будь-яка праця, що виходить за ці рамки, ініційована роботодавцем, називається понаднормовим.

Трудовий Кодекс РФ говорить про аспекти перевищення встановлених тимчасових норм роботи у ст. 99, а винагорода за таку працю виплачується відповідно до ст. 152.

Яка додаткова робота не є надурочною

Важливий нюанс – ініціатива понаднормової праці має виходити від роботодавця. Якщо особливо завзятий співробітник вирішить затриматися на улюбленій роботі за власним бажанням, його додаткова праця не враховуватиметься та оплачуватиметься за вимогами закону до понаднормової роботи (Лист Роструда від 18.03.2008 № 658-6-0).

Не визнається понаднормової та робота, що виконується в режимі ненормованого робочого дня.

ВАЖЛИВО!Понаднормова робота не може бути постійною практикою на підприємстві, вдаватися до неї можна тільки у разі потреби і час від часу.

Потрібний дозвіл!

Для того, щоб працівник працював довше, ніж вимагає встановлений розпорядок робочого дня або тривалість зміни, або перевищив сумарну кількість годин за розрахунковий період, роботодавцю потрібно спочатку попросити на це згоду. Перш ніж замислюватись про залучення своїх підлеглих до понаднормової зайнятості, слід заручитися дозволом:

• профспілкової організації, яка захищає права трудящих, чи представника цього органу;
• самого працівника письмово.

Приводи попрацювати додатково

Просто так попросити співробітника залишитися на роботі і працювати понаднормово роботодавець не має права. Для роботи у ТК, трудовому договоріта інших законодавчих актахобумовлено спеціальний час, і порушувати цей режим без нагоди не дозволено нікому. Проте часом відбуваються непередбачені випадки або особливі обставини, коли понаднормова праця виявляється необхідною. Закон передбачає такі причини, які можуть змусити роботодавця запровадити понаднормовий режим праці:

• коли робота не була закінчена протягом робочого дня з технічних причин або форс-мажорних обставин, а завершити її необхідно, щоб уникнути потенційно можливої ​​майнової шкоди або загрози здоров'ю або життю;
• якщо понаднормова праця є тимчасовим «авралом», пов'язаним з ремонтом або встановленням обладнання, без якого не зможе виконувати свої обов'язки велика кількість людей;
• в роботі не може бути допущено перерв, а черговий змінник не з'явився вчасно: його негайно потрібно замінити іншим компетентним працівником, навіть якщо його зміна вже добігла кінця.

Нехай працюють, якщо їм дозволяють медики

Деякі категорії працівників, навіть якщо вони згодні на понаднормову роботу, не можуть бути залучені до неї без позитивного медичного висновку. Наказ Міністерства охорони здоров'я та соцрозвитку Росії № 411н від 02 травня 2012 року вимагає, щоб довідку про відсутність протипоказань до додаткової праці за станом здоров'я було видано:

• працівникам на підприємстві інвалідам;
• працюючим мамам дітей до 3 років.

ВАЖЛИВО! Крім вирішального медичного документата згоди, від цих категорій співробітників вимагається їх підтвердження у вигляді власноручного підпису в тому, що вони обізнані про право відмови працювати понаднормово.

Понад тимчасові норми – ні в якому разі!

Закон визначає тих співробітників, яких за жодних обставин не можуть бути залучені до додаткового трудового навантаження. Навіть за згодою не можна попросити або зобов'язати попрацювати понаднормово:

• жінок, які чекають на дитину;
• підлеглих, щодо яких на даний час діє учнівський договір;
• осіб, яким ще не виповнилося 18 років;
• інші категорії трудящих, котрим таке обмеження обумовлено федеральними законамита ТК РФ.

ВИКЛЮЧЕННЯ!Залишитися на роботі понад тимчасовий ліміт допустимо для неповнолітніх співробітників, якщо вони:

• належать до творчих професій;
• працюють у медіа-сфері;
• знімаються на телебаченні;
• зайняті у виставі, цирковому виставі, показі;
• беруть участь у експонуванні будь-яких творів.

