Підвищення зарплати вчителям. Бюджетникам підвищать зарплату, але лише на папері

Важливою частиноюпередвиборчої програми Володимира Путіна у 2012 році було підвищення оплати праці бюджетникам. Він прямо сказав, що жодні перетворення, ніякі реформи не матимуть сенсу, якщо вони не принесуть підвищення життєвого рівняспеціалістів.

«Лікар, учитель, професор на своїй основній роботі повинні отримувати достатньо, щоб не шукати заробітків на стороні», В. Путін, 2012 рік.

Після свого вступу на посаду він видав 11 указів, які здобули популярність як «травневі укази». У них сформульовано 218 доручень, виконати які необхідно у період із 2012 по 2020 роки.

Згідно з їхніми положеннями, зарплату вчителів та лікарів слід утримувати не нижче за середню по регіону, а до 2018 року підняти вдвічі над цим показником. Ці укази повною мірою не виконані досі, хоча певна робота проводилася.

У 2018 році закінчується період, на який посилається Указ № 597. На цей рік припадають і вибори президента, тому ухвалене тверде рішення все-таки здійснити те, що планувалося: підвищити заробітну платубюджетникам до рівня.

Усіх, кому платять зарплату з бюджету (федерального, регіонального чи муніципального) називають бюджетниками. Їх у РФ приблизно 33 млн осіб, понад одну третину від усіх працюючих.

Так звані «бюджетники» поділяються на 2 категорії – держслужбовці та інші працівники бюджетної сфери.

Держслужбовці – це військові, дипломати, юристи, чиновники, працівники силових відомств та інші «государеві люди». Їхні оклади і надбавки, що їм належать, регулюються окремим законодавством, яке в обов'язковому порядкупередбачає підвищення змісту.

Так, з 01.01.2018 зростуть оклади дипломатів, та не лише на 4% інфляційних. Настають присвоєння дипломатичних рангів та класних чинів юстиції.

Працівникам поліції проіндексують зарплатню десь на 10-25%; принаймні у Думі на цьому наполягають.

Працівники ФСВП, МВС, Росгвардії, інших силових відомств, військовослужбовці цього року отримають індексування заробітних плат на 4%.

2. Зростання заробітних плат у інших працівників бюджетної сфери

Працівники бюджетної сфери – це , вчителі, викладачі, науковці, вихователі дитячих установ, бібліотекарі та інший трудовий люд, який отримує плату бюджетних коштів. Саме на них здебільшого було зосереджено увагу указу № 567 від 07.05.2017.

Система оплати таким працівником визначається не так окладом, як складним нашаруванням доплат, премій, бонусів і дотацій. Коли йдеться про середню зарплату, то мають на увазі підсумковий заробіток, що включає всі нараховані складові.

Зарплата підвищиться з 01.01.2018 року для всіх таких бюджетників без винятку лише на різну величину. Одним менше, лише на 4%, іншим більше – у рази.

Не варто забувати ще й про збільшення МРОТ, яке буде вироблено двічі за поточний рік. Це спричинить зростання низьких окладів, виплат компенсаційного та соціального характеру, які широко присутні у зарплатах бюджетників.

З 01.01.2018 МРОТ складе 9489 руб., А вже з 01.05.2018 його значення зрівняється з прожитковим мінімумом і досягне 11163 руб.

Рекомендації щодо вдосконалення методик розрахунку зарплат бюджетників походять від РТК («Російської тристоронньої комісії»), яка є органом при уряді РФ. У документі враховано зауваження та пропозиції галузевих міністерств, запропоновано заходи для ліквідації великої різниці зарплат у межах однієї ланки чи установи.

Органам, які розробляють системи оплати праці, рекомендовано відмовитися від зрівнялівки, а здійснювати оплату диференційовано, залежно від конкретних показників діяльності працівників та результативності їхньої праці.

На місцях дозволяється приймати рішення щодо введення районних коефіцієнтівта бонусів, забезпечуючи додаткові виплатиіз власних бюджетних коштів.

