Що потрібно знати кредитному спеціалісту. Кредитний спеціаліст – експерт у галузі кредитів

Професія кредитний експерт помітно відрізняється від інших банківських професій. Головне завдання фахівця – оцінювати ризики видачі кредитів. Кредитний експерт повинен знати політику банку та просувати її в галузі надання позик, розбиратися у всіх тонкощах надання послуг, консультувати клієнтів з питань кредитування, вміти організовувати роботу (свою та своїх колег).

Місця роботи

Посада кредитного експерта існує у всіх організаціях, що видають кредити:

• банки;
• ломбарди;
• лізингові компанії;
• торгові організації.

Історія професії

Історично професія кредитного експерта склалася порівняно недавно. У середні віки замість банків були лихварі, які могли надати охочим. велику сумугрошей. Після того як з'явилися банки, виникла потреба у працівниках, які вміють грамотно оперувати кредитними угодами.

Обов'язки кредитного експерта

Посадові обов'язки кредитного експерта мають такий вигляд:

• залучення клієнтів;
• консультування щодо кредитних продуктів;
• первісна оцінка кредитоспроможності позичальників;
• складання графіка виплат;
• перевірка пакета документів, що надається, та укладення договорів.

У деяких компаніях є такі додаткові обов'язки, як:

• укладання договорів страхування;
• оформлення кредитних карток;
• проведення презентацій банківських послугна підприємствах.

Вимоги до кредитного експерта

Основні вимоги до кредитного експерта:

• вищу освіту (найчастіше, економічну);
• досвід роботи;
• знання ПК.

Приклад резюме кредитного експерта

Як стати кредитним експертом

Щоб стати кредитним експертом, потрібно мати вищу освіту, бажано економічну. Також при прийомі працювати потрібно пройти стажування. На подібну роботу роботодавці можуть брати навіть студентів, навчаючи нюанси в процесі випробувального терміну.

Зарплата кредитного експерта

Заробітна плата кредитного експерта коливається дуже сильно і може становити 20 000 - 70 000 рублів на місяць. При цьому більшу частину заробітку можуть становити бонуси, що виплачуються за підсумками діяльності спеціаліста. У середньому зарплата кредитного експерта становить 50 000 рублів на місяць.

Де пройти навчання

Крім вищої освітина ринку є низка короткострокового навчання тривалістю, як правило, від тижня до року.

Міжрегіональна Академія будівельного та промислового комплексу та її курси напряму «».

Інститут професійної освітиІПО запрошує вас пройти дистанційні курсиза напрямом «» (є варіанти 256, 512 і 1024 ак.ч.) з отриманням диплома або посвідчення державного зразка. Ми навчили понад 8000 випускників з майже 200 міст. Можна пройти навчання екстерном, отримати безвідсоткову розстрочку.

Робота кредитного фахівцябезпосередньо з продажем головного банківського продукту – кредиту. Кандидат на цю посаду повинен мати гострий розум і приємну зовнішність, вміти працювати з людьми, адже він обличчя банку в очах позичальника.

Складаючи резюме, потрібно переконати роботодавця, що саме ви зможете краще робити цю роботу. Покажіть, що ви молода енергійна людина, яка має потенціал і бажання її розвивати. На цю посаду претендують претенденти на вищу економічну освіту, або студенти на останніх курсахнавчання, які знають специфіку роботи банку, банківські продукти та вміють їх вигідно подати.

Добре мати досвід роботи в банку, це дасть вам привілей перед іншими кандидатами, ну або досвід роботи з людьми, наприклад, у прямих продажах. Вкажіть у резюме ваші сильні якості, такі як тактовність, емоційна стійкість, хороша інтуїція, комунікабельність, активна життєва позиція, бажання працювати та заробляти.

Дивіться також інші приклади резюме:

Завантажити зразок резюме кредитного фахівця:

Васенін Антон Ігорович
(Anton Vasenin)

Ціль:Заміщення посади кредитного спеціаліста.

Освіта:

вересень 2007 р. – червень 2011 р. Дніпропетровський регіональний інститут економіки та менеджменту, факультет фінансово-економічний, спеціальність «фінанси та кредит», диплом бакалавра (денне відділення).
вересень 2011 р. – січень 2013 р. Дніпропетровський регіональний інститут економіки та менеджменту, факультет фінансово-економічний, спеціальність «фінанси та кредит», диплом магістра (заочне відділення).

