Профстандарт для головного бухгалтера, що діє у 2018 році, затверджений Мінпраці ще у 2014 р. Наказ № 1061н від 22.12.14 р. детально пояснює вимоги до кваліфікації, освіти, досвіду, функціоналу та інших навичок бухгалтерських працівників. Розглянемо, як застосовувати підприємства професійний стандарт головного бухгалтера з 2018 року.

КонсультантПлюс спробуйте безкоштовно

Отримати доступ

Що таке професійний стандарт головного бухгалтера

За своєю суттю визначення професійного стандарту означає законодавчо затверджені вимоги до будь-якої посади (професії). Зокрема Профстандарт 309 «Бухгалтер» відображає рівень кваліфікації, необхідний для ефективного здійснення робочих функцій. Перелік обов'язків міститься у Наказі окремо. Розробник - НП "ІПБ Росії".

Хто повинен застосовувати бухгалтерський стандарт? Відповідно до п. 4 стат. 7 Закону № 402-ФЗ головбух ВАТ, НПФ, АІФ, КК ПІФ, страхових компаній, управлінських органів державних позабюджетних фондів, інших підприємств, крім кредитних, повинен мати відповідну вищу освіту; стаж на бухгалтерській посаді не менше 3 років (без вищої освіти- Не менше 5 років). Інші вимоги можуть запроваджуватися додатково на федеральному рівні.

Так само і Профстандарт є обов'язковим не всім роботодавців. Рекомендаційний характер Наказ №1061н носить більшість підприємств. Які організації повинні використовувати Профстандарт:

• Позабюджетні держфонди.
• МУП чи УП.
• Підприємства з статутним капіталом, що належить державіабо ж муніципалітету.

Як діє профстандарт головного бухгалтера з 2018 року

Насамперед, у Профстандарті 309 позначено основну мету бухгалтерської діяльності, яка полягає у документуванні відомостей з об'єктів обліку відповідно до законодавчих вимог та подальшого складання звітності. Крім загальних даних стандарт перераховує робочі функції бухгалтера з короткою характеристикою, а також дає уточнення щодо кваліфікації рядового та головного бухгалтера. Складена таким чином функціональна карта включає 2 підрозділи:

• Ведення бухобліку за 5 рівнем кваліфікації – відображення госпоперацій в обліку на підставі первинної документації; угруповання та грошовий вимір операцій; узагальнення підсумків госпдіяльності.
• Формування та здавання бухотзвітності за 6 рівнем кваліфікації – заповнення фінзвітності, включаючи консолідовані форми; контроль за правильністю ведення БУ (бухоблік); ведення НУ (податковий облік); формування податкових звітів; фінансування, бюджетування та управління ДДС (рух грошових коштів) підприємства.

Які затверджені вимоги до головного бухгалтера з 2018 року

Окремо розд. 3.2 Стандарту перераховуються нормативні вимоги до посади головного бухгалтера. Це стосується освіти, стажу, особливих умов. Серед основних згадуються такі обов'язкові переваги спеціаліста.

Головний бухгалтер – кваліфікаційні вимоги:

• Рівень освіти – середня професійна чи вища. Проходження спецпрограм – перепідготовки, підвищення кваліфікаційних навичок.
• Практичний стаж зайнятості – щонайменше 5 років за останній семирічний період зайнятості мають бути пов'язані з веденням БО та складанням фінзвітності або ж з роботою аудитором. Якщо спеціаліст має закінчену вищу освіту, достатньо не 5 років з 7, а 3 з 5 років.
• Додаткові спеціальні умови– затвердження таких умов залежить від особливостей діяльності господарчого суб'єкта.

Кваліфікаційні вимоги до бухгалтера:

• Рівень освіти – середня професійна, призначена для працівників середньої ланки. Можлива наявність додаткового профосвіти за спеціальними програмами.
• Практичний стаж зайнятості – щонайменше 3 роки за умови спеціальної підготовки, пов'язаної з контролем та обліком.
• Додаткових спеціальних умов – не встановлено.

