Коли банки вираховують 50 відсотків із заробітної. Скільки можуть утримувати із зарплати судові пристави

Розмір оплати праці це те, що в першу чергу хвилює людей під час працевлаштування. Кожен співробітник упевнений, що його робота оцінюється недостатньо. І тим більше, коли із зарплати додатково утримують, змушує засмучуватися. Ця стаття присвячена темі «Скільки відсотків із зарплати можуть утримувати судові пристави». Також у статті буде наведено інформацію про те, що являють собою обов'язкові утримання, що таке оплата за виконавчими листами та як зняти арешт із зарплатної картки.

Усі додаткові запитання можна надіслати юристам порталу.

Консультації є безкоштовними та надаються у цілодобовому режимі.

Законодавство Росії в обов'язковому порядкуприваблює населення фінансувати Федеральний бюджетза рахунок вирахувань з оплати праці за допомогою відділу бухгалтерії підприємств.

Розмір утримань з заробітної плати, які автоматично списуються являють собою таке:

• ПДФО;
• внески на обов'язкове мед.страхування;
• платежі до ФСС.

Але все ж таки дані внески не можна на 100% назвати утриманими, т.к. виплати їх здійснює співробітник за допомогою організації, в якій працює. Крім цих внесків є ще одне утримання із з/п, які можуть утримати в рахунок плати за виконавчими листами.

Утримання із зарплати по виконавчому листу настає внаслідок заборгованості, що утворилася, перед іншими особами або організаціями. І додатково можуть утримувати частину оплати праці, якщо працівник був відповідальний за матеріальні цінностіі не зміг забезпечити їхню безпеку. Тоді вартість цього майна стягується з його зарплатню.

Крім цього, можуть стягувати на підставі наступних моментів:

• при розрахунку зарплати сталася помилка;
• повернення фінансових коштів, виданих під звіт та не повернутих у встановленому порядку;
• інші випадки.

Документи, на підставі яких судові пристави можуть утримувати із зарплати її частину:

1. Виконавчий лист. Мабуть, це можна назвати найпоширенішим, т.к. ним найчастіше користуються. Він потрібний для того, щоб за рішенням суду можна було вираховувати відсоток з оплати праці.
2. Судове рішення як наказу. Цей документстворюється з урахуванням судочинного рішення. Тобто, якщо виникла заборгованість, організація чи фіз. особа подає документацію, що підтверджує, до суду. За рішенням суду йому видається виконавчий лист, на підставі якого можна зажадати повернення боргу згідно із законом.
3. Угода про добровільну оплату аліментів, завірена у нотаріуса. Цей документ рідко трапляється, т.к. подружня пара має підписати його в добровільному порядку. Співробітнику організації простіше і легше звернутися до відділу бухгалтерії, щоб із з/п утримували частину коштів на оплату аліментних зобов'язань.
4. Постанова судових приставів. Утримувати із зарплати судові пристави можуть, якщо на те є відповідна ухвала.

Існують й інші види документів, виходячи з яких пристави можуть стягнути з праці певну часть. Максимальний розмірутримань буде розглянуто у наступному розділі.

Процес утримання із з/п

Заарештувати зарплатний рахунок мають право судові пристави на підставі порушеної справи і, як наслідок, винесення ухвали про стягнення боргу.

Після того, як пристав матиме на руках документ, вона направляє його за вказаним місцем роботи. Як правило, у постанові вказується: де працює боржник, юридична та поштова адреса організації, дані про судочинство та рішення, а також яку частину зарплати можуть утримати. Далі, пристав за допомогою поштового відділення рекомендованим листом надсилає всі документи на адресу роботи.

Слід зазначити, що вся пошта зазвичай йде на стіл керівництву підприємства. Саме директор організації має підписати постанову та відправити її на виконання до відділу бухгалтерії.

Після цього бухгалтер робить розрахунок на підставі виконавчої вимоги. Сума, що підлягає вирахуванню, залежить від різних нюансів, які будуть розглянуті в іншому розділі.

Таким чином, наприкінці місяця співробітник отримає оплату праці нижче за рахунок утримання. Очевидний факт, є виконання – треба платити. Зауважимо, що утримання із з/п найбільш м'який варіант розрахунку із заборгованістю. Виплачений борг у стислі терміни дозволить співробітнику отримувати заробітну плату в повному обсязі.

