Лічильник зарплати військовослужбовців. Розрахунок заробітної плати військовослужбовця: основні засади

Грошове забезпечення військовослужбовцям - це виплата грошової винагороди військовому за виконання ним посадових обов'язків. Дана фінансова винагорода має низку специфічних особливостей порівняно з заробітною платоюцивільних робітників і, отже, регулюється рядом окремих законодавчих актів.

Значення терміна

Грошове забезпечення (ДД) – це фінансові виплати військовослужбовцям. Дане поняття застосовується саме до військових, державні службовці та цивільний персонал отримує за виконання своїх посадових обов'язків заробітну плату або грошову винагороду.

Крім військовослужбовців, ДД отримують у Росії та співробітники МВС. Грошове забезпечення МВС визначається Наказом МВС за номером 65 від 31.01.2013 року.

ДД службовця громадянина є засобом його існування, задоволення його потреб, а також є стимулом при виконанні професійних обов'язків, компенсує тягарі, пов'язані з тяжкою військовою працею та позбавленнями, які з ним пов'язані.

Розмір грошового забезпеченняне може бути предметом угоди між державою та військовою, її величина завжди чітко визначається правовими актами.

ДД військовослужбовців

Грошове забезпечення військовослужбовців РФ регулюється ФЗ від 7.11.2011 року номер 306, останні змінидо якого було внесено 6.04.2015 року. Цей нормативно-правовий акт встановлює ДД та окремі виплати військовим з урахуванням посад, присвоєних звань, загальним терміном військової служби та умов її проходження, а також виконуваних ними завдань.

Грошове забезпечення військовослужбовців-контрактників - це основний засіб їх забезпечення, що включає місячний оклад, що відповідає військовому званню, місячний оклад, відповідний військовій посаді, а також додаткові виплати. Перші два види зазначених виплат називають окладом грошового утримання (ОДС). ДД контрактників є стимулюючим засобом щодо виконання ними своїх посадових обов'язків.

ДД проходять службу на заклик військових відповідно до Указу президента Росії від 10.03.2014 року номер 136 - це оклад за місяць за військовою посадою та щомісячні дод. виплати у вигляді 2000 рублів.

Щорічно проводиться індексація грошового забезпечення, окремо в частині його окладів за посадою та за званням та окремо в частині додаткових виплат. Дане збільшення відбувається в залежності від рівня інфляції в країні, відповідно до ФЗ про федеральному бюджетіна наступний фінансовий рікта плановий період.

Оклади згідно звання та посади для службовців за контрактом

Постановою Уряду від 5.012.2011 року номер 992 встановлено єдині розміри окладів за стандартними військовими званнями та посадами для службовців за контрактом у Збройних Силах РФ, а також величина окладів за посадами, що підлягають заміщенню військовими контрактниками в Службі зовнішньої розвідки Федеральній службіохорони та Служби спец. об'єктів за Президента РФ. У додатках цього нормативно-правового акта є таблиця грошового забезпечення в частині окладу за званнями та посадами відповідно.

Щодо нетипових посад військових, то розміри їх окладів встановлюються начальниками федеральних органіввиконавчої гілки влади, у яких ФЗ передбачається військова служба, відповідно до окладів за стандартними військовими посадами.

У разі коли військовослужбовці вступають на навчання до військових професійно-освітніх установ, під час їхнього навчання їм встановлюються ті оклади за посадами та званнями, які вони займали до навчання.

Оклади згідно з військовою посадою для службовців на заклик

Розміри окладів за стандартними посадами для службовців на заклик законодавчо закріплені в Постанові Уряду від 21.12.2011 року № 1072. Даний законодавчий актвстановлює, які виплати належать військовослужбовцям різних категорій. Величина окладу коливається від однієї тисячі карбованців до тисячі вісімсот. При цьому найменший оклад належить стрільцям, шляховикам, маскувальникам, монтерам колій та курсантам, а найбільший оклад виплачується старшинам та старшим інспекторам дорожньо-патрульної служби.

Військовим, які проходять службу на заклик і призначені на офіцерський пост, належить оклад, встановлений за первинними посадами матросів і солдатів, які проходять службу за контрактом.

Надбавки службовцям за контрактом

Зарплата військовослужбовців-контрактників включає наступні щомісячні надбавки:

За класифікацію за категорією чи класом;
- за вислугу років;
- за роботу з інформацією, що є державною таємницею;
- за специфічні умови роботи (становить до 100% окладу з військової посади та встановлюється урядом відповідно до категорії військового);
- за реалізацію завдань у мирний час, які пов'язані з ризиком для життя та здоров'я;
- За досягнення у військовій службі.
За класифікацію за класом розмір надбавки становить:
- 5% від посадового окладу – за 3-й клас;
- 10% від посадового окладу – за 2-й клас;
- 20% від посадового окладу – за 1-й клас.

За вислугу років розмір надбавки становить:
- 10% -при службі 2-5 років;
- 15% -при службі 5-10 років;
- 20% -при службі 10-15 років;
- 25% -при службі 15-20 років;
- 30% -при службі 20-25 років;
- 40% -при службі 25 років і більше.

За роботу з інформацією, яка є державною таємницею, військовому виплачується до 65% окладу за посадою. Цей відсотокпри цьому коливається в залежності від ступеня секретності матеріалів.

Також військовослужбовцю-контрактнику щорічно може бути нарахована матеріальна допомога у розмірі, що не перевищує один його оклад за званням та посадою, та премія за ефективне та сумлінне виконання своїх обов'язків (не більше трьох окладів на рік).

Окремим категоріям військовослужбовців належить виплачувати грошові кошти, присвоєні та розраховані за допомогою підвищувальних коефіцієнтів. До таких категорій службовців належать:
- військові, які у дислокованих за межі країни військових формуваннях;
- Військові, що виконують завдання при надзвичайних положеннях або збройних конфліктах, що беруть участь у контртерористичних операціях і забезпечують громадську безпеку на деяких територіях РФ;
- Військові, які проходять службу на Крайній Півночі і в прирівняних до нього місцевостях.

Щомісячна надбавка за реалізацію завдань у мирний час, які пов'язані з ризиком для життя та здоров'я

Надбавка контрактним службовцям за виконання поставлених перед ними завдань у мирний час, які безпосередньо пов'язані з ризиком для життя та здоров'я, може становити до 100% від окладу за посадою. Правила та особливості таких виплат встановлюються Постановою уряду №1122 від 24.12.2011 року.

Такого роду підвищення заробітної плативійськовому складає:
1. До 100% від місячного окладу за посадою - у разі виконання водолазних робіт (пропорційно глибині занурення та його часу).

2. До 60% від місячного окладу за посадою - у разі безпосередніх дій у навчаннях, відпрацювання завдань боєпідготовки у польових умовах, походах кораблів чи інших заходах, що проводяться поза пунктом постійного знаходження військової частини згідно з переліком, який встановлюється керівником відповідного держоргану.

3. До 50% від місячного окладу за посадою:
- за стрибки з парашутом (пропорційно кількості стрибків, умов їх виконання та характеру);
- за службу, пов'язану з вибуховими технічними роботами, знаходженням, визначенням, вилученням, знищенням або знешкодженням вибухових пристроїв, використанням у роботі вибухових матеріалів та засобів, вибухонебезпечних предметів;
- за роботу, пов'язану з виробництвом та виконанням балістичних або вибухотехнічних експертиз, з проведенням досліджень з діагностики, знищення або розпорядження боєприпасів та вибухових саморобних пристроїв;
- за виконання польотів з палуб корабля або за допомогою наземно-тренувального комплексу (пропорційно до кількості польотів та способу їх здійснення);
-за гасіння льотними екіпажами техногенних та природних пожеж;
- за роботу з суб'єктами, які сприяють конфіденційній основі.