Зверніть увагу! Стандарт не визначає особливих кваліфікаційних вимог до заступника головного бухгалтера. Але оскільки така посада належить до керівних, рекомендується орієнтуватися на норми головних бухгалтерів, а чи не рядових.

Трудові функції бухгалтерів за Профстандартом 309:

З липня роботодавці зобов'язані застосовувати профстандарти у частині тих вимог до кваліфікації працівників, які у ТК РФ, інших нормативних правових актах.

Багатьох хвилює питання: чи справді всі бухгалтери з 1 липня 2016 року мають відповідати вимогам? Поспішаємо заспокоїти співробітників та роботодавців.

Першим не потрібно звертатися до сертифікуючих центрів, щоб терміново підвищити кваліфікацію та отримати атестат. Другим не варто поспішати навчати працівників відповідно до вимог профстандарту чи шукати їм заміну.

Зміни стосуються не всіх бухгалтерів.

Чи всім бухгалтерам обов'язковий профстандарт?

Профстандарти обов'язкові до застосування у частині тих вимог до кваліфікації працівників, які у ТК РФ, інших федеральних законах, інших нормативних правових актах (год. 1 ТК РФ).

Вимоги до бухгалтерів більшості ТОВ та непублічних акціонерних товариств не встановлені. Отже, до них профстандарт не можна застосовувати.

Закон про бухоблік передбачає вимоги виключно до головних бухгалтерів та осіб, на яких покладено ведення бухобліку, у певних економічних суб'єктах. До них належать ВАТ (крім кредитних організацій), страхові організації, недержавні пенсійні фонди, акціонерні інвестиційні фонди, керуючі компанії пайових інвестиційних фондів, інші економічні суб'єкти, цінні паперияких допущено до звернення на організованих торгах (крім кредитних організацій), органи управління державних позабюджетних фондів, державних територіальних позабюджетних фондів.

Для таких бухгалтерських працівників профстандарт обов'язковий у частині вимог, перерахованих у та інших спеціальних федеральних законах (наприклад, у Федеральний законвід 07.02.2011 N 7-ФЗ "Про кліринг, клірингової діяльностіта центральному контрагенті").

Якщо роботодавець не застосовує обов'язкових профстандартів, йому загрожує штраф від 30 тис. до 50 тис. руб. ()

Чи змінюються вимоги щодо кваліфікації?

Хоча профстандарт стає обов'язковим з 1 липня 2016 року, кваліфікаційні вимоги до стажу та освіти головного бухгалтера та іншої особи, на яку покладено ведення бухобліку, вже застосовуються.

Ці вимоги виражаються у наступному: працівник повинен мати вищу освіту та стаж роботи, пов'язаної з веденням бухобліку, складанням бухгалтерської (фінансової) звітності або з аудиторською діяльністю, не менше ніж три роки з останніх п'яти календарних років. Якщо вища освіта в галузі бухобліку та аудиту відсутня, такий стаж має становити не менше ніж п'ять років з останніх семи календарних років.

Багато в чому положення профстандарту та Закону про бухоблік дублюють одне одного, зокрема, збігаються вимоги до стажу роботи.

Чи доведеться проходити навчання у зв'язку із запровадженням профстандарту?

Для головних бухгалтерів у профстандарті передбачено вимогу проходити програму підвищення кваліфікації та професійної перепідготовки. Однак його можна не виконувати, оскільки його не встановлено Законом про бухоблік. Іншим бухгалтерським працівникамдодатково навчатись також не потрібно.

Чи потрібно готуватися до перевірки ГІТ після запровадження профстандарту?

Набуття чинності профстандартом не є підставою для перевірки. Вимоги для позапланової та планової перевірки організації залишилися незмінними.

Чи спричинить запровадження профстандарту звільнення?

Працівника, який відповідає вимогам документа, звільнити не можна, оскільки немає спеціальної норми у ТК РФ. Мінпраця займає аналогічну позицію.