Якщо думаєте, що з оплати праці утримується занадто велика ставка, Ви можете отримати безкоштовну юридичну консультаціюна нашому порталі.

Компетентні юристи, ознайомившись зі справою, зможуть допомогти врегулювати всі питання. Також дадуть покрокові інструкціїяк знизити обсяги виплат, якщо таке можливе у Вашому випадку. Залишіть заявку на консультацію в онлайн-формі або зателефонуйте нам.

Скільки можуть вирахувати із зарплати?

Правомірність дій судових приставів стягнення з оплати праці регламентується статтею №98. На підставі цього забирати частину грошей із зарплати за законом можна, якщо:

1. Є виконавчий лист, у якому зазначено вимогу виплачувати певну суму. Якщо банківській установі відоме місце роботи боржника, то вони, як правило, вказують списання з його зарплати. Вимогу за судовим наказом направляють до відділу бухгалтерії, яка щомісяця робить певне відрахування із з/п.
2. Заборгованість становить менше 10 000 руб.
3. У випадках, коли боржник не має накопичувальних засобів або майна, яким можна сплатити борг.

Судовий пристав, який займається обов'язком, відправляє на адресу організації виконавчий лист, на підставі якого необхідно проводити відрахування. Якщо співробітник звільняється, інформація про це передається приставу, і він знову його переправляє на нове місце роботи.

Багатьох хвилює питання «Гроші із зарплати можуть утримувати пристави, який відсоток?». Стаття №99 пункт 2 регламентує, що із зарплати за виконавчим листом можна утримувати трохи більше 50%. Проте є низка обмежень, які встановлює ТК Росії:

• Якщо є діти, які не досягли віку 18 років і здобувають освіту в інституті на основі контракту. І тут пристав має право утримати трохи більше 30%.
• Якщо батько виховує дитину одну. Це дозволяє забрати лише 25% оплати праці.

Також згідно із законом не можна накладати арешт на:

• допомоги, що виплачує ФСС при нещасних випадках на роботі або за проф. хвороби;
• доплату, що належать, якщо працівник працює у шкідливих умовах;
• якщо працівник доглядає інваліда з 1 категорією;
• виплати, що належать працівникові при скороченні на роботі;
• виплати та допомоги, що призначаються на момент народження дітей або якщо є дитина до 3-х років.

Зазначимо, що організація, яка отримала виконавчий документ, що наказує перераховувати частину з/п найманого співробітника рахунок оплати боргу, неспроможна відмовитися виконувати рішення суду. Зважаючи на це, залагодити це питання з керівництвом не вдасться.

Фахівці порталу наголошують на важливості ведення правильного діалогу не лише з банком чи колекторами, а й із судоприставами. Раніше судові пристави отримували премію за зібрані борги, проте наразі це скасували. Зважаючи на це, домовиться з виконавцем у справі набагато простіше, т.к. вони не настільки завзято виконують роботу. Таким чином, боржник може в оптимальні терміни і на хороших умовахпогасити заборгованість, уникнувши, тим самим, опису та арешту майна.

Як оскаржити блокування з/п?

Судові пристави наклали арешт на зарплатний рахунок. При цьому граничний поріг утримання не повинен перевищувати 50% доходу. Якщо людина має підстави не погоджуватися із сумою, слід провести деякі заходи, щоб оскаржити постанову суду.

Перше, що слід зробити, це зайнятися збиранням доказової бази, на підставі якого можна обґрунтувати свою позицію. Інакше довести, що оплата боргу в такому обсязі неможлива, буде проблематично.

Отже, доказовими документами є такі:

• довідка з роботи про оплату праці;
• кредитні договори з іншими організаціями (за наявності);
• довідка про серйозне захворювання;
• наявність інвалідності;
• догляд за інвалідом;
• виховання одним з батьків неповнолітньої дитини;
• і навіть інші документи.

Також необхідно враховувати, що згідно зі статтею №446 частини першої абзац сьомий, арешт на зарплатний неможливий, якщо розмір зарплатню менший прожиткового мінімумулюдину, а також тих, хто є на утриманні у нього.

Потім людині необхідно написати заяву на зниження обсягу утримуваних коштів з оплати праці. У тому випадку це оплата праці менше встановленого мінімуму, то заява пишеться на відміну блокування.