Ці види діяльності закріплені у списку професій та посад, затвердженому Постановою Уряду Російської Федерації№ 252 від 28 квітня 2007 р.

Понаднормова вкорочена

Законом передбачаються окремі категоріїробочих місць, котрим встановлено тривалість робочого дня менше, ніж в решти трудящих. Це не скорочення, а норма. У разі, якщо такі співробітники працюватимуть понаднормово, такою працею вважатиметься перевищення саме цієї норми (ст. 92 ТК РФ). До таких категорій відносять:

• працевлаштованих до 18 років (залежно від віку вони можуть бути зайняті 24-35 годин на тиждень);
• працівники-інваліди 1 та 2 груп - можуть працювати до 35 годин на тиждень;
• співробітники на шкідливій роботі 3 та 4 ступеня (за версією оцінки спецумов праці) – до 36 годин на тиждень;
• жінки, зайняті роботою на Крайній Півночі;
• педагоги та медики (ст. 333, 350 ТК РФ).

Коли від понаднормової роботи відмовитися не вийде

У ст. 99 ТК РФ перераховуються обставини, які вимагають згоди підлеглих працювати понад тимчасових лімітів. Коли відбувається непередбачене, потрібно діяти швидко і злагоджено, не зважаючи на час: це обов'язок кожного співробітника. Виконувати все, що від них залежить, не поглядаючи на годинник, потрібно в наступних ситуаціях:

• усуваючи результати техногенних катастроф, аварій з виробництва, наслідки розгулу стихії;
• виконуючи дії, покликані запобігти надзвичайній ситуації;
• коли сталася аварія з суспільно-необхідними комунікаціями, такими як зв'язок, транспорт, постачання води, опалення, подача газу, електроенергії тощо;
• необхідно негайно діяти внаслідок запровадження надзвичайного чи військового стану;
• сталося щось, що поставило під загрозу життя і здоров'я або створило ненормальні умови для життя значної частини населення (голод, природні катаклізми, епідемія, напад тварин та інші подібні ситуації).

Час понаднормовий, але робочий

Незважаючи на особливу ситуацію, не можна допустити, щоб здоров'я працівника виявилося підірваним працею понад встановлені норми. Не можна змушувати людину працювати додатково довше, ніж 2 дні поспіль протягом 4 годин. Протягом року такого понаднормового годинника не повинно набратися більше 120.

Роботодавець зобов'язаний ретельно підраховувати, скільки годин відпрацьовано його співробітниками надмірно. У табелі, де враховується робочий часдля такого виду праці є особливий код (літерний «С» або цифровий «04»).

Ціна за додаткову працю

Суми, які належить виплачувати працівникам за їхню понаднормову зайнятість, можуть бути встановлені роботодавцем та оформлені внутрішніми нормативними актами. Звичайно, не можна встановлювати їх нижче, ніж вимагає закон:

• за першу та другу годину понаднормової роботи – півторний розмір оплати;
• за наступний час – подвоєний.

Якщо у працівника, що переробив, виникне таке бажання, то замість фінансової винагороди він зможе отримати додатковий відпочинок на час, який відпрацював понад норми, або навіть довше, якщо його начальство не заперечує.

ДО ВІДОМА! Якщо працівник оформлений трудовим договором на ненормований робочий день, йому не покладено додаткових сум, оскільки така робота забезпечується наданням їм ще однієї відпустки.

Якщо виплати за понаднормовою зайнятістю обчислюються по переробці сумарних робочих годин за тижневий або місячний розрахунковий період, то перші дві години, що передбачають півторну оплату, вважаються окремо за кожний часовий проміжок.

Наприклад, якщо співробітник протягом тижня працював понаднормово 20 годин, йому оплатять 7 х 2 = 14 годин у півторному розмірі, а решту 6 годин – у подвійному.