4. До 30% від місячного окладу за посадою:
- за службу на Байконурі;
- за лікування чи діагностику інфікованих СНІДом, за роботи, пов'язані з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини;
- за роботу в протичумних установах, лабораторіях, де працюють з особливо небезпечними інфекціями, та у санітарно-епідеміологічних загонах;
- за службу в мед.установах зі шкідливими або небезпечними умовамипраці, на постах мед. персоналу згідно з переліками, затвердженими керівниками відповідних держ.органів;
- за службу, пов'язану з дослідженням трупного матеріалу, за роботи, пов'язані з використанням рентгенівських, іонізуючих випромінювань та випромінювань з високими частотами, отруйних, наркотичних та інших агресивних речовин згідно зі списком, затвердженим керівниками відповідних держ. органів.

5. До 20% від місячного окладу за посадою - за безпосередню участь у діях пов'язаних із перезарядженням ядерних реакторів кораблів та роботах з ядерним паливом або відходами радіоактивного характеру.

У ситуаціях, коли робота військового вимагає виконання специфічних завдань, пов'язаних із ризиком для життя та здоров'я, але не вказаних вище, надбавка може становити до 60%.
Якщо у службовця виникає декларація про отримання надбавки з кількох підстав одночасно, все премії підсумовуються, з умовою те що отриманий результат не перевищить 100 % від окладу за посадою.

Премія за ефективне та сумлінне виконання обов'язків

Премія за результативне та якісне виконання посадових обов'язків становить до трьох ОДС за рік. Правила виплати зазначеної надбавки встановлюються Урядом РФ, Постановою від 5.12.2011 року номер 993. Даний правовий акт свідчить, що премія, що розглядається, може виплачуватись щомісяця або щоквартально, одночасно з видачею грошового забезпечення в місяць, який слідує за тим місяцем або кварталом, за який премія, а у грудні – за грудень або 4-й квартал.

Ця надбавка обчислюється, виходячи з ОДС протягом місяця, встановленого на перше число місяця, в якому видається премія, а в грудні - на перше грудня поточного року.

У ситуаціях, коли військовий відслужив неповний місяць (квартал), премія нараховується за фактично відпрацьований час, виходячи з ОДС, який було покладено військовослужбовцю на день ухвалення рішення про виплату надбавки.

Премія не видається військовим:
-які служать у частинах, де встановлені винагороди за виконання та виконання у великих обсягах виробничих завдань та інших показників;
- які спрямовані за межі країни для технічного сприяння та виконання інших обов'язків;
- у момент їх перебування у розпорядженні начальства, крім тих періодів, коли військові виконували обов'язки з вакантних військових посад;
- які були звільнені на підставах, передбачених у п. 1-5, 7-11 ч. 4 ст. 3 ФЗ 306.

У разі якщо військовослужбовець помер, дана премія, нарахована за час фактичної його роботи, виплачується дружині (чоловіку), а за її (його) відсутності - повнолітнім дітям, які з ним спільно проживали, законним представникам неповнолітніх його дітей (інвалідів, які стали такими дитинства, незалежно від віку) та іншим особам, які перебували на утриманні померлого, у рівних частках. У ситуації коли військовий не був одружений і не мав дітей, премія в рівних частках виплачується батькам.

Щорічна матеріальна допомога

Також грошове забезпечення військового зростає шляхом таких додаткових виплат, як матеріальна допомога. Правила виплати цієї винагороди встановлюються Постановою Уряду від 5.12.2011 за номером 993.

Щорічна матеріальна допомога надається військовим-контрактникам у розмірі не менше одного окладу грошового утримання протягом місяця. Службовцям, які мали право отримати цю допомогу, але не звернулися за нею протягом року, ця допомога виплачується разом із грошовим забезпеченням за грудень.

Матеріальна допомога не належить військовим, які були звільнені відповідно до ст.3 ч.4, п. 1-5 та п.7-11 ФЗ 306. У ситуації коли допомога була видана до настання даних обставин, з останньої заробітної плати вона не утримується. Також матеріальна допомога не виплачується військовим, які перебувають у розпорядженні начальників та звільняються наприкінці року з наданням їм при звільненні відпустки, яка закінчується наступного року (за рік, у якому закінчується відпустка).

У разі смерті військовослужбовця щорічна матеріальна допомога виплачується його родичам аналогічно до порядку виплат премії за ефективне та сумлінне виконання обов'язків.

Підвищуючі коефіцієнти деяким категоріям військовослужбовців

Відповідно до Постанови Уряду від 21.12.2011 року номер 1071, військовослужбовцям, які проходять службу в дислокованих за межі РФ військових формуваннях, і військовим, що виконують завдання на територіях збройних конфліктів в умовах надзвичайного стану, покладені додаткові грошові виплати, розраховують.

Грошове забезпечення підвищується так:
- за службу у в/год, дислокованій у Білорусії – на 1,1
- за службу у в/год, дислокованій в Україні – на 1,2;
- за службу у в/год, дислокованій в Азербайджані, Киргизії, Вірменії, Казахстані та Молдові – на 1,3;
- за службу у в/год, дислокованій в Абхазії, Таджикистані та Південній Осетії – на 1,4.

Військовим, які проходять службу за контрактом, під час реалізації завдань за надзвичайного стану або за збройних конфліктів грошове забезпечення підвищується на коефіцієнт 1,5.

Коефіцієнти, на які збільшується ДД військових, які проходять службу на Крайній Півночі та у прирівняних до неї місцевостях, закріплені у Додатку до Постанови Уряду від 30.12.2011 року №1237.

Надбавки службовцям на заклик

Зарплату військовослужбовців, які проходять службу за призовом, може бути збільшено:
- за класифікацію за категорією чи класом (аналогічно надбавкам, покладеним контрактникам);
- за специфічні умови служби;
- за виконання завдань, які безпосередньо пов'язані з ризиком для здоров'я та життя у мирний час;
- за роботу, пов'язану з інформацією, що є державною таємницею.

Також окремі виплати вважаються військовими, дислокованими за межами країни, та військовими, які виконують завдання при надзвичайному становищі, контртерористичних операціях або збройних конфліктах.

За специфічні умови служби розмір надбавки призовникам становить від 100% окладу з військової посади (наприклад, у разі заміщення посад в екіпажах підводних човнів, автономних глибоководних апаратів, розміщених на надводних суднах, підводних човнів, що будуються, в технічних екіпажах підводних станцій) окладу з військової посади (наприклад, при заміщенні посад у прикордонних органах, які безпосередньо здійснюють охорону кордону держави).
Розміри щомісячної надбавки за виконання завдань, пов'язаних із ризиком для життя та здоров'я у мирний час, є аналогічними тим, що встановлені для контрактників.

Надбавка за роботу із відомостями, що є державною таємницею, може становити 10, 20 або 25%, залежно від ступеня важливості.

Інші виплати для військовослужбовців

ФЗ про грошове забезпечення крім окладів і надбавок військовим встановлює третій статтею окремі види виплат військовослужбовцям. У зв'язку з цими положеннями військовим, які направляються у відрядження, покладено виплати на витрати на відрядження. Військовослужбовцю-контрактнику при переїзді на нове місце служби оплачуються добові на нього та кожного його члена сім'ї за кожен день, проведений у дорозі, а також видається підйомна допомога (один місячний ОДС на військового та 1/4 ОДС на кожного члена сім'ї, що переїхав з ним) .

Військовим-контрактникам, загальний термінслужби яких менше 20 років, при звільненні виплачується допомога у розмірі двох ОДС, а військовим, загальний термін служби яких понад 20 років – у розмірі семи. Винятки становлять звільнення з причин, перелічених у ст.3, ч.4 ФЗ 306.