Тим не менш, необхідно враховувати, що якщо, наприклад, заробітна плата 25 000 руб., А офіційно людина має мінімальну заробітну плату, то накладення блокування на з/п вигідніше. Скасування арешту в цьому випадку не є актуальним.

Зразковий розрахунок:

25 000 руб. - Заробітна плата співробітника.

7500 – мінімальний поріг зарплати країною.

50% утримання з мінімуму, це 3750 руб.

Разом на руки співробітник отримуватиме 21 250 руб.

Як бачимо, різниця не велика. На підставі цього, рекомендуємо боржник не перевищувати своїх прав і відразу бігти розбиратися і знижувати щомісячні виплати. Також фахівці порталу радять платити максимально більше.

Проте продовжимо. До заяви слід прикріпити зібрану доказову базу та надіслати рекомендованим листом з повідомленням на адресу судових приставів.

При позитивній відповіді, судовий виконавецьухвалить зробити перерахунок і направить ця вимогана адресу організації за місцем роботи.

У тому випадку, якщо прийде відмова у задоволенні клопотання, слід направити заяву та відповідь від пристава до судових органів. Позиція в суді у боржника бути такою, що при розмірі 50% від заробітної плати є непідйомною. Аргументи – неможливість оплачувати інші кредитні зобов'язання, здійснювати оплату комунальних послуг, купувати їжу та лікарські препарати, які виписав лікар і т.п.

Валерій Ісаєв

Валерій Ісаєв закінчив Московський державний юридичний інститут. За роки роботи в адвокатській сфері провів багато успішних цивільних та кримінальних справ у судах різної юрисдикції. Великий досвід у юридичній допомозі громадянам у різних галузях.

Відповіді юристів (4 )

Зіммерман Марк

Юрист, м. Новосибірськ

• 136 відповідей
• 50 відгуків

Здрастуйте, Галино. Я проаналізував відповіді юристів та підготував розгорнуту відповідь на ваше запитання.

• при наявності виконавчого листаіз вимогою про сплату певної суми. Це стосується боргів за аліментами, кредитами, комунальними платежами, виплатою податків, стягненням матеріальних збитків. Після направлення вимоги за наказом суду до відділу бухгалтерії із заробітної плати працівника, який має заборгованість, щомісячно віднімається певна сума;

Порядок та розміри утримання із заробітку боржника

• 20% від заробітку – згідно із законом;

Жодне фінансова установане може приймати рішення про утримання частини заробітку боржника без його згоди та без рішення судового органу.

Розміри утримань за наявності у позичальника неповнолітніх дітей

Утримання з картки усієї заробітної плати або частини більшої, ніж це встановлено законом, може бути підставою для подання скарги до суду на дії судових приставів.

Види доходів, з яких утримання боргу не виробляються

Це стосується:

Порядок оскарження дій судових приставів у Росії, які наклали арешт на рахунок отримувача

на банківський рахунок, на який перераховується заробітна плата, не може накладатися арешт, якщо розмір заробітку фізичної особименше встановленого законом прожиткового мінімуму та на його утриманні перебувають непрацездатні члени сім'ї.

Право кожного громадянина на працю та отримання за нього заробітної плати гарантується Конституцією Росії та трудовим законодавством. Від розміру заробітку залежить життєзабезпечення людини. Але в деяких випадках працівнику виплачується не вся сума заробітної плати, а певна її частина – 80% або 50%.
Такі утримання можливі за наявності заборгованості громадянина перед державою, банком, службами, що надають комунальні послуги.
Утримання із заробітку в примусовому порядку провадиться, якщо в людини є доходи, але вона не погашає заборгованостей за кредитами, аліментами або іншими обов'язковими платежами. Рішення про таке стягнення виноситься з урахуванням наявності у боржника неповнолітніх дітей. Тож скільки можуть утримувати судові пристави із заробітної плати боржника?

Підстави для утримання із заробітної плати
Судові пристави у Росії мають право на стягнення із заробітної плати:

• за наявності виконавчого листа із вимогою про сплату певної суми. Це стосується боргів за аліментами, кредитами, комунальними платежами, виплатою податків, стягненням матеріальних збитків. Після направлення вимоги за наказом суду до відділу бухгалтерії із заробітної плати працівника, який має заборгованість, щомісячно віднімається певна сума.
• коли боржник не має фінансових можливостей або майна для добровільного погашення заборгованості;
• якщо судовий орган направив виконавчий лист роботодавцю, на який і покладаються зобов'язання погашати заборгованість із заробітку боржника (при офіційному працевлаштуванні).