Досвід роботи:

Кредитний спеціаліст

червень 2011 р. – вересень 2012 р. Банк «Сіріус», м. Дніпропетровськ.
Функціональні обов'язки:

- Оформлення кредитів на точках продажів (магазин);
- консультування клієнтів щодо умов кредитування.

Кредитний спеціаліст

січень 2013 р. – жовтень 2014 р. КБ "Інвест банк", м. Дніпропетровськ.
Функціональні обов'язки:
- Активне залучення клієнтів;
- Надання інформації про кредитних продуктахбанку;
- Консультування клієнтів, добірка вигідного кредитування:
- Виконання та перевиконання плану;
- Підготовка документів на оформлення кредиту;
- Контроль за станом погашення виданих кредитів.

Професійні навички:

- Відмінне знання ПК та офісних програм;
- Володіння офісною технікою;
- Вміння переконувати;
- Знання законодавства в галузі банківського права;
- Грамотність мови та письма;
- Знання ділового етикету та банківських принципів;
- Хороша пам'ять;
— Володіння іноземними мовами: німецька — вільна.

Особисті якості:

Комунікабельність, відповідальність, організованість, акуратність, емоційна стійкість, уміння працювати на результат, презентабельна зовнішність, активність, відмінна інтуїція, тактовність.

Додаткові відомості:

Сімейний стан: одружений.
Діти: ні.
Можливість відряджень: ні.

Сподіваємося, що складений нами зразок резюме на посаду кредитного фахівця допоміг вам у створенні свого резюме на роботу. Повернуться до розділу ..

Робота у сфері інвестування та фінансів приваблює людей високими доходами. Багато претендентів розпочинають кар'єру в цій галузі з посади спеціаліста з кредитів. Ця професія не потребує спеціальної освіти чи високої кваліфікації. Конкретні обов'язки кредитного фахівця залежить від місця працевлаштування.

Громадянам та юридичним особам часто потрібні позикові кошти. Кредит необхідний для придбання дорогих товарів, відкриття власної справи, поповнення оборотних коштівпідприємства та інших цілей.

До обов'язків кредитного фахівця входить первинна консультація клієнта, прийом заявки на кредит, підписання кредитної документації та багато іншого

Фахівець із кредитування – це працівник, який займається консультуванням з питань видачі позик,підбором відповідних клієнту фінансових продуктів, розрахунком кредитних ставокта оформленням договорів. Може працювати у банку чи інший фінансової організації, магазині побутової техніки, автоцентрі, компанії-девелопере чи іншому юридичній особі. Саме до нього звертаються люди, які бажають отримати позику.

Найкращий варіант – працевлаштування у банку. Тут кредитний фахівець надаватиме широкий спектр фінансових послугактивно вивчати роботу фінансової організації, удосконалювати свої навички. В інших місцях обов'язки кредитного фахівця часто зводяться до інформування громадян про пропозиції та складання договору за шаблоном.

Знання та отриманий досвід допоможуть просунутися кар'єрними сходами. Після роботи з фізичними особамиспівробітника можуть перемістити до відділу корпоративних клієнтів. Де обсяг позик, що видаються, і середній робіток буде вищим.

У банківській сферіперевага надається власним кадрам. Досвідчений співробітник може розраховувати на підвищення кваліфікації з наступним направленням на посаду керівника низової ланки, наприклад, начальника сектора.

Вимоги до кандидата на посаду

При пошуку співробітника на цю позицію працівники кадрової служби звертають увагу на кілька факторів:

• товариськість та стриманість;
• здатність швидко аналізувати інформацію;
• бажання вчитися та розвиватися;
• вміння вести переговори;
• здатність запам'ятовувати великий обсяг інформації;
• бажання бути частиною компанії із власною корпоративною культурою;
• наявність релевантного досвіду.

Профільна економічна освіта вітається, але не є визначальною. Необхідний для роботи базис дають на попередньому навчанні у банку.