Незважаючи на те, що «надурочні» – це не постійний вид виплати, він по бухгалтерським документампроходить як частина заробітної платиспівробітників, тому підлягає оподаткування ПДФО, з нього також сплачуються внески до позабюджетних фондів.

Рекомендації роботодавцям щодо оформлення понаднормової роботи

1. Не забувайте запитувати згоду працівника на понаднормову роботу та уточнювати думку профспілкової організації.
2. Не нехтуйте показаннями медичного висновку, якщо він забороняє таку роботу.
3. Відбивайте в колдоговорі та трудових договорах режим залучення та оплати понаднормових.
4. Зауважте графік залучення працівників до понаднормових виходів у спеціальному журналі. Переробка на рік не має перевищити законних 120 годин.
5. Усі стосунки зі співробітником оформлюйте письмово: видавайте наказ про понаднормову роботу, вказуючи в ньому суми компенсацій та час переробки, беріть у співробітника письмову згоду.

В умовах нестабільного фінансово-економічного клімату багато роботодавців прагнуть оптимізувати витрати на трудові ресурси. Для цього проводиться скорочення штату працівників.

Тим часом завдання, які виконували вивільнені працівники, залишаються. Заповзятливі наймачі перекладають їх на плечі співробітників, які не потрапили під скорочення, і жодних доплат за виконання цих завдань не встановлюють. Такі дії є незаконними, оскільки працівникам доводиться працювати більше належного нормами часу, щоб усе встигнути. Така діяльність співробітників називається понаднормової. Розглянемо її особливості.

Визначення

Відповідно до статті 99 ТК РФ, понаднормова робота передбачає виконання обов'язків співробітником поза тривалості щоденної зміни, встановленої йому нормами. На деяких підприємствах ведеться сумований облік часу. У разі по ТК РФ понаднормовою роботою вважається виконання обов'язків понад нормальної кількості годин за розрахунковий період. Нормою вважається 40 годин на тиждень.

Особливі категорії

Для деяких працівників у трудовому законодавстві встановлено скорочену тривалість роботи:

1. Для неповнолітніх – 24-35 годин на тиждень.
2. Для осіб, умови праці яких є шкідливими (3-4 ст.) або небезпечними - не більше 36 год/тиж. Оцінку виробничих умов здійснює спеціальна комісія. За результатами аналізу складається акт.
3. Для інвалідів 1-2 груп – не більше 35 год/тиж.

Скорочені зміни встановлюються також для педагогічних та медичних працівників, жінок, які працюють на Півночі та на територіях, до нього прирівняних.

Відповідно, всім зазначених категорій співробітників понаднормової роботою визнається професійна діяльність, здійснювана понад встановлених норм. За неї потрібна додаткова оплата.

Важливі моменти

Слід зазначити, що залучення працівників до понаднормової роботи здійснюється з ініціативи наймача. Співробітники мають право за власним бажанням затримуватися на підприємстві. Однак такі випадки понаднормової роботи не вважаються.

Наймач повинен організувати точний облік часу, протягом якого громадянин перебуває на підприємстві. Необхідно пам'ятати, що понаднормова робота не повинна перевищувати 120 годин на рік.

Приписи законодавства

ТК не допускає примусового залучення до понаднормової роботи. Проте законодавство передбачає низку випадків, коли наймач має право затримати своїх співробітників. Вони закріплені у 2 частини статті 99 ТК. Відповідно до норми, робота у понаднормовий час допускається при:

1. Необхідність завершити розпочату виробничу операцію, закінчення якої було неможливо через непередбаченої затримки протягом зміни. Понаднормова робота в цьому випадку обґрунтована, якщо її невиконання може призвести до псування або загибелі майна (у тому числі належного третім особам, але що знаходиться на відповідальному зберіганні наймача), муніципальної чи держвласності, створення загрози для здоров'я або життя населення.
2. Проведення ремонту чи відновлення механізмів, споруд, якщо їхня несправність може призвести до припинення роботи більшої частини персоналу підприємства.
3. Неявці співробітника, що змінюється, для продовження трудової діяльності, переривання якої неприпустимо. У таких випадках наймач повинен оперативно вжити заходів щодо заміни працюючого громадянина іншим службовцем.