При цьому зарплати працівникам бюджетної сфери в регіонах не можна встановлювати нижче, ніж це задано федеральному законодавстві. Частка окладу у зарплаті має залишатися на заданому рівні: 70% для освітян, 50-60% — охорони здоров'я та 50-55 – культури.

Оклад медпрацівника зросте з першого ж місяця 2018 року, його величина приблизно дорівнюватиме подвоєному середньому доходу у відповідному регіоні. Для лікарів зростання зарплати виявиться близько 200%, для медсестер – близько 100%. Вжито заходів до того, щоб не допустити великого розриву між зарплатою медпрацівників та керівників медустанов (а також їх заступників, головних бухгалтерів тощо).

Співвідношення зарплат запропоновано витримати у пропорції не більше ніж 1:6.

При цьому необхідно враховувати особливості конкретної медичної установи, складність управління ним. Тут відіграють роль такі чинники, як рівень надання медичної допомоги, чисельність та кваліфікація медичних фахівців, ліжковий фонд, кількість і характер пацієнтів та інше.

Картина з підвищенням зарплат медпрацівників у середньому по Росії виходить приблизно така:

Звичайно, конкретні цифри істотно змінюватимуться від регіону до регіону. Щодо Москви, то тут розроблено спеціальні програмидля медиків, внаслідок чого зростання їхніх зарплат у 2018 році буде особливо помітним.

Мер міста Сергій Собянін заявив, що московський лікар повинен отримувати щонайменше 120 тис. крб. в місяць(Сьогодні це 90 тис. руб.), причому слід одночасно подбати про зниження навантаження на нього. При великих переробках якість надання медичної допомоги неминуче падає, але це неприйнятно.

Зростання окладу викладача очікується так само, як і медика, але початок цього зростання відсунеться до Дня вчителя, який, як відомо, відзначають у жовтні. Порівняно із середньорегіональною оплатою праці, зарплата працівника сфери освіти зросте суттєво, до 200%.

До жовтня чекатиме довго, проте на початку року відбудеться первинне підвищення зарплати, за рахунок збільшення МРОТ та індексації — спільно ці фактори дадуть зростання приблизно на 6%. Причому індексація торкнеться і тих працівників освітніх закладів, які були обійдені нею у 2017 році: ІТРівців, програмістів, кадровиків та ін.

Що ж до ВНЗ, то торкнуться будуть лише ті, які є державними.

Коли ми говоримо «вчитель», то йдеться не лише про школу. Насправді маються на увазі працівники кола закладів, у яких проводиться робота з дітьми. Це заклади освіти — дошкільної, середньої, професійної, плюс різні корекційні центри, закриті та медичні організації.

Для всіх працівників цих підприємств існує тарифна сітка окладів. Категорій всього 18, кожній відповідає свій тарифний коефіцієнт.

• 1-8 категорії позначають робітничі професії, значення коефіцієнтів від 1 до 3,12;
• 7-14 - учительський склад, значення коефіцієнтів від 2,76 до 6,51;
• 14-18 – керівництво (декани, ректори та директори), коефіцієнти від 6,51 до 10,07.

При розрахунку зарплати особі за основу береться базовий оклад 1-ї категорії, він множиться на тарифний коефіцієнт, який цій особі присвоєно.

Крім окладу, до заробітної плати вчителів входять:

• надбавки за стаж, класність та звання;
• компенсаційні (за роботу вночі, у суворих кліматичних умовах тощо);
• стимулюючі доплати (за складність, за кваліфікацію, за понаднормові, за класне керівництво).

Серед нововведень 2018 року в системі оплати праці вчителям слід назвати «коефіцієнт розкиду». Завдяки йому скоротиться розрив у зарплатах між рядовим учителем та директором школи: співвідношення не може перевищувати 1:4.

Працівники культури, кінематографії та мистецтва, зайняті в державних або муніципальних установах, теж отримають підвищення зарплат у 2018 році до середньорегіонального рівня.