Як застосовувати профстандарт на добровільній основі?

Роботодавець має право, враховуючи норми ТК РФ, використовувати профстандарт на добровільній основі, щоб встановити вимоги до кваліфікації працівників.

Мінпраці роз'яснило: роботодавець може застосовувати профстандарт, щоб визначити найменування посад (професій, спеціальностей), трудових функцій працівників, вимоги до їхньої освіти та досвіду роботи.

Профстандарт може стати в нагоді не тільки при складанні, наприклад, посадової інструкції. Роботодавець має право затвердити цей документ як обов'язковий в організації.

З 06.04.2019 у роботі треба керуватися Наказом Мінпраці РФ від 21.02.2019 № 103н, який запроваджує новий професійний стандарт бухгалтера.

Документ скасовує Наказ Мінпраці Росії від 22.12.2014 № 1061н, яким затверджено перший профстандарт для бухгалтера.

Ціль

Відповідно до тексту стандарту, основна мета осіб, які займаються бухгалтерським обліком, полягає у формуванні документованої та систематизованої інформації про об'єкти бухгалтерського обліку, складання на її основі бухгалтерської (фінансової) звітності, що розкриває інформацію про фінансовому становищі економічного суб'єктана звітну дату, фінансовому результатійого діяльності та рух грошових коштів за звітний період, необхідні користувачам цієї звітності для прийняття економічних рішень.

Хто входить до стандарту

Стандарт виділяє чотири категорії фахівців, які займаються вказаною діяльністю:

1. Керівники установ, організацій, підприємств.
2. Управляючі фінансовою діяльністю.
3. Бухгалтери.
4. Службовці, зайняті бухгалтерськими операціямита обліком.

Трудові функції

Попри зазначені категорії фахівців, профстандарт, затверджений Урядом РФ спочатку, містив лише дві групи трудових функций:

• група А. Ведення бухгалтерського обліку (рівень кваліфікації 5);
• група В. Складання та надання фінансової звітностіекономічного суб'єкта (рівень кваліфікації 6).

• група С. Складання та надання фінансової звітності економічного суб'єкта, що має відокремлені підрозділи(Рівень кваліфікації 7);
• група D. Складання та подання консолідованої звітності (рівень кваліфікації 8);
• група Е. Надання економічним суб'єктам послуг із ведення бухобліку, включаючи складання бухгалтерської звітності(Рівень кваліфікації 8).

Докладніше про описи рівнів кваліфікації див. Наказ Мінпраці України від 12.04.2013 № 148н.

В описовій частині можливих найменувань посад зазначено:

• бухгалтер;
• бухгалтер І категорії;
• бухгалтер ІІ категорії;
• головний бухгалтер;
• начальник (керівник, директор) відділу (управління, служби, департаменту) бухгалтерського обліку;
• начальник (керівник, директор) управління (служби, департаменту) консолідованої фінансової звітності;
• директор з операційного управління;
• директор з бухгалтерського аутсорсингу;
• комерційний директор;
• директор з розвитку бізнесу.

Запропоноване в новому стандарті різноманіття найменувань професій бухгалтерського та фінансового секторацілком відбиває дійсність. А якщо в організації введено інші назви посад, то вони можуть залишитися без змін.

Група А, або бухгалтери з категоріями

У Наказі Мінпраці від 22.12.2014 № 1061н, на відміну від ЕКС, який виділяв три категорії бухгалтерів (перша, друга категорії та безпосередньо бухгалтер), мінімізовано вимоги до рівня освіти: працівникам достатньо мати середню професійну освіту. Положення з досвіду практичної роботи залишалися незмінними — не менше трьох років.

Але новий профстандарт змінив вимоги до досвіду практичної роботи та освіти. З 06.04.2019 ведення бухгалтерського обліку можна доручати особам, які мають диплом про середню професійну освіту або додаткову профосвіту за спеціальними програмами до непрофільної середньої освіти. Для зайняття посади бухгалтера з категорією знадобиться досвід роботи на нижчій посаді не менше 1 року.