У всіх наведених випадках наймач повинен отримати від працівників згоду на понаднормову роботу. При цьому необхідно враховувати думку профспілки.

Виняткові випадки

У 3 частині 99 статті ТК закріплено обставини, за яких залучення до понаднормової роботи допускається без отримання згоди від працівників:

1. Виконання заходів, необхідних запобігання аварії, катастрофи, усунення їх наслідків.
2. Проведення робіт, спрямованих на усунення непередбачених обставин, внаслідок яких порушується нормальне функціонування магістральних (централізованих) систем газо-, водо-, тепло-, електропостачання, зв'язку, транспорту.
3. Виконання заходів, зумовлених запровадженням військового чи надзвичайного стану, невідкладних робіт за умов НС. Йдеться, зокрема, про повені, пожежі, інші стихійні лиха, а також інші випадки, в яких життя чи здоров'я населення ставиться під загрозу.

ТК передбачає 2 варіанти компенсації працівникові праці понад встановлені нормативи. Перший спосіб - підвищені виплати.

Понаднормова робота оплачується за перші 2 години - у півторному розмірі, а за наступні - не менш ніж у подвійному. Конкретні суми виплат можуть закріплюватися колективною угодою, внутрішнім нормативним актом підприємства, трудовим договором.

У ТК, на жаль, не визначено єдиного порядку розрахунку оплати понаднормової роботи. Тому підприємства встановлюють самостійно з урахуванням специфіки діяльності. Одні організації розраховують вартість однієї години понаднормової роботи на підставі розміру заробітку за місяць, в якому працівник її виконав, та числа годин, передбачених для цього службовця, згідно з виробничим календарем. На інших підприємствах обчислення здійснюється на основі місячного окладу та середньомісячної кількості годин.

В результаті при використанні різного порядкурозрахунку оплати понаднормової роботи можуть вийти зовсім різні суми. Щоб уникнути конфліктів, доцільно закріпити обрані правила обчислення внутрішнім нормативним актом.

Підсумований облік часу

При його використанні часто складно визначити, які роботи понаднормові, а які нормовані. Відповідно виникають складнощі при розрахунку компенсації. Для вирішення проблем слід керуватися Рекомендаціями щодо застосування режиму гнучкого робочого часу в установах, організаціях, на підприємствах народногосподарських галузей, затвердженими в 1985 році.

Відповідно до пункту 5.5 цього нормативного акта, під час виконання понаднормових робіт громадянами, переведеними на гнучкий режим праці, погодинний облік роботи здійснюється сумарно щодо встановленого розрахункового періоду (місяця, тижня). Відповідно, ненормованими визнаватимуться лише ті години, які відпрацьовані понад норму, передбачену для конкретного періоду.

Відповідно, понаднормова робота тривалістю 2 години буде оплачена в півторному розмірі, а наступний годинник понад норму - у подвійному.

Практика застосування правил

Ґрунтуючись на наведеній вище інформації, можна провести такі розрахунки. Припустимо, громадянин відпрацював за 20 днів звітного періоду 43 години понаднормово. З них 40 годин будуть компенсовані в півторному розмірі, а 3 - у подвійному.

Правила, закріплені в пункті 5.5 Рекомендацій, були визнані вірними ЗС РФ, незважаючи на те, що МОЗ наводило дещо інші пояснення. Так, у Листі від 2009 р. відомство рекомендувало здійснювати розрахунок за понаднормову роботу після закінчення звітного періоду. Наприклад, якщо у співробітника понад норму було відпрацьовано 19 годин, то 2 їх оплачуються в полуторном, а 17 - у подвійному розмірі.

за загальним правилам, закріпленим у діяльність у неробочий (у т. ч. святковий) день має бути оплачена у подвійному розмірі. На практиці часто виникає питання – як розраховувати заробіток громадянину, залученому до роботи у вихідний понаднормово? Пояснення з цього приводу є у Постанові Держкомпраці від 1966 р.