У документі, поданому РТК, цього року з'явився розділ, присвячений працівникам спортивної сфери, що діють на місцевому або федеральному рівні. У цьому розділі розписано всі нюанси нарахування їм зарплати. У 2018 році вона має бути принаймні не нижчою, ніж у минулому, і зобов'язана безпосередньо залежати від результатів зусиль зі спортивної підготовки вихованців.

Отже, повернемося до путінських тез. «Робота людина в Росії не буде бідною. Висококваліфіковані фахівці, які працюють у бюджетній сфері, отримуватимуть заробітну плату, яка перевищуватиме середній рівень економіки регіону».

Схоже, що у 2018 році це відбудеться, і численні бюджетники нарешті відчують себе на рівних із рештою членів суспільства.

Наприкінці 2018 року Держдума затвердила оновлену версію рекомендацій щодо встановлення оновленої системи оплати праці працівників бюджетних установ, у тому числі й педагогічних працівників. Це рішення було визначено тристоронньою комісією з регулювання соціально-трудових відносин. При цьому правила, які діяли до цього, втратили свою силу, і 2019 року не використовуватимуться. Сьогодні поговоримо про зміни у системі оплати праці педагогічних працівників та про те, як зміниться підхід до цього питання.

У 2019 з новими показниками та без зниження заробітної плати

Починаючи з 2019 року, оплата праці педагогічних працівників розраховуватиметься з урахуванням нового показника. Відтепер при формуванні доходу вчителів та викладачів обов'язково враховується середньомісячний заробітокнайманих співробітників приватних компаній та індивідуальних підприємців. З поточного рокуЦей критерій обов'язково має враховуватися розробки планів витрат, вкладених у збільшення обсягу оплати праці педагогічних працівників і працівників інших бюджетних сфер. У липні 2018 року урядом Російської Федераціївидано ухвалу, відповідно до якої Росстат був зобов'язаний підготувати вищевказані дані до 15.04.2019.

Під час обговорення тристоронньою групою нового регламенту до документу було внесено пункт про неприпустимість зниження заробітної плати працівників дитячих садків, шкіл та державних університетів. Відповідно до цієї норми, у 2019 році рівень оплати праці педагогічних працівників буде не нижчим, ніж у 2018 році. Відповідно, педагоги з дитячих садків отримають зарплату не нижчу за середню по Росії (торік – трохи більше 28 000 рублів).

Ще однією важливою новиною для педагогів став облік показника мінімального розміруоплати праці В минулому році даний показникзнаходився на рівні 6200 рублів. Новими рекомендаціями визначено, що працівник освітньої установи не може отримати заробітну плату нижче за встановлений показник, за умови, що він повністю виконав встановлену норму та відпрацював достатню кількість годин. Однак ніхто не застрахований від ситуацій, за яких педагог відпрацює менше часу, ніж йому належить. Якщо працівникові довелося зіткнутися з такою неприємністю, розрахунок оплати праці здійснюватиметься виходячи з фактично відпрацьованого часу, відштовхуючись від МРОТ.

Щоб забезпечити повноцінне впровадження рекомендацій в установі, роботодавцю, а також представникам влади необхідно звернути увагу на деякі аспекти. Зокрема, до таких належать:

1. Встановлення розмірів окладу заробітної плати має здійснюватись відповідно до кваліфікаційної групи працівника.
2. Якщо співробітник бюджетної установипрацює на посаді, яка не має відношення до професійних категорій, ставка його заробітної плати розраховується виходячи із труднощі покладених на нього обов'язків.
3. Слід обов'язково враховувати необхідність використання стимулюючих виплат та всіляких компенсацій. Це питання має бути відображено в регіональних та муніципальних нормативно-правових актах.
4. Стверджувати штатний розкладмає право виключно керівник дитячого садка, школи, ВНЗ, іншої бюджетної організації.
5. Після впровадження нових рекомендацій в освітній установі дохід педагога має бути не меншим, ніж був раніше. Ця норма застосовується всім без винятку співробітникам, чия норма праці залишилася колишньому рівні чи підвищилася.
6. Норма оплати праці має визначатися з виконання працівником власних професійних обов'язків протягом певного проміжку часу (тижня, місяця, року).