Особисті якості

Вибираючи характеристики для резюме, варто зупинитися на наступних:

1. Комунікабельність та тактовність.Обов'язки кредитного фахівця передбачають постійне спілкування з людьми. Потрібно ввічливо донести людям суттєву інформацію про банківський продукт у зрозумілій для них формі. І переконати оформити договір. У деяких ситуаціях потрібно розвіяти сумніви потенційного клієнта, спростувати негативне уявлення про банки, що склалося.
2. Емоційна стійкість.За кредитами звертаються люди різного виховання та соціального статусу. Деякі розмовляють неввічливо, вимагають себе особливого ставлення. Працівник банку немає права відповідати грубо чи неввічливо. Він повинен дотримуватися етичних норм у будь-якій ситуації.
3. Уважність до деталей. Часто працівникам доводиться паралельно виконувати кілька завдань: відповідати питання майбутнього позичальника, складати договір, перевіряти достовірність поданих відомостей, оцінювати платоспроможність клієнта. При цьому не можна припуститися помилки при складанні документів.
4. Почуття відповідальності за свою роботу.Взаємодіючи з громадянами та представниками організацій, кредитний спеціаліст є особою банку. Від його професіоналізму залежить враження про всю компанію, що залишиться у клієнта після звернення за позикою.

Кредитний фахівець має знати законодавство та нормативно-правові акти у сфері кредитування

Посадова інструкція кредитного фахівця

Основний документ, що регулює статус спеціаліста з кредитів у банку, – це посадова інструкція. У ній міститься перелік прав, обов'язків та професійних вимог до працівника, який обіймає відповідну посаду.

загальні положення

До документа включається положення про місце працівника в ієрархії підрозділу. Вказується його безпосередній начальник та керівник підрозділу.

Встановлюються кваліфікаційні вимоги до працівника. Для зайняття посади кредитного експерта потрібна вища фінансово-економічна освіта або досвід роботи не менше 3 років. Вимоги знижуються, якщо людина обіймає посаду помічника фахівця чи іншу подібну.

Кредитний спеціаліст у банку повинен знати:

• основи законодавства у сфері фінансів: банківський кодекс, закон про споживче кредитування, закон про іпотеку, закон про мікрофінансові організації та ін;
• методи оцінки ризиків при кредитуванні клієнтів;
• фактори, що впливають на платоспроможність громадян та організацій;
• фінансові продукти, пропоновані банком;
• правила охорони праці;
• методи роботи з конфіденційною інформацією (персональними даними громадян, відомостями, віднесеними до комерційної таємниці);
• правила роботи із профільним програмним забезпеченням;
• основи трудового законодавства РФ

Основні обов'язки

У процесі роботи кредитний експерт у банку повинен дотримуватись:

• чинне законодавство РФ;
• внутрішні документи організації (накази директора, рішення правління банку, посадову інструкцію);
• норми ділового спілкування із клієнтами.

Функціональні обов'язки:

• інформування клієнтів про актуальних пропозиціяхза позиками;
• консультування потенційних позичальників щодо вимог, які пред'являються банком при видачі позики;
• прийом заявок, розгляд поданих документів;
• проведення аналізу платоспроможності клієнтів;
• оформлення кредитних договорів;
• супровід договорів; контроль погашення заборгованості;
• аналіз кредитного портфеля;
• підготовка щоквартальних звітів;
• участь у розробці та впровадженні нових фінансових продуктів;
• своєчасне інформування служби роботи з проблемними позиками про прострочення кредитного договору.

Посадові обов'язки не вичерпуються наведеним списком. Деякі фахівці захищають прийняті заявки у підрозділі банку, який приймає рішення за видачу позик. Також працівникам доручають ведення електронних баз даних, роз'яснювальну та претензійну роботу з неплатниками.

Деякі обов'язки включають цілий спектр завдань. Так, наприклад, консультування передбачає:

• порівняння кількох кредитних продуктів;
• розрахунок процентної ставки;
• складання графіка погашення позики з урахуванням платоспроможності клієнта;
• розрахунок вартості кредиту, яку клієнт має сплатити банку;
• інформування способи зниження відсоткової ставки чи збільшення суми позики – страхування, запрошення поручителя.

Права та відповідальність

Посадова інструкція кредитного фахівця включає такі права:

• знайомитися з рішеннями керівництва банку щодо роботи співробітника;
• підвищувати кваліфікацію;
• направляти вищестоящому начальнику пропозиції щодо оптимізації та покращення своєї роботи;
• вимагати від інших працівників банку надання відомостей, необхідні виконання поставлених завдань.

Співробітник несе відповідальність за неналежне виконанняпокладених на нього обов'язків, за заподіяну банку матеріальну шкоду, за скоєні правопорушення. Межі відповідальності встановлюються чинним законодавством.

Оплата праці

Заробіток кредитного фахівця залежить від ефективності роботи. Практично завжди працівники мають невеликий фіксований оклад та премію, яка залежить від кількості виданих позик. Винагорода залежить від кількості оформлених договорів, відсутності скарг з боку клієнтів, наявності прострочок платежів, інших чинників.