Згідно з нормативним актом, при розрахунку годинник, відпрацьований понаднормово у вихідний або свято, враховуватися не повинен, оскільки ця трудова діяльність і так оплачується у подвійному розмірі.

Додаткові дні відпочинку

За положеннями 152 статті ТК співробітник може відмовитися від грошової компенсації. Натомість працівник може взяти додатковий відпочинок. Його тривалість не повинна бути меншою від часу, відпрацьованого понаднормово.

Нюанси

Спеціальні правиладіють щодо:

1. Працівників, контрагентів, дочірніх організацій FIFA.
2. Футбольних конфедерацій та національних асоціацій.
3. Оргкомітету "Росія-2018" та його дочірніх підприємств.

Якщо діяльність співробітників зазначених організацій пов'язана із здійсненням спортивних заходів, понаднормова робота компенсується додатковим відпочинком. Його тривалість не повинна бути меншою від часу, відпрацьованого понад норму, встановленою планами. Інший порядок може закріплюватись виключно у трудовому договорі.

Щодо зазначених працівників порядок, передбачений 152 статтею ТК, не застосовується.

Хто може так працювати?

У законодавстві закріплено перелік осіб, залучення яких до трудової діяльності понад встановлені норми не допускається. Його визначено у 5 частині 99 статті ТК. Згідно з нормою, наймач не має права залучати до роботи понаднормово вагітних співробітниць та неповнолітніх. При цьому виняток становлять спортсмени, які не досягли 18 років, творчі працівники ЗМІ, кінематографічних організацій, відео- та телезнімальних колективів, театральних/концертних закладів, цирків, а також інші особи, які беруть участь у виконанні/створенні творів. Повний списоквідповідних посад та професій затверджено урядовою постановою № 252 від 2007 р.

Залучення до понаднормової праці жінок, які мають малолітніх (до 3 років) утриманців, інвалідів дозволено лише за їх згодою. Воно дається письмово. При цьому зазначені громадяни повинні мати медичний висновок, що понаднормова трудова діяльність не заборонена їм за станом здоров'я.

Жінки, які мають малолітніх віком до 3 років, а також інваліди мають право відмовитися від роботи понад норму. Ця можливість має бути їм роз'яснена наймачем під розпис.

Аналогічні правила залучення до понаднормової роботи встановлені для:

1. Самотніх батьків, які виховують дітей віком до 5 років без чоловіка.
2. Співробітників, які мають на утриманні дитини-інваліда.
3. Працівників, які доглядають хворих родичами.

Згода співробітника

На деяких підприємствах у зміст трудового договору включається умова про те, що за потреби громадянина на підставі наказу буде залучено до роботи понаднормово, у т. ч. у свята/вихідні, а також у нічний час. Керівники таких організацій вважають, що закріпивши цей пункт у контракті, вони вже автоматично взяли згоду співробітників. Однак, це далеко не так.

У трудовому договорі такий пункт закріплювати не можна. Щоразу, коли виникає необхідність залучити громадянина до діяльності понаднормово, необхідно отримувати його письмову згоду. Така позиція підтверджується судовою практикою.

Для отримання згоди співробітнику надсилається повідомлення. У ньому наводяться причини, через які виникла потреба у понаднормовому роботі. При повідомленні жінок, які мають дітей до 3-х років, батьків/матерів, які виховують дитину без дружини/чоловіка, співробітників, які мають дітей-інвалідів або є інвалідами, їх необхідно поінформувати про можливість відмови.

Що робити, якщо працівник не погодився?

Якщо працівник відмовився від понаднормової роботи, наймачеві доведеться знайти йому заміну. При цьому законодавство забороняє застосовувати до працівника, який не погодився, дисциплінарні санкції. В іншому випадку вони будуть протиправними.

Зазначені правила, однак, не діють у випадках, коли згоду працівника отримувати не потрібно.