Що ж до норми праці педагогів, тепер її зміна у той чи інший бік безпосередньо позначиться підсумковому заробітку. Тому рекомендаціями передбачено відображення фактичного навантаження педагога у трудовій угоді. Ця норма торкнеться таких працівників, як:

• шкільні вчителі;
• університетські викладачі;
• тренери дитячих спортивних секцій;
• особи, які ведуть діяльність у сфері додаткової освіти.

З урахуванням даних нововведень, будь-які зміни у робочому часі педагога також мають відображатися у трудовій угоді. При цьому слід пам'ятати про умови, за яких таке може стати можливим:

• за згодою сторін договору;
• у виняткових випадках – у односторонньому порядкуз боку керівника навчального закладу. Ця норма може бути використана у разі, якщо зменшилася кількість робочого часу за навчальним планом, освітня організація не набрала достатньої кількості учнів тощо.

Ще одним важливим нововведенням є додаткова увага до педагогів, які мають середню спеціальну освіту. Рекомендаціями передбачена неможливість обмеження трудових прав працівників, які не мають вищої освіти. Відповідно, більше не можуть використовуватися знижувальні коефіцієнти за спеціальністю, на яку потрібен працівник із дипломом про здобуття вищої освіти. Таким чином, відсутність необхідного документабільше не дозволить роботодавцю заощаджувати на оплаті праці працівника навчального закладу. У цьому плані він урівнюється у правах з педагогами, які мають вищу освіту.

Сьогодні ці рекомендації схвалила чимала кількість педагогічних працівників. Справді, новий документістотно розширив їх можливості щодо оплати праці та підвищив їх захищеність від неправомірних дій керівника освітньої організації. Очікується, що ці рекомендації діятимуть у найближчі кілька років і поступово доопрацьовуватимуться, щоб дохід педагогів зростав до гідного рівня.

Міносвіти запропонувало вже наступного року збільшити зарплати вчителям до 150% від середньої по регіону. Пропозиції можуть бути оформлені одним із нових травневих указів, каже джерело РБК в уряді.

Фото: Василь Федосенко / Reuters

‚Міністерство освіти та науки запропонувало підвищити зарплати вчителям шкіл до 150% від середнього заробітку по регіону, випливає з листа відомства до Міністерства праці від 19 березня. Копія документа за підписом першого заступника міністра освіти та науки Валентини Переверзєвої має РБК. Його справжність підтвердило джерело у міністерстві.

У листі Міносвіти, посилаючись на попередні дані Росстату, стверджує, що у 2017 році уряду вдалося довести зарплати науковців та викладачів вишів до рівня, передбаченого травневими указами президента. Тепер у рамках «подальшого підвищення соціального статусуросійського вчителя» міністерство хоче вийти з ініціативою поступового підвищення рівня зарплати педагогів до 150% середньої по регіону. Такий підхід спричинить і збільшення рівня заробітної плати педагогів дошкільної та додаткової освіти, вважають у відомстві. Це вимагатиме виділення додаткових бюджетних грошей, уточнює Міносвіти.

Старі та нові укази

У травні 2012 року Володимир Путін підписав серію з 11 указів, згідно з якими до 2013 року зарплати вчителів та педагогів дошкільної освіти мали досягти 100% від середньої по регіону і триматися на цьому рівні до 2018 року, викладачі вузів мали отримувати до 2018 року 200 % від середньої у регіоні.

Про те, що у Кремлі обговорюється підготовка нових президентських травневих указів, джерела РБК повідомили наприкінці лютого. Кремль підтвердив їхню розробку.

Відомство наводить розрахунки двох варіантів підвищення зарплат вчителям. Перший передбачає підвищення зарплат педагогічних працівників загальної освіти, у тому числі вчителів (всього 1,25 млн осіб у 2018 році), на 10% щорічно до 2024 року; в результаті вони мають зрости до 160% від середньої по регіону. Згідно з цим варіантом, Середня зарплатавчителів має зрости з 37,8 тис. руб. у 2018 році до 76,5 тис. руб. 2024 року. Це вимагатиме збільшення фонду оплати праці педагогів з 567,7 млрд руб. у 2018 році до 1,332 трлн руб. 2024 року.