Виплати, пов'язані зі смертю чи інвалідністю військових

У разі смерті (загибелі) військового, покликаного на військові збори, під час виконання своїх посадових обов'язків або внаслідок травми (хвороби), отриманої під час виконання посадових обов'язків, до закінчення року з моменту звільнення зі служби (з дня закінчення військових зборів), його родичам у рівних частках виплачується грошова компенсація– 3 млн рублів. Крім цього щомісяця тим самим родичам платиться 14 тис. рублів, причому дана суматакож ділиться порівну між ними всіма.

Якщо за тих же обставин військовий отримав інвалідність, то йому покладаються щомісячні виплатиу розмірі:
- 14 000 руб. - інваліду 1-ї групи;
- 7000 руб. - інваліду 2-ї групи;
- 2800 руб. - Інваліду 3-ї групи.

Якщо військовий інвалід помер, його щомісячна грошова допомога, покладена по інвалідності, ділиться і виплачується членам його сім'ї.

У разі звільнення військовослужбовця або відрахування зі зборів як непридатного, який став таким внаслідок отримання ним військової травми, йому видається грошова допомога:
- 2 млн рублів – контрактникам;
- 1 млн рублів - призовникам чи громадянам, покликаним на збори.

Фонд ДД згідно з федеральним законом

Виплати грошового забезпечення здійснюються із спеціального фонду, з фонду ДД військових, які проходять службу за контрактом, та фонду ДД військових, які проходять військову службу на заклик.

Фонд грошового забезпечення контрактників складається з активів ДД військових центрального апаратуфедеральної виконавчої влади, в якому ФЗ встановлена ​​військова служба, та фонду грошового забезпечення військових, які проходять службу у в/год, формуваннях та органах відповідного органу федеральної виконавчої влади, в тому числі і територіальних.

Фонд ДД формується зазвичай понад суми необхідних для виплат належних окладів за званнями та посадами, з урахуванням щомісячних надбавок, премій та матеріальної допомоги.

Таким чином, розглянувши ФЗ про грошове забезпечення, можна дійти невтішного висновку у тому, що системі виплат військовослужбовцям притаманні такі закономірності:
- застосування додаткових виплат та компенсацій, з урахуванням специфіки військової служби;
- Реалізація економічної зацікавленості контрактників у продовженні договорів;
- соціальна справедливість в оплаті праці військових та фінансових стимулів службового зростання за допомогою коефіцієнтів диференціації ДД різних категорій військовослужбовців;
- Вищий рівень ДД військових порівняно із заробітними платами звичайних громадян;
- Підвищення грошового забезпечення ( окремих видіввиплат) провадиться шляхом їх щорічного індексування.

Онлайн калькулятор ДД військовослужбовців дозволяє розрахувати розмір щомісячного забезпечення для осіб, які проходять військову службу за контрактом ЗС РФ. Зручний інтерфейс, висока швидкість роботи та облік надбавок, премій та стимулюючих коефіцієнтів забезпечують точний розрахунок суми виплати. Військовий калькулятор передбачає індексацію платні на 2018 рік, заявлену Міністерством оборони на період до 2021 року.

Підвищення армійської платні у 2018 році відбулося вперше за останні п'ять років. З цією метою бюджетні асигнування збільшено на 18 млрд. рублів. Значна, на перший погляд, сума розподілена серед чинних військових та відставників. При цьому в перший рік виконання рішення калькулятор грошового забезпечення військовослужбовців у 2018 р. не покаже значного збільшення. Її приріст становитиме приблизно чотири відсотки. До 2021 року індексацію буде проведено тричі, таким чином, на момент завершення програми калькулятор ЗП покаже збільшення виплат у межах дванадцяти відсотків для осіб рядового та командного складу.

Як працює калькулятор військової зарплати

Грошове забезпечення складається з кількох статей виплат. Основна – місячний оклад відповідно до:

• званням військовослужбовця;
• обійманою посадою.

Другу частину, за величиною практично рівну першою, становлять стимулюючі, покликані підвищити інтерес військового до виконання посадових обов'язків. До них відносяться виплати за:

• кваліфікаційну категорію (класність);
• особливі умови служби;
• виконання завдань, пов'язаних у мирний час із ризиком для життя;
• роботу з відомостями, що становлять держтаємницю.

У міру збільшення тривалості служби онлайн розрахунок грошового забезпечення військовослужбовця включає надбавку за вислугу років. Щоп'ять років вона зростає на п'ять відсотків, а починає обчислюватися з другого року. Вже на другому-п'ятому році становить 10%, п'ятому – десятому – 15%. Сума за вислугу після 25 років служби складає 40% посадового окладу.

Розрахувати грошове забезпечення з урахуванням стимулюючих

Індексація платні офіцера та рядового солдата не позначиться на системі додаткових виплат. У Міністерстві оборони обіцяють зберегти асигнування, які формують доходи, незмінними до 2021 року. Зберігаються цільові доплати за клас, що зростають на 10% від третього до майстра. А також щомісячні обсягом 100% від первинного окладу.

До них відносяться доплати за:

• особливі умови служби;
• виконання завдань, пов'язаних із ризиком для життя;
• особливі досягнення у службі.

Робота за межами РФ, в умовах Крайньої Півночі, місцевостей, прирівняних до неї, територій з несприятливими кліматичними та екологічними умовами, оплачується відповідно до коефіцієнтів і відсоткових надбавок, які «відштовхуються» від загальної суми платні з діючими надбавками, що враховує калькулятор. нашому сайті.

Загальна кількість надбавок, призначена для стимулювання інтересу до військової служби, перевищує півтора десятки. Деякі виплачуються щомісяця, інші періодично, одноразово протягом року. Вони формують додатковий матеріальний пакет, який офіцери та солдати отримують до державних свят, відпустки. Мова – про щорічну матеріальну допомогу, розмір якої законодавчо не визначено, але не може становити менше місячної платні. І премії за сумлінне виконання обов'язків – не більше трьох окладів з урахуванням їх обсягу поточного року. Ці виплати калькулятор зарплати військовослужбовців у 2018 році не враховує, оскільки їхній розмір розраховується індивідуально.

Грошове забезпечення військовослужбовців є складовою фінансового забезпеченнявійськ, спрямованої на задоволення особистих матеріальних потреб військовослужбовців, та здійснюється у вигляді регулярної виплати їм грошей у розмірах, встановлених державою, відповідно до виконуваних службових обов'язків. З економічної точкизору грошове забезпечення є грошовим виразомчастини сукупного продукту, створеного у суспільстві та виділеного з федерального бюджету на забезпечення життєдіяльності, відтворення робочої силита задоволення матеріальних та духовних потреб військовослужбовців відповідно до кількості та якості військової праці та особливостей військової служби.

За своєю сутністю грошове забезпечення є формою реалізації конституційного прававійськовослужбовців отримання винагороди за свою працю (ст. 37 Конституції Російської Федерації). Право на працю військовослужбовці реалізують через проходження військової служби (п. 1 ст. 10 Федерального закону"Про статус військовослужбовців"). Право військовослужбовців отримання винагороди за свою працю відповідає також вимогам ч. 3 ст. 23 Загальної декларації прав людини, в якій проголошується, що кожен має право на справедливу та задовільну винагороду за свою працю, що забезпечує гідне людини існування для неї самої та членів її сім'ї та доповнюване, за необхідності, іншими засобами соціального забезпечення.

Основним нормативним правовим актом, що регулює питання грошового забезпечення військовослужбовців, є Федеральний закон «Про грошове забезпечення військовослужбовців та надання ним окремих виплат» від 8 листопада 2011 р. № 306-ФЗ, в якому констатується, що грошове забезпечення військовослужбовців, які проходять , є основним засобом їх матеріального забезпечення та стимулювання виконання обов'язків військової служби.

