Які дитячі посібники належать до 1.5 років. Допомога до півтора років

Інвестиції
12.12.2019

Стаття 256 Трудового кодексу РФ надає право скористатися відпусткою для догляду за дитиною до трьох років жінкам, які народили (усиновили) дитину. При цьому допомога з догляду за дитиною виплачується лише до досягнення нею 1.5 років. У разі, якщо мама дитини вийшла на роботу раніше, відпустка по догляду до 3-х років може бути надана іншому близькому родичу (батькові, бабусі, дідусеві).

Тобто. фактично декларація про отримання щомісячної допомогипісля догляду за дитиною має мама, батько, опікун або інший родич, який здійснює догляд за дитиною, якій не виповнилося три роки.

Куди звертатися за призначенням дитячої допомоги з догляду

Громадян, які мають право на даний виддитячої допомоги, можна умовно розділити на:

  • офіційно працевлаштованих;
  • непрацюючих.

Працевлаштованим громадянамз необхідними документамислід звертатися за місцем своєї роботи. Зверніть увагу, починаючи з 2011 року в багатьох регіонах поетапно було запроваджено новий порядок, згідно з яким оплата допомоги працюючим громадянам здійснюється відділенням Фонду соціального страхування(ФСС) за місцем проживання. Однак подавати документи слід, як і раніше, своєму роботодавцю.

Безробітним громадянамоформляється та виплачується щомісячна допомога з догляду за дитиною у відділенні соціального захистуза місцем проживання (УСЗН).

Якщо громадянин має право на щомісячну допомогу по догляду за дитиною та на допомогу по безробіттю, він може оформити допомогу лише з однієї з підстав. Тим часом право на отримання допомоги зберігається, якщо громадянин, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною, працює на умовах неповного робочого часу, вдома або вирішив продовжити навчання.

Розмір виплати

Законом встановлено мінімальний розмір щомісячної допомоги з догляду за дитиною у 2019 році. Безробітним громадянамта працівникам з невисоким доходом виплачується саме ця сума, яка з лютого 2018 року становить:

  • 4512 руб. за першу дитину
  • 6284,65 руб. за другого та наступного

Зверніть увагу!
Ці посібники були проіндексовані з 1 січня 2019 року.

Розмір допомоги по догляду для офіційно працевлаштованих громадян

Для працюючих громадян, які перебувають у відпустці з догляду за дитиною, розмір щомісячної допомоги становить 40% від середнього заробітку, але не може бути меншим від мінімальних сум, зазначених вище. При цьому середній деннийзаробіток визначається виходячи з доходів, отриманих за два календарні роки, що передують року виникнення права на допомогу, і ділиться на 730 або 731 (якщо один з розрахункових років - високосний).

Для розрахунку розміру належної допомоги можна скористатися нашим калькулятором щомісячної допомоги. (відкривається у новому вікні)

Максимальний розмір щомісячної допомоги для догляду за дитиною на початок 2019 року становить 26 152,39 руб.

Безробітні мами на виплату допомоги з догляду у розмірі 40% від заробітку мають у разі, якщо:

  • у період вагітності або у період відпустки з догляду за дитиною було звільнено у зв'язку з ліквідацією підприємства;
  • мами, звільнені під час відпустки з догляду у зв'язку з переведенням чоловіка з військових частин, що є поза РФ і переведених до РФ чи звільнені у зв'язку з закінченням терміну трудового договору чоловіка у військових частинах.

Необхідні документи для оформлення допомоги для догляду за дитиною:

Для працевлаштованих громадян:

  • заяву про надання відпустки для догляду за дитиною;
  • свідоцтво про народження (усиновлення) дитини, за якою здійснюється догляд, та її копію,
  • свідоцтво про народження (усиновлення, смерть) попередньої дитини (дітей) та її копію,
  • довідка з місця роботи (навчання) другого з батьків, про те, що вона (він)
    не використовує відпустку для догляду за дитиною та не отримує дану допомогу.

Для непрацюючих громадян:

  • заяву про призначення допомоги;
  • свідоцтво про народження дитини;
  • трудова книжка із записом про звільнення у зв'язку з ліквідацією організації у період вагітності, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років;
  • копія наказу про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років (для звільнених у період відпустки для догляду за дитиною до 1,5 років);
  • відомості про середній заробіток, з якого має бути обчислено зазначену допомогу;
  • довідка органу служби зайнятості про неотримання допомоги з безробіття.

Важливі моменти виплати щомісячної допомоги із законодавства:

  • Особам, які мають право на отримання щомісячної допомоги з догляду за дитиною з кількох підстав, надається право вибору отримання допомоги по одній із підстав.
  • Право на щомісячну допомогу з догляду за дитиною зберігається у разі, якщо особа, яка перебуває у відпустці з догляду за дитиною, працює на умовах неповного робочого часу або вдома, а також у разі продовження навчання.
  • У разі настання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами в період перебування матері у відпустці по догляду за дитиною їй надається право вибору одного з двох видів виплачуваних у періоди відповідних відпусток допомоги.
  • У разі догляду за 2 і більше дітьми до досягнення ними віку півтора року розмір щомісячної допомоги для догляду за дитиною підсумовується. При цьому сумований розмір допомоги, обчислений виходячи із середнього заробітку, не може перевищувати 100% зазначеного заробітку, але не може бути меншим від сумованого мінімального розміру допомоги.

Терміни обігу та виплати щомісячної допомоги з догляду

Звертатися слід пізніше 6 місяців із дня досягнення дитиною віку півтора року. Щомісячна допомога з догляду за дитиною призначається протягом 10 календарних днів з дня звернення до роботодавця з необхідними документами.