Участь профспілки

Залучення персоналу на роботу понаднормово здійснюється з урахуванням позиції виборного органу профспілкової організації, якщо відповідний випадок не врегульований нормами ТК. Правила участі профспілки у вирішенні питання закріплюються 372 статтею Кодексу. Розглянемо їх.

Перед прийняттям наказу про залучення співробітника до роботи понаднормово наймач направляє його проект із обґрунтуванням у профспілку. Виборний орган цієї організації у п'ятиденний термін складає вмотивовану думку та передає її роботодавцю.

У разі незгоди профспілки з проектом наказу, наймачеві надсилається пропозиція щодо його зміни. Роботодавець, у свою чергу, може погодитися з ним або у триденний термін має провести спільні з профспілкою збори для досягнення консенсусу.

Якщо взаємоприйнятне рішення не знайдено, розбіжності необхідно оформити протоколом. Після цього наймач має право видати наказ про залучення персоналу до роботи понаднормово. Цей акт можна оскаржити у Держінспекції праці чи суді.

Уніфікована формацього документа відсутня. Тому для підприємства необхідно розробити власний бланк з урахуванням вимог законодавства до таких документів. У наказі необхідно зазначити:

1. П.І.Б та посаду працівника.
2. Причину залучення до понаднормової праці.
3. Дата початку діяльності.
4. Інформація про згоду співробітника.

Працівник знайомиться з наказом та розписується.

У документі також можна навести суму та порядок оплати понаднормової праці, якщо це закріплено локальним правовим документом.

Розмір оплати може встановлюватися угодою сторін.

У деяких випадках роботодавець видає окремий наказ про призначення компенсації за роботу понаднормово. Це може бути пов'язано з тим, що її вид не було визначено на початок переробки.

додаткові відомості

Час, відпрацьований понаднормово, повинен відображатися в табелі. І тому документі передбачено код " З " чи " 04 " . Під цим кодом вказують кількість перероблених годин та хвилин.

Якщо для співробітника встановлена ​​погодинна оплата праці, за кожну годину перших 2 понаднормових годин до основної зарплати додається 50% ставки, а за кожну наступну - 100%.

Якщо оплата відрядна, то час переробки, а також продукція, випущена в межах цього періоду, повинні оплачуватись за загальними правилами плюс до цього діє порядок, встановлений для погодинного режиму роботи.

Якщо понаднормові роботи виконуються у нічний час, оплата провадиться і як за переробку, і як за нічну працю. Мінімальна доплата за кожну ненормовану годину вночі – 20 % тарифу або частини окладу.

Доказом виконання роботи понаднормово може бути пояснення співробітника, це письмово. Крім того, можуть бути надані дорожні листи з відповідними відмітками та інші документи, що підтверджують.

Чи підлягає оплаті додатковий відпочинок?

Однозначної відповіді це питання немає. Як встановлено у статті 153 ТК, як компенсацію за роботу понаднормово співробітник може отримати додатковий відпочинок замість підвищеної оплати. Водночас у законодавстві немає заборони на оплату днів відпочинку. Отже, наймач має право на власний розсуд видати працівникові та грошову компенсацію.

Порядок надання відпочинку

У законодавстві чітких правил немає. Однак у 39 пункті Постанови ЗС від 2004 р. пояснюється, що самовільне використання відпускних дніві відгулів вважається прогулом і може бути підставою для розірвання договору. В цьому випадку застосуванню підлягають положення ст. 81 ТК.

Не визнається прогулом самовільне використання днів відпочинку, якщо наймач порушуючи встановлений законом обов'язки відмовив співробітнику у наданні, а час їх використання від розсуду роботодавця не залежало. Ненадання додаткового відпочинку за понаднормову роботу є неправомірним, якщо службовець вибрав його як компенсацію.

На закінчення

Залучення співробітника до понаднормової праці вважається протизаконним, якщо буде відсутня його згода. Виняток становлять випадки, прямо передбачені законом. Крім того, за певних обставин необхідно запитати думку виборного органу профспілки. Важливе значення має стан здоров'я працівника. У співробітника має бути протипоказань.

