Наприкінці 2018 року ходило багато чуток, що профстандарт бухгалтера з 2019 року буде прийнято нової редакції(доповнений) або взагалі замінений на новий документ. Розбираємось із цим питанням, а також статусом даного стандарту.

Колишній документ

Наказ Мінпраці Росії від 22 грудня 2014 року № 1061н, яким офіційно затверджено професійний стандарт бухгалтера, у 2019 році продовжує діяти.

Цей документ розкриває основні цілі професійної діяльності бухгалтера, а також основні трудові функції у зв'язку з цим.

Обов'язковість стандарту

Застосовувати аналізований профстандарт роботодавці зобов'язані, коли вимоги до бухгалтера встановлені законом. Наприклад, це стосується (п. 4 ст. 7 Закону від 06.12.11 № 402-ФЗ):

• до відкритих/публічних акціонерних товариств;
• банкам;
• страховим фірмам та ін.). Решта компаній можуть застосовувати стандарт за бажанням. Зокрема, при розробці посадових інструкцій, кадрових політик, підборі підлеглих та ін.

Звільнити бухгалтера, який не відповідає вимогам свого профстандарту, НЕ МОЖНА. Це випливає із п. 10 листа Мінпраці від 04.04.16 № 14-0/10/13-2253.

Перелік підстав, якими можна звільнити співробітника, по ТК РФ закритий. Звільнення за невиконання вимог профстандартів у ньому Відсутнє.

Інша ситуація, якщо бухгалтер не відповідає посаді. Тоді роботодавець має право позбутися поганого співробітника. Однак тут доведеться дотриматися цілої процедури.

З 06.04.2019 у роботі треба керуватися Наказом Мінпраці РФ від 21.02.2019 № 103н, який запроваджує новий професійний стандарт бухгалтера.

Документ скасовує Наказ Мінпраці Росії від 22.12.2014 № 1061н, яким затверджено перший профстандарт для бухгалтера.

Ціль

Відповідно до тексту стандарту, основна мета осіб, які займаються бухгалтерським обліком, полягає у формуванні документованої та систематизованої інформації про об'єкти бухгалтерського обліку, складання на її основі бухгалтерської (фінансової) звітності, що розкриває інформацію про фінансове становище економічного суб'єкта звітну дату, фінансовий результат його діяльності та рух грошових коштівза звітний період, необхідні користувачам цієї звітності для прийняття економічних рішень.

Хто входить до стандарту

Стандарт виділяє чотири категорії фахівців, які займаються вказаною діяльністю:

1. Керівники установ, організацій, підприємств.
2. Управляючі фінансовою діяльністю.
3. Бухгалтери.
4. Службовці, зайняті бухгалтерськими операціямита обліком.

Трудові функції

Попри зазначені категорії фахівців, профстандарт, затверджений Урядом РФ спочатку, містив лише дві групи трудових функций:

• група А. Ведення бухгалтерського обліку (рівень кваліфікації 5);
• група В. Складання та надання фінансової звітності економічного суб'єкта (рівень кваліфікації 6).

• група С. Складання та надання фінансової звітності економічного суб'єкта, що має відокремлені підрозділи(Рівень кваліфікації 7);
• група D. Складання та надання консолідованої звітності(Рівень кваліфікації 8);
• група Е. Надання економічним суб'єктам послуг із ведення бухобліку, включаючи складання бухгалтерської звітності(Рівень кваліфікації 8).

Докладніше про описи рівнів кваліфікації див. Наказ Мінпраці України від 12.04.2013 № 148н.

В описовій частині можливих найменувань посад зазначено:

• бухгалтер;
• бухгалтер І категорії;
• бухгалтер ІІ категорії;
• головний бухгалтер;
• начальник (керівник, директор) відділу (управління, служби, департаменту) бухгалтерського обліку;
• начальник (керівник, директор) управління (служби, департаменту) консолідованої фінансової звітності;
• директор з операційного управління;
• директор з бухгалтерського аутсорсингу;
• комерційний директор;
• директор з розвитку бізнесу.

Запропоноване в новому стандарті різноманіття найменувань професій бухгалтерського та фінансового секторацілком відбиває дійсність. А якщо в організації введено інші назви посад, то вони можуть залишитися без змін.

Група А, або бухгалтери з категоріями

У Наказі Мінпраці від 22.12.2014 № 1061н, на відміну від ЕКС, який виділяв три категорії бухгалтерів (перша, друга категорії та безпосередньо бухгалтер), мінімізовано вимоги до рівня освіти: працівникам достатньо мати середню професійну освіту. Положення з досвіду практичної роботи залишалися незмінними — не менше трьох років.