Другий варіант передбачає підвищення зарплат лише вчителів (1,05 млн осіб у 2018 році) до 150% від середньої по регіону, або майже до 59 тис. руб., вже наступного року. Для цього потрібно в 2019 році збільшити фонд оплати праці на 255,2 млрд руб., 2020-го - на 273,1 млрд руб., Вказує Мінобрнауки. Фонд оплати праці вчителів у разі виросте з 475,9 млрд крб. 2018 року до 819,1 млрд 2020-го.

Професія вчителя виконує важливу громадську функціюз виховання та підготовки майбутніх поколінь. Педагоги навчають наших дітей, розкривають їх потенціал, прищеплюють любов до знань і показують на своєму прикладі, якими людьми ті можуть стати в процесі свого подальшого життєвого шляху. Тому важливо приділяти увагу вчителям не лише як працівникам освітніх закладів, а й як людям. Незважаючи на це, ймовірність суттєвого підвищення зарплати вчителів у 2017 році поводиться слабко.

Поточний показник із зарплати вчителів

Найвищим рівнем зарплат серед учителів відзначилася столиця. Середній рівеньзаробітних плат сягає 70 тисяч. Але варто зазначити, що за ці гроші на освітян покладається велика кількість завдань, у тому числі збільшують робочий день чи учнів. Крім того, підвищення зарплати вчителям у 2017 році за останніми новинами у Москві не планується.

Щодо решти областей країни, то ситуація відрізняється. У низці регіонів відмічені випадки, коли реальна заробітна плата ледве переступає поріг прожиткового мінімуму. Можна зустріти такі приклади, коли за свою роботу отримують зарплату в десять і дванадцять тисяч рублів, причому іноді з урахуванням преміальної частини.

Окремої уваги стоїть співвідношення розмірів основного окладу та стимулюючих виплат. У частині регіонів воно дорівнює 60 до 40. Деякі експерти говорять про те, що це не зовсім чесна схема оплати праці та висловлюються у бік зміни співвідношення на користь збільшення основної частини.

Чи буде підвищення зарплати вчителям у 2017 році?

Планову надбавку до зарплати буде проведено обов'язково, оскільки це закріплено рішенням президента. Вона враховує базовий рівень інфляції країною. Проблема полягає у різниці прогнозованого та реального рівня інфляції. Як показує практика, вони сильно різняться між собою.

Іншим цікавим питанням є пенсія вчителів на 2017 рік. Тут ситуація неоднозначна. Міністерством фінансів було запропоновано ініціативу про тимчасове заморожування пенсійних накопичень, за рахунок яких поповнюватиметься Федеральний бюджетще на 400 мільярдів рублів. Поки не ясно, чи вчителі підпадають групу заморозки пенсійних накопичень.

Тенденції

Згідно з федеральним планом, замислювалося з березня 2016 до кінця 2018 року провести програму підвищення мінімальної заробітної плати, проте через затяжну кризу цей процес уповільнюється. З кожним роком відбувається планомірне скорочення підтримки, що проводиться. Незважаючи на обіцянки своєчасної індексації зарплат та пенсій, достатньої уваги цій проблемі не приділяється.

Так, наприклад, на всеросійському молодіжному освітньому форумі «Територія смислів» прем'єр-міністр Дмитро Медведєв у момент відповіді на запитання про те, чому ж таки зарплати вчителів такі низькі (мова йшла про республіку Дагестан), дозволив собі резонансне за своєю силою висловлювання , що торкнулося вчителів по всій Росії. Під загальними ритуальними словами була прихована досить тривожна посилка. Безумовно, професія вчителя є покликанням для тих, хто її обирає. Однак, що робити людям, яким не вистачає грошей на життя?