Порядок та розміри утримання із заробітку боржника
Утримання із заробітку боржника проводяться на підставі судового розпорядження, виконанням якого займаються судові пристави, обов'язково незалежно від бажання боржника.
Після направлення виконавчого листа роботодавцю той відповідає за виконання всіх його умов.
Розмір утримань із зарплати на рахунок боргу обчислюється в такому порядку:

• 20% від заробітку – згідно із законом;
• 50% від заробітку – за рішенням суду чи федерального закону. Така ставка найчастіше застосовується за заборгованості за кредитом;
• 70% - у виняткових випадках, для інших боргових зобов'язань позичальника, наприклад, при сплаті аліментів.

Жодна фінансова установа не може приймати рішення про утримання частини заробітку боржника без його згоди та без рішення судового органу.

Розміри утримань за наявності у позичальника неповнолітніх дітей
За наявності у позичальника одного або кількох дітей утримання із заробітної плати проводяться не в загальному порядку, а з наданням деяких пільг. У цьому випадку розмір утримань із заробітку становить:
не більше 30% – для громадян із 1 або 2 дітьми;

• 30% – за наявності 1 дитини, яка навчається у вузі на платній основі;
• 25% – у разі смерті чоловіка та наявності дітей, які не досягли повноліття;
• 50% – у разі смерті чоловіка та відсутності дітей віком до 18 років.

Утримання із заробітку на погашення кредиту проводиться регулярно, з зазначених обмежень.

Утримання з картки усієї заробітної плати або частини більшої, ніж це встановлено законом, може бути підставою для подання скарги до суду на дії судових приставів.

Види доходів, з яких утримання боргу не виробляються
Існують винятки, у яких утримання з доходів боржника не провадяться.
Це стосується:

• материнського капіталу та інших виплат утримання дітей;
• компенсації за роботу у складних кліматичних умовах або на шкідливому виробництві;
• виплат роботодавця або страхової компанії щодо відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю працівника (боржника) у процесі трудової діяльності;
• виплат громадянину, який займається доглядом за особою з І групою інвалідності;
• грошових виплат сім'ї працівника у разі загибелі його з виробництва;
• нарахувань під час звільнення співробітника.

З цих доходів що неспроможні проводитися утримання рахунок боргу погашення кредиту, навіть за наполегливих вимогах співробітників банку.
Підставою для перегляду розміру виплат може бути перебування боржника у складної життєвої ситуації чи відсутність в нього роботи. Але для вирішення цього питання на користь позичальника краще скористатися послугами наших юристів.

Порядок оскарження дій судових приставів у Росії, які наклали арешт на рахунок отримувача
При накладенні судовими приставами арешту на рахунок боржника, із зарплати якого має утримуватися не більше 50%, такі дії позичальник може оскаржити в судовому порядку. Для цього потрібно надати суду обґрунтовані докази неможливості погасити такий обсяг боргу. Інакше відстояти свої інтереси буде складно.
Як докази служать:

• довідки про зарплату з місця роботи;
• довідки про наявність серйозного захворювання;
• документ, що підтверджує інвалідність;
• договори (за їх наявності) про видачу кредиту іншими організаціями;
• документи, що підтверджують необхідність догляду за інвалідом;
• документ про наявність дитини до 18 років, яка знаходиться на утриманні одного з батьків, та ін.

На банківський рахунок, на який перераховується заробітна плата, не може накладатися арешт, якщо розмір заробітку фізичної особи менший за встановлений законом прожитковий мінімум і на його утриманні перебувають непрацездатні члени сім'ї.

Якщо величина заробітку боржника менша, ніж прожитковий мінімум, йому потрібно написати заяву на зняття арешту з його рахунку. Після збору необхідних документіввін має написати заяву на зменшення утримань із заробітку.
З усіма питаннями, що стосуються утримань із заробітку щодо боргу, допоможуть розібратися наші юристи. Скориставшись послугами кваліфікованих фахівців, можна вирішити питання з урахуванням власних інтересів та уникнути проблем, пов'язаних із порушенням чинного законодавства.