Але новий профстандарт змінив вимоги до досвіду практичної роботи та освіти. З 06.04.2019 ведення бухгалтерського обліку можна доручати особам, які мають диплом про середню професійну освіту або додаткову профосвіту за спеціальними програмами до непрофільної середньої освіти. Для зайняття посади бухгалтера з категорією знадобиться досвід роботи на нижчій посаді не менше 1 року.

Щодо функціональних обов'язків, то вони залишилися без змін.

Група В, або головні бухгалтери, начальники відділів бухобліку

У профстандарті, що діє до 06.04.2019, було заявлено, що головний бухгалтер не зобов'язаний мати вища освіта, Досить середнього професійного. Вища освіта, звичайно, вітається, але вимоги переглядають обов'язкове проходження відповідної програми підвищення кваліфікації або професійної перепідготовки (конкретика не уточнюється). Вимоги до стажу роботи:

• за відсутності вищої освіти - не менше п'яти з останніх семи календарних років повинні бути пов'язані з веденням бухгалтерського обліку, складанням бухгалтерської (фінансової) звітності або аудиторської діяльності;
• за наявності вищої освіти – не менше трьох із останніх п'яти календарних років.

Також профстандарт головного бухгалтера, затверджений Урядом РФ в 2014 році, містив положення, при якому в окремих економічних суб'єктах до головбуха або іншої посадової особи, на яку покладається бухгалтерський облік, можуть встановлюватися додаткові вимоги (наприклад, у Челябінську).

Інші положення прописані у Наказі Мінпраці від 21.02.2019 р. № 103н. Новий профстандарт головного бухгалтера 2020 вимагає, щоб у особи, яка претендує на посаду головбуха або керівника відділу бухобліку, був диплом про один із наступних рівнів освіти:

• вища профільна - бакалаврат;
• вища непрофільна — бакалаврат та додаткова професійна освіта за програмою професійної перепідготовки;
• середня професійна - програми підготовки фахівців середньої ланки;
• середня професійна непрофільна – програми підготовки фахівців середньої ланки та додаткова професійна освіта – програми професійної перепідготовки.

Для отримання посади знадобиться досвід не менш як п'ять років за наявності вищої освіти, а за наявності середньої — не менше 7 років. Додатково вводять особливі вимоги до осіб, які захочуть працювати у ВАТ, ЦБ РФ, позабюджетних фондах, страхових організаціях, інвестиційних та недержавних пенсійних фондах.

Посадових обов'язків у головних бухгалтерів та керівників відділів бухобліку додалося не лише кількісно, ​​а й якісно, ​​а й формулювання до вимог стали ємними та конкретними.

Група С, або головбухи, що працюють у компаніях з філією

Для складання та надання фінансової звітності економічного суб'єкта, що має відокремлені підрозділи, фахівцям знадобиться одна з таких утворень:

• вища - магістратура або спеціаліст;
• вища непрофільна – магістратура (спеціаліст) та додаткова професійна освіта – програми професійної перепідготовки.

Щоб працювати головбухом у компанії з філіями, необхідно мати стаж не менше 5 років на керівних посадах. Що входить до обов'язків такого співробітника, детально розписано у профстандарті у кількох трудових функціях.

Група D, або працівники, які подають консолідовану звітність

Вимоги до освіти таких співробітників є аналогічними. Але для складання та подання консолідованої звітності головбуху знадобиться досвід роботи:

• не менше п'яти з останніх 7 календарних років роботи на керівних посадах, пов'язаних із підготовкою бухотзвітності чи аудиторською діяльністю;
• не менше трьох років із останніх 5 за наявності вищої профільної освіти.

Навички, вміння та знання, які знадобляться для виконання роботи, описані у розділі 3.4 профстандарту. Для підтримки професійного рівня спеціалістам рекомендують щорічно проходити курси підвищення кваліфікації тривалістю щонайменше 20 годин.

Група Е, або консультанти з ведення бухобліку

Як і у випадку з групами C та D, рівень освіти в осіб, які надають послуги з ведення бухобліку, має бути найвищим. Вимоги до стажу аналогічні тим, що заявлені для головбухів, які готують та складають консолідовану звітність. Але при цьому вони зобов'язані не рідше одного разу на три роки проходити повноцінні програми підвищення кваліфікації.