Відповідно до зазначеного Закону грошове забезпечення військовослужбовця, який проходить військову службу за контрактом, включає:

1) оклад місячного грошового змісту, що складається із двох складових частин:

Місячний оклад відповідно до присвоєного військового звання (оклад за військовим званням);

Місячний оклад відповідно до займаної військової посади (оклад з військової посади);

2) щомісячні та інші додаткові виплати.

Грошове забезпечення військовослужбовця, який проходить військову службу на заклик, складається з окладу з військової посади та додаткових виплат.

Єдині розміри окладів за військовими званнями встановлюються Урядом Російської Федерації. Розміри окладів за типовими військовими посадами військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, встановлюються Урядом Російської Федерації за поданням керівників федеральних органів виконавчої влади, в яких федеральним законом передбачена військова служба.

Розміри окладів за типовими військовими посадами військовослужбовців, які проходять військову службу за призовом, і навіть додаткові виплати зазначеним військовослужбовцям і цих додаткових виплат встановлюються Урядом Російської Федерації за поданням керівників федеральних органів виконавчої, у яких федеральним законом передбачена військова служба.

Розміри окладів по нетиповим військовим посадам військовослужбовців встановлюються керівниками федеральних органів виконавчої, у яких федеральним законом передбачена військова служба, стосовно розмірів окладів за типовими військовими посадами.

Розміри окладів за військовими посадами та окладів за військовими званнями щорічно збільшуються (індексуються) з урахуванням рівня інфляції відповідно до федерального закону про федеральний бюджет на черговий фінансовий рік та плановий період. Рішення про збільшення (індексацію) розмірів окладів грошового утримання військовослужбовців приймається Урядом Російської Федерації.

До додаткових грошових виплат, передбачених для військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, належать:

1) щомісячна надбавка за вислугу роківдо окладу грошового змісту у таких розмірах:

10% - при вислугу від 2 до 5 років;

15% - при вислугу від 5 до 10 років;

20% - за вислуги від 10 до 15 років;

25% - за вислуги від 15 до 20 років;

30% - за вислуги від 20 до 25 років;

40% - за вислуги 25 років і більше;

2) щомісячна надбавка за класну кваліфікацію(кваліфікаційну категорію, кваліфікаційний клас) до окладу з військової посади у таких розмірах:

5% – за третій клас (категорію);

10% – за другий клас (категорію);

20% – за перший клас (категорію);

30% - за клас майстра (категорію);

3) щомісячна надбавка за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю, на суму до 65 % окладу з військової посади. Розміри зазначеної щомісячної надбавки в залежності від ступеня секретності відомостей, до яких військовослужбовець має документально підтверджений доступ на законних підставах, та правила її виплати визначаються Президентом Російської Федерації;

4) щомісячна надбавка за особливі умови військової службиу розмірі до 100% окладу з військової посади. Правила виплати зазначеної щомісячної надбавки визначаються Урядом Російської Федерації залежно та умовами проходження військової служби відповідними категоріями військовослужбовців;

5) щомісячна надбавка за виконання завдань, безпосередньо пов'язаних із ризиком для життя та здоров'яу мирний час, у розмірі до 100% окладу з військової посади. Правила виплати зазначеної щомісячної надбавки визначаються Урядом Російської Федерації залежно від умов виконання завдань, що безпосередньо пов'язані з ризиком для життя та здоров'я у мирний час, відповідними категоріями військовослужбовців;

6) щомісячна надбавка за особливі досягнення у службівстановлюється у розмірі до 100% окладу з військової посади. Правила виплати зазначеної щомісячної надбавки визначаються керівниками федеральних органів виконавчої, у яких федеральним законом передбачена військова служба. У межах бюджетних асигнувань, виділених на грошове забезпечення військовослужбовців, керівники федеральних органів виконавчої влади, у яких федеральним законом передбачено військову службу, мають право встановлювати зазначену щомісячну надбавку в більшому розмірі;

7) щоквартальна преміяза сумлінне та ефективне виконання посадових обов'язків у розмірі до трьох окладів грошового утримання у розрахунку на рік;

8) щорічна матеріальна допомогау вигляді щонайменше одного окладу грошового змісту;

9) коефіцієнтивід 1,1 до 1,5, що застосовуються до грошового забезпечення військовослужбовців, що проходять військову службу у військових формуваннях, дислокованих за межами території Російської Федерації, а також військовослужбовців, які виконують завдання в умовах надзвичайного стану, при збройних конфліктах, які беруть участь у контртерористичних операціях та забезпечують правопорядок та громадську безпеку на окремих територіях Російської Федерації. Розміри коефіцієнтів на відповідних територіях встановлюються Урядом Російської Федерації залежно від місць дислокації військових формувань та виконуваних ними завдань;

10) коефіцієнти та процентні надбавки, що застосовуються до грошового забезпечення військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, а також в інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі у віддалених місцевостях, у високогірних районах, у пустельних районах . Розміри коефіцієнтів та відсоткових надбавок та порядок їх застосування для розрахунку грошового забезпечення військовослужбовців встановлюються Урядом Російської Федерації.

При цьому до складу грошового забезпечення, на яке нараховуються коефіцієнти та відсоткові надбавки, входять:

Оклад з військового звання;

Оклад з військової посади;

Щомісячна надбавка за особливі умови воєнної служби.

У період перебування військовослужбовця, який проходить військову службу за контрактом, у розпорядженні командира (начальника), йому виплачуються оклад за військовим званням, оклад за останньою посадою і щомісячна надбавка за вислугу років. При покладанні на військовослужбовця в період перебування його у розпорядженні командира (начальника) тимчасового виконання обов'язків з вакантної військової посади, яку він не обіймає, грошове забезпечення зазначеному військовослужбовцю виплачується у повному обсязіз вакантної військової посади, за якою на нього покладено тимчасове виконання обов'язків.

Військовослужбовцю, щодо якого як запобіжний захід застосовано взяття під варту, з дня взяття під варту виплата грошового забезпечення припиняється. При винесенні військовослужбовцю виправдувального вироку або припинення щодо його кримінальної справи з підстав, що реабілітують, йому виплачується грошове забезпечення в повному обсязі за весь період тримання під вартою.

За військовослужбовцями, захопленими в полон або як заручники, інтернованими в нейтральних країнах або безвісно відсутніми, зберігається грошове забезпечення, яке виплачується подружжю або іншим членам сімей військовослужбовців, які проживають спільно з ними, до повного з'ясування обставин захоплення в полон або як у нейтральних країнах військовослужбовців або їх звільнення або до визнання їх у встановленому законом порядку безвісно відсутніми або оголошення померлими.

Крім грошового забезпечення законодавством передбачені інші виплати, що не входять до складу грошового забезпечення та виплачуються за наявності відповідних підстав та умов.

До таких окремих виплат Федеральний закон «Про грошове забезпечення військовослужбовців та надання їм окремих виплат» відносить:

а) виплати на витрати на відрядженнявійськовослужбовцям, які направляються у службові відрядження.