Середня зарплата кредитних спеціалістів у банках варіюється від 50 до 80 тисяч рублів. Верхній поріг не встановлюється. Оклад у своїй становить близько 20-25 тисяч рублів.

Кредитний фахівець повинен мати високу стресостійкість

Плюси і мінуси

Серед переваг професії виділяють такі:

• низький поріг входження;
• високий заробіток за ефективної роботи;
• можливість додаткового навчання та кар'єрного зростання;
• робота в великих банкахіз корпоративною культурою.

Посада кредитного фахівця підходить для активних та цілеспрямованих людей.Працівники, які зарекомендували себе як професіонали, будуть відзначені керівництвом та переведені на привабливіші посади протягом 2-3 років.

Складно доведеться тим, хто не вміє боротися зі стресом, переживає труднощі у веденні переговорів.Основне завдання кредитного фахівця – видати позику надійному клієнту, який своєчасно погашатиме заборгованість. Робиться це під час особистого спілкування з людьми. Неефективний працівник не принесе прибутку банку, отримає низьку зарплатуі буде змушений незабаром звільнитися.

Довгострокові перспективи професії, що розглядається, неоднозначні. Так, Герман Греф прогнозував скорочення працівників Ощадбанку, зайнятих у сфері розгляду заявок на кредити та оформлення договорів, на період до 2025 року. Їхнє місце займуть роботизовані системи.

Вконтакте

КРАЩІ КРЕДИТИ ЦЬОГО МІСЯЦЯ

Для роботи анкети необхідно увімкнути JavaScript в налаштуваннях браузера

Обсяг посад кожної банківської установи невпинно зростає.

Не дивно, що збільшення кількості програм кредитування тягне за собою появу нових напрямків праці в банківській сфері. Це брокери, менеджери, консультанти.

Але особливу цінність мають кредитні фахівці. Саме від діяльності співробітників цього напряму більшою мірою залежить рівень довіри до банку, покращення якості послуг кредитування та зміна відсотка простроченої заборгованості у менший бік.

Актуальність та перспективи розвитку посади

Будь-який банк є фінансово-кредитною установою, а послуга кредитування - однією з найбільш затребуваних.

Вона дає можливість придбання будь-яких матеріальних цінностейнавіть у разі відсутності необхідної суми. Безумовно, кредити потрібні населенню. Для банків, у свою чергу, здійснення подібної послуги дає можливість примноження капіталу, зниження рівня простроченої заборгованості та подальшої оптимальної діяльності в цілому.

В даний час попит на кредитних спеціалістівдосить високий. Експерти з кредитування здійснюють свою діяльність не тільки на території банку, а й на точках торгівлі, іпотечних центрах. Саме тому посада є досить актуальною. Самі банки зацікавлені у працівниках цього напряму. Від рівня професіоналізму та продуктивності праці кредитного фахівця багато в чому залежить подальше світле майбутнє банківської установи.

У перспективі посадове зростання кредитного фахівця, який розпочав діяльність поза банком, може початися з переведення до головного офісу, зокрема, у відділ кредитування. Де основними завданнями є виявлення платоспроможності кандидатів, робота з документацією, нарахування, списання відсотків із рахунків громадян та інші операції. При наполегливій праці можливе підвищення до старшого спеціаліста відділу, заступника начальника відділу, потім керівника відділу та директора філії банківської установи.

Особисті вимоги до кандидата

Основними вимогамидо якостей особи на посаду спеціаліста з кредитів вважаються такі:

• аналітичний склад розуму;
• чесність;
• тактовність;
• комунікабельність, доброзичливість, відкритість у спілкуванні з людьми;
• відповідальність;
• посидючість;
• стійкість до стресових ситуацій, незворушність;
• швидкість прийняття рішень;
• бажання працювати та навчатися.

ЗавданнямКредитного експерта є не лише оформлення паперів, а й уміння знайти індивідуальний підхід до громадянина будь-якої категорії. Крім того, відповідальність за вибір надійного клієнта та здійснення угоди також лежить на плечах спеціаліста з кредитів. Саме тому при виборі співробітника на цю посаду приділяють особливу увагу його особистісним якостям.