Щодо обов'язків, то у консультантів, керівників компаній та комерційних директорівїх багато, і вони найрізноманітніші — від організації основних бізнес-процесів на підприємстві та управління ними до участі у рекламних кампаніях та вивчення судової практикиу сфері оподаткування.

Насамкінець

Насамкінець необхідно сказати, що, незважаючи на весь галас, який підняли останнім часом навколо теми профстандартів, по-перше, їх форма проста і зручна. Тепер у кадровиків та відповідальних виконавців практично не болітиме голова, якими конкретними функціональними обов'язкамиможна забезпечити посадову інструкцію. По-друге, роботодавці та працівники чітко знатимуть, за що вони відповідають і що мають робити.

Профстандарт головного бухгалтера. Статистичні дані стверджують, що сьогодні в РФ працюють близько 5 млн. бухгалтерів, і більше мільйона з них перебувають на посаді головного бухгалтера. І зовсім не дивно, що першим профстандартом, затвердженим МТ РФ, став, звичайно, профстандарт головного бухгалтера. Профстандарт головного бухгалтера затверджено наказом МТ РФ від 22.12.2014 за № 1061н та зареєстровано в МЮ РФ 23.01.2015 за № 35697.

Основною метою діяльності головного бухгалтера є формування документованої інформації щодо об'єктів бухобліку, що складається на основі первинної бухгалтерської інформації, в якій відображається фінансове положенняпевного економічного суб'єкта на конкретну дату, фінансовий результатйого діяльності, рух у звітний періодйого коштів. Вся ця інформація необхідна для формування бухгалтерської та податкової звітності, а також для ухвалення керівником об'єктивних рішень.

Як пройти навчання

Підписати документи

На підставі заявки ми підготуємо договір

Оплатити рахунок

Після підписання договору ми виставимо рахунок на оплату

Пройти навчання

Пройти навчання, отримати посвідчення встановленого зразка.

Профстандартом головного бухгалтера виділено такі категорії працівників, які займаються цією діяльністю:

• це спеціалісти, які відповідають за діяльність адміністративних та фінансово-економічних служб підприємства;
• це фахівці, які займаються фінансами та кредитуванням;
• це фахівці, діяльність яких пов'язана із веденням самої бухгалтерії;
• це фахівці, зайняті обліком та обробкою бухгалтерських операцій.

Але, незважаючи на вище зазначені категорії співробітників, профстандарт головного бухгалтера передбачає наявність лише двох груп трудових обов'язків — це група А, яка передбачає ведення первинного бухгалтерського обліку, що відноситься до 5 кваліфікаційного рівня, та група Б, яка передбачає формування та подання зведеної фінансової звітності з економічного суб'єкту, що належить до 6 кваліфікаційного рівня. Більш детально цей матеріал викладено у наказі МТ РФ від 12.04.2013р. за №148н.

Якщо узагальнити сказане вище, то перша група відноситься до рядових бухгалтерів, а друга група відноситься до головних бухгалтерів. Але це аж ніяк не свідчить про те, що спектр професії бухгалтера і фінансиста буде мінімізований. Назва посади у штатному розкладіможе залишитися без будь-яких змін. Тобто. співробітники, що виконують функції бухгалтера з ведення як бухгалтерської, так і консолідованої звітності, тепер будуть віднесені до так званої групи А, незалежно від їхньої посади, а співробітники, в обов'язки яких входитиме формування підсумкових даних діяльності підприємства, автоматично будуть віднесені до так званій групі В. Отже, вимоги до даних співробітників, якщо навіть найменування посади у них буде однакове, відповідно будуть абсолютно різними, у цьому полягає основна відмінність ПС від кваліфікаційного довідника керівника, спеціаліста та іншого службовця.

З липня роботодавці зобов'язані застосовувати профстандарти у частині тих вимог до кваліфікації працівників, які у ТК РФ, інших нормативних правових актах.

Багатьох хвилює питання: чи справді всі бухгалтери з 1 липня 2016 року мають відповідати вимогам? Поспішаємо заспокоїти співробітників та роботодавців.

Першим не потрібно звертатися до сертифікуючих центрів, щоб терміново підвищити кваліфікацію та отримати атестат. Другим не варто поспішати навчати працівників відповідно до вимог профстандарту чи шукати їм заміну.

Зміни стосуються не всіх бухгалтерів.

Чи всім бухгалтерам обов'язковий профстандарт?