Крім того, загалом у регіонах бюджет, розрахований на підтримку сфери освіти, скорочується в середньому на 3-8%. Приймаючи численні скарги від вчителів, регіональна влада не поспішає вирішувати проблему, мабуть, очікуючи кращих часів, просить потерпіти.

Що може вплинути збільшення заробітної плати?

Окремі ініціативні проекти, що просуваються підприємливими людьми, сподіваючись змінити і хоч трохи покращити становище, працюють слабко. Регіональна влада, яка займається розподілом бюджету, більше довіряє паперам та статистиці, розгорнутій перед ними, ніж словами рідкісних фахівців, стурбованих поточним становищем.

Щороку працівники бюджетної сфери очікують новини про підвищення заробітної плати. 2019 року продовжиться виконання доручень Президента РФ, які п'ять років тому запустили справжню соціальну реформу. Незважаючи на те, що зарплата бюджетникам у 2019 році активно обговорюється, загалом жодних серйозних змін у законах не передбачається. У планах держави зберегти зарплати від інфляції та забезпечити їх зростання принаймні до 2020 року.

Зарплата лікарів та медсестер з 1 січня 2019 року

Зарплата медиків у 2019 році розраховуватиметься за новими правилами. Якщо раніше заробіток визначався на основі відомостей, які роботодавець подавав до адміністративних фінансові установи, то з 2019 року заробіток встановлюється залежно від прибутку, який одержала медична організація.
На жаль, це нововведення не торкнеться державних установ. Лікарі та медсестри, які працюють у бюджетних лікарнях, отримуватимуть зарплату за тими самими правилами, що й раніше.
Відповідно до реформи, що розпочалася травневим указом (Указ Президента РФ від 7 травня 2012 р. № 597 «Про заходи щодо реалізації державної соціальної політики»), планується збільшити заробіток медиків на 50% до кінця 2019 року.

За розпорядженням Президента РФ з січня 2019 року заробіток лікарів повинен зрости до 200% від середнього рівня за відповідним суб'єктом РФ (п. 1 Указу № 597).

При цьому не варто очікувати реального збільшеннязаробітку на такий, начебто, відчутний відсоток. Медики отримують гроші не у відсотках, а в рублях, і тому загальне зростання доходів може стати непомітним. Справа в тому, що заробіток у системі охорони здоров'я включає:

• оклад (основна частина за задумом законодавця);
• компенсації (передбачені, як правило, Трудовим кодексом РФ і що стосуються особливостей робочого місця);
• надбавки та премії (за інтенсивність роботи, безперервний стаж тощо).

Коли ведуться розмови про збільшення заробітку, то зазвичай мають на увазі оклад. Зростання ж окладу на 50% призведе до різкого зниження надбавок та премій, які виплачуються медпрацівникам за рішенням керівництва медустанови. У результаті загальне зростання заробітку буде лише на рівні 10-15%.

Єдине, що має позитивно вплинути на зарплату медиків у 2019 році – це індексація, точний розмір якої поки невідомий. Можна припустити, що він становитиме 4-6 %.

Індексація зарплатню – збільшення заробітку залежно від темпів інфляції. Здійснюється державою, щоб постійне знецінення рубля не сильно вдарило по кишені бюджетників.

Ще одне важливе зауваження. Ініціативи Уряду передбачають зростання середньої заробітної плати медичних працівників. Чи варто говорити, що збільшення середнього показника може ніяк не вплинути на доходи пересічного медика.
Оклади можуть підвищити і рахунок скорочень персоналу. У результаті працівникам, що залишилися, доведеться працювати понаднормово. Скорочення, звичайно ж, збільшить середню заробітну плату для статистики, але негативно позначиться на якості лікарської допомоги та на здоров'ї самих медичних працівників.