Випадок арешту зарплати судовими приставами є виконавською дією. З чого випливає, що такого роду дії здійснюються судовими приставами-виконавцями лише у разі порушення виконавчого провадження. З моменту встановлення місця роботи боржника, за цією адресою йому надсилається виконавчий лист. Насправді це означає, що виконавчий лист перебуває у судових приставів. Судовим приставом-виконавцем під час провадження зазначеної дії виноситься процесуальний документ, який зобов'язує постанову. У ухвалі вказується місце роботи боржника, його юридична адреса, інформація про борг за судовим рішенням, інформацію про рішення, прийняте в суді та сума, що підлягає утриманню із заробітної плати. Цей документ приходить до організації, де працює боржник, і керівник відписує їх у бухгалтерію. При нарахуванні заробітної плати до обов'язків бухгалтера входить виконання вимог одержаної постанови. При нарахуванні заробітної плати здійснюються розрахунки у бік утримання із заробітної плати та розмір суми, що виплачується безпосередньо боржнику. Таким чином, зарплата боржника зменшується.

Позитивні та негативні сторони при арешті зарплати боржника

Позитивні сторони:

1. Закінчення виконавчого провадження

Як тільки виконавчий лист направлений до організації з метою утримання частини зарплати, настає кінець виконавчого провадження. Цей порядок регламентується п.7 ст. 48 ФЗ «Про виконавчому провадженні». Такий порядок означає, що всі дії виконавського характеру, обмеження, арешту тощо, які здійснюються у минулому з виробництва, знімаються. Життя боржника продовжується без будь-яких обмежень. Тим не менш, дії приставів на закінчення виробництва не спрямовуються, як аргумент наводиться Інструкція керівника ФССПРФ, у якій зазначено, що це норма застосовується лише з аліментним зобов'язанням.

Що робити у цій ситуації?

Вам потрібно направити до служби судових приставів клопотання з метою закінчення виконавчого провадження. У цьому випадку необхідно отримати офіційну відповідь, виявивши терпіння. Якщо протягом місяця відповідь вами не отримана, або отримана відмова за вашим клопотанням, звертайтеся до суду. У суді висуйте вимоги про закінчення судового провадження. Питання виграшне, оскільки у законодавстві відсутня норма застосування цього пункту лише у випадку з аліментними зобов'язаннями. Відповідно до п.2 ст. 11 ЦПК РФ закон, що має велику юридичну силумає першорядне значення. Іншими словами, Федеральний законмає більшу юридичну силу, ніж рекомендаційні роз'яснення керівників виконавчого органу.

2. Вам не доведеться постійно залишати робоче місце

Без сумніву, співробітник, який часто відпрошується з роботи, стає об'єктом пильної уваги і з боку товаришів по службі, і з боку керівництва. Оскільки під час вашої відсутності ваша робота повинна кимось виконуватися, ваша відсутність нічого, крім роздратування у ваших колег не викликає. У разі арешту вашої зарплати, ви заощаджуєте час, нерви, свої стосунки з колегами та керівництвом.

3. Вам не доведеться нести додаткові витрати

При здійсненні грошового переказуу банку з вас стягується комісія. Найчастіше комісія банку перевищує сам платіж. Тому, написавши клопотання з метою арешту на зарплату боржника, ви заощадите час та гроші. При нарахуванні зарплати організація перерахує на рахунок приставів суму, утриману із зарплати боржника.

4. Вам не доведеться витрачати свій час у чергах

Ні для кого не секрет, що черги в банках – явище дуже поширене. Час прийому в службу приставів дуже обмежений, ваш візит може затягтися на невизначений час. А це може стати приводом для проблем на роботі.

5. Вам не потрібно буде шукати гроші точно у термін

Ситуації, коли для погашення кредиту договором передбачено одну дату, а дату виплати зарплати зовсім іншу, зустрічаються досить часто. При арешті зарплати боржника борг оплачується організацією, утримуючи частину грошей із зарплати. При отриманні грошей відразу відбувається оплата боргу вашою бухгалтерією, якщо гроші вчасно не надійшли, то й перерахувань не буде. Як очевидно з розглянутих ситуацій, переваг чимало. Борг поступово гаситься коштами із вашої заробітної плати, а ви починаєте жити звичайним життям, без домагань з боку кредиторів.