Профстандарти обов'язкові до застосування у частині тих вимог до кваліфікації працівників, які у ТК РФ, інших федеральних законах, інших нормативних правових актах (год. 1 ТК РФ).

Вимоги до бухгалтерів більшості ТОВ та непублічних акціонерних товариствне встановлені. Отже, до них профстандарт не можна застосовувати.

Закон про бухоблік передбачає вимоги виключно до головних бухгалтерів та осіб, на яких покладено ведення бухобліку, у певних економічних суб'єктах. До них належать ВАТ (крім кредитних організацій), страхові організації, недержавні пенсійні фонди, акціонерні інвестиційні фонди, керуючі компанії пайових інвестиційних фондів, інші економічні суб'єкти, цінні паперияких допущено до звернення на організованих торгах (за винятком кредитних організацій), органи управління державними позабюджетних фондів, державних територіальних позабюджетних фондів

Для таких бухгалтерських працівників профстандарт обов'язковий у частині вимог, перерахованих у та інших спеціальних федеральних законах (наприклад, у Федеральному законі від 07.02.2011 N 7-ФЗ "Про клірингу, клірингової діяльностіта центральному контрагенті").

Якщо роботодавець не застосовує обов'язкових профстандартів, йому загрожує штраф від 30 тис. до 50 тис. руб. ()

Чи змінюються вимоги щодо кваліфікації?

Хоча профстандарт стає обов'язковим з 1 липня 2016 року, кваліфікаційні вимоги до стажу та освіти головного бухгалтера та іншої особи, на яку покладено ведення бухобліку, вже застосовуються.

Ці вимоги виражаються у наступному: працівник повинен мати вищу освіту та стаж роботи, пов'язаної з веденням бухобліку, складанням бухгалтерської (фінансової) звітності або з аудиторською діяльністю, не менше ніж три роки з останніх п'яти календарних років. Якщо вища освіта в галузі бухобліку та аудиту відсутня, такий стаж має становити не менше ніж п'ять років з останніх семи календарних років.

Багато в чому положення профстандарту та Закону про бухоблік дублюють одне одного, зокрема, збігаються вимоги до стажу роботи.

Чи доведеться проходити навчання у зв'язку із запровадженням профстандарту?

Для головних бухгалтерів у профстандарті передбачено вимогу проходити програму підвищення кваліфікації та професійної перепідготовки. Однак його можна не виконувати, оскільки його не встановлено Законом про бухоблік. Іншим бухгалтерським працівникамдодатково навчатись також не потрібно.

Чи потрібно готуватись до перевірки ГІТ після запровадження профстандарту?

Набуття чинності профстандартом не є підставою для перевірки. Вимоги для позапланової та планової перевірки організації залишилися незмінними.

Чи спричинить запровадження профстандарту звільнення?

Працівника, який відповідає вимогам документа, звільнити не можна, оскільки немає спеціальної норми у ТК РФ. Мінпраця займає аналогічну позицію.

Як застосовувати профстандарт на добровільній основі?

Роботодавець має право, враховуючи норми ТК РФ, використовувати профстандарт на добровільній основі, щоб встановити вимоги до кваліфікації працівників.

Мінпраці роз'яснило: роботодавець може застосовувати профстандарт, щоб визначити найменування посад (професій, спеціальностей), трудових функцій працівників, вимоги до їхньої освіти та досвіду роботи.

Профстандарт може стати в нагоді не тільки при складанні, наприклад, посадової інструкції. Роботодавець має право затвердити цей документ як обов'язковий в організації.

Наша організація є Публічним акціонерним товариством, чи маємо ми застосовувати Професійний стандарт "Бухгалтер" для бухгалтерів організації та профстандарт для Головбуху?

З 1 липня 2016 року професійні стандартистали обов'язкові всім роботодавців (ст. 195.3 ТК РФ). Форма власності та статус роботодавця не мають значення.

Професійний стандарт є і в головбухів, і у бухгалтерів (наказ Мінпраці Росії від 22.12.14 № 1061н).

Роботодавці зобов'язані застосовувати професійні стандарти щодо вимог до освіти, знань і вмінь. Тобто якщо вимоги до кваліфікації, яка необхідна співробітнику для виконання його трудової функції, встановлені Трудовим кодексом РФ, федеральними законами чи іншими нормативно-правовими актами (Закон від 2 травня 2015 № 122-ФЗ).

Як, наприклад, до головбухів громадських акціонерних товариств, страхових компаній та банків (ст. 144 ТК РФ та ч. 4 ст. 7 Федерального законувід 06.12.11 (№ 402-ФЗ).