У обов'язковому порядкупрацівнику має надаватися компенсація. Це може бути грошова виплатачи додаткові дні відпочинку. Ухилення наймача від виконання цього обов'язку є неправомірним. Роботодавець на свій розсуд може надати і матеріальну компенсацію, і відпочинок.

Трудовий графік будь-якої організації визначає конкретну кількість годин, які повинні бути відпрацьовані в день кожним співробітником. Проте нерідко службовці затримуються робочому місці за бажанням наймача. Подібні випадки трактуються як понаднормова робота, яка, згідно з Трудовим законодавством, має бути сплачена.

Але не всі роботодавці поспішають виконати свої обов'язки та надати працівникам зароблені кошти. Тому важливо розуміти, як визначається сума компенсації за працю поза графіком, і як загалом відбувається процедура оформлення.

Випадки, коли професійний процес із якихось причин вимагає затримок на робочому місці, трапляються досить часто. Зазвичай ініціатором діяльності понад норму виступає сам наймач.

Саме в подібних обставинах застосовується формулювання «надурочна робота», яку Трудовий Кодекс РФ трактує як ініціюване роботодавцем заняття професійною діяльністю за межами тривалості фіксованого часу.

Рамки останнього встановлює для працівників відповідний графік робіт. При підрахунку суми вироблених годинників у разі виявляється перевищення таких за врахований період.

Окремі випадки

Отже, з переробками у звичайний день все зрозуміло. Якщо людина затримується на роботі для виконання трудових зобов'язань на прохання наймача, така ситуація являє собою роботу понад норму.

Наприклад, жінка обіймає посаду бухгалтера та її трудовий день згідно з графіком, починається о 8.00 та закінчується о 18.00 з перервою на годинний обід. Проте керівник просить її затриматися до 21.00, наприклад, у середу для завершення звіту. Тут період понаднормової роботи становитиме 3 години – з 18.00 до 21.00.

Інші варіанти - підготовка термінового замовлення, допомога в усуненні технічних неполадок, наприклад, для системних адміністраторів, коли весь робочий процес може стати, тому що в системі закралася помилка та інші варіанти.

Наприклад, фахівець слюсарних робіт завершив трудовий тиждень, однак у суботу його викликали для усунення аварії. Діяльність зайняла період із 12.00 до 19.00. У цьому випадку вихід співробітника визнається роботою у вихідний день.

А от якщо професійний процес здійснюється в нічний час, при цьому графік не передбачає діяльності в цей час доби, праця класифікується як понаднормовий і як нічний водночас. Тут варто пояснити, що така робота має на увазі діяльність із 22.00 до 6.00.

Наприклад, людина працює рознощиком страв із 18.00 до 23.00. Керівник просить його затриматись до 2 години ночі. У цьому випадку оплата здійснюється так:

• з 6 до 10 вечора як за звичайну працю за графіком;
• з 10 до 11 вечора як за діяльність уночі

А ось з 11 вечора і до 2 ночі компенсація годинника розраховується як за нічну та понаднормову працю одночасно.

Понаднормова робота часто виступає необхідністю та ініціюється наймачем. Таке допускається у законному порядку, у своїй важливо пам'ятати, що оформлення має бути відповідним – на початок праці видається наказ, а співробітник висловлює письмову згоду переробку (крім деяких ситуацій).

Понаднормова робота - робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад норму робочих годин за обліковий період.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у таких випадках:

1) при необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки по технічним умовампровадження не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити псування або загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального майнаабо створити загрозу життю та здоров'ю людей;

2) під час виконання тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників;

3) для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у таких випадках:

1) під час виконання робіт, необхідні запобігання катастрофи, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;

2) при виробництві суспільно необхідних робітщодо усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;

3) під час виконання робіт, необхідність яких зумовлена ​​запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.

В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників віком до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.