Негативні сторони:

1. Відбувається зменшення зарплати боржника

Якщо подумати, то ця обставина є єдиним мінусом!

Питання, наскільки зменшується зарплата боржника, є цілком закономірним. Як випливає з судової практикимаксимальна ставка, за якою накладають арешт на зарплату боржника, становить 50%. Тобто при зарплаті в 10 тис. рублів, при арешті вона скоротиться вдвічі. Проте, відсоток із заробітної плати, що накладається до стягнення, можна зменшити. Цим питанням стурбовані багато боржників. Яким чином можна це зробити, наводимо нижче.

Як зменшити відсоток, що стягується під час арешту заробітної плати?

Згідно з проведеними дослідженнями, цілком реально досягти зниження розміру відсотка утримання із заробітної плати. Розглянемо алгоритм дій після того, як вашу зарплату накладено арешт судовими приставами. Вочевидь, що боржник не задоволений новим розміром зарплати. Нижче наводиться алгоритм дій у цій ситуації, щоб знизити розмір утримання.

Схема № 1 – стягнення аліментів

На погляд незрозуміло, причому тут стягнення аліментів. Але списання платежів починається з аліментів, потім відбувається списання боргів
кредиторам, включаючи банки. Маючи одну дитину, у ваш сімейний бюджетповернеться 25% від вашої заробітної плати. У даному випадкуне має значення, чи перебуваєте ви на той момент у шлюбі чи ні, чи ви є матір'ю або батьком дитини.

Розглянемо приклад: припустимо, розмір вашої заробітної плати становить 10 тис. рублів, 50% із вас утримують на користь приставів у рахунок оплати боргів. У разі подання на аліменти ситуація істотно зміниться. Маючи одну неповнолітню дитину, у ваш сімейний бюджет повернеться 2500 рублів. Отже, розмір виплати банкам складе не 5 тис. рублів, а вдвічі менше. Схема стягнення аліментів має спрощений лад шляхом винесення судового наказу. У разі двох дітей розмір виплат становитиме 33%. Отже, із вашої зарплати на користь банків буде утримано 17%, що у грошовому еквівалентіпри заробітній платі 10 тис. рублів складе 1700 рублів щомісяця.

Що робити, якщо нема дітей?

І тут можна розглянути варіант аліментів утримання батьків, оскільки закон передбачає виплату аліментів як утримання дітей, і утримання батьків. Якщо ваші батьки, будучи пенсіонерами, подадуть відповідну заяву до суду, суд зобов'яже вас сплачувати аліменти на утримання батьків. Як тільки у них буде потрібна сума, вони зможуть передати її вам.

Задумане крок за кроком

По-перше, необхідно звернутися до суду на стягнення аліментів. У разі стягнення аліментів на дітей заява подається чоловіком, у випадку з батьками - батьки. Наступним кроком є ​​отримання виконавчого листа, який пред'являється у службу судових приставів. Вам необхідно написати клопотання з метою перерахунку розміру відсотків, який утримується із вашої зарплати. Необхідно додати документи, що підтверджують факт наявності щодо вас виконавчого провадження за аліментами. Приставом виноситься постанова про перерахунок та надсилає її за місцем вашої роботи. При максимумі зусиль цей варіант можна здійснити протягом двох тижнів. Ця схема не має жодних негативних наслідків для боржника. Досягнення мети на 100% та втрати мінімальні.

Схема №2 - арешт зарплати боржника можна оскаржити

Отже, прийнято рішення про накладення утримання всіх видів вашого заробітку 50%. Що робити? Якщо ви не погоджуєтесь з таким розміром утримання, ви можете оскаржити таке рішення. Для початку вам необхідно зібрати письмові докази, які обґрунтовують вашу позицію про занадто великий розмір утримання. Докази мають обов'язковий характер. Прикладом таких доказів може бути довідка з роботи про розмір заробітної плати, копії договорів з іншими кредиторами, де зазначені обов'язкові виплати, у разі наявності групи інвалідності подати відповідні документи цієї обставини. Немаловажною буде й та обставина, згідно з якою арешт не накладається у разі, якщо розмір заробітної плати складає нижче за прожитковий мінімум боржника та осіб, які перебувають у нього на утриманні. Така позиція регламентує абзац. 7, ч.1, ст. 446 ЦПК України. Наступним кроком є ​​подання клопотання про зменшення розміру утримання із зарплати боржника. Якщо зарплата боржника нижча мінімального розміруоплати праці, то в цьому випадку арешт на зарплату боржника не накладається. Однак потрібно врахувати, що якщо зарплата становить 20 тис. рублів за фактом, тоді як офіційна зарплата- нижче МРОТ, то в цьому випадку боржнику не вигідно скасовувати арешт своєї зарплати з наступних причин, наведемо елементарні розрахунки:

20 000 рублів - зарплата боржника

6500 рублів - МРОТ

50% від МРОТ – 3250 рублів

Разом: 20 000 – 3250 = 16750 рублів.