До рядового бухгалтера жодних вимог у законах немає, а отже, їхній профстандарт лише рекомендація.

Обґрунтування
(Колір виділено інформацію, яка допоможе Вам прийняти правильне рішення)

Інструкція: як застосовувати профстандарт «Бухгалтер»

З 1 липня 2016 року діє профстандарт «Бухгалтер». Його затверджено наказом Мінпраці Росії від 22 грудня 2014 р. № 1061н. У стандарті прописано, яким вимогам має відповідати співробітник бухгалтерії – освіта, стаж роботи, посадові обов'язки. З рекомендації дізнаєтеся: чи обов'язково впроваджувати профстандарт у вашій організації, хто зі співробітників бухгалтерії повинен йому відповідати і що буде, якщо не запровадити профстандарт.

Коли профстандарт обов'язковий

Застосовувати профстандарти обов'язково, якщо вимоги до кваліфікації встановлені законами. Серед працівників бухгалтерії обов'язкові вимогитільки до головбухів. Але не всіх організацій, а лише:

· ПАТ (крім кредитних організацій),

· страхових організацій,

· Недержавних пенсійних фондів,

· Акціонерних інвестиційних фондів,

· Керуючих компаній пайових інвестиційних фондів,

· Управлінь державних позабюджетних фондів.

Ці ж вимоги стосуються і посадових осіб, які ведуть бухоблік. Наприклад, якщо у ПАТ керівник та головний бухгалтер одна людина.

До пересічного бухгалтера вимог у законі немає. Для них профстандарт рекомендаційний.

Це зазначено в частині 4 статті 7 Закону від 6 грудня 2011 р. № 402-ФЗ, у статті 195.3 Трудового кодексу РФ та пункті 6 листа Мінпраці Росії від 4 квітня 2016 р. № 14-0/10/13-2253.

Коли профстандарт в організацію не обов'язковий згідно із законом, керівництво вправі запровадити його добровільно. Тобто можна встановити вимоги до знань та навичок бухгалтера. Профстандарт допоможе:

· Сформувати кадрову політику, керувати персоналом;

· Побачити, кого зі співробітників відправити на навчання;

· Розробити посадові інструкції;

· Встановити справедливу систему оплати праці та розрахувати премії.

Що буде, якщо не застосовувати профстандарт

Якщо не застосовувати профстандарт, коли це обов'язково згідно із законом, оштрафують не лише організацію, а й керівника.

Розмір штрафу в організацію – від 30 000 до 50 000 крб. А для керівника – від 1000 до 5000 руб. Якщо і після штрафу не застосувати профстандарт, то санкції суворіші:

· Від 50 000 до 70 000 руб. - для організації,

· Від 10 000 до 20 000 руб. – для керівника.

Це зазначено у частинах 1 та 4 статті 5.27 КпАП.

Як впровадити профстандарт

Як запровадити профстандарт "Бухгалтер", організація обирає самостійно (ст. 8 ТК РФ). Можна доручити розробити етапи застосування профстандарту робочої групи. Для цього створіть робочу групу та відобразіть це у наказі керівника. До складу групи увімкніть представників ключових підрозділів. Наприклад, представників служби персоналу, юридичного відділу, бухгалтерії. Для впровадження профстандарту використовуйте покроковий алгоритм.

Крок 1: Порівняйте вимоги профстандарту із посадовою інструкцією бухгалтера

Профстандарт «Бухгалтер» ділить співробітників на бухгалтерів та головбухів. Бухгалтер зобов'язаний вести бухгалтерський облік, у тому числі:

· Складати і приймати первинку,

· вести регістри,

· групувати та узагальнювати господарські факти.

Головбух зобов'язаний:

· Складати та здавати фінансову звітність;

· Контролювати бухоблік в організації;

· вести податковий облік, складати звітність та податкове планування;

· проводити фінансовий аналіз, бюджетування;

· Керувати грошовими потоками.

Якщо посадових інструкцій цього немає, доповніть їх. Зверніть увагу, що профстандарт встановив мінімальні обов'язки. Їх можна доповнювати. Наприклад, у невеликих організаціях бухгалтер також проводить кадровий облік.

Крок 2: Перевірте, чи відповідає профстандарту освіта та досвід роботи працівників

Перевірте освіту та досвід роботи співробітників бухгалтерії за таблицею нижче. Тих, хто не дотягує до вимог, направте на навчання насамперед.