До зазначених виплат входять:

Відшкодування добових витрат, не більше, що перевищують 300 крб. за кожен день перебування в службове відрядження(Постанова Уряду Російської Федерації від 1 лютого 2011 р. № 43);

Відшкодування витрат з бронювання та найму житлового приміщення у розмірі фактичних витрат за такими нормами:

військовослужбовцям, які мають військові звання вищих офіцерів або обіймають посади, що підлягають заміщенню вищими офіцерами, а також полковникам (капітанам 1 рангу) - не більше вартості двокімнатного номера; решті військовослужбовців - не більше вартості однокімнатного (одномісного) номера (Постанова Уряду Російської Федерації від 21 червня 2010 р. № 467);

б) виплати у зв'язку з переїздом військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, на нове місце військової служби до іншого населеного пункту згідно з призначенням на військову посаду, зарахуванням до військового освітня установа професійної освіти, термін навчання у якому перевищує один рік, або у зв'язку з передислокацією військової частини

Ці виплати включають:

Підйомна допомога у розмірі одного окладу грошового утримання на військовослужбовця та однієї четвертої окладу грошового утримання на кожного члена сім'ї, який переїхав на нове місце військової служби військовослужбовця або у сусідній від зазначеного місця населений пункт або (через відсутність житлового приміщення) до інших населених пунктів;

Добові у розмірі по 300 руб. за кожен день перебування в дорозі на військовослужбовця та кожного члена його сім'ї, які переїжджають у зв'язку з переведенням військовослужбовця на нове місце військової служби;

в) одноразова допомога у зв'язку із звільненням з військової службиу таких розмірах:

Військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом, загальна тривалість військової служби яких не перевищує 20 років, - у розмірі двох окладів грошового утримання;

Військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом, загальна тривалість військової служби яких становить 20 років і більше - у розмірі семи окладів грошового утримання;

Військовослужбовцям, які проходять військову службу за призовом, - у розмірі двох окладів на військовій посаді, а зазначеним особам з числа дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, - на суму п'яти окладів на військовій посаді;

г) одноразова допомога у разі загибелі (смерті)військовослужбовців або громадян, покликаних на військові збори, що настала під час виконання ними обов'язків військової служби (на військових зборах), або їх смерті, що настала внаслідок каліцтва (поранення, травми, контузії) або захворювання, отриманих ними при виконанні обов'язків військової служби, до закінчення одного року з дня звільнення з військової служби (відрахування з військових зборів чи закінчення військових зборів), - у вигляді 3 000 000 крб. у рівних частках членам сімей загиблих (померлих) військовослужбовців;

д) одноразова допомога у зв'язку із звільненнямвійськовослужбовців з військової служби у зв'язку з визнанням їх непридатними до військової служби внаслідок каліцтва (поранення, травми, контузії) або захворювання, отриманих під час виконання обов'язків військової служби:

Військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом, - у розмірі 2000000 руб.;

Військовослужбовцям, які проходять військову службу на заклик, і громадянам, покликаним на військові збори, - у вигляді 1 000 000 крб.

З метою забезпечення своєчасності та повноти виплати грошового забезпечення військовослужбовцям та додаткових грошових виплат у кожному федеральному органі виконавчої влади, в якому федеральним законом передбачена військова служба, формується фонд грошового забезпечення військовослужбовців, що складається з фонду грошового забезпечення військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, та фонду грошового забезпечення військовослужбовців, які проходять військову службу на заклик (у тому числі суворовців, нахімовців, вихованців військових частин, кадетів).

Фонд грошового забезпечення військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, складається з фонду грошового забезпечення військовослужбовців центрального апарату федерального органу виконавчої влади, в якому федеральним законом передбачена військова служба, та фонду грошового забезпечення військовослужбовців, які проходять військову службу військових частинах, військових формуваннях та органах відповідного федерального органу виконавчої влади, у тому числі територіальних.

При формуванні фонду грошового забезпечення військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, понад суму коштів, що спрямовуються для виплати окладів з військової посади та військового звання, передбачаються кошти на наступних виплат(В розрахунку на рік):

Щомісячна надбавка за вислугу років;

Щомісячна надбавка за класну кваліфікацію (кваліфікаційну категорію, кваліфікаційний клас);

Щомісячна надбавка за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю;

Щомісячна надбавка за виконання завдань, безпосередньо пов'язаних із ризиком для життя та здоров'я у мирний час;

Щомісячна надбавка за особливі досягнення у службі;

Премія за сумлінне та ефективне виконання посадових обов'язків;

Щорічна матеріальна допомога.

При формуванні фонду грошового забезпечення військовослужбовців, які проходять військову службу на заклик, понад суму коштів, що направляються для виплати окладів з військової посади, передбачаються кошти для наступних виплат (у розрахунку на рік):

Щомісячна надбавка за класну кваліфікацію (кваліфікаційну категорію, кваліфікаційний клас);

Щомісячна надбавка за особливі умови військової служби;

Щомісячна надбавка за виконання завдань, безпосередньо пов'язаних із ризиком для життя та здоров'я у мирний час.

Порядок виплати грошового забезпечення військовослужбовцям встановлюється наказами керівників відповідних федеральних органів виконавчої.

Розмір грошового забезпечення, належного військовослужбовцю за неповний місяць, визначається пропорційно до кількості прослужених календарних днівцього місяця. Грошове забезпечення, виплачене у порядку та розмірах, що діяли на день виплати, поверненню не підлягає, якщо право на нього повністю або частково військовослужбовцями згодом втрачено, крім випадків повернення надмірно виплачених сум внаслідок рахункових помилок.

Грошове забезпечення, належне військовослужбовцю і своєчасно не виплачене чи виплачене меншому, ніж слід, розмірі, виплачується протягом період, протягом якого військовослужбовець мав право нею, але не більше ніж за три роки, що передували зверненню за отриманням грошового забезпечення. Одноразові додаткові виплати виплачуються, якщо звернення за отриманням надійшло до закінчення трьох років з дня виникнення права на них.

Військовослужбовцям, які надійшли на військову службу за контрактом, оклади за військовими званнями виплачуються з дня набрання чинності контрактом про проходження військової служби, оголошеного наказом відповідної посадової особи. Під час присвоєння військовослужбовцям чергових військових звань оклади за присвоєними військовими званнями виплачуються з дня присвоєння цих звань в установленому порядку. Військовослужбовцям, позбавленим військових звань за вироком суду за скоєння тяжких чи особливо тяжких злочинів, оклади за військовими званнями виплачуються до дня набрання законної сили вироку суду про позбавлення військового звання.

Оклади за військовими званнями військовослужбовцям підлягають виплаті за період військової служби до дня виключення зі списків особового складу військової частини у зв'язку зі звільненням з військової служби. Військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом, оклади з військових посад виплачуються у розмірах, встановлених для тарифного розряду, встановленого за посадовою військовою посадою.

Військовослужбовцям, які надійшли на військову службу за контрактом, оклади з військових посад виплачуються з дня набрання чинності контрактом проходження військової служби, оголошеним наказом відповідної посадової особи. При цьому з дня набрання чинності контрактом про проходження військової служби та до дня вступу військовослужбовців на виконання обов'язків з військових посад, на які вони призначені в установленому порядку, їм підлягають виплаті оклади:

Солдатам, матросам, сержантам, старшинам, прапорщикам та мічманам - за 1-м тарифним розрядом

Офіцерам – за 10-м тарифним розрядом.

З дня вступу на виконання обов'язків з військових посад військовослужбовцям підлягають виплаті оклади за посадами, що займаються, згідно з тарифними розрядами, зазначеними у штатах військових частин. При призначенні військовослужбовців на інші військові посади оклади за новими військовими посадами виплачуються з дня вступу у виконання обов'язків з цих військових посад. До дня вступу у виконання обов'язків за цими військовими посадами зазначеним військовослужбовцям виплачуються оклади за раніше займаними військовими посадами.

Вагітним військовослужбовцям жіночої статі та військовослужбовцям жіночої статі, які мають дітей віком до півтора року, призначеним на інші військові посади із збереженням місячного окладу та додаткових виплат з військової посади, яку вони обіймали до призначення, оклад за раніше обійманою військовою посадою виплачується до дня вступу їх на виконання обов'язків з іншої військової посади з вищим окладом, але не більше ніж до дня досягнення дитиною віку півтора року.