Як видно з прикладу, різниця у заробітній платі невелика, тому
доцільніше сплатитиме заборгованість, тобто. рішення пристава про арешт вашої зарплати краще залишити в силі, таким чином ваша виплата матиме максимальний характер (див. приклад). До клопотання необхідно додати письмові докази та чекати на відповідь від пристава. Якщо ваше клопотання буде задоволене, то в цьому випадку буде винесено ухвалу про перерахунок. Цей документ направлять за місцем вашої роботи. У разі відмови ви можете звернутись до суду. У цьому випадку основними вашими аргументами мають бути незаперечні докази того, що утримання у сумі 50% - занадто велика сума. А маючи такі обставини, як заборгованість за іншими кредитами, купівля життєво важливих ліків, оплата комунальних платежів тощо, можуть допомогти вам у цьому питанні.

Приклад попередніх розрахунків

Припустимо, ваша зарплата складає 10 тис. рублів, згідно російському законодавству, сума, що відповідає мінімальному розміру оплати праці, має бути залишена. Це становить 6500 рублів. Таким чином, 50% від вашої зарплати становить 5000 рублів, що нижче за МРОТ. Таким чином, вимагаючи у своїй заяві зменшити утримання із заробітної плати до 35%, ваші вимоги виглядають цілком обґрунтованими. Якщо розмір вашої заробітної плати становить 13000 рублів, то 50% утримання з вашої зарплати становить - 6500 рублів. Тут потрібно буде обґрунтувати, що мінімального розміру оплати праці вам не вистачає для покриття всіх своїх витрат (витрати на їжу, ліки, комунальні платежі, Виконання зобов'язань перед іншими кредиторами і т.д.). Як показує практика, суд приймає сторону боржника. Головне, щоб зібрані вами докази були дуже переконливими для обґрунтування вашої позиції. Після того, як ви виграли суд, потрібно чекати набрання законної сили судовим рішенням. Після того, як це станеться, приставу надсилається клопотання з вимогою зробити перерахунок. За цих обставин пристав зобов'язаний виконати рішення суду та задовольнити ваше клопотання про зменшення виплати за арештом заробітної плати. Отже, мети досягнуто!

Випадки, коли боржник не працює

І тут арешт накладається попри всі доходи, які отримує боржник. Якщо боржник - безробітний, він має перебувати обліку в Центрі зайнятості населення (ЦЗН). Будучи безробітним, боржнику покладається допомога з безробіття, хоча сума і невелика, її також накладається арешт. Як тільки арешт буде накладено, виконавче провадження закінчується, тягар знімається, отже офіційно боржник не значиться в базі даних боржників. Крім цього, за боржником зберігається право особисто подати заяву до бухгалтерії про стягнення з його заробітної плати певну суму з метою направити ці кошти в рахунок оплати виконавчого провадження.

Резюме

Якщо ви працюєте, використовуйте можливість стягнення заборгованості як арешт на зарплату боржника. Цей метод вважається безпрограшним, коли виконавчий лист направляють за місцем вашої роботи. У цьому випадку у вас є можливість уникнути таких процедур як арешт вашого банківського рахунку, арешт вашого майна та ін. Виконуючи ваші непогашені зобов'язання, таким чином, вам вдасться уникнути багатьох неприємних процедур, заощадивши час, сили. Не забувайте про це!

По суду з мене стягнули борг із кредиту. На мою роботу пристави надіслали виконавчий лист, тепер із зарплати утримують гроші. Що робити, якщо на решту зарплати мені не прожити?

Випадки звернення на зарплату передбачені статтею 98 закону «Про виконавче провадження»:

• якщо йдеться про стягнення періодичних сум, наприклад, аліментів;
• якщо сума боргу не більше ніж 10000 рублів;
• якщо у вас немає жодного іншого майна або його не вистачить для того, щоб сплатити борг повністю.