Крім конкретних людських особливостей, необхідно мати набір професійних навичок та певні знання. Сюди включені такі вимоги:

• наявність бази знань, що стосується просування послуг банку за напрямом кредитування;
• поінформованість про всі наявні кредитні продукти;
• вміння грамотно та правильно оцінити надійність та платоспроможність кандидата;
• прагнення просування культури банківської установи.

Інакше висловлюючись, кредитний фахівець може бути компетентним у всіх питаннях кредитування.

Якщо Ви ще не зареєстрували організацію, то найпростішеце зробити за допомогою онлайн сервісів, які допоможуть безкоштовно сформувати всі необхідні документи: Якщо у Вас вже є організація, і Ви думаєте над тим, як полегшити та автоматизувати бухгалтерський облік та звітність, то на допомогу приходять наступні онлайн-сервіси, які повністю замінять бухгалтера на Вашому підприємстві та зекономлять багато грошей та часу. Вся звітність формується автоматично, підписується електронним підписом та надсилається автоматично онлайн. Він ідеально підходить для ІП або ТОВ на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все відбувається в кілька кліків, без черг та стресів. Спробуйте і Ви здивуєтесяЯк це стало просто!

Посадові обов'язки

Згідно з трудовими інструкціями більшості банків до списку посадових обов'язків спеціаліста з кредитів входять такі функції:

• ознайомлення кандидата з нюансами надання послуги, докладна розповідь про різні програми отримання кредиту та вибір найбільш підходящої клієнту;
• здійснення розрахунку суми наданого кредиту та розміру щомісячного платежу за ним;
• прийом заявок від клієнтів на оформлення кредиту та подальший їх аналіз;
• оцінка ризику непогашення заборгованості клієнтом з подальшим наданням йому відповідного кредитного рейтингу;
• підтвердження справжності та присутності необхідних документівз подальшою передачею до відповідного підрозділу для перевірки безпеки;
• передача документів на економічну службу;
• відправка заявки до кредитної комісії;
• підготовка відповідного пакета паперів;
• укладання та підпис договору з клієнтом;
• супровід. Іншими словами, контроль за своєчасною виплатою внесків за кредитом;
• складання звітності.

Слід зазначити, що кредитний спеціаліст не здійснює безпосередній пошук кандидата. Співробітник здійснює діяльність із вже наявним клієнтом.

Права та відповідальність

До списку прав, що надаються кредитному фахівцю, входять:

• надання соціальних гарантій, передбачених законом;
• ознайомлення з рішеннями керівних працівників організації щодо діяльності кредитного фахівця;
• можливість вимоги від керівництва усілякого сприяння у виконанні своїх безпосередніх обов'язків;
• інформування керівника щодо проектів про вдосконалення методів роботи, що виконується співробітником;
• можливість вимоги щодо покращення умов трудової діяльності;
• підвищення професійних навичок, кваліфікації.

Відповідальність, що покладається на кредитного фахівця, включає такі пункти:

• за невиконання або неналежне виконання обов'язків, встановлених;
• за завдання матеріальної шкоди роботодавцю;
• за порушення ;
• за правопорушення, що мають місце у період трудової діяльності співробітника.

Що відзначити в резюме претенденту на цю посаду

Посада спеціаліста з кредитів на Наразідуже актуальна та затребувана ринку праці.

Для отримання запрошення необхідно здійснити попередню подачу.

Щоб зацікавити роботодавця, слід зазначити наступні пункти:

Найчастіше при виборі майбутніх працівників відділу кредитування керівники звертають увагу на наявність економічної освіти, впевненості при розмові, а також приємний зовнішній вигляд. Пріоритет, безумовно, у претендентів з досвідом роботи з банківськими продуктами, але енергійні молоді люди без досвіду часто також отримують можливість спробувати себе у сфері кредитів. Особливо враховуючи той факт, що попит на спеціалістів із кредитування досить високий.

Особливості посади у різних сферах

Специфіка роботи спеціаліста з кредитів така, що робоче місцеможе бути не в самому офісі банківської установи. Це може бути автосалон, торговельний центр, офіс іпотечного кредитування.

У цілому нині особливості окремих напрямів кредитування полягають лише у знанні товару, який клієнт хоче оформити кредит. Наприклад, співробітник напряму автокредитування займається оформленням угод щодо автомобільної продукції.

Кредитний фахівець, чиє робоче місце розташоване в салонах зв'язку або центрах продажу електроніки, укладає кредит лише на вказаний продукт.

Те саме стосується фахівців з іпотечному кредитуванню. Точки продажу продуктів банку передбачають продаж та консультування безпосередньо щодо видачі кредитних карток.