Щодо функціональних обов'язків, то вони залишилися без змін.

Група В, або головні бухгалтери, начальники відділів бухобліку

У профстандарті, що діє до 06.04.2019, було заявлено, що головний бухгалтер не повинен мати вищу освіту, достатньо середньої професійної. Вища освіта, звичайно, вітається, але вимоги переглядають обов'язкове проходження відповідної програми підвищення кваліфікації або професійної перепідготовки (конкретика не уточнюється). Вимоги до стажу роботи:

• за відсутності вищої освіти - не менше п'яти з останніх семи календарних років повинні бути пов'язані з веденням бухгалтерського обліку, складанням бухгалтерської (фінансової) звітності або аудиторської діяльності;
• за наявності вищої освіти – не менше трьох із останніх п'яти календарних років.

Також профстандарт головного бухгалтера, затверджений Урядом РФ в 2014 році, містив положення, при якому в окремих економічних суб'єктах до головбуха або іншої посадової особи, на яку покладається бухгалтерський облік, можуть встановлюватися додаткові вимоги (наприклад, у Челябінську).

Інші положення прописані у Наказі Мінпраці від 21.02.2019 р. № 103н. Новий профстандарт головного бухгалтера 2020 вимагає, щоб у особи, яка претендує на посаду головбуха або керівника відділу бухобліку, був диплом про один із наступних рівнів освіти:

• вища профільна - бакалаврат;
• вища непрофільна — бакалаврат та додаткова професійна освіта за програмою професійної перепідготовки;
• середня професійна - програми підготовки фахівців середньої ланки;
• середня професійна непрофільна – програми підготовки фахівців середньої ланки та додаткова професійна освіта – програми професійної перепідготовки.

Для отримання посади знадобиться досвід не менш як п'ять років за наявності вищої освіти, а за наявності середньої — не менше 7 років. Додатково вводять спеціальні вимоги до осіб, які захочуть працювати у ВАТ, ЦБ РФ, позабюджетних фондів, страхових організаціях, інвестиційних та недержавних пенсійних фондах.

Посадових обов'язків у головних бухгалтерів та керівників відділів бухобліку додалося не лише кількісно, ​​а й якісно, ​​а й формулювання до вимог стали ємними та конкретними.

Група С, або головбухи, що працюють у компаніях з філією

Для складання та надання фінансової звітності економічного суб'єкта, що має відокремлені підрозділи, фахівцям знадобиться одна з таких утворень:

• вища - магістратура або спеціаліст;
• вища непрофільна – магістратура (спеціаліст) та додаткова професійна освіта – програми професійної перепідготовки.

Щоб працювати головбухом у компанії з філіями, необхідно мати стаж не менше 5 років на керівних посадах. Що входить до обов'язків такого співробітника, детально розписано у профстандарті у кількох трудових функціях.

Група D, або працівники, які подають консолідовану звітність

Вимоги до освіти таких співробітників є аналогічними. Але для складання та подання консолідованої звітності головбуху знадобиться досвід роботи:

• не менше п'яти з останніх 7 календарних років роботи на керівних посадах, пов'язаних із підготовкою бухотзвітності чи аудиторською діяльністю;
• не менше трьох років із останніх 5 за наявності вищої профільної освіти.

Навички, вміння та знання, які знадобляться для виконання роботи, описані у розділі 3.4 профстандарту. Для підтримки професійного рівня спеціалістам рекомендують щорічно проходити курси підвищення кваліфікації тривалістю щонайменше 20 годин.

Група Е, або консультанти з ведення бухобліку

Як і у випадку з групами C та D, рівень освіти в осіб, які надають послуги з ведення бухобліку, має бути найвищим. Вимоги до стажу аналогічні тим, що заявлені для головбухів, які готують та здають консолідовану звітність. Але при цьому вони зобов'язані не рідше одного разу на три роки проходити повноцінні програми підвищення кваліфікації.