За законом про виконавче провадження насамперед стягнення звертається на грошові кошти(Наприклад, перебувають на розрахунковому рахунку боржника). Оскільки справа дійшла до утримань із зарплати, то інші способи стягнення, випробувані приставами, не призвели до погашення боргу, і вони не знайшли у вас будь-якого іншого майна.

Бухгалтерія за вашим місцем роботи не може не виконати вимогу приставів і буде зобов'язана відразу після отримання документів від пристава почати утримувати гроші з вашої зарплати. Утримані суми протягом 3 днів мають перераховуватись на депозитний рахунок відділу судових приставів. А вже звідти пристави розподілятимуть їх між усіма вашими стягувачами та перераховуватимуть на їхні рахунки. Утримання продовжуються доти, доки вся сума боргу не буде погашена.

Яку частину зарплати можуть тримати пристави?

Не більше 50% зарплати та інших ваших доходів незалежно від ваших виконавчих проваджень. Розмір визначається від зарплати чистими, тобто вже після утримання з неї податків. У виняткових випадках можуть тримати до 70% зарплати. Це стосується боржників за аліментами на дітей віком до 18 років, а також тих, хто зобов'язаний відшкодовувати шкоду, заподіяну здоров'ю у зв'язку з втратою годувальника, збитки внаслідок злочину.

Як можна змінити розмір утримання із зарплати?

1) Запропонуйте судовому приставу-виконавцю інший варіант погашення боргу.

За законом про виконавче провадження (частина 5 статті 69) ви, як боржник, можете вказати судовому приставу те майно, на яке ви просите звернути стягнення в першу чергу. Наприклад, хтось винен вам гроші з іншого виконавчого провадження, або у вас є майно, з яким ви готові розлучитися і віддати його в рахунок погашення боргу. Напишіть клопотання на ім'я судового пристава-виконавця, попросіть скасувати звернення на вашу зарплату та звернути стягнення на інше ваше майно (вкажіть конкретно, яке).

2) Спробуйте домовитися безпосередньо з банком-стягувачем.

У деяких випадках банки йдуть назустріч і погоджуються щомісяця приймати від боржника певну суму рахунок погашення боргу. Якщо ви стабільно і сумлінно гаситимете борг, банк може не вживати жодних жорстких заходів стягнення і не просити про це судового пристава.

3) Спробуйте оформити розстрочку чи відстрочку виконання рішення суду.

Якщо банк не йде назустріч або пропонує непідйомну суму щомісячного платежу, ви можете звернутися до суду, який приймав рішення у вашій справі, . Закон про виконавче провадження встановлює, що якщо боржнику було надано розстрочку, вимоги виконавчого листа виконуватимуться лише у межах наданої розстрочки. У такому разі ви просто щомісячно гаситимете приставам або банку черговий платіж за затвердженим судом графіком розстрочки, або цю суму утримуватимуть із вашої зарплати.

Здравствуйте!Знімне житло не є обставиною, через яку відсоток утримання може бути знижений. За наявності дитини пристави що неспроможні списувати понад 30% доходів. Вам необхідно написати заяву про зниження відсотка утримання приставу. Якщо пристав не вирішить ситуацію, зверніться до вищого начальства або суду.

Шафір Михайло Семенович 15.10.2018 10:33

Анастасія 16.10.2018 11:03

Добридень! Згідно з якою статтею ФЗ пристави не можуть утримувати більше 30% за наявності дитини?

Малов Дмитро Володимирович 16.10.2018 11:15

Поставити додаткове запитання

Ольга 16.10.2018 14:38

Доброго дня! багатодітних сім'я,унас троє неповнолітніх дітей. за постановою суду у чоловіка із зарплати віднімають 50%! на погашення кредиту. хіба не менше повинні бути відрахування?

Федорова Любов Петрівна 16.10.2018 14:40

Поставити додаткове запитання

Алефтіна 16.10.2018 16:17

У мене пристав утримання робить із зп 50/ та сумісник роботи 50/ та пенсія 50/. Маю дитину 9 років.

Малов Дмитро Володимирович 16.10.2018 16:18

Поставити додаткове запитання

Цілком згодна з колегою.