Посадові обов'язки у своїй ідентичні, відмінність лише у продукті, який видається кредит.

У будь-якому випадку співробітники, діяльність яких пов'язана з оформленням кредитів, зобов'язані знати всі існуючі програми кредитування і вміти грамотно продати супутні. вигідні пропозиції, повідомити про акції. Крім того, слід орієнтуватися у всіх нюансах і вміти знайти професійну відповідь на будь-яке запитання, яке виникло у клієнта.

Посада кредитного фахівця є досить актуальною на даний момент. Керівні особи, усвідомлюючи, що працівники цього напряму практично є особою банківської установи, висувають до кандидатів досить серйозні вимоги. Не дивно, що продуктивна робота кредитних фахівців несе банку прибуток і лише збільшує довіру громадян.

Правила продажу банківських послуг розглянуті у наступному відео тренінгу:

[найменування організації, підприємства тощо]

Ця посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федераціїта інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові правовідносини.

1. Загальні положення

1.1. Спеціаліст відділу кредитування належить до категорії спеціалістів та безпосередньо підпорядковується [найменування посади безпосереднього керівника].

1.2. На посаду спеціаліста відділу кредитування приймається особа, яка має вищу фінансово-економічну освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи.

1.3. Спеціаліст відділу кредитування повинен знати:

Конституцію РФ, інші закони та нормативні правові акти Російської Федерації у сфері професійної діяльності;

тенденції розвитку економіки;

Характеристику та особливості продукту;

методи оцінки ризиків при кредитуванні клієнтів;

Чинники, що визначають специфіку діяльності клієнта, стійкість його фінансового стану;

Методи прогнозування;

Вимоги до оформлення кредитів;

правила встановлення ділових контактів;

Психологію спілкування з клієнтами, методи вирішення конфліктних ситуацій;

правила внутрішнього трудового розпорядку;

Основи трудового законодавства;

Правила та норми охорони праці.

2. Посадові обов'язки

На спеціаліста відділу кредитування покладаються такі посадові обов'язки:

2.1. Консультування клієнтів про умови кредитування та вимоги до потенційних позичальників.

2.2. Розгляд та аналіз кредитних заявокклієнтів.

2.3. Попередня оцінка наданих документів потенційного позичальникащодо можливості надання кредиту (справжність документів, відповідність встановленому переліку тощо. буд.).

2.4. Проведення аналізу фінансового становища клієнтів.

2.5. Підготовка кредитних висновків.

2.6. Моніторинг кредитів, що діють.

2.7. Оформлення видачі кредиту.

2.8. Консультування клієнтів щодо погашення кредитів, у тому числі дострокового погашення.

2.9. Контролює дотримання технологій продажу та стандартів обслуговування клієнтів.

2.10. Ведення та бухгалтерський супровід кредитних договорів.

2.11. Формування внутрішньої та зовнішньої звітності за кредитними операціями.

2.12. Участь у розробці та впровадженні нових кредитних продуктів.

2.13. [Інші посадові обов'язки].

3. Права

Спеціаліст відділу кредитування має право:

3.1. Знайомитись з проектами рішень керівництва організації щодо його діяльності.

3.2. Вимагати від керівництва організації сприяння у виконанні своїх професійних обов'язків та здійснення прав.

3.3. Попри всі передбачені законодавством соціальні гарантії.

3.4. Вимагати створення умов для виконання професійних обов'язків, у тому числі надання необхідного обладнання, інвентарю, робочого місця, що відповідає санітарно-гігієнічним правилам та нормам тощо.

3.5. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо покращення організації та вдосконалення методів виконуваної ним роботи.

3.6. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.7. [Інші права, передбачені трудовим законодавством].

4. Відповідальність

Спеціаліст відділу кредитування відповідає:

4.1. За невиконання або неналежне виконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - не більше, визначених чинним трудовим законодавством РФ.

4.2. За заподіяння матеріальних збитків роботодавцю - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавствомРФ.

4.3. За правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, - межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним, цивільним законодавством РФ.

Посадова інструкція розроблена відповідно до [найменування, номер та дата документа]

Керівник кадрової служби

[ініціали, прізвище]

[підпис]

[число місяць рік]

Узгоджено:

[Посада]

[ініціали, прізвище]

[підпис]

[число місяць рік]

З інструкцією ознайомлено:

[ініціали, прізвище]

[підпис]

[число місяць рік]