Щодо обов'язків, то у консультантів, керівників компаній та комерційних директорівїх багато, і вони найрізноманітніші — від організації основних бізнес-процесів на підприємстві та управління ними до участі у рекламних кампаніях та вивчення судової практикиу сфері оподаткування.

Насамкінець

Насамкінець необхідно сказати, що, незважаючи на весь галас, який підняли останнім часом навколо теми профстандартів, по-перше, їх форма проста і зручна. Тепер у кадровиків та відповідальних виконавців практично не болітиме голова, якими конкретними функціональними обов'язкамиможна забезпечити посадову інструкцію. По-друге, роботодавці та працівники чітко знатимуть, за що вони відповідають і що мають робити.

Вже майже 2 роки у нашій країні діють Профстандарти для бухгалтерів. Вони закріплені вимоги до стажу, освіти, посадові функції до фахівців у бухгалтерії.

З 2017 діє новий Профстандарт «Бухгалтер», затверджений наказом Мінпраці Росії від 22.12.2014 р. № 1061Н. Цей документ закріплює обов'язки та функції співробітників у бухгалтерії. У даному документінадано класифікації бухгалтерам.

Профстандарти написані не лише для працівників фінансової сфери. на Наразіє більше тисячі затверджених стандартів абсолютно різних професійвід слюсаря-електрика до лікаря-офтальмолога.

Плюси для працівників від запровадження профстандартів:

1. Для бухгалтерів показано «шлях» розвитку. У законі чітко прописано, що має знати бухгалтер, які знання мають мати головний бухгалтер. Для бухгалтера це чудова нагода розвиватися у професії з конкретною вказівкою напряму руху;
2. Свідоцтво про відповідність профстандарту говорить про високий рівень професіоналізму. Вимоги до бухгалтерів, головних бухгалтерів дуже високі. Скласти іспит про відповідність профстандарту можна лише у центрах оцінки кваліфікацій. При відмінній сдачі іспиту видається свідоцтво, що діє три роки.;
3. Закритий перелік обов'язків не дасть роботодавцю звалити на бухгалтерів обов'язки юриста, кадровика та інших.

Крім обов'язків у профстандарті прописані вимоги до посади – освіта, стаж. У наведеній нижче таблиці вказані вимоги до бухгалтерів та головних бухгалтерів.

Як видно з таблиці, освіта за спеціальністю, яка не пов'язана з бухгалтерським обліком, – не привід невідповідності Профстандартам. Краще рішенняу цій ситуації – пройти додаткові професійні курси, програми підвищення кваліфікації

З 1 липня 2016 року, згідно із законом від 02.05.2015 № 122-ФЗ, для всіх роботодавців стало обов'язковим застосування професійних стандартів.

Профстандарти – вимоги до кваліфікації працівників. Відповідно до них, бухгалтер, який виконує певну функцію, повинен мати відповідну кваліфікацію.

Рівень кваліфікації визначається за наявності спеціальної освіти та досвіду роботи.

Для бухгалтерів визначено 2 рівні кваліфікації – 5-й (Бухгалтер) та 6-й (Головний бухгалтер).

Функції бухгалтерів

Вимоги до 5-го рівня кваліфікації (Бухгалтер)

Середня професійна освіта – програми підготовки фахівців середньої ланки

Додаткова професійна освіта за спеціальними програмами

Досвід роботи: не менше трьох років при спеціальній підготовці з обліку та контролю

Вимоги до 6-го рівня кваліфікації (Головний бухгалтер)

Вища або середня професійна освіта

Додаткові професійні програми – програми підвищення кваліфікації, програми професійної перепідготовки

Досвід роботи: щонайменше п'ять років із останніх семи календарних років роботи, що з веденням бухгалтерського обліку, складанням бухгалтерської (фінансової) звітності чи з аудиторської деятельностью. За наявності вищої освіти – не менше трьох років із останніх п'яти календарних років.