Зарплата вчителів та вихователів з 1 січня 2019 року

Відповідно до Указу № 597 у планах держави підвищення зарплати викладачів шкіл та дошкільних закладівна 50%. План довгостроковий, завершальний етап якого настане у 2019 році. При цьому викладачам ВНЗ обіцяють підвищити зарплату до 200%, хоча в рублях це може виявитися не такою значною цифрою.
З 1 січня 2019 року вчителям нараховуватимуть зарплату у тому ж обсязі. Жодних конкретних нормативних актів щодо збільшення окладу педагогів та вихователів державна влада не прийняла. Причина цього – брак коштів у бюджеті. На виконання Указу Президента РФ необхідно фінансування соціальної сфери, яке поки що не надходить на належному рівні.
Таким чином, змін у зарплаті вчителів з 1 січня 2019 року не очікується. При цьому педагоги та вихователі можуть майже з упевненістю сподіватися на індексацію, яка має відбутися у квітні 2019 року.
Попри те, що індексацію проведуть у квітні, реально отримати доплату можна буде лише до жовтня. Ще треба враховувати, що проіндексують лише оклад. Надбавки та премії, що виділяються бюджетом, а виплачуються освітніми установами, залишаться на колишньому рівні. Розмір індексації поки невідомий, але якщо виходити з рівня інфляції на 2017 р. (3-4%), то він може становити 3-4% від окладу.
У 2019 році в планах Міносвіти РФ змінити складові заробітку у сфері освіти. На сьогоднішній день значна частина заробітку – це доплати.

Відповідно до листа Міносвіти РФ від 26.10.2004 р. № АФ-947, розміри надбавок за додаткові роботи (класне керівництво, екскурсії тощо) визначаються в рублях кожною освітньою установою самостійно.

Таке становище може у деяких випадках несправедливо позначатися заробітку вчителів. Іноді керівники освітніх установ складають схему надбавок, «підлаштовану» під тих чи інших співробітників, обділяючи при цьому решту. У результаті виграють лише «улюбленці», інші ж отримують незначні суми, навіть виконуючи складнішу роботу.

Ситуація ускладнюється і тим, що єдиного пакету надбавок із заздалегідь встановленим розміром для бюджетників немає навіть на рівні регіону. Керівництво школи (це вірно і для медустанов) саме визначає типи та суму доплат. Тому планується зменшити частку надбавок утричі.

Зарплатня держслужбовців з 1 січня 2019 року

Змін у законах, спрямованих на підвищення зарплати державним службовцям, на 1 січня 2019 року поки що не передбачається.

Цікаво! Відповідно до низки Указів (наприклад, Указ Президента РФ від 27.02.2015 р. № 110) Президент Росії, держслужбовці його адміністрації, а також апарату Рахункової палати та палати Уряду отримують оплату праці, зменшену на 10%. Путін продовжив дію цих Указів і на 2019 р.

На відміну від лікарів та педагогів, держслужбовців не торкнеться індексація. Нагадаємо, що з 2014 до 2017 р.р. індексацію щодо чиновників було «заморожено». Питання продовження мораторію на 2019 рік зараз розглядається у Держдумі.

Як і в інших бюджетників, заробіток держслужбовців включає оклад, надбавки та премії. У разі збільшення заробітку виростить тільки оклад. Надбавки та премії, як правило, не змінюються. Обсяг їх пов'язують із діяльністю кожного конкретного службовця у різних сферах діяльності. Так, у поліції премію видають за високу якість роботи (до 40% окладу), за ризик життя та здоров'ю (до 100% окладу), за окремі спеціалізації (снайпер, шифрувальник).
Таким чином, зарплата держслужбовців із 1 січня 2019 року загалом залишиться на колишньому рівні. Зростання оплати праці залежатиме лише від особливостей роботи кожного конкретного працівника. Єдиного ж федерального нормативного акту, який збільшує заробіток держслужбовців з 1 січня 2019 року, влада не приймала.

Додаткові матеріали на тему:

Підвищення пенсії з 1 січня 2019 року та на скільки: останні новини МРОТ з 1 січня 2019 року в Росії: останні новини Пенсія працюючим пенсіонерам з 1 січня 2019 року: останні новини Пенсії військовим пенсіонерам з 1 січня 2019 року в Росії: останні новини