Майбутнім батькам обов'язково знати, про існування дитячої допомоги на дитину, раніше для їх оформлення необхідно було вирушити у відділення соц. зашиті та за боргом стояти черги, при цьому підготувати безліч документів у різних інстанціях.

З 2017 року оформити всі види дитячої допомоги можна в МФЦ, процедура всіляко спрощена, Вам не потрібно буде відвідувати інші організації, та вистоювати в чергах.


Спочатку необхідно уточнити чи можна оформити дитяча допомогау найближчому відділенні МФЦ, для цього зателефонуйте або виберіть найближчий до Вас багатофункціональний центр з , і зв'яжіться по зручним способоміз розділу контакти.

Якщо така послуга є, запишіться на прийом або прибувши до відділення отримаєте талон електронної черги, Дочекайтеся оголошення Вашого номера на табло, далі пройдіть в кабінку до співробітника.

Звертаємо Вашу увагу!перед тим, як подати заяву на будь-який із видів допомоги, необхідно за місцем проживання, це є обов'язковою умовою.

Які документи необхідні для дитячої допомоги до 18 років

Перед тим, як вирушити до МФЦ, потрібно підготувати перелік документів для оформлення допомоги на дітей віком до 18 років, який включає:

  • Оригінал (можна на місці)

Варто врахувати, що допомога виплачується до досягнення дитиною 16-річного віку, якщо вона продовжує навчатися після 16 років, то платежі продовженіють до повноліття.

Як тільки ви, спільно зі співробітником МФЦ підготуєте пакет документів, він видасть вам розписку про отримання, і з орієнтує за термінами надання послуги та з якого моменту почнуться виплати допомоги.

Розмір виплат за дитячою допомогою до 18 років

Сума виплат на дитину до 18 років від місця проживання і платиться щоквартально, середня чек по Росії становить 300 рублів на дитину, слід врахувати, що допомога в МФЦ не може перевищувати прожитковий мінімум, і розраховується за формулою:

ЦД = Д / Ч / Т

Д - загальна сума доходу обох батьків, за останній місяць, три чи рік, залежно від регіону проживання, у вашому випадку уточнюйте у співробітника МФЦ.

Ч - кількість членів сім'ї, згідно з довідкою про її склад.

Т - кількість місяців у періоді, за який здійснюється виплата (квартал чи рік)

Розмір допомоги в окремих випадках може бути збільшений для наступної категорії сімей:

1. Заможних сімей.
2. Матерям одиночкам (потрібна довідка форми 25, оформляється дома).
3. Інвалідам (потрібна довідка про інвалідність - оформити на місці або в МСЕ)
4. Багатодітним сім'ям та сім'ям військовослужбовців.

Щомісячна дитяча допомога з догляду за дитиною до 1,5 років

Щомісячна дитяча допомога з догляду за дитиною до 1,5 років через МФЦ виплачується всім категоріям сімей, навіть якщо батьки не працевлаштовані або є очними студентами, що не працюють. Оформити таку допомогу можна в МФЦ або у відділенні соціального захисту населення.

Які документи необхідні для дитячої допомоги до 1,5 років

для працюючих батьків у МФЦ необхідно надати:

  • Заява на допомогу згідно зразка (оформляється на місці)
  • Оригінал довідки про склад сім'ї (можна на місці)
  • (якщо дитина досягла 14 річного віку — паспорт громадянина)
  • Довідку про доходи сім'ї за останні три місяці
  • Оригінали паспортів батьків та ксерокопії (копії можна зробити на місці)
  • Дітям від 16 років довідка з місця навчання

Мимо вище перерахованих документів для безробітних батьків та студентів вузів обов'язковою умовою для призначення виплат є:

  • довідка про перебування на біржі праці
  • атестат про закінчення школи або диплом про освіту

Розмір виплат за дитячою допомогою до 1,5 років

Сума виплати незалежно від рівня заробітної плати в 2017-2018 роках не може перевищувати 17 тисяч 990 рублів, якщо один із батьків або опікунів доглядає кількох дітей до 1,5 років, то виплати складаються. Тільки виплата в сумі не повинна бути більшою за 100% від загального доходу сім'ї.

Допомога на дитину від 1,5 до 3 років для багатодітних сімей

Порядок нарахування та розмір щомісячної допомоги для багатодітних сімейв МФЦ встановлюється індивідуально залежно від регіону проживання, як правило розмір виплати становить прожитковий мінімум, для отримання цього посібника необхідно проконсультуватися зі співробітником МФЦ.

Одноразова допомога при народженні третьої дитини

Раніше ми вже порушували питання при народженні, Російські сім'їу яких народилася третя дитина мають право на одноразову виплату, дана послуга належить одному з офіційно працюючих батьків, опікунів та піклувальників, у 2017-2018 роках сума допомоги дорівнює 16 тисяч 350 рублів 33 копійки.

Підставою для призначення виплати буде оформлена заява на керівника організації та наступні документи:

  • паспорт громадянина,
  • свідоцтво про народження третьої дитини
  • довідка про склад сім'ї.

Виплата здійснюється не пізніше 10 робочих днів з моменту подання заяви.

Що робити якщо ви отримали відмову у виплаті допомоги у МФЦ

Право отримувати будь-який із видів щомісячної допомоги насамперед залежить від ступеня зайнятості батьків, опікунів чи піклувальників.

В окремих випадках Вам можуть відмовити у призначенні виплати, так до 2001 року оформити допомогу на дитину могла практично кожна сім'я в Росії, але тепер права на деякі види виплат мають лише сім'ї, чий рівень доходу не перевищує розміру. прожиткового мінімумуконкретного регіону проживання.

У будь-якому випадку, якщо Вам відмовляють у наданні послуги, вимагайте від організації письмове обґрунтування з конкретними причинами відмови, інакше Ви маєте право звернутися до прокуратури або суду.

Відповідно до законодавства громадянам з метою виховання дітей та компенсації матеріальних витратналежить допомога на дитину до 1,5 років, Що відноситься до . Дотації отримує мати дитини, проте оформити їх можна і на інших осіб, які за фактом використовують відпустку через догляд за малюком.

Умови отримання допомоги (працюючі громадяни):

  • Безпосередній догляд за малюком. Допускається часткове використання відпускного періоду, коли один із батьків або родичів протягом певного часу (наприклад, півроку) наглядає за малюком.

У яких випадках нараховується допомога для непрацюючих осіб:

  • За наявності можна вибрати лише один вид виплат.
  • Людина використовує відпустку, необхідну догляду, і водночас веде трудову діяльність у домашніх умовах, виходить працювати лише з обмежений проміжок часу, є студентом.
  • Жінка має вибір, які отримувати виплати – чи зазначені вище (якщо ці періоди збігаються).

Розмір допомоги для дитини до 1,5 років у 2019 році

Величина допомоги залежить від середнього доходу, який отримує громадянин протягом двох останніх років. виконується так: суму зарплати треба розділити на загальну кількість днів за даний проміжок часу. Сюди не входить період тимчасової нездатності працювати, відпустка, подана на час вагітності, пологів та догляду, неробочі дні, Для яких зберігалася зарплата. Отримане значення множиться на усереднену кількість днів на місяці, що дорівнює 30,4 . Потім від цієї величини береться 40%.

Мінімальна дитяча допомога на дитину до 1,5 років у 2019 році зафіксована на рівні 3277,45 руб. здійснюється догляд за першою дитиною. Допомога на другу дитину до 1,5 років, включаючи наступних дітей, налічує 6554,89 руб.

Щороку держава визначає максимальний розмірбази, призначеної нарахування внесків зі страхування. Це гранична сума річних доходів особи, з якої здійснюються відрахування на державні фонди. У 2019 році вона складає 850 тисяч рублів, у 2018 році її фіксована величина - 815 тисяч руб.

Порядок оформлення допомоги

Звернутися за допомогою можна протягом півроку з того моменту, як дитині виповниться півтора роки. У будь-якому випадку виплати охоплюють весь період наданої відпустки (поки дитина не досягне 1,5 років).

Для працюючих громадян:

  • У бухгалтерію пишеться заява про те, що оформляється відпустка для догляду за дитиною.
  • Відділ кадрів зобов'язаний надати наказ, що ця відпустка дійсно надається. При цьому зазначаються дати його дії.
  • На ім'я керівника пишеться заява із проханням нарахувати виплати.
  • Після отримання цих документів керівництво організації має ухвалити рішення про виплати не пізніше 10 днів. Усі перерахування будуть проводитися згідно з встановленим графіком отримання зарплати.

Для безробітних громадян:

  • Усі виплати здійснюються через органи соцзахисту. І тут нараховується мінімальна величина допомоги.
  • Після подання документів здійснюються виплати через відділення пошти чи банківський рахунок. Найпізніший термін зарахування коштів – 26 число поточного місяця. Однак цей термін може відкладатися. Це може бути пов'язано з неробочими днями (особливо – з новорічними святами). Також можливий варіант, коли федеральні коштинадходять із затримкою до органів соціального захисту.

Дитяча допомога до півтора рокутакож отримують особи, які були звільнені чи очно проходять навчання. У цьому випадку виплати здійснюють служби соцзахисту.

Список необхідних документів

Для працевлаштованих громадян:

  • Свідоцтво про народження чи усиновлення дитини (інших дітей).
  • Заява про отримання відпустки.
  • Заява про нарахування допомоги.
  • Один із батьків надає довідку про відсутність відпустки з догляду.

Для непрацюючих громадян:

  • Свідоцтво про народження.
  • Трудова книжка із відомостями про звільнення (якщо відбулася ліквідація підприємства під час відпустки чи період догляду).
  • Заява про виплату допомоги (дивитись та завантажити можна тут: ).
  • Наказ про те, що надається відпустка через догляд за малюком (якщо звільнення відбулося у відпускний період).
  • Довідка із зазначенням середнього доходу (необхідна нарахування допомоги).
  • Довідка, що надається службами зайнятості про те, що заявник не має виплат через безробіття.

Останні новини та зміни у 2019 році

20 лютого 2019 рокуПрезидент звернувся до федеральних зборів, під час яких Володимир Путін запропонував низку соціальних заходів для підтримки сімей з дітьми. В тому числі:

  1. Підвищення розміру виплат першої та другої дитиниз 1 січня 2020 року до двох розмірів прожиткового мінімуму.
  2. З 1 липня 2019 року очікується підвищення 1 групидо 10000 рублів.
  3. Вирішення проблеми здо 2021 року та створення додаткових 90 000 місць у 2019 році.
  4. Встановлення в безстроковому порядку 6%при народженні другої та третьої дитини.
  5. Збільшення пільги з податку на нерухомість.
  6. Додаткове виділення іпотечного кредитуу розмірі 450 000 рублівдля сімей, у яких народилася третя дитина.
  7. Надання сім'ям можливості не тільки на пільгових умов, але й зводити свій будинок на ділянці.
  8. Виведення із оподаткування ділянок до 6 соток, які належать багатодітній родині
  9. "Іпотечні канікули" для сімей, які втратили роботу та можливість заробітку.
  10. Створення двох дитячих реабілітаційних центрів світового рівня.

Висновок

Допомога на дитину до 1,5 років 2019 рокупризначається з метою компенсувати витрати, витрачені на догляд та виховання малюка. Одержувачем виплат можуть стати:

  • Батьки дитини, що працюють і не працюють.
  • Інші люди, які перебувають з дитиною у споріднених відносинах і надають за нею догляд.

Щоб отримати цей посібник, необхідно написати заяву, а також зібрати пакет документів. Вся інформація надається за місцем роботи або до органів соцзахисту. Виплати допомоги припиняються, якщо мати малюка починає працювати. Період відпустки, що залишився, можна оформити на інших родичів. Періоди догляду можуть чергуватись між різними людьми. Тоді їм надається право на отримання щомісячної допомоги.

Розмір допомоги розраховується як 40% від середнього доходу, одержаного за два роки. Його величина не повинна перевищувати максимальної суми і бути меншою від мінімальної величини дотації, встановленої законом.

Найбільш популярні питання та відповіді на них щодо допомоги на дитину до 1,5 років

Запитання:Яка призначається допомога з догляду, якщо в сім'ї народжується друга дитина (розмір заробітної плати за два роки дорівнює 400 тисяч рублів)?

Відповідь:Порядок виплати щомісячної допомоги на дитину віком до півтора року регламентується , що вийшла у 2009 році. Необхідно враховувати, що коли мати раніше позбавили батьківських прав на дітей, то надалі дотації нараховуються як на першу дитину. Згідно російському законодавствудля нарахування дотацій має значення як саме народження чи усиновлення, і виховання, турбота про дитину.

Розмір допомоги на другу дитину визначається такими фактами:

  • Якщо первісток молодший за півтора року, то допомога нараховується на двох дітей.
  • Якщо вік первістка становить понад півтора року, то можна розраховувати тільки на допомогу за другу дитину.

Дізнатися, скільки складе посібник, можна за формулою:

400 000 рублів (загальний догляд за два роки перед відпусткою) / 730 (число робочих днів) * 30,4 (середня кількість днів на рік) * 0,4 (зазначені раніше 40%) = 6663,01 руб.

Нарахована допомога не переглядається до припинення виплат (коли дитині виповнюється півтора року або при виході матері на роботу). Розрахована сума не може бути меншою, ніж мінімальна величина допомоги, встановлена ​​законом. Аналогічно визначається допомога на третю дитину і наступних дітей.

Список законів

Зразки заяв та бланків

Вам потрібні такі зразки документів.

Калькулятор допомоги до 1,5 років

Калькулятор допомоги до півтора рокуонлайн розраховує розмір трьох посібників: по середньому заробітку, мінімум та максимум . Результат автоматично змінюється під час введення даних.

Усі правила, ліміти, регіональні надбавки та ситуації враховані в онлайн-калькуляторі. Допоможе збільшити допомогуза рахунок пояснень, заміни років, винятків "нульових" днів.

Трудова діяльність

Тільки працюючі нині можуть отримати повний розрахунок із зарплати.

Безробітні та ІП отримають "мінімум" - розрахунок за МРОТ. Для мінімального розрахунку довідки про зарплату не потрібні.

Повний розрахунок / Мінімум / Максимум.

Дата виходу у відпустку

З 01.07.2017 до 31.12.2017 з 01.01.2018 до 31.04.2018 з 01.05.2018 до 31.12.2018 з 01.01.2019 до 31.12.2012 2.02.
МРОТ: 11163 ₽

Дата виходу у відпустку (декретний) визначає який МРОТ буде використаний для мінімального розрахунку, а також які два роки ви зможете взяти. Адже брати поточний рікВи не можете.

Дату виходу визначаєте ви самі. На відміну від декретного, де дата визначається лікарняним листом.

Якщо ви плануєте вийти в таку відпустку в грудні, можна написати заяву, наприклад, на січень, щоб поточний рік потрапив до уваги.

Районний коефіцієнт

Кількість дітей

Тут вказуються лише діти, яким не виповнилося півтора роки.

Зарплата та доходи

Зарплата береться повна (з ПДФО). Також до доходу входять: відпускні, офіційні премії, відрядження (за вирахуванням лікарняних).

Суми лікарняних, декретних та дитячих посібників у цей розрахунок ніколи не включаються.

Для доходів кожного року встановлено максимальні граничні суми. Ці суми враховані у калькуляторі допомоги до півтора. Вище цієї суми дохід може бути (ви зможете ввести), т.к. з нього не сплачують внески до ФСС. Наприклад, для 2018 року такий дохід не може перевищувати 815 000 рублів.

Розрахункові роки

Беруть два роки, що передують виходу в декрет (у 2018 році - це з 1 січня 2016 року по 31 грудня 2017 року). При цьому для вибору років важлива дата початку відпустки (з вашого). Брати можна лише повний рік із 1 січня по 31 грудня. Два однакові роки вибрати в онлайн-калькуляторі не можна. Рік виходу у відпустку взяти до уваги неможливо.

Наприклад, якщо жінка йде в декрет у 2018 році, то 2018 вона в розрахунок не зможе взяти ні за яких обставин.

Якщо ви у розрахункових роках (році) були у відпустці з доглядуза дитиною або в декреті (хоч один день), то, за бажанням у калькуляторі, можна замінити на рік (один рік) на попередні роки (рік) (). Замінювати роки з інших підстав (наприклад, якщо не працювала) не можна. При цьому можна замінити тільки на попередній рік. Будь-які роки брати для заміни не можна.

Наприклад, жінка йде у декрет у 2018 році. До цього вона 3 роки була у відпустці для догляду за дитиною 2015-2018 років. Тоді можна взяти будь-які 3 роки в період із 2013 по 2017 роки. Наприклад: 2014 та 2016.

Якщо весь рік у відпустці?Якщо жінка весь рік була у відпустці для догляду за дитиною, цей рік можете сміливо брати, т.к. на розрахунок він не впливає (всі дні виключають). Але два таких роки брати не можна. В одному обов'язково має бути зарплата та дохід. Інакше – мінімум.

Чи можна взяти лише один рік?При нагоді описаному трохи вище фактично береться рік, т.к. Дні декретних виключають повністю. Але для розрахунку завжди беруть два роки.

Виняткові дні

Днями вважають середній заробіток. Чим менше днів, тим краще. Якщо не виключати беруть 730-732 дні (сума за 2 роки). Зовсім виключити дні не бажано. За відсутності днів розрахунок "Мінімум".

При розрахунку декретної та дитячої допомоги число днів можна зменшувати. Можна виключити:
1) періоди тимчасової непрацездатності ( звичайних лікарняних), відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (декретних ), відпустки для догляду за дитиною;
2) період звільнення працівника від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати відповідно до законодавства, якщо на заробітну плату, що зберігається, за цей період страхові внескидо Фонду соціального страхування РФ не нараховувалися ( простий з вини роботодавцята ін.).

Ніякі інші випадки не можуть зменшувати кількість днів у калькуляторі. І якщо, наприклад, жінка з двох розрахункових років працювала лише рік (місяць, півтора року – не важливо), а решта часу просто була безробітною, то ділять все одно на 730. І це зменшує розрахунок.

Виняткові дні:

Від 0 до 731 (366+365). Ціле число.
Кількість днів для розрахунку: 731

Неповний місяць

Порахувати посібник з точністю до дня

Калькулятор вважає вам суму щомісячної допомоги. Але найчастіше у відпустку йдуть не з першого дня місяця та повертаються до роботи також не в останню.

Ми порахуємо вам допомогу за неповний місяць. Для цього потрібно зазначити:

  • з якого дня ви виходите у відпустку;
  • за скільки ви будете у відпустці.

    • Результати

    Якщо доходу не було чи ні днів для розрахунку, то розрахунок буде мінімальним.

    Якщо розрахунок менший за мінімальну суму. Отримайте мінімум. Довідки про зарплату надавати тоді не потрібно.

    Вище максимуму одержати також не вийде. До кожного обраного року свій максимум.

    По зарплаті

    Немає доходу ₽
    ()

    0 (зарплата за 2016 + 2017 роки) ÷ 731 (календарних днів) = 0 ₽ (середній денний заробіток)

    0 (середній денний заробіток) × 40 % (ставка для 1 дитини) × 30,4 (середня кількість днів на місяць) = Якщо немає днів для розрахунку, то заплатять мінімум ₽


    Якщо доходу не було, то заплатять мінімум

    Розрахунок мінімальної суми:
    11163 (МРОТ з 01.05.2018 по 31.12.2018) × 40 % (ставка для 1 дитини) + 0 % ( районний коефіцієнт) = 4465.2 ₽

    Розрахунок максимальної суми:
    718000 (максимальна сума для ФСС у 2016) + 755000 (максимальна сума для ФСС у 2017) = 1473000 (максимальний заробіток за 2 роки)
    1473000 (максимальний заробіток за 2 роки) ÷ 730 (календарних днів за два роки) = 2017.81 ₽ (середній денний заробіток)
    2017.81 (середній денний заробіток) × 40 % (ставка для 1 дитини) × 30,4 (середня кількість днів на місяць) = 24536.57 ₽
    сайт/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=182&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2016&zp2=0&god2=2017&dnir=731

    Розрахунок допомоги


    Допомога з догляду за дитиною до півтори- це щомісячна допомога з догляду за дитиною (не менше 4 465,20 рублів у 2018 році). Є добровільним. Виплачує ФСС поки дитині не виповниться 1,5 роки. Для розрахунку беруть середній заробіток за два календарні роки. На відміну від декретних таку допомогу може отримати як мати а й батько будь-який інший людина(бабуся, тітка, брат тощо.).
    Мінімум (по МРОТ) – 4 512,00 (з 1 січня 2019 року), 4 465,20 (з 1 травня 2018 року); Максимум – 26 152,27 (у 2019 році), 24 536,57 (у 2018 році).

    Матері, які мають право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, у період після пологів мають право з дня народження дитини отримувати або допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами (70 днів), або відразу почати отримувати щомісячну допомогу з догляду за дитиною. (255-ФЗ Стаття 11.1)

    Ставка (розмір допомоги)

    Якщо дітей до півтора року двоє, то і ставка зростає в 2 рази.
    Ставка залежить від кількості дітей:

    • 40% Одна дитина віком до 1,5 років.
    • 80% Дві дитини віком до 1,5 років.
    • 100% Три і більше дітей віком до 1,5 років.
    Індексувати (підвищувати) допомогу компанія не може поки що відпустка не закінчена (крім мінімуму). Тому, якщо отримуєте мінімум, має сенс вийти на роботу на один день і знову піти в нову відпустку.

    Термін виходу у відпустку

    Людина сама вирішує коли їй йти в таку відпустку і чи взагалі йти. Можна вийти в будь-який день до тих пір, поки дитині не виповниться 1,5 роки.

    Оплата та перерахунок

    Хто платить?

    Відпустку за всі ці дні, включаючи вихідні та свята, оплачують за рахунок ФСС. Причому байдуже, якому режимі оподаткування (ОСН, УСН , ЕНВД) перебуває компанія.

    пілотний проект ФСС (зараз таких більше 20) відшкодування допомоги відбуватиметься безпосередньо працівникам із ФСС. При цьому роботодавець допомагає працівнику зібрати усі документи.

    Коли отримаю?

    Термін звернення для отримання виплати - з дня надання відпустки для догляду за дитиною до дня виконання дитині 1,5 років (матерям, звільненим у період вагітності - з дня народження дитини до дня виконання дитині 1,5 років).

    Щомісячна допомога призначається не пізніше 10 днів з дати подання всіх необхідних документів.
    Виплата допомоги здійснюється у встановлені дні для виплати заробітної плати (починаючи з найближчого дня після призначення виплати).

    Перерахунок

    Якщо у вас з'явилися нові документи або ви вирішили порахувати іншим способом, ви маєте право подати заяву на перерахунок допомоги протягом трьох років.

    Заява пишеться у вільній формі.

    Часто щоб отримувати більше (наприклад, вибрати інші роки) необхідно на один день перервати відпустку і знову піти в неї.

    Пенсія (стаж)


    До пенсійного стажу зараховуються періоди (роки стажу) відпустки для догляду за дитиною, але не більше трьох періодів (дітей) тривалістю до 1,5 років на кожну дитину (пп.3 п.1 статті 11 ФЗ від 17 грудня 2001 року N 173- ФЗ "Про трудові пенсії у Російської Федерації").

    Відпустка з догляду за дитиною входить до пенсійного стажу, але не більше 4,5 років (до жовтня 2013 року до 3 років було).

    Відпускний стаж

    Права

    Щорічна відпустка покладена!

    Відповідно до ст. 260 ТК. "Перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка (28 днів) незалежно від стажу роботи у даного роботодавця."

    При цьому, якщо у жінки відпускний стаж менше 28 днів, відпускні видаються її авансом. Ці відпускні або включаються до відпускного стажу, або повертаються при звільненні.

    Період декрету у зв'язку з вагітністю та пологами включається у відпускний стаж, а період відпустки по догляду за дитиною до півтора (трьох) років не включається.

    Якщо співробітниця вийшла на роботу на неповний робочий день і при цьому оформила відпустку по догляду за дитиною, період роботи включається у відпускний стаж для звичайного щорічної відпустки(Ст. 93 та ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

    Якщо працівник бере чергову відпустку (звичайний), то відпустка по догляду за дитиною повинна бути перервана. Вона може потім знову піти у відпустку для догляду за дитиною, але тоді рахувати посібник потрібно буде заново і знову оформляти.

    Студентка ВНЗ

    Студентка ВУЗу має право отримувати допомогу до 1,5 років по мінімального розрахунку. Також вона має право взяти перерву у навчанні на період такої відпустки.

    Право на іншу допомогу

    Право на дитячу допомогу виникає після декретної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і до того, як дитині виповниться півтора роки. Якщо жінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до півтора року, а в цей період у неї народжується ще один малюк – допомога на нього може нараховуватися з дня її появи на світ. Але тоді робітниця втрачає декретний посібникна цю другу дитину. А воно, як правило, більше.

    Дитячий садок

    Відпустка по догляду за дитиною не переривається і не може перерватися, навіть якщо дитину відправити в дитячий садок(при цьому не важлива державна чи ні).

    Ситуації


    Як впливає стаж?

    Сама допомога не залежить від стажу, але якщо загальний страховий стаж менший за 6 місяців - то розрахунок за мінімумом.

    Якщо дві роботи?

    У разі, якщо застрахована особа зайнята у кількох страхувальників, допомога з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами призначається і виплачується їй страхувальниками по всіх місцях роботи (служби, іншої діяльності), а щомісячна допомога з догляду за дитиною - страхувальником за одним місцем роботи ( служби, іншої діяльності) на вибір застрахованої особи (213-ФЗ). Проте, це питання спірне: рішення ФАС від 21.05.09 № Ф10-1765/09 - виплачувати цю допомогу і за основним місцем роботи та за сумісництвом (дві лікарняні).

    У розрахунку беруть участь усі виплати по всіх місцях роботи за останні два календарні роки.

    Друга дитина

    Ставка допомоги з догляду за дитиною також 40%. АЛЕ... У разі догляду за двома і більше дітьми до досягнення ними віку півтора року розмір допомоги сумується (тобто вона буде вищою в 2 рази). При цьому сумований розмір допомоги, обчислений виходячи із середнього заробітку (доходу, грошового забезпечення), не може перевищувати 100 відсотків розміру зазначеного заробітку.

    Законодавство не містить норм забороняючих виходити у відпустку для догляду за різними дітьми двом і більше батькам (сестрам, бабусям та ін.). Тобто. можна оформити відпустку за першим на батька, а за другим на матір (Лист ФСС Росії від 20.05.2010 р. № 02-02-01/08-2324).

    Перерва у відпустці

    Відпустку по догляду за дитиною можна переривати, і знову в неї йти. Саме право на допомогу співробітниця у такому разі не втратить. Проте, розрахувати суму допомоги бухгалтеру доведеться заново. Справа в тому, що якщо працівниця працює повний день, допомога їй не виплачується. Тому, щоб знову його отримувати, жінка має написати заяву на нову відпустку для догляду за дитиною. Отже, і суму допомоги треба обчислити знову. Адже розрахунковий період зміниться, і до нього потраплять інші суми.

    Робота під час відпустки

    Працівник, який у період відпустки виконує завдання вдома або виходить на неповний день, не втрачають права на допомогу!!! Навіть якщо робочий день скоротити лише на півгодини, співробітниця допомогу не втратить. Це пояснюється тим, що максимальна тривалість неповного робочого дня на законодавчому рівніне встановлена. Обумовлено лише нижню планку – у відпустці для догляду за дитиною неповний робочий день може тривати не менше 4 годин. Відповідно, це мінімум 20 годин при п'ятиденному робочому тижні та 24 години при шестиденному. І незважаючи на те, що жінка працює, розмір допомоги щомісяця не перераховується. Він визначається один раз – коли на підставі заяви працівниці їй надається відпустка для догляду за дитиною до півтора року. Адже в даному випадкувідпустка не переривається.

    Однак якщо не хочете проблем із ФСС, робочий день краще скоротити не менш як на дві години (лист ФСС від 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л).

    Якщо співробітник працює неповний робочий день як зовнішній сумісник, то отримувати дві допомоги вона не зможе. Допомога з догляду за дитиною суміснику виплачує лише один із роботодавців.

    Хвороба під час відпустки

    Виплачуються і лікарняні, і допомога з догляду за дитиною, якщо жінка працює неповний день. Якщо ж у період відпустки жінка не працює та хворіє, то розраховувати на оплату лікарняного листавона не може. А ось допомогу з догляду за дитиною у цей період співробітниця має отримувати. Водночас у цьому випадку мати може перервати відпустку для догляду за малюком. Тоді вона отримає допомогу з тимчасової непрацездатності. Крім того, на період хвороби жінки будь-який член сім'ї може оформити відпустку для догляду за дитиною та отримувати відповідну допомогу.

    Якщо організація закрилася, чи ліквідувалася?

    Працівникам (мамам та татам), звільненим у зв'язку з ліквідацією організації (закриття ІП) у період вагітності, декретної відпусткиу зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною до досягнення 1,5 років і не одержуючи допомоги по безробіттю (у центрі зайнятості), слід звертатися до місцевого відділення РУСЗН (районне управління соціального захисту населення). До 17 листопада 2013 року допомогу виплачували у мінімальному розмірі, після цієї дати почали виплачувати в повному обсязі, Розрахованому в організації.

    Безробітні мама чи тато?

    Слід звертатись до місцевого відділення РУСЗН (районне управління соціального захисту населення). Другий варіант - отримувати допомогу по безробіттю в центрі зайнятості. Розмір допомоги із соц.захисту становить мінімальну суму допомоги.

    Півставки та мінімум

    Менше за мінімум платити не можуть. Незважаючи на ставку.

    Ті виплати, якими відраховувалися до ФСС. При цьому такі суми середнього заробітку, як відпускні, виплати за час відрядження чи простою теж враховуються. Виключати їх із розрахунку на відміну від правил 2010 року не потрібно. Пов'язано це з тим, що тепер заробіток за розрахунковий період завжди потрібно ділити на 730. Тобто вираховувати календарні дні, що припадають на відпрацьований час не потрібно, навіть якщо співробітник протягом розрахункових років хворів або брав відпустки власним коштом. І було б зовсім несправедливо у такій ситуації виключати із розрахунку ще й оподатковуваний внесками середній заробіток.

    Якщо змінилося місце роботи

    Якщо протягом останніх двох календарних років працівник працював у різних організаціях, для розрахунку допомоги потрібна довідка або навіть кілька довідок про заробіток з кожного минулого місця роботи. Подати такі документи має сама працівниця: це в її інтересах. Адже без довідки допомога буде розрахована, виходячи з тих сум, які співробітниця отримувала на нинішньому місці роботи.
    Уявити папери про заробіток співробітниця може навіть пізніше – після того, як їй порахують допомогу. На це вона має три роки. Тоді доведеться перерахувати вже виплачені їй суми.

    Якщо взяти довідку з колишніх місць роботи неможливо? Наприклад, ІП закрито або вже ліквідовано. У цьому випадку співробітниця має право написати спеціальну заяву, на підставі якої компанія запросить інформацію про зарплату працівника у своєму відділенні ПФР. Адже у цьому фонді зберігаються дані персоніфікованого обліку щодо кожного працівника.

    Якщо була відпустка з догляду або декрет

    Якщо робітниця протягом двох років, які входять до розрахунку, була у декретній або дитячій відпустках, один або обидва роки розрахункового періоду можна замінити на попередні (255-ФЗ стаття 14). Зрозуміло, якщо співробітниці так вигідніше. Для цього вона має написати спеціальну заяву. Але врахуйте: до уваги беруться реальні виплати, які ніяк не індексуються.

    Скачати безкоштовно зразок 31 кб. Word (doc)

    Якщо ІП при цьому працював чи влаштувався на роботу пізніше, то жодних довідок про заробітної плативід свого ІП він надати не може. Адже прибуток ІП це не зарплата. Дохід ІП для ФСС завжди нуль (навіть якщо ІП добровільно там складається), адже ІП не нараховує сам собі зарплату.

    Якщо робітниця протягом двох останніх календарних років була у дитячих відпустках

    Якщо робітниця протягом двох останніх календарних років була у дитячих відпустках, вона може замінити один або обидва роки на інші (коли у неї був заробіток, що враховується). Для цього вона має написати спеціальну заяву.

    приклад

    Працівниця йде у відпустку з догляду за другою дитиною у травні 2011 року. Протягом 2010 та 2011 років вона була у відпустці для догляду за першою дитиною. На роботу між декретами не виходила. У такому разі порахувати допомогу можна, виходячи із заробітку за період 2008-2009 років. Тут головне, щоб сума допомоги була найбільшою.

    Увага! У 2011 році співробітниця може попросити свою бухгалтерію використовувати при розрахунку дитячої допомоги колишні правила. Для цього вона має написати спеціальну заяву. Але перш ніж прийняти від співробітниці таку заяву, порахуйте суму допомоги за новими та колишніми правилами. Адже зрештою працівниця має отримати найбільшу суму.

    Якщо декретницю звільнили під час ліквідації організації?

    Необхідно брати довідки та йти до органів соц.забезпечення (РУСЗН) - платити допомогу далі будуть вони і в повному обсязі, як до звільнення. При цьому максимальний розмір допомоги буде 9815 руб. Однак це обмеження хочуть усунути.

    Матеріальна відповідальність за допомогу

    Вичитати будь-що з посібників у зв'язку з вагітністю та пологами, а також щодо догляду за дитиною роботодавець не має права. Навіть якщо підписано договір матеріальної відповідальності і ви завдали шкоди майну, ця допомога завжди виплачується в повному обсязі.

    Якщо у співробітниці не було заробітку

    У розрахунку беруть участь усі виплати по всіх місцях роботи за останні два календарні роки, на які були нараховані внески до ФСС Росії (за правилами 2010 року). Але на практиці цілком можлива ситуація, коли робітниця протягом розрахункових двох років не мала заробітку. У разі обчислювати допомогу потрібно, з мінімального заробітку. Навіть у тому випадку, якщо вона має заробіток у тому році, в якому вона пішла у відпустку з догляду за дитиною.

    приклад

    Працівниця ТОВ "Зміна" Пересветова О. І. йде у відпустку з догляду за своєю першою дитиною з 18 вересня 2011 року. Прийшла робітниця до компанії 11 січня 2011 року. Це її перше місце роботи. Тому в розрахунковому періоді, а саме у 2009-2010 роках, заробітку у неї немає. Отже, розрахувати їй посібник доведеться з МРОТ.

    Сума щомісячної допомоги становитиме:

    4330 руб. х 40% = 1732 руб.

    Таким чином, робітниці належить мінімальна сумадопомоги в 2194,33 руб. Саме такий мінімум встановлений для первістка.

    Бухгалтеру (Звітність)

    Спочатку організація (ІП) платить цю допомогу, потім ФСС його відшкодовує. Якщо ФСС відмовилася відшкодовувати цю допомогу, то її потрібно або повернути, або донарахувати страхові внески та утримати ПДФО, адже тоді ця сума по суті є звичайною премією. Або можна провести її як матеріальну допомогу.

    Відшкодування допомоги та витрат 2017

    З 2017 року всі посібники та витрати слід відшкодовувати з ІФНС. Для цього за періоди до 2017 року необхідно надати 4-ФСС, а після 2017 року довідку-розрахунок (її Форму ще не затвердили).

    У тих регіонах, де діє пілотний проект ФСС (зараз таких більше 20), відшкодування допомоги відбуватиметься безпосередньо працівникам із ФСС. 2020 року до такого проекту приєднуватимуться всі регіони.

    Податки?

    Прибутковий податок (ПДФО 13%) з допомог не утримується. Внески до ПФР та ФСС з цих виплат також не здійснюються (Відповідно до пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального законувід 24.07.2009 р. №212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійний фондРосійської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Федеральний фондобов'язкового медичного страхуванняі територіальні фондиобов'язкового медичного страхування»).

    Якщо ви ІП

    Підприємець у відпустці для догляду за дитиною?

    Внески до ПФР

    На думку МОЗсоцрозвитку (лист № 19-5/10/2-2767 від 22.03.2011.), у період перебування ІП у відпустці з догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора року страхові внески до ПФР не сплачуються. З 2013 року до 212-ФЗ ч.6-7 ст.14 внесли зміни: можна не сплачувати фіксовані внескиу період догляду одного з батьків за кожною дитиною до досягнення нею віку півтора року, але не більше трьох років загалом, у разі подання документів, що підтверджують відсутність діяльності у зазначені періоди. Ви маєте право на допомогу у будь-якому випадку. А ось право не сплачувати страхові внески до ПФР за ІП у вас є, якщо ви офіційно у відпустці догляду і у вас від ІП немає доходів зовсім.

    Хто платить

    Якщо ІП добровільновступить до ФСС і заплатить внески до ФСС за рік, то може розраховувати на мінімальна допомогавід ФСС. Якщо ІП не стоїть на обліку у ФСС, то може розраховувати на ту саму суму (мінімальну допомогу) від РУСЗН.

    ІП, який одночасно сам сплачує за себе (добровільно) страхові внески до ФСС та працює за трудового договору, може отримувати лікарняні та декретні одразу з двох підстав - і як співробітник, і як підприємець. А ось допомога по догляду за дитиною покладається лише з однієї підстави.

    Документи

    Щоб отримати допомогу з догляду за дитиною до 1,5 років, до свого відділення ФСС Росії потрібно подати такі документи:

    • Заява індивідуального підприємця у ФСС Росії про призначення допомоги по догляду за дитиною; (Word, 37 кб.)
    • копію свідоцтва про народження (усиновлення) дитини, за якою здійснюється догляд;
    • копію свідоцтва про народження (усиновлення, смерть) попередньої дитини (дітей);
    • копію довідки з місця роботи (служби) іншого з батьків (обох батьків) дитини про те, що вона не використовує відпустку з догляду за дитиною та не отримує щомісячної допомоги з догляду за дитиною;
    • інші документи, список яких залежить від того, хто претендує на допомогу (батько, опікун, усиновлювач).