Сертифікат

• Відповідність цим вимогам підтверджується спеціальним документом – кваліфікаційним сертифікатом відповідності профстандартам. Сертифікат видається за конкретною трудовою функцією (-ям), які виконує бухгалтер. Сертифікація здійснюється на основі документів про освіту та досвід роботи.
• Якщо кваліфікація не відповідає функціям, необхідно пройти курси профперепідготовки або підвищення кваліфікації.
• До 1 липня 2016 року всі роботодавці мають підтвердити відповідність своїх працівників профстандартам.
• Ми займаємося сертифікацією відповідності бухгалтерів вимогам профстандарту «Бухгалтер». А також проводимо курси перепідготовки та підвищення кваліфікації бухгалтерів.

Вартість та терміни сертифікації

Переваги сертифікації з профстандартів для бухгалтерів

Збільшення доходу Сертифікат вищого рівня кваліфікації дає право більш високий рівень оплати праці. Бухгалтер 6 рівня кваліфікації за інших рівних умов отримуватиме більше бухгалтера 5 рівня.

Підтвердження своєї кваліфікації І підвищення рівня конкурентоспроможності над ринком праці.

Ви більш цінний фахівець В очах роботодавців та колег.

Порядок сертифікації

Ви телефонуєте нам або залишаєте заявку на сайті

Укладаємо договір, ви сплачуєте рахунок

Проводимо аналіз документів про кваліфікацію працівника. Якщо вони не відповідають вимогам, пропонуємо пройти підвищення кваліфікації чи професійну перепідготовку

Оформляємо кваліфікаційний сертифікат та надсилаємо вам Поштою Росії

Чому Вам варто пройти сертифікацію саме у нас?

Входимо в третину провідних компаній з сертифікації відповідності профстандартам Ми одна з перших компаній у Росії, які надають послуги сертифікації за профстандартами.

Ми одна з перших компаній у Росії, які надають послуги сертифікації за профстандартами. Дистанційно по всій Росії. Це зручно - вам не потрібно звертатися відразу в кілька організацій у разі, якщо вам необхідно додаткове. освіта для відповідності профстандарту.

Повна надійність
та легітимність Наші сертифікати відповідають законодавству. У нас власна система сертифікації КАЕО, зареєстрована у Росстандарті 25.03.2014 р. № POCC RU.З1185.04ЖHT0.

Досвід сертифікації 2 роки Ми займаємося сертифікацією по судовій експертизіз 2014 року. У 2016 році з'явилася сертифікація профстандартів, яка має аналогічну процедуру. Тому, незважаючи на новизну послуги, ми вже є в ній експертами.

Терміни від 1 дня Ми чудово відпрацювали процес сертифікації, тому здійснюємо його у рекордні терміни. Ми заощаджуємо Ваш час.

Без візиту до офісу та головного болю Ми працюємо по всій Росії та проводимо сертифікацію дистанційно без візиту до офісу. Вам потрібно лише надати документи та вибрати область сертифікації за профстандартом.

Подарунок для наших клієнтів

Курси підвищення кваліфікації бухгалтерів (110 годин) безкоштовно! Звичайна вартість 5000 руб.

Подарунок для наших клієнтів: Курси підвищення кваліфікації бухгалтерів (110 годин) безкоштовно! Звичайна вартість 5000 руб. Ви отримуєте посвідчення щодо підвищення кваліфікації бухгалтера встановленого державою зразка. Особливо це актуально для тих, кому не вистачає освіти для відповідності професійному стандарту. Зателефонуйте та ми проконсультуємо вас з цього питання.

Залишилось безкоштовних місць: 3 з 20

Про компанію

Компанія « Професійний стандарт» здійснює сертифікацію відповідності
професійним стандартам бухгалтерів та інших професій.

«Професійний стандарт» входить до групи компаній, до якої так само відносяться:

Міжнародна Академія Експертизи та Оцінки(маео.рф), яка здійснює підготовку
бухгалтерів, оцінювачів, експертів-техніків та будівельних експертів. Ліцензія на освітню
діяльність №1420 від 21.04.2014.