За військовослужбовцями, призначеними за їх згодою у зв'язку з організаційно-штатними заходами на військові посади з меншими місячними окладами, зберігаються місячні оклади за раніше займаними військовими посадами на час їхньої військової служби на нових військових посадах. Рішення про збереження за військовослужбовцями місячних окладів за раніше займаними військовими посадами при призначенні їх на військові посади з меншими місячними окладами оформляються в наказах командирів (начальників), які здійснюють призначення військовослужбовців на військові посади з меншими місячними окладами військовослужбовців. Копії зазначених наказів долучаються до особових справ військовослужбовців.

Виплата місячних окладів за раніше займаними військовими посадами провадиться по день здачі справ та посади у зв'язку зі звільненням (усуненням) військовослужбовців у встановленому порядку від військових посад. Вказаним військовослужбовцям встановлені місячні та інші додаткові виплати здійснюються виходячи з місячних окладів за раніше займаними військовими посадами за весь час, за який виплачуються ці оклади.

Оклади на військових посадах військовослужбовцям підлягають виплаті за весь період військової служби по день виключення зі списків особового складу військової частини у зв'язку зі звільненням з військової служби.

Військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом, на яких в установленому порядку покладено тимчасове виконання обов'язків за вакантними військовими посадами, з дня вступу у виконання обов'язків за цими військовими посадами та по день звільнення від їх виконання включно, але не більше граничного строку тимчасового виконання обов'язків військовим посадам, які військовослужбовці не обіймали, виплачуються оклади за тимчасово виконуваними військовими посадами.

У такому порядку виплачуються оклади за періоди тимчасового виконання обов'язків з вакантних військових посад військовослужбовцям, які перебувають у розпорядженні командирів (начальників). При цьому зазначеним військовослужбовцям за періоди тимчасового виконання цих обов'язків виплачуються місячні додаткові виплати, встановлені за військовими посадами, що виконуються.

Військовослужбовцям, на яких покладено тимчасове виконання обов'язків з невакантних військових посад, виплачуються оклади за штатними військовими посадами.

Військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом, за період перебування у встановлених відпустках виплата грошового забезпечення провадиться у повному розмірі, крім випадків, коли грошове забезпечення не виплачується:

а) за період перебування військовослужбовця у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років;

б) військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом, удостоєним звань Героя Радянського Союзу, Героя Російської Федерації та нагородженим орденами Слави трьох ступенів, - за час додаткової відпустки, наданого відповідно до Закону Російської Федерації «Про статус Героїв Радянського Союзу, Героїв Російської Федерації та повних кавалерів ордена Слави» від 15 січня 1993 р. № 4301-I;

в) військовослужбовцям, зареєстрованим у встановленому порядку кандидатами у депутати, - за час додаткової відпустки, наданої в установленому порядку;

г) іншим військовослужбовцям, які мають відповідно до федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації право на надання відпусток без збереження заробітної плати.

Військовослужбовцям жіночої статі за час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується допомога у зв'язку з вагітністю та пологами у розмірі грошового забезпечення, одержуваного ними до дня вибуття у зазначену відпустку. Крім допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, їм також виплачуються на загальних підставаходноразові додаткові виплати грошового забезпечення, декларація про які виникло період цієї відпустки.

Після закінчення відпустки для догляду за дитиною, а також при виході на службу з цієї відпустки до виконання дитиною трьох років виплата грошового забезпечення за встановленими нормами відновлюється з дня вступу у виконання обов'язків з посади. При цьому одноразова грошова винагорода за сумлінне виконання посадових обов'язків виплачується за весь календарний рік.

Військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом, грошове забезпечення виплачується у повному обсязі за період безперервного перебування на лікуванні в лікувальних закладах та у відпустці через хворобу, передбачену Положенням про порядок проходження військової служби. Загалом термін безперервного перебування військовослужбовця, що проходить військову службу за контрактом, на лікуванні в лікувальних закладах та у відпустці через хворобу не повинен перевищувати чотирьох місяців, крім випадків, коли федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації передбачені більш тривалі термінизнаходження на лікуванні.

Після закінчення термінів безперервного перебування на лікуванні та у відпустці через хворобу грошове забезпечення військовослужбовцям виплачується, якщо перебування на лікуванні (у відпустці через хворобу) продовжено рішенням прямого начальника від командувача окремою армією (флотилією), йому рівного і вище - за клопотанням додатком відносин військово-медичних установ.

Військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом, звільненим від виконання посадових обов'язків у зв'язку з доглядом за хворим членом сім'ї на підставі лікарняного листа(довідки) лікувальної установи, грошове забезпечення виплачується у повному обсязі за період звільнення від виконання посадових обов'язків.

Військовослужбовцям, відстороненим від військових посад відповідно до ДУ ЗС РФ або за рішенням суду, грошове забезпечення з дня, наступного за днем ​​звільнення з військових посад, виплачується у порядку, передбаченому для військовослужбовців, зарахованих у розпорядження.

Військовослужбовцям, засудженим за скоєний злочин до позбавлення волі, обмеження волі або позбавлення військового звання, грошове забезпечення виплачується по день виключення зі списків особового складу військової частини у зв'язку зі звільненням з військової служби з відповідної підстави.

Військовослужбовцям, засудженим до покарання у вигляді арешту із утриманням на гауптвахті, за час відбування арешту виплачується:

Ті, хто проходить військову службу за контрактом - оклад з військового звання та оклад з військової посади за 1-м тарифним розрядом;

Ті, хто проходить військову службу на заклик - оклад з військової посади за 1-м тарифним розрядом.

Військовослужбовцям, засудженим до відбування покарання у дисциплінарних військових частинах, з дня набрання вироком законної сили та до призначення на військові посади після відбуття покарання або до звільнення з військової служби виплачується:

1) тим, хто проходить військову службу за контрактом - оклад з військового звання та оклад з військової посади за 1-м тарифним розрядом;

2) тим, хто проходить військову службу на заклик - оклад з військової посади за 1-м тарифним розрядом.

Місячні та інші додаткові виплати грошового забезпечення зазначеним військовослужбовцям не виплачуються.

У випадках самовільного залишення військовослужбовцями військової частини або місця військової служби тривалістю понад 10 діб незалежно від причин залишення виплати грошового забезпечення їм зупиняється з дня самовільного залишення військової частини або місця військової служби, зазначеного у наказі командира військової частини. Виплата грошового забезпечення зазначеним військовослужбовцям відновлюється з дня, зазначеного у наказі командира військової частини, визначеного на підставі розгляду, проведеного за фактом самовільного залишення військової частини або місця військової служби.

У Росії для військовослужбовців передбачено різні видипільг та надбавок. Але часто розмір грошового забезпечення їм становить невелику суму.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

І треба вміти самостійно провести розрахунок грошового забезпечення військовослужбовців у 2020 року. Тільки так можна обчислити недоплату чи помилку.

Основні аспекти

Грошове забезпечення представляється для особливим виглядомзаробітної плати. Оскільки під час формування такої виплати бухгалтер враховує кілька окладів.

Так, на розмір суми впливає те, який оклад у людини відповідно до посади та який призначений їй за званням. У результаті ці два показники складають та отримують стандартну заробітну плату.

Але при розрахунках слід враховувати, що до таких цифр додають всілякі надбавки за різні досягнення та кількість років стажу.

Важливі поняття

У цій галузі центральним поняттям буде термін військовослужбовець - це людина, яка знаходиться на державній військовій службі.

Грошове забезпечення	Це заробітна плата військового, що складається з кількох показників
Вислуга років	Це показник про стаж військовослужбовця, який є безперервним та відповідає встановленим нормам на порозі відпрацьованих років. Тому для такого виду пенсії передбачаються пільги та надбавки.
Оклад	Це розмір суми заробітної плати за кожний місяць. Ще одне позначення даного поняття — тарифна ставка. Ця та сама заробітна плата за окладом, яка нараховується відповідно до посади працівника. Але існує і такий різновид цього окладу, як виплата за військове звання
Онлайн-калькулятор	Це інтернет-сервіс, який дозволяє провести автоматичні розрахунки із заробітної плати військового. Існують як стандартизовані системи, так і спеціально розроблені для військових

Що це за виплати

Грошове забезпечення - це оплата праці військовослужбовця в Російській Федерації. Сам посібник містить різні складові.

Так, основними будуть:

• оклад по посаді;
• оклад відповідно до військового звання.

За вислугу років	Вони можуть становити від 10 до 40 відсотків
За кваліфікацією	Від 5 до 30%
Працюючи з секретними матеріалами держави	Надбавка збільшується до 65%
Особливі умови роботи	складають 100%
Навчання, особливі завдання та умови праці	100% окладу
За досягнення по службі	До 100%
Преміальні виплати за скоєні трудові здобутки	Не більше трьох окладів за посадою на рік
Допомога для допомоги	У вигляді окладу щороку
Надбавки з кваліфікації	У плані фізичної підготовки та володіння різними мовами

Законодавче регулювання

При виникненні питань у сфері слід звернутися до різних нормативно-правових норм.

Головним документом у цьому плані вважається Федеральний закон.

Пенсійна допомога для військових регулюється відповідно до положень Федерального закону №166-ФЗ “Про державне пенсійне забезпеченняу Російській Федерації". У ньому йдеться про способи нарахування пенсії та умови її встановлення.

Особливості обчислення

При здійсненні будь-яких розрахунків слід спиратися лише на точні та достовірні числа. Оскільки будь-яка неточність спричинить неправильність отриманого значення.

Плюс слід розуміти, що серед складових розрахунків є багато різних положень. Тому їх слід враховувати.

Так, розрахунки можуть змінюватись залежно від умов праці військового, категорії службовців, до яких він належить.

Потрібно враховувати і те, що з розрахунків використовуються спеціальні формулы. За ними можна отримати найбільш достовірні значення щодо належного забезпечення для військового.

Для простоти процедури можна використовувати спеціальні калькулятори в Інтернеті. Вони дозволяють швидко і тільки підставляючи поля коефіцієнт, дізнатися точний показник по задоволенню.

Складові компоненти оплати

Грошове забезпечення має кілька складових компонентів. Їх не можна ігнорувати при здійсненні підрахунків. Тому слід розуміти їхню природу і знати, як їх застосовувати.

За цими двома компонентами можуть йти надбавки та інші виплати за допомогою:

Назва посібника	Особливості	Відсотки окладу, %
Вислуга років	від 2 до 5 років від 5 до 10 років від 10 до 15 років від 15 до 25 років від 20 до 25 років від 30 років	10 15 20 25 30 40
За класом	третій другий перший	5 10 20
Робота з державною таємницею		65
Специфіка роботи	визначається під наглядом держави	100

Це стандартний список, яким користуються у більшості військових підрозділів Російської Федерації. Саме відштовхуючись від цих показників, і призначаються додаткові виплати.

Стандартним заохоченням є надбавка як премії. Її можуть призначати трохи більше трьох разів на рік. І її розмір становить 100 процентних пунктів від окладу військовослужбовця.

Зазвичай подібні виплати здійснюються разом із відпускними, добовими, підйомними посібниками. Це дозволяє збільшити їх обсяг.

Порядок нарахувань для різних категорій

Варто розуміти, що в Росії виплати для різних військовослужбовців кардинально відрізнятимуться..

Тут відіграють роль основні показники розрахунку допомоги:

• стаж військового;
• категорія службовця;
• наявність звання.

Саме тому перед розрахунками варто встановити всі ці показники та виходячи від них обирати тарифну сітку.

За контрактом

При висновку слід розуміти, що формула розрахунків ґрунтуватиметься на тому законодавстві, яке було прийнято ще у 2011 році.

Відповідно до цього документа було встановлено, що ті громадяни, які не проходили раніше військову підготовку отримуватимуть мінімальні ставкиіз заробітної плати.

Так, для військових різних звань зарплати будуть такими:

Але слід зазначити, що згодом таким службовцям починають надавати додаткові виплати за різні досягнення у службі тощо.

За закликом

У разі проходження строкової служби також передбачені виплати. Тут є деякі особливості, які слід враховувати.

Так, до складу окладу для строкових військовослужбовців входять:

• розмір окладу;
• додаткові суми за кваліфікацією, рівнем проходження підготовки.

Також може бути доплати за знання іноземних мов, складні умови служби. Відсоткові показники за цими надбавками є стандартними та їх розмір встановлює керівництво військової частини або ж надає генерал.

Після того, як службовець пройде термінову підготовку, він може розраховувати на повну грошову виплату.

А щодо безпосереднього грошового забезпечення, то його виплачують у дворазовому розмірі.

При звільненні

Передбачає виплату йому кількох грошових задоволень. Зазвичай це два оклади працівника для тих, хто провів на службі до 20 років. Але всі точні показники залежать ще від того, скільки років військовий провів на службі в МВС.

Ті військові, які служили у лавах МВС понад 20 років, можуть отримати значно більші виплати. Так, такі суми іноді сягають семи окладів військовослужбовця.

Тут варто враховувати і такий показник, як звання військового. Чим воно вище за рангом, тим більшим буде оклад працівника.

У результаті, коли почнеться розрахунок виплати при звільненні, у військового у вищому звання при меншій кількості років служби допомога буде вищою, ніж у тих, хто не підвищував своєї кваліфікації.

Може бути виплачено і премію у розмірі тримісячного окладу. Але розмір цієї суми залежить безпосередньо від заслуг, які зробив працівник.

Які потрібні документи

При розрахунку грошового забезпечення не потрібно подавати будь-які документи. Бухгалтерія військової частини займається обробкою розміру заробітної плати.

І ґрунтується вона на:

• протоколі відпрацьованих годин;
• тарифну сітку;
• чи здійснення інших платежів.

Документи будуть потрібні лише у разі звільнення з органів МВС:

• паспортний документ;
• трудова книжка;
• довідка про розмір виплат;
• нагороди за досягнення.

Цих паперів буде достатньо для стандартної процедури оформлення пенсійної допомоги у відповідному військовому Управлінні.

Чи можливий онлайн розрахунок грошового забезпечення військовослужбовця

Так, таку процедуру досить легко провести. Достатньо з'ясувати такі показники заробітної плати як:

• оклади;
• наявність та розмір додаткових виплат.

Також можна використовувати тарифний план, щоб мати загальне уявлення про розмір виплат. Далі слід знайти електронний калькулятор.

Зазвичай вони виглядають так:

Для розрахунків важливо використовувати лише актуальну інформацію та перевіряти розрахунки на помилки. Плюс варто вводити всі додаткові виплати.

Незважаючи на те, що їх може бути чимало. Адже від цього залежить кінцевий результат розрахунків.

Порядок виплат

Військовослужбовці отримують свою заробітну плату за стандартним методом виплат. Так, усі нарахування – це щомісячна виплата.

Отримати їх можна у середині місяця. При цьому виплата, наприклад, за січень, буде здійснюватись у лютому. Таким чином, нарахування здійснюється за фактично відпрацьовані дні.

Але варто враховувати, що у грудні нарахування не провадиться. Допомога за цей місяць одержують разом з іншим місяцем — виходить виплата двох заробітних плат за один день.

Зазвичай для виплат використовуються банківські рахунки, прикріплені до карт. Але іноді може відбуватися і готівкова оплатаза місцем роботи службовця. Там же проводяться й утримання із виплат.

Останні зміни

Варто зазначити, що останнім часом сталися досить негативні зміни у наданні грошового забезпечення військовим.

Так, ухвалою Уряду було змінено нарахування індексації за подібними платежами для військових.

Це зв'язано з тим що економічний станкраїни не дозволяє повною мірою осучаснювати ці посібники. Тому було прийнято рішення заморозити подібні опції.

На що звернути особливу увагу

При розрахунках грошового забезпечення найголовнішим буде постійна перевірка даних. Оскільки від них залежатиме точність усіх проведених операцій.

Якщо не враховувати дані фактори, то вийде досить спірна цифра. Плюс, військовослужбовцю варто знати, чи його заробітна плата підлягає включенню додаткових виплат.

Оскільки тут також є багато винятків та особливостей. Без їхнього обліку не можна розраховувати на точність показників із заробітної плати.

Немає жодної держави, яка б не турбувалася про свою оборонну силу.

Зокрема РФ, як і багато інших країн, протягом усього свого існування напрацьовує та відточує систему оплати військовослужбовців, стимулюючи їх тим самим, служити на благо батьківщини та сумлінно виконувати свій обов'язок.

Що це за виплати

На сьогоднішній день, для всіх без винятку військових, які проходять службу за контрактом, на заклик, і т.д. мають право претендувати на грошову винагороду за виконану працю. Така винагорода називається грошовим забезпеченням.

Для військовозобов'язаних ці кошти є основним засобом матеріальної забезпеченості їхнього життя. Це забезпечення є чудовим стимулом для того, щоб кожен із військових за контрактом виконував сумлінно свої обов'язки з підготовки та перепідготовки до збройного захисту своєї країни.

Забезпечення військовослужбовців – це гарантія держави перед тим, хто проходить службу в грошовому еквіваленті. Дозвілля, що належить виплатити військовослужбовцю, складається з кількох частин, основна його частина – оклад. Ця сума незмінна, яка належить кожному військовому, залежно з посади.

У грошове забезпечення військовослужбовця, зазвичай, включають оклад протягом місяця, що дорівнює присвоєному військовому звання. Також, до цієї суми входять оклад за місяць відповідно до зайнятої військової посади, а також суми утримання військовослужбовця на місяць, додаткових виплат, що мають щомісячний характер.

Щорічно проводиться перерахунок з урахуванням індексу інфляції, причому окремо оклад за посадою, за званням та за доплатами.

Законодавче регулювання

Регулювання питання розрахунку грошового забезпечення для військовослужбовців відбувається згідно ФЗ 306 «Про грошове забезпечення військовослужбовців та надання їм окремих виплат». Відповідно до цього документа встановлюється як саме забезпечення, так і окремі виплати за ним, з урахуванням встановлених військових звань та посад.

Також регулювання питання відбувається на підставі Наказів Міноборони РФ"Про затвердження порядку забезпечення забезпечення військовослужбовців", "Про встановлення окладів грошового утримання військовослужбовців, які проходять службу за контрактом", "Про підвищення грошового забезпечення військовослужбовців та співробітників деяких федеральних органів виконавчої влади".

Складові компоненти оплати

Грошове забезпечення складається з таких частин:

1. Окладу звання.
2. Окладу за посадою.
3. Доплат та надбавки.

Останні розподіляютьсяна такі:

1. За вислугу літ. Може змінюватись від 10 до 40%. Зокрема:
   • при службі від 2 до 5 років, військовослужбовець має право отримати 10% надбавку;
   • проходження служби від 5 до 10 років, що дає право на отримання надбавки в 15%;
   • служба від 10 до 15 років, дає право отримувати 20% надбавку;
   • проходження служби строком від 15 до 20 років, що дає право отримувати 25% надбавку;
   • проходження служби від 20 до 25 років, надає право отримати 30% надбавку;
   • служба строком на понад 30 років дає право на 40% надбавку.
2. За класифікацію за класом:
   • за 3-й клас надається надбавка в 5% від окладу за посадою;
   • за 2-й клас надається 10% від посадового окладу;
   • за 1-й клас надається 20% надбавки від розміру окладу за посадою.
3. За роботу з інформацією, що є державною таємницею. Ставка такої надбавки – 65%.
4. За специфіку роботи. Така надбавка може досягати 100% від окладу за посадою. Присвоєння цієї надбавки можливе лише під чітким контролем держави.
5. За особливі нагороди.
6. За реалізацію завдань у мирний час, які наражають на ризик власного здоров'я та життя військовослужбовця.

Крім цього, одноразово кожен військовий може претендувати на матеріальну допомогу , яка дорівнює його місячному окладу за посадою та званням, а також преміювання за сумлінність та ефективність у виконанні обов'язків.

Додаткові виплатиможуть виробляється у вигляді одноразової винагороди за підсумками року, у вигляді відпускних, підйомних і добових, як безвідсоткова позичка і як відрядження. Усі ці виплати прописані у Постанові уряду «Про окремі виплати військовослужбовців та їхнім родинам».

Військовослужбовці можуть претендувати на преміюванняза сумлінне та ефективне виконання посадових обов'язків, розмір якого не перевищує триразового розміру окладу на рік.

Особливості розрахунку для різних категорій військовослужбовців

За контрактом

Досвід для тих, хто проходить службу за контрактом, таке ж забезпечення та стимулювання до виконання обов'язків військової служби.

За закликом (термінової служби)

Служба на заклик відрізняється ще тим, що проходить службу нараховується індексація забезпечення залежно від індексу інфляції, за роботу з інформацією, за класність і знання іноземної мови, а також за проходження служби у віддалених місцевостях або місцях, з важким кліматом. Крім цього, можуть бути встановлені квартальні премії, надбавки різного характеру

Розрахунок грошового забезпечення строковиків, як їх прийнято називати, включає такі виплатияк:

1. Оклад.
2. Надбавки. Вони включають виплати за:
   1. кваліфікацію;
   2. умови проходження військової підготовки та перепідготовки;
   3. вирішення небезпечних завдань;
   4. діяльність, пов'язану з державною таємницею.

При цьому після проходження служби кожен з військовослужбовців має право отримати грошове забезпечення у дворазовому розмірі, а також проіндексовану матеріальну допомогу.

Національної гвардії

Грошове забезпечення військовослужбовця Національної гвардії розраховується виходячи з встановленого окладу. Тому що посадовий оклад – основна складова. Плюс до нього додається сума за військове та спеціальне звання, за вислугу років та складність проходження служби. Також можуть бути додані до суми розрахунку надбавка за класність, за роботу в умовах таємності та інше.

По нетиповим військовим званням і посадам, розміри окладів можуть встановлюватися керівниками федеральних органів виконавчої, де передбачено законодавчо.

Порядок виплати та утримання

На сьогоднішній день існує порядок, згідно з яким здійснюється виплата грошового забезпечення, а саме – виплата відбувається щомісяця, за винятком грудня. Як правило, сума виплати належить до отримання до середини наступного місяцяза попередній.

Згідно загального правила, грошове забезпечення виплачується за місцем штатної служби. Виплата має здійснюватися за наданням атестату, проставляється вона у відповідному документі – роздавальної відомості.

Утриманняз грошового забезпечення відбуваються на підставі встановленого порядку. Зокрема, утримання відбуваються з урахуванням прибуткового податкуу розмірі 13% від суми забезпечення.

Крім цього, можуть стягуватисятакі утримання на:

• на лікування;
• на навчання;
• на придбання житла;
• виплати на дітей;
• утримання за виконавчим листом;
• інші утримання.

Військовослужбовці можуть претендувати на підвищення постачання у зв'язку з проведенням індексації – щорічно. Індексація дозволяє вирівняти заробітну плату військових відповідно до зростання рівня цін, піднявши доходи військовослужбовця до рівня ринкових цін.

Про грошових виплатвійськовослужбовцям дивіться у наступному відеоматеріалі: