Дані із заробітної плати росстат. Розрахунок середньої заробітної плати по підприємству формула

Такий показник, як середньомісячна заробітна плата, є вкрай важливим у трудових взаєминах – як для роботодавця, так і для самого працівника, а також працівників бухгалтерії та кадрового відділу. Розрахунок середньомісячної заробітної платиабо ж середньомісячного заробіткуможе знадобитися в багатьох ситуаціях, безпосередньо пов'язаних із трудовою діяльністю – і розрахувати цей показник найпростіше буде за допомогою простих та наочних прикладів.

Що таке середньомісячна заробітна плата – що до неї входить

Поняття середньомісячної заробітної плати є вкрай важливим у багатьох аспектах трудових взаємин між роботодавцем та співробітником. Але що ж є цей показник? Середньомісячна зарплата – це усереднене значення всіх винагород, що отримуються, за працю співробітника протягом 12 місяців у перерахунку на кожен окремий місяць.

При цьому слід розуміти, що середньомісячна заробітна плата може включати різні виплати, в тому числі:

• Оклад працівника.Незалежно від обставин, якщо працівник отримує фіксований оклад, його розміри завжди включаються до заробітної плати.
• Виплати за тарифом.Якщо трудящий працює за відрядною системою оплати праці , весь отриманий ним у межах дохід входить у расчет.
• Відсоткові виплати.Коли трудовий договірпередбачає виплату працівника певного відсотка від виручки чи іншого показника, то ці виплати також беруть участь у розрахунку.
• Надбавки.Коли законодавство передбачає виплату працівникам різних надбавок, наприклад – за вислугу років, за роботу в умовах Крайньої Півночі, або просто, коли заробітна плата збільшується для відповідності МРОТ з урахуванням районного коефіцієнта.
• Премії та інші стимулюючі виплати.Усі види премій чи інших виплат, пов'язаних із результатами трудової діяльності, вважаються частиною середньомісячного заробітку та повністю беруть участь у розрахунках.
• Додаткові обов'язкові виплати.Оплата понаднормових , праці у нічний час , доплата за шкідливі чи небезпечні умови – всі ці види виплат відповідно до вимог законодавства беруть участь у розрахунку.

Також необхідно пам'ятати, що при розрахунку середньомісячної заробітної плати не повинен враховуватися низка інших виплат, які належать працівникові. Насамперед це стосується платежів, що мають компенсаційне призначення, проте також зачіпає й низку інших виплат. Так, не беруть участь та не включаються до доходу співробітника при розрахунку середньомісячної зарплатинаступні виплати:

• Компенсація відпусткаа. Якщо розрахунок заробітку відбувається після звільнення працівника, то компенсації невикористаної відпусткине включаються до розрахунку середньомісячного заробітку.
• Відпускні . Виплати відпускних самі по собі також не включаються до середньомісячного заробітку працівників
• Лікарняні ідекретні . Компенсація тимчасової непрацездатності, і навіть виплати декретних не включаються до розрахунку середньомісячного заробітку.
• Матеріальна допомога . Суми, сплачувані трудящим як матеріальної допомоги беруть участь у розрахунку середнього заробітку.
• Добові , Відрядження та інші виплати, що відшкодовують витрати співробітника.Дані платежі не є доходом співробітника в принципі, а покликані компенсувати витрати працівника і тому до середньомісячної заробітної плати вони не зараховуються.
• Премії, які пов'язані з виконанням трудових обов'язків.Так, виплати на честь дня народження працівника чи організації, на честь державних свят та інші премії не можуть враховуватися при розрахунку середньомісячного заробітку, оскільки ніяк не корелюють із трудовою функцією співробітника та не виступають винагородою за працю.
• Інші види компенсацій та платежів, не пов'язаних із трудовою функцією.Оплата періоду простою співробітника чи інших періодів, протягом яких працівник не працює, також не включається до розрахунків.

Якщо виплата заробітної плати частково забезпечується в натурі, що дозволяє робити Трудовий кодекс, то ця виплата все одно враховується при розрахунку середньомісячного заробітку, а також оподатковується ПДФО та страховими внесками, а також грошові платежі.

Навіщо потрібно розраховувати середньомісячну зарплату

Цілей для розрахунку середньомісячної зарплати та підстав для його проведення може бути багато, адже цей показник використовується у найрізноманітніших ситуаціях. Тому на питання, навіщо потрібна середньомісячна заробітна плата, відповідь може серйозно відрізнятися. Найбільш поширеними ситуаціями, для яких може знадобитися розрахунок зазначеного показника, є:

У деяких із зазначених ситуацій, середньомісячний заробіток може не використовуватися повною мірою. Наприклад, лікарняний при невеликому робочому стажі виплачується не в повному розмірісередньої зарплати, а декретні виплатимають мінімальну та максимальну межі допустимого розміру платежів.

Правове регулювання середньомісячної заробітної плати - закони та нормативи ТК РФ

Оскільки середньомісячна зарплата може знадобитися у багатьох ситуаціях, у тому, як проводиться розрахунок середньомісячного заробітку, слід знати і співробітникам, і роботодавцям, і фахівцям кадрового відділу чи бухгалтерії. У цьому розрахунках необхідно спиратися певну правову базу, яку надає трудове законодавство. Юридичним базисом розрахунку середньомісячної заробітної плати даному випадкувиступають такі нормативні акти:

• Стаття 139 Трудового кодексу РФ. У цій статті встановлюються основні засади, які використовуються при розрахунку середньої місячної зарплати працівників.
• Постанова Уряду РФ №922 від 24.12.2007. Вказана урядова постанова ширше і конкретно розглядає питання обчислення середньої заробітної плати працівників з урахуванням усіх можливих нюансівта особливостей.

Незважаючи на те, що правова база питань, пов'язаних із середньою заробітною платою, є досить невеликий, її нормативів буде достатньо кожному працівнику, бухгалтеру та роботодавцю для точного та повністю відповідного нормативним вимогам проведення розрахунку.

Як розрахувати середньомісячну заробітну плату – покрокове керівництво

Порядок розрахунку середньомісячної заробітної плати є відносно простим, проте має свої особливості, які необхідно враховувати у цьому процесі. При цьому ознайомитися з ним може бути необхідним будь-який із сторін трудових взаємин. І допомогти в цьому може проста покрокова інструкціяз розрахунку середньомісячної заробітної плати, яка виглядає так:

В окремих ситуаціях може застосовуватися інший порядок розрахунку середньої місячної зарплати, наприклад – під час підсумовування обліку робочого часу та при гнучкому графіку роботи, необхідно обчислювати також і середньогодинний заробіток співробітника.

Приклад розрахунку середньомісячної заробітної плати

Найпростіше ознайомитись з тим, як розрахувати середньомісячну заробітну плату на простому прикладі:

Громадянка Сидорова С.С. звільняється зі скорочення штату, отже – має право отримання вихідної допомоги. Дата звільнення – 10.01.2019. У цьому їй необхідно розрахувати розмір середньомісячної зарплати. Відповідно, звітним періодом у цьому випадку є 12 календарних місяців до моменту звільнення, не включаючи січень 2019 року. Тобто – розрахунок ведеться з 01.01.2018 до 31.12.2018.

Посадовий оклад Сидорової С.С. становив 20 тис. рублів. При цьому їй нараховувалася щомісячна надбавка у розмірі 4% посадової ставки за шкідливі умови праці. Крім цього, двічі на 2018 рік Сидорова С.С. отримувала премію за визначні результати праці та перевиконання плану у розмірі 15 тис. рублів кожна. Також, їй було видано спеціальну премію до її 50-річчя у вигляді 10 тис. рублів і матеріальна допомогапо смерті родича у вигляді 4 тис. рублів. Однак матеріальна допомога та премія на 50 років не можуть брати участь у зазначеному розрахунку, оскільки не пов'язані з трудовою діяльністю.

Протягом цього періоду, з 01.02.2018 по 14.02.2018, співробітниця перебувала на лікарняному, а з 01.09 по 06.09 – брала собі неоплачувану відпустку у зв'язку зі смертю родича. Відповідно, у лютому вона відпрацювала 10 робочих днів із 20, що зменшило її оклад удвічі за цей місяць, а у вересні – вона працювала 17 робочих днів із 20, що зменшило її оклад на 15%. Оплачуваною відпусткою Сидорова С.С скористалася з 01.11.2018 по 30.11.2018 та фактично не працювала у листопаді. Разом, вести Сидоровой С.С. за 2018 рік склала:

(20000 * 9 +10000 +17000) * 1,04 + 15000 + 15000 = 245280 рублів.

При цьому слід врахувати, що протягом певного часу Сидорова С.С. не працювала, отже окремі періоди нічого очікувати враховуватися у розрахунку середньомісячного заробітку. Тому спочатку необхідно визначити її середній денний заробіток у такий спосіб – відняти з 247 робочих днів за виробничим календарем на 2018 рік – 35 днів її відсутності на роботі у робочі дні. Відповідно, її середньоденний заробітокскладе:

245280/212 = 1156,98 рублів.

Після цього слід визначити середньомісячний заробіток з урахуванням кількості робочих днів протягом 2 календарних місяців, наступних за моментом звільнення – тобто з 01.02.2019 до 31.03.2019. У цьому періоді 39 робочих днів. Отже, вихідна допомога має становити:

1156,98 * 39 = 45122,22 рублів.

Вищезазначений приклад використовує насамперед середньоденний заробіток, оскільки на практиці середньомісячні показники практично не використовуються. Для розрахунку середньомісячного заробітку Сидорової С.С. Найчастіше досить легко розділити суму її доходу протягом року – 245280 рублів число місяців – 12, проте фактичний результат у результаті відрізнятиметься від точної бухгалтерської суми, що обчислюється окремо з кожної причини розрахунку середнього заробітку.

Фінансові питання завжди вважаються одними з найпопулярніших, а розмови про зарплату та її порівняння з іншими зарплатами зарубіжжя ніколи не вщухають. У Росії все неоднозначно: хтось усіма силами прагне переїхати до країни, щоб покращити своє фінансове положення, а деякі росіяни мріють виїхати на заробітки у західні країни, щоб покращити своє фінансове становище, яке вони вважають нікчемним у рідній країні. Команда IQReview намагається розібратися з фінансовим питанням у нашій країні.

Зрозуміло, розмір заробітної плати залежить від регіону, де працює фахівець. Це – основний фактор. Ще на кінцеву суму впливає рівень освіти та професійні навички.

Середньомісячна зарплата в Росії у 2018 році склала в січні 39017 рублів, у лютому – 40443, у березні – 42364, у квітні – 43381, у травні – 44076 рублів. Вона хоч і збільшилася у рублевому еквіваленті порівняно з тими ж показниками 2017 року, але стала нижчою у перерахунку на долари та становила приблизно 620 доларів. Однак продовжує залишатися нижчою, ніж у США, розвинених державахЄвропи і навіть у Грузії та Прибалтійських країнах.

2014-го середня зарплата росіян у доларовому еквіваленті становила суму - 907! Щоб повернути цей показник, вважають експерти, щорічний зростання ВВПмає бути не нижче 3%, а поки що він становить лише 0,3%. Прогнози невтішні. Середня зарплата в середньому Російської Федераціїжодного разу не досягла позначки у тисячу доларів. Поки що рядовий швейцарський працівник на місяць отримує більше ніж російський фахівецьна рік. Останнім часом намітилася та інша тенденція.

Збільшився розрив у розмірі зарплат серед російських регіонів. Це з тим, що у пошуках вищих заробітків переїжджають у ті регіони, де можуть отримати високооплачувану роботу за принципом: «риба шукає, де глибше, а людина - де краще». Розібратися в цьому допоможе команда IQReview .

Бідні біднішають, багаті - багатіють

Середня зарплата по регіонах 2018 року РФ у травні склала 44076 рублів. Картина, що відображає величини середнього заробітку по регіонах, практично не змінюється з роками, лише незначно збільшуються або зменшуються цифри у графах відповідних регіонів.

Що стосується міст, то і тут, як і раніше, найбільш високі зарплатиу столиці РФ від 700 до тисячі доларів. Середня зарплата працюючих на підприємствах Москви у травні – 81064 рублів, у Санкт-Петербурзі – 57190 рублів.

Рівень середньомісячної зарплати у травні 2018 року по регіонах РФ представлений у таблиці, згідно з даними Федеральної службидержавної статистики на 20 липня 2018 року.

Подані суми не відображають, або правильніше сказати, не завжди відображають реально існуючий стан справ. Показники середньомісячної зарплати в регіонах чи сферах праці фіксують лише певний рівень, як «середня температура у пацієнтів у лікарні».

У кожному конкретному випадку треба розбиратися конкретно, розуміючи, що велика різниця існує між посадовим і освітнім рівнем тих самих фахівців в тих самих сферах, але на різних підприємствах і компаніях. Тим часом інших офіційно визнаних даних поки не винайдено, тому доводиться орієнтуватися на дані, що подаються Федеральною службою державної статистики. Але... тільки орієнтуватися, а не сприймати «за чисту монету» при влаштуванні працювати, наприклад.

Аналіз середнього доходу по регіонах

Серед регіональних лідерів – жителі півночі. у Чукотському автономному окрузі, який входить до лідируючого Далекосхідного Федеральний округу травні 2018 року становила 105 тисяч 183 рублі.

Середній дохід досить відрізняється залежно від регіонів

Наприклад, середній заробіток лікаря-хірурга на Чукотці, згідно з оголошеннями вакансій - 120 тисяч рублів, а заробіток лікаря-бактеріолога - 80 тисяч рублів. На другому почесному місці Центральний федеральний округ завдяки тому, що саме в цьому окрузі знаходиться столиця РФ - місто Москва. У Московській області у травні цього року заробляли до 50 тисяч 614 рублів.

На третьому місці у регіонах Уральський федеральний округ. Найвища середня зарплата тут у Ямало-Ненецькому автономному окрузі – 117682 рубля.

Аналіз мінімального доходу по регіонах

Як і раніше, найменші зарплати в Північно-Кавказькому федеральному окрузі. У цьому окрузі мінімальний дохід - 24742 рублі в середньому отримали у травні 2018 року жителі Карачаєво-Черкесії, тоді як у квітні найбіднішими були ті, хто працює в Дагестані.

Дізнатися, яка сама низька заробітна платаможна буде лише наприкінці року

У якому регіоні Росії найнижча середня зарплата була в 2018 році, а в якому - найвища, можна буде сказати лише на початку 2019 року, коли Федеральна служба державної статистики підіб'є підсумки року.

Регіони РФ відрізняє не лише середній рівеньзарплат, а й ставка (МРОТ). У свою чергу МРОТ встановлюється з урахуванням величини прожиткового мінімуму. Дані Федеральної служби державної статистики на 9 серпня 2018 про величину прожиткового мінімуму по регіонах Росії представлені в таблиці

Об'єкти РФ (за спадною ставкою МРОТ)	ВПМ у рублях (все населення)
Центральний федеральний округ
Москва	15786
Московська область	11608
Смоленська область	10409
Іванівська область	10149
Брянська область	10056
Костромська область	9922
Тверська область	9871
Тульська область	9797
Ярославська область	9744
Рязанська область	9691
Орловська область	9625
В інших областях округу: Володимирській, Курській, Воронезькій, Білгородській, ВПМ нижче, ніж середній показник по Росії - 9489
Північно-Західний федеральний округ
Ненецький авт. округ	20609
Мурманська область	14176
Республіка Комі	12668
республіка Карелія	12551
Архангельська область	11998
м. Санкт-Петербург	10862
Калінінградська область	10634
Вологодська область	10507
Новгородська область	10496
Псковська область	10299
Ленінградська область	9725
Південний федеральний округ
Краснодарський край	10365
Республіка Крим	9808
м. Севастополь	9732
Астраханська область	9612
Ростовська область	9554
У Волгоградській області, а також в Республіках Адигея і Калмикіявеличина ВПМ нижче, ніж середній показник по Росії - 9489
Північно-Кавказький федеральний округ
Кабардино-Балкарська Республіка	10469
Чеченська Республіка	10170
У республіках Дагестан, Інгушетія, Карачаєво-Черкесія, Північна Осетія-Аланія та в Ставропольському краї величина ВПМ нижче, ніж середній показник по Росії, який складає - 9489 рубля
Приволзький федеральний округ
Самарська область	10144
Пермский край	10098
Кіровська область	9627
У республіках Башкортостан, Марій Ел, Татарстан, Удмуртія, Чувашія, а також в областях: Нижегородській, Оренбурзькій, Пензенській, Саратовській та Ульянівській ВПМ нижче, ніж середній показник по Росії, який становить 9489 рубля
уральский Федеральний округ
Ямало-Ненецький автономний округ	15983
Ханти-Мансійський авт. округ - Югра	14273
Тюменська область	10789
Свердловська область	10301
Курганська область	9730
Челябінська область	9689
Сибірський федеральний округ
Красноярський край	11675
Томська область	11104
Новосибірська область	10942
Забайкальський край	10941
Республіка Бурятія	10497
Республіка Тива	9745
Республіка Хакасія	9557
В Алтайському краї, Республіці Алтай, Омській та Кемеровської області, Алтайському краї ВПМ нижче, ніж середній показник по Росії, що становить 9489 рубля
Далекосхідний федеральний округ
Чукотський автономний округ	21737
Камчатський край	19381
Магаданська область	17929
Республіка Саха (Якутія)	16452
Сахалинська область	13391
Хабаровський край	12975
Єврейська автономна область	12864
Приморський край	12457
Приморський край	12457

Аналіз МРОТ за роками

За даними на 1 січня 2018 МРОТ, який може виплачувати роботодавець своїм співробітникам, склав 9489 рублів, станом на 9 серпня поточного року, цей показник трохи збільшився до цифри - 10038 рублів. Торік ця сума в рублях РФ була – 7800 рублів; у 2016 – 7500; у 2015 – 5965; у 2014 – 5554; 2013 – 5205; 2012 – 4611; 2011 – 4330; 2010 – 2300; 2009 – 1100; 2008 – 800; 2007 – 720; 2006 – 600; 2005 – 450; 2004 – 300; 2003 – 200.

Заробітні плати бюджетників підвищилися на 5 відсотків

Заробітні плати працівників бюджетної сферисічня 2018 року в Росії підвищилися на 5%

Водночас збільшилися загалом від п'яти до сорока відсотків. Тим часом почастішали затримки зарплат. Найчастіше від них страждають бюджетники - вчителі шкіл, вихователі дошкільних освітніх установ, викладачі ВНЗ, працівники культури та навіть співробітники правоохоронних органів.

Аналіз заборгованостей із зарплат бюджетників

На думку аналітиків, заборгованість із виплати заробітної плати, виходить, через несвоєчасне отримання коштів з бюджетів усіх рівнів від муніципального до федерального, що відбувається у свою чергу через Російську Федерацію, який розпочавшись у 2015 році, продовжує свій розвиток і в 2018 року. У 2018 році найбільше скарг до Адміністрації Президента та Уряду Росії надійшло із Забайкалля, де у 2017 році пройшли масові страйки педагогів.

У 2018 році надходить все більше скарг до Адміністрації Президента

Показники прострочок із зарплати налічують кілька місяців і загальну суму 75 мільйонів рублів! На щастя, за словами експертів, випадки із затримки заробітної плати мають одиничний характер і залежать як від об'єктивних, так і від суб'єктивних причин, прибутковості бюджетоутворюючих підприємств, а також грамотного адміністрування.

Лідером з боргів у 2018 році став Красноярський край. Тут не отримали вчасно заробітну плату 7,8% працівників загальної кількості бюджетників. На другому непочесному місці – Санкт-Петербург, де недоотримують заробіток 6,9% працівників. На третьому місці кримчани. Серед них – 4,8% тих, хто кредитує державу. Найменше скривджених співробітників - 4,3%, працюють в установах та організаціях Хабаровського краю.

Найбільш високооплачувані спеціальності

Деколи ключову роль грає далеко не спеціальність, а посада. Так працівники щомісячна зарплата співробітників Рахункової палати від 170 тисяч рублів, по 150 тисяч щомісяця отримують члени Ради Федерації, 123 тисячі зарплата у депутатів Держдуми, 206 тисяч у співробітників Кремля.

Оклади працівників цих посад збільшились порівняно з 2017 роком на 29%! Як сказав поет, «вранці мажу бутерброд – одразу думка: а як народ? І ікра не лізе в горло…»

Найбільш низькооплачувані професії

Не більше восьми тисяч рублів отримують і помічники вихователів у дитячих садках. Не більше 14000 рублів на місяць заробляють листоноші. Продавець отримує за свою працю в середньому 17 000 рублів, секретар - 20 000 рублів, слюсарі комунальних підприємств - 23 000 рублів.

Листоноша - одна з низькооплачуваних спеціальностей

У 2018 році до низькооплачуваних фахівців стали відносити і гувернанток, які стали отримувати навіть у Москві не більше 30 000 рублів.

Рівень окладів за професіями

У лідерах працівники, які займаються видобутком корисних копалин – газу, нафти, вугілля. На другому місці нові технології – зв'язківці, програмісти, ті, хто працює у сфері інформатики. Тісно пов'язана з останніми спеціальностями наукова та технічна діяльність.

Залежно від звань співробітники поліції за свою службу отримують не так вже й багато – від десяти до 23 тисяч рублів. Більше, по 25 000 рублів отримують співробітники МНС, а ті з них, хто бере участь у небезпечних операціях, ще більше до 60000 рублів. в поточного рокустановить від 20 до 25 тисяч карбованців, медичної сестри від 10 до 15 тисяч карбованців.

Від того, в якому регіоні працює чи вихователь дитячого садказалежить його середня зарплата. Так у Москві та Санкт-Петербурзі вони отримують від 30 до 45 тисяч рублів.

Середньомісячна номінальна заробітна плата за видами економічної діяльностідані Федеральної служби державної статистики на 20 липня 2018 року

Вид діяльності	Сума у ​​рублях
Сільське та лісове господарство,рибальство та рибництво	43381
Видобуток корисних копалин	80945
Обробні виробництва	40385
Сфера електроенергетики та газового господарства	51087
Водопостачання та водовідведення	30759
Будівництво	36997
Торгівля оптом та в роздріб	35915
Готельний бізнес	25210
Зв'язок та інформаційні технології	70515
Сфера фінансів та страхування	103214
Наукова та технічна діяльність	66255
Адміністративна діяльність освіти	31439
Державне управління та соціальне забезпечення	47166
Область охорони здоров'я та соцпослуг	38484
Сфера культури та спорту	44701

Ох, вже ці податки

Суми окладів, які одержують росіяни, на перший погляд не такі вже й маленькі. Однак через існуючу сьогодні систему оподаткування, коли 44 % становлять сумі ПДФОі страхові внески, роботодавці не в змозі виплачувати і податки, і конкурентні заробітні плати

Зарплати у конверті стали особливою прикметою сьогоднішнього дня. На руки працівник отримує зазвичай мінімальну зарплату, що визначається в регіоні та премію, яку визначить роботодавець. Але навіть якщо скласти «білу» та «Сіру» зарплату разом, то все одно не виходить, насправді 44 тисячі рублів…

Відео у тему: Склад заробітної плати працівника

Середня оплата праці – досить відносне поняття, і саме з цієї причини воно мені здається досить безглуздим. Але насправді це зовсім не так. Подібний показник може бути широко використаний, за рахунок чого часто він визнається базовим. Дане визначеннячасто викликає інтерес та підвищене обговорення, за рахунок чого його досить часто беруть до уваги під час проведення будь-яких розрахунків.

Загалом, подібний тип відображає загальну величину одержуваної оплати. Він може вираховуватися на різних рівнях:

• Рівень компанії.
• Міському.
• Регіональному.
• Рівень країни.

Завдяки даним показникомможна визначити загальний рівень статку всього населення. Наприклад, більшість працівників, які готові змінити своє місце проживання заради перспективної посади, спочатку вивчають рівень середньої заробітної плати в цій місцевості.

Цей показник дозволяє їм зрозуміти, наскільки високою виявиться обіцяна їм сума оплати праці, а також подивитися на перспективу роботи в даній компанії, скільки він зможе отримувати за кілька років, отримавши посаду вище.

Законодавча база

Процес розрахунку середньої заробітної плати, а також сама процедура застосування такого терміну розкривається у чинному Трудовому Кодексі. Для початку варто звернути свою пильну увагу на статтю 135 цього нормативно-правового акта, яка містить вичерпну інформацію про те, що є заробітною платою.

Далі можна побачити інформацію про те, які види оплат існують на території країни і яким чином вони обчислюються.

Алгоритм обчислень також визначається законодавством, виходячи з постанов. Однак ніхто не забороняє бухгалтерам користуватися своїми власними напрацюваннями, лише якщо це не суперечить законодавству. У такій ситуації головне, щоб від обчислень на рівні організації працівник не опинився в гіршій ситуації, ніж при державних обчисленнях.

Коли розраховують заробітну плату

Згідно із законодавством, питання щодо необхідності проведення розрахунку середньої оплатипраці має проводитися у таких випадках:

1. Якщо безпосередній працівник у Наразійде в оплачувану відпустку.
2. Якщо цей працівник з якихось істотних причин усувається від безпосереднього виконання ним покладених трудових функцій, але при цьому за ним зберігається його середня плата.
3. У зв'язку з простоєм працівник відправляється в інше місце, щоб здійснювати ліквідацію наслідків техногенної або природної катастрофи.
4. При здійсненні виплат за лікарняним листом.
5. При виплаті у зв'язку з розірванням договору.
6. Безпосередньо під час звільнення, коли працівникові також потрібно виплатити грошові коштиза невикористану відпустку.
7. При оплаті часу простою, якщо є вина роботодавця.
8. Під час вимушених відряджень працівника.
9. В інших випадках, коли згідно із законом людина має право на отримання такої суми.

Крім цього, кожен працівник має право вимагати від свого роботодавця інформацію про:

• Свого трудового договору.
• Своєї середньомісячної зарплати.

Як розрахувати середню заробітну плату

При проведенні такої процедури обов'язково потрібно враховувати всі виплати, які передбачаються прийнятою системою, незалежно від того, за допомогою якого джерела були надані подібні кошти.

До таких виплат можна віднести:

1. Сама заробітна плата, з урахуванням різноманітних надбавок:
   • За тарифом.
   • За прийнятим окладом.
   • У вигляді певного відсотка виручки.
   • За угодою. Крім цього, варто також брати до уваги всілякі виплати, що надаються в негрошової формі, наприклад, різноманітні оплати за харчування працівників.
2. Різні премії.
3. Інші виплати.

Абсолютно при будь-якому типі виплат, розрахунок середнього заробітку повинен включати наступні фактори:

• загальна кількість всього відпрацьованого часу;
• загальну суму нарахованої заробітної плати.

Варто також пам'ятати у тому, що з проведенні розрахунків, слід відняти їх періоди, коли працівник:

• взяв оплачувані вихідні, щоб здійснювати догляд за дитиною-інвалідом;
• перебував у відпустці для догляду за дитиною;
• був на лікарняному;
• з якихось суттєвих причин був звільнений від виконання своїх трудових функцій із збереженням своєї оплати.

Як правило, розрахунок подібної плати здійснюється виходячи із загальної суми доходів, отриманих за минулі дванадцять місяців.

1. Для початку варто підсумувати всі суми, одержані за цей період.До них обов'язково мають входити всі премії та надбавки. Варто пам'ятати про те, що з такої оплати мають відніматися.
2. Наступний крок - знайти календар за минулий рікта порахувати загальну кількість відпрацьованих днів.Ймовірно, частина з них випадала на різні свята.
3. Далі потрібно всю виплачену за даний ріксуму поділити на загальну кількість відпрацьованих днів.Отриманий результат буде середньоденним заробітком.
4. Відповідно, якщо людині потрібно дізнатися про її середньомісячну оплату праці, то потрібно отримане число помножити на кількість відпрацьованих днів на місяць.

Таким чином, формула для розрахунку середнього заробітку буде такою:

Загальну отриману суму за останній рікпотрібно поділити кількість фактично відпрацьованих днів.

Якщо ж працівника цікавить середня сума, що отримується їм за місяць, то показник за попередньою формулою потрібно розділити на загальну кількість відпрацьованих днів у конкретному місяці.

Винятки із загального порядку розрахунку

Варто пам'ятати, що передбачений порядок розрахунку може мати свої, встановлені винятки.

Ось їх невеликий перелік:

1. Термін проведення розрахунків. Якщо за попередні 12 календарних місяців, даний працівник жодного дня не працював, наприклад, перебував у відпустці для догляду за дитиною, то слід відрахувати ще дванадцять місяців, коли людина виконувала покладені на неї трудові функції, і вести розрахунок виходячи з тих показників.
2. Ще один виняток відноситься безпосередньо до заробітків.

Оплата праці розраховується виходячи з чистого окладу або тарифної сітки, що діє, у таких ситуаціях:

1. Якщо виплата заробітної плати з якихось причин не здійснювалась останні двадцять чотири місяці.
2. За цей час не було відпрацьовано жодного дня.
3. Якщо розрахунок заробітної плати ведеться за якийсь конкретний місяць, і цього місяця не було відпрацьовано жодного дня або не було виплачено належну грошову суму.

Приклад розрахунку

Щоб краще розібратися у процедурі розрахунку середньої заробітної плати, найкраще розібрати її на прикладі.

Для початку варто скласти всі суми, виплачені протягом цього півроку, тобто:

1. У липні – десять тисяч.
2. Торішнього серпня – дванадцять тисяч.
3. У вересні – дванадцять тисяч.
4. У жовтні – десять тисяч.
5. У листопаді – дев'ять тисяч.
6. У грудні – знову десять тисяч.

Усього вийде, що за всі шість місяців, загалом, було отримано суму в шістдесят три тисячі.

Якщо працівникові важливо одержати на руки документ, що підтверджує видачу такої суми, йому обов'язково має оформлятися спеціальна довідка з місця роботи.

Нарахування оплати можна проводити двома способами:

• особисто;
• на картку банку.

Те, як змінюється середня зарплата в Росії 2018 року, Росстат фіксує щомісяця. У вересні до даних за середньою величиною заробітку працевлаштованих громадян було внесено цифри за липень 2018 року – 42 413 руб. Дані суттєво відрізняються залежно від сфери зайнятості, рівня кваліфікації фахівців та регіону працевлаштування.

Середня зарплата в Росії 2018 року: як вважається, на що впливає

Росстат виводить офіційні статистичні показники у сфері праці, зайнятості та доходів населення на підставі статзвітності роботодавців. Звіти, що подаються суб'єктами господарювання, дозволяють відстежувати в динаміці зміну розміру витрат на утримання робочої сили. У сукупному обсязі виплачуваних винагород враховуються виплати у будь-яких формах (грошових та негрошових) за відпрацьований та невідпрацьований час.

Середня зарплата по Росії у 2018 році визначається шляхом поділу сумарного ФОП (фонду оплати праці) найманим працівникам компаній на середню чисельністьперсоналу за одиницю часу. Якщо дані взято за підсумками року, визначення середньомісячного доходу результат розподілу ФОП і чисельності ділиться на 12. Для розрахунків беруть зарплати до відрахування з них ПДФО та інших утримань.

Розрахункові дані Росстатом систематизуються за кількома напрямками:

загалом країною;

окремо щодо суб'єктів РФ;

за галузями економічної діяльності;

за спеціальностями;

за рівнем освіти;

за статевою належністю;

за рік та окремо за кожен місяць.

При визначенні середньої зарплати по регіонах Росії 2018 року, Росстат включає до фонду заробітної плати такі нарахування на користь офіційно працевлаштованих осіб:

боржник не надав на запит суду чи ФССП відомості про свої заробітки.

Алгоритм обчислення заборгованості за середнім показником заробітної плати зафіксовано у Методичні рекомендації, затверджених ФССП РФ 19.06.2012 № 01-16 Важливо врахувати, що середній заробіток до розрахунку береться саме з РФ загалом, а чи не по регіону проживання боржника.

Середньомісячна номінальна нарахована заробітна плата працівників за повним колом організацій за суб'єктами Російської Федерації у 2013-2018 рр., рублів (оновлення на 18.09.2018)
	січень	лютий	Березень	квітень		червень	Липень
Російська Федерація
Центральний федеральний округ
Бєлгородська область
Брянська область
Володимирська область
Воронезька область
Іванівська область
Калузька область
Костромська область
Курська область
Липецька область
Московська область
Орловська область
Рязанська область
Смоленська область
Тамбовська область
Тверська область
Тульська область
Ярославська область
Північно-Західний федеральний округ
республіка Карелія
Республіка Комі
Архангельська область
у тому числі Ненецький авт.округ
Архангельська область без авт. округи.
Вологодська область
Калінінградська область
Ленінградська область
Мурманська область
Новгородська область
Псковська область
м. Санкт-Петербург
Південний федеральний округ
Республіка Адигея
Республіка Калмикія
Республіка Крим
Краснодарський край
Астраханська область
Волгоградська область
Ростовська область
м.Севастополь
Північно-Кавказький федеральний округ
республіка Дагестан
Республіка Інгушетія
Кабардино-Балкарська Республіка
Карачаєво-Черкеська Республіка
Республіка Північна Осетія- Аланія
Чеченська Республіка
Ставропольський край
Приволзький федеральний округ
Республіка Башкортостан
Республіка Марій Ел
Республіка Мордовія
республіка Татарстан
удмуртская Республіка
Чуваська республіка
Пермский край
Кіровська область
Нижегородська область
Оренбурзька область
Пензенська область
Самарська область
Саратовська область
Ульяновська область
уральский Федеральний округ
Курганська область
Свердловська область
Тюменська область
в тому числі:
Ханти-Мансійський авт. округ - Югра
Ямало-Ненецький авт. округ
Тюменська область без авт. округів
Челябінська область
Сибірський федеральний округ
Республіка Алтай
Республіка Бурятія
Республіка Тива
Республіка Хакасія
Алтайський край
Забайкальський край
Красноярський край
Іркутська область
Кемеровська область
Новосибірська область
Омська область
Томська область
Далекосхідний федеральний округ
Республіка Саха (Якутія)
Камчатський край
Приморський край
Хабаровський край
Амурська область
Магаданська область
Сахалинська область
Єврейська авт.
Чукотський авт.округ

Одним із основних індикаторів рівня життя будь-якого громадянина є заробітна плата. У Російській Федерації її розмір для різних спеціальностей і в різних містах може змінюватись дуже сильно, відрізняючись у рази, а то й у десятки разів.

Нижче IQReviewзібрав в одному місці найактуальніші дані про розміри середньої зарплати по Росії.

Середній розмір, за даними Росстату

За даними Росстату, у 2017 році середній розмір заробітної плати російських громадянскладає 37.4 тисяч рублів. Починаючи з початку «нульових», цей показник щорічно збільшується: за минулі майже два десятиліття не було року, коли б у Росії знижувалася або залишалася на одному рівні.

Зазначений показник за фактом немає нічого спільного з реальними даними. Для столиці та по регіонах Півночі цифри будуть у півтора-два рази вищими. У центральних та південних областях, а також у містах із населенням менше 1 мільйона навпаки — рівень доходу буде відчутно нижчим. У невеликих населених пунктах (до 100-150 тисяч жителів) середня заробітна плата взагалі може становити 10-15 тисяч рублів.

Як змінювався розмір з часом?

Для наочності наведемо рівень доходу росіян за минулими роками:

Рік	Зарплата (по РФ, у середньому), тисяч рублів
2000	1.5
2001	3.25
2002	4.35
2003	5.5
2004	6.75
2005	8.55
2006	10.6
2007	13.6
2008	17.3
2009	18.6
2010	20.9
2011	23.4
2012	27
2013	30
2014	32.5
2015	34
2016	36.7

За динамікою можна побачити, що стабільне зростання рівня доходів спостерігалося до початку «української» кризи. Через введені санкції середня зарплата по Росії не припинила зростати, але темп її збільшення серйозно знизився.

До того ж упав і її доларовий еквівалент. 2013 року росіянин з умовним доходом 30 тисяч рублів у доларах отримував близько 910$. У 2016 році при зарплаті вже 36700 рублів, це було в півтора рази менше — близько 600$.

Співвідношення зарплат педагогів та поліцейських

У сукупності за вказані у таблиці роки (2000-2017) середня зарплата в Росії збільшилася приблизно у 24 рази.

Середній показник у регіонах

Точніші дані про те, яка зараз зарплата у росіян, може дати окрема статистика по регіонах. Вона теж має похибки, проте набагато менші, ніж усереднений показник у всій країні.

Таблиця середньої зарплати в окремих регіонах:

Область	Середня зарплатня, карбованців
Південний округ	25000
Адигея	21000
Краснодар	25000-26000
Астрахань	27500
Волгоград, Ростов	23500
Калмикія	20000
Урал	39000
Челябінськ	27000
Ямало-Ненецький округ	70000
Югра	60000
Тюмень	50000
Свердловськ	33000
Курган	23000
Далекосхідні регіони	39000
Якутія	53500
Камчатка	51000
Хабаровський край	35000
Магадан	55000
Чукотський округ	55000
Амурська область	35000
Сахалін	50000
Єврейський округ	30000
Сибір	30000
Алтай	25000
Бурятія	28000
Красноярськ	30000
Іркутськ	32500
Кемерово, Новосибірськ	17500
Київ	29000
Томськ, Хакасія	32000
Приволзький округ	25000
Татарстан, Пермь, Нижній Новгород, Самара	27000
Саратов, Чувашія, Кіров, Ульяновськ, Пенза	23000
Марій Ел	21000
Оренбург	26000
Північнокавказький округ	20500
Дагестан	17500
Інгушетія, Чечня, Ставропілля	21000-22000
Північна Осетія	18500
Кабардино-Балкарія, Карачаєво-Черкеська Республіка	18000-19000
Північно-західні області	39000
Калінінград, Вологда	29000
Санкт-Петербург	45500
Мурманськ	44000
Ненецький округ	59000
Комі	40000
Карелія	33000
Псков	24000
Архангельськ	37000
Центр	44000
Орел	18000
Іваново, Брянськ, Рязань, Тамбов, Тверь, Смоленськ	21000
Курськ, Кострома, Володимир	23000
Тула, Воронеж, Білгород, Ярославль, Липецьк	26000
Московська область	42000
Москва	66000

По таблиці можна побачити, що розбіжності у округах теж є серйозні. Наприклад, у Центральному федеральному окрузі московська зарплата у 2-3 рази перевищує обсяг доходу мешканців інших областей.

Середній показник для різних спеціальностей

Тепер наведемо усереднені розміри зарплат у 2017 році за різними спеціальностями:

Професія	Середня зарплата по РФ, тисяч карбованців
Сфера продажу
Торговий представник	33000
Касир	26000
Продавець	26000
Мерчандайзер	33000
Кур'єр	24000
Адміністратор торгового залу	27000
Сфера будівництва
Виконроб	43000
Різноробочий	24000
Маляр-штукатур	30000
Каменяр	33000
Бетонник	30000
Кранівник	40000
Промисловість та «робітники» професії
Зварювальник	40000
Водій навантажувача	35000
Водій спецтехніки	37000
Електрик	32000
Сантехнік	32000
Слюсар	30000
Апаратник	35000
Вантажник	25000
Столяр	35000
Офісні спеціальності
Секретар	30000
Бухгалтер	33000
Менеджер	35000
PR-менеджер	35000
Маркетолог	33000
HR-фахівець	33000
Сфера обслуговування, краси
Косметолог	35000
Візажист	33000
Перукар	33000
Масажист	33000
Офіціант	25000
Майстер манікюру	33000
Кухар	35000
Транспорт, логістика
Водій	27000
Водій тролейбуса, електрички	32000
Машиніст метро	46000
Машиніст поїзда	52000
Диспетчер таксі	30000
Водій автобуса (маршрутки)	30000
Водій-дальнобійник	50000
Водій вантажівки	35000
Сфера охорони здоров'я
Медсестра, доглядальниця	25000
Педіатр	37000
Хірург	47000
ЛОР	45000
УЗД-фахівець	40000
Венеролог, дерматолог	50000
Гінеколог	45000
Уролог	40000
Стоматолог	50000
Терапевт	40000
Сфера освіти
Викладач у середній школі	32000
Викладач в училищі	28000
Викладач в інституті	45000
Вихователь дитсадка	26000

Про затребувані та незатребувані спеціальності

У будь-якій країні є свій список затребуваних професій та список спеціальностей, за якими навпаки важко влаштуватися. Для Російської Федерації це великою мірою залежить від регіону і зажадав від розміру населеного пункту.

Огляд зарплат

У великих містах (від мільйона населення і вище) найпростіше знайти роботу:

• всіх напрямків;
• медпрацівникам, медсестрам, доглядальницям;
• педагогам (насамперед у школах та дитячих садках), репетиторам, няням;

IT- спеціалістам високого рівня;

будівельникам;

представникам «робітників» спеціальностей (слюсарям, сантехнікам, електрикам,зварювальникам);

продавцям, касирам;

водіям.

Найскладніше шукати роботу в мегаполісах тим, хто навчався на якісь рідкісні посади (наприклад, мистецтвознавець). Також у великих населених пунктах важко влаштуватися на добре місце таким фахівцям, як:

юристи;

чиновники;

профільні «робітники» спеціалісти (слюсарі, сантехніки, зварювальники).

Якщо брати загальну статистику щодо Російської Федерації,то найпопулярнішим працівником є ​​водій. Загалом водіями працюють близько 7% загальної кількості працюючих громадян.

Приблизно такий самий відсоток росіян працює у сфері продажу.

Про похибки за підрахунками

Усі зазначені вище показники неможливо назвати навіть приблизно точними. Причин тому кілька:

1. Протяжність території держави – кілька кліматичних поясів. У північних областях рівень зарплат завжди буде вищим, ніж у тепліших регіонах.
2. Сильно виражена урбанізація. У містах рівень зарплат та попит на фахівців у рази вищий, ніж у селищах.
3. Істотний розрив між столичними та регіональними зарплатами.
4. Поширеною є зарплата «у конвертах». За документами співробітник може отримувати одну суму, а за фактом на руки — іншу, причому вона може відрізнятися в 2-3 рази.

Річна заробітна плата лікарів

Як наслідок - на одній і тій же посаді і з тими самими обов'язками співробітник в одному регіоні може отримувати 60 тисяч рублів, а в іншому - 15, або навіть нижче. Розрив - у 4 рази, середньостатистичний показник - 37500 рублів, що далеко від реальності і для першого, і для другого співробітника.

Для порівняння: скільки одержують громадяни інших країн?

За середнім курсом долара на першу половину 2017 року росіяни отримують близько 550-600 $. Тепер наведемо короткий список середніх зарплат в інших державах:

1. Україна - 100 $.
2. Індія - 250 $.
3. Молдова - 250-300 $.
4. Грузія - 400-450 $.
5. Болгарія - 700 $.
6. Китай - 750 $.
7. Румунія - 750-800 $.
8. Чехія - 1400 $.
9. Японія - 2000 $.
10. Іспанія - 2200 $.
11. Німеччина - 2500-2600 $.
12. Англія - ​​2600 $.
13. Франція - 2650-2700 $.
14. Бельгія - 2800 $.
15. США - 3300 $.
16. Норвегія - 3700 $.

З іншого боку, більшість цих країн серйозно відрізняється рівень витрат (податки, оплата комунальних послуг, обов'язкові внескина , вартість житла та різних товарів).

Про реальний розмір середніх зарплат у